轉型建設心得體會和感想（模板18篇）

心得體會是我們對一段時期內的經(jīng)歷和感受進行總結和歸納的方式。那么怎樣才能寫出一篇出色的心得體會呢？首先，我們應該明確心得體會的主旨和內容，確定要傳達的核心觀點和思想。其次，要注意表達方式的準確性和簡潔性，避免空泛的陳述和冗長的敘述。同時，要注重語言的規(guī)范性和流暢性，使用正確的詞匯和語法，使讀者能夠更好地理解和接受。此外，還可以借鑒他人的經(jīng)驗和心得，通過學習他人的優(yōu)點和不足，來提升自己的寫作水平。閱讀這些范文可以幫助我們更好地理解心得體會的寫作方式和表達技巧。

轉型建設心得體會和感想篇一

隨著時代的發(fā)展和社會的變革，各行各業(yè)都在進行著深化轉型建設的努力。對于企業(yè)而言，深化轉型建設意味著要適應市場需求的變化，不斷創(chuàng)新和改進自身的經(jīng)營模式和產品。在這個過程中，我積累了一些心得和體會，希望能與大家分享。

首先，深化轉型建設必須與時俱進。作為企業(yè)家，我們要時刻關注市場動態(tài)和客戶需求的變化，及時調整經(jīng)營策略和產品結構。只有與時俱進，才能不被淘汰，保持競爭力。在過去的幾年里，我所在的企業(yè)就深入研究市場，不斷優(yōu)化產品，引入新技術，使企業(yè)逐漸走上了正軌。

其次，深化轉型建設需要注重團隊建設。一個團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。在深化轉型建設的過程中，我意識到一個領導者的能力是有限的，需要借助團隊的力量才能實現(xiàn)目標。因此，我積極培養(yǎng)團隊成員的能力，鼓勵團隊合作和創(chuàng)新精神，使整個團隊的能力水平不斷提高。

第三，深化轉型建設需要改變傳統(tǒng)思維。傳統(tǒng)的經(jīng)營模式和觀念可能會成為阻礙企業(yè)發(fā)展的障礙。在深化轉型建設的過程中，我要求自己和團隊要有創(chuàng)新思維，勇于嘗試新的方法和理念。只有打破固有的思維模式，才能找到突破口，取得更大的成功。對于企業(yè)來說，轉型建設不僅僅是外在的形象變化，更是思維的轉變。

第四，深化轉型建設要有良好的溝通與合作。在一個龐大的組織中，溝通與合作是推動工作順利進行的基石。在深化轉型建設的過程中，我注重與員工、合作伙伴和客戶之間的溝通，了解問題和需求，及時解決困難和矛盾。此外，合作伙伴的支持和幫助對于企業(yè)的發(fā)展也至關重要，只有與合作伙伴緊密合作，才能共同實現(xiàn)長期的發(fā)展目標。

最后，深化轉型建設需要堅定的信心和毅力。這個過程并不容易，可能會遇到各種困難和挑戰(zhàn)。但只要有堅定的信心和毅力，就能戰(zhàn)勝一切困難，取得成功。在深化轉型建設的過程中，我多次面對挫折和困境，但我始終相信只要我們有信心和毅力，就能找到解決問題的辦法，實現(xiàn)企業(yè)的轉型和發(fā)展。

通過深化轉型建設的實踐，我深深體會到這是一個不斷學習和成長的過程，需要持續(xù)投入和付出。在未來的發(fā)展中，我將繼續(xù)保持學習的態(tài)度，與團隊一起努力，不斷挑戰(zhàn)自我，追求卓越。相信只要堅定信心，不斷進取，我們一定能夠實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和全面轉型。

總結起來，深化轉型建設是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的過程。通過與時俱進、注重團隊建設、改變傳統(tǒng)思維、良好的溝通與合作以及堅定的信心和毅力，我們可以成功應對各種挑戰(zhàn)，取得可持續(xù)發(fā)展。相信只要我們在轉型建設的道路上保持初心和激情，就能鑄就企業(yè)的輝煌。

