生活是一場不斷學(xué)習(xí)的旅程，總結(jié)是我們不斷進(jìn)步的重要途徑。如何平衡工作與生活，是每個職場人士都需要面對的挑戰(zhàn)。如果你想了解一些運(yùn)動比賽的技巧和策略，以下的資料可能會給你一些幫助。
職場小白發(fā)言圖篇一
千萬不能因?yàn)槭种械幕鹳嶅X了，欣喜若狂，就把所有的錢都補(bǔ)倉購買基金。因?yàn)閷τ谀贻p人來講，難免會遇到緊急情況發(fā)生。比如萬一遇到失業(yè)、生病等時，如果沒有生活備用金，肯定會造成非常大的麻煩。因此，我們要留夠3-6個月的月支出額，以備不時之需。這筆資金應(yīng)放在流動性很好的貨幣基金和銀行活期存款中。非到萬不得已，不要輕易動用，即使動用，也要盡快補(bǔ)齊。
2.保險(xiǎn)要選擇物美價廉的。
不能因?yàn)槭杖氲突蛘叨寄脕硗顿Y，而不配置必要的商業(yè)保險(xiǎn)。我們可以選擇那些物美價廉的保險(xiǎn)，比如意外險(xiǎn)和醫(yī)療險(xiǎn)，以保障因意外事故造成的人身傷害，并減少因其帶來的醫(yī)療支出。
3.工資到手，先強(qiáng)制儲蓄。
對于財(cái)務(wù)健康的小白領(lǐng)們，每月工資到手后，拿出其中的一部分作為必要的生活開支，包括房租、飯費(fèi)、水電費(fèi)、交通通訊費(fèi)等等，剩下的結(jié)余資金可用強(qiáng)制儲蓄或適當(dāng)?shù)耐顿Y。如果你的財(cái)務(wù)處于“亞健康”甚至月光的狀態(tài)，一定不要嫌麻煩，堅(jiān)持記賬吧!把每一筆支出清清楚楚的列出來然后分析，哪些是基本的生活開支，哪些是可以省下的。等再發(fā)工資時先把非必要支出進(jìn)行強(qiáng)制儲蓄。攢下第一桶金，才能作為日后投資的基礎(chǔ)。如果您連半桶金都攢不下，也別找急忙慌的投資，先攢錢吧。
4.閑置資金應(yīng)根據(jù)自身風(fēng)險(xiǎn)承受能力，選擇適合自己的投資工具。
職場小白發(fā)言圖篇二
職場小白的特點(diǎn)有哪些呢？如何從職場小白進(jìn)階呢？請看下文具體內(nèi)容！
職場小白是指初入職場的新人。他們大多具有如下特點(diǎn)：
1、心理承受力差。
職場小白是在父母親人萬般寵愛甚至是溺愛下長大的一代。他們大多沒有經(jīng)濟(jì)的困擾和生活的壓力，而這部分率先步入工作舞臺的職場小白多數(shù)來自人們眼中“差等生”多的中高職學(xué)校，在學(xué)習(xí)上沒有經(jīng)歷過考重點(diǎn)小學(xué)、重點(diǎn)中學(xué)和重點(diǎn)大學(xué)等的壓力和競爭，就業(yè)時面對的又是目前藍(lán)領(lǐng)工人稀缺的大環(huán)境，加上我國一些中高職學(xué)校為擴(kuò)大招生而采取的“免試入學(xué)包分配”政策，又使他們無法體驗(yàn)求職失敗的滋味。挫折教育的缺失，物質(zhì)條件的優(yōu)越，家庭的過分嬌寵，導(dǎo)致職場小白員工心理承受能力很差，在工作中極容易因?yàn)檫@樣那樣的事情而產(chǎn)生情緒，而一路在順境中走上職場的這些職場小白，其正視問題、迎戰(zhàn)困難的勇氣也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于上幾代人。
2、缺少理想和信仰。
很多職場小白員工處于一種精神迷茫狀態(tài)，他們既沒有形成自己的正確價值觀，又沒有繼承前人的優(yōu)良傳統(tǒng)。同那些將工作當(dāng)作事業(yè)、下班后仍能夠刻苦鉆研、不斷充實(shí)自己的前幾個年代的同事相比，很多職場小白員工僅僅把工作看作是離開學(xué)校的必然歸宿。相對于薪酬的高低，他們更在乎的是工作是否開心，工作環(huán)境是否舒服。他們不愿意做踏踏實(shí)實(shí)的老黃牛，更不愿意做勤勤懇懇的工作狂，他們愿意選擇工作并玩著的生活方式。
3、棱角突出、個性張揚(yáng)。
職場小白員工大多沒有兄弟姐妹，很多職場小白更是遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)到外面求學(xué)工作，正處于青春期的他們有著尖銳的棱角，張揚(yáng)的個性，自信又自私，敏感又脆弱，因?yàn)闆]有親人在身旁，他們的內(nèi)心會較為空虛，如果交友不當(dāng)，很容易做出消極頹廢的事情。這部分率先走上工作崗位的職場小白大多在讀書的時候因?yàn)槌煽儾煌怀龆貌坏街匾暫推珢?，于是會選擇穿奇裝異服、調(diào)皮搗蛋等行為來引起周圍人的關(guān)注，以尋求心理平衡。他們有可能在步入職場后因無法在工作上做到出類拔萃而故伎重演，通過另類的行為去表現(xiàn)自己，以期獲得領(lǐng)導(dǎo)同事的注意。
4、職業(yè)素質(zhì)偏差。
很多職場小白員工在工作中缺乏責(zé)任心，不能夠以大局為重，總是考慮自己在先。不管工作任務(wù)多緊急，只要自己不高興或者有事就請假不來，找各種理由逃避加班，而且經(jīng)常遲到、早退，甚至說辭職馬上辭職，有的還會在走前搞點(diǎn)破壞或者卷走企業(yè)資料。還有的職場小白自視清高，眼高手低。大事做不了，小事不愿做，工作既沒效率也沒質(zhì)量，卻總有理由、總找借口，總覺得自己被企業(yè)“大材小用”。
二、針對職場小白員工的企業(yè)文化建設(shè)。
全球性人力資源公司翰威特與《亞洲華爾街日報(bào)》、《遠(yuǎn)東經(jīng)濟(jì)評論》聯(lián)合調(diào)查的“亞洲最佳雇主”的報(bào)告中指出：最佳雇主吸引和留住員工的“秘密”是科學(xué)而完善的“非經(jīng)濟(jì)武器”，如工作環(huán)境、“雷尼爾效應(yīng)”等。因此，為提升企業(yè)的競爭力，企業(yè)應(yīng)針對職場小白員工的特點(diǎn)建立更加人性化的企業(yè)文化。
健康的身體是工作的重要前提和保障，而心理健康又遠(yuǎn)勝于生理健康，所以企業(yè)應(yīng)多關(guān)注員工的心理問題，引導(dǎo)職場小白員工建立正確的人生觀、價值觀和世界觀，讓他們能夠熱愛生活，熱愛企業(yè)，熱愛工作，能夠勇敢的面對困難和挫折，懂得尊重別人和珍愛生命。以避免職場小白因心理承受能力差、缺少理想和信仰而出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)犯罪、暴力叛逆、自殺自殘等行為。
2、建立溫暖和諧的工作氛圍。
職場小白員工大部分遠(yuǎn)離父母親人，過著住集體宿舍吃員工食堂的生活，而且一般需要5-10年才會陸續(xù)結(jié)婚，他們不僅追求時尚和享樂，較之已經(jīng)成家的前幾個年代的人來說，職場小白也會更加重視友情，他們不僅看重企業(yè)的工作氛圍和生活環(huán)境，更會看重人際關(guān)系，所以，企業(yè)除了在住宿、就餐、業(yè)余文化活動等方面不斷完善，更要讓他們感受到集體的溫暖和同事的關(guān)愛。
3、采取贊賞式的管理方式。
對于剛參加工作的職場小白員工，無論生產(chǎn)技能和操作技巧，多多少少總要依賴領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)，同事的幫助。領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，同事的處事態(tài)度，不僅能影響他們對工作的熱情，而且會影響他們的自信心。所以，領(lǐng)導(dǎo)和同事應(yīng)該采取贊賞的、友善的方式去激勵、鼓舞這些棱角突出、個性張揚(yáng)的職場小白新員工，給他們創(chuàng)造一個輕松愉快的工作氛圍，使他們能夠愛企如家。
4、重視職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。
著名學(xué)者馬爾庫賽認(rèn)為：“觀念和文化的東西是不能改變世界的，但它可以改變?nèi)耍耸强梢愿淖兪澜绲摹！逼髽I(yè)為了長遠(yuǎn)發(fā)展，除了開展職業(yè)技能及管理理論等方面的培訓(xùn)之外，更應(yīng)該關(guān)注員工的職業(yè)素質(zhì)培育工作，增強(qiáng)員工的責(zé)任感、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識。從而使他們能夠發(fā)揮出巨大的潛力，為企業(yè)創(chuàng)造價值。
三、小結(jié)。
職場小白員工成為企業(yè)的生力軍已經(jīng)是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，企業(yè)要求得自身的發(fā)展就必須針對職場小白員工的特點(diǎn)，構(gòu)建更加人性化的企業(yè)文化，以一種寬容的心態(tài)對待問題，趨利避害，采取有效措施來激發(fā)他們在工作中的主動性和創(chuàng)造性，給這個群體一個廣闊的空間施展他們的才能，進(jìn)而提升企業(yè)自身的競爭力量。
職場小白發(fā)言圖篇三
禮儀是現(xiàn)代競爭的附加值，禮儀是人際關(guān)系的潤滑劑人無禮則不生，事無禮則不成，國家無禮則不寧。
7秒鐘就決定了第一印象，永遠(yuǎn)沒有第二次機(jī)會給對方留下第一印象?！_伯特·龐德(英)。
在競爭直上不下的職業(yè)趨勢下，準(zhǔn)確地把握住職場禮儀技巧已經(jīng)成為求職和在職者必備的職業(yè)素養(yǎng)。
一、何為禮儀?
