合同是商業(yè)交易中不可或缺的法律工具。涉及金額或數量的合同應注明具體數額或數量，并遵循相應計量單位。合同的執(zhí)行需要雙方共同努力，保證各項條款的履行和合同的有效性。
民航飛行員合同篇一
中國民航大學是中國民用航空局直屬的一所以培養(yǎng)民航高級工程技術和管理人才為主的高等學府，是中國民用航空局、天津市人民政府、教育部共建高校，也是天津市“雙一流”建設計劃和高水平特色大學建設高校。
學校創(chuàng)辦于1951年，總占地面積169.4萬平方米，總建筑面積87.4萬平方米，建有天津東麗校區(qū)，另外建有3個飛行訓練學院，正在建設天津寧河校區(qū);館藏紙質圖書231萬冊，電子圖書307萬冊;截止2021年，學校有教職工2000余人，其中專任教師近1500人。包括國家級科技創(chuàng)新人才3人，民航科技創(chuàng)新人才推進計劃11人、團隊6個，天津市創(chuàng)新人才團隊5個。
民航飛行員合同篇二
學校按照天津市發(fā)展和改革委員會、天津市財政局、天津市教育委員會批準的學費標準收費。航空服務藝術與管理專業(yè)每年學費15000元，其余本科專業(yè)每年學費5200-5800元;空中乘務、民航空中安全保衛(wèi)專業(yè)每年學費10000元。住宿費：4人間每生每學年1200元。以上收費標準如有調整，以最終價格主管部門批準的文件執(zhí)行。中歐航空工程師學院目前學費標準仍執(zhí)行天津市發(fā)改委通知(津發(fā)改價費[]1220號)要求，即本科層次每年每人5800元，研究生層次每年每人10000元，空調現已全面覆蓋宿舍。
寧河校區(qū)宿舍：
宿舍區(qū)首層設置了校內商業(yè)街，擁有超市、打印復印店、水果店鋪、咖啡書吧、干洗店、理發(fā)店、通信營業(yè)廳、快遞驛站、醫(yī)務室、警務室等功能全面的配套，可滿足師生日常基本需求。
一期學生宿舍建筑面積53354平米，宿舍共計1330間，標準宿舍為4人間，還包含14間無障礙宿舍。
宿舍樓每層均配置了淋浴間和自習室。宿舍樓內24小時提供熱水，安裝分體空調、智能電表、地采暖，還配備了自助洗衣機、自助直飲水機、自助吹風機、自助打印機、自助售賣機等人性化服務設施。
標準宿舍為4人間，采用指紋密碼鎖，便捷安全;上床下桌，儲物空間大，私密性強;加寬床梯，不硌腳，不易踩空;每間宿舍安裝有獨立空調。
民航飛行員合同篇三
目前，我國正處于從“民航大國”向“民航強國”的轉變過程中，急需大量民航相關專業(yè)人才。中國人事科學研究院發(fā)布的《中國人才報告》，將民航相關專業(yè)列為未來十年人才缺口較大的專業(yè)之一，由此可見，民航相關專業(yè)的就業(yè)前景非常廣闊。
民航相關專業(yè)就業(yè)率迅速攀升伴隨著民航事業(yè)的迅猛發(fā)展，我國民航人才的需求規(guī)模也開始同步擴大，從而帶動了民航相關專業(yè)就業(yè)率年年攀升。根據麥可思發(fā)布的《年度大學生就業(yè)能力排行榜》，民航相關專業(yè)連續(xù)三年進入就業(yè)率最高的5大專業(yè)榜單。，根據全國各高校就業(yè)率數據，民航相關專業(yè)平均就業(yè)率達到96%，其中北京國際經貿學院下屬的民航管理學院以98.2%的平均就業(yè)率高居榜首，該學院的民航管理、民航運輸等熱門專業(yè)更是連續(xù)三年實現100%畢業(yè)即就業(yè)的成績，畢業(yè)生薪資報酬約5萬-15萬，深得用人單位好評。
民航業(yè)人才缺口持續(xù)擴大，就業(yè)前景廣闊
近年來，我國民航業(yè)發(fā)展迅速，20至20間，內地機場投資達1400億元，超過了1990年到的投資總額。機場建成投產，相應的空乘、安檢、運輸、機修等方面的人力需求也相應地迅猛增加，達到原定的8倍。到，我國民航運輸機場總數將達到244個，新增機場97個(以年為基數)，形成北方、華東、中南、西南、西北五大區(qū)域機場群。屆時，全國80%以上的縣級行政單元能夠享受到航空服務，服務區(qū)域的人口數量占全國總人口的82%。據了解，目前國際民航平均人機比是100：1，而我國民航業(yè)平均人機比是200：1，這意味著，僅以國際民航水平計算，未來10年我國至少需要民航類人才24萬人以上。
據了解，國內航空公司的薪酬待遇雖沒有統(tǒng)一的標準，但通常來講，有經驗的空乘月收入在8000元左右;機務維修、航務簽派的月收入則在4000元左右;即便是應屆高校畢業(yè)生，薪酬待遇也有3000元左右。國內某航空公司在招聘機長時，甚至提出了年薪80萬元人民幣外加汽車、花園別墅的天價待遇。且某些公司給予繳納六金，福利相當好，幾年以后薪酬就高于普通白領。由于行業(yè)人才缺乏，很多民營航空公司以高薪挖角，國內航空公司為了留住人才不得不調高薪水，導致整個行業(yè)薪酬水漲船高。
從上世紀80年代起，成為“空姐”“空?！背蔀榱舜蠖鄶的贻p人的夢想。直到今天在年輕人心中，對這個職業(yè)的喜愛之情絲毫沒有減退，空乘人員依舊是青少年夢寐以求的職業(yè)。其實，“空姐”是對民航職位的狹隘理解。民航業(yè)的職位遠遠不止這些，緊缺的崗位多達數十種，對各類服務人才、技術人才、營銷人才、管理人才都有需求。僅航空公司和機場，就需要空中乘務、國際客運、國內客運、航空物流、飛機維修、安檢、航空服務、載重平衡、生產調度、市場營銷…各類崗位分得極細，僅技術商務類崗位就多達70幾種。
民航飛行員合同篇四
中國民航大學的本科畢業(yè)生主要的就業(yè)去向是航空公司，機場，等等。
根據中國民航大學發(fā)布的2021屆畢業(yè)生就業(yè)質量年度報告來看，這所大學的本科畢業(yè)生去向落實率為87.80%。其中飛行技術、安全工程兩個專業(yè)的畢業(yè)生去向落實率達到100%;統(tǒng)計學、電子信息工程、飛行器動力工程、機械電子工程、飛行器動力工程、應用氣象學、交通運輸等專業(yè)的畢業(yè)生去向落實率均在90%以上，其他各項數值均保持在不錯的水平。
民航飛行員合同篇五
中國民航大學(civilaviationuniversityofchina)，位于天津市，是中國民用航空局直屬的一所以培養(yǎng)民航高級工程技術和管理人才為主的高等學府，是中國民用航空局、天津市人民政府、教育部共建高校，是教育部第二批“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”高校、天津市高水平特色大學建設高校，首批入選國家級大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃、國家級新工科研究與實踐項目、天津市卓越工程師教育培養(yǎng)計劃，為國際航空認證委員會教育會員、國際民航組織升級版航空培訓計劃正式會員、中外合作辦學機構主席單位、cdio工程教育聯盟成員單位，具有推薦優(yōu)秀應屆本科畢業(yè)生免試攻讀研究生資格高校。
中國民航大學前身是1951年9月成立的軍委民航局第二民用航空學校，1956年更名為中國人民解放軍第十四航校，1958年更名為中國民用航空高級航空學校，1963年重組為中國民用航空機械?？茖W校，1977年更名為中國民用航空專科學校，1981年更名為中國民用航空學院，5月30日，更名為中國民航大學。
中國民航大學一流本科專業(yè)名單
排名
學校名稱
專業(yè)名稱
等級
入選年份
1
中國民航大學
電子信息工程
國家級
2
中國民航大學
交通運輸
國家級
2019
3
中國民航大學
通信工程
國家級
4
中國民航大學
飛行技術
國家級
2020
5
中國民航大學
飛行器制造工程
市級
2019
6
中國民航大學
飛行器動力工程
市級
2019
7
中國民航大學
工商管理
市級
2019
8
中國民航大學
交通工程
市級
2020
9
中國民航大學
電氣工程及其自動化
市級
2020
10
中國民航大學
法學
市級
2020
11
中國民航大學
油氣儲運工程
市級
2020
中國民航大學是公辦還是民辦大學?
