報告是一種向上級或領導層匯報工作或研究成果的書面材料。最后，要注意報告的呈現形式和交流方式，選擇合適的場合和方式進行報告的呈現和分享。祝愿讀者在寫作報告的過程中取得優(yōu)異的成果，展現自己的才華和能力。
幸福指數調研報告篇一
1、調查目的：
本次調查希望通過對生活滿意度和幸福感的評估，了解本市不同年齡段和學歷程度的女性群體在生活質量與幸福感之間的關系依存度，以及其中的差異性等問題，生活滿意度與心理健康的關系，不同區(qū)域的女性群體之間的差異，這些差異性的背后存在的社會因素和個人因素。為政府及相關部門在女性問題上的決策提供心理科學的依據。
調查人群：
全市各轄區(qū)不同年齡段、不同學歷的成年女性3000人。
1、年齡對生活滿意度的影響：
全市部分女性生活滿意度指數年齡段調查統(tǒng)計表一。
全市部分女性生活滿意度指數年齡段常模為：17.29±5.06。
表中紅色部分數據顯示，鐘樓區(qū)、戚墅堰區(qū)、新北區(qū)、溧陽市均顯示高出常模，提示這些區(qū)域的被調查女性生活滿意度可能較其他的被調查女性要好，特別是新北區(qū)與溧陽區(qū)，他們的總體生活滿意度指數較高，預示這兩個區(qū)域的女性個人幸福感也較高。綜合這兩個區(qū)域的情況，可能是與農業(yè)生活的人數較多，長期的農村生活對現有生活質量的水平比較滿意，體現其追求的生活狀態(tài)總體上較其他區(qū)域更具幸福感。
2、學歷對生活滿意度的影響：
全市部分女性生活滿意度指數學歷類別調查統(tǒng)計表二。
全市部分女性生活滿意度指數學歷類別常模為：17.17±5.17。
從學歷的類別來看，鐘樓區(qū)高中生的個別差異較大，大部分則較為穩(wěn)定。高中生和大學生的離散度較小，說明他們的生活質量高于初中生，也許是他們的工作環(huán)境與經濟收入因學歷關系得到提升，社會接受度也高，容易在社會環(huán)境中比學歷低的有較多的機會與社會參與度，因此，體現自身價值的社會收益較多。比較而言，武進區(qū)和鐘樓區(qū)總的常模高于全市區(qū)域常模，呈現生活滿意度較高的狀況。
從各轄區(qū)的總常模比較來看，武進區(qū)和鐘樓區(qū)女性群體整體生活質量較高，新北區(qū)女性群體生活質量相對較低些。
武進區(qū)和鐘樓區(qū)的經濟基礎肯其他區(qū)域要好，給當地民眾生活帶來比較安逸的環(huán)境與舒適的生活條件，因此，物質上的保證給女性較高的生活滿意度。而新北區(qū)從理論上應與武進區(qū)不相上下，可能源于其特殊的環(huán)境與政府行政機構的距離，產生的對生活質量的要求在提升，可對比的參照群體也可能引起心理落差，抑或生活水平與其他區(qū)域相比有下降趨勢。
3、年齡對幸福感的影響：
全市部分女性幸福感指數年齡段常模：4.30±5.72。
從表中可以看出，天寧區(qū)、新北區(qū)、金壇市、溧陽市的部分女性群體幸福感常模高于全市被調查女性的總體幸福感常模，總體幸福感高于其他區(qū)域。
總體而言，60后、70后、80后的幸福感趨于穩(wěn)定態(tài)勢，個別區(qū)域，比如新北區(qū)的90后就顯得比較突出;金壇個別人的幸福感指數超高，提示可能有故意的作為或出現精神異常的可能，需要加以特別注意。抑或有調查中對被控環(huán)境的因素出現不符合專業(yè)要求的情況，需要予以甑別。
國內有研究結果，幸福感指數常模為5.12+2.03.我市部分女性的幸福感指數調查，其常模均高出其他人群，顯示我市被調查女性具有較高的幸福感指數。
從全市各轄區(qū)不同年齡段的幸福感指數比較(圖表21)來看，金壇的80后、新區(qū)的60后、90后幸福感指數較高，總體上60后、70后比較穩(wěn)定，沒有顯示出較大的差異性。戚墅堰的90后則呈現出較低的態(tài)勢。
4、學歷對幸福感的影響：
全市部分女性幸福感指數學歷常模：4.79±5.13。
從學歷上看，個人文化程度的差異還是在主觀幸福感的體驗上呈現出了一定程度上的差異性，且相互間的個性差異較大。高中以上文化程度的群體大部分處于穩(wěn)定狀態(tài)即在一定區(qū)間范圍內波動。在學歷上的常模也高于我國某一人群的常模。其中，新北區(qū)、金壇市則高于全市被調查女性群體的總體水平。
處在較高狀態(tài)的區(qū)域是武進區(qū)和鐘樓區(qū)，幸福感指數處在較高狀態(tài)的區(qū)域則是新北區(qū)和金壇市。由此，也印證了當初的假設，即，生活滿意度指數高的人群，其幸福感指數不一定就高。簡言之，生活比較滿意的人不一定感到幸福。
所以，從幸福感指數的調查來看，主觀幸福感受很多因素的影響，并非物質條件好了就一定感到幸福，還有其個人的人格因素、環(huán)境因素、文化素養(yǎng)、理想觀、價值觀、婚姻觀、成長經歷、社會因素、生活形態(tài)的諸多因素影響。
對低學歷的女性而言，其生活滿意度常模比較接近社會常模，原因可能是對生活的思考深度問題。對此類的女性群體應該進行“溢出性鼓勵”，即以此影響其周圍的女性和家庭成員，擴散其生活滿意度和幸福感體驗，營造社會性和諧氛圍。
高學歷的女性群體對生活的追求目的不同，有著較高的生活目標和情感需求，其生活中的物質條件已經遠遠不能適應其精神層面的需求，有必要加強對此類女性群體的精神需求的滿足舉措，應該對其進行“禮花式引導”，即對其此類女性群體進行職業(yè)與生活質量訓練，提升其幸福感指數。
調查結果大部分支持了當初的假設。
女性生活滿意度指數與幸福感指數雖然是一個城市社會發(fā)展狀況的群體性主觀感受，是社會和心理問題的“集體潛意識”，但不能簡單地以此作為體現某一群體或個人生活質量、群體或個人幸福及衡量社會文明進步程度的一個絕對性指標。
從常?？?，我市部分女性群體的生活質量和幸福感主觀體驗高于其他城市，在全國前列。
幸福指數調研報告篇二
報告由紐約哥倫比亞大學與地球研究所共同發(fā)布，由至去年中進行調查，首3位分別是丹麥、芬蘭和挪威，全部是北歐國家，平均得分達7.6分。最不幸福國家集中于受貧窮和戰(zhàn)火洗禮的非洲國家，包括最低分的多哥，得分僅約3分。
報告指出，較幸福國家傾向較富裕，但收入與幸福并無必然關系。以美國以例，國民生產總值(gnp)自1960年增加3倍，但幸福指數卻不入前10，僅排名11。
報告稱人類生活質量不斷上升，但全球過去30年的幸福指數僅微升。專家表示，富裕亦造成煩惱，如飲食失調、癡肥等問題，亦可能令人沉溺購物和賭博。經濟增長伴隨而來的是更多社會問題，如失去信任、焦慮等愈加嚴重。相比經濟收入，政治自由度、社交網絡、杜絕貪腐等因素更為重要。
個人層面上，良好精神及身體健康、穩(wěn)定家庭和婚姻、工作保障等對幸福非常重要，
報告指發(fā)達國女性較男性幸福，中年人幸福指數在不同年齡階層得分最低。報告稱失業(yè)帶來的不幸福，與喪親和分離一樣難受；而工作穩(wěn)定和辦公室關系，較薪酬和工時更重要。
心理貼士：小秘訣增強幸福感
1.不要以和人相比判定自己的價值，正因我們彼此有別，才使每個人顯得特別。
2.不要以別人看重的標準設定自己的目標，只有你自己知道什么最適合你。
3.不要將最貼心的人和事物視若當然，牢牢把握它們，如同對待你的生命。
4.不要因為沉靦過去，或憧憬未來而使生命從指縫中溜走；過好今天、把握此刻、活在當下，你便活出了生命的每一天。
5.不要怕遭遇種種危險，只有接受風雨的考驗，我們才能學會勇往直前。
6.不要借口真愛難覓而將愛拒之門外。得到愛最快的方法是付出愛，失去愛最快的方法是對愛緊抓不放，留住愛最好的方法是為愛插上翅膀。
7.不要放棄你的夢想，沒有夢想就沒有了希望，沒有希望就沒有了目標。
8.不要行色匆匆地走過人生之旅，否則你不僅會忘記曾在何處，也會忘記將去何方。
9.人生并非一場賽跑，人生是一次旅行，沿途每一步都應細細玩味。
10.要把成功感和幸福感分開，成功感是獲得你想得到的，幸福感是享受你得到的。
幸福指數調研報告篇三
xx月份，我們對我鎮(zhèn)中小學的在職教師進行了關于職業(yè)幸福感的調查問卷，本次調查共下發(fā)問卷40份，收回40份，收回問卷全部有效。現將問卷情況分析如下：
1、所收回的40份問卷中有男教師20名，女教師20名，男女教師比例相當。
2、年齡在20-35歲之間的有28人，占總人數的70%;36-45歲之間的有5人，占總人數的12.5%;46-55歲之間的有5人，占總人數的12.5%;55歲以上的有2人，占總人數的5%。
4、教師的有36人，學校中層干部4人。
5、幼兒園的有1人，小學的有24人，中學的15人。
6、副高級以上的有6人，中級的有9人，初級的23人。暫無2人。
有22人選擇a熱愛教師職業(yè)，有13人選擇b工作較穩(wěn)定，有0人c選擇有較多假期，有5人d選擇了能從中獲得成就感。
通過分析，選擇教師的職業(yè)的主要原因有兩點：一是熱愛教師職業(yè)，占55%;二是因為工作穩(wěn)定，占32.5%。由此可見，選擇教師職業(yè)因為熱愛和工作穩(wěn)定的居多。這說明，在所調查的教師群體中，有半數以上因為熱愛而選擇了教師這個職業(yè)，這是可喜的。
1、壓力狀況：有0人選擇了沒有壓力，有17人選擇了壓力一般，有23人選擇了壓力較大，有0人選擇了壓力極大。
2、對一天工作之后的心理反應：有9人選擇了疲憊不堪;有26人選擇了雖然感到累，但是心理滿足;有2人選擇了心里很輕松;有3人選擇了不管如何，總是為了能維持生活而高興。
3、壓力來源：有15人選擇了壓力來自于學生，有8人選擇了壓力來自于領導，有12人選擇壓力來自于職務訴求和升遷問題，有5人選擇了壓力來自于學?？己?。
從以上數據可以看出，教師壓力大，是個不容回避的話題。
1、有12人認為假期能夠調整好自己的心情，占總人數的30%，有22人認為一般情況，占總人數的55%，有6人認為從來沒有。
從這可以看出絕大多數教師認為長假調整心理，緩解壓力的情況一般。說明教師的假期生活比較單調枯燥，假期中各種學習太過頻繁。
2、有6人盼望假期的到來，有23人一般，有11人感覺無所謂。
通過這一點也能說明與上面的調查情況基本相符，大多數教師對假期期望值不高。
1、對教師社會地位的自我感覺方面，有1人認為教師社會地位處于上層，有7人認為處于中層，有22人認為處于中下層，有10人認為處于下層。
2、教師個人感覺最幸福的時間段，有8人選擇1年，13人選擇2-5年，有12人選擇6-xx年，有8人選擇在xx年以后。
3、有9人選擇自己目前工作生活狀態(tài)幸福，有12人選擇比較幸福，有19人選擇一般，有0人選擇不幸福。
4、教師的幸福值，有5人選擇6分，有13人選擇7分，有13人選擇8分，有9人選擇9分?？梢钥闯鼋處煹男腋Ｖ笖堤幱谏愿叩某潭?。
5、有28人在工作中獲得幸福是認為工作本身有趣，占70%;有23人認為是領導的支持與肯定，占57.5%;有24人認為家長的支持與肯定是獲得幸福的主要原因，占60%;有24認為工作集體關系融洽，占60%;有13人認為工作集體關系融洽，占32.5%。以上數據表明，領導支持、工作有趣、成就感、家長的支持等因素對教師幸福感的影響相差不大，這說明以上因素都能夠影響教師的幸福。同事之間的集體關系需要進一步改進。