禮儀通常是指人們在社會交往中普遍認(rèn)可并遵守的行為規(guī)范或準(zhǔn)則。一個有禮貌的人，走到哪里都會大受歡迎。只要我們能夠掌握并熟練運(yùn)用社交禮儀，我們也必然會受到人們的歡迎。禮儀更多地表現(xiàn)為一個人待人接物是否有禮節(jié)等方面。禮的本質(zhì)是“敬”，含有關(guān)心、友好、敬重、謙恭、體貼之意，具體表現(xiàn)為禮貌、禮節(jié)、禮儀等。
職場禮儀的基本點(diǎn)非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。請記住：工作場所，男女平等。其次，將體諒和尊重別人當(dāng)做自己的指導(dǎo)原則。盡管這是顯而易見的，但在工作場所卻常常被忽視了。進(jìn)行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。
握手禮儀。
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當(dāng)與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯(lián)想到那個人消極的性格特征。強(qiáng)有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。
電子禮儀。
在今天的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多。請記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒有不嚴(yán)肅的內(nèi)容的。
傳真應(yīng)當(dāng)包括你的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會浪費(fèi)別人的紙張，占用別人的線路。
手機(jī)可能會充當(dāng)許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機(jī)，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實(shí)，打手機(jī)找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。
道歉禮儀。
即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達(dá)出你想表達(dá)的歉意，然后繼續(xù)進(jìn)行工作。將你所犯的錯誤當(dāng)成件大事只會擴(kuò)大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
二、職場禮儀的內(nèi)容。
(一)求職禮儀。
求職禮儀是是公共禮儀的一種，它是求職者在求職過程中與招聘單位接待者接觸時應(yīng)具有的禮貌行為和儀表形態(tài)規(guī)范，它通過求職者的應(yīng)聘資料、語言、儀態(tài)舉止、儀表、著裝打扮等方面體現(xiàn)其內(nèi)在素質(zhì)。由核心層面的思想系統(tǒng)、技能層面的行為系統(tǒng)和表層層面的外在系統(tǒng)三個組成部分。
1.求職時的服飾禮儀。
參加面試的服飾要求一切為了配合求職者的身份。面試時，合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重俏麗。
基本原則：(1)整潔大方;(2)整體和諧;(3)展示個性。
禮儀要求：a.男生：西裝、襯衣、領(lǐng)帶、皮鞋、襪子、頭發(fā);女生：套裝、化妝、皮鞋、皮包、指甲、首飾等。
b.置裝時間：提前一至兩個月。置裝價格：不宜過于高檔，合體、整潔即可。
2.求職時的舉止禮儀。
(1)保持誠懇態(tài)度;。
(2)注意身體語言：目光接觸;身體姿勢和習(xí)慣動作;講話時的嗓音。
(3)禮貌謙恭，注意談吐。
(4)注意細(xì)節(jié)。
3.面試時應(yīng)遵循的原則。
實(shí)事求是;。
隨即應(yīng)變;。
切忌緊張過度。
4.求職面試后的五件事。
(1)表示感謝;。
(2)不要過早打聽面試結(jié)果;。
(3)收拾心情;。
(4)查詢結(jié)果;。
(5)做好再次沖刺的思想準(zhǔn)備。
5.面試禮儀：面試中站與坐禮儀。
在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈“v”字型。女子兩腳可并攏。
站立時，如有全身不夠端正、雙腳叉開過大、雙腳隨意亂動、自由散漫的姿勢，都會被看作不雅或失禮。
坐姿包括就座的姿勢和坐定的姿勢。入座時要輕而緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，輕穩(wěn)地坐下，不應(yīng)發(fā)出嘈雜的聲音。女士應(yīng)用手把裙子向前攏一下。坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視前方或交談的面試官。坐穩(wěn)后，身子一般只占座位的2/3。兩手掌心向下，疊放在兩腿之上，兩腿自然彎曲，小腿與地面基本垂直，兩腳平落地面，兩膝間的距離，男子以松開一舉或兩拳為宜，女子兩膝兩腳并攏為好。無論哪一種坐姿，都要自然放松，面帶微笑。面試過程中，不可仰頭靠在座位背上或低著頭注視地面;身體不可前仰后仰，或歪向一側(cè);雙手不應(yīng)有多余的動作。雙腿不宜敞開過大，也不要把小腿擱在大腿上，更不要把兩腿直伸開去，或反復(fù)不斷地抖動。這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。
職場小白發(fā)言圖篇四
西方有句名言：“智慧熟睡的時候，習(xí)慣操持著我們?！绷?xí)慣往往在不知不覺中決定著我們的命運(yùn)，而主動做事就是把握自己命運(yùn)的鑰匙。可見養(yǎng)成主動做事的好品質(zhì)、好習(xí)慣十分重要。
有一個你我皆知的故事是這樣講述的，美國一家知名企業(yè)舉行招聘會，有許多人積極應(yīng)聘，希望能進(jìn)入這家公司，但嚴(yán)格的招聘條件使很多人失望而歸。就在招聘會散場時，禮堂里有一把椅子的布套被碰到地上，許多人都從旁邊經(jīng)過，一個人、兩個人、三個人，沒有人在意，……這時，一個年輕人從旁邊趕過來，主動彎腰拾起了它，拍了拍灰塵，重新把它套在椅子上。恰好，這一幕被企業(yè)的人力資源部經(jīng)理看在眼里，他馬上叫住這個年輕人問道：“你是來應(yīng)聘的嗎?如果你愿意來我們公司，你不需要任何面試，只要你愿意，我馬上錄用你!”正是“主動”，為這位年輕人叩開了事業(yè)的大門。
其實(shí);當(dāng)時只要有人能主動地彎腰拾起那個布套，成功應(yīng)騁的大門就會向他敞開。遺憾的是，至少十幾個應(yīng)聘者經(jīng)過那里，卻沒有一個人彎腰將它拾起。遺憾終究是遺憾，只因?yàn)樗麄冞€沒有把主動做事溶入自己的品格，所以在不知不覺中與成功擦肩而過。
收支分類改革是今年財(cái)政部門的一項(xiàng)重大改革;時間緊，要求高，無論對于財(cái)政干部還是各單位財(cái)務(wù)人員都是全新事物。我在參與這項(xiàng)改革中，有一件事給我觸動特別大。為了完成好這項(xiàng)任務(wù)，我積極探索，創(chuàng)新服務(wù)方式、改進(jìn)工作方法。結(jié)合分管單位情況提出了初步意見，在和處內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)、同志交流溝通后，主動下到基層單位，幫助他們了解新舊科目下口徑的差異，做好數(shù)據(jù)計(jì)算和銜接工作。我講解了帶有普遍性的問題，又根據(jù)不同單位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，有針對性地強(qiáng)調(diào)了一些特殊問題。我還結(jié)合單位2006年部門預(yù)算，舉例演示做了說明，當(dāng)場答疑解惑，最終幫助他們完成了預(yù)算報(bào)表的編制。