根據全國高等學校信息可知，中國民航大學是公辦大學。通常來說，公辦大學社會認可度高，各專業(yè)學費較便宜，民辦大學各專業(yè)收費較貴。
公辦大學與民辦大學的區(qū)別
公辦大學：通常是國家部委或地方政府舉辦的大學，辦學歷史一般比較悠久，社會認可度比較高，有中央財政或地方財政經費支持，學費通常較便宜，一般5000元/年左右，不過公辦大學中也有中外合作等部分高收費專業(yè)，本科通常0-30000元/年，?？仆ǔ?0000-20000元/年，而且大幾萬一年的也不少，當然中外合作專業(yè)錄取分數線比普通類專業(yè)通常低10-20分，家庭條件不錯的同學可以考慮填報。
民辦大學：通常是社會企業(yè)、社會團體、個人等舉辦的大學，沒有中央財政和地方財政經費支持，需要自籌資金辦學，學費一般比較貴，本科通常在15000-25000元/年，?？仆ǔ?0000元/年左右，公辦大學舉辦的獨立學院辦學性質也屬于民辦大學，但是民辦大學也是正規(guī)大學，是受國家認可的，畢業(yè)證、學位證等都是在學信網可查的，國家也鼓勵社會資本參與辦學。
民航飛行員合同篇六
根據公開信息可知：中國民航大學在全國基本上是第一批次招生，所以我們通常認為中國民航大學是一本大學。(注：自開始，天津本科一批、二批合并為本科批，分為a、b兩個階段)
教育部門并沒有劃分中國民航大學是一本還是二本，畢業(yè)證上只有本科和?？浦?，是幾本只是民間的說法。某大學在某省是第一批次招生的話，通常認為該大學是一本大學，在第二批次招生的話，通常認為該大學是二本大學。
中國民航大學的王牌專業(yè)有哪些
中國民航大學擁有工、管、理、經、文、法、藝7個學科門類，學科專業(yè)覆蓋民航主要業(yè)務領域，現有1個學科進入esi全球前1%，安全科學與工程入選天津市一流學科，航空宇航和交通運輸學科群入選天津市特色學科(群)建設名單。在中國最好學科排名中，其機械工程、信息與通信工程、交通運輸工程3個學科上榜，交通運輸工程學科居于全國第13名，進入前20%;其中王牌專業(yè)有：
天津市一流建設學科：安全科學與工程;
天津市特色學科(群)：航空宇航、交通運輸;
天津市第五期重點學科：安全科學與工程、交通運輸工程、航空宇航科學與技術、控制科學與工程、信息與通信工程、計算機科學與技術、工商管理、數學。
民航飛行員合同篇七
寫一份勞動合同很簡單，讓我們也來寫一寫吧。當當事人對勞動合同條款發(fā)生爭議時，爭議處理機關應當依照合同和法律的規(guī)定，判斷明非曲直，明確責任。你是否在找正準備撰寫“飛行員的勞動合同”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！
甲方：__有限公司。
乙方：___。
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《__有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。
二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元,于年月日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應于年月日前辦理相關的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費元。
甲方簽名：乙方簽名。
年月日年月日。
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：
地址：
乙方(勞動者)姓名：
身份證號：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
一、本合同期限為三年，自20_年3月15日起至20_年3月15日止。
二、以出勤天數為勞務報酬的依據，實行月工資制度。
第二條勞動崗位。
甲方安排乙方從事建筑工作，根據生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
第三條勞動報酬。
甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。實行現金支付，每月不低于人民幣3000元。
第四條社會保險和福利待遇。
甲乙雙方依法參加工傷社會保險，由甲方繳納工傷社會保險費。其他福利待遇暫定。
第五條勞動保護和勞動條件。
一、甲方根據國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條勞動紀律。
一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
二、甲方有權依據國家和__市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第七條本合同的解除、變更、終止。
一、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工程完工勞動合同終止。
三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。
第八條勞動爭議處理。
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應協(xié)商解決;協(xié)商無效的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第九條其它事項。
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和__市的有關規(guī)定執(zhí)行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(用人單位)名稱：住所：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限：自年月日至年月日雙方約定的試用期至年月日至年月日。
二、工作內容和工作地點。
乙方同意從事(崗位或工種)工作，工作地點在，在合同期，根據實際情況甲方可以變更乙方工作地點和工作崗位(工種)或其他工作。
乙方應按照甲方的要求，服從甲方安排的工作，并按時完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質量標準。
三、工作時間和休息休假。
甲方根據資陽市勞動和社會保障局批準的不定時工作制以及本企業(yè)實際情況，安排工作時間和休息休假。
四、勞動報酬。
甲方根據公司的經營績效、依據國家的相關規(guī)定，參照當地的一些因素，制。
定相應的勞動報酬，采用計時、計件、定額等不同方式計算勞動報酬，按月發(fā)放。但是，乙方按照正常生產以后的勞動報酬不得低于當地人民政府規(guī)定的最低工資800元。
五、關于保險的約定：
1、凡退休人員，甲方不支付保險費;。
2、甲方依法為乙方辦理社會保險。
甲方鼓勵乙方以個人名義參加養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等基本保險，甲方按基本保費的80%補給乙方，交夠20__年者公司不予補助。乙方臨近退休時或有意愿退休時可提前兩年_甲方公司，甲方按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險和相關手續(xù)。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
甲方應嚴格執(zhí)行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。
對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批語并向有關部門檢舉控告。
七、勞動紀律。
1、乙方應自覺遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，遵守國家的各項法律法規(guī)，宏揚正氣，保護公司利益，維護公司形象，服從安排、聽從指揮，忠于企業(yè)，尊重同事，保守企業(yè)秘密，并積極主動參加公司組織的學習和活動。
2、遲到、早退、中途脫崗連續(xù)三次，按一次曠工處理;。
一年內累計曠工三次(天)以上的，公司按照有關規(guī)定無條件予以開除或者解除勞動關系。
八、其他。
1、乙方違反甲方的各項規(guī)章制度，如窩工、怠工、罷工、拉幫結派等給公司造成經濟損失的，甲方有權作出開除和解除勞動關系，并且可作出各項處罰的決定。
故意損壞公司財產的，乙方應承擔經濟賠償責任，公司按照有關規(guī)定予以無條件解除勞動合同關系，甲方不給予任何經濟補償。
2、甲方付給乙方工資中已經包含了失業(yè)金等相關費用，如因企業(yè)虧損嚴重，無力繼續(xù)經營，導致破產、關閉等，甲方不給乙方任何經濟補償。
