最熱柔性人才引進(jìn)工作計劃(模板24篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-10-31 17:49:19
最熱柔性人才引進(jìn)工作計劃(模板24篇)
時間:2023-10-31 17:49:19     小編:夢幻泡

通過制定計劃,我們可以更好地掌控自己的生活和工作,避免盲目行動。要寫一篇較為完美的計劃,首先要明確自己的目標(biāo)和需求。以下是小編為大家整理的一些計劃制定的實用技巧和方法,供大家參考。首先,要將計劃寫下來,這有助于我們更加清晰地認(rèn)識到自己的目標(biāo)和行動步驟。其次,要將計劃具體化,不要過于籠統(tǒng)和模糊,這樣可以更好地指導(dǎo)我們的行動和決策。另外,要充分利用工具和資源,如使用日程表、提醒應(yīng)用等,幫助我們更好地管理時間和任務(wù)。最后,要保持決心和執(zhí)行力,即使遇到困難和挫折,也要堅持下去,不斷調(diào)整和優(yōu)化計劃,最終實現(xiàn)目標(biāo)的達(dá)成。

柔性人才引進(jìn)工作計劃篇一

20xx年我們將繼續(xù)深入貫徹和實施黨的^v^精神,使**縣農(nóng)電局在這一年里步入一個由穩(wěn)定邁向發(fā)展的新的歷史階段。我們將以全面完成上級下達(dá)的各項工作為動力,以堅決克服前進(jìn)道路上的各種困難為重點,力爭把xx縣的農(nóng)電事業(yè)推向一個新高度。20xx年我們的總的指導(dǎo)思想是:在市公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅持安全是基礎(chǔ),效益是中心,服務(wù)是宗旨的方針,以改革促發(fā)展,加強營銷、安全、行風(fēng)建設(shè)的管理,確保經(jīng)濟(jì)效益再創(chuàng)新高,安全生產(chǎn)再創(chuàng)好成績,行風(fēng)建設(shè)站排頭,使雙文明建設(shè)同步發(fā)展。

要實現(xiàn)20xx年的奮斗目標(biāo),任務(wù)是艱巨的,我們一定要抓“嚴(yán)”務(wù)“實”,集思廣益,以上級的文件精神為指針,強化管理,加大力度,狠抓落實,突出抓好以下幾項重點工作,我們的目標(biāo)就一定能夠?qū)崿F(xiàn)。

安全生產(chǎn)是農(nóng)電各項管理工作的基礎(chǔ)和保障,抓好安全生產(chǎn)是我們工作中的重中之重,20xx年我們要進(jìn)一步地貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,重點抓好防御安全、落實安規(guī)、消滅安全隱患工作,力爭實現(xiàn)第十八個“安全年”。

1、嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度,加強監(jiān)督、檢查和考核力度。

從我公司的實際情況出發(fā),全年我們要重點挖掘安全工作上的潛力,依靠加強制度化管理來提高全局的安全生產(chǎn)系數(shù)。首先,要強化基礎(chǔ)管理,嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度,全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,力爭做到各項工作到位,安全責(zé)任劃清。在此基礎(chǔ)上,我們要進(jìn)一步加大監(jiān)督、檢查和考核力度,建立健全安全生產(chǎn)考核細(xì)則,強化安全監(jiān)察體系和定期檢查考核機(jī)制,確保制度落實到位,執(zhí)行到位。

2、建立安全風(fēng)險抵押制度。

20xx年我們要建立安全風(fēng)險抵押制度,從局長到基層安全員,層層交納安全生產(chǎn)抵押金,使安全生產(chǎn)與個人的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤,強化“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”的觀念。局里要與各基層所站長簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任制合同》,年底要根據(jù)各所站安全工作完成情況獎罰兌現(xiàn)。

3、對田間臺區(qū)加強管理,要采取有效的防范措施。

要加強對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))產(chǎn)權(quán)設(shè)備的管理,20xx年要重點加強對田間上電的管理,要采取有效的防范措施,做到未雨綢繆,做好做細(xì)前期的安全防范工作。對于存在安全隱患的線路和設(shè)備,要及時下發(fā)《電力設(shè)施險情通知書》,劃清責(zé)、權(quán)、利,避免后患。對由于此項工作不到位而造成后果的,要嚴(yán)重追究專責(zé)人和所站長責(zé)任。

4、抓好季節(jié)性工作的開展。

柔性人才引進(jìn)工作計劃篇二

充分挖掘社區(qū)_資源,積極發(fā)揮社區(qū)僑情優(yōu)勢,圍繞_工作進(jìn)社區(qū),突出僑務(wù)特色打_僑_牌,不斷深化以_雙向服務(wù)_為主要內(nèi)容的新時期僑務(wù)工作,不斷豐富著社區(qū)黨建工作的內(nèi)容。特制定僑務(wù)工作計劃。

始終將僑務(wù)工作列為社區(qū)黨建的重點工作和特色工作,緊抓不放。一是定期聽取并研究僑聯(lián)工作制度;二是黨委成員與僑界人士結(jié)對交友制度;三是社區(qū)僑臺界聯(lián)誼會活動制度;四是定期上門走訪慰問制度;五是社區(qū)僑務(wù)信訪工作制度。對華人華僑和僑臺眷屬做到四個_必訪_,即:逢年過節(jié)必訪、生病住院必訪、家中有事必訪、海外華人華僑來必訪。

二是發(fā)揮社區(qū)醫(yī)療優(yōu)勢,建立健康_綠色通道_。

三是在建立為僑服務(wù)站,為僑界人士發(fā)放_愛心卡_,不斷拓展服務(wù)內(nèi)容,為僑界人士解決諸如家政、維修、職介等許多實際困難。

四是在社區(qū)為僑服務(wù)的基礎(chǔ)上,舉辦各類科普文化活動。

加強志愿者隊伍建設(shè),定期上門服務(wù),定期為老年及體弱多病的歸僑僑眷開展法律援助、醫(yī)療保健、敬老愛幼、扶貧濟(jì)困等形式多樣的活動,把為僑服務(wù)的內(nèi)容列入到便民家政服務(wù)、衛(wèi)生保健服務(wù)、文化健身娛樂服務(wù)、心理咨詢服務(wù)、法律咨詢服務(wù)等項目中,為歸僑僑眷及港澳同胞排憂解難。

堅持社區(qū)為僑服務(wù)與僑為社區(qū)服務(wù)相結(jié)合,不斷增強社區(qū)僑務(wù)工作活力。使他們既是社區(qū)建設(shè)的受益者,又是奉獻(xiàn)者。充分調(diào)動社區(qū)歸僑僑眷參與社區(qū)工作的積極性,從而形成“社區(qū)為僑服務(wù)好、僑為社會作貢獻(xiàn)”的雙向服務(wù)工作機(jī)制。樹立歸僑、僑眷在社區(qū)的形象,開展“歸僑僑眷奉獻(xiàn)在社區(qū)”的系列活動。

柔性人才引進(jìn)工作計劃篇三

一年來,我們緊緊圍繞地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展大局,狠抓人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié),大力引進(jìn)各類急需人才,切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè),注重各類人才的培養(yǎng),繼續(xù)深化人事制度改革,為我地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會穩(wěn)定提供了強有力的人才人事保證。

一、主要特點及做法

(二)人才引進(jìn)力度進(jìn)一步加大隨著人才引進(jìn)工作的深入,為滿足企事業(yè)對人才的需求, 我們采取“人才訂單”的辦法,大力引進(jìn)急需人才,為地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展提供了人才保障。我們在深入調(diào)查研究全地區(qū)人才需求狀況的基礎(chǔ)上,積極組團(tuán)到區(qū)內(nèi)外參加人才交流會,采取“主動出擊、廣泛洽談、真誠對待、認(rèn)真篩選”等辦法,積極為地區(qū)引進(jìn)所需人才。全地區(qū)有32家企事業(yè)單位參加了自治區(qū)人才交流會,各種需求專業(yè)86個,需求崗位368個,這次接待了2800余人,登記1624人,面試后達(dá)成意向286人,其中具有碩士以上的4人。積極協(xié)調(diào)用人單位赴蘭州大學(xué),西安大學(xué)部分院校參加招聘會,用人單位達(dá)成意向的60人。并為沈宏集團(tuán)簽定各類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議237人,為用人單位提供了熱情服務(wù)。年初我們向自治區(qū)^v^申報了2個項目,一項是文化遺產(chǎn)保護(hù)領(lǐng)域的博物館運營管理,日本地方政府國際協(xié)力專家組織會派遣項目專家1-2名來我地區(qū)針對需求方提出的課題進(jìn)行1-2周的指導(dǎo)。另一項是英語教學(xué)領(lǐng)域,香港方面將派出英語教學(xué)專才,面向全地區(qū)中小學(xué)教師進(jìn)行為期1-2周的英語教學(xué)培訓(xùn)。10月,2 名日本文物專家已來吐進(jìn)行了為期2的講課指導(dǎo)。

(三)事業(yè)單位人事制度改革工作有序展開根據(jù)《地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實施方案》,按照“政事職責(zé)分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的改革思路,我們大膽在地直機(jī)關(guān)八個事業(yè)單位進(jìn)行了先行試點,形成一個人員能進(jìn)能出,職務(wù)能上能下,待遇能升能降,優(yōu)秀人才能夠脫穎而出,充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制,基本實現(xiàn)了事業(yè)單位人事管理的法制化、科學(xué)化。1、事業(yè)單位人事制度改革試點工作比較成功。地委、行署領(lǐng)導(dǎo)高度重視地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革試點工作,多次召開專題會議研究部署工作,并經(jīng)常聽取局領(lǐng)導(dǎo)對事業(yè)單位人事制度改革試點工作進(jìn)展情況的匯報。我們根據(jù)地委、行署的決議指示,狠抓工作落實,注重工作細(xì)節(jié),突出總結(jié)經(jīng)驗,不斷完善制度措施,事業(yè)單位人事制度改革試點工作取得了較好的成效。地直8個試點單位都通過了試點方案,完成了崗位設(shè)置、崗位競聘、工資分配制度改革,出臺了績效考核的辦法,工作運行正常。2、順利完成了事業(yè)單位人員招聘工作。今年是地區(qū)事業(yè)單位首次公開招聘工作人員,為了確保招聘工作公平公正、科學(xué)規(guī)范,我們大力推行“陽光操作”,規(guī)范化服務(wù)。為了擴(kuò)大報名面,方便考試報名,我們投資2500多元專門建立了地區(qū)人事站;規(guī)范了面試程序、面試規(guī)則,實施合理設(shè)置考場,加強考官管理,嚴(yán)肅了考場紀(jì)律,同時對整過招聘過程的所有環(huán)節(jié),都邀請了紀(jì)檢^v^門和媒體參加,實行全程監(jiān)督檢查。第一次事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員,地直12個事業(yè)單位拿出了58個崗位面向社會公開招聘,報名人數(shù)623人,通過筆試、資格審查、面試、體檢、考察,有46名同志被聘用。第二次事業(yè)單位面向社會招聘人員正在進(jìn)行中,地直19個事業(yè)單位拿出了39個崗位面向社會公開招聘,準(zhǔn)備招聘59人,報名確認(rèn)的580人,正在準(zhǔn)備資格審查和面試工作。

首頁 1 2 尾頁

(四)人才培養(yǎng)工作進(jìn)展順利我們始終按照自治區(qū)人事廳的要求,把公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員的能力建設(shè)放在首位,針對不同類別層次的不同能力需求,選擇不同的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方法,對各級各類人才組織了培訓(xùn),收到了較好的效果,強化了能力素質(zhì)。與組織部配合舉辦了第八期科級公務(wù)員初任培訓(xùn)班,共培訓(xùn)地直機(jī)關(guān)公務(wù)員42人。根據(jù)自治區(qū)人事廳安排,組織了本地區(qū)及縣市人事局長、黨校(行政學(xué)院)講師共14人參加了自治區(qū)黨校(行政學(xué)院)舉辦的三期公務(wù)員公共管理核心課程骨干和師資培訓(xùn)班。組織舉辦了地直機(jī)關(guān)和吐魯番市《公務(wù)員公共管理核心課程》骨干培訓(xùn)班(維、漢)兩期,共培訓(xùn)骨干327人。共選送少數(shù)民族中青年科技骨干特殊培養(yǎng)人員6人。向自治區(qū)推薦上報2名有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家參加評選。完成了 20xx年新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選推薦工作,推薦地區(qū)^v^李肖參加20xx年新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選的評選。共培訓(xùn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人149余人,都獲得了工人技術(shù)等級資格。其中,初級工13名,中級工28名,高級工76名,技師32名。選拔推薦32名同志參加了自治區(qū)20xx年第一期汽車指導(dǎo)駕駛員培訓(xùn)考核班,通過考核32名同志全合格,并有3名同志獲得優(yōu)秀學(xué)員、一名同志獲得優(yōu)秀班干部的榮譽。

(六)大中專畢業(yè)生就業(yè)途徑逐步增多加強政策宣傳力度,突出對高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)指導(dǎo),鼓勵高校畢業(yè)生自主擇業(yè),努力拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道,促進(jìn)了絕大多數(shù)高校畢業(yè)生就業(yè),推動了地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。目前我地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)壓力得到一定的緩解。一是完成了大中專畢業(yè)生登記工作。今年共登記大中專畢業(yè)生503名,其中:本科257人,大專200人,中專46人;漢族18人,少數(shù)民族485人;男生197人,女生308人。及時登記并轉(zhuǎn)遞大中專畢業(yè)生檔案464份。二是經(jīng)常指導(dǎo)各縣(市)搞好大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。今年面向社會公開招聘人員補充到事業(yè)單位就業(yè)各縣(市)共681人。充分發(fā)揮市場機(jī)制在畢業(yè)生資源配置中的基礎(chǔ)性作用,促進(jìn)了大學(xué)生就業(yè)。具各縣(市)統(tǒng)計共有456名大學(xué)生到企業(yè)就業(yè)。三是完成了高校畢業(yè)生“三支一扶”分配計劃。根據(jù)自治區(qū)高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃。通過報名、初審、初選、體檢、培訓(xùn)等程序,選拔確定了30名高校畢業(yè)生到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)支教、支醫(yī)、支農(nóng)服務(wù),根據(jù)自治區(qū)統(tǒng)一安排,即將奔赴服務(wù)單位。四是地區(qū)2次組織事業(yè)單位面向社會公開招聘工作。第一次事業(yè)單位面向社會公開招聘報名確認(rèn)688人,招聘46人;第二次報名確認(rèn)580人,準(zhǔn)備招聘61人。

二、存在的問題

一是對人才市場業(yè)務(wù)拓展還需要邁開更大的步子。二是引智工作的力度還有待于進(jìn)一步加強。

三、20xx年工作計劃

柔性人才引進(jìn)工作計劃篇四

第十三條因員工辭職、辭退、調(diào)動、轉(zhuǎn)崗、晉升而出現(xiàn)崗位空缺的,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后可增補招聘計劃。

第四章招聘方式

第十四條員工招聘方式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種。

第十五條內(nèi)部招聘可解決人員富余問題,也可促進(jìn)內(nèi)部人才流動與優(yōu)化配置,使每一位員工獲得與其個人職業(yè)生涯規(guī)劃相一致的工作崗位。出現(xiàn)職位空缺時,一般應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘,內(nèi)部沒有合適人選時,進(jìn)行外部招聘。

第十六條外部招聘的目的是,引進(jìn)競爭機(jī)制,吸納優(yōu)秀人才,提升公司人力資源質(zhì)量。外部招聘錄用的人員必須有良好的職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識和技能。

第五章招聘程序

第十七條招聘程序一般包括:招聘需求分析、發(fā)布招聘信息、初選、面試、復(fù)試、錄取六個階段,具體程序按《員工招聘工作流程》中規(guī)定的步驟組織實施。

第十八條對于特殊人才,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可簡化流程或直接聘用。第十九條內(nèi)部員工須取得其所在部門直接領(lǐng)導(dǎo)的同意之后,方可應(yīng)聘公司空缺職位。

第二十條招聘過程應(yīng)公開、公正。應(yīng)聘者弄虛作假的,立即取消其應(yīng)聘資格;招聘工作人員徇私的,追究當(dāng)事人責(zé)任。對招聘工作有異議的,可向分公司主管總經(jīng)理提出投訴。

第六章試用與轉(zhuǎn)正

第二十一條經(jīng)過招聘程序被錄取的人員,按分公司人事培訓(xùn)部《試用錄取通知書》規(guī)定的時間和程序到指定部門報到,辦理有關(guān)手續(xù),進(jìn)入試用期。

第二十二條試用人員在上崗前必須參加由公司組織的崗前培訓(xùn),內(nèi)容包括:企業(yè)文化、規(guī)章制度、員工禮儀、行為規(guī)范及相關(guān)業(yè)務(wù)知識等。崗前培訓(xùn)合格者方能上崗,對崗前培訓(xùn)不合格人員,取消其試用資格。

第二十三條試用人員的試用期為3--6個月。試用期內(nèi),用人單位應(yīng)全面考察試用人員的綜合素質(zhì),包括個人品德、工作態(tài)度、知識與技能等。試用期滿前一個星期,由用人單位通知試用員工寫出試用期工作總結(jié),填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》,對試用人員作出綜合鑒定,報分公司人事培訓(xùn)部審核,審核合格者報分公司總經(jīng)理審批??己私Y(jié)果分為三種:聘用、延長試用期、辭退。

第二十四條特殊引進(jìn)人才一般不需試用。

第七章附則

第二十五條本辦法由分公司人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本辦法自下發(fā)之日起實施。

2014年人才引進(jìn)落戶青島怎么辦理,都需要哪些材料?

