專業(yè)測試工程師的職業(yè)規(guī)劃大全（17篇）

通過總結(jié)，我們可以更好地了解自己的價值和作用。在總結(jié)中，要注意注重數(shù)據(jù)和事實(shí)的支持，避免主觀臆斷。如果你正在苦惱如何寫一份完美的總結(jié)，不妨看看以下這些總結(jié)范文，或許能給你一些幫助。

測試工程師的職業(yè)規(guī)劃篇一

根據(jù)有關(guān)職位統(tǒng)計資料顯示，在國外大多數(shù)軟件公司，1個軟件開發(fā)工程師就需要輔有2個軟件測試工程師。目前，軟件測試自動化技術(shù)在我國則剛剛被少數(shù)業(yè)內(nèi)專家所認(rèn)知，而這方面的專業(yè)技術(shù)人員在國內(nèi)更是鳳毛麟角。根據(jù)對近期網(wǎng)絡(luò)招聘it人才情況的了解，許多正在招聘軟件測試工程師的企業(yè)很少能夠在招聘會上順利招到合適的人才。

隨著中國it行業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品的質(zhì)量控制與質(zhì)量管理正逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心。從軟件、硬件到系統(tǒng)集成，幾乎每個中大型it企業(yè)的產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術(shù)的專業(yè)軟件人才來完成。而軟件測試工程師就是其中之一，目前已成為各類科技企業(yè)緊急征召的重要對象。

了解，由于軟件測試工程師處于重要崗位，所以必須具有電子、電機(jī)類相關(guān)專業(yè)知識背景，并且還應(yīng)有兩年以上的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。他們應(yīng)熟悉中國和國際軟件測試標(biāo)準(zhǔn)，熟練掌握和操作國際流行的系列軟件測試工具，能夠承擔(dān)比較復(fù)雜的軟件分析、測試、品質(zhì)管理等任務(wù)，并能獨(dú)立擔(dān)任測試、品質(zhì)管理部門的負(fù)責(zé)人。一般情況，軟件測試工程師可分為測試工程師、高級測試工程師和資深測試工程師三個等級。

在具體工作過程中，測試工程師的工作是利用測試工具按照測試方案和流程對產(chǎn)品進(jìn)行功能和性能測試，甚至根據(jù)需要編寫不同的測試工具，設(shè)計和維護(hù)測試系統(tǒng)，對測試方案可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析和評估。對軟件測試工程師而言，必須具有高度的工作責(zé)任心和自信心。任何嚴(yán)格的測試必須是一種實(shí)事求是的測試，因?yàn)樗P(guān)系到一個產(chǎn)品的質(zhì)量問題，而測試工程師則是產(chǎn)品出貨前的把關(guān)人，所以，沒有專業(yè)的技術(shù)水準(zhǔn)是無法勝任這項(xiàng)工作的。同時，由于測試工作一般由多個測試工程師共同完成，并且測試部門一般要與其他部門的人員進(jìn)行較多的溝通，所以要求測試工程師不但要有較強(qiáng)的技術(shù)能力而且要有較強(qiáng)的溝通能力。 因此，在企業(yè)內(nèi)部，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高達(dá)8000元?？梢哉f他們的職業(yè)前景非常廣闊，從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資有逐年上升的明顯跡象。測試工程師這個職位必將成為it就業(yè)的新亮點(diǎn)。

1． 計算機(jī)基礎(chǔ)知識

2． 計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識

3． 軟件測試基本知識（軟件質(zhì)量，軟件質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識，軟件測試概念，軟件測試標(biāo)準(zhǔn)，軟件測試技術(shù)及方法，軟件測試項(xiàng)目管理）

4． 軟件開發(fā)基本知識（軟件工程知識，理解軟件開發(fā)方法及過程）

技術(shù)類

1． 程序語言 c/c++，vb，vc，java，.net，asp，javascript等。具體要求要視公司的具體項(xiàng)目或產(chǎn)品來定。但一般以c為基本要求。

2． 數(shù)據(jù)庫知識

sqlserver，oracle，mysql，sybase等。一般對測試人員的要求就是要求會使用，然后熟練使用sql語句進(jìn)行查詢，修改，添加，刪除數(shù)據(jù)操作。

3． 操作系統(tǒng)

windows，linux（常用的redhat，suse，debian）/unix（freebsd，solaris，hp-ux，aix，mac）系統(tǒng)。

自動化測試工具類

1． 自動化測試概念/自動化測試框架

好多人覺得自動化測試就是使用自動化測試工具，其實(shí)各種工具只是自動化測試實(shí)施的一個有效利器，如何建立一個脫離工具的自動化測試框架遠(yuǎn)遠(yuǎn)比研究如何使用測試工具復(fù)雜，困難的多。

2． 自動化測試流程

3． 自動化測試工具的使用

自動化測試框架（流程）

gui的功能測試自動化

非gui的功能測試自動化

性能測試（廣義的和狹義的性能測試）

自動化測試工具（功能測試工具，性能測試工具，缺陷管理工具，測試管理工具）

實(shí)戰(zhàn)類（工作經(jīng)驗(yàn)）

1． 公司的測試流程

2． 公司的具體缺陷管理流程（提交bug報告，追蹤bug狀態(tài)）

3． 測試環(huán)境的搭建及管理

4． 測試計劃，測試用例，測試報告等相關(guān)文檔的編寫

語言類

1． 英語

2． 日語

1． 細(xì)心，關(guān)注細(xì)節(jié)

2． 耐心，不怕麻煩

3． 良好的溝通能力

4． 優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，邏輯思維強(qiáng)

5． 工作積極主動

6． 上進(jìn)性強(qiáng)，永遠(yuǎn)不滿足現(xiàn)狀

7.團(tuán)隊合作精神

第一階段：(測試員)初級測試工程師(初出校門)

自身?xiàng)l件：初入具備計算機(jī)專業(yè)學(xué)位，有一些手工測試經(jīng)驗(yàn)。

具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。

學(xué)習(xí)方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。

第二階段：(測試工程師)程序分析員（1-2年）

自身?xiàng)l件：有1~2年工作經(jīng)驗(yàn)。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。具體工作：設(shè)計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔(dān)任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作。

學(xué)習(xí)方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

第三階段：(高級測試工程師)程序分析員（3—4）

自身?xiàng)l件：有3~4年經(jīng)驗(yàn)。具有一定的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，儲備系統(tǒng)分析員的能力。

具體工作：幫助開發(fā)或維護(hù)測試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應(yīng)的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審 (軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當(dāng)顧問。

學(xué)習(xí)方向:繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

第四階段：測試組負(fù)責(zé)人（4-6）

自身?xiàng)l件：有4~6年經(jīng)驗(yàn)。具有豐富的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長性能測試。

第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級負(fù)責(zé)人（6-10）自身?xiàng)l件：有6~10年經(jīng)驗(yàn)的測試工程師或程序員。

具體工作：負(fù)責(zé)管理8~10名技術(shù)人員。性能測試整體方案設(shè)計，軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化，內(nèi)存優(yōu)化及分析數(shù)據(jù)溢出等，分析系統(tǒng)的安全漏 洞等。負(fù)責(zé)進(jìn)度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品。負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)方法。為一些用戶提供支持與演示。

學(xué)習(xí)方向：開發(fā)一些特定領(lǐng)域的技術(shù)專長

第六階段：測試/質(zhì)量保證/開發(fā)(項(xiàng)目)、經(jīng)理

自身?xiàng)l件：有10多年的工作經(jīng)驗(yàn)。(10年及之后)

第七階段：(公司級質(zhì)量總監(jiān))計劃經(jīng)理

自身?xiàng)l件：有10年以上開發(fā)與支持(測試/質(zhì)量保證)活動方面的經(jīng)驗(yàn)。

具體工作：管理從事若干項(xiàng)目的人員以及整個開發(fā)生存周期。負(fù)責(zé)把握項(xiàng)目方向與盈虧責(zé)任

測試工程師的職業(yè)規(guī)劃篇二

根據(jù)有關(guān)職位統(tǒng)計資料顯示，在國外大多數(shù)軟件公司，1個軟件開發(fā)工程師就需要輔有2個軟件測試工程師。目前，軟件測試自動化技術(shù)在我國則剛剛被少數(shù)業(yè)內(nèi)專家所認(rèn)知，而這方面的專業(yè)技術(shù)人員在國內(nèi)更是鳳毛麟角。根據(jù)對近期網(wǎng)絡(luò)招聘it人才情況的了解，許多正在招聘軟件測試工程師的企業(yè)很少能夠在招聘會上順利招到合適的人才。

隨著中國it行業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品的質(zhì)量控制與質(zhì)量管理正逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心。從軟件、硬件到系統(tǒng)集成，幾乎每個中大型it企業(yè)的產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術(shù)的專業(yè)軟件人才來完成。而軟件測試工程師就是其中之一，目前已成為各類科技企業(yè)緊急征召的重要對象。

了解，由于軟件測試工程師處于重要崗位，所以必須具有電子、電機(jī)類相關(guān)專業(yè)知識背景，并且還應(yīng)有兩年以上的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。他們應(yīng)熟悉中國和國際軟件測試標(biāo)準(zhǔn)，熟練掌握和操作國際流行的系列軟件測試工具，能夠承擔(dān)比較復(fù)雜的軟件分析、測試、品質(zhì)管理等任務(wù)，并能獨(dú)立擔(dān)任測試、品質(zhì)管理部門的負(fù)責(zé)人。一般情況，軟件測試工程師可分為測試工程師、高級測試工程師和資深測試工程師三個等級。在具體工作過程中，測試工程師的工作是利用測試工具按照測試方案和流程對產(chǎn)品進(jìn)行功能和性能測試，甚至根據(jù)需要編寫不同的測試工具，設(shè)計和維護(hù)測試系統(tǒng)，對測試方案可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析和評估。對軟件測試工程師而言，必須具有高度的工作責(zé)任心和自信心。任何嚴(yán)格的測試必須是一種實(shí)事求是的測試，因?yàn)樗P(guān)系到一個產(chǎn)品的質(zhì)量問題，而測試工程師則是產(chǎn)品出貨前的把關(guān)人，所以，沒有專業(yè)的技術(shù)水準(zhǔn)是無法勝任這項(xiàng)工作的。同時測試部門一般要與其他部門的人員進(jìn)行較多的溝通，所以要求測試工程師不但要有較強(qiáng)的技術(shù)能力而且要有較強(qiáng)的溝通能力。

因此，在企業(yè)內(nèi)部，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，可以說軟件測試工程師的職業(yè)前景非常廣闊，從近期的企業(yè)人才需求來看，企業(yè)對軟件測試工程師人才的招聘越來越多，測試人才越來越被重視，所以測試工程師這個職位必將成為it就業(yè)的新亮點(diǎn)。

1.計算機(jī)基礎(chǔ)知識

2.計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識

3.軟件測試基本知識(軟件質(zhì)量，軟件質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識，軟件測試概念，軟件測試標(biāo)準(zhǔn)，軟件測試技術(shù)及方法，軟件測試項(xiàng)目管理)

4.軟件開發(fā)基本知識(軟件工程知識，理解軟件開發(fā)方法及過程)技術(shù)類

(1)程序語言

c/c++，vb，vc，java，.net，asp，java script等。具體要求要視公司的具體項(xiàng)目或產(chǎn)品來定。但一般以c或java為基本要求。

(2)數(shù)據(jù)庫知識

sqlserver，oracle，mysql，sybase等。一般對測試人員的要求就是要求會使用，然后熟練使用sql語句進(jìn)行查詢，修改，添加，刪除數(shù)據(jù)操作。

(3)操作系統(tǒng)

windows，linux(常用的redhat，suse，debian)/unix(freebsd，solaris，hp-ux，aix，mac)系統(tǒng)。

自動化測試工具類

1.自動化測試概念/自動化測試框架

好多人覺得自動化測試就是使用自動化測試工具，其實(shí)各種工具只是自動化測試實(shí)施的一個有效利器，如何建立一個脫離工具的自動化測試框架遠(yuǎn)遠(yuǎn)比研究如何使用測試工具復(fù)雜，困難的多。

性能測試(廣義的和狹義的性能測試)

自動化測試工具(功能測試工具，性能測試工具，缺陷管理工具，測試管理工具)

實(shí)戰(zhàn)類(工作經(jīng)驗(yàn))

1.公司的測試流程

2.公司的具體缺陷管理流程(提交bug報告，追蹤bug狀態(tài))

3.測試環(huán)境的搭建及管理

4.測試計劃，測試用例，測試報告等相關(guān)文檔的編寫

語言類

1.英語

2.日語

第一階段：(測試員)初級測試工程師(初出校門)自身?xiàng)l件：初入具備計算機(jī)專業(yè)學(xué)位，有一些手工測試經(jīng)驗(yàn)。

具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。

學(xué)習(xí)方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。

第二階段：(測試工程師)程序分析員(1-2年)

自身?xiàng)l件：有1~2年工作經(jīng)驗(yàn)。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。

具體工作：設(shè)計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔(dān)任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作。

學(xué)習(xí)方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

第三階段：(高級測試工程師)程序分析員(3—4)

自身?xiàng)l件：有3~4年經(jīng)驗(yàn)。具有一定的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，儲備系統(tǒng)分析員的能力。

具體工作：幫助開發(fā)或維護(hù)測試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應(yīng)的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審(軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當(dāng)顧問。

學(xué)習(xí)方向:繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

第四階段：測試組負(fù)責(zé)人(4-6)

自身?xiàng)l件：有4~6年經(jīng)驗(yàn)。具有豐富的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長

性能測試。

具體工作：負(fù)責(zé)管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔(dān)負(fù)一些進(jìn)度安排和工作規(guī)模/成本估算職責(zé)。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團(tuán)隊提供bug解決策略。學(xué)習(xí)方向：性能測試，測試技能。

測試工程師的職業(yè)規(guī)劃篇三

導(dǎo)語：軟件工程師是從事軟件職業(yè)的人員的一種職業(yè)能力的認(rèn)證，通過它說明具備了工程師的資格。軟件工程師是從事軟件開發(fā)相關(guān)工作的人員的統(tǒng)稱。下面小編為大家推薦的軟件工程師職業(yè)規(guī)劃范文，歡迎閱讀!

