生活是一場(chǎng)不斷學(xué)習(xí)的旅程，總結(jié)是我們不斷進(jìn)步的重要途徑。如何平衡工作與生活，是每個(gè)職場(chǎng)人士都需要面對(duì)的挑戰(zhàn)。如果你想了解一些運(yùn)動(dòng)比賽的技巧和策略，以下的資料可能會(huì)給你一些幫助。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇一
千萬(wàn)不能因?yàn)槭种械幕鹳嶅X了，欣喜若狂，就把所有的錢都補(bǔ)倉(cāng)購(gòu)買基金。因?yàn)閷?duì)于年輕人來(lái)講，難免會(huì)遇到緊急情況發(fā)生。比如萬(wàn)一遇到失業(yè)、生病等時(shí)，如果沒(méi)有生活備用金，肯定會(huì)造成非常大的麻煩。因此，我們要留夠3-6個(gè)月的月支出額，以備不時(shí)之需。這筆資金應(yīng)放在流動(dòng)性很好的貨幣基金和銀行活期存款中。非到萬(wàn)不得已，不要輕易動(dòng)用，即使動(dòng)用，也要盡快補(bǔ)齊。
2.保險(xiǎn)要選擇物美價(jià)廉的。
不能因?yàn)槭杖氲突蛘叨寄脕?lái)投資，而不配置必要的商業(yè)保險(xiǎn)。我們可以選擇那些物美價(jià)廉的保險(xiǎn)，比如意外險(xiǎn)和醫(yī)療險(xiǎn)，以保障因意外事故造成的人身傷害，并減少因其帶來(lái)的醫(yī)療支出。
3.工資到手，先強(qiáng)制儲(chǔ)蓄。
對(duì)于財(cái)務(wù)健康的小白領(lǐng)們，每月工資到手后，拿出其中的一部分作為必要的生活開(kāi)支，包括房租、飯費(fèi)、水電費(fèi)、交通通訊費(fèi)等等，剩下的結(jié)余資金可用強(qiáng)制儲(chǔ)蓄或適當(dāng)?shù)耐顿Y。如果你的財(cái)務(wù)處于“亞健康”甚至月光的狀態(tài)，一定不要嫌麻煩，堅(jiān)持記賬吧!把每一筆支出清清楚楚的列出來(lái)然后分析，哪些是基本的生活開(kāi)支，哪些是可以省下的。等再發(fā)工資時(shí)先把非必要支出進(jìn)行強(qiáng)制儲(chǔ)蓄。攢下第一桶金，才能作為日后投資的基礎(chǔ)。如果您連半桶金都攢不下，也別找急忙慌的投資，先攢錢吧。
4.閑置資金應(yīng)根據(jù)自身風(fēng)險(xiǎn)承受能力，選擇適合自己的投資工具。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇二
職場(chǎng)小白的特點(diǎn)有哪些呢？如何從職場(chǎng)小白進(jìn)階呢？請(qǐng)看下文具體內(nèi)容！
職場(chǎng)小白是指初入職場(chǎng)的新人。他們大多具有如下特點(diǎn)：
1、心理承受力差。
職場(chǎng)小白是在父母親人萬(wàn)般寵愛(ài)甚至是溺愛(ài)下長(zhǎng)大的一代。他們大多沒(méi)有經(jīng)濟(jì)的困擾和生活的壓力，而這部分率先步入工作舞臺(tái)的職場(chǎng)小白多數(shù)來(lái)自人們眼中“差等生”多的中高職學(xué)校，在學(xué)習(xí)上沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)考重點(diǎn)小學(xué)、重點(diǎn)中學(xué)和重點(diǎn)大學(xué)等的壓力和競(jìng)爭(zhēng)，就業(yè)時(shí)面對(duì)的又是目前藍(lán)領(lǐng)工人稀缺的大環(huán)境，加上我國(guó)一些中高職學(xué)校為擴(kuò)大招生而采取的“免試入學(xué)包分配”政策，又使他們無(wú)法體驗(yàn)求職失敗的滋味。挫折教育的缺失，物質(zhì)條件的優(yōu)越，家庭的過(guò)分嬌寵，導(dǎo)致職場(chǎng)小白員工心理承受能力很差，在工作中極容易因?yàn)檫@樣那樣的事情而產(chǎn)生情緒，而一路在順境中走上職場(chǎng)的這些職場(chǎng)小白，其正視問(wèn)題、迎戰(zhàn)困難的勇氣也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于上幾代人。
2、缺少理想和信仰。
很多職場(chǎng)小白員工處于一種精神迷茫狀態(tài)，他們既沒(méi)有形成自己的正確價(jià)值觀，又沒(méi)有繼承前人的優(yōu)良傳統(tǒng)。同那些將工作當(dāng)作事業(yè)、下班后仍能夠刻苦鉆研、不斷充實(shí)自己的前幾個(gè)年代的同事相比，很多職場(chǎng)小白員工僅僅把工作看作是離開(kāi)學(xué)校的必然歸宿。相對(duì)于薪酬的高低，他們更在乎的是工作是否開(kāi)心，工作環(huán)境是否舒服。他們不愿意做踏踏實(shí)實(shí)的老黃牛，更不愿意做勤勤懇懇的工作狂，他們?cè)敢膺x擇工作并玩著的生活方式。
3、棱角突出、個(gè)性張揚(yáng)。
職場(chǎng)小白員工大多沒(méi)有兄弟姐妹，很多職場(chǎng)小白更是遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)到外面求學(xué)工作，正處于青春期的他們有著尖銳的棱角，張揚(yáng)的個(gè)性，自信又自私，敏感又脆弱，因?yàn)闆](méi)有親人在身旁，他們的內(nèi)心會(huì)較為空虛，如果交友不當(dāng)，很容易做出消極頹廢的事情。這部分率先走上工作崗位的職場(chǎng)小白大多在讀書的時(shí)候因?yàn)槌煽?jī)不突出而得不到重視和偏愛(ài)，于是會(huì)選擇穿奇裝異服、調(diào)皮搗蛋等行為來(lái)引起周圍人的關(guān)注，以尋求心理平衡。他們有可能在步入職場(chǎng)后因無(wú)法在工作上做到出類拔萃而故伎重演，通過(guò)另類的行為去表現(xiàn)自己，以期獲得領(lǐng)導(dǎo)同事的注意。
4、職業(yè)素質(zhì)偏差。
很多職場(chǎng)小白員工在工作中缺乏責(zé)任心，不能夠以大局為重，總是考慮自己在先。不管工作任務(wù)多緊急，只要自己不高興或者有事就請(qǐng)假不來(lái)，找各種理由逃避加班，而且經(jīng)常遲到、早退，甚至說(shuō)辭職馬上辭職，有的還會(huì)在走前搞點(diǎn)破壞或者卷走企業(yè)資料。還有的職場(chǎng)小白自視清高，眼高手低。大事做不了，小事不愿做，工作既沒(méi)效率也沒(méi)質(zhì)量，卻總有理由、總找借口，總覺(jué)得自己被企業(yè)“大材小用”。
二、針對(duì)職場(chǎng)小白員工的企業(yè)文化建設(shè)。
全球性人力資源公司翰威特與《亞洲華爾街日?qǐng)?bào)》、《遠(yuǎn)東經(jīng)濟(jì)評(píng)論》聯(lián)合調(diào)查的“亞洲最佳雇主”的報(bào)告中指出：最佳雇主吸引和留住員工的“秘密”是科學(xué)而完善的“非經(jīng)濟(jì)武器”，如工作環(huán)境、“雷尼爾效應(yīng)”等。因此，為提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)應(yīng)針對(duì)職場(chǎng)小白員工的特點(diǎn)建立更加人性化的企業(yè)文化。
健康的身體是工作的重要前提和保障，而心理健康又遠(yuǎn)勝于生理健康，所以企業(yè)應(yīng)多關(guān)注員工的心理問(wèn)題，引導(dǎo)職場(chǎng)小白員工建立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，讓他們能夠熱愛(ài)生活，熱愛(ài)企業(yè)，熱愛(ài)工作，能夠勇敢的面對(duì)困難和挫折，懂得尊重別人和珍愛(ài)生命。以避免職場(chǎng)小白因心理承受能力差、缺少理想和信仰而出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)犯罪、暴力叛逆、自殺自殘等行為。
2、建立溫暖和諧的工作氛圍。
職場(chǎng)小白員工大部分遠(yuǎn)離父母親人，過(guò)著住集體宿舍吃員工食堂的生活，而且一般需要5-10年才會(huì)陸續(xù)結(jié)婚，他們不僅追求時(shí)尚和享樂(lè)，較之已經(jīng)成家的前幾個(gè)年代的人來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)小白也會(huì)更加重視友情，他們不僅看重企業(yè)的工作氛圍和生活環(huán)境，更會(huì)看重人際關(guān)系，所以，企業(yè)除了在住宿、就餐、業(yè)余文化活動(dòng)等方面不斷完善，更要讓他們感受到集體的溫暖和同事的關(guān)愛(ài)。
3、采取贊賞式的管理方式。
對(duì)于剛參加工作的職場(chǎng)小白員工，無(wú)論生產(chǎn)技能和操作技巧，多多少少總要依賴領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)，同事的幫助。領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，同事的處事態(tài)度，不僅能影響他們對(duì)工作的熱情，而且會(huì)影響他們的自信心。所以，領(lǐng)導(dǎo)和同事應(yīng)該采取贊賞的、友善的方式去激勵(lì)、鼓舞這些棱角突出、個(gè)性張揚(yáng)的職場(chǎng)小白新員工，給他們創(chuàng)造一個(gè)輕松愉快的工作氛圍，使他們能夠愛(ài)企如家。
4、重視職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。
著名學(xué)者馬爾庫(kù)賽認(rèn)為：“觀念和文化的東西是不能改變世界的，但它可以改變?nèi)?，而人是可以改變世界的。”企業(yè)為了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，除了開(kāi)展職業(yè)技能及管理理論等方面的培訓(xùn)之外，更應(yīng)該關(guān)注員工的職業(yè)素質(zhì)培育工作，增強(qiáng)員工的責(zé)任感、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。從而使他們能夠發(fā)揮出巨大的潛力，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
三、小結(jié)。
職場(chǎng)小白員工成為企業(yè)的生力軍已經(jīng)是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)，企業(yè)要求得自身的發(fā)展就必須針對(duì)職場(chǎng)小白員工的特點(diǎn)，構(gòu)建更加人性化的企業(yè)文化，以一種寬容的心態(tài)對(duì)待問(wèn)題，趨利避害，采取有效措施來(lái)激發(fā)他們?cè)诠ぷ髦械闹鲃?dòng)性和創(chuàng)造性，給這個(gè)群體一個(gè)廣闊的空間施展他們的才能，進(jìn)而提升企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力量。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇三
禮儀是現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)的附加值，禮儀是人際關(guān)系的潤(rùn)滑劑人無(wú)禮則不生，事無(wú)禮則不成，國(guó)家無(wú)禮則不寧。
7秒鐘就決定了第一印象，永遠(yuǎn)沒(méi)有第二次機(jī)會(huì)給對(duì)方留下第一印象。——羅伯特·龐德(英)。
在競(jìng)爭(zhēng)直上不下的職業(yè)趨勢(shì)下，準(zhǔn)確地把握住職場(chǎng)禮儀技巧已經(jīng)成為求職和在職者必備的職業(yè)素養(yǎng)。
一、何為禮儀?