經(jīng)常接到客戶的電話,在咨詢青島落戶的時候,會提到人才引進(jìn)這種方式,認(rèn)為自己可以通過這個渠道落到青島。

沒錯,人才引進(jìn)的確是一條落戶青島的重要渠道,是青島市政府給予高學(xué)歷的外地人才的一條利好政策。但是政策歸政策,但并不是每個人都符合要求的,隨著青島的大發(fā)展,每年大量外來人口涌入到青島,這些年,人才引進(jìn)政策也是越來越規(guī)范,越來越嚴(yán)格。

為了讓更多的朋友系統(tǒng)的了解這一政策,現(xiàn)將今年人才引進(jìn)政策最新要求的材料羅列一下,并附簡單解讀,希望能幫到朋友們。青島市人才引進(jìn)備案提報材料明細(xì)及解讀:

1,流動調(diào)配登記表2份

4,原工作單位的現(xiàn)實表現(xiàn)報告(需注明沒有練習(xí)^v^功,單位蓋章)5,畢業(yè)證書(本科還需要學(xué)位證書)

柔性人才引進(jìn)工作計劃篇五

(1285字)

一、引進(jìn)對象。博士研究生或“985工程”院校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷、且符合我市20xx年急需緊缺人才專業(yè)需求條件的應(yīng)往屆畢業(yè)生,共87名,對臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生可放寬到全日制二本以上普通高校,需求專業(yè)和引進(jìn)人數(shù)詳見《金昌市20xx年急需緊缺人才需求目錄》。

(一)對于取得博士學(xué)位證書的研究生,且沒有享受政府提供免租住房的,資助10萬元的安家補助。

(880字)

廣州航海學(xué)院創(chuàng)辦于20xx年,是一所直屬于廣東省教育廳的全日制普通高等院校,是華南地區(qū)唯一一所獨立建制的航海高等院校。20xx年經(jīng)國家教育部批準(zhǔn),學(xué)院升格為普通本科院校。根據(jù)學(xué)院發(fā)展需要,現(xiàn)面向海內(nèi)外招聘學(xué)科帶頭人、專業(yè)教師及博士研究生共119名。

學(xué)院坐落在廣州珠江之濱,毗鄰著名的黃埔港和廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū),現(xiàn)有校舍總建筑面積萬平方米,其中教學(xué)行政用房面積萬平方米,教學(xué)科研儀器設(shè)備價值億元,擁有世界先進(jìn)的大型海船操縱模擬實訓(xùn)室,國內(nèi)先進(jìn)的輪機(jī)模擬器實訓(xùn)室、自動化機(jī)艙模擬實訓(xùn)室等專業(yè)實訓(xùn)室和專門訓(xùn)練設(shè)施。

學(xué)院是以航海類專業(yè)為特色,以工科為主,管理學(xué)、社會學(xué)科為輔,各學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的高等院校。學(xué)院設(shè)有十個教學(xué)單位;形成了以交通運輸類專業(yè)群為核心,以臨港工業(yè)制造類專業(yè)群、港航工程類專業(yè)群和航運服務(wù)類專業(yè)群為支撐的協(xié)調(diào)發(fā)展的航運特色鮮明的專業(yè)體系。學(xué)院立足廣東,依托行業(yè),面向華南,輻射海外,服務(wù)一線,堅持“以專業(yè)為龍頭,以學(xué)科為支撐,以行業(yè)為依托,以應(yīng)用為導(dǎo)向,以服務(wù)為宗旨,緊密結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,突出行業(yè)特色,培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用性高級人才”的辦學(xué)思路,遵循航海教育國際性、規(guī)范性和國防性的要求,注重規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益協(xié)調(diào)發(fā)展。

根據(jù)國家和廣東經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略,學(xué)院將按照教育部、廣東省的要求,充分發(fā)揮自身的專業(yè)特色和學(xué)科優(yōu)勢,搶抓機(jī)遇,與時俱進(jìn)、科學(xué)發(fā)展,把學(xué)院辦成一所規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、特色鮮明,在華南地區(qū)起龍頭作用,在國內(nèi)有較大影響的應(yīng)用型海事本科院校。

二、需求專業(yè)、人數(shù)及基本要求

見附件

三、待遇

聘用人員直接納入事業(yè)編制,享受廣州航海學(xué)院人才引進(jìn)相關(guān)待遇及國家、廣東省相關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇;到校后,符合省高層次人才引進(jìn)條件,還可申請廣東省人才引進(jìn)專項經(jīng)費。特殊人才和學(xué)院緊缺人才待遇可面議。

四、聯(lián)系方式

地址:廣東省廣州市黃埔區(qū)紅山三路101號

電話:聯(lián)系人:陳老師

柔性人才引進(jìn)工作計劃篇六

20__年區(qū)科技經(jīng)信局人才工作的思路是落實深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,突出企業(yè)家和高層次人才隊伍建設(shè),為全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展提供人才支撐和智力保障。

一是認(rèn)真落實《屯溪區(qū)關(guān)于促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展實施意見》,進(jìn)一步調(diào)動廣大企業(yè)家積極性、主動性、創(chuàng)造性,深度挖掘一批先進(jìn)典型,充分發(fā)揮示范帶動作用,培養(yǎng)造就一支優(yōu)秀企業(yè)家隊伍。

二是探索人力資源協(xié)同發(fā)展新模式。繼續(xù)以融入杭州都市圈為契機(jī),主動與杭州市對接,積極承接杭州人才、產(chǎn)業(yè)、技術(shù)溢出資源,構(gòu)建人才智力共享模式。加強與在杭安徽籍、黃山籍企業(yè)家互動,開展走訪懇談活動,尋求合作機(jī)會。引進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體和平臺,把優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊、高校畢業(yè)生引過來、留下來。

三是按照“三比一增”活動要求,實施企業(yè)人才能力提升工程。繼續(xù)開展“走出去”活動,以點對點“小班制”的培訓(xùn)模式,組織部分工業(yè)企業(yè)家和相關(guān)涉企部門負(fù)責(zé)人外出培訓(xùn)。

四是繼續(xù)鼓勵企業(yè)采取短期聘用、合作開發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、項目咨詢、聘請顧問、業(yè)余兼職等靈活方式柔性引進(jìn)人才和智力。

五是繼續(xù)落實區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)直部門聯(lián)系企業(yè)制度。將區(qū)領(lǐng)導(dǎo)與聯(lián)系企業(yè)的高層次人才結(jié)對,通過定期走訪、召開座談會、組織聯(lián)誼活動等形式,與人才交心交友,幫助他們解決實際問題,引導(dǎo)他們?yōu)橥拖?jīng)濟(jì)社會發(fā)展建言獻(xiàn)策。

六是做好“四送一服”人才和產(chǎn)學(xué)研要素對接。分層次支持企業(yè)與院校開展產(chǎn)學(xué)研合作,引導(dǎo)人才和智力資源向產(chǎn)業(yè)一線集聚。對科技水平含量較高的項目,需要選擇對口的院校合作,如良業(yè)智能與浙江工業(yè)大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院的合作;對勞動密集型的項目,可以就近選擇院校合作,如國人通信博藍(lán)特等企業(yè)可以與職業(yè)技術(shù)院校合作,既能滿足企業(yè)人才需求,又能幫助大學(xué)生開展社會實踐活動,豐富工作經(jīng)驗。

七是動態(tài)調(diào)整企業(yè)優(yōu)秀人才庫。做好優(yōu)秀人才信息庫建設(shè)和管理工作,分析企業(yè)經(jīng)營管理人才現(xiàn)狀,為制定企業(yè)經(jīng)營管理人才發(fā)展規(guī)劃和完善相關(guān)政策法規(guī)等提供數(shù)據(jù)支持。廣泛搜集企業(yè)高層經(jīng)管管理人才、高級職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)經(jīng)營管理后備人才信息,對各類企業(yè)經(jīng)營管理人才進(jìn)行分層分類管理。

柔性人才引進(jìn)工作計劃篇七

在工作的時候,我一邊向院里面的前輩們請教經(jīng)驗,一邊在工作中摸索適合自己的工作方法,遇到任何問題我會及時的紀(jì)錄下來,此外我也會根據(jù)病患們的實際情況做出不同的醫(yī)治方法,爭取讓每一位病人都能得到妥善的處置。當(dāng)然了,在工作的時候我也有不少的地方需要改進(jìn)一下,例如可以讓自己再熱情一些,讓自己的效率再高一點,由于我的經(jīng)驗還是比較欠缺的,所以我還是得花更多的時間去提升一下自己的能力才行。在接下來的日子里,我會積極備戰(zhàn)每一次考驗,我堅信自己一定能早日成為一名讓群眾、同事、領(lǐng)導(dǎo)們滿意的醫(yī)生!

時光飛逝,不知不覺又到了考核的日子了?;貞浿稳兆拥墓ぷ?,自己的成長和缺陷都在過去經(jīng)歷的日子里陳列著。過去的工作中,我遇上了很多的事情,有的讓人開心,也有的讓人沮喪。但無論過去發(fā)生了什么,它們都是推動我前進(jìn)的動力之一!正因為有這樣顛簸的經(jīng)歷,自己才會更加的珍惜現(xiàn)在的成就。在會在工作中更加努力的前行!

當(dāng)然,作為一名醫(yī)生,在自己的工作上我自然是不能犯下錯誤,我必須在工作中嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn),以及負(fù)責(zé)的對待,這樣才能對得起這一襲白衣。以下,是我對自己的工作總結(jié):

其次,就是領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院的培訓(xùn)。盡管機(jī)會不常有,但是每次都能讓我收獲很多的知識和經(jīng)驗。在培訓(xùn)和會議的時候也常常有領(lǐng)導(dǎo)們的經(jīng)驗之談,這些都是重要的經(jīng)驗。

最后,就是在日常對領(lǐng)導(dǎo)前輩的學(xué)習(xí)和討教。這樣的機(jī)會同樣不常有,但是多次和前輩們接觸后,自己也慢慢的和前輩們成為了朋友,在工作中有了更多學(xué)習(xí)的機(jī)會。

在工作中,我恪盡職守,在工作中認(rèn)真、仔細(xì)、對沒有把握的事情絕不輕易下結(jié)論。對患者以及家屬負(fù)責(zé),對醫(yī)院的規(guī)定嚴(yán)格的遵守!

這段時間來的工作突然暴增,工作的壓力也突然變大。但是在努力下,我漸漸的適應(yīng)了工作的情況,并努力的在工作中提高了自己的效率和專業(yè)能力。

在工作中,我真正的體會到,工作在不斷的而變化,我們也必須及時的更新自己,讓自己在工作中能有更多的收獲,并在工作里更好的為病人們治愈病痛!

柔性人才引進(jìn)工作計劃篇八

xxx縣著力破解人才機(jī)制體制障礙,建立有效激勵與保障機(jī)制,在人才引進(jìn)培養(yǎng)、使用管理和服務(wù)等方面狠下功夫,著力打造關(guān)北人才“洼地”,為把xxx縣建成關(guān)北區(qū)域經(jīng)濟(jì)中心提供有力人才支持。主要做法如下:

一、柔性引才,破解人才短缺難題。

一是緊扣發(fā)展,聘請經(jīng)濟(jì)顧問。

把人才工作納入縣委、縣政府工作重要議事日程,在全國范圍內(nèi)聘請xx名知名經(jīng)濟(jì)學(xué)、城市建設(shè)、“三農(nóng)”問題專家,擔(dān)任經(jīng)濟(jì)發(fā)展顧問,為縣域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展問診把脈。

二是緊扣民生工程,聯(lián)合辦醫(yī)辦學(xué)。

與省人民醫(yī)院,xx交大一附院聯(lián)合辦醫(yī),引進(jìn)醫(yī)務(wù)高端人才xxx人次,實現(xiàn)資源共享與高端技術(shù)提升,有效解決群眾“看病難”問題;與xx交大聯(lián)合辦學(xué),組織專業(yè)團(tuán)隊,托管xxx縣4所學(xué)校,引進(jìn)先進(jìn)教育理念和優(yōu)質(zhì)管理模式,充分下放財務(wù)與人事管理權(quán)限,為管理人才松綁助力。

三是緊扣文體活動,提升城市影響力。

邀請賈平凹等多位知名作家和藝術(shù)家來xxx,建立“xx省作家協(xié)會xxx縣創(chuàng)作基地”,為xxx縣作家隊伍成長,培育文藝新人,發(fā)揮重要作用;承辦大型國際國內(nèi)體育賽事,吸引一批國際國內(nèi)體育明星人才,為提升xxx縣城市影響力發(fā)揮重要作用。

四是緊扣農(nóng)業(yè)項目,培養(yǎng)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才。

下大力氣爭取到海升集團(tuán)來xxx投資“中國最大莓谷”等大型設(shè)施農(nóng)業(yè)項目,隨著項目落地,帶來一批產(chǎn)業(yè)集團(tuán)高端人才,通過集團(tuán)“專家指導(dǎo)+農(nóng)戶托管”方式,有效培養(yǎng)了一批農(nóng)民人才。

二、建章立制,破解人才管理難題。

一是公開選拔。

通過省市招聘會、公開招考等形式,為教育、衛(wèi)生系統(tǒng)招錄研究生學(xué)歷人才xx名;先后公開評選出技術(shù)拔尖、帶動力強、社會貢獻(xiàn)大的各類人才近xxx名,享受縣政府人才津貼及相關(guān)人才待遇。

二是精準(zhǔn)培養(yǎng)。

出臺《實施全員大培訓(xùn)為建成小康xxx縣提供人才支撐的意見》,通過實施發(fā)展論壇“領(lǐng)”訓(xùn)、百強掛職“駐”訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)“借”訓(xùn)、雙向交流“走”訓(xùn)、分批集中“輪”訓(xùn)“五大培訓(xùn)工程”,每年培訓(xùn)各類人才約x萬人次;在xx建立“xxxxx縣xx干部培訓(xùn)基地”,目前已培訓(xùn)各類人才xxx人。

三是動態(tài)評價。

修訂《xxx縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才管理辦法》、《xxx縣農(nóng)村實用人才管理辦法》。對縣管人才實行考、評、獎動態(tài)評價,對不合格者取消其人才稱號和津貼,對優(yōu)秀者進(jìn)行2-3倍的津貼獎勵,并在學(xué)習(xí)進(jìn)修、職稱晉升、入黨、公務(wù)員招錄、科研項目審批和科研經(jīng)費撥付等方面進(jìn)行優(yōu)先考慮。目前,已取消考核不合格人才xx名,獎勵優(yōu)秀人才xx名,發(fā)放獎勵資金x萬余元,充分發(fā)揮人才動態(tài)評價機(jī)制作用。

三、典型引領(lǐng),破解人才示范難題。

一是建立“1+5”幫帶機(jī)制。

制定《xxx縣進(jìn)一步推行農(nóng)村實用人才“1+5”幫帶機(jī)制實施方案》,進(jìn)一步夯實幫帶任務(wù)。預(yù)計三年內(nèi),全縣帶動科技示范戶xxx戶,一般農(nóng)戶xxx戶,貧困或困難戶xxx戶。

二是實施“雙培雙帶”工程。

在黨員中培養(yǎng)農(nóng)村實用人才xx名,其中進(jìn)入村“兩委”班子xx名。從優(yōu)秀農(nóng)村實用人才中培養(yǎng)黨員x名;創(chuàng)建人才精品培育基地x個,涌現(xiàn)出xxx、楊xx等一批農(nóng)村實用人才代表,帶領(lǐng)群眾闖市場、學(xué)技術(shù)、育產(chǎn)業(yè)、增效益。

三是樹立人才典型。

通過舉辦果品推介會和賽果大會,20xx年和20xx年先后兩次評選出xxx和xxx兩代“果王”,分別獎勵價值x萬余元的轎車一輛,借助宣傳,擴(kuò)大“果王”影響力,凝聚一大批農(nóng)民目光投入果業(yè)生產(chǎn)。

四是發(fā)揮人才基地優(yōu)勢。

通過“基地+農(nóng)戶”、“公司+農(nóng)戶”模式,培養(yǎng)各類實用人才xxx余名,培訓(xùn)農(nóng)民xxx人次,成立花卉苗木、種植養(yǎng)殖等專業(yè)合作組織(協(xié)會)xxx個,有效發(fā)揮了基地育才功能。

五是專家組團(tuán)服務(wù)。

選派xx名科技、教育、衛(wèi)生醫(yī)療、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專家人才組成專家服務(wù)團(tuán),定期開展專家人才下基層接地氣活動,更好發(fā)揮人才示范作用。

下一步,我們將進(jìn)一步認(rèn)真貫徹中省市人才工作部署要求,充分發(fā)揮黨管人才作用,創(chuàng)新舉措,讓人才更加給力縣域經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型發(fā)展,為把xxx縣建成“關(guān)中西北部六大中心”城市提供堅強的人才保證和智力支撐。

柔性人才引進(jìn)工作計劃篇九

柔性人才引進(jìn)是現(xiàn)代人力資源管理中的新理念,其目的是吸引具有多方面技能和興趣的人才,以應(yīng)對企業(yè)發(fā)展中不斷變化的需求。我在過去幾年中有幸參與了柔性人才引進(jìn)的工作,并從中獲得了一些寶貴的心得體會。

首先,柔性人才的引進(jìn)突破了傳統(tǒng)招聘的局限性。傳統(tǒng)招聘主要關(guān)注應(yīng)聘者的專業(yè)技能和相關(guān)工作經(jīng)驗,而柔性人才引進(jìn)則更加強調(diào)應(yīng)聘者的多元素素質(zhì)。在經(jīng)過了各種專業(yè)和心理測評之后,我們發(fā)現(xiàn)那些具有靈活思維、創(chuàng)造性思維和跨領(lǐng)域能力的人才能夠更好地適應(yīng)工作環(huán)境的變化,他們對于企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)也更加顯著。因此,柔性人才引進(jìn)為企業(yè)帶來了更大的靈活性和創(chuàng)新能力。

其次,柔性人才引進(jìn)在提升企業(yè)競爭力方面具有重要作用。隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人才的價值也變得越來越重要。傳統(tǒng)上,我們通常雇傭一些專精于某項技能的人才,但是隨著各種技術(shù)和知識的快速更新,這些人才的價值也可能會迅速降低。而柔性人才則不同,他們具備了多個領(lǐng)域的技能和知識,能夠更好地應(yīng)對工作環(huán)境的變動。柔性人才的引進(jìn)提升了企業(yè)的綜合競爭力,使企業(yè)在市場上更具優(yōu)勢。

再次,柔性人才引進(jìn)需要精心組織和管理。柔性人才引進(jìn)誘因著對企業(yè)全面有效的調(diào)整,包括企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、人力資源管理等。首先,企業(yè)需要定義自己的柔性人才引進(jìn)策略,明確所需人才的條件和特點。然后,企業(yè)應(yīng)設(shè)計合適的招聘流程,包括選拔和培訓(xùn)等環(huán)節(jié),以保證引進(jìn)的柔性人才符合工作的要求。最后,企業(yè)需要為柔性人才提供良好的發(fā)展環(huán)境和機(jī)會,因為這些人才通常較為自主和獨立,他們需要自己掌握工作的節(jié)奏和方向。

最后,柔性人才引進(jìn)不是萬能的,也存在一些潛在的問題和挑戰(zhàn)。柔性人才通常要求更高的待遇和獎勵,因為他們具備了更多的技能和能力。與此同時,柔性人才工作的流動性也較高,企業(yè)需要付出更多的成本和精力來保留這些人才。此外,柔性人才引進(jìn)也需要針對性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會,以確保他們繼續(xù)保持競爭力。