如正常辭退，甲方補償給乙方每個工作年不得超過800元，對于月收入未達800元的個別工種，則按實補償。如乙方自動辭職的，甲方一律不給經濟補償。
3、對于不參加社會養(yǎng)老保險和工傷保險的人員，首先應向甲方寫出申請并承諾，并說明由此造成的工傷、醫(yī)療衛(wèi)生和意外傷害等情況概由乙方自行負責。
4、乙方在工作中給甲方造成經濟損失，由乙方按實賠償。
5、乙方在甲方簽訂勞動合同時，必須提供能否從事本崗位(工種)的健康證明(縣級醫(yī)療機構證明)，如不提供，則乙方在崗(職)或離(職)時，對于所有傷、病、殘等一切責任，概由乙方自行承擔。
本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
6、凡提前退休、退職、病退等一切費用，或一次性應繳的費用，概由乙方自行承擔。
7、凡公司的簽約人員和公司委托的相關人員開發(fā)研究的成果全部歸甲方所有，不得外泄，如有違反甲方將追究經濟和法律責任。
8、補充條例：
愿意遵守公司各項規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮，努力工作，為公司的健康發(fā)展貢獻自己的力量。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。
法定代表人或(委托代理人)：(簽名)。
甲方：____。
地址：____。
聯系人：____。
聯系電話：____。
傳真：____。
乙方：____。
地址：____。
聯系人：____。
聯系電話：____。
傳真：____。
甲乙雙方經友好協(xié)商，就甲方學生赴乙方實習事宜，根據勞動部門和教育部門等的有關規(guī)定，達成以下協(xié)議以便雙方共同遵照執(zhí)行。
一、雙方資質認定：
1.甲方是經當地教育或勞動行政部門批準，具有合格辦學資質的各類學校;。
2.乙方是在當地工商行政機關注冊，并經勞動行政部門認可，有資格向各類企業(yè)提供勞務服務的公司。
甲乙雙方均應提供相應證件(復印件)作為本協(xié)議的附件。
二、實習生要求：
1.實習生共____名，其中男生____名，女生____名;。
2.實習期限：____年__月__日至____年__月__日;。
3.甲方所輸送實習生必須符合下列要求：____。
4.甲方所輸送之實習生必須經過乙方面試，并在開始實習前經乙方指定醫(yī)院體檢，合格后方能開始實習。
三、甲方的權利和義務：
1.甲方所輸送的實習生必須是本校所屬的符合實習生身份的全日制學歷教育學生;。
3.體檢結果需由乙方確認，體檢不合格者由甲方負責帶回;。
9.學生發(fā)生工傷事故，甲方需主動協(xié)助乙方處理;。
10.甲方所輸送實習生發(fā)生下列問題將被解除實習協(xié)議，解除實習協(xié)議之實習生由甲方負責接回，自實習協(xié)議解除之日起乙方不再承擔任何責任：
10.1學生嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的;。
10.2學生嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損失的;。
10.3學生發(fā)生重大違法行為，依法被追究刑事責任的;。
10.5學生冒名頂替或假造學歷證明、身份證明等相關證件，經查實確鑿者;。
四、乙方的權利和義務。
6.乙方為甲方輸送之實習生提供有償宿舍，并負責宿舍的日常管理：
7.實習期未滿而乙方無正當原因辭退實習生的，乙方負責另行安排工作;。
9.在學生實習結束后，乙方負責協(xié)助為學生進行實習鑒定;。
10.實習期內，甲方要求解除本協(xié)議的，需提前30天通知乙方，并向乙方賠償違約金____元/人，具體金額按實際解約人數而定。
五、爭議的解決。
因違反或終止本協(xié)議而引起的對對方損失和損害的賠償，雙方應當協(xié)商解決，如未能達成一致，可提交當地有關仲裁機關仲裁。
六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。在執(zhí)行過程中一方如需變更條款，必須與對方協(xié)商一致，否則將承擔相應的經濟責任和法律責任。
甲方(蓋章)：____乙方(蓋章)：____。
甲方代表(簽字)：____乙方代表(簽字)：____。
____年__月__日____年__月__日。
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負責人)：
聯系電話：
注冊地址：
乙方(勞動者)姓名：
聯系電話：
身份證號碼：
疽庭住址：
風險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。
一、合同期限和工作內容。
第一條本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第_____項形式：
(一)固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。
(二)無固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。
(三)以完成一定工作任務為期限：自______年_____月_____日至______年_____月_____日，期限為______天。
風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;。
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;。
3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為______。
第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______(部門)______(崗位)工作，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第四條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
二、工作時間和休息休假。
第五條甲方安排乙方執(zhí)行______工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第六條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。
三、勞動保護和勞動條件。
第八條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第十條甲方每月______日以貨幣或者轉賬形式足額支付乙方工資，工資不低于______元，其中試用期間工資為______元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
第十一條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為______元。
實行計件工資的，每月底薪為______元，計件單價為______元或完成工作額的______%提成。
第十二條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為______元。
公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為______元或每個工作日加班加點工資為______元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為______元或每個工作日的加班工資為______元。
第十三條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼______元。
第十四條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第______項計算：
(一)按本合同第十一條約定的工資標準;。
(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數;。
(三)按集體合同確定的基數。
第十五條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
五、保險福利待遇。
風險提示：
可納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
第十八條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。