禮儀通常是指人們?cè)谏鐣?huì)交往中普遍認(rèn)可并遵守的行為規(guī)范或準(zhǔn)則。一個(gè)有禮貌的人，走到哪里都會(huì)大受歡迎。只要我們能夠掌握并熟練運(yùn)用社交禮儀，我們也必然會(huì)受到人們的歡迎。禮儀更多地表現(xiàn)為一個(gè)人待人接物是否有禮節(jié)等方面。禮的本質(zhì)是“敬”，含有關(guān)心、友好、敬重、謙恭、體貼之意，具體表現(xiàn)為禮貌、禮節(jié)、禮儀等。
職場(chǎng)禮儀的基本點(diǎn)非常簡(jiǎn)單。首先，要弄清職場(chǎng)禮儀與社交禮儀的差別。職場(chǎng)禮儀沒(méi)有性別之分。請(qǐng)記住：工作場(chǎng)所，男女平等。其次，將體諒和尊重別人當(dāng)做自己的指導(dǎo)原則。盡管這是顯而易見(jiàn)的，但在工作場(chǎng)所卻常常被忽視了。進(jìn)行介紹的正確做法是將級(jí)別低的人介紹給級(jí)別高的人。
握手禮儀。
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當(dāng)與某人握手感覺(jué)不舒服時(shí)，我們常常會(huì)聯(lián)想到那個(gè)人消極的性格特征。強(qiáng)有力的握手、眼睛直視對(duì)方將會(huì)搭起積極交流的舞臺(tái)。
電子禮儀。
在今天的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多。請(qǐng)記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒(méi)有不嚴(yán)肅的內(nèi)容的。
傳真應(yīng)當(dāng)包括你的聯(lián)系信息、日期和頁(yè)數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會(huì)浪費(fèi)別人的紙張，占用別人的線路。
手機(jī)可能會(huì)充當(dāng)許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機(jī)，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實(shí)，打手機(jī)找你的人不一定對(duì)你正在干的事情感興趣。
道歉禮儀。
即使你在社交禮儀上做得完美無(wú)缺，你也不可避免地在職場(chǎng)中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠(chéng)地道歉就可以了，不必太動(dòng)感情。表達(dá)出你想表達(dá)的歉意，然后繼續(xù)進(jìn)行工作。將你所犯的錯(cuò)誤當(dāng)成件大事只會(huì)擴(kuò)大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
二、職場(chǎng)禮儀的內(nèi)容。
(一)求職禮儀。
求職禮儀是是公共禮儀的一種，它是求職者在求職過(guò)程中與招聘單位接待者接觸時(shí)應(yīng)具有的禮貌行為和儀表形態(tài)規(guī)范，它通過(guò)求職者的應(yīng)聘資料、語(yǔ)言、儀態(tài)舉止、儀表、著裝打扮等方面體現(xiàn)其內(nèi)在素質(zhì)。由核心層面的思想系統(tǒng)、技能層面的行為系統(tǒng)和表層層面的外在系統(tǒng)三個(gè)組成部分。
1.求職時(shí)的服飾禮儀。
參加面試的服飾要求一切為了配合求職者的身份。面試時(shí)，合乎自身形象的著裝會(huì)給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重俏麗。
基本原則：(1)整潔大方;(2)整體和諧;(3)展示個(gè)性。
禮儀要求：a.男生：西裝、襯衣、領(lǐng)帶、皮鞋、襪子、頭發(fā);女生：套裝、化妝、皮鞋、皮包、指甲、首飾等。
b.置裝時(shí)間：提前一至兩個(gè)月。置裝價(jià)格：不宜過(guò)于高檔，合體、整潔即可。
2.求職時(shí)的舉止禮儀。
(1)保持誠(chéng)懇態(tài)度;。
(2)注意身體語(yǔ)言：目光接觸;身體姿勢(shì)和習(xí)慣動(dòng)作;講話時(shí)的嗓音。
(3)禮貌謙恭，注意談吐。
(4)注意細(xì)節(jié)。
3.面試時(shí)應(yīng)遵循的原則。
實(shí)事求是;。
隨即應(yīng)變;。
切忌緊張過(guò)度。
4.求職面試后的五件事。
(1)表示感謝;。
(2)不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果;。
(3)收拾心情;。
(4)查詢結(jié)果;。
(5)做好再次沖刺的思想準(zhǔn)備。
5.面試禮儀：面試中站與坐禮儀。
在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈“v”字型。女子兩腳可并攏。
站立時(shí)，如有全身不夠端正、雙腳叉開(kāi)過(guò)大、雙腳隨意亂動(dòng)、自由散漫的姿勢(shì)，都會(huì)被看作不雅或失禮。
坐姿包括就座的姿勢(shì)和坐定的姿勢(shì)。入座時(shí)要輕而緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，輕穩(wěn)地坐下，不應(yīng)發(fā)出嘈雜的聲音。女士應(yīng)用手把裙子向前攏一下。坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視前方或交談的面試官。坐穩(wěn)后，身子一般只占座位的2/3。兩手掌心向下，疊放在兩腿之上，兩腿自然彎曲，小腿與地面基本垂直，兩腳平落地面，兩膝間的距離，男子以松開(kāi)一舉或兩拳為宜，女子兩膝兩腳并攏為好。無(wú)論哪一種坐姿，都要自然放松，面帶微笑。面試過(guò)程中，不可仰頭靠在座位背上或低著頭注視地面;身體不可前仰后仰，或歪向一側(cè);雙手不應(yīng)有多余的動(dòng)作。雙腿不宜敞開(kāi)過(guò)大，也不要把小腿擱在大腿上，更不要把兩腿直伸開(kāi)去，或反復(fù)不斷地抖動(dòng)。這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇四
西方有句名言：“智慧熟睡的時(shí)候，習(xí)慣操持著我們。”習(xí)慣往往在不知不覺(jué)中決定著我們的命運(yùn)，而主動(dòng)做事就是把握自己命運(yùn)的鑰匙?？梢?jiàn)養(yǎng)成主動(dòng)做事的好品質(zhì)、好習(xí)慣十分重要。
有一個(gè)你我皆知的故事是這樣講述的，美國(guó)一家知名企業(yè)舉行招聘會(huì)，有許多人積極應(yīng)聘，希望能進(jìn)入這家公司，但嚴(yán)格的招聘條件使很多人失望而歸。就在招聘會(huì)散場(chǎng)時(shí)，禮堂里有一把椅子的布套被碰到地上，許多人都從旁邊經(jīng)過(guò)，一個(gè)人、兩個(gè)人、三個(gè)人，沒(méi)有人在意，……這時(shí)，一個(gè)年輕人從旁邊趕過(guò)來(lái)，主動(dòng)彎腰拾起了它，拍了拍灰塵，重新把它套在椅子上。恰好，這一幕被企業(yè)的人力資源部經(jīng)理看在眼里，他馬上叫住這個(gè)年輕人問(wèn)道：“你是來(lái)應(yīng)聘的嗎?如果你愿意來(lái)我們公司，你不需要任何面試，只要你愿意，我馬上錄用你!”正是“主動(dòng)”，為這位年輕人叩開(kāi)了事業(yè)的大門。
其實(shí);當(dāng)時(shí)只要有人能主動(dòng)地彎腰拾起那個(gè)布套，成功應(yīng)騁的大門就會(huì)向他敞開(kāi)。遺憾的是，至少十幾個(gè)應(yīng)聘者經(jīng)過(guò)那里，卻沒(méi)有一個(gè)人彎腰將它拾起。遺憾終究是遺憾，只因?yàn)樗麄冞€沒(méi)有把主動(dòng)做事溶入自己的品格，所以在不知不覺(jué)中與成功擦肩而過(guò)。
收支分類改革是今年財(cái)政部門的一項(xiàng)重大改革;時(shí)間緊，要求高，無(wú)論對(duì)于財(cái)政干部還是各單位財(cái)務(wù)人員都是全新事物。我在參與這項(xiàng)改革中，有一件事給我觸動(dòng)特別大。為了完成好這項(xiàng)任務(wù)，我積極探索，創(chuàng)新服務(wù)方式、改進(jìn)工作方法。結(jié)合分管單位情況提出了初步意見(jiàn)，在和處內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)、同志交流溝通后，主動(dòng)下到基層單位，幫助他們了解新舊科目下口徑的差異，做好數(shù)據(jù)計(jì)算和銜接工作。我講解了帶有普遍性的問(wèn)題，又根據(jù)不同單位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，有針對(duì)性地強(qiáng)調(diào)了一些特殊問(wèn)題。我還結(jié)合單位2006年部門預(yù)算，舉例演示做了說(shuō)明，當(dāng)場(chǎng)答疑解惑，最終幫助他們完成了預(yù)算報(bào)表的編制。
通過(guò)這一系列的工作，我驚喜地發(fā)現(xiàn)各單位財(cái)務(wù)人員畏難情緒消失了。他們從開(kāi)始說(shuō)這個(gè)工作真麻煩，我們搞不了，還是由你們財(cái)政部門搞算了，到最后主動(dòng)配合;全力支持這項(xiàng)改革;從開(kāi)始時(shí)滿頭霧水，不知從何做起，到最后順利完成這項(xiàng)工作?；鶎訂挝粚?duì)這項(xiàng)改革態(tài)度上的變化，與我們財(cái)政人的努力息息相關(guān)，也讓我感受到自己主動(dòng)做事的成就感。