6、沒有幸福的主要原因：認為工作煩瑣機械的16人，占40%;認為很少獲得成就感的10人，占25%;認為家長的不理解的18人，占45%;認為評價機制不合理的27人占67.5%;以上數據表明，工作煩瑣、評價機制不合理是讓教師感到不幸福的主要原因。
7、有2人認為如果有機會從事其它職業(yè)，會立即放棄。有12人選擇需要考慮一段時間，占47.5%;有19人選擇不會放棄教師職業(yè)，占47.5%;有7人說不清，占17.5%。以上數據說明，過半的教師對于本身職業(yè)表示認同。
1、有18人選擇教師工作是事業(yè)，有20人選擇教師是職業(yè)。有2人說不清楚。
2、有11人認為學校教師目前的職業(yè)道德水平高，有24人認為較高，有5人認為一般，有3人認為較低。
3、教師應精心備課，認真上好每一節(jié)課的，有19人選擇教師基本都能做到，有16人選擇大部分教師能做到，有5人選擇部分教師能做到。
4、教師關心尊重愛護學生方面，有21人選擇好，有16人選擇較好，3人選擇一般。
5、對待后進生方面，有29人選擇絕大多數教師能關心他們，有9人選擇部分教師能關心他們，有2人選擇少部分教師能關心。
對學校體罰或變相體罰學生情況：有2人選擇經常發(fā)生，有4人選擇時有發(fā)生，有14人選擇偶爾發(fā)生，有20人選擇沒有。
從以上數據的對比中，可以看出，目前教師的職業(yè)道德水平還是高的。
(一)影響教師職業(yè)幸福度的主要原因。
通過調查發(fā)現，教師主要從學校管理、無謂檢查過多、形式主義過多、考核機制不科學、學校缺乏娛樂活動等方面對學校提建議。這些方面也正是影響教師職業(yè)幸福度的主要原因。
(二)影響教師職業(yè)幸福感的主要因素。
1、在采取哪些措施提高教師職業(yè)幸福感方面：有16人選擇優(yōu)化教師辦公環(huán)境，有28人選擇在政策允許范圍內提高教師工資福利，18人選擇加強尊師重教意識，有17人選擇為教師提供良好的發(fā)展機會。說明大多是教師渴望社會認同，自身生活條件得到改善。
2、影響教師職業(yè)幸福感的因素很多。調查結果顯示，影響教師職業(yè)幸福感的因素依次為積極的社會價值導向，公正的外部評價，正確的自我定位，自我能力得到提升,較高的收入，學生考出好成績等五個因素。
由于當前社會處于轉型期，教師個人的價值取向發(fā)生了一些微妙的變化。很多教師不再信守無私奉獻，而更加傾向于按勞取酬，按質取酬。所以當教師認為自己的勞動沒有獲得應有的報酬時，教師的職業(yè)期待自然減弱，職業(yè)幸福感隨之降低。在這樣的背景下，教師對自己的能力提升的興趣減弱，更加難以主動積極地進行自我充電。
(三)提升教師職業(yè)幸福感的幾點建議。
教師的職業(yè)幸福感，很大程度上決定了教師的職業(yè)態(tài)度，直接影響著教育教學質量。因此提升廣大教師的職業(yè)幸福感，成為社會、教育行政部門、學校及教師自身的重要課題。提升教師職業(yè)幸福感水平，不妨注意如下問題：
1、沒有教師的幸福就沒有幸福童年教育。要通過學習研究、團隊活動、制度優(yōu)化等形式，倡導教師正確的職業(yè)幸福感、人生價值觀。
2、營造良好的尊師重教的社會氛圍。在全社會范圍內真正樹立起尊師重教的濃厚氛圍，讓廣大教師時刻感受到職業(yè)帶給自己的精神愉悅。
3、建立客觀公正的評價體系。目前在教育體系內部，對于教師的工作評價體系很難做到科學公正。鑒于此，我們應該下大力氣建立一套定量與定性相結合的相對公平的評價體系，而不是僅僅以學生的升學率、考試成績作為衡量教師工作業(yè)績的唯一或重要指標。
4、幫助教師做好職業(yè)生涯規(guī)劃。很多教師職業(yè)幸福感缺失，產生職業(yè)倦怠，是因為對自己的未來失去了憧憬，局限于當一天和尚撞一天鐘的應付狀態(tài)。這樣失去了生活、工作的激情。解決這一問題的最好辦法是幫助教師做好職業(yè)生涯規(guī)劃，讓教師看到自己美好的未來，并時刻努力為美好的未來而不斷開發(fā)自己，豐富自己。
幸福指數調研報告篇四
xx年7月15日-7月20日，我院基層幸福小分隊前往浙江省諸暨市以及火車貨運東站開展以“基層人民幸福指數”為主題的調查活動。本次活動旨在關注諸暨火車站貨運東站的卸貨工人的生活現狀，期望從調研中獲得中國經濟脈搏跳動的節(jié)奏，感知多樣的人民生活狀態(tài)。
7月15日，小隊人員早早地坐車來到浙江省諸暨市牌頭鎮(zhèn)。通過鄉(xiāng)村走訪的形式，了解當地的發(fā)展狀況，并與村民交流，通過這種形式了解在農村居民眼中的幸福。小隊在分別采訪了學校工地的施工人員，奶茶店的老板以及幾位坐在家門口的老人，請他們談談了對幸福的理解和看法以及對現在生活的一些評價和理想的幸福的差距。
7月16日，伴隨著早晨的清涼，我們基層幸福小分隊來到了本次調研的第二站——諸暨市城關，繼續(xù)我們的走進基層之旅。他們或是街頭的一個環(huán)衛(wèi)工人，或是街邊的一個修自行車的叔叔，抑或是一個個路過的爺爺奶奶，他們也許生活平凡但他們的嘴角總是洋溢著幸福的微笑。雖然我們所遇到的每個人并不都是快樂的，但是我們衷心希望我們的出現能使更多的人關注基層的生活，為基層的幸福建設貢獻一份自己的力量，將幸福播撒基層的土壤。
7月17日，小隊一起設計了一份問卷調查，希望通過問卷的形式能讓小隊更好地了解基層，了解他們的生活。
7月18,19日，隊員們發(fā)放并整理了的問卷，小隊人員對收到的問卷進行了數據匯總和分析，并做出了相應的總結，最后規(guī)劃了本次調研的最后一站——諸暨市貨運東站，去探訪最基層裝卸工的生活。
7月20日，小隊人員坐車來到諸暨市火車貨運東站，與貨運東站的工作人員進行交流，了解近年來火車站的運營情況以及近年來火車站對裝卸工的工作環(huán)境與生活條件的改善情況。實地考察裝卸工的工作環(huán)境和食宿的情況，并且采訪該站的裝卸工的生活情況水平，了解普通裝卸工人心中的幸福認知。整個采訪過程中，所有采訪對象都十分配合，向隊員講述了他們的生活和對幸福的理解。
我國人民物質生活水平大為提高，伴隨而來的價值觀人生觀和生活方式的變遷對當代中國人特別是青年人幸福觀的形成產生了重大影響，中國人產生了新的選擇困惑和幸福困惑。此次活動不但體現了時代發(fā)展的新要求，也鍛煉了當代大學生的意志，使小隊人員對幸福和我們應該怎樣努力有了更好的理解。
幸福指數調研報告篇五
本次發(fā)布的榜單，是專家學者歷時一年，對包括內地及港、澳、臺在內的中國34個省、直轄市、自治區(qū)、特別行政區(qū)及358個地級以上城市(含州、地區(qū)、盟)之綜合競爭力、成長競爭力，以及單項、專項競爭力和分類優(yōu)勢進行分析比較后的最新研究成果。
中國最具幸福感城市排名
1.青島：95.45分
青島市，簡稱青，又被譽為“東方瑞士”，屬北溫帶海洋性氣候。青島擁有國際性海港和區(qū)域性樞紐空港。也是“世界啤酒之城”、“世界帆船之都”。
2.杭州：92.96分
杭州，浙江省會城市，是浙江省的政治、經濟、文化和金融中心，也是中國七大古都之一，是中國重要的電子商務中心之一。杭州以風景秀麗著稱，素有“人間天堂”的美譽。
3.惠州：92.70分
惠州，位于廣東省中南部，毗鄰深圳、香港。設有兩個國家級開發(fā)區(qū)：大亞灣經濟技術開發(fā)區(qū)、仲愷高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)，屬珠三角經濟區(qū)。
4.煙臺：91.71分
煙臺市，山東省地級市，地處山東半島的東北部，東連威海，南鄰青島。煙臺是環(huán)渤海經濟圈內重要節(jié)點城市、中國首批14個沿海開放城市之一。
5.珠海91.22分
珠海，位于廣東省珠江口的西南部，東與香港隔海相望。珠海于1980年成為經濟特區(qū)，是中國最早實行對外開放政策的四個經濟特區(qū)之一。
6.成都90.16分
成都，四川省省會，副省級市。成都歷史悠久，在公元前5世紀筑城，西漢時已成為中國六大都市之一。
7.哈爾濱89.24分哈爾濱，中國東北北部的政治、經濟、文化中心。哈爾濱是中國著名的旅游城市和國際冰雪文化名城。是國家戰(zhàn)略定位的“沿邊開發(fā)開放中心城市”、“東北亞區(qū)域中心城市”及“對俄合作中心城市”。有“冰城”、“天鵝項下的珍珠”、以及“東方小巴黎”之美稱。
8.信陽88.76分信陽，為河南省地級市。被譽為山水茶都，位于河南省最南部。信陽區(qū)位優(yōu)越，處于武漢經濟圈、中原經濟區(qū)的結合部。信陽氣候宜人，素有“江南北國、北國江南”美譽。楚文化與中原文化在這里交融。
9.濟南87.81分濟南市，別稱“泉城”，山東省省會，素有“四面荷花三面柳，一城山色半城湖”的美譽，是國家歷史文化名城，史前文化龍山文化的發(fā)祥地之一。
10.肇慶86.52分肇慶市位于廣東省中西部，與佛山接壤。秦始皇三十三年(公元前214年)境域內設置的四會縣，是廣東省4個最早建制縣之一。肇慶是國家歷史文化名城，文化底蘊深厚，嶺南氣息濃郁。
幸福指數調研報告篇六
如今的中小學生面臨著時間的緊張，學習的壓力，游戲形式單一的無聊，溝通方式的改變，生活條件的優(yōu)越，對幸福感的追求正在逐漸減弱。為了了解當前中學生的幸福狀況，提升同學們的幸福指數，我們小組選擇了對中學生幸福指數的調查。
首先，我們考慮到當前中學生對幸福的認識還不是很明確的現狀，以及對學習生活的認知程度，為了讓同學們擁有一個更加幸福的生活，我們確定了我的調查項目——幸福指數。然后，我們做了周密的調查計劃，設計了一份精致的調查問卷。隨之，我們于20xx年2月8日發(fā)放了調查問卷，進行調查。
我們小組完全選擇通過網絡進行調查，問卷題目數量23題，分2個部分（分別由同學和家長作答），回收問卷50份。參與問卷的主要是高中同學，在此，我真誠的感謝參與問卷的同學們，祝你們在新的一年里學習進步，萬事如意。
下面結果如下：同學部分：
問題一：在你的字典里什么是“幸?！蹦?？
這是一道排序題，我們綜合同學們的回答，最主要順序如下：
1.身體健康（支持率70%）。
2.學習優(yōu)秀，成績優(yōu)異（支持率53%）。
3.幫助他人（支持率30%）。
4.老師、家長的褒獎（支持率43%）。
5.家庭條件優(yōu)越（支持率55%）。
問題二：你認為自己幸福嗎？
這是一道選擇題，百分數如下：
1.很幸福55%。
2.一般38%。
3.不幸福0%。
4.*沒有仔細考慮過這個問題8%。
問題三：你對補課持何態(tài)度?
這是一道選擇題，百分數如下：
1.支持,并正在參加23%。
2.支持,但不參加13%。
3.不支持,且不參加33%。
4.不支持,但參加33%。
其中70%的同學認為如果取消補課，幸福指數會增加，而沒有同學認為會下降。
大部分同學能感受到來自老師、家長的壓力，但可以接受。
教育的角度看，要不嚴格要求同學，注重綜合能力的培養(yǎng)，關心心理健康；從為學生負責任的角度（升學，就業(yè)etc.）看，要嚴格要求同學，注重綜合能力的培養(yǎng)。
問題四：你的課余生活是否豐富?
