寫心得體會(huì)是我們對(duì)過去的回顧，也是對(duì)未來的思考和規(guī)劃。寫心得體會(huì)時(shí)，可以嘗試從不同的角度和層面來總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)和收獲。這些心得體會(huì)范文是作者們對(duì)學(xué)習(xí)和生活的感悟和思考，希望能給大家?guī)硪恍┕缠Q和思考。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)和方法篇一
近年來，部隊(duì)違規(guī)違紀(jì)事件時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重影響了軍隊(duì)形象和紀(jì)律正常秩序。作為軍人，怎樣正確看待和處理部隊(duì)違規(guī)違紀(jì)問題，是每個(gè)軍人都應(yīng)該認(rèn)真思考和研究的課題。本文將從個(gè)人角度出發(fā)，結(jié)合自身經(jīng)歷和對(duì)這一問題的深入思考，詳細(xì)闡述部隊(duì)違規(guī)違紀(jì)處理的心得體會(huì)。
首先，正確認(rèn)識(shí)部隊(duì)違規(guī)違紀(jì)問題的嚴(yán)重性是解決該問題的首要態(tài)度。軍隊(duì)是國(guó)家的尖刀，軍人是國(guó)家的形象。在任何情況下，部隊(duì)違規(guī)違紀(jì)行為必須嚴(yán)肅處理，不能姑息或放過。只有樹立正確的軍人形象和部隊(duì)形象，才能建立起良好的軍紀(jì)和軍隊(duì)形象。對(duì)于違規(guī)違紀(jì)問題的態(tài)度要堅(jiān)定，態(tài)度要嚴(yán)肅，態(tài)度要一以貫之。
其次，嚴(yán)格依法依紀(jì)對(duì)待違規(guī)違紀(jì)問題是解決該問題的關(guān)鍵所在。部隊(duì)紀(jì)律法是軍隊(duì)行為的準(zhǔn)繩，對(duì)部隊(duì)違規(guī)違紀(jì)的處理起著重要的引導(dǎo)作用。遵紀(jì)守法是部隊(duì)建設(shè)的基礎(chǔ)，也是軍人的基本素養(yǎng)，因此必須嚴(yán)格依法依紀(jì)對(duì)待違規(guī)違紀(jì)問題。在處理違規(guī)違紀(jì)問題時(shí)，必須依法嚴(yán)肅處理，不得有半點(diǎn)偏差和縱容，維護(hù)法律和倫理的尊嚴(yán)，彰顯軍隊(duì)違規(guī)違紀(jì)問題的嚴(yán)重性。
再次，注重綜合施策，因地制宜地解決違規(guī)違紀(jì)問題，是解決該問題的關(guān)鍵所在。部隊(duì)違規(guī)違紀(jì)問題是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)問題，需要針對(duì)具體情況采取有針對(duì)性的措施進(jìn)行解決。解決違規(guī)違紀(jì)問題要因地制宜，不同地方的違規(guī)違紀(jì)問題存在的社會(huì)背景、文化特點(diǎn)、法治環(huán)境等各不相同，因此必須采取合適的措施，因地制宜地解決違規(guī)違紀(jì)問題。只有充分考慮各種因素，才能找到解決部隊(duì)違規(guī)違紀(jì)問題的最佳途徑。
最后，加強(qiáng)教育引導(dǎo)是改進(jìn)部隊(duì)違規(guī)違紀(jì)問題的重要手段之一。部隊(duì)是軍人的家，作為家的一員，軍人必須接受良好的教育引導(dǎo)。通過加強(qiáng)軍人教育和思想引導(dǎo)，增強(qiáng)軍人的法律意識(shí)、紀(jì)律觀念和道德規(guī)范，才能夠有效地預(yù)防和處置部隊(duì)違規(guī)違紀(jì)問題。只有從源頭上解決好部隊(duì)違規(guī)違紀(jì)問題，才能真正提高軍隊(duì)紀(jì)律和軍隊(duì)形象。
綜上所述，正確看待和處理部隊(duì)違規(guī)違紀(jì)問題是每個(gè)軍人的責(zé)任和義務(wù)。只有正確認(rèn)識(shí)問題的嚴(yán)重性，嚴(yán)格依法依紀(jì)處理，因地制宜地解決問題，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，才能夠從源頭上解決好部隊(duì)違規(guī)違紀(jì)問題，進(jìn)一步提高軍隊(duì)形象和紀(jì)律觀念。作為軍人，我們要時(shí)刻牢記“嚴(yán)守紀(jì)律、遵守法律、堅(jiān)決反對(duì)一切違法亂紀(jì)行為”的原則，爭(zhēng)做模范軍人，為保衛(wèi)國(guó)家、服務(wù)人民、維護(hù)世界和平做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)和方法篇二
近期我行開展了對(duì)員工違規(guī)行為處理規(guī)定的學(xué)習(xí)，通過對(duì)員工行為處理規(guī)定的學(xué)習(xí)，讓我更加全面的.掌握了員工行為處理規(guī)定，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到?jīng)]有規(guī)矩不成方圓。只有合規(guī)操作，才能預(yù)防各種風(fēng)險(xiǎn)，也才能有效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的決策，有效的去完成各種經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。只有我們每個(gè)員工共同努力，嚴(yán)格按照流程，規(guī)章制度去工作，才能確保我行穩(wěn)健持續(xù)健康發(fā)展。
作為一名一線員工，一定要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，從小事做起，每項(xiàng)業(yè)務(wù)都要確保合規(guī)。充分認(rèn)識(shí)到違規(guī)操作的危害性，以及知曉觸犯規(guī)章制度的后果。同時(shí)杜絕憑感覺辦事，憑習(xí)慣辦事，隨意辦事，辦業(yè)務(wù)做事情前都要想一想這合不合規(guī)，思想上絕對(duì)不能麻痹大意，不能主觀想象，更不能不以為然。要知道一件小事如果沒有按規(guī)定去做，就會(huì)給客戶，給自己，給工行帶來嚴(yán)重后果，所以規(guī)章制度是一條紅線，絕對(duì)不能觸碰。
現(xiàn)在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是很激烈的，作為工行的一員，我們只有從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，不斷嚴(yán)格要求自己，干好本職工作，嚴(yán)格按照規(guī)定來，按規(guī)矩來，把員工行為處理規(guī)定學(xué)好，掌握好，并且作為自己行為的準(zhǔn)則，才能盡快提升自己的業(yè)務(wù)能力，為工行昂首屹立于銀行之林而貢獻(xiàn)自己的一份力量。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)和方法篇三