我在讀大學(xué)的時(shí)候，就特別喜歡毛主席的一段話，“什么叫工作，工作就是斗爭(zhēng)”，“我們是為解決困難去工作、去斗爭(zhēng)的，越是困難的地方越是要去，越是困難，越是要主動(dòng)解決”。今天，我們財(cái)政事業(yè)的發(fā)展正面臨著許多困難和挑戰(zhàn)，我們財(cái)政人應(yīng)該立足本職、主動(dòng)進(jìn)取、不辱使命。
讓“主動(dòng)做事”成為我們的習(xí)慣，讓“主動(dòng)做事”在我們智慧熟睡的時(shí)候，仍然“操持”著我們，叩開(kāi)成功的大門。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇五
俗話說(shuō)：一個(gè)好漢三個(gè)幫。咱們中國(guó)的老百姓一向普遍認(rèn)同“在家靠父母，出門靠朋友”、“朋友多了路好走，多個(gè)朋友多條路”的處世原則。然而，這種處世原則在現(xiàn)代白領(lǐng)職場(chǎng)中卻似乎“行不通”了。下面是小編為大家收集關(guān)于如何在職場(chǎng)中與同事溝通，歡迎借鑒參考。
跟同事之間，由于各人性格、工作性質(zhì)、工作側(cè)重點(diǎn)的不同，平時(shí)的小矛盾難免存在。那么在工作中如何使溝通變得更順暢呢?韓先生認(rèn)為，同事之間存在的一些利益方面的沖突，會(huì)讓溝通變得復(fù)雜，在這種時(shí)候，盡可以把問(wèn)題變得簡(jiǎn)單一些。
同事之間最容易形成利益關(guān)系，如果對(duì)一些小事不能正確對(duì)待，就容易形成溝壑。日常交往中我們不妨注意把握以幾個(gè)方面，來(lái)建立融洽的同事關(guān)系。以大局為重，多補(bǔ)臺(tái)少拆臺(tái);對(duì)待分歧，要求大同存小異;對(duì)待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒;在發(fā)生矛盾時(shí)，要寬容忍讓，學(xué)會(huì)道歉。
對(duì)待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒。
許多同事平時(shí)一團(tuán)和氣，然而遇到利益之爭(zhēng)，就當(dāng)“利”不讓?；蛟诒澈蠡ハ嘧嬔裕蚣刀市陌l(fā)作，說(shuō)風(fēng)涼話。這樣既不光明正大，又于己于人都不利，因此對(duì)待升遷、功利要時(shí)刻保持一顆平常心。
與同事、上司交往時(shí)，保持適當(dāng)距離。
在一個(gè)單位，如果幾個(gè)人交往過(guò)于頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產(chǎn)生猜疑心理，讓人產(chǎn)生“是不是他們又在談?wù)搫e人是非”的想法。因此，在與上司、同事交往時(shí)，要保持適當(dāng)距離，避免形成小圈子。
以大局為重，多補(bǔ)臺(tái)少拆臺(tái)。
對(duì)于同事的缺點(diǎn)如果平日里不當(dāng)面指出，一與外單位人員接觸時(shí)，就很容易對(duì)同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長(zhǎng)久下去，對(duì)自身形象也不利。同事之間由于工作關(guān)系而走在一起，就要有集體意識(shí)，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時(shí)，要形成“團(tuán)隊(duì)形象”的觀念，多補(bǔ)臺(tái)少拆臺(tái)，不要為自身小利而害集體大利，最好“家丑不外揚(yáng)”。
對(duì)待分歧，要求大同存小異。
同事之間由于經(jīng)歷、立場(chǎng)等方面的差異，對(duì)同一個(gè)問(wèn)題，往往會(huì)產(chǎn)生不同的看法，引起一些爭(zhēng)論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見(jiàn)分歧時(shí)，一是不要過(guò)分爭(zhēng)論。客觀上，人接受新觀點(diǎn)需要一個(gè)過(guò)程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭(zhēng)強(qiáng)奪勝”心理，彼此之間誰(shuí)也難服誰(shuí)，此時(shí)如果過(guò)分爭(zhēng)論，就容易激化矛盾而影響團(tuán)結(jié);二是不要一味“以和為貴”。即使涉及到原則問(wèn)題也不堅(jiān)持、不爭(zhēng)論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對(duì)問(wèn)題，特別是在發(fā)生分歧時(shí)要努力尋找共同點(diǎn)，爭(zhēng)取求大同存小異。實(shí)在不能一致時(shí)，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點(diǎn)，我保留我的意見(jiàn)”，讓爭(zhēng)論淡化，又不失自己的立場(chǎng)。
在發(fā)生矛盾時(shí)，要寬容忍讓，學(xué)會(huì)道歉。
同事之間經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些磕磕碰碰，如果不及時(shí)妥善處理，就會(huì)形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結(jié)。在與同事發(fā)生矛盾時(shí)，要主動(dòng)忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經(jīng)形成矛盾，自己又的確不對(duì)，要放下面子，學(xué)會(huì)道歉，以誠(chéng)心感人。退一步海闊天空，如有一方主動(dòng)打破僵局，就會(huì)發(fā)現(xiàn)彼此之間并沒(méi)有什么大不了的隔閡。
溝通的時(shí)候，最重要的仍是弄明白你們雙方角色的關(guān)系，是單純的同事還是朋友的關(guān)系。特別是利益上有沖突的雙方在溝通的時(shí)候，一般都會(huì)搶著表達(dá)自己的意思，卻忽略對(duì)方的意思。那么，當(dāng)你過(guò)多地考慮自己的利益，對(duì)方卻沒(méi)有什么感覺(jué)的時(shí)候，溝通就無(wú)法進(jìn)行。所以，既然利益是雙方共同的關(guān)注點(diǎn)，那么，在溝通的時(shí)候，一定要考慮到對(duì)方的利益所在，才能讓溝通變得順暢。
要解決互有矛盾的同事之間的溝通問(wèn)題，溝通雙方的細(xì)節(jié)問(wèn)題也很重要。對(duì)于心理有缺陷的人，若他能夠有意識(shí)地來(lái)改變自己的缺陷，這是最好的。當(dāng)然，跟這樣的人進(jìn)行溝通時(shí)，一定要了解對(duì)方的這個(gè)缺陷。因?yàn)椋跍贤ú粫硶r(shí)，心理有缺陷的人很容易形成對(duì)某件事不滿意，但不在此事上表現(xiàn)出來(lái)，卻會(huì)在其他事情上表現(xiàn)出來(lái)的結(jié)果。這主要是因?yàn)樵跍贤ǖ臅r(shí)候，溝通雙方缺少一種直接溝通的方式。如果有同事跟這樣的人的矛盾已經(jīng)到了影響工作的地步，可以找一個(gè)具體的時(shí)間，跟這個(gè)人進(jìn)行面對(duì)面的直接溝通，把你們真實(shí)的想法都直接說(shuō)出來(lái)，看對(duì)方的反映是什么，他究竟需要怎么樣，才會(huì)滿意。假如你選擇摔書本或摔杯子的間接方式，很容易令對(duì)方誤解。
溝通里包含了很多要素，其中重要的一點(diǎn)就是情緒控制問(wèn)題，如果能在溝通前，把要說(shuō)的話，先從腦子里過(guò)一遍，也許會(huì)保險(xiǎn)一點(diǎn)。人往往在遇到不公平待遇的時(shí)候，情緒受到刺激，就不能保持冷靜的心態(tài)去對(duì)待溝通。當(dāng)一個(gè)人處在情緒激動(dòng)的狀態(tài)下，智商幾乎等于零。如果你是一個(gè)情緒波動(dòng)非常大的人，在和別人說(shuō)話時(shí)，不妨用一些強(qiáng)制手段，如數(shù)數(shù)，念你12345這樣的方式，來(lái)調(diào)整心情，為理智反應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)間。換用專業(yè)的話來(lái)說(shuō)就是，當(dāng)人們出現(xiàn)溝通障礙時(shí)，情緒的反應(yīng)速度會(huì)比理智的反應(yīng)快。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇六
職場(chǎng)媽媽最重要的一個(gè)特征，就是有自己的工作和事業(yè)，往往還很忙。
忙的一個(gè)直接結(jié)果就是，很多人根本顧不得想理財(cái)這件事兒。
我觀察到的現(xiàn)象中，這個(gè)原因是最普遍的。甚至我的大量從事金融行業(yè)的同學(xué)和朋友們，可能大家都想象不出來(lái)，他/她們唯一的理財(cái)行為就是存定期存款，還有就是聽(tīng)風(fēng)是雨地瞎買了些股票。