通過這一系列的工作，我驚喜地發(fā)現(xiàn)各單位財(cái)務(wù)人員畏難情緒消失了。他們從開始說這個工作真麻煩，我們搞不了，還是由你們財(cái)政部門搞算了，到最后主動配合;全力支持這項(xiàng)改革;從開始時滿頭霧水，不知從何做起，到最后順利完成這項(xiàng)工作?；鶎訂挝粚@項(xiàng)改革態(tài)度上的變化，與我們財(cái)政人的努力息息相關(guān)，也讓我感受到自己主動做事的成就感。
我在讀大學(xué)的時候，就特別喜歡毛主席的一段話，“什么叫工作，工作就是斗爭”，“我們是為解決困難去工作、去斗爭的，越是困難的地方越是要去，越是困難，越是要主動解決”。今天，我們財(cái)政事業(yè)的發(fā)展正面臨著許多困難和挑戰(zhàn)，我們財(cái)政人應(yīng)該立足本職、主動進(jìn)取、不辱使命。
讓“主動做事”成為我們的習(xí)慣，讓“主動做事”在我們智慧熟睡的時候，仍然“操持”著我們，叩開成功的大門。
職場小白發(fā)言圖篇五
俗話說：一個好漢三個幫。咱們中國的老百姓一向普遍認(rèn)同“在家靠父母，出門靠朋友”、“朋友多了路好走，多個朋友多條路”的處世原則。然而，這種處世原則在現(xiàn)代白領(lǐng)職場中卻似乎“行不通”了。下面是小編為大家收集關(guān)于如何在職場中與同事溝通，歡迎借鑒參考。
跟同事之間，由于各人性格、工作性質(zhì)、工作側(cè)重點(diǎn)的不同，平時的小矛盾難免存在。那么在工作中如何使溝通變得更順暢呢?韓先生認(rèn)為，同事之間存在的一些利益方面的沖突，會讓溝通變得復(fù)雜，在這種時候，盡可以把問題變得簡單一些。
同事之間最容易形成利益關(guān)系，如果對一些小事不能正確對待，就容易形成溝壑。日常交往中我們不妨注意把握以幾個方面，來建立融洽的同事關(guān)系。以大局為重，多補(bǔ)臺少拆臺;對待分歧，要求大同存小異;對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒;在發(fā)生矛盾時，要寬容忍讓，學(xué)會道歉。
對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒。
許多同事平時一團(tuán)和氣，然而遇到利益之爭，就當(dāng)“利”不讓?；蛟诒澈蠡ハ嘧嬔?，或嫉妒心發(fā)作，說風(fēng)涼話。這樣既不光明正大，又于己于人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。
與同事、上司交往時，保持適當(dāng)距離。
在一個單位，如果幾個人交往過于頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產(chǎn)生猜疑心理，讓人產(chǎn)生“是不是他們又在談?wù)搫e人是非”的想法。因此，在與上司、同事交往時，要保持適當(dāng)距離，避免形成小圈子。
以大局為重，多補(bǔ)臺少拆臺。
對于同事的缺點(diǎn)如果平日里不當(dāng)面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由于工作關(guān)系而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成“團(tuán)隊(duì)形象”的觀念，多補(bǔ)臺少拆臺，不要為自身小利而害集體大利，最好“家丑不外揚(yáng)”。
對待分歧，要求大同存小異。
同事之間由于經(jīng)歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產(chǎn)生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論。客觀上，人接受新觀點(diǎn)需要一個過程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭強(qiáng)奪勝”心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團(tuán)結(jié);二是不要一味“以和為貴”。即使涉及到原則問題也不堅(jiān)持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對問題，特別是在發(fā)生分歧時要努力尋找共同點(diǎn)，爭取求大同存小異。實(shí)在不能一致時，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點(diǎn)，我保留我的意見”，讓爭論淡化，又不失自己的立場。
在發(fā)生矛盾時，要寬容忍讓，學(xué)會道歉。
同事之間經(jīng)常會出現(xiàn)一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結(jié)。在與同事發(fā)生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經(jīng)形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學(xué)會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發(fā)現(xiàn)彼此之間并沒有什么大不了的隔閡。
溝通的時候，最重要的仍是弄明白你們雙方角色的關(guān)系，是單純的同事還是朋友的關(guān)系。特別是利益上有沖突的雙方在溝通的時候，一般都會搶著表達(dá)自己的意思，卻忽略對方的意思。那么，當(dāng)你過多地考慮自己的利益，對方卻沒有什么感覺的時候，溝通就無法進(jìn)行。所以，既然利益是雙方共同的關(guān)注點(diǎn)，那么，在溝通的時候，一定要考慮到對方的利益所在，才能讓溝通變得順暢。
要解決互有矛盾的同事之間的溝通問題，溝通雙方的細(xì)節(jié)問題也很重要。對于心理有缺陷的人，若他能夠有意識地來改變自己的缺陷，這是最好的。當(dāng)然，跟這樣的人進(jìn)行溝通時，一定要了解對方的這個缺陷。因?yàn)?，在溝通不暢時，心理有缺陷的人很容易形成對某件事不滿意，但不在此事上表現(xiàn)出來，卻會在其他事情上表現(xiàn)出來的結(jié)果。這主要是因?yàn)樵跍贤ǖ臅r候，溝通雙方缺少一種直接溝通的方式。如果有同事跟這樣的人的矛盾已經(jīng)到了影響工作的地步，可以找一個具體的時間，跟這個人進(jìn)行面對面的直接溝通，把你們真實(shí)的想法都直接說出來，看對方的反映是什么，他究竟需要怎么樣，才會滿意。假如你選擇摔書本或摔杯子的間接方式，很容易令對方誤解。
溝通里包含了很多要素，其中重要的一點(diǎn)就是情緒控制問題，如果能在溝通前，把要說的話，先從腦子里過一遍，也許會保險(xiǎn)一點(diǎn)。人往往在遇到不公平待遇的時候，情緒受到刺激，就不能保持冷靜的心態(tài)去對待溝通。當(dāng)一個人處在情緒激動的狀態(tài)下，智商幾乎等于零。如果你是一個情緒波動非常大的人，在和別人說話時，不妨用一些強(qiáng)制手段，如數(shù)數(shù)，念你12345這樣的方式，來調(diào)整心情，為理智反應(yīng)爭取時間。換用專業(yè)的話來說就是，當(dāng)人們出現(xiàn)溝通障礙時，情緒的反應(yīng)速度會比理智的反應(yīng)快。
職場小白發(fā)言圖篇六
職場媽媽最重要的一個特征，就是有自己的工作和事業(yè)，往往還很忙。
忙的一個直接結(jié)果就是，很多人根本顧不得想理財(cái)這件事兒。
