2023年面試準備與技巧心得大全（18篇）

良好的總結能夠幫助我們更好地積累經驗，為將來的發(fā)展打下基礎。切忌敷衍了事，寫總結時要認真思考并付出真實的努力。這里有一些寫作范文和經典案例，供大家參考和借鑒。

面試準備與技巧心得篇一

在現(xiàn)代職場競爭激烈的背景下，英語面試已成為求職者必不可少的環(huán)節(jié)。面試時，求職者不僅需要展現(xiàn)自己的專業(yè)能力和個人魅力，還要應對各種緊張的情緒和不可預知的問題。在經歷了多次英語面試，我總結出一些技巧和心得，希望能對即將面試的求職者有所幫助。

首先，準備是成功的關鍵。在面試開始之前，求職者應對自己的個人信息、專業(yè)背景、工作經驗等進行充分的了解。這樣不僅可以展示出對自己的自信，也可以準確地回答面試官的問題。此外，還要對公司的情況、行業(yè)的動態(tài)進行研究，以便在面試時可以針對性地表達自己的興趣和目標。準備得越充分，你在面試中的表現(xiàn)就會越從容自信。

其次，語言表達要清晰流利。無論是英語面試還是普通話面試，語言的表達都是至關重要的。在面試時，求職者需要用準確的詞匯、流暢的語句來回答問題，以展現(xiàn)自己的英語水平和溝通能力。此外，有時候面試官可能會以英語進行面試，求職者需要主動與面試官進行積極互動，展示自己的理解和表達能力。只有掌握好語言的表達，求職者才能更好地展示自己的專業(yè)能力和工作經驗。

另外，溝通能力也是英語面試的重要考察點。在面試過程中，求職者需要注意言行舉止，與面試官保持積極互動。要用大聲、清晰的語氣回答問題，避免含糊不清的回答。如果面試官提問時存在歧義，求職者可以關注面試官的眼神和肢體語言，及時進行適當?shù)恼{整和補充。另外，面試過程中還需要注意交流的禮貌和尊重，這體現(xiàn)了一個人的綜合素質和團隊合作能力。

此外，回答問題要結合實際情況進行分析。在面試中，求職者可能會遇到一些開放性的問題，如“請介紹一下你的工作經驗”等。此時，求職者需要對問題進行仔細分析，結合自己的實際情況進行回答?；卮饐栴}時可以使用一些具體的例子或經驗，這樣不僅可以更好地展示出自己的專業(yè)能力，還可以增加回答的可信度和說服力。在面試中，展示自己的工作思路和解決問題的能力同樣重要。

最后，積極展示自己的態(tài)度和能力。在英語面試中，面試官既關注求職者的專業(yè)能力，也關注其個人品質和工作態(tài)度。因此，求職者需要在面試中展示出積極的工作態(tài)度和團隊合作的能力。可以通過舉一些團隊協(xié)作的案例來證明自己的團隊合作能力，也可以通過積極主動的表達來展示自己的責任心和進取精神。同時，求職者還需要在面試中體現(xiàn)出對行業(yè)和職業(yè)的持續(xù)學習和進步的態(tài)度，以證明自己具備適應行業(yè)發(fā)展的能力。

總結來說，英語面試是求職過程中的一大挑戰(zhàn)，但只要準備充分，掌握好語言表達和溝通技巧，合理回答問題，展示自己的積極態(tài)度和能力，就能夠給面試官留下深刻的印象。希望以上的技巧和心得能夠為面試的求職者提供一些參考和幫助，為他們在激烈的競爭中取得成功創(chuàng)造機會。

面試準備與技巧心得篇二

如今，求職市場競爭激烈，越來越多的人涌向市場，求職者面臨著越來越多的挑戰(zhàn)，其中最大的挑戰(zhàn)之一就是如何在眾多應聘者中脫穎而出。面試是求職過程中最為重要的環(huán)節(jié)，它不僅能夠檢驗應聘者的能力和素養(yǎng)，還能夠體現(xiàn)個人的優(yōu)勢和不足。因此，如何進行有效的求職面試成為每位求職者必須要面對的問題。

第二段：如何準備面試

在面試前，求職者必須要進行充分的準備。首先，需要對求職公司進行深入了解，包括公司的規(guī)模、業(yè)務范圍、企業(yè)文化等等。這樣可以讓自己在面試中更加自如地回答問題，同時也向招聘人員表明了自己對公司的重視程度。其次，個人簡歷需要準備詳盡，簡歷中需要展示自己的技能、經驗和能力，同時也要展現(xiàn)良好的職業(yè)態(tài)度和素養(yǎng)。最后，求職者還需要對面試可能被問到的問題進行預測和準備，比如如何回答自我介紹、項目經歷、優(yōu)缺點等問題。

第三段：如何展現(xiàn)自己的優(yōu)點

在面試中，每位求職者都希望能夠充分展現(xiàn)自己的優(yōu)點。如何讓自己的優(yōu)勢得到更好的體現(xiàn)呢？首先，要注重言談舉止，這不僅代表了自己的修養(yǎng)，也能夠讓面試官對自己的印象更深刻。其次，需要重視身體語言的表達，如姿勢、目光、表情等。這些動作不僅能夠讓自己更有自信，還能夠展現(xiàn)自己的個性和魅力。最后，求職者還需要在面試過程中展示個人的成就和經驗，這可以更加直觀地顯示自己的優(yōu)勢和能力。

第四段：如何應對尷尬的場面

雖然求職面試的準備充足，但在面試過程中還是可能會遇到尷尬的情況。面對這種情況，求職者需要保持冷靜，并采取有效的應對策略。比如，如果面試官提出了自己不擅長的問題，可以坦誠地表示自己的不足，并表明自己正在努力克服它。如果遇到了問題回答不了的情況，可以先停頓一下，思考一下，然后再做出回答。對于不了解的問題，可以與面試官交流理解，獲取問題具體信息。

第五段：如何留下深刻的印象

最后，在求職面試結束后，求職者還需要留給面試官深刻的印象。如何做到這點呢？首先，需要在面試結束時，向面試官致謝，表達對公司的誠摯愿望，并發(fā)表自己的興趣和職業(yè)規(guī)劃。其次，可以與面試官交換聯(lián)系方式或者留下自己的名片，以便在后續(xù)的溝通中繼續(xù)體現(xiàn)自己的專業(yè)能力和修養(yǎng)。最后，求職者還需要在面試后進行自我總結和反思，回顧自己的表現(xiàn)以及表達方式是否得當，有哪些不足之處需要提高。

結尾：總結求職面試的重要性和技巧

要總結，求職面試是求職者向企業(yè)施展自己才能的一個重要機會。通過加強準備、展現(xiàn)個性、應對局面和留下深刻印象，求職者可在面試中取得成功。希望每位求職者在面試中都能做到自信積極，真誠專業(yè)，最終找到心儀的工作。

面試準備與技巧心得篇三

我是北師大文學院的應屆本科生，畢業(yè)當前，忽然意識到自己即將失去學校這一個十多年的保護傘了，而且，外面還是一個經濟危機蔓延的社會。即便如此，我并不膽怯，學長們年年談就業(yè)，現(xiàn)在輪到自己正式上戰(zhàn)場，興奮勁兒蓋過了本該有的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。提著數(shù)易其稿的個人簡歷，我開始了在網上和現(xiàn)實招聘會上四處奔波的旅程。