于是，很搞笑的現(xiàn)象就發(fā)生了：這類朋友，出門在路邊停個(gè)車，走的時(shí)候都要和看車的砍砍價(jià)，砍下兩塊錢還感覺(jué)挺愉快。但大量的活期存款趴在賬上，按保守理財(cái)年5%的機(jī)會(huì)成本計(jì)算，每天至少損失幾百塊收益，毫不著急。
出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因就是，人類的心理常態(tài)。
我們對(duì)于實(shí)實(shí)在在花出去的錢，看得見(jiàn)，就會(huì)肉痛。對(duì)于潛在損失的收益，看不見(jiàn)，就感覺(jué)不到損失。
所以，我老說(shuō)，理財(cái)?shù)牡谝徊?，是改變你的觀念，痛切意識(shí)到你不理財(cái)?shù)膿p失，馬上行動(dòng)。對(duì)于繁忙的職場(chǎng)媽媽，尤其如此。
2、最保險(xiǎn)的是貨幣基金和銀行理財(cái)產(chǎn)品。
因?yàn)楹芏嗦殘?chǎng)媽媽很忙，顧不得思考理財(cái)，或者沒(méi)時(shí)間去了解一些基本的產(chǎn)品，加上風(fēng)險(xiǎn)偏好又很低，于是就停留在銀行存款上。
我要告訴大家的第一點(diǎn)改善就是，馬上把你的活期存款換成貨幣基金。如果你不知道上哪兒去買，那就直接買余額寶或微信理財(cái)通里的貨幣基金。
你只需要知道很安全就行。至于挑哪個(gè)，我認(rèn)為隨便，因?yàn)榻?jīng)過(guò)長(zhǎng)期統(tǒng)計(jì)，不同貨幣基金之間的長(zhǎng)期平均收益率差異會(huì)很小，小到一般也就年化0.5%以內(nèi)。
另一個(gè)建議是馬上把你的定期存款換成固定期限的銀行理財(cái)產(chǎn)品。
你在買的時(shí)候只需要確定三點(diǎn)：
第一，這個(gè)產(chǎn)品是銀行自己發(fā)行的，而不是代銷的證券，基金或保險(xiǎn)公司的產(chǎn)品。
第二，這是個(gè)“非結(jié)構(gòu)性”的銀行理財(cái)產(chǎn)品。
第三，銀行對(duì)自己發(fā)行的理財(cái)產(chǎn)品都有風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)，一般銀行都是5級(jí)分類。你只需要買2級(jí)或以下的產(chǎn)品，不管銀行是否承諾保本，都很安全。
這是歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的結(jié)果。只要符合上面三條，不要糾結(jié)是不是保本。
3、摸清你的家底兒和做好規(guī)劃很有必要。
在完成了上面兩個(gè)動(dòng)作之后，我認(rèn)為基本已經(jīng)解決大部分人的問(wèn)題了。下面再往深了說(shuō)。
我認(rèn)為作為媽媽，要考慮全家的現(xiàn)在和未來(lái)，以下這些事情應(yīng)該考慮過(guò)：
家里是不是有買房計(jì)劃，買車計(jì)劃，需要多少錢，怎么攢？
小孩兒以后教育怎么搞，需不需要學(xué)區(qū)房，準(zhǔn)備送出國(guó)去讀書嗎，需要多少錢，怎么攢？
你們兩口子還年輕，但以后養(yǎng)老的事兒考慮過(guò)嗎，需要多少錢，怎么攢？
要回答這些問(wèn)題，至少需要做兩件事。
第二是要做一個(gè)切實(shí)的規(guī)劃，也就是說(shuō)，上面提的那些買房買車，小孩教育，存養(yǎng)老金之類的目標(biāo)，都要轉(zhuǎn)化成一個(gè)確定的資金數(shù)字。然后從家里現(xiàn)狀出發(fā)，規(guī)劃用多少年要達(dá)到這些數(shù)字，為此，每年需要結(jié)余出多少錢，這些錢需要達(dá)到一個(gè)什么樣的投資收益率。
這事兒就是專業(yè)的理財(cái)規(guī)劃師該干的事情。當(dāng)然有一些財(cái)務(wù)金融基礎(chǔ)的人，自己學(xué)一學(xué)也能搞，回頭我也可以專題說(shuō)說(shuō)。
4、重視家庭的保險(xiǎn)保障。
作為家庭財(cái)務(wù)管家，另一個(gè)容易被忽視的點(diǎn)就是家庭保險(xiǎn)保障。
一個(gè)家庭，一般來(lái)說(shuō)，面臨的風(fēng)險(xiǎn)，我歸納主要是六大類“死傷病老財(cái)娃”。分別有壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、重疾險(xiǎn)、養(yǎng)老險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)和兒童保險(xiǎn)可以去覆蓋。
基本的邏輯是，先社保，再商保；先大人（經(jīng)濟(jì)支柱），后小孩兒；先保人，后保物（財(cái)產(chǎn)）；先消費(fèi)型，后投資型（什么分紅險(xiǎn)，投連險(xiǎn)之類）。
這中間原理和道道挺多，直接說(shuō)結(jié)論就是：
綜合看來(lái)，對(duì)于一個(gè)家庭來(lái)說(shuō)，社保之外，最值得買的是大人的定期壽險(xiǎn)和意外險(xiǎn)。分別保障的是主要經(jīng)濟(jì)支柱的死和傷的風(fēng)險(xiǎn)。有余力的可以考慮重大疾病保險(xiǎn)，防的是得了大病而社保醫(yī)療費(fèi)不足的風(fēng)險(xiǎn)。
兒童險(xiǎn)雖然是媽媽們心心念念感覺(jué)最迫切的，因?yàn)槟憧粗粋€(gè)活潑可愛(ài)的娃在那兒，總想給他加上重重保障。但是，很遺憾，這些保險(xiǎn)都是事后補(bǔ)救的措施，真正把你自己保好了，才是給孩子充足的未來(lái)保障。
5、賺你能了解的錢。
最后這個(gè)方面，實(shí)際是進(jìn)階的東西。因?yàn)槲矣X(jué)得，對(duì)于大多數(shù)保守的家庭來(lái)說(shuō)，通過(guò)很安全的理財(cái)工具，拿到年平均5-6%的收益率，就還不錯(cuò)了。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇七
今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)全礦中層干部年度考核動(dòng)員會(huì)，目的是通過(guò)考核，正確評(píng)價(jià)基層班子及成員一年來(lái)的工作成績(jī)，不斷提高中層干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，激勵(lì)黨員干部、忠誠(chéng)敬業(yè)創(chuàng)佳績(jī)，誠(chéng)信服從求進(jìn)取的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來(lái)，剛才對(duì)考核工作做了具體安排，劉礦長(zhǎng)做了重要講話，講的很好，為確保考核效果，做到考核、生產(chǎn)兩不誤，下面我講五點(diǎn)要求：
一、要明確考核的目的和意義。
這次考核是按照集團(tuán)公司黨委的要求，結(jié)合我礦實(shí)際進(jìn)行的，對(duì)于全面客觀地評(píng)價(jià)每一個(gè)中層干部，完善我礦干部隊(duì)伍管理體制有著重要的意義。對(duì)干部進(jìn)行考核，是千秋事業(yè)發(fā)展的客觀要求，是每個(gè)干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求，也是干部隊(duì)伍改革的必然要求，在于形成干部隊(duì)伍能上，能下的動(dòng)態(tài)用人機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)干部隊(duì)伍的“四化”建設(shè)，努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。
二、要客觀、辯證的對(duì)待自己和他人。
全礦黨員干部一定要以求真務(wù)實(shí)的政績(jī)觀嚴(yán)格要求自己，正確客觀地對(duì)待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關(guān)系，考核評(píng)價(jià)是干部選拔任用的基礎(chǔ)，年度考核是堅(jiān)持黨管干部原則的具體體現(xiàn)，通過(guò)考核的方式對(duì)同志們一年來(lái)的工作成績(jī)做一個(gè)全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)，并為其升降、調(diào)整、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)提供依據(jù)，礦黨委希望成績(jī)好的同志不要沾沾自喜，成績(jī)一般的同志也不要背上思想包袱，通過(guò)考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)求進(jìn)取，這次考核是干部管理中的一項(xiàng)日常工作，希望各位要正確對(duì)待。
三、認(rèn)真準(zhǔn)備、迅速行動(dòng)抓落實(shí)。
動(dòng)員會(huì)后，要迅速行動(dòng)抓落實(shí)，認(rèn)真細(xì)致做好考核前準(zhǔn)備工作，按照考核具體要求，客觀真實(shí)的對(duì)自己一年來(lái)的工作做一個(gè)總結(jié)匯報(bào)，要既講成績(jī)，更要講自身存在的不足和問(wèn)題，要深刻對(duì)照考核制度，查找缺點(diǎn)，提高認(rèn)識(shí)。
四、抓好安全生產(chǎn)、確保礦區(qū)穩(wěn)定。