總結(jié)起來,柔性人才引進(jìn)是一項重要的戰(zhàn)略,它可以為企業(yè)帶來更大的靈活性和創(chuàng)新能力,并提升企業(yè)的競爭力。然而,柔性人才引進(jìn)也需要企業(yè)進(jìn)行精心組織和管理,同時需要克服一些潛在的問題和挑戰(zhàn)。通過對柔性人才引進(jìn)工作的反思和總結(jié),我相信在未來的工作中,我們會進(jìn)一步提升柔性人才引進(jìn)的效能,為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

柔性人才引進(jìn)工作計劃篇十

人才是國家發(fā)展的重要資源,對于一個國家來說,吸引和留住人才是確保社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)繁榮的關(guān)鍵。在現(xiàn)實中,隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,柔性人才引進(jìn)成為了一個普遍關(guān)注的問題。通過我多年的工作經(jīng)驗和親身體會,我對柔性人才引進(jìn)有了深刻的認(rèn)識和體會。下面我將從需求方面、引進(jìn)方面、發(fā)展方面、激勵方面和管理方面五個方面來談?wù)勎业男牡皿w會。

首先,在柔性人才引進(jìn)中,需求方面至關(guān)重要。柔性人才引進(jìn)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,需求方面的因素決定了人才引進(jìn)的方向和目標(biāo)。在實際工作中,我們要根據(jù)企業(yè)的實際需求,明確人才引進(jìn)的目標(biāo)和崗位要求,在市場調(diào)研的基礎(chǔ)上,制定相應(yīng)的引進(jìn)策略和措施。同時,我們要注重從國內(nèi)外多渠道、多領(lǐng)域引進(jìn)人才,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求。只有做到需求精準(zhǔn)、目標(biāo)明確,才能實現(xiàn)柔性人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行。

其次,在柔性人才引進(jìn)過程中,引進(jìn)方面是關(guān)鍵。柔性人才引進(jìn)不僅僅是一個簡單的招聘工作,而是一項復(fù)雜的引進(jìn)工作。在實際工作中,我們需要加強與高校、科研院所等機(jī)構(gòu)的合作,重視對優(yōu)秀人才的挖掘和選拔,建立起多層次的引進(jìn)渠道和體系。同時,我們要注重人才與企業(yè)之間的良好溝通和合作,提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機(jī)會,加強人才引進(jìn)環(huán)境的優(yōu)化和完善。只有做到引進(jìn)有序、資源合理利用,才能推動柔性人才引進(jìn)工作的高效進(jìn)行。

再次,在柔性人才引進(jìn)后的發(fā)展方面需要重視。柔性人才引進(jìn)是為了更好地發(fā)揮人才的潛能和創(chuàng)造力,推動企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。在實際工作中,我們要注重為人才提供良好的發(fā)展平臺和機(jī)會,制定相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展計劃,幫助人才不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。同時,我們要注重人才與企業(yè)之間的融入和循環(huán)發(fā)展,使人才能夠在企業(yè)中找到歸屬感和成就感。只有做到發(fā)展有力、人才能力提升,才能促進(jìn)柔性人才引進(jìn)工作的可持續(xù)發(fā)展。

此外,在柔性人才引進(jìn)過程中,激勵方面也非常重要。激勵是人才留住的關(guān)鍵因素,是推動柔性人才引進(jìn)工作的有效手段。在實際工作中,我們要注重通過經(jīng)濟(jì)激勵、榮譽激勵、職業(yè)發(fā)展激勵等多種形式來激勵人才,使其在工作崗位上能夠充分發(fā)揮自己的才華和潛力。同時,我們要注重對人才的關(guān)懷和關(guān)注,提供適宜的工作環(huán)境和待遇,使人才感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)心。只有做到激勵得當(dāng)、人才穩(wěn)定留用,才能實現(xiàn)柔性人才引進(jìn)工作的長效運行。

最后,在柔性人才引進(jìn)中,管理方面需要加強。管理是人才引進(jìn)工作的保障,是推動柔性人才引進(jìn)工作的重要關(guān)鍵。在實際工作中,我們要注重對人才的全過程管理,建立起科學(xué)的人才管理體系和機(jī)制。同時,我們要注重加強對人才的關(guān)懷和服務(wù),及時解決人才在工作和發(fā)展中遇到的問題和困難,創(chuàng)造良好的工作氛圍和團(tuán)隊精神。只有做到管理得當(dāng)、人才能力發(fā)揮,才能實現(xiàn)柔性人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行。

綜上所述,柔性人才引進(jìn)是一個復(fù)雜而又重要的工作,需要我們在需求、引進(jìn)、發(fā)展、激勵和管理等方面做好各項工作,才能充分發(fā)揮柔性人才的作用,推動企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。只有做到全方位的人才引進(jìn)和管理,才能實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)繁榮和社會穩(wěn)定的目標(biāo)。希望我所總結(jié)的柔性人才引進(jìn)心得體會能夠為相關(guān)人士提供一些借鑒和參考,共同推動柔性人才引進(jìn)工作的不斷完善和提升。

柔性人才引進(jìn)工作計劃篇十一

在我國,青島的落戶門檻僅僅次于北京、上海、廣州、深圳!造成這種情況的原因是什么呢?其實落戶門檻的高低,出來地方性政策外,主要原因還是這座城市的外來人口的多少,及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢。

宏觀政策上看落戶到青島的門檻似乎是越來越低,但是事實正好相反,很多本來符合條件的朋友,今年發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)歷落戶年限已經(jīng)過期了,有的費用甚至提供了一倍。2012年7月份海底隧道和跨海大橋開通,2015年上半年青島地鐵開通3條線,使得青島的投資環(huán)境和居住條件更上一個臺階,每年數(shù)以萬計的外來人口入駐青島。

青島作為山東的經(jīng)濟(jì)重地,加之其優(yōu)美的環(huán)境、蓬勃向上的經(jīng)濟(jì)發(fā)展動力,越來越多的人投身到青島學(xué)習(xí)、生活、創(chuàng)業(yè),與之相伴的戶口問題也隨之而來。我們在我們公司300個客戶里面做過初步調(diào)查,發(fā)現(xiàn)落戶青島的主要原因是:子女教育和購房(包括申請經(jīng)濟(jì)適用房)。

不難發(fā)現(xiàn),作為80、90后新生代父母,面對日趨激烈的社會競爭,絕不會讓自己的孩子輸在起跑線上,很多外地朋友在青島早已安居樂業(yè),結(jié)婚生子,作為家庭生活中最重要的事情那就是--子女教育。但沒有青島本地戶口,卻是處處掣肘,為了能上好的學(xué)校,他們四處奔走,疏通關(guān)系,成本自然也是不低,所以,很多有頭腦的年輕父母借鑒了前輩的經(jīng)驗教訓(xùn),與其在上學(xué)的時候勞民傷財,不如在之前就未雨綢繆,先把全家的戶口解決了,一勞永逸。

同時,限購令的實施和保障性住房的政策要求,也使眾多的外來人員開始逐漸的把青島戶口重視起來,在青島購房必須滿足在青島繳納一年以上社保,不然就不具備在青島購房的資格;沒有青島本地戶口,就沒有購買經(jīng)適房和限價房的資格(那可是能省一大筆錢的呀,每平米差價2000-4000元,省下多少可想而知)

天津人才引進(jìn)落戶新政策:本科畢業(yè)不超40歲可直接落戶天津!

5月16日,第二屆世界智能大會開幕式上,天津發(fā)布了新的人才引進(jìn)政策——“海河英才”行動計劃。新政策大幅放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點、簡化落戶辦理程序。

新政策門檻有多低?不用繳社保!不用居住證!

學(xué)歷型人才:全日制高校本科畢業(yè)生不超過40周歲、碩士研究生不超過45周歲、博士研究生不受年齡限制,就可以直接在天津落戶,不需要其他任何條件。

資格型人才:獲得副高級及以上職稱,以及擁有國內(nèi)外精算師、注冊會計師、注冊稅務(wù)師、注冊建筑師、律師等執(zhí)業(yè)資格的,可直接落戶天津。

技能型人才:高等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿1年或中等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿3年,具有高等職業(yè)資格、不超過35周歲,具有技師職業(yè)資格、不超過40歲,具有高等技師職業(yè)資格、不超過50周歲的,可直接落戶天津。

創(chuàng)業(yè)型人才:創(chuàng)辦符合天津產(chǎn)業(yè)政策且企業(yè)穩(wěn)定運行超過1年,個人累計繳納所得稅10萬以上的,可直接落戶天津。

新突破:急需型人才企業(yè)做主!

對人工智能、生物醫(yī)藥、新能源新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點企業(yè)的急需型人才,由企業(yè)家自主確定落戶條件。

天津市人力資源和社會保障局局長楊光:領(lǐng)軍型企業(yè),由企業(yè)家自己說了算,企業(yè)家說需要什么樣的急需人才,由他們自己定標(biāo)準(zhǔn),政府是照單辦理,照單全收,對人才的認(rèn)定、引進(jìn)、評價,突出向市場放權(quán)。

無房沒單位怎么辦?人才市場可落戶!

來津人才可以自主選擇在本人或配偶名下的產(chǎn)權(quán)房,或所在單位集體戶落戶。無產(chǎn)權(quán)房、無就業(yè)單位或所在單位無集體戶的人才,可選擇在指定的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的人才集體戶落戶并存檔。

幾天能辦完?3天反饋審核結(jié)果!

下載“天津公安”手機(jī)app或登錄“天津公安”民生服務(wù)平臺可在線提出落戶申請,^v^門3個工作日內(nèi)反饋審核結(jié)果。審核通過后30日內(nèi),攜帶材料、最多跑一次,在行政許可服務(wù)中心辦理落戶手續(xù)。

(央視記者孫強畢博超)

遼寧省目前的人才引進(jìn)現(xiàn)狀

據(jù)統(tǒng)計,2004年以來,遼寧省引進(jìn)省外優(yōu)秀人才萬余人,引進(jìn)海外留學(xué)人員萬余人次。然而,面對人才緊缺現(xiàn)狀,這樣的引才力度卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足遼寧省高層次高技能人才需要,截至2006年底,遼寧省具有正副高級職稱的有萬人,僅占人才總量的,高層次人才依然比較缺乏。從上述的“五點一線”沿海經(jīng)濟(jì)帶到沈陽經(jīng)濟(jì)區(qū)調(diào)查的人才需求總量來看,遼寧省各行業(yè)高技能高層次才緊缺壓力已成普遍現(xiàn)象,招才聚才已是迫在眉睫的發(fā)展必然。

隨著日漸增加的人才壓力,我們不得不思考這樣的問題:怎么能緩解遼寧省的人才緊缺現(xiàn)狀?當(dāng)前人才引進(jìn)的現(xiàn)狀又是如何?遼寧省委、省政府為了緩解高層次高技術(shù)人才短缺的壓力,致力于營造寬松的人才政策環(huán)境、成長環(huán)境、良好的工作和創(chuàng)業(yè)氛圍,先后制定下發(fā)了《^v^遼寧省委省政府關(guān)于在老工業(yè)基地振興中進(jìn)一步加強人才工作的若干政策規(guī)定》和《關(guān)于進(jìn)一步加強全省人才隊伍建設(shè)的意見》,在人才培養(yǎng)、選拔、激勵、保留等方面提出了相關(guān)政策。在制定各項規(guī)定的同時,還加強對人才工作分類指導(dǎo),相繼制定出臺一系列人才專項政策。有相關(guān)報告稱14個市也相繼推出了316項促進(jìn)人才與經(jīng)濟(jì)建設(shè)對接的政策規(guī)定,為全面推進(jìn)人才工作提供了制度保證。遼寧省還不斷實施重大人才引進(jìn)活動,精心打造遼寧聚財用才平臺。先后舉辦了以“招才引智、振興遼寧”為主題的引進(jìn)國外專家項目洽談會暨新技術(shù)展、海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)周、“外國專家遼寧行”等活動。

隨著國家振興東北老工業(yè)基地的戰(zhàn)略出臺,我省實施的“博士后培養(yǎng)工程”、“百千萬人才工程”、“5520工程”、“十百千高端人才引進(jìn)工程”、“海外研發(fā)團(tuán)隊工程”為重點的遼寧省五大人才工程全面啟動,招才聚才效果明顯,為我省各大支柱性產(chǎn)業(yè)提高了大量高層次人才,為各行業(yè)的發(fā)展注入了全新的活力,同時也為遼寧老工業(yè)基地全面振興提供了堅實的人才保障。

“博士后培養(yǎng)工程”增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力

遼寧本省高校、科研院所較多,我省充分利用這一優(yōu)勢,開創(chuàng)性地實施博士后培養(yǎng)工程,解決眾多企事業(yè)單位、合資公司的高層次人才緊缺問題,尤其是在優(yōu)秀青年的引進(jìn)和培養(yǎng)上,促進(jìn)企業(yè)與高校、科研院所之間科技和人才的交流,增強企業(yè)科技自主創(chuàng)新能力。

2004年,鼓勵企業(yè)依托實際項目與國家博士后流動站單位聯(lián)合招收博士后的博士后培養(yǎng)工程在遼寧省率先開始。2008年,遼寧省建立了企業(yè)博士后科研基地,博士后科研基地建在相關(guān)產(chǎn)業(yè)較集中,具備整體優(yōu)勢的經(jīng)濟(jì)區(qū)域。遼寧省財政安排專項資金,向每位博士后提供6萬元經(jīng)費,市級財政同時配套3萬元經(jīng)費,幾年來各級財政共提供博士后經(jīng)費數(shù)千萬元。

到2010年,遼寧省共擁有國家級博士后站81家,工作站77家,省級企業(yè)博士后科研基地94家。累計招收博士后2001人,現(xiàn)在站750人。博士后出站留在遼寧的占出站人數(shù)60%,他們已是遼寧省各產(chǎn)業(yè)中的高層才人才,為各專業(yè)奉獻(xiàn)著自己的光與熱。其中“973”首席科學(xué)家2人,長江學(xué)者特聘教授4人,中科院百人計劃人選8人,國家杰出青年基金獲得者12人,享受政府特殊津貼專家28人,博士生導(dǎo)師158人。這些專家學(xué)術(shù)在研究學(xué)術(shù)方面已是碩果累累,研究學(xué)術(shù)期間共承擔(dān)3766個項目,其中國家級項目占40%,共完成企業(yè)技術(shù)改造項目465項,實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化260項,累計新增產(chǎn)值億元。

“百千萬人才工程”增強老工業(yè)基地后勁

在“百千萬人才工程”上,遼寧省選拔出3700多名中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人突出優(yōu)先發(fā)展的重點領(lǐng)域,著力儲備一批科技學(xué)術(shù)帶頭人,增強老工業(yè)基地全面振興發(fā)展的后勁。

1996年遼寧省便開始實施“百千萬人才工程”,旨在選拔和培養(yǎng)上百名45歲左右的國際國內(nèi)一流科學(xué)家;上千名40歲左右的省內(nèi)各學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域成績顯著的拔尖人才;上萬名30歲左右的專業(yè)技術(shù)骨干,建立起遼寧省的科技人才梯隊。幾十年風(fēng)雨變遷,遼寧省已經(jīng)發(fā)展為經(jīng)濟(jì)增長的第四級,‘百千萬人才工程’也已成為我省培養(yǎng)中青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干人才的戰(zhàn)略舉措。這項舉措的開創(chuàng)性、權(quán)威性、科學(xué)性和長效性在我省廣大專業(yè)技術(shù)人員中間具有廣泛的影響力和較高的知名度,已成為了遼寧高層次人才隊伍建設(shè)的品牌工程。

近年來,“百千萬人才工程”選拔工作以推動遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶開發(fā)、沈陽經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)和突破遼西北戰(zhàn)略實施為目標(biāo),加大對農(nóng)村、企業(yè)生產(chǎn)一線以及裝備制造、材料化工等重點產(chǎn)業(yè)人選的選拔力度,使更多科技創(chuàng)新能力強、創(chuàng)新成果多、創(chuàng)新業(yè)績突出的優(yōu)秀人才脫穎而出。截止2010年9月,遼寧省共開展五批“百千萬人才工程”評選,共選拔3710人,其中百人層次人選1393人,千人層次人選2317人。

“5520工程”為支柱產(chǎn)業(yè)穩(wěn)根基

“5520工程”,即用5年時間,在裝備制造業(yè)、原材料工業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等五大領(lǐng)域,重點培訓(xùn)20萬名中高層次創(chuàng)新人才。2006年遼寧啟動5520工程,該工程采取舉辦高級研修班、專家論壇、特殊培養(yǎng)、學(xué)術(shù)研討、國際交流、學(xué)習(xí)進(jìn)修、在線學(xué)習(xí)等多種形式,培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才。根據(jù)遼寧經(jīng)濟(jì)社會形勢發(fā)展需要,大力開展中高級專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育,提高專業(yè)技術(shù)人才隊伍整體素質(zhì)成為大勢所趨。到2010年底,遼寧省共舉辦各類高研班和師資班將達(dá)到3000多期,培訓(xùn)五大領(lǐng)域中高級專業(yè)技術(shù)人員20多萬人次。

“十百千高端人才引進(jìn)工程”引進(jìn)576名緊缺高層次人才

從遼寧人力資源和社會保障廳可以了解到,為滿足遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展、沈陽經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)、突破遼西北等三大戰(zhàn)略快速增長的高層次人才需求,2008年下半年遼寧已開始面向海內(nèi)外引進(jìn)高層次緊缺人才。計劃五年內(nèi),圍繞我省優(yōu)先發(fā)展的重點支柱產(chǎn)業(yè),從海內(nèi)外引進(jìn)數(shù)十名科技頂尖人才,數(shù)百名科技領(lǐng)軍人才,數(shù)千名學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和高級經(jīng)營管理人才,即“十百千高端人才引進(jìn)工程”。通過實施“十百千工程”,遼寧省逐漸形成完備的經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展人才智力支撐體系的核心、主題及骨干。

“引進(jìn)百個海外研發(fā)團(tuán)隊工程”顯著提升科技研發(fā)水平

2008年遼寧開始實施“引進(jìn)百個海外研發(fā)團(tuán)隊工程”,即面向海外引進(jìn)100個具有世界前沿技術(shù)水平的研發(fā)團(tuán)隊。把海外招商引資和招才引智相結(jié)合,使海外研發(fā)團(tuán)隊帶項目、技術(shù)、帶資金來遼寧創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,引進(jìn)開發(fā)國際領(lǐng)先,填補國內(nèi)空白的現(xiàn)代裝備制造、高新科技產(chǎn)品。截止至2010年,已完成6批評審,確認(rèn)了253個研發(fā)團(tuán)隊。研發(fā)團(tuán)隊引進(jìn)效果開始顯現(xiàn),有的已經(jīng)為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟(jì)效益。