一個偶然的機會，我去北大參加了一場宣講會，中建公司的宣講剛聽完，我第一個沖到我感興趣的二局的人力經理面前，雙手遞上我的求職簡歷：“我不是研究生，也不是北大的，您看我能投么？”那位女經理詫異地抬頭看我，笑了笑收下我的簡歷，看一會之后便向我索要是否帶著自己的作品集。我一下傻了，沒帶啊。于是很坦誠地講明了情況，然后熱情地請求留下郵箱我回去發(fā)。女經理痛快地留下了郵箱地址還把她的手機座機號碼都留給了我，而后面的同學想留她的聯(lián)系方式卻都遭到了婉拒。

過了一個多禮拜，我接到了中建二局的面試通知。

于是，我的緊張感頓時蕩然無存。

面試很特別，也很簡單，每人20分鐘，一個個進去接受多位領導的盤問。由于我是唯一一個北師大的，還是本科，所以排在了最后面。人大同學們在備考室三五成群地聊著，我坐在窗邊顯得很是落寞。偶爾偷聽一下面試出來的同學的小道消息，貌似每個人都胸有成竹。從9點一直等到12點半，終于輪到我面試了。

非常輕松地走進面試室，我把自己準備好的材料往考官桌上一遞，然后端坐在桌子另一端，等待領導們發(fā)問。第一個問題是：“用5分鐘時間介紹你的基本情況和優(yōu)缺點”，這是個常規(guī)問題，我也做了準備。但是此時此刻，我用了最簡單明了的話，向考官們介紹了我，然后結合崗位的需求分析了一下自己的優(yōu)缺點，5分鐘的時間根本沒有用完。

接下來的面試就完全是聊天式的了。面試官對我是北師大學生很感興趣，說他們從來沒有到北師大招聘過。我們探討了許多諸如“北師大辦學特色”、“北師大的學科設置”、“北師大的師范生培養(yǎng)”等明顯是教育行業(yè)的問題。反正我放開了說，談自己的見解，不時糾正他們對于北師大的錯誤認識，聊得很愉快。

第二天中午，我接到電話通知，下周一去簽協(xié)議！回過神之后，我發(fā)短信問了問昨天面試認識的人大同學，他說他們沒有被錄，我這才反應過來，自己找到工作了。

禮拜一早早起床，依舊穿戴整齊，拿好了“三方協(xié)議”，我按照上班的時間準時出現(xiàn)在人力資源辦公室。招聘我的女經理首先表揚了我的誠意和禮貌，然后仔細探討了一些必要的問題，就在協(xié)議上簽下了自己的名字。后來，我問經理錄取我的原因，經理說：“一方面是因為你表現(xiàn)得挺自然質樸，沒有刻意矯飾，另一方面就是本科生可塑性強?！?/p>

到今天，簽約已經一個月了，我也常?；貞浾麄€找工作的過程。這次找工作有很大機緣的成分。這也就告訴我們要做好多往外跑的準備，而面試的經歷讓我明白了真正成功的面試不是去蒙蔽主考官，而是要展示自己真實自然的一面。打動面試官，也許并不需要那么多精致的面試技巧，真正的面試也沒有什么門口放掃帚之類的小兒科隱形測試，就是展現(xiàn)真實的自己。

面試對于我們這些即將步入社會的大學生真的特別重要，在面試中我們應該怎樣做，該注意哪些問題，以及在過程中的一些禮節(jié)等等，這些問題在就業(yè)指導課上得到了答案。老師詼諧幽默的講課方式，我們都很喜歡。更重要的是，我們在笑的同時學到了知識。以下便是我的一些心得。

我們這些大學生在面試中，作為一個應聘者，應該怎樣運用策略和技巧回答問題呢？

（一）隨機應變，反應靈敏

要想面試成功，謀職者還需要具備察顏觀色的本領，從主試人說話時的眼神、表情、姿態(tài)等方面洞察出他的心思，并作出相應的回答。

(三)知己知彼，適度激將

為了爭取主動，應聘者應知己知彼，不但要了解該企業(yè)生產經營、人才需求、福利待遇、工資等方面的情況，還要了解同行業(yè)其他企業(yè)的類似情況。在此基礎上，采取適度激將法，先入為主，“刺激”對方，給對方造成一定的`壓力，迫使其接受自己提出的條件，從而達到預期的目的。

(四)不要不懂裝懂

沒有人能成為百事通，因此遇到自己不懂的問題，最好的辦法就是坦然承認。如果主試人提到超越自己知識水平的問題，不要不懂裝懂，否則主考心里不踏實，還會繼續(xù)追問，這只會使局面越來越糟。

(五)審時度勢，欲擒故縱

如果你覺得自己適合某項工作，并渴望得到這份工作。那么請注意，千萬不要做出一副讓人憐憫、謀職心切的樣子，哀求主試人，這樣非但不會取得任何效果，反而會促使主試人與你吊胃口，講價錢，降低你的檔次。你應該審時度勢，掌握好回答問題的時機，在主試人心情舒暢的時候，得體、有效地“展示”自己，使他逐步認識到此崗位非你莫屬。

(六)面試結束，不失禮貌

面試將完的時候，假如主試人沒表示與你聯(lián)系，你可以問他大約什么時候作出最后決定，好讓自己有一個心理準備，或問可否在一段時間內來電話詢問。一般來說，絕大多數(shù)企業(yè)事后都會給你一個答復，無論你是否錄選。離開主試人時，不要忘記說聲“謝謝”，并要和他握手。

學會感謝是體現(xiàn)一個人素質和禮貌的表現(xiàn)。即使對方不予錄用，也應通過各種途徑表示感謝，或打電話，或寫信，使自己面試過程善始善終。

(七)委婉試探，爭取機會

面試總有兩種結果，因此，應聘者心理應有落選的準備。當壞消息傳來時，你必須保持冷靜的態(tài)度，作最后的嘗試。在表示感謝之后，你可以表現(xiàn)出難受的樣子，或痛痛快快地哭一場，讓主試人感到如果這時不對你伸出援助之手，心中或多或少都會有內疚感。如果你能夠激起他心中的同情，或許事情會有轉機。當轉機出現(xiàn)時，你應該立刻把握機會，主動出擊，從工作、生活、學習等各方面動之以情，懇求他改變原來的決定。如確實無法挽回，也應虛心向主考請教自己有何欠缺，以便今后改進。此時千萬別圖一時之快，由悲轉恨，由恨而怒，俗話說：“山不轉路轉，路不轉人轉”，也許這個企業(yè)將來還有招聘機會，抑或你將來服務的公司與該公司是合作的伙伴，如若發(fā)生不愉快，你將十分尷尬。我們在面試過程中，不只回答問題時是十分重要的，而且一些面試禮節(jié)也是我們應當特別注意的。

在面試過程中，我們要自然大方給考官一視覺上的良好感覺，剛他以為你神采奕奕，充滿活力。還有我們的服裝一定要得體，嚴格遵守時間，面試時，無論有什么事，一定要準時到達，最好提前十五分鐘到達。舉止得體，要注意禮貌是十分重要的。

面試是十分重要的，所以我們要好好把握自己，珍惜每一次鍛煉的機會，積累經驗，將來能得到一個自己喜歡的工作。

面試準備與技巧心得篇四

《面試技巧》是一本針對面試應聘者的指導手冊，不僅對于求職者們在面試過程中有著很大的幫助，同時也能夠為大家提供一些寶貴的職場經驗。在我的求職過程中，《面試技巧》也曾經幫助過我，讓我從失落的面試者一躍成為成功的入職者。下面，我將結合自己的實例，分享一下我對于這本書的一些心得體會。