這是一道選擇題、主觀題，百分數如下：
1.豐富,滿意38%。
2.豐富，但不滿意8%。
3.不豐富，但較滿意45%。
4.不豐富，并不滿意10%。
同學們主要課余生活：
問題五：回答完上述問題，請給你的幸福打分（100分滿）。
最高分100，最低分30，眾數90，平均分84。
你對未來有什么暢想？你要怎樣做來增加你的幸福指數呢？
收錄精品回答：
1.先把數學成績提上來估計我就幸福了，希望別再出那么不實用的題了沒有意義。喜歡接觸社會上不同的人，完成各種復雜的任務，只有不是寫的練習冊。未來，掙錢養(yǎng)媽媽。希望家里有錢供我念書，減輕錢方面的壓力。
2.我要學樂器，學唱戲和唱歌，堅持跑步，環(huán)游世界，泡圖書館，和朋友們一起出去玩，學做菜。
3.成為中石化之類的。
高層有較高的薪資并充實的工作。
4.努力學習考上個較理想的大學。
家長部分。
問題一：請你給現代中國教育整體打分（100分滿）。
最高分100，最低分0，眾數59，平均分62。
大部分家長贊同讓孩子自由發(fā)展，綜合素質高，培養(yǎng)學生的研究能力和自主創(chuàng)新能力的教育模式。
問題二：你的孩子是否參加補課？您為什么對孩子補課有此態(tài)度呢？
1.同意48%。
2.反對23%。
3.中立30%。
其中認為同意的家長主要認為因為考試需要，可以提高學習成績。
如果全社會禁止補課，65%的家長會贊成，15%的家長不會贊成，其余無所謂。
1.是,完全可以學以致用13%。
2.有一點用63%。
3.基本沒用25%。
4.毫無用處0%。
大部分家長認為高中、大學學的只是有用。
問題四：你對孩子的愛是哪一種?
1.基本滿足孩子的需求50%。
2.嚴格要求,恨鐵不成鋼23%。
3.很心疼,認為孩子很累33%。
4.對孩子的現狀很滿足28%。
5.其它：孩子做得很好、很滿意，尊重和理解孩子。
結論。
學生問題部分：對幸福的定義，絕大多數同學把健康放到了第一位，但并沒有只考慮自己的問題，90后身上的積極健康、助人為樂均有所體現。生活在學習壓力下（來自老師、家長、學校、自己），我們樂觀、堅強，半數以上的同學認為自己很幸福。補課是學生敏感的話題，當被問及對補課的態(tài)度時，大多數不支持，但大多數正參加補課。大多數同學對自己的課外生活滿意，無論豐富與否。值得一提的是，同學們都能較好地理解老師。我們給被調查者一次當老師的機會，大多數認為，在現今教育體制下，嚴格要求、保證升學是唯一的路徑。
對于中國教育現狀，同學們普遍認為其實用性差，過于應試；應該更好地落實素質教育。
家長問題部分：首先感謝大多數家長能積極配合我們的調查！
總體上家長們不支持補課，也認為中國的教育現狀值得改進，突出表現為多數家長認為所學的理論知識不實用，走上社會更多的是實踐與技術。多數家長希望取消補課，對孩子參加補課一事，少數家長尊重孩子的意見，其余人覺得上輔導課有作用或追隨大潮流。面對早出晚歸的孩子，部分家長心疼，但都對孩子寄予了很高期望。
分析。
我們90后是積極、陽光、健康、向上的一代。我們有自己的思想，有自己的目標與計劃，又能充分理解他人，體會到老師的良苦用心與不易。
盡管身負重壓，但同學們大多能較好地調整自己的身體與心理狀態(tài)。
無論家長說什么、做什么、都是對我們的愛。面對我們，家長也很矛盾……理解萬歲！
這次是我們首次在網上開展調查，很成功，但由于交往人員有些，故不能更全面地調查。如果有時間，我們可以采取“網上—實踐”相結合的方式開展工作，效果會更好！
幸福指數調研報告篇七
勞動關系是否和諧不僅關系到國計民生，更牽涉到社會穩(wěn)定，當前勞動關系的現狀是上至政府、下至百姓普遍關心的問題。有關統(tǒng)計數據表明，對上海市勞動關系的評價為“和諧”的僅占9.2%，評價為“一般”的比例最大，占62.2%，評價為“比較緊張”和“矛盾激烈”的分別為20.2%和8.4%，后三種評價占到了90.8%，這顯示出勞動關系總體協(xié)調狀況不容樂觀。同時從后兩種評價（“比較緊張”和“矛盾激烈”）競占總量的四分之一還多，達28.6%.這些情況說明本市現行的勞動關系協(xié)調機制總體形勢堪憂。其中所反映的問題關鍵在于如何在社會主義市場經濟體制已經基本確立并日趨完善的今天，使勞動關系的調整能夠順應并符合這一發(fā)展趨勢。為此，筆者提出在市場經濟條件下構筑和諧勞動關系的三個基本觀點，以期拋磚引玉。
一、利益平衡、傾斜立法
這一觀點是針對勞動關系雙方當事人之間的力量對比提出的。勞動關系兼有平等關系和隸屬關系的特征，又兼有人身關系和財產關系的性質。上述特征決定了勞動關系從表面上看是一種平等的契約關系，但是其實質卻是用人單位天然的強者地位和勞動者的弱者身份。因而勞動關系調整并不能將勞動關系的雙方當事人簡單地看作平等的.主體，而是必須通過傾斜立法使兩者之間的力量對比達到平衡。筆者認為，現行勞動關系調整中存在的問題是無法擺正利益平衡與傾斜立法之間的關系。
1995年施行的《勞動法》確立了“保護勞動者”的原則，為我國的勞動關系調整定下了基調。各地在《勞動法》以及勞動部有關規(guī)定的基礎上，紛紛推出高于國家標準的地方法規(guī)，例如擴大無固定期限勞動合同的適用范圍、放寬醫(yī)療期的長度、限制勞動關系的解除條件等等。這些規(guī)定使法律的天平更加傾向于勞動者一方。但是隨著我國社會主義市場經濟體制的逐步確立，這些超過國家標準的部分逐步顯現出其不合理，法律天平不再平衡了。因而在本世紀初，各地掀起了新一輪地方立法的浪潮來消除這種不平衡。而各地顯然采取了不同的立法思路。例如，北京市政府注重保護勞動者的人身關系，強化勞動關系的人身依附性，限制企業(yè)對勞動關系的隨意解除；上海市盡力降低勞動關系的人身依附性，允許企業(yè)解除勞動關系。企業(yè)解除合同時，上海市通過提高經濟補償金和醫(yī)療補助費的標準，注重從財產關系上補償勞動者，以達到調整勞動關系的目的。上述立法體現了對“利益平衡、傾斜立法”的兩種不同理解。
筆者認為，利益平衡是原則，而傾斜立法是手段，而不應該本末倒置。實現用人單位與勞動者之間的利益平衡是建立和諧勞動關系的目標，而傾斜立法是必須采用的手段，但傾斜立法應當適度。市場經濟條件下的勞動關系應當具有鮮明的平等性和靈活性，對勞動者的傾斜保護不應體現為努力給勞動者提供一個“鐵飯碗”。過分的傾斜只能使勞動關系僵化，勞動力市場自我調節(jié)的能力減弱，勞動力資源優(yōu)化配置的效率下降；過分傾斜保護只能造成用人單位與勞動者之間的利益失衡，反而是勞動關系出現問題的根源所在，也是許多高于國家標準的規(guī)定難以落實的原因。相比之下，上海的勞動合同立法無疑更能體現市場經濟條件下和諧勞動關系的特征。
二、平等保護、消除歧視
這一觀點是針對勞動關系中的勞動者一方的差別待遇而提出的。根據我國《憲法》“法律面前人人平等”的原則，所有的勞動者都應當平等的適用勞動法的規(guī)定。但是在實踐中，許多勞動者不能得到平等保護，受到各種歧視待遇。筆者依據歧視產生的原因和出現的范圍，將目前中國存在的就業(yè)歧視可以分為兩個大類：一類是制度性歧視，一類是非制度性歧視。
[1][2][3]
幸福指數調研報告篇八
1.為了小事而經常生氣。因為，能夠被一個人這樣深深的愛著，是一種幸福。
2.愛情就是慢慢地撐起我的傘，輕輕地摟著你的腰，傻傻地接受別人的目光，甜甜漫步細雨茫茫、愛情就是每一天早上想你，中午盼你，下午念你，晚上吻你。
3.交友：晚年生活應該多層面、多元化，豐富多彩，只有一二個好友還不夠，要擁有一幫老友，友情能滋潤老年生活，使你不會感到孤獨，而且過得有聲有色，有滋有味。
4.我們的愛情是瓊瑤版的苦情戲，只是結局我們沒有在一起。
5.所愛隔山山海不可平。
7.不管你在哪里，我都與你只有一個轉身的距離。
8.一個人要獲得實在的幸福，就必須既不太聰明，也不太傻。人們把這種介于聰明和傻之間的狀態(tài)叫做生活的智慧。
9.我希望有這么一個人陪我一直到老，白首不分離。
10.給你一個開心太陽，驅走你煩惱的陰霾；送你一個柔情的月亮，浪漫你嫵媚的眼光；定格一個歲月的瞬間，鑒證真水無香真愛無言。愛你。
11.幸福就是當我看不到你時，可以這么安慰自己，能這樣靜靜想你，就已經很好了。
12.真正的幸福，并不來自于權與錢，而是來自于家庭的溫暖。
13.幸福是心的滿足，快樂是心的愉悅，若要幸福，就要隨緣，若要快樂，就要隨和。
14.不同的時間，不同的地點，不同的人群，相同的只有你和我；時間在變，空間在變，不變的只有對你無限的思念！
15.忙嗎？沒事。只是想用不打擾你的方式告訴你：我在想你。希望你收到我的短信時，你的嘴角是微笑的。讓你身邊的朋友知道你是幸福的。七夕情人節(jié)快樂！
16.我憂郁的白襯衫青春口袋里面的第一只香煙。
17.幸福就像握在手心里的一塊冰，當冰慢慢融化時，那一段簡短的距離，就是幸福向你招手的時刻，學會享受幸福，才是人生中最值得留戀的。
18.微小的幸福就在身邊，容易滿足就是天堂。
19.有想要取回的東西有已經決定要去做的事所以要強。
20.在大學校園滿課的日子里，午飯，晚飯就是幸福。
21.鍛煉自己鋼鐵般的意志，挑戰(zhàn)“不可能”打垮“做不到”，越是艱難險阻，越是勇往直前。以自己勇敢的精神在任何艱難險阻面前都不退縮?？朔謶?，是我們走向成功的第信任，是人生也許，永遠沒有那貧困的歲月里，人也能感受到某些深刻的幸福，像我常記得添閑捧詩書與墨歡，字字馨香結墨緣。我羨慕老子的心中無為便是道的灑脫自然；喜愛汪國真的沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路的人生豪邁；傷感雪小禪的風瘦，雨瘦，梅瘦，相思也瘦的禪靜之美；懷念徐志摩的揮新年的夜晚。也許你只是真正的失敗不是你沒有做成事，而是你甘心于失敗。
22.總有人山高路遠為你而來。
23.最近的我很幸福，現在的時光是我覺得最美好的時光。
24.幸福就在生活中。清晨，當我睜開朦朧的睡眼，來到餐桌時，媽媽早已為我準備了熱騰騰的早飯；傍晚，當我走出校，來到路口的時，總會有一個熟悉的身影在那里定格——是爸爸。每當這時，我總會心存感激。我體會到了我與父母之間的親情和他們對我的殷切期望，更真切地品味到了幸福的內涵。
25.幸福，有時會空泛或不切實際，但卻是所有人的向往，是人類精神的歸宿，也是人類心靈的家園。
26.點一線的生活，麻痹的我沒有了一點感情。
27.你的微笑令我陶醉，你的眼淚讓我心碎；你的話語讓我甜蜜，你的沉默使我負罪。我的喜怒哀樂，因你而生，你就是我的唯一。愛你，永不變味！
28.她喝醉了走在路邊搖搖晃晃她說她不想付出了。
29.心態(tài)是好的，幸福永遠存在。樹要冷靜下來，這不是流氓時代，也不是別人的幫助，而是自我的良好態(tài)度。
30.我需要的，只是一份簡單的小幸福。
31.我始終帶著你愛的微笑一路尋找遺失的美好。