第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
3、
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇相關法律規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及本市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第二十四條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第二十五條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
七、勞動紀律和規(guī)章制度。
第二十六條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第二十七條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第二十八條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第二十九條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。
風險提示：
卡議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：
1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;。
2、技術研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術秘密;。
3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;。
4、重要信息員——掌握企業(yè)內的各種調研數據等;。
注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。
第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第三十一條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關內容。
第三十二條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時，可以解除本合同。
第三十三條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第三十四條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第三十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;。
第三十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
第三十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，或根據經營情況進行優(yōu)化調整，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第三十八條乙方要求解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：
1、在試用期內提前三日通知用人單位;。
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十九條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第四十條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內辦理續(xù)訂或解除相關手續(xù);乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同，其具體內容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定。
第四十一條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。
第四十二條本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
九、經濟補償與賠償。
第四十三條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，應依據勞動合同法的相關規(guī)定支付乙方的經濟補償。
第四十四條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十八條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償。
第四十五條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方下列損失：
1、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。
2、本合同約定的其他賠償費用。
第四十六條乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內，因工作失職給甲方造成經濟損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補償。
第四十七條本合同當事人任何一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金______元。
第四十八條其他違約責任。
1、
2、
3、
十一、雙方約定的其他事項。
第四十九條。
1、
2、
3、
十二、勞動爭議處理。
第五十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向______市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟處理。
十三、其它。
第五十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法規(guī)和有關規(guī)定相悖的，按新的國家法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。
第五十三條本合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，均具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。
甲方(蓋章)：
_______年_____月_____日。
乙方(簽名)：
_______年_____月_____日。
民航飛行員合同篇八
編號：
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方：
地址：
法定代表人：
甲乙雙方經友好協(xié)商，根據《^v^合同法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，就乙方委托甲方代為辦理貨物的運輸事宜達成如下協(xié)議，以資共同遵守：
1.合作范圍：
甲、乙雙方均持有有效營業(yè)執(zhí)照，并且嚴格按照營業(yè)執(zhí)照中的營業(yè)范圍開展業(yè)務。雙方均應合法經營，任何一方給相對方造成的一切損失與不利后果，由責任方承擔賠償責任。
乙方同意將其攬取、購買或其生產的貨物委托甲方代理安排運輸。
2.雙方的權利義務：
甲方權利義務：
接受乙方委托，做好乙方貨物的代理運輸工作。甲方為乙方的運輸委托代理，不承擔任何運輸責任。如乙方需要，甲方可配合乙方對在運輸過程中產生的問題向承運人或責任方進行追償。
由甲方統(tǒng)一向承運人進行運費、雜費等費用的結算。前述費用的具體收費均由甲方按照實際發(fā)生額度向乙方計收。
甲方根據乙方的需求，可以給予乙方本合同條所述費用2個月的結算賬期。雙方需每月核對一次費用，即甲方于每月5日(如5號為節(jié)假日則順延至下一工作日)前將上月發(fā)生的費用通過郵件等書面的方式告知乙方，如雙方對個別費用的收取有爭議時，不應影響其他費用的確認;如乙方未能在當月10日前確認費用給甲方，則視為乙方對費用的確認。乙方必須于每月15日前付清前一月所產生全部費用并到賬。
乙方應以條所述費用為基數向甲方支付操作費，正常的操作費費率為月。乙方未按條及時支付甲方費用，而產生的超期操作費的費率為：第一個10天上浮10%，按/月計算;第二個10天上浮20%，按/月計算;第三個10天及之后，上浮50%，按月計算。
