古代文學(xué)是中國(guó)文化寶庫(kù)中的重要組成部分，它承載著中華民族的智慧與情感。寫總結(jié)時(shí)要注重條理和邏輯性，不要跳躍和生搬硬套。以下是一些總結(jié)的案例，希望對(duì)您的寫作有所幫助和借鑒。
怎樣在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇一
把簡(jiǎn)歷作為行銷工具
簡(jiǎn)歷實(shí)際上是一種推銷的工具。很多人對(duì)推銷抱有成見。我記得有一個(gè)非常年輕的工程師對(duì)一群老前輩們說(shuō)，工程師是多麼地“純潔“，沒(méi)有被推銷所玷污。他們?nèi)笮ζ饋?lái)。
其實(shí)我們所做的一切都是推銷。你如何勸說(shuō)你的老板購(gòu)買新的開發(fā)工具?向他推銷啊。向他展示利益大於成本。想讓你的同事開始使用extremeprogramming或uml?努力說(shuō)服他們，因?yàn)楦淖兛偸抢щy重重。向他們展現(xiàn)出改變的好處。要準(zhǔn)備下一番工夫，因?yàn)樽钪卮蟮母淖冃枰钯u力的推銷。用各種因素打動(dòng)他們。
成功的推銷意味著我們必須洞察客戶的想法。太多的工程師從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)這些，總是對(duì)他們的老板大談位元和位元組，而老板真正關(guān)心的是效率費(fèi)用比。寫簡(jiǎn)歷時(shí)，要清楚地向別人表達(dá)出你曾經(jīng)做過(guò)的工作，別人對(duì)此可能知之甚少。
誠(chéng)實(shí)！但保持靈活性
千萬(wàn)不要在簡(jiǎn)歷上做假。真相遲早會(huì)大白。當(dāng)今社會(huì)，公司都會(huì)檢查學(xué)歷、移民狀況，及其它情況。只需幾百美元，你就可以被調(diào)查得一清二楚。一般說(shuō)來(lái)，公司都會(huì)例行對(duì)應(yīng)聘者作調(diào)查。簡(jiǎn)歷技巧：怎樣在簡(jiǎn)歷中推銷自己由精品信息網(wǎng)整理！
但誠(chéng)實(shí)并不意味著你就不可以對(duì)事實(shí)做一些靈活處理。例如，為什麼不針對(duì)一項(xiàng)特定的工作量身定做一份簡(jiǎn)歷呢?如果你知道該公司使用的是68hc11s，你又有這方面的經(jīng)驗(yàn)，那就強(qiáng)調(diào)它吧。在你的簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)突出使用這種處理器的經(jīng)驗(yàn)。如果你沒(méi)有68hc11的使用背景，你就強(qiáng)調(diào)可變通的'技能。c語(yǔ)言在任一款小型微控制器上都很雷同。向簡(jiǎn)歷審查人推銷他們感興趣而你所具備的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力吧。
你把事實(shí)說(shuō)得太過(guò)了。有一份求職醫(yī)務(wù)工作的簡(jiǎn)歷，我保存了很多年。在“心理健康”一欄，她寫道，“已好轉(zhuǎn)，如今我已取得孩子的完全監(jiān)護(hù)權(quán)，“接下來(lái)就是細(xì)數(shù)她精神崩潰的細(xì)節(jié)。我們常說(shuō)好漢不吃眼前虧不是沒(méi)有道理。
我與一位工程師共事過(guò)，他後來(lái)承認(rèn)他實(shí)際上沒(méi)有類比設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，盡管他曾任職類比設(shè)計(jì)師。他告訴我，“我撒了謊?！彼玫搅四欠莨ぷ?，但那是令人不恥的行為。他工作得一團(tuán)糟，后來(lái)被調(diào)換到另外一份類似文書的工作崗位上。
怎樣在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇二
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中如何能寫出賣點(diǎn)?一份有賣點(diǎn)的簡(jiǎn)歷可以大大提高應(yīng)聘成功率，賣點(diǎn)是通過(guò)應(yīng)聘者的各大優(yōu)勢(shì)來(lái)突出的，不過(guò)很多應(yīng)聘者卻存在很多方面的劣勢(shì)，要想寫好一份賣點(diǎn)十足的個(gè)人簡(jiǎn)歷就能揚(yáng)長(zhǎng)避短了。那么讓我們來(lái)解析有什么方法能夠?qū)⒘觿?shì)彌補(bǔ)掉。
1)初出茅廬經(jīng)驗(yàn)不足
應(yīng)屆畢業(yè)生在求職大潮中占很大一部分比重，但是由于工作經(jīng)驗(yàn)上的欠缺以及年齡上的劣勢(shì)在求職中可謂是吃盡了苦頭。在這種情況下該如何在簡(jiǎn)歷中揚(yáng)長(zhǎng)避短呢?首先在個(gè)人簡(jiǎn)歷中寫一些相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，年齡方面也可以有意識(shí)的淡化。重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自身的教育及所接受過(guò)的培訓(xùn)。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)剛畢業(yè)的人才所接受教育在理論方面具有很大優(yōu)勢(shì)而將理論轉(zhuǎn)化成實(shí)踐，則可以成為應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然也可是將學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)做工作經(jīng)驗(yàn)，也可以通過(guò)學(xué)校的活動(dòng)、兼職經(jīng)歷等等作為自己的工作經(jīng)驗(yàn)。
2)求職目標(biāo)與個(gè)人專業(yè)不相關(guān)，如何把自己推銷出去
求職者中不乏有求職目標(biāo)與個(gè)人專業(yè)不相關(guān)的，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中專業(yè)能力是必須要寫出來(lái)的，但是如果求職目標(biāo)與個(gè)人專業(yè)不相關(guān)即便寫出來(lái)作用也不是很大。這種情況可以推出一種通用性專業(yè)技能——外語(yǔ)能力?，F(xiàn)如今英語(yǔ)在很多動(dòng)作中都是通用的，能說(shuō)得一口流利的外語(yǔ)也可以大大提高求職優(yōu)勢(shì)的。如果有雙學(xué)位也可以編寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷中。
寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷可以從彌補(bǔ)自身不足開始，寫一份有賣點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷就算有一兩個(gè)劣勢(shì)也能完美的彌補(bǔ)。
怎樣在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇三
大齡求職者是就業(yè)隊(duì)伍中一個(gè)特殊的群體，幾乎所有企業(yè)的招聘廣告都要求：“35歲以下”。對(duì)于40歲以上的求職者年齡成了求職無(wú)法逾越的鴻溝，普遍遭遇過(guò)就業(yè)難，往往成為職場(chǎng)的“棄兒”。
在招聘單位看來(lái)，大齡求職者，一般缺乏專業(yè)技術(shù)、知識(shí)面窄，不太注重求職技巧。然而，大齡求職者也有他們的優(yōu)點(diǎn)，比如經(jīng)驗(yàn)豐富、吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)等。
針對(duì)大齡的求職者這些難題，面試網(wǎng)建議：在求職過(guò)程中，應(yīng)善于展示自己優(yōu)秀的一面：一是有工作經(jīng)歷；二是責(zé)任感比較強(qiáng)；三是原則性比較強(qiáng)；四是為人誠(chéng)實(shí)、實(shí)事求是、對(duì)待遇不作過(guò)多要求，這樣推銷自己的成功率要大些。具體做到以下幾點(diǎn)：