上級(jí)聯(lián)社關(guān)于《員工違規(guī)行為處罰辦法》培訓(xùn)學(xué)習(xí)，本人通過《處理辦法》所涉及的所有章節(jié)進(jìn)行了詳細(xì)深入的學(xué)習(xí)理解，使我進(jìn)一步提高了對(duì)員工違規(guī)行為處罰辦法的認(rèn)識(shí)，每一章，每一節(jié)得到了深刻的體會(huì)，學(xué)習(xí)了違規(guī)行為處罰辦法的總則，學(xué)習(xí)了案例的分析，業(yè)務(wù)等操作方面的'規(guī)則，對(duì)授權(quán)、人事、信貸、風(fēng)險(xiǎn)、會(huì)計(jì)出納、重要空白憑證、計(jì)算機(jī)、印證、安保等工作的進(jìn)行了充分認(rèn)識(shí)，使我對(duì)認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的意識(shí)得到加強(qiáng)，并時(shí)刻告誡自己嚴(yán)格遵守，達(dá)到了開展此次教育活動(dòng)的預(yù)期目的。下面是我對(duì)這次《處罰辦法》學(xué)習(xí)的體會(huì)：
關(guān)于縣聯(lián)社開展關(guān)于《員工違規(guī)處罰辦法辦法》學(xué)習(xí)培訓(xùn)后，我從思想上高度重視，積極配合社主任搞好本次學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定，并做好筆記。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到違規(guī)處罰辦法的執(zhí)行，是我們山西省農(nóng)村信用社對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強(qiáng)《員工違規(guī)行為處罰辦法》學(xué)習(xí)，是貫徹執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責(zé)任。
近年來，我社雖然沒有發(fā)生大的經(jīng)濟(jì)案件和重大責(zé)任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學(xué)習(xí)教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠到位、在各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險(xiǎn)隱患。我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，很多案件的發(fā)生，都是因?yàn)樵趫?zhí)行制度上不夠嚴(yán)格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生。因此，《違規(guī)行為處罰辦法》學(xué)習(xí)教育顯得猶為重要，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)，強(qiáng)化自我保護(hù)意識(shí)，進(jìn)一步明確自己的崗位職責(zé)，在實(shí)際工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度履行崗位職責(zé)。通過這次《處理辦法》學(xué)習(xí)，對(duì)照各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)定，查找本人在學(xué)習(xí)和工作中存在一些不足：
一是嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面執(zhí)行不夠細(xì)致。二是不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗(yàn)。三是對(duì)有些規(guī)章制度的理解不夠透徹。針對(duì)本人存在的一些問題，采取如下改進(jìn)措施：
一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。
二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，建立和完善各項(xiàng)管理制度。
三是要加大對(duì)會(huì)出人員的管理和同事之間的監(jiān)督力度，將各項(xiàng)制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)和方法篇四
近年來，我國(guó)的教育制度逐漸完善，考試制度也逐漸趨向規(guī)范化。然而，仍然有一些考生在考試中存在違紀(jì)行為。為了維護(hù)考試的公平性和嚴(yán)肅性，教育部門出臺(tái)了一系列考試違紀(jì)處理辦法。作為一名學(xué)生，我深入了解并思考了這些處理辦法，從中汲取了一些心得體會(huì)。
首先，考試違紀(jì)處理辦法的出臺(tái)是必要的?？荚囘`紀(jì)行為嚴(yán)重影響了考試的公正和公平，破壞了嚴(yán)肅的考試氛圍。只有采取相應(yīng)的處理辦法，才能有效地遏制考試違紀(jì)行為的發(fā)生，維護(hù)考試的公信力和學(xué)術(shù)誠(chéng)信?？荚囘`紀(jì)處理辦法的出臺(tái)是對(duì)廣大考生、教師和家長(zhǎng)的一種保護(hù)，也是對(duì)教育制度的一種規(guī)范和完善。
其次，考試違紀(jì)處理辦法必須公正和透明。公正是考試違紀(jì)處理的基本原則，只有公正才能使考試制度得到廣大人員的信任和認(rèn)可。透明是考試違紀(jì)處理的重要保障，只有透明才能讓考生了解違紀(jì)行為的后果，并且有助于對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督和制約。因此，教育行政部門要密切監(jiān)督和充分公開考試違紀(jì)處理的具體規(guī)定和結(jié)果，確保處理過程的公正性和透明度。
再次，考試違紀(jì)處理辦法應(yīng)當(dāng)具有一定的靈活性。不同的考試違紀(jì)行為可能存在不同的性質(zhì)和程度，因此處理辦法不能一刀切。對(duì)于輕微的違紀(jì)行為，可以采取警告、記過、記大過等措施進(jìn)行處理；對(duì)于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，可以采取警告、記過、留校察看、留校察看不及格、開除學(xué)籍等更為嚴(yán)厲的處理措施。同時(shí)，根據(jù)違紀(jì)考生的具體情況和影響程度，還可以個(gè)別適用相關(guān)政策和制度，以實(shí)現(xiàn)處理辦法的合理性和靈活性。
最后，考試違紀(jì)處理辦法要與教育教學(xué)工作相結(jié)合?？荚嚥粌H是對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)成果和綜合素質(zhì)的檢驗(yàn)，也是對(duì)教育教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià)。因此，考試違紀(jì)處理辦法不能僅僅停留在對(duì)違紀(jì)考生的懲戒上，更要結(jié)合教育教學(xué)工作，對(duì)違紀(jì)考生進(jìn)行思想教育和行為糾正。只有如此，才能真正達(dá)到預(yù)防和減少考試違紀(jì)行為的目的，提高考試的質(zhì)量和效果。
綜上所述，考試違紀(jì)處理辦法的出臺(tái)和實(shí)施對(duì)于維護(hù)考試的公正性和公信力具有重要意義。作為考生，我們要切實(shí)遵守考試紀(jì)律，增強(qiáng)學(xué)習(xí)動(dòng)力和考試自律，從而避免違紀(jì)行為的發(fā)生。對(duì)于那些已經(jīng)違紀(jì)的同學(xué)，應(yīng)當(dāng)深刻反思自己的錯(cuò)誤并主動(dòng)接受相應(yīng)的處理措施。只有堅(jiān)持誠(chéng)信考試，我們才能夠建立起一個(gè)公平、公正、公開的考試環(huán)境，為自己的未來發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)和方法篇五
