閱讀是一種很好的學習方式，通過閱讀我們可以開拓自己的視野。總結要有自己的觀點和思考，展現(xiàn)個性和獨特性?？偨Y的寫作要求因人而異，但以下范文可以給大家提供一些思路和參考。
筆試面試協(xié)議班篇一
可以說，趨勢科技是今年校園招聘開始的最早的公司之一了。
10月15號，就收到了趨勢的筆試通知。懷著激動的心情，參加了人生第一次筆試。試題是全英文的，分兩部分，第一部分是45分鐘的iq和eq題，這部分對我來說比較容易，平時看的多，做的很順利。第二部分是技術題，120分鐘，涵蓋了c,c++，數(shù)據(jù)結構，數(shù)據(jù)庫，網絡(特別是tcp/ip)等知識，還有幾道科技短文閱讀。
由于好久沒碰過英語，很多關鍵的英語單詞忘了意思，嚴重影響了我的發(fā)揮。考官說兩周以內等面試通知。我也沒放在心上。
一個星期后，收到了趨勢的面試電話，通知我去地鐵大廈參加面試。當然很高興啦。后來發(fā)現(xiàn)，同去筆試的幾個兄弟都沒收到面試通知，嘿嘿，看來我發(fā)揮的還不錯嘛。當天下午，我就買了一件比較象樣的衣服，畢竟是人生的處女面啊。晚上上網了解了下趨勢科技，網絡安全方面做的比較好的一個公司，新浪，hotmail用的都是趨勢的產品。我們校園網的殺毒軟件用的也是趨勢的。趨勢的待遇很好，聽說有8000左右一個月，流口水ing。
很準時,10:30,我被叫進去開始面試了.面試官是個四十出頭的很和藹先生,穿的也很隨便,也許這就是趨勢的企業(yè)文化?整個面試過程感覺還不錯，技術問題基本都答上來了，一些開放性的問題答的也還可以，只是我有點緊張,感覺得出我地聲音有點顫抖.
下面我簡單羅列下我碰到的問題:。
1。簡單介紹一下你做的項目。
2。sturct和class的區(qū)別。
3。虛函數(shù)和純虛函數(shù)的區(qū)別，作用。
4。有沒有碰到過內存泄漏，怎么解決。
5。老師對你的評價。
6。你認為哪個老師比較牛，為什么?
7。同學們怎么評價你的，你同學認為你哪方面比較牛?
8。平時有什么興趣和愛好。
8。簡單談談你對趨勢的看法。
走出地鐵大廈,我還是很自信的.回到宿舍后突然我發(fā)現(xiàn)我那裝簡歷的檔案袋沒拿,我頓時后悔起來,這是一個很嚴重的錯誤，從這個小小的疏忽，可以看出我的緊張，大意。這在工作中是萬萬要不得的.我想,就憑這一點,我是無望進入二面了.結果如我所料,沒有收到下一輪的面試通知.這次失敗的面試給了我慘痛的教訓,以后無論做什么事,都要小心謹慎。
筆試面試協(xié)議班篇二
在進行面試時，不管是口頭面試，還是進行筆試面試試題時，首先就是要調整良好的心態(tài)，以真誠應對。以下為企業(yè)的面試筆試題的內容，您可結合此類問題來評定自己的答案。
一、基本題：
1、請您作一下簡單自我介紹。
2、您來面試前有沒有想過整個過程？說說您先前是如何打算應對這場面試的，包括各個階段。
3、您的缺點或不足是什么？您的優(yōu)點或特長是什么？
4、談談你工作中一次失敗的經歷，談談你工作中一次成功的經歷。
5、你希望與什么樣的上級共事？
7、當與上級意見不一時，你將怎么辦？
8、你為什么離開原來的單位？
9、我們公司什么地方吸引你？
10、你以前具體的日常工作是什么？你做的怎么樣？
11、你對這項工作有哪些可預見的困難？
12、沒有工作經驗，你如何能勝任這份工作？
13、如果公司錄用了你，你將怎樣開展工作？
14、你到我們公司工作的目的是什么？
15、你期望的工作環(huán)境和工作狀態(tài)是什么？你希望公司給你什么樣的支持？
16、你以前的薪酬怎樣？你期望什么樣的薪酬和待遇？
二、實務題：
4、郭老板很想經銷我公司產品，你也認為郭老板是我公司在t市最合適的經銷商，但郭老板向你提出兩個要求：第一，要求產品降價；第二，要求公司為其做一塊戶外廣告牌，費用5000元。公司執(zhí)行全國統(tǒng)一價，不會為個別市場降價，而且在郭老板尚未給公司創(chuàng)造出利潤的前提下不支付5000元廣告費。請你提出合理的解決方案讓郭老板盡快打款進貨。
6、馬經理是b公司在s市的經銷商，經銷b公司的所有產品，但他已經半年沒從b公司進貨了，而且還欠公司兩萬元貨款，另外他還有500箱b公司的`飲料沒有銷售。假如你是b公司的業(yè)務員，你得知s市的陳經理很愿意經銷你的八寶粥產品，通過幾次接觸，陳經理表示如果你撤消馬經理的經銷權，他就從公司進貨。你了解到馬經理在當?shù)厣鐣P系復雜，如果處理不當會對公司市場造成負面影響，同時你又對陳經理的市場能量估計不足，而公司又催促你s市20天內必須進貨。請問你該如何操作s市的市場。
筆試面試協(xié)議班篇三
相信和不少朋友一樣，有了幾年工作經驗成為senior后就開始了面試別人的經歷。我在最初這個階段只是按照自己的想象把”找到基礎好的程序員“，”找到算法能力優(yōu)秀的程序員“，”找到有android開發(fā)經驗的程序員“等作為面試的目標。但是，實際的經歷告訴我，尤其是按“基礎好”，“算法好”這些目標招到的人最終效果并不好。比如，有的面試者基礎知識和算法掌握情況不錯，進程、線程、內存等概念清晰，基本的hash，二叉樹，快速排序等數(shù)據(jù)結構和算法也比較熟悉，但是進公司后在實際工作中表現(xiàn)得很糟糕。后來，我才發(fā)現(xiàn)原來是我的面試目標出了問題，我原先的面試方法更像是大學的算法或操作系統(tǒng)期末考試，按照這種方法讓許多并不合適的人通過了面試，同時也可能錯過了許多合適的人。
后來，我的反思是，從公司的角度講，面試的根本目的是找到“能夠干好工作”的人，而“高學歷”，“算法好”，“基礎好”，“有經驗”這些都是表象而不是根本，它們并不能直接和“工作好”劃等號。
【方法】。
目標明確了，但接下來的問題是假設面試者是一個黑盒系統(tǒng)，“工作好”不是直接可觀測變量，你所能直接觀測的變量是基礎、算法、經驗、學歷、性格、談吐、年齡等等。所以，實際上，你只能從“基礎好”，“算法好”等可以直接觀測的量去推測“工作好”的概率，這就是一個在“x好“條件下"工作好“的條件概率問題：p(工作好|x好)。
根據(jù)這個模型，面試所應該考察哪些方面就很明顯了，那就是選擇那種最具有區(qū)分性的方面來考察。比如，考察面試者的體型特征沒有太大意義，因為p(工作好|高)，p(工作好|矮)，p(工作好|胖)，p(工作好|瘦)的概率都差不多;所以，體型特征不具有區(qū)分性，這不是面試所應該關注的內容。
面試官應當結合職位的要求明確哪些因素具有比較好的區(qū)分性。比如，如果要招一名技術門檻比較高的3d游戲引擎開發(fā)工程師，面試者a具有3d游戲引擎開發(fā)的經驗，但是在基礎知識和算法面試方面表現(xiàn)一般;面試者b相反，基礎知識和算法面試表現(xiàn)很好，但沒有游戲開發(fā)經驗，而你只能選擇其一。你選誰呢?其實，這就是兩個條件概率問題p(工作好|經驗好，基礎一般，算法一般)和p(工作好|沒經驗，基礎好，算法好)。這個問題就留給面試官來判斷了，就我個人而言，對于技術門檻較高需要技術積累的職位，經驗更加說明問題，因此，我更傾向于面試者a。
下面，我再結合自己的經驗談談對面試中常見方面的看法。
【算法】。
但是，就個人經驗來看，我所接觸過的絕大多數(shù)開發(fā)職位而言，算法都不適合作為考察面試者優(yōu)劣的主要因素。對于普通的非算法性開發(fā)職位，考察面試者的算法就相當于考察他打乒乓球好不好一樣，與目標“工作好”的相關性太低。就我個人的經驗來看，差不多p(工作好|算法好)=50%，也就是算法面試沒有太大的區(qū)分性。
甚至，還有一種很不好的情況特別多地出現(xiàn)在算法好的面試者身上，我稱之為“只磨刀，不砍柴”。什么意思呢?有類人只對什么a*算法，異步編程，jvm類加載機制這種純技術問題感興趣，對實現(xiàn)用戶需求毫無興趣。這類人看起來有一定的技術能力，但是對公司來講貢獻十分有限，甚至不如技術一般但認真負責的人。所以，一旦遇到面試者算法好，我就特別留意考察會不會是這種“只磨刀，不砍柴”的人。
另外，雖然我個人不了解google和ms，但我對于其特別重視考察算法能力的面試策略是持懷疑態(tài)度的。即使在這樣的世界級大公司，算法雖然重要，但可以想象在項目實施過程所遇到的各種各樣問題中，算法問題絕大多數(shù)時候不會是主要瓶頸，沒有到那種需要每個人都是算法高手的情況。實際上，絕大多數(shù)項目真正難點并不是一兩個算法瓶頸，甚至也不是單點的技術瓶頸，而是系統(tǒng)性的組織、協(xié)調、設計、開發(fā)問題，有大量的看起來不是那么有技術含量的臟活累活，也有許多問題是由于信息不足，并不是技術能力強就能克服這些困難。一個團隊最好優(yōu)勢互補，有人算法強，有人業(yè)務分析能力強，有人擅長后端服務，有人擅長前端界面，有人聰明，有人踏實，這是最好的。如果按照“算法好”的單一標準選材，必定會把許多優(yōu)秀的人才拒之門外。
