最新如何提高七種能力心得體會（匯總17篇）

心得體會是對過去經驗的回顧和融匯，在工作和學習中具有重要的指導作用。如何寫一篇較為完美的心得體會是一個需要認真思考的問題。歡迎大家在閱讀這些心得體會范文后，提出自己的看法和觀點，與我們共同分享。

如何提高七種能力心得體會篇一

近日，習近平總書記在秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上發(fā)表重要講話。他強調，干部特別是年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。作為年輕干部，要從快從速全面深刻領會“七種能力”，不斷增強為黨和人民事業(yè)奮斗的本領，切實在“十四五”時期再立新功。

強化理論學習，在忠誠擔當中畫好“同心圓”。作為年輕干部，要加強政治理論和條令條例學習，以黨的最新理論武裝頭腦，在思想上行動上切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要強化組織領導，嚴守政治規(guī)矩和組織紀律，無論任何時候要與黨同心，按黨的要求堅決完成各項任務。要忠誠擔當作為，在崗一分鐘，全力以赴干好六十秒，切實為新時代發(fā)展做出新貢獻。時間不等人，黨和人民事業(yè)的發(fā)展步伐正加快推進，要有新時代發(fā)展的緊迫感，畫好與黨上下同心的“同心圓”，切實在提升“七種能力”中帶領廣大人民群眾艱苦奮斗、銳意進取，促進經濟發(fā)展，構建和諧社會，實現(xiàn)黨的偉大歷史藍圖。

把握時代特色，在與時俱進中進行“新挑戰(zhàn)”。明年我們將進入“十四五”時期，開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程。發(fā)展進入關鍵期，作為年輕干部，就要把握新時代發(fā)展特色，緊跟新時代步伐，調整新時代發(fā)展思路，突破新時代發(fā)展思維。要勇于跳出用老手段、老方式解決新發(fā)展的問題，敢于邁開步子，激活潛能多想辦法、多出實用型“金點子”才能解決發(fā)展中的新問題。特別是面對“十四五”時期的發(fā)展新要求，要切實在提升“七種能力”上讓“腦子”活起來、“膽子”壯起來、“步子”邁起來，與時俱進適應新發(fā)展新挑戰(zhàn)，把“十四五”時期的各項事業(yè)發(fā)展扎實穩(wěn)步推進，如期實現(xiàn)發(fā)展目標。

以人民為中心，在問計于民中實現(xiàn)“新突破”。習近平總書記強調：“要堅持到群眾中去、到實踐中去，傾聽基層干部群眾所想所急所盼，了解和掌握真實情況，不能走馬觀花、蜻蜓點水，一得自矜、以偏概全。”作為年輕干部，就要多深入基層一線實地調查研究，全面掌握發(fā)展需求和實情，因地制宜提出發(fā)展好思路，切實解決制約發(fā)展的瓶頸。要鞏固全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅所取得的成果，大力實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略;要做好涉農企業(yè)服務工作，扶持壯大集體經濟，確保鄉(xiāng)村產業(yè)良性發(fā)展。要不斷深化做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六保”任務，在“十四五”時期，切實提升“七種能力”，推動“兩不愁三保障”工作實現(xiàn)新突破。

如何提高七種能力心得體會篇二

習近平總書記在2020年秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上發(fā)表重要講話強調，年輕干部要提高解決實際問題能力，想干事能干事干成事。作為新時代年輕組工干部，要努力提高“七種能力”，用“硬肩膀”“硬實力”“硬作風”勇于直面問題，不斷解決問題、解決難題，展現(xiàn)年輕干部風采。

挺起“硬肩膀”，一門心思“想干事”。習近平總書記對組工干部講到擔當問題時，提出了“五個面對”的要求，即面對大是大非敢于亮劍、面對矛盾敢于迎難而上、面對危機敢于挺身而出、面對失誤敢于擔當責任、面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。年輕干部成長過程有艱辛，但更多的是機會，組織考察一個干部，主要是看肩膀，看能不能負重，能不能“超負荷”，有多大擔當給多大崗位。對照組織工作，年輕干部就是要站在黨和人民利益的立場，勇于直面問題，不繞不躲不避，一門心思“想干事”，堅決頂起自己該頂?shù)倪@片天。

練就“硬實力”，砥礪本領“能干事”。組工干部既要有敢擔當?shù)挠職馄橇?，還要有能擔當?shù)膶嵙Φ讱狻Ｎ覀円男泻命h和人民賦予的光榮職責，必須樹立終身學習的理念，切實增強學習的自覺性，持續(xù)優(yōu)化更新知識結構，不斷升級大腦“內存”，熟悉業(yè)務知識、精通業(yè)務水平、增強業(yè)務本領，真正成為組織工作的行家里手。要加強黨的歷史、理論和路線方針政策法規(guī)的學習，努力成為“政策通”“活字典”，確保有干事的本領和能力。

涵養(yǎng)“硬作風”，千方百計“干成事”。組織工作任務重、標準高、要求嚴，而且很多是基礎性、事務性、程序性的工作，在別人看來無限風光、充滿神秘的組織工作，其實更多的是單調、繁雜、枯燥。為此，我們要肯吃苦、能吃虧、愿奉獻，發(fā)揚“安、專、迷”的精神，樹立組織工作無小事的理念，認真負責、嚴謹細致，一字一句、一人一事、一招一式都必須準確到位，絕不能出任何差錯。每起草一個文稿，都精細上心，決不敷衍塞責;每組織一個活動，都嚴謹細致，決不疏忽“跑粗”。注重對細節(jié)的精雕細琢，把每一項工作做實做好，做精做細，推動組織工作上臺階、出精品，確?！案沙墒隆?。

如何提高七種能力心得體會篇三

作為一個當代青年，我們面對著充滿機會和挑戰(zhàn)的世界。為了更好地適應社會的發(fā)展，我們需要不斷地提升自己各方面的能力。據(jù)研究，現(xiàn)代人的發(fā)展需要掌握七種不同的能力，包括：思維能力、溝通能力、團隊合作能力、創(chuàng)新能力、領導能力、學習能力和情緒管理能力。那么，如何才能提高這些能力呢？下面是我在學習和實踐中的心得體會。

第二段：提高思維能力的方法

提高思維能力需要開拓眼界，多角度思考問題，不斷練習邏輯思維能力。我個人認為，讀書是提高思維能力最好的途徑之一。尤其是閱讀哲學、邏輯學等方面的書籍會對提升思維能力有很大的幫助和啟發(fā)。另外，多接觸不同類型的人和事，通過對比和反思，能更好地拓展思維。

第三段：提高溝通能力的方法

溝通是人際交往的重要環(huán)節(jié)，但是不少人在溝通中卻容易產生矛盾和誤解。我認為，提高溝通能力的方法首要是學會傾聽。傾聽不僅可以理解對方的想法和需求，還能增加對方的信任感。同時，多練習表達自己的意見和想法，提高表達能力，使自己的思路更加清晰明了，不易引起誤解或爭執(zhí)。

第四段：提高創(chuàng)新能力和領導能力的方法

創(chuàng)新和領導能力被視為現(xiàn)代社會中最有價值的能力之一。我認為，提高創(chuàng)新能力和領導能力需要持續(xù)學習并注重實踐。創(chuàng)新需要不斷學習和了解新技術、新領域的知識，同時有充分的勇氣和創(chuàng)造力來嘗試新的事物。領導能力需要具備領導的能力和責任心，建立團隊合作意識，注重人性化管理，形成良好的團隊氛圍。

第五段：提高學習能力和情緒管理能力的方法

學習和情緒管理是提高七種能力的基礎。我認為，提高學習能力需要定期學習和反思，通過對自己的認識和分析，找到提高學習能力的瓶頸，并采取相應的方法來克服。情緒管理需要掌握合理的自我調節(jié)方法，尋找情緒的出借，保持平靜和積極的態(tài)度，減少情緒波動對自己的影響。

結尾：

如今，世界處于加速的發(fā)展之中，面對競爭和機遇，提高七種能力成為現(xiàn)代人生存和發(fā)展的必要條件。而實現(xiàn)這些能力的提升，需要我們持續(xù)不斷地學習、實踐和思考，不斷提升自己的綜合素質和能力。只有不斷努力，才能在激烈的競爭中脫穎而出。

如何提高七種能力心得體會篇四

秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班10月10日上午在中央黨校開班。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在開班式上發(fā)表重要講話強調，面對復雜形勢和艱巨任務，我們要在危機中育新機、于變局中開新局，干部特別是年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、解決難題。

認真“學習”能力七巧板，“造就”基層干部新思想。“古人學問無遺力，少壯工夫老始成?！睂τ趧倕⒓庸ぷ鞑痪玫哪贻p基層干部而言，想要成為信仰堅、本領強、作風硬的優(yōu)秀干部，唯有不斷學習。但有的年輕干部往往容易忽略學習，提前步入“舒適圈”。如果長期處于“舒適圈”，就會喪失“危機感”，久而久之，隨著時代不斷發(fā)展以及人民群眾需求日益改變，就會陷入“老辦法不管用，新辦法不會用”的困境。想要走出這種困境，就要持續(xù)學習“七種能力”，保持熱情飽滿、銳意進取的學習干勁。