我觀察到的現(xiàn)象中，這個原因是最普遍的。甚至我的大量從事金融行業(yè)的同學(xué)和朋友們，可能大家都想象不出來，他/她們唯一的理財(cái)行為就是存定期存款，還有就是聽風(fēng)是雨地瞎買了些股票。
于是，很搞笑的現(xiàn)象就發(fā)生了：這類朋友，出門在路邊停個車，走的時候都要和看車的砍砍價，砍下兩塊錢還感覺挺愉快。但大量的活期存款趴在賬上，按保守理財(cái)年5%的機(jī)會成本計(jì)算，每天至少損失幾百塊收益，毫不著急。
出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因就是，人類的心理常態(tài)。
我們對于實(shí)實(shí)在在花出去的錢，看得見，就會肉痛。對于潛在損失的收益，看不見，就感覺不到損失。
所以，我老說，理財(cái)?shù)牡谝徊?，是改變你的觀念，痛切意識到你不理財(cái)?shù)膿p失，馬上行動。對于繁忙的職場媽媽，尤其如此。
2、最保險(xiǎn)的是貨幣基金和銀行理財(cái)產(chǎn)品。
因?yàn)楹芏嗦殘鰦寢尯苊?，顧不得思考理?cái)，或者沒時間去了解一些基本的產(chǎn)品，加上風(fēng)險(xiǎn)偏好又很低，于是就停留在銀行存款上。
我要告訴大家的第一點(diǎn)改善就是，馬上把你的活期存款換成貨幣基金。如果你不知道上哪兒去買，那就直接買余額寶或微信理財(cái)通里的貨幣基金。
你只需要知道很安全就行。至于挑哪個，我認(rèn)為隨便，因?yàn)榻?jīng)過長期統(tǒng)計(jì)，不同貨幣基金之間的長期平均收益率差異會很小，小到一般也就年化0.5%以內(nèi)。
另一個建議是馬上把你的定期存款換成固定期限的銀行理財(cái)產(chǎn)品。
你在買的時候只需要確定三點(diǎn)：
第一，這個產(chǎn)品是銀行自己發(fā)行的，而不是代銷的證券，基金或保險(xiǎn)公司的產(chǎn)品。
第二，這是個“非結(jié)構(gòu)性”的銀行理財(cái)產(chǎn)品。
第三，銀行對自己發(fā)行的理財(cái)產(chǎn)品都有風(fēng)險(xiǎn)分級，一般銀行都是5級分類。你只需要買2級或以下的產(chǎn)品，不管銀行是否承諾保本，都很安全。
這是歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的結(jié)果。只要符合上面三條，不要糾結(jié)是不是保本。
3、摸清你的家底兒和做好規(guī)劃很有必要。
在完成了上面兩個動作之后，我認(rèn)為基本已經(jīng)解決大部分人的問題了。下面再往深了說。
我認(rèn)為作為媽媽，要考慮全家的現(xiàn)在和未來，以下這些事情應(yīng)該考慮過：
家里是不是有買房計(jì)劃，買車計(jì)劃，需要多少錢，怎么攢？
小孩兒以后教育怎么搞，需不需要學(xué)區(qū)房，準(zhǔn)備送出國去讀書嗎，需要多少錢，怎么攢？
你們兩口子還年輕，但以后養(yǎng)老的事兒考慮過嗎，需要多少錢，怎么攢？
要回答這些問題，至少需要做兩件事。
第二是要做一個切實(shí)的規(guī)劃，也就是說，上面提的那些買房買車，小孩教育，存養(yǎng)老金之類的目標(biāo)，都要轉(zhuǎn)化成一個確定的資金數(shù)字。然后從家里現(xiàn)狀出發(fā)，規(guī)劃用多少年要達(dá)到這些數(shù)字，為此，每年需要結(jié)余出多少錢，這些錢需要達(dá)到一個什么樣的投資收益率。
這事兒就是專業(yè)的理財(cái)規(guī)劃師該干的事情。當(dāng)然有一些財(cái)務(wù)金融基礎(chǔ)的人，自己學(xué)一學(xué)也能搞，回頭我也可以專題說說。
4、重視家庭的保險(xiǎn)保障。
作為家庭財(cái)務(wù)管家，另一個容易被忽視的點(diǎn)就是家庭保險(xiǎn)保障。
一個家庭，一般來說，面臨的風(fēng)險(xiǎn)，我歸納主要是六大類“死傷病老財(cái)娃”。分別有壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、重疾險(xiǎn)、養(yǎng)老險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)和兒童保險(xiǎn)可以去覆蓋。
基本的邏輯是，先社保，再商保；先大人（經(jīng)濟(jì)支柱），后小孩兒；先保人，后保物（財(cái)產(chǎn)）；先消費(fèi)型，后投資型（什么分紅險(xiǎn)，投連險(xiǎn)之類）。
這中間原理和道道挺多，直接說結(jié)論就是：
綜合看來，對于一個家庭來說，社保之外，最值得買的是大人的定期壽險(xiǎn)和意外險(xiǎn)。分別保障的是主要經(jīng)濟(jì)支柱的死和傷的風(fēng)險(xiǎn)。有余力的可以考慮重大疾病保險(xiǎn)，防的是得了大病而社保醫(yī)療費(fèi)不足的風(fēng)險(xiǎn)。
兒童險(xiǎn)雖然是媽媽們心心念念感覺最迫切的，因?yàn)槟憧粗粋€活潑可愛的娃在那兒，總想給他加上重重保障。但是，很遺憾，這些保險(xiǎn)都是事后補(bǔ)救的措施，真正把你自己保好了，才是給孩子充足的未來保障。
5、賺你能了解的錢。
最后這個方面，實(shí)際是進(jìn)階的東西。因?yàn)槲矣X得，對于大多數(shù)保守的家庭來說，通過很安全的理財(cái)工具，拿到年平均5-6%的收益率，就還不錯了。
職場小白發(fā)言圖篇七
今天，我們在這里召開全礦中層干部年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價基層班子及成員一年來的工作成績，不斷提高中層干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，激勵黨員干部、忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績，誠信服從求進(jìn)取的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來，剛才對考核工作做了具體安排，劉礦長做了重要講話，講的很好，為確?？己诵Ч?，做到考核、生產(chǎn)兩不誤，下面我講五點(diǎn)要求：
一、要明確考核的目的和意義。
這次考核是按照集團(tuán)公司黨委的要求，結(jié)合我礦實(shí)際進(jìn)行的，對于全面客觀地評價每一個中層干部，完善我礦干部隊(duì)伍管理體制有著重要的意義。對干部進(jìn)行考核，是千秋事業(yè)發(fā)展的客觀要求，是每個干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求，也是干部隊(duì)伍改革的必然要求，在于形成干部隊(duì)伍能上，能下的動態(tài)用人機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)干部隊(duì)伍的“四化”建設(shè)，努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。
二、要客觀、辯證的對待自己和他人。
全礦黨員干部一定要以求真務(wù)實(shí)的政績觀嚴(yán)格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關(guān)系，考核評價是干部選拔任用的基礎(chǔ)，年度考核是堅(jiān)持黨管干部原則的具體體現(xiàn)，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價，并為其升降、調(diào)整、獎懲、培訓(xùn)提供依據(jù)，礦黨委希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)求進(jìn)取，這次考核是干部管理中的一項(xiàng)日常工作，希望各位要正確對待。
三、認(rèn)真準(zhǔn)備、迅速行動抓落實(shí)。