第二段：準備工作的重要性

在《面試技巧》中，作者十分重視準備工作的重要性，指出良好的準備工作是成功的關鍵之一。在我自己的面試經歷中，也深刻感受到了這一點。在面試前，我認真了解了公司的背景，理解了他們所需要的崗位技能和能力，并且在紙面上準備好了自我介紹和面試答題模板。這樣的準備工作，不僅讓我在面試中有了更好的表現(xiàn)，同時也增強了我的自信心和面試效率。

第三段：情境模擬對于面試準備的幫助

情境模擬是《面試技巧》中的重要方法，其目的就是讓求職者了解面試的題材和方式，從而提前排除緊張和不安感。我在面試前，也利用情境模擬技巧，在家中模擬了多種場景，比如各種可能的面試問題和答題技巧，以及自我介紹和溝通技巧等等。通過大量的練習，我更加清楚自己的強項和不足，有利于我合理規(guī)劃策略，更加自信和得心應手地參與面試。

第四段：溝通技巧和表達能力的重要性

在《面試技巧》中，溝通技巧和表達能力也是受到作者極大的重視，而這也是我在面試中表現(xiàn)最好的地方之一。通過不斷的練習，我能夠精確地理解面試官的問題，并給出有力有據(jù)的答案。同時，在自我介紹寫作和良好的態(tài)度上，也給面試官留下了深刻的印象。這充分表明，溝通技巧和表達能力是求職成功的關鍵之一。

第五段：自省和反思幫助面試經驗的總結

在面試結束后，自省和反思也是必不可少的關鍵步驟，這也是我能夠得到這個工作的原因之一。通過認真總結和思考，我可以看到自己的不足之處，并在未來的求職過程中更加進步，更加成功。因此，自省和反思是非常有用的技能和方法，可以幫助您不斷完善自己，追求更高的工作和事業(yè)目標。

總結：

面試是每個求職者都必須面對的事情，對于應聘者來說，做好充分準備，熟悉面試技巧，優(yōu)秀的溝通和表達能力以及自省和反思的能力都是非常重要的。希望這篇文章能夠對需要面試的求職者有所啟示，讓您在求職過程中充滿自信，取得成功。

面試準備與技巧心得篇五

面試是眾多招聘流程中必不可少的環(huán)節(jié)。而作為求職者，我們不僅要有一份良好的簡歷，還要掌握一些面試技巧，才能在眾多應聘者中脫穎而出。最近，我讀了一本“《面試技巧》”，下面我將分享我的心得與體會。

第一段：引言

第二段：重要性

在面試中，我們要通過回答問題，展示我們的個人魅力和專業(yè)能力，給面試官留下深刻印象，從而增加錄用率。而這種答題技能不是一蹴而就的，需要在實踐的基礎上不斷調整。在學習面試技巧的過程中，我們可以提高對面試流程的認知，并更好地準備和應對不同情況下的面試。

第三段：技巧

在《面試技巧》這本書中，作者提到了很多實用的技巧。比如，在面試的第一印象方面，我們要注意自己的穿著以及言談舉止，跟面試官建立良好關系。此外，在面試的整個過程中，我們也要注意自己的表情和語言，和面試官進行有效溝通，以及聆聽面試官的指導和要求。

第四段：實踐

學習面試技巧不只是在課堂上聽老師講，更重要的是將他們應用到實踐中。我們可以在多個面試機會中，不斷嘗試和調整自己，以此提高應對各種面試情況的能力。同時，在實踐過程中，我們也會逐漸摸索出自己的強項和不足，以此為基礎，不斷優(yōu)化自己的面試策略。

第五段：總結

總之，在求職面試過程中，準備足夠的面試技巧，把握討論自己擅長的領域，注重跟面試官間的交流，都是求職者必備的能力。而對于剛開始面試的人來說，學習各種面試技巧是一條必經之路。通過不斷的實踐和總結，我們會變得越來越自信，并且更容易在面試中獲得成功。

結尾：寫完這篇文章，我覺得學習面試技巧是一種開拓自身潛力的途徑。只有掌握這些技巧，才能在面試過程中快速展現(xiàn)自己的個人魅力，從而給面試官留下深刻的印象。我相信，在不斷地積累和實踐的過程中，我們都會成為一名更優(yōu)秀的求職者。

面試準備與技巧心得篇六

隨著全球經濟一體化的發(fā)展，英語已成為一門全球通用的語言。對于求職者來說，擁有良好的英語能力是非常重要的，因為很多企業(yè)在招聘過程中都會進行英語面試。為了在英語面試中表現(xiàn)出色，我在多次面試經歷中總結出了一些有效的技巧和心得體會。

首先，準備是英語面試的關鍵。在參加面試前，應提前了解和研究相關的行業(yè)信息和公司背景，包括行業(yè)趨勢、公司歷史和發(fā)展方向等。這樣有助于提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，并能在面試中展現(xiàn)出對公司的熱情和充分準備。此外，要事先準備一份簡潔清晰的英文自我介紹，包括基本信息、教育背景和工作經驗等。通過不斷反復練習，我們可以在面試中自信地陳述個人情況，給面試官留下良好的第一印象。

其次，語言表達要簡明扼要。在英語面試中，言之有物才能更好地展示自己的優(yōu)勢。我們應避免使用太多廢話和紙上談兵，應盡量用簡單直接的語言回答問題。另外，要注意流利的語速和清晰的發(fā)音，以確保面試官能夠聽懂自己的回答。對于一些常見問題，如個人優(yōu)勢、團隊合作經驗和職業(yè)規(guī)劃等，我們可以提前準備好一些精彩的回答，但要注意真實性和針對性。

第三，積極參與和互動是面試成功的關鍵。在英語面試中，面試官往往會提問一些開放性問題，這是與面試官建立良好溝通的機會。我們要充分利用這些機會，回答問題時不僅要表達清晰，還要展現(xiàn)出積極進取的心態(tài)。而且，要懂得傾聽和尊重面試官的意見。有時，面試官可能會提出質疑或提出挑戰(zhàn)性問題，這時我們要冷靜應對，分析問題，提出自己的意見和解決方案。通過積極的參與和互動，我們可以給面試官留下積極向上、具有團隊合作精神的印象。

第四，在英語面試中要保持自信和冷靜。面試過程中，自信是面試成功的關鍵。我們要相信自己的能力和潛力，并堅信自己是最適合該職位的人選。此外，面試中可能會遇到一些難題或尷尬的情況，我們要保持冷靜和沉著的態(tài)度。不要慌張或緊張，要深呼吸，思考問題，并給出自己的最佳答案。只有在自信和冷靜的狀態(tài)下，我們才能充分發(fā)揮自己的潛能，展示出最好的一面。

最后，要對面試結果保持正向的態(tài)度。不管面試結果如何，我們都要學會從中總結經驗教訓，不斷提高自己。如果成功通過面試，要對自己的努力和表現(xiàn)感到自豪，但也要保持謙遜的心態(tài)。如果未能成功，要勇敢面對失敗，找出面試中的不足之處，并加以改進。只有通過不斷地反思和學習，我們才能在下一次面試中取得更好的成績。

總結起來，在英語面試中，準備、簡明扼要、積極參與、保持自信和冷靜以及對結果保持正向態(tài)度是關鍵要素。通過不斷的實踐和經驗積累，我們可以提升自己在英語面試中的表現(xiàn)，增加成功的機會。無論是求職還是日后的職業(yè)發(fā)展，英語能力的重要性都不可忽視。因此，我們要不斷學習和提升自己的英語水平，并運用好面試技巧，努力實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。