1、應(yīng)聘心態(tài)要平和。
年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認(rèn)為能勝任的工作，最終都因?yàn)槟挲g原因而被拒之門外，于是消極悲觀，自暴自棄。在這種情況下，大齡求職者最關(guān)鍵的是要調(diào)整好心態(tài)，不要一方面急于找到一份工作；另一方面又怕別人瞧不起自己，畏于找工作。邁出心理這道坎，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)或通過(guò)其他途徑推銷自己，對(duì)大齡求職者來(lái)說(shuō)十分重要。
2、針對(duì)性制作簡(jiǎn)歷。
對(duì)用人單位而言，一般要求35歲以下的人要有創(chuàng)造性，所以更關(guān)注應(yīng)聘者在市場(chǎng)開拓、產(chǎn)品開發(fā)等方面的能力；對(duì)較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細(xì)了解其身體狀況，在以前單位的工作經(jīng)歷等。所以大齡求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)考慮用人單位對(duì)自己的關(guān)注點(diǎn)。
3、簡(jiǎn)歷內(nèi)容要有吸引力
如何讓你的簡(jiǎn)歷在不到45秒鐘的時(shí)間內(nèi)吸引簡(jiǎn)歷審閱者的注意，其中最關(guān)鍵的是簡(jiǎn)歷首頁(yè)的前半部分。你應(yīng)該列出四五項(xiàng)具體的成就，一五一十地說(shuō)明你都做過(guò)什么事情。最最重要的是需要列出幾項(xiàng)核心能力，例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購(gòu)”等。
4、應(yīng)聘要求切勿苛刻。
對(duì)于求職者而言，用人單位能提供全面的保險(xiǎn)和福利那是最幸運(yùn)的了。但是用人單位往往會(huì)考慮用人成本的問(wèn)題，一般情況下不會(huì)將所有的待遇一下子都端到求職者面前。
大齡求職者不能自持以前待遇如何如何，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上，這樣的求職者用人單位只能敬而遠(yuǎn)之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置，放下架子，利用優(yōu)勢(shì)，全面衡量用人單位提供的條件，找一份工作并不是太困難的。
怎樣在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇四
在眾多的簡(jiǎn)歷中，任何人都想成功地描述過(guò)去的工作成果，這里有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫簡(jiǎn)歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑;相反，采用具體實(shí)在的精道陳述，就會(huì)讓人感到信服。求職者要學(xué)會(huì)使用數(shù)字語(yǔ)言，以提高簡(jiǎn)歷的含金量。
簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容
一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了?！彪m然大部分求職顧問(wèn)都主張?jiān)诤?jiǎn)歷中突出業(yè)績(jī)，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡(jiǎn)歷中，全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì)，他們看到的75%的`簡(jiǎn)歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。
月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無(wú)疑會(huì)令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術(shù)設(shè)計(jì)人中”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其實(shí)，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。
數(shù)字最有說(shuō)服力
如果你是一個(gè)求職者，你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷：
a：“實(shí)行新的人事政策，提高了員工的士氣?！?/p>
b：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”
顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。即使無(wú)法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”;“通過(guò)工程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”;“提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)”。還有，把“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)及市場(chǎng)營(yíng)銷技巧”，改寫為“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場(chǎng)營(yíng)銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%“。于是，更具說(shuō)服力的表述方式出爐了。
強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，必須列出具體數(shù)據(jù)，僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。記住，要證明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益處，你就應(yīng)學(xué)會(huì)用數(shù)字說(shuō)話，包括你為他節(jié)約了多少錢、多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無(wú)用的員工，每年節(jié)約55000元。”事實(shí)上，求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現(xiàn)地展示出來(lái)加以證實(shí)，或許競(jìng)爭(zhēng)者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢(shì)。
怎樣在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇五
面試是工作中的一次性推銷，有人能抓住10分鐘將自己推銷出去，有人卻不懂表現(xiàn)把自己砸在了手里。今天教你如何推銷自己。
面試水深?跳槽坑多?
你要的公平在這里：
一年跳兩次，兩年跳三次面試官可都有“穩(wěn)定情節(jié)”
有些人明明工作還沒(méi)幾年，已經(jīng)成為了履歷豐富的“老司機(jī)”。
第一種老司機(jī)：他們沒(méi)想清楚自己要什么所以頻繁跳槽
第一份工作做銷售，第二份又跳槽做運(yùn)營(yíng)，第三份工作拋棄了前面的經(jīng)驗(yàn)選擇進(jìn)入全新的廣告行業(yè)......這種在不同行業(yè)、不同崗位來(lái)回更換頻道的人，經(jīng)常會(huì)讓hr眉頭一緊：“你是抱著玩的心態(tài)工作吧?然而我們的工作不好玩......”