反復“練習”能力七巧板，“練就”基層干部真本領?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行?！笨倳浂啻螐娬{，“基層實踐是培養(yǎng)鍛煉干部的‘練兵場’?！蔽覀兊哪贻p領導干部不能光坐在辦公室等待群眾來辦事，而是應該主動沉下去，深入基層為民辦事。只有到吃勁崗位、重要崗位去磨煉，深入到最繁瑣、最艱苦的基層一線“摸爬滾打”，反復練習“七種能力”，腳踏實地、不吝汗水拼搏，立志做事、不吝深耕細作。真正把基礎扎實了，能力提升了，以后的路才能走得更遠更穩(wěn)，才能真正練就出堪當大任的真本領。

不斷“復習”能力七巧板，“成就”基層干部個人夢?！皽毓识隆北娝苤瑖甯呤謳缀醵加袕捅P的習慣，這樣可以有效地加深對這次對弈的印象，找出攻守雙方的弱點，不失為一種提升自身水平的好方法。同樣把自己在基層工作中走過的路，經歷過的事，重新審視一遍，不斷復習在工作中所運用的“七種能力”，找到其中的不足和差距。同時，在思維的不斷碰撞中，新的方法、思路等“火花”會應運而生。當某種類似局面出現(xiàn)在我們面前時，我們就能夠從容地去應對，甚至會在腦海里出現(xiàn)新的應對方案。

我們的基層干部正處在大有可為的新時代。我們要起而行之、勇挑重擔，積極投身新時代中國特色社會主義偉大實踐，真刀真槍錘煉能力，以過硬本領展現(xiàn)作為、不辱使命。唯有手握“能力七巧板”，方能創(chuàng)造“無限基層夢”。

如何提高七種能力心得體會篇五

20秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班近日在中央黨校開班。習近平總書記在開班式上發(fā)表重要講話強調：“干部特別是年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。”年輕干部這“七種能力”就像“七駕馬車”，駕馭得好與否關系到應對當前復雜形勢、完成艱巨任務的成與敗。因此，年輕干部要掌握“七駕馬車”的“駕馭之術”，在干事創(chuàng)業(yè)路上做到蹄疾步穩(wěn)。

“七駕馬車”需駕穩(wěn)“領頭馬”，突出政治能力，一馬當先。古時候常有“三駕馬車”的戰(zhàn)車，這不是說三匹馬拉的車，而是說三匹馬一組一轅，分前、中、后三組來拉的車，其中前面的一組至關重要，決定著方向和命運。年輕干部的“七種能力”就像“七駕馬車”戰(zhàn)車，而政治能力就是排前面、排第一位也是最重要的“戰(zhàn)馬”。年輕干部在錘煉自身本領、提高自身能力的時候，要突出主次，分清先后，把提高政治能力放在第一位，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，在任何時候任何情況下都能做到“不畏浮云遮望眼”“亂云飛渡仍從容”。

“七駕馬車”需鞭策“連排馬”，形成協(xié)同合力，眾馬奔騰?！捌唏{馬車”這輛戰(zhàn)車在行軍作戰(zhàn)中，要心往一處想，勁往一處使，不能各自為戰(zhàn)，不能單打獨斗，否則就會南轅北轍，發(fā)揮不出應有的力量，甚至有翻車的危險。年輕干部的“七種能力”要協(xié)調聯(lián)動，相互配合才能發(fā)揮出最大的威力。例如，在調查研究中既要運用到群眾工作能力，也能提高群眾工作能力，反之亦然;在科學決策能力的鍛煉中，既要考量到如何有效抓落實，在抓落實中也能為決策提供實踐經驗。年輕干部“七種能力”的鍛煉做到相互聯(lián)結，系統(tǒng)協(xié)調，形成合力，在面對問題和解決問題時才會得心應手、運用自如。

“七駕馬車”需打造“千里馬”，拒絕能力短板，馬到功成。“七駕馬車”對七匹馬的要求都作了很高的要求，倘若有一匹馬是廢馬病馬，在刀光劍影的戰(zhàn)場上忽然馬失前蹄，后果就不堪設想。年輕干部在鍛煉“七種能力”時，也不能出現(xiàn)“偏科”的現(xiàn)象，否則就會出現(xiàn)“短板效應”。一只水桶能裝多少水取決于它最短的那塊木板，年輕干部“七種能力”的高度也是由最弱的那項能力決定的。因此，“七種能力”缺一不可，必須要共同發(fā)展，補短板強弱項，讓每種能力都成為“千里馬”“高頭大馬”，這樣，才能在干事創(chuàng)業(yè)路上馬到功成。

如何提高七種能力心得體會篇六

提高自己的能力對于每個人來說都是至關重要的事情。在現(xiàn)代社會中，提高自己的七種能力更是必不可少的。這七種能力是：寫作能力、口語表達能力、計算機技術能力、溝通協(xié)調能力、學習能力、創(chuàng)新能力以及團隊合作能力。本文將探討圍繞提高這七種能力的心得體會。

第二段：寫作能力

寫作能力對于每個人來說都是至關重要的。不管是在學校下作業(yè)，還是在工作中寫報告，一個人優(yōu)秀的寫作能力都是不可少的。因此，提高自己的寫作能力就成了很多人目前急需解決的問題。我自己的經驗是多讀書，多寫作。通過閱讀優(yōu)秀的文章和書籍，可以提高自己的文采和表達能力。而通過多寫作，可以不斷地鍛煉自己的寫作技能。

第三段：口語表達能力

現(xiàn)代社會中，口語表達能力越來越受到重視。無論是在學校里的口語課，還是在工作中的演講，一個人的口語表達能力都不容忽視。學習口語表達的方法有很多，比如多參加班級和公司的演講活動，多聽英語廣播和新聞，培養(yǎng)自信心等等。尤其是在學習英語口語時，多與外國同學或者母語非英語的外國人交流，可以更好地提高自己的口語表達水平。

第四段：計算機技術能力

在信息時代的今天，計算機技術能力已經成為了必不可少的一項基本技能。計算機技術涉及范圍廣泛，包括操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、編程語言等等。為了提高自己的計算機技術能力，我經常會在網上搜索教學視頻和資料，尤其是一些知名的在線學習平臺。通過不斷地學習和實踐，我的計算機技術能力得到了很大的提高。

第五段：溝通協(xié)調能力、學習能力、創(chuàng)新能力和團隊合作能力

這四種能力都是現(xiàn)代社會工作需要的必備技能。要提高自己的溝通協(xié)調能力，需要多多與他人交流，培養(yǎng)自己的敏感性和動腦能力。要提高自己的學習能力，需要有好的學習習慣，善于總結和歸納。要提高自己的創(chuàng)新能力，需要有開放的思維，敢于嘗試和冒險。最后，要提高自己的團隊合作能力，需要善于協(xié)調和溝通，尊重他人意見，建立和諧的工作氛圍。

總結：

提高自己的七種能力是一個長期的過程，需要不斷地學習和實踐。我相信，在不斷地努力和堅持下，我們都能夠不斷提高自己的七種能力。這樣，我們就能夠更好地適應現(xiàn)代社會變化和發(fā)展，更好地實現(xiàn)自己的人生價值。

如何提高七種能力心得體會篇七

執(zhí)法能力是指執(zhí)法人員在執(zhí)行法律行政職能時依據(jù)法律、制度和規(guī)定的過程中所掌握的能力，包括執(zhí)法流程、執(zhí)法方式、技能等多個方面。隨著社會的發(fā)展和進步，公眾對執(zhí)法能力的要求越來越高，如何提高執(zhí)法能力，成為一項十分重要的課題。

第二段：提升法律素養(yǎng)

執(zhí)法人員必須具備較高的法律素養(yǎng)，熟悉法律法規(guī)，做到隨時掌握最新法律動態(tài)。有些警察在街頭掃街，遇到許多不文明行為或其他違法行為，如果沒有進行執(zhí)法時對當時的法律知識的查詢和學習，也不清楚如何符合法律程序去處置和曝光，則會給日后的執(zhí)法留下隱患，影響執(zhí)法水平，甚至導致公眾對警察執(zhí)法能力的質疑。

執(zhí)法部門應加強對人員的培訓和考核，通過道德教育、法律培訓等方式，提升公正執(zhí)法能力和職業(yè)素養(yǎng)，讓執(zhí)法人員更好地為社會服務。

第三段：加強溝通和團隊合作

執(zhí)法工作需要與公眾、執(zhí)法機關內部及其他相關部門進行多方溝通及協(xié)作。良好的溝通和團隊合作能力對于提高執(zhí)法能力至關重要。

執(zhí)法人員應始終遵循執(zhí)法規(guī)則和程序，注重溝通技巧和技能，根據(jù)對方的身份特點和情況，采取正確的談判策略和方式。同時應發(fā)揚團隊合作精神，樹立協(xié)作意識，與其它部門的相關人員密切合作，以提高執(zhí)法效率和減輕工作負擔。