轉型建設心得體會和感想篇二

培訓研修期間我們在孫校長和張校長的帶領下考察了無錫機電高等學校、無錫技師學院、寧波職教中心、鄞州職教中心。其中印象頗深的是寧波職教中心和鄞州職教中心。

寧波職教中心印象來源于那位美麗的女傅校長，美麗而不嫵媚、得體無一做作，高雅而又低調，聰智且有內涵。她和她的校園一起成了我心中美侖美侖的風景：校園洋溢著溫情。“激發(fā)潛能，成就卓越”八個大字昭示著學校精神，創(chuàng)意靈動的景觀，翩躚如蝶的鵝掌揪似在訴說著“破繭成蝶”的美麗傳奇，整個校園顯得和諧靜謐，處處洋溢著人文溫情。校園蘊涵著智慧。學校以人文校園、智慧校園、生態(tài)校園為建設目標，以營造書香校園為平臺，通過實踐和探索，形成一種風氣，蘊育一種文化，創(chuàng)設一種促使師生自由、和諧、可持續(xù)發(fā)展的人文環(huán)境，培育有技能的學生，建設有智慧的校園。校園儲存著感動。學校鼓勵同學們將生命中的感動儲存起來，因感動而行動，對那些學不來的事跡，學習其精神，把它作為前進的動力，對那些學得來的事跡，學習其行為，把它作為前行的目標。在享受感動的同時，創(chuàng)造感動來回報學校，回報國家。

人文溫情、蘊涵智慧、儲存感動和傳遞正能量的校園不管離我有多遠，但永遠是我心儀的校園，也是我為之奮斗的理想之家園。

鄞州職教中心印象來源于幾位介紹重點專業(yè)建設的老師，他們專業(yè)并敬業(yè)，他們的務實、活力和他們的學校一起再次成了我心中難忘的風景。

考察學習鄞州職教中心最主要內容是聽取了數(shù)控專業(yè)、動漫專業(yè)、國際商務專業(yè)、數(shù)字校園評價與管理系統(tǒng)特色項目三個示范建設重點專業(yè)和學校特色項目的建設情況和取得的成果情況。鄞州職教中心的示范校建設進度快、成果豐碩，在第一批示范校中走在前列，該校的建設經(jīng)驗對我們學校示范校建設起著示范和引領作用。

轉型建設心得體會和感想篇三

在信息時代的浪潮下，社會變革的速度愈加加快，只有不斷深化轉型建設，才能適應新的發(fā)展趨勢，保持競爭力。過去的一年中，我所在的公司進行了一次深化轉型建設的實踐，經(jīng)歷了種種挑戰(zhàn)和改變，我從中收獲了許多寶貴的心得體會。

首先，深化轉型建設需要主動應對市場變化。市場環(huán)境的變化無可避免，我們必須緊跟時代的步伐，及時調整策略。過去，我們公司的產品在市場上非常有競爭力，但隨著新技術的迅速發(fā)展，市場需求發(fā)生了巨大的變化。在這種情況下，我們必須認真分析市場，了解消費者的需求和偏好，盡快適應新的趨勢。例如，我們投入了大量的資源研發(fā)了一款智能手機應用，以滿足用戶對移動端的需求。這樣的轉型建設不僅保持了市場競爭力，還為公司帶來了新的商機和收益。

其次，深化轉型建設需要更加重視人才培養(yǎng)和團隊建設。在公司轉型過程中，市場的變化給員工帶來了巨大的壓力和挑戰(zhàn)，需要更高的能力和技能來適應新的工作需求。因此，我們加強了員工的培訓和學習，提供了更多的學習機會和培訓課程。同時，我們也注重團隊建設，鼓勵員工之間的合作和交流，營造了一個積極向上的工作環(huán)境。這樣的努力不僅使員工的能力得到了提升，也增強了員工對公司的歸屬感，提高了工作效率和團隊合作能力。

第三，深化轉型建設需要積極引進新技術和創(chuàng)新思維。技術的創(chuàng)新是推動轉型建設的核心動力，只有不斷引進新技術，才能保持競爭力。我們在轉型建設中，積極跟蹤和引進新技術，不斷提升公司的核心競爭力。例如，我們引進了人工智能技術來提高生產效率和質量控制，并且建設了一個創(chuàng)新實驗室來鼓勵員工的創(chuàng)新思維和合作研究。這些努力和改變使我們的產品和服務不斷更新和改進，為客戶提供了更高品質的產品和更滿意的服務。

第四，深化轉型建設需要積極推動企業(yè)文化的轉變。企業(yè)文化是決定公司未來發(fā)展的重要因素，只有建立積極向上的企業(yè)文化，才能推動轉型建設的順利進行。我們意識到企業(yè)文化的重要性，通過不斷加強內部溝通和交流，逐步塑造了一個以創(chuàng)新、責任和合作為核心價值的企業(yè)文化。在這樣的企業(yè)文化下，員工自覺地踐行公司的價值觀，增強了團隊合作精神和創(chuàng)新動力，為公司的轉型與發(fā)展提供了堅實的支撐。

