心得體會可以幫助我們更好地反思和改進自己的學習和工作方法。寫心得體會時，我們可以從不同角度出發(fā)，展示個人的思考和感悟。以下是一些成功人士分享的心得體會，值得我們學習和借鑒。
一線員工心得體會及收獲篇一
作為員工，我們每天都在不斷地學習和成長，不僅在技能上有所提高，也在思維方式和態(tài)度上有所改變。這些改變和收獲不僅對個人有益，也對組織有積極的影響。在工作中，我經(jīng)歷了很多挑戰(zhàn)和困惑，但最終我從中獲得了許多寶貴的心得體會。本文將以五段式為結構，探討員工在改變與收獲中的心得體會。
第一段：習得新技能的成就感
在職場中，終身學習是非常重要的。我意識到只有不斷地學習新技能，才能跟上時代的步伐。在學習新技能的過程中，最大的成就感來自于掌握了一項新技能。例如，我在公司的培訓課程中學習到了如何運用數(shù)據(jù)分析工具，這幫助我提高了數(shù)據(jù)分析能力。掌握了這項技能后，我能夠更好地辨別數(shù)據(jù)的趨勢和規(guī)律，從而更有效地進行決策和解決問題。這種成就感令我更有信心地面對工作中的各種挑戰(zhàn)，并不斷提升自己。
第二段：改變思維方式的重要性
工作中的問題和困難時有發(fā)生，但當我改變了自己的思維方式后，我發(fā)現(xiàn)很多看起來棘手的問題并沒有想象中的困難。以前，我習慣于抱怨困難和問題，然而現(xiàn)在我轉變了態(tài)度，將其視為挑戰(zhàn)和機遇。通過積極思考和創(chuàng)新的解決方案，我能夠更好地應對問題，從而提高工作效率和質(zhì)量。這種思維方式的改變也使我更加樂觀和積極，更容易與同事合作，推動團隊整體發(fā)展。
第三段：適應變化的能力
職場環(huán)境不斷變化，往往需要員工具備適應變化的能力。我曾經(jīng)經(jīng)歷過一次組織架構的調(diào)整，這對于我來說是一個巨大的挑戰(zhàn)。改變不僅帶來了新的工作職責，還涉及到與新同事的合作。起初，我感到很不適應和焦慮，但我意識到適應變化是必須的。通過自我調(diào)整和不斷學習，我逐漸適應了新的工作環(huán)境。這段經(jīng)歷讓我明白，適應變化能夠使自己不斷成長，培養(yǎng)出抗壓能力和適應能力，是員工必備的素質(zhì)。
第四段：培養(yǎng)團隊合作精神
團隊合作在工作中起著至關重要的作用，我意識到只有與同事緊密合作，才能更好地完成工作任務。與不同背景和專業(yè)的同事一起合作，不僅幫助我理解了團隊協(xié)作的重要性，還學習到了如何與他人合作和溝通。通過團隊合作，我能夠將自己的優(yōu)勢和專業(yè)知識發(fā)揮到最大，也能夠從其他人身上學到新知識和技能。這種團隊合作的精神培養(yǎng)了我的協(xié)調(diào)能力和溝通技巧，使我成為一個更好的團隊成員。
第五段：自我成長的力量
工作中的改變與收獲讓我更加重視自我成長。隨著不斷的學習和工作經(jīng)驗的積累，我逐漸發(fā)現(xiàn)自己的長處和不足，進而尋找適合自己的提升方法。通過培訓課程、閱讀書籍和與他人的交流，我不斷地發(fā)展自己的技能和能力。這種自我成長的過程不僅幫助我提高了工作能力，也讓我對自己的職業(yè)規(guī)劃更加明確。我意識到，只有不斷地學習和成長，才能在職場中保持競爭力。
總結：
作為員工，我們每天都在面臨各種各樣的挑戰(zhàn)和機遇。通過習得新技能、改變思維方式、適應變化、培養(yǎng)團隊合作精神和自我成長，我們可以在工作中不斷進步和提高。這些改變與收獲不僅是個人的成就，也對整個組織具有積極的影響。通過不斷改變和調(diào)整自己，我們能夠更好地應對工作和生活中的挑戰(zhàn)，從而取得更大的成功和成就。
一線員工心得體會及收獲篇二
環(huán)保事業(yè)是當今社會的重要組成部分，而環(huán)保專員是其中不可或缺的一份子。在我做環(huán)保專員的這段時間里，我深深地感受到了這個職業(yè)帶給我的內(nèi)在收獲和成長，今天我想向大家分享一下我的體驗。
二、學習與成長
作為一名環(huán)保專員，專業(yè)知識的學習、應用和傳播是我們的一項重要工作。在工作中，我不斷學習各種環(huán)保技術、政策和行業(yè)知識。同時我也認識到，只有不斷地提高自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，才能更好地為環(huán)保事業(yè)貢獻自己的力量。
三、團隊合作與協(xié)調(diào)溝通
環(huán)保事業(yè)需要多個專業(yè)領域的專業(yè)人才協(xié)同作戰(zhàn)，我所在的環(huán)保團隊也不例外。在團隊中，我學到了協(xié)調(diào)和溝通的能力，更加上了理性思維和情緒管理的能力，能夠以更加積極、主動的姿態(tài)面對工作中出現(xiàn)的問題。
四、責任心和使命感
環(huán)保事業(yè)關系到人類的未來，每個環(huán)保工作者都有一份重要的使命感。我在工作中體驗到的最重要的收獲之一便是那份為人民服務的快感和責任感。在輿論、公民和政府方面的壓力下，我和我的團隊必須更加努力，把環(huán)保事業(yè)做得更好，不辜負人民的期望和信任。
五、感謝
最后，我想向所有支持和鼓勵我的人們表示感謝。感謝我的家人和朋友對我堅持環(huán)保事業(yè)的支持，感謝我的工作伙伴們給予我的幫助和指導，感謝我們環(huán)保事業(yè)的推動者和領袖，他們?yōu)槲覀兲峁┝藘?yōu)秀的學習和提升平臺。
總結
作為一名環(huán)保專員，我在環(huán)保事業(yè)中收獲了許多。工作中的學習和成長，團隊合作和協(xié)調(diào)溝通，責任心和使命感都讓我在工作中披荊斬棘。同時，感謝所有對我?guī)砹己霉ぷ鳝h(huán)境并一起推動環(huán)保事業(yè)發(fā)展的人們。我相信，我們的努力和堅持會讓整個環(huán)保事業(yè)變得更加美好。
一線員工心得體會及收獲篇三
為期兩天半的總部新員工培訓結束了，在這個培訓班中自己是以學習如何操作整場培訓班為目的，參與了整個培訓班的開展。
現(xiàn)將參與此次培訓班的體會做以下梳理：
一、針對此次培訓班的效果評估
1、本次培訓班所達到的效果比預期的要好得很多，不管從學員的激情度、投入度達到的效果都是非常棒的。舉例：培訓第一天下午的報到，能感覺出很多學員都是抱著很不情愿的態(tài)度來的，應付性的心態(tài)。結訓的時候看到學員之間沒有任何掩飾的感情，自己也很受感動。
2、學員的心態(tài)變化;本次培訓班學員普遍入司時間都不是很長，有的還處在剛入司時的迷茫和沒有自信心的階段，所以在第一天報到的時候學員都普遍看起來比較內(nèi)斂，安靜。經(jīng)過一天的成長訓練快速的將伙伴們?nèi)谌氲揭黄?，整理氛圍也越來越好，而且很多比較內(nèi)向的學員也都有積極的進行分享，大家的自信心也得到很大的提升。
3、本次培訓班達到的效果跟之初辦理培訓班的目的是相符的。此次培訓班不僅讓學員快速的融入到整個大團隊，也從中提升了員工對自己的信心，對我們公司的信心，對自己所在團隊的信心，從學員在制訂目標寫出他們夢想，都可以看出來。
二、對于本次培訓班的后續(xù)跟進
1、可進行多元化的考評方式。通過對學員全方位、立體化表現(xiàn)的考核評審，達到導向與激勵作用、反饋與調(diào)節(jié)的作用，提高培訓質(zhì)量。如可以綜合測試或者通過一段時間，學員在培訓后在工作上的收獲進行總結，在學員其反饋的信息當中收獲學員培訓后的學習效果。也可以反應階段性時學員的心態(tài)。
2、通過總部大講堂對學員進行跟蹤了解，以研討的方式
3、可挑選比較優(yōu)質(zhì)的學員，進行座談式的交流，樹立好的榜樣。(如同時參加新員工可是卻在競升及學習上進步得更加快，學員更能直觀的了解到之間的差距變化)
三、從教學教務的角度，在培訓操作方式上，你學到什么?
1、用心做事，誠心做人，此次培訓班是以比較感性的方式來帶動學員的，用心關注每個學員的感覺跟感受，所以此次培訓班得到學員的認可度也是非常高的。
2、我們中心伙伴間的配合度也提升了，在工作上有出現(xiàn)落洞時大家都能及時的補位，這點上在此次培訓班上自己也有很大的進步。
四、在課程安排以及課程內(nèi)容上，你學到了什么?