第四段：提高應變水平

執(zhí)法過程中經常會遇到緊急態(tài)勢及不同情況，執(zhí)法人員應對此保持高度的警惕性，根據(jù)情況快速應變。

要做到這一點，執(zhí)法人員要嚴謹備戰(zhàn)，培養(yǎng)各種應變能力，例如對于各種重要事件，執(zhí)法人員要制訂‘應急計劃’，預先研究處理方法及程序，提前做好應對。

第五段：常抓不懈的自我完善

執(zhí)法人員應樹立不斷自我完善的意識，時刻保持學習和提高的心態(tài)，以不斷適應法律、制度和工作環(huán)境的變化。

同時，執(zhí)法人員還應加強自我反省、改正錯誤，加強溯源和案后追蹤，從中汲取經驗和教訓，提高自身執(zhí)法水平。

結語：

對于執(zhí)法人員來說，提高執(zhí)法能力對于提升整個執(zhí)法機構的質量至關重要。以上方法是增強執(zhí)法能力的基本手段，執(zhí)法人員需嚴格遵照出臺相關的法規(guī)及規(guī)章制度，根據(jù)實際情況進行化解糾紛、調解處理等方面，相信只要執(zhí)法部大家的共同努力，執(zhí)法水平必將不斷提高，公眾才會信賴、支持并尊重執(zhí)法機構。

如何提高七種能力心得體會篇八

第一段：引入領導七種能力的重要性（200字）

領導能力是指在組織、團隊或機構中發(fā)揮領導作用的能力。作為領導者，要擁有一定的能力才能更好地引領團隊，推動組織的發(fā)展。在我的領導之路上，我深刻認識到提高七種能力是至關重要的。這七種能力分別是人際溝通能力、決策能力、協(xié)調能力、溝通能力、情緒管理能力、領導力和團隊建設能力。

第二段：提高領導七種能力的方法和策略（250字）

首先，人際溝通能力是領導者必備的核心能力。在與團隊成員溝通時，我們需要注重傾聽，理解他們的需求和意見，從而更好地協(xié)調團隊的工作。其次，決策能力是指領導者在面臨復雜情況下能做出明智決策的能力。為了提高決策能力，我們需要豐富自己的知識儲備，充分了解相關信息，并善于分析和判斷。另外，協(xié)調能力和溝通能力也是領導者必不可少的能力。通過協(xié)調團隊成員間的沖突、整合資源等，領導者能夠更好地推動團隊的共同目標。情緒管理能力是指領導者能夠控制自己的情緒，并對團隊成員的情緒進行引導和管理。領導力是指領導者能夠激勵和影響他人，達到共同的目標。通過培養(yǎng)自身的領導力，我們可以更好地影響和引導團隊成員。最后，團隊建設能力是指領導者能夠組建一個合格的團隊，并發(fā)揮團隊成員的優(yōu)勢，達到共同的目標。

第三段：我的具體實踐和心得（250字）

在我個人的領導實踐中，我不斷努力提高自己的領導七種能力。首先，我加強了與團隊成員的人際溝通能力。我學會與團隊成員建立良好的關系，提高我們之間的信任和合作。其次，我注重提高自己的決策能力。我在做出決策時，會更加全面地考慮各種因素，并深入研究相關信息，以確保做出最佳決策。另外，我不斷學習協(xié)調和溝通的技巧，通過團隊會議等形式，幫助團隊成員明確工作目標，并共同解決問題。同時，我在情緒管理方面也下了苦工。我努力控制自己的情緒，注重引導團隊成員正確處理情緒問題。通過以上實踐，我逐漸擁有了一定的領導力，并在團隊建設方面取得了不錯的成果。

第四段：遇到的挑戰(zhàn)和克服方法（300字）

在提高領導七種能力的過程中，我也遇到了一些挑戰(zhàn)。首先，人際溝通能力上的挑戰(zhàn)是如何平衡不同團隊成員的意見和需求，在集思廣益的基礎上做出決策。面對這一挑戰(zhàn)，我學會了更加耐心地傾聽，并采納有價值的建議。其次，情緒管理能力上的挑戰(zhàn)是控制自己的情緒，尤其是在團隊面臨壓力和沖突時。我通過學習情緒管理的技巧和方法，例如冷靜思考和積極的溝通方式，逐漸克服了這一挑戰(zhàn)。此外，團隊建設能力上的挑戰(zhàn)是如何融合團隊成員的個性和優(yōu)勢，使團隊更加高效協(xié)作。為了克服這一挑戰(zhàn)，我更加注重個人與團隊的平衡，鼓勵團隊成員發(fā)揮自己的優(yōu)勢，并明確各自的責任。

第五段：總結提高領導七種能力的重要性和意義（200字）

提高領導七種能力是領導者必須經歷和努力的過程。這些能力的提高不僅能夠幫助我們更好地引領團隊，推動組織的發(fā)展，也能夠提升我們在職場中的競爭力和影響力。通過不斷地學習和實踐，我逐漸在七種能力上取得了進步，取得了一些成績。我相信，只要保持學習和努力，我會在未來的領導之路上做得更好，并取得更大的成就。同時，我也希望能夠繼續(xù)推動我的團隊朝著共同的目標前進，實現(xiàn)更大的成功。

如何提高七種能力心得體會篇九

【編輯按】致力于良好作風養(yǎng)成，“解鎖”能力為的是讓干部“干成事”…小編為您整理了《怎么提高“七種能力”講話。

心得體會。

[5篇]》，給您在日常工作學習中借鑒。

人們傾向于用“解鎖”來形容自己獲得某種新技能或學會一門手藝。作為黨和國家寄予厚望的新時代年輕干部而言，也應緊隨時代發(fā)展的腳步，及時回應群眾期盼，不斷“解鎖”和穩(wěn)步提升促進自身發(fā)展的能力，在崗位上謀實功、見實效。

近日，習近平總書記在2020年秋季學期中央黨校中青年干部培訓班上發(fā)表重要講話，強調“提高解決實際問題能力是應對當前復雜形勢、完成艱巨任務的迫切需要，也是年輕干部成長的必然要求”，進而提出年輕干部應具備“政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力”這七種能力，這為培養(yǎng)年輕干部成為“想干事、能干事、干成事”的人不斷積蓄動力、指明前進方向。

立足于思想認識提升，“解鎖”能力為的是讓干部“想干事”。正如人們“解鎖”新技能的初衷，是出于自己的現(xiàn)實需要，基于主觀能動性使然，讓自己實現(xiàn)“技多不壓身”的目標。年輕干部要實現(xiàn)個人成長，同樣也不能滿足于既有成績，一心只想做“溫室花朵”，而是要主動承接壓力、應對挑戰(zhàn)，才能在經風雨、見世面中壯筋骨、長才干，真正做到“想干事”而非“人浮于事”。習近平總書記在講話中指出，“在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致”，年輕干部唯有先從思想認識上端正態(tài)度、校正“坐標”，把握正確政治方向，在關鍵問題上不能有任何迷糊和動搖，做馬克思主義的堅定信仰者、忠實實踐者，扎實筑牢自身“想干事”的思想根基，才能激發(fā)出“想干事”的內生動力。

著眼于實踐水平提高，“解鎖”能力為的是讓干部“能干事”。常言道：“萬事開頭難”，要“解鎖”一個新生事物，要熟練掌握一項新技能，并非易事，而是需要為此付出不懈努力，才能學有所成，切不可半途而廢。面對日益復雜的崗位工作和人民群眾的新期盼、新要求，年輕干部也應具備“能干事”的素質與能力，要能在關鍵時刻“不掉鏈子”、頂?shù)蒙先ァＡ暯娇倳浽跁纤鶑娬{的調查研究、科學決策、改革攻堅、應急處變、群眾工作等能力，就是新時代年輕干部亟需具備的基本能力，尤其是在面對解決群眾急難愁盼問題和社會領域難啃的“硬骨頭”時，年輕干部更要對自己嚴格要求，要在認真掌握這些能力的基礎上，主動跨前一步聽訴求，多做一步勤積累，久而久之，形成良好的工作習慣和實踐經驗，讓“能干事”真正成為領導、同事和服務對象賦予自己的“口碑”。