超期操作費按各檔費率，與實際欠款及超期天數，分別計算。每10天甲乙雙方確認一次.并支付。同時甲方計算當日，按甲方財務賬實際應收金額進行確認，乙方已支付，但甲方銀行未收到賬款，甲方不納入已到賬款處理。
本合同項下產生的所有費用，甲乙雙方同意在每年的3月31日前必須結清上一年度的上述所有費用。
費用，必須在在合同終止日期到來之前全部結清。
甲方可單方面隨時終止條至條所給與乙方的結算優(yōu)惠而改為要求乙方預付前述費用或在甲方規(guī)定的時間內全部或部分償還前述費用，乙方不得異議。
乙方的權利義務。
根據具體業(yè)務運作的需要，與甲方另行簽訂相關協(xié)議。
乙方應正確填寫由甲方提供的規(guī)定格式的相關業(yè)務委托書,并加蓋公章或授權業(yè)務專用章以書面的形式傳真或派人送交甲方。乙方應保證委托書內容的完整性。
按照本合同的約定準時向甲方支付所產生的費用包括但不限于運費、操作費。
3.違約責任。
如果乙方不能按本合同的約定準時付費，甲方有權留置乙方委托運輸的貨物及由此產生的單據(包括但不限于已發(fā)生及將發(fā)生的業(yè)務)或者甲方有權將乙方抵押給甲方的貨物變賣以實現甲方對乙方享有的前述債權(甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議)。
如甲方接到乙方合理的業(yè)務委托，除因不可抗因素未能及時完成該委托外，由此造成運輸延遲、糾紛及由此導致乙方的直接經濟損失，由甲方承擔相應責任。
如乙方惡意拖欠費用致使甲方必須通過訴訟等法律手段追回欠款時，則甲方有權按甲方應向乙方收取費用總額每天千分之五的標準向乙方收取違約金。
4.其他。
本合同有效期自雙方簽字蓋章之日起至20xx年11月1日止，期滿后雙方如無異議，本合同有效期將自動延續(xù)壹年。
本合同在履行期間，任何一方均有權對本合同提出變更、終止的要求，但應提前一個月書面通知相對方。
本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
如因本合同或履行本合同發(fā)生爭議，雙方應盡量協(xié)商解決，如未能協(xié)商解決，則任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。(以下無正文)。
甲方：
授權代表(簽字)：
民航飛行員合同篇九
為促進中國民航事業(yè)的發(fā)展，本著平等、自愿、互利的原則，經過友好協(xié)商，中國_________航空股份有限公司和_________（以下簡稱雙方），就委托和代理達成協(xié)議如下：
第一條名詞解釋。
1．銷售代理人-----指受民用航空運輸企業(yè)委托，在約定的授權范圍內，以委托人名義代為處理航空客貨運輸銷售及其相關業(yè)務的營利性企業(yè)。
2．航空貨運單-----指托運人或托運人委托承運人填制的，托運人和承運人之間為在承運人的航班上運輸貨物所訂立合同的初步證據。
3．貨物托運書-----指托運人辦理貨物托運時填寫的書面文件，是據以填開航空貨運單的憑據。
4．運輸憑證-----指承運人經民航總局注冊批準的客票及行李票、貨運、退款單等有價證券的統(tǒng)稱。
第二條委托和代理。
1．_________航空股份有限公司（以下簡稱委托方）委托_________（以下簡稱代理方）在_________地區(qū)范圍內代理_________航空股份有限公司的國際貨物運輸銷售業(yè)務。
2．委托方有權對代理方進行業(yè)務檢查和業(yè)務監(jiān)督，代理方愿意接受委托方的業(yè)務檢查和業(yè)務監(jiān)督。
第三條業(yè)務范圍和職責。
民航飛行員合同篇十
委托方：(以下簡稱“甲方”)。
法定代表人：
地址：郵編：
聯系人：
電話：傳真：
受托方：(以下簡稱“乙方”)。
法定代表人：
地址：郵編：
聯系人：
電話：傳真：
本合同是甲乙雙方本著自愿平等、公平合理的原則，經友好協(xié)商，就甲方委托乙方辦理國際貨物運輸代理事宜，雙方一致同意訂立以下合同條款，以供雙方共同遵照執(zhí)行：
一、乙方接受甲方的委托，代為辦理進出口貨物的訂艙、報關、報驗、裝箱、拆箱、轉運、代墊代付海運、空運運費等相關事宜，甲方同意支付相應的海運、空運運費、包干費及乙方因辦理委托事項而墊付的其他費用等。
三、甲方委托乙方代理報關、報檢、報驗時，應提供合法、合格、正確、齊全的報關報驗單證。依貿易性質不同可包括：合同、發(fā)票、商檢證書、許可證、配額證、核銷文件、報關單、手冊、裝箱單及有關批文等。
四、甲方委托乙方代為辦理貨物的裝箱、拆箱、中轉運輸時，應在托運單或者相關函電中予以明示。包括代為聯系倉儲、裝卸、轉運、短駁、裝拆箱及相應費用等事宜。
五、因甲方提供的文件、信息等內容不實等而導致的損失或者責任，由甲方自行承擔。乙方因此而對第三方履行賠償等責任的，甲方同意賠償給乙方。
六、乙方應及時向甲方提供航班、船期預報以及截止接單日期等與甲方所委托業(yè)務有關的信息，乙方的前述預報不構成甲、乙雙方對航班、船舶駛離港、抵港等的具體時間約定，僅作為雙方辦理有關訂艙事宜等的參考。
七、根據業(yè)務的需要，乙方可以為甲方代墊代付空運運費、海運運費、港口費用及其他代理代辦費用。前述款項及費用可采用包干費的形式進行結算，也可在包干費外另行結算。甲方同意以雙方確認的金額支付，并不得以乙方是否已與第三方結算完畢作為付款的抗辯。
八、乙方應積極、謹慎、安全地辦理甲方所委托的業(yè)務，若因故未能按甲方的要求辦理的，應及時將有關情況通知甲方。對于因甲方的原因或貨主的原因而在超過截止接單日要求加載貨物的，乙方應積極配合甲方的要求，但是對于確實無法加載的，乙方不承擔任何責任。
九、甲方的貨物包裝應適合于所委托的運輸方式要求及貨物的特殊屬性。如果甲方的貨物對運輸、儲存、裝卸等有特殊要求的，應在委托單上注明。否則，所有的后果由甲方承擔。若乙方因此遭受損失的，甲方應予賠償。
十、甲方對委托乙方辦理的事項有更改的，應及時書面通知乙方。乙方視具體情況確定是否可以變更。因變更所引起的各項費用由甲方全部承擔。
十一、甲方委托乙方辦理的具體事項，根據甲方的每票委托書而定，具體每項業(yè)務的費用標準和付款方式、期限，詳見《報價及結算單》，《報價及結算單》作為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。《報價及結算單》中的內容甲、乙雙方可根據情況進行變更，變更經雙方書面確認后方可生效。變更生效前所發(fā)生的業(yè)務，仍按原《報價及結算單》的標準執(zhí)行。若單票業(yè)務的委托書中的費用標準與《報價及結算單》不一致的，按該票委托書中的標準處理本票業(yè)務。對于《報價及結算單》和委托書中均沒有約定的乙方應收費項目，雙方另行協(xié)商處理。
十二、乙方須在每月日前與甲方核對上個月帳單,甲方須在每月日前向乙方進行支付上月發(fā)生的所有款項.甲方如未按照合同的規(guī)定準時付費，每逾期一天，應向乙方支付未付部分萬分之五的違約金。在甲方未按照合同約定支付乙方費用時，乙方有權滯留相應的運輸單據，由此產生的所有損失和責任由甲方承擔。若甲方指定第三人付款的，如第三人拒付、少付、延期付款的，甲方仍有支付義務和依約定承擔違約責任。
十三、甲方未及時付費造成承運人依法留置貨物的，由甲方自行承擔。
十四、如貨物的滅失或損壞是由于我國《海商法》第五十一條或《民用航空法》第一百二十五條所列明的原因造成的，乙方不承擔任何責任。
十五、乙方在代理貨物運輸的過程中應盡心盡責，對于因乙方的過失而導致甲方遭受的直接損失和發(fā)生的費用由乙方承擔責任，以上損失不包括貨物因延遲等原因造成的經濟損失。在任何情況下乙方的賠償責任根據國際相關公約或提單背面條款為準。
十六、本合同項下發(fā)生的任何糾紛或者爭議，雙方首先應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向乙方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。
十七、本合同的訂立、效力、解釋、履行、爭議的解決均適用^v^法律。
十八、本合同經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，合同有效期為一年。本合同期滿之日前，甲、乙雙方如無異議，則合同有效期將自動延期，除非任何一方提出終止合同，并以書面方式通知另一方。
十九、經甲、乙雙方協(xié)商一致，可對本合同進行修改和補充，修改及補充的內容經雙方簽字蓋章后作為本合同的組成部分。
二十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
民航飛行員合同篇十一