面試準備與技巧心得篇七

在當今的競爭激烈的工作市場上，求職面試技巧變得至關重要。作為一個求職者，能夠成功地表現(xiàn)自己，給面試官留下深刻的印象是成功獲得一個職位的關鍵之一。通過這篇文章，我將分享我個人的經驗和心得，幫助大家在面試中取得成功。

第一段: 準備工作

在你的面試日子之前，準備工作是必不可少的。在深入研究公司和招聘要求后，你應該明確自己應該如何展示你的技能、學歷、工作經驗等個人優(yōu)勢。此外，你還需要了解面試官的人格和興趣愛好，以便在面試過程中給他們留下深刻的印象。對于不確定的問題，你需要研究市場、產業(yè)和公司的情況，以充分了解其需求。

第二段: 主動表現(xiàn)自己

主動表現(xiàn)是你在面試中必須展示的重要品質之一。表現(xiàn)你的主動性可以讓面試官知道你具有自信和積極的態(tài)度。為了實現(xiàn)這個目標，你需要通過端正的坐姿、動作表現(xiàn)和自我介紹來體現(xiàn)出你的自信和熱情。此外，你可以通過詳細的問題說明和舉例來展示你的技能。

第三段: 交流技巧

在與面試官的交流過程中，你需要注意交流技巧。首先，針對性回答問題。其次，要保持良好的溝通技巧，如確保對方完全明確你的意思。在提出問題時要確保你明確所問的內容，并特別關注注面試官的反應。注意不要分神或者轉移注意力，以免導致對問題的回答不夠準確和不專注。

第四段: 專注和鎮(zhèn)定

第五段: 總結

在準備好面試之后，你需要充分利用這次機會讓自己能在面試中大放異彩。任何一個成功的面試背后都有充分的準備工作、自信和專業(yè)的溝通技巧。最終的成功將領頭的人與其他追隨者區(qū)別開來。因此，請盡情展示你的實力，把握每一個機會，為自己的事業(yè)奠定堅實的基礎。

面試準備與技巧心得篇八

第一個問題，面試中你的角色

招聘方和應聘方始終是一對矛盾，這毫無疑問，但這兩者又何嘗不是合作關系呢？試想有哪個做招聘的不希望又快又準得給自己的公司找到合適的人選，又有哪個應聘者不希望能盡快通過面試獲得工作機會完成自己職業(yè)生涯的又一次躍進呢？所以，作為應聘者的我們千萬不要從一開始就覺得hr是站在你的對立面的，如果你站錯了隊伍，你的面試基本上也就結束了。因為你將竭盡所能得去回避自身存在的、你認為可能會對工作有所影響的問題，而不是將自己的能力展現(xiàn)出來，所以在面試中最重要的工作是表現(xiàn)，而不是回避（to show not to cover?。?/p>

絕大多數(shù)應聘者在面試之前會做準備，看很多面試經驗，我也看（hr也不傻，當然琢磨對方會怎么對付面試，呵呵）。這些所謂面經中有一條很重要的就是要你去彌補自己的短處，其實這是一個很大的誤區(qū)。舉例來說，我面試的很多應屆畢業(yè)生跟我大談自己的工作經驗，甚至在哪家打字復印店打過字都說得像個項目管理工程；反過來，那些大專中專畢業(yè)，工作兩三年，面試始終喜歡說自己自考本科在讀，夜大在上，很快就要拿到**大學**文憑??實際上，這些基本上都是無用功，想想吧，公司為什么讓你來面試？如果我需要一個有工作經驗的，看了你應屆畢業(yè)生的簡歷，我要你來面試干什么？我要找個學歷高的，這年頭，本科生碩士生滿天飛，我約你來面試那肯定是我時間多的沒地方打發(fā)了！

所以，面試中最重要的就是表現(xiàn)你的優(yōu)勢，而不是彌補你的弱點，因為公司用人，只用人的長處，不是找三好學生，不是樣樣都優(yōu)秀才算人才！

第二個問題，展現(xiàn)什么樣的能力

今天說在招聘面試時最需要展現(xiàn)什么樣的能力，hr專業(yè)的說法非常復雜，什么能力模型、素質結構、職業(yè)傾向??同行之間討論一下沒問題，真拿到實際工作中，別說應聘者頭暈腦漲，有時候連招人若渴的部門經理們都覺得不耐煩。

1、展現(xiàn)你不可被培訓的能力

道理很簡單，能力、素質分兩種，可以培訓的和難以培訓的，你自己就完全可以判斷。

你是用人單位，你會把注意力主要放在哪兒呢？當然是不容易培訓的能力！

公司有培訓部門，要做的事情就是針對員工有所欠缺的地方進行雕琢，所以，不要怕自己在可以培訓的方面有缺點（比如對公司產品知識不了解等）。而更多的是要抓住自己所應聘職位所需要的難以被培訓的能力。

2、展現(xiàn)你不可被替代的能力

作為招聘者，我每天都在做選擇題，在眾多應聘者之間篩選出符合甚或是超出我們期望的那一個，而我每天看到的絕大多數(shù)簡歷都可以說是千人一面。最典型的是畢業(yè)生，英語四級（六級）、計算機二級（三級）、成績優(yōu)良（排名3/50）、連續(xù)n年獲得獎學金、參加**學生組織、在**公司做過幾個月的實習工作。這樣的簡歷要多少有多少，換句話說，只要公司想招，隨時有長龍排在門口，你成功的機會微乎其微。

hr招聘面試的star技巧

作為hr經常要面對一些招聘面試的工作，短短幾十分鐘的面試就像是一場戰(zhàn)斗，面試官和招聘人員就像攻守的雙方，hr如何在短暫的時間內守住"陣地"，易守為攻，打好一場斗智斗勇的戰(zhàn)斗，是企業(yè)招聘成功與否的關鍵。因此，我們有必要采取一些手段控制面試的場面，使之朝著正確的方向進行。在此介紹招聘面試的star原則。

star是situation(背景)、task(任務)、action(行動)和result(結果)四個英文字母的首字母組合。通常，應聘者求職材料上寫的都是一些結果，描述自己做過什么，成績怎樣，比較簡單和寬泛。而我們面試官則需要了解應聘者如何做出這樣的業(yè)績，做出這樣的業(yè)績都使用了一些什么樣的方法，采取了什么樣的手段，通過這些過程，我們可以全面了解該應聘者的知識、經驗、技能的.掌握程度以及他的工作風格、性格特點等與工作有關的方面。star原則能幫我們解決上述問題。

例如：企業(yè)需要招聘一個業(yè)務代表，而應聘者的資料上寫著自己在某一年做過銷售冠軍，某一年銷售業(yè)績過百萬等。我們是不是就簡單地憑借這些資料認為該應聘者就是一名優(yōu)秀的業(yè)務人員，就一定能適合自己企業(yè)的情況？當然不是。

首先，我們要了解該應聘者取得上述業(yè)績是在一個什么樣的背景(situ-ation)之下，包括他所銷售的產品的行業(yè)特點，市場需求情況，銷售渠道，利潤率等問題，通過不斷地發(fā)問，可以全面了解該應聘者取得優(yōu)秀業(yè)績的前提，從而獲知所取得的業(yè)績有多少是與應聘者個人有關，多少是和市場的狀況、行業(yè)的特點有關。