“海創(chuàng)周”

柔性人才引進(jìn)工作計劃篇十二

柔性人才引進(jìn)是企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要組成部分,也是適應(yīng)當(dāng)前社會變革和發(fā)展的需要。在過去的一段時間里,我參與了柔性人才引進(jìn)工作,積累了一些心得體會。在這篇文章中,我將分享我對柔性人才引進(jìn)的一些見解和反思,希望能對大家有所啟示。

首先,柔性人才引進(jìn)需要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略的變化來調(diào)整。企業(yè)是一個生機(jī)勃勃的有機(jī)體,其戰(zhàn)略發(fā)展方向往往受到各種內(nèi)外因素的影響。因此,在進(jìn)行柔性人才引進(jìn)時,我們應(yīng)該始終關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略的變化,從而調(diào)整引進(jìn)方案。例如,如果企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型階段,需要開發(fā)新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,那么我們應(yīng)該重點引進(jìn)相應(yīng)的柔性人才,以滿足企業(yè)新需求。只有緊密跟隨企業(yè)戰(zhàn)略的腳步,才能更好地發(fā)揮柔性人才的作用。

其次,柔性人才引進(jìn)需要兼顧專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。柔性人才通常是具有豐富經(jīng)驗和全面素質(zhì)的人才,他們不僅在自己的專業(yè)領(lǐng)域有著深厚的造詣,而且還具備領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。因此,在進(jìn)行柔性人才引進(jìn)時,我們應(yīng)該注重綜合素質(zhì)的考察,不僅看重候選人的專業(yè)能力,還要關(guān)注其人際關(guān)系、團(tuán)隊協(xié)作和創(chuàng)新能力等方面。只有全面考量候選人的綜合素質(zhì),才能培養(yǎng)出真正的柔性人才。

再次,柔性人才引進(jìn)需要創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和激勵機(jī)制。柔性人才通常具有高度的自主性和主動性,他們希望在工作中發(fā)揮自己的才能并獲得相應(yīng)的回報。因此,我們要為他們創(chuàng)造一個積極向上、激勵獎勵的工作環(huán)境,讓他們能夠充分展示個人才華。同時,我們還應(yīng)該制定合理的激勵機(jī)制,激發(fā)柔性人才的積極性和創(chuàng)造力。只有給予柔性人才足夠的發(fā)展空間和回報,他們才會富有激情地為企業(yè)做出更多貢獻(xiàn)。

此外,柔性人才引進(jìn)需要與內(nèi)部員工發(fā)展相結(jié)合。企業(yè)的發(fā)展是一個團(tuán)隊協(xié)作的過程,柔性人才的引進(jìn)不能與內(nèi)部員工的發(fā)展相對立,而應(yīng)該相互結(jié)合。我們應(yīng)該將柔性人才引進(jìn)作為一個整體人才發(fā)展的策略,既要注重柔性人才的引進(jìn),也要重視內(nèi)部員工的成才。只有真正實現(xiàn)柔性人才和內(nèi)部員工的有機(jī)結(jié)合,才能形成一個強大的人力資源隊伍,為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力。

最后,柔性人才引進(jìn)需要經(jīng)驗總結(jié)和不斷改進(jìn)。在柔性人才引進(jìn)的過程中,我們會遇到各種問題和挑戰(zhàn)。我們應(yīng)該及時總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)問題和不足,并加以改進(jìn)。只有在不斷的實踐和改進(jìn)中,我們才能逐漸形成一套行之有效的柔性人才引進(jìn)機(jī)制。同時,我們也要及時關(guān)注國內(nèi)外的人才引進(jìn)動態(tài),借鑒先進(jìn)的經(jīng)驗和做法,不斷提升自己的柔性人才引進(jìn)能力。

總之,柔性人才引進(jìn)是一個重要而復(fù)雜的工作,需要我們從戰(zhàn)略、能力、環(huán)境、結(jié)合和經(jīng)驗五個方面進(jìn)行全面考慮。只有在這些方面取得平衡和統(tǒng)一,才能成功引進(jìn)優(yōu)秀的柔性人才,為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。我相信,通過不斷的努力和改進(jìn),我們能夠讓柔性人才引進(jìn)工作更加出色,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

柔性人才引進(jìn)工作計劃篇十三

首先,重點加強黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍建設(shè)。按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,重點加強黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍建設(shè)。堅持在實踐中、在艱苦的環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉干部。抓好黨政機(jī)關(guān)與農(nóng)村、社區(qū)、企事業(yè)單位之間的干部交流。建立以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價指標(biāo)體系。加快建立開放型的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用新機(jī)制。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,重視培養(yǎng)選拔女干部和非_黨員干部。選拔一批“雙帶型”支書。堅持后備干部制度,加強和改進(jìn)后備干部工作。

2、建設(shè)高素質(zhì)職業(yè)化經(jīng)營治理職員隊伍

根據(jù)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和我鎮(zhèn)各類企業(yè)的發(fā)展的現(xiàn)狀,圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度,加快培養(yǎng)造就一批職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家,建設(shè)一支熟悉國際經(jīng)濟(jì)和法律的復(fù)合型治理職員隊伍。優(yōu)化經(jīng)營治\\理人才資源配置。建立健全企業(yè)經(jīng)營治理人才的創(chuàng)業(yè)激勵機(jī)制。對企業(yè)經(jīng)營治理人才進(jìn)行物質(zhì)利益和社會價值的雙重激勵。激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情,在全社會形成你追我趕、跨越發(fā)展、奮勇爭先的生動局面。

通過舉辦進(jìn)修班、培訓(xùn)班和講座等各種形式,加快企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的知識更新,努力使企業(yè)經(jīng)營者盡快確立現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營治理新理念。加強企業(yè)引智工作,企業(yè)引進(jìn)國外智力工作的重點是國外先進(jìn)的治理經(jīng)驗和技術(shù)成果。大力推進(jìn)企業(yè)自主培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)的規(guī)定和要求,結(jié)合自身治理和發(fā)展的需要,自主選擇培訓(xùn)院校,自主選擇培訓(xùn)內(nèi)容和形式,自主確定培訓(xùn)對象,自主安排培訓(xùn)時間,并在經(jīng)費上給予保證。

3、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)職員隊伍

第一、以高層次緊缺人才為重點,大力開展人才引進(jìn)。一是暢通人才引進(jìn)的“綠色通道”,設(shè)立“一站式”服務(wù)窗口,限時解決好引進(jìn)人才在戶口過進(jìn)、子女進(jìn)學(xué)、配偶工作等方面的后顧之憂;重點落實引進(jìn)人才在購置住房、安家補貼、工資補貼等方面的激勵政策,確保人才引得進(jìn)、留得住、用得好。二是積極組織開展人才招聘活動。根據(jù)全鎮(zhèn)人才需求狀況和用人單位要求,組織企業(yè)參加人才招聘團(tuán)赴高校及省內(nèi)外人才市場參加人才招聘大會或舉辦專場招聘會。今年要大力組織企業(yè)參加市四次大型人才市場和每月的小型人才市場。

第二、以高技能、農(nóng)村實用人才和企業(yè)經(jīng)營治理人才為重點,著力抓好人才培養(yǎng)。根據(jù)我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點,依托技校、職校,通過政府專項資金投進(jìn),選擇1-2家技術(shù)先進(jìn)、治理規(guī)范的大型企業(yè),建立企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與實習(xí)基地,緩解我鎮(zhèn)車、銑、刨、鉗及數(shù)控機(jī)床操縱等高技能人才的緊缺矛盾,促進(jìn)全鎮(zhèn)中高級技工人才的協(xié)凋發(fā)展。根據(jù)我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點,依托“黨員雙帶示范基地”,邀請農(nóng)業(yè)專家現(xiàn)場傳授技術(shù),開展花木培植,特水養(yǎng)殖等特色產(chǎn)業(yè)技能培訓(xùn),不斷進(jìn)步農(nóng)村適用人才的專業(yè)素質(zhì)。根據(jù)我鎮(zhèn)企業(yè)家隊伍年齡偏大,知識老化,缺乏專業(yè)人才的特點,抓緊實施企業(yè)家培訓(xùn)工程。由政府與企業(yè)共同投資每年選派2-3名企業(yè)經(jīng)營治理人才到高?;虼笮推髽I(yè)進(jìn)修深造,跟班鍛煉。

第三、以引智項目基地建設(shè)為重點,致力搭建高層次人才創(chuàng)業(yè)載體。一是抓好_園藝公司引智示范基地建設(shè)。積極發(fā)揮“基地”的示范輻射作用,大力開展農(nóng)業(yè)項目合作和技術(shù)攻關(guān),力爭把“基地”建玉成市花卉園藝產(chǎn)、發(fā)、研及銷售中心。二是加強與高校、科研院所的聯(lián)系合作。依托揚州大學(xué)等高校,將高校的科研成果編印成冊,發(fā)放到企業(yè),推動資源對接和項目合作。

柔性人才引進(jìn)工作計劃篇十四

同志們:

市委、市政府決定今天召開全市優(yōu)化營商環(huán)境暨招商引資工作推進(jìn)大會,主要目的就是全面貫徹落實^v^、^v^和省委、省政府優(yōu)化營商環(huán)境和加強招商引資工作的各項決策部署,動員全市上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝心聚力、擔(dān)當(dāng)作為,全面掀起全市優(yōu)化營商環(huán)境和招商引資工作新高潮,為主動融入“雙循環(huán)”新發(fā)展格局,實現(xiàn)“十四五”奮斗目標(biāo)注入強勁動力。下面,我再講四點意見。

第一,統(tǒng)一思想,在深化認(rèn)識中狠抓營商環(huán)境和招商引資

這幾年我們持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境,創(chuàng)新招商引資方式,吸引了眾多優(yōu)質(zhì)資本、優(yōu)秀企業(yè)在***落地生根。但我們必須清醒地認(rèn)識到,欠發(fā)達(dá)仍是我們的基本市情,自主發(fā)展動力不足、要素流入環(huán)境不優(yōu)、財政投入有限等依然是制約我們發(fā)展的突出性問題。因此,優(yōu)化營商環(huán)境、加強招商引資就是我們破局晉位、加快發(fā)展的必由之路和最佳選擇,我們必須提高站位,充分認(rèn)識到優(yōu)化營商環(huán)境和招商引資工作的極端重要性。

這是關(guān)系“國之大者”的戰(zhàn)略工程。 營商環(huán)境是^v^高度關(guān)心、反復(fù)強調(diào)的“國之大者”,這也是***省長來**后極為重視、力推主抓的核心工作,并多次召開會議專題研究部署;全面優(yōu)化營商環(huán)境若干措施、土地財稅人才配套支持措施、加大招商引資力度推動高質(zhì)量發(fā)展意見等“一攬子”重磅文件密集出臺,重視程度和工作力度都前所未有??梢哉f,優(yōu)化營商環(huán)境和招商引資不僅是事關(guān)一域的經(jīng)濟(jì)工作,更是關(guān)乎全局的戰(zhàn)略工程,我們必須堅決對標(biāo)對表,不斷增強政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力,切實增強打造一流營商環(huán)境的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

這是贏得區(qū)域比拼的實力工程。好的營商環(huán)境,不僅是生產(chǎn)力,更是競爭力。人才往哪里走、資金往哪里流、項目在哪里建,都取決于哪里的機(jī)會多、障礙少、效率高、服務(wù)好。當(dāng)前我市發(fā)展正處于滾石上山、爬坡過坎的關(guān)鍵階段,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)還是主導(dǎo),新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后,無論是推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、增強創(chuàng)新能力,還是暢通大循環(huán)、融入新格局,都迫切需要改善營商環(huán)境、加大招商引資,否則高質(zhì)量發(fā)展將會成為一句空話。在“三新”背景下,我們要順應(yīng)大勢,“巧借東風(fēng)”,搶抓“一帶一路”建設(shè)、新時代西部大開發(fā)、碳達(dá)峰碳中和等重大國家戰(zhàn)略機(jī)遇,切實擦亮營商環(huán)境的“金字招牌”,在新一輪區(qū)域競爭中下好先手棋、跑出加速度、贏得主動權(quán)。

這是厚植發(fā)展土壤的引領(lǐng)工程。“政府營造環(huán)境,企業(yè)創(chuàng)造財富”。良好的營商環(huán)境,是企業(yè)成長發(fā)展的土壤,更是吸引企業(yè)集聚的平臺;營商環(huán)境的好壞,直接決定著市場主體的信心和活力。對于我們這樣資源市場兩頭在外的西部內(nèi)陸欠發(fā)達(dá)城市來說,招商引資就是我們晉位趕超、轉(zhuǎn)型發(fā)展的必由之路,而良好的營商環(huán)境就是我們招攬企業(yè)、吸引資金的根本所在。我們的固投、社零等很多指標(biāo)靠后,招商引資成效不佳,項目推進(jìn)不理想,真正實現(xiàn)并聯(lián)審批的重大項目寥寥無幾,主要原因還是發(fā)展環(huán)境不佳,企業(yè)的認(rèn)可度、滿意度、獲得感等方面仍有差距。大家一定要正視短板差距,憋足一口氣、鉚足一股勁,以堅定不移的信念、頑強拼搏的毅力、鍥而不舍的精神,在全市優(yōu)化營商環(huán)境和加強招商引資的大舞臺上展現(xiàn)新作為。

這是鍛造干部作風(fēng)的基礎(chǔ)工程。營商環(huán)境,不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“晴雨表”,更是干部作風(fēng)的“顯示器”。近年來,國家建立了營商環(huán)境評價指標(biāo)體系(18個一級指標(biāo)、87個二級指標(biāo)),并明確把營商環(huán)境便利度納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子高質(zhì)量發(fā)展評價考核內(nèi)容。從國家發(fā)改委開展的營商環(huán)境評價情況看,我省營商環(huán)境最好的**市排名也明顯靠后,我們的差距就更大了。實事求是地講,我們很多部門在服務(wù)企業(yè)、項目和客商過程中,還存在不少突出問題,干部作風(fēng)與高質(zhì)量營商環(huán)境的要求很不匹配。為此,我們要以高度的政治責(zé)任感、歷史使命感和現(xiàn)實緊迫感,通過抓營商環(huán)境優(yōu)化提升,著力解決好企業(yè)和群眾反映的突出問題,帶動干部作風(fēng)根本性轉(zhuǎn)變。

第二,明確方向,在自我革命中大力優(yōu)化營商環(huán)境

優(yōu)化營商環(huán)境只有進(jìn)行時,沒有完成時。我們必須保持永遠(yuǎn)在路上的信念,堅決破解政務(wù)環(huán)境、法治環(huán)境、市場環(huán)境等瓶頸制約,出重拳破積弊、下猛藥除病灶,以相關(guān)領(lǐng)域的突破推動營商環(huán)境實現(xiàn)重大提升。

一要全力營造高質(zhì)高效的政務(wù)環(huán)境。重點在破解“審批慢”“辦事難”“效率低”三大頑疾上取得實質(zhì)性進(jìn)展,努力打造審批事項少、辦事效率高、平臺功能強、服務(wù)質(zhì)量優(yōu)的政務(wù)環(huán)境。

一是在行政審批提速上下功夫。全面梳理全市取消調(diào)整和承接事項,堅持能減則減、能合則合,對前置申報材料進(jìn)行簡化,對行政審批流程進(jìn)行優(yōu)化再造,對審批時限實行極限壓縮,把該管的管好,不該管的充分放手,真正為市場松綁。

柔性人才引進(jìn)工作計劃篇十五

一年來,在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,科技局以新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆三中、四中、五中全會及黨委九屆九次、十次全會精神為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)貫徹第三次中央工作座談會精神,聚焦新時代黨的治疆方略,緊緊圍繞1+3重點工作的部署和要求,全力做好疫情防控、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、脫貧攻堅及社會穩(wěn)定工作常態(tài)化,嚴(yán)格履行部門職能職責(zé),有序推進(jìn)各類科技業(yè)務(wù)工作,現(xiàn)將20xx年工作開展情況匯報如下:

一、在從嚴(yán)治黨上持續(xù)發(fā)力,營造風(fēng)清氣正政治生態(tài)

圍繞學(xué)習(xí)黨的十九大精神,把抓好黨建作為最大的政績,不斷強化四個意識,積極開展雙爭活動,深入實施黨風(fēng)廉政建設(shè)強責(zé)工程,黨組書記切實履行第一責(zé)任人職責(zé),班子成員切實落實一崗雙責(zé)。

一是強化思想政治教育,筑牢理想信念根基。抓住黨的政治建設(shè)這個統(tǒng)領(lǐng),不斷增強旗幟鮮明講政治的思想自覺和行為自覺。推進(jìn)兩學(xué)一做常態(tài)化制度化建設(shè),局黨組認(rèn)真落實三會一課制度,建立健全議事規(guī)則、決策程序,召開支委會12次,黨員大會4次,參加黨務(wù)干部培訓(xùn)班6人次,召開主題黨日活動11次,參加社區(qū)大黨建活動10次,全額收繳黨費2238元。嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律,創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法,每月開展1次黨組中心組理論學(xué)習(xí),今年共組織黨組理論中心組學(xué)習(xí)12次,召開黨組會議和全體黨員干部大會,學(xué)黨章黨規(guī)、新時代中國特色社會主義思想理論、黨的方針政策以及時事政治等,領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭進(jìn)行黨性分析,黨員干部認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)筆記,深入領(lǐng)會新時代黨的建設(shè)總要求的豐富內(nèi)涵,切實提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍政治覺悟和理論水平。

二是推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè),落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。定期召開專題會議,分析研判黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢,研究制定規(guī)劃,部署落實任務(wù),推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展。開展糾四風(fēng)和作風(fēng)紀(jì)律專項整治活動和懶政怠政不作為不在狀態(tài)活動,運用第一種形態(tài),發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行談話提醒,按時上報每月自糾自查臺賬及工作進(jìn)展情況。今年以來組織黨風(fēng)廉政專題黨課2次,通過觀看警示教育片、學(xué)習(xí)紀(jì)委通報等活動,努力將學(xué)習(xí)廉政教育常態(tài)化,切實增強局領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員的紀(jì)律意識、規(guī)矩意識和擔(dān)當(dāng)意識,真正做好敬法畏紀(jì)、遵規(guī)守矩。

