2023年調崗降薪協議書（模板19篇）

教育是培養(yǎng)人才的基石，我們需要關注和改進教育體系?？偨Y不僅關乎事實的陳述，更需要我們自己的思考和見解。下面是一些精選總結的樣本，僅供您參考和參考。

調崗降薪協議書篇一

___________先生/小姐：

鑒于_______________________________________________________________，經公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級調整為___________________。同日起您可享受本公司規(guī)定的相應的福利待遇。

希望您為公司做出更大的貢獻!

__________________

授權簽署人

年月日

調崗降薪協議書篇二

公司商標 *公司名稱(全稱)

降職降薪通知書

親愛的(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：

職位調整為：職位

薪資調整為：*元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)

望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!

特此通知!

直接上級： 總經理：

任職人：

*部門

20xx年11月19日

調崗降薪協議書篇三

親愛的(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：

職位調整為：職位

薪資調整為：*元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)

望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!

特此通知!

直接上級： 總經理：

任職人：

*部門

20xx年11月19日

調崗降薪協議書篇四

局屬各處、中隊、科室：

依據侖監(jiān)決〔20__〕4號文件《關于給予方__行政撤職處分的決定》，經局黨委研究，決定：

【人名】同志為寧波市北侖區(qū)綜合行政執(zhí)法局(城市管理局)新碶中隊副主任科員。任職時間從20__年11月算起。

x__市__區(qū)綜合行政執(zhí)法局(城市管理局)委員會

年10月26日

調崗降薪協議書篇五

近日，本校舉辦了一場調崗降薪講座，我有幸參加了此次講座，深受啟發(fā)。在講座中，講師為我們講解了調崗降薪的意義及其背后的原則。

首先，講師強調了企業(yè)的發(fā)展需要。在市場經濟的大背景下，任何一家企業(yè)都需要不斷發(fā)展自身，以保持競爭力和市場地位。而調崗降薪，就是為了挽救企業(yè)危機，讓企業(yè)在內部自救，從而實現長遠穩(wěn)健的發(fā)展。

其次，講師解釋了調崗降薪的原則。他說，調崗降薪不能僅僅是為了緩解企業(yè)財務壓力，更不能打壓員工的積極性和工作熱情。在實施調崗降薪時，應盡量保障員工的合理利益，如不降低社保繳納金額、不斷檔次等，以平衡企業(yè)與員工的利益。

通過講座，我深刻地認識到了自身的不足。作為一名學生，我時常陷入自我保護、自我安慰的惡性循環(huán)中，而忽視了自身的不足和需要改進之處。從講座中，我了解到了調崗降薪對企業(yè)的重要性，從而認識到自己在學業(yè)、生活方面所處的環(huán)境和位置，應該更加努力工作，提高自身能力，不斷改進自己，以更好地適應未來的競爭環(huán)境。

總之，參加這次調崗降薪講座，對于我個人來說，是一次難忘的經歷。講座啟示我要更加注重自身的自我修煉，堅持自主自律，保持頑強拼搏的精神。同時，也讓我認識到企業(yè)的發(fā)展需要，應該站在整個團隊和企業(yè)的高度思考問題，積極面對困難和挑戰(zhàn)。

調崗降薪協議書篇六

乙方：________

經甲乙雙方自愿平等協商一致，乙方同意調崗至，工作地，擔任該協議自年本變更協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方：________（蓋章）

乙方（簽名）：________

法人代表（委托代理人）簽名：________

身份證號碼：________

日期：________年________月________日

日期：________年________月________日

調崗降薪協議書篇七

最近學校舉行了一場調崗降薪的講座，我很有幸參加了此次講座，并且深受啟發(fā)。在此，我想分享一下我的體會和感受。

首先，我認為調崗降薪是一個十分辣手的決策，但在現實生活中，許多公司都會在困難時期如此做出決策。經過講座的介紹，我了解到調崗降薪是一種預防性措施，可以幫助企業(yè)在經濟環(huán)境變化之后保持可持續(xù)的運營，從而保護就業(yè)崗位，維持企業(yè)的穩(wěn)健財務狀況。

此外，講座中也強調了調崗降薪對于個人的影響。調崗允許員工在公司內部調換崗位，從而提升自己的技能和能力，獲得更多的發(fā)展機會。降薪則可以讓員工更加珍惜自己的工作崗位，努力提升個人價值，幫助公司度過難關。

通過講座，我也意識到作為一個員工，不僅要依靠公司的決策來保持自身的穩(wěn)定，還應該主動學習和提升自己的技能，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻，這樣才能在更大的競爭中占據更具優(yōu)勢的位置。

總的來說，這次調崗降薪的講座讓我收獲頗豐，通過了解企業(yè)的管理決策和個人的成長，我更加深刻地意識到公司的決策并非單方面的，需要員工和公司共同把握機遇，創(chuàng)造更大的價值。

調崗降薪協議書篇八

尊敬的公司領導：

自20**年3月分任行政副經理一職以來，因自身能力問題等原因，致使行政部的一些工作嚴重沒有做到位，已經影響到公司的發(fā)展。

為了以后公司順利的發(fā)展壯大，本人已無法適應行政部副經理崗位一職，特申請要求降為普通員工，肯請公司領導批準。謝謝！

申請人：

20**年**月**日

調崗降薪協議書篇九

通知，是運用廣泛的知照性公文。用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉發(fā)上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。下面本站小編給大家?guī)碚{崗降薪

通知書

公司商標 *公司名稱(全稱)

降職降薪通知書

親愛的(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：

職位調整為：職位

薪資調整為：*元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)

望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!