在積極參加考核工作的同時(shí)，要杜絕重考核輕生產(chǎn)、重成績(jī)輕安全的苗頭，要對(duì)正確處理安全生產(chǎn)與年度考核之間的關(guān)系，周密安排工作，落實(shí)勞動(dòng)紀(jì)律，保證隊(duì)伍穩(wěn)定，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，遵守安全規(guī)程，確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁傳謠言，破壞管理秩序。人人從我做起維護(hù)好來(lái)之不易生產(chǎn)形勢(shì)。
五、做到兩個(gè)結(jié)合，克服兩種傾向。
兩個(gè)結(jié)合即堅(jiān)持工作能力和職工評(píng)價(jià)相結(jié)合，平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，要確?？己私Y(jié)果的全面準(zhǔn)確，必須擴(kuò)大群眾參與面，考核方法民-主化，堅(jiān)持群眾在選人、用人上的參與權(quán)、選擇權(quán)。只有在一定規(guī)模以上的人群中進(jìn)行量化測(cè)評(píng)，其數(shù)據(jù)才具有科學(xué)性，這與干部考核的民-主化是相一致的。
克服兩種傾向即克服走過(guò)場(chǎng)和隨意性傾向，在考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，走過(guò)場(chǎng)對(duì)付檢查的傾向，具體表現(xiàn)：一是不嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行，或者只是搞民-主測(cè)評(píng)，簡(jiǎn)單地履行一下民-主程序;不認(rèn)真聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定，最后不負(fù)責(zé)任地將考核情況上報(bào)、對(duì)付檢查。二是在考核等次的評(píng)定上，不是完全以每個(gè)干部工作實(shí)際為依據(jù)來(lái)確定，存在著隨意性，攙雜個(gè)人因素，從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面，這樣評(píng)定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的激勵(lì)作用。
六、把握五個(gè)重點(diǎn)，確?？己速|(zhì)量。
一是要明確各部門職責(zé)，創(chuàng)造一個(gè)自上而下、齊抓共管的工作格局，為考核工作提供強(qiáng)有力的組織保證。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇八
分析自己的財(cái)務(wù)狀況，找出能省錢和需要花錢的地方。
1、記賬。從記賬開(kāi)始，初步了解自己的收支情況，脫離“月光”，分析自己的消費(fèi)情況，并且通過(guò)分析，明確哪些是不必要的開(kāi)支，哪些開(kāi)支是可以減少的，從而在下一輪周期中加以注意，達(dá)到存錢的效果。存錢不是讓你變得小氣，而是把開(kāi)鎖控制在可接受的程度。
2、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄。固定把每月收入的10%存在銀行，不要看不起這一筆小額存款，如果你不是富二代，積少成多會(huì)讓你擁有人生第一桶金。
3、留出應(yīng)急的錢。用于應(yīng)付突發(fā)情況，可以是現(xiàn)金也可以是活期，要求是變現(xiàn)快。并且不斷充實(shí)，直到達(dá)到6個(gè)月的日常開(kāi)銷。它可以保證你如果因?yàn)槟撤N原因半年沒(méi)有收入，也能正常生活。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇九
工作是一切財(cái)富的前提，努力工作，做好創(chuàng)造財(cái)富的積累。當(dāng)薪水是唯一的收入來(lái)源時(shí)，努力做職業(yè)規(guī)劃。
1、好的職業(yè)規(guī)劃，能讓你的薪水翻番。
2、可以考慮英語(yǔ)、會(huì)計(jì)、設(shè)計(jì)、編程等培訓(xùn)，讓自己更值錢。
3、努力工作，在工作中獲得更多的技能，未來(lái)會(huì)對(duì)你有用。
4、學(xué)習(xí)求知的學(xué)問(wèn)，鍛煉欠缺的技能，見(jiàn)識(shí)陌生的世界，以及結(jié)交優(yōu)秀的人。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇十
1、國(guó)債：由國(guó)家信用擔(dān)保，收益比銀行存款高，安全性高，基本可以說(shuō)沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)，但就是買的人太多，要用搶的。
2、貨幣基金：安全性也較高，收效高于銀行存款，也是屬于低風(fēng)險(xiǎn)的理財(cái)產(chǎn)品。
3、企業(yè)/公司債券：風(fēng)險(xiǎn)也較低，收益率高于存款和國(guó)債，靈活性好，但要面臨價(jià)格波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，不太適合中短期的投資。
4、公募基金：有很多種類，可以滿足不同風(fēng)險(xiǎn)偏好、投資期限和流動(dòng)性偏好的投資者需求。
5、銀行理財(cái)：固定收益類的銀行理財(cái)產(chǎn)品，收益率一般高于存款和國(guó)債，安全性較高，但必需持有到期，適合于一年期限的投資，但起點(diǎn)相對(duì)高一些，5萬(wàn)起步，10萬(wàn)、30萬(wàn)都有。
6、黃金：歷來(lái)被當(dāng)作是保值增值的工具，但還是有一定風(fēng)險(xiǎn)的，流動(dòng)性還可以，如果要投資，還是要注意風(fēng)險(xiǎn)，要選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。
7、保險(xiǎn)：保險(xiǎn)主要是可以防范風(fēng)險(xiǎn)，作為投資來(lái)說(shuō)期限較長(zhǎng)，靈活性較差。
8、在好的理財(cái)平臺(tái)投資，收益一般高于銀行理財(cái)，選擇平臺(tái)是關(guān)鍵，這里可以介紹一個(gè)本人長(zhǎng)期在投資的平臺(tái)：福恒源投資(注意不是恒源投資，恒源投資就是假冒它的然后被查處了)，主要是去過(guò)實(shí)體店感覺(jué)還行就一直在這邊了，收益從1%到15%不等，里面的標(biāo)長(zhǎng)期的和短期的都有，可操作性較大，投資方法像我主要是配合購(gòu)買，短期的可以實(shí)現(xiàn)資金流動(dòng)便利，長(zhǎng)期的可以保證收益。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇十一
尊敬的各位老師：
上午好!
我叫楊義紅，今年24歲，來(lái)自重慶師范大學(xué)。我相信，今天能來(lái)應(yīng)聘的，都是很優(yōu)秀的人才。我之所以敢來(lái)應(yīng)聘，是堅(jiān)信自己有以下優(yōu)勢(shì)：
第一，學(xué)歷上的優(yōu)勢(shì)?？雌渌瑢W(xué)的年齡，大都比我年輕，應(yīng)該是即將結(jié)束本科階段的學(xué)習(xí)，而我卻將碩士研究生畢業(yè)。
第二，專業(yè)知識(shí)上的優(yōu)勢(shì)。我接受過(guò)七年系統(tǒng)的英語(yǔ)教育。在校期間，我以優(yōu)異的成績(jī)通過(guò)了英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)考試，并自學(xué)考取了英語(yǔ)導(dǎo)游資格證，曾參與接待過(guò)塞拉利昂駐華大使、澳大利亞駐華公使等貴賓，很好地完成了任務(wù)。
第三，教學(xué)實(shí)踐上的優(yōu)勢(shì)。我有著近兩年的英語(yǔ)教學(xué)實(shí)踐，曾在重慶師范大學(xué)學(xué)前教育學(xué)院和涉外商貿(mào)學(xué)院擔(dān)任英語(yǔ)教師，教授專業(yè)英語(yǔ)和公共英語(yǔ)。
第四，身體上的優(yōu)勢(shì)。從高中開(kāi)始，我一直堅(jiān)持體育鍛煉，因此大家看到了，我有良好的身體素質(zhì)，可以完成繁重的中學(xué)教學(xué)任務(wù)。
第五，家庭上的優(yōu)勢(shì)。我可以自豪地告訴各位老師，我來(lái)自一個(gè)不太富裕的農(nóng)村家庭，這讓我受過(guò)許多城里孩子沒(méi)有受過(guò)的鍛煉，也養(yǎng)成了許多城里孩子缺乏的品質(zhì)：吃苦耐勞。
最后，就是年齡上的優(yōu)勢(shì)。我今年24歲，是重慶師范大學(xué)這屆外語(yǔ)研究生中最年輕的一個(gè)，從理論上講，如果應(yīng)聘成功，可以為貴校工作更長(zhǎng)的時(shí)間;同時(shí)我又比今天來(lái)面試的大多數(shù)的同學(xué)年齡大一些，處事更成熟穩(wěn)重一些，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)更豐富一些。
我自信會(huì)成為貴校秀的教師之一，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和老師給我一個(gè)機(jī)會(huì)!謝謝!