第二種老司機(jī)：基于同行業(yè)或同崗位頻繁跳槽
上班做的事情都一樣，跳不跳全憑領(lǐng)導(dǎo)人品、同事相處、工資待遇、工作開不開心......他們總覺(jué)得工作一大把，這家不行大不了換下家。
第三種老司機(jī)：身處高跳槽率行業(yè)不能自拔
他們頻繁跳槽與工作性質(zhì)和行業(yè)有關(guān)系。比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)變化快，新企業(yè)多，企業(yè)挖人，員工離職率高;金融行業(yè)掙錢快，各機(jī)構(gòu)拼資源，很多人抵不住獵頭的高薪誘惑紛紛跳槽。
無(wú)論候選人表現(xiàn)的多優(yōu)秀，跳槽頻繁都是面試官非常重視的一項(xiàng)指標(biāo)。沒(méi)有一家企業(yè)希望招一個(gè)朝三暮四、興趣不定的人，這種人不僅會(huì)給企業(yè)帶來(lái)額外的招聘和培訓(xùn)成本，也會(huì)讓公司業(yè)務(wù)受到影響。
建議：不要頻繁跳槽，給自己面試找工作增加難度。
絕對(duì)不主動(dòng)談薪資除非企業(yè)明確要你
面試有經(jīng)驗(yàn)的人都知道，面試的流程一般是“初面-二面-終面”，終面敲定，企業(yè)hr才會(huì)主動(dòng)和你坐下來(lái)談錢。
有些人在前幾次面試就急于亮出自己的底牌，告訴企業(yè)自己理想薪水有多少，將自己陷入被動(dòng)。企業(yè)很可能因?yàn)樘咛崆熬芙^，或要價(jià)太低入職壓低薪資。
就算是到了終面和hr面對(duì)面，也不要急于說(shuō)出自己心中的價(jià)格，查好招聘網(wǎng)站上應(yīng)聘職位的明碼標(biāo)價(jià)，心中計(jì)算好合理的區(qū)間再報(bào)價(jià)不遲。
如：某企業(yè)招聘設(shè)計(jì)師月薪6000-1。
至于如何將8000爭(zhēng)取到11000，靠的是你原來(lái)的工作業(yè)績(jī)。為了證明自己值更多的錢，此處需要包裝個(gè)人工作業(yè)績(jī)和經(jīng)典案例。
別動(dòng)不動(dòng)就要脫離專業(yè)你的專業(yè)能讓你掙更多
每個(gè)人都討厭自己的專業(yè)，希望找工作能夠脫離原來(lái)該死的專業(yè)，做一些新鮮有趣的事情。
相信很多人都聽說(shuō)過(guò)“策劃”工作，這個(gè)崗位的同學(xué)大概都來(lái)自五湖四海，各大專業(yè)。他們有學(xué)外語(yǔ)的，市場(chǎng)營(yíng)銷的，心理的......為了心中的策劃夢(mèng)，紛紛入行從零開始。做了幾年才發(fā)現(xiàn)貌似這個(gè)崗位沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力，還不如當(dāng)初深挖專業(yè)吃老本行。
越來(lái)越多的人愿意面試非本專業(yè)工作崗位，就像真心話和大冒險(xiǎn)一樣，既然選擇了面試大冒險(xiǎn)，那就別抱怨當(dāng)初的選擇有多幼稚了。
職場(chǎng)面試，不打沒(méi)準(zhǔn)備的仗話不在多，要hitthepiont
職場(chǎng)中總有人談面試色變，就像生活中總有人特別害怕和陌生人交流一樣。有人為了能夠表現(xiàn)出色，甚至提前在家準(zhǔn)備好面試文稿，一字不漏的背下來(lái)。
然而生活中往往計(jì)劃趕不上變化，你準(zhǔn)備的問(wèn)題人家不一定會(huì)重點(diǎn)問(wèn)，與其一字不差的脫稿死背，倒不如花點(diǎn)時(shí)間了解企業(yè)文化和招聘崗位的具體信息，從中挖掘自己的職業(yè)匹配度。
不面不知道，真的有企業(yè)特別重視自己企業(yè)文化，看重員工和自己的value是否一致。朋友曾經(jīng)面試過(guò)一家國(guó)內(nèi)知名公司，面試過(guò)程輕松愉快，聊的非常開心，“你知道我們公司的slogan是什么嗎?”本以為hadppyending的朋友被面試官問(wèn)的目瞪口呆，根本接不上話，結(jié)果可想而知。
至于hitthepiont，指的也就是說(shuō)話要到點(diǎn)子上。有些人面試失敗真的不是因?yàn)樵挷粔蚨啵钦f(shuō)了一堆無(wú)用的話，沒(méi)講出自己真正的價(jià)值。
面試不是聊家常，你不需要告訴別人你做了幾年記者，跑了多少家采訪，寫了多少篇稿子。你需要說(shuō)的是你的稿子有幾篇閱讀量高達(dá)千萬(wàn)百萬(wàn)，你獨(dú)立策劃了什么選題，你積累了多少企業(yè)和行業(yè)的資源......比起前面那些“大而空”的堆砌，這些才是企業(yè)最想了解的東西。
很多人吐槽某企業(yè)面試水深，某公司不按套路出牌。套用狄更斯的話“這是最好的時(shí)代，也是最壞的時(shí)代”，“好”是因?yàn)檎夜ぷ髅嬖囋絹?lái)越透明和更加公平，讓人憑借自己的本事和能力應(yīng)聘;“壞”指的是面試的套路越來(lái)越少，面經(jīng)基本不可靠了，除了細(xì)心準(zhǔn)備和提升能力你將一無(wú)所有，無(wú)所倚仗。
怎樣在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇六
一個(gè)人耗費(fèi)數(shù)十年時(shí)間磨成一個(gè)領(lǐng)域狹窄、技能通常很單一的專家，是一件很悲哀的事情。近來(lái)有一份遞送到我這兒的簡(jiǎn)歷上說(shuō)，“在xyz公司工作12年，為an-xyz雷達(dá)系統(tǒng)掃描裝置創(chuàng)建測(cè)試程序。＂看到這樣說(shuō)辭的雇用廠商，通常會(huì)把這種簡(jiǎn)歷扔到一邊。
把簡(jiǎn)歷作為行銷工具
簡(jiǎn)歷實(shí)際上是一種推銷的工具。很多人對(duì)推銷抱有成見。我記得有一個(gè)非常年輕的工程師對(duì)一群老前輩們說(shuō)，工程師是多麼地“純潔＂，沒(méi)有被推銷所玷污。他們?nèi)笮ζ饋?lái)。
其實(shí)我們所做的一切都是推銷。你如何勸說(shuō)你的老板購(gòu)買新的開發(fā)工具？向他推銷啊。向他展示利益大於成本。想讓你的同事開始使用extreme programming或uml？努力說(shuō)服他們，因?yàn)楦淖兛偸抢щy重重。向他們展現(xiàn)出改變的好處。要準(zhǔn)備下一番工夫，因?yàn)樽钪卮蟮母淖冃枰钯u力的推銷。用各種因素打動(dòng)他們。
成功的推銷意味著我們必須洞察客戶的想法。太多的工程師從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)這些，總是對(duì)他們的老板大談位元和位元組，而老板真正關(guān)心的是效率費(fèi)用比。寫簡(jiǎn)歷時(shí)，要清楚地向別人表達(dá)出你曾經(jīng)做過(guò)的工作，別人對(duì)此可能知之甚少。
不要濫用縮寫。
沒(méi)有一個(gè)人全部知道縮寫的含義，許多縮寫是業(yè)內(nèi)專用名詞。例如，不造色度計(jì)的人幾乎無(wú)人知道cie的含義。最好用平白、淺顯易懂的話語(yǔ)來(lái)描述你所負(fù)責(zé)的專案。
下面是一則讓人打
鼾
的例子：“從事dob-ekv專案，在運(yùn)行cdc1412的galazor 3.12編譯器上，使用過(guò)shlaer/mellor。＂我的天！誰(shuí)在乎什么編譯器，更不要說(shuō)什么你用過(guò)的版本了？系統(tǒng)完成什么任務(wù)？誰(shuí)使用該系統(tǒng)？系統(tǒng)運(yùn)行正常嗎？這是個(gè)大計(jì)劃，還是只用了你6個(gè)月的時(shí)間，因?yàn)槟悴粍偃危亢靡稽c(diǎn)的寫法如下：“為馬歇爾宇宙飛行中心編寫了dob-ekv星球追蹤軟體。采用了shlaer/mellor方法和物件導(dǎo)向的設(shè)計(jì)。我撰寫了25,000行在arm處理器上運(yùn)行的c++程式。該專案耗時(shí)6個(gè)月，成功完成。＂