在部隊(duì)中，秩序和紀(jì)律是維護(hù)戰(zhàn)斗力和士兵形象的重要保障，違規(guī)違紀(jì)行為給軍隊(duì)帶來的后果不容忽視。作為一名軍人，我們應(yīng)該時(shí)刻牢記自己的使命和責(zé)任，嚴(yán)格遵守軍隊(duì)規(guī)章制度，同時(shí)對(duì)于違規(guī)違紀(jì)行為，我們也要以積極的心態(tài)處理，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以便更好地糾正錯(cuò)誤，提高個(gè)人素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。
首先，部隊(duì)違規(guī)違紀(jì)行為的處理必須堅(jiān)持公正和威懾，并注重“三重性”。紀(jì)律處分必須公正、公平、公開，任何決定都不能超越法律規(guī)定和程序。只有這樣，才能在部隊(duì)中形成嚴(yán)明的紀(jì)律，起到威懾作用。同時(shí)，處理違規(guī)違紀(jì)行為還應(yīng)該重視“三重性”，即要注重懲罰性、教育性和警示性。通過懲處違規(guī)違紀(jì)的人員，不僅能夠起到警示他人的作用，還能借此機(jī)會(huì)對(duì)其進(jìn)行教育，引導(dǎo)他們正確的價(jià)值觀念。
其次，處理違規(guī)違紀(jì)行為要分級(jí)。軍隊(duì)是一個(gè)特殊的組織，違規(guī)行為的嚴(yán)重程度也各不相同，因此在處理違規(guī)違紀(jì)行為時(shí)，必須進(jìn)行分級(jí)處理。首先，對(duì)于輕微的違規(guī)行為，可采用警告、嚴(yán)詞批評(píng)等方式進(jìn)行處理，以達(dá)到教育的目的。對(duì)于稍重的違規(guī)行為，可以采取罰款、扣減獎(jiǎng)勵(lì)等方式進(jìn)行懲戒，讓他們認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，并引以為戒。對(duì)于嚴(yán)重的違規(guī)行為，應(yīng)該給予較嚴(yán)厲的紀(jì)律處分，甚至開除軍籍。通過劃分不同級(jí)別的處理方式，能夠做到有錯(cuò)必究、有責(zé)必問。
此外，對(duì)于違規(guī)違紀(jì)行為的處理還應(yīng)充分考慮到人的主觀因素和改正態(tài)度。部隊(duì)是一個(gè)嚴(yán)格的組織，錯(cuò)誤行為必須受到紀(jì)律處分，但是我們也不能忽視人的主觀因素和改正態(tài)度。在處理違規(guī)違紀(jì)行為時(shí)，必須充分聽取當(dāng)事人的陳述和辯解，了解其背后的原因和動(dòng)機(jī)。同時(shí)，對(duì)于具有悔改態(tài)度和改正行為的人員，應(yīng)該予以適度的寬容和激勵(lì)，給予他們改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)和空間。
最后，處理違規(guī)違紀(jì)行為還需要加強(qiáng)監(jiān)督和預(yù)防。紀(jì)律是軍隊(duì)的生命線，不管是責(zé)任人還是戰(zhàn)士，都有應(yīng)盡的義務(wù)。對(duì)于違規(guī)違紀(jì)行為，不僅領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該及時(shí)處理，士兵之間也要互相監(jiān)督，共同營(yíng)造良好的軍營(yíng)風(fēng)氣。同時(shí)，軍隊(duì)還應(yīng)加強(qiáng)預(yù)防工作，通過加強(qiáng)教育、宣傳和培訓(xùn)，提高官兵的紀(jì)律觀念，增強(qiáng)他們的遵紀(jì)守法意識(shí)，減少違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。
總之，處理部隊(duì)違規(guī)違紀(jì)行為是維護(hù)軍隊(duì)紀(jì)律和形象的重要舉措。無論是紀(jì)律處分還是教育引導(dǎo)，我們都應(yīng)該明確自己的職責(zé)，并以積極的態(tài)度去面對(duì)和處理這些問題。只有不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格要求自己，才能在違風(fēng)行動(dòng)中糾錯(cuò)，提高個(gè)人的素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，同時(shí)也為部隊(duì)的建設(shè)和發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)和方法篇六
在部隊(duì)中，違規(guī)違紀(jì)行為是一種嚴(yán)重的問題，它會(huì)損害整個(gè)部隊(duì)的戰(zhàn)斗力和團(tuán)結(jié)精神。對(duì)待部隊(duì)違規(guī)違紀(jì)行為的處理，不僅僅是對(duì)個(gè)人的警示，更是對(duì)整個(gè)集體的約束與教育。通過自己的親身經(jīng)歷和學(xué)習(xí)，我逐漸認(rèn)識(shí)到適當(dāng)而嚴(yán)厲的處理對(duì)于預(yù)防和懲罰違規(guī)違紀(jì)行為的作用，從中我也得到了一些心得和體會(huì)。
第二段：對(duì)待違規(guī)違紀(jì)行為的態(tài)度
對(duì)待違規(guī)違紀(jì)行為，不可輕易放過，更不能包庇和縱容。作為一名軍人，嚴(yán)守紀(jì)律是基本準(zhǔn)則，違規(guī)違紀(jì)行為是嚴(yán)重干擾軍隊(duì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和戰(zhàn)斗力的行為。如果處理不當(dāng)，不僅會(huì)對(duì)個(gè)人形成激勵(lì)不足，還會(huì)招致其他官兵模仿效仿。因此，對(duì)于部隊(duì)違規(guī)違紀(jì)行為，首先要正確認(rèn)識(shí)，不能對(duì)其姑息養(yǎng)奸。
第三段：處理違規(guī)違紀(jì)的原則
處理違規(guī)違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)遵循公正、公開、公平的原則。公正是指必須依法依紀(jì)、不偏不倚地對(duì)待每一起違規(guī)違紀(jì)行為；公開是指要將違規(guī)違紀(jì)行為向上級(jí)報(bào)道，通過公開性的處理程序，讓所有官兵知曉；公平是指要根據(jù)個(gè)人的過錯(cuò)和程度，進(jìn)行相應(yīng)的處理，不能因人而異、因情而變。只有遵循這些原則，才能保證處理的公正合理，避免主觀隨意和私人恩怨的問題。
第四段：處理違規(guī)違紀(jì)的方式
處理違規(guī)違紀(jì)行為的方式，應(yīng)該堅(jiān)持以教育為主導(dǎo)，以懲戒為手段。對(duì)于一些輕微的違規(guī)違紀(jì)行為，可以通過批評(píng)教育、責(zé)令書面檢討等方式進(jìn)行處理，以達(dá)到警示作用。而對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，需要采取更加嚴(yán)厲的處罰措施，如警告、停職、降級(jí)等，以示對(duì)該行為的嚴(yán)重態(tài)度。通過適當(dāng)?shù)慕逃蛻土P，官兵們能夠深刻認(rèn)識(shí)到自己錯(cuò)誤的行為，并為自己的錯(cuò)誤付出相應(yīng)的代價(jià)，從而更好地遵守紀(jì)律。