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇十二
美國(guó)理財(cái)專家柯特·康寧漢有句名言：“不能養(yǎng)成良好的理財(cái)習(xí)慣，即使擁有博士學(xué)位，也難以擺脫貧窮，”雖然養(yǎng)成好的理財(cái)習(xí)慣是個(gè)有些痛苦的過(guò)程，但這些習(xí)慣可以讓你“有錢一輩子”。
美國(guó)學(xué)者托馬斯·史丹利調(diào)查過(guò)上萬(wàn)名百萬(wàn)富翁，其中的84%都是從儲(chǔ)蓄和省錢開(kāi)始的;大約70%的富翁每周工作55個(gè)小時(shí)，仍然抽時(shí)間進(jìn)行理財(cái)規(guī)劃;這些富翁一年的生活花費(fèi)占總財(cái)產(chǎn)的7%以下，即使沒(méi)有工作收入、坐吃山空，平均也能撐過(guò)。
百萬(wàn)富翁都要花時(shí)間進(jìn)行理財(cái)規(guī)劃，白領(lǐng)們?cè)趺磿?huì)忙到?jīng)]時(shí)間審視自己的收入和支出呢?想要致富，就一定要擠出時(shí)間，盡早培養(yǎng)理財(cái)習(xí)慣。
在理財(cái)習(xí)慣尚未建立前，你得小心一些壞習(xí)慣。很多職場(chǎng)中人不但沒(méi)有儲(chǔ)蓄、存錢這些好習(xí)慣，反倒養(yǎng)成了拖欠信用卡債務(wù)的惡習(xí)，結(jié)果，人生不是從零開(kāi)始，而是從負(fù)數(shù)開(kāi)始。
理財(cái)不僅是投資，更是循序漸進(jìn)地培養(yǎng)“賺錢、存錢、省錢、錢滾錢”的習(xí)慣，這些習(xí)慣能讓你擁有滾滾財(cái)源。
1、努力賺錢，累積“第一桶金”，
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對(duì)于鮮有意外“橫財(cái)”的職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，一定要把提高工作收入列為最重要的目標(biāo)。隨著薪水的.不斷增加，你才可能快速累積起可供理財(cái)、投資的第一桶金。你可以建立自己的“理財(cái)情報(bào)網(wǎng)”，例如像富翁一樣常到銀行逛逛，搜集理財(cái)情報(bào)等。多跟比你有投資理財(cái)意識(shí)的人交往，為往后的投資打基礎(chǔ)。
2、定期存錢比投資更重要。無(wú)論是靠工作賺錢還是靠“錢生錢”，持續(xù)儲(chǔ)蓄的習(xí)慣絕不能廢棄。儲(chǔ)蓄金額一定要隨著收入的增加等比例提高。最好的“自動(dòng)儲(chǔ)蓄方法”就是定期定額投資。從去年年底以來(lái)，全球投資市場(chǎng)波動(dòng)加大、風(fēng)險(xiǎn)升高。此時(shí)，“提高儲(chǔ)蓄率”比“找到高獲利的投資工具”更容易執(zhí)行，效果也更明顯。
3、記賬審視花費(fèi)，省錢不能忘。想省錢，一定要記賬。記賬能找出你花錢的“漏洞”，效果非常明顯。除了審視花費(fèi)外，人們還應(yīng)取消長(zhǎng)期不用的“休眠賬戶”，這些賬戶里的余額，可能又是一筆百萬(wàn)存款的“頭期款”。
4、錢滾錢，設(shè)定5年計(jì)劃。儲(chǔ)蓄是“加法”的金錢累積，投資則是用“乘法”在累積財(cái)富。理財(cái)越早開(kāi)始越好，但不應(yīng)該太早開(kāi)始投資。如果沒(méi)有好的觀念、策略，賠錢的可能性大。所以，楊偉凱強(qiáng)調(diào)，年輕人的第一桶金，先通過(guò)開(kāi)源節(jié)流的方式累積至少75%，另外25%靠投資獲得。而存第一桶金的時(shí)間宜設(shè)為至少5年，“因?yàn)闀r(shí)間一短就會(huì)急，不屑于做長(zhǎng)期投資了”。
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職場(chǎng)人：你是如何面對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則的？
23條職場(chǎng)法則。
職場(chǎng)交流的一些小技巧。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇十三
第一段：職場(chǎng)小白的迷茫與困惑（引子）
進(jìn)入職場(chǎng)，每個(gè)人都曾經(jīng)是一個(gè)職場(chǎng)小白，面對(duì)繁瑣的工作和復(fù)雜的人際關(guān)系，我們不免感到迷茫與困惑。剛從學(xué)校畢業(yè)的時(shí)候，我們被充滿憧憬的未來(lái)所包圍，卻沒(méi)有真正意識(shí)到職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)。在剛開(kāi)始的工作中，我們往往會(huì)遇到很多問(wèn)題，然而正是這些問(wèn)題的出現(xiàn)，使我們逐漸成長(zhǎng)并獲得豐富的經(jīng)驗(yàn)。從心底感受到的職場(chǎng)小白的心得體會(huì)，將會(huì)在我們的人生道路上指引我們向前。
第二段：學(xué)習(xí)與積累（理解職場(chǎng)規(guī)則）
在職場(chǎng)小白的心得體會(huì)中，學(xué)習(xí)與積累是非常重要的一部分。入職初期，我們需要耐心地學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、文化和職場(chǎng)禮儀，了解公司業(yè)務(wù)的基本流程和操作規(guī)范。同時(shí)，我們要利用工作中的機(jī)會(huì)，不斷地積累經(jīng)驗(yàn)，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。只有不斷努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中更好地立足。
第三段：與他人相處（建立良好的人際關(guān)系）
職場(chǎng)小白的心得體會(huì)中，與他人相處也是一個(gè)重要的方面。在職場(chǎng)中，我們需要與各種各樣的人相處，包括同事、領(lǐng)導(dǎo)和客戶等。因此，學(xué)會(huì)與人溝通、合作和協(xié)調(diào)是非常必要的。要尊重他人的意見(jiàn)，善于聆聽(tīng)，能夠站在對(duì)方的角度思考問(wèn)題，通過(guò)合作解決職場(chǎng)中的各種難題。與他人建立良好的人際關(guān)系，能夠幫助我們?cè)诠ぷ髦懈禹樌亻_(kāi)展工作。
第四段：工作態(tài)度和價(jià)值觀（以人為本）
職場(chǎng)小白的心得體會(huì)中，工作態(tài)度和價(jià)值觀是決定個(gè)人職場(chǎng)發(fā)展的重要因素。在職場(chǎng)中，我們要保持積極向上的態(tài)度，對(duì)工作充滿熱情和投入。不論是面對(duì)困難還是挫折，都要保持樂(lè)觀的心態(tài)，通過(guò)不斷努力和反思，尋找解決問(wèn)題的方法和策略。同時(shí)，要明確自己的職業(yè)目標(biāo)和價(jià)值觀，堅(jiān)持為公司和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造價(jià)值，不斷提升自己的能力和影響力。
第五段：自我反思與成長(zhǎng)（持續(xù)學(xué)習(xí)）
最后，職場(chǎng)小白的心得體會(huì)中，自我反思與成長(zhǎng)是非常重要的一部分。我們不斷地反思自己的工作表現(xiàn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)的方案和措施。在工作中，我們要保持好奇心和學(xué)習(xí)的態(tài)度，持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)和提升自己的能力。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，我們能夠更好地適應(yīng)職場(chǎng)的變化，不斷提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)發(fā)展。
總結(jié)：
在職場(chǎng)小白的心得體會(huì)中，無(wú)論遇到多少困難和挑戰(zhàn)，我們都要保持積極向上的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)和提升自己。通過(guò)與他人相處、建立良好的人際關(guān)系，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，我們能夠在職場(chǎng)中發(fā)光發(fā)熱，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)的成功。記住，職場(chǎng)小白不一定是個(gè)貶義詞，它也是一個(gè)成長(zhǎng)的過(guò)程，只要我們不斷地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，我們一定能夠在職場(chǎng)中取得輝煌的成就。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇十四
第一段：工作初入職場(chǎng)，無(wú)論是什么行業(yè)，都離不開(kāi)一個(gè)“小白”的身份。面對(duì)各種陌生的工作環(huán)境和不同的業(yè)務(wù)流程，職場(chǎng)小白們常常感到束手無(wú)策。然而，在不斷的適應(yīng)和成長(zhǎng)中，我漸漸明白了一些事情，獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)。
第二段：首先，職場(chǎng)小白需要有正確的心態(tài)。剛進(jìn)入工作崗位時(shí)，不可能一下子完全適應(yīng)，也不可能一下子就能勝任各種工作內(nèi)容。職場(chǎng)小白應(yīng)該保持一顆謙虛的心，虛心向前輩和同事學(xué)習(xí)，并不斷提升自己的能力。要有耐心、有韌勁，不斷培養(yǎng)自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，積累職業(yè)素養(yǎng)。
第三段：其次，職場(chǎng)小白需要主動(dòng)學(xué)習(xí)。工作只是你實(shí)戰(zhàn)能力的一部分，世界在不斷進(jìn)步，同樣，職場(chǎng)的要求也在不斷提高。要保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，及時(shí)更新自己的知識(shí)。多參加各種培訓(xùn)、研討會(huì)，主動(dòng)請(qǐng)教有經(jīng)驗(yàn)的前輩，學(xué)習(xí)他們的工作方法和經(jīng)驗(yàn)。只有保持不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)，職場(chǎng)小白才能不斷成長(zhǎng)，跟上時(shí)代的步伐。
第四段：另外，職場(chǎng)小白要學(xué)會(huì)與人相處。在職場(chǎng)中，與人打交道是非常重要的一環(huán)。要善于溝通，學(xué)會(huì)以積極的態(tài)度與同事合作，這樣才能更好地完成工作。要善于傾聽(tīng)他人的建議和意見(jiàn)，遇事多為他人著想，不要孤芳自賞。在與同事相處中，要尊重他人的個(gè)性和觀點(diǎn)，建立良好的人際關(guān)系，共同創(chuàng)造一個(gè)和諧的工作氛圍。