1、在課程的安排上還是比較合理的，只是在授課的時間上要注意講師時間的把控。
2、人事制度的課程可以打90分，課程不管從講師的授課或ppt的制作感觀上，都是非常值得我學習的，海燕老師給我有相當自信的感覺，而且有專業(yè)的職業(yè)精神。
3、ppt制作水平提高了。
一線員工心得體會及收獲篇四
第一段：引入話題，介紹一線工作崗位的概念和重要性（200字）
一線工作崗位是指直接面對客戶、產(chǎn)品或服務的崗位，包括銷售員、服務員、教師等職業(yè)。這些崗位在社會經(jīng)濟中扮演著至關重要的角色，因為他們是企業(yè)與客戶之間溝通的橋梁，直接關系到企業(yè)的利益和形象。在一線工作崗位上工作的人不僅需要具備專業(yè)技能，還需要具備較高的責任心和溝通能力。在這個繁忙而又充實的工作中，我從一線工作崗位中收獲了很多。
第二段：探討一線工作崗位的挑戰(zhàn)和困難，以及如何面對（300字）
一線工作崗位帶來了很多挑戰(zhàn)和困難。首先，面對客戶的需求時，我們經(jīng)常需要快速做出決策和應對突發(fā)情況，這需要我們具備良好的應變能力和決策能力。其次，有時客戶可能情緒不穩(wěn)定或投訴，我們需要用耐心和理性的態(tài)度與之溝通、解決問題。此外，我們從事的工作可能會面臨一定的壓力和工作量，需要保持積極的心態(tài)來應對。
在面對這些挑戰(zhàn)和困難時，我學會了堅持和樂觀。堅持是一種態(tài)度，當面對繁重的工作時，我不會因為困難而退縮，而是堅持做好自己的本職工作。樂觀是一種心態(tài)，即使遇到困難和挫折，我也會積極面對，相信自己有能力解決問題。
第三段：探討一線工作崗位的成長和學習機會，以及如何充分利用（300字）
一線工作崗位提供了很多學習和成長的機會。首先，從與客戶的交流中，我學會了傾聽和理解他們的需求，從而提供更好的服務。其次，透過和同事的合作，我學會了團隊合作和協(xié)調(diào)，共同完成工作。此外，在處理客戶投訴和處理糾紛時，我學會了處理問題和解決沖突的能力。
為了充分利用這些學習和成長的機會，我經(jīng)常參加企業(yè)組織的培訓和講座，提升自己的專業(yè)技能和知識。我還與同事們互相學習和交流，分享經(jīng)驗和心得。通過不斷地學習和成長，我不斷提高自己的工作水平和能力。
第四段：總結一線工作崗位的意義和影響（200字）
一線工作崗位的意義由此可見。在快速發(fā)展的現(xiàn)代社會中，顧客的滿意度已經(jīng)成為企業(yè)成功的關鍵。而一線工作崗位正是直接面向顧客的崗位，可以直接影響到顧客的滿意度和忠誠度。通過良好的溝通和服務，我們可以贏得客戶的信任和好評，進而提高企業(yè)的形象和利益。
第五段：個人體會和展望未來（200字）
通過一線工作崗位的經(jīng)歷，我深刻地體會到了辛勤工作和耐心付出的重要性。我將繼續(xù)努力提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，成為一名更好的從業(yè)者。同時，我也希望通過自己的努力，能夠為客戶提供更好的服務和體驗，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
總之，一線工作崗位是一個充滿挑戰(zhàn)和機會的地方。通過堅持和樂觀、學習和成長，我們可以在這個崗位上取得良好的表現(xiàn)，并為社會做出貢獻。
一線員工心得體會及收獲篇五
一線工作崗位是指直接面對客戶或生產(chǎn)一線的工作崗位，它是整個企業(yè)體系中最為基礎和重要的一部分。從一線工作崗位中，我們可以體會到許多來自現(xiàn)實生活的啟示和收獲。在這篇文章中，我將分享我在一線工作崗位中的心得體會和所得的收獲。
第一段：感悟生活的真實
一線工作崗位通常直接與客戶接觸，這讓我更容易接觸到生活的真實面。在與客戶交流的過程中，我了解到他們的需求、困惑和痛點。這讓我認識到企業(yè)的發(fā)展需要與客戶需求密切結合，在產(chǎn)品或服務中提供解決方案。通過這樣的經(jīng)驗，我更加珍惜企業(yè)的客戶資源，深刻認識到客戶的滿意和忠誠度對企業(yè)的重要性。
第二段：鍛煉溝通和解決問題的能力
一線工作崗位要求我們與不同背景和需求的人進行溝通。在與客戶交流過程中，我學會了聆聽和理解他們的需求。同時，面對問題和困難時，我鍛煉了獨立思考和解決問題的能力。通過不斷與客戶交流并解決問題，我逐漸提升了自己的溝通能力和解決問題的能力。這不僅在工作中有很大幫助，在生活中也對我有積極影響。
第三段：體驗自己的成長和進步
一線工作崗位讓我深刻體驗到自己的成長和進步。剛開始接觸一線工作時，我遇到了種種困難和挑戰(zhàn)，但隨著時間的推移，我逐漸掌握了工作技巧和經(jīng)驗，能夠更好地應對各種情況。此外，通過對工作的反思和總結，我發(fā)現(xiàn)了自身的不足之處，然后通過培訓和學習不斷提升自己。這種不斷成長和進步的體驗讓我對自己有更多的自信和動力。
第四段：學會團隊合作和分享
一線工作崗位強調(diào)團隊合作，這讓我學會了與他人合作和分享。在與團隊成員一起合作的過程中，我了解到每個人的職責和專長，學會了尊重和信任團隊成員，共同協(xié)作完成工作目標。同時，我也樂于與他人分享自己的經(jīng)驗和知識，為團隊的共同成長和進步做出貢獻。在這個過程中，我體會到了團隊合作和分享的力量，它不僅僅是完成工作，更是幫助每個人實現(xiàn)個人成長和發(fā)展的機會。
第五段：提升責任心和工作素質(zhì)
一線工作崗位需要我們對工作充滿責任心，這促使我提升了自己的工作素質(zhì)。在一線工作中，我明白了一個細小的錯誤可能會對客戶產(chǎn)生巨大的影響，因此我在工作中更加細致和認真。我對我的工作充滿責任感，不斷努力提高自己的技能和專業(yè)水平，做到盡善盡美。這種責任心和工作素質(zhì)的提升也讓我在職場中得到了許多認可和肯定。
總結：
通過一線工作崗位的體驗，我深刻認識到了現(xiàn)實生活的真實性，鍛煉了溝通解決問題的能力，體驗了自身的成長和進步，學會了團隊合作和分享，提升了責任心和工作素質(zhì)。這些都是寶貴的心得體會和收獲，為我未來的個人發(fā)展和職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎。
（文章長度：720字）
一線員工心得體會及收獲篇六
第一段：引言（120字）
在現(xiàn)代社會中，員工的改變與收獲是不可避免的，無論是因為工作職責的調(diào)整，職位晉升，還是新的工作環(huán)境等原因，員工都要面對不同程度的變化。然而，這些變化也給員工帶來了機遇和挑戰(zhàn)，讓他們在實踐中不斷成長，收獲一份寶貴的人生經(jīng)驗。
第二段：適應的挑戰(zhàn)（240字）
在員工的工作生涯中，適應是一項必不可少的能力。無論是轉崗到新的部門，還是擔任新的職位，員工都需要適應新的工作環(huán)境和要求。這些變化通常伴隨著新的責任和挑戰(zhàn)，在初始階段可能會讓員工感到不適應和困惑。然而，只有通過艱苦的努力和刻苦學習，員工才能逐漸適應新的工作，提升自己的能力。在這個過程中，他們可能需要與新同事合作，學習新的技能，調(diào)整工作方式。適應的過程雖然困難，卻能鍛煉員工的意志力和抗壓能力，讓他們更好地應對未來的變化。
第三段：成就的喜悅（240字）
當員工適應了新的工作環(huán)境和要求后，他們會開始感受到成就的喜悅。通過不斷地學習和實踐，員工能夠提升自己的技能和能力。在新的領域中，員工能夠有更多的機會展示自己，取得良好的業(yè)績。這些成就不僅能夠帶來內(nèi)心的滿足感和自豪感，還能給員工帶來更多的機會和發(fā)展空間。他們可以通過自己的努力去爭取更高的職位，也可以獲得更多的學習和培訓機會。在這個過程中，員工的自信心也會得到提升，對未來充滿信心。
第四段：人際關系的拓展（240字）
在工作中，員工還會認識到人際關系的重要性。無論是與同事合作，還是與領導溝通，良好的人際關系都是促進工作效率和工作滿意度的關鍵。員工不僅需要與同事建立良好的合作和溝通方式，還需要與領導建立互信互諒的關系。通過與不同背景和經(jīng)驗的人交流，員工能夠拓寬自己的視野，并從中學習和借鑒。良好的人際關系也為員工提供了更多的發(fā)展機會，他們可以通過人脈關系獲取更多的資源和信息，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
第五段：總結（360字）
員工的改變與收獲是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的過程。適應新的工作環(huán)境和要求是一項必不可少的能力，通過艱苦的努力和刻苦學習，員工可以逐漸適應新的工作，并提升自己的能力。在適應過程中，他們能夠鍛煉意志力和抗壓能力，為未來的變化做好準備。當員工適應了新的工作后，他們會感受到成就的喜悅，通過不斷學習和實踐，他們能夠提升技能和能力，取得更好的業(yè)績。同時，良好的人際關系也是員工改變與收獲過程中的重要一環(huán)，通過與不同的人合作和交流，員工能夠拓寬視野，借鑒他人的經(jīng)驗，并獲得更多的發(fā)展機會。因此，員工的改變與收獲不僅是一份寶貴的人生經(jīng)驗，也是他們成長的見證和回憶。
一線員工心得體會及收獲篇七
畢業(yè)實習，是一種鍛煉。這段經(jīng)歷是我步入社會的第一堂課。
當我與撫順新鋼有限責任公司簽定就業(yè)協(xié)議書那一刻，我并不知道，我的選擇是否正確。我的未來會是一個怎樣的世界，我將走上一條怎樣的路。心底的自信強溢在臉上，又帶著那樣的迷惑，不安還有些興奮。然而，為期2個月的實習生活的讓我對這一切東西不在茫然。
到單位的前一個星期，經(jīng)過入企培訓之后，我被分到了技術處原料分析室，這里主要是對進廠的原料進行化驗分析，如礦粉、球團、塊礦、煙煤、無煙煤、鎂石、洗精煤、白灰、焦炭等，要對這些原料進行鐵、硅、碳、硫、灰分、揮發(fā)份、內(nèi)水的測定。剛剛到這里的時候，看這里的活都很簡單，都是分析試驗，在學校里都學過。心里想，用2周時間就能把這里的東西統(tǒng)統(tǒng)掌握。實習過后才發(fā)現(xiàn)，這里要學的東西很多，看這里分析的元素不是很多，而當分析這里其中的任何一個元素的時候，每一個程序的細節(jié)都是很重要的。如果分析不準確，就會給企業(yè)帶來相當大的經(jīng)濟損失。所有試驗只有自己動手操作過，才會知道哪里會經(jīng)常出錯，哪個步驟更應該注意。而當自己作這些試驗的時候，真是手忙腳亂，不是這里有毛病了，就是那里出錯了，什么東西看上去很簡單，只有自己去親身體會一下才能更好地明白其中的道。，還會給自己留下更深刻的印象。作為一個即將畢業(yè)的的大學生，我很清楚的知道，眼高手低是我們的通病。我們一定要保持謙虛的態(tài)度，什么事情都不要急于求成，要腳踏實地，扎扎實實的作好我們眼前的事。
在入企培訓中，有一個領導曾說過：“在我們單位有不少主管空缺的位置，不是沒有人，而是沒有人能站在這個位置上給企業(yè)帶來效益。坐上這個位置很容易，但坐穩(wěn)很難?！彼_實在激勵我們，只要你真是塊好料，是個人才，前途是無量的。這讓我求知的欲望越來越強烈，對我們每一個大學生來說永遠要有對知識饑渴的態(tài)度。
在實習中除了掌握專業(yè)知識與實踐結合外，還讓我學會了如何更好地與別人溝通了，如何更好地去陳述自己的觀點，相信這些寶貴的經(jīng)驗會成為我今后成功的最重要的基石。實習是每一個大學畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，也打開了視野，增長了見識，為我們以后更好地服務社會打下了堅實的基礎。我對自己也充滿信心，我會一直努力，在自己的崗位上充分的展示自己!