第五段：處理違規(guī)違紀(jì)的效果
適當(dāng)而嚴(yán)厲的處理違規(guī)違紀(jì)行為，能夠起到教育警示和威懾作用。一方面，對(duì)于有悔改意愿的人員，他們會(huì)通過處理過程，深刻認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，反思原因，從而更加明確自己應(yīng)該遵守的紀(jì)律。另一方面，對(duì)于不想悔改或者經(jīng)常違規(guī)違紀(jì)的人員，通過堅(jiān)決而公正的處理，能夠有效地遏制其違規(guī)違紀(jì)行為的蔓延趨勢(shì)，保持軍隊(duì)的嚴(yán)明紀(jì)律，維護(hù)軍隊(duì)的團(tuán)結(jié)和戰(zhàn)斗力。
結(jié)尾段：
在部隊(duì)中，處理違規(guī)違紀(jì)行為是一項(xiàng)需要謹(jǐn)慎而又必不可少的工作，它既是警示，也是教育，更是一種保障和約束，對(duì)于軍隊(duì)的健康運(yùn)轉(zhuǎn)具有重要意義。通過對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為的處理，我們能夠發(fā)現(xiàn)問題、糾正錯(cuò)誤，使每一名官兵都清楚自己的角色和責(zé)任。只有通過公正、公開、公平的處理方式，我們才能建立健康有序的軍隊(duì)管理和執(zhí)行機(jī)制，保持部隊(duì)的戰(zhàn)斗力和戰(zhàn)斗精神。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)和方法篇七
以案為鑒警鐘常鳴，勤奮做事廉潔做人，我們?cè)趯W(xué)習(xí)案例的同時(shí)，更加廉潔從業(yè)，我要堅(jiān)持原則，耐得住艱苦、管得住小節(jié)，擋得住誘惑;要與時(shí)俱進(jìn)，解放思想，開拓創(chuàng)新，勤政高效，為長(zhǎng)江基礎(chǔ)做好本職工作。開展反腐倡廉警示教育活動(dòng)，尤為及時(shí)，尤為必要，對(duì)于廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，嚴(yán)守黨紀(jì)國(guó)法，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐-敗斗爭(zhēng)，都具有重要的意義。在今后的工作中，我將時(shí)刻告誡自己：在任何時(shí)候、任何情況下都不能放松世界觀的改造，都不能背離黨的宗旨，做到自尊、自重、自警、自勵(lì)，以自己的實(shí)際行動(dòng)維護(hù)-法律的權(quán)威與尊嚴(yán)，樹立紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的良好形象。看到少數(shù)黨員干部放松了對(duì)世界觀、人生觀的改造，抵御不住誘-惑，走向了犯罪的深淵，以致身陷囹圄，結(jié)果令人痛心，我對(duì)此感受頗深，啟發(fā)很大。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)和方法篇八
銀行員工違規(guī)處理辦法心得 近二個(gè)月，我行開展了《銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》 學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過自學(xué)和集中學(xué)習(xí)，對(duì)《處理辦法》所涉及的共四章、 十九節(jié)、二百二十七條行為的詳細(xì)介紹， 使我們進(jìn)一步提高了對(duì)授權(quán)、 人事、信貸、風(fēng)險(xiǎn)、會(huì)計(jì)出納、重要空白憑證、計(jì)算機(jī)、印證、安保等工作有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，使我們對(duì)認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的意識(shí)得到加強(qiáng)，并時(shí)刻告誡自己嚴(yán)格遵守，達(dá)到了開展此次偉德活動(dòng)的預(yù)期目的。
通過對(duì)這次《處理辦法》學(xué)習(xí)的體會(huì)：
加強(qiáng)《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)，是貫徹執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責(zé)任。
三是對(duì)有些規(guī)章制度的理解不夠透徹。針對(duì)本人存在的一些問題，采取如下改進(jìn)措施：
一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、 特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，建立和完善各項(xiàng)管理制度。三是要加大對(duì)基層會(huì)出人員的管理和同事之間的監(jiān)督力度， 將各項(xiàng)制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。四是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，要求自己愛崗敬業(yè)，認(rèn)真嚴(yán)肅對(duì)待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責(zé)任心融化于血液，體現(xiàn)于行動(dòng)，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個(gè)實(shí)實(shí)在在的信合人。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)和方法篇九
第一條為規(guī)范公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，確?？荚囦浻霉ぷ鞴?、公正，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第三條認(rèn)定與處理違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準(zhǔn)確。
第四條公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)和考試機(jī)構(gòu)及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)按照公務(wù)員考試錄用法律法規(guī)等規(guī)定的職責(zé)權(quán)限，對(duì)報(bào)考者和工作人員違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。
第五條報(bào)考者提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)的，由負(fù)責(zé)資格審查工作的招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其取消本次報(bào)考資格的處理。