第五段：最后，職場(chǎng)小白要勇于擔(dān)當(dāng)。面對(duì)工作中的壓力和挑戰(zhàn)，不要退縮，要勇敢地迎接。擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任，不逃避、不推卸，盡力做到最好。遇到挫折和困難時(shí)，也要保持積極的心態(tài)，尋求解決問(wèn)題的方法，不斷改進(jìn)自己的工作方式和方法。只有勇于擔(dān)當(dāng)，才能在職場(chǎng)中取得成功。
結(jié)尾段：通過(guò)自己的親身體驗(yàn)，我深深認(rèn)識(shí)到職場(chǎng)小白需要的不僅僅是一份工作，更需要一顆謙虛、積極、不斷學(xué)習(xí)的心。只有以正確的心態(tài)適應(yīng)新的環(huán)境，不斷學(xué)習(xí)提升自己的能力，善于與人合作并勇于擔(dān)當(dāng)，才能在職場(chǎng)中獲得成功。我相信只要堅(jiān)持不懈地努力，每個(gè)職場(chǎng)小白都能夠逐漸蛻變成一位職場(chǎng)精英。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇十五
職場(chǎng)禮儀是在職業(yè)場(chǎng)所中應(yīng)當(dāng)遵循的一系列禮儀規(guī)范。下面本站小編為大家整理了職場(chǎng)小白必知的職場(chǎng)禮儀，希望大家能夠喜歡。
介紹禮儀。
職場(chǎng)禮儀的基本點(diǎn)非常簡(jiǎn)單。首先，要弄清職場(chǎng)禮儀與社交禮儀的差別。職場(chǎng)禮儀沒(méi)有性別之分。比如，為女士開(kāi)門這樣的“紳士風(fēng)度”在工作場(chǎng)合是不必要的，這樣做甚至有可能冒犯了對(duì)方。請(qǐng)記?。汗ぷ鲌?chǎng)所，男女平等。其次，將體諒和尊重別人當(dāng)做自己的指導(dǎo)原則。盡管這是顯而易見(jiàn)的，但在工作場(chǎng)所卻常常被忽視了。
我想介紹您認(rèn)識(shí)簡(jiǎn)·史密斯。”如果你在進(jìn)行介紹時(shí)忘記了別人的名字，不要驚慌失措。你可以這樣繼續(xù)進(jìn)行介紹，“對(duì)不起，我一下想不起您的名字了。”與進(jìn)行彌補(bǔ)性的介紹相比，不進(jìn)行介紹是更大的失禮。
握手禮儀。
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當(dāng)與某人握手感覺(jué)不舒服時(shí)，我們常常會(huì)聯(lián)想到那個(gè)人消極的性格特征。強(qiáng)有力的握手、眼睛直視對(duì)方將會(huì)搭起積極交流的舞臺(tái)。
女士們請(qǐng)注意：為了避免在介紹時(shí)發(fā)生誤會(huì)，在與人打招呼時(shí)最好先伸出手。記住，在工作場(chǎng)所男女是平等的。
電子禮儀。
電子郵件、傳真和移動(dòng)電話在給人們帶來(lái)方便的同時(shí)，也帶來(lái)了職場(chǎng)禮儀方面的新問(wèn)題。雖然你有隨時(shí)找到別人的能力，但這并不意味著你就應(yīng)當(dāng)這樣做。
在今天的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多。請(qǐng)記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒(méi)有不嚴(yán)肅的內(nèi)容的。
傳真應(yīng)當(dāng)包括你的聯(lián)系信息、日期和頁(yè)數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會(huì)浪費(fèi)別人的紙張，占用別人的線路。
手機(jī)可能會(huì)充當(dāng)許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機(jī)，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實(shí)，打手機(jī)找你的人不一定對(duì)你正在干的事情感興趣。
道歉禮儀。
即使你在社交禮儀上做得完美無(wú)缺，你也不可避免地在職場(chǎng)中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠(chéng)地道歉就可以了，不必太動(dòng)感情。表達(dá)出你想表達(dá)的歉意，然后繼續(xù)進(jìn)行工作。將你所犯的錯(cuò)誤當(dāng)成件大事只會(huì)擴(kuò)大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
儀表的協(xié)調(diào)。
所謂儀表的協(xié)調(diào)，是指一個(gè)人的儀表要與他的年齡、體形、職業(yè)和所在的場(chǎng)合吻合，表現(xiàn)出一種和諧，這種和諧能給人以美感。對(duì)于年齡來(lái)說(shuō)，不同年齡的人有不同的穿著要求，年輕人應(yīng)穿著鮮艷、活潑、隨意一些，體現(xiàn)出年輕人的朝氣和蓬勃向上的青春之美。而中，老年人的著裝則要注意莊重、雅致、整潔，體現(xiàn)出成熟和穩(wěn)重。對(duì)于不同體型，不同膚色的人，就應(yīng)考慮到揚(yáng)長(zhǎng)避短，選擇合適的服飾。職業(yè)的差異對(duì)于儀表的協(xié)調(diào)也非常重要。比如，教師的儀表應(yīng)莊重，學(xué)生的儀表應(yīng)大方整潔，醫(yī)生的穿著也要力求顯得穩(wěn)重而富有經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然，儀表也要與環(huán)境相適應(yīng)，在辦公室的儀表與在外出旅游時(shí)的儀表當(dāng)然不會(huì)相同。
色彩的搭配。
暖色調(diào)(紅、橙、黃等)給人以溫和，華貴的感覺(jué)，冷色調(diào)(紫、藍(lán)、綠等)往往使人感到?jīng)鏊?、恬靜、安寧、友好，中和色(白、黑、灰等)給人平和、穩(wěn)重，可靠的感覺(jué)，是最常見(jiàn)的工作服裝用色。在選擇服裝外飾物的色彩時(shí)，應(yīng)考慮到各種色調(diào)的協(xié)調(diào)與膚色，選定合適的著裝、飾物。
著裝。
服裝不是一種沒(méi)有生命的遮羞布。它不僅是布料、花色和縫線的組合，更是一種社會(huì)工具，它向社會(huì)中其他的成員傳達(dá)出信息，象是在向他人宣布說(shuō)：“我是什么個(gè)性的人?我是不是有能力?我是不是重視工作?我是否合群?”
服飾反映了一個(gè)人文化素質(zhì)之高低，審美情趣之雅俗。具體說(shuō)來(lái)，它既要自然得體，協(xié)調(diào)大方，又要遵守某種約定俗成的規(guī)范或原則。服裝不但要與自己的具體條件相適應(yīng)，還必須時(shí)刻注意客觀環(huán)境、場(chǎng)合對(duì)人的著裝要求，即著裝打扮要優(yōu)先考慮時(shí)間、地點(diǎn)和目的三大要素，并努力在穿著打扮的各方面與時(shí)間、地點(diǎn)、目的保持協(xié)調(diào)一致。
我們的儀表應(yīng)注意場(chǎng)根據(jù)不同的場(chǎng)合來(lái)進(jìn)行著裝，喜慶場(chǎng)合，莊重場(chǎng)合及悲傷場(chǎng)合應(yīng)注意有不同的服裝，要遵循不同的規(guī)范與風(fēng)俗。
衛(wèi)生。
清潔衛(wèi)生是儀容美的關(guān)鍵，是禮儀的基本要求。不管長(zhǎng)相多好，服飾多華貴，若滿臉污垢，渾身異味，那必然破壞一個(gè)人的美感。因此，每個(gè)人都應(yīng)該養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，做到入睡起床洗臉、腳，早晚、飯后勤刷牙，經(jīng)常洗頭又洗澡，講究梳理勤更衣。不要在人前“打掃個(gè)人衛(wèi)生”。比如剔牙齒、掏鼻孔、挖耳屎、修指甲、搓泥垢等，這些行為都應(yīng)該避開(kāi)他人進(jìn)行，否則，不僅不雅觀，也不尊重他人。與人談話時(shí)應(yīng)保持一定距離，聲音不要太大，不要對(duì)人口沫四濺。
在各種交際活動(dòng)中，交談的禮儀禮節(jié)無(wú)非是最基礎(chǔ)的，下面就簡(jiǎn)單介紹一下交談中需注意到的問(wèn)題：要注意語(yǔ)言文明、語(yǔ)氣誠(chéng)懇、語(yǔ)調(diào)柔和、語(yǔ)速適中、吐字清晰;稱呼要多用尊稱、敬稱，少用愛(ài)稱、昵稱、別稱、盡量不要直呼其名。
交談內(nèi)容要使對(duì)方感到自豪、愉快、擅長(zhǎng)和感興趣，要格調(diào)高雅、歡快輕松，不要涉及對(duì)方自身弱點(diǎn)與短處、個(gè)人隱私、庸俗下流和怪力亂神之類的東西及小道消息。
發(fā)問(wèn)要適時(shí)，要多談大家，少談自己，交談中自吹自擂、說(shuō)個(gè)沒(méi)完、無(wú)事不曉、語(yǔ)言刻薄、逢人訴苦、不言不語(yǔ)都是不受歡迎的。談話時(shí)要有禮有節(jié)、盡心傾聽(tīng)有問(wèn)必答，不要輕易打斷別人談話或隨便走開(kāi)，更不能面帶倦容、打哈欠、看手表，男子不要加入女士圈內(nèi)的議論，與異性談話要簡(jiǎn)短、謙讓，爭(zhēng)論有節(jié)制，不要隨意開(kāi)玩笑。
我們?cè)谏钪?，?yīng)該會(huì)有這樣的體會(huì)，在與自己沒(méi)有共同語(yǔ)言的人一起交談時(shí)，總是感到別扭、煩悶。而處在社交中的我們，要想擁有良好的人際關(guān)系，首要的就是要和對(duì)方有共同語(yǔ)言，你要善于找到與對(duì)方共同感興趣的話題，和對(duì)方發(fā)生共鳴。這樣，交談才能夠愉快進(jìn)行，對(duì)方也才樂(lè)于與你交談。
那么，如何才能與對(duì)方達(dá)成一種共鳴呢?關(guān)鍵是要和對(duì)方“同步”，選擇一種兩者都感興趣的話題。如果話題選擇得好，可使人有一見(jiàn)如故，相見(jiàn)恨晚之感;如果話題選擇不當(dāng)，便會(huì)導(dǎo)致四目相對(duì)，局促無(wú)言的尷尬局面。
尋找共同話題對(duì)于社交的雙方是多么重要。當(dāng)你初次與他人交談時(shí)，首先要解決好的問(wèn)題便是盡快熟悉對(duì)方，消除陌生。你可以設(shè)法在短時(shí)間里，通過(guò)敏銳的觀察初步地了解他：他的發(fā)型，他的服飾，他的領(lǐng)帶，他的煙盒、打火機(jī)，他隨身帶的提包，他說(shuō)話時(shí)的聲調(diào)及他的眼神等等，都可以給你提供了解他的線索。
當(dāng)然，要想和對(duì)方有“共鳴”，關(guān)鍵是找話題。有人說(shuō)：“交談中要學(xué)會(huì)沒(méi)話找話的本領(lǐng)?！彼^“找話”就是“找話題”。寫文章，有了好題目，往往會(huì)文思泉涌，一揮而就。交談，有了好話題，就能使談話自如。好話題的標(biāo)準(zhǔn)是：至少有一方熟悉，能談;大家感興趣，愛(ài)談;有展開(kāi)探討的余地，好談。
因此，要想使交談?dòng)形兜?，談得投機(jī)，談得其樂(lè)融融，雙方就要有一個(gè)共同感興趣的話題，要能夠引起雙方的“共鳴”。只有雙方有了"共鳴"，才能夠溝通得深入、愉快。其實(shí)只要雙方留意，就不難發(fā)現(xiàn)彼此對(duì)某一問(wèn)題有相同的觀點(diǎn)，在某一方面有共同的愛(ài)好和興趣，有某一類大家都關(guān)心的事情。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇十六