昨天，記者從北京教育考試院了解到，中國民航大學、中國民用航空飛行學院和濱州學院在京招收123名飛行員。其中，民航飛行學院首招3名女飛行員。
據了解，中國民航大學飛行技術專業(yè)，學制四年，本科計劃招收70名男生，其中為中國國際航空股份有限公司定向培養(yǎng)50人，為其他單位定向培養(yǎng)20人；中國民用航空飛行學院飛行技術專業(yè)，本科，計劃招收43人，其中男生40人，女生3人，其中為中國東方航空股份有限公司（北京分公司）定向培養(yǎng)10名男生，為海南航空股份有限公司（北京運營基地）定向培養(yǎng)20名男生，為其他單位（含中國民用航空飛行學院教師、北京首都航空公司等全國各大航空公司）培養(yǎng)10名男生和3名女生；濱州學院飛行技術專業(yè)，本科計劃招收10名男生，為北京首都航空有限公司定向培養(yǎng)。
據介紹，具有北京市正式戶口的普通高中畢業(yè)生，年齡在16至20周歲(1992年8月31日以后出生)可報名，其中報考國航、海航的'考生須為應屆畢業(yè)生。報考飛行員對考生身體條件為，男生身高不足170厘米（海航為身高不足168厘米）或超過185厘米（中國民用航空飛行學院為身高超過187厘米），女生身高不足168厘米或超過172厘米的考生，不適合報考飛行技術專業(yè)。
考生都應參加面試，面試合格后參加體檢，對面試、體檢（心理品質）合格的考生再進行背景調查?？忌鑵⒓?0普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試，文理不限，外語語種限英語。（記者李琦）中國大學網(責任編輯：卜范龍)。
民航飛行員合同篇十二
法定代表人：__________________________。
甲方地址：____________________________。
乙方：________________________________。
身份證號碼：__________________________。
通訊地址：____________________________。
郵編：________________________________。
永久聯系方式：________________________。
一、序言。
甲方是經國家工商總局，中國民用航空總局(以下簡稱“民航總局”)共同批準設立的，具有民用航空器商用駕駛員執(zhí)照培訓資格的專業(yè)航空培訓企業(yè)(機構)。
乙方由于職業(yè)規(guī)劃及個人意愿，擬參加甲方組織的培訓。
為此，甲乙雙方在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，用以解釋和規(guī)范甲方擬向乙方提供的培訓的各項相關事宜。
二、乙方的權利與義務。
獲準參加甲方提供的.飛行培訓：
1.飛行培訓的標準為：甲方以獲得的中國民用航空總局批準的課程大綱為依據，設置培訓課程和培訓計劃，并由乙方提供培訓服務。
2.飛行培訓的基本內容是：航空專業(yè)英語培訓;私用駕駛員執(zhí)照課程;儀表等級課程;商用駕駛員執(zhí)照多發(fā)等級課程;20(二十)小時高級飛行培訓;atpl執(zhí)照理論考試專項培訓。
培訓費用的豁免：
1.簽訂本合同后，如乙方通過了甲方組織的國內航空公司的面試，政治審察，并與后者簽訂了正式勞動合同，乙方將獲準獲得免費培訓的機會(接受學員的航空公司向泛美支付學員學費)以及獲得在航空公司從是職業(yè)飛行的工作機會(擔任飛行員)。
2.在此過程中甲方將給予乙方足夠的組織和協(xié)助，以便乙方通過航空公司的面試，政治審查以及與航空公司勞動合同的簽訂。
3.所豁免培訓費用涵蓋具體培訓內容所涉費用，以及以下#fromhttp://end#其它費用：教學課本，資料：乙方在甲方培訓期間所需教學課本及資料。制服：甲方將為乙方提供3(三)套制服，費用由甲方承擔。保險：甲方將為乙方在甲方培訓期間提供人身意外傷亡事故保險，最高保額為人民幣20(二十)萬元，保險受益人由乙方確定，費用由甲方承擔。
乙方通過航空公司面試，政治審查，并與航空公司簽署勞動合同后，乙方的人事關系，檔案將轉入相應的航空公司。
乙方在培訓期間享受甲方提供的免費食宿。
三、甲方的權利與義務。
乙方“適飛階段”：甲方將在乙方開始正式的飛行培訓的前30(三十)個小時(小時數有可能應航空公司要求而發(fā)生變更)課程完成后，對其是否適合飛行做出判斷。如果其被確定為不適合飛行，將取消其培訓資格。被取消培訓資格飛行學員實際已產生的各項培訓費用由甲方承擔，同時協(xié)助安排乙方轉入其它地面工作。
教學輔導：甲方將為乙方提供有價值的教學輔導。如果甲方確信其很困難或不可能完成飛行訓練內容，將及時通知乙方。
學員培訓進度報告單：甲方將為乙方保留檔案，飛行經歷記錄及各類執(zhí)照。
培訓延誤：甲方將不對任何非人為能控制的情況(包括但不局限于自然災害，訓練場地或器材的喪失，騷亂，火災，惡劣氣象條件，沒收，征用，罷工，暴動，戰(zhàn)爭等)所造成的培訓進度延誤承擔責任。如果由此導致培訓計劃發(fā)生變更，甲方應及時通知乙方。
乙方每星期休息兩天。但是由于惡劣天氣和其他不可抗力的影響，甲方將保留一周上課六天的權利，以保證教學進度。
甲方將提供乙方參加民航總局組織各類考試所需的場地和器材。
乙方學員必須遵守甲方的“學員個人行為準則”。
在飛行培訓過程中，非因甲方故意，造成乙方死亡，傷殘等損害，甲方不承擔任何刑事和經濟賠償責任。
在飛行培訓過程中，非因乙方故意，造成訓練器材損壞，乙方不承擔任何刑事和經濟賠償責任。
四、違約責任。
乙方簽署合同后如不能按照甲方要求如期參加培訓，或在培訓過程中無甲方接受的正當理由而自行中斷培訓，需向甲方支付_______圓整違約金。
民航飛行員合同篇十三
又到一年畢業(yè)季，十年寒窗，畢業(yè)生們的第一份工資是多少呢?近日，前程無憂發(fā)布了2015年大學生工資行情，雇主給大學畢業(yè)生的工資普遍高于2014年10%以上，超過員工薪資漲幅。
對于90后的畢業(yè)生來說，工資基本在3000以上，而211、985院校更是高達8000以上。雖然大學生工資逐年增長，也比80、90年代要高出幾十近百倍，但仍然與購買力不能正比。
回顧80年代的普通院校大學生，多分配在國企或事業(yè)單位工作，工資大約在100元左右，還有20-50元的獎金，加上各項福利，每月到手的工資也有近200元。當時的消費一碗面在2毛左右，看電影不到5元，住的單位宿舍或公租房，每月也就幾塊錢。交際少，通訊也不發(fā)達，除了基本生活費，每月能省下一大半的工資。
而今，對于剛入社會的職場新人，90后畢業(yè)生們拿著不低的工資，卻淪為了月光族。北大廣深各種漂們計算著自己的開支：“每月房租水電近1000元，上網通訊費200元，工作餐至少15元，去餐館吃個飯100元打底，兩個人看場電影近百元;再加上去超市購買日用品、水果零食，還有各種交際人情費，一個月下來，不透支就已經是萬幸”。
雖然畢業(yè)生起薪不斷走高，但仍然跟不上物價上漲的步伐。隨隨便便上萬一平的房價，讓這些職場新人變成了蝸居的月光族。如何讓自己告別月光，合理利用每月資產，易貸微理財給你出高招。
1.月初預算，強制儲蓄。
每月初對自己的花銷做一個預估，將工資分為三個部分：固定支出(房租水電、交通通訊等)、基本生活費(伙食費和日常開銷)、額外開銷。額外開銷存在著不固定性，可以強制性存入銀行或理財產品中，保持一定增值，并可隨存隨取。
2.小額投資，增加收益。
即使是月光，偶爾也會有一定結余。將這些小額資產進行投資，小錢也能有收益。余額寶式的靈活理財，受到許多人的青睞。而易貸網推出的最新理財產品――易貸微理財(/)，更成為了年輕人的首選。一款基于微信的理財產品，收益高于余額寶3倍，隨存隨取的超高靈活性，完全滿足了月光們的各種需求。
3.強制記賬，避免沖動。
沖動消費是月光族之所以月光的原因之一，買了許多沒用的東西，花了一堆冤枉錢。如果把每一筆消費都記下來，可以讓自我反省，避免不必要的消費。易貸微理財可以準確地記錄你的每一筆存取金額，未達期限取出，利率將回到最低額度(年利率每月遞增)，一定程度上可以控制消費。
4.職業(yè)規(guī)劃，繼續(xù)深造。
在職場競爭中，如何提升自我，是月光們必須考慮的問題。既ssss然不能節(jié)流，開源便是最大的課題。利用業(yè)余時間充電、培訓，提升自我的綜合能力，增加更多的工作技能，從而獲得加薪的機會，爭取脫離月光。
民航飛行員合同篇十四
南航和國航的要好一些，但是這里所說的好只是剛開始的初期階段，基本上到了機長，已經機長教員這個級別，工資就都差不多了，一個月6w多，一年60~70w每個航空公司分公司之間的待遇也不一樣。
民航專業(yè)條件
我們很多人或許都會有這樣的疑問，我們以后要學習什么專業(yè)才是比較好的呢?我們現在的專業(yè)還是非常多的，那么民航專業(yè)條件是啥?如果你有興趣，我們就來一起看看吧，還是不錯的。
4.每眼遠視力不低于0.5(c字表);無色盲、色弱、斜視;