簡(jiǎn)歷不要以職業(yè)目標(biāo)開頭。
這真是浪費(fèi)空間，還醒目地出現(xiàn)在附帶的求職信上。讓我們想一想，在最初的階段，你心目中的雇主才不關(guān)心你是個(gè)什麼人，他們只想知道你是否能勝任工作。改用一段描述你特長(zhǎng)的話。更好的方法是，寫一段告訴他們?nèi)绾文苡行У厥褂媚愕脑挕?br/>
“雖然我在windows環(huán)境下寫過(guò)5萬(wàn)多行g(shù)ui代碼，我仍然是最好的8051組合語(yǔ)言和c的程式設(shè)計(jì)師。我可以創(chuàng)建緊湊快速的中斷操作，精通rtos。如果您的產(chǎn)品有性能約束、有限的記憶體支援或時(shí)序要求嚴(yán)格，那麼我是最適合貴公司要求的人選。＂
傳統(tǒng)上，這種推銷式的散文適合在附信上使用。那是誤解。它們也構(gòu)成簡(jiǎn)歷的一部分。確保所有重要的信息，所有你想表述的內(nèi)容，都包含在簡(jiǎn)歷本身里，以免被遺忘或未受到重視。
我們總習(xí)慣在簡(jiǎn)歷的最後用一長(zhǎng)串的清單作為結(jié)束，清單里詳細(xì)列出了使用過(guò)的語(yǔ)言和工具。雖然它能在一定程度上顯示你的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，讀簡(jiǎn)歷的人卻無(wú)法分辨出你對(duì)這些語(yǔ)言和工具掌握的程度有多深多熟練。當(dāng)然，沒(méi)有人可以精通萬(wàn)物。相反的，可以考慮用這樣的話語(yǔ)來(lái)表達(dá)，“擅長(zhǎng)c (超過(guò)100,000行)、c++ (50,000行)和組合語(yǔ)言(50,000行)。精通perl、fortran。完成過(guò)采用modula、pascal、ada和algol的計(jì)畫。＂評(píng)估你簡(jiǎn)歷的人將會(huì)欣賞這些更為連貫的信息和你的誠(chéng)實(shí)。
應(yīng)聘美國(guó)公司的簡(jiǎn)歷最好為兩頁(yè)或三頁(yè)。
一頁(yè)的內(nèi)容對(duì)剛畢業(yè)的新丁很合適；五頁(yè)就太多了。海外地區(qū)，越長(zhǎng)越好；如果你有豐富的經(jīng)驗(yàn)，5、7甚至10頁(yè)都不為過(guò)。篇幅長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷中應(yīng)盡量多一些描述性的語(yǔ)言，少用粗體圓點(diǎn)(bullet)。
聯(lián)絡(luò)資料要詳細(xì)。
富有經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷審查人對(duì)bs因素期望相當(dāng)高。在簡(jiǎn)歷中包含每一次工作的證明材料（不要讓審查人來(lái)要求），電話號(hào)碼及聯(lián)絡(luò)人姓名。如果你有過(guò)一次不好的經(jīng)歷，不要留那次工作的聯(lián)絡(luò)資料，但要準(zhǔn)備在面試時(shí)對(duì)情況作出誠(chéng)實(shí)的解釋。
每個(gè)人都理解騎驢找馬的情形。你可能不愿意別人聯(lián)絡(luò)你現(xiàn)任的老板，但最好明確表達(dá)你的想法。一定要確保很容易找到你。我見過(guò)沒(méi)有e-mail或電話號(hào)碼的簡(jiǎn)歷。這對(duì)於那些想尋求先進(jìn)技術(shù)工作的.人來(lái)說(shuō)，這是不可思議的。
如果你想在美國(guó)申請(qǐng)一個(gè)工程/軟體工作，不要把簡(jiǎn)歷傻傻地稱作“curriculum vitae (cv)＂。那是大多被人們用來(lái)申請(qǐng)大學(xué)研究工作時(shí)的簡(jiǎn)歷用語(yǔ)。
誠(chéng)實(shí)！但保持靈活性
但誠(chéng)實(shí)并不意味著你就不可以對(duì)事實(shí)做一些靈活處理。例如，為什麼不針對(duì)一項(xiàng)特定的工作量身定做一份簡(jiǎn)歷呢？如果你知道該公司使用的是68hc11s，你又有這方面的經(jīng)驗(yàn)，那就強(qiáng)調(diào)它吧。在你的簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)突出使用這種處理器的經(jīng)驗(yàn)。如果你沒(méi)有68hc11的使用背景，你就強(qiáng)調(diào)可變通的技能。c語(yǔ)言在任一款小型微控制器上都很雷同。向簡(jiǎn)歷審查人推銷他們感興趣而你所具備的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力吧。
你把事實(shí)說(shuō)得太過(guò)了。有一份求職醫(yī)務(wù)工作的簡(jiǎn)歷，我保存了很多年。在“心理健康＂一欄，她寫道，“已好轉(zhuǎn)，如今我已取得孩子的完全監(jiān)護(hù)權(quán)，＂接下來(lái)就是細(xì)數(shù)她精神崩潰的細(xì)節(jié)。我們常說(shuō)好漢不吃眼前虧不是沒(méi)有道理。
我與一位工程師共事過(guò)，他後來(lái)承認(rèn)他實(shí)際上沒(méi)有類比設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，盡管他曾任職類比設(shè)計(jì)師。他告訴我，“我撒了謊。＂他得到了那份工作，但那是令人不恥的行為。他工作得一團(tuán)糟，后來(lái)被調(diào)換到另外一份類似文書的工作崗位上。
仔細(xì)編輯校對(duì)你的簡(jiǎn)歷
這些年來(lái)，我閱過(guò)數(shù)百份、也許上千份的工程師簡(jiǎn)歷，我總是有強(qiáng)烈地感觸，怎么會(huì)有如此多文法不通的簡(jiǎn)歷。如果你沒(méi)有耐心仔細(xì)校對(duì)那些枯燥的簡(jiǎn)歷文字，誰(shuí)可能相信你能撰寫出完美的軟體程式？
仔細(xì)校對(duì)吧。把檔案先放起來(lái)，一個(gè)星期後再讀一遍。你會(huì)為自己犯的錯(cuò)誤大吃一驚。請(qǐng)你的幾個(gè)朋友看一下；如果有英語(yǔ)專業(yè)的朋友那就更好。還要記得，請(qǐng)一兩個(gè)懂技術(shù)的好朋友詳細(xì)檢查一遍。
嘗試請(qǐng)一位實(shí)際做過(guò)聘用工作老板類型的人來(lái)編輯簡(jiǎn)歷。他的意見是無(wú)價(jià)之寶。記住，你的目標(biāo)讀者不是你自己或技術(shù)專家，那些人要根據(jù)簡(jiǎn)歷的情況做出選擇以挑出最符合他們要求的人。
美國(guó)的官方語(yǔ)言是英語(yǔ)，然而這種重要的推銷文件大多數(shù)都誤用了許多技術(shù)術(shù)語(yǔ)。扼殺語(yǔ)言文化，無(wú)疑於讓讀的人確信你受的教育很貧乏，這對(duì)申請(qǐng)工作而言是一個(gè)致命傷。
“your＂與“ youre,＂之間、“there,＂與“ their,＂及“ theyre.＂之間迥然不同。犯這樣的錯(cuò)誤是不可原諒的。
語(yǔ)法糟一點(diǎn)情有可原；表述言簡(jiǎn)意賅比華麗的詞藻更為重要。不要饒舌，但可以使用吸引人的語(yǔ)調(diào)。以一種易於閱讀且簡(jiǎn)明的方法來(lái)傳達(dá)你的訊息。