員工實習心得體會及收獲精選篇5
一線員工心得體會及收獲篇八
新員工的入職是公司的一次重要變化，不僅對于公司的運營有著重要的影響，同時對于新員工本身也是一次寶貴的機會。在這個過程中，我們都會有不同的體會和收獲。接下來，我將分享一下作為一名新員工，我在工作中得到的個人收獲和心得體會。
第二段：適應工作環(huán)境
我是一名剛剛入職不久的新員工，最開始的幾天里，我感覺自己處于一種極度緊張的狀態(tài)下。不過，經(jīng)過一段時間的適應，我漸漸地融入了團隊，發(fā)現(xiàn)這個工作環(huán)境相對輕松愉快。在新員工培訓中，我們在不斷的學習和實踐中逐漸熟悉了工作內(nèi)容，了解了工作流程，并認識了周圍的同事們。而這個過程中對我來說最為重要的是能夠融入與適應這個新的工作環(huán)境。
第三段：學習新技能
作為一名新員工，我預計自己需要去學習不同的技能。我發(fā)現(xiàn)，在新人培訓中，我們不僅學習了公司文化和業(yè)務知識，還學習了很多新技能，從如何做項目規(guī)劃、細節(jié)處理，到如何提高客戶服務質(zhì)量等。這些技能將幫助我更好地完成工作，為業(yè)務提供更加專業(yè)的服務。同時，在學習新技能的過程中，也讓我在自己的職業(yè)生涯中不斷地提高自己，并且向更大的目標不斷邁進。
第四段：加強溝通與合作能力
在一個團隊中，順暢的溝通和良好的合作是至關重要的。作為新員工，我需要和同事們相處得愉快，在工作中建立信任和合作。在合作的過程中，我逐漸地嘗試著主動了解同事們的工作狀況，了解他們的觀點和建議。努力為他們提供幫助和支持，并在意見及工作方法上進行交流。這些溝通和合作的技能會幫助我更好地協(xié)調(diào)團隊工作。
第五段：個人成長
總的來說，我想說的是，在這個新員工的旅程中，得到的回報超出了我的期望。我從一個陌生的人逐漸融入了這個團隊，在這個過程中，不僅僅學到了更多的技能，更是認識了許多有趣的人。同時，我發(fā)現(xiàn)，在這個過程中我不斷地成長，突破自我，不斷提高了自己的能力。這是我作為一個新員工在工作中所得到的最大的收獲。
結語
總的來說，作為一名新員工，在這個過程中不斷地學習、成長和調(diào)整，是十分重要的一步。我所得到的這些經(jīng)驗和收獲能夠幫助我更好地融入并更好地完成工作。未來，我希望能夠繼續(xù)在這個團隊中成長，在自己的職業(yè)生涯中不斷提高自己，并為公司作出更大的貢獻。
一線員工心得體會及收獲篇九
為了切實提高員工技術業(yè)務素質(zhì)，我公司根據(jù)經(jīng)營形勢并結合開展“管理手冊學習”的活動要求，“以需求為導向，以學員為中心，以技能為本位”狠抓了“三基”工作，即基礎理論教育，基本知識學習，基本技能訓練，強化了三層培訓，即管理人員培訓，特殊工種培訓，安拆、維修人員培訓，把我公司員工技術業(yè)務素質(zhì)提升到一個新的水平。通過樹立“培訓是企業(yè)長效投入，是發(fā)展的后勁，是員工的福利”的觀念，積極營造有利于員工培訓的良好環(huán)境。
在管理人員培訓方面，辦公室每周一組織所有人員對集團公司紅頭文件進行學習，讓員工時時刻刻了解集團公司的動態(tài)，學習集團公司相關文件及各項規(guī)章制度，使每位員工能把自己的所學真正應用到工作實踐中去，按要求及時的完成集團公司下達的各項任務;每個星期五下午組織管理人員對管理手冊進行學習。
通過學習，使每位職工進一步加深了各自崗位業(yè)務知識的認識，讓每位職工懂得工作需要密切配合、緊密聯(lián)系、相互協(xié)作，而不只是僅僅做好自己本部門的工作，通過加強合作，想工作之所想、急工作之所急，減少部門之間的彼此誤會和隔閡，避免部門之間的相互扯皮和推諉，只有這樣才能使每一個部門真正做到環(huán)環(huán)相扣，形成一個緊密無間的團體。通過我們努力，在今年的管理手冊考試中，建業(yè)物資全體員工一次性全部通過考試。
施工升降機的安全使用關鍵要靠司機的安全技術操作水平，一些吊籠事故也是由于個別操作人員不熟悉設備性能而未能及時避免。如在某個施工升降機吊籠墜落事故中，當?shù)趸\開始失控墜落時，操作員雖明知此開關并未啟動，但其自然反應是采取斷電的方法停止吊籠下降，一時也想不出什么有效方法，只能眼睜睜地看著吊籠墜落至地。
這種情況說明，操作員并不了解電磁制動器是常閉式，在斷電時才能起到制動作用，而此時升降旋鈕并未轉至“上升”或“下降”的位置通電，采取斷電的方法是不能制止吊籠墜落的。如果操作員熟知設備性能，操作經(jīng)驗豐富，情況判斷準確，那么可能就會擺脫危機。因此，施工升降機操作員要經(jīng)過專門的培訓學習，經(jīng)考核發(fā)證后方可上崗作業(yè)。
每位施工升降機司機上崗前，我們都通過與建設廳下屬的培訓機構進行合作，對體檢合格人員進行培訓，培訓合格取得建筑施工特種作業(yè)操作資格證書(施工升降機司機)降機司機操作證書后準予上崗。在日常工作中，我們采取多種方式對操作人員進行培訓，在維修基地，我們定期組織相關技術專家通過ppt形式讓操作人員掌握相關理論知識，在項目部，我們不定期組織技術人員對施工升降機司機進行實際操作培訓，力求做到每位司機都是合格的熟練的操作員。
施工升降機為人貨兩用電梯，其安裝和拆卸工作必須由取得建設行政主管部門頒發(fā)的拆裝資質(zhì)證書的專業(yè)隊負責，并必須由經(jīng)過專業(yè)培訓，取得施工升降機維修操作證的專業(yè)人員進行操作和維修。我們通過與建設廳合作對安拆人員進行崗前培訓，培訓合格取得建筑施工特種作業(yè)操作資格證書(施工升降機安裝拆卸工)。
在日常工作中，我們定期對安拆，維修人員以ppt的形式進行培訓，并且安排有經(jīng)驗的安裝維修人員傳幫帶新上崗的.的人員，使他們以最快的速度熟悉工作程序，熟練掌握安拆技巧。
通過一系列培訓，全面提升了管理人員的能力，提升了技術人員的操作水平，加強了對企業(yè)文化的認識。今后，我們要進一步培訓工作經(jīng)驗，完善培訓制度，使學習活動經(jīng)常化、制度化，樹立良好企業(yè)形象，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務。
一線員工心得體會及收獲篇十
隨著社會的發(fā)展，一線工作崗位在各個行業(yè)中出現(xiàn)并成為推動社會進步的重要力量。從事一線工作，需要我們具備專業(yè)的知識技能，并且面對各種挑戰(zhàn)和困難時能夠不退縮，堅守崗位。在這個過程中，我深刻體會到一線工作的重要性并獲得了許多寶貴的心得和收獲。
首先，一線工作讓我更加認識到專業(yè)技能的重要性。在一線工作崗位上，我們需要具備一定的專業(yè)技能才能勝任工作。例如，我曾在一家電子廠工作，任務是組裝微電子產(chǎn)品。這項工作需要我們對電子元件的認知和操作技巧有很高的要求。通過不斷的學習和實踐，我逐漸掌握了各種組裝技巧，提高了工作效率和品質(zhì)。專業(yè)技能是一線工作的基石，只有通過不斷的學習和實踐，我們才能更好地勝任崗位并取得成績。
其次，一線工作鍛煉了我的應變能力和解決問題的能力。在一線工作崗位上，我們經(jīng)常面臨各種挑戰(zhàn)和困難，需要我們能夠靈活應對和解決。例如，我曾在一家餐廳工作，期間遇到了突發(fā)的客戶投訴問題。面對這種情況，我需要冷靜分析問題的原因，并迅速采取措施解決。通過這些困難的經(jīng)歷，我逐漸培養(yǎng)了自己的應變能力和解決問題的能力，積累了豐富的經(jīng)驗。
再次，一線工作讓我更加深刻地體會到團隊合作的重要性。在一線工作崗位上，很少有獨立作業(yè)的情況，通常都需要和其他人協(xié)作完成任務。例如，在一家制造廠工作時，我需要和其他員工合作完成生產(chǎn)線上的任務。通過和團隊成員的默契配合，我們能夠高效地完成工作。團隊合作不僅能夠提高工作效率，還能夠增強彼此之間的信任和凝聚力。這讓我意識到，一個團結合作的團隊是最強大的力量，只有團隊的每個成員相互支持和幫助，才能夠取得更大的成就。
最后，一線工作讓我更加珍惜勞動的價值和意義。在一線工作崗位上，我們往往需要通過辛勤的勞動換取報酬。通過親身體驗，我意識到每一份工作都有它的價值和意義。無論是簡單的勞動還是繁瑣的工作，都是為了滿足社會的需求，為他人提供有價值的產(chǎn)品或服務。在一線工作中，我學會了感恩和滿足，感受到了付出勞動所帶來的成就感和自豪感。這也增強了我對勞動的尊重和對他人勞動的理解。
總之，一線工作崗位不僅需要我們具備專業(yè)的技能，還需要我們具備應變能力、團隊合作意識和珍惜勞動的態(tài)度。通過這些心得和體會，我認識到一線工作的價值和意義，也獲得了寶貴的成長和收獲。一線工作崗位是社會進步和發(fā)展的重要力量，只有在這樣的崗位上勤勤懇懇地工作，我們才能為社會做出更大的貢獻并實現(xiàn)自己的人生價值。
一線員工心得體會及收獲篇十一
轉眼間，來到__公司實習已經(jīng)一個多月的時間了，在這段時間里，我真正感受一家大公司的企業(yè)文化和工作氛圍，鍛煉了自己適應公司環(huán)境的能力，跟著公司的專業(yè)人員學習了很多業(yè)務知識;非常感謝公司給了我們一個這么好的鍛煉和學習的機會。
在實習期間，我的工作比較寬泛!剛進公司的時候，由于對公司業(yè)務不熟悉，我學習了公司常用軟件的使用和資源制作!整個學習過程是比較繁瑣和漫長的，基本上是每天重復同樣工作內(nèi)容，如工廠的流水線生產(chǎn)一樣，簡單并且機械。然而，它的工作性質(zhì)對之后的一系列工作有著舉足輕重的作用，如果有錯誤，它將可能影響其他工作人員對它的理解，造成其它工作的進展!這讓我真正體會到即使是簡單的工作都是不可輕視的，做任何事情都要認認真真!有時候覺得工作實在無聊，撐不住的時候，就咬咬牙，再堅持一下，然后突然就發(fā)現(xiàn)了另一個美麗的風景!
之后，我跟著部門的主管學習制作軟件的工作規(guī)范和工作sop，同時也和另一位負責人學習資源制作的資源整理。這些工作具有相關性，需要建立在對以往工作的總結和反思上才能勝任!每一份工作都會有一份收獲，從中，我學習到了對工作的要認真總結和反思，把每件事情做到化是工作過程中的另一成就感!