5.聽力不低于5米;
6.五官端正，膚色好，著夏裝時裸露部位無明顯的疤痕和色素異常;
7.無精神病史;口齒伶俐，性格開朗，舉止端莊;
8.不暈船暈車;無口臭、腋臭;
9.無肝炎、結核、痢疾、傷寒等傳染病;
10.身體符合民航空乘人員體檢標準。
民航專業(yè)名詞解釋
隨著生活水平的提高，飛機已漸漸成為普遍的出行工具，小小的機艙將您送往想到達的地方，空中乘務人員除了給您講一些歡迎和禮節(jié)性的話之外，更多的更重要的是一些坐飛機的安全知識，這些提醒，都是對您坐飛機人身安全的忠告。
進入艙門后，同一架班機的旅客就是一個臨時的小集體?？罩谐藙杖藛T就是這個集體的“領隊”。沒有規(guī)矩不能成方圓，坐飛機肯定也有坐飛機的“規(guī)矩”。踏進艙門，就不能輕視航空安全知識了，不管您懂得多少，不管您上飛機前職位多顯赫，不管您多有主見，都應該盡可能地按照空中乘務人員的要求去做，因為她們每一個示范動作，每一句提醒，都時刻把旅客的安全放在首位。
行李按規(guī)定放好
上飛機以后，該放到隨身攜帶的包里的東西，必須放進包里，并把包放進行李箱中，不能隨便亂放。防止在泄壓或失重等情況下，沒放到位的東西在客艙中亂飛，直接影響人身安全。行李更不能放在過道，阻礙逃生路線。
請系好安全帶
當空中乘務人員或機上電視介紹安全帶時，一定要認真聽講或觀看，可以一邊看一邊拿起座位上的安全帶，立即動手試一下。如果自己對怎么用安全帶還把握得不好，可以請空中乘務人員進行示范。
調整座椅靠背
空中乘務人員講解航空座椅如何使用時，您千萬別不以為然。您可能覺得座椅誰不會乘坐，還用別人教嗎?但當事故真的發(fā)生的話，您不懂得在應急著陸時，應該采用什么正確的坐姿來保護自己，將會使您的身體受到傷害。
正確使用氧氣面罩
空中乘務人員在給您講在什么情況下使用和如何使用氧氣面罩時，如果您心不在焉地充耳不聞。到真正要使用氧氣面罩時，您就不知道氧氣面罩在哪里，它怎樣使用，喪失吸氧機會從而丟掉生命，或造成呼吸系統(tǒng)疾病。
救生衣使用須知
一般在飛機的座椅下面，會配有救生衣，空中乘務人員會給您詳細講解救生衣的使用方法，如果您沒有認真聽，不去理會，假如真的要在水上迫降了，將會因不會使用救生衣或找不到救生衣，而失去落水后生存自救的希望。
熟悉逃生路線
飛機走廊有應急撤離熒光條，當客艙黑暗時它可以指引大家撤離。當空中乘務人員講解安全撤離通道及緊急撤離方法時，可能您會覺得客艙沒有多大，沒有必要聽，如果遇到危險肯定逃得出去。假如這樣的話，當事故發(fā)生時，您會跑不對撤離路線，不但害了自己，還影響了他人。
逃生設備使用
當空中乘務人員講解應急出口和怎樣打開應急門時，由于您沒聽清楚，您將不知道應急出口的位置，或者因不懂開應急門的方法而打不開應急門，或會開啟應急門卻在不該開的時候打開了。
空中乘務人員講解應急滑梯和多人救生船及船上救生物品使用時，您以為跟兒時的滑梯一樣，不會有問題，可是當鋒利物品扎破應急滑梯，導致摔傷致殘;您以為您會游泳，或您身強力壯沒問題，但是如果是冬季，冰冷的水可能會被活活凍僵溺死。因此對失事后可能碰到的不利環(huán)境條件，要應有足夠的熟悉，并聽從空中乘務人員安排，做好安全措施。
出行注意人身安全是我們大家首先應該注意的事情，大家要有防范意識。
民航飛行員合同篇十五
近年來，隨著民航業(yè)的發(fā)展，飛行員成為了備受矚目的職業(yè)。作為民航安全的重要保障，飛行員在日常工作中不僅需要具備高超的飛行技術，更需要保持警覺和冷靜，對飛行安全有著深刻的認識。本文將從自信與負責、團隊合作、危機應對、持續(xù)學習、心態(tài)調整等方面，總結飛行員民航安全的心得體會。
首先，飛行員需要具備自信與責任感。自信不僅僅是指自己的飛行技術過硬，更重要的是對自己的職責有著充分的認識和信心。飛行員要時刻保持清醒的頭腦，始終保持對飛行安全的高度重視，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作程序。在飛行任務面前，飛行員要對每個環(huán)節(jié)進行認真地準備和檢查，確保機器設備和操作狀態(tài)良好，以及保證自身的身心狀態(tài)達到最佳，從而最大限度地減少飛行事故的發(fā)生。
其次，團隊合作是保障民航安全的關鍵。一架飛機的飛行不是單憑一個飛行員的力量所能完成的，而是一個由機組人員共同協(xié)作的團隊。因此，飛行員需要與其他機組成員建立良好的溝通和協(xié)調機制，確保信息的準確傳遞和有效執(zhí)行。在緊急情況下，機組人員之間的默契與配合尤為重要。飛行員要學會充分利用團隊資源，合理分配任務，確保機組工作的高效和信任。只有團隊協(xié)作無間，才能保證航班的安全順利進行。
第三，飛行員需要具備良好的危機應對能力。航班中可能會遇到各種意外情況，如惡劣的天氣、機械故障等。飛行員需要對各種緊急情況進行訓練和模擬演練，掌握正確的操作技能和判斷能力。面對突發(fā)危機，飛行員要首先保持冷靜，迅速做出正確的判斷和決策，并與機組成員緊密配合，采取適當的措施進行應對。良好的危機處理能力是飛行員在民航安全中的重要支撐。
第四，飛行員需要持續(xù)學習和自我提升。航空技術的快速發(fā)展和更新換代，要求飛行員保持對新技術和新知識的學習和了解。飛行員要定期參加培訓課程和研討會，了解最新的操作規(guī)程和安全知識。同時，飛行員要不斷總結和分析自己的工作經驗，找出不足之處，并及時改正。持續(xù)學習和自我提升可以幫助飛行員保持在飛行安全領域的領先地位。
最后，良好的心態(tài)調整是飛行員民航安全的重要保障。飛行員長時間的工作經歷和飛行壓力，可能會對心理產生一定的影響。因此，飛行員要學會合理安排工作和休息時間，保持良好的生活習慣。及時與家人和朋友交流，緩解工作壓力和航班中的緊張情緒。同時，飛行員要加強自身的心理調適能力，保持積極樂觀的心態(tài)，堅定的信念和對飛行安全的高度責任感，從而更好地應對工作中的各種挑戰(zhàn)。
綜上所述，飛行員民航安全心得體會是自信與負責、團隊合作、危機應對、持續(xù)學習、心態(tài)調整等方面的綜合表現。只有通過不斷的實踐和積累，飛行員才能成為民航安全的中堅力量，保障航班安全和乘客的生命安全。希望每位飛行員都能深刻體會到這些方面的重要性，保持警覺和冷靜，為民航事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
民航飛行員合同篇十六
2018年，北京航空航天大學、中國民用航空飛行學院、中國民航大學、上海工程技術大學、北京理工大學珠海學院、煙臺南山學院等6所高校將在我省招收民航飛行學員，分別對應中國南方航空股份有限公司、中國東方航空股份有限公司、深圳航空責任有限公、華夏航空、瑞麗航空和重慶航空。各高校招收飛行學員學制為本科4年。
據了解，按照國家民航局“進一步明確招飛院校在招飛工作中的主體地位”和“深化民航招飛校企合作”的要求，從2018年起，招飛院校要主導合作，航空公司要深度參與，推動校企密切合作協(xié)同推進，共同做好民航招飛高考前的選拔工作，不斷提高民航招飛質量。除南航、東航兩家航空公司在我省是招飛主體外，其他航空公司招飛均以招飛院校為招飛主體，即在招飛宣傳動員、預選初檢、招飛體檢鑒定、民航航空背景調查等高考前選拔工作中，由南航(含北航大、中飛院招飛計劃)、東航(含中航大、上工大招飛計劃)、中飛院(僅指送培深航的招飛計劃)、中航大(僅指送培深航的招飛計劃)、北理珠海學院(含送培華夏航空、瑞麗航空的招飛計劃)和南山學院(送培重慶航空)作為招飛單位實施負責。
符合以下條件考生可報名：廣東省普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試報名條件的高中畢業(yè)生(文、理兼收),男性，參加2018年普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試。十六至二十周歲(按招生當年的公歷8月31日計算)，即1998年9月1日至2002年8月31日出生。擁護黨的路線、方針、政策，熱愛祖國、品德優(yōu)良，志愿獻身民航飛行事業(yè)，符合《民用航空背景調查規(guī)定》標準。身體基本條件：身高不低于168厘米;單眼裸眼視力不低于0.1(環(huán)形c字表)，單眼裸眼視力低于0.7(c字表)需戴眼鏡矯正到1.0(c字表)，無色盲或色弱;體重符合民航招收空勤學生體重指數標準;無精神病家族史、癲癇病史等，體檢符合《民用航空招收飛行學生體格檢查鑒定規(guī)范(mh/t7013—2017)》的標準。文化條件。高考文化成績達到民航局劃定的高考錄取最低控制分數線(含總分和英語單科分數)，外語語種限英語。符合國家普通高等學校招生考試報名其他條件。