最后，深化轉型建設需要持續(xù)監(jiān)測和評估。一次轉型建設的成功不代表公司已經(jīng)完成了使命，只有不斷監(jiān)測和評估轉型的效果，才能保持持續(xù)改進和發(fā)展。我們建立了一套監(jiān)測和評估的機制，定期對轉型的各個方面進行評估和分析。通過這樣的監(jiān)測和評估，我們能夠及時發(fā)現(xiàn)問題和不足之處，并采取相應的行動進行改進和調整。這種態(tài)勢監(jiān)測和持續(xù)評估的意識是推動轉型建設不斷前進的重要保障。

綜上所述，深化轉型建設是一個綜合性、系統(tǒng)性的過程，需要主動應對市場變化、重視人才培養(yǎng)和團隊建設、積極引進新技術和創(chuàng)新思維、推動企業(yè)文化轉變以及持續(xù)監(jiān)測和評估。只有不斷總結經(jīng)驗，實現(xiàn)轉型建設的可持續(xù)發(fā)展，才能在激烈的市場競爭中贏得更多的機會和優(yōu)勢。

轉型建設心得體會和感想篇四

重視創(chuàng)新載體在職工、干部、村民誠信價值教育中的積極作用。因地制宜地開展辯論會、院壩會等主題誠信活動，在此分享誠信建設

心得體會

誠信建設工作在區(qū)委區(qū)政府的正確部署和區(qū)級業(yè)務部門的具體指導下，認真組織實施，收到了良好的效果，先將今年

工作總結

一、樹立正確的思想意識

堅持“和諧濃溪.生態(tài)濃溪.誠信濃溪”為理念,以社會主義榮辱觀為核心,以公民道德規(guī)范為基礎,以道德養(yǎng)成為重點，以制度建設為突破口，在全鎮(zhèn)職工、干部中實施誠信建設工程，使全鎮(zhèn)職工、干部切實提升誠信意識，養(yǎng)成“誠信待人、誠信處事、誠信工作、誠信學習、誠信立身”的良好品德,培育誠信鎮(zhèn)風,優(yōu)化建設環(huán)境，推進素質教育,提升濃溪文化建設水平。

二、目標明確

以大力提高職工、干部、村民對“誠信的內涵與本質、誠信的作用與價值、誠信的意義與要求”的認識;引導職工、干部、村民牢固樹立“人人知誠信、人人講誠信”,“說誠信話、辦誠信事、做誠信人”的觀念;積極營造“誠信得益、不誠信受損”的氛圍;建立健全誠信建設制度體系和工作機制;養(yǎng)成“誠信待人、誠信處事、誠信工作、誠信學習、誠信立身”的品德;打造誠信品牌,培育誠信鎮(zhèn)風,形成建設特色為目的。

三、措施有力

1、積極營造良好氛圍,充分發(fā)揮環(huán)境教育功能充分利用黑板

2報、廣播站、宣傳欄等陣地,營造“講誠信得益、不誠信受損”,“人人知誠信、人人講誠信”的良好氛圍。通過各類誠信作品的征集活動,將優(yōu)秀作品進行匯編成集、展覽、張貼懸掛等各種形式廣泛宣傳,并把誠信建設主題融入濃溪各種活動之中,使誠信意識深入人心。

2、深入開展誠信價值教育,提高職工、干部、村民對誠信的認同把誠信價值教育作為師德教育的重要內容來抓。定期開展不同層面的職工培訓、研討及相關活動,把誠信教育作為職工品德教育的重要主題,提高全體職工對誠信的認同感,使廣大教職工牢固樹立誠信觀念,在誠信建設中以身作則,率先垂范。

重視創(chuàng)新載體在職工、干部、村民誠信價值教育中的積極作用。因地制宜地開展辯論會、院壩會等主題誠信活動,通過多種形式廣泛宣傳誠信的重要性,在不同主休層面揭擺我們身邊的不誠信現(xiàn)象,深刻反省不誠信給個人、社會造成的影響和危害,使全鎮(zhèn)職工、干部充分認識誠信的本質和內涵、誠信的作用和價值,充分認識失信的危害!