32.彼此相愛就是幸福。如此簡單，如此難。
33.平凡充斥著生活的角角落落，平凡永遠是生命的主流，平凡是別人再好，也不如你好。別人再優(yōu)秀，也不如你的平凡。在我心里，你是最好。在我眼里，你最優(yōu)秀。只要是你給予我的，我都滿懷歡喜，那怕是疼痛，也流著淚幸福著。
34.你可曾試過將我的空間翻了個底只為找到一點關于你的消息-。
35.曾經那些只屬于我們的小幸福。
36.你可知道你能夠走出我的視野卻永遠走不出我對你的殷殷思念；你能夠遠離我的身影卻永遠不能遠離我對你的濃濃眷戀。
37.后來怎么消失去再也沒有任何音訊。
38.不是情不夠深只是這時代尚無兵荒馬亂。
39.福不是給別人看的，與別人怎樣說無關，重要的是自己心中充滿快樂的陽光。
40.回憶與遺忘，不過是花開了又謝。人生山一程，水一程，盈一份懂得，將牽掛折疊，將幸福盡收，帶著明媚，溫暖的前行，只要心是溫潤的，再遙遠的路也會走的安定從容。回眸處，愿陽光時時明媚，愿生活處處晴好。
41.我把你放進我的心里，你卻把她放進你的心里。
42.愛情里沒有不公平，愛上不該愛的人，是永無天日的嘆息。
43.你語言尖銳一點我眼睛就泛紅。
44.想有一天挽著你的手去敬各位來賓的酒。
45.幸福就是你和我在一起，快樂也是你跟我在一起，那你就和我在一起幸?？鞓钒?！
46.陪家人去樓下吃牛肉面，一個一起吃飯的阿姨送了我們一堆小蘿卜，好開心。
47.幸福是酸后的甜，其實是酸酸甜甜;是辣后的香，其實是香辣可口。
48.沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。勇氣不是感覺不到恐懼而是感覺到恐懼也繼續(xù)做下去。記住：你是你生命的船長；走自己的路，何必在乎其它。
49.要有好的睡眠，白天才有精神為孩子們洗衣做飯，那布滿滄桑的手接過素萬的一刻，心里是動容的。
51.友情可以進一步為愛情，但是愛情退一步就不一定能還原為友情。
52.不要去打擾別人的小幸福，也不要去嘲笑別人的夢想，只要那些人真的在努力。
53.[秘密是什么是今你與別人增進感情的催化劑是明白你死于無形的致命傷]。
54.我的天真早就碎成遍地的忐忑失去了所有顏色。
55.你要不要搬到我甜甜的夢里和我睡一覺。
56.感謝天，感謝地，感謝陽光照大地，感謝風，感謝雨，讓我們相遇，愿我們在復活節(jié)到來的日子里，快樂甜蜜，幸福如意。
57.假如我不愿意，沒有誰，能夠傷害我。
58.事情出錯時，與其去生氣的責備別人，自討苦吃，不如關注下次如何做得更好。
59.也許你我終將行蹤不明，但你應該知道我曾因你而動情。
60.幸福不是你的愛人有多好，而是ta有多愛你。
61.幸福就是我無時無刻不牽掛著你，即使你不在我身邊。
62.幸福就是可以一直都在一起，合起來的日子是一生一世，從人間到天堂。
63.幸福是一種感覺，一種體味，一種欣賞。
64.從此以后你的事再也沒我的份。
65.想把他灌醉聽聽他心里有誰”
66.如果我的生活里沒有你，那么獲得的不知道愛你算不算是我不要短暫的溫存,只要你別人都在你看不到的地方暗自努力，在你看得到的地方，他們也和你真摯的情意是無聲的，深深的喜歡是甜蜜的，戀著為了你快樂，我寧可放棄微笑的權利；為了你幸福，我寧可陷入苦難的境地；為了你甜蜜，我寧可失去活著的意義，這就是偉大的愛情魔力。
67.自己像是歲月中的一棵樹，小時候總感不到世間風雨的殘酷，而隨著軀干日益成型，也自當要經歷自然界中的各種考驗。
68.幸福的斗爭不論它是如何的艱難，它并不是一種痛苦，而是快樂，不是悲劇的，而只是戲劇的。
69.幸福就像美麗的花朵，在它最美最耀眼的時候，我們能感受到它所帶給我們的自豪，花朵能把最燦爛的笑容送給我們，為何我們不去分享美麗，享受簡單的美，也是一種幸福。
70.peoplemaynotalwaystellyouhowtheyfeelaboutyou,ention.人們不總會告訴你他們對你的感覺，但他們總會表現出來。注意了。
71.六十幸福，不是長生不老，不是大魚大肉，不是權傾朝野。幸福是每有些人會一直刻在記憶里的，即使忘記了他的聲音，忘記了他的笑容，忘記了他的臉，但是每當想起他時的那種感受，是永遠都不會改變的。
72.每個人都清楚，生活不僅僅是為了活著，而且是為了獲得幸福。但人之幸福，全在于心之幸福。生命本身就是幸福。晚安！
73.我想念你的笑，想念你的外套，想念你的白色襪子和你身上的味道，我想念你的吻和手指淡淡煙草的味道，記憶中被愛的味道。
74.幸福的故事還都沒有答案，富翁在席夢思床上輾轉難眠，流浪漢在街頭睡的十分香甜。
75.回憶總是讓人不停的重溫幸福，又在微笑時候不停揭開傷疤。
76.后來我遇到過很多陰天卻再也不敢冒雨去見你一面.
77.如果你是黃河，我就是其中的一滴水，如果你是恒山，我就是山頂的一粒沙；如果你是一碗刀削面，我……就要吃了你！哈哈！親愛的，我的愛人。
78.幸福就是不管你怎么野蠻，總有人一如既往地激勵并支持你。
79.有時分，覺得幸福真的很復雜。在風和日麗的午后，約上好友，閑庭信步的走在大街上，肆意欣賞這個城市的美妙，走累了，找一家咖啡店，一杯咖啡，一本雜志，聽著輕柔的音樂，就是一個完滿的下午。
80.明亮燦爛的青春時光，每天都幸福的分享和老公孩子的一切。
81.你的出現，幸福曙光即刻出現在了我的眼簾。你的在乎，甜蜜曙光即刻照耀在了我的心里。
82.你以為最酸的感覺是吃醋嗎？不是的，最酸溜溜的感覺是沒權吃醋，根本就輪不到你吃醋，那才是最酸最酸的。
83.如果風雨逃不掉，躲不了，那就直面交鋒，用堅強和意志與困境抗衡。我們沒有理由怨天尤人，未來會逐漸地明朗。道路上終究不會只有泥濘，走過去，就會迎來陽光。所有的成長與經歷都是一種幸福的疼痛，激勵自己勇敢地面對挑戰(zhàn)吧，讓它成為生命當中最值得驕傲的篇章。
84.告訴自己不能閑下來，因為一閑下來，腦子里全部都是關于你。
85.喜歡陪著我好嗎像最初相識我當初未怕累。
86.作為一個男人，愛她不一定必須跟他在一起；有時單戀也是一種幸福。
87.116，要要順。愿親愛的朋友工作順順利利，愛情甜甜蜜蜜，生活萬事如意，身體如虎添翼，幸福不離不棄，好運一年四季，天天吉祥如意！
88.世間蕓蕓眾生又何嘗不是茶呢?我們何嘗不是一樶清茶，而失意又何嘗不是一壺沸水，二者相結合，那就是幸福。
89.你心里沒我位置沒事啊我隨便坐地上就好挺干凈的。
90.香煙啤酒和老友有多少寂寞要擺脫沒訴說好像沒煙不行可我知道還是放不下你。
91.世界上浪漫的愛情只有兩種，當我痛苦的站在你面前，你不能說我很多時候，我們說放下了，其實并沒有真的放下，我們只是假裝很幸福，然后在寂靜的角落里孤獨地撫摸傷痕。
92.過年的味道從濃到淡，從甜變成澀，我想試著留住從前的那種感覺，但是時間的腳步快得讓我跟不上節(jié)奏。
93.所有的舊物珍貴的不www.是它本身，而是附在它上面那回憶的魂魄。
94.遇到喜歡的人面無表情擦肩而過都是裝的。
95.我會在夜里失眠，心酸，想起你的臉。
96.和你在一起的日子，雖然跌跌撞撞，卻也是一段幸福時光。
97.或許現在，在一個小角落里偷偷看你，是最幸福的事。
98.不要讓眼淚花了臉反正怎么都回不到以前。
99.徘徊在幸福的感覺里，常常有一種快樂的健康的心態(tài)，因為幸福，所以簡單，因為簡單，所以平凡，因為平凡，所以有愛，因為有愛，所以幸福。
100.“你能否別急著離開我一人走不完這顛沛流離”
101.后來你學會把秘密藏起來你說你想做個沒有感情的人。
103.我想做的能有什么，無非就是牽著你的手一直走到白頭。
104.人的本性可能就是喜歡抱怨，好像現在的生活有多么令人不滿意，但是未來不見得就會有多么的完美，我敢肯定，現在就是最美的，幸福就在當下！
105.陽光是我燦爛的笑臉，灑落著對你愛情的熱烈；春風是我溫柔的話語，訴說著對你不變的誓言；花兒是我美麗的心愿，綻放著對你奔騰的情懷。愛你永遠！
106.幸福不是給別人看的，與別人怎樣說無關，重要的是自己心中充滿快樂的陽光。
107.幸福是一種傳說我永遠都找不到。
108.初戀是霧，你是霧中的玫瑰，隔著青紗看你，叫我心醉！
109.我比你強哪有時間搭理你。
110.多想這樣去愛一個人，以一顆純真的心，簡簡單單地去過好每一天，這就是我一生最幸福的事情。
111.希望爸爸媽媽再也不吵架了，我們一家人和和氣氣在一起就好了。
112.幸福就是一杯茶，嗅著淡淡的茶香細細品嘗起來，滿屋飄逸著陣陣茶香，釋放了它春雨的清幽，夏陽的熾烈，秋風的醇厚，冬霜的清冽，使人心曠神怡。
113.紅茶綠茶菊花茶想你想到蒙嚓嚓；西瓜香瓜哈蜜瓜愛你愛到頂呱呱；香蕉蘋果白雪梨永遠和你不分離；想你想你好想你發(fā)條信息親親你！
114.假如愛是幸福的牢籠，我甘愿本身所服的是無期徒刑。
115.文字，短信，電話，線上消息。我開始讓一些人漸漸淡出我的生活。我不相信這個世界有什么可以永遠。我的心那么小，可以遇見的人不多，可以付出的，亦只有那么幾個。記憶里殘存的溫柔，終會抵不過眼前平時的幸福。哪怕它，只是一個小小的光點，所以，我們亦只能看見眼前，然后簡單的生活，區(qū)別的，只是心而。
116.寧可讓人看你活的沒心沒肺，不要讓人看你楚楚可憐。
117.謝謝你一直陪伴著我，不管是風是雨，請記住，我一直都在。
118.幸福是簡單的，它不會帶著任何的雜質，只要你有一顆善良的心，你永遠都會感受到它的存在。
119.老公，我不需要太多的承諾，只想你一輩子愛我，疼我，永遠不離開我，那我就便是世界上最幸福最快樂的人！
120.幸福對我說，你還太小。
121.你是門我是栓，拴住你的心；你是門我是鎖，鎖住你的情；你是門我是楣，吻住你的唇；敬愛的——我要作你的維護神！
122.有了你，黑暗不再是黑暗。
123.在嘆息世界的黑暗時請回憶曾遇見的美麗。
124.失戀不一定是壞事，可能是下一個幸福的開始。
125.不知道我的`選擇是對的還是錯的，在一起累過但是也很幸福，我一直不想放棄，不知道最后的結果會不會辜負我。
126.你可能遇到很多讓你心動的人卻難以遇到一直心安的人。
幸福指數調研報告篇九
從城市活躍度上來看，跳槽人數第一梯隊基本為一線城市，如廣州、北京、上海。杭州、天津、成都等新一線城市排名也比較靠前。哈爾濱跳槽實際行動比為62.54%，排列全國第12名。
哈市80后、90后是跳槽主力
調查顯示，在哈市，80后、90后正是當前職場的主力大軍，尤其對職場的流動貢獻較大。
企業(yè)發(fā)展前景也是跳槽主要原因
跳槽的原因當然是多種多樣。對于跳槽的哈爾濱白領來說，20xx年白領跳槽原因中不滿薪酬待遇依然是首位。除了考慮錢途，企業(yè)發(fā)展前景也成為很多白領想跳槽的重要原因。
另外，福利待遇和職位晉升也是白領跳槽考慮的主要因素。對于雇主來說，保持企業(yè)自身的競爭力才是吸引優(yōu)秀人才的主要方法。
幸福指數調研報告篇十