誰都想活的精彩，都希望有一個新奇而又美好的明天，所以一直都在為心中的夢想而努力、而奮斗拼搏。大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的另一個解釋，就是用我們手中的畫筆，描繪出我們心中的藍(lán)圖。我們對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃，就是放飛自己的夢想，去遨游寰宇。遠(yuǎn)大的理想總是建立在堅實(shí)的土地上的，青春短暫，人生易逝。可未來卻是掌握在我們自己手中，從現(xiàn)在起，就力爭主動，好好規(guī)劃一下未來的路，去書寫心中的夢想。作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地?因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)規(guī)劃，為將自己的未來好好的.設(shè)計一下。漫漫人生，唯有急流勇進(jìn)，不畏艱險，奮力拼搏，方能中流擊水，抵達(dá)光明彼岸。大學(xué)期間，正是我奮力拼搏的大好時期，因此要有正確的理想和信念，它們是我乘風(fēng)破浪，搏擊滄海的燈塔和動力之源。人無遠(yuǎn)慮，必有近憂。成大事者，須立長志。

說說我們現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境吧，二十一世紀(jì)進(jìn)入信息時代，席卷全球的信息科技給人類的生產(chǎn)和生活方式帶來了深刻的變革，信息產(chǎn)業(yè)已成為推動國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一。目前，中國軟件產(chǎn)業(yè)還處于成長期，其市場潛力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有挖掘出來。2010年左右，中國軟件產(chǎn)業(yè)將步入成熟期。it產(chǎn)業(yè)作為知識密集、技術(shù)密集的產(chǎn)業(yè)，其迅猛發(fā)展的關(guān)鍵是有一大批從事it技術(shù)創(chuàng)新的人才。一定數(shù)量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量的it人才隊伍是it產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐，一個國家的it人力資源儲備、it人才培養(yǎng)及使用狀況決定著該國it產(chǎn)業(yè)發(fā)展的水平和潛力。也可以說，it產(chǎn)業(yè)的競爭就是人才的競爭，高水平的it人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)是走向it產(chǎn)業(yè)大國和強(qiáng)國的前提條件。所以，無論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養(yǎng)和儲備高素質(zhì)的it人才都顯得非常重要。

市場需要的是計算機(jī)專業(yè)人才，而很多計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生都不能滿足市場的需求，所以才會有抱怨計算機(jī)專業(yè)就業(yè)難的說法。解決辦法還是靠自己吧，大學(xué)四年，不要像上面說的無所事事，對自己的專業(yè)有所熟悉并且精通一個方向，相信前途會是美好的。

1、優(yōu)勢盤點(diǎn)：

小時候的生活條件雖然有些艱苦，卻讓我養(yǎng)成了不怕吃苦，刻苦奮斗，愈挫愈勇的良好品格。人生漫漫，難免去經(jīng)歷風(fēng)吹雨打，面對紛繁復(fù)雜、競爭激烈的社會。這些品格將永遠(yuǎn)伴隨我，是我取得成功的重要保證，同時也是我人生中一筆彌足珍貴的巨大財富。

2、劣勢盤點(diǎn)：

有時候不愛接受批評,推卸責(zé)任,明明是我的不對,卻想法推卸到別人身上?，F(xiàn)在雖然不那么嚴(yán)重了，但有時還是會有的。還有因?yàn)閬碜赞r(nóng)村，沒有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，這決定了我的事業(yè)的起點(diǎn)相對而言要低，要做相對較長時間的物質(zhì)積累，才能去實(shí)現(xiàn)心中的種種夢想。而且，到目前為止，還沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，各類的榮譽(yù)證書也太少。而且目前我的專業(yè)課也不是很突出，這無疑為今后的求職之路帶來一定的阻力。

3、優(yōu)點(diǎn)盤點(diǎn)：

本人活潑開朗，樂觀;善于坦誠待人，結(jié)交朋友，喜歡助人為樂，善于學(xué)習(xí)，時刻積累知識;善于組織活動，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力;容易與人相處，合作和適應(yīng)能力強(qiáng)，喜歡與人共同工作;而且，我口齒伶俐，膽大，動手能力較強(qiáng)做事認(rèn)真、投入，有毅力、有恒心，能堅持目標(biāo)，另外有一股不服輸?shù)那狻?/p>

4、缺點(diǎn)盤點(diǎn)：

做事不夠細(xì)心，精力不夠集中，效率不高，態(tài)度也不夠?qū)Ｗ?。有時候也比較懷疑自己的能力，面對重大事情總是猶豫不決，于是很多情況下會坐失良機(jī)，另外還愛幻想，惰性較大，行動更不上思想。有時候說話過于直率，有時候還會有點(diǎn)霸道，總不能三思而后行，對此我深感悔恨。

測試工程師的職業(yè)規(guī)劃篇四

首先是簡歷這里，我比較關(guān)注的是職業(yè)經(jīng)歷和工作成果，還有就是技術(shù)專業(yè)方向等，對于職業(yè)經(jīng)歷，關(guān)注的重點(diǎn)是曾服務(wù)企業(yè)的規(guī)模以及所具體負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)范圍，特別在具體工作中所處的位置是主導(dǎo)還是參與很重要，hr談網(wǎng)絡(luò)工程師求職與職業(yè)規(guī)劃。而技術(shù)方向而言，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)對自己職業(yè)生涯規(guī)劃的一個思想，把自己在it領(lǐng)域的學(xué)習(xí)和發(fā)展方向表述清晰。

通過大部分簡歷的篩選來看，大部分簡歷內(nèi)容比較泛泛，簡歷描述各種技術(shù)都會，實(shí)際面試的交流卻反應(yīng)出只是了解皮毛而已。我挑選的簡歷基本都是三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，但是通過面試，感覺到大部分工程師還是處于辦公電腦基礎(chǔ)維護(hù)這樣的水平，對于三層交換、路由、防火墻、數(shù)據(jù)庫、分布式網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃管理等方面缺乏一定的深入，我想建議具有一定經(jīng)驗(yàn)的網(wǎng)絡(luò)工程師來說，經(jīng)過3年的積累，應(yīng)該為自己的技術(shù)發(fā)展做個規(guī)劃。個人比較喜歡接受過職業(yè)培訓(xùn)的員工，他們的動手實(shí)踐能力一般都比較強(qiáng)，因?yàn)槁殬I(yè)培訓(xùn)不同于大學(xué)教育，是很注重學(xué)員的實(shí)踐能力的，就業(yè)參考《hr談網(wǎng)絡(luò)工程師求職與職業(yè)規(guī)劃》。

談?wù)劽嬖?，求職者的外在形象和溝通能力很重要。形象要體現(xiàn)出職業(yè)化，比如衣著搭配、頭發(fā)、胡子（男同胞）等等，昨天面試看到有的頭發(fā)亂亂的像幾天沒洗了，有的迎面坐下就傳來很濃的汗味兒，這樣的給人第一印象就不是很好。再說說溝通這里，我的面試風(fēng)格比較隨意，不需要做那些什么tcp協(xié)議之類的筆試題，就是面談，談自己的工作經(jīng)歷，我問的比較細(xì)，關(guān)注技術(shù)要點(diǎn)，到底什么水平通過這樣的交流很容易體現(xiàn)出來，而交流過程會觀察個人的表達(dá)能力和性格特點(diǎn)，比如有的人說話過程中聲音發(fā)顫，有的人特別喜歡狡辯，有的人特別被動等。還有面試的其它一些細(xì)節(jié)，作為應(yīng)聘者也要注意，因?yàn)槊嬖嚹愕娜藭r刻在觀察著你。

比如有的人一進(jìn)來公司，便對前臺小姐大聲說你們公司挺難找的啊，有的人在等待時歪坐著翹著二郎腿東張西望，這些細(xì)節(jié)都反應(yīng)出一個人的職業(yè)素養(yǎng)。我建議學(xué)習(xí)it技術(shù)的同時，要培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)和管理能力，以更高的職業(yè)水平來要求自己。

最后說一下職業(yè)規(guī)劃，雖然作為網(wǎng)絡(luò)工程師是技術(shù)主導(dǎo)，但是要有管理的思想和理念，其實(shí)每個人都是管理者，因?yàn)槭紫饶阋呀?jīng)有了很好的管理對象，就是你自己。對于it技術(shù)，要有全面了解的意識，了解整個it領(lǐng)域的新知識和新概念，但是更為重要的是自己要選擇一個深入發(fā)展的方向，成為一個專業(yè)的專家，就是說要注重自己在it領(lǐng)域橫向和縱向的雙向發(fā)展。

測試工程師的職業(yè)規(guī)劃篇五

你會寫

職業(yè)規(guī)劃范文

軟件設(shè)計師職業(yè)規(guī)劃范文

職業(yè)概述土木工程師負(fù)責(zé)土木工程各項(xiàng)設(shè)施的規(guī)劃與設(shè)計及工程施工現(xiàn)場監(jiān)造與管理等，承擔(dān)工程成敗的重要責(zé)任。土木工程師的職責(zé)是在預(yù)算范圍內(nèi)及合乎經(jīng)濟(jì)及安全的原則下，依時設(shè)計和建造指定的建筑物及工程。

工作內(nèi)容對要進(jìn)行工程的地點(diǎn)進(jìn)行勘查，通過分析勘測報告和其他地形或地理數(shù)據(jù)如地質(zhì)勘查、水文地質(zhì)勘查等確定適當(dāng)?shù)墓こ痰攸c(diǎn);測試土地和材料以確定地基、水泥、瀝青或者鋼筋的適應(yīng)性和強(qiáng)度;根據(jù)對原料、設(shè)備、勞動力的數(shù)量和質(zhì)量的調(diào)查，以確定工程的可行性;使用各類設(shè)計軟件，在符合建筑標(biāo)準(zhǔn)和政府規(guī)定的前提下進(jìn)行工程設(shè)計，并參與施工圖設(shè)計的審核工作;對工地建設(shè)進(jìn)行檢查、監(jiān)督，以確保質(zhì)量，并對操作和維修活動加以指導(dǎo);參與審核并控制施工造價;負(fù)責(zé)新項(xiàng)目前期的報建工作和后期的驗(yàn)收工作;協(xié)調(diào)完成公司現(xiàn)有建筑、構(gòu)筑物等設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)計劃和緊急維修項(xiàng)目的實(shí)施。

職業(yè)要求教育培訓(xùn)：需要擁有土木工程、交通工程、暖通工程、給水排水工程等專業(yè)，本科或本科以上學(xué)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)：一般要求五至十年不等土建施工、房產(chǎn)開發(fā)等施工現(xiàn)場管理、技術(shù)質(zhì)量監(jiān)管工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉土木工程行業(yè)專業(yè)知識、技術(shù)規(guī)范、施工工藝及工程造價的預(yù)決算方法，并能獨(dú)立完成實(shí)踐操作;具有較強(qiáng)的圖紙審核能力和計算機(jī)操作技能，能熟練運(yùn)用cad制圖等軟件;具備良好的組織管理能力、臨場應(yīng)變能力、分析規(guī)劃能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力等。

在職業(yè)資格認(rèn)證上，往往需具有初級或中級以上技術(shù)職稱;并根據(jù)具體工作性質(zhì)的不同，要求從業(yè)者持有注冊建筑師、注冊土木工程師、注冊結(jié)構(gòu)工程師等相關(guān)注冊證書。