大家都知道，保險公司經(jīng)營的最基本也是最重要的原則就是誠信 原則，保險公司要通過自己的員工在經(jīng)營活動中以誠實來換取投保人的信任。如果保險公司不遵守承諾，不僅會損害被保險人的利益，同時也會導致自身商品的無效 而失去市場。我們保險公司作為一家從事商業(yè)保險的公司也不例外，非常注重誠信建設，建立起以“誠信經(jīng)營”為核心的保險行業(yè)文化，立志做一個有道德的保險公 司，將建設中國財產保險第一品牌作為自己的理想。在市場競爭中，貼近市場，遵循法規(guī)，開展正當競爭，規(guī)范展業(yè)，堅持不做市場的破壞者，不做不負責任的市場 競爭者。

誠信歷來是人們對建設和睦、信任的社會關系的道德期待。只有誠信，人們之間才會相互理解、相互信任、相互依賴，人類文明才會 普遍建立，社會才會不斷進步。隨著社會的發(fā)展，誠信的作用從人們的日常生活進入經(jīng)濟活動領域，被視為經(jīng)濟交換的潤滑劑和經(jīng)濟交易所必須的公共品德。在當代 經(jīng)濟活動中，任何一個企業(yè)要想取得長遠、巨大的動力，誠信經(jīng)營是根本之道，這已被古今中外的許多成功經(jīng)營案例所證明。企業(yè)要對消費者和投資者、對社會誠 信，員工要對企業(yè)、對同事誠信，只有這樣，才能獲得長久利益，成就百年品牌。

誠信建設工作在區(qū)委區(qū)政府的正確部署和區(qū)級業(yè)務部門的具體指導下，認真組織實施，收到了良好的效果，先將今年工作總結如下：

一、樹立正確的思想意識

堅持“和諧濃溪.生態(tài)濃溪.誠信濃溪”為理念,以社會主義榮辱觀為核心,以公民道德規(guī)范為基礎,以道德養(yǎng)成為重點，以制度建設為突破口，在全鎮(zhèn)職工、干部中實施誠信建設工程，使全鎮(zhèn)職工、干部切實提升誠信意識，養(yǎng)成“誠信待人、誠信處事、誠信工作、誠信學習、誠信立身”的良好品德,培育誠信鎮(zhèn)風,優(yōu)化建設環(huán)境，推進素質教育,提升濃溪文化建設水平。

二、目標明確

以大力提高職工、干部、村民對“誠信的內涵與本質、誠信的作用與價值、誠信的意義與要求”的認識;引導職工、干部、村民牢固樹立“人人知誠信、人人講誠信”,“說誠信話、辦誠信事、做誠信人”的觀念;積極營造“誠信得益、不誠信受損”的氛圍;建立健全誠信建設制度體系和工作機制;養(yǎng)成“誠信待人、誠信處事、誠信工作、誠信學習、誠信立身”的品德;打造誠信品牌,培育誠信鎮(zhèn)風,形成建設特色為目的。

三、措施有力

1、積極營造良好氛圍,充分發(fā)揮環(huán)境教育功能充分利用黑板

2報、廣播站、宣傳欄等陣地,營造“講誠信得益、不誠信受損”,“人人知誠信、人人講誠信”的良好氛圍。通過各類誠信作品的征集活動,將優(yōu)秀作品進行匯編成集、展覽、張貼懸掛等各種形式廣泛宣傳,并把誠信建設主題融入濃溪各種活動之中,使誠信意識深入人心。

2、深入開展誠信價值教育,提高職工、干部、村民對誠信的認同把誠信價值教育作為師德教育的重要內容來抓。定期開展不同層面的職工培訓、研討及相關活動,把誠信教育作為職工品德教育的重要主題,提高全體職工對誠信的認同感,使廣大教職工牢固樹立誠信觀念,在誠信建設中以身作則,率先垂范。

重視創(chuàng)新載體在職工、干部、村民誠信價值教育中的積極作用。因地制宜地開展辯論會、院壩會等主題誠信活動,通過多種形式廣泛宣傳誠信的重要性,在不同主休層面揭擺我們身邊的不誠信現(xiàn)象,深刻反省不誠信給個人、社會造成的影響和危害,使全鎮(zhèn)職工、干部充分認識誠信的本質和內涵、誠信的作用和價值,充分認識失信的危害!

轉型建設心得體會和感想篇五

隨著社會的發(fā)展，轉型建設已成為各國的迫切任務之一。作為全球第二大經(jīng)濟體的中國，轉型建設更是事關國家未來發(fā)展的關鍵。在過去的幾十年間，中國經(jīng)濟實現(xiàn)了快速的增長，但也面臨著諸多挑戰(zhàn)。近年來，中國政府積極推動供給側結構改革，進行著前所未有的轉型建設。在轉型的過程中，我也有著一些心得體會，分享給大家。