補充：在更多地了解了google和facebook等一流公司的面試細節(jié)之后，我對這個問題的認識有了一定的改變，實際上這些公司在面試過程中并不完全強調技巧性很強的算法，而是更加注重編碼(coding)能力，只是在進行編碼測試的過程中往往是通過一些簡單算法題來進行的。我對于這種面試方法越來越欣賞，并且也作為了我們公司面試過程中的重點環(huán)節(jié)，因為編碼能力的測試是十分必要的，它有著知識性問題無法取代的作用，如果一個面試者連“判斷一個字符串是否是另一個字符串的子串”這樣的題目都無法正確并快速地實現(xiàn)，那么基本上可以直接排除了。我這里所強調的是不必考察高難度的算法問題，并非不重視編碼能力測試，請讀者不要誤解。
【基礎】。
基礎面試是指考察諸如指針使用、進程線程概念等基礎知識的面試，十分類似于大學期末考試題。我曾經以為基礎面試十分重要，但是現(xiàn)在不這么看了。在工作中基礎的確是重要的，但是在面試過程中，它必須具有區(qū)分性才有意義，也就是說p(工作好|基礎好)的概率要高，那么考察指針使用，進程線程區(qū)別這樣的基礎題目才有它的意義。我的實際經驗是，基礎面試并不具有很好的區(qū)分性，和算法一樣，差不多p(工作好|基礎好)=50%。同時，基礎面試是最容易準備的，中國人有長期的應試教育經驗，要準備幾個把玩指針題目太容易了。
我曾經遇到過這樣的面試者，他的c語言基礎和編譯、鏈接等原理掌握得非常好，給我留下了深刻的印象，我給的面試結論是：知識面不寬，只會c語言，但基礎很扎實，建議錄用。后來的事情證明了那個結論的前半部分是對的，但是”建議錄用“錯了。他在實際工作中表現(xiàn)得一塌糊涂，不理解需求，不理解整體架構;同時，上班時間不是花在項目上，而是花在閱讀諸如《程序員的自我修養(yǎng)》之類的書籍上。最后，這位同事由于長期“不出活”離開了公司。
筆試面試協(xié)議班篇四
2.客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進行會計處理？需要附哪些原始單據(jù)？
3.年終獎是如何計算繳納個人所得稅的？
4.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異？
5.公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理？
6.公司開辦費如何進行會計核算？所得稅清交時如何進行調整？
7.你為什么離開以前的公司？
8.你目前的工作是什么？說說你工作的流程。
9.你覺得費用支出如何處理？（一般為服務行業(yè)）
10.公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）
其實，在各種會計面試場合，有一些會計面試常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經驗方面的問題。如果你的工作經驗非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經驗者（尤其是會計專業(yè)大學生）往往成為硬傷。
11、請你談談畢業(yè)之后的工作經歷。
12、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責是什么？你擔任什么職務？
13、你認為你在工作中的成就是什么？
14、在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應付過去的？
15、請談一下你在企業(yè)中職務升遷和收入變化情況。
16、你在工作中有什么收獲和體會？
17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
18、你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方？
19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要？
20、你會做兩套賬嗎？
1，會計的6大基本要素是什么？
資產，負債，所有者權益，收入，費用，利潤
資產+費用=負債+所有者權益+收入
2，會計的3大報表是什么？
資產負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）
3，收益性支出與資本性支出的差異是什么？
資本性支出就是為了取得多個會計期間收益而發(fā)生的支出（如購建固定資產的支出、購買原材料的支出）
收益性支出就是為了取得本會計期間收益而發(fā)生的支出 （水電費，當期的銷售成本等）
一般而言，資本性支出在發(fā)生時應先計入資產的成本，隨著使用，其消耗的價值再轉作當期的費用；而收益性支出在發(fā)生當期就作為費用處理。
4，固定資產折舊采用的方法有哪些？
分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
5，固定資產賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值？
不會出現(xiàn)負值。/在錯誤的情況下
6，新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？
新會計準則的`重要變化及其影響
講座提綱
1、對會計基本準則進行了重大修訂
2、會計要素的計量可應用“公允價值”
3、存貨一律使用“先進先出”法
4、資產減值準備不能轉回
5、債務重組收益計入營業(yè)外收入
6、資產置換又能產生利潤
7、合并報表側重實體理論
8、投資性房產計價有可選擇性
9、證券投資按交易所市價計價
10、研究與開發(fā)費用分別對待
11、股份支付會計處理有新規(guī)定
12、所得稅會計處理發(fā)生變化
7，企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？
企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的中華人民共和國所得稅法規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%,非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯(lián)系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.
符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。
8，企業(yè)應該如何面對金融危機？
這個問題太廣泛了，大家可以上網查下。我當時的回答是：企業(yè)應該穩(wěn)住陣腳，在保住原有市場份額的基礎上，用低價策略等營銷策略來擴大消費群體，為市場份額的擴大做好準備。另外也應該努力開發(fā)新產品，尋求多元化發(fā)展。
9，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？
這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
10，職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。
11，賬務處理程序有哪幾種？
主要的賬務處理程序有：記賬憑證賬務處理程序，科目匯總表賬務處理程序，匯總記賬憑證賬務處理程序，日記總賬賬務處理程序，多欄式日記賬賬務處理程序。
12，對于成本控制你怎么看待？
這個大家查吧，我的回答太爛了。
13，費用與支出的區(qū)別是什么？
費用和收入相對應而存在，只有在經濟利益很可能流出從而導致企業(yè)資產減少或者負債增加，且經濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業(yè)企業(yè)為例，費用分為生產成本和期間費用兩類。它的特征是，會最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權益。
支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務活動和其他活動所發(fā)生的各種資金耗費。
（另外，費用和成本的區(qū)別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數(shù)量的產品相聯(lián)系。）
14，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？
這個就很主觀了。我當然說要搞好人際關系啦。
15，你會做假賬嗎？
我會在法律允許的范圍內為公司合理避稅。
16，怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？
坐支是指企事業(yè)單位和機關團體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。
17，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？
因為我們學習的是用友，我當然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。
18，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？