三是抓好巡視巡察整改,自覺接受執(zhí)紀(jì)監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定,嚴(yán)格財務(wù)手續(xù),嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行三公經(jīng)費支出、公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范自身言行,做好表率。黨組書記帶頭學(xué)習(xí)縣委有關(guān)巡視、巡察工作的指示,認(rèn)真梳理巡察反饋的問題,全局上下逐條對照檢查,深刻分析問題產(chǎn)生的根源,堅持對照改、邊查邊改、即知即改,建立長效制度機(jī)制。四是規(guī)范權(quán)力運行機(jī)制,健全完善配套措施。領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制、重大事項報告、民主生活會等制度,規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子的從政行為。在權(quán)力運行過程中,凡重大事項領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定,不搞一言堂。

二、全面貫徹落實黨委1+3工作要求

(一)按照疫情防控要求,嚴(yán)格落實各項防控措施

一是局黨組嚴(yán)格執(zhí)行縣疫情防控指揮部的各項工作部署,堅持早研究、早行動、早落實,全員投入疫情防控戰(zhàn)役,做得到了嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn)、常態(tài)化,疫情防控期間,我局先后選派4名骨干下沉社區(qū)開展志愿活動。二是及時建立科技局疫情防控工作機(jī)制、方案、預(yù)案、宣教包聯(lián)制度等各項制度,實現(xiàn)了從科技系統(tǒng)每位干部和共同生活親屬做起不給上級添亂的目標(biāo)。三是為保證科技^v^安全開展科技扶貧服務(wù),為科技^v^和貧困戶免費發(fā)放了30包防護(hù)口罩。四是利用科普大篷車車載廣播、宣傳標(biāo)語,深入我縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、主街道等公共區(qū)域,采用充滿鄉(xiāng)音的話語,向群眾開展新冠肺炎疫情防控知識宣傳,做好疫情輔導(dǎo)、心理疏導(dǎo)等工作,引導(dǎo)廣大群眾不信謠、不傳謠,科學(xué)認(rèn)知、人人自律,確保疫情不解除、科普不掉線,正確對待疫情,科學(xué)防控,開展疫情防控出動車輛10次,宣傳30場次,發(fā)放宣傳單2000份。

(二)全力助推企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)

一是狠抓政策學(xué)習(xí)研究制定符合實際政策措施。扎實做好六穩(wěn)工作,全面落實六保任務(wù)。根據(jù)、自治州、縣扶持中小微企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)相關(guān)政策措施精神,科技局迅速安排傳達(dá)學(xué)習(xí)。二是加大對企業(yè)申報科技項目指導(dǎo)力度。結(jié)合當(dāng)前疫情防控工作安排,科技計劃項目申報采用上下聯(lián)動,簡化材料要求措施。對涉及疫情防控工作的企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行科技項目支持,為抗擊疫情提供科技支撐。三是認(rèn)真落實縣委、政府支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)優(yōu)惠措施。

(三)科技助力精準(zhǔn)扶貧,在扶智扶志上下功夫

一年來,科技局以貧困人口為主目標(biāo),以整合資源為主手段,緊緊圍繞兩不愁三保障目標(biāo)任務(wù),凝聚更大的決心和更強的力度推進(jìn)脫貧攻堅。

一是立足主體責(zé)任,強化組織領(lǐng)導(dǎo)。按照雙組長模式,成立縣科技局脫貧攻堅領(lǐng)導(dǎo)小組,明確職責(zé)任務(wù),全面加強對脫貧攻堅工作的領(lǐng)導(dǎo)。局黨組以3月6日在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅座談會上的講話精神統(tǒng)一思想、凝聚共識、匯聚力量,帶領(lǐng)科技系統(tǒng)主動作為,定期研究部署脫貧攻堅面上工作,先后落實《科技局20xx年脫貧攻堅要點工作》《科技局深入學(xué)習(xí)貫徹重要講話精神決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅的實施意見的25項具體舉措》等工作制度,健全領(lǐng)導(dǎo)小組工作機(jī)制和內(nèi)部督查機(jī)制,保障了脫貧攻堅各項部署在科技系統(tǒng)一貫到底,不走樣。

二是產(chǎn)業(yè)扶貧成效明顯??萍季职旬a(chǎn)業(yè)扶貧做為貧困戶持續(xù)增收的重要保障,狠抓輸血向造血的重要轉(zhuǎn)變。根據(jù)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)扶貧需要,精準(zhǔn)選派科技^v^開展蔬菜種植、林果種植、病蟲害防治等科技指導(dǎo)和幫扶,并組織做好后續(xù)的對接和服務(wù)工作。引進(jìn)推廣16項新品種新技術(shù)服務(wù),指導(dǎo)貧困戶開展技術(shù)培訓(xùn),幫助、帶動至少200戶貧困戶實現(xiàn)穩(wěn)定脫貧致富,通過培訓(xùn)使每戶貧困戶有1人明白新技術(shù)的應(yīng)用,能掌握種養(yǎng)殖新技術(shù),實現(xiàn)增收30%以上。根據(jù)一鄉(xiāng)一業(yè)采取不同的技術(shù)指導(dǎo),開展冬季技術(shù)培訓(xùn)163場次,培訓(xùn)8000人次,其中貧困戶1520人次;開展田間地頭技術(shù)服務(wù)培訓(xùn)57場次,培訓(xùn)1440人次,其中貧困戶280人次。

三是科技項目助力扶貧。蔬菜新品種新技術(shù)引進(jìn)推廣項目,推廣新品種蔬菜3000畝,種植新品種胡蘿卜1500畝,大蔥200畝,馬鈴薯400畝,山藥150畝,其它特色品種750畝。指導(dǎo)貧困戶開展技術(shù)培訓(xùn),幫助、帶動至少40戶貧困戶實現(xiàn)穩(wěn)定脫貧致富;溫室大棚新品種新技術(shù)引進(jìn)推廣項目,以冬春茬和秋冬茬栽培西紅柿和辣椒為主,對清水河鎮(zhèn)日光溫室350多座進(jìn)行服務(wù),便每座日光溫室增加純收益3000元以上,直接接受現(xiàn)場培訓(xùn)300戶,其中貧困戶30戶,間接輻射培訓(xùn)農(nóng)民達(dá)1000余人;畜牧業(yè)新品種新技術(shù)引進(jìn)試驗示范與推廣項目,該項目指導(dǎo)貧困戶青黃貯的儲藏,提供牛羊疾病治療服務(wù),引進(jìn)肉奶牛凍精1600劑,改良肉、奶牛720頭,牛凍精冷配受胎率達(dá)到97%,繁殖成活率95%;累計年出欄肉奶牛600多頭,帶動100余戶養(yǎng)殖戶從事牛羊養(yǎng)殖業(yè),培育20戶貧困戶發(fā)展科學(xué)養(yǎng)殖,使每戶貧困戶有1人明白新技術(shù)的應(yīng)用,能掌握最新養(yǎng)殖技術(shù),提高養(yǎng)殖水平,實現(xiàn)增收50%以上;玉米棒子拉長素示范推廣項目,該項目在全縣推廣了5000畝,預(yù)計每畝可增產(chǎn)80-120公斤以上,實現(xiàn)增收75萬元,為貧困農(nóng)民帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益。

四是科技人才助力扶貧??萍季纸M織全縣84名科技^v^開展技術(shù)幫扶指導(dǎo)建檔立卡貧困戶116戶;對6個級貧困村,根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)精心選派12名科技^v^開展種植、養(yǎng)殖、加工等實用技術(shù)指導(dǎo)工作??萍季纸M織和督促科技^v^親自到貧困戶家中為貧困戶良種選用、適期播種、基追肥施用、病蟲害防治等予以指導(dǎo)??萍糬v^到貧困村開展科技幫扶,把農(nóng)業(yè)科技知識零距離、手把手送到貧困戶手里,真正體現(xiàn)專項技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)落地生根,實現(xiàn)對貧困戶助力精準(zhǔn)扶貧,帶動貧困戶增收致富。

(四)搭建科技服務(wù)平臺,助力經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展

一是加大科技招商力度??萍季趾灱s伊犁三江眾匯生物科技有限公司植物提取物系列產(chǎn)品加工項目,投資2000萬;綠豐農(nóng)機(jī)專業(yè)合作社殘膜滴灌帶生產(chǎn)加工項目,投資1000萬;伊犁兆和肥業(yè)有限公司硫酸銨擠壓顆粒生產(chǎn)項目,投資1000萬??偼顿Y共4000萬;在談項目新聯(lián)農(nóng)養(yǎng)殖農(nóng)民專業(yè)合作社大農(nóng)聯(lián)生物質(zhì)發(fā)酵飼料生產(chǎn)加工設(shè)備項目,共投資500萬。

二是積極申報科技項目。目前已儲備州級農(nóng)牧業(yè)、工業(yè)等23個項目。落地惠遠(yuǎn)鎮(zhèn)千畝蔬菜新技術(shù)新品種示范、推廣科技扶貧項目1個,爭取項目資金10萬元。申請并獲批科技^v^創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費20萬;州級科技^v^工作經(jīng)費4萬元,申報鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展科技行動項目2個,項目申報資金120萬。申請并獲批科技^v^創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目16個。征集十四五科技重大項目12項,其中上報成功科技廳馬油乙酯化生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)、牽引式薰衣草收割機(jī)的創(chuàng)新技術(shù)、科技^v^培訓(xùn)基地創(chuàng)建等項目5個。

三是精心組織企業(yè)參加各類推介會??萍季纸M織8家企業(yè)參加科技產(chǎn)品展銷會,參展的企業(yè)不僅展現(xiàn)了自己的產(chǎn)品,還簽約了銷售訂單,簽約銷售訂單總額為460余萬元。組織3家企業(yè)報名參加伊犁州第六屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,搭建了科技型中小企業(yè)服務(wù)平臺,營造了大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的良好氛圍,并獲得了伊犁州優(yōu)秀組織獎。

四是積極引導(dǎo)企業(yè)申報高新技術(shù)企業(yè)。科技局助力高新技術(shù)企業(yè)做大做強,結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀和需求,制定措施破解企業(yè)發(fā)展難題,積極培育伊犁三江眾匯生物科技有限公司、中超電力科技有限公司、伊犁恒輝淀粉有限公司申報級高新技術(shù)企業(yè),為高質(zhì)量發(fā)展增添科技動力。

(五)著力在科技^v^作用發(fā)揮上取得突破

一是科技^v^工作高效推進(jìn)。研究制定《科技^v^聘任辦法》、《優(yōu)秀科技^v^評選辦法》、《科技^v^項目扶持辦法》、《科技^v^管理辦法》對新聘84名科技^v^實行定人定崗定責(zé),每名科技^v^與派出單位簽訂《科技^v^派駐服務(wù)(合作)協(xié)議書》,以科技^v^+產(chǎn)業(yè)項目、科技^v^+合作社、科技^v^+貧困村+貧困戶等模式,進(jìn)一步明確服務(wù)對象,服務(wù)產(chǎn)業(yè)、科技需求、服務(wù)項目等相關(guān)內(nèi)容,規(guī)定具體的服務(wù)方式、內(nèi)容以及年度預(yù)期目標(biāo)。確??萍糬v^與服務(wù)對象風(fēng)險共擔(dān)、利益共享。組織科技^v^利用線上線下在疫情期間助力春耕生產(chǎn),積極開展林果修剪、農(nóng)機(jī)耕作、牲畜養(yǎng)殖與疫病防控、春播作物田間管理等技術(shù)服務(wù)指導(dǎo),同時動員科技^v^開展疫情防控知識的科普宣傳。

二是強化技術(shù)指導(dǎo)培訓(xùn)力度。各科技^v^為派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)村隊開展形式多樣的技術(shù)服務(wù)和科普培訓(xùn)工作。根據(jù)入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)村隊的實際,幫助制訂落實加快當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民增收的規(guī)劃及措施;以科技創(chuàng)業(yè)項目為主抓手,推廣引進(jìn)新品種、新技術(shù),建立縣級農(nóng)業(yè)科技示范基地9個,縣級農(nóng)業(yè)科技實訓(xùn)基地6個,科技示范戶140戶。84名科技^v^今年共組織各類培訓(xùn)班220多場次,培訓(xùn)農(nóng)牧民9440余人,發(fā)放實用科技資料9500余份,引進(jìn)新技術(shù)、新品種16余種,取得了顯著的經(jīng)濟(jì)和社會效益。

三是狠抓科技人才隊伍管理。每個季度科技局將科技^v^培訓(xùn)、貧困戶幫扶等發(fā)揮作用情況對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門進(jìn)行通報,對未發(fā)揮作用的科技^v^及時調(diào)整,堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重,切實發(fā)揮廣大科技^v^生力軍作用,推動科技^v^工作取得實實在在的成效,壓實責(zé)任落實,督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)領(lǐng)導(dǎo)高度重視科技^v^工作。

四是創(chuàng)新機(jī)制抓管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)成立了科技服務(wù)工作站,分管科技工作副鄉(xiāng)長負(fù)責(zé)日??萍脊ぷ?,規(guī)定了科技^v^的服務(wù)內(nèi)容及服務(wù)地點,確定了工作目標(biāo)和任務(wù),提出了保障激勵措施以及組織管理機(jī)制,加強了科技^v^管理和服務(wù)。制做了科技大巴扎微信小程序,確??萍挤?wù)實現(xiàn)快速對接。對科技^v^實行一人一檔管理,要求科技^v^在深入服務(wù)對象開展科技服務(wù)時,將服務(wù)信息和圖片發(fā)至微信小程序,及時反饋技術(shù)指導(dǎo)現(xiàn)場情況,由專職工作人員進(jìn)行統(tǒng)計并存檔,年終考核評優(yōu)有數(shù)可參、有據(jù)可依。

(六)科協(xié)工作穩(wěn)步開展

柔性人才引進(jìn)工作計劃篇十六

20xx年,某某黨委中心組集中學(xué)習(xí)20次,重點學(xué)習(xí)^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央治國理政新理念、新思想、新戰(zhàn)略,用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦,牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、自覺做到“兩個維護(hù)”。

堅持發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)作用,20xx年召開黨委會39次,研究黨建、安全、服務(wù)、穩(wěn)定等重點工作、重要決策、選人用人方面工作,切實搞好民主集中制建設(shè),不斷增強領(lǐng)導(dǎo)班子合力。堅持黨管干部,全年及時調(diào)整、新聘管理人員17人次,按照“四同步、四對接”要求成立某某黨支部,完成4黨支部的換屆選舉,確保各項工作穩(wěn)步推進(jìn)。

抓好支部“三會一課”、黨員評議工作,抓好黨支部目標(biāo)管理工作,開展黨員發(fā)展自查、落實黨員發(fā)展程序,提高支部黨建工作水平。5月某某黨支部與某某黨支部支部聯(lián)學(xué)聯(lián)建聯(lián)創(chuàng)活動,旺季期間與某某單位開展聯(lián)建活動;20xx年共組織開展22次“黨員示范崗”活動,11月與某某單位開展基層黨建交流,不斷提升基層黨建工作質(zhì)量和水平。

落實好黨建重點任務(wù),落實好黨建責(zé)任工作制,規(guī)范基層黨組織架構(gòu),合理完備的配置基層黨組織人員隊伍,落實好、開展好黨的各項工作。支持和落實紀(jì)委各項工作,開展黨風(fēng)廉政教育,約談重點領(lǐng)域、關(guān)鍵人員,持續(xù)抓好中央八項規(guī)定精神落實。

深入基層開展調(diào)研,落實分公司20xx年初《關(guān)于認(rèn)真做好調(diào)研工作的通知》要求,班子成員三地開展調(diào)研,解決實際問題。在員工違規(guī)事件后,重點加強意識形態(tài)工作的管理,多次召開黨委會專題研究意識形態(tài)工作,明確黨管意識形態(tài)的主體責(zé)任,排查工作隱患,制定工作措施,重點加強了員工職業(yè)道德和法律法規(guī)意識教育,“舉一反三”整改提高。

一是理論學(xué)習(xí)不深不透,學(xué)習(xí)的自覺性、積極性、主動性不足,學(xué)習(xí)的針對性不強,對^v^新時代中國特色社會主義思想理解不深刻,個別員工理想信念相對淡化,未能牢固樹立“四個意識”。

二是基層黨建工作不夠扎實,有個別同志對黨建工作的重要性認(rèn)識不足,黨建工作要求不高、工作熱情不高,黨建工作思路不清晰;支部書記大多身兼多職,黨務(wù)和行政一肩挑,管理著分部一百多人,承擔(dān)著繁重業(yè)務(wù)工作,還兼顧個人飛行,抓黨務(wù)的精力得不到保障。

三是創(chuàng)新意識有待增強,運用理論指導(dǎo)實踐的意識不強,用^v^新時代中國特色社會主義思想分析問題、解決問題能力有待提高;密切聯(lián)系群眾不夠深入,黨務(wù)活動內(nèi)容、形式陳舊,創(chuàng)新不多。

四是員工隊伍穩(wěn)定壓力不斷增大,人員的思想管控、8小時之外的管控壓力越來越大。2019年發(fā)生的幾起員工三違事件,說明在加強法制教育及意識形態(tài)領(lǐng)域管理上存在缺失,在人員的“四德”培養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成、“八小時”之外管理等方面存在漏洞。

一是要強化政治理論學(xué)習(xí),筑牢思想根基。繼續(xù)在學(xué)習(xí)宣傳貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神上狠下功夫,注重對^v^新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)研究,并作為黨委中心組、支部三會一課學(xué)習(xí)的重點內(nèi)容,作為領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員的培訓(xùn)必修課,提高政治站位,提高適應(yīng)新時代、實現(xiàn)新目標(biāo)、落實新部署的能力,提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。

二是提升黨建責(zé)任制工作意識,堅持融入中心,進(jìn)一步發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。進(jìn)一步細(xì)化工作任務(wù),加強支部基礎(chǔ)建設(shè),嚴(yán)肅組織生活,做好黨員發(fā)展、黨員評議、黨支部目標(biāo)管理基礎(chǔ)性工作,堅持開展好黨員示范崗等品牌工作,進(jìn)一步增強黨員的黨性觀念和宗旨意識,發(fā)揮好黨員的主動性、積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用。注重抓好隊伍思想道德建設(shè),做好各階段的形勢任務(wù)教育,引導(dǎo)員工緊密結(jié)合安全生產(chǎn)實際,出點子、提建議,切實提升工作質(zhì)效。不斷轉(zhuǎn)變思想觀念,增強黨建工作的責(zé)任感和緊迫感,不斷提高創(chuàng)新能力,把黨建工作任務(wù)與安全生產(chǎn)服務(wù)等中心工作任務(wù)同步推動、同步落實。同時,深化意識形態(tài)建設(shè),強化宣傳思想工作的政治責(zé)任和政治紀(jì)律,加強自有媒體平臺建設(shè)和管理。