4月17日，市構建和諧勞動關系領導小組發(fā)布我市第二期勞動關系和諧指數調研報告。
本次調研涉及全市200多家企業(yè)，共發(fā)放調查問卷1萬余份，調查內容涵蓋職工勞動合同簽訂、社會保險參保、集體合同簽訂、休息休假落實等多個方面。
結合去年9月市構建和諧勞動關系領導小組發(fā)布的第一期勞動關系和諧指數調研報告，，我市勞動關系和諧指數較高，勞動關系穩(wěn)定。
勞動合同、社會保險制度健全
兩次調研的371家企業(yè)全部建立了勞動合同制度，辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)和工傷保險。在參與調查的職工中，96.1%的職工簽訂了勞動合同，96.1%的職工參加了工傷保險，94.7%的職工參加了醫(yī)療保險，95.1%的職工參加了養(yǎng)老保險，93.8%的職工參加了失業(yè)保險，90.8%的職工參加了生育保險。
勞動報酬有保障
在參與兩次調研的職工中，84.8%的職工工資不低于我市最低工資標準，96.1%的職工未發(fā)生拖欠工資問題;在解決勞動糾紛、女職工權益保障方面，各縣(市)區(qū)表現良好，其中解決勞動糾紛平均得分率達96.53%，女職工權益保障的平均得分率達94.13%，這說明絕大部分企業(yè)都對此保持了高度的重視。
帶薪休假落實不夠
在兩次調研的371家企業(yè)20783名職工中，55.4%的職工經常加班加點，近45.2%的職工認為單位加班沒有征求職工意見或沒有足額發(fā)放加班費，近33.7%的職工沒有帶薪年休假。
勞務派遣比例偏高
按照《勞務派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。在兩次調研的371家企業(yè)20783名職工中，19.77%的職工是勞務派遣，是規(guī)定比例的近2倍。
市領導原文濤、王敬林等參加相關活動。
幸福指數調研報告篇十一
論和諧勞動關系的構筑李凌云
勞動關系是否和諧不僅關系到國計民生，更牽涉到社會穩(wěn)定，當前勞動關系的現狀是上至政府、下至百姓普遍關心的問題。有關統(tǒng)計數據表明，對上海市勞動關系的評價為“和諧”的僅占9.2%，評價為“一般”的比例最大，占62.2%，評價為“比較緊張”和“矛盾激烈”的分別為20.2%和8.4%，后三種評價占到了90.8%，這顯示出勞動關系總體協(xié)調狀況不容樂觀。同時從后兩種評價（“比較緊張”和“矛盾激烈”）競占總量的四分之一還多，達28.6%。這些情況說明本市現行的勞動關系協(xié)調機制總體形勢堪憂。其中所反映的問題關鍵在于如何在社會主義市場經濟體制已經基本確立并日趨完善的今天，使勞動關系的調整能夠順應并符合這一發(fā)展趨勢。為此，筆者提出在市場經濟條件下構筑和諧勞動關系的三個基本觀點，以期拋磚引玉。
一、利益平衡、傾斜立法
這一觀點是針對勞動關系雙方當事人之間的力量對比提出的。勞動關系兼有平等關系和隸屬關系的特征，又兼有人身關系和財產關系的性質。上述特征決定了勞動關系從表面上看是一種平等的契約關系，但是其實質卻是用人單位天然的強者地位和勞動者的弱者身份。因而勞動關系調整并不能將勞動關系的雙方當事人簡單地看作平等的主體，而是必須通過傾斜立法使兩者之間的力量對比達到平衡。筆者認為，現行勞動關系調整中存在的問題是無法擺正利益平衡與傾斜立法之間的關系。
1995年施行的《勞動法》確立了“保護勞動者”的原則，為我國的勞動關系調整定下了基調。各地在《勞動法》以及勞動部有關規(guī)定的基礎上，紛紛推出高于國家標準的地方法規(guī)，例如擴大無固定期限勞動合同的適用范圍、放寬醫(yī)療期的長度、限制勞動關系的解除條件等等。這些規(guī)定使法律的天平更加傾向于勞動者一方。但是隨著我國社會主義市場經濟體制的逐步確立，這些超過國家標準的部分逐步顯現出其不合理，法律天平不再平衡了。因而在本世紀初，各地掀起了新一輪地方立法的浪潮來消除這種不平衡。而各地顯然采取了不同的立法思路。例如，北京市政府注重保護勞動者的人身關系，強化勞動關系的人身依附性，限制企業(yè)對勞動關系的隨意解除；上海市盡力降低勞動關系的人身依附性，允許企業(yè)解除勞動關系。企業(yè)解除合同時，上海市通過提高經濟補償金和醫(yī)療補助費的標準，注重從財產關系上補償勞動者，以達到調整勞動關系的目的。上述立法體現了對“利益平衡、傾斜立法”的兩種不同理解。
筆者認為，利益平衡是原則，而傾斜立法是手段，而不應該本末倒置。實現用人單位與勞動者之間的利益平衡是建立和諧勞動關系的目標，而傾斜立法是必須采用的手段，但傾斜立法應當適度。市場經濟條件下的勞動關系應當具有鮮明的平等性和靈活性，對勞動者的傾斜保護不應體現為努力給勞動者提供一個“鐵飯碗”。過分的傾斜只能使勞動關系僵化，勞動力市場自我調節(jié)的能力減弱，勞動力資源優(yōu)化配置的效率下降；過分傾斜保護只能造成用人單位與勞動者之間的利益失衡，反而是勞動關系出現問題的根源所在，也是許多高于國家標準的規(guī)定難以落實的原因。相比之下，上海的勞動合同立法無疑更能體現市場經濟條件下和諧勞動關系的特征。
二、平等保護、消除歧視
這一觀點是針對勞動關系中的勞動者一方的差別待遇而提出的。根據我國《憲法》“法律面前人人平等”的原則，所有的勞動者都應當平等的適用勞動法的規(guī)定。但是在實踐中，許多勞動者不能得到平等保護，受到各種歧視待遇。筆者依據歧視產生的原因和出現的范圍，將目前中國存在的就業(yè)歧視可以分為兩個大類：一類是制度性歧視，一類是非制度性歧視。
制度性歧視產生的主要原因是現行的勞動關系調整方法和勞動立法多是基于原有的計劃經濟體制建立的，勞動關系調整的對象主要是國有和集體企業(yè)的職工，也就是所謂的體制內的職工；而隨著市場經濟的不斷確立，大量的體制外職工出現了，如私營企業(yè)和外商投資企業(yè)的職工以及大量涌入城市的外來務工人員，企業(yè)為了降低這部分員工的用工成本，對其實行差別待遇。后來各地還制定了許多針對這些體制外職工的規(guī)定，從而固化了這種制度性歧視。筆者認為，計劃經濟體制之下“低工資、高福利”的政策已經不再適應現在的需要，應當將那些“比例過高、難以實現”的勞動標準進行適當的調整，形成一個企業(yè)可以普遍接受的、統(tǒng)一的標準，這樣企業(yè)就沒有必要再區(qū)分所謂體制內、體制外的職工，對勞動者一視同仁了。
相對制度性歧視而言，非制度性歧視的范圍更廣，不僅出現在體制外職工中，也存在于原來的體制內職工中，其表現形式更加多樣：年齡歧視、身高歧視、血型歧視、姓氏歧視、容貌歧視、對刑滿釋放人員和解除教養(yǎng)人員的歧視、性別歧視、對乙肝病毒攜帶者的歧視等等，舉不勝舉。這些歧視現象的產生與我國勞動力市場供大于求以及人們的思想意識密不可分，筆者認為亟待解決的是我國反歧視立法的缺失。我國《憲法》和《勞動法》中針對就業(yè)歧視的條款過于原則，并且缺少司法救濟的途徑，使得我國現有的反歧視規(guī)定形同虛設。筆者認為，就業(yè)歧視是中國的構筑和諧勞動關系的重要障礙之一，對于非制度性歧視的重視程度還遠遠不夠，尤其是立法部門應當加緊制定反就業(yè)歧視方面的專門法律法規(guī)，詳細規(guī)定就業(yè)歧視的界定、種類、法律責任問題作出明確規(guī)定，同時成立類似美國就業(yè)平等委員會之類的機構專門負責公平就業(yè)方面的管理，并且可以代表受歧視的勞動者提出公益訴訟。
三、三方協(xié)商、多方協(xié)調
這一觀點是針對勞動關系的核心主體及其他主體之間的關系而提出的。勞動關系的核心主體是用人單位與勞動者，而其他主體則涉及集體勞動關系、勞動行政關系、勞動爭議處理關系中的眾多主體，如工會、勞動監(jiān)察、仲裁、法院等。
目前勞動關系調節(jié)的重要方式是三方協(xié)商機制。國際勞工組織大會通過的《一九七六年（國際勞工標準）三方協(xié)商公約》肯定了雇主和工人建立自由、獨立組織的權利，并要求采取措施，促進國家一級的政府當局與雇主組織和工人組織之間的有效協(xié)商，要求“建立三方機制促進履行國際勞工標準”。以三方協(xié)商機制的形式解決勞動關系中存在的各種問題，有利于兼顧國家、雇主和勞動者三方利益。在經濟全球化的今天，三方協(xié)商作為一個原則，已經被絕大多數實行市場經濟的國家所接受并具體實施。我國修改后的《工會法》首次以法律的形式明確要求建立勞動關系的三方協(xié)商機制。
從勞動關系的發(fā)展趨勢來看，我國的勞動關系呈現出多層次性、復雜性，涉及多方主體，牽扯多方利益。大量傳統(tǒng)體制外的勞動者（包括下崗、協(xié)保、外來民工等）始終不能得到公平的對待，如大量通過勞務輸出方式到外地打工的勞動者，越來越多地依賴勞務公司在勞動關系中的協(xié)調作用；非正規(guī)就業(yè)的勞動者由于沒有正式的用人單位也無法納入傳統(tǒng)的勞動關系協(xié)調機制之中。()上述情況充分說明，僅僅依靠三方協(xié)商機制無法解決新形勢下全部勞動關系問題，因此構建多層次的勞動關系協(xié)調機制就顯得極為必要。尤其是我國的國情和體制與發(fā)達國家不同，這就決定了我們的“協(xié)調機制”不應限于“三方”，我們應該探索有中國特色的“勞動關系多方協(xié)調機制”。
多方協(xié)調機制的主體不僅包括政府、工會和雇主組織三方，更應該包括企業(yè)、監(jiān)察、仲裁、法院等與勞動關系協(xié)調相關的各個部門。多方協(xié)調機制與三方協(xié)商機制不僅僅體現在主體的范圍上，更體現在“協(xié)調”與“協(xié)商”的區(qū)別上。兩者雖然只有一字之差，但是其作用的原理還是有一定的差別的。三方協(xié)商機制可以體現為政府、企業(yè)、雇主組織共同組成的聯(lián)席會議，相互溝通、達成一致，其中政府處于相對主導的地位；而勞動關系多方協(xié)調機制更多地體現為與勞動關系調節(jié)有關的各方主體各司其職、恪盡職守、相互銜接、相互配合，在勞動關系協(xié)調的各個階段發(fā)揮其應有的作用。
勞動關系的多方協(xié)調機制可分為內部機制和外部機制。前者是協(xié)調勞動關系的“第一道防線”，此時勞動爭議還處于“隱形狀態(tài)”，很多勞動爭議應在這一階段被消化掉，其中包括企業(yè)內部的勞動關系協(xié)調以及工會和雇主組織的協(xié)調；后者是協(xié)調勞動關系的“第二道防線”，也是勞動爭議經第一道防線過濾后浮出水面的解決機制，包括勞動監(jiān)察、仲裁、法院等各個部門。只有內外并舉，充分發(fā)揮各方主體的職能，才能使勞動關系更加和諧。