我們都想使我們的簡(jiǎn)歷脫穎而出，但要注意避免太過(guò)離經(jīng)叛道。不要用橙色的紙列印簡(jiǎn)歷。不要附帶上你愛狗的照片或者配偶的簡(jiǎn)介。
當(dāng)經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，人事廣告往往能吸引如雪片飛來(lái)的求職簡(jiǎn)歷。讓你的技能最符合你未來(lái)雇主的要求，恰到好處地用文字表現(xiàn)出你的力量，可以讓你從眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
怎樣在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇七
當(dāng)今社會(huì)人士在找尋工作很多時(shí)候都要運(yùn)用到個(gè)人簡(jiǎn)歷的書面推廣，對(duì)于那些在企業(yè)招聘會(huì)中投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的求職人士來(lái)講，都很希望企業(yè)能通過(guò)這份小小的一頁(yè)紙給自己一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，這樣工作找尋的勝算就相對(duì)要大很多，那么對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的書寫就很至關(guān)重要，要想別人通過(guò)這張紙了解你，會(huì)給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，首先你就應(yīng)該擁有吸引人的地方。
對(duì)于簡(jiǎn)歷的個(gè)人具體情況一般人都會(huì)書寫，而且真實(shí)度都是很高的.，但是有的人在書寫一些相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候會(huì)走一些偏門，內(nèi)心會(huì)覺(jué)得自己有好的工作經(jīng)驗(yàn)別人才會(huì)對(duì)自己感興趣，有的人就會(huì)無(wú)中生有。書寫簡(jiǎn)歷的最大禁忌就是不真實(shí)的情況，在書寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要保證內(nèi)容的真實(shí)度，不是自己的你寫的再好又有什么用，當(dāng)然那些工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)阋部梢赃x擇性的書寫，不一定要把自己的全部工作經(jīng)驗(yàn)全部書寫，有的時(shí)候合理運(yùn)用智慧才能讓你在這個(gè)社會(huì)中立足。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的書寫很多時(shí)候就能決定你工作的成與敗。要想給招聘者短時(shí)間內(nèi)留下一個(gè)不錯(cuò)的影響首先就要注意你的簡(jiǎn)歷排版，合理的排版讓你簡(jiǎn)歷更有內(nèi)涵。簡(jiǎn)歷模板現(xiàn)在網(wǎng)上也有很多，有的辦公軟件中也能有簡(jiǎn)歷模板的存在，找尋適合自己的簡(jiǎn)歷模板，然后書寫一份有質(zhì)量有內(nèi)涵的個(gè)人簡(jiǎn)歷，讓你的工作找尋更快捷，更有力度。
怎樣在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇八
看到不少學(xué)生的簡(jiǎn)歷，也給他們提過(guò)不少建議，多多少少還是覺(jué)得他們?cè)诤?jiǎn)歷表面上下的功夫要比簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要多，有些人認(rèn)為，自己的經(jīng)歷不夠，這是沒(méi)辦法的事。可是問(wèn)及他們花了多長(zhǎng)時(shí)間去寫自己的簡(jiǎn)歷，得到的答案往往是半天或者一天。其實(shí)每個(gè)人都有自己的傳奇，只不過(guò)用半天和一天去發(fā)掘似乎時(shí)間不夠。
只有能力是可以傳承的
不少人發(fā)愁自己面試的時(shí)候不知如何表達(dá)自己，經(jīng)歷少的怕沒(méi)的說(shuō)，經(jīng)歷多的不知道自己該說(shuō)啥。但經(jīng)歷少不一定是壞事，如果能把一件事情做透，也是不容易的；經(jīng)歷多但沒(méi)有重點(diǎn)的表述，效果和沒(méi)有經(jīng)歷差不多，因?yàn)闆](méi)有認(rèn)真總結(jié)。
因此，需要重新理解了一下簡(jiǎn)歷的意義。很多人認(rèn)為簡(jiǎn)歷就是為了找工作，別人要什么，我就寫什么。最后得到的結(jié)果就是大家比拼的就那么幾項(xiàng)，最終擠破頭顱之后有發(fā)現(xiàn)一山還比一山高啊。如果愿意花些時(shí)間去準(zhǔn)備，以上只是簡(jiǎn)歷價(jià)值的很小一部分。從基本的理解上，簡(jiǎn)歷除了個(gè)人信息之外的很大一部分都是講述自己過(guò)去的經(jīng)歷，一些不可以改變的事實(shí)。但這里還不能單純的擺事實(shí)，要說(shuō)明問(wèn)題的——人家為什么要你。過(guò)去的成績(jī)已經(jīng)過(guò)去了，對(duì)未來(lái)的新工作，時(shí)間變了環(huán)境變了，結(jié)果自然就變得不確定了。
此外，還需要去分析這件事情自己的獨(dú)特價(jià)值，特殊貢獻(xiàn)是什么，這些都會(huì)是加分的重要因素。當(dāng)然也要知道自己不擅長(zhǎng)什么，不要回避這一點(diǎn)，因?yàn)槲覀冃枰氖菗P(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。
能力是通過(guò)過(guò)去的事實(shí)提煉出來(lái)的，如果有很多經(jīng)歷都證明你有這方面能力，說(shuō)明也許你有這樣的天賦。在工作中，善用自己的天賦，將會(huì)是一件最快樂(lè)的事情。由此可見，這是簡(jiǎn)歷中占的篇幅最大的地方，也是很重要的地方。
理想和追求“點(diǎn)亮”簡(jiǎn)歷
最重要的是，雖然能力可以傳承，但經(jīng)歷只是描述過(guò)去的你，由過(guò)去的想法決定的；未來(lái)的你，是現(xiàn)在的想法決定的。你需要講出你的愿景或者夢(mèng)想，那將決定你的人生跨度，一般放在自我評(píng)價(jià)。用一句話表述自己的理想，給一個(gè)相對(duì)抽象的描述。有些人推測(cè)，其實(shí)一些公司似乎不希望我們有太多想法怎么辦，那么就要看你自己是否愿意去說(shuō)出來(lái)，決定權(quán)在自己。問(wèn)自己，如果現(xiàn)在不說(shuō)，將來(lái)會(huì)不會(huì)說(shuō)。如果說(shuō)了，會(huì)不會(huì)對(duì)面是有不好的影響，你該怎么辦。
再?gòu)拿嬖嚨沫h(huán)節(jié)看簡(jiǎn)歷，其實(shí)簡(jiǎn)歷是我們的一段人生傳奇，一段自我介紹的臺(tái)詞。從個(gè)人信息介紹，到用一句話的個(gè)人理想和追求，然后通過(guò)各種各樣的事實(shí)，并通過(guò)分析用能力支撐那個(gè)理想，讓面試官相信這樣一個(gè)人是值得培養(yǎng)的。因此，簡(jiǎn)歷其重要意義，還在于促進(jìn)我們思考，面試只是一種展現(xiàn)結(jié)果的方式。
相信自己，你的傳奇掌握在你的手中，也許現(xiàn)在只不過(guò)藏在你的心里而已。
來(lái)自：/s/
怎樣在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇九