三是進(jìn)一步加強隊伍建設(shè),打造過硬作風(fēng)。一方面深化班子建設(shè),堅持民主集中制,及時解決基層工作中的問題和困難,加強對基層黨建工作的指導(dǎo),著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體合力。另一方面加強干部隊伍建設(shè),各級領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則,落實好請銷假、重大事項報告等制度,嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,自覺做堅定信念、執(zhí)行黨的組織生活制度的表率,發(fā)揮出強有力的引領(lǐng)作用。同時,持續(xù)加強隊伍理想信念和道德品行、法律法規(guī)意識教育,系統(tǒng)推進(jìn)“不敢腐不能腐不想腐”工作,堅持對問題零忍容態(tài)度,“抓早”、“抓小”。此外,不斷深化黨風(fēng)廉政建設(shè),持續(xù)對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督檢查,強化執(zhí)紀(jì)問責(zé)。

四是堅持文化引領(lǐng),抓好群團(tuán)宣傳工作。繼續(xù)做好“三大工程”建設(shè),促進(jìn)踐行企業(yè)文化理念的行為轉(zhuǎn)化。加強青年員工的教育引導(dǎo)工作,發(fā)揮創(chuàng)新工作室的團(tuán)隊引領(lǐng)作用,做好隊伍梯隊培養(yǎng)和人才儲備。繼續(xù)圍繞安全、生產(chǎn)、服務(wù)管理等中心工作,開展宣傳工作,講好新時代故事,達(dá)到對外樹立形象、對內(nèi)凝聚人心的目的。

柔性人才引進(jìn)工作計劃篇十七

20xx年科技局創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告;自開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來,我局黨支部高度重視,精心組織、周密部署,及時動員全體黨員干部開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在認(rèn)真學(xué)習(xí)文件、全面領(lǐng)會精神的基礎(chǔ)上,精心設(shè)計載體、創(chuàng)新活動形式、豐富活動內(nèi)容,采取有力措施,扎扎實實的步步推進(jìn)。目前,各項工作正扎實有序的開展?,F(xiàn)將活動開展情況自查報告如下:

一、黨員基本情況

1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。為組織開展好本單位的創(chuàng)先爭優(yōu)活動,經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子研究,成立了由支部書記、局長饒勇同志任組長,副局長鄭邦海為副組長,其他本子成員為成員的科技局創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室。以加強對科技局創(chuàng)先爭優(yōu)活動組織和領(lǐng)導(dǎo),確保本系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實有效開展。

2、制定實施意見。根據(jù)《^v^光山縣委辦公室轉(zhuǎn)發(fā)〈縣委組織部、縣委宣傳部關(guān)于在全縣基層組織和^v^員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見〉的通知》文件精神,結(jié)合我局實際,在廣泛征求意見和建議的基礎(chǔ)上,經(jīng)過反復(fù)修改,制定了《科技局創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織和爭做優(yōu)秀^v^員活動實施意見》,明確了創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、方法步驟和具體要求。

3、召開動員大會。為了統(tǒng)一思想,營造創(chuàng)先爭優(yōu)活動氛圍,我局于5月25日下午召開了由全體干部職工參加的創(chuàng)先爭優(yōu)動員大會,深入學(xué)習(xí)了縣委有關(guān)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動文件精神,對本系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動進(jìn)行動員部署,在全局上下形成了人人了解活動、人人參與活動的良好氛圍。

4、加強督導(dǎo)落實。為確?;顒娱_展落到實處,我局不斷創(chuàng)新工作機(jī)制,促進(jìn)活動開展。一是明確責(zé)任。即明確領(lǐng)導(dǎo)組組長支部書記、局長饒勇同志對此次活動負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)組副組長鄭邦海同志具體負(fù)責(zé)此項工作的組織實施,其他領(lǐng)導(dǎo)組成員各司其職、各負(fù)其責(zé)。二是加強活動監(jiān)督,保證活動落到實處。領(lǐng)導(dǎo)組定期對本系統(tǒng)活動開展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查,以保證科技局黨支部按時保質(zhì)保量完成活動的工作安排,確保各項活動安排全面落實并取得實效。

5、強化學(xué)習(xí)教育。堅持每周五下午學(xué)習(xí)日的制度,采取集中學(xué)習(xí)、分組討論、個人自學(xué)等多種形式,認(rèn)真學(xué)習(xí)縣委下發(fā)的創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見以及其他有關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)活動方面的文件精神,使全體黨員明確了活動主題、總體要求和方法步驟,為下一步活動開展奠定了基礎(chǔ)。

6、創(chuàng)新活動載體。為確?;顒尤〉脤嵭ВY(jié)合科技局工作實際,我們不斷創(chuàng)新活動載體:一是組織黨員中業(yè)務(wù)能力強的骨干,積極幫助企業(yè)申報國家科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金項目;二是利用先進(jìn)的遠(yuǎn)程教育設(shè)備,組織開展科技扶貧遠(yuǎn)程課堂活動;三是圍繞我縣種植、養(yǎng)殖、加工業(yè)情況,組織邀請農(nóng)業(yè)專家開展科技培訓(xùn)和送科技下鄉(xiāng)活動;四是圍繞我縣農(nóng)村改革發(fā)展綜合實驗區(qū)建設(shè),做好第二批科技^v^選派工作;五是7月份,局長饒勇同志圍繞我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況,結(jié)合出國考察的心得,給支部黨員做了一堂精彩的輔導(dǎo)報告,入會黨員深感受益。

三、主要問題

由于創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展周期長、范圍廣、任務(wù)重,從活動開始,我局就在領(lǐng)導(dǎo)、組織、活動主題等方面逐步抓好落實,進(jìn)一步提高黨員的思想認(rèn)識,要把活動開展和推進(jìn)工作緊密結(jié)合起來,防止出現(xiàn)麻痹松動、流于形式、走過場等問題,確?;顒禹樌_展。

四、下步計劃

1、結(jié)合科技局活動《實施意見》和縣委文件精神,對科技局創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案進(jìn)行細(xì)化,《細(xì)化方案》進(jìn)行公開評議和意見征詢后予以印發(fā)、落實,并加強對階段活動開展情況的督導(dǎo)檢查,保證本系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動階段任務(wù)按時按質(zhì)完成并取得實效。

2、開展撰寫分析報告、黨員評議等活動,召開黨員會議、不同層次的座談會,開展批評與自我批評,并深入基層,聽取群眾的意見,搞好調(diào)查研究,對存在的問題進(jìn)行整改。

3、結(jié)合科技局當(dāng)前的重點工作,圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展,進(jìn)一步做好科技管理、科技服務(wù)、科技管理隊伍建設(shè)等工作,從而促進(jìn)我局各項工作順利開展。

柔性人才引進(jìn)工作計劃篇十八

各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局,市專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組各成員單位,各專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地,各有關(guān)單位:

為貫徹落實中央和市委人才工作會議精神,加快人才自主培養(yǎng),根據(jù)《北京市專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案》,現(xiàn)將《2022 年北京市專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程工作計劃》印發(fā)給你們,請結(jié)合實際認(rèn)真組織落實。

北京市人力資源和社會保障局

2022 年 7 月 11 日

2022 年北京市專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程工作計劃

術(shù)型人才,不斷提高專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)。

一、加強知識更新工程的組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)調(diào)整北京市專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組成員名單,修訂小組工作職責(zé)和議事規(guī)則。組織召開工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組聯(lián)席會議,總結(jié) 2021 年工程實施情況,交流經(jīng)驗,研究部署 2022 年工作任務(wù),印發(fā)工程工作計劃。

(四)完善工程項目公示制度,加強對工程項目實施情況的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查,鼓勵行業(yè)自律和社會監(jiān)督,確保工程質(zhì)量。加強對北京繼續(xù)教育協(xié)會的指導(dǎo)監(jiān)督。

二、提升高級研修項目質(zhì)量效果

(一)按照高級研修項目管理辦法及有關(guān)工作要求,做好“數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下智能制造建設(shè)路徑和制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”等 7 期國家級高級研修項目(見附件 1)的組織實施工作。圍繞新一代信息技術(shù)等重點領(lǐng)域,遴選確定 66 期市級高級研修班(見附件 2),在各單位自有經(jīng)費保障基礎(chǔ)上給與部分資助,培養(yǎng) 3000 名左右高層次專業(yè)技術(shù)人才。

(二)市級高級研修班面向全市范圍招收學(xué)員,并將天津、河北

特別是雄安新區(qū)和“北三縣”專業(yè)技術(shù)人員納入研修對象。學(xué)員以高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員為主,吸收一定數(shù)量的中青年專業(yè)技術(shù)骨干和管理人員參加,并向遠(yuǎn)郊區(qū)和基層一線傾斜。

(三)印發(fā)《關(guān)于加強 2022 年北京市高級研修班工作以及資助經(jīng)費管理的通知》,組織召開高級研修班工作會議,指導(dǎo)各單位做好課程設(shè)置、師資聘請、教學(xué)管理、總結(jié)評估及疫情防控等方面的工作;嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律,指導(dǎo)各單位嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)經(jīng)費管理有關(guān)規(guī)定。

(四)進(jìn)一步發(fā)揮高級研修項目的示范引領(lǐng)作用,鼓勵各區(qū)各部門開展專業(yè)技術(shù)人員高級研修班;選擇研修質(zhì)量高、效果好、組織管理服務(wù)規(guī)范的高級研修項目進(jìn)行宣傳。

三、加強繼續(xù)教育基地管理建設(shè)

(一)壯大基地規(guī)模,優(yōu)化基地布局,開展生命健康、數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域市級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地的申報和認(rèn)定工作。組織申報,經(jīng)專家評審,認(rèn)定 20 個左右市級繼續(xù)教育基地。

(二)加強基地間交流,開展繼續(xù)教育基地管理人員培訓(xùn),建立繼續(xù)教育基地之間常態(tài)化的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,推進(jìn)基地資源共享和優(yōu)勢互補。

(三)指導(dǎo)繼續(xù)教育基地(見附件 3)對接各重點領(lǐng)域人才需求,按照每年國家級基地培訓(xùn)不少于 2000 人、市級基地不少于 1500 人的要求,科學(xué)制定年度培訓(xùn)計劃,開展貼近行業(yè)特色的培養(yǎng)培訓(xùn)活動。

(四)完善繼續(xù)教育基地考核評估制度,推進(jìn)基地在培訓(xùn)項目、專家?guī)熧Y、課程教材、研究課題和在線學(xué)習(xí)平臺等方面規(guī)范化建設(shè),建立退出機(jī)制,實行動態(tài)管理。

四、推進(jìn)能力提升項目實施

(一)服務(wù)首都經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展需要,根據(jù)專業(yè)領(lǐng)域需求,研究制定 2022 年專業(yè)技術(shù)人員能力提升項目任務(wù)計劃(見附件 4),年培養(yǎng)培訓(xùn)各類專業(yè)技術(shù)人才不少于 8 萬人,并分解落實到各重點領(lǐng)域行業(yè)主管部門。

(二)重點領(lǐng)域行業(yè)主管部門結(jié)合各自領(lǐng)域培訓(xùn)工作實際,確定專業(yè)技術(shù)能力提升項目年度工作計劃,組織實施行業(yè)人才培養(yǎng)培訓(xùn)。

(三)人力資源社會保障部門組織發(fā)布專業(yè)技術(shù)人員公共知識參考目錄,圍繞十九屆六中全會、中央人才工作會議精神解讀和北京“兩區(qū)”建設(shè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展分析等主題制作必修課程,組織線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

五、穩(wěn)步開展數(shù)字技術(shù)工程師培育項目

(一)召開數(shù)字技術(shù)工程師評價機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作會議,明確任務(wù)目標(biāo),建立溝通機(jī)制,加強工作統(tǒng)籌。

(二)著手研究數(shù)字技術(shù)工程師培養(yǎng)與使用、評價與激勵相銜接的制度。

(三)指導(dǎo)評價機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(見附件 5),圍繞國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)等級要求,加快數(shù)字技術(shù)工程師師資、平臺、課程建設(shè),確保項目高質(zhì)量實施。

各區(qū)人力資源社會保障部門和工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組成員單位要高度重視,加強組織協(xié)調(diào),結(jié)合本地區(qū)、本部門具體實際,加大工作力度,強化任務(wù)落實,確保我市工程計劃順利完成,并于年底前報送工作總結(jié)。

附件: 年入選國家高級研修項目

年北京市市級高級研修班目錄

3.北京市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地名單

年度專業(yè)技術(shù)人員能力提升項目任務(wù)分解表

5.數(shù)字技術(shù)工程師評價機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄

附件 1

2022 年入選國家高級研修項目

附件 2

2022 年北京市市級高級研修班目錄

柔性人才引進(jìn)工作計劃篇十九

20xx年是xxx公司建設(shè)取得重大突破的一年。在雙方股東單位的關(guān)心支持下,董事會切實履行《公司法》和公司《章程》所賦予的職責(zé),面對煤炭行業(yè)嚴(yán)峻的經(jīng)營形勢,以礦井建設(shè)為中心,忠實履行股東會決議,誠實守信、勤勉盡職,凝心聚力,銳意進(jìn)取,以科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、審慎、客觀的工作態(tài)度,自覺參與各項重大事項的決策,努力維護(hù)公司及全體股東的合法權(quán)益,有力地保障公司20xx年各項工作目標(biāo)的實現(xiàn)。在此,我謹(jǐn)代表董事會向一年來支持建設(shè)發(fā)展的各位股東代表、各位董事、監(jiān)事,致以最誠摯的感謝!

今天,我受董事會的委托,現(xiàn)就20xx年董事會的工作情況及20xx年工作計劃向大會作報告,請各位股東予以審議。

20xx年,公司董事會嚴(yán)格按法律法規(guī)、公司《章程》及監(jiān)管部門的各項規(guī)章制度,認(rèn)真履行職責(zé),帶領(lǐng)全體員,從容應(yīng)對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢變化帶來的挑戰(zhàn),緊緊圍繞年度工作目標(biāo),以時不我待的精神,敢于挑戰(zhàn)自我、敢于打破常規(guī)、敢于創(chuàng)造性地開展工作,克服了地質(zhì)條件變化、瓦斯涌出量增大、人員素質(zhì)參差不齊、經(jīng)營形勢出現(xiàn)嚴(yán)峻局面等諸多困難,精心謀劃、科學(xué)部署,務(wù)實進(jìn)取、奮力開拓,礦、土、安三類工程及選煤廠建設(shè)齊頭并進(jìn),礦井建設(shè)日新月異。3204首采工作面于20xx年11月中旬實現(xiàn)貫通,12月1日投入安裝,3107接替工作面相繼全面進(jìn)入機(jī)風(fēng)巷施工階段,鐵路專用線建成具備通車條件,地面生產(chǎn)系統(tǒng)初步形成,具備出煤條件等,所有這些都為20xx年礦井實現(xiàn)聯(lián)合試運轉(zhuǎn)打下了良好的基礎(chǔ)。三年多的時間,基本完成了240萬噸礦井的建設(shè)任務(wù),杜絕了輕傷以上人身事故及重大非人身事故的發(fā)生,實現(xiàn)了“投資最省、工期最短、安全高效”的建井目標(biāo),創(chuàng)造了淮北礦區(qū)建設(shè)史上的新紀(jì)元。20xx年2月11日,3204首采面正常出煤。2月27日礦井順利通過集團(tuán)公司聯(lián)合試運轉(zhuǎn)預(yù)驗收。目前已完成了環(huán)評、土地預(yù)審等程序?qū)徟?月27日至29日,通過了國家發(fā)改委專家組現(xiàn)場勘察評估,具備了項目核準(zhǔn)條件。

一是完善法人治理結(jié)構(gòu)。20xx年,董事會以法律法規(guī)及公司《章程》為指導(dǎo),加強與集團(tuán)公司董事會交流溝通,通過建立《股東大會議事規(guī)則》、《董事會議事規(guī)則》、《監(jiān)事會議事規(guī)則》、《總經(jīng)理工作規(guī)則》及《關(guān)聯(lián)交易實施細(xì)則》等一級制度,完善公司治理結(jié)構(gòu),進(jìn)一步健全了權(quán)責(zé)分明、各司其職、獨立運作、相互制衡的“三會一層”法人治理結(jié)構(gòu)。

二是切實履行各項職責(zé)。20xx年,董事會組織召開董事會、股東大會各一次,通過審議公司重大決策,全面了解公司建設(shè)及經(jīng)營情況。同時,各位董事勤勉盡責(zé),認(rèn)真履行董事義務(wù),發(fā)揮專業(yè)技能和決策能力,對公司財務(wù)報告、風(fēng)險防控、公司治理等事項作出了客觀、公正的判斷,發(fā)表獨立董事意見,全力支持管理層的工作。在安全管理、經(jīng)營管理、科學(xué)建井、制度建設(shè)、隊伍建設(shè)及推進(jìn)黨建等工作中發(fā)揮了重要作用,發(fā)揮了董事會戰(zhàn)略指導(dǎo)和科學(xué)決策的作用。

20xx年,董事會通過傳閱文件、召開會議、聽取匯報和現(xiàn)場調(diào)研等多種方式,切實加強與監(jiān)事會和經(jīng)營管理層之間的信息溝通與交流。一方面,公司董事會議均邀請全體監(jiān)事列席,參與重大事項決策過程,積極發(fā)揮監(jiān)事會的監(jiān)督作用,對監(jiān)事會提出的意見和建議,董事會高度重視,仔細(xì)研究,合理吸收,及時改進(jìn),并明確答復(fù);另一方面,董事會定期聽取經(jīng)營管理層工作匯報,并深入一線開展調(diào)研,詳細(xì)了解公司發(fā)展情況,有效保障了董事會決策的及時性、科學(xué)性和有效性,有力地促進(jìn)了公司的穩(wěn)健發(fā)展。

20xx年是xxx公司由基建礦井向生產(chǎn)礦井轉(zhuǎn)型的第一年,是實現(xiàn)股東投資收獲的第一年,更是公司建設(shè)史上尤為關(guān)鍵的一年。面對嚴(yán)峻的經(jīng)營形勢和歷史賦予的使命,董事會將以學(xué)習(xí)十八大精神為契機(jī),持續(xù)發(fā)揮董事會決策核心地位,不斷完善公司治理機(jī)制,把握建設(shè)發(fā)展大局,增強市場意識,繼續(xù)發(fā)揚攻堅克難、勇?lián)刎?zé)的精神,實行科學(xué)決策,嚴(yán)抓細(xì)管,努力開創(chuàng)公司工作新局面。