在實習的后期，我轉到心理學小組，主要制作幼兒教育題目匯編和腦科學知識(主要是額葉)的整理。在以往總結的時候，不覺得自己的工作是怎么樣的需要腦力。而接手這兩份工作的時候，我才知道我的“腦子”不夠使!首先，這份工作和以往在學校里面的學習是不一樣的，不再是以“是什么”的知識而學習，而更多的是建立在以知識“怎么用”的環(huán)節(jié)上。其次，在學校中，無論是講課，還是考試，老師的教授方法主要是“填鴨式”，主要是以自己的經(jīng)驗和教學大綱授課，很少考慮學生的興趣和需要。這也間接造成我們思考問題的時候，不可避免的以“我覺得”，“我認為”，“我想”的心理去完成工作任務。因此，我也在工作中走了不少彎路;還有一點也需要給自己提個醒，很多工作是需要一段時間的運作才能完成，不是學校里面布置你一件事情，你隨便幾個小時就能完成的。有些時候，就連主管也不知道自己所做工作的最終的“產(chǎn)品”是什么，工作需要一步一步來，流程需要一步一步推進。在這段工作里面，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，一步一步來!
__公司的企業(yè)文化之一是“輕松、學習”，員工有彈性的工作時間，領導以“養(yǎng)育”的方式培養(yǎng)人，關懷、放松是我的體會!與我以前對公司勾心斗角的人際關系不一樣，這里面的人際關系較為簡單!但是即使很簡單的人際，也讓我這個懵懵懂懂的大學生困窘了。一段時間后，我得出結論真實和虛心對初入職場的人來說是的通行證!
這一段時間跟著前輩們一起工作，雖然有一些工作我都未能夠做，但是跟他們溝通和看他們的工作，我都基本了解到他們的工作形式和方式，我就增加了自己的閱歷和見識，對日后的工作都很有幫助!這次實習中，我總體的工作得到主管的認可，還希望我考慮畢業(yè)留公司。雖然如此，我覺得自己還是有一些事情做的不夠好，例如做人顯得比較內(nèi)向。我希望在接下來的工作和生活中，能夠不斷改進!
員工實習心得體會及收獲精選篇2
一線員工心得體會及收獲篇十二
回過頭來，看看自己走過的腳步，有的深有的淺，有的快有的慢，但最終經(jīng)過層層訓練，我們步調(diào)一致并肩齊進。
短暫而又充實的軍營生活，讓我們彼此更加認識了自己，教官在耳邊的諄諄教導，讓我們懂得很多，細心很多，讓我們更加體會到：
作為一名軍人，要時刻嚴格要求自己，做好準備。全神貫注與力量集于一身，隨時接受上級下達的各種指令，以軍人的姿態(tài)與心態(tài)去面對一切。作為一名百合人，更應該為之感到自豪，因為有了百合的力量，將我們推向更高一個浪潮，因為有了百合的殷切期望，我們才會有了勇氣挑戰(zhàn)極限！
百合所給予我們的遠遠超乎我們想要的，沒有完美的個人，只有完美的團隊，只因此，我們便要更加嚴格要求自己，打造鷹一樣的個人，鑄造雁一樣團隊。
在綠色軍營里面，時常出現(xiàn)這樣一幅畫面：一群身穿藍色t恤的__公司人，鑄造了一條亮麗的風景線。無論是飯前飯后，只要稍有空暇的時間，總能看到這樣一組組場景。炎炎烈日下，偶有幾對整齊的隊伍昂首闊步的走著，原來是__公司人正在操作動作要領，動作要領掌握好的幫助比較慢的隊員，手把手教著，一步一個腳印，汗水浸透了衣衫，但卻沒有人停下腳步。
立定，聲音似乎沙啞了許多，但卻渾厚有力，不失為一種霸氣，鼓舞隊員們的士氣，隊員們沒有一個說苦怕累的，因為我們堅信：只要我們認真，去努力，我們一定會做好。我們要發(fā)揚不怕苦不怕累的精神。因為我們都是展翅高飛的雄鷹，都是百合的精英！
無數(shù)條溪流向一方匯聚，將形成一片大海，海納百川，有容乃大。每個人將自己手中的力量推向同一個方向，我們的力量將無限大，__公司人將在創(chuàng)輝煌！
雖然我們即將要離開這里，有點留戀不舍，留戀軍營的生活，戀著這里的一草一木，還有這濃厚的集體氛圍，但我們時刻謹記著使命的迫切感，百合需要我們，我們要把所學的靈活的運用到實際工作中去，這才是我們的最終目的。發(fā)揚艱苦奮斗精神，發(fā)揚百合人精神，走好每一步，做好每件事。讓__公司的名字響徹一方！
一線員工心得體會及收獲篇十三
第一段：引入員工工作的重要性和對未來的意義（200字）
在職場中，員工通常會投入大量的精力和時間在工作中。工作不僅提供了一份經(jīng)濟收入，更是一個展示個人能力和實現(xiàn)自我價值的平臺。通過努力工作，員工可以與他人合作，獲取實踐經(jīng)驗，提升專業(yè)技能，并建立起在行業(yè)中的聲譽。因此，每個員工都應該牢記自己的工作目標，并從工作中收獲到各種心得和體會。
第二段：工作中的挑戰(zhàn)促使個人成長（300字）
在工作中，隨著職業(yè)的發(fā)展，員工可能會遇到各種挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)包括面對復雜的問題、做出重要的決策、應對高壓和工作與生活的平衡等。然而，正是這些挑戰(zhàn)推動個人成長和發(fā)展。通過解決問題、克服困難以及應對壓力，員工可以不斷提升自己的思維能力、管理能力以及抗壓能力。這些寶貴的經(jīng)驗和能力將不僅在工作中受益，也會對個人的未來有著積極的影響。
第三段：工作中的合作與團隊精神（300字）
在大多數(shù)職位上，員工需要與同事合作以完成共同的目標和任務。與他人合作不僅可以提高工作效率，還可以促進個人能力的發(fā)展。在團隊合作中，員工可以學習分享經(jīng)驗和知識，傾聽他人的意見和建議，并學會有效地解決沖突。通過與其他人合作，員工也能夠建立起自己在團隊中的聲譽，并發(fā)展自己的領導能力。工作中的合作也使得員工更容易建立起人際關系網(wǎng)，這將有助于他們未來的職業(yè)和個人發(fā)展。
第四段：工作中的成就感與滿足感（200字）
工作中的成就感和滿足感來自于員工對自己所做工作的認可和回報。當員工的工作受到認可并取得成功時，他們會感到自豪和滿足。這種感覺不僅激勵著員工繼續(xù)努力工作，還增強了他們對自己能力的信心。此外，工作中的成就感還來源于員工對所貢獻的價值的認識。當員工意識到自己的工作對組織和團隊的發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響時，他們會感到滿足和愉悅。這種滿足感促使員工更加積極地工作，并向更高層次的工作挑戰(zhàn)。
第五段：結論（200字）
在工作中，員工不僅可以通過挑戰(zhàn)和合作提升自己的能力，還可以獲得成就感和滿足感。從工作中收獲的心得和體會將引導員工更加專注于工作目標，并努力不懈地超越自我。通過努力工作，員工將不僅在工作中不斷成長，也會為自己的個人和職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。因此，我們每個員工都應該在工作中珍惜每次機會，不斷總結經(jīng)驗與教訓，從工作中收獲更多的心得和體會。
一線員工心得體會及收獲篇十四
為了切實提高員工技術業(yè)務素質(zhì)，我公司根據(jù)經(jīng)營形勢并結合開展“管理手冊學習”的活動要求，“以需求為導向，以學員為中心，以技能為本位”狠抓了“三基”工作，即基礎理論教育，基本知識學習，基本技能訓練，強化了三層培訓，即管理人員培訓，特殊工種培訓，安拆、維修人員培訓，把我公司員工技術業(yè)務素質(zhì)提升到一個新的水平。通過樹立“培訓是企業(yè)長效投入，是發(fā)展的后勁，是員工的福利”的觀念，積極營造有利于員工培訓的良好環(huán)境。
在管理人員培訓方面，辦公室每周一組織所有人員對集團公司紅頭文件進行學習，讓員工時時刻刻了解集團公司的動態(tài)，學習集團公司相關文件及各項規(guī)章制度，使每位員工能把自己的所學真正應用到工作實踐中去，按要求及時的完成集團公司下達的各項任務;每個星期五下午組織管理人員對管理手冊進行學習。
通過學習，使每位職工進一步加深了各自崗位業(yè)務知識的認識，讓每位職工懂得工作需要密切配合、緊密聯(lián)系、相互協(xié)作，而不只是僅僅做好自己本部門的工作，通過加強合作，想工作之所想、急工作之所急，減少部門之間的彼此誤會和隔閡，避免部門之間的相互扯皮和推諉，只有這樣才能使每一個部門真正做到環(huán)環(huán)相扣，形成一個緊密無間的團體。通過我們努力，在今年的管理手冊考試中，建業(yè)物資全體員工一次性全部通過考試。
施工升降機的安全使用關鍵要靠司機的安全技術操作水平，一些吊籠事故也是由于個別操作人員不熟悉設備性能而未能及時避免。如在某個施工升降機吊籠墜落事故中，當?shù)趸\開始失控墜落時，操作員雖明知此開關并未啟動，但其自然反應是采取斷電的方法停止吊籠下降，一時也想不出什么有效方法，只能眼睜睜地看著吊籠墜落至地。
這種情況說明，操作員并不了解電磁制動器是常閉式，在斷電時才能起到制動作用，而此時升降旋鈕并未轉至“上升”或“下降”的位置通電，采取斷電的方法是不能制止吊籠墜落的。如果操作員熟知設備性能，操作經(jīng)驗豐富，情況判斷準確，那么可能就會擺脫危機。因此，施工升降機操作員要經(jīng)過專門的培訓學習，經(jīng)考核發(fā)證后方可上崗作業(yè)。
每位施工升降機司機上崗前，我們都通過與建設廳下屬的培訓機構進行合作，對體檢合格人員進行培訓，培訓合格取得建筑施工特種作業(yè)操作資格證書(施工升降機司機)降機司機操作證書后準予上崗。在日常工作中，我們采取多種方式對操作人員進行培訓，在維修基地，我們定期組織相關技術專家通過ppt形式讓操作人員掌握相關理論知識，在項目部，我們不定期組織技術人員對施工升降機司機進行實際操作培訓，力求做到每位司機都是合格的熟練的操作員。
施工升降機為人貨兩用電梯，其安裝和拆卸工作必須由取得建設行政主管部門頒發(fā)的拆裝資質(zhì)證書的專業(yè)隊負責，并必須由經(jīng)過專業(yè)培訓，取得施工升降機維修操作證的專業(yè)人員進行操作和維修。我們通過與建設廳合作對安拆人員進行崗前培訓，培訓合格取得建筑施工特種作業(yè)操作資格證書(施工升降機安裝拆卸工)。
在日常工作中，我們定期對安拆，維修人員以ppt的形式進行培訓，并且安排有經(jīng)驗的安裝維修人員傳幫帶新上崗的的人員，使他們以最快的速度熟悉工作程序，熟練掌握安拆技巧。
通過一系列培訓，全面提升了管理人員的能力，提升了技術人員的操作水平，加強了對企業(yè)文化的認識。今后，我們要進一步培訓工作經(jīng)驗，完善培訓制度，使學習活動經(jīng)?；?、制度化，樹立良好企業(yè)形象，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務。
一線員工心得體會及收獲篇十五
當然，努力在成功中也是必不可少的一個因素。當初剛剛步入公司時，我是多么的青澀，也是多么的無知。當我步入了這個行業(yè)時，我才感慨到世界的寬闊，眼界的寬廣。這個行業(yè)一直是我心目中最理想的行業(yè)，因此，在步入公司之前我就下定了決心，我會在這個行業(yè)里生根發(fā)芽，為自己的夢想和追求做一次長途奔跑，也許其中會有很多的坎坷和挫折，但是我已經(jīng)為自己做足了準備，套上了堅定的外殼，我相信自己，我也相信公司，更是相信明天會更加的美好!