除此之外，由于經(jīng)常參與現(xiàn)場勘查、管理實(shí)踐等，有較大的工作強(qiáng)度和一定的工作壓力，需要兼顧協(xié)調(diào)多方關(guān)系，故還需從業(yè)者具有積極向上的精神狀態(tài)、踏實(shí)敬業(yè)的工作態(tài)度、身體心理的良好素質(zhì)和互助合作的.團(tuán)隊意識等。

薪資行情土木工程師的薪資是比較高的，全國平均月薪為5000元左右，當(dāng)然，根據(jù)地區(qū)差異和職位的不同，土木工程師的薪資存在一個浮動區(qū)間。土木工程師的月薪起點(diǎn)平均在3000元左右，項(xiàng)目總工、副經(jīng)理一級為8000元，而項(xiàng)目經(jīng)理可達(dá)10000元。

職業(yè)發(fā)展路徑隨著城市建設(shè)和公路建設(shè)的不斷升溫，土木工程專業(yè)的就業(yè)形勢近年持續(xù)走高。找到一份工作，對大多數(shù)畢業(yè)生來講并非難事，而受制于國家政策及經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向的影響，如何順利完成從單純“技術(shù)型”到綜合“管理型”人才的轉(zhuǎn)變，也成為諸多土木工程專業(yè)畢業(yè)生職業(yè)生涯中不可避免的重要課題。

土木工程師的主要發(fā)展路徑有建筑項(xiàng)目經(jīng)理和建筑監(jiān)理兩個方向，主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體的統(tǒng)籌和監(jiān)督工作，二者的區(qū)別在于一個站在建設(shè)者的角度，而另一個則站在檢驗(yàn)者的角度。

還應(yīng)指出的是，土木工程師的工作范圍遍布全世界，極有可能被公司派駐到非洲、中東、南美等地的項(xiàng)目中去，少則一兩年多則四五年的時間在外國，但在薪資回報上相對豐厚，也相對容易得到自我提升和職位晉升的機(jī)會。

測試工程師的職業(yè)規(guī)劃篇六

對于學(xué)生，也要做規(guī)劃，提前規(guī)劃，提前受益。對于學(xué)生朋友們，我給出兩句話：保持學(xué)習(xí)激-情，理論聯(lián)系實(shí)際。

保持學(xué)習(xí)激-情。因?yàn)槟闶菍W(xué)生，你有過剩的精力，希望你能把這些精力用在正道上，你要保持自己的學(xué)習(xí)激-情，對于任何感興趣的事情，都有勇氣去嘗試一下。在學(xué)校多參加各種興趣小組或者協(xié)會，培養(yǎng)多方面的愛好。在這個階段，思想還沒有定型，很難說將來會從事什么職業(yè)，因此多了解一些東西，就是給自己多儲備一個機(jī)會。換一個角度看，很多成功人士最后成功的事業(yè)，往往并不是自己大學(xué)所學(xué)的專業(yè)，反而是自己的興趣。

理論聯(lián)系實(shí)際。我們現(xiàn)在的大學(xué)教育，往往過多的講授理論，而忽略了實(shí)際的應(yīng)用。從就業(yè)角度看，往往在大學(xué)參加過電子競賽或者做過實(shí)際項(xiàng)目的人，工作都非常好找。我認(rèn)識的一個網(wǎng)友，大學(xué)期間自己做了一套遠(yuǎn)程心臟監(jiān)護(hù)系統(tǒng)，大學(xué)一畢業(yè)就被高薪挖到一家公司，繼續(xù)做他的項(xiàng)目去了。因此我們大學(xué)生朋友，在學(xué)校要盡可能的參加電子競賽，不管是國家的，省里的，還是企業(yè)組織的，參加競賽可以逼著自己提高自己的動手能力，可以快速的超越其他同學(xué)，提前站到一個新高度。即便不能參加競賽，也要想辦法讓自己學(xué)以致用，脫離孤獨(dú)的理論，多動手，多做實(shí)驗(yàn)。）

對于咱們參加工作的工程師，我給出兩句話：定位方向，規(guī)劃職業(yè)；低頭刨地，抬頭看天。

咱們先說這個定位方向。根據(jù)我和很多網(wǎng)友的交流，發(fā)現(xiàn)很多人都沒有方向，都不知道自己將來要做什么。我估計咱們現(xiàn)場的朋友有90％可能都沒有一個明確的方向，未來3年做到什么樣，未來5年做到什么樣，未來10年做到什么樣。我們講，有了一個明確的方向，你的很多工作就變得有意義，甚至是當(dāng)前看來很無聊的工作?；剡^頭來看，你的經(jīng)歷都將成為一種財富。當(dāng)你有了方向，人生就像是爬山，時而會爬到一個小山峰，時而會到一個小山谷，但是只要你認(rèn)準(zhǔn)了最高的山峰，你就不會因?yàn)樽约盒∩椒澹ㄐ〕晒Γ┒凑醋韵玻跛?，也不會因?yàn)樘幱谛∩焦龋ǖ凸绕冢┒也徽?，一撅不起?/p>

我們也都有處于小山谷的時候，這個時候往往思維不是很清楚，那么這個時候就不要著急做決定，因?yàn)槟氵@個時候做的決定很有可能是錯誤的。這一點(diǎn)是在看李敖傳記的時候悟到的，李敖在生病的時候發(fā)現(xiàn)自己思路不清楚，做的決定有問題，所以就推后執(zhí)行，等病愈了，認(rèn)真考慮清楚了再最后去執(zhí)行。

在這里還要說一下我們山峰的選擇，我們不可能每個人都去爬珠穆朗瑪峰，四姑娘山也很不錯么，意思就是說大家定的目標(biāo)要適當(dāng)，要根據(jù)自己的能力選擇自己最有可能通過努力完成的目標(biāo)。

接下來咱們講職業(yè)規(guī)劃，我在論壇上也寫過一些帖子，講我們技術(shù)人員的未來走向，包括技術(shù)專家、技術(shù)管理人員（項(xiàng)目經(jīng)理，部門經(jīng)理）、轉(zhuǎn)行做銷售、轉(zhuǎn)行到其他行業(yè)、管理崗位、創(chuàng)業(yè)、兼職等，都是我們未來的方向。

但是怎么能確定我們適合哪一個呢？這里我介紹一下自己的一個小方法，這個也是當(dāng)時我在深圳的時候，我想回家發(fā)展，心里很痛苦，在深圳有很多機(jī)會，回家也有很多好處，當(dāng)時想了好幾天。有什么辦法呢，就拿一張白紙，在左邊一二三四寫下自己的優(yōu)點(diǎn)，在右邊一二三四寫下自己的缺點(diǎn)。不知道別人怎么樣，我經(jīng)常自我批評，毛主席講：批評與自我批評，很有用。為什么有用呢？可能你以前都沒有分析過，我這個人到底有什么缺點(diǎn)，估計突然問你一下你可能說不出來，一般人都不愿意深深的挖自己骨子里的缺點(diǎn)，挖的很深，把這種骨子里的缺點(diǎn)挖出來，寫出來。然后把我們列的那些職業(yè)所需要的素質(zhì)，也一條一條的寫下來。比如說你想做銷售，咱們網(wǎng)友里有很多內(nèi)向的人，一看他介紹就知道他很內(nèi)向，我以前也是一個很內(nèi)向的人，但是如果你想做銷售，那肯定是不行的，因?yàn)槟阋芏嗳舜蚪坏?，你必須要有這種見了一個生人就能很快和他說起來，聊起來的能力。你把各種行業(yè)所需要的素質(zhì)列出來，再對照自己的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)，看看哪些方面還欠缺，哪些骨子里面是硬傷的，一定要把他改過來。人的性格，說是江山易改本性難移，但是我覺得性格還是能改的。

花這么長時間講這個方向和規(guī)劃，是希望大家腦子里早點(diǎn)有這個弦。你這個規(guī)劃的時間可以很長，但是一定要有，哪怕是不是特別正確的，哪怕是有點(diǎn)彎路的，沒關(guān)系，在這個走的過程中，不斷的去校正他。

下面我說這個低頭刨地，抬頭看天。

低頭刨地。你一定要把自己的地刨好，很多人進(jìn)了公司以后，比如說安排你端茶倒水，掃掃地，打打雜，不樂意了，干了倆月跑了，這樣的人特別多?？墒悄阆胂胍粋€剛參加工作的人，哪個公司敢安排大活給你呢？這根本就不太現(xiàn)實(shí)！所以說每個人都有一個，這么一個“熬”的過程，大家要熬住。當(dāng)然，怎么能保證不瞎熬呢？小公司看領(lǐng)導(dǎo)，大公司看制度。如果你進(jìn)的是一家小公司，我建議你看一下一把手，看看一把手的水平，一把手的能力，一把手的胸懷，值不值得你跟著他，你在這個公司有沒有上升的這個空間。

熬過這個打雜階段，進(jìn)入研發(fā)工作后，我們要結(jié)合公司的實(shí)際產(chǎn)品，結(jié)合自己的情況，多投入一些精力，盡快使自己能在自己的這個小領(lǐng)域做到突出，做到優(yōu)秀，做到能夠獨(dú)當(dāng)一面，做到讓老板能放心的.把類似的工作交給你做。

抬頭看天。低頭刨地，我想我們大家基本都能做到，但是有多少人知道在低頭刨地的同時也抬頭看天呢？電子工程師除了做好自己的技術(shù)，也要留意更多方面的能力培養(yǎng)。多關(guān)注公司的其他方面，以及領(lǐng)導(dǎo)處理問題的方法，反演一下，如果自己坐在那個位置，會如何處理。長此以往，將受益匪淺。

拿破侖說：不想當(dāng)?shù)氖勘皇呛檬勘２还苣闶欠駝?chuàng)業(yè)，都要有向上進(jìn)階，當(dāng)經(jīng)理的愿望和想法，這樣你才能督促自己不斷的努力和前進(jìn)。更重要的原因是，你當(dāng)了經(jīng)理后，站在了更高的樓層上，你看問題的視野會更寬闊，你接觸的人群層次發(fā)生了變化，你可以從其他部門經(jīng)理那里學(xué)到有益的經(jīng)驗(yàn)，離老板的距離也更近了，觀察老板和學(xué)習(xí)老板的機(jī)會近在咫尺，對于自己的成長是非常有用的。

而這時候，需要你站在公司的角度高屋建瓴的看問題，不要糾纏于自己的小九九，多運(yùn)用將心比心和反演推定的方法，通過自己的努力為公司創(chuàng)造業(yè)績，同時為自己的職業(yè)生涯添上一筆濃重的業(yè)績，為自己的個人價值的樹立又增加了一個砝碼。把個人的發(fā)展和公司的發(fā)展同步起來，才是最正確的工作方法。

在我上初中的時候,我接觸到了一種名叫basic的程序匯編語言.當(dāng)我第一眼看到它時,我就夢想著能有一天成為控制計算機(jī)的主人.而在我進(jìn)入了大學(xué)后更是學(xué)會了理性地看待我的目標(biāo),在對自身作出了比較全面而客觀的分析和比較后, 我選擇了高級軟件工程師作為我大學(xué)四年甚至整個人生的奮斗目標(biāo)...

一.??

高級軟件工程師是it行業(yè)中的重要崗位. 根據(jù)開發(fā)進(jìn)度和任務(wù)分配, 完成相應(yīng)模塊軟件的設(shè)計、開發(fā)、編程任務(wù); 進(jìn)行程序單元、功能的測試, 查出軟件存在的缺陷并保證其質(zhì)量; 進(jìn)行編制項(xiàng)目文檔和質(zhì)量記錄的工作; 維護(hù)軟件使之保持可用性和穩(wěn)定性. 軟件開發(fā)是一個系統(tǒng)的過程, 需要經(jīng)過市場需求分析、軟件代碼編寫、軟件測試、軟件維護(hù)等程序. 軟件開發(fā)工程師在整個過程中扮演著非常重要的角色, 主要從事根據(jù)需求開發(fā)項(xiàng)目軟件工作.

軟件和信息服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)已成為各個國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn). 從增加值角度來看, 同樣金額的出口, 服務(wù)外包對中國經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)是來料加工的20倍以上; 從能源消耗上看, 服務(wù)外包單位gdp能耗僅為制造業(yè)的20%. 這在中國政府大力倡導(dǎo)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略以及大力發(fā)展高技術(shù)第三產(chǎn)業(yè)的主旋律下是適應(yīng)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展, 也是符合中國社會客觀需求的. 可以看到的是, 未來中國軟件和信息服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間巨大, 其原因有三: 首先是具有成本優(yōu)勢, 中國低成本的競爭優(yōu)勢是全世界公認(rèn)的. 第二, 具有人力資源優(yōu)勢, 中國是世界上人力資源極為豐富的國家, 軟件和信息服務(wù)外包服務(wù)業(yè)是勞動密集型產(chǎn)業(yè), 中國未來在軟件和信息服務(wù)外包業(yè)內(nèi)將成為全球最具競爭力的轉(zhuǎn)移承接地. 第三, 中國有非常龐大的國內(nèi)市場, 這是中國吸引跨國公司進(jìn)入很重要的一個原因.