一是完成礦井建設(shè)項目全部程序的報批;

二是確保首采面和接替面正常接續(xù),實現(xiàn)聯(lián)合試運轉(zhuǎn)、投產(chǎn)和產(chǎn)煤204萬噸的工作目標(biāo);

三是力爭實現(xiàn)盈利5000萬元;

五是杜絕重傷以上人身事故、重大非人身事故及重大涉險事故,質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)一級水平,實現(xiàn)安全年。

六是用工總量控制在規(guī)劃范圍之內(nèi),努力打造高素質(zhì)的三支人才隊伍,職工收入水平不降低。

本屆董事會自20xx年6月成立以來,全體董事在公司機(jī)構(gòu)設(shè)臵、完善機(jī)制、工程建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營等方面做了大量工作,為公司的健康發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。根據(jù)公司章程規(guī)定,本屆董事會已到期,需及時進(jìn)行換屆選舉,產(chǎn)生新一屆董事會,并盡快開展工作。公司已報請各股東單位做好董事候選人推薦及換屆選舉工作,確保董事會工作連續(xù)高效。

20xx年工作千頭萬緒,任務(wù)十分艱巨。董事會將繼續(xù)忠實地履行股東大會所賦予的職責(zé),充分發(fā)揮重大事項決策和指導(dǎo)作用,為公司的穩(wěn)健發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。一是針對本公司治理中的薄弱環(huán)節(jié),落實各項整改措施,加強決策信息的收集和處理工作,優(yōu)化決策方案,不斷完善董事會議事規(guī)則,逐步健全科學(xué)決策機(jī)制,提高董事會的工作效率和工作質(zhì)量。二是不斷完善和規(guī)范公司內(nèi)部控制體系建設(shè),進(jìn)一步指導(dǎo)管理層優(yōu)化部門和崗位設(shè)臵,科學(xué)劃分職責(zé)和權(quán)限,努力形成“各司其職、各負(fù)其責(zé)、相互配合、相互制約、環(huán)環(huán)相扣”的內(nèi)部控制組織架構(gòu)。三是結(jié)合市場變化和公司所處的發(fā)展階段,重新審視本公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),不斷修訂戰(zhàn)略發(fā)展步驟,保障戰(zhàn)略規(guī)劃的現(xiàn)實性、操作性和科學(xué)性。四是從戰(zhàn)略的高度,審視公司在未來環(huán)境變化中人力資源的供給與狀況,科學(xué)制定人力資源規(guī)則,促進(jìn)人力資源的獲取、利用和開發(fā)策略,確保公司的健康、可持續(xù)發(fā)展。五是進(jìn)一步加強與監(jiān)事會、經(jīng)營管理層之間的溝通交流,并促使這種溝通交流實現(xiàn)制度化和經(jīng)常化,以確保信息暢通,提高董事會決策的針對性和實效性,強化董事會決策的執(zhí)行力。六是全體董事要進(jìn)一步加強學(xué)習(xí),提高認(rèn)識,切實增強責(zé)任感和使命感,把握大勢,抓住機(jī)遇,合理配臵資源,及時采取應(yīng)對措施,充分發(fā)揮經(jīng)營決策和指導(dǎo)作用,進(jìn)一步鞏固董事會的決策核心地位,努力提升公司治理水平。

各位股東,展望20xx年各項任務(wù)目標(biāo),前景催人奮進(jìn)。面對新的形勢和任務(wù),我們將進(jìn)一步完善決策機(jī)制,提高決策效能,按照股東方的標(biāo)準(zhǔn)與要求,創(chuàng)新思想觀念,改進(jìn)工作作風(fēng),認(rèn)真貫徹落實股東大會決議,誠信、勤勉地履行職責(zé),努力扎實工作,推動公司實現(xiàn)又快又好發(fā)展。

以上報告如有不妥之處,敬請指正。謝謝大家!

柔性人才引進(jìn)工作計劃篇二十

摘要:分析了省級農(nóng)業(yè)科研單位在高層次人才引進(jìn)上面臨的困難,闡述了柔性引進(jìn)人才的優(yōu)勢,提出了省級農(nóng)科院柔性引進(jìn)人才工作在政策、管理機(jī)制和保障等方面的幾點建議。

關(guān)鍵詞:人才;柔性引進(jìn);省級農(nóng)科院;政策;管理機(jī)制;保障

基金項目:江蘇省農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)與科技發(fā)展項目(編號:jk1320)。

綜合實力和影響力不夠

影響高層次人才流動的因素很多,其中最主要的是能滿足人才自身發(fā)展、展現(xiàn)才華的需要,因此,單位的綜合實力和影響力會在很大程度上影響人才的選擇[1]。省級農(nóng)科院主要是支撐和服務(wù)于區(qū)域農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,受制于職能定位和單位的規(guī)模,除主流和傳統(tǒng)優(yōu)勢學(xué)科外,一般較重視區(qū)域特色學(xué)科的建設(shè),在學(xué)科布局上不夠完善;在創(chuàng)新鏈中也偏重于應(yīng)用基礎(chǔ)研究和產(chǎn)品創(chuàng)制,在前沿研究和基礎(chǔ)研究領(lǐng)域相對不足,在高影響因子的sci論文和專著的產(chǎn)出上也相對較少。因此,與經(jīng)過“985”“211”建設(shè)的高校和承擔(dān)國家基礎(chǔ)學(xué)科建設(shè)的國家級科研機(jī)構(gòu)相比,省級農(nóng)科院在綜合實力和影響力上仍有一定的差距。

科研硬件設(shè)施條件不強

先進(jìn)的科研儀器設(shè)備、設(shè)施完備的創(chuàng)新試驗平臺是農(nóng)業(yè)科研人員進(jìn)行高水平科技創(chuàng)新的必備條件。但是,由于省級農(nóng)科院因科研硬件平臺立項渠道不暢、投入不足等原因,在科研硬件設(shè)施條件上普遍不強,以國家級涉農(nóng)重點實驗室和工程技術(shù)研究中心為例,目前已立項建設(shè)的有102個,但是依托省級農(nóng)科院承建的僅18個,不足總數(shù)的1/5[2]。而各研究所受財力限制,先進(jìn)的、高值的儀器設(shè)備普遍缺乏,覆蓋整個專業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新工作需要的系統(tǒng)、成套的設(shè)備不齊備,加上各研究主體之間在儀器設(shè)備上的共享程度不夠,進(jìn)一步導(dǎo)致省級農(nóng)科院各研究主體的科研硬件設(shè)施條件不強。

所屬行業(yè)吸引力不足

農(nóng)業(yè)是關(guān)系國計民生的基礎(chǔ)性行業(yè),但是自2009年以來,第一產(chǎn)業(yè)增加值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重已不足10%,且呈現(xiàn)持續(xù)下降的趨勢。此外,雖然在轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式、加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程中發(fā)揮著重要的支撐作用,但是農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新特別是省級農(nóng)科院在創(chuàng)新鏈中的環(huán)節(jié)決定其工作環(huán)境比較艱苦、工作強度比較高,與金融業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)、高科技產(chǎn)業(yè)相比,待遇相對較低、社會地位相對不高,對人才的吸引力不足。

所在區(qū)位優(yōu)勢不明顯

柔性引才是指在人才引進(jìn)過程中突破國籍、身份的限制,不改變?nèi)瞬旁械木幹?、人事關(guān)系,采用兼職、租賃等方式將人才吸引到本單位工作的人才引進(jìn)方式[4]。柔性引才真正踐行“不為所有,但為所用”的原則,便于建立以效用為核心的人才管理機(jī)制。

能突破編制身份的障礙

省級農(nóng)科院一般為公益性事業(yè)單位,科技創(chuàng)新人才的主體是事業(yè)單位編制人員。傳統(tǒng)的人才引進(jìn),須要辦理進(jìn)編給身份,但是人才來源是多渠道的,身份也是多樣的。如外國人、外籍華人因為國籍問題在政策上不能進(jìn)編,不能享受醫(yī)療、退休、社保等國民待遇。同時,有部分人才在有時間、有精力兼職工作,經(jīng)原單位同意后可以不放棄或不愿意放棄原有單位的編制和崗位。對于這些人才,編制身份不再是吸引人才的要素,而是變成人才引進(jìn)的障礙。因此,可以通過聘用或者提供勞務(wù)的方法,突破國籍的限制,不改變原有的人事關(guān)系來柔性引進(jìn)人才。

服務(wù)方式多樣化

柔性引進(jìn)的人才在服務(wù)方式上也可以多樣化,有利于將工作落到實處。在工作時間上,既可以全職,也可以兼職。對兼職工作的人才,可以根據(jù)崗位特性和職責(zé)要求進(jìn)行相應(yīng)的約定,在保證總體工作量的基礎(chǔ)上對工作時間進(jìn)行靈活處理。在工作內(nèi)容上,分類別賦予相應(yīng)責(zé)權(quán),可以是建學(xué)科、帶隊伍、培養(yǎng)人才,也可以利用其某一專長有針對性地解決創(chuàng)新環(huán)節(jié)的某一科學(xué)技術(shù)問題;可以通過共建學(xué)科、共建實驗室等方式進(jìn)行合作,也可以是僅針對性地開展手把手的專項培訓(xùn),使相關(guān)人員熟練掌握某一專項技能等。

方便目標(biāo)管理

實行“一人一策”

在具體人才引進(jìn)過程中,除正常進(jìn)編的外,按照人才市場化規(guī)律,建立柔性引才機(jī)制,根據(jù)其學(xué)術(shù)水平、團(tuán)隊組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,實行“一人一策”。雙方在工作條件、生活待遇、工作目標(biāo)等方面進(jìn)行協(xié)商,簽訂聘用協(xié)議,明確雙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù),保護(hù)人才和用人單位的權(quán)益,保證柔性引進(jìn)人才在時間、精力上的投入。在知識產(chǎn)權(quán)分割、科技成果轉(zhuǎn)化分配等方面,完善分配激勵機(jī)制,根據(jù)引進(jìn)人才的實際貢獻(xiàn),參照市場規(guī)則兌現(xiàn),避免糾紛。

建立科學(xué)的柔性引進(jìn)人才工作機(jī)制

在具體的人才引進(jìn)操作中,須要建立明確的人才引進(jìn)工作流程。首先,用人單位須要根據(jù)學(xué)科建設(shè)和發(fā)展需要,研究提出本單位人才引進(jìn)計劃,院學(xué)委會及相關(guān)部門進(jìn)行論證后,確定全院的人才引進(jìn)重點和方向,做好頂層設(shè)計,按需引進(jìn)、適者引進(jìn)。其次,在引進(jìn)過程中,建立標(biāo)準(zhǔn)的引進(jìn)工作流程,發(fā)揮用人單位、職能部門和院內(nèi)外專家、院學(xué)術(shù)委員會等在形式審查、背景調(diào)查、學(xué)術(shù)能力評估、待遇協(xié)商等環(huán)節(jié)的評議把關(guān)作用,強化人才引進(jìn)工作的科學(xué)性。

分類管理

按人才引進(jìn)類型來說,柔性引進(jìn)的人才基本可以分為以下3個類型:人事關(guān)系不進(jìn)編但全職在院工作、專家兼職來院從事科研工作、專家短期來院提供勞務(wù)。對于柔性引進(jìn)的人才,須根據(jù)其聘用合同進(jìn)行分類管理,對于全職工作的人員,在日常管理上參照在編人員統(tǒng)一對待,不僅在具體的科研工作上有要求、有指標(biāo),也須要賦予其學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、團(tuán)隊建設(shè)等責(zé)任;對于兼職來院工作的引進(jìn)人才,建立相應(yīng)的考勤制度,嚴(yán)格按照合同規(guī)定工作內(nèi)容和工作時間要求深入一線開展工作,避免淺嘗輒止,防止流于形式;對于短期提供勞務(wù)的專家,充分保障在院工作期間對工作量的要求,此外可以創(chuàng)新工作手段,通過視頻交流、郵件溝通等手段進(jìn)行指導(dǎo),關(guān)鍵是要實現(xiàn)具體的引進(jìn)目標(biāo)。

做好人才經(jīng)費保障和生活安置工作

與進(jìn)編人員相比,柔性引進(jìn)人才的工資未納入財政人員經(jīng)費保障范圍,因此,對于柔性引進(jìn)人才的經(jīng)費支出須列入單位年度預(yù)算統(tǒng)籌考慮,設(shè)立專項資金用于支持柔性人才引進(jìn)工作。兼職從事科研工作的人才,由于其流動性強、工作時間靈活,要做好相應(yīng)的生活安置工作。院人事部門、用人單位須建立聯(lián)系人制度,加強對人才的跟蹤服務(wù);按照簽訂的協(xié)議或聘用合同,用人單位和相關(guān)管理服務(wù)部門及時、足額落實相關(guān)待遇和工作條件,保障人才能夠按時開展相關(guān)科研工作,如提供設(shè)施完備、可以拎包入住的人才公寓,做好人才在院工作期間生活安置工作;另外,柔性引進(jìn)人才,特別是兼職或者提供勞務(wù)的人才因其工作方式的特殊性,可能經(jīng)常需要長途旅行來院開展工作,根據(jù)需要,可以為其購買交通保險和意外保險等,解決后顧之憂。

給用人單位適當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán)

為更好地發(fā)揮引進(jìn)人才的作用,須要充分發(fā)揮各用人單位的積極性??梢越o予用人單位一定的政策空間,支持和鼓勵各用人單位利用國內(nèi)國際學(xué)術(shù)交流與合作等機(jī)會主動尋找和發(fā)展優(yōu)秀的高層次人才,發(fā)揮用人單位在人才評價、工作內(nèi)容、服務(wù)方式和待遇磋商中的主體作用,鼓勵和支持用人單位對柔性引進(jìn)人才給予適當(dāng)配套支持。

參考文獻(xiàn):

[2]王澎,李國鋒。省級農(nóng)科院科研平臺建設(shè)與發(fā)展思路解析[j].農(nóng)業(yè)科技管理,2013,32(4):32-34.[3]王培根,牛敏,金琴。高技術(shù)人才流動的綜合效用價值動力研究[j].武漢理工大學(xué)學(xué)報:信息與管理工程版,2004,26(2):200-203.[4]林越晶。透視柔性引才[j].中國衛(wèi)生人才,2014(2):32-34.

柔性人才引進(jìn)工作計劃篇二十一

各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:

根據(jù)會議安排,現(xiàn)將我過去一年的基層黨建工作報告如下。請批評我的錯誤。

樹立抓黨建是自己的職責(zé),不抓黨建是失職,抓黨建是不稱職的理念,同時加強自己的政治理論學(xué)習(xí),組織制定黨中學(xué)習(xí)計劃,通過中央學(xué)習(xí)促進(jìn)團(tuán)隊建設(shè),解決工作中的矛盾和問題,增強團(tuán)隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。

同時,采取有效措施提高 干部素質(zhì):一是加強政治理論學(xué)習(xí),加強業(yè)務(wù)技能培訓(xùn);二是開展先進(jìn)黨支部評價表彰活動,激發(fā)干部職工創(chuàng)優(yōu)意識;三是實施雙向競爭制度,充分激發(fā)和調(diào)動干部職工積極性;四是積極開展讀好書活動,不斷提高黨員干部的政治思想和文化素養(yǎng)。2012年,共舉辦了11個培訓(xùn)班,培訓(xùn)1170人(次),成功建立了學(xué)習(xí)、服務(wù)、誠信的稅務(wù)干部隊伍。

了我局創(chuàng)先爭優(yōu)的常態(tài)化和長效化。

為保障黨建活動的開展,市局從有限的經(jīng)費中投入40萬元資金作為黨建經(jīng)費,為扎實開展黨建活動提供了堅實的經(jīng)費保障。

我局在黨建工作中,不斷探索新方法、新路子,取得較好成效。一是深化聯(lián)線共建,積極開展與上級局、其他單位黨組織的結(jié)對活動,增進(jìn)學(xué)習(xí)與交流,拓寬思維與視野;二是開展人才強稅、基層興稅、解放思想等大討論,暢開言路,共謀發(fā)展;三是舉辦黨務(wù)知識講座、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),提高政治素養(yǎng)與履職能力;四是擴(kuò)大黨建工作覆蓋面,抓好非公經(jīng)濟(jì)黨組織建設(shè);五是扎實開展“聯(lián)鄉(xiāng)駐村”工作。抽派1名副主任科員干部常駐馬場坪辦事處金山南路居委會,走訪群眾52人次,召開調(diào)研座談會4次,幫助謀思路、出點子4條,解決困難問題4個,辦好事3件,協(xié)調(diào)解決資金3550元資助貧困大學(xué)生1人、幫助解決居委會辦公打印機(jī)1臺、資助水泥3噸幫助老街橋百姓修建通行過道。

一是堅持黨風(fēng)廉政建設(shè)與稅收中心工作的高度統(tǒng)一,增強黨風(fēng)廉政建設(shè)的自覺性;二是堅持黨風(fēng)廉政建設(shè)與履行職責(zé)的互融共進(jìn),把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為履行職責(zé)的基本保證和重要基礎(chǔ);三是堅持黨風(fēng)廉政建設(shè)與工作實績的關(guān)聯(lián)性,規(guī)范“兩權(quán)”運行。

組織制定了《廉政文化建設(shè)方案》,將廉政文化建設(shè)與黨風(fēng)廉政、稅收征管、納稅服務(wù)等工作緊密結(jié)合起來,同抓共管,使反腐倡廉教育內(nèi)容貼近生活、貼近實際,更好地滿足黨員干部職工的廉政文化需要,使廉政文化建設(shè)成為國稅文化建設(shè)的主旋律。

稅收征管和納稅服務(wù)是稅務(wù)部門的兩個核心工作。在抓好稅收工作時,我主要做了以下幾項工作:一是摸清稅源。深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)查,準(zhǔn)確把握稅源實際情況;二是制定組織收入方案。年初就對組織收入進(jìn)行了周密籌劃和統(tǒng)籌安排;三是對重點稅源、重點區(qū)域、重點行業(yè)實施專項檢查和納稅評估;四是分析比對,按月對稅收征管、收入進(jìn)度、稅源現(xiàn)狀及下步走向進(jìn)行分析、預(yù)測,時刻關(guān)注稅收收入情況和稅收動態(tài)。五是深入企業(yè),實施實地調(diào)研。2012年班子成員通過走訪、調(diào)研,共撰寫了5篇有指導(dǎo)意義的調(diào)研報告。