動員會后，要迅速行動抓落實(shí)，認(rèn)真細(xì)致做好考核前準(zhǔn)備工作，按照考核具體要求，客觀真實(shí)的對自己一年來的工作做一個總結(jié)匯報(bào)，要既講成績，更要講自身存在的不足和問題，要深刻對照考核制度，查找缺點(diǎn)，提高認(rèn)識。
四、抓好安全生產(chǎn)、確保礦區(qū)穩(wěn)定。
在積極參加考核工作的同時，要杜絕重考核輕生產(chǎn)、重成績輕安全的苗頭，要對正確處理安全生產(chǎn)與年度考核之間的關(guān)系，周密安排工作，落實(shí)勞動紀(jì)律，保證隊(duì)伍穩(wěn)定，加強(qiáng)現(xiàn)場管理，遵守安全規(guī)程，確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁傳謠言，破壞管理秩序。人人從我做起維護(hù)好來之不易生產(chǎn)形勢。
五、做到兩個結(jié)合，克服兩種傾向。
兩個結(jié)合即堅(jiān)持工作能力和職工評價相結(jié)合，平時考核與年度考核相結(jié)合，要確保考核結(jié)果的全面準(zhǔn)確，必須擴(kuò)大群眾參與面，考核方法民-主化，堅(jiān)持群眾在選人、用人上的參與權(quán)、選擇權(quán)。只有在一定規(guī)模以上的人群中進(jìn)行量化測評，其數(shù)據(jù)才具有科學(xué)性，這與干部考核的民-主化是相一致的。
克服兩種傾向即克服走過場和隨意性傾向，在考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，走過場對付檢查的傾向，具體表現(xiàn)：一是不嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行，或者只是搞民-主測評，簡單地履行一下民-主程序;不認(rèn)真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定，最后不負(fù)責(zé)任地將考核情況上報(bào)、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個干部工作實(shí)際為依據(jù)來確定，存在著隨意性，攙雜個人因素，從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。
六、把握五個重點(diǎn)，確?？己速|(zhì)量。
一是要明確各部門職責(zé)，創(chuàng)造一個自上而下、齊抓共管的工作格局，為考核工作提供強(qiáng)有力的組織保證。
職場小白發(fā)言圖篇八
分析自己的財(cái)務(wù)狀況，找出能省錢和需要花錢的地方。
1、記賬。從記賬開始，初步了解自己的收支情況，脫離“月光”，分析自己的消費(fèi)情況，并且通過分析，明確哪些是不必要的開支，哪些開支是可以減少的，從而在下一輪周期中加以注意，達(dá)到存錢的效果。存錢不是讓你變得小氣，而是把開鎖控制在可接受的程度。
2、強(qiáng)制儲蓄。固定把每月收入的10%存在銀行，不要看不起這一筆小額存款，如果你不是富二代，積少成多會讓你擁有人生第一桶金。
3、留出應(yīng)急的錢。用于應(yīng)付突發(fā)情況，可以是現(xiàn)金也可以是活期，要求是變現(xiàn)快。并且不斷充實(shí)，直到達(dá)到6個月的日常開銷。它可以保證你如果因?yàn)槟撤N原因半年沒有收入，也能正常生活。
職場小白發(fā)言圖篇九
工作是一切財(cái)富的前提，努力工作，做好創(chuàng)造財(cái)富的積累。當(dāng)薪水是唯一的收入來源時，努力做職業(yè)規(guī)劃。
1、好的職業(yè)規(guī)劃，能讓你的薪水翻番。
2、可以考慮英語、會計(jì)、設(shè)計(jì)、編程等培訓(xùn)，讓自己更值錢。
3、努力工作，在工作中獲得更多的技能，未來會對你有用。
4、學(xué)習(xí)求知的學(xué)問，鍛煉欠缺的技能，見識陌生的世界，以及結(jié)交優(yōu)秀的人。
職場小白發(fā)言圖篇十
1、國債：由國家信用擔(dān)保，收益比銀行存款高，安全性高，基本可以說沒有風(fēng)險(xiǎn)，但就是買的人太多，要用搶的。
2、貨幣基金：安全性也較高，收效高于銀行存款，也是屬于低風(fēng)險(xiǎn)的理財(cái)產(chǎn)品。
3、企業(yè)/公司債券：風(fēng)險(xiǎn)也較低，收益率高于存款和國債，靈活性好，但要面臨價格波動風(fēng)險(xiǎn)，不太適合中短期的投資。
4、公募基金：有很多種類，可以滿足不同風(fēng)險(xiǎn)偏好、投資期限和流動性偏好的投資者需求。
5、銀行理財(cái)：固定收益類的銀行理財(cái)產(chǎn)品，收益率一般高于存款和國債，安全性較高，但必需持有到期，適合于一年期限的投資，但起點(diǎn)相對高一些，5萬起步，10萬、30萬都有。
6、黃金：歷來被當(dāng)作是保值增值的工具，但還是有一定風(fēng)險(xiǎn)的，流動性還可以，如果要投資，還是要注意風(fēng)險(xiǎn)，要選擇適當(dāng)?shù)臅r機(jī)。
7、保險(xiǎn)：保險(xiǎn)主要是可以防范風(fēng)險(xiǎn)，作為投資來說期限較長，靈活性較差。
8、在好的理財(cái)平臺投資，收益一般高于銀行理財(cái)，選擇平臺是關(guān)鍵，這里可以介紹一個本人長期在投資的平臺：福恒源投資(注意不是恒源投資，恒源投資就是假冒它的然后被查處了)，主要是去過實(shí)體店感覺還行就一直在這邊了，收益從1%到15%不等，里面的標(biāo)長期的和短期的都有，可操作性較大，投資方法像我主要是配合購買，短期的可以實(shí)現(xiàn)資金流動便利，長期的可以保證收益。
職場小白發(fā)言圖篇十一
尊敬的各位老師：
上午好!
我叫楊義紅，今年24歲，來自重慶師范大學(xué)。我相信，今天能來應(yīng)聘的，都是很優(yōu)秀的人才。我之所以敢來應(yīng)聘，是堅(jiān)信自己有以下優(yōu)勢：
第一，學(xué)歷上的優(yōu)勢?？雌渌瑢W(xué)的年齡，大都比我年輕，應(yīng)該是即將結(jié)束本科階段的學(xué)習(xí)，而我卻將碩士研究生畢業(yè)。
第二，專業(yè)知識上的優(yōu)勢。我接受過七年系統(tǒng)的英語教育。在校期間，我以優(yōu)異的成績通過了英語專業(yè)八級考試，并自學(xué)考取了英語導(dǎo)游資格證，曾參與接待過塞拉利昂駐華大使、澳大利亞駐華公使等貴賓，很好地完成了任務(wù)。
第三，教學(xué)實(shí)踐上的優(yōu)勢。我有著近兩年的英語教學(xué)實(shí)踐，曾在重慶師范大學(xué)學(xué)前教育學(xué)院和涉外商貿(mào)學(xué)院擔(dān)任英語教師，教授專業(yè)英語和公共英語。
第四，身體上的優(yōu)勢。從高中開始，我一直堅(jiān)持體育鍛煉，因此大家看到了，我有良好的身體素質(zhì)，可以完成繁重的中學(xué)教學(xué)任務(wù)。
第五，家庭上的優(yōu)勢。我可以自豪地告訴各位老師，我來自一個不太富裕的農(nóng)村家庭，這讓我受過許多城里孩子沒有受過的鍛煉，也養(yǎng)成了許多城里孩子缺乏的品質(zhì)：吃苦耐勞。
最后，就是年齡上的優(yōu)勢。我今年24歲，是重慶師范大學(xué)這屆外語研究生中最年輕的一個，從理論上講，如果應(yīng)聘成功，可以為貴校工作更長的時間;同時我又比今天來面試的大多數(shù)的同學(xué)年齡大一些，處事更成熟穩(wěn)重一些，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)更豐富一些。
我自信會成為貴校秀的教師之一，請各位領(lǐng)導(dǎo)和老師給我一個機(jī)會!謝謝!