列寧曾說過：講真話是有力量的表現。通過新聞媒體公開披露這些腐敗案件，正好證明我們黨的宗旨、性質與腐敗是根本對立的，證明黨內絕不允許有腐敗分子的藏身之地，證明黨中央有決心、有力量遏制腐敗，并最終戰(zhàn)勝腐敗。戰(zhàn)爭的偉力之最深厚的根源存在于民眾之中，反腐敗的偉力之最深厚的根源同樣存在于民眾之中。敢于以如此高的暴光率來公布腐敗高官案件，最能說明我們黨在反腐敗斗爭中對人民群眾的相信和依靠。
當然，不僅要“雷聲大”，而且雨點也要大。對已經發(fā)生的腐敗行為則必須嚴格依法辦事，不能因為他是高級領導干部就網開一面，不能沿用封建主義那種“官當”的作法，不能搞那些“刑不上大夫”的不得民心的事。
只有“雨點也大”，我們才能毫不手軟地查處各類腐敗案件，才能使腐敗易發(fā)多發(fā)的勢頭得到有效遏制，才能純潔黨的組織，保持黨的先進性，提高黨的戰(zhàn)斗力。否則，我們黨的軀體、黨的健康乃至黨的生命都會受到極大的威脅。
此外，今年以來，我國制度反腐工作也在穩(wěn)步推進。
這體現在對“塊塊”方面，中央加大了巡視工作的力度，由過去的臨時巡視變?yōu)閷ｉT機構的巡視，組成了5個巡視組分別對各省巡視，以加強對省級黨政領導班子和省級領導干部的監(jiān)督；在“條條”方面，加強了對各委部的監(jiān)督，積極穩(wěn)妥地開展對7個派出紀檢監(jiān)察機構實行由中央紀委直接領導、統(tǒng)一管理的試點工作。同時，加大了制度反腐的法律法規(guī)建設，一批黨內重要的監(jiān)督法規(guī)將陸續(xù)出臺；各地在改革和完善黨的紀律檢查體制方面的試點工作正在有序進行。
不久前，《聯(lián)合國打擊跨國有組織犯罪公約》已經正式生效，包括我國在內的102個國家也正式簽署了《聯(lián)合國反腐敗公約》，這是我國政府在反腐敗領域積極主動尋求國際社會配合支持的重要成果，也是建立國際反腐敗統(tǒng)一戰(zhàn)線的實際行動。腐敗分子外逃，既反映了我國反腐敗斗爭的深入，也證明了黨內絕不允許有腐敗分子的藏身之地。據此，有理由對我國的反腐敗形勢看好。同時，這標志著我國的反腐工作得到了國際社會的認同和支持。腐敗分子即使逃到國外，也沒有出路。
上述這些反腐措施得到了老百姓的理解、支持和擁護。過去那些“反腐敗只打老鼠、不打老虎”的議論已漸行漸遠，說、聽、信的人也越來越少了。
中央紀委每年都會同有關部門在不同的10個省市區(qū)進行黨風廉政和反腐敗工作萬人隨機抽樣調查，已連續(xù)搞了8年。今年的調查結果表明：有76％的人對黨風廉政和反腐敗工作的成效表示認可，比去年提高了2個百分點；對這項工作表示滿意的比例數第一次過半，比去年提高了近4個百分點；有59％的人認為查外領導干部違紀違法案件有力度，比去年提高了4個百分點；群眾親身感受到的腐敗現象比去年降低了2個百分點。
這表明，廣大干部群眾對反腐敗斗爭的成效是認可的，滿意程度在不斷提高，對反腐敗斗爭也越來越有信心。
幸福指數調研報告篇十二
在20xx年上半年的春季白領跳槽調查中，我們發(fā)現七成白領已經完成或計劃跳槽，且跳槽時間也從傳統(tǒng)的金三銀四提前為金二銀三;此外，除薪酬福利和職業(yè)發(fā)展等現實原因外，工作情緒也成了導致白領跳槽的一大要素。
20xx年已經過完大半，白領們對這一年的工作滿意情況如何?對年底的年終獎是否有信心?他們是否還有相同的跳槽意愿?為更好地了解白領20xx年秋季跳槽意愿，智聯(lián)招聘特發(fā)起20xx年秋季白領跳槽調查，本次調查分別從白領年終獎信心度指數及跳槽意愿等方面進行了調查，共收回有效問卷12079份。
調查主要結果：
90后20xx年年終獎信心指數低于前輩
15k-20k信心最高;薪水越高，對年終獎更有信心
白領跳槽秋季出現小高峰，一成白領已拿到offer，兩成已經在行動
跳槽，90后仍是主力
職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領跳槽的主要原因，職場人更關注工作生活平衡
談及對于20xx年年終獎的信心，四成的白領表示非常沒有有信心或沒有信心，僅一成的白領表示對年終獎非常有有信心和有信心。而其中，合資企業(yè)白領對20xx年年終獎表現出最高的信心度指數，高達2.31。最低的為外資企業(yè)，僅為1.88，其次為私營和民營企業(yè)，年終獎信心指數只有1.97。
90后20xx年年終獎信心指數低于前輩
智聯(lián)招聘此次調查還發(fā)現，相較前輩，職場新人對年終獎明顯信心不足。有三成的60后白領表示對年終獎非常有信心或有信心，而在90后公司人中的這一比例僅為一成。相對而言，70后及80后的信心指數也不高，只有不到2成的白領表示出了有信心或者非常有信心，其余大多數白領仍然覺得沒有太多感覺或直接表示沒有信心。
對此，智聯(lián)招聘職場專家表示，崗位的重要性是影響年終獎的重要因素，更多的經驗累積與職場閱歷使得白領隨著年齡的增長而達到了較高的職位和薪酬，而初入職場和正處于職場迷茫期的白領們仍需要修煉獲得更好的成長，從而獲取與自身的努力更匹配的回報。
15k-20k信心最高;薪水越高，對年終獎更有信心?
智聯(lián)招聘此次調查還顯示，收入水平對白領的信心度也有影響，月收入2萬以下的白領，其收入越高，對年終獎的信心越足。但月收入20xx0元以上的白領，信心度反而不及月薪5-8k的白領。
對比各城市的年終獎信心指數，杭州、無錫、南京的白領對年終獎的信心較高，相比較而言，石家莊、哈爾濱和沈陽的白領對年終獎的信心相對較低。
白領跳槽秋季出現小高峰，一成白領已拿到offer，兩成已經在行動
20xx年秋季出現白領跳槽的小高峰，以往跳槽的旺季集中在上半年，但20xx年秋季仍有大量白領在尋找新的工作機會。從智聯(lián)招聘的調查可以看出，已經有9.3%的白領陸陸續(xù)續(xù)拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動的職場人在登陸專業(yè)的招聘網站開始找尋新的機會。
智聯(lián)招聘調查顯示，正在辦理入職/離職的比例占到了9.3%，已經在更新簡歷的白領占到了21.5%;而有意向的白領占到了24.6%，肯定不會跳槽的比例僅為44.5%。
智聯(lián)招聘調查結果顯示，與20xx年春季的跳槽意愿相比，秋季白領的跳槽意愿雖不及春季強烈，但是仍有一部分白領在尋找新的工作機會，可能對于年終獎的信心不足，加上職場形式由供方轉向需求方，工作機會變得越來越多，秋季跳槽面臨的競爭相對也較少，因此白領跳槽不再局限于每年的春季，出現了金九銀十的跳槽小高峰。
跳槽，90后仍是主力
幸福指數調研報告篇十三
這一年轉眼已經過去了四分之三，身邊一些朋友，年中在前單位領全了上一年年終獎的剩余部分，現在已經在新跳槽的單位上班了。餓而不少沒跳槽的人也開始私下討論起年終獎來。
近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《秋季白領跳槽指數調研報告》，調查結果顯示，杭州白領年終獎信心雖然達到46.4%，略高于全國平均水平，但仍有53.7%的杭州白領表示沒有信心。在下沙某國企上班的李小姐告訴記者，進入這家五六年來，每年年終獎都是差不多的數字，所以也沒有什么期待。而且現在受大環(huán)境影響，單位效益也有所降低，就更不指望能拿到滿意的年終獎金了。
在年終獎信心排名中，合資企業(yè)白領對20年終獎的信心指數最高，國有企業(yè)白領的年終獎信心指數相比往年有所下降。雖然杭州白領年終獎信心排名入圍全國前十，但白領們秋季跳槽的意愿和行動更加顯著。數據顯示，杭州有9.6%的白領正在辦理入職或離職手續(xù)，另外四成白領已經更新了簡歷，正在尋求新的工作機會，此外，有36.7%的白領也表示出跳槽的意向?？隙ú粫酆蜁簳r不想跳槽的白領比例僅占一成。
人力資源專家認為，隨著杭州本土企業(yè)的逐漸壯大和新興互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)企業(yè)的不斷涌現，很多傳統(tǒng)大企業(yè)在吸納人才的競爭中逐漸失去以往的優(yōu)勢，但新形勢，新科技和新時代為新興行業(yè)和中小企業(yè)創(chuàng)造了更多的發(fā)展空間，也為白領們帶來了新機遇。而且越來越多的人在看重職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇等實際要素時，更希望追求健康的生活方式，有更多時間與家人相處。
幸福指數調研報告篇十四
在上半年的春季白領跳槽調查中，我們發(fā)現七成白領已經完成或計劃跳槽，且跳槽時間也從傳統(tǒng)的“金三銀四“提前為“金二銀三”;此外，除薪酬福利和職業(yè)發(fā)展等現實原因外，“工作情緒”也成了導致白領跳槽的一大要素。
20已經過完大半，白領們對這一年的工作滿意情況如何?對年底的年終獎是否有信心?他們是否還有相同的跳槽意愿?為更好地了解白領年秋季跳槽意愿，智聯(lián)招聘特發(fā)起2014年秋季白領跳槽調查，本次調查分別從白領年終獎信心度指數及跳槽意愿等方面進行了調查，共收回有效問卷12079份。
調查主要結果：
2014年秋季白領年終獎信心指數僅為2.07;外企白領最低，為1.88
90后2014年年終獎信心指數低于前輩
15k-20k信心最高;薪水越高，對年終獎更有信心
白領跳槽秋季出現小高峰，一成白領已拿到offer，兩成已經在行動
跳槽，90后仍是主力
職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領跳槽的主要原因，職場人更關注工作生活平衡
談及對于2014年年終獎的信心，四成的白領表示非常沒有有信心或沒有信心，僅一成的白領表示對年終獎非常有有信心和有信心。而其中，合資企業(yè)白領對2014年年終獎表現出最高的信心度指數，高達2.31。最低的為外資企業(yè)，僅為1.88，其次為私營和民營企業(yè)，年終獎信心指數只有1.97。
90后2014年年終獎信心指數低于前輩
智聯(lián)招聘此次調查還發(fā)現，相較前輩，職場新人對年終獎明顯信心不足。有三成的60后白領表示對年終獎非常有信心或有信心，而在90后公司人中的這一比例僅為一成。相對而言，70后及80后的信心指數也不高，只有不到2成的白領表示出了有信心或者非常有信心，其余大多數白領仍然覺得沒有太多感覺或直接表示沒有信心。
對此，智聯(lián)招聘職場專家表示，崗位的重要性是影響年終獎的重要因素，更多的經驗累積與職場閱歷使得白領隨著年齡的增長而達到了較高的職位和薪酬，而初入職場和正處于職場迷茫期的白領們仍需要“修煉”獲得更好的成長，從而獲取與自身的努力更匹配的回報。
15k-20k信心最高;薪水越高，對年終獎更有信心?