致力于良好作風養(yǎng)成，“解鎖”能力為的是讓干部“干成事”?！耙环植渴?，九分落實”，“解鎖”技能不在于嘴上說說、立下flag，而在于能否切實將這一想法落實到行動中，持之以恒，真正貫徹落實下去，并取得實實在在的效果。年輕干部有理想、有目標是好事，但還是要讓理想和現(xiàn)實相連，做到知行合一。習近平總書記也明確指出，“年輕干部要提高抓落實能力。干事業(yè)不能做樣子，必須腳踏實地，抓工作落實要以上率下、真抓實干”，由此才能“通過化解難題開創(chuàng)工作新局面”，而這也有利于年輕干部良好工作作風的養(yǎng)成。年輕干部要始終秉持“不唯上、不唯書、只唯實”的理念，以“咬定青山不放松”的執(zhí)著毅力和“一枝一葉總關情”的民生情懷，認真對待關乎群眾利益、社會民生事務的每件事，不僅要將這些事情辦成，更要辦好，從而以實干兌現(xiàn)人民公仆“全心全意為民服務”的莊嚴承諾。

“暮色蒼茫看勁松，亂云飛渡仍從容”，年輕干部正處在我國發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，處在大有可為的新時代，還需認真“解鎖”新能力，讓自己早日成長為業(yè)務上的行家里手、部門里的中流砥柱，方能為助力中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。

10月10日，習近平總書記以“提高解決實際問題能力”為題在2020年秋季學期中央黨校（國家行政學院）培訓班開班式上給中青年干部上了第一堂課，指出年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。面對新形勢新要求，提高解決實際問題能力是年輕干部應對當前復雜形勢、完成艱巨任務的迫切需要，get這七種能力，方能行穩(wěn)致遠。

get這七種能力，行穩(wěn)致遠有了“定盤星”。年輕干部，工作上剛剛起步，面對新形勢應對新挑戰(zhàn)，有時候難免沒有把握，不知分寸。但是要想做得更好，更好地為人民服務，就要練就習近平總書記提出的“七種能力”。在脫貧攻堅決勝之年，我們廣大基層干部，奔走在脫貧一線。為了讓鄉(xiāng)親們如期脫貧，他們不辭辛苦，不怕麻煩，深入了解家庭信息，仔細核對人員收入，廣泛宣傳優(yōu)惠政策。就是為了讓貧困戶心里放心。脫貧的路上，我們一個都不能少，一個也不會少。這是我們黨的承諾，更是我們的誓言。正是無數(shù)的年輕干部深入調查研究，才能在脫貧路上一路收獲，才讓他們行穩(wěn)致遠。

get這七種能力，實干爭先有了“指南針”。習近平總書記曾有過“空談誤國，實干興邦”“實干成就美好未來”“擼起袖子加油干”等眾多關于實干的重要論述，可見在干事創(chuàng)業(yè)中，實干的重要性。年輕干部要get這七種能力，在各項危難險重任務中敢于擔當，切實提高解決自身實際問題的能力。以“七種能力”作為實干爭先的“指南針”，推動各項工作高質量發(fā)展。

get這七種能力，解決問題有了“金鑰匙”。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”作為一名年輕干部、基層干部，面對突發(fā)事件、面對改革難題、面對群眾訴求，我們有時候可能會感到困惑或迷茫，不知道從哪里入手，更不知道如何去做。習近平總書記提出的這“七種能力”，讓我們找到解決問題的“金鑰匙”。我們看到在疫情防控中勇于“逆行”的身影，在抗洪防汛中敢于擔當?shù)募绨颍诿撠毠灾懈视诜瞰I的真心。要切實提高解決問題的能力，啃下硬骨頭，永葆黨的生機，永做群眾的知心人。

2020年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班10月10日上午在中央黨校開班。習近平總書記在開班式上的講話中對青年干部明確提出建設七種能力的要求，即政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。這七種能力是青年干部履職作為的“壓艙石”“基準線”，青年興則國家興，青年強則國家強。青年干部應以習近平總書記的指示為旗幟，主動獻身于新時代中國特色社會主義的偉大實踐。

淬煉“七種能力”，踐悟青春在于政治建設、堅定信念。黨的政治建設在黨的建設中具有統(tǒng)領性地位，旗幟鮮明講政治是我們黨作為新時代馬克思主義政黨的根本要求。尤其是我們年輕干部更要堅定信念提升政治能力，只有扎實提升政治能力才能服務好黨和國家。習近平總書記曾明確指出，干部在政治上出問題，對黨的危害不亞于腐敗問題，有的甚至比腐敗問題更嚴重。講政治是我們黨最鮮明的本質特征和靈魂根基，堅定政治理想是共產黨人安身立命的根本。黨的十九大指出，到本世紀中葉把我國建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國，黨員同志們要將之作為自己的奮斗目標和理想，這是新時代對我們青年黨員干部的新考驗，我們只有堅定信念淬煉“七種能力”，才能為把祖國建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國奉獻出自己的一份力，讓我們在淬煉“七種能力”中踐悟青春。

淬煉“七種能力”，踐悟青春在于戒驕戒躁、穩(wěn)中求進。中國共產黨聚集了中國最優(yōu)秀的一批人才，年輕的基層干部具有開拓創(chuàng)新精神，敢闖敢干，也能做成事，但由于年齡與閱歷的原因，在做出一定成績后很容易陷入自我膨脹的困境中，極易產生驕傲心理，這時我們要切記戒驕戒躁，只有戒驕戒躁我們才能穩(wěn)中求進，因為我們無論取得什么樣的成績，都不是我們個人的成績，里面都有來自黨內同志們的關懷，來自團隊的心血和汗水。離不開隊友的配合、同伴的幫助，我們只有時刻保持謙遜、虛心求教，才能避免陷入驕傲自滿心理，才能確保各項工作做到實處。只有樹立“功成不必在我，功成必定有我”的謙虛心態(tài)，才有利于我們年輕干部的成長，讓我們在淬煉“七種能力”中踐悟青春。

淬煉“七種能力”，踐悟青春在于磨練自我、保持韌勁。年輕干部有闖勁，更容易做出事業(yè)，但也存在著“三分鐘熱度”情況，這普遍反映了年輕干部韌勁欠佳的問題，對我們青年干部成長極為不利?，F(xiàn)在我國正處于脫貧攻堅收官之年，基層工作瑣碎繁雜，這對我們的青年同志來講，容易枯燥乏味。所以我們需要刀刃向內磨煉自我，更需要具有俯下身子埋頭干的韌勁。只有正確面對、準確把握上級部門布置的各種任務，將持之以恒地鉆研深究、保持不達目的不罷休的韌勁，在工作中不斷磨練自我，鍛造自我，強化自我的工作能力，才能提高工作執(zhí)行力，提升改革攻堅能力，從而達到提升工作效率、把工作做得更加完美，只有在各項工作中磨煉自我、保持韌勁，才能讓我們在淬煉“七種能力”中踐悟青春。

習近平總書記在2020年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上的講話中強調，干部特別是年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。既一針見血地指出當下年輕干部日漸凸顯的能力短板，也彰顯了對青年干部成長的重視、關懷和殷切期望。廣大年輕干部是社會經濟發(fā)展的“頂梁柱”，提高“七種能力”是解決好能力恐慌的根本途徑，在新的時代環(huán)境下提高“七種能力”，就要用好勤學、善思、真做、敢為“四大法寶”，方能在危機中育新機、于變局中開新局。

在“勤學”中增長才干。在國際形勢復雜多變、國內持續(xù)深化改革的時代背景下，年輕干部的能力和水平有了更高更嚴的要求。年輕干部一般經驗不足，認識有差距，看問題、想事情、作決策、解難題方法過于簡單，要想適應新時代發(fā)展需要，沒有捷徑可走，唯有堅持學習，才能掌握新動向，開闊新視野，豐富新知識，積累新經驗。在學習上，不僅要學好政治理論、崗位專業(yè)知識，還要跨領域、跨行業(yè)廣泛學習，既要眼觀耳聽式地學，又要親身實踐地學，不斷增長見識才干，練就復合型人才，增強解決問題的能力和本領。

在“善思”中鍛煉能力。學習可以拓展“廣度”，思考則可以決定“高度”。作為年輕干部，不僅要堅持學習，還要善于思考、勤于思考。思則變、變則通、通則達，工作上遇到難題，不應一味等待、觀望，或只想求助于別人，凡事要多問“為什么”，主動思考問題的癥結所在，時刻養(yǎng)成良好的獨立思考習慣，始終抱著“辦法總比困難多”的態(tài)度，在解決實際問題中才會得心應手、游刃有余，才會達到事半功倍的效果。

在“真做”中知行合一?！爸淮蚶撞幌掠辍薄袄茁暣笥挈c小”，是當下部分年輕干部的真實寫照，工作中說得多、做得少，觀望多、行動少，在“真做”和“實干”上下功夫不夠。空談誤國，實干興邦，說一千道一萬解決不了實際問題，作為年輕干部，就要始終秉持“實踐出真章”的精神，堅持知行合一，只有沉下身子、邁開步子、甩開膀子，深入群眾，真抓實干，腳踏實地抓好每一個環(huán)節(jié)，用心做好每一件事情，才能提高解決問題、破解難題的能力。