但與發(fā)展?jié)摿Σ粚ΨQ的是, 現(xiàn)今中國軟件和信息產(chǎn)業(yè)人才相當(dāng)缺乏,據(jù)調(diào)查研究顯示, 當(dāng)前中國軟件和信息服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)人才流動率較高, 而且缺口很大. 企業(yè)成立時間比較短, 規(guī)模大多比較小, 企業(yè)人才平均流動率達(dá)18.28%, 這和缺乏培訓(xùn)、業(yè)務(wù)來源不穩(wěn)定、報酬機(jī)制不夠合理等因素有關(guān). 同時由于產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速, 人才供不應(yīng)求, 尤其是本地化人才和中高級管理人才.

市場需求的巨大和專業(yè)人才的缺乏令人吃驚,但這正是商機(jī)和盈利的重要突破口. 可以預(yù)見,中國軟件和信息服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)將在不久的將來成為引領(lǐng)中國第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和發(fā)展的龍頭產(chǎn)業(yè), 相關(guān)職業(yè)包含高級軟件工程師的人才需求將會非常巨大.

至少熟練掌握兩到三種開發(fā)工具的使用, 這是程序員的立身之本. c/c++以其高效率和高度的靈活性成為開發(fā)工具中的利器, 很多系統(tǒng)級的軟件還是用c/c++編寫. 而java的跨平臺和與web很好的結(jié)合是java的優(yōu)勢所在. 其次, 如果能掌握一種簡便的可視化開發(fā)工具, 如vb,powerbuilder,delphi,c++ builder,則更好, 這些開發(fā)工具減小了開發(fā)難度, 并能夠在無形中強(qiáng)化對象模型的概念.另外, 需要掌握基本的腳本語言, 如shell,perl等.

數(shù)據(jù)庫在當(dāng)今的信息外包產(chǎn)業(yè)是很重要的. 很多應(yīng)用程序都是以數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)為中心, 而數(shù)據(jù)庫的產(chǎn)品也有不少, 其中關(guān)系型數(shù)據(jù)庫仍是主流形式, 所以作為高級軟件工程師而言, 至少熟練掌握一兩種數(shù)據(jù)庫, 對關(guān)系型數(shù)據(jù)庫的關(guān)鍵元素非常清楚, 熟練掌握sql的基本語法是非常重要的.

在互聯(lián)網(wǎng)如此普及的今天, 如果還沒有對互聯(lián)網(wǎng)的支撐協(xié)議tcp/ip協(xié)議棧有很好的掌握就很難在it業(yè)立足. 從最早的客戶/服務(wù)器結(jié)構(gòu), 到今天的web services, 這一切都離不開以tcp/ip協(xié)議棧為基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議支持, 所以, 深入掌握tcp/ip協(xié)議是非常必要的.

現(xiàn)代大型軟件系統(tǒng)的開發(fā)中, 工程化的開發(fā)控制成為軟件系統(tǒng)成功的保證. 編程只是軟件生命周期中的其中一環(huán), 本人認(rèn)為優(yōu)秀的軟件工程師應(yīng)該掌握軟件開發(fā)各個階段的基本技能, 如市場分析, 可行性分析, 需求分析, 結(jié)構(gòu)設(shè)計, 詳細(xì)設(shè)計, 軟件測試等. 否則就永遠(yuǎn)只會是一個程序員, 而無法成為名副其實(shí)的工程師.

隨著中國的信息外包產(chǎn)業(yè)逐步展開, it業(yè)急需與國外相關(guān)高新技術(shù)接軌來保持在發(fā)展上不落人后. 于是it業(yè)相關(guān)從業(yè)人員現(xiàn)有的英語水平成為限制中國信息產(chǎn)業(yè)與國外交流的瓶頸. 一個普遍的共識是:良好的英語交流和閱讀能力成為衡量一個軟件工程師水平的隱性標(biāo)準(zhǔn).所以掌握計算機(jī)專業(yè)英語是很重要的.

對于一個立志成為高級軟件工程師的人, 最重要的其實(shí)是強(qiáng)烈的好奇心和學(xué)習(xí)精神. 沒有比強(qiáng)烈的好奇心和學(xué)習(xí)精神更好的武器了, 它是成功的工程師乃至在各行各業(yè)的成功者們永攀高峰的源泉和動力所在.

無論我們做什么行業(yè)，肯定得有一個職業(yè)規(guī)劃，這樣才會有更好的發(fā)展前景，那么軟件工程師同樣也是如此，如何做好軟件工程師職業(yè)規(guī)劃呢？這是我們北大青鳥航天橋校區(qū)很多軟件開發(fā)同學(xué)最想知道的問題，下面就和大家來談?wù)勥@個問題。

從我了解的情況來看，很多人剛工作的時候感覺很興奮，做事也很有激-情，但是隨著時間的推移，而且開發(fā)工作枯燥無味，在加上工作中遇到各種技術(shù)難題，慢慢的就對軟件開發(fā)行業(yè)失去信心，認(rèn)為軟件開發(fā)只是吃年輕，過了30基本上都得轉(zhuǎn)行等之類的消極態(tài)度。其實(shí)我認(rèn)為，這些想法完全是錯誤的，主要是你沒有規(guī)劃好，現(xiàn)在很多公司的技術(shù)總監(jiān)，架構(gòu)師年齡都不小，基本上都在30歲以上。所以，要想成為優(yōu)秀的軟件工程師，必須要有個優(yōu)秀的職業(yè)規(guī)劃。

下面是軟件工程師職業(yè)規(guī)劃幾個要素，希望對同學(xué)們在軟件開發(fā)生涯中有所幫助。

1、要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應(yīng)變化，不管周圍環(huán)境及你人生某一階段出現(xiàn)何樣的變化，你都應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)其中的各種機(jī)遇并駕馭這些機(jī)遇。

2、要靈活，未來時代的工作者們可能必須要經(jīng)常轉(zhuǎn)換職業(yè)角色，這就是說你要善于靈活地從一個角色迅速轉(zhuǎn)換到另一個角色.方能適應(yīng)時代環(huán)境的變化。

3、要善于學(xué)用新技術(shù)，或許你想當(dāng)一名作家，但在當(dāng)今時代作家欲獲成功也必須不斷學(xué)用并掌握新技術(shù)技能才行。

4、摒棄各種錯誤觀念，當(dāng)你考慮某新職業(yè)或新產(chǎn)業(yè)時，觀念一定要更新,以防被錯誤思維誤導(dǎo)。

5、要不斷開拓進(jìn)取、不斷開發(fā)新技能，一個復(fù)合的社會將不僅需求專業(yè)化知識,同時還需求通用化及靈活式技能，一粒子物理學(xué)可稱為是一項(xiàng)專業(yè)化知識，而研究能力,交際能力和洞察事物能力則是通用化及靈活式技能，一名專業(yè)工作者。

誰都想活的精彩，都希望有一個新奇而又美好的明天，所以一直都在為心中的夢想而努力、而奮斗拼搏。大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的另一個解釋，就是用我們手中的畫筆，描繪出我們心中的藍(lán)圖。我們對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃，就是放飛自己的夢想，去遨游寰宇。遠(yuǎn)大的理想總是建立在堅實(shí)的土地上的，青春短暫，人生易逝。可未來卻是掌握在我們自己手中，從現(xiàn)在起，就力爭主動，好好規(guī)劃一下未來的路，去書寫心中的夢想。作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地?因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)規(guī)劃，為將自己的未來好好的設(shè)計一下。漫漫人生，唯有急流勇進(jìn)，不畏艱險，奮力拼搏，方能中流擊水，抵達(dá)光明彼岸。大學(xué)期間，正是我奮力拼搏的大好時期，因此要有正確的理想和信念，它們是我乘風(fēng)破浪，搏擊滄海的燈塔和動力之源。人無遠(yuǎn)慮，必有近憂。成大事者，須立長志。

說說我們現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境吧，二十一世紀(jì)進(jìn)入信息時代，席卷全球的信息科技給人類的生產(chǎn)和生活方式帶來了深刻的變革，信息產(chǎn)業(yè)已成為推動國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一。目前，中國軟件產(chǎn)業(yè)還處于成長期，其市場潛力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有挖掘出來。2015年左右，中國軟件產(chǎn)業(yè)將步入成熟期。it產(chǎn)業(yè)作為知識密集、技術(shù)密集的產(chǎn)業(yè)，其迅猛發(fā)展的關(guān)鍵是有一大批從事it技術(shù)創(chuàng)新的人才。一定數(shù)量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量的it人才隊伍是it產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐，一個國家的it人力資源儲備、it人才培養(yǎng)及使用狀況決定著該國it產(chǎn)業(yè)發(fā)展的水平和潛力。也可以說，it產(chǎn)業(yè)的競爭就是人才的競爭，高水平的it人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)是走向it產(chǎn)業(yè)大國和強(qiáng)國的前提條件。所以，無論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養(yǎng)和儲備高素質(zhì)的it人才都顯得非常重要。

市場需要的是計算機(jī)專業(yè)人才，而很多計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生都不能滿足市場的需求，所以才會有抱怨計算機(jī)專業(yè)就業(yè)難的說法。解決辦法還是靠自己吧，大學(xué)四年，不要像上面說的無所事事，對自己的專業(yè)有所熟悉并且精通一個方向，相信前途會是美好的。

小時候的生活條件雖然有些艱苦，卻讓我養(yǎng)成了不怕吃苦，刻苦奮斗，愈挫愈勇的良好品格。人生漫漫，難免去經(jīng)歷風(fēng)吹雨打，面對紛繁復(fù)雜、競爭激烈的社會。這些品格將永遠(yuǎn)伴隨我，是我取得成功的重要保證，同時也是我人生中一筆彌足珍貴的巨大財富。

有時候不愛接受批評，推卸責(zé)任，明明是我的不對，卻想法推卸到別人身上。現(xiàn)在雖然不那么嚴(yán)重了，但有時還是會有的。還有因?yàn)閬碜赞r(nóng)村，沒有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，這決定了我的事業(yè)的起點(diǎn)相對而言要低，要做相對較長時間的物質(zhì)積累，才能去實(shí)現(xiàn)心中的種種夢想。而且，到目前為止，還沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，各類的榮譽(yù)證書也太少。而且目前我的專業(yè)課也不是很突出，這無疑為今后的求職之路帶來一定的阻力。

本人活潑開朗，樂觀;善于坦誠待人，結(jié)交朋友，喜歡助人為樂，善于學(xué)習(xí)，時刻積累知識;善于組織活動，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力;容易與人相處，合作和適應(yīng)能力強(qiáng)，喜歡與人共同工作;而且，我口齒伶俐， 大學(xué)生開公司須知，膽大，動手能力較強(qiáng)做事認(rèn)真、投入，有毅力、有恒心，能堅持目標(biāo)，另外有一股不服輸?shù)那狻?/p>

做事不夠細(xì)心，精力不夠集中，效率不高，態(tài)度也不夠?qū)Ｗ?。有時候也比較懷疑自己的能力，面對重大事情總是猶豫不決，于是很多情況下會坐失良機(jī)，另外還愛幻想，惰性較大，行動更不上思想。有時候說話過于直率，有時候還會有點(diǎn)霸道，總不能三思而后行，對此我深感悔恨。

測試工程師的職業(yè)規(guī)劃篇七

最近公司招聘網(wǎng)絡(luò)工程師這個崗位，從招聘網(wǎng)站挑選簡歷到組織面試，談?wù)劯邢耄?/p>

首先是簡歷這里，我比較關(guān)注的是職業(yè)經(jīng)歷和工作成果，還有就是技術(shù)專業(yè)方向等，對于職業(yè)經(jīng)歷，關(guān)注的重點(diǎn)是曾服務(wù)企業(yè)的規(guī)模以及所具體負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)范圍，特別在具體工作中所處的位置是主導(dǎo)還是參與很重要。而技術(shù)方向而言，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)對自己職業(yè)生涯規(guī)劃的一個思想，把自己在it領(lǐng)域的學(xué)習(xí)和發(fā)展方向表述清晰。通過大部分簡歷的篩選來看，大部分簡歷內(nèi)容比較泛泛，簡歷描述各種技術(shù)都會，實(shí)際面試的交流卻反應(yīng)出只是了解皮毛而已。我挑選的簡歷基本都是三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，但是通過面試，感覺到大部分工程師還是處于辦公電腦基礎(chǔ)維護(hù)這樣的水平，對于三層交換、路由、防火墻、數(shù)據(jù)庫、分布式網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃管理等方面缺乏一定的深入，我想建議具有一定經(jīng)驗(yàn)的網(wǎng)絡(luò)工程師來說，經(jīng)過3年的積累，應(yīng)該為自己的技術(shù)發(fā)展做個規(guī)劃。個人比較喜歡接受過職業(yè)培訓(xùn)的員工，他們的動手實(shí)踐能力一般都比較強(qiáng)，因?yàn)槁殬I(yè)培訓(xùn)不同于大學(xué)教育，是很注重學(xué)員的實(shí)踐能力的。