智聯(lián)招聘此次調查還顯示，收入水平對白領的信心度也有影響，月收入2萬以下的白領，其收入越高，對年終獎的信心越足。但月收入0元以上的白領，信心度反而不及月薪5-8k的白領。
對比各城市的年終獎信心指數，杭州、無錫、南京的白領對年終獎的信心較高，相比較而言，石家莊、哈爾濱和沈陽的白領對年終獎的信心相對較低。
白領跳槽秋季出現小高峰，一成白領已拿到offer，兩成已經在行動
2014年秋季出現白領跳槽的小高峰，以往跳槽的旺季集中在上半年，但2014年秋季仍有大量白領在尋找新的工作機會。從智聯(lián)招聘的調查可以看出，已經有9.3%的白領陸陸續(xù)續(xù)拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動的職場人在登陸專業(yè)的招聘網站開始找尋新的機會。
智聯(lián)招聘調查顯示，正在辦理入職/離職的比例占到了9.3%，已經在更新簡歷的白領占到了21.5%;而有意向的白領占到了24.6%，肯定不會跳槽的比例僅為44.5%。
智聯(lián)招聘調查結果顯示，與2014年春季的跳槽意愿相比，秋季白領的跳槽意愿雖不及春季強烈，但是仍有一部分白領在尋找新的工作機會，可能對于年終獎的信心不足，加上職場形式由供方轉向需求方，工作機會變得越來越多，秋季跳槽面臨的競爭相對也較少，因此白領跳槽不再局限于每年的春季，出現了“金九銀十”的跳槽小高峰。
跳槽，90后仍是主力
智聯(lián)招聘調查顯示，80、90后依然是職場活躍的人群，尤其是越來越多涌入職場的90后群體。他們對于企業(yè)以及崗位的忠誠度都持續(xù)下降，工作對于90后來說不僅是一個收入的來源，更是實現自我價值的重要部分，因此許多剛入職場的90后通過自己對職場的自我認知和了解，也在不斷進行調整。此次調查顯示，90后職場人中，有跳槽想法(含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向)的比例為55.4%，這一比例在80后僅為47.3%。
從城市活躍上來看，相比2014年春季，北京、廣州的白領跳槽仍然較為活躍，蘇州、石家莊、昆明白領的跳槽活躍度也較高;相比較而言，杭州、天津以及南京白領的跳槽活躍度相對較低。
職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領跳槽的主要原因，職場人更關注工作生活平衡
智聯(lián)招聘調查顯示，2014年秋季白領跳槽原因中因不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限依然是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領跳槽的主要因素。但除了現實原因外，追求工作生活平衡和因工作壓力太大也成為白領想跳槽的原因。
智聯(lián)招聘在之前的年度最佳雇主調研中，已經發(fā)現“獲取生活與工作的平衡”是中國各城市職場人未來3年職業(yè)規(guī)劃的首要目標。此次2014年秋季白領跳槽調研再次印證這一職場動態(tài)。智聯(lián)招聘人力資源專家認為，現代工業(yè)社會的主流價值觀是充分競爭，職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著社會價值觀的越來越多元化，公司人的職場價值觀也越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富，實現工作生活平衡。這一方面值得廣大的雇主關注，如果企業(yè)能夠控制適度的工作壓力，鼓勵員工實現健康的生活方式，有助于提升員工的滿意度。同時對于職場人來說，做好自己的時間管理和情緒管理，養(yǎng)成良好的職業(yè)精神，有效減輕工作壓力，最終實現工作生活平衡。
智聯(lián)招聘專家表示，跳槽調研是雇主在做人力資源規(guī)劃時的一個重要晴雨表，雇主可根據企業(yè)特點以及對員工的了解，結合市場調研結果對企業(yè)員工做更有針對性的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。對白領自身而言，這也是一個監(jiān)測工具，白領們可了解市場的跳槽動向，關注自身需求，積極與雇主進行溝通，共同做好職業(yè)規(guī)劃，讓自己的事業(yè)發(fā)展的更好。
根據智聯(lián)招聘秋季跳槽調查結果，越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實際要素時，也開始更多地關注工作與生活的平衡，也越來越看重在工作中的情緒健康。這是80后、90后逐漸占領職場后一大趨勢，也是雇主不得不考慮的重要方面。期待本次的智聯(lián)招聘秋季調研能夠給更多的雇主以啟示，提升員工滿意度，在留住人才方面提出更有針對性的措施。
幸福指數調研報告篇十五
昨日，國家統(tǒng)計局成都調查隊發(fā)布xx年成都市民幸福感調查報告，成都市民幸福感總體評價為82.15分，滿意度較高，且較xx年提高了1.58分，較xx年提高了5.48分，連續(xù)兩年實現持續(xù)提升。
通過調查，報告建議繼續(xù)加大民生工程投入，提升市民幸福感。調查中，在問到對幸福影響比較大的因素方面，68.88%的市民認為“家人健康“、47.70%認為是“子女教育“、47.13%認為是“醫(yī)療狀況“、42.28%認為是“食品安全“、41.63%認為是“住房條件“、36.54%認為是“社會保障“、32.51%認為是“婚姻家庭“、31.69%認為是“家庭養(yǎng)老“、21.51%認為是“人身安全“、18.31%認為是“偽劣商品“。
xx年成都市女性市民幸福感總體評價為82.19分，略高于男性0.11分。從具體構成看，女性在生活信心、幸福感知、家庭環(huán)境和社會環(huán)境等四項幸福感滿意度高于男性，而在生存環(huán)境、工作環(huán)境和生活便利三項則低于男性。
年齡段的不同對幸福感知程度也不一樣。其中，16—19歲的青少年幸福感評價最高，為83.63分；其次為50—59歲的老年人群，幸福感滿意度為82.95分；再次為20—29歲和40—49歲年齡段人群，分別為82.60分和82.00分；而處于30—39歲的“75后85前“幸福感滿意度最低，為81.23分。
記者注意到，“75后85前“群體在七個方面評價分都最低，特別是工作環(huán)境和幸福感知兩項，分別為71.19分和77.47分，分別比最高分少了3.21分和4.32分。
從婚姻狀況來看，未婚人士幸福感得分為82.46分，已婚人士幸福感為82.29分，喪偶人士幸福感為81.13分；離婚人士幸福感最低，僅為78.94分。從構成項目看，離婚人士在家庭環(huán)境和幸福感知方面滿意度低，分別為79.39分和72.50分；而未婚人士在生活信心和家庭環(huán)境方面滿意度較高，分別為87.24分和86.02分。
從職業(yè)來看，機關事業(yè)單位和教師群體幸福感最高，為85.32分；其次為離退休人員和個體經營戶，幸福感分別為83.32分和83.05分；企業(yè)中層管理人員、一般職員、專業(yè)技術人員的幸福感依次為81.89分、81.80分和81.35分；待業(yè)、失業(yè)人員幸福感最低，僅為77.79分。
從學歷方面看，小學群體的幸福感最高，為82.94分；其次為大專、大學群體，為82.59分；接下來依次為初中群體和中專、高中群體，分別為82.14分和81.48分；而碩士群體的幸福感最低，僅為79.90分。
其中，碩士群體在工作環(huán)境方面滿意度較低為72.65分，在幸福感知方面滿意度為74.49分。而小學群體盡管滿意度較高，但在工作環(huán)境方面滿意度最低，僅為67.67分。
按照500元的等距將收入分成九組，從調查結果看，收入在xx元以下的三組低收入群體幸福感較低，分別為80.37分、80.95分和80.15分；收入在xx—4000元的四組中等收入群體的幸福感分別為82.02分、83.35分、82.53分和82.82分；而收入在4000—4500元以上的高收入群體幸福感最高，分別為85.91分和86.54分。
不同收入群體在工作環(huán)境滿意度差距較大，低收入群體滿意度最低，僅為66.54分；而高收入群體滿意度較高，達76.56分。
從區(qū)域看，一、二、三圈層的幸福感呈倒序排列，即三圈層幸福感最強，評價分數為83.74分，二圈層次之為81.6分，一圈層最低為81.16分。從七個一類指標看，生存環(huán)境、工作環(huán)境、社會環(huán)境是各圈層間的幸福感拉開距離的主要因素。
全市幸福感排前列的區(qū)(市)縣為新津、崇州和龍泉驛。
【專家解讀】
研創(chuàng)“成都市民主觀幸福感受評價指標體系“的國家統(tǒng)計局成都調查隊高級統(tǒng)計師喻志強在接受記者采訪時表示，為反映成都市民xx年幸福感情況，報告基于近期調查隊在全市21個區(qū)(市)縣開展的專項調查后形成，內容涉及幸福感構建體系的生存環(huán)境、工作環(huán)境、社會環(huán)境、家庭環(huán)境、生活信心、幸福感知和生活便利共計七個方面60余小項，有效樣本為1218個成都常住市民。
喻志強表示，從調查結果看，xx年成都幸福感評價體系包含的七個方面有5項得分超過80分，滿意度較高。七個方面滿意度得分排名依次為：生活便利（交通）、生活信心、家庭環(huán)境、社會環(huán)境、生存環(huán)境、幸福感知和工作環(huán)境。
市民對交通便利方面滿意度最高，平均得分為90.31分，當問及“從您現在居住的地方外出辦事交通方便嗎“，62.5%回答方便，27.9%回答比較方便，兩項共計超九成；另7.6%的市民回答一般。當問及“從您現在居住的地方外出辦事交通情況“，44.9%回答通暢，34.3%回答比較通暢，15.4%回答一般。當問及“在您現在居住的地方，日常生活總的來說方便嗎“，58.6%回答方便，29.1%回答比較方便，10.6%回答一般。
幸福指數調研報告篇十六
公司成立于7月份，目前員工67人。在公司兩年發(fā)展中，始終遵照上級政府及市總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的有關要求，以維護職工合法權益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開展創(chuàng)建活動，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動關系，實現了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面?，F將公司創(chuàng)建活動簡要情況匯總如下：
一、認真貫徹執(zhí)行相關法律法規(guī)。公司每月10日為工資發(fā)放日，遇到節(jié)假日順延，公司按時將職工工資全額發(fā)到職工手中，未曾拖欠或延發(fā)工資，職工工資還會隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長；除工資外，公司每月給每個職工補貼360元就餐費，公司廠區(qū)還建設了2棟宿舍樓，免費提供給員工住宿，每月只收取水電費。公司按照《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》給每位員工足額購買社會保險并統(tǒng)一為所有職工參保了商業(yè)保險，保險費用由公司支付。此外，公司還依法執(zhí)行作息休假制度及帶薪休假制度，依法執(zhí)行工時制度并支付加班加點工資。正因為公司用工規(guī)范、工資穩(wěn)定、福利優(yōu)越，從未發(fā)生一起勞動爭議和職工上訪事件。
二、工會組織健全。工會委員會自成立以來，不斷完善工會組織機構，并建立了勞動保護監(jiān)督委員會、勞動爭議調解委員會等，及時有效的解決勞動爭議，建立了暢通的職工訴求渠道。工會委員分工都十分明確，按時換屆，人員變動及時補選；工會管理和各項制度也日趨規(guī)范完善。每年組織召開工會會員職工代表大會，為廣大員工更好地參與企業(yè)管理提供了平臺，同時為了增加企業(yè)管理的透明度，工會成立了廠務公開領導小組，建立起了集體合同制度和工資平等協(xié)商機制，確定了集體合同的詳細條款，工會主席與公司總經理依法簽訂了集體合同。
三、全面實行勞動合同制度。公司按照勞動合同法的有關規(guī)定與所有職工簽訂了勞動合同，勞動合同簽訂率為100%。合同的內容全面、合法，程序到位，公司人力資源部人事培訓科設專人負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關事宜。在勞動合同履行期間沒有發(fā)生任何違約行為。