說自己的有點就好了。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。
19，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？
我認為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實踐服務的，特別體現(xiàn)在我們會計職業(yè)中。
1，會計的6大基本要素是什么？
2，會計的3大報表是什么？
3，權益性支出與資本性支出的差異是什么？
3，固定資產折舊采用的方法有哪些？
4，固定資產賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值？
5，新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？
6，企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？
7，企業(yè)應該如何面對金融危機？
8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？
9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
10，賬務核算系統(tǒng)有哪幾種？
11，對于成本控制你怎么看待？
12，費用與支出的區(qū)別是什么？
13，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？
14，你會做假賬嗎？
15，怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？
16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？
17，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？
18，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？
問題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？
a.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。
b.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。
c.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。
d.至少2年，2年后我計劃再出國深造。
解答：選擇b最多，a次之。b的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
問題2:除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？
a.除了向貴公司這樣的計算機外設產品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。
b.因為是通過人才網站，所以有很多公司與我聯(lián)絡，不勝枚舉。
c.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。
d.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是c。c的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個工作應該在哪里，思考得很清楚。
問題3:你希望5年后達到什么成就？
a.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。
b.依我的機靈及才干，晉升到部門經理是我的中期目標。
c.自己獨當一面開公司。
d.“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰(zhàn)。
解答：最理想的回答是d。
問題4:如果你離開現(xiàn)職，你認為你的老板會有什么反應？
a.很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
b.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司現(xiàn)在也不忙。
c.他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。
d.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。
問題5:你為什么想來我們公司工作？
a.主要是這份工作的內容很吸引我。
b.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽說管理也很人性化。
c.我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應征的。
d.貴公司所處的產業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽、工作性質，都很吸引我。
解答：最理想的回答是d。
筆試面試協(xié)議班篇五
在進行面試時，不管是口頭面試，還是進行筆試面試試題時，首先就是要調整良好的心態(tài)，以真誠應對。以下為企業(yè)的面試筆試題的內容，您可結合此類問題來評定自己的答案。一、基本題：
1、請您作一下簡單自我介紹。
2、您來面試前有沒有想過整個過程？說說您先前是如何打算應對這場面試的，包括各個階段。
3、您的缺點或不足是什么？您的優(yōu)點或特長是什么？
4、談談你工作中一次失敗的經歷，談談你工作中一次成功的經歷。
5、你希望與什么樣的上級共事？
7、當與上級意見不一時，你將怎么辦？
8、你為什么離開原來的單位？
9、我們公司什么地方吸引你？
10、你以前具體的日常工作是什么？你做的怎么樣？
11、你對這項工作有哪些可預見的困難？
12、沒有工作經驗，你如何能勝任這份工作？
13、如果公司錄用了你，你將怎樣開展工作？
14、你到我們公司工作的目的是什么？
15、你期望的工作環(huán)境和工作狀態(tài)是什么？你希望公司給你什么樣的支持？
16、你以前的薪酬怎樣？你期望什么樣的薪酬和待遇？
二、實務題：
4、郭老板很想經銷我公司產品，你也認為郭老板是我公司在t市最合適的經銷商，但郭老板向你提出兩個要求：第一，要求產品降價；第二，要求公司為其做一塊戶外廣告牌，費用5000元。公司執(zhí)行全國統(tǒng)一價，不會為個別市場降價，而且在郭老板尚未給公司創(chuàng)造出利潤的前提下不支付5000元廣告費。請你提出合理的解決方案讓郭老板盡快打款進貨。
6、馬經理是b公司在s市的經銷商，經銷b公司的所有產品，但他已經半年沒從b公司進貨了，而且還欠公司兩萬元貨款，另外他還有500箱b公司的`飲料沒有銷售。假如你是b公司的業(yè)務員，你得知s市的陳經理很愿意經銷你的八寶粥產品，通過幾次接觸，陳經理表示如果你撤消馬經理的經銷權，他就從公司進貨。你了解到馬經理在當?shù)厣鐣P系復雜，如果處理不當會對公司市場造成負面影響，同時你又對陳經理的市場能量估計不足，而公司又催促你s市20天內必須進貨。請問你該如何操作s市的市場。
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筆試面試協(xié)議班篇六
答案：(1)按照國家法令、法規(guī)辦理現(xiàn)金(包括人民幣和外幣現(xiàn)金，下同)的收付、整點以及損傷票幣、大小票幣的兌換，代理各種債券的保管、發(fā)行與兌付。
(2)根據(jù)市場貨幣流通需要，調劑、調運各種票幣，做好現(xiàn)金供應和回籠工作。
(3)保管現(xiàn)金、金銀、外幣和有價單證，做好現(xiàn)金、金銀、外幣和有價單證調運的安全保衛(wèi)工作。
(4)嚴格庫房管理，確保庫款安全。
(5)宣傳愛護人民幣，做好反假-幣、反破壞人民幣的工作。
(6)做好現(xiàn)金管理工作，加強核算，減少庫存現(xiàn)金占壓，提高經濟效益。
(7)加強柜面監(jiān)督，維護財經紀律，揭露貪污盜竊和各種違法活動。
2、出納工作管理制度有哪些？
答案：農村信用合作社的出納制度，實行“統(tǒng)一領導，分級管理”的原則。出納工作應做到手續(xù)嚴密，責任分明，制約嚴謹，準確及時，并堅持以下基本制度：
(1)“四雙”制度；(2)分管制度；(3)復核制度；
(4)“雙先”制度；(5)登記制度；(6)日清日結制度；
(7)交接制度；(8)查庫制度；(9)報告制度；
(10)達標上崗制度；
3、簡述信用社出納工作“四雙”制度的內容：
答案：一切現(xiàn)金的收付、保管調運業(yè)務，必須堅持“雙人臨柜，雙人管庫，雙人守庫，雙人押運”的基本規(guī)定。