畢業(yè)生要如何撰寫自己的簡(jiǎn)歷，讓招聘決策者過(guò)目不忘并留下深刻印象打動(dòng)hr的心，從而為你帶來(lái)面試機(jī)會(huì)，是一個(gè)值得重視的問(wèn)題。下面向大家推薦“簡(jiǎn)歷七步走”方法。
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的`差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績(jī)。
五、描述這些成績(jī)。用簡(jiǎn)練、明確的語(yǔ)言描述這些成績(jī)(不要流于對(duì)事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
怎樣在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇十
在寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語(yǔ)言，尤其是在對(duì)你的工作業(yè)績(jī)和成就進(jìn)行說(shuō)明的時(shí)候。那么，什么樣的語(yǔ)言是商業(yè)語(yǔ)言呢?簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是定量化的語(yǔ)言，你的簡(jiǎn)歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確，盡可能使用量化的語(yǔ)言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績(jī)，數(shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的可讀性。
4) 你是否處理過(guò)緊急或危險(xiǎn)情況?并對(duì)此加以說(shuō)明;
6) 你做過(guò)那些給你帶來(lái)滿足感，或者得到上級(jí)、管理層或客戶表?yè)P(yáng)和認(rèn)可的工作;
怎樣在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇十一
招聘會(huì)(與招聘人員溝通，獲取更多信息)
招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通，能透過(guò)單一的職位說(shuō)明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息。
不過(guò)缺點(diǎn)也很明顯，招聘會(huì)的職位大多面向有經(jīng)驗(yàn)人士，畢業(yè)生要從數(shù)以千計(jì)、甚至萬(wàn)計(jì)的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。
畢業(yè)生在招聘會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，可注意以下兩條：
1、尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無(wú)明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位。
注明要求3-5年工作經(jīng)驗(yàn)、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門檻太高，趁早放棄為好。
2、利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極溝通。
想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。
在投遞簡(jiǎn)歷前可向招聘人員詢問(wèn)是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對(duì)照自身?xiàng)l件、職業(yè)目標(biāo)考慮有無(wú)成功的可能性。
網(wǎng)絡(luò)(在信息的篩選、過(guò)濾上下功夫)
網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點(diǎn)是成本低、簡(jiǎn)歷投遞方便快捷，缺點(diǎn)則是無(wú)法與招聘人員面對(duì)面，只能通過(guò)網(wǎng)站上的簡(jiǎn)單介紹來(lái)了解職位信息，較難核實(shí)信息的真實(shí)性或做進(jìn)一步了解。
畢業(yè)生要提高網(wǎng)絡(luò)求職的有效性，也有一些小竅門：
有針對(duì)性地挑選網(wǎng)站。
知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的`崗位相對(duì)集中。
仔細(xì)過(guò)濾、篩選信息。
網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過(guò)濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。
投遞簡(jiǎn)歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
選擇合適的方式投遞簡(jiǎn)歷。
找到了合適職位后，投遞簡(jiǎn)歷也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞。
有些公司會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請(qǐng)表，要求填寫后發(fā)送;還有公司不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡(jiǎn)歷等等。
按照要求在有效期限內(nèi)投遞簡(jiǎn)歷，將會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序。
平面媒體(郵寄簡(jiǎn)歷注意方法)
平面媒體的優(yōu)點(diǎn)是信息有效性較強(qiáng)，可同樣存在信息龐雜的問(wèn)題。
畢業(yè)生在投遞簡(jiǎn)歷前，也要做細(xì)致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。
投遞簡(jiǎn)歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。
特別需要注意的是，若是郵寄簡(jiǎn)歷，一定別忘了在信封的顯著位置標(biāo)明應(yīng)聘職位，以方便招聘人員處理。
注意事項(xiàng)
1、應(yīng)聘大公司最好采用網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的方式。
大公司都有相對(duì)完善的e-hr系統(tǒng)，網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷能方便快捷地進(jìn)入公司簡(jiǎn)歷庫(kù)，且能同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)職位，便于hr進(jìn)行保存和處理。
2、要學(xué)會(huì)分析信息。
人才市場(chǎng)魚龍混雜，看到感興趣的公司和職位信息，不妨通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、人脈了解一下該公司的背景、經(jīng)營(yíng)情況、企業(yè)文化、有無(wú)負(fù)面報(bào)道等等，要仔細(xì)閱讀職位描述.