職場小白發(fā)言圖篇十二
美國理財(cái)專家柯特·康寧漢有句名言：“不能養(yǎng)成良好的理財(cái)習(xí)慣，即使擁有博士學(xué)位，也難以擺脫貧窮，”雖然養(yǎng)成好的理財(cái)習(xí)慣是個有些痛苦的過程，但這些習(xí)慣可以讓你“有錢一輩子”。
美國學(xué)者托馬斯·史丹利調(diào)查過上萬名百萬富翁，其中的84%都是從儲蓄和省錢開始的;大約70%的富翁每周工作55個小時，仍然抽時間進(jìn)行理財(cái)規(guī)劃;這些富翁一年的生活花費(fèi)占總財(cái)產(chǎn)的7%以下，即使沒有工作收入、坐吃山空，平均也能撐過。
百萬富翁都要花時間進(jìn)行理財(cái)規(guī)劃，白領(lǐng)們怎么會忙到?jīng)]時間審視自己的收入和支出呢?想要致富，就一定要擠出時間，盡早培養(yǎng)理財(cái)習(xí)慣。
在理財(cái)習(xí)慣尚未建立前，你得小心一些壞習(xí)慣。很多職場中人不但沒有儲蓄、存錢這些好習(xí)慣，反倒養(yǎng)成了拖欠信用卡債務(wù)的惡習(xí)，結(jié)果，人生不是從零開始，而是從負(fù)數(shù)開始。
理財(cái)不僅是投資，更是循序漸進(jìn)地培養(yǎng)“賺錢、存錢、省錢、錢滾錢”的習(xí)慣，這些習(xí)慣能讓你擁有滾滾財(cái)源。
1、努力賺錢，累積“第一桶金”，
資料共享平臺。
對于鮮有意外“橫財(cái)”的職場中人來說，一定要把提高工作收入列為最重要的目標(biāo)。隨著薪水的.不斷增加，你才可能快速累積起可供理財(cái)、投資的第一桶金。你可以建立自己的“理財(cái)情報(bào)網(wǎng)”，例如像富翁一樣常到銀行逛逛，搜集理財(cái)情報(bào)等。多跟比你有投資理財(cái)意識的人交往，為往后的投資打基礎(chǔ)。
2、定期存錢比投資更重要。無論是靠工作賺錢還是靠“錢生錢”，持續(xù)儲蓄的習(xí)慣絕不能廢棄。儲蓄金額一定要隨著收入的增加等比例提高。最好的“自動儲蓄方法”就是定期定額投資。從去年年底以來，全球投資市場波動加大、風(fēng)險(xiǎn)升高。此時，“提高儲蓄率”比“找到高獲利的投資工具”更容易執(zhí)行，效果也更明顯。
3、記賬審視花費(fèi)，省錢不能忘。想省錢，一定要記賬。記賬能找出你花錢的“漏洞”，效果非常明顯。除了審視花費(fèi)外，人們還應(yīng)取消長期不用的“休眠賬戶”，這些賬戶里的余額，可能又是一筆百萬存款的“頭期款”。
4、錢滾錢，設(shè)定5年計(jì)劃。儲蓄是“加法”的金錢累積，投資則是用“乘法”在累積財(cái)富。理財(cái)越早開始越好，但不應(yīng)該太早開始投資。如果沒有好的觀念、策略，賠錢的可能性大。所以，楊偉凱強(qiáng)調(diào)，年輕人的第一桶金，先通過開源節(jié)流的方式累積至少75%，另外25%靠投資獲得。而存第一桶金的時間宜設(shè)為至少5年，“因?yàn)闀r間一短就會急，不屑于做長期投資了”。
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職場人：你是如何面對職場潛規(guī)則的？
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職場小白發(fā)言圖篇十三
第一段：職場小白的迷茫與困惑（引子）
進(jìn)入職場，每個人都曾經(jīng)是一個職場小白，面對繁瑣的工作和復(fù)雜的人際關(guān)系，我們不免感到迷茫與困惑。剛從學(xué)校畢業(yè)的時候，我們被充滿憧憬的未來所包圍，卻沒有真正意識到職場的競爭和挑戰(zhàn)。在剛開始的工作中，我們往往會遇到很多問題，然而正是這些問題的出現(xiàn)，使我們逐漸成長并獲得豐富的經(jīng)驗(yàn)。從心底感受到的職場小白的心得體會，將會在我們的人生道路上指引我們向前。
第二段：學(xué)習(xí)與積累（理解職場規(guī)則）
在職場小白的心得體會中，學(xué)習(xí)與積累是非常重要的一部分。入職初期，我們需要耐心地學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、文化和職場禮儀，了解公司業(yè)務(wù)的基本流程和操作規(guī)范。同時，我們要利用工作中的機(jī)會，不斷地積累經(jīng)驗(yàn)，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。只有不斷努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，才能在競爭激烈的職場中更好地立足。
第三段：與他人相處（建立良好的人際關(guān)系）
職場小白的心得體會中，與他人相處也是一個重要的方面。在職場中，我們需要與各種各樣的人相處，包括同事、領(lǐng)導(dǎo)和客戶等。因此，學(xué)會與人溝通、合作和協(xié)調(diào)是非常必要的。要尊重他人的意見，善于聆聽，能夠站在對方的角度思考問題，通過合作解決職場中的各種難題。與他人建立良好的人際關(guān)系，能夠幫助我們在工作中更加順利地開展工作。
第四段：工作態(tài)度和價值觀（以人為本）
職場小白的心得體會中，工作態(tài)度和價值觀是決定個人職場發(fā)展的重要因素。在職場中，我們要保持積極向上的態(tài)度，對工作充滿熱情和投入。不論是面對困難還是挫折，都要保持樂觀的心態(tài)，通過不斷努力和反思，尋找解決問題的方法和策略。同時，要明確自己的職業(yè)目標(biāo)和價值觀，堅(jiān)持為公司和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造價值，不斷提升自己的能力和影響力。
第五段：自我反思與成長（持續(xù)學(xué)習(xí)）
最后，職場小白的心得體會中，自我反思與成長是非常重要的一部分。我們不斷地反思自己的工作表現(xiàn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)的方案和措施。在工作中，我們要保持好奇心和學(xué)習(xí)的態(tài)度，持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)和提升自己的能力。通過不斷學(xué)習(xí)和成長，我們能夠更好地適應(yīng)職場的變化，不斷提高自己的競爭力和職業(yè)發(fā)展。
總結(jié)：
在職場小白的心得體會中，無論遇到多少困難和挑戰(zhàn)，我們都要保持積極向上的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)和提升自己。通過與他人相處、建立良好的人際關(guān)系，發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特點(diǎn)，我們能夠在職場中發(fā)光發(fā)熱，實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)的成功。記住，職場小白不一定是個貶義詞，它也是一個成長的過程，只要我們不斷地學(xué)習(xí)和成長，我們一定能夠在職場中取得輝煌的成就。
職場小白發(fā)言圖篇十四
第一段：工作初入職場，無論是什么行業(yè)，都離不開一個“小白”的身份。面對各種陌生的工作環(huán)境和不同的業(yè)務(wù)流程，職場小白們常常感到束手無策。然而，在不斷的適應(yīng)和成長中，我漸漸明白了一些事情，獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)與體會。
第二段：首先，職場小白需要有正確的心態(tài)。剛進(jìn)入工作崗位時，不可能一下子完全適應(yīng)，也不可能一下子就能勝任各種工作內(nèi)容。職場小白應(yīng)該保持一顆謙虛的心，虛心向前輩和同事學(xué)習(xí)，并不斷提升自己的能力。要有耐心、有韌勁，不斷培養(yǎng)自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，積累職業(yè)素養(yǎng)。
第三段：其次，職場小白需要主動學(xué)習(xí)。工作只是你實(shí)戰(zhàn)能力的一部分，世界在不斷進(jìn)步，同樣，職場的要求也在不斷提高。要保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，及時更新自己的知識。多參加各種培訓(xùn)、研討會，主動請教有經(jīng)驗(yàn)的前輩，學(xué)習(xí)他們的工作方法和經(jīng)驗(yàn)。只有保持不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)，職場小白才能不斷成長，跟上時代的步伐。
第四段：另外，職場小白要學(xué)會與人相處。在職場中，與人打交道是非常重要的一環(huán)。要善于溝通，學(xué)會以積極的態(tài)度與同事合作，這樣才能更好地完成工作。要善于傾聽他人的建議和意見，遇事多為他人著想，不要孤芳自賞。在與同事相處中，要尊重他人的個性和觀點(diǎn)，建立良好的人際關(guān)系，共同創(chuàng)造一個和諧的工作氛圍。