其次，我們要了解該應聘者為了完成業(yè)務工作，都有哪些工作任務(task)，每項任務的具體內容是什么樣的。通過這些可以了解他的工作經歷和工作經驗，以確定他所從事的工作與獲得的經驗是否適合現(xiàn)在所空缺的職位，更好使工作與人配合起來。

第三，了解工作任務之后，繼續(xù)了解該應聘者為了完成這些任務所采取的行動(action)，即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行動，所采取的行動是如何幫助他完成工作的。通過這些，我們可以進一步了解他的工作方式、思維方式和行為方式，這是我們非常希望獲得的信息。

最后，我們才來關注結果(re-sult)，每項任務在采取了行動之后的結果是什么，是好還是不好，好是因為什么，不好又是因為什么。

這樣，通過star式發(fā)問的四個步驟，一步步將應聘者的陳述引向深入，一步步挖掘出應聘者潛在的信息，為企業(yè)更好的決策提供正確和全面的參考，既是對企業(yè)負責(招聘到合適的人才)，也是對應聘者負責(幫助他盡可能地展現(xiàn)自我，推銷自我)，獲得一個雙贏的局面。

幫你提前預知面試結果

你已經面試完了。當你等待公司消息的時候，腦子里不斷回放面試的情節(jié)，心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結果嗎？沒有什么跡象100%牢靠，但是下面一些征兆能說明面試進展順利。

預知面試結果的7大線索

1、面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。當我對來面試的人感興趣的時候，我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發(fā)生什么，他們要期待何時收到我的消息。

2、面試官詢問你的時間安排。當我對某位面試者特別感興趣時，除非我知道會在幾天內提供工作機會，否則會擔心有沒有別的雇主挖走他。我會說：“你有沒有要遵守的時間安排呢？”以及“如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否加快辦事速度?！?/p>

3、面試官在努力對你推銷公司或這個職位。當我知道自己想聘某個人的時候，我會花額外時間談論這個職位及我們公司的優(yōu)勢，并且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業(yè)文化。

4、面試官花大量時間回答你的問題。不論應試者是否是強有力的應聘人，我總會問他們有什么問題。但是當我對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。我經常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，并鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。

5、面試超過時限。如果我對某個應試者不是特別感興趣，那么我會尋找機會結束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那么就是一個很好的征兆。

6、面試結束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。同樣地，如果我知道自己不會招聘某位面試者，我不會做這些額外功，浪費任何人的時間（包括應試者）。

7、從你的推薦人那里聽說雇主曾給他們打過電話。向推薦人核實情況十分費時，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。

話又說回來了，以上這些都不是絕對的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類似上面的情況時，至少會知道自己還沒有被淘汰。

面試準備與技巧心得篇九

我就讀于華南理工大學工商管理學院,我的專業(yè)是國際經濟與貿易,此外還輔修了法學.在校期間,除了學習課本,我比較喜歡參加一些課外活動.包括發(fā)傳單,做家庭教師,參加各種比賽和項目.主要就是簡歷上介紹的那些.我比較喜歡踢足球,看各種企業(yè)培訓的講座.不知道您對哪些方面還需要進一步了解.

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作無關緊要的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點.。絕對不要自作聰明地回答我最大的缺點是過于追求完美，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。

思路：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來點綴你的形象。

6、找一些富于團體合作精神的。這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。

6、參考答案只為成功找方法，不為失敗找借口。

面試準備與技巧心得篇十

面試工作是招聘的核心環(huán)節(jié)，是我們甄選人才的關鍵，我的做法是：

第一、簡歷的篩選。我們會通過招聘網站、招聘會、學校推薦的多種途徑收集到海量的簡歷，簡歷的篩選是面試是準備工作的關鍵。從海量的簡歷中篩選出我們需要的、可以進入面試環(huán)節(jié)的簡歷，首先就需要我們制定簡歷真選定額標準。比如我們以行政文秘崗位作為標準：本科一批、研究生學歷以上，非外語專業(yè)英語cet6六級，漢語言文學專業(yè)，工作經歷，如果是應屆我們還要了解其在學校的經歷，是否有文章發(fā)表等。通過我們根據(jù)崗位需求和崗位說明書甄選出適合進入面試的簡歷是第一步。在此特別說一下，一定要先甄選簡歷，然后把甄選出的簡歷根據(jù)類別進行分類編輯為表格，這樣方便向領導匯報，讓領導一目了然，什么類別的人有多少，學歷層次等是怎樣的。

第二、申請場地。公司會議室肯定不是僅僅供給人力部門使用的，因此面試前一定要先申請場地，最好提前2-3天就預約上，也就是先占著，用不用再說。表單或者流程根據(jù)公司情況不同方式也不同。

第三、面試表單的準備。面試的時候需要給評委準備面使用的表單，表單設計一定要簡明，能讓面試官看明白，并且方便記錄，最后一定要有面試官的簽字，并且最好是（一定要保證主要面試人）人手一份。這樣在面試結果的確定上，我們就可以了解到主要領導對他所面試的人員的態(tài)度是什么。比如一個是部門經理，另一個是中心的部長或者副總裁等高管，在面試人員的去留問題上就要主要參考高管的意見。當然最好是兩者都覺得好的，另外自己是面試官還要準備好面試題目。

第四、其他物品準備。包括面試前播放的公司宣傳片、面試人員信息表（一般為公司制作的，格式統(tǒng)一，需要面試人員填寫的）飲用水、紙筆等。

第五、面試官的確認與預約。這一項是面試環(huán)節(jié)最關鍵的一步，放在最后是因為前面的都是我么的自己能夠準備好的環(huán)節(jié)，但是本環(huán)節(jié)需要其他部門的同事，甚至是高層領導們參與（一般牽扯到面試環(huán)節(jié)，本中心的高層都會參加），這一項就需要在我們做好我們的準備工作后預約其他部門的同事或者領導。在我們預設的面試時間和地點的前提下，預約其他面試官，有一點就是先預約本次面試的最高領導，如果最高領導有時間了，那么其他面試官就是沒有時間也要有時間。當然這樣做有些“要挾”的味道，總之是想方設法的讓所有面試官時間地點都能滿意。

第六、確定面試時間，預約應聘人。面試時間的確定說要考慮很多的因素，其實也不需要考慮太多，就是領導們合適，場地使用時間合適，應聘者時間合適就可以。最好是組織統(tǒng)一的面試，集中起來大家都方便。預約面試者的時候一定要說準確時間，并且確認應試者是不是愿意前來面試，因為我們不能確定面試者是不是還有其他家公司需要去面試，確認能有多少人來，一樣要分類匯總，制成表單跟面試官事先溝通。一般公司都會有門衛(wèi)，要在約好的時間之前前往公司大門迎接面試人員，大批量的外來人員一般需要人去接才會放行。

第七、這一條是個人看法，應該在復試的時候安排面試記錄人員在場，將面試時候應聘著與面試官的對話進行記錄，特別是提前設計好的需要必須回答并確定的面試題進行記錄，比如薪資待遇等情況，留作日后一旦出現(xiàn)糾紛之用。

以上就是我在今年2月底組織的公司招聘應屆畢業(yè)生時做的面試前的準備工作，一家之言，歡迎各位批評指正。

[面試準備工作之我見]