(1)雙人臨柜。堅持一切現(xiàn)金收付業(yè)務，必須由兩名或兩名以上的人員辦理。做到互相復核、互相制約，手續(xù)嚴密，責任分明。
(2)雙人管庫。是指所有設置庫房的營業(yè)單位，必須選配兩名政治責任心強，業(yè)務熟練的正式職工擔任庫房管理工作。做到同進同出，相互監(jiān)督。
(3)雙人守庫。是指庫房必須由兩名或兩名以上政治素質好，防范警惕高，防御能力強，對工作高度負責的人員看守。
(4)雙人押運。是指現(xiàn)金、有價證券的調撥運送，必須由兩名以上專職安全保衛(wèi)人員共同押運，確保安全。
“四雙”制度是農村信用社出納部門的一項最基本的制度，是完成出納工作任務的重要保障。各級營業(yè)單位無論在何種情況下，都必須認真地貫徹執(zhí)行。
4、簡述信用社出納工作分管制度的內容：
答案：(1)錢賬分管。是指錢、賬由會計、出納分開管理，會計管賬不管錢，出納管錢不管賬。凡發(fā)生一切現(xiàn)金業(yè)務的收付，由會計部門負責記賬，出納部門負責辦理現(xiàn)金及實物的收付、整點和保管。做到互相復核，相互制約，分工明確，互為合作，以達到賬款、賬實相符。(2)收付分開。是指經辦出納業(yè)務的對外營業(yè)單位，都應設置收款和付款崗位，分別辦理現(xiàn)金(實物)收付，不得混淆，做到操作定型，方法固定，有條不紊，確保質量。
5、什么是出納復核制度？
答案：指一切現(xiàn)金實物的收付和交接及出納各類賬簿的記載，都要換人復核，不得一人辦理。做到職責明確，相互監(jiān)督，密切協(xié)作，準確及時。
6、什么是出納“雙先”制度？
答案：即現(xiàn)金(實物)收入，先收款后記賬，現(xiàn)金(實物)付出，先記賬后付款。在辦理業(yè)務時，要嚴格順序操作，避免發(fā)生差錯。
(1)現(xiàn)金(實物)收入先收款后記賬。指收入現(xiàn)金(實物)時先由出納部門將現(xiàn)金(實物)收妥后，憑證才能傳遞會計部門憑以記賬。
(2)現(xiàn)金(實物)付出先記賬后付款。付出現(xiàn)金(實物)時，先由會計部門審查憑證并記賬后，出納部門才能憑以辦理付款。
7、什么是出納登記制度？
答案：(1)指辦理現(xiàn)金和實物收付、轉移時，必須逐筆序時記載現(xiàn)金收入、付出日記簿和其他有關的賬簿。及時反映收入或付出的現(xiàn)金(實物)數(shù)額和控制憑證的數(shù)量，不得延誤。
(2)券別登記。指辦理現(xiàn)金收付業(yè)務時，必須在收付款憑證的背面加蓋券別印章，并登記款項的券別張數(shù)和金額。
8、什么是出納日清日結制度？
答案：每日營業(yè)終了，出納部門要辦理結賬，核對庫存現(xiàn)金和實物，與會計部門庫存現(xiàn)金和有關科目總賬余額進行核對，保證賬款、賬實相符。
9、什么是出納交接制度？
答案：出納人員因工作變動，現(xiàn)金或有價證券的出入庫、調撥、轉移以及庫房鑰匙、業(yè)務公章、槍-支-彈-藥等重要物品換人經管時，都必須辦理交接登記手續(xù)，做到當面交接清楚，手續(xù)嚴密，記錄在案，有據(jù)可查。
一、單項選擇（每題2分）
1、 出納人員不得擔任以下哪些工作（）
a、辦理稅務申報 b、登記固定資產卡片
c、稽核、會計檔案保管和債權債務賬的登記 d、現(xiàn)金收付
2、 根據(jù)票據(jù)法的規(guī)定，支票的提示付款期限是（）銀行匯票的提示付款期限（）商業(yè)匯票的最長付款期限（）
a、自出票日起6個月
b、自出票日起1個月
c、自出票日起15日
d、自出票日起10日
3、某單位于2015年3月20日簽發(fā)一張現(xiàn)金支票，根據(jù)《支付結算辦法》規(guī)定，該支票的“出票日期”正確填寫方法為（）
a、2015年3月20日
b、貳零壹零年叁月貳拾日
c、貳零壹零年零叁月貳拾日
d、貳零壹零年零叁月零貳拾日
4、根據(jù)票據(jù)法律支付規(guī)定，支票的下列記載事項中，可由出票人授權補記的是（）
a、收款人名稱 b、付款人名稱 c、出票日期 d、出票人簽章
5、根據(jù)《支付結算管理辦法》的規(guī)定，下列各項中，屬于收款人根據(jù) 購銷合同發(fā)貨后，委托銀行向異地付款人收取款項，付款人向銀行承認付款費結算方式是（）
a、匯兌結算方式
b、信用證結算方式
c、委托收款結算方式
d、托收承付結算方式
6、下列各項中不屬于“一般存款賬戶”使用范圍的有（）
a、辦理借款轉存
b、辦理借款歸還
c、辦理現(xiàn)金支取
d、辦理現(xiàn)金繳存
7、某單位因購銷業(yè)務收到b公司一張出票人為a公司，收款人為b公司500萬的銀行匯票，如需將此筆貨款轉入銀行存款，應做以下哪種方法處理（）
a、在“被背書人”處加蓋單位預留印鑒
b、無須加蓋單位預留印鑒，直接填寫銀行進賬單要求銀行入賬。
c、在提票人提示銀行付款處加蓋單位預留印鑒。
a、營業(yè)外支出
b、待處理財產損益
c、管理費用
d、其它應收款
9、根據(jù)支付結算制度相關規(guī)定，單位從其銀行結算賬戶支付給個人銀行結算賬戶的款項，每筆超過（），應向其開戶銀行提供相關付款依據(jù)。
a、1萬元 b、5萬元 c、10萬元 d、20萬元
10、根據(jù)支付結算法律制度的規(guī)定，單位在開了銀行結算賬戶日起（b）后，方可利用該辦理結算業(yè)務。
a、1日 b、3日 c、5日 d、7日
二、多項選擇（每題3分）
1、 出納的工作權限包括（）
a、 收付職能 b、反映職能 c、監(jiān)督職能 d、管理職能
2、 根據(jù)支付結算法律制度規(guī)定，下列各項中，可以辦理現(xiàn)金支付的'是（）
a、 一般存款賬戶 b、臨時存款賬戶 c、基本存款賬戶 d、個人存款賬戶
3、 下列存款人中，可以申請開立基本存款賬戶的是（）
a、 非法人企業(yè) b、異地常設機構 c個體工商戶 d、事業(yè)單位
4、 下列賬戶的開立，需要經人民銀行核準的是（）
a、 個人銀行存款賬戶 b、一般存款賬戶 c、基本存款賬戶 d、臨時存款賬戶
5、 根據(jù)《銀行賬戶管理辦法》的規(guī)定，各單位對銀行賬戶的管理應遵守以下原則（）
a、自愿選擇賬戶原則 b、守法原則
c、一個單位可以開立多個基本戶原則 d、銀行不墊款原則、
6、根據(jù)支付結算法律制度規(guī)定，下列存款人中，可以申請開立基本存款賬戶的有（）
a、非法人企業(yè) b、異地常設機構 c、個體工商戶 d、事業(yè)單位
7、下列有關在票據(jù)簽章效力的表述中，正確的是（）
a、出票人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，票據(jù)無效。
b、承兌人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，其簽章無效，但不影響其他符合規(guī)定的簽章的效力。
c、保證人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，其簽章無效，但不影響其他符合規(guī)定的簽章的效力。
d、背書人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，起簽章無效，但不影響其前手符合規(guī)定的簽章的效力。
8、會計檔案的保管期限分為（）
a、5年 b、10年 c、15年 d、25年
9、根據(jù)《會計檔案管理方法》的規(guī)定，下列選項中，屬于會計檔案的有（）
a、信貸計劃 b會計檔案銷毀清冊 c、輔助賬 d、銀行余額調節(jié)表
10、出納的工作職能包括（）
a、收付職能 b、反映職能 c、監(jiān)督職能 d、管理職能
三、判斷題(每題1分)
1、 通過轉賬支票結算收款人賬戶為異地賬戶的勞務費用，銀行是否會受理。（）
2、 一個單位只能開一個基本賬戶。（）
3、 銀行匯票可以用于轉賬，填明“現(xiàn)金”字樣的匯票可以用于支取現(xiàn)金。（）
4、 銀行承兌匯票的出票人于匯票到期日未能足額繳存款項的，承兌銀行可以向持票人拒
絕付款。（）
5、 單位卡不得透支，但是可以支取現(xiàn)金。（）
6、 單位的財務專用章和法人章均可由出納或會計人員保管。（）
7、 原始憑證金額有錯誤的，應由出具單位重開或更正，更正處應加蓋出具單位印章。（）
8、 企業(yè)編制銀行余額調節(jié)表的作用是將企業(yè)賬面余額和銀行賬面余額調平。（）
9、 一張原始憑證所列的支出需要兩個以上的單位共同負擔是，應當有保存該原始憑證的
單位將復印件提供給其他負擔的單位。（）
10、 支票背書轉讓是由被背書人在票據(jù)背面簽章，記載被背書人的名稱和背書日期（）
四、簡答題（第小題5分）
第2 / 3頁
元。經查明存在以下未達賬項：
（1） 銀行代收公司票據(jù)款項50800元并已入賬，但未通知該公司。
（2） 銀行代付該公司水電費2000元，公司尚未收到付款通知。
（3） 公司送存銀行轉賬支票金額5800元，銀行尚未入賬。
（4） 銀行直接扣除人民幣賬戶管理費用200元，公司尚未入賬。
根據(jù)以上未達賬項，編制“銀行存款余額調節(jié)表”。