公司近期都做了一些培訓，除了剛進公司時的培訓時間，這次是培訓時間較長的一段了。但這二者在此刻對比起來，有了截然不同的感覺。剛進公司的培訓是初步的一個培訓，為的是讓我們了解公司，認識公司的發(fā)展模式，其次才會講解一些職業(yè)上的經(jīng)典案例，讓我們從中直接獲取經(jīng)驗，用到今后的工作中去。
但在這次培訓學習中，我認識了一個千差萬別的世界。首先，我認識到自己在這份工作上其實有些地方是走了一些彎路的，很多的方式也沒有用對，這才造成了一個資源的浪費和流失。其次就是自己面對工作的態(tài)度也有待加強，我往往覺得自己只要付出一定的真心和努力就可以，但是我這次通過這次學習后發(fā)現(xiàn)，原來一個人單單只想努力并不會直接讓成功接踵而來。它更多的需要我們?nèi)ラ_動腦筋，只有用對了努力的方式，走對了努力的道路之后，我們才會迎來豐收的季節(jié)啊!我恍然醒悟，除了做好本職工作外，更重要的就是培養(yǎng)自己了，只有讓自己變成了一個更好的人，我們才會有更為精彩的明天!
這次培訓是一次很難得的機會，我會珍惜它，也會在今后的工作中多加利用這次培訓中學習到的一些知識，希望自己能夠把工作做得更好，也能夠讓自己收獲到來自工作的愉快和幸福，更希望能夠為自己創(chuàng)造更多的財富，滿足自己的物質(zhì)生活，也能夠給家人帶來更好的物質(zhì)生活。為了這些目標，我會更加明智和努力，去盡可能的實現(xiàn)自己，創(chuàng)造自己。
一線員工心得體會及收獲篇十六
員工培訓心得體會與收獲要怎么寫，才更標準規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗，參考優(yōu)秀的員工培訓心得體會與收獲樣本能讓你事半功倍，下面分享【員工培訓心得體會與收獲(精選7篇)】，供你選擇借鑒。
隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人們越來越清醒地認識到企業(yè)在競爭中制勝的決定因素是人才，而教育培訓是解決人才問題的根本途徑。國際上許多著名企業(yè)都很重視對員工的培訓。據(jù)美國教育機構統(tǒng)計，企業(yè)對培訓投入1美元，產(chǎn)出達3美元?；萜展緝?nèi)部有一項關于管理規(guī)范的教育項目，僅僅這一個培訓項目，研究經(jīng)費每年就高達數(shù)百萬美元。理論和實踐均表明教育培訓在企業(yè)人力資源開發(fā)工作中有著非常重要的作用。企業(yè)對員工的素質(zhì)要求也越來越高，更多的企業(yè)是立足現(xiàn)有資源，通過教育與培訓達到提高員工素質(zhì)的目的，以實現(xiàn)“人盡其才，才盡其能”，而管理學中的“木桶原理”對企業(yè)員工培訓有著深刻的啟示。
管理學中的“木桶原理”，其核心思想是：一只木桶盛水的多少，并不取決于桶壁上最長的那塊木板，而恰恰取決于桶壁上最短的那塊木板。根據(jù)這一核心思想，“木桶原理”還有兩個推論：其一，只有桶壁上的所有木板長度一樣，木桶才能盛滿水;其二，只要桶壁上有一塊木板長度不夠，木桶里的水就不可能是滿的。這就是說，任何一個組織，都可能面臨一個共同的問題，即構成組織的各個部分通常是優(yōu)劣不齊的，而劣勢部分往往決定整個組織的水平。若將企業(yè)整體的競爭力和實力比喻成木桶的容量，那么企業(yè)要想成為結實耐用并能盛滿水的木桶，要想增大這個木桶的容量，一是提升短板，二是想方設法提高所有木板的長度。
“劣勢影響優(yōu)勢，劣勢決定生死”，這是市場競爭的殘酷法則。短板帶來的損失是無法彌補的，很多時候，給組織造成的損失可能是毀滅性的。例如，美國曾發(fā)生過宇宙飛船失事的事件，可以肯定地說，飛船升空前進行過多次仔細檢查，認為合格后才進行發(fā)射的，但升空后還是有極其細微的環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，從而導致了嚴重的后果。縱觀電網(wǎng)一起起觸目驚心的人生傷亡、電氣誤操作事故，其主要原因就是安全教育培訓工作不力，員工安全意識淡薄、思想麻痹、管理不到位造成的。既然員工中存在“短板”，就應該盡快把它補長。只有及時發(fā)現(xiàn)并不斷激勵企業(yè)員工中的“短板”，才能做到有的放矢，才能有針對性地解決好問題。
根據(jù)木桶原理，企業(yè)員工培訓只有及時發(fā)現(xiàn)并不斷激勵企業(yè)員工中的“短板”，才能做到有的放矢，才能有針對性地解決好問題。要想增大木桶的容量，通常有兩種方法：其一，同時加長每一塊木板的長度;其二，只加長最短木板的長度。顯然，增加同等容量的前提下，第二種方法要比第一種方法更經(jīng)濟。實際工作中，對所有員工采取統(tǒng)一的培訓模式，結果是使員工中的“長板”更加長，“短板”還是依然短，培訓效果不明顯，與提升企業(yè)員工整體素質(zhì)的初衷背道而馳。事實上，電網(wǎng)企業(yè)員工的水平參差不齊，如果培訓過程像學校上課一樣，采取統(tǒng)一的進度，必然缺乏針對性，徒增培訓投入而效果不理想。因此，按需施教，分層培訓突出針對性。要建立一個貫穿員工職業(yè)生涯發(fā)展全過程的、個性化的培訓檔案，這個檔案應該包括：員工所在崗位要求具備什么知識和技能、員工能力現(xiàn)狀是怎么樣的、培訓需求有哪些、參加過什么樣的培訓、通過培訓有哪些提高，讓員工和單位隨時明了目前的能力差距和培訓動態(tài)。
此外，要想提高企業(yè)的整體績效，對“短板”的開發(fā)和激勵也很重要，在識別“短板”時要注意盡量避免“暈輪效應”，即不能僅看到“短板”的短處而忽略它的長處。因此，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工中的“短板”，然后有針對性地開展培訓工作，同時不斷激勵他們，才能起到事半功倍的效果。
再就是員工培訓應從狹隘的崗位職務培訓轉向豐富多彩的全方位培訓。如果將每一位員工比作一個木桶，那么組成這個木桶的那些木板就是該員工所掌握的各項知識和技能，而該木桶的最大容量就是該員工的整體實力和競爭力。對于某個具體的員工來說，除非崗位知識和技能是他的薄弱環(huán)節(jié)?否則單純的崗位培訓對于提高該員工的整體實力和競爭力是遠遠不夠的。另外，現(xiàn)代社會是協(xié)作性社會，以合作求競爭才能達到利益的最大化。所以，員工培訓的內(nèi)容應從狹隘的崗位培訓轉向豐富多彩的全方位培訓。
與此同時提高員工特別是中高層員工的人文素養(yǎng)良好的人文素養(yǎng)，讓人站在哲學的、歷史的、文學的、藝術的高度看問題，十分有利于提升人的見識水平，增強人的創(chuàng)造能力;另一方面，人文素養(yǎng)作為價值觀念和思維方式滲透于人的內(nèi)心之中，使人抵得住一些不正當?shù)奈镔|(zhì)、功利的誘惑。如此，就會用顆善良的心和盡自己的所能來造福企業(yè)。
懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了圣澤集團旗下子公司(湖北博誠汽車銷售服務有限公司)這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維期五天的新員工培訓。培訓的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。
一、目標
公司有大的目標，有詳細的規(guī)劃。作為我自己也要有目標和計劃，只有自己不斷的學習和成長，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的發(fā)展。
二、先做人后做事
子曰：“有才無德，小人也;有德無才，君子也;然德才皆具者，圣人也?！薄靶≮A憑智，大贏靠德”，這些名言都告訴我們要做什么樣的人。指導思想不對，又怎么能把事情做好呢?做好人就是為了樹立正確的指導思想，從而做好事。
要勇于承擔責任，有團隊精神，善于學習，有向心力，了解組織或他人的需要。
三、態(tài)度決定命運
情緒是心態(tài)的調(diào)節(jié)器，學會掌控自己的情緒，理性態(tài)度對待工作。培養(yǎng)自己好的習慣，形成好的性格，從而改變命運。
這期的培訓雖然結束了，我會立足自我，完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè)。希望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展示我的精彩。
最后希望公司在以后的日子里能繼續(xù)為我們提供一些個人素質(zhì)提升方面的培訓和學習的機會。作為我是做客服方面工作的，同時也希望能有一些提高專業(yè)素質(zhì)方面的學習機會。感謝公司提供的培訓機會!