這是一個(gè)十分重要的職場(chǎng)技巧，只有時(shí)刻聽(tīng)從當(dāng)上司的指令才可以獲取老板的青睞。當(dāng)然，這是很關(guān)鍵的一招。當(dāng)上司有什么吩咐時(shí)，能夠冷靜、迅速的做出服從的回答，相信你的上司一定會(huì)覺(jué)得你是名有效率、聽(tīng)話的好部屬。
溝通技巧二、委婉傳遞壞消息。
女性要學(xué)會(huì)委婉說(shuō)話，這是有一定有好處的，當(dāng)傳來(lái)壞消息的時(shí)候，從容鎮(zhèn)定，以不帶情緒起伏的聲調(diào)向上司匯報(bào)。不可慌慌張張，也忌諱使用“問(wèn)題”或“麻煩”這一類的字眼，要讓上司覺(jué)得事情容易解決，經(jīng)常用“我們”能獲得對(duì)話者的好感。
溝通技巧三、談吐有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
談吐有技巧，一定要在適合的時(shí)候說(shuō)出適合的話語(yǔ)。對(duì)于同事獻(xiàn)上的絕妙好計(jì)，應(yīng)當(dāng)趁著上司聽(tīng)得到的時(shí)刻說(shuō)你十分看重團(tuán)隊(duì)意識(shí)。在這個(gè)人人都想爭(zhēng)著出頭，一個(gè)不妒嫉同事的部屬，會(huì)讓上司覺(jué)得此人本性純良、富有團(tuán)隊(duì)精神，因而對(duì)你另眼看待。
溝通技巧四、面對(duì)批評(píng)要冷靜。
女人在在職場(chǎng)上，需要冷靜，這是職場(chǎng)需要的必備法寶，這個(gè)女性不可少呢。我們女性想要成功就一定得有一顆冷靜坦然的心。面對(duì)批評(píng)時(shí)，不卑不亢的表現(xiàn)令你看起來(lái)更有自信、更值得人敬重，讓人知道你并非一個(gè)剛愎自用、或是經(jīng)不起挫折的人。
掌握三原則提高溝通技巧。
第一、溝通時(shí)舍棄你的自尊心。
無(wú)謂的自尊和自傲只會(huì)成為溝通的絆腳石，因此，至少應(yīng)當(dāng)在溝通的時(shí)候舍棄自己所謂的自尊心。不要說(shuō)出“我的自尊心不允許我……”這樣的話，這只會(huì)讓溝通無(wú)法進(jìn)行下去。
第二、溝通時(shí)放低姿態(tài)。
“我說(shuō)的才是對(duì)的”，這種態(tài)度只會(huì)導(dǎo)致溝通關(guān)系的惡化，讓溝通無(wú)法進(jìn)行下去。在進(jìn)行溝通的時(shí)候，要盡可能放低姿態(tài)，也就是說(shuō)，應(yīng)當(dāng)在充分尊重對(duì)方意見(jiàn)的同時(shí)，適當(dāng)不過(guò)激地表達(dá)自己的意見(jiàn)和主張才是最好的。即使認(rèn)為自己的說(shuō)法沒(méi)有錯(cuò)或者對(duì)方的意見(jiàn)存在問(wèn)題，也應(yīng)當(dāng)首先聽(tīng)對(duì)方把話說(shuō)完，不同的人有不同的想法，表達(dá)的能力、理解的能力也有不一樣，或許有對(duì)方表達(dá)失誤或者自己理解有偏差的地方，應(yīng)當(dāng)放低姿態(tài)耐心傾聽(tīng)。
第三、不要感情用事。
溝通的時(shí)候保持平常心，不要感情用事是很重要的。感情用事有可能讓溝通卡在半途無(wú)法溝通下去，甚至導(dǎo)致溝通的放棄和失敗。如果在溝通的過(guò)程中因?yàn)楦星橛檬露械礁裢鉄┰?、不安?dǎo)致注意力無(wú)法集中，那么就不得不停止溝通，過(guò)一段時(shí)間等待心情平復(fù)后才能繼續(xù)溝通，而這實(shí)際上會(huì)讓溝通的各方都不愉快。
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職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇十七
職場(chǎng)新人，通常被稱為“職場(chǎng)小白”，因?yàn)樗麄內(nèi)鄙俾殘?chǎng)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，不熟悉規(guī)則和流程，往往會(huì)犯一些低級(jí)錯(cuò)誤。作為一個(gè)職場(chǎng)小白，我在進(jìn)入職場(chǎng)后經(jīng)歷了許多挫折和困惑，但也從中學(xué)到了很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。在這篇文章中，我將分享一些我的心得體會(huì)，希望能夠幫助其他職場(chǎng)小白更好地適應(yīng)工作環(huán)境，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。
第二段：做好本職工作。
作為一個(gè)職場(chǎng)小白，首先要做好本職工作。要努力學(xué)習(xí)崗位職責(zé)和工作流程，掌握所需的技能和知識(shí)。只有熟練掌握了本職工作，才能夠更好地勝任上級(jí)交代的任務(wù)，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。同時(shí)，我們還要始終保持謙虛和進(jìn)取心，在工作中不斷提高，成為公司的中堅(jiān)力量。
第三段：與同事合作。
在職場(chǎng)中，團(tuán)隊(duì)合作非常重要。職場(chǎng)小白應(yīng)該學(xué)會(huì)與不同的同事合作，快速適應(yīng)團(tuán)隊(duì)氛圍和工作方式，懂得如何與他人有效溝通和良好協(xié)作。我們應(yīng)該在團(tuán)隊(duì)中扮演合適的角色，發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)，貢獻(xiàn)自己的力量，同時(shí)也需要理解和尊重他人。只有在團(tuán)隊(duì)中真正做到相互信任、相互支持，才能夠共同做出更大的成就。
第四段：提高職業(yè)素養(yǎng)。
除了做好本職工作和與同事合作，職場(chǎng)小白還應(yīng)該注重提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。包括管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力等方面的提高。同時(shí)，我們也需要加強(qiáng)自身的心理素質(zhì)，尤其是面對(duì)工作壓力和挑戰(zhàn)時(shí)，要保持平靜和冷靜。另外，還要積極學(xué)習(xí)新知識(shí)和新技能，拓展自己的專業(yè)領(lǐng)域和知識(shí)面，與時(shí)俱進(jìn)。
第五段：總結(jié)。
作為一個(gè)職場(chǎng)小白，我們要學(xué)會(huì)從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)，不斷完善自己。只有在不斷地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)中，才能夠在職場(chǎng)中獲得更多的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值和夢(mèng)想。最后，我想說(shuō)的是，要保持一顆開(kāi)放、積極的心態(tài)，相信自己、尊重他人，勇于迎接工作和生活中的各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇十八
第一段：引言（200字）。
如今，作為職場(chǎng)小白，我深深感受到了自己的無(wú)知，但也從中學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)。在我的職業(yè)發(fā)展之路上，我經(jīng)歷了很多挫折和不安，也收獲了許多成功和快樂(lè)。在這篇文章中，我想分享我的職場(chǎng)小白心得體會(huì)，為大家提供一些有用的借鑒。
第二段：學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)（250字）。
作為職場(chǎng)新人，學(xué)習(xí)是永遠(yuǎn)不會(huì)停止的事情。當(dāng)我剛剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，我很清楚地意識(shí)到自己知識(shí)和技能的不足，并且積極主動(dòng)地尋找機(jī)會(huì)進(jìn)行自我提升。我參加了許多職業(yè)培訓(xùn)班和主題講座，深入學(xué)習(xí)和掌握了許多專業(yè)知識(shí)和技能，并逐漸適應(yīng)了新的職業(yè)環(huán)境。在我的經(jīng)歷中，只有不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，才有可能在職場(chǎng)上立足。
第三段：溝通與合作（250字）。
在職場(chǎng)上，無(wú)論是與同事、上級(jí)還是客戶的交往，溝通和合作都是至關(guān)重要的。但是，作為職場(chǎng)小白，我并不完全適應(yīng)這種溝通方式，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)失誤和誤解。漸漸地，我學(xué)會(huì)了認(rèn)真傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)和看法，及時(shí)反饋，并努力與他人建立良好的合作關(guān)系。我相信，只有通過(guò)有效的溝通和良好的合作，才能推動(dòng)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
第四段：自我認(rèn)知與反思（250字）。
職場(chǎng)生涯中，自我認(rèn)知和反思是非常重要的，只有了解自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，才能更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和克服自己的不足。我經(jīng)常會(huì)對(duì)自己的工作進(jìn)行定期的反思和總結(jié)，不斷探索出自己的發(fā)展方向，并制定具體的計(jì)劃和目標(biāo)。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了從別人的反饋和意見(jiàn)中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和能力。
第五段：感謝與展望（250字）。
最后，我想對(duì)所有幫助過(guò)我、支持過(guò)我的人們表示感謝。是他們的耐心和關(guān)心，推動(dòng)了我的職業(yè)發(fā)展之路。在未來(lái)的職業(yè)生涯中，我會(huì)繼續(xù)保持一顆謙虛、勤奮和進(jìn)取的心，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，盡自己最大的努力把工作做好。并且，我也愿意與更多的職場(chǎng)新人一起分享我的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，幫助他們更快地適應(yīng)和融入職場(chǎng)，共同成長(zhǎng)和進(jìn)步。
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