特此通知!

直接上級： 總經理：

任職人：

*部門

20xx年11月19日

降職降薪通知書

同事：

現因你。

公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。 部門直屬領導：

部門二級上司：

年月日年月日人力資源部負責人：

年月日本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

員工簽名：

年月日

降薪通知書：

根據公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準

第一條：

客戶經理名下客戶在交易/托管資產累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。

因你三個月客戶在交易/托管資產累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長! 本次通知9月份正式實行。

被通知員工 ：

執(zhí)行部門：

通知下達時間

調崗降薪協議書篇十

被申請人：_________________

請求事項：_________________

1、請求中止__________申請關于勞動關系的仲裁申請;

事實與理由：_________________

此致

__________勞動爭議仲裁委員會

__________年__________月__________日

調崗降薪協議書篇十一

申請人：_________________,性別：_______，民族：_______,出生年月：_______，住所：_________________(身份證地址)，聯系方式：_________________手機號碼：_________________。

被申請人：_________________，住所：_________________，法定代表人：___________________，職務：___________________，聯系方式：_________________手機號碼：_________________。

請求事項：

請求準許申請人撤訴。

事實和理由：

申請人與被申請人因勞動爭議一案，申請人于____年____月____日向貴委申請勞動仲裁并受理后(案號：_________________，被申請人與申請人經過友好協商已自行和解。故申請人依據相關規(guī)定，依法申請撤訴，請予準許。

此致

申請人：_________________

____年____月____日

調崗降薪協議書篇十二

請求事項：_________________

申請理由：_________________我公司與_______________勞動爭議一案，__________市勞動仲裁委員會受理，并定于__________年__________月__________日__________時開庭審理。我公司法人代表__________因出差在外地（或具體可行的理由），無法按期參加開庭審理。為保障申請人出庭參加訴訟的權利，根據《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規(guī)定，特請求__________市勞動仲裁委員會推延本案開庭審理日期__________天。

此致

__________勞動仲裁委員會

申請人：________________有限公司

調崗降薪協議書篇十三

降薪通知書：

被通知員工：

執(zhí)行部門：

通知下達時間

直接上級：

總經理：

任職人：

--------同事：

現因你--------。

公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領導：

部門二級上司：

年月日年月日人力資源部負責人：

年月日

___________先生/小姐：

希望您為公司做出更大的貢獻!

授權簽署人

年月日

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調崗降薪協議書篇十四

通知書

同事：

現因你。

公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。 部門直屬領導：

部門二級上司：

年月日年月日人力資源部負責人：

年月日本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

員工簽名：

年月日

親愛的(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：

職位調整為：職位

薪資調整為：*元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)

望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!

特此通知!

直接上級： 總經理：

任職人：

*部門

20xx年11月19日

根據公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準

客戶經理名下客戶在交易/托管資產累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。

因你三個月客戶在交易/托管資產累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長! 本次通知9月份正式實行。

被通知員工 ：

執(zhí)行部門：

通知下達時間

調崗降薪協議書篇十五

代理人：_________________律師事務所__________律師

被申請人：_________________

聯系人：_________________

申請事項：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自20__年9月至20__年3月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法的經濟補償金3200元。

三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__年9月至20__年3月的社會保險。

事實與理由：

20__年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20__年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

綜上，被申請人已嚴重違反《 __________ 》《 __________ 》等相關規(guī)定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國》之規(guī)定，特依法提起，請予支持!

此致

__________勞動仲裁委員會

申請人：________________

調崗降薪協議書篇十六

法定代表人：_________________系該公司董事長。

住所地：_________________

法定代表人：_________________，系該公司總裁。

住所地：_________________

仲裁請求：_________________

一、由二被訴人補發(fā)申訴人從________年____月_____日至庭審之日的崗位工資_______元并由第一被訴人__________公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。

二、由被訴人承擔本案訴訟費用。

事實與理由：

此致

_______________勞動仲裁委員會

_________年_____月_____日

調崗降薪協議書篇十七

同事：

。

。

本記過書一式兩份，公司人力資源部與被記過人各執(zhí)一份。

人力資源部負責人： 分管領導：

年 月 日 年 月 日

本人已收到《xxx降職/降薪通知書》，并將在今后工作中嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。

員工簽名：

年 月 日

調崗降薪協議書篇十八

聯系方式：_________________

證言內容：

_____年_____月_____日，浙江臺州市________電動車有限公司總經理________到北京與我協商后，我授權其使用我的________號國家專利，并提供了專利圖紙。_____年_____月_____日，我到浙江臺州市進行設備調試，樣品鑒定。

證人：_________________(簽名)

_____年_____月_____日

調崗降薪協議書篇十九

申請人：______________，男，漢族，19_______________年6月7日出生，住_______________省_______________縣_______________鎮(zhèn)_______________村_______________號，系死者_______________之子。

被申請人：______________公司。

法定代表人：______________，職務：_________________經理。

申請人與被申請人經友好協商，就申請人申請確認與被申請人勞動關系一案，就相關賠償自愿達成如下協議：

一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動關系;

三、被申請人向申請人一次性支付人民幣_____元(大寫_____整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關系存續(xù)期間的任何其他責任。

申請人保證其他親屬同意該協議書，否則由_______________承擔責任。

本協議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，_______________市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。

申請人：_________________

被申請人：________________

____年____月____日

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