11月8日-14日，非常幸運地參加區(qū)90學時教師培訓，七天的培訓學習，可以說是緊張的學習、快樂的收獲。
為期兩天 (杭州崇文實驗小學、天長小學)的掛職實踐培訓，使我看到名校老師強烈的敬業(yè)精神，一絲不茍的工作態(tài)度，他們用精彩的授課方式為我們講解、示范、指導，表現(xiàn)出了極強的事業(yè)心和責任感，這些無不讓我們欽佩，同行老師紛紛表示要對自己的心態(tài)作一個調(diào)適，不應該再浮躁了，要靜下心來潛心研究了，影響老師們重新樹立了正確的教育觀，并能以良好的心態(tài)投入到教學工作中。
“千課萬人”，我是第一次參加這么盛大的觀摩活動，聆聽了名師、特級教師的示范課、報告、專家點評，大師們的風采盡收眼底，得益匪淺，他們以鮮活的案例和豐富的知識內(nèi)涵及精湛的理論闡述，給了我強烈的感染和深深的理論引領，每一天都能感受到思想火花的沖擊，(每天上午五節(jié)課，下午五節(jié)課、晚上兩節(jié)課報告、兩節(jié)課互動點評)。雖然聽課很辛苦，但大師的魅力、課堂的精彩、專家近距離的接觸，吸引著我。這么好的學習機會、使我舍不得，疲憊的身軀總能堅持到晚上，尤其是斯苗兒老師、北京的吳正憲老師，我心中的偶像、最崇拜的專家，這么近距離的接觸，讓我激動，再累也值得!我想同行的老師應該也有我同樣的感受。在一次次的感悟中，進一步認識到了不斷更新自己知識結構的必要性。
就像雷子東老師《分數(shù)的認識》心路歷程，雷老師在1999年上這課，當時理念是“基于學生已有經(jīng)驗，以學論教”，在2009年上這課是“關注學生的差異，為自主探究提供廣闊的空間”，在2010年雷老師建立在“回歸數(shù)學本位為續(xù)學習積累豐厚的經(jīng)驗”。課堂開放，自主權全在學生。無獨有偶，同樣特級教師黃愛華老師，在大會交流中談到了他三次不同 《百分數(shù)的認識》的版本，從中折射出特級教師他們的共同嗜好——學習、研究、總結、提升，造就了他們的課堂生動與深刻。帶給我們很多的啟發(fā)和思考。
培訓轉變了老師們學習的觀念，知道了學習的重要性。只有通過培訓才會促進自己的專業(yè)知識和理論水平，才能開展教研活動,在不斷的交流互動中，明確了作為一名優(yōu)秀的老師應具備的基本素質(zhì)，如何適應新課改，教好課。通過這次培訓，歸納一下幾點：
1、教師要有人格魅力。
常聽孩子們議論“我最喜歡__老師，我最佩服__老師”。甚至老師的一舉一動，孩子們都在模仿。這些老師之所以使孩子們?yōu)橹鄯?，為之傾倒，我想就是源于教師優(yōu)秀的人格魅力。教師在長期的教育教學工作中形成了這種人格魅力，在孩子們中間建立了一種崇高的威信，這種人格魅力和威信對學生的影響刻骨銘心。從北京的吳正憲老師、浙江省教研員斯苗兒老師的報告中，得到這樣一個結論：以情感人，以情激趣;用教師智慧啟迪學生智慧。
總之，教師要具有人格魅力。只有尊重學生的人格，對學生滿腔熱情，寬容大度，這才是愛生的集中表現(xiàn)。只有把學生的成長真正和教育事業(yè)緊密相連時，才會增強愛的情感。
2、教師要把學習的主動權真正還給學生。
七天的培訓，我聽了四十來節(jié)專家和特級老師的課，課堂上聯(lián)系生活實際，深入淺出、語言風趣優(yōu)美，給我?guī)砹苏鸷澈退伎??！霸鯓幼x懂學生”、“怎樣讀懂教材”。我深深體會到：學生是學習的主人，是課堂教學的主體。這一點已不容置疑。既然是主體，學生在學習中就應該真正擁有學習的主動權。只有有了學習的主動權，才能更好的發(fā)揮主體作用，改變那種消極的、被動的學習狀態(tài)和方式，從而更加積極主動地學習探索，新的課程標準下，自主探索、合作交流已成為學習數(shù)學的主要方式 ，他們都創(chuàng)設學生熟悉的活動情景，充分調(diào)動學習興趣，使學生初步感受到數(shù)學來源于生活，應用于生活，服務于生活，尊重每一個學生，允許不同的學生從不同的角度組織問題，解決問題，讓每個學生體現(xiàn)到創(chuàng)新學習的成功喜悅。
3、“順暢”課不一定是好課，要上出有“風浪”的課。
培訓使我明白了在整個教學過程中，師生、生生分享彼此的思考、見解和知識，交流彼此的情感、觀念與理念，通過質(zhì)疑、討論、合作，使師生的發(fā)散思維和創(chuàng)新思維得到了新的發(fā)展，實現(xiàn)了教學相長。在這樣的環(huán)境里，實現(xiàn)了師生、生生知識的互補，學困生得到了幫助，學優(yōu)生得到了拓展。學生迫切地想與大家交流自己的學習體驗，課堂成了學生放飛心靈的天空，遨游其間，樂而忘返。
總之，這次培訓讓我收獲多多，在此不能面面俱到，只能抓住幾點來談。我們培訓的目的是讓老師不再茫然，不再無從下手。讓我們借助這次培訓的東風，實抓我們的教師讀懂教材、讀懂學生。讓我們的老師會上數(shù)學課，讓我們的教學工作腳踏實地，讓我們的教育落到實處。
一路風塵，雖然很辛苦，但是浸潤在這樣專業(yè)的研究氛圍中，我們感到精神十分富足，真的不虛此行。對照自己的教學實踐，我們要做的還有很多很多，在大師的攜領下，愿我們在前行的路上演繹屬于自己的精彩。
公司這次下發(fā)的《華為管理綱要》，給了我們一個很好的提升管理能力的自我培訓的機會。通過《華為管理綱要》的學習，讓我深刻認識到一個合格的中層干部在企業(yè)發(fā)展中的重要意義，也感觸到了提升中層干部管理能力對企業(yè)的重要性。我的心得如下：
一、干部要起到表率作用
作為一名中層干部，不能只靠說別人，一定要嚴格要求自己，打鐵還需自身硬，干部的職責是帶隊伍，干部的作風影響隊伍的作風。要堅持實事求是，敢講真話，樹立自己的榜樣形象，成為令下屬心悅誠服的好榜樣，這樣我們中層干部的管理才更有說服力和執(zhí)行力。
二、干部要有主動積極的工作作風
作為中層干部，不能事事都等著領導交待，要把工作做到前頭。積極主動地做好日常管理工作的鋪墊和準備，把會出現(xiàn)的問題及各種應急預案提早考慮周全。對于下屬，要明確他們的職責分工，明細化考核條目，獎勤罰懶，調(diào)動他們的工作主動性，讓他們從“要我干”轉變成“我要干”，這樣才能打造出一個極具主動性的隊伍。
三、干部要把工作做到位
我們中層干部，要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和正確的工作方向。要勤于思考，包括工作思路、管理上的疏漏等;要樂于溝通，既要與上級溝通，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報請示，又要與下屬多交流，發(fā)現(xiàn)思想懈怠及時糾正;要有善于發(fā)現(xiàn)問題的眼睛，細致觀察工作環(huán)境的變化，及早發(fā)現(xiàn)問題并解決;要廣泛聽取領導及下屬員工對自己工作的意見和建議，心胸要放寬，一個人太看重“面子”就容易忽略對自我的批評;要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，保持第一手資料的收集，及時發(fā)現(xiàn)下屬員工工作中的問題并加以糾正。
四、干部要勇于承擔責任
在領導面前不找借口，不可明哲保身。在擔當責任和尋找借口之間，可以體現(xiàn)一個中層干部的敬業(yè)和擔當。問題面前找借口，那就根本說不上執(zhí)行力。不僅要培養(yǎng)自身的擔當心態(tài)，還要從明確車間內(nèi)各項工作職責和工作流程上入手，不推諉，不扯皮，讓下達的任務可以第一時間找到相應的責任人開展工作，也便于快速掌控工作進展情況。
五、干部要加強團隊合作
中層干部作為一個團隊的領導，對于團隊內(nèi)的成員，要給與充分的鍛煉，要做到在各自的崗位獨當一面。在這個強調(diào)團隊合作的時代，我們的團隊成員要有良好的心理素質(zhì)，要懂得溝通，要學會怎么做人，怎么做事。而我們作為干部，要盡量做到公平公正，無私無畏，心胸開闊，這樣才能團結好一個團隊。
總結
我會依照這些體會，繼續(xù)提升個人管理水平，發(fā)揮好公司賦予我的管理作用，更好的帶動車間的各項工作，保障公司分配的生產(chǎn)任務和安環(huán)任務順利完成。
為進一步提高新員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技術水平，更好的履行崗位職責，我院于20_年2月4日至2月6日對33名新員工進行了為期3天的崗前培訓。
此次培訓由人力資源部組織，培訓內(nèi)容豐富。由范院長進行了醫(yī)院文化及弟子規(guī)培訓;醫(yī)務科進行了醫(yī)療核心制度及病歷書寫規(guī)范培訓;護理部進行了護理核心制度及護理文書書寫培訓;感控科進行了院內(nèi)感染培訓;急診科進行了心肺復蘇技能培訓;人力資源部著重進行了員工行為規(guī)范及院內(nèi)各項制度培訓。
范院長對醫(yī)院文化及弟子規(guī)關于孝道、仁愛、好學的培訓為打造醫(yī)院感恩文化及禮儀服務文化提供了思想依據(jù)，為建設學習型團隊打下了良好基礎;由醫(yī)務科、護理部、質(zhì)控科、感控科對醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療核心制度、醫(yī)療安全等內(nèi)容的培訓，使新員工了解了臨床工作操作程序，更快更好地適應了臨床工作需要;由人力資源部組織進行的員工行為規(guī)范培訓，讓他們從心理、責任心、態(tài)度、形象等各方面做好了進入工作角色的準備，經(jīng)過培訓后的新員工素質(zhì)、技能、道德風貌更加符合醫(yī)院員工標準，因而保障了醫(yī)療安全，醫(yī)療服務的質(zhì)量和醫(yī)療技術的創(chuàng)新。
通過此次培訓，使新員工對醫(yī)院和自身工作都有了一個比較直觀的認識，從而為盡快適應工作環(huán)境、轉變自我角色、投入醫(yī)院工作奠定了良好的基礎，也為新員工提供了一個互相學習交流的平臺，為他們共同進步搭建了一座橋梁，讓彼此在交流學習中提升自己。
崗前培訓已成為我院的常規(guī)工作，此項工作為進一步充實醫(yī)院人才儲備和后備力量，推動醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展奠定堅實了人才基礎。
為期兩周的新職工入職培訓不知不覺轉眼就要過去了，回想這兩周的時間，自己收獲學習了許多，也感悟了許多。
1.感恩