2、2月25日甲企業(yè)對現(xiàn)金進行清查
（1）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金短缺900元，請寫相關出會計分錄。
（2）經查上述短缺現(xiàn)金中，由出納人員責任造成的短缺200元，應由其賠償。其余700元無法查明原因，經批準計入管理費用。請寫出相關會計分錄。
3月10日，甲企業(yè)清查小組再次對現(xiàn)金進行清查
（3）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金盈余800元，請寫相關會計分錄
（4）經查明，上述現(xiàn)金盈余中500元是出納在支付某公司運費是少付了，應補付。另外300元無法查明原因，經批準作收益處理。請寫出相關會計分錄。
筆試面試協(xié)議班篇七
今天早上起來，仔細想想，自己在面試策略上多少還是有些問題：
1.在明知道趨勢招developer的情況下，過于突出項目管理經驗。
我并不清楚過于強調自己做項目經理的經歷會不會造成負面影響，但是確實曾有一位在公司的同學提醒我，在把我的簡歷交給他的老大的時候，他被我的簡歷所迷惑：如果做管理，我還不夠格，應屆畢業(yè)生怎么可能讓人放心呢；如果做技術，似乎我已經多年沒碰技術的樣子，也似乎“屈才”。所以他建議我把簡歷改改，多寫寫編程的經歷。
所以，該掛。
2.表現(xiàn)的過于放松。
我相當?shù)姆潘?，整個過程談笑風生，而且我回答問題的`速度極快，每次都是問題剛說完，答案就源源不斷地從我最終冒出來。盡管我覺得自己談吐應該算是簡潔而有條理，但是我或許給人“多話”或者“咄咄逼人”或者“不穩(wěn)重”的感覺。
最近看到有的面經上面說要適當?shù)木o張一點、適當?shù)碾[藏自己的鋒芒，這些建議應該還是有些道理的。
3.語速過快。
我說話速度太快了。相比我在給預備隊同學上團隊文化課時那樣，面試過程中，語速恐怕將有那時的兩倍。
說這么快只是想顯得我簡潔干練，但是也許會適得其反。說話像機關槍的人，似乎都是些十足的急性子，這和developer要求的素質并不相符?；蛟S，默默無聞、埋頭做事，這才是一個合格的developer應該具有的樣子。
筆試面試協(xié)議班篇八
今天星期二，我上禮拜四回到上海的，期間也有面試電話，但是沒什么合適的，今天有個公司面試，我看坐車還算是比較方便的了，所以就去了，丁丁地圖太忽悠人了，說九號線出了地鐵口走五分鐘就到目的地的了，我坐748再轉九號線，結果出了地鐵口走了很遠才到。
由于走錯了路，還是遲到了一點，說九點半的，結果我九點五十左右到達的，前臺說快點，人家都已經開始了，結果我就上了樓，來到了一個隔出來的很小的會議室，里面坐了七個人，有人在填表格，有人就干坐在那，開始我還以為那就是面試官，后來才知道也是來面試的，加我一個總共是八個，我就趕緊坐下來也填表格。
由于我是最后來的，所以我填表格的速度也很快，因為我怕來不及啊，然后就有兩個女的進來了，這時我已經填了一大半了，她們倆坐在門口的位置上說，你們先來一下自我介紹吧，比如說我是愛看書的某某，你要復述前兩個人的愛好的與名字，比如愛打球的張某某，愛畫畫的李某某，我是愛什么的...，很奇怪的介紹，不知道大家緊張還是怎么回事，很多人都不記得前兩個人的愛好，或者是不記得名字，搞得我也很緊張，所以我就提醒自己什么都別記，記住我前面兩個人的愛好名字就行，結果我確實做到了。
然后那兩個女的又說好了，大家也有個認識了，下面大家用兩分鐘時間自我介紹一下，于是一個個的輪著來，我緊張的一口氣就把自己介紹完了，句子都沒停頓的，不知道她們有沒有發(fā)現(xiàn)我的緊張，再后來又玩了個什么游戲，她們問如果給你一根火柴，不可以折斷，你要怎么變成三角形，什么答案都有啊。然后又是兩分鐘的工作經驗介紹，這里面有個男的說他去大公司上過班，還做過什么韓國客戶代表，還自己和朋友創(chuàng)過公司，另一個男的說他出國待過三年，不過他不是很自信有點自卑，還有女的說自己之前是外貿主管，有的說自己是英語口譯，哇我一聽，心涼的半截，首先集體面試是我第一次，其次他們的條件一個個這么優(yōu)秀，那我不是沒戲了，后來想想反正也沒經歷過這陣仗，權當做是來長見識的吧，后來反而不緊張了。
那兩個女孩子出去一會又進來了，手里拿著一張紙，報出了四個名字，沒報道名字的先回去等通知，當然我流了下來，名單上有我，這并不意外，這些人當中也許我不是最優(yōu)秀的，但是我有信心比其中幾個還是要有優(yōu)勢的，不過當時我并沒想過還能繼續(xù)下下輪面試。
題目是如果其中一個人說的是假話，那么是誰偷的。
a,甲b，乙c，丙d,丁e，推斷不出來。
我當時比較急，直接選了e，后來等我知道答案后，重新思考了下這個問題，其實很簡單，我當時怎么就那么笨呢。
題目都答完了，去了之前的小會議室，一個外貿經理給我面試的，她一進來就是英語，我傻眼了，說實話我英語很是一般，還好她說的我基本都能聽懂，但是本人詞匯量有限，回答的我自己覺得不盡人意啊。
第三輪到樓下一個男經理那里面試，跟他聊了很多，還比較輕松，感覺他對我的表現(xiàn)還比較滿意，然后他又帶我去了那個大會議室，讓那個女經理給我面試，那個女經理不知道是不是老板，因為她一個人用一個大辦公室，估計官比較大吧，女經理說她還有份題目沒做呢，于是又拿了卷子給我，又是一堆問答題，什么你為什么做外貿啊等等之類的問題，填好了女經理開始給我面試了，她微笑起來很親切，所以我一點也不緊張，表現(xiàn)的也還行，談完之后她說你可以做最后一份筆試了，請寫出你想努力工作的50個理由，這個時候已經十二點了，天啊，五十個理由，哪有這么多啊，我說想不出來怎么辦啊，她說那就不可以進入下一輪了，于是我埋頭費力的寫下了50個理由，估計花了快十分鐘的時間，然后我就出去吃午飯了。
筆試面試協(xié)議班篇九
其實這次tcl的面試沒什么非凡的，無非是筆試、無領導小組討論兩個環(huán)節(jié)，而且他們的hr并沒有給我留下很深的印象。不過還是要反省一下自己這次的表現(xiàn)：
1、理論基礎還是不夠。筆試的內容都是專業(yè)知識，但是我拿到題目之后腦袋里面一片空白。
筆試面試協(xié)議班篇十
tcl的hrmm問了幾個經典的'問題：
你在其中遇到什么困難？
說說你的缺點？
公司也存在也些不規(guī)范的地方，如果一個項目中途擱置了，你有什么感受？
當時沒有答好，所以她們也沒有告訴工資，。
總結：
一，穿戴整潔，不一定是西服，至少順眼，專業(yè)，
二，面試提前十分鐘到，開場白要禮貌熱情。
三，事先情景模擬，想象考官會問你哪些問題，怎樣回答。
四，自信親和，不緊張，答問要認真，不好回答的就想一想，坦率一些。
祝大家都有好工作，心想事成??！
筆試面試協(xié)議班篇十一
剛剛從武大回來，趁熱回憶下題目，給以后的xdjms參考。順便攢人品~~前一段果斷是rp不足啊。。。
話說網易沒有要簽保密協(xié)議，但是管得很嚴，考試時包要上交，走的時候草紙什么都不能帶走。
第一題是填空，忘記是幾個了，10個左右的樣子。
第二題是選擇，8個。
這兩題考的內容都是很基礎，也算是常見考點了，只怪我復習的不夠好。。。
第三、四兩題選做一個。
第三題是一個程序改錯題。
第四題是給了一段實現(xiàn)“誤賣贖回”功能的程序，讓你寫出輸出結果，然后說一下這個贖回機制。
我果斷選了第四題。。。
第五題是說游戲里有種稀有怪物，很小的幾率刷新，每次刷新都是雌雄一對，血量是1-100隨機。玩家可以控制自己的攻擊傷害也是1-100.傷害高于血量，怪會死亡(另外一只還是可以打的)，傷害低于怪物血量，怪會恢復滿血，傷害等于血量，就可以成功收服此寶寶;受到一定次數(shù)的攻擊，兩只寶寶都會消失。問至少設置這個次數(shù)為多少，可以保證極聰明的玩家只要遇見此怪物就一定能夠收服而不會消失。(其實就是讓你做最聰明的玩家，求至少要攻擊幾次就一定能夠收服寶寶)。
第六、七兩題選一個寫。
第六題是一道數(shù)學證明題，要求用數(shù)學歸納法證明。我一直覺得數(shù)學歸納法就是把邏輯捋順了照條件寫，不算很難。
第七題是個阿凡提什么的題，因為沒時間，選了第六題就沒細看這道。應該是個推理題。
第八題是假設項目組開發(fā)了一個對比兩個xls文檔改動的軟件，你的qa組老大讓你設計些增加用戶體驗的細節(jié)設計。
第九題是《大話2》里新增道具小喇叭，描述了下具體用法，讓你寫出測試點。
第十題是個python開發(fā)的一個什么方法的資料，題目全英的，就像給你看個英文資料，給個例子，讓你實現(xiàn)個別的類似的功能。
第十一題是一道編程題，不難。就是說地圖上有m只怪物，每個怪物之間的距離不能小于n，設第i個怪物坐標就是p=(xi，yi)。寫一個程序驗證怪物距離的正確性。但是要考慮算法復雜度。(其實我還是水人，只是覺得這個題對于真的看了書的，這算是個基礎題)。
對了，這些大題，總是要求不超過100字啊，不超過300字啊，這樣。還超過了就不給分。
總共就這些，也不知道答得怎么樣，還好聽到別的同學考完也是說覺得題目很奇葩，都不知道該怎么寫，我心里有了些許安慰。
筆試面試協(xié)議班篇十二
一、 測試人力資源與行政管理類人員“處理矛盾沖突的能力”問題：
3、 你在解決矛盾方面的哪些經驗？這些經驗和技巧對你管理水平的提高有什么作用？