第五段：最后，職場小白要勇于擔(dān)當(dāng)。面對工作中的壓力和挑戰(zhàn)，不要退縮，要勇敢地迎接。擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任，不逃避、不推卸，盡力做到最好。遇到挫折和困難時，也要保持積極的心態(tài)，尋求解決問題的方法，不斷改進(jìn)自己的工作方式和方法。只有勇于擔(dān)當(dāng)，才能在職場中取得成功。
結(jié)尾段：通過自己的親身體驗(yàn)，我深深認(rèn)識到職場小白需要的不僅僅是一份工作，更需要一顆謙虛、積極、不斷學(xué)習(xí)的心。只有以正確的心態(tài)適應(yīng)新的環(huán)境，不斷學(xué)習(xí)提升自己的能力，善于與人合作并勇于擔(dān)當(dāng)，才能在職場中獲得成功。我相信只要堅(jiān)持不懈地努力，每個職場小白都能夠逐漸蛻變成一位職場精英。
職場小白發(fā)言圖篇十五
職場禮儀是在職業(yè)場所中應(yīng)當(dāng)遵循的一系列禮儀規(guī)范。下面本站小編為大家整理了職場小白必知的職場禮儀，希望大家能夠喜歡。
介紹禮儀。
職場禮儀的基本點(diǎn)非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。比如，為女士開門這樣的“紳士風(fēng)度”在工作場合是不必要的，這樣做甚至有可能冒犯了對方。請記?。汗ぷ鲌鏊?，男女平等。其次，將體諒和尊重別人當(dāng)做自己的指導(dǎo)原則。盡管這是顯而易見的，但在工作場所卻常常被忽視了。
我想介紹您認(rèn)識簡·史密斯?！比绻阍谶M(jìn)行介紹時忘記了別人的名字，不要驚慌失措。你可以這樣繼續(xù)進(jìn)行介紹，“對不起，我一下想不起您的名字了。”與進(jìn)行彌補(bǔ)性的介紹相比，不進(jìn)行介紹是更大的失禮。
握手禮儀。
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當(dāng)與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯(lián)想到那個人消極的性格特征。強(qiáng)有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。
女士們請注意：為了避免在介紹時發(fā)生誤會，在與人打招呼時最好先伸出手。記住，在工作場所男女是平等的。
電子禮儀。
電子郵件、傳真和移動電話在給人們帶來方便的同時，也帶來了職場禮儀方面的新問題。雖然你有隨時找到別人的能力，但這并不意味著你就應(yīng)當(dāng)這樣做。
在今天的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多。請記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒有不嚴(yán)肅的內(nèi)容的。
傳真應(yīng)當(dāng)包括你的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會浪費(fèi)別人的紙張，占用別人的線路。
手機(jī)可能會充當(dāng)許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機(jī)，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實(shí)，打手機(jī)找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。
道歉禮儀。
即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達(dá)出你想表達(dá)的歉意，然后繼續(xù)進(jìn)行工作。將你所犯的錯誤當(dāng)成件大事只會擴(kuò)大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
儀表的協(xié)調(diào)。
所謂儀表的協(xié)調(diào)，是指一個人的儀表要與他的年齡、體形、職業(yè)和所在的場合吻合，表現(xiàn)出一種和諧，這種和諧能給人以美感。對于年齡來說，不同年齡的人有不同的穿著要求，年輕人應(yīng)穿著鮮艷、活潑、隨意一些，體現(xiàn)出年輕人的朝氣和蓬勃向上的青春之美。而中，老年人的著裝則要注意莊重、雅致、整潔，體現(xiàn)出成熟和穩(wěn)重。對于不同體型，不同膚色的人，就應(yīng)考慮到揚(yáng)長避短，選擇合適的服飾。職業(yè)的差異對于儀表的協(xié)調(diào)也非常重要。比如，教師的儀表應(yīng)莊重，學(xué)生的儀表應(yīng)大方整潔，醫(yī)生的穿著也要力求顯得穩(wěn)重而富有經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然，儀表也要與環(huán)境相適應(yīng)，在辦公室的儀表與在外出旅游時的儀表當(dāng)然不會相同。
色彩的搭配。
暖色調(diào)(紅、橙、黃等)給人以溫和，華貴的感覺，冷色調(diào)(紫、藍(lán)、綠等)往往使人感到?jīng)鏊⑻耢o、安寧、友好，中和色(白、黑、灰等)給人平和、穩(wěn)重，可靠的感覺，是最常見的工作服裝用色。在選擇服裝外飾物的色彩時，應(yīng)考慮到各種色調(diào)的協(xié)調(diào)與膚色，選定合適的著裝、飾物。
著裝。
服裝不是一種沒有生命的遮羞布。它不僅是布料、花色和縫線的組合，更是一種社會工具，它向社會中其他的成員傳達(dá)出信息，象是在向他人宣布說：“我是什么個性的人?我是不是有能力?我是不是重視工作?我是否合群?”
服飾反映了一個人文化素質(zhì)之高低，審美情趣之雅俗。具體說來，它既要自然得體，協(xié)調(diào)大方，又要遵守某種約定俗成的規(guī)范或原則。服裝不但要與自己的具體條件相適應(yīng)，還必須時刻注意客觀環(huán)境、場合對人的著裝要求，即著裝打扮要優(yōu)先考慮時間、地點(diǎn)和目的三大要素，并努力在穿著打扮的各方面與時間、地點(diǎn)、目的保持協(xié)調(diào)一致。
我們的儀表應(yīng)注意場根據(jù)不同的場合來進(jìn)行著裝，喜慶場合，莊重場合及悲傷場合應(yīng)注意有不同的服裝，要遵循不同的規(guī)范與風(fēng)俗。
衛(wèi)生。
清潔衛(wèi)生是儀容美的關(guān)鍵，是禮儀的基本要求。不管長相多好，服飾多華貴，若滿臉污垢，渾身異味，那必然破壞一個人的美感。因此，每個人都應(yīng)該養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，做到入睡起床洗臉、腳，早晚、飯后勤刷牙，經(jīng)常洗頭又洗澡，講究梳理勤更衣。不要在人前“打掃個人衛(wèi)生”。比如剔牙齒、掏鼻孔、挖耳屎、修指甲、搓泥垢等，這些行為都應(yīng)該避開他人進(jìn)行，否則，不僅不雅觀，也不尊重他人。與人談話時應(yīng)保持一定距離，聲音不要太大，不要對人口沫四濺。
在各種交際活動中，交談的禮儀禮節(jié)無非是最基礎(chǔ)的，下面就簡單介紹一下交談中需注意到的問題：要注意語言文明、語氣誠懇、語調(diào)柔和、語速適中、吐字清晰;稱呼要多用尊稱、敬稱，少用愛稱、昵稱、別稱、盡量不要直呼其名。
交談內(nèi)容要使對方感到自豪、愉快、擅長和感興趣，要格調(diào)高雅、歡快輕松，不要涉及對方自身弱點(diǎn)與短處、個人隱私、庸俗下流和怪力亂神之類的東西及小道消息。
發(fā)問要適時，要多談大家，少談自己，交談中自吹自擂、說個沒完、無事不曉、語言刻薄、逢人訴苦、不言不語都是不受歡迎的。談話時要有禮有節(jié)、盡心傾聽有問必答，不要輕易打斷別人談話或隨便走開，更不能面帶倦容、打哈欠、看手表，男子不要加入女士圈內(nèi)的議論，與異性談話要簡短、謙讓，爭論有節(jié)制，不要隨意開玩笑。
我們在生活中，應(yīng)該會有這樣的體會，在與自己沒有共同語言的人一起交談時，總是感到別扭、煩悶。而處在社交中的我們，要想擁有良好的人際關(guān)系，首要的就是要和對方有共同語言，你要善于找到與對方共同感興趣的話題，和對方發(fā)生共鳴。這樣，交談才能夠愉快進(jìn)行，對方也才樂于與你交談。
那么，如何才能與對方達(dá)成一種共鳴呢?關(guān)鍵是要和對方“同步”，選擇一種兩者都感興趣的話題。如果話題選擇得好，可使人有一見如故，相見恨晚之感;如果話題選擇不當(dāng)，便會導(dǎo)致四目相對，局促無言的尷尬局面。
尋找共同話題對于社交的雙方是多么重要。當(dāng)你初次與他人交談時，首先要解決好的問題便是盡快熟悉對方，消除陌生。你可以設(shè)法在短時間里，通過敏銳的觀察初步地了解他：他的發(fā)型，他的服飾，他的領(lǐng)帶，他的煙盒、打火機(jī)，他隨身帶的提包，他說話時的聲調(diào)及他的眼神等等，都可以給你提供了解他的線索。
當(dāng)然，要想和對方有“共鳴”，關(guān)鍵是找話題。有人說：“交談中要學(xué)會沒話找話的本領(lǐng)。”所謂“找話”就是“找話題”。寫文章，有了好題目，往往會文思泉涌，一揮而就。交談，有了好話題，就能使談話自如。好話題的標(biāo)準(zhǔn)是：至少有一方熟悉，能談;大家感興趣，愛談;有展開探討的余地，好談。