簡(jiǎn)歷制作一定要提防的錯(cuò)誤【2】
簡(jiǎn)歷的主次內(nèi)容分不清
許多求職者在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都會(huì)搞不清楚到底這份簡(jiǎn)歷的主次在哪里，形式非常混亂，變成了“大雜燴”。
結(jié)果讓hr根本就不知道你這個(gè)簡(jiǎn)歷上面到底想表達(dá)的是什么意思，留下一個(gè)思維混亂、目標(biāo)不明的差影響。
因此你在進(jìn)行簡(jiǎn)歷編輯時(shí)，要明白自己到底想應(yīng)聘的是什么職位，然后針對(duì)這個(gè)職位來(lái)編輯你的簡(jiǎn)歷。
面試的重點(diǎn)不突出
應(yīng)屆生和職場(chǎng)中人比起來(lái)，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但最起碼還有一個(gè)亮點(diǎn)，就是你的教育背景，因此應(yīng)屆生應(yīng)該抓住這個(gè)重點(diǎn)，在面試的時(shí)候切莫片言只語(yǔ)的帶過(guò)，其實(shí)對(duì)于hr來(lái)說(shuō)，面試應(yīng)屆生，他們的重點(diǎn)并不是在經(jīng)驗(yàn)上面，而更加想考察你的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力以及嚴(yán)謹(jǐn)程度。
面試的重視程度不夠
面試的重視程度不夠是從兩個(gè)地方可以體現(xiàn)出來(lái)的。
第二、面試的時(shí)候遲到也是一個(gè)非常普遍的現(xiàn)象，無(wú)論你是因?yàn)槭裁词虑槎t到，都應(yīng)該事先通過(guò)電話告知對(duì)方hr，以免留下不重視時(shí)間觀念的印象。
專業(yè)的水平太差
就算是準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行的求職者，也應(yīng)該先讓自己對(duì)所轉(zhuǎn)行的專業(yè)多了解一些，多準(zhǔn)備一些，不要打毫無(wú)準(zhǔn)備之仗。
瞎編亂造簡(jiǎn)歷
一件經(jīng)歷可以從不同的角度來(lái)進(jìn)行描述，達(dá)到不通過(guò)的目的，但不可瞎編亂造，免得造成了通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)時(shí)hr詳細(xì)追問(wèn)，發(fā)現(xiàn)你造假的尷尬場(chǎng)景。
注意事項(xiàng)
求職本來(lái)就是靠你自己的實(shí)力，而不是運(yùn)氣，這種僥幸心理是不可以有的，只有自己先練好了內(nèi)功，打好了全部基礎(chǔ)，才會(huì)盡快在求職路上獲得成功。
怎樣在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇十二
看到不少學(xué)生的簡(jiǎn)歷，也給他們提過(guò)不少建議，多多少少還是覺(jué)得他們?cè)诤?jiǎn)歷表面上下的功夫要比簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要多。有些人認(rèn)為，自己的經(jīng)歷不夠，這是沒(méi)辦法的事?？墒菃?wèn)及他們花了多長(zhǎng)時(shí)間去寫自己的簡(jiǎn)歷，得到的答案往往是半天或者一天。其實(shí)每個(gè)人都有自己的傳奇，只不過(guò)用半天和一天去發(fā)掘似乎時(shí)間不夠。
只有能力是可以傳承的
不少人發(fā)愁自己面試的時(shí)候不知如何表達(dá)自己，經(jīng)歷少的怕沒(méi)的說(shuō)，經(jīng)歷多的不知道自己該說(shuō)啥。但經(jīng)歷少不一定是壞事，如果能把一件事情做透，也是不容易的；經(jīng)歷多但沒(méi)有重點(diǎn)的表述，效果和沒(méi)有經(jīng)歷差不多，因?yàn)闆](méi)有認(rèn)真總結(jié)。
因此，需要重新理解了一下簡(jiǎn)歷的意義。很多人認(rèn)為簡(jiǎn)歷就是為了找工作，別人要什么，我就寫什么。最后得到的結(jié)果就是大家比拼的就那么幾項(xiàng)，最終擠破頭顱之后有發(fā)現(xiàn)一山還比一山高啊。如果愿意花些時(shí)間去準(zhǔn)備，以上只是簡(jiǎn)歷價(jià)值的很小一部分。從基本的理解上，簡(jiǎn)歷除了個(gè)人信息之外的很大一部分都是講述自己過(guò)去的經(jīng)歷，一些不可以改變的.事實(shí)。但這里還不能單純的擺事實(shí)，要說(shuō)明問(wèn)題的——人家為什么要你。過(guò)去的成績(jī)已經(jīng)過(guò)去了，對(duì)未來(lái)的新工作，時(shí)間變了環(huán)境變了，結(jié)果自然就變得不確定了。
那么什么東西才能說(shuō)明問(wèn)題呢，看來(lái)一定是可以傳承的，到什么時(shí)候這個(gè)只增不減。答案是能力。那么，如何找到自己的能力呢？就需要從你的經(jīng)歷去看，你做的哪方面事情最多，這個(gè)事情需要什么樣的素質(zhì)。此外，還需要去分析這件事情自己的獨(dú)特價(jià)值，特殊貢獻(xiàn)是什么，這些都會(huì)是加分的重要因素。當(dāng)然也要知道自己不擅長(zhǎng)什么，不要回避這一點(diǎn)，因?yàn)槲覀冃枰氖菗P(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。