首先，我認為轉型建設必須有一個明確的目標。作為轉型的主體，我們必須要知道自己要轉向何方。不僅要明確自己的目標，還要審時度勢，根據(jù)國內外的環(huán)境變化來調整和優(yōu)化目標。例如，當前全球經(jīng)濟下行壓力加大，中國經(jīng)濟也面臨著一些下行的壓力，因此，轉型建設的目標需要著眼于提高經(jīng)濟的內在動力和綜合競爭力，以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

其次，我認為轉型建設的過程需要有堅定的信心和決心。在轉型的過程中，所面臨的困難和挑戰(zhàn)是不可避免的，但只有堅持信心和決心，才能夠度過難關。當然，轉型建設的決心也需要有強有力的政策和制度保障，鼓勵創(chuàng)新、激勵創(chuàng)業(yè)，降低企業(yè)的生產成本，提高經(jīng)濟的競爭力。

再次，我認為轉型建設需要有全社會的共同參與和共同努力。轉型建設不是一個人、一個企業(yè)、一個部門的事情，而是要由全社會各方共同參與和共同努力。只有全社會同舟共濟，形成合力，才能夠推動轉型建設的順利進行。政府、企業(yè)、社會組織以及普通公民都應該積極參與到轉型建設中來，為國家的發(fā)展做出自己的貢獻。

另外，我認為轉型建設需要有創(chuàng)新精神和開放思維。在轉型的過程中，各種傳統(tǒng)的觀念和做法可能會受到一定的沖擊和挑戰(zhàn)，但我們不能守舊、固執(zhí)，而是要有創(chuàng)新的精神和開放的思維。只有不斷地接受新知識、新技術，不斷地改進和創(chuàng)新，才能夠在轉型的道路上有所作為。

最后，我認為轉型建設需要有科學規(guī)劃和有效管理。不僅要有明確的目標和方向，還需要有科學的規(guī)劃和有效的管理。轉型建設是一個復雜而龐大的工程，需要科學的規(guī)劃和合理的安排。同時，也需要加強組織和協(xié)調，強化監(jiān)督和評估，確保轉型建設的順利進行。

綜上所述，轉型建設是一項重要而艱巨的任務，需要有明確的目標、堅定的信心和決心、全社會的共同參與和努力、創(chuàng)新精神和開放思維，以及科學規(guī)劃和有效管理。只有在各方的共同努力下，我們才能夠實現(xiàn)轉型建設的目標，推動國家的可持續(xù)發(fā)展。相信隨著轉型建設的不斷推進，中國將邁向更加美好的明天。

轉型建設心得體會和感想篇六

中國素以文明古國,禮儀之幫著稱,中華民族歷史悠久，文化源源流長。中國可以說是“誠信”的故鄉(xiāng)，“誠信”是中華民族的一個優(yōu)良傳統(tǒng)。

買賣東西要講誠信、與人處事要講誠信、商業(yè)談判更要講誠信。小到一個人，大到整個社會，誠信是基礎，它可以決定一個人的地位和社會的穩(wěn)定。一個人可以失去財富、失去職業(yè)、失去機會，但萬萬不可失去信譽。

海爾的領頭人張瑞敏“處處兌現(xiàn)諾言”是誠信，他的一貫做法，不僅激發(fā)廣大職工的主人翁的創(chuàng)造熱情，也使海爾集體成為走出中國，享譽世界的佼佼者。

他們這些人與社會打交道的時候，總是把誠信作為恪守的第一準則，總是努力用行動表明自己“說話算話”“信守承諾”，而看打交道的對象，同樣也總是看他是不是“可靠”，是否“守信用”。正是因為他們講誠信，守信用，才贏得了別人的信任，成就了輝煌的事業(yè)。

朋友，不欺騙，不隱瞞，才是正確的人生態(tài)度。遠離爾虞我詐，圓滑世故，多一份真誠的感情，多一點信任的目光，腳踏一方誠信的凈土，就可澆灌出人生最美麗的花朵，夯筑起人生堅不可摧的銅墻鐵壁。

相信誠信的力量，它可以點石成金，觸木為玉。誠信好比是一面忠誠的鏡子，它可以照出人們內心的美與丑。

現(xiàn)在我們青少年是祖國的花朵，我們應當把誠信作為自己做人的道德標準，樹立“說誠實話、辦誠信事、做誠信人”的觀念，做一個從小就誠實守信的人。

轉型建設心得體會和感想篇七

近年來，我國在深化轉型建設方面取得了令人矚目的成就。從經(jīng)濟結構調整到科技創(chuàng)新，從環(huán)境保護到人民生活水平改善，我們取得的進步都離不開深化轉型建設的支持和推動。在我國改革開放的歷史進程中，我親身參與了轉型建設的實踐，積累了一些心得體會，愿通過這篇文章與大家分享。