在“敢為”中砥礪前行。作為新時代的年輕干部，要時刻保持特有的朝氣和活力，時刻呈現(xiàn)年輕干部奮斗的精氣神，敢于做“第一個吃螃蟹的人”，不畏艱難險阻，敢于直面問題和矛盾，只要拼搏奮斗了，要么得到“錯誤的教訓”，要么得到“成功的經驗”，但不去做什么也得不到。新形勢下的工作更加復雜艱巨，面臨的新要求新問題逐漸增多，在遇到困難和矛盾時，只有不退縮、不逃避、不推責，主動尋求破解之道，才會抓出工作成效，作為年輕干部才能在“敢為”中快速磨礪成長。

年輕干部是黨和國家事業(yè)的接班人和生力軍，錘煉年輕干部的過硬本領，事關黨和國家事業(yè)的蓬勃發(fā)展，承載著民族的希望與未來。10月10日，習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班秋季開班儀式上發(fā)表重要講話強調，年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。這一重要論述，為年輕干部錘煉過硬本領、扛起新時代使命指明了努力方向，提供了根本遵循。

今年是深圳等經濟特區(qū)建立40周年，我國發(fā)展取得了一系列偉大成就，譜寫了勇立潮頭、開拓進取的壯麗篇章。但當今世界正經歷百年未有之大變局，我國實現(xiàn)高質量發(fā)展還有許多短板弱項，面臨著巨大的困難和挑戰(zhàn)。因此，廣大年輕干部要勇當新時代的“拓荒?！保岣摺捌叻N能力”，努力續(xù)寫更多“春天的故事”。

要以敢闖敢拼的魄力，推動各項改革走深走實，持續(xù)深化放管服改革，以優(yōu)化服務為抓手，聚焦企業(yè)關切，強化人才、資金、土地、用能等要素保障，堅決破除各種不合理門檻的限制，為促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)降門檻、為各類市場主體減負擔，鞏固經濟體制改革成效。

站穩(wěn)人民立場，涵養(yǎng)“創(chuàng)”的勁頭，開創(chuàng)社會治理新局面。牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，是我們黨立于不敗之地的強大根基，也是習近平新時代中國特色社會主義思想的根本立場。從安徽鳳陽“大包干”的農村改革，到福建企業(yè)要求松綁的企業(yè)改革，再到從集貿市場開始的市場調節(jié)，人民群眾始終是推動改革的主體。廣大年輕干部須堅決站穩(wěn)人民立場，充分尊重人民群眾的首創(chuàng)精神，不斷從人民群眾中汲取社會治理的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。要搭乘大數(shù)據(jù)發(fā)展的“快車”，下好數(shù)字治理的“先手棋”，提升基層治理現(xiàn)代化水平，依托大數(shù)據(jù)平臺建設，推進“最多跑一次”改革，建設“空氣政府”，切實做到審批事項一網通辦，讓網絡多跑路，干部群眾少跑腿。要依托數(shù)字平臺廣泛收集民意、了解民情、匯聚民智，運用大數(shù)據(jù)分析技術，在獲取、整合、分析各類數(shù)據(jù)的基礎上，有效應對輿情輿論，更好回應群眾關切，滿足人民群眾日益增長的美好生活需要。

勇挑時代重擔，弘揚“干”的作風，構建開放發(fā)展新格局。年輕干部是黨和國家事業(yè)賡續(xù)發(fā)展的“后浪”，肩負著民族復興的重任。面對新冠疫情沖擊、波譎云詭的國際形勢、復雜敏感的周邊環(huán)境，廣大年輕干部須牢牢把握新時代的時與勢，以“踏石留印、抓鐵有痕”的優(yōu)良作風抓落實，不斷開創(chuàng)對外開放的新發(fā)展格局。要充分把握和運用國家深化改革開放政策、“一帶一路”建設政策、沿海開放政策、跨區(qū)域融合發(fā)展政策，搶抓重大機遇，把握區(qū)位優(yōu)勢、開放優(yōu)勢、生態(tài)優(yōu)勢、產業(yè)優(yōu)勢和資源要素優(yōu)勢，加快當?shù)刈再Q區(qū)建設步伐，減少或取消外商投資準入限制，吸引國外知名企業(yè)入駐當?shù)赝顿Y，拉動經濟持續(xù)增長。要接續(xù)做好脫貧攻堅收官工作，兜住民生底線，鼓足發(fā)展底氣，在產業(yè)扶貧上下苦功夫，大力培育特色產業(yè)，努力形成一縣一業(yè)、一村一品、產銷對路、品質過硬的產業(yè)發(fā)展態(tài)勢，為長期穩(wěn)固脫貧夯實基礎，確保脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興的有效銜接，把農村打造成安居樂業(yè)的美麗家園。

如何提高七種能力心得體會篇十

習近平總書記在2020年秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上發(fā)表重要講話時指出，“干部特別是年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、解決難題”。

“月盈則虧，水滿則溢?！碑斀袷澜缯幱诎倌晡从兄笞兙?，身處這樣的時代，如果不常懷“能力危機感”，一味地“吃老本”，必然會導致“營養(yǎng)不良”，最終被時代淘汰。習近平總書記提出的“七種能力”為年輕干部常懷“能力危機感”，在解難紓困中不斷成長成才，更好肩負起新時代的職責使命指明了努力方向，需要每位黨員干部細細揣摩、全面落實。

立身以立學為先。克服“能力危機”，首要的出路就是學習，“七種能力”的提高，無一可以離開學習。然而，一提到學習，有的黨員干部總是以“工作任務重”“沒時間”為由而予以搪塞，一到自我剖析的時候，又總會說學習不到位，存在“碎片化”學習等問題，問題屢次剖析卻不見整改成效，其實說到底就是欠缺“能力危機感”。習近平總書記強調，我們黨依靠學習創(chuàng)造了歷史，更要依靠學習走向未來?！笆咳詹蛔x，則其言無味，面目可憎?！彼?，面對復雜形勢和艱巨任務，廣大黨員干部必須保持“能力危機感”，在深化學習中，提高解決問題、解決難題的能力。

立學以讀書為本。學習不能只掛在嘴上。進入新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構建新發(fā)展格局，迫切需要廣大黨員干部付諸實際行動，在深入學習中提高能力、增強本領。要謹記“學習永遠在路上”，時刻保持“能力危機感”，努力向書本、向實踐、向群眾要答案、要方法。堅持原原本本學，努力讀原著、學原文、悟原理，始終保持初學者心態(tài)，逐字逐句細細品讀，深挖蘊含其中的原汁原味的理論內涵;堅持帶著問題學，緊緊圍繞提高“七種能力”，緊盯新形勢、新任務、新考題，用釘釘子精神穩(wěn)扎穩(wěn)打認真學習，不斷通過化解難題開創(chuàng)工作新局面;要聯(lián)系實踐學，積極深入基層一線，在實踐中經風雨、見世面、長才干、壯筋骨，經受意志定力、耐心耐力、擔當精神等考驗，努力成長為可堪大用能負重任的優(yōu)秀人才。

踏平坎坷成大道，越是艱險越向前。在危機中育新機，于變局中開新局，迫切需要廣大黨員干部不忘初心使命、勇于擔當作為，常懷“能力危機感”，在學思踐悟中提高“七種能力”。

如何提高七種能力心得體會篇十一

執(zhí)法能力是指執(zhí)法人員通過專業(yè)知識、技能和實踐經驗所具備的針對不同案件情形，正確、快速、有效地作出判斷和采取措施的能力。提高執(zhí)法能力已成為事關司法公正、維護社會穩(wěn)定和促進法治建設的重要問題。下面將從不同角度展開探討如何提高執(zhí)法能力，以期對廣大執(zhí)法人員提供一些實用體會和經驗。

一、加強法律知識的學習和積累

執(zhí)法人員是法律的執(zhí)行者，掌握法律法規(guī)是提高執(zhí)法能力的基礎。執(zhí)法人員要認真學習和掌握法律法規(guī)，特別是最新的部分法律法規(guī)，及時了解和掌握新的司法實踐經驗，做到深入淺出、把握重點、理論聯(lián)系實際，以更好地服務于社會公眾和司法公正。

執(zhí)法人員可以結合實踐、加強日常的法律咨詢和研究工作。比如，及時了解和研究案例、執(zhí)法指南，這樣能讓執(zhí)法人員更輕松和更準確的通過實例的學習和模擬來掌握相關的執(zhí)法技巧和方法，有益于日常執(zhí)法過程中的實踐判斷和疑難問題的解決。同時，還可以常識西法律知識的密切聯(lián)系，將這些知識融入到實際執(zhí)法工作中。

二、加強執(zhí)法技能的培訓和提高

執(zhí)法技能是指執(zhí)法人員根據(jù)案件情形、執(zhí)法現(xiàn)場等因素，運用執(zhí)法知識掌握相關技能和經驗，幫助其更好地完成本職工作。執(zhí)法技能雖然通常在日常工作中可以逐漸掌握，但想要提升自己的執(zhí)法能力，就需要加強培訓和提高。