談?wù)劽嬖?，求職者的外在形象和溝通能力很重要。形象要體現(xiàn)出職業(yè)化，比如衣著搭配、頭發(fā)、胡子（男同胞）等等，昨天面試看到有的`頭發(fā)亂亂的像幾天沒洗了，有的迎面坐下就傳來很濃的汗味兒，這樣的給人第一印象就不是很好。再說說溝通這里，我的面試風(fēng)格比較隨意，不需要做那些什么tcp協(xié)議之類的筆試題，就是面談，談自己的工作經(jīng)歷，我問的比較細(xì)，關(guān)注技術(shù)要點(diǎn)，到底什么水平通過這樣的交流很容易體現(xiàn)出來，而交流過程會觀察個人的表達(dá)能力和性格特點(diǎn)，比如有的人說話過程中聲音發(fā)顫，有的人特別喜歡狡辯，有的人特別被動等。還有面試的其它一些細(xì)節(jié)，作為應(yīng)聘者也要注意，因?yàn)槊嬖嚹愕娜藭r刻在觀察著你。比如有的人一進(jìn)來公司，便對前臺小姐大聲說你們公司挺難找的啊，有的人在等待時歪坐著翹著二郎腿東張西望，這些細(xì)節(jié)都反應(yīng)出一個人的職業(yè)素養(yǎng)。我建議學(xué)習(xí)it技術(shù)的同時，要培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)和管理能力，以更高的職業(yè)水平要求自己。

最后說一下職業(yè)規(guī)劃，雖然作為網(wǎng)絡(luò)工程師是技術(shù)主導(dǎo)，但是要有管理的思想和理念，其實(shí)每個人都是管理者，因?yàn)槭紫饶阋呀?jīng)有了很好的管理對象，就是你自己。對于it技術(shù)，要有全面了解的意識，了解整個it領(lǐng)域的新知識和新概念，但是更為重要的是自己要選擇一個深入發(fā)展的方向，成為一個專業(yè)的專家，就是說要注重自己在it領(lǐng)域橫向和縱向的雙向發(fā)展。

測試工程師的職業(yè)規(guī)劃篇八

計劃經(jīng)理––具有多年純熟的開發(fā)與支持(測試/質(zhì)量保證)活動方面的經(jīng)驗(yàn)，管理從事若干項(xiàng)目的人員以及整個開發(fā)生存周期，負(fù)責(zé)把握項(xiàng)目方向與盈虧責(zé)任。

第一階段：(測試員)初級測試工程師(初出校門)

自身?xiàng)l件：初入具備計算機(jī)專業(yè)學(xué)位，有一些手工測試經(jīng)驗(yàn)。

具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。

學(xué)習(xí)方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。

第二階段：(測試工程師)程序分析員(1-2年)自身?xiàng)l件：有1~2年工作經(jīng)驗(yàn)。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。

具體工作：設(shè)計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔(dān)任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作。

學(xué)習(xí)方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

第三階段：(高級測試工程師)程序分析員(3—4)自身?xiàng)l件：有3~4年經(jīng)驗(yàn)。具有一定的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，儲備系統(tǒng)分析員的能力。

具體工作：幫助開發(fā)或維護(hù)測試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應(yīng)的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審(軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當(dāng)顧問。學(xué)習(xí)方向:繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

第四階段：測試組負(fù)責(zé)人(4-6)自身?xiàng)l件：有4~6年經(jīng)驗(yàn)。具有豐富的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長性能測試。

具體工作：負(fù)責(zé)管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔(dān)負(fù)一些進(jìn)度安排和工作規(guī)模/成本估算職責(zé)。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團(tuán)隊提供bug解決策略。

學(xué)習(xí)方向：性能測試，測試技能第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級負(fù)責(zé)人(6-10)自身?xiàng)l件：有6~10年經(jīng)驗(yàn)的測試工程師或程序員。具體工作：負(fù)責(zé)管理8~10名技術(shù)人員。性能測試整體方案設(shè)計，軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化，內(nèi)存優(yōu)化及分析數(shù)據(jù)溢出等，分析系統(tǒng)的安全漏洞等。負(fù)責(zé)進(jìn)度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品。負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)方法。為一些用戶提供支持與演示。

第七階段：(公司級質(zhì)量總監(jiān))計劃經(jīng)理自身?xiàng)l件：有10年以上開發(fā)與支持(測試/質(zhì)量保證)活動方面的經(jīng)驗(yàn)。具體工作：管理從事若干項(xiàng)目的人員以及整個開發(fā)生存周期。負(fù)責(zé)把握項(xiàng)目方向與盈虧責(zé)任。

這個方向?qū)夹g(shù)的積累要求最高，適于那些對管理沒什么興趣，就想專心做技術(shù)的人。要沿著這條路走下去，需要一直不斷地在開發(fā)能力上的積累，并且還要求一定的知識廣度和對職業(yè)的獨(dú)特理解。

管理方向呢，工作個幾年以后轉(zhuǎn)向測試經(jīng)理，以后的發(fā)展就多樣了，質(zhì)量總監(jiān)項(xiàng)目經(jīng)理等等

有些人說做管理不需要技術(shù)，卻沒想過作過一個技術(shù)工作，自己都不會的東西怎么去管理別人，當(dāng)然也有例外，有些管理人員也的確是靠自己的人格魅力去讓一個團(tuán)隊健康發(fā)展的。不過那只是極少數(shù)罷了。大多數(shù)測試管理人員也是需要在技術(shù)上有一定積累的。而且對于所有工作都一定要比較熟悉，黑白盒，自動化，性能，用例設(shè)計，配置管理，計劃方案的設(shè)計等等，并且還要去調(diào)合團(tuán)隊內(nèi)部的工作氛圍，制定適當(dāng)?shù)募顧C(jī)制，作為一個管理者絕不比一個技術(shù)人員需要積累的東西少。

而流程控制大概是選的人最少的，qa累死不討好，最終成為一代終極流程控制顧問

其他的，還有做用例做到極至，做功能測試做到極至，做用戶體驗(yàn)做到極至的等等，總之各種發(fā)展方向者需要努力的堅持，任何一個方向做好了都很好。

如果你是測試員或是高級測試員，有志轉(zhuǎn)向管理發(fā)展，那么需要加強(qiáng)以下幾點(diǎn)：

1.測試計劃的編寫(要結(jié)合測試的項(xiàng)目，能以此來控制和確定測試所需人員，設(shè)備及時間來管理測試時間)

2.要熟悉bug跟蹤工具及軟件測試流程。(如：td,bugzilla,cq等)

3.要熟悉配置管理工具。(如：cvs,vss等)

4.要熟悉自動化工具。(例如：winrunner,qtp,robot,rft,automation等，能結(jié)合錄制完的腳本編寫代碼)

5.要熟悉壓力及性能測試工具。(例如：loadrunner,webload,silkperformance等，能結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)，分析出性能瓶頸)

6.要熟悉或精通一門語言。(例如：java,c++)

7.要熟悉數(shù)據(jù)庫。(例如：oracle,db2,sqlserver,mysql)

8.要熟悉主流操作系統(tǒng)。(例如：hpunix,ibmaix,sunsolaris,redhatlinux,suselinux,windows)

9.能用英文流利的和老外交流以及往來email.

10.語言表達(dá)能力強(qiáng)，表達(dá)問題清晰明了。

11.溝通能力強(qiáng)，能和上級/開發(fā)經(jīng)理很好的達(dá)成測試相關(guān)/bug事宜。

12.學(xué)習(xí)技術(shù)的能力要強(qiáng)，能快速上手一個新的技術(shù)。

13.樂于與人交流。

初級測試工程師：剛走出大學(xué)校門或者剛從些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的學(xué)員，之前沒有或具備很少的測試經(jīng)驗(yàn)，這個階段主要是掌握最基本的測試方法、測試計劃、測試用例、測試報告、環(huán)境搭建等。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在20xx-5000之間。

中級測試工程師：從事過2-3年實(shí)際工作的測試工程師，能夠獨(dú)立制定測試計劃，編寫測試用例，對初級測試工程師進(jìn)行指導(dǎo)等。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在4000-6000之間。

達(dá)到中級測試工程師水準(zhǔn)后，以后的發(fā)展可以存在多種方向：

管理方向：

測試組長：一般5人以下團(tuán)隊，能夠同時承擔(dān)2-3個較小項(xiàng)目(程序代碼在5000行以下)或者1個中、大型項(xiàng)目(程序代碼在5000行-25000行左右)。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在5000以上，好的過萬。

測試經(jīng)理：可以管理多個小型測試團(tuán)隊，能夠承擔(dān)多個中型及較大型項(xiàng)目的測試，及具備至少1個大型項(xiàng)目(程序代碼在25000行以上)的測試管理能力。該職位薪水一般過萬，年薪二三十萬正常。

質(zhì)量經(jīng)理/項(xiàng)目管理：跳出測試的執(zhí)行轉(zhuǎn)而關(guān)注過程。sqa待遇差別比較大，但有2年以上測試或開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人5000以上應(yīng)該沒問題，好的也過萬。

技術(shù)方向：

白盒測試：這個由開發(fā)人員轉(zhuǎn)過來的比較多，一般技術(shù)上要至少達(dá)到技術(shù)經(jīng)理的水準(zhǔn)。待遇比較好，一般7k以上，好的年薪二三十萬。

自動化測試方向：熟練使用一種以上自動化測試工具，做的好的待遇與白盒測試有的一拼，一般6k以上，不過最近學(xué)的人多了，待遇貶值可能比較快。

測試分析師/技術(shù)總監(jiān)：主要職責(zé)是對系統(tǒng)的測試結(jié)果進(jìn)行綜合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。不但測試技術(shù)能力較強(qiáng)，還要具備數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)等多方面的技術(shù)知識。這個待遇一般過萬了吧。

行業(yè)測試專家：物以稀為貴，過萬一般問題不大。

經(jīng)歷了以上一些階段，大概在35歲左右，職業(yè)發(fā)展上基本達(dá)到瓶頸，此時只要混的不是很差收入一般可以算的上中產(chǎn)階級，日子可能依然過的比較郁悶，之后的方向可能有做培訓(xùn)，咨詢，自己開公司創(chuàng)業(yè)等。

好了，暫時先羅嗦這么多，具體的發(fā)展路線嘛各位八仙過海各顯神通了!~

入測試行已有五、六年，談?wù)勛约旱囊?guī)劃和一些想法：

做了幾年之后，積累的了一些行業(yè)經(jīng)驗(yàn)(電子商務(wù)型，電信通信行業(yè))和管理經(jīng)驗(yàn)(指的是測試管理)，畢竟是女孩，這么多年一直都在不斷地學(xué)習(xí)各種技術(shù)，總怕落后。時間長了，感覺還是很累，感覺比做開發(fā)累。所以將來的方向是：走管理路線。(當(dāng)然這條線也不好走，但是做了2年管理后，感覺在這方面有一定能力，只要努力就一定會成功的)

做好測試：主動性強(qiáng)，有信心，能聽取接納別人的意見。(自己悟出的)

方法：去一些測試論壇(如：testing,測試時代，3atesting,一起測試網(wǎng)等)找些資料來學(xué)習(xí)?；蛘哔I一些測試的書籍。再有也可以參加測試培訓(xùn)。

2、要熟悉或精通一門語言。(例如：java,c++，。net，vb，pb，dephi)，做到能讀懂代碼。當(dāng)然能獨(dú)立編寫代碼更好。

方法：學(xué)習(xí)一種比較流行的語言即可，因?yàn)闀r間有限不可能學(xué)很多開發(fā)語言。學(xué)習(xí)的過程一定要給自己制訂時間計劃，而且語言這東西最好結(jié)合實(shí)例來學(xué)習(xí)，主要學(xué)習(xí)設(shè)計思路。

3、要熟悉bug跟蹤工具。(如：td,bugzilla,cq等)，學(xué)習(xí)一種即可，主要能領(lǐng)悟出bug的處理流程是什么，如何管理。

方法：到網(wǎng)上看資料，裝上工具適用。

4.要熟悉配置管理工具。(如：cvs,vss等)，會一種即可，當(dāng)然有時間的話，2種工具都會更好。

5.精通office系列工具，排版能力強(qiáng)。測試中經(jīng)常會寫文檔，所以這方面要強(qiáng)。

6、要熟悉數(shù)據(jù)庫。(例如：oracle,db2,sqlserver,mysql)，對一種數(shù)據(jù)庫精通就可以了。

7、要熟悉主流操作系統(tǒng)。(例如：redhatlinux,windows)