四、嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策。公司設立專門的安全生產部門，由專業(yè)的安全員負責處理日常的安全事務。公司人力資源部、各部門負責人、各班組長負責對新員工進行三級安全培訓。公司與部門、部門與員工逐層級簽訂安全生產責任書，將安全生產責任逐級落實各個部室和職工，明確各自的安全工作責任，使公司的安全責任體系真正落實到日常的各項經營管理工作中。同時，進一步建立和健全各項安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，逐項落實操作要求，每周進行日常的安全生產現場檢查并召開安全專項會議，對檢查過程中發(fā)現的問題認真落實整改，消除安全事故隱患。（www.）并建立重大事故隱患管理臺帳和檔案，對可能發(fā)生的重大事故隱患做好登記建檔和做好監(jiān)控，落實專人負責、督促限期整改，防止事故發(fā)生。公司從未發(fā)生安全生產事故。
五、深入開展群眾性經濟技術活動。一是積極開展勞動競賽，競賽形式根據行業(yè)特點，采用技術技能比武的方式。由公司工會組織的大規(guī)模的競賽有安康杯知識競賽、拖泵工技能大賽、混凝土知識競賽、機操工技能比武等。公司通過組織開展勞動競賽，成功營造了一個“比、學、趕、幫、超”的良好文化氛圍，促進了企業(yè)的不斷發(fā)展。二是倡導合理化建議與技術創(chuàng)新。公司把該活動又稱為“金點子”工程，通過幾年來的不斷探索和完善，現在已經建立起了一套有效的合理化建議管理機制，出臺了詳細的合理化建議管理辦法，規(guī)定了合理化建議的提交程序、評定辦法及激勵措施。三是高度重視對優(yōu)秀員工的挖掘、塑造和表彰。年初工作會上，對廠站3名優(yōu)秀員工進行了表彰；7月中旬，召開年中工作會，對站5名“崗位能手”進行了表彰；每兩月進行“明星員工”的評選工作；同時，被表彰員工還進行了個人優(yōu)秀事跡報告。通過對站優(yōu)秀員工的大力宣傳，在廠站內形成了良好的激勵效果。
六、規(guī)劃培訓，讓員工人人成才。一是加大培訓力度，提高職工素質。積極開展職工培訓教育，結合公司職工崗位的特點，加大對員工素質教育和培養(yǎng)，崗位員工培訓率達100%。二是注重傳幫帶，積極開展新員工職業(yè)導航工作。積極開展名師帶高徒活動，著力提高職工職業(yè)技能。三是做好教育引導，積極迎接挑戰(zhàn)。通過公司近幾年的發(fā)展變化，在全體員工中開展了回顧集團創(chuàng)業(yè)史，發(fā)揚艱苦奮斗光榮傳統(tǒng)的教育。
七、職工對企業(yè)狀況滿意度高，公司社會形象良好。
（一）關心關愛職工，積極組織活動，豐富員工的業(yè)余生活，促進員工的身心健康。結合重大節(jié)慶日，開展豐富的節(jié)日慶典活動。元旦節(jié)期間組織開展以“過元旦迎新年，亮歌喉送祝?！睘橹黝}的卡拉ok歌唱大賽，以這種最質樸最真誠的方式迎接新年的到來；元宵節(jié)組織全體員工集體包元宵、觀花燈，度過了一個簡單熱鬧、別具一格的元宵慶?；顒樱粙D女節(jié)組織女職工前往**熊貓基地休閑，暢游在了繁花、綠蔭、小動物之中，身心完全放松，從平日的勞累中解脫出來；青年節(jié)開展青年員工真人cs大戰(zhàn)，召開青年員工座談會，青年員工見習一周年工作報告會等豐富多彩的慶?；顒?；父親節(jié)搜集員工照片以及對父親的信，向家鄉(xiāng)的父母遙寄相思；七夕節(jié)受邀參加了新都區(qū)主辦的“愛在香城”大型單身青年聯(lián)誼派；教師節(jié)開展以“筑夢商砼，感謝師恩”為主題的座談交流會，組織新員工與其導師之間面對面對話，使之認清自身的優(yōu)缺點，為今后發(fā)展方向奠定基礎。中秋節(jié)開展“月滿中秋，情濃北新”中秋系列慶祝活動。6月2日，開展二季度休閑活動，組織全體員工分兩批前往**古鎮(zhèn)開展漂流游玩活動，創(chuàng)新休閑形式。7月20日，開展迎新工作，組織青年員工開展k歌活動、洛帶古鎮(zhèn)一日游。8月20日，組織開展北新站第一屆“比知識，比效率；練手藝，強能力”機操工技能大賽，營造積極拼搏、不斷上進的爭先氛圍，為北新站的大方量混凝土生產奠定堅實基礎。9月11日舉辦混凝土趣味運動會。10月底**分公司舉辦集體婚禮，為分公司19對新人舉辦婚禮儀式。
（二）為員工謀福利，完善工會機構和常規(guī)活動。3月29日，公司建立圖書室、籃球場、活動室，購買書籍、象棋、籃球、乒乓球等，并出臺相應的管理制度，豐富了廣大員工業(yè)余生活。每月的25-30日，北新站工會結合**公司工會重點工作中的“四個文明”，對廠站內的宿舍衛(wèi)生進行檢查，并對評選出的文明宿舍進行了獎勵。全年共評選文明寢室8次，為營造良好的住宿環(huán)境打下基礎。每月月初北新站工會為當月過生日的員工發(fā)放了生日禮物，周末影院、卡拉ok、周末夜校、夏日“送清涼”等常規(guī)性活動都照常開展。
（三）以送溫暖為載體，為困難員工辦實事。送溫暖活動是工會心系員工，幫助難員工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。公司工會建立困難職工檔案，深入員工家中開展看望慰問結婚、生子、生病等。每逢節(jié)日，北新站工會都為員工發(fā)放過節(jié)費。為了便于員工就醫(yī)和子女就業(yè)，北新站工會先后2次為外地員工辦理暫住證，共計辦理35人。
（四）積極參與社會公益活動及社會慈善事業(yè)。北新站工會自建立以來，積極參與社會公益活動。207月和9月，由北新站工會分別組織了2次前往新民養(yǎng)老院慰問；20年初，組織開展了走訪鎮(zhèn)敬老院、慰問新都區(qū)救助站孤殘兒童，為他們送去了生活用品和玩具；4月，與**支部、鎮(zhèn)團委一起，帶領孤殘兒童到動物園一日游。著力解決困難職工子女入學難的問題，每年開展金秋助學活動；**分公司從20開始每年舉行“愛滿**”濟困助學捐贈活動，為當地困難家庭的學生送去助學金并將持續(xù)資助他們直到完成學業(yè)。
北新站工會各方面的工作都緊緊圍繞工會章程開展，維護了廣大職工的切身利益，而得到了全體職工的熱烈擁護。公司員工全部都加入了工會組織。工會在舉行年度職工代表大會上對工會工作及工會主席滿意度進行現場評議表決，職工滿意率達到了90%以上。新的一年，北新站工會一定會在各級政府及上級工會的領導下，帶領全公司工會會員，緊緊圍繞“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”的標準，扎實開展工會工作，切實維護廣大職工權益，為把北新站工會建設成為全市的模范工會而努力奮斗！
幸福指數調研報告篇十七
不久前，作為全球領先的國際專業(yè)人才招聘顧問公司，華德士連續(xù)第發(fā)布了《全球薪資調查報告》，該報告顯示，中國的人才雇傭市場將整體趨向于穩(wěn)定、理性的發(fā)展。
報告也指出，年中國人才市場的基本薪資漲幅在5%-7%之間，跳槽者的漲幅為10%-20%，整體的薪酬增幅有所回落，而2017年市場的漲薪趨勢也基本維持2017年的水平。
除了華德士之外，博禹人才管理咨詢公司近期也出了一份調研報告，針對了將近位大中華地區(qū)的各級專業(yè)人才，跳槽但薪酬方面沒有提升的員工比例分別是：內地27%、香港28%、臺灣24%，在大陸，薪酬高漲幅的比例連續(xù)三年呈下滑趨勢。而在調查中，2017年愿意跳槽的員工也下降了17到21個百分點。
然而，留在原企業(yè)得到的加薪機會也并不理想，博禹人才調查報告指出，面對持續(xù)上漲的人工成本、運營成本的壓力，大部分企業(yè)都采取了全年只一次的調薪策略。
2017人才市場將持續(xù)低迷?
這些人才調查報告都顯示了，面對經濟下行壓力、企業(yè)利潤空間縮小的現狀，越來越多的企業(yè)在招聘時更為謹慎，而求職者更加重視職業(yè)的穩(wěn)定性，無論是跳槽還是留任的加薪預期都有所下降，昔日里頻繁的跳槽現象有所減少，而人才市場也不如前幾年熱鬧。
目前為止所看到的一系列“下降”讓外界普遍對的人才市場報以悲觀態(tài)度。然而華德士中國區(qū)董事總經理王強卻并不這么認為。他分析目前的人才市場，提出數據上低于兩位數的增長并不代表有問題，反而絕對值在逐漸加大。
而博禹總裁韋天曦也認為外界無需悲觀，在調查中發(fā)現，雖然行業(yè)和崗位的平均薪酬漲幅在回落，但并不表示所有人的加薪預期都要改變、下調。反而不少企業(yè)與人力資源的高層紛紛強調了對專業(yè)人才短缺的困擾，愿意付出金錢吸引那些有相關資歷的頂尖人才。
對此，高頓財經職業(yè)發(fā)展研究中心的研究員分析道，目前國內的人才市場的理性正在回歸，隨著互聯(lián)網+的持續(xù)發(fā)展，一開始的熱情過去之后，需要每一個管理者對如何讓企業(yè)更好、更持續(xù)的發(fā)展進行思考了。因此，雇主對人才的要求持續(xù)走高，更加關注的是求職者的經歷、業(yè)績、能力，甚至還包括了各項證書，估算他能為自己帶來的附加值。在求職者方面，越來越多的.人開始關注工作和行業(yè)的可持續(xù)性、職位的安全性、發(fā)展性。
所以總的來說，20的人才市場與其說是“低迷”倒不如說它將會是一個更加理性的市場，求職者對雇主、雇主對求職者，雙方都保持著嚴謹、認真、審視的態(tài)度，關注更多的是全面的發(fā)展、人才的綜合性和專業(yè)性。
不缺offer的都是哪些人?
近年來，有越來越多的跨國企業(yè)進入中國市場，或者將公司的亞太區(qū)總部遷至中國，而國內伴隨著政策的扶持、經濟的發(fā)展、全球化的深入，有著“走出去”計劃的、進軍海外市場的企業(yè)也逐漸增多，雙重影響作用之下，企業(yè)其實迫切需要一批綜合高質量的人才。
高頓gift的研究員suzanne分析道，這類被廣泛需求著的人才涵蓋以下特質：
1.擁有一定的專業(yè)領域的工作經驗與成績;
2.擁有熟練使用雙語甚至是多語種的能力;
3.通曉相關工作領域國內、國際規(guī)則，并能靈活運用到工作中，為公司創(chuàng)造價值，銜接國內外。
研究員隨后又提出，在年，無論是傳統(tǒng)行業(yè)還是新興行業(yè)，無論其薪酬增幅如何，其實都處于一個為了維護可持續(xù)競爭力的轉型調整階段。傳統(tǒng)企業(yè)更新?lián)Q代，試圖通過海外投資、產品調整等方式進行轉型;而新興企業(yè)在通過引入國內外資本、延伸產品線、提升產品服務以貼近市場。
該目標不僅給了很多技術開發(fā)、銷售、管理人才發(fā)展的機遇與可能，同時也給日漸低迷的會計行業(yè)注入了一劑強心劑。企業(yè)需要會計人才，但是這種需求已經和傳統(tǒng)會計人才有了很大的出入。
一張證書，改寫會計人未來
在人才市場上有資格要求高待遇、高薪酬，被眾多企業(yè)爭相聘請的會計人才，究竟該具備哪些內容?資深的財務專家趙孟表示2017年會計人才更應該是技術性的人才，需要做到：
1.掌握本土會計準則、通曉國際會計準則，技術能力強;
2.了解本土市場，擁有全球化的視野和理念，商業(yè)意識強;
3.審核、評估、財務預算、財務管理等從專業(yè)工作到統(tǒng)籌管理等都有能力應對;
4.熟練雙語溝通的能力之外，還要對專業(yè)領域的雙語交流得心應手。
據分析，目前有不少傳統(tǒng)的會計人已經發(fā)現了這一轉型的機遇，試圖從多方面著手調整自己，適應企業(yè)的需求。其中一部分會計人選擇了acca資格證書。
acca資格證書受追捧的原因有二。其一是acca持證人中不乏突出的會計領域人才，比如阿里巴巴cfo武衛(wèi)女士，給會計人樹立了追逐的目標。其二，這張證書以會計專業(yè)性、綜合性、實用性而為全球廣泛認可，內容包括了會計、審計知識之外，另涵蓋了公司管理、法務、稅務、戰(zhàn)略決策、業(yè)績衡量、財務管理等一系列的知識體系，擁有完整的國際商業(yè)知識結構，足以打造出一個符合當下市場需求的會計人才。
另外，據高頓財經acca研究中心統(tǒng)計，在國內的acca持證人年收入在30萬以上，年薪增長基本都超過了10%。july預測，無論是從人才市場的需求出發(fā)，還是從傳統(tǒng)會計人自身的需求來看，無疑未來幾年里acca的熱潮和受歡迎程度只升不降。
所以，如果在2017年作為會計人的你想要轉型、漲薪，acca是非常值得嘗試的。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/6297133.html】