面試準備與技巧心得篇十一

“中國留學生在求職面試過程中相比外國畢業(yè)生顯得信心不足?！眃sl公司主席大衛(wèi)?李(davidlee)結合20多年與畢業(yè)生打交道的經驗說，文化差異造成中國孩子往往避免直視面試官的眼睛，談吐中顯得過于謙遜好學，對職位和薪酬不提具體要求，這些恰恰與應聘方的期望背道而馳。

美國社會公認中國學生聰明好學，勤奮刻苦，在學業(yè)上出類拔萃，但往往在步入社會的關鍵環(huán)節(jié)暴露出適應職場的“短板”。

“中國的獨生子女一代更多以自我為中心，雖然他們思想開放，但行事卻顯得浮躁，在職場缺乏忠誠度，眼高手低、跳槽頻繁?！毙菟苟芈?lián)合校友會榮譽會長、美中職業(yè)發(fā)展論壇主席謝忠指出，“相比之下，美國人更愿意扎實工作，懂得堅持，這使很多公司對中國留學生暗中掛起了‘免談旗’。”

美中聯(lián)合商會秘書長吳寶健“支招”說：“通過健全的社會資源支持體系，包括朋友群、參與中國留學生聯(lián)誼會和志愿者組織的集體活動等，搜集就業(yè)發(fā)展信息，對于找到合適的崗位大有裨益?！?/p>

在萊斯大學當訪問學者的吳超(化名)向記者表示，學校里大部分中國學生過于內向的性格促使他們更喜歡呆在自己的房間里學習、玩電腦，不愿與當?shù)厝舜蚪坏?。自然形成的“中式圈子”成為他們融入當?shù)匚幕吧罘绞降摹敖O腳石”。他說，“這個論壇直面問題，將即將求職的中國留學生喊出了‘深閨’。”

“如果當時有這樣實用的論壇為我指點迷津，會少走很多彎路?！眲倓偖厴I(yè)于休斯敦大學的戰(zhàn)騁感覺獲益匪淺，半年前學數(shù)學的他在休斯敦石油行業(yè)求職時就遇到了不少困難。

美國制造業(yè)回流及新型能源的開采，使得休斯敦所在的得克薩斯州未來五年就業(yè)崗位增長預期排名全美第一，對于在石化和生物醫(yī)學領域成績突出的中國留學生來說，這無疑是塊充滿誘惑的“蛋糕”。

面試準備與技巧心得篇十二

面試...準備工作...

大學畢業(yè)之后,第一次認真去找工作.

經過5次面試之后,終于有人請了.(或者說又有人請)

先說面試的經歷

第一個面試是在投簡歷的第二天.早上收到面試的通知,第一時間就是想要面試成功.

結果,和面試的主任,談了半個鐘,大部分都是主任在聽我扯股票(是他要我講股票的)...最后打發(fā)我走,說有個經理沒空,要過幾日再通知你來繼續(xù)面試.

第二個面試是一個投資咨詢公司,其實就是拉客帶客炒黃金的ib.這行太熟了.面試很輕松就過了.

然后是崗前培訓.一看那個課件,靠,全是自己會的東西,不如讓我去教算了.看兩眼就和培訓老師吹水,吹怎么操作等等,吹了幾分鐘,培訓老師見我也是熟行的.走去和主管說,別訓我了,讓他直接培訓怎樣拉客得了.結果主管說,還是先訓這個,明天和另外那人(那是剛畢業(yè)的小哥,什么也不懂的)一起訓拉客吧.

最后在老師講課的時候,我就想了,以前炒外匯的時候,也聽說做ib是要被抓的.而且,這樣的工作還不是和天天在家一樣嗎.最后,自己決定了不干.趁吃飯時間溜了,還浪費了我9塊錢的停車費...(主管下午見我沒去,還打電話問我怎么不去,我將實情說了,就收工了.)

第三個面試是桂瀾路的東本.

去到那個4s店,感覺那段桂瀾路,太冷清了.進到店,更冷清了...蒼蠅也不多一只...

面試的是一個女銷售主任.挺能聊的.我也很坦誠的和她聊.不過最不爽的是,她非要駁斥我,說思鉑銳是歐歌的tsx,不是歐版雅閣.(明明這三個名字都是代表同一款車).聊到最后,她最擔心的是我做一段短時間就跑了.(恭喜那位主任,你猜對了,我就是這樣打算的).這樣對他們公司的人士培養(yǎng)是一個很大的傷害.她還說,我們店了好多老員工都是***,富二代,但是都做了好多年的了,外面一排車都是員工自己的車.我心想,你就扯吧...外面除了新車,最貴的是我的車,其余就是威姿之類的車...打發(fā)我走的時候,主任說,你還是回去考慮清楚,是不是能在這里長做,然后再給我電話吧.

回來,考慮再三.那么冷清的路段,平時會好無聊的.而且,自己真的是打算做一段短時間就不干的.所以,還是不找她了.

第四個面試是海八路的福特.

面試的是那店的`總經理.主要談的,都是我的經歷.而他的主題就是打擊我...

老說,賣車很累的.賣車很辛苦的.你這樣之前不上班的,現(xiàn)在來上班會不習慣的.

大概聊了半個鐘吧,終于他被我說服了.不過還是打發(fā)我走.說是他過了,還要給上頭的領導批閱.還是等通知.

第五個,就是現(xiàn)在面試完,準備請的.

一開始到面試完,我都不知道這公司是做什么的.反正,就是打電話到外面,說服公司做個網站(手機上網看的網站).

面試的是什么人,不知道,大概是個人事部的人吧.怎么稱呼都忘記問了.

這次面試終于不是一個人,還和一個上年畢業(yè),做了一年銷售的妹妹一起.

做完自我介紹就開始聊.我開始也沒說自己有什么優(yōu)勢.那妹妹說了一堆,自己做了一年銷售如何如何優(yōu)勢.主管再問我,你有什么優(yōu)勢呢?我就說,我那邊好多中小企的,我也認識不少中小企的老板,他們也可以借助公司這個平臺來發(fā)展自己的企業(yè).我能促成這樣的雙贏.(感覺上,那妹妹的優(yōu)勢就這樣被我玩到杯具了.)

其實,最不明白那妹妹都做一年銷售了,說話還是很緊張的,很不流暢.一點也不淡定...更不要說外面在等的那些應屆生了.抖腳,全身動,站也覺得不舒服,坐也覺得不舒服的樣子.真怕他緊張得出什么問題...

到5點,人事部就來電話,通知去崗前培訓了.好吧...先去崗前培訓...先訓一兩天,訓完再說...按我這么***的性格,培訓的時候感覺不爽也會不干,所以只能說準備工作...

總結是:面試5次,都是一點緊張感都沒有...完全是對答如流,甚至和那些主任經理聊天吹水...對比之前見人家的家長,親戚顯得淡定太多了...可能畢業(yè)這么多年的老油條,就算從來沒出去工作,也是會有點變化的吧.自己不太看重的事是不會有緊張感,很淡定...