8、需要增強(qiáng)的能力：

學(xué)習(xí)能力強(qiáng);表達(dá)能力強(qiáng);耐心，細(xì)心，信心，責(zé)任心;能承受壓力;溝通能力強(qiáng)。

以上這些，都是需要下功夫的，不能做表面功夫，那樣的話，就算你入行后，會發(fā)現(xiàn)自己要學(xué)的東西會很多。

1、公司的文化和制度

2、熟悉業(yè)務(wù)，這塊很重要，需要認(rèn)真對待。

3、熟悉公司的開發(fā)流程和測試流程。

4、業(yè)務(wù)熟悉后，將自己所學(xué)的知識運(yùn)用到實(shí)際工作中。提高自己的測試水平。

5、培養(yǎng)自己的溝通能力，與業(yè)務(wù)相關(guān)的所有人都能很好的溝通。

6、工作中遇到的問題及解決措施要及時總結(jié)整理。

7、針對公司的項(xiàng)目或產(chǎn)品選擇適合的自動測試工具，幫助公司提高測試效率。

這一階段重在：熟悉業(yè)務(wù)，熟悉工作流程

1)提高編寫用例的技巧。

2)熟悉一種單元測試工具。(針對公司的項(xiàng)目或產(chǎn)品使用的開發(fā)語言而定)

如果公司這塊一直都是開發(fā)人員來做，暫且跳過。

3)熟悉一到兩種自動化工具。(功能類和性能類的，如：wr，qtp，lr，robot等)

建議：學(xué)習(xí)工具的話，一定要結(jié)合實(shí)際的項(xiàng)目，這樣學(xué)得快而且效果比較好。

4)熟悉一種測試管理工具。

5)了解新業(yè)務(wù)，開發(fā)的新技術(shù)。

這個階段的重點(diǎn)：就是提高自己編寫用例的水平，工具的使用。

1)如果做專職的性能測試工程師：精通一種性能測試工具，并能分析出瓶頸。(這點(diǎn)我沒做到)(這些需要提高多方面的知識：服務(wù)器，中間件，開發(fā)，數(shù)據(jù)庫等)

2)如果做自動化測試工程師，精通一種自動化工具，并能獨(dú)立編寫腳本，了解一些最新自動化測試方面的技術(shù)。

3)測試管理者。(技術(shù)+管理)，哪方面薄弱就補(bǔ)哪塊。多多聽取別人的意見，改進(jìn)自己身上的缺點(diǎn)。

測試工程師的職業(yè)規(guī)劃篇九

第一期成長期：

成長期剛開始就是入門，作為職場小白，這一期間主要表現(xiàn)：什么都不懂，不知如何入手，一份圖紙都不見得看的懂，更不知如何下手算量，套價更是覺得一頭霧水，如同寫天書。

到施工現(xiàn)場做造價，這是奠定基礎(chǔ)的關(guān)鍵一步，這事情是大量吸收實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的時期，現(xiàn)場施工知識的沉淀對將來發(fā)展幫助很大， 怕吃苦是干不了這行的。

雖然說造價入門很簡單，但是還是要先了解一些基礎(chǔ)知識，建造云小編有以下幾點(diǎn)很重要：

1、熟悉各種定額，規(guī)范（這是算量的基礎(chǔ)）

2、熟悉圖紙，試想你連圖紙都看不懂，怎么做造價呢

3、多練，找施工圖紙自己練習(xí)很重要，熟能生巧在造價行業(yè)很適用

4、先拿到造價員證書（現(xiàn)在是不是應(yīng)該叫助理造價工程師），這是你入行的基礎(chǔ)。然后爭取拿到注冊造價工程師，這個時候你就有了一定的資本了。只要好好準(zhǔn)備，考試還是不難的。

5、多去施工現(xiàn)場，了解并熟悉各項(xiàng)施工工藝，這有利于你更好的理解造價，知道各個分部分項(xiàng)怎么來的，算起來也更加容易暫時只想到這么多了。

成長要吃的下和咽得下苦，當(dāng)你終于可以克制自己的時候，才能駕馭夢想，讓人生從此與眾不同。

第二期發(fā)展期

我認(rèn)為造價干6-8年的人會進(jìn)入迷茫的第二期。因?yàn)榍懊娓闪?-8年，基本功不扎實(shí)也能應(yīng)付，工藝、識圖、算量、定額都能比劃一氣，唯獨(dú)就是理論，沒有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，知其然不知其所以然，都解釋不清事理本質(zhì)，也就是無法服人。我是建議第二期發(fā)展期是進(jìn)入造價咨詢企業(yè)學(xué)習(xí)，對于套價，經(jīng)濟(jì)分析有所幫助，同時備考注冊造價工程師，以便提升自己的職業(yè)資本，同時增強(qiáng)理論基礎(chǔ)，如果能突破這個瓶頸，可以為升入決策層打下良好的基礎(chǔ)。

建造云小編在該行業(yè)的`國內(nèi)顧問公司從事過一段時間的工作，所以也較了解。

簡單來說，就是替業(yè)主方做造價方面的具體的工作，算工程量、做概算預(yù)算決算、招標(biāo)和合同的編寫，工程的付款等，個人覺得咨詢公司其實(shí)比施工單位單純很多，主要就是看你對定額和施工工藝的熟悉程度。審計單位很累，我覺得比施工單位還累，雖然有周末，但是基本都在加班。而且就是單純的算量對量，然后定額討價還價。薪水還爆低，純靠人工賺錢。目前大多數(shù)咨詢公司的造價人士只擅長針對施工圖套定額編預(yù)算、編清單，基本不具備和設(shè)計師、工程咨詢進(jìn)行溝通的能力。未來的咨詢公司要成為建設(shè)項(xiàng)目的全面的造價顧問，要加強(qiáng)和設(shè)計師、業(yè)主、工程咨詢的溝通能力，要形成對方案、材料、設(shè)備的選型的甄選能力。其實(shí)最關(guān)鍵一點(diǎn)是，咨詢公司接觸的人多，很多是甲方或施工單位的領(lǐng)導(dǎo)層，對增強(qiáng)人脈幫助很大，剩下就看你的為人處事了，切記不要為蠅頭小利葬送自己的前途。名利名利， “名”在“利”前。

第三期成熟期，進(jìn)入決策層，一般就是甲方了

五分鐘指點(diǎn)你做好造價行業(yè)的職業(yè)規(guī)劃 甲方主管成本口的高層幾乎都要精通造價，除非做營銷口之類的領(lǐng)導(dǎo)，專業(yè)知識可以一般般。

其次，造價是個越老越值錢的工作，目前二線城市比較大的房地產(chǎn)公司造價工程師月薪基本萬元以上。

最后，做好造價須實(shí)戰(zhàn)，有些人死讀書也可以考出注冊造價師，但是一到面試的時候被提問幾個簡單的實(shí)際問題就露出了馬腳，有施工經(jīng)驗(yàn)的人做造價就小菜一碟了，這就是為什么從乙方跳槽去甲方很容易，從甲方再跳槽去乙方就不那么輕松了。

如果有一些施工現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)，再經(jīng)過一段時間的造價工作，然后考出個注冊造價師，你的職業(yè)生涯幾乎就圓滿了，到時候把證掛出去等著每年收租吧~至于那些看似復(fù)雜的圖紙和軟件，有了這些積累使用起來就小case了，不管規(guī)范如何更改，大方向上掌握只需適當(dāng)微調(diào)就可以了。

很多人說甲方造價很簡單輕松，其實(shí)我在這里想說這種說法是極度狹隘的。因?yàn)榧追降娜钟^比你在施工單位強(qiáng)了太多。甲方的工作已經(jīng)不局限于施工階段的預(yù)結(jié)算工作了，是真正的造價全過程管理，包含項(xiàng)目初期策劃的估算、概算、施工圖預(yù)算、招投標(biāo)、施工過程的造價控制乃至工程竣工的結(jié)算，在甲方算量已經(jīng)不能算作日常工作范圍內(nèi)了，因?yàn)榧追揭话銜堊稍児舅懔?，編清單，清?biāo)。只有一些專業(yè)分包會自己算量，而專業(yè)分包的算量工作量并不是很大。而且一般甲方會在合同中都做一些很明確的規(guī)定，這樣就算量有小的出入，乙方都是必須自行消化的，甲方工作量就相對輕松一點(diǎn)。工程造價工作，離不開合同，特別是在市場經(jīng)濟(jì)的今天，合同對參與項(xiàng)目建設(shè)的各方都非常重要，與企業(yè)的利益密不可分。在合同談判、合同簽訂過程中都離不開造價工作，在投標(biāo)報價、工程結(jié)算中又都離不開合同，所以造價人員應(yīng)努力成為合同方面的行家、真正成為企業(yè)的顧問、智囊團(tuán)。同時也應(yīng)盡量使自己具備法律、經(jīng)濟(jì)、施工技術(shù)、信息交流等方面的知識。

人生金字塔想不費(fèi)力地站上去，就一定會被狠狠的摔下來。按職業(yè)規(guī)劃計劃人生事業(yè)，前幾年也就是踏踏實(shí)實(shí)地去讀懂每一張圖紙，了解每一道工序，認(rèn)真做好每一項(xiàng)工作，不斷學(xué)習(xí)提高自己的理論知識，提高自己專業(yè)能力的層次，不斷從低端層次——計量計價，向中端層次——合同管理、項(xiàng)目管理前進(jìn)，爭取達(dá)到高端——工程項(xiàng)目的造價專家（即項(xiàng)目商務(wù)經(jīng)理或公司工程方面的總經(jīng)理）。這是一個漫長的過程，充滿了艱辛和挫折，但這是每位專業(yè)人士必須經(jīng)過的專業(yè)磨練和職業(yè)規(guī)劃。

測試工程師的職業(yè)規(guī)劃篇十

自身?xiàng)l件：初入行具備計算機(jī)專業(yè)學(xué)位或一些手工測試經(jīng)驗(yàn)的個人。

具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。

學(xué)習(xí)方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。

第二階段：(測試工程師)程序分析員

自身?xiàng)l件：有1~2年工作經(jīng)驗(yàn)的測試工程師或程序員。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。

具體工作：設(shè)計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔(dān)任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作。

學(xué)習(xí)方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

第三階段：(高級測試工程師)程序分析員

自身?xiàng)l件：有3~4年經(jīng)驗(yàn)的測試工程師或程序員。具有一定的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，儲備系統(tǒng)分析員的能力。

具體工作：幫助開發(fā)或維護(hù)測試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應(yīng)的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審(軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當(dāng)顧問。

學(xué)習(xí)方向:繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

第四階段：測試組負(fù)責(zé)人

自身?xiàng)l件：有4~6年經(jīng)驗(yàn)的測試工程師或程序員。具有豐富的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長性能測試。

具體工作：負(fù)責(zé)管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔(dān)負(fù)一些進(jìn)度安排和工作規(guī)模/成本估算職責(zé)。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團(tuán)隊提供bug解決策略。

學(xué)習(xí)方向：性能測試，測試技能

第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級負(fù)責(zé)人

測試工程師的職業(yè)規(guī)劃篇十一

軟件測試職業(yè)發(fā)展的各個階段：

這是國外公司的職位分布，國內(nèi)一些走在前列的公司，也差不多在國內(nèi)可能要快的多。

發(fā)上來勉勵一下自己，當(dāng)然，自己的路還要自己去走!