對于執(zhí)法人員來說，培訓和提高并不僅僅局限于基本的技能和操作流程，還應該包括開展實際案例和真實的執(zhí)法現(xiàn)場訓練。通過這樣的培訓和提高，執(zhí)法人員能夠更快地掌握實戰(zhàn)經驗，提升自身的執(zhí)法能力和素質。

三、提高溝通能力和自我管理能力

執(zhí)法人員要在實戰(zhàn)中取得成功，不僅要靠業(yè)務能力，還需要良好的溝通能力和自我管理能力。例如在執(zhí)法過程中，需要與被調查人、涉訴人、律師、證人等多方進行有效溝通。良好的溝通能力不僅有助于增進執(zhí)法人員與社會公眾之間的共識，更能促進就案結果的公正性和合法性。

同時，執(zhí)法人員也要敏銳地感知和解決自身管理中的問題，正確認識自身不足，及時做出調整，不斷強化自我管理意識和能力。

四、形成執(zhí)法多元化視野

作為執(zhí)法人員，要有更多的執(zhí)法視野，深度了解執(zhí)法從法律、政治、社會、經濟、人文等多方面的歷史和現(xiàn)實背景。只有通過較全面和綜合的視野來審視各種案情，并根據(jù)不同的執(zhí)法環(huán)境和需要做出正確的判斷、處理等一系列系列的工作，從而增強對執(zhí)法過程的認識和對公正、合法性的保障，更好地服務于社會大眾和道德感召。

五、加強信息化的建設和應用

隨著信息時代的到來，執(zhí)法工作日趨復雜化和多樣化，而現(xiàn)代信息技術已經成為當今社會對執(zhí)法工作的重要支撐和驅動力，也促進了執(zhí)法能力的提高。

執(zhí)法人員要學習并掌握現(xiàn)代信息技術，尤其是涉及到執(zhí)法的信息安全管理和技術應用。例如，各部門現(xiàn)在普遍引入了大數(shù)據(jù)平臺、區(qū)塊鏈、互聯(lián)網輔助執(zhí)法等技術手段，這些工具可以幫助執(zhí)法人員提高信息化管理能力和應用能力。

總體來說，想要提高執(zhí)法能力，法律知識的學習和積累只是其中一方面，還需要加強執(zhí)法技能的培訓和提高、提高溝通能力和自我管理能力，形成執(zhí)法多元化視野，加強信息化工作的建設和應用等多方面的建設和技能考量。相信，通過加強這些方面的建設，執(zhí)法人員的執(zhí)法能力將會不斷提高，為社會的穩(wěn)定和發(fā)展做出更大的貢獻。

如何提高七種能力心得體會篇十二

近些年來，隨著經濟社會的發(fā)展，執(zhí)法工作的難度和復雜度在不斷增加。因此，如何提高執(zhí)法能力成了每個執(zhí)法人員必須面對的問題。隨著我積極探索，逐漸形成了自己的一些心得體會。以下，將就如何提高執(zhí)法能力的問題，從五個方面進行探討。

第一，全面建設學習型執(zhí)法團隊。提高執(zhí)法能力的第一步是擁有高素質的執(zhí)法人員。在這里，我所指的高素質不僅僅是專業(yè)技能上的提升，還包括了協(xié)作能力、實踐經驗以及溝通、解決問題等方面的能力。一個學習型的執(zhí)法團隊，他們不僅僅會注重各自技能的提升，還會通過各種方式進行交流、討論并將所學知識相互傳遞。培養(yǎng)學習型執(zhí)法團隊是提高“營養(yǎng)水平”的必要條件，也是執(zhí)法人員能夠更好的完成執(zhí)法任務的必要條件。

第二，在平時工作中創(chuàng)造嚴謹治理的工作氛圍。對于執(zhí)行執(zhí)法任務的執(zhí)法人員，執(zhí)法是日常工作，執(zhí)法意識的重要性不需要多加強調。但從更高的層面來說，如何創(chuàng)造一個嚴謹治理的工作氛圍，是我們需要重點思考的一個問題。我們需要從以上的學習型執(zhí)法團隊角度出發(fā)，在平時工作中，注重細節(jié)和要求。將這些要求刻在我們的心中，并將其貫徹到每個執(zhí)法環(huán)節(jié)中。這樣我們才能夠有機的形成一個嚴謹治理的工作氛圍，將好的治理理念貫徹到工作中，提高我們的執(zhí)法能力。 多年的執(zhí)法工作表明，一個在意細節(jié)、重視要求的工作場所，也通常是令人愉悅并鼓舞人心的工作場所。

第三，注重常識性的規(guī)范化執(zhí)法思想。常識性的規(guī)范化執(zhí)法思想是提高執(zhí)法效能的重要方法之一。亦即是指執(zhí)法過程中要把握底線原則，不亂開支票不增加硬性標準，尤其是在侵害權益等方面需要操作時，更要謹慎思考，毫不手軟，將規(guī)范化思維貫徹其中。這樣的思考方式，不僅能夠提高執(zhí)法的準確度和效率，更能夠保護當事人的權益。

第四，推動立體執(zhí)法體制建設。相比于傳統(tǒng)單一執(zhí)法部門，建立立體執(zhí)法的體系將會更加能夠提高執(zhí)法效能，同時也提升了執(zhí)法人員的工作質量。眾所周知，在立體執(zhí)法體制建設中，各級政府的支持至關重要。因此，我們需要多方面爭取資源，推進立體化執(zhí)法的體系建設，將執(zhí)法從原來的單一執(zhí)法轉變?yōu)槎嗖块T協(xié)同作戰(zhàn)的狀態(tài)。在如此多的新型法律、司法機構崛起的今天，推動立體執(zhí)法，必將起到事半功倍的目的。

第五，依托現(xiàn)代科技，促進執(zhí)法先進技術應用。在現(xiàn)代社會中，科技在各行各業(yè)的發(fā)展中起到了越來越重要的作用。而在執(zhí)法中，科技更是創(chuàng)造奇跡的不可缺少的工具之一。比如，在企業(yè)監(jiān)管方面，像智能監(jiān)管、快速甄別、在線反饋等軟件技術，個人認為已經成為了現(xiàn)代執(zhí)法環(huán)節(jié)中不可缺少的一部分。因此，我們還應該注重相關科技的研究和應用，在合適的地方，將其應用到執(zhí)法工作中，提高我們的工作效率和質量。

總而言之，提升執(zhí)法能力是一個長期的過程，需要從多個方面逐步遞進并不斷改善。執(zhí)法人員應時刻牢記自身的職責與使命，從基礎細節(jié)入手，構建學習型、創(chuàng)造治理氛圍的多元執(zhí)法團隊，推崇常識性、科技化、規(guī)范化的執(zhí)法思想，并在此基礎上，優(yōu)化執(zhí)法的立體化機制，將科技發(fā)揮在到極致，全面提高執(zhí)法的準確度和效率，以滿足當代社會多元化的執(zhí)法需求，推動執(zhí)法領域持續(xù)進步，在維護公平正義的同時，獲取更高的社會口碑和良好的聲譽。

如何提高七種能力心得體會篇十三

習近平總書記在20秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上發(fā)表重要講話指出，“干部特別是年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力”，通過黨員教育提升其解決問題、攻堅克難的能力。

緊扣講話精神，明確學習思路。組織工作是黨員教育的重要載體，在黨員教育中我們要緊扣習近平總書記講話精神，以“七種能力”培育為主導，構建清晰的學習教育思路。以政治能力提升為主導，以調查研究能力為抓手，以科學決策能力為線索、以改革攻堅能力為基礎，以應急處突為強化，以群眾工作為實踐，以抓落實為目標，以此構建起黨員干部能力教育的“七大基石”，厘清思路，找準重點，才能為組織工作注入新活力。

從大方向著眼，從小空間著手?！捌叻N能力”布局宏大，站位高、定位準、到位快，這種高瞻遠矚的干部教育體系體現(xiàn)出黨在人才培養(yǎng)和黨員教育中的卓越布局能力。那么，在“大方向”明確的基礎上，我們怎樣將其融入到組織工作實踐中，這是一個亟待思考的問題。在大方向著眼的前提下，我們要善于從“小空間”入手，也就是把干部教育工作下沉到基層，在深入理論學習的基礎上更要結合當?shù)孛裆袂榘l(fā)揮“七種能力”的作用，其中要有落腳點、有側重點、有突破點。七種能力協(xié)同提高固然重要，但是考慮到能力、精力、人力、物力等現(xiàn)實條件，組織工作要“自尋短板”，從自己的短板和不足入手，重點學、重點抓、重點練，在“大方向”上自辟“小空間”，這樣才能學出特色、做出精神。