報(bào)考者有惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，由中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次報(bào)考資格的處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。
第六條報(bào)考者在考試過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，由具體組織實(shí)施考試的考試機(jī)構(gòu)、招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其當(dāng)次該科目(場(chǎng)次)考試成績(jī)無效的處理：
(一)將規(guī)定以外的物品帶入考場(chǎng)且未按要求放在指定位置，經(jīng)提醒仍不改正的;。
(三)經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫(填涂)本人信息的;。
(四)將試卷、答題紙、答題卡帶出考場(chǎng)，或者故意損毀試卷、答題紙、答題卡的;。
(五)在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標(biāo)注本人信息或者其他特殊標(biāo)記的;。
(六)在考試開始信號(hào)發(fā)出前答題的，或者在考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答題的;。
第七條報(bào)考者在考試過程中有下列嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其取消本次考試資格的處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年：
(一)抄襲、協(xié)助抄襲的;。
(二)持偽造證件參加考試的;。
(三)使用禁止自帶的通訊設(shè)備或者具有計(jì)算、存儲(chǔ)功能電子設(shè)備的;。
(四)其他應(yīng)給予取消本次考試資格處理的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。
報(bào)考中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的，由中央公務(wù)員主管部門或者中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)作出處理。報(bào)考地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的，由省級(jí)公務(wù)員主管部門或者設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門作出處理。
第八條報(bào)考者在考試過程中有下列特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，由中央公務(wù)員主管部門或者省級(jí)公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格的處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，長(zhǎng)期記錄：
(一)串通作弊或者參與有組織作弊的;。
(二)代替他人或者讓他人代替自己參加考試的;。
(三)其他情節(jié)特別嚴(yán)重、影響惡劣的違紀(jì)違規(guī)行為。
第九條在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認(rèn)的，由具體組織實(shí)施考試的考試機(jī)構(gòu)給予其該科目(場(chǎng)次)考試成績(jī)無效的處理。省級(jí)以上考試機(jī)構(gòu)確定作答內(nèi)容雷同的具體方法和標(biāo)準(zhǔn)。
報(bào)考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關(guān)證據(jù)證明其作弊行為成立的，視具體情形按照本辦法第七條、第八條的規(guī)定處理。
第十條報(bào)考者在體檢過程中隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理。有串通工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，由招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理，并由中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門記入公務(wù)員考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。
第十一條報(bào)考者在考察過程中有弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相或者其他妨礙考察工作正常進(jìn)行行為的，由負(fù)責(zé)組織考察的招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，由中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門記入公務(wù)員考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。
第十二條報(bào)考者的違紀(jì)違規(guī)行為被當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的，工作人員應(yīng)當(dāng)予以制止或者終止其繼續(xù)參加考試，并收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料，如實(shí)記錄違紀(jì)違規(guī)事實(shí)和現(xiàn)場(chǎng)處理情況，由兩名以上工作人員簽字，報(bào)送負(fù)責(zé)組織考試錄用的部門。
第十三條對(duì)報(bào)考者違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定前，應(yīng)當(dāng)告知報(bào)考者擬作出的處理決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知報(bào)考者依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)或者考試機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)考者提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。
第十五條試用期間查明報(bào)考者有本辦法所列違紀(jì)違規(guī)行為的，由中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門取消錄用并按照本辦法的有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處理。
任職定級(jí)后查明有本辦法所列違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其辭退處理或者開除處分。