初級測試工程師

剛?cè)腴T的擁有科學(xué)學(xué)位的個人或具有一些手工測試經(jīng)驗(yàn)的個人。

開發(fā)測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。

測試工程師/程序分析員

具有1-2年經(jīng)驗(yàn)的測試工程師或程序員。編寫自動測試腳本程序并擔(dān)任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作。進(jìn)一步拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

高級測試工程師/程序分析員

具有3-4年經(jīng)驗(yàn)的測試工程師或程序員。幫助開發(fā)或維護(hù)測試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過程，負(fù)責(zé)同級的評審，并為其它初級的測試工程師或程序員充當(dāng)顧問。繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

測試組負(fù)責(zé)人

具有4-6年經(jīng)驗(yàn)的測試工程師或程序員。負(fù)責(zé)管理1至3名測試工程師或程序員。擔(dān)負(fù)一些進(jìn)度安排和工作規(guī)模/成本估算職責(zé)。更集中于技能方面。

測試/編程負(fù)責(zé)人

測試/質(zhì)量保證/開發(fā)(項(xiàng)目)、經(jīng)理

計劃經(jīng)理

具有15年以上開發(fā)與支持(測試/質(zhì)量保證)活動方面的經(jīng)驗(yàn)。管理從事若干項(xiàng)目的人員以及整個開發(fā)生存周期。負(fù)責(zé)把握項(xiàng)目方向與盈虧責(zé)任。

測試工程師的職業(yè)規(guī)劃篇十二

作為軟件測試工程師你應(yīng)該怎么規(guī)劃你的職業(yè)發(fā)展，分享軟件測試的職業(yè)規(guī)劃，一起來看看吧！

首先要做的是分析和定位自己；

分析自己的優(yōu)劣勢，這其中包括：行業(yè)背景，專業(yè)技能，語言能力，業(yè)務(wù)能力，管理能力等；這一點(diǎn)非常重要，每個人都可以列出自己的優(yōu)勢以及不足，給自己設(shè)定的目標(biāo)也會更切合實(shí)際。

其次，發(fā)掘自己的興趣；

喜歡與人打交道還是更喜歡與機(jī)器打交道？喜歡銀行業(yè)務(wù)還是移動互聯(lián)網(wǎng)？喜歡研究腳本還是理解業(yè)務(wù)需求？….之所以強(qiáng)調(diào)興趣，是因?yàn)榕d趣當(dāng)頭，無論做什么，人都是很有激情的，因?yàn)槭亲约旱南矚g的。

然后，分析市場需求，結(jié)合自己的優(yōu)劣勢和興趣給自己定位；

最后，為自己的目標(biāo)而努力：腳踏實(shí)地，堅持！

理論上，工作+之后，行業(yè)影響會越來越小，因?yàn)閭€人的專業(yè)技能以及管理等綜合能力對于若干職位都是相通的，所以不要僅僅埋頭在軟件測試，建議也關(guān)注所有與軟件測試有交互的職位所做的事情，會幫助我們更加深入地做好軟件測試。

貼上《軟件測試質(zhì)量保證》書上的一個通用規(guī)劃供參考：

1～2年，測試技能：熟悉整個測試過程及產(chǎn)品業(yè)務(wù)領(lǐng)域，學(xué)習(xí)和掌握自動化測試工具，學(xué)習(xí)測試自動化編程技術(shù)；開發(fā)和執(zhí)行測試腳本，承擔(dān)系統(tǒng)測試實(shí)施任務(wù)；掌握編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

3～4年，測試過程：深入了解測試過程，掌握測試過程設(shè)計及改進(jìn)，參與軟件工作產(chǎn)品的同行評審；進(jìn)一步了解產(chǎn)品業(yè)務(wù)領(lǐng)域，改進(jìn)測試自動化編程技術(shù)；能指導(dǎo)初級測試工程師；加強(qiáng)編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

4～5年，測試組織工作：管理1～3名測試工程師，擔(dān)任任務(wù)估算、管理及進(jìn)度控制；進(jìn)一步培養(yǎng)在軟件項(xiàng)目管理及支持工具方面的技能。

5～6年，技術(shù)管理：管理4～8名測試工程師，提高任務(wù)估算、管理及進(jìn)度控制能力，完成測試規(guī)劃并制定測試計劃；研究測試的技術(shù)手段，保持使用項(xiàng)目管理及支持工具的技能；用大量時間為其他測試工程師提供技術(shù)及過程方面的指導(dǎo)；開始與客戶打交道并做演示推介。

6～，測試管理：管理8名以上測試工程師，負(fù)責(zé)一個或多個項(xiàng)目的測試工作；與客戶打交道并做演示推介；保持使用項(xiàng)目管理及支持工具的技能。

[對軟件測試的職業(yè)規(guī)劃]

測試工程師的職業(yè)規(guī)劃篇十三

引導(dǎo)語：很多想要報考安全工程師考試的考生們都在擔(dān)心安全工程師證書的含金量，以及往后的職業(yè)規(guī)劃。小編整理了以下安全工程師的職業(yè)規(guī)劃，供大家學(xué)習(xí)參考：

三年之后，將有相當(dāng)一批注冊安全工程師隊伍，助理安全工程師、安全員隊伍也建立和完善起來，我們將在企業(yè)推行安全總監(jiān)制度。

在國外，企業(yè)普遍設(shè)有安全總監(jiān)的職位，級別較高，獨(dú)立行使安全生產(chǎn)監(jiān)督權(quán)利。安全總監(jiān)與國內(nèi)企業(yè)里安監(jiān)部門的區(qū)別在于：級別較高，一般都是副總一級，主要負(fù)責(zé)監(jiān)督工作，擁有很大的監(jiān)督權(quán)和處罰權(quán)。且安全總監(jiān)都要具備較高的安全專業(yè)技能，擁有較高的資質(zhì)。這樣的安全總監(jiān)在開展工作時，既專業(yè)，又權(quán)威。安全總監(jiān)的主要特點(diǎn)一是專職性，二是專業(yè)性，三是權(quán)威性。相比安監(jiān)部門，安全監(jiān)督的力度會更大，效率也會更高。

注冊安全工程師的待遇將來會提高到非常高的水平。第一種人，是有能力、有作為的人，這些人的待遇將達(dá)到安全副總的水平，準(zhǔn)確的說法叫“安全總監(jiān)”。具體說來，這些人具備全面的知識和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠確實(shí)提高本單位的安全生產(chǎn)水平。這些人原先的待遇基本上已經(jīng)達(dá)到了副廠級或正科(處)級，只不過注冊安全工程師執(zhí)業(yè)辦法實(shí)施后，要求他們必須通過注冊安全工程師考試。第二種人，是一般的安全管理人員，他們的待遇將提高到安全科(處)長的水平。這些人的待遇，提高到了原來頂頭上司的水平，必然努力工作，想方設(shè)法保證所在單位的安全生產(chǎn)，這樣就實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)定現(xiàn)有的安全管理、技術(shù)人員隊伍的目的。第三種人，屬于安全生產(chǎn)領(lǐng)域的知名專家、博士或海歸派，成立注冊安全工程師事務(wù)所，為生產(chǎn)經(jīng)營單位提供安全生產(chǎn)相關(guān)的技術(shù)服務(wù)。這些人的生活最滋潤，實(shí)現(xiàn)了名利雙收。第四種人，從原來的單位跳槽到中介機(jī)構(gòu)工作。這些人的收入隨政策、市場的變化而變化，可能比一般的安全管理人員提高了，但相對來講不夠穩(wěn)定。社會地位也不如第一、第三種人。

我們實(shí)行注冊安全工程師制度，就是為將來企業(yè)里的安全總監(jiān)和安全科長提供人才支持。將來企業(yè)里的安全總監(jiān)和安全科長，都必須具有注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格，企業(yè)所出具的安全報表和相關(guān)材料，都必須由注冊安全工程師的'簽字認(rèn)可，否則政府有關(guān)部門不予承認(rèn)。我們強(qiáng)調(diào)注冊安全工程師注冊由企業(yè)簽署意見，就是要企業(yè)把那些有培養(yǎng)前途的技術(shù)骨干選拔上來，將來勝任安全總監(jiān)和安全科長的工作。我們的考試實(shí)行三年過渡期，希望企業(yè)里的安全副總、安全科長盡快通過考試，不要丟了將來的飯碗。實(shí)行注冊安全工程師制度不是為中介機(jī)構(gòu)提供技術(shù)人才，主要是為企業(yè)培養(yǎng)技術(shù)骨干。你們的工作主要是在生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全崗位，這個定位一定要明白。今后的企業(yè)都將提取安全費(fèi)用，安全費(fèi)用由安全總監(jiān)掌握使用，真正使管安全的有職有權(quán)，責(zé)權(quán)利相結(jié)合。不要想象外面的世界多精彩，其實(shí)外面的世界也很無奈，重要的是在本職崗位上做出貢獻(xiàn)。

拓展閱讀：

2017年安全工程師考試報名條件尚未公布，請考生們參考2016年安全工程師考試報名條件：

(一)凡遵紀(jì)守法的中華人民共和國公民并具備下列條件之一者，可報名參加注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格全科(4科)考試：

1.取得安全工程、工程經(jīng)濟(jì)類專業(yè)中專學(xué)歷，從事安全生產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)滿7年;或取得其他專業(yè)中專學(xué)歷，從事安全生產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)滿9年。

("安全工程、工程經(jīng)濟(jì)類專業(yè)"具體指哪些專業(yè))

2.取得安全工程、工程經(jīng)濟(jì)類大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事安全生產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)滿5年;或取得其他專業(yè)大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事安全生產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)滿7年。

3.取得安全工程、工程經(jīng)濟(jì)類大學(xué)本科學(xué)歷，從事安全生產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)滿3年;或取得其他專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，從事安全生產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)滿5年。

4.取得安全工程、工程經(jīng)濟(jì)類第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事安全生產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)滿2年;或取得其他專業(yè)第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事安全生產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)滿3年。

5.取得安全工程、工程經(jīng)濟(jì)類碩士學(xué)位，從事安全生產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)滿1年;或取得其他專業(yè)碩士學(xué)位，從事安全生產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)滿2年。

6.取得安全工程、工程經(jīng)濟(jì)類專業(yè)博士學(xué)位;或取得其他專業(yè)博士學(xué)位，從事安全生產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)滿1年。

(二)免試部分科目條件：凡符合注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試報名條件，且在《注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》下發(fā)之日(2002年9月3日)前已取得高級專業(yè)技術(shù)資格，并從事安全生產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)工作滿10年的專業(yè)人員，可免試《安全生產(chǎn)管理知識》和《安全生產(chǎn)技術(shù)》2個科目，只參加《安全生產(chǎn)法及相關(guān)法律知識》和《安全生產(chǎn)事故案例分析》2個科目的考試。

(三)有關(guān)工作年限的要求是指報名人員取得學(xué)歷前后從事本專業(yè)工作時間的總和，其截止日期為2015年12月31日。

(四)香港、澳門居民申請參加考試的，請按《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于做好香港、澳門居民參加內(nèi)地統(tǒng)一舉行的專業(yè)技術(shù)人員資格考試有關(guān)問題的通知〉的通知》(蘇人通〔2005〕42號)文件精神執(zhí)行。

測試工程師的職業(yè)規(guī)劃篇十四

人常問：何為成功?要如何去成功?我認(rèn)為，人活著不應(yīng)該庸庸碌碌，要有理想，有勇氣，有追求夢想的毅力與恒心。大學(xué)是人生中燦爛美好的年華。為了不虛度光陰，為了不使以后自己為這四年的碌碌無為而后悔，需要有一份長遠(yuǎn)而適合自己的職業(yè)規(guī)劃。因此我不變的，是對未來的責(zé)任感與規(guī)劃的習(xí)慣。

一、認(rèn)識自我

個人認(rèn)為我的性格具有兩面性，我喜歡在安靜的環(huán)境下去看書，在有的時候與朋友聊天分享彼此的歡樂。也喜歡打羽毛球、跑步、旅游，享受大自然的美景、陶冶自己的情操。另外，我也具有團(tuán)隊合作精神與協(xié)作能力，比較強(qiáng)的動手能力與實(shí)踐能力。人無十全十美，我在做事情時，有時比較急躁，但我會在以后的工作與學(xué)習(xí)中加以改進(jìn)自己的不足。

二、職業(yè)生涯條件分析

社會環(huán)境分析：

總體來說，我們國家面臨著一個良好的社會的環(huán)境，社會安定，zz穩(wěn)定，特別是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，法制建設(shè)不斷完善，高新技術(shù)領(lǐng)域突飛猛進(jìn)。因此，在這樣一個良好的社會環(huán)境下，制定一個合理的人生職業(yè)規(guī)劃是尤為必要的。

職業(yè)環(huán)境分析：

it行業(yè)是隨著電子信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展而逐步發(fā)展起來的，并且日益得到完善，

it行業(yè)的平穩(wěn)增長必然會帶來軟件工程師需求的增長，目前隨著it產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)融合，市場需求的巨大和專業(yè)人才的缺乏，由此可知，軟件行業(yè)還是比較樂觀的。但軟件行業(yè)需要的也是復(fù)合型人才，軟件工程師需要掌握更多的編程語言。

三、職業(yè)目標(biāo)定位

短期目標(biāo)(1-2年)：

注重java基礎(chǔ)知識、多學(xué)習(xí)項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，了解項(xiàng)目開發(fā)業(yè)務(wù)知識，并在學(xué)習(xí)中掌握db2數(shù)據(jù)庫的sql語句的復(fù)雜查詢以及管理操作，并深入學(xué)習(xí)了解struts、hibernate、spring相關(guān)操作。

中期目標(biāo)(3-5年)：

至少了解并熟悉2門編程語言，如。net、c++、php;并學(xué)習(xí)掌握oracle、ms-sql數(shù)據(jù)庫管理操作;掌握軟件開發(fā)各個階段的基本技能，如市場分析， 可行性分析， 需求分析， 結(jié)構(gòu)設(shè)計， 詳細(xì)設(shè)計， 軟件測試等。在有條件允許的'情況下，會考慮專升本。

長期目標(biāo)(5-10年)：

學(xué)習(xí)管理方面的相關(guān)知識，由技術(shù)型向管理型方面的轉(zhuǎn)移。

四、結(jié)語

路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。不經(jīng)歷風(fēng)雨怎能見彩虹。我們要時刻保持一顆清醒的頭腦，隨時為自己的目標(biāo)而奮斗。其實(shí)，每個人心中都有一幅畫，描述著理想、信念、追求、抱負(fù);每個人心中都有一片森林，承載著鳥語花香的甜蜜、陰森恐懼的彷徨。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗、成功。機(jī)遇不同情眼淚的憂傷、不相信頹廢的絕望，只期待愛打拼、時刻準(zhǔn)備著的人。