經風雨見世面，能干事干成事。當前，我們正處于前所未有的時代變革中，這是一個大有可為的新時代，組織工作要為黨員干部成長拓展更大空間，我們要有“扶上馬送一程”的組織關懷，更要有“走出去沉下去”的囑托激勵，只有讓黨員干部經歷大風大浪才能“見世面”，才能臨危不亂、處變不驚，才能真刀真槍地練就真本領，向“七種能力”要求靠攏。經過百折不撓的政治歷練才能有深刻的思想淬煉，這其中容不得半點形式主義。所以，組織工作務必要“求真務實”，在干部教育中緊密結合“七種能力”要求，引導黨員干部能干事、干成事，讓時代責任和組織使命牢牢扎根在心中。

在組織工作與干部教育過程中，我們要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，以“七種能力”要求為指引，進一步探索組織工作的新方向、新路徑、新內涵，在干部教育中做到“思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練”，以能力提升為根本，不忘初心，擔當起新時代組織工作的責任與使命，為黨、為人民培養(yǎng)更多優(yōu)秀黨員干部。

如何提高七種能力心得體會篇十四

2020年輕干部提高的“七種能力”學習

心得體會

用“句號”立導向，永葆政治本色。政治標準是“第一標準”，是黨員干部的立身之本，也是第一個“句號”應當標明之處。加強干部隊伍政治能力建設是筑牢“壓艙石”、把牢“生命線”的必修課和時修課，是鍛造過硬政治能力和政治本領的根本遵循和一貫要求。提升政治能力必須要在經風雨、見世面中嚴標“硬杠杠”，在壯筋骨、長才干中擰緊“總開關”，在“造形”又“鑄魂”、“補鈣”又“強身”中辨別政治是非，自覺同錯誤言論、行為作斗爭。在“學思用貫通、知信行合一”中加強黨性鍛煉，把政治建設作為引航“燈塔”，錘煉忠誠之心，鍛造干事之能，在調查研究、科學決策、改革攻堅、應急處突 中不斷強化思想認同、價值認同和情感認同。

用“問號”破難題，站穩(wěn)群眾立場?！耙詥栴}為導向”是解決問題、破解難題的基本要求和迫切需要。以“為民”為基準點，把宗旨意識“牢不牢”、干事初心“純不純”、群眾基礎“穩(wěn)不穩(wěn)”這個“問號”始終記在心頭、落在腳下，在考察選用中不斷“試金”。堅持從群眾需求出發(fā)，拓寬民主決策途徑，讓問計于民、群策群力始終貫穿于想問題、解難題、抓群眾工作中，時刻將群眾安危冷暖作為干事創(chuàng)業(yè)“晴雨表”，時刻掌握群眾所求所需所盼。瞄準就業(yè)、教育、醫(yī)療、住房、養(yǎng)老等民生關切，永葆“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風，始終與人民想在一起、干在一起，“硬骨頭”一塊接著一塊啃，“硬任務”一茬接著一茬干。

用“分號”抓落實，樹牢大局觀念?！胺旨壗ㄔO、分步實施”的關鍵在于精準，能夠有效破解執(zhí)行局部空轉、落實乏力困境，是科學決策、應急處突等重要環(huán)節(jié)的核心要義。黨員干部要始終站在穩(wěn)基礎、利長遠、攢后勁的戰(zhàn)略高度，牢牢抓住貫徹落實的“牛鼻子”，樹立全局謀劃的科學思維，統(tǒng)籌協(xié)調各類資源，集中各項優(yōu)勢力量，在“實戰(zhàn)”中主動作為、快速反應、有效掌控、精準應對。

要根據(jù)“路線圖”“時間表”推進執(zhí)行，堅持“平戰(zhàn)”結合，因時因勢調整作戰(zhàn)攻略，在牢牢抓住主要矛盾、主要問題中辯證看待機遇和挑戰(zhàn)，正確處理全局與局部、“大我”與“小我”、同行與先行的關系，力求實現(xiàn)多條戰(zhàn)線的多向共贏。

用“破折號”補空白，扎實業(yè)務知識。“破折號”多用于解釋說明，在科學決策、改革攻堅特別是群眾工作中，要時刻搞清楚“短板弱項在哪里”，弄明白“如何拓展長項優(yōu)勢”。要在“讀史知史”中賡續(xù)優(yōu)良傳統(tǒng)，在“德能勤績廉”全面自省中查缺補漏，正確看待差距，變壓力為動力，爭做精通業(yè)務、熟悉情況、一專多能的“多面手”。要從群眾中學習察時勢、打交道的辦事能力，傳播好宣傳好關乎百姓福祉的“聲音”，讓黨的大政方針、民生福利能夠“飛入尋常百姓家”。要全面查擺問題，在抓落實中補齊“空白”能力，舉一反

三、

用“省略號”增后勁，迸發(fā)干事活力?！笆÷蕴枴贝頍o限可能，表示未完待續(xù)。習近平總書記指出，廣大青年既是追夢者，也是圓夢人。年輕干部以青春之我搏擊未來，擁 抱無限可能，在扎根基層、為民服務中激活“造血”源泉，在闖關奪隘、集中攻堅中克難制勝。以創(chuàng)新為要，與榜樣同行，在見賢思齊、反復自省中化“最大變量”為“最大增量”，鞏固綜合優(yōu)勢，增強內生動力，讓“細胞”堅強有力。在基層矢志奉獻青春，發(fā)揚“一不怕苦、二不怕死”的犧牲精神和“逢山開路、遇水架橋”的攻堅精神，激勵鼓舞干部“謀新、謀實、謀細”，立志成為淬火歷練、勇?lián)姑摹懊褡寮沽骸?，在踐行“心中有理想，腳下有力量”中實現(xiàn)未來可期。

論提高干部七種能力心得體會800字

怎么提高“七種能力”講話心得體會

提高黨員干部七種能力心得體會

年輕干部要提高“七種能力”學習心得體會

干部“七種能力”心得體會發(fā)言材料范文

如何提高七種能力心得體會篇十五

10月10日，習近平總書記在秋季學期中央黨校中青年干部培訓班開班式上發(fā)表重要講話強調，“年輕干部要提高抓落實能力。干事業(yè)不能做樣子，必須腳踏實地，抓工作落實要以上率下、真抓實干?！鄙厦媲l線，下面一根針?；鶎痈刹渴歉黜椪吲e措的具體執(zhí)行者和實踐者，抓落實是基層干部的一項基本功，抓落實既是對忠誠的重要考驗，也是對其能力水平高低的直接檢驗。作為基層干部，當奏響思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練“四部曲”，全面提高抓落實能力。

奏響思想淬煉“前奏曲”，在筑牢信念中提高抓落實能力。認識不清，落實就會偏向;境界不高，作風就會漂浮。當前有的基層干部懶于抓落實，文件一發(fā)了之，會議一開了之，工作一股了之，大而化之、欺上瞞下;有的敷衍抓落實，虛浮粉飾、遇事推諉、不肯負責;有的隨心所欲抓落實，不講方法、不講方式，以為干了就是落實;有的用痕跡抓落實，為留痕而留痕，堆文山、搞會海，用文件、會議代替了落實，本末倒置。思想是行動的先導，認識是行動的動力。作為基層干部，當奏響思想淬煉“前奏曲”，學思踐悟校準理想信念的“定盤星”，叩問初心把牢思想認識的“總開關”，樹立正確的世界觀、價值觀、權力觀、政績觀，不斷實現(xiàn)、保持、發(fā)展共產黨人的先進性和純潔性，筑牢信念的“銅墻鐵壁”，在筑牢信念中提高抓落實能力。

奏響政治歷練“交響曲”，在篤定前行中提高抓落實能力?？照務`國，實干興邦。任何事情，如果離開了“實”字，就會淪為空談;任何工作，如果離開了“落實”，都將成為鏡花水月、空中樓閣。當前有的基層干部對上級決策部署，當面拍胸脯響當當，背后搞變通打折扣，表里不一、陽奉陰違;有的喜歡強調客觀條件，不主動作為、不積極進取;有的“愛惜羽毛”，瞻前顧后、畏首畏尾，大事小事會議研究。抓落實就是講政治，講政治就是抓落實。作為基層干部，當奏響政治歷練“交響曲”，站穩(wěn)政治立場，把穩(wěn)政治方向，運用政治思維分析研究問題、開展工作，始終保持抓落實的強烈責任感、緊迫感和使命感，把抓落實作為一種政治自覺、一種能力要求、一種工作操守，在篤定前行中提高抓落實能力。

奏響實踐鍛煉“主題曲”，在為民服務中提高抓落實能力。民惟邦本，本固邦寧。讓人民過上好日子，是我們一切工作的出發(fā)點、落腳點。當前有的基層干部選擇性抓落實，不怕群眾不滿意，就怕領導不注意，消極怠工、邊等邊干;有的重形式輕務實、熱衷于搞“形象工程”，刻意打造領導“可視范圍”;有的重短期利益輕長遠發(fā)展，好大喜功、急功近利。習近平總書記指出：“我們黨沒有自己特殊的利益，黨在任何時候都把群眾利益放在第一位。這是我們黨作為馬克思主義政黨區(qū)別于其他政黨的顯著標志?！弊鳛榛鶎痈刹?，當奏響實踐鍛煉“主題曲”，在為民服務的實踐中，說實話、謀實事、出實招、求實效，不興偽事，不圖虛名，不務虛功，眼睛向下，身體前傾、工作下沉，做到民意在一線收集、工作在一線推進、矛盾在一線化解、問題在一線解決、成效在一線體現(xiàn)，在為民服務中提高抓落實能力。