首先，在深化轉型建設中，我們必須明確目標和定位。轉型建設的核心是從傳統(tǒng)經(jīng)濟模式向以創(chuàng)新為驅動的新經(jīng)濟模式轉變。因此，我們首先要明確我們要轉型的方向和自身的定位，即明確實行市場經(jīng)濟的基本方向，堅持以人為本、科技創(chuàng)新、綠色發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展等為指導原則。只有在明確了目標和定位之后，才能有一個清晰的轉型建設路線圖，才能更好地推動轉型建設的實施。

其次，在深化轉型建設中，我們需要加強組織領導和培育創(chuàng)新能力。轉型建設是一項系統(tǒng)工程，涉及資源配置、政策制定、技術支持等多個方面。因此，我們需要建立起一支組織領導有序、創(chuàng)新能力強的團隊來推動轉型建設。這個團隊不僅要具備良好的組織協(xié)調能力，還要有較強的創(chuàng)新思維和實踐能力。只有這樣，我們才能在轉型建設中不斷探索、創(chuàng)新，不斷提高自身的核心競爭力。

第三，在深化轉型建設中，我們要加大科技創(chuàng)新力度?？萍紕?chuàng)新是推動轉型建設的重要驅動力，是提高產業(yè)競爭力和創(chuàng)新能力的核心要素。我們要加強科技創(chuàng)新的頂層設計，加大研發(fā)投入，鼓勵企業(yè)加強技術創(chuàng)新，提高自主創(chuàng)新能力。同時，要加強產學研合作，促進科技成果的轉化和應用。只有不斷加大科技創(chuàng)新力度，才能推動我國經(jīng)濟實現(xiàn)由傳統(tǒng)向現(xiàn)代化的轉型。

第四，在深化轉型建設中，我們要注重環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展。隨著轉型建設的推進，經(jīng)濟發(fā)展必然會帶來環(huán)境壓力，其中環(huán)境污染和資源消耗等問題是不能忽視的。因此，我們要注重環(huán)境保護，加強環(huán)境監(jiān)測和治理，推動綠色發(fā)展。我們要堅持可持續(xù)發(fā)展的理念，注重資源的節(jié)約和循環(huán)利用，推動經(jīng)濟、社會和環(huán)境的協(xié)調發(fā)展。只有這樣，我們才能實現(xiàn)轉型建設的可持續(xù)發(fā)展。

最后，在深化轉型建設中，我們要注重民生改善和社會公平。人民是發(fā)展的主體，民生改善是轉型建設的根本目標。我們要堅持以人為本，注重人的全面發(fā)展，切實改善人民的生活水平。同時，要加強社會公平，消除貧困和區(qū)域發(fā)展差距，實現(xiàn)共享發(fā)展，讓人民群眾在轉型建設中切實受益。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)轉型建設的目標和意義。

總之，深化轉型建設是我國發(fā)展的必然選擇和重要任務。我們要明確目標和定位，加強組織領導和培育創(chuàng)新能力，加大科技創(chuàng)新力度，注重環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展，注重民生改善和社會公平。只有堅定不移地走轉型建設的道路，才能實現(xiàn)我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展和社會的全面進步。相信在全社會的努力下，我國的轉型建設一定會取得更加輝煌的成就。

轉型建設心得體會和感想篇八

日前，中央文明委發(fā)布《關于推進誠信建設制度化的意見》，勾畫出推進誠信建設制度化的目標任務和實現(xiàn)路徑，以制度的力量培育誠信自覺，用制度的籠子關住失信行為，成為建設“誠信中國”的重要指南。

同志強調，“人而無信，不知其可”;企業(yè)無信，則難求發(fā)展;社會無信，則人人自危;政府無信，則權威不立。誠信是中華民族自古以來的傳統(tǒng)美德，也是現(xiàn)代社會的黏合劑和市場經(jīng)濟的基石。但隨著現(xiàn)代中國從“熟人社會”向“陌生人社會”的急劇轉型，誠信傳統(tǒng)受到拜金主義的侵蝕，制假售假、商業(yè)欺詐、逃債騙貸、學術不端等現(xiàn)象屢有發(fā)生，誠信缺失已成為制約經(jīng)濟社會發(fā)展的一大問題。杜絕唯利是圖的“毒奶粉”、驅逐弄虛作假的“地溝油”，提高誠信意識和信用水平，形成履約踐諾、誠實守信的社會氛圍，是全社會的共同期盼。