測試工程師的職業(yè)規(guī)劃篇十五

公司開發(fā)的產(chǎn)品專業(yè)性較強(qiáng)，軟件測試人員需要有很強(qiáng)的專業(yè)知識，現(xiàn)在軟件測試人員發(fā)展出現(xiàn)了一種測試管理者不愿意看到的景象：

1、開發(fā)技術(shù)較強(qiáng)的軟件測試人員轉(zhuǎn)向了軟件開發(fā)(非測試工具開發(fā))；

2、業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的測試人員轉(zhuǎn)向了軟件需求；

3、溝通能力較強(qiáng)專業(yè)能力較強(qiáng)的人員轉(zhuǎn)向了軟件實(shí)施；

為什么不愿意看到呢，自己培養(yǎng)起來的優(yōu)秀人員都為別的部門、別的公司干活去了，而測試這邊永遠(yuǎn)都是新人，永遠(yuǎn)都是剛?cè)腴T的軟件測試工程師：開發(fā)水平一般、業(yè)務(wù)能力一般、溝通能力一般。而那些轉(zhuǎn)行的測試同仁們，薪水并沒有質(zhì)的飛躍，到了‘那邊’成績平平，很快就被埋沒了。這里當(dāng)然要排除那些實(shí)在對開發(fā)、對業(yè)務(wù)、對實(shí)施非常感興趣想在這些領(lǐng)域有所建樹的狂熱者們。問題就來了，那些人為什么要‘轉(zhuǎn)業(yè)’呢?原因無外乎以下幾點(diǎn)：

1、公司的軟件測試沒有技術(shù)含量，沒有挑戰(zhàn)性；

2、認(rèn)為在公司能做到測試經(jīng)理就已經(jīng)是測試發(fā)展的最高境界了；

3、測試人員薪水較其他低；

4、想了解一下測試之外的其他崗位，豐富自己的閱歷，為以后更好的做管理做準(zhǔn)備。

那么，公司的軟件測試真的技術(shù)含量很低嗎?工作效率已經(jīng)達(dá)到最高了嗎?真的不需要挑戰(zhàn)嗎?測試經(jīng)理就沒有高級和低級之分了嗎?測試人員的薪水就不可以比開發(fā)人員高了嗎?測試人員真的需要那么多嗎?當(dāng)然不是，也許很多年的‘舊路’不能靠自己改變，也許有人埋怨領(lǐng)導(dǎo)者們因循守舊、頑固不化，但沒有人會阻擋我們?nèi)?chuàng)新，去阻止我們探索新的模式、新的思路、新的工作方法去改變這種現(xiàn)狀，沒有公司是傻子，一個人的薪水和他體現(xiàn)出來的價值是成正比的。所以應(yīng)該打破常規(guī)，去探索新的東西，這種創(chuàng)新不僅包括技術(shù)創(chuàng)新也包括管理創(chuàng)新。關(guān)于職業(yè)發(fā)展，僅根據(jù)公司的實(shí)際情況，和從大家那里得來的想法，談一談：

3、做到了測試經(jīng)理，完全可以把管理再出神入化，每個人身上有什么特點(diǎn)，怎樣能讓每個組員的能力發(fā)揮到極致，怎么更好的爭取測試人員的利益，怎樣做到最好的資源調(diào)配，怎樣讓大家不再迷茫，另外，怎樣提升自己的威信，提升執(zhí)行力，領(lǐng)導(dǎo)力，怎樣把管理做到讓人嘖嘖，到了這種程度，通過橫向和縱向?qū)Ρ?，?yōu)勢自然就出來了。

另外，轉(zhuǎn)做開發(fā)、需求、實(shí)施，然后又轉(zhuǎn)回測試做管理，這種我是比較贊同的，但度不好掌握，而且如果自己的水平實(shí)在太高，很可能會讓這類人產(chǎn)生英雄無用武之地的想法，公司的平臺太低，而自己感覺自己的水平偏高，所以很可能導(dǎo)致這類人的離職，所以個人的發(fā)展和公司測試部的發(fā)展一定得保持同步，誰都不能過快，步伐不一致的的兩個人怎么能走在一條道上呢?所以在個人發(fā)展的情況下，()關(guān)注公司總體測試發(fā)展，先認(rèn)清兩者的發(fā)展方向再去‘轉(zhuǎn)業(yè)’未嘗不可。

4、做到測試設(shè)計人員、自動化工具、管理工具開發(fā)人員就是極致了嗎?當(dāng)然不是，測試行業(yè)照樣有咨詢、有顧問、專家，測試管理做好了也可以去做項(xiàng)目經(jīng)理、去做部門經(jīng)理，實(shí)在不行，完全可以去創(chuàng)業(yè)嘛。

總之，發(fā)展無極限，路是自己走出來的，不要只走別人踩出來的`路。

軟件測試基本介紹:

grenford曾對軟件測試的目的提出過以下觀點(diǎn)：

(1)測試是為了發(fā)現(xiàn)程序中的錯誤而執(zhí)行程序的過程；

(2)好的測試方案是極可能發(fā)現(xiàn)迄今為止尚未發(fā)現(xiàn)的錯誤的測試方案；

(3)成功的測試是發(fā)現(xiàn)了至今為止尚未發(fā)現(xiàn)的錯誤的測試。

測試誤區(qū)

發(fā)現(xiàn)當(dāng)前軟件開發(fā)過程中的缺陷,以便及時改進(jìn)；

(2)這種分析也有助于測試人員設(shè)計出有針對性的測試方法,改善測試的效率和有效性；

(3)沒有發(fā)現(xiàn)錯誤的測試也是有價值的,完整的測試是評定軟件質(zhì)量的一種方法

(4)應(yīng)當(dāng)把“盡早地和不斷地進(jìn)行軟件測試”作為軟件測試者的座右銘。

(5)完全測試是不可能的，測試需要終止,測試無法顯示軟件潛在的缺陷。

(6)軟件測試是軟件不斷更新的一個過程。

測試工程師的職業(yè)規(guī)劃篇十六

每個工作三五年的人多少都會遇到瓶頸，要么是技術(shù)，要么是管理。沒有一條路是可以既定的，都是摸索著前進(jìn)，網(wǎng)上有專家的介紹，也有前輩們的總結(jié)。

對軟件測試這樣一個新興行業(yè)，在以前是算在軟件開發(fā)一類的，現(xiàn)在大多公司都會獨(dú)立出測試部門了，也就有了專職軟件測試人員。職業(yè)規(guī)劃一個很重要的點(diǎn)還要看 社會環(huán)境，在中國大陸做軟件開發(fā)的都是被認(rèn)為吃青春飯，很多企業(yè)的職位也或多或少都如此設(shè)定，大多技術(shù)牛人最后都走向項(xiàng)目管理，雖然也許他不喜歡也不擅長，但為了未來為了薪水待遇很多時侯是必然之路。

1～2年，測試技能：熟悉整個測試過程及產(chǎn)品業(yè)務(wù)領(lǐng)域，學(xué)習(xí)和掌握自動化工具，學(xué)習(xí)測試自動化編程技術(shù)；開發(fā)和執(zhí)行測試腳本，承擔(dān)系統(tǒng)測試實(shí)施任務(wù)；掌握編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

3～4年，測試過程：深入了解測試過程，掌握測試過程設(shè)計及改進(jìn)，參與軟件工作產(chǎn)品的同行評審；進(jìn)一步了解產(chǎn)品業(yè)務(wù)領(lǐng)域，改進(jìn)測試自動化編程技術(shù)；能指導(dǎo)初級測試工程師；加強(qiáng)編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

4～5年，測試組織工作：管理1～3名測試工程師，擔(dān)任任務(wù)估算、管理及進(jìn)度控制；進(jìn)一步培養(yǎng)在軟件項(xiàng)目管理及支持工具方面的技能。

5～6年，技術(shù)管理：管理4～8名測試工程師，提高任務(wù)估算、管理及進(jìn)度控制能力，完成測試規(guī)劃并制定測試計劃；研究測試的技術(shù)手段，保持使用項(xiàng)目管理及支持工具的技能；用大量時間為其他測試工程師提供技術(shù)及過程方面的指導(dǎo)；開始與客戶打交道并做演示推介。

6～12年，測試管理：管理8名以上測試工程師，負(fù)責(zé)一個或多個項(xiàng)目的測試工作；與客戶打交道并做演示推介；保持使用項(xiàng)目管理及支持工具的技能。（附：這個不適應(yīng)于國內(nèi)，也許適合老美他們。不過我們可以從中了解軟件測試人員需要具備哪些能力。國內(nèi)最重要的是第一步你入了哪一行業(yè)，業(yè)務(wù)是什么？軟件測試也如此，web測試？手機(jī)測試？手工還是自動？…）

step1：分析自己的優(yōu)劣勢，包括自己的專業(yè)技能以及語言能力，業(yè)務(wù)能力，管理能力

step3：分析市場需求，看看市場上需要什么樣的人才以及未來需要什么人才

step4：結(jié)合自己的優(yōu)劣勢給自己定位，設(shè)定目標(biāo)，大公司還是小公司，國企還是外企。。。。

step5：為自己的目標(biāo)努力，記住最重要是堅持！

測試工程師的職業(yè)規(guī)劃篇十七

每個在國內(nèi)軟件行業(yè)做了若干年的人都會糾結(jié)于繼續(xù)技術(shù)還是轉(zhuǎn)管理，軟件測試人員也不例外，但管理職位畢竟有限，要去爭取還是要靠過去的積累，每個人的起步不同，奔向目標(biāo)的路自然也不同。本文分享個人對測試職業(yè)規(guī)劃的理解，每個人經(jīng)歷不同，理解也不同，所以僅供參考。

首先要做的是分析和定位自己；

分析自己的優(yōu)劣勢，這其中包括：行業(yè)背景，專業(yè)技能，語言能力，業(yè)務(wù)能力，管理能力等；這一點(diǎn)非常重要，每個人都可以列出自己的優(yōu)勢以及不足，給自己設(shè)定的目標(biāo)也會更切合實(shí)際。

其次，發(fā)掘自己的興趣；

喜歡與人打交道還是更喜歡與機(jī)器打交道？喜歡銀行業(yè)務(wù)還是移動互聯(lián)網(wǎng)？喜歡研究腳本還是理解業(yè)務(wù)需求？….之所以強(qiáng)調(diào)興趣，是因?yàn)榕d趣當(dāng)頭，無論做什么，人都是很有激情的，因?yàn)槭亲约旱南矚g的。

然后，分析市場需求，結(jié)合自己的優(yōu)劣勢和興趣給自己定位；

最后，為自己的目標(biāo)而努力：腳踏實(shí)地，堅持！

理論上，工作10年+之后，行業(yè)影響會越來越小，因?yàn)閭€人的專業(yè)技能以及管理等綜合能力對于若干職位都是相通的，所以不要僅僅埋頭在軟件測試，建議也關(guān)注所有與軟件測試有交互的職位所做的事情，會幫助我們更加深入地做好軟件測試。

貼上《軟件測試質(zhì)量保證》書上的一個通用規(guī)劃供參考：

1～2年，測試技能：熟悉整個測試過程及產(chǎn)品業(yè)務(wù)領(lǐng)域，學(xué)習(xí)和掌握自動化測試工具，學(xué)習(xí)測試自動化編程技術(shù)；開發(fā)和執(zhí)行測試腳本，承擔(dān)系統(tǒng)測試實(shí)施任務(wù)；掌握編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

3～4年，測試過程：深入了解測試過程，掌握測試過程設(shè)計及改進(jìn)，參與軟件工作產(chǎn)品的同行評審；進(jìn)一步了解產(chǎn)品業(yè)務(wù)領(lǐng)域，改進(jìn)測試自動化編程技術(shù)；能指導(dǎo)初級測試工程師；加強(qiáng)編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

4～5年，測試組織工作：管理1～3名測試工程師，擔(dān)任任務(wù)估算、管理及進(jìn)度控制；進(jìn)一步培養(yǎng)在軟件項(xiàng)目管理及支持工具方面的技能。

5～6年，技術(shù)管理：管理4～8名測試工程師，提高任務(wù)估算、管理及進(jìn)度控制能力，完成測試規(guī)劃并制定測試計劃；研究測試的技術(shù)手段，保持使用項(xiàng)目管理及支持工具的技能；用大量時間為其他測試工程師提供技術(shù)及過程方面的指導(dǎo)；開始與客戶打交道并做演示推介。

6～，測試管理：管理8名以上測試工程師，負(fù)責(zé)一個或多個項(xiàng)目的測試工作；與客戶打交道并做演示推介；保持使用項(xiàng)目管理及支持工具的技能。

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