第十六條報(bào)考者應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)考試錄用工作秩序，服從工作人員管理，有下列行為之一的，責(zé)令離開考場(chǎng);情節(jié)嚴(yán)重的，按照本辦法第七條、第八條的規(guī)定處理;違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的，交由公安機(jī)關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)故意擾亂考點(diǎn)、考場(chǎng)等考試錄用工作場(chǎng)所秩序的;。
(二)拒絕、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的;。
(三)威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他報(bào)考者的;。
(四)其他擾亂考試錄用管理秩序的行為。
第十七條錄用工作人員違反有關(guān)法律法規(guī)，或者有《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》第三十三條、第三十四條規(guī)定情形的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。其中，公務(wù)員組織、策劃有組織作弊或者在有組織作弊中起主要作用的，給予開除處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十八條報(bào)考者對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為處理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
錄用工作人員因違紀(jì)違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)和方法篇十
加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作，推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，教育是基礎(chǔ)，制度是保證，監(jiān)督是關(guān)鍵。堅(jiān)定理想和信念，不斷改造自己的主觀世界，樹立正確的價(jià)值觀、地位觀和權(quán)力觀，筑牢思想上的防線，用理想信念的燦爛陽光去殺滅私欲的病毒。應(yīng)以《暫行辦法》條款內(nèi)容作為指引自己工作中的行為準(zhǔn)繩，結(jié)合本人崗位實(shí)際，落實(shí)在具體行為上，我認(rèn)為須認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，局九項(xiàng)規(guī)定。不斷強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)和法律意識(shí)，習(xí)慣在監(jiān)督下工作和生活，堅(jiān)決不觸制度“紅線”，不碰法規(guī)“高壓線”，守住廉潔從業(yè)的“底線”。
為警醒自己，將《暫行辦法》條款內(nèi)容作為自己的行為準(zhǔn)繩，達(dá)到自己監(jiān)督自己的目的，特將規(guī)定條款內(nèi)容羅列于此：嚴(yán)格公務(wù)接待及商務(wù)接待，倡導(dǎo)節(jié)約、反對(duì)奢侈浪費(fèi)，引導(dǎo)全體員工發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約、求真務(wù)實(shí)、勤勉敬業(yè)的工作作風(fēng);嚴(yán)禁違規(guī)組織、參加用公款支付的宴請(qǐng)、高消費(fèi)娛樂、健身活動(dòng);嚴(yán)禁違規(guī)用公款購(gòu)買贈(zèng)送、發(fā)放禮品;嚴(yán)禁違規(guī)取得、持有、實(shí)際使用健身卡、會(huì)所和俱樂部會(huì)員卡、高爾夫球卡等各種消費(fèi)卡，或者違反規(guī)定出入私人會(huì)所現(xiàn)象;嚴(yán)禁違反規(guī)定組織參加自發(fā)成立的老鄉(xiāng)會(huì)、校友會(huì)、戰(zhàn)友會(huì)等;嚴(yán)禁公款旅游、公車私用、“私車公養(yǎng)”;嚴(yán)禁利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜。以實(shí)際行動(dòng)樹新風(fēng)、揚(yáng)正氣，守紀(jì)律、講規(guī)矩，為公司營(yíng)造了一個(gè)風(fēng)清氣正的良好氛圍盡上一份力。
以上為我學(xué)習(xí)《暫行辦法》的膚淺認(rèn)識(shí)。通過本次加強(qiáng)學(xué)習(xí)的同時(shí)，我深刻反思，對(duì)照辦法，防腐拒變，《暫行辦法》必將成為我今后工作生活中最基本的行為準(zhǔn)繩。我將樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，經(jīng)常檢查自己的一言一行，做到自重、自盛自警、自勵(lì)。尤其在獨(dú)處時(shí)能夠謹(jǐn)慎不茍，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)和方法篇十一
第30號(hào)。
部長(zhǎng)尹蔚民。
2016年8月19日。
第一條為規(guī)范公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，確?？荚囦浻霉ぷ鞴健⒐?，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第三條認(rèn)定與處理違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準(zhǔn)確。
第四條公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)和考試機(jī)構(gòu)及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)按照公務(wù)員考試錄用法律法規(guī)等規(guī)定的職責(zé)權(quán)限，對(duì)報(bào)考者和工作人員違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。
第五條報(bào)考者提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)的，由負(fù)責(zé)資格審查工作的招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其取消本次報(bào)考資格的處理。
報(bào)考者有惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，由中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次報(bào)考資格的處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。
第六條報(bào)考者在考試過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，由具體組織實(shí)施考試的考試機(jī)構(gòu)、招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其當(dāng)次該科目(場(chǎng)次)考試成績(jī)無效的處理：