據介紹，廣東省的民航招飛工作在省招生辦公室的直接領導下，統(tǒng)一部署、統(tǒng)一宣傳、聯合行動，各市招生辦公室(考試中心)與各招飛單位(含航空公司及招生院校)共同組織實施。各市招生辦公室(考試中心)安排專人負責協(xié)調相關工作，各有關中學成立由學校領導、教導處、年級長、班主任和校醫(yī)等組成的招飛工作小組，具體負責本校的招飛工作。各在粵民航招飛單位，由南航招飛中心牽頭，組成招飛聯合工作小組，統(tǒng)籌各民航招飛單位到中學的宣傳、報名、初檢和背景調查工作。
凡報考北航大、中航大、中飛院、上工大、北理珠海學院和南山學院飛行技術專業(yè)的考生都須在中學報名，報名時由考生自主選擇招飛單位，參加由招飛單位在統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點組織的預選初檢。預選初檢合格的考生參加由招飛單位分別組織的體檢并接受背景調查。報考飛行技術專業(yè)的考生必須參加廣東省2018年普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試報名、普通體檢、參加考試和填報高考志愿。
報考民航飛行技術專業(yè)的考生，在向各招飛單位申請報名同時，必須登錄教育部陽光高考平臺“中國民用航空招飛信息系統(tǒng)”(http:///gkzt/mhzf，以下簡稱“招飛系統(tǒng)”)進行注冊,并按要求填報招飛院校志愿(含送培單位志愿)。招飛系統(tǒng)于高考當年5月31日停止信息更新錄入。根據民航綜發(fā)〔2016〕11號文件要求，考生通過“招飛系統(tǒng)”填報確認的志愿為“有效招飛志愿”，將作為考生填報飛行技術專業(yè)高考志愿及招飛高校錄取的依據?？忌鶊蟾呖荚盒Ｕ酗w志愿不在“有效招飛志愿”范圍內的，將視為無效志愿，招飛院校不予錄取。
民航招飛分兩個階段，第一階段是高考前的民航招飛選拔工作，主要包括宣傳動員、考生報名、預選初檢、體檢及背景調查等。第二階段是高考后的填報志愿及錄取工作。
新生入學后,學校將按有關規(guī)定進行身體復查。發(fā)現徇私舞弊行為者，取消入學資格。入學復檢合格取得學籍的學生，在校學習期間，因身體、技術、學習等原因停飛的，可按照國家或普通高校的相關規(guī)定申請改學其他地面本科或專科專業(yè)。
考生須通過各招飛單位公布的招飛簡章和招生章程，具體了解各招飛單位的體檢要求、體檢費用支付、招生錄取原則和要求等相關信息。被北航大、中航大、中飛院、上工大、北理珠海學院和南山學院飛行技術專業(yè)錄取的學生，在校期間的學習費用以及畢業(yè)后的就業(yè)及待遇，請查看相關航空公司以及招生院校的招生簡章及網頁。
注：各高校招生計劃數為初定計劃數，最終計劃數以《廣東省2018年普通高等學校招生專業(yè)目錄》刊登為準。
民航飛行員合同篇十七
2、1、1人力資源管理的基本概念：
人力資源管理范疇中有3個概念是關鍵詞。
其一、人力。從政治經濟學角度出發(fā)，人力只要是指從事生產勞動(包括體力和腦力勞動)的人們的力量和能力，也即勞動力。馬克思說：“我們把勞動力或勞動能力，理解為人的自身即活的人體中存在的、每當人生產某種使用價值時就運用的體力和智力的總和?！?《馬克思^v^全集》第23卷第190頁)。
其二、人力資本的概念起源于20世紀初美國經濟學家歐文·費希爾的《資本和收入的性質》一書。20世紀60年代，美國經濟學家西奧多·舒爾茨和加里·貝克爾等人比較系統(tǒng)地提出了人力資本理論，其核心內容是：人力資本不僅表現為勞動力人的數量，更重要的是表現為勞動力的質量;人力資本是通過對人力的投資而形成的;對人力資本的投資，可用于教育、在職訓練、保健、國內勞動力流動、移民入境等支出，不能簡單地把人力資本看作是“消費”和“福利”，它實際上是一種投資，不僅使個人受益，而且使組織和社會受益。
西方經濟學認為：人力資本是體現在勞動者身上的、以勞動者的數量和質量表現出來的資本，它對經濟起著生產性作用，這種作用可以帶來財富的增加。
其三，人力資源管理(humanresourcemanagement,簡稱hrm)人力資源管理的概念從不同角度看待會有不同的理解。作為一個企業(yè)來說，它可以簡稱為對企業(yè)各類人員的錄用、開發(fā)、維持和使用進行計劃、組織、指導和控制的管理方法或手段，或表述為影響到公司和雇員之間關系的(人力資源)性質的所有管理決策和行為，它主要的政策、機制領域包括雇員的影響、人才資源流動、獎勵體系和工作體系。
2、1、2現代企業(yè)人力資源管理與傳統(tǒng)企業(yè)人事管理的區(qū)別。
人力資源管理與人事管理只有兩字之差，但含義卻差別巨大。傳統(tǒng)的人事管理與蒸汽時代和工業(yè)時代的大機器生產方式相適應，基本以“事”(工作)和“物”(設備)為中心，以管理機器的理念和方法管理人;人事管理強調“人、事匹配”，很少考慮企業(yè)的戰(zhàn)略和目標，實際上，認識機器的附庸。
而人力資源管理與人事管理相比，更多的是觀念的創(chuàng)新：
其一，從一般行政管理職能提升為企業(yè)戰(zhàn)略的一個組成部分。
傳統(tǒng)的人事管理同安全管理、生產管理、銷售管理等一樣，是企業(yè)行政管理的一部分或一個分支，企業(yè)主要考慮是人員的費用，而現代企業(yè)人力資源管理則是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的一個有機構成，是戰(zhàn)略性的人事管理，是企業(yè)核心競爭力的標志。
其二、從監(jiān)督、控制導向轉向開發(fā)、激勵和服務導向。
在傳統(tǒng)的人事管理工作中，人與機器緊密相連，企業(yè)對員工的管理模式主要表現在監(jiān)控和統(tǒng)一安排上，企業(yè)與員工的關系是單純的主動與被動的關系，人事工作也就只局限于職能部門，只要按規(guī)范去操作即可;現代企業(yè)人力資源管理更加傾向于人力資本化，強調人本，關注勞動者與企業(yè)其他生產要素不同的側面，側重于通過開發(fā)、培訓，通過激勵導向，通過構建文化平臺，來提升人力資本價值，從而提升企業(yè)的活力和競爭力，更加強調企業(yè)與人的互動。
2、1、3現代企業(yè)人力資源管理的幾個基本觀點。
現代企業(yè)人力資源管理是對傳統(tǒng)的人事管理概念的揚棄和發(fā)展，是適應現代企業(yè)組織，法人治理機構的創(chuàng)新型管理方式，它有以下4個基本觀點：
其一，人力=資源的觀點。
承認人不僅是企業(yè)生產、運營活動中的一種資源，而且是特殊和重要的資源。在市場經濟體制下是決定性和無可替代資源，這就決定了人力資源在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的核心地位;同時，人力資源是可以再生的，也是可以評估，有其自身的價值規(guī)律。
其二，系統(tǒng)的觀點。
現代企業(yè)人力資源管理涉及企業(yè)的方方面面，是全員性工作，絕非職能部門的一項具體業(yè)務，它的整體性功能直接關系著企業(yè)的發(fā)展和前進。
其三，以人為本的觀點。
現代企業(yè)人力資源管理是以人為中心進行活動的管理科學，其服務對象是人而非工作，學習、教育與培訓貫穿其全過程。
其四，權變的觀點。
現代企業(yè)人力資源管理強調辨證思維，同時強調共性與個性，強調因人而異、因地制宜的權變思想，強調通過差異化、個性化的方法管理員工，為員工服務，從而最終為企業(yè)目標和利益服務。
2、2人力資源管理的基本方法。
2、2、1人力資源開發(fā)方法。
首先，企業(yè)的高層管理者在確定企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和實現途徑后，在此基礎上將人力資源管理制定為短期計劃和中長期規(guī)劃。
民航飛行員合同篇十八
托運方：(以下簡稱甲方)。
地址：
電話：
傳真：
承運方：(以下簡稱乙方)。
地址：
電話：
傳真：
根據《^v^民法典》及貨物運輸的有關規(guī)定，甲乙雙方經過充分協(xié)商，依照國家相關運輸規(guī)定，就乙方向甲方提供運輸服務事宜達成一致，并且雙方均同意履行本合同，訂立協(xié)議如下：
一、合同期限。
本合同自雙方蓋章(簽字)之日起生效，有效期至年___月__日止，到期是否續(xù)約由雙方協(xié)商后處理。
二、業(yè)務范圍。
乙方為甲方提供從至全國的航空貨物運輸服務，具體航線、航班及價格以合同附件《航空運輸價格協(xié)議》為準。
三、雙方的權利和義務。
(一)甲方的權利和義務。
1、甲方視當日的貨量向乙方提前預定所需航班艙位。若存在大批量貨物，甲方應盡可能提前一天預報給乙方。
運物資的有關規(guī)定。
1、乙方應保證按照甲方的要求提供艙位;。
2、乙方有責任將甲方交予乙方承運的貨物安全、準時地按指定航班運往目的地;同時，在運力緊張的情況下，乙方應優(yōu)先保障甲方的貨運服務。
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