能力是通過(guò)過(guò)去的事實(shí)提煉出來(lái)的，如果有很多經(jīng)歷都證明你有這方面能力，說(shuō)明也許你有這樣的天賦。在工作中，善用自己的天賦，將會(huì)是一件最快樂(lè)的事情。由此可見，這是簡(jiǎn)歷中占的篇幅最大的地方，也是很重要的地方。
理想和追求“點(diǎn)亮”簡(jiǎn)歷
最重要的是，雖然能力可以傳承，但經(jīng)歷只是描述過(guò)去的你，由過(guò)去的想法決定的；未來(lái)的你，是現(xiàn)在的想法決定的。你需要講出你的愿景或者夢(mèng)想，那將決定你的人生跨度，一般放在自我評(píng)價(jià)。用一句話表述自己的理想，給一個(gè)相對(duì)抽象的描述。有些人推測(cè)，其實(shí)一些公司似乎不希望我們有太多想法怎么辦，那么就要看你自己是否愿意去說(shuō)出來(lái)，決定權(quán)在自己。問(wèn)自己，如果現(xiàn)在不說(shuō)，將來(lái)會(huì)不會(huì)說(shuō)。如果說(shuō)了，會(huì)不會(huì)對(duì)面是有不好的影響，你該怎么辦。
再?gòu)拿嬖嚨沫h(huán)節(jié)看簡(jiǎn)歷，其實(shí)簡(jiǎn)歷是我們的一段人生傳奇，一段自我介紹的臺(tái)詞。從個(gè)人信息介紹，到用一句話的個(gè)人理想和追求，然后通過(guò)各種各樣的事實(shí)，并通過(guò)分析用能力支撐那個(gè)理想，讓面試官相信這樣一個(gè)人是值得培養(yǎng)的。因此，簡(jiǎn)歷其重要意義，還在于促進(jìn)我們思考，面試只是一種展現(xiàn)結(jié)果的方式。
相信自己，你的傳奇掌握在你的手中，也許現(xiàn)在只不過(guò)藏在你的心里而已。
怎樣在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇十三
???? 簡(jiǎn)歷的目的'不是使你得到一份工作，而是獲得一次面試的機(jī)會(huì)。是用來(lái)把自己當(dāng)作一件商品推銷出去的一鐘商業(yè)函件，招聘人員只有在看了你的資料后才會(huì)決定是否讓你參加面試。因此，寫求職信和簡(jiǎn)歷的最低目標(biāo)在于爭(zhēng)奪獲得面試的機(jī)會(huì)。
??? 簡(jiǎn)歷是求職時(shí)給人的第一印象，當(dāng)然第一印象的好壞直接影響到求職是否成功。因?yàn)榫幹撇划?dāng)，它會(huì)給求職造成麻煩。那么我們?cè)撊绾螌懞米约旱那舐毢?jiǎn)歷，走出確保求職成功的第一步呢？那就從十大要求做起：
一、內(nèi)容要真實(shí)（可以切合實(shí)際的包裝）
二、重點(diǎn)要明確
三、信息要有效
四、技能要突現(xiàn)
五、經(jīng)驗(yàn)要強(qiáng)調(diào)
六、語(yǔ)言要精練
七、術(shù)語(yǔ)要精選
八、評(píng)價(jià)要客觀
九、錯(cuò)誤要消除
十、制作要美觀
怎樣在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇十四
我給你們介紹一個(gè)人，她是一個(gè)活潑好動(dòng)，善良可愛的小女孩，她聰明伶俐興趣廣泛，喜歡畫畫，騎自行車，彈鋼琴等。目前，她在車站小學(xué)讀四年級(jí)，在班上成績(jī)還不錯(cuò)，現(xiàn)任第一小組的語(yǔ)數(shù)組長(zhǎng)。當(dāng)組長(zhǎng)可把她給累壞了，不過(guò)干得還不錯(cuò)比較稱職，一下課就把沒(méi)做完作業(yè)的組員緊盯著不放，直到他們做完作業(yè)才放他們出去玩。她的體能很強(qiáng)，教學(xué)樓一共有六層，她可以上下來(lái)回跑六遍。她是誰(shuí)呢？就是我——李雨萱。我可聰明了！有一次，媽媽給我買來(lái)一本《數(shù)學(xué)金字塔》，里面都是超難的奧數(shù)題，有些題目我不費(fèi)吹灰之力輕而易舉就做出來(lái)了，可有些題目我得絞盡腦汁冥思苦想才能做出來(lái)。我不僅聰明，而且鋼琴?gòu)椀囊埠懿诲e(cuò)！老師要求我每天練琴一小時(shí)，可每次在凳子上坐不到一分鐘，我就忍不住跑去看時(shí)間，心里總惦記著我愛看的動(dòng)畫片，一心二用！
不過(guò)我認(rèn)真起來(lái)進(jìn)步飛快呢！有一次‘藝術(shù)小人才’比賽，媽媽以為我只能拿二等獎(jiǎng)或三等獎(jiǎng)，可我竟然得了一等獎(jiǎng)，我得意洋洋地對(duì)媽媽說(shuō)：“你看，不能低估我的能力吧！”怎么樣，我挺厲害吧！可不要小瞧我喲！雖然我表面看起來(lái)很柔弱，好欺負(fù)，但發(fā)起脾氣來(lái)可不是好惹的，千萬(wàn)不要被我的外表所迷惑。
聽了我的介紹，你覺(jué)得我怎么樣啊？
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