(一)將規(guī)定以外的物品帶入考場(chǎng)且未按要求放在指定位置，經(jīng)提醒仍不改正的;。
(三)經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫(填涂)本人信息的;。
(四)將試卷、答題紙、答題卡帶出考場(chǎng)，或者故意損毀試卷、答題紙、答題卡的;。
(五)在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標(biāo)注本人信息或者其他特殊標(biāo)記的;。
(六)在考試開始信號(hào)發(fā)出前答題的，或者在考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答題的;。
第七條報(bào)考者在考試過程中有下列嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其取消本次考試資格的處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年：
(一)抄襲、協(xié)助抄襲的;。
(二)持偽造證件參加考試的;。
(三)使用禁止自帶的通訊設(shè)備或者具有計(jì)算、存儲(chǔ)功能電子設(shè)備的;。
(四)其他應(yīng)給予取消本次考試資格處理的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。
報(bào)考中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的，由中央公務(wù)員主管部門或者中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)作出處理。報(bào)考地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的，由省級(jí)公務(wù)員主管部門或者設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門作出處理。
第八條報(bào)考者在考試過程中有下列特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，由中央公務(wù)員主管部門或者省級(jí)公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格的處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，長(zhǎng)期記錄：
(一)串通作弊或者參與有組織作弊的;。
(二)代替他人或者讓他人代替自己參加考試的;。
(三)其他情節(jié)特別嚴(yán)重、影響惡劣的違紀(jì)違規(guī)行為。
第九條在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認(rèn)的，由具體組織實(shí)施考試的考試機(jī)構(gòu)給予其該科目(場(chǎng)次)考試成績(jī)無效的處理。省級(jí)以上考試機(jī)構(gòu)確定作答內(nèi)容雷同的具體方法和標(biāo)準(zhǔn)。
報(bào)考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關(guān)證據(jù)證明其作弊行為成立的，視具體情形按照本辦法第七條、第八條的規(guī)定處理。
第十條報(bào)考者在體檢過程中隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理。有串通工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，由招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理，并由中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門記入公務(wù)員考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。
第十一條報(bào)考者在考察過程中有弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相或者其他妨礙考察工作正常進(jìn)行行為的，由負(fù)責(zé)組織考察的招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，由中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門記入公務(wù)員考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。
第十二條報(bào)考者的違紀(jì)違規(guī)行為被當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的，工作人員應(yīng)當(dāng)予以制止或者終止其繼續(xù)參加考試，并收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料，如實(shí)記錄違紀(jì)違規(guī)事實(shí)和現(xiàn)場(chǎng)處理情況，由兩名以上工作人員簽字，報(bào)送負(fù)責(zé)組織考試錄用的部門。
第十三條對(duì)報(bào)考者違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定前，應(yīng)當(dāng)告知報(bào)考者擬作出的處理決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知報(bào)考者依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)或者考試機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)考者提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。
第十五條試用期間查明報(bào)考者有本辦法所列違紀(jì)違規(guī)行為的，由中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門取消錄用并按照本辦法的有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處理。
任職定級(jí)后查明有本辦法所列違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其辭退處理或者開除處分。
第十六條報(bào)考者應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)考試錄用工作秩序，服從工作人員管理，有下列行為之一的，責(zé)令離開考場(chǎng);情節(jié)嚴(yán)重的，按照本辦法第七條、第八條的規(guī)定處理;違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的，交由公安機(jī)關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)故意擾亂考點(diǎn)、考場(chǎng)等考試錄用工作場(chǎng)所秩序的;。
(二)拒絕、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的;。