首先非常感謝院領導給我們提供了這一次培訓的機會，給我們安排了豐富的培訓課程內(nèi)容和多樣的培訓方式。同時也感謝為我們細心講解的老師們，以及人事處的各位老師們，特別是德剛老師一直陪伴我們整個培訓過程。
2.轉換
從培訓開始，老師們就給我們說到我們現(xiàn)在由一個醫(yī)學生已經(jīng)成為了一個醫(yī)學工作者了。是啊，從學校到醫(yī)院，地點的轉換;從學生到醫(yī)生，身份的轉換?？此坪唵蔚霓D換，卻需要太多的東西來支撐。我們要做的，首先便是要盡快的把自己的知識再充實起來，然后結合運用到臨床中來。其次，比較醫(yī)院是個綜合性的大舞臺，我們要的不僅是智商的提升，還得有情商的培養(yǎng)，如孫明主任所說，我們要學會提升自己的情商。
3.使命
培訓初期，院領導們給我們介紹了醫(yī)院的基本情況，目標，發(fā)展方向，使我們對千醫(yī)有了進一步的認識。作為1960成立的一所醫(yī)院，我們醫(yī)院有著悠久的歷史。同時作為擁有著眾多榮譽的醫(yī)院，我們又是一所先進的醫(yī)院。我們有著卓越的硬件設施，有著優(yōu)秀的專家團隊，以及眾多未來有發(fā)展前景的大批優(yōu)秀青年精英們。在這樣的醫(yī)院中工作，我感到倍加榮幸，同時也感覺沉重的使命感。我們醫(yī)院的目標：建設國內(nèi)一流的省級綜合性三級甲等醫(yī)院;理念：尊重患者、敬畏生命、用心做事，把每一個診療流程都做成精品;愿景：讓千醫(yī)在社會上更有地位，千醫(yī)人更受尊重;戰(zhàn)略：發(fā)展規(guī)模適度，突出品牌特色，走高新技術之路，走高水平人才之路。所有的一切都深深感染著我，鼓勵著我。
4.團隊
培訓期間，我們進行了為期兩天的素質(zhì)拓展訓練。我們所有人都乘車前往了，靈巖寺素質(zhì)拓展基地。在那了，兩天的時間里留下了我們歡聲笑語和快樂的回憶，更留下了我們團結協(xié)作的身影。在所有的各項培訓練習中，無處不滲透著團隊協(xié)作的精神。好多項目，從一開始的束手無策，手忙腳亂，到最后的團結一心，齊頭并進，這一切都是團隊的力量在發(fā)揮著重要作用。在以后的工作中，我們肯定要投入到科室的團隊甚至是整個醫(yī)院大團隊中，各項工作的有效開展均離不開各個工作人員之間的團結協(xié)作，只有通過團結協(xié)作，才可以攻堅克難，才可以事半功倍，攻破一個個難題，順利完成一項項工作，治療一位位病人。兩天的素質(zhì)拓展，培養(yǎng)我們團隊合作精神的同時，也增進了我們之間的友誼。大家說說笑笑，一起成長，共同學習，結下了深厚的友誼。
5.制度
無規(guī)矩不成方圓。一個好的醫(yī)院良好的運行，離不開各種規(guī)章制度的約束與規(guī)范。兩周的培訓，各老師們給我們講解了各種規(guī)章制度，讓我們認真學習了許多工作有關的規(guī)章制度。這些制度，是以后我們工作的指南，唯有遵守這些規(guī)章制度，我們才能把工作做好，才能嚴格要求自己，這是對自己的負責，也是對病人的負責，更是對醫(yī)院的負責。制度不是來束縛一個人的，制度恰恰給了我們更多的空間，讓我們更規(guī)范的行醫(yī)，減少了事故的發(fā)生，提升了我們的信心。
6.提升
在培訓期間，有幸接觸到了第三批優(yōu)秀青年的選拔，目睹了各位優(yōu)青答辯的全過程?？粗_上各位競選人激烈精彩的答辯，使自己深受啟發(fā)。首先是感受到醫(yī)院對人才的重視，對青年一代的關心與照顧，醫(yī)院通過優(yōu)青項目，給眾多有理想有抱負的青年提供了一個廣大的舞臺。同時，看到臺上眾多優(yōu)秀的前輩，也讓我感到自己的渺小，學習的道路沒有止境，自己需要學習與提升的東西還有太多太多。無論從學歷上還是經(jīng)驗上，我還有太多的欠缺。我一定規(guī)劃好自己未來幾年的方向，一步步的朝更優(yōu)秀的方向發(fā)展。
7.禮儀
一上午的禮儀培訓，收獲頗豐。禮儀是一個人立足社會的基本能力之一。擁有著好的禮儀風范，在尊重他人的同時，也可以使你贏得他人的尊重。類比到醫(yī)生與病人上同樣如此。在我們工作中，接觸的最多的可能就是病人，病人作為我們交往的對象，講禮儀的你可能更能贏得病人的尊重。在 目前醫(yī)患關系不是十分樂觀的今天，禮儀對于拉近醫(yī)生患者之間的距離起著重要作用。與病人交往中，可能我們耐心的傾聽就能解救一個病人，我們禮貌的一個請字，可能就給患者帶來內(nèi)心的愉悅，我們一個微笑，可能就化解一個矛盾。樹立以病人為中心的理念，時刻為病人著想，以禮待之，相信病人能獲得醫(yī)治，醫(yī)生能得到尊重，社會將會變得更加和諧。
8.展望
馬上要奔赴自己的崗位，投身到醫(yī)療事業(yè)中去，為能更好的快速適應新的工作，我想應該努力做到以下幾點：調(diào)整就業(yè)心態(tài)，做好心理準備，實現(xiàn)角色轉換;虛心學習，為角色轉換提供扎實的基礎;勇于擔當，敢于承擔責任，全身心的投入到新的工作中;嚴于律己，寬以待人;樹立主人公意識，將千醫(yī)作為自己的家，努力為這個家貢獻自己的力量。
9.總結
總之，通過這兩周的培訓，增長了許多知識，擴寬了自己視野，提升了自己的團隊意識，提高了自身素質(zhì)，使自己對自己工作有了清晰的定位，在以后的工作中，一定秉承尊重患者、敬畏生命、用心做事的理念，努力讓千醫(yī)在社會上更有地位，作為千醫(yī)人更受尊重。努力成為目標明確、勇于擔當、做醫(yī)教研復合型人才。相信千醫(yī)的未來會更加美好，我們會更加優(yōu)秀。成為千醫(yī)團隊的一員，是我的驕傲。
為進一步挖掘中年員工潛力，激發(fā)中年員工的工作熱情，提高全行員工隊伍的整體素質(zhì)，9月9日至12日，農(nóng)行河南三門峽分行舉辦了中年員工培訓班，來自市分行機關和全轄7個縣級支行的130余名中年員工參加了培訓。
農(nóng)行河南三門峽分行現(xiàn)有45歲以上中年員工359人，他們大部分都是上世紀八十年代初、中期進入農(nóng)行工作，經(jīng)過了專業(yè)銀行、商業(yè)銀行和股份制改革各個階段，親歷了從收付記賬法到借貸記賬法、從手工記賬到電子記賬、從算盤到電腦的變革，見證了農(nóng)發(fā)行分設、行社脫鉤、股改上市的歷史，雖然大部分中年員工學歷不高，但他們立足平凡崗位，為農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展壯大奉獻了青春和熱血，依然可以稱是農(nóng)業(yè)銀行的肱股和脊梁。隨著時代變遷和自然更替，他們的年齡日漸增長，原有的知識和技能已難以適應崗位工作的需要，急需通過培訓進行更新和“充電”。
三門峽分行黨委歷來重視發(fā)揮中年員工的中堅和傳承作用，十分關心和關注中年員工的工作、生活和成長，認真落實總、分行黨委的統(tǒng)一部署，近年來先后組織部分優(yōu)秀中年員工參加了上級行舉辦的中年員工培訓班，并于去年舉辦了一期優(yōu)秀中年員工培訓。今年，為進一步推動中年員工培訓工作規(guī)范、長久開展，三門峽分行黨委嚴格按照省行中年員工培訓方案要求，組織舉辦了以客戶營銷、團隊合作、素質(zhì)培養(yǎng)、家庭建設、公文寫作及常用辦公軟件應用等為主要內(nèi)容的第二期優(yōu)秀中年員工培訓班，在邀請外部知名?！〖摇〗淌谥v課的同時，還著力挖掘內(nèi)部資源，安排行內(nèi)專業(yè)人員針對中年員工的知識“短板”和工作中常用的技能開展培訓，取得了良好效果。
培訓中，周捷、馮文、姚洪昌等三位外聘專家結合自身豐富的職場閱歷和大量的個案實例，深入淺出地在《客戶關系營銷與服務》和《團隊合作》課程中講解了業(yè)務營銷技巧、客戶關系維護和團隊溝通協(xié)作，聲情并茂地講述了《銀行員工職業(yè)素養(yǎng)培訓》、《陽光心態(tài)培養(yǎng)》、《情緒及壓力管理》和《和諧家庭建設》等課程，引導學員們緩解職場壓力，樹立良好心態(tài)，構建和諧的同事關系和家庭關系;兩位行內(nèi)專業(yè)人員重點從notes和wps等辦公軟件的安裝配置、功能運用、操作技巧和通知、匯報材料、工作總結、調(diào)查報告等常用公文的寫作要領及常見錯誤等一一進行了詳解。
培訓期間，三門峽分行人力資源部嚴肅培訓紀律，嚴格作息時間，積極配合老師活躍課堂氣氛，組織學員積極參加互動環(huán)節(jié)加深理解，確保了培訓工作的有序進行。整體課程安排結合實際，課堂教學形式多樣，現(xiàn)場操作答疑解難，內(nèi)容新穎，著眼工作，貼近生活，使學員們眼界大開、深受啟發(fā)，收到了良好效果。學員們深有感觸，紛紛表示對贏得市場挑戰(zhàn)更具信心，職場生涯規(guī)劃更為明晰，人生的跑道更加通暢，倍添了二次創(chuàng)業(yè)、再續(xù)輝煌的豪情。
一線員工心得體會及收獲篇十七
第一段：引言（150字）
工作是我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?。在工作中，除了獲得薪水，還會有很多其他的收獲。不同的行業(yè)和職位可能會給員工帶來不同的收獲，但無論如何，每個人都能從工作中學到很多新的東西，不僅能提升自己的技能，還能增加個人的成長和滿足感。
第二段：技能提升（250字）
工作中最直接而重要的收獲之一就是技能的提升。不論是新入職的員工，還是已經(jīng)工作多年的老員工，工作中都會不斷面臨新的挑戰(zhàn)和機會，從而提高各種技能。比如，通過與同事合作，我們可以學習團隊合作和溝通的技巧；通過解決問題，我們可以提高自己的解決問題能力；通過完成工作任務，我們可以提升專業(yè)知識和技能。技能的提升不僅為我們在當前工作中更加游刃有余，還為我們未來的職業(yè)發(fā)展和升遷提供了更多的機會。
第三段：個人成長（250字）
工作不僅是鍛煉我們的技能，還能促進我們的個人成長。在工作中，我們可以學習到很多的價值觀和人生智慧。例如，遇到困難和挫折時，我們可以學會堅持不懈和樂觀向上；通過與客戶和同事相處，我們可以學會尊重和傾聽他人。此外，工作也能培養(yǎng)我們的責任感和自律能力，通過不斷努力和付出，我們可以感受到自己的成長和進步，這將成為我們?nèi)松袑氋F的財富。
第四段：滿足感（250字）
工作中的收獲還包括滿足感。完成一項任務或實現(xiàn)一個目標時，我們會感到自豪和滿足。無論是小成就還是大進步，都會為我們帶來積極的情緒和成就感。此外，與同事和領導的合作和認可也是工作中令人高興和滿足的一部分。當我們的工作得到他人認可和贊賞時，我們會感到自己的工作有意義，這將進一步激發(fā)我們的工作熱情和積極性。