5、 當你的工作重點和老板的工作重點發(fā)生沖突時，你是怎樣解決的？
9、 你目前的工作中遇到的最大的問題是什么？你打算怎樣解決這個問題？
人們用什么方法來處理沖突和矛盾？
二、測試人力資源與行政管理類人員“溝通技能”問題：
2、 一個好的溝通者應該具備哪些條件？
3、 請說一下別人是怎樣看你的？
5、 若讓你在公司董事會上發(fā)言，你該怎樣準備發(fā)言稿？
7、 你認為最困難的溝通的問題是什么？為什么？
8、 你認為良好溝通的關鍵是什么？
三、測試人力資源與行政管理類人員“管理能力”問題：
1、 你認為“管理”究竟是什么？
2、 一個好企業(yè)要取得進步，哪些方面是決定性的？
3、 你最近讀過的有關管理方面的書籍有哪些？
4、 你認為作為經理最困難的是什么？
5、 你如何控制和減少風險？
一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分）
二、就你的理解行政工作應包括哪些內容？如何才能做好這項工作？（15分）
三、公司將于下個月十五日召開半年總結會，由你來 承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機構如下：市場營銷部、產品研發(fā)部、行政人事部、財務部。（15分）
四、請擬一份關于國慶節(jié)放假的通知。（5分）
五、你認為it行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（5分）
六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下?！蹦銓Υ朔N情形如何辦理？（10分）
七、公司擬辦一份公司的內刊，以調動大家工作熱情，你將如何辦理？（10分）
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？（10分）
九、就一般的企業(yè)而言，如何進行檔案的分類？（10分）
十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。（15分）
1、介紹一下自己。
2、你為什么選擇這份職業(yè)？
3、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率？
4、行政助理的基本素質是什么？日常用語有哪些？
5、如何對檔案進行分類？標準是什么？
6、行政助理的具體工作是什么？
7、在工作中如何處理與上下級的關系？
8、說說你對5s的理解。
9、如何看待加班？
10、如何看待時間管理？
11、如何組織公司會議？
12、制作一份離職申請表。
13、你有什么追求？對未來有什么規(guī)劃？
14、你今后想怎么做好工作？
1、你的缺點是什么？
2、北京酒店人才網你的缺點在你以前工作中造成了怎樣的負面影響？
3、你對自己的生活有什么規(guī)劃？
4、你cet為什么不過？別人 能過你為什么沒過？
5、你簡歷中的自我介紹。標點符號有3處錯誤，你覺得會對以后工作有什么影響？
6、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
7、你是否覺得作為一名行政助理，工作內容已經超出純行政的范圍，你是怎樣理解的？
8、你有男朋友沒？
9、你為什么選擇在成都？
10、最后做個自我評價？
一、有關時間管理的問題：
1、你是怎樣處理壓力和最后限期？
2、你是怎樣看待不得的優(yōu)先處理繁重的工作？
二、有關項目管理的`問題：
1、請你詳細說明你最近負責的一個項目。
2、你完成了最有趣的項目是什么？
三、有關你們與以前的老板關系的問題：
1、描述一下你與之前工作公司經理的關系。
2、是什么原因讓你選擇上一份工作？
四、你的喜好與企業(yè)文化方面的問題：
1、你覺得什么類型的辦公環(huán)境比較適合成長？
2、請說明你目前正在尋找的工作環(huán)境。
1、自我介紹。
2、您在前一家公司的離職原因是什么？
3、談談你的缺點
4、你為什么選擇我們公司？
5、為何要申請我所在的部門？
6、你為什么應聘這個職位？
7、從今以后5 年內你想做些什么？
8、你認為自己最擅長的是什么？
9、你有什么業(yè)余愛好？
10、你業(yè)余時間怎么度過？你喜歡什么電視節(jié)目？喜歡讀哪些書籍？
11、請講述一次讓你很感動的經歷；
12、你能為我們做什么？
13、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
14、你如何看待超時和周末、休息日加班？
15、你以前在日常工作中主要處理些什么問題？
16、我已經見了那么多申請者，你能給我一個理由讓我錄取你而放棄別人嗎？
17、請用三個詞來概括你的性格/請介紹你的性格并舉例說明；
18、平時看哪些書報雜志？
19、你定過什么目標，你又是怎樣達到那些目標的
20、你個人有什么抱負和理想？你準備怎樣實現(xiàn)它？
21、你認為你在工作中的成就是什么？
22、你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？
23、你喜歡什么樣的領導和同事？
24、你希望與什么樣的上級共事？
25、領導和同事批評你時，你如何對待？
26、如果明知“這樣做不對”，你還是會按照上司的指示去做嗎？
27、能否談一下你對前任上司的看法？
筆試面試協(xié)議班篇十三
1、最高明的騙子可能在某個時刻欺騙所有的人，也可能在所有的時刻欺騙某一些人，但絕對不可能在所有的時刻欺騙所有的人。
按照上述說法，以下哪一項是不正確的?(d)。
a.一個人可能在某個時段受騙。
b.騙人的人也可能被騙。
c.一個人可能在任何時刻都不受騙。
d.不存在某一時刻，所有人都受騙。
2、公司有人建議，只要員工都在承諾書上簽字承諾不遲到。公司就取消上下班打卡制度，如果有人遲到那么所有員工的當月獎金均被扣除。公司采納了建議，結果還是有員工遲到，但是，員工小劉仍拿到了當月獎金從這段文字可以推出：(c)。
a.小劉從未遲到過。
b.其他員工沒有拿到獎金。
c.公司有人沒在承諾書上簽字。
d.遲到的人不是該公司的正式員工。
筆試面試協(xié)議班篇十四
答：按照數(shù)據(jù)結構類型的不同，將數(shù)據(jù)模型劃分為層次模型、網狀模型和關系模型，
2、結構與聯(lián)合有和區(qū)別?
答：(1).結構和聯(lián)合都是由多個不同的數(shù)據(jù)類型成員組成,但在任何同一時刻,聯(lián)合中只存放了一個被選中的成員(所有成員共用一塊地址空間),而結構的所有成員都存在(不同成員的存放地址不同)。
3、什么是預編譯,何時需要預編譯?
答：預編譯又稱為預處理,是做些代碼文本的替換工作。處理#開頭的指令,比如拷貝#include包含的文件代碼，#define宏定義的替換,條件編譯等，就是為編譯做的預備工作的`階段，主要處理#開始的預編譯指令，預編譯指令指示了在程序正式編譯前就由編譯器進行的操作，可以放在程序中的任何位置。
1、總是使用不經常改動的大型代碼體。
2、程序由多個模塊組成，所有模塊都使用一組標準的包含文件和相同的編譯選項。在這種情況下，可以將所有包含文件預編譯為一個預編譯頭。
4、描述內存分配方式以及它們的區(qū)別?
答：1)從靜態(tài)存儲區(qū)域分配。內存在程序編譯的時候就已經分配好，這塊內存在程序的整個運行期間都存在。例如全局變量，static變量。
棧內存分配運算內置于處理器的指令集。
5、局部變量能否和全局變量重名?
答：能，局部會屏蔽全局。要用全局變量，需要使用“::”
6、如何引用一個已經定義過的全局變量?
答、可以用引用頭文件的方式，也可以用extern關鍵字，如果用引用頭文件方式來引用某個在頭文件中聲明的全局變量，假定你將那個變量寫錯了，那么在編譯期間會報錯，如果你用extern方式引用時，假定你犯了同樣的錯誤，那么在編譯期間不會報錯，而在連接期間報錯。
7、全局變量可不可以定義在可被多個.c文件包含的頭文件中?為什么?
答、可以，在不同的c文件中以static形式來聲明同名全局變量。
可以在不同的c文件中聲明同名的全局變量，前提是其中只能有一個c文件中對此變量賦初值，此時連接不會出錯。
8、語句for(;1;)有什么問題?它是什么意思?
答、和while(1)相同，無限循環(huán)。
9、do??while和while??do有什么區(qū)別?
答、前一個循環(huán)一遍再判斷，后一個判斷以后再循環(huán)。
筆試面試協(xié)議班篇十五
題型一：(市場研究，廣州)。
10個行測題(3分/個)基本分析題(40)。
1、保利地產在某地要拿一塊地，要先進行項目調研，假設你作為項目調研負責人，該如何安排你的計劃?(20)。
2、某10月房地產成交套數(shù)與推廣費用的詳單(見下，記不太清了)。然后給出11月份計劃66套，50萬推廣費用，試分析。(20)。
綜合分析題(30)。
材料1：xx年國家刺激計劃，放松信貸等，房地產迎來繁榮;國家“限購”、“限買“，房地產市場交易量萎縮。
材料2：房地產政策宏觀微調，趨緊趨嚴。
材料3：溫家寶等人有關房地產政策的講話。
1、論述房地產市場走勢與宏觀經濟形勢的關系?