(三)威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他報(bào)考者的;。
(四)其他擾亂考試錄用管理秩序的行為。
第十七條錄用工作人員違反有關(guān)法律法規(guī)，或者有《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》第三十三條、第三十四條規(guī)定情形的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。其中，公務(wù)員組織、策劃有組織作弊或者在有組織作弊中起主要作用的，給予開除處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十八條報(bào)考者對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為處理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
錄用工作人員因違紀(jì)違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。
處理決定書。
(樣式)編號(hào)：
__________考生(身份證號(hào)_____________________)：
你在參加______________公務(wù)員考試錄用中，在_______環(huán)節(jié)有______________違紀(jì)違規(guī)情形。根據(jù)《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》第_______條第_______款第_______項(xiàng)的規(guī)定，給予______________處理。
如對(duì)處理決定不服，可自收到本處理決定書之日起60日內(nèi)依法申請(qǐng)行政復(fù)議，或者自收到本處理決定書之日起六個(gè)月內(nèi)依法提起行政訴訟。
(作出處理決定單位蓋章)。
_______年____月____日。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)和方法篇十二
第一條。
第三條。
??公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)和考試機(jī)構(gòu)及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)按照公務(wù)員考試錄用法律法規(guī)等規(guī)定的職責(zé)權(quán)限，對(duì)報(bào)考者和工作人員違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。
第五條。
??報(bào)考者在考試過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，由具體組織實(shí)施考試的考試機(jī)構(gòu)、招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其當(dāng)次該科目（場(chǎng)次）考試成績(jī)無效的處理：
（三）經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫（填涂）本人信息的；
（四）將試卷、答題紙、答題卡帶出考場(chǎng)，或者故意損毀試卷、答題紙、答題卡的；
（五）在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標(biāo)注本人信息或者其他特殊標(biāo)記的；
（六）在考試開始信號(hào)發(fā)出前答題的，或者在考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答題的；
（七）其他應(yīng)給予當(dāng)次該科目（場(chǎng)次）考試成績(jī)無效處理的違紀(jì)違規(guī)行為。
第七條。
??報(bào)考者在考試過程中有下列特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，由中央公務(wù)員主管部門或者省級(jí)公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格的處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，長(zhǎng)期記錄：
（一）串通作弊或者參與有組織作弊的；
（二）代替他人或者讓他人代替自己參加考試的；
（三）其他情節(jié)特別嚴(yán)重、影響惡劣的違紀(jì)違規(guī)行為。
第九條。
??報(bào)考者在體檢過程中隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理。有串通工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，由招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理，并由中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門記入公務(wù)員考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。
第十一條。
??報(bào)考者的違紀(jì)違規(guī)行為被當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的，工作人員應(yīng)當(dāng)予以制止或者終止其繼續(xù)參加考試，并收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料，如實(shí)記錄違紀(jì)違規(guī)事實(shí)和現(xiàn)場(chǎng)處理情況，由兩名以上工作人員簽字，報(bào)送負(fù)責(zé)組織考試錄用的部門。
第十三條。
第十五條。
??報(bào)考者應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)考試錄用工作秩序，服從工作人員管理，有下列行為之一的，責(zé)令離開考場(chǎng)；情節(jié)嚴(yán)重的，按照本辦法第七條、第八條的規(guī)定處理；違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的，交由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）故意擾亂考點(diǎn)、考場(chǎng)等考試錄用工作場(chǎng)所秩序的；
（二）拒絕、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的；
（三）威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他報(bào)考者的；
第十七條。
錄用工作人員因違紀(jì)違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。
第十九條。
第二十一條
??本辦法自2016年10月1日起施行。2009年11月9日人力資源社會(huì)保障部公布的《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人力資源和社會(huì)保障部令第4號(hào)）同時(shí)廢止。
（來源：國(guó)家公務(wù)員局）。
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