因此，要想使交談有味道，談得投機(jī)，談得其樂融融，雙方就要有一個共同感興趣的話題，要能夠引起雙方的“共鳴”。只有雙方有了"共鳴"，才能夠溝通得深入、愉快。其實(shí)只要雙方留意，就不難發(fā)現(xiàn)彼此對某一問題有相同的觀點(diǎn)，在某一方面有共同的愛好和興趣，有某一類大家都關(guān)心的事情。
職場小白發(fā)言圖篇十六
這是一個十分重要的職場技巧，只有時刻聽從當(dāng)上司的指令才可以獲取老板的青睞。當(dāng)然，這是很關(guān)鍵的一招。當(dāng)上司有什么吩咐時，能夠冷靜、迅速的做出服從的回答，相信你的上司一定會覺得你是名有效率、聽話的好部屬。
溝通技巧二、委婉傳遞壞消息。
女性要學(xué)會委婉說話，這是有一定有好處的，當(dāng)傳來壞消息的時候，從容鎮(zhèn)定，以不帶情緒起伏的聲調(diào)向上司匯報(bào)。不可慌慌張張，也忌諱使用“問題”或“麻煩”這一類的字眼，要讓上司覺得事情容易解決，經(jīng)常用“我們”能獲得對話者的好感。
溝通技巧三、談吐有團(tuán)隊(duì)意識。
談吐有技巧，一定要在適合的時候說出適合的話語。對于同事獻(xiàn)上的絕妙好計(jì)，應(yīng)當(dāng)趁著上司聽得到的時刻說你十分看重團(tuán)隊(duì)意識。在這個人人都想爭著出頭，一個不妒嫉同事的部屬，會讓上司覺得此人本性純良、富有團(tuán)隊(duì)精神，因而對你另眼看待。
溝通技巧四、面對批評要冷靜。
女人在在職場上，需要冷靜，這是職場需要的必備法寶，這個女性不可少呢。我們女性想要成功就一定得有一顆冷靜坦然的心。面對批評時，不卑不亢的表現(xiàn)令你看起來更有自信、更值得人敬重，讓人知道你并非一個剛愎自用、或是經(jīng)不起挫折的人。
掌握三原則提高溝通技巧。
第一、溝通時舍棄你的自尊心。
無謂的自尊和自傲只會成為溝通的絆腳石，因此，至少應(yīng)當(dāng)在溝通的時候舍棄自己所謂的自尊心。不要說出“我的自尊心不允許我……”這樣的話，這只會讓溝通無法進(jìn)行下去。
第二、溝通時放低姿態(tài)。
“我說的才是對的”，這種態(tài)度只會導(dǎo)致溝通關(guān)系的惡化，讓溝通無法進(jìn)行下去。在進(jìn)行溝通的時候，要盡可能放低姿態(tài)，也就是說，應(yīng)當(dāng)在充分尊重對方意見的同時，適當(dāng)不過激地表達(dá)自己的意見和主張才是最好的。即使認(rèn)為自己的說法沒有錯或者對方的意見存在問題，也應(yīng)當(dāng)首先聽對方把話說完，不同的人有不同的想法，表達(dá)的能力、理解的能力也有不一樣，或許有對方表達(dá)失誤或者自己理解有偏差的地方，應(yīng)當(dāng)放低姿態(tài)耐心傾聽。
第三、不要感情用事。
溝通的時候保持平常心，不要感情用事是很重要的。感情用事有可能讓溝通卡在半途無法溝通下去，甚至導(dǎo)致溝通的放棄和失敗。如果在溝通的過程中因?yàn)楦星橛檬露械礁裢鉄┰?、不安?dǎo)致注意力無法集中，那么就不得不停止溝通，過一段時間等待心情平復(fù)后才能繼續(xù)溝通，而這實(shí)際上會讓溝通的各方都不愉快。
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職場小白發(fā)言圖篇十七
職場新人，通常被稱為“職場小白”，因?yàn)樗麄內(nèi)鄙俾殘鼋?jīng)驗(yàn)和知識，不熟悉規(guī)則和流程，往往會犯一些低級錯誤。作為一個職場小白，我在進(jìn)入職場后經(jīng)歷了許多挫折和困惑，但也從中學(xué)到了很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。在這篇文章中，我將分享一些我的心得體會，希望能夠幫助其他職場小白更好地適應(yīng)工作環(huán)境，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。
第二段：做好本職工作。
作為一個職場小白，首先要做好本職工作。要努力學(xué)習(xí)崗位職責(zé)和工作流程，掌握所需的技能和知識。只有熟練掌握了本職工作，才能夠更好地勝任上級交代的任務(wù)，為公司創(chuàng)造更多的價值。同時，我們還要始終保持謙虛和進(jìn)取心，在工作中不斷提高，成為公司的中堅(jiān)力量。
第三段：與同事合作。
在職場中，團(tuán)隊(duì)合作非常重要。職場小白應(yīng)該學(xué)會與不同的同事合作，快速適應(yīng)團(tuán)隊(duì)氛圍和工作方式，懂得如何與他人有效溝通和良好協(xié)作。我們應(yīng)該在團(tuán)隊(duì)中扮演合適的角色，發(fā)揮個人優(yōu)勢，貢獻(xiàn)自己的力量，同時也需要理解和尊重他人。只有在團(tuán)隊(duì)中真正做到相互信任、相互支持，才能夠共同做出更大的成就。
第四段：提高職業(yè)素養(yǎng)。
除了做好本職工作和與同事合作，職場小白還應(yīng)該注重提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。包括管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力等方面的提高。同時，我們也需要加強(qiáng)自身的心理素質(zhì)，尤其是面對工作壓力和挑戰(zhàn)時，要保持平靜和冷靜。另外，還要積極學(xué)習(xí)新知識和新技能，拓展自己的專業(yè)領(lǐng)域和知識面，與時俱進(jìn)。
第五段：總結(jié)。
作為一個職場小白，我們要學(xué)會從錯誤中吸取教訓(xùn)，不斷完善自己。只有在不斷地學(xué)習(xí)和成長中，才能夠在職場中獲得更多的機(jī)會和挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)個人的價值和夢想。最后，我想說的是，要保持一顆開放、積極的心態(tài)，相信自己、尊重他人，勇于迎接工作和生活中的各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
職場小白發(fā)言圖篇十八
第一段：引言（200字）。
如今，作為職場小白，我深深感受到了自己的無知，但也從中學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)與體會。在我的職業(yè)發(fā)展之路上，我經(jīng)歷了很多挫折和不安，也收獲了許多成功和快樂。在這篇文章中，我想分享我的職場小白心得體會，為大家提供一些有用的借鑒。
第二段：學(xué)習(xí)與成長（250字）。
作為職場新人，學(xué)習(xí)是永遠(yuǎn)不會停止的事情。當(dāng)我剛剛進(jìn)入職場時，我很清楚地意識到自己知識和技能的不足，并且積極主動地尋找機(jī)會進(jìn)行自我提升。我參加了許多職業(yè)培訓(xùn)班和主題講座，深入學(xué)習(xí)和掌握了許多專業(yè)知識和技能，并逐漸適應(yīng)了新的職業(yè)環(huán)境。在我的經(jīng)歷中，只有不斷學(xué)習(xí)和成長，才有可能在職場上立足。
第三段：溝通與合作（250字）。
在職場上，無論是與同事、上級還是客戶的交往，溝通和合作都是至關(guān)重要的。但是，作為職場小白，我并不完全適應(yīng)這種溝通方式，經(jīng)常會出現(xiàn)失誤和誤解。漸漸地，我學(xué)會了認(rèn)真傾聽別人的意見和看法，及時反饋，并努力與他人建立良好的合作關(guān)系。我相信，只有通過有效的溝通和良好的合作，才能推動團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
第四段：自我認(rèn)知與反思（250字）。
職場生涯中，自我認(rèn)知和反思是非常重要的，只有了解自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，才能更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢和克服自己的不足。我經(jīng)常會對自己的工作進(jìn)行定期的反思和總結(jié)，不斷探索出自己的發(fā)展方向，并制定具體的計(jì)劃和目標(biāo)。同時，我也學(xué)會了從別人的反饋和意見中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和能力。
第五段：感謝與展望（250字）。
最后，我想對所有幫助過我、支持過我的人們表示感謝。是他們的耐心和關(guān)心，推動了我的職業(yè)發(fā)展之路。在未來的職業(yè)生涯中，我會繼續(xù)保持一顆謙虛、勤奮和進(jìn)取的心，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，盡自己最大的努力把工作做好。并且，我也愿意與更多的職場新人一起分享我的經(jīng)驗(yàn)和體會，幫助他們更快地適應(yīng)和融入職場，共同成長和進(jìn)步。
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