2、嘗試對當前(還是未來，記不清了)房地產市場的前景進行研判。
題型二：(營銷，北京/上海)。
名詞解釋市場營銷、4p，品牌定位，定價方法，swot，整合營銷傳播材料分析。
強生紙尿褲研發(fā)生產的營銷案例：
1.從營銷的角度分析。
1.中國好聲音的營銷。
2.如果收視率下降，怎么提高。
題型三：(土建類，武漢)。
選擇題(10題，每題2分)第一題印象深刻，是壓桿的臨界力在什么桿端支承條件下最大。簡答題(5題，每題10分)。
a、框架結構抗震構造措施。
b、四控兩管一協(xié)調。
案例分析(3題，共50分))。
a、關于工期、費用補償?shù)?20分)。
b、模板施工方案的，跟預留洞口有關，還有三寶、四口(20分)。
c、構造柱的作用，和兩個施工單位的比較，哪個合適?(10分)。
題型四：(建筑崗，南京)。
選擇題主要是規(guī)范類的簡答題(3道)。
第一題是構造，差不多就是連線題。
第二題談談對設計管理者和建筑設計師差別的理解。
第三題為控制成本提高產品品質從技術層面給出建議。
作圖題(2道)。
1.畫聯(lián)排別墅的組合方式。
2.做一個18層住宅的典型平面圖(給出三個指定戶型要求)。
題型五：(重慶)。
題型六：(財務崗，2hour)。
土地增值稅;收入的計算;會計分錄;財務比率計算。
主營業(yè)務利潤、營業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤的計算。
給出財務報表，進行簡單的財務比率計算。
遞延所得稅和所得稅費用的計算。
題型七：(保利商業(yè))。
題型八：(地產代理，廣州)。
簡答題：
1.主管拿來一份前任做的表讓你交給總經理，結果里面有錯，被總經理批，你該怎么做。選擇并解釋為什么。(a.辯解;b.交給主管;c.拿回去核對)。
2.最崇拜的人，與你的相似之處。如沒有，請介紹你自己。
問答題：
3.影響商品房價格的因素。
5.蘋果的'成功(技術集成與創(chuàng)新)對房地產企業(yè)的啟示。
6.詳細描述怎樣完成一個項目的前期調研。
材料題：
7.對國八條之一關鍵條款的看法。
8.對國家宏觀調控政策的看法。
題型九：(營銷類)。
選擇題(15道)考營銷一些基本知識和保利相關的簡答題：
1.買房者購房決策形成的過程。
2.談談你對團購、通貨膨脹和微博營銷的看法和認識。
題型十：(投資管理崗，上海，120min)。
選擇題(10題*2分)。
簡單題(共四題*15分，每題不得少于200字)。
1.你為什么選擇房地產?你認為房地產是處于青年、壯年、中年還是老年?結合國家政策和房地產發(fā)展前景加以說明。
2.a描述一下人生中遇到的最大的挫折，自己是如何克服的?b你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?3.房地產需求量可以計算嗎，如果可以請給出算法。
案例分析(20分)。
4.5%，銀行利率6.5%要求算出在盈虧平衡點時我司可接受的最高土地價格。
題型十一：(營銷類，廣州)。
簡答題(試卷上標明：不是名詞解釋，用流利清晰的話作答，6分一個)。
1.市場定位。
2.把房地產市場進行市場細分。
3.家庭有哪些生命周期階段，有什么消費特征，怎么根據(jù)不同的家庭生命周期制定營銷策略。
4.蘋果熱銷，為什么蘋果的品牌如此有吸引力。
5.說說你的理解和看法：非誠勿擾，膠囊公寓，世博會。
案例分析(30分)。
1.根據(jù)材料寫公關通稿。
3.房地產經營中危機公關有什么重要作用?應該注意什么?
筆試面試協(xié)議班篇十六
說明：
可能您的專業(yè)并不完全符合本試題所涉及的領域。因此，并非所有的問題都需要回答，您可以只回答你所熟悉和能夠回答的問題。允許參考任意的資料，但請獨立完成此試題，我們更欣賞您獨立的思考和創(chuàng)新的精神。本試題并非我們錄用或者不錄用您的惟一依據(jù)。應聘高級研究人員者請回答這部分問題。
1.人工智能與模式識別的研究已有多年，但似乎公認的觀點認為它仍然非常困難。試對你所熟悉的任一方向(如指紋識別、人像識別、語音識別、字符識別、自然語言理解等)的發(fā)展狀況進行描述。并設想如果你將從事該方向的研究，你打算如何著手，以建立有效的識別理論和方法;或者你認為現(xiàn)在的理論和方法有何缺陷，有什么辦法來進行改進?(500字以內即可，不要太長)。
2.簡述下面任一主題的主要理論框架或主要觀點(500字以內即可，不要太長)。
(1)davidmarr的視覺計算理論框架。
(2)格式塔(gestalt)心理學派的主要觀點。
(3)bayes決策理論。
(4)人工神經網絡中的bp網絡、自組織網絡和聯(lián)想記憶網絡的主要內容。
(5)基因算法。
(6)小波分析。
(7)目前流行的有損靜態(tài)圖像壓縮方法。
3.設想你要設計一個算法，檢測給定的圖像中是否有矩形結構。所要檢測的矩形可能有多種形態(tài)，試提出你的算法框架。要求你的算法至少能檢測出樣本中的矩形，而拒絕其他的任意非矩形結構。矩形的大小、位置和方向未知，要求你的算法能確定這些參數(shù)。
如果你認為這個問題太難而不能解決，請說明理由。
高級軟件開發(fā)人員招聘試題。
說明：
可能您的專業(yè)并不完全符合本試題所涉及的領域。因此，并非所有的問題都需要回答，您可以只回答你所熟悉和能夠回答的問題。允許參考任意的資料，但請獨立完成此試題，我們更欣賞您獨立的思考和創(chuàng)新的精神。本試題并非我們錄用或者不錄用您的惟一依據(jù)。
應聘高級軟件開發(fā)人員者請回答這部分問題。
1.數(shù)據(jù)的邏輯存儲結構(如數(shù)組，隊列，樹等)對于軟件開發(fā)具有十分重要的影響，試對你所了解的各種存儲結構從運行速度、存儲效率和適用場合等方面進行簡要地分析。
2.數(shù)據(jù)庫技術是計算機系統(tǒng)中一個非常重要的領域，幾乎所有的計算機應用中都或多或少地用到了數(shù)據(jù)庫。試簡要地談談數(shù)據(jù)庫設計中應當注意哪些問題，以及如何解決?給出兩種你所熟悉的dbms，要求一種適用于小型應用，另一種適用于大型應用，給出你做出選擇的理由。
3.某公司的主要業(yè)務是提供www和e-mail服務，出于安全考慮，該公司要求我公司提供一套網絡指紋登錄系統(tǒng)，該系統(tǒng)要求能夠利用指紋替代e-mail中常用的密碼，并對所提供的部分網頁通過指紋認證后才能訪問，請利用你所學過的知識對該系統(tǒng)進行分析設計，你可以指定網絡的配置(包括協(xié)議)，但必須保證郵件用戶既可通過網頁(http方式)收取信件，也可通過outlook收取信件。請分析該系統(tǒng)的可行性，可行時給出系統(tǒng)結構和主要的存儲結構，指出系統(tǒng)中的難點和解決方法。(假設指紋識別的問題已經解決)。
高級硬件開發(fā)人員招聘試題。
說明：
可能您的專業(yè)并不完全符合本試題所涉及的領域。因此，并非所有的問題都需要回答，您可以只回答你所熟悉和能夠回答的問題。允許參考任意的資料，但請獨立完成此試題，我們更欣賞您獨立的思考和創(chuàng)新的精神。本試題并非我們錄用或者不錄用您的惟一依據(jù)。
應聘高級硬件開發(fā)人員者請回答這部分問題。
1.下面是一些基本的數(shù)字電路知識問題，請簡要回答：
(1)什么是setup和holdup時間?
(2)什么是競爭與冒險現(xiàn)象?怎樣判斷?如何消除?
(3)請畫出用d觸發(fā)器實現(xiàn)2倍分頻的邏輯電路。
(4)什么是“線與”邏輯?要實現(xiàn)它，在硬件特性上有什么具體要求?
(5)什么是同步邏輯和異步邏輯?
(6)請畫出微機接口電路中，典型的輸入設備與微機接口邏輯示意圖(數(shù)據(jù)接口、控制接口、所存器/緩沖器)。
(7)你知道哪些常用的邏輯電平?ttl與coms電平可以直接互連嗎?
2.可編程邏輯器件在現(xiàn)代電子設計中越來越重要，請問：
(1)你所知道的可編程邏輯器件有哪些?