面試準備與技巧心得篇十三

面試是求職者求職擇業(yè)的關鍵環(huán)節(jié)，與做任何事情一樣，失敗永遠比成功來得簡單，容易。希望能引起求職者的高度重視，以免因不慎而使擇業(yè)功虧一簣。常言道：不打無準備之仗，30分鐘的面試，要做30小時到300小時的準備都不為過。

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實際上，從通知你面試時，你一接電話就是開始考試了。

當你一旦發(fā)出簡歷，你所期盼的就是接到電話，通知你去面試。所以要隨時做好對方打電話來的準備，要準備好一些紙、筆記本、一支筆和排號好的簡歷一塊放在電話旁邊。

接到電話首先問：“您好！”當對方通知你面試時，不要過于激動導致大喊大叫，要平和地說：“謝謝！”再認真聽對方講面試的時間、地點、方式、及要求，邊聽邊記。然后提出自己想了解的相關問題，準確記下給你打電話的人的名字、電話號碼和地址。再次表示感謝，掛機前要說“再見！”

二、面試前的物資準備

人們常言：不打無準備之仗。凡事預則立，不預則廢，有充分的準備，方能戰(zhàn)無不勝，攻無不克！因此在你去面試之前，準備工作馬虎不得：

在寄出求職信的同時，應該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。

接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內，以免面試遲到。

面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。這是面試禮儀中最應該避免的疏漏；求職記錄本應該隨時帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時查詢。

文件包要整理整齊，面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細微處見真情”。因為從中可以看出這位求職者的條理性，一個自己包內物品都是弄得雜亂無章的人，很難在工作中有條有理。

三、面試前的心理準備

目前職場找工作競爭非常激烈，求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時候都非常的盲目，其中重要的原因就是對職場的迷茫、對自身認識不足、沒有做好有針對性的準備，畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個復雜的心理變化過程。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，成功的關鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。面對嚴峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準備，排除心理干擾，應著重克服以下幾方面的心理障礙：

1.盲目自信、胃口高吊

2.自卑畏怯、信心不足

3.當斷不斷、患得患失

4.依賴心理、人云亦云

四、面試前的研究準備

“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”，求職本來就是一場戰(zhàn)斗，如今的求職就業(yè)是每一個人都需要學習的技能和本領，而就業(yè)和求職也絕非某些人所想象的那么簡單。有的人之所以一帆風順、戰(zhàn)無不勝，有的人卻屢戰(zhàn)屢敗、到處碰壁，除了各自的知識、本領、素質的不同外，最根本的區(qū)別還在于“知己”的能力上。

面試準備與技巧心得篇十四

求職面試是每個畢業(yè)生或者想要轉換工作的人都會經歷的一個重要環(huán)節(jié)。而要在激烈的競爭中脫穎而出，不僅需要具備扎實的專業(yè)知識和相關實踐經驗，更需要掌握一定的求職面試技巧。在我多次求職面試的過程中，我逐漸總結出一些心得體會，希望能與大家分享。

第一段：在求職面試前必做功課

在參加求職面試之前，我會做一些必備的功課。首先，我會詳細了解公司的背景、業(yè)務范圍、競爭優(yōu)勢等等。通過對公司的了解，我可以更好地為面試做準備，明確自己與公司的匹配度。其次，我會查閱相關行業(yè)的最新資訊，了解該領域的市場趨勢和發(fā)展前景。這不僅可以幫助我回答有關行業(yè)發(fā)展的問題，也可以展示我對行業(yè)的了解度和對工作的熱情。最后，我會仔細研究招聘崗位的職責和要求，然后與我的個人經歷和能力進行匹配，找出自己的亮點和優(yōu)勢，以便在面試中更好地展示自己。

第二段：面試前的形象打造

面試前的形象打造非常重要。作為求職者，我會注意自己的儀表和著裝。我會保持干凈整潔的形象，穿著得體，給面試官留下良好的第一印象。此外，我也會注意自己的語言表達和非語言表達，提前進行口才訓練和姿勢調整，以充分展示自己的自信和專業(yè)素養(yǎng)。

第三段：面試過程中的自我展示

在面試過程中，我會通過自我展示來吸引面試官的注意。首先，我會簡潔明了地回答問題，避免啰嗦和重復。其次，我會充分準備并展示我在過去的學術和實踐經歷中取得的成果和成就，以證明我具備相關的能力和素質。此外，我還會使用實例來支持我的觀點，并展示我在面對挑戰(zhàn)和解決問題時的思考能力和創(chuàng)新意識。最后，我會積極主動地與面試官互動，提出自己的問題并展示對公司和崗位的興趣和熱情，這可以表明我對工作的認真態(tài)度和積極性。

第四段：面試后的總結和反思

面試結束后，我會及時進行總結和反思。我會回顧整個面試過程，思考自己的不足和表現(xiàn)出眾的地方。如果面試中出現(xiàn)了一些失誤或者回答不好的問題，我會進行及時的對策和改進，以便在下一次的面試中有所提升。此外，我還會給自己一個正確的評價，保持積極樂觀的心態(tài)，相信自己的能力和機會。

第五段：持續(xù)的學習和提升

求職面試是一個不斷學習和提升的過程。我會通過閱讀相關的書籍和文章，參加相關的講座和培訓，學習和掌握更多的面試技巧和方法。我也會與身邊的朋友和同學分享經驗和心得，相互學習和交流。通過持續(xù)的學習和提升，我希望能夠在求職面試中取得更好的成績，最終實現(xiàn)自己的求職目標。

總結起來，《求職面試技巧》對于每一個求職者來說都是非常重要的一本書。通過對求職面試的全面系統(tǒng)的介紹，它幫助了我更好地了解和掌握了求職面試的技巧和方法。通過實踐和總結，我逐漸發(fā)現(xiàn)，準備充分、自信積極、展示自己的優(yōu)勢和不斷學習提升是取得求職面試成功的關鍵。希望我的這些心得體會能夠對大家在求職面試中有所幫助，祝愿大家都能找到心儀的工作！

面試準備與技巧心得篇十五

作為鄉(xiāng)政府工作人員，執(zhí)行某項工作時，受到群眾抵觸，你怎么辦?

【參考答案】

作為一名鄉(xiāng)政府工作人員，在日常工作中打交道最多的就是群眾。執(zhí)行工作時，出現(xiàn)受到群眾抵觸的情況是很正常。對于這樣的情況，我會做如下處理：

首先，我必須自身保持冷靜，不能慌亂和急躁，而要保持耐心和溫和的態(tài)度去與群眾進行交流，安撫群眾情緒，認真傾聽群眾意見。讓他們平靜下來，共同解決問題。

然后我會迅速地認真的反思自己，看是不是在執(zhí)行這項工作時，工作的態(tài)度和方法有問題，以至于群眾對我不滿，如果是這個原因遭到群眾的抵觸，我會及時調整自己的工作思路和工作方式，主動向群眾進行道歉，爭取大家的諒解和工作的配合。如果是我執(zhí)行的這項工作本身存在有問題，可能會影響到群眾的利益。那么我會認真聽取群眾反映的情況，然后再次認真核實，以大局為重，以群眾的利益為第一位，向上級領導提出建議調整工作。如果是因為群眾對于工作的具體內容不夠了解，而存在誤解，那么我會與群眾就實際問題進行溝通，耐心的向群眾說明情況，并講清楚國家的具體政策，從而獲得群眾的理解和支持。

通過這件事情我會認真的反省自己，作為一名政府工作人員應當端正自己的態(tài)度，群眾之事無小事，要將群眾的利益放在第一位，要想群眾之所想急群眾之所急，對于群眾所反映的情況一定要認真對待，同時對待群眾一定要耐心，群眾不理解的一定要耐心的說服教育，最終獲得群眾的理解與支持。