在優(yōu)化納稅服務(wù)方面,同時打造“內(nèi)、外”服務(wù)環(huán)境,實現(xiàn)“內(nèi)、外”雙提升。

對“內(nèi)”,通過開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、黨風(fēng)廉政教育、納稅服務(wù)禮儀等活動,培養(yǎng)稅務(wù)干部以健康、積極的心態(tài)為納稅人服務(wù),把我局建設(shè)成一支“政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良”的服務(wù)團(tuán)隊。

柔性人才引進(jìn)工作計劃篇二十二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

我在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在分管院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,在同事的幫助下,使個人素質(zhì)、工作能力和業(yè)務(wù)水平等各方面都有了較大的提高。今天我做為醫(yī)務(wù)科主任做這個述職報告,在這個崗位上,我既深感責(zé)任重大,有干好工作的強烈使命感,又深知能力有限,怕辜負(fù)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任,借此機(jī)會,談幾點感性認(rèn)識和一些想法,與大家共勉,不當(dāng)之處,請各位領(lǐng)導(dǎo)、同事批評指正:

自覺學(xué)習(xí)政治理論知識和業(yè)務(wù)技術(shù)知識,時刻用先進(jìn)的理論武裝自己的思想和頭腦,不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),增強辨別是非的能力,增強政治敏銳性和預(yù)見力,增強干事創(chuàng)業(yè)的能力,努力做到信念上堅定,工作上自覺。強化科室文化建設(shè),努力營造醫(yī)務(wù)科辦事高效、反應(yīng)果斷、協(xié)調(diào)得當(dāng)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。

1、強化服務(wù)意識,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),徹底改變坐等推靠壞習(xí)慣,拋棄生冷硬頂舊作風(fēng),千方百計為臨床一線科室保駕護(hù)航,為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難,寧肯自己受委屈,不要科室擔(dān)風(fēng)險,寧肯自己有壓力,不要領(lǐng)導(dǎo)有不滿。一年來星期一至星期六參加臨床科室查房,科室專題協(xié)調(diào)會10次,組織院內(nèi)危重病人搶救5人次,組織院內(nèi)業(yè)務(wù)專題學(xué)術(shù)講座10次,解決醫(yī)療糾紛5件。

2、增強實干精神,盡職盡責(zé),恪盡職守,愛崗敬業(yè),無私奉獻(xiàn)。一年來經(jīng)常加班,班外處理醫(yī)療問題20多件,今年是三乙創(chuàng)建年,我負(fù)責(zé)三乙內(nèi)容占了559分,我邊學(xué)習(xí)新標(biāo)準(zhǔn)新內(nèi)容,邊請教其他友鄰醫(yī)院和我們醫(yī)院的醫(yī)療管理人員,組織科室學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)常督促相關(guān)科室準(zhǔn)備情況。

3、正確處理各種關(guān)系。對上級部門和各級領(lǐng)導(dǎo),做到尊重而不崇拜,服從而不盲從,到位而不越位;對同事,團(tuán)結(jié)協(xié)作,互助互愛;對科室,做到嚴(yán)于律己,寬以待人,以身作則;對困難,做到坦蕩處事,不避不推;對患者主動熱情,做好各方面的解釋工作,注意用自已的一言一行,維護(hù)醫(yī)院的信譽,維護(hù)醫(yī)務(wù)科的整體形象,保證了醫(yī)院醫(yī)務(wù)工作的正常開展和有效運行醫(yī)院科主任述職報告5篇醫(yī)院科主任述職報告5篇。

醫(yī)務(wù)科工作任務(wù)重、壓力大、責(zé)任強,是全院公認(rèn)的又忙又亂又必不可少的科室,醫(yī)務(wù)科工作的效率和質(zhì)量直接影響著全院醫(yī)療質(zhì)量和聲譽。上任之初,面對嶄新的工作環(huán)境,對工作理不出頭緒抓不住重點,我也曾經(jīng)彷徨過、失落過、氣餒過,但是組織的信任,領(lǐng)導(dǎo)的幫助,科室的支持,職工的理解使我鼓足勇氣,充滿了信心,義無反顧地投入到醫(yī)務(wù)科工作中。

醫(yī)療質(zhì)量管理和服務(wù)水平的提高是醫(yī)院管理永恒的主題,更是醫(yī)務(wù)科工作的重中之重。堅持“以患者為中心”的服務(wù)理念,狠抓“醫(yī)療質(zhì)量”“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”兩個主題,一年來重點開展以下工作:合理規(guī)范使用使用抗菌素,加強醫(yī)療應(yīng)急管理建設(shè),強化臨床應(yīng)急危重病人搶救意識;加強醫(yī)患溝通,及時處理醫(yī)患糾紛,構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系;推動醫(yī)院重點科室建設(shè),積極協(xié)助開展新技術(shù)新項目,全面提高醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量。

1、完善醫(yī)療管理組織,構(gòu)建流暢管理體系

柔性人才引進(jìn)工作計劃篇二十三

95年以來,我們按照上級黨團(tuán)組織的有關(guān)要求,結(jié)合大慶實際,帶領(lǐng)廣大農(nóng)村青年廣泛開展了以抓能人、抓項目、抓基地、抓服務(wù)為主體的科技活動,取得了豐碩成果。我市農(nóng)村青年科技成果參加了首屆中國青年農(nóng)業(yè)科技成果展示會;301國道青年綠化工程獲全國優(yōu)秀青年綠化工程稱號;大同區(qū)高臺子鎮(zhèn)青年張文剛等12人獲全國青年星火帶頭人稱號;杜蒙縣江灣鄉(xiāng)稻田養(yǎng)魚示范基地等18個基地被評為全省青年科技活動示范基地?!吨袊嗄陥蟆?、《中國共青團(tuán)》、《黑龍江日報》對我市農(nóng)村青年科技活動作了報道。大慶團(tuán)市委先后榮獲全國培養(yǎng)青年星火帶頭人先進(jìn)組織單位,全國萬村書庫活動先進(jìn)單位,全省科普之冬活動先進(jìn)集體、全省培養(yǎng)星火帶頭人先進(jìn)單位稱號。有關(guān)情況如下:

一、主要工作及現(xiàn)狀

1、建立了一支農(nóng)村青年科技能人隊伍。幾年來,全市各級團(tuán)組織始終堅持抓好^v^三位一體^v^團(tuán)支部書記、青年星火帶頭人、青年股份合作體領(lǐng)辦人、各類生產(chǎn)示范大戶、青年經(jīng)紀(jì)人等五支能人隊伍建設(shè),采取重點培養(yǎng)、選送深造、集中辦班、樹立典型等措施,加快青年科技能人成長。目前,全市已有642個村按要求配備了^v^三位一體^v^團(tuán)支部書記,配置率達(dá)到85%;涌現(xiàn)出縣級以上青年星火帶頭人2800名,先后有9人被評為高級農(nóng)技師,68人被評為農(nóng)技師;全市共有農(nóng)村青年經(jīng)紀(jì)人6000多名,基本形成了信息中介型、營銷中介型、勞務(wù)中介型、科技中介型、混合中介型等5支農(nóng)村青年經(jīng)紀(jì)人隊伍,每年簽定銷售訂單7000多份,引進(jìn)傳播各類科技信息2000多條,年創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益2億多元。通過培養(yǎng)農(nóng)村青年科技能人,在全市形成了一支普及推廣農(nóng)業(yè)科技的青年隊伍,起到很好示范帶動作用。

2、推廣了一批綠色特色科技項目。發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì)和特色產(chǎn)業(yè),是農(nóng)業(yè)的根本出路,也是調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)、構(gòu)建特色農(nóng)業(yè)新格局的關(guān)鍵所在。我們注重引導(dǎo)農(nóng)村青年著眼于市場的需求,著眼于優(yōu)化作物布局、發(fā)展質(zhì)量生產(chǎn)的方向,選擇科技含量高、市場前景好、代表產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的科技項目,確定一批能夠高產(chǎn)高效、易被農(nóng)民掌握的農(nóng)業(yè)先進(jìn)技術(shù),?quot;三位一體^v^團(tuán)支部書記、科技示范大戶、青年星火帶頭人領(lǐng)辦。幾年來,共引進(jìn)推廣了稻田養(yǎng)魚、草葦編織、寒地哈密瓜栽培、人參果栽培、花卉栽培、棚室蔬菜生產(chǎn)、全蝎養(yǎng)殖等160多個綠色特色項目,形成縣有推廣項目,鄉(xiāng)有重點項目,村有主抓項目的格局,有效地促進(jìn)了傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向質(zhì)量效益型農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)變。

3、興建了一批農(nóng)村青年產(chǎn)業(yè)基地。近年來,我們立足于推進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程、發(fā)展質(zhì)量效益型農(nóng)業(yè),引導(dǎo)農(nóng)村青年由一家一戶的分散經(jīng)營向?qū)嶓w化、專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)變。首先,全市各級團(tuán)組織依托5800多畝青年科技實驗示范田和各類生產(chǎn)經(jīng)營示范大戶,結(jié)合各地資源優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢,興建完善了600多個青年科技示范推廣基地,利用這些基地培訓(xùn)青年達(dá)20萬人次。其次,通過^v^農(nóng)戶聯(lián)農(nóng)戶、大戶帶小戶^v^等形式,大力興辦一批青年股份合作體,實行聯(lián)合經(jīng)營,規(guī)模發(fā)展。全市形成以青年為主體的養(yǎng)豬一條街、蔬菜專業(yè)屯、果樹栽培基地等專業(yè)生產(chǎn)小區(qū)近百個,蔬菜、胡蘿卜、綠豆、番茄等專業(yè)村屯82個,吸納青年農(nóng)戶1萬多戶。三是依托龍頭企業(yè),帶動農(nóng)村青年興建一批種植、養(yǎng)殖專業(yè)小區(qū)。依托吉泰、綠蔭、金鑼等龍頭企業(yè),大力發(fā)展種植、養(yǎng)殖生產(chǎn)示范區(qū)。

4、促進(jìn)了農(nóng)村青年勞動力的轉(zhuǎn)移。農(nóng)村青年科技活動的不斷深化,提高了農(nóng)村青年的科技文化素質(zhì),一定程度上為轉(zhuǎn)移農(nóng)村青年勞動力、優(yōu)化農(nóng)村勞動力結(jié)構(gòu)創(chuàng)造了條件。一方面,我們通過扶持一批^v^青字號^v^龍頭企業(yè),組織農(nóng)村青年從土地中解放出來,向農(nóng)副產(chǎn)品深加工、制造業(yè)等非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移;另一方面,引導(dǎo)農(nóng)村團(tuán)組織在進(jìn)行農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)的同時,擴(kuò)大培訓(xùn)范圍和領(lǐng)域,開設(shè)微機(jī)、烹飪、電器維修等非農(nóng)項目,為農(nóng)村青年跨產(chǎn)業(yè)、跨地區(qū)流動奠定基礎(chǔ)。兩年來,各級團(tuán)組織共轉(zhuǎn)移勞動力2000多人,為農(nóng)村青年闖市場、謀發(fā)展提供了廣闊的空間。

二、存在問題及原因 幾年來,全市農(nóng)村青年科技活動在不斷深入發(fā)展,取得了豐碩成果的同時,也存在一些不容忽視的問題。

1、部分^v^三位一體^v^團(tuán)支部書記作用發(fā)揮得不好。目前,除了有112個村沒有按要求配備^v^三位一體^v^團(tuán)支部書記之外,已配置的近30%作用不是很明顯。他們有的自己雖然能夠致富,但在帶領(lǐng)農(nóng)民共同致富上思路不清,招法不靈;有的自身科技文化素質(zhì)不高,缺乏敢想敢試精神,對帶領(lǐng)農(nóng)民共同致富不熱心;有的待遇沒有落實,影響了工作的積極性。

2、青年的科技意識還有待提高。大多數(shù)青年雖然希望通過掌握科技知識脫貧致富,但由于對新項目、新技術(shù)持有懷疑態(tài)度,錯過了引進(jìn)、實驗、普及的最佳時機(jī);有的想致富,卻不找門路,存在等靠要思想;有的市場意識淡薄,小富即安,缺乏競爭意識、風(fēng)險意識、產(chǎn)業(yè)意識。

3、部分鄉(xiāng)村青年科技試驗示范田利用得不好。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn),有的村把青年田直接分給團(tuán)支部書記,收入作為團(tuán)支部書記的^v^工資田^v^、^v^待遇田^v^;有的村把青年田向外承包,在項目和技術(shù)上不做要求,僅收取一定承包費當(dāng)成團(tuán)支部^v^創(chuàng)收田^v^;有的村想搞科技試驗,但缺少資金,心有余而力不足。

4、政策落實得不夠好。幾年來的工作實踐告訴我們,不論?quot;三位一體^v^團(tuán)支部書記配備,還是青年田的落實;不論是項目試驗推廣,還是興辦龍頭企業(yè),僅靠團(tuán)組織自身的力量是很難搞好的,必須爭得各級黨政組織的`領(lǐng)導(dǎo)重視和支持,為農(nóng)村青年開展科技活動創(chuàng)造良好政策條件。各級黨政組織對農(nóng)村青年開展科技活動是十分重視的,相繼出臺了一些扶持政策,但有的地方政策力度不夠大,還有的政策落實不到位,一定程度影響了活動的深入開展。

三、建議與對策

為了進(jìn)一步落實^v^同志^v^三個代表^v^重要思想,貫徹落實省委提出的大慶要在全省率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的總體要求,結(jié)合大慶農(nóng)村實際,在今后的工作中,我們將重點做好以下幾項工作。

1、切實加強農(nóng)村團(tuán)的基層組織建設(shè)。要認(rèn)真貫徹黑龍江省委《關(guān)于在全省農(nóng)村開展^v^三個代表^v^重要思想學(xué)習(xí)教育活動的實施方案》的有關(guān)要求,強化^v^建設(shè)^v^意識,按照團(tuán)的建設(shè)^v^五個有^v^目標(biāo)要求,在農(nóng)村全面開展^v^五四紅旗團(tuán)委^v^和支部創(chuàng)建活動,進(jìn)一步提高農(nóng)村基層團(tuán)干部素質(zhì)和團(tuán)組織活力。抓住全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整的有利時機(jī),理順農(nóng)村基層團(tuán)組織的隸屬關(guān)系,改善農(nóng)村基層團(tuán)組織的配置格局、活動方式和工作方法,進(jìn)一步增強團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

2、全面深化農(nóng)村青年科技活動。一是不斷壯大青年科技能人隊伍。抓好^v^三位一體^v^村團(tuán)支部書記、青年星火帶頭人、科技示范大戶、青年股份合作體領(lǐng)辦人和青年鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理者等五支能人隊伍建設(shè)。^v^三位一體^v^團(tuán)支部書記配置率穩(wěn)定在85%以上,縣級以上青年星火帶頭人累計達(dá)到2800人以上。二是抓好先進(jìn)科技示范項目推廣。重點抓好水稻旱育稀植、蔬菜棚室生產(chǎn)、果樹栽培、水產(chǎn)養(yǎng)殖、農(nóng)副產(chǎn)品深加工等8個科技項目,同時重點抓好一批綠色特色項目示范推廣。三是抓好科技項目試驗示范推廣基地建設(shè)。團(tuán)市委重點抓好20個市級科技項目試驗示范推廣基地建設(shè),每個縣區(qū)至少要建成5處以上示范推廣基地。并依托這些基地做好科技項目實驗,農(nóng)村青年培訓(xùn)工作,不斷提高農(nóng)村青年科技文化素質(zhì)。四是抓好青年田的落實和使用。加大青年田的落實力度,使全市青年田總量穩(wěn)定在5800畝,同時根據(jù)本地優(yōu)勢,選擇適宜推廣項目在青年田中率先引進(jìn)示范推廣,形成十畝青年田帶起百畝示范基地,輻射千畝推廣基地的局面。五是抓好青年科技服務(wù)組織建設(shè)。發(fā)展各種類型的專業(yè)學(xué)協(xié)會組織,建設(shè)青年科技培訓(xùn)學(xué)校、科技圖書站,要達(dá)到一村一會、一地一會的目標(biāo)。

3、不斷發(fā)展壯大全市農(nóng)村青年經(jīng)紀(jì)人隊伍。一是根據(jù)全市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的總體安排和部署,制定切實可行的培養(yǎng)青年經(jīng)紀(jì)人工作規(guī)劃和措施,做好組織實施工作。二是加強對青年經(jīng)紀(jì)人的培訓(xùn),提高他們創(chuàng)業(yè)能力和闖市場本領(lǐng)。三是建設(shè)青年經(jīng)紀(jì)人活動的經(jīng)濟(jì)載體,進(jìn)一步強化農(nóng)村青年經(jīng)紀(jì)人協(xié)會功能,為農(nóng)村青年經(jīng)紀(jì)人提供切實有效服務(wù)。達(dá)到^v^團(tuán)組織建協(xié)會,協(xié)會連能人,能人帶農(nóng)戶,農(nóng)戶建基地^v^運作體系。四是培養(yǎng)和宣傳一批農(nóng)村青年經(jīng)紀(jì)人在發(fā)展定單農(nóng)業(yè)、特色農(nóng)業(yè)、綠色農(nóng)業(yè)及轉(zhuǎn)移勞動力和闖市場中創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗和先進(jìn)典型。

柔性人才引進(jìn)工作計劃篇二十四

為加強我院醫(yī)學(xué)人才梯隊建設(shè),培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)專家,進(jìn)一步推動學(xué)科帶頭人后備人才的培養(yǎng),加快提升我院臨床醫(yī)學(xué)技術(shù)水平,特制定“xxxxxx醫(yī)院優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)星火計劃”(以下簡稱“青年人才星火計劃”)。

醫(yī)院組建xxxxx醫(yī)院人才培養(yǎng)星火計劃領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)負(fù)責(zé)“青年人才星火計劃”的統(tǒng)一組織和實施。“領(lǐng)導(dǎo)小組”下設(shè)辦公室(下稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室),辦公室設(shè)在人事科,負(fù)責(zé)具體落實日常工作。

(一)“青年人才星火計劃”培養(yǎng)對象的選拔范圍為:全院所有醫(yī)療、醫(yī)技和護(hù)理從事一線業(yè)務(wù)工作的技術(shù)人員。

(二)“青年人才星火計劃”的申報人必須符合以下基本條件:

1、愛崗敬業(yè),事業(yè)心強,醫(yī)德高尚、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),具有求實、創(chuàng)新、協(xié)作和奉獻(xiàn)精神;

2、年齡在40歲以下(申報當(dāng)年1月1日以前出生);

5、近三年內(nèi)無重大醫(yī)療事故、工作差錯,有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。

【本文地址:http://www.aiweibaby.com/zuowen/5862572.html】

全文閱讀已結(jié)束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