鄧小平同志早就說過，“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事”。縱觀全球，用制度建設為社會誠信保駕護航，是各國的通行做法。試想，如果失信不僅不受懲罰，反而獲得不義之財，那么在趨利避害的行為法則下，失信行為自會屢禁不止。建立全覆蓋的社會信用信息記錄，健全褒揚誠信、懲戒失信長效機制，營造誠信建設法治環(huán)境……《意見》倡導德法并舉、剛柔相濟，堅持問題導向、集中治理，強調誠信教育的針對性和實效性，可謂抓住了誠信制度建設的關鍵，具有很強的現(xiàn)實操作性。

“羅馬不是一天建成的”。推進誠信制度化建設是一項系統(tǒng)工程，《意見》的出臺只代表頂層設計的完成，下一步更應在落細、落小、落實上下功夫。各地各部門要把誠信建設與完善現(xiàn)代市場體系、推動轉型升級、創(chuàng)新社會治理、轉變政府職能結合起來，貫穿到經(jīng)濟社會發(fā)展各領域，在治理重點領域、解決突出問題上求突破，在激勵守信、懲戒失信上見實效，只有這樣，誠信制度才可能真正落地生根、開花結果。

對公民來說，誠信是個人美德;對企業(yè)來說，誠信是黃金資產;對社會來說，誠信是公序良俗;對國家來說，誠信是重要的軟實力。在全社會形成不能失信、不愿失信、不敢失信的制度環(huán)境，營造守信光榮、失信可恥的良好氛圍，我們就能夯實經(jīng)濟社會發(fā)展的信用根基，迎來一個相互信任、和諧共容的美好社會。

轉型建設心得體會和感想篇九

第一段：引言（200字）。

轉型建設是一個國家或組織在面臨重大變革時所采取的行動，旨在適應新的環(huán)境和挑戰(zhàn)，并實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。在轉型建設的過程中，人們不僅要面對各種未知和困難，還需要克服自身的思維和行為習慣。通過對轉型建設的親身經(jīng)歷，我深切體會到了成功轉型的關鍵和重要性。

第二段：適應新環(huán)境的挑戰(zhàn)（200字）。

在轉型建設中，最困難的部分是適應新的環(huán)境和挑戰(zhàn)。新環(huán)境往往涉及到新的技術、新的市場需求以及新的管理方式等方面的變化。我曾參與過公司的轉型建設，由于業(yè)務的擴張，我們需要引入新的技術來提高效率。然而，學習和應用新技術并不容易，我們遇到了許多技術難題和操作問題。為了解決這些挑戰(zhàn)，我們制定了詳細的學習計劃，進行系統(tǒng)性的培訓，并與專業(yè)人士合作尋找解決方案。通過不斷努力和嘗試，我們最終成功地適應了新環(huán)境的挑戰(zhàn)。

第三段：改變思維和行為的重要性（200字）。

轉型建設不僅僅是技術和環(huán)境的改變，更涉及到思維和行為的改變。在舊的思維框架下，我們可能會受到固有的觀念和習慣的束縛，導致無法適應新環(huán)境的要求。在公司的轉型建設中，我們面臨了市場需求的變化，需要調整我們的產品和服務。在一開始，我們對新的市場需求持懷疑態(tài)度，認為改變并不一定帶來好處。然而，通過與客戶的深入交流和市場調研，我們發(fā)現(xiàn)必須改變思維和行為習慣，以滿足客戶的需求并保持競爭力。我們開始重新審視產品和服務，并制定了一系列的改進措施。這一轉變不僅使我們的業(yè)績明顯提升，還增強了員工的創(chuàng)新能力和團隊合作精神。

第四段：建立強大的領導團隊（200字）。

在轉型建設中，建立起強大的領導團隊是至關重要的。領導團隊不僅要有扎實的專業(yè)知識和管理能力，還需要具備遠見、勇氣和決策力。在公司的轉型建設中，我們的領導團隊起到了至關重要的作用。他們不僅與各個部門密切合作，制定了清晰的目標和策略，還積極引導員工轉變思維和行為。領導團隊還通過培訓和溝通來提高員工的意識和技能，使每個人都能適應新環(huán)境和挑戰(zhàn)。通過領導團隊的不懈努力，我們成功地實現(xiàn)了公司的轉型建設目標。

第五段：總結（200字）。

通過參與轉型建設，我深切體會到了適應新環(huán)境的挑戰(zhàn)、改變思維和行為的重要性以及建立強大的領導團隊的必要性。轉型建設需要每個人的共同努力和奉獻，也需要領導團隊的指導和支持。只有通過不斷學習和改進，我們才能成功完成轉型建設，適應新環(huán)境并保持可持續(xù)發(fā)展。未來，我將繼續(xù)不斷學習和鍛煉自己，為公司的轉型建設做出更多的貢獻。