奏響專業(yè)訓練“進行曲”，在與時俱進中提高抓落實能力。繩短不能汲深井，淺水難以負大舟。抓落實既是一種一絲不茍的工作作風，更是一種重要的工作能力和素質。當前有的基層干部不愿創(chuàng)造性抓落實，立足于穩(wěn)，墨守成規(guī)，不思進取;有的不會抓落實，雖然每天從早忙到晚，勤勤懇懇、忙忙碌碌，但結果卻事倍功半;有的不敢抓落實，存在畏難心理，自信心不足，不敢碰硬、不動真格，工作推進緩慢。工欲善其事，必先利其器。當前工作多層次、多方面、專業(yè)化的特征日益明顯，作為基層干部，當奏響專業(yè)訓練“進行曲”，始終堅持實踐、實干、實效，善于把握事物的發(fā)展規(guī)律，善于把握政策與需求的契合點，在統(tǒng)攬全局中找到重點，在工作落實中發(fā)現(xiàn)難點，因地制宜、因勢利導地抓落實，常破常立、常變常新，在與時俱進中提高抓落實能力。

如何提高七種能力心得體會篇十六

【編輯按】宣講的目的絕不是為了完成宣傳而宣傳，而是要將黨的思想政策明明白白宣傳到位，讓這些思想精神能夠在群眾中入腦入心，…小編為您整理了《提高黨員干部七種能力

心得體會

弄清為誰講。黨的宣傳隊伍其根本任務就是要將黨的思想政策和方針傳遞到千家萬戶，深入人心民心。我們的宣傳隊是黨的傳話筒、留聲機，因此要清醒地認識到自己代表著誰，為誰傳話！只有明確自己的位置、站穩(wěn)政治立場才能夠確保發(fā)聲準確，不會帶錯路、走偏方向。就像最近某直播平臺知名主播帶貨遭遇“滑鐵盧”，其根本原因就在于這名主播沒弄明白自己為誰發(fā)聲賣貨，一味在直播上推銷自己，從而讓這場直播遭遇慘痛損失，我們宣傳干部亦是如此，如果弄不明白自己的位置，代表著誰，就容易說錯話，走錯路，讓宣傳起到負效應。

明確講給誰聽。宣講工作面對的群體有可能是普通群眾、普通黨員，也有可能是領導干部，在宣講時要弄清宣講的對象，才能夠做到“對癥下藥”“精準宣講”。比如要給黨員干部講好全會精神，我們的宣講干部就要明白黨員干部不同于一般群眾，他們自己通過報紙、電視、網絡、自媒體等多種平臺已經對文件精神有所了解，要想講好這堂課，就需要宣講干部自己做到弄通學懂、融會貫通，只有自己胸有成竹才能做到游刃有余，將吃透的精神準確精準地傳達到位。而面對普通群眾就要反復鉆研群眾喜好，以群眾喜聞樂見的形式去展現(xiàn)，如果照本宣科群眾不僅不容易理解，還容易產生厭煩情緒。因此以群眾喜歡的方言、小品、戲劇等形式來宣傳政策方針，契合群眾的需求才能贏得群眾的廣泛支持。

緊盯講后效果。宣講的目的絕不是為了完成宣傳而宣傳，而是要將黨的思想政策明明白白宣傳到位，讓這些思想精神能夠在群眾中入腦入心，更好地指導和引導今后的工作。當今世界正在經歷百年未有之大變局，突如其來的新冠肺炎疫情就是大變局諸多不穩(wěn)定不確定因素的表現(xiàn)之一。越是在這種情況下，就越是要更加堅定地做好宣傳思想工作，在“危機中育先機、于變局中開新局”，充分發(fā)揮宣傳的精神動力，讓黨的思想方針傳遞到千家萬戶、深入百姓心中，使其成為人民群眾奮進新征程的強大精神動力！

提高黨員干部七種能力心得體會論文

提高黨員干部七種能力心得體會-提升要點

論提高黨員干部七種能力心得體會1500字

論提高黨員干部七種能力心得體會1100字

如何提高七種能力心得體會篇十七

怎樣成為一名合格的年輕干部?習近平總書記在中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上的重要講話中強調：年輕干部要提高解決實際問題能力，想干事、能干事、干成事。作為從事組織工作的年輕干部，我認為我們不要經常想自己有什么、還要什么，要多想想自己缺什么、還要補什么，要深刻領會習近平總書記錘煉“七種能力”的要求，為黨和國家事業(yè)發(fā)展貢獻“青春擔當”。

講政治，是年輕干部鑄魂之本。堅持講政治、講大局，是干部實現(xiàn)自身價值、永葆先進性的必要前提。進入新發(fā)展階段，我們面臨的問題越來越多樣、越來越復雜，有了過硬的政治能力，才能在任何時候任何情況下都能“不畏浮云遮望眼”“亂云飛渡仍從容”。這就決定了年輕干部必須具有堅強的黨性，其核心是講政治、講大局。年輕干部要始終在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，堅定不移地貫徹執(zhí)行中央和上級黨委的重大決策和重大部署，自覺把自身工作放到經濟建設和黨的中心任務這個大局中去思考、去謀劃、去推動，使工作與地區(qū)經濟社會發(fā)展在指導思想上相一致，在工作目標上相協(xié)調，在工作部署上相呼應。

重公道，是年輕干部的履職之要?！按筚t秉高鑒，公燭無私光?！背砷L于新時代，相比于無數(shù)革命先輩，擁有大公無私的崇高情懷，保持忠于操守的境界，是年輕干部應具備的基本道德品質，也是急需補齊的“短板”。自覺樹立平等觀念。年輕干部要正確認識自己，不斷強化為廣大干部群眾和工作對象服務的意識。在與服務對象打交道時，要以誠相待、態(tài)度和藹，多聯(lián)系、多溝通、多協(xié)商，做到對內對外一個樣、對上對下一個樣。始終保持平和心態(tài)。年輕干部的特殊定位決定其成長軌跡相對順暢，但也存在與自身的期望發(fā)生偏差的時候。因此，年輕干部要有“寵辱不驚，看庭前花開花落”的豁達，和“去留無意，望天空云卷云舒”的胸襟。遇到好事不失態(tài)，做到得意淡然;遇到挫折不沮喪，做到失意泰然;遇到委屈不動怒，做到冷靜坦然。培養(yǎng)健康的生活情趣。大廈千間夜眠七尺，良田千頃日食三餐。年輕干部要保持高尚的精神追求，把精力用在學習上，把時間花在工作上，切實做到在思想上不打擦邊球，行動上不碰高壓線，使個人的興趣愛好，嚴格控制在道德范疇。

業(yè)務精，是年輕干部的能力之基。圣賢由學而成，道德由學而進，才能由學而得。隨著知識更新的不斷加快和經濟社會的快速發(fā)展，我們面臨的新情況新問題也越來越多，新時代年輕干部只有擁有較高的政治理論素養(yǎng)和過硬的業(yè)務素質，才能適應形勢的發(fā)展需要。要潛心研讀政治理論，自覺把學習黨的創(chuàng)新理論融入到工作和生活中去;要強化學習業(yè)務知識，努力成為“業(yè)務通、多面手”;要加強經濟、法律等其他知識的學習，不斷提高自身綜合能力。要向實踐學習、向前輩學習、向群眾學習，把學習作為一種生活方式，提高透過現(xiàn)象看本質的本領、判斷把握事物規(guī)律的本領，繼而提高見微知著的預見力、由表及里的洞察力、去偽存真的辨別力。

作風好，是年輕干部的成事之道?！罢f得天花亂墜，不如干得汗流浹背。”新時代的年輕干部要踐行好踏踏實實干事、一心一意為民的實干精神。要有求真務實的作風，養(yǎng)成嚴謹細致的工作習慣、精益求精的工作態(tài)度，把各項工作做細做實做到位，堅決杜絕原則性錯誤，防止簡單性錯誤，不斷提高工作水平。嚴格遵守黨風廉政建設的各項規(guī)定，以黨員的黨性自律，謹慎交往圈、凈化生活圈、規(guī)整工作圈。要慎言，不說言不由衷、口是心非的違心話;要慎行，不該說的不說，不該聽的不聽，不該做的不做，不該拿的不拿。要管得住小節(jié)、守得住底線、頂?shù)米⊥犸L、扛得住逆流，不忘初心、牢記使命，努力維護年輕干部政治過硬、公道正派、甘于奉獻、作風嚴謹?shù)牧己眯蜗蟆?/p>

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