第五段：結論（300字）
工作中的收獲遠不止于技能提升、個人成長和滿足感。它還能為我們提供一個展示自己的平臺，培養(yǎng)我們的領導力和團隊合作精神，擴展我們的人脈圈和知識面。無論是事業(yè)上的成功，還是個人成長的提升，工作中的收獲都是我們努力奮斗的一部分。因此，我們應該珍惜工作機會，不斷學習和成長，努力實現(xiàn)自己的職業(yè)目標和人生價值，同時也要保持積極向上的心態(tài)，享受工作中的點滴收獲?？傊?，工作不僅僅是一種謀生手段，更是我們實現(xiàn)自我價值的一種途徑，我們只有通過不斷努力和付出，才能收獲更多更寶貴的東西。
一線員工心得體會及收獲篇十八
離開了美麗的大學，每位莘莘學子步入了職場的生活當中。而我也順利地進入了中國__銀行__分行這個大集體當中。
__年7月8日我們開始了為期7天的軍訓，作為新時代的天之驕子，我們擔負著振興祖國的重任，只有擁有強健的體魄，堅強的意志，嚴格的紀律才能做好我們生活中的每一項任務。
通過7天的軍訓，是我們每個同學鍛煉了堅強的意志，提高了組織的紀律性。教官教導我們：“在一個團體當中要有犧牲小我，成全大我的精神?！蔽覀兠恳粋€人都要像一棵大樹一樣遮風擋雨，就必須要深深扎根于這片大地之中。
軍訓不僅是對我們意志的考驗，更多的是對我們集體的考驗，是提高我們堅強意志，提升團體合作精神的鍛煉。在軍訓過程中，我們了解了不少的軍中生活，體會了軍人的艱辛，感受到了軍人的堅強意志和愛國的奉獻精神。
作為__銀行的每一位員工，都要有像軍人般的奉獻精神和大無私的愛崗敬業(yè)精神，這也意味著進入x行工作并不意味著一勞永逸，而是要有更大的責任心和堅定的信心去完成我們的每一項任務。
軍訓，感謝教官，感謝集體，感謝不一樣的自己。
一線員工心得體會及收獲篇十九
員工培訓是現(xiàn)代企業(yè)中不可或缺的一環(huán)。通過培訓，員工可以提升自身的技能和知識水平，適應企業(yè)發(fā)展的需要。在我參加的最近的一次員工培訓中，我得到了很多收獲。本文將從培訓前的準備、培訓內(nèi)容、學習方法、實踐應用和反思總結五個方面來分享我的心得體會。
首先，要做好培訓的準備工作非常重要。在培訓前，我主動了解了培訓的具體內(nèi)容和目標，并提前學習相關的知識。我還和同事們討論了一些可能涉及到的問題，以便能更好地理解和吸收培訓內(nèi)容。這樣的準備讓我對培訓充滿了期待，也提高了我參與培訓的主動性和積極性。
其次，培訓內(nèi)容的設計和傳達方式也對我的學習效果有著重要影響。這次培訓采用了交互式的方式，包括小組討論、角色扮演等。這樣的設計使得培訓更加生動有趣，讓我更容易理解和接受新知識。此外，培訓內(nèi)容的結構清晰，邏輯嚴謹，讓我能夠系統(tǒng)地學習和掌握相關知識。
第三，選擇適合自己的學習方法也是提高學習效果的關鍵。我發(fā)現(xiàn)，通過提問和積極參與討論，我能更好地理解和記憶培訓內(nèi)容。而且，與他人的交流也可以幫助我發(fā)現(xiàn)自己的不足和理解上的問題。此外，我還善于總結歸納，將零散的知識點整理成體系化的知識結構，這樣可以更好地掌握和運用所學的知識。
第四，將學到的知識和技能應用于實踐中是培訓的最終目的。在我完成這次培訓后的工作中，我盡可能地將所學應用到實際工作中去。通過實踐，我能更好地理解和鞏固所學的知識，并將其應用到實際工作中，提高了自己的工作效率和質(zhì)量。同時，實踐也幫助我發(fā)現(xiàn)了學習中的不足和需要改進的地方，為進一步學習提供了指導。
最后，我深刻反思了這次培訓的收獲和不足。首先，我對于培訓前的準備還需要更加充分。第二，我需要進一步提升自己的表達能力和溝通能力。這可以幫助我更好地與他人交流和分享學到的知識。第三，對于一些難以理解的概念和內(nèi)容，我需要更多地進行思考和探索。這樣才能更好地理解和應用所學的知識。
通過這次員工培訓，我學到了很多寶貴的知識和技能，提高了自己的綜合素質(zhì)和工作能力。同時，我也認識到了自己的不足和需要改進的地方。我相信，在今后的工作中，我會更加主動地學習和進取，不斷提升自己，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
一線員工心得體會及收獲篇二十
在如今這個快速發(fā)展的時代，員工的成就感愈發(fā)顯得重要。成就感可以使人得到滿足感，提升自我價值，更加熱愛工作并提高自我能力。在我成為一名員工之前，我對于成就感一直抱有一種模糊的概念，但通過參加公司培訓和與同事交流，逐漸懂得了“成就感”的真正含義。
成就感不是一時之間的表現(xiàn)，更體現(xiàn)在個人的不斷進步和成長。在工作過程中，遇到各種困難是常有的事情，但是突破困難，克服障礙，最后完成工作，這個過程便是一種成就感。我曾經(jīng)遭遇過在項目中遇到的一些障礙，經(jīng)過一些合理的思考和剖析，我終于克服了當初的困難，并且圓滿地完成了任務。所以說，這種克服難關的過程也是一種成就感。同時，當完成了一個項目后，感受到了客戶的信任和肯定，這種成就感同樣是極具價值的。個人在工作中越能體現(xiàn)出自己的價值，也越能獲得如此的成就感。
在工作的過程中，關注員工的成長也可以產(chǎn)生成就感。在入職之后的幾個月，我遇到了一個很好的領導。他一直關注著我的工作，并對我提出了一些寶貴的建議，引導我成長。他還鼓勵我在工作的時候嘗試新的事物，提高自己的能力，這也讓我感到很受鼓勵。當我在工作中有所成就后，他也在第一時間贊揚我的努力，鼓勵我更進一步，這也使我從內(nèi)心深處感到成就感。
總之，員工的成就感與工作的質(zhì)量和工作氛圍有著密不可分的關系。當我們把工作看成是一種使命、一種責任時，我們便能夠理清自己的思路、解決困難。這種過程也會帶給我們無窮的成就感，從而進一步激勵我們成長和前進。在公司里的每個員工，只有抱著認真的態(tài)度和專業(yè)的精神，才能真正獲得工作的成就感。另外，在關注員工的成長，給予員工多方面的指導幫助的同時，能夠提升員工的工作水平。只有員工與企業(yè)共同發(fā)展才能達到長遠的目標。
文章結束
一線員工心得體會及收獲篇二十一
每個人都希望自己能夠有所成就，無論是在學校還是在工作中。作為一個正在讀高中的學生，我也在不斷地努力學習，希望能夠取得好成績。但是，在實際的工作中，我也深深意識到了員工成就的重要性。
我曾經(jīng)在一家小公司工作過，那時我才十七歲，是一個實習生。公司的行業(yè)是設計制作，薪資并不高，但是氛圍卻很好。我記得有一次，我的上司分配了一個比較難的任務給我，我很緊張，但是上司對我說：“相信你可以完成的很好?！贝_實，最終我成功地完成了這個任務，并且被公司贊揚了。這時，我感受到了員工成就的重要性。而且，這個成就也讓我更加有信心去面對以后的工作。
員工成就不僅僅是為了個人的成長，它也會對公司帶來收益。一位優(yōu)秀的員工能夠帶來更高的工作效率，甚至創(chuàng)造出更多的商業(yè)機會。我曾經(jīng)聽過一個設備制造公司的例子：該公司的CEO喜歡鼓勵員工打破自己的紀錄，每次員工將工作效率提升到新的高度，CEO都會為他們舉行一個小型獎勵儀式。于是，這個公司的員工感到非常受到重視，有著更強的歸屬感和認同感。在此基礎上，公司的生產(chǎn)效率也得到了極大的提高。
雖然員工成就非常重要，但是實現(xiàn)它并非易事。要成為一個優(yōu)秀的員工，需要不斷地自我提升。而隨著時間的推移，員工的成就也會帶來一些心得體會。在我自己的經(jīng)驗中，我發(fā)現(xiàn)關鍵的一個點就是正確地制定目標。如果沒有明確的目標，那么完成任務的難度就會大大增加。此外，我還發(fā)現(xiàn)，與他人交流也很容易促進員工成就。一個人在工作中遭遇到挫折時，很容易因自我封閉而放棄。但是，如果有團隊成員鼓勵他、幫助他，那么這個人完成任務的幾率就會非常大。
總之，員工成就和收獲一定程度上是相互促進的。通過員工成就，不僅可以提高員工的效能和素質(zhì)，還能夠極大地促進公司的發(fā)展。而在實現(xiàn)成就的過程中，確定目標、與他人交流等方法均能夠提高員工成就。希望所有的讀者都能夠在未來的學習和工作中，取得屬于自己的成就。
一線員工心得體會及收獲篇二十二
作為一個資料員，我的工作職責主要是處理公司內(nèi)部的各種信息資料。這包括收集、組織和存儲數(shù)據(jù)，以及確保信息的安全和保密性。在這個數(shù)字化發(fā)展的時代，資料員的崗位變得越來越重要。經(jīng)歷了幾年的工作，我深刻地體會到，資料員的工作不僅僅是重要，更是值得深入研究的一個領域。
第二段：從工作中獲得的經(jīng)驗與技能
在資料員的工作過程中，我學到了許多有用的經(jīng)驗和技能，包括如何進行有效溝通與合作，如何處理并組織大量的信息，以及如何保持高效率與準確性。通常情況下，我必須能夠快速地找到需要的信息，并將其整理成易于查找和使用的格式。為此，我必須學會使用各種不同的軟件程序和工具來管理和處理這些信息。這也幫助我提高了自己的計算機實際應用能力，更好地完成了一些與工作相關的任務。
第三段：資料員工作的好處和挑戰(zhàn)
資料員的工作有很多好處，其中最大的就是可以提升工作效率與準確性。隨著企業(yè)儲存和管理數(shù)據(jù)的需求不斷增長，資料員的工作也變得越來越重要。然而，資料員的角色也有一些挑戰(zhàn)，其中最重要的是仔細審查數(shù)據(jù)和遵守公司的信息安全政策。這并不總是容易，因為需要對散文、表格、圖表和其他各種各樣的數(shù)據(jù)進行仔細的核對和管理。
第四段：資料員工作的發(fā)展前景
盡管現(xiàn)在很多人依然不太了解資料員的工作，但是隨著數(shù)字化訴求的不斷增強，資料員的工作前景日益廣闊。據(jù)估計，未來幾年內(nèi)，資料員的需求將會大幅增加。這是非常好的消息，因為它意味著進入這個領域的人將會有更多的機會，并且能夠從中獲得更好的職業(yè)發(fā)展。
第五段：我的結論
資料員的工作是一個非常有挑戰(zhàn)性和有重要性的領域。在這個崗位上工作可以幫助你學到許多有價值的技能，讓你更加熟練地運用計算機軟件和工具，同時也讓你能夠接觸到更廣泛的信息。雖然有些地方不夠輕松，但是通過不斷學習和磨練，我們能夠在這個領域獲得更好的成長。因此，我認為，選擇資料員這個職業(yè)是非常值得的?！笆斋@與經(jīng)驗會結合在一起，良好的成果將為未來鋪設道路”。
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