【參考答案】

作為游樂場的負責人，面對這種情況，要保持冷靜的心態(tài)，不能慌亂，快速反應迅速處理，積極準備應對人流量增大的事宜，避免事態(tài)不可控。

首先要啟動應急預案，加強引導，提高流通速度。將入口所有的通行門全部打開，使游客能盡快進入游樂場。其次，及時與售票人員聯(lián)系，控制發(fā)票數(shù)量和參展人員流量。再者，加強安全保衛(wèi)工作，增派人手，防止因參展人員過多而引起混亂。并向游客們做好解釋說明工作，請大家理解與配合游樂場管理處的工作。再者，隨時關注好游客的情緒和狀態(tài)，準備常用藥品等醫(yī)療設備，防止因擁擠而導致老人、兒童等特殊人群發(fā)生意外突發(fā)疾病。

最后，等整個工作完成后，作為負責人我要對整個活動進行總結反思，對出現(xiàn)的問題及時進行解決，避免類似情況發(fā)生。并根據(jù)處理過程中的經驗和教訓完善游樂場的各項制度和應急預案，保證在類似事件再次出現(xiàn)時，可以迅速展開行動，控制現(xiàn)場。

面試準備與技巧心得篇十六

求職面試是每個求職者都會經歷的一個重要環(huán)節(jié)，而在面試中展現(xiàn)出出色的表現(xiàn)則是成功的關鍵。為了在面試中取得優(yōu)勢，我閱讀了《求職面試技巧》一書，并從中獲得了一些寶貴的經驗和心得。本文將從面試前的準備工作、面試中的表現(xiàn)、注意事項和應對不確定性等方面，談談我對此書的體會。

首先，在面試前的準備工作中，《求職面試技巧》書中提到了多個重要的方面。首先是建立自信，書中介紹了如何通過思想調整和準備充分來增強自信心，這對一次成功的面試至關重要。其次，了解目標公司和職位也是準備工作中的關鍵環(huán)節(jié)。通過研究公司的背景、產品和文化，選擇適合自己的職位，并熟悉職位的要求，可以更好地回答面試官的問題。此外，書中還提到了如何準備自我介紹和回答常見問題，如“你為什么選擇應聘我們公司？”等。通過提前準備好這些問題的答案，可以在面試中更加流利和自信地表達自己。

在面試中的表現(xiàn)是影響求職者是否能成功的重要因素。書中介紹了一系列的面試技巧，如保持良好的形象、注重非語言溝通、積極表現(xiàn)自己的態(tài)度和技能等。舉個例子，書中提到在面試過程中要保持積極的姿態(tài)，并用實際的例子展現(xiàn)自己的工作能力。同時，要注意自己的表情和姿勢，保持面帶微笑和端正的坐姿，以展示自己的專業(yè)素養(yǎng)和自信心。這些技巧讓我意識到，在面試中，不能只憑簡歷上的內容來吸引考官的注意，而是要用真實的表現(xiàn)來證明自己。

除了在準備和面試過程中的技巧外，書中還提到了一些在面試中需要注意的事項。例如，面試時要注意自己的儀容儀表，保持整潔和得體的服裝，以給面試官留下良好的第一印象。同時，要注意面試中的禮儀和溝通技巧，如保持適當?shù)难凵窠涣?、避免頻繁使用充滿廢話的措辭等等。除此之外，書中還提醒了面試者要在面試結束后寫下感謝信，并在禮貌的態(tài)度下向面試官道別。這些小細節(jié)的注意，會在面試的過程中體現(xiàn)出面試者對求職的重視和專業(yè)度。

最后，在應對不確定性的方面，《求職面試技巧》也提供了一些指導。面試中難免會遇到讓人無法預料的問題，這就需要面試者靈活應變。書中提到了一些常見的應急措施，如保持冷靜、先思考再回答問題、展示解決問題的能力等。面試者要學會相信自己的判斷，有時候誠實承認自己不知道而不是撒謊，對于正確性重要的問題，要深思熟慮再回答。通過對這些技巧的理解和掌握，面試者能夠更好地應對突發(fā)情況，使自己的面試表現(xiàn)更加出色。

綜上所述，《求職面試技巧》這本書為我提供了豐富的知識和寶貴的經驗。通過準備工作的規(guī)劃、在面試中的表現(xiàn)、注意事項和應對不確定性方面的技巧，我相信我在將來的求職面試中能夠更加從容和自信地應對各種挑戰(zhàn)。

面試準備與技巧心得篇十七

面試的目的是為了使公司能找到最合適的人選，為了使求職者能找到最理想的職位，這對于雙方來說都是很重要的`，求職者所要參加的面試基本上可以分成兩種類型。雖然面試的類型風格不同，但求職者在面試前后都須要做一些基本工作來確保面試成功。這些工作包括：

1、準備與研究：

2、設想可能的提問并準備答案：

不同風格面試中的提問會不一樣，求職者必須為一些典型提問準備答案。你用不著背誦你的答案，但應該清楚回答這些提問的要點是什么。同時你也應該準備幾個問題來問對方。

3、后續(xù)工作：

許多求職者忽略了這重要一步，你應該在面試結束后給主持和參與面試的每個招聘者都寫封感謝信。這封信不僅是禮貌的表示，也是你重申自己的優(yōu)勢或技能并獲得重視的良機。

面試準備與技巧心得篇十八

面試準備—面試“八戒”

李小姐文秘專業(yè)畢業(yè)，手中還握有英語六級證書，對找工作信心滿滿。幾經比較，她選中了某外資企業(yè)總經理秘書一職，投放簡歷后很快就收到了公司面試通知。為保證一舉成功，面試前她做了充分準備，把可能會問到的問題都想好了答案。面試時，她衣著得體，舉止大方，對答如流。眼看“勝利在望”，面試官讓她再交一份資料，李小姐打開漂亮的提包，里面各類資料、錢包、手機、面巾紙、化妝品亂作一團，幾經翻找，才將資料交給面試官。這份皺巴巴的資料，將面試官對李小姐的印象從100分降到了不及格。理由很簡單，一個連自己的提包都“弄不清爽”的秘書，如何能幫助總經理管好各種文件資料？就這樣一個不經意發(fā)現(xiàn)的細節(jié)，讓李小姐與心儀的崗位失之交臂。

為什么面試后總是等不來被錄用的電話？為什么錄用的總是與自己條件不相上下的他……當應聘者在尋找應聘失敗的原因時，有一點不可忽視：“魔鬼藏在細節(jié)中”，而細節(jié)決定成敗。當新一輪的

招聘

姍姍來遲

不管出于何種原因、應聘何種企業(yè)，遲到都是求職面試的第一大忌。令人不解的是，就是這樣一個簡單要求，不少應聘者卻總是為自己尋找諸多借口，如堵車、路線不熟悉等。切記，當你喋喋不休在為自己的遲到尋找理由時，應聘其實已經結束，出局是自然結果。

不修邊幅

應聘者參加面試并不需要穿著名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔，外表看上去精神干練。得體的著裝不一定要靠名牌來支撐的，它并不能提高你的能力。因此著裝不要邋遢、不要太隨意，只要整潔得體就好，這樣才能幫助你給面試官留下一個美好的印象。另外，怎樣穿著也要視情況而定：政府機關、外企、民營企業(yè)……不同的企業(yè)有不同的要求，根據(jù)不同的情況決定穿著，才能萬無一失。

簡歷“注水”

既然是簡歷，就不要做得太復雜，一兩張a4紙足矣。另外，做簡歷也要因“企業(yè)”而異。國企、政府機關，他們大多喜歡履歷型簡歷，部分民營企業(yè)則喜歡精裝簡歷，而外企就比較青睞簡單明了的簡歷。只有根據(jù)不同類型的企業(yè)投遞不同類型的簡歷，才能為自己爭取到更多的機會。

【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/4829155.html】