(2)試用vhdl或verilog，able描述8位d觸發(fā)器邏輯。
筆試面試協(xié)議班篇十七
筆試面試是每一個應聘者在拿到面試通知之后都要面對的一個優(yōu)勝劣汰的環(huán)節(jié)。在這個過程中，筆試和面試的表現(xiàn)都會直接影響到應聘者最終能否順利通過面試，從而拿到心儀的工作。在經歷了一系列的面試及筆試過程之后，我深刻感覺到自己應該總結一些關于筆試和面試的心得體會，以幫助更多的應聘者更好地應對這一過程。
第一段：筆試的準備。
一場良好的筆試需要充分準備，我通過多次考試的失敗變得更加注重筆試的準備了。首先，準備資料和參考書目資料非常重要。在參加筆試前，需要根據(jù)面試通知中的考試內容來加強自身的基礎知識與技能，并通過多種途徑獲取相關知識資料。其次，在考試前要做到充分的休息，保證精力集中。
第二段：筆試的心態(tài)。
在筆試考試中，良好的心態(tài)至關重要。正確的心理引導能夠改變我們的心態(tài)，從而幫助我們克服考試中的緊張情緒，提高我們的應試成績?？荚嚂r要保持冷靜、穩(wěn)定的心態(tài)，尤其是遇到不懂的題目時，不要急躁，要中斷一下，靜下心來認真思考，因為考試過程往往是考察我們的能力，耐心是很重要的。
第三段：面試的技巧。
面試通常包括筆試以及與招聘方進行的面談。在面試中，正確的言行舉止將更有可能使我們得到面試官的認可，因而最終得到這份工作。在面試中，我們要正確回答面試官的問題，盡量發(fā)揮自己的實力與特長。另外，面試時一定要注意細節(jié)，例如著裝要得體、品行大方得體，讓面試官看到我們的專業(yè)、穩(wěn)定與自信。
第四段：面試的態(tài)度。
應聘者在面試中的態(tài)度可能會決定他們是否能夠成功獲得同意就業(yè)武漢匯成科技有限公司的機會。臨場面試時要主動表達自己的觀點和想法，同時認真對待面試官的問題，以此展示自己的性格與潛質。如果面試官和應聘者有意見不一樣，應該尊重面試官的想法，合理地解釋自己的觀點。
面試結束后的反思對于下次的面試要求會有很大幫助。我們可以從面試中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，從而更好地改進自己的弱點。同時回顧自己在面試過程中的表現(xiàn)，會讓我們更好地了解自己的真實實力和優(yōu)勢，發(fā)現(xiàn)并充分利用自身的優(yōu)勢，以此更準確地進行下一次應試準備。
總之，筆試及面試是求職招聘過程中最重要的環(huán)節(jié)之一，正確的心態(tài)、積極的態(tài)度和充分的準備是取得職位的基礎。希望我的親身經歷對大家有所幫助，希望更多的應聘者能夠克服自己在求職過程中的困難，實現(xiàn)自己的夢想。
筆試面試協(xié)議班篇十八
最后就是性格測試和職業(yè)傾向測試（這部分不費什么時間）。我做完大概也就一個半小時。
申論兩題，材料就是有關大學畢業(yè)生就業(yè)難的，第一題要求概括主要內容，200字內。第二題以大學生就業(yè)價值取向為主題寫1000字文章。
匯報完畢，希望對筆試的孩子們有點用處。
感覺還不錯，很多吉林大學啊，西南財大江西財大的人過來筆試。總共二百多人筆試嘿嘿。
筆試面試協(xié)議班篇十九
游戲測試流程，游戲測試定位，游戲測試理解(黑盒白盒那些)，游戲測試缺陷管理工具，業(yè)務流程，功能測試時你的想法和改進的意見。(一定要想改進意見呀，這個被無數(shù)次驗證過的真理，改進意見是你的一個學習力和獨立思考和搜集資料解決問題能力的一個反饋。)。
計算機基礎知識：tcp/ip，數(shù)據(jù)庫查詢與優(yōu)化，socket，心跳包(內存調度，web插件，括號里是騰訊那邊問的)，進程線程(這兩個我一直只會用，對于他們原理一直覺得自己把握得不夠準確。)至于對計算機語言的原理要求，比如編譯器，長連接與短鏈接什么時候用，這些，考察你的積累，不懂的話稍微百度一下，起碼能有個概念。這些我也不是很深入，問到我也只能泛泛的說，b+樹，紅黑樹，排序算法。腳本語言，并且用腳本語言自己開發(fā)的測試工具，或者做過的project，注意這一部分要詳細準備，會讓你增色不少。(網易對于技術的要求非常高，所以這個一定得自己仔細想好，將學習工作中自己做的project,給別人用到的，用后的反饋這些都得詳細如實闡述，至少要讓面試官看你覺得你是會的)。lr?算了吧，游戲行業(yè)lr用的真不多，有那時間修改lr還不如自己寫一個合適自己項目的。玩過什么游戲，好了這個就是考察你對游戲認識度的一個問題了，玩游戲跟設計游戲它是完全不一樣的兩個東西，希望好好思考這個問題，通常你玩游戲玩得比較有深度對游戲的理解度有多深，這個就是個考察點。給個啟發(fā)點，就是游戲數(shù)值，可以由這個點來發(fā)散(劇情之類的自己能把握的也可以好好準備)。這里還是要強調一下玩游戲的重要性，作為一家游戲公司，只要你回答：不怎么玩游戲。那結果就是直接over。
邏輯題:網上自己找找準備吧，我面試的時候基本沒有遇到邏輯題，大部分都一直在討論技術，因為我們討論技術還有理解都非常開心，所以這個話題一直都不舍得換。成功例子，失敗例子，好了這個就是與人合作的時候必然會發(fā)生的事，準備好你的小故事，過往經歷中真實的，典型的例子，一定要是真實的，否則借題發(fā)揮的面試官很容易就考察得出真?zhèn)危炊焕谧约旱挠∠?。解釋進入網易公司的原因，其實也是職業(yè)發(fā)展的一個自我的想法，好好查查網易公司的成績與發(fā)展方向，自己與公司之間的關系，能夠互惠互利的地方。(我自己還準備了一些知識點，雖然最后沒問到，覺得有必要的同學可以了解下;游戲引擎，是什么，有什么用，市面上有幾代hashmapa星算法linux的一些簡單知識)技術面到此結束，總的來說，還是相談甚歡的。并且之后面試官比較明確的暗示我offer很快就可以下來，極少數(shù)情況下還要hr面。
hr面試上面說到我第二天接到hr面試通知，當時老實說心里有點慌，因為畢竟得到了一些暗示然后竟然碰到了“極少數(shù)情況”懷著緊張不安的心情4天之后去了hr面試老實說我覺得hr面的時候我回答得并不好，只是把之前面試說的內容的概要又重復了一遍，整個hr面試都處于緊張與心理落差中，當時心里想，可能要沒戲。最后就是問有無女朋友，是否打算在廣州長期發(fā)展等客氣的問題，相約了這個星期出結果，后來改口說這一兩天就給我結果，然后就把我送出去了。然后經過了2天的等待煎熬，到了2天之后的晚飯時間還沒有消息，我都已經從心里覺得可能希望不大了，然后花了一段時間平復心情，畢竟是看緣分的事嘛。然后跟女朋友去吃晚飯的時候接到hr電話給offer，瞬間激動得無以復加。當天晚上還激動得一宿沒睡著。呵呵，就結果而言還是好的。然后來網上還愿，發(fā)發(fā)面經希望能有些幫助給有心人。畢。
離職原因個人職業(yè)規(guī)劃對游戲測試的理解玩過什么游戲以及有什么心得測試技術。
筆試面試協(xié)議班篇二十
一、在產品檢驗中，誤檢包括兩種情況：一是把不合格產品下為合格：二是把合格產品定為不合格，有甲乙兩個產品檢驗系統(tǒng)，它們依據(jù)的是不同的原理，但共同之處在于：第一，它們都能檢測出所有送檢的不合格產品；第二，都仍有恰好3%的誤檢率：第三，不存在一個產品，會被兩個系統(tǒng)都誤檢?，F(xiàn)在把這兩個系統(tǒng)合并為一個系統(tǒng)，使得被該系統(tǒng)測定為不合格的產品，包括且只包括兩個系統(tǒng)分別工作時都測定的不合格產品?？梢缘贸鼋Y論：這樣的產品檢驗系統(tǒng)的誤檢率為0。
以下哪項最為恰當?shù)卦u價了上述推理？a。
a。上述推理是必然性的，即如果前提真，則結論一定真。
b。上述推理很強，但不是必然性的，即如果前提真，則為結論提供了很強的證據(jù)，但附加的信息仍可能削弱該論證。
c。上述推理很弱，前提盡管與結論相關，但最多只為結論提供了不充分的根據(jù)。
d。該推理不能成立，因為它把某事件發(fā)生的`必要條件的根據(jù)，當作充分條件的根據(jù)。
二、翻譯。
carproductionandhealthcare.
三、商品房價格在近兩年大幅度上漲的原因可能有哪些？
四、媒體上假新聞層出不窮，你認為主要原因是什么？
五、下面這些題目是根據(jù)職位作答。
國際足球編輯：
英超聯(lián)賽的影響力為什么能超越其他聯(lián)賽，你認為這個趨勢會不會繼續(xù)下去及理由？
請寫出任意六個g14的成員，并分析實力強弱，
國內足球編輯：
今年的中超聯(lián)賽冠軍是哪支隊伍，簡要分析其奪冠原因。
國足現(xiàn)在的主力陣容？哪三個位置最薄弱？
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