轉型建設心得體會和感想篇十

質量是企業(yè)的信譽和生命，是生產力水平的綜合反映，是市場競爭力的集中體現(xiàn)。黨中央、國務院高度重視產品質量工作。去年11月以來，中央領導同志多次作出重要批示和指示，強調要大力加強產品質量建設，認真落實有關法律法規(guī)，科學實施，常抓不懈，努力把我國產品質量提高到新水平。今年黨中央、國務院又作出了開展“質量和安全年”活動的重大部署。質量誠信是產品和服務質量的重要保障。質量誠信建設是產品質量建設的重要環(huán)節(jié)。在當前嚴峻經(jīng)濟形勢下，加強質量誠信建設，意義尤其重大。

第一、加強質量誠信建設，是應對國際金融危機，落實擴內需、保增長、調結構的政策措施，促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的重要舉措。當前，我國工業(yè)產業(yè)質量存在的問題，與質量誠信體系不健全、企業(yè)產品質量責任不落實密切相關。質量誠信是企業(yè)贏得消費者、贏得市場的關鍵要素。面對外需萎縮、內需不足等嚴峻形勢，必須把質量誠信建設放在突出位置，重信譽、守承諾，開發(fā)品種、提高質量、創(chuàng)建品牌、改善服務，提振投資者和消費者信心，增強市場競爭力，穩(wěn)出口、擴內需，度過難關，促進發(fā)展。

第二、加強質量誠信建設，是推進社會信用體系建設、健全和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的重要內容。信用是現(xiàn)代市場經(jīng)濟的基石。質量信用缺失不僅嚴重損害消費者利益，危害企業(yè)自身發(fā)展，而且擾亂市場經(jīng)濟秩序，敗壞國家聲譽。完善我國社會主義市場經(jīng)濟體制，發(fā)揮市場機制資源配置基礎性作用，提高市場經(jīng)濟運行效率，必須以質量誠信為重點，大力加強社會信用體系建設，從根本上規(guī)范和維護市場經(jīng)濟秩序。

第三、加強質量誠信建設，是堅持以人為本、維護消費者合法權益、促進民生改善與和諧社會的重要保障。工業(yè)產品質量關系人民群眾的生活質量、身體健康和生命安全。企業(yè)如果缺乏質量誠信，產品粗制濫造、假冒偽劣，坑騙消費者，后果極為嚴重。去年發(fā)生的“三鹿”嬰幼兒奶粉事件就是深刻教訓。堅持以人為本，保障和改善民生，構建和諧社會，必須牢固樹立質量意識、誠信意識，切實維護消費者合法權益，滿足人民群眾物質和精神生活需要。

第四、加強質量誠信建設，是企業(yè)強化內部管理、增強市場競爭力、實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的應有之義。質量誠信是企業(yè)合法參與市場競爭、樹立企業(yè)和產品形象的基本要求，是決定企業(yè)生死存亡的重要條件。一個缺乏質量誠信的企業(yè)，無法立足于市場，更談不上健康發(fā)展。隨著市場規(guī)則逐步完善、社會輿論監(jiān)督不斷加強，企業(yè)必須把質量誠信建設貫穿到發(fā)展戰(zhàn)略、生產經(jīng)營、市場營銷、內部管理等各個方面，誠信為本，精益求精，打造品牌，樹立形象，謀求發(fā)展。

質量誠信既是道德問題，又是法律問題;既是經(jīng)濟問題，又是社會問題。加強質量誠信建設是一項系統(tǒng)工程，需要充分發(fā)揮政府、協(xié)會、企業(yè)、消費者和社會各界的作用，大力協(xié)同，形成合力。在這里本人有以下五點體會。

一是加強法制建設，完善制度環(huán)境。制度是質量誠信建設的依據(jù)和基礎。政府部門要針對當前質量管理工作規(guī)劃、政策、標準滯后和缺失的突出問題，加強溝通協(xié)作，深入調查研究，大力推進規(guī)劃、政策、標準的完善和落實，把誠信原則落實到具體法律法規(guī)中。要充分發(fā)揮各類協(xié)會等中介組織的作用和優(yōu)勢，加快建立健全質量誠信等級評價制度和機制，不斷完善質量誠信建設的制度環(huán)境。

二是提升產品質量，強化誠信基礎。產品質量是企業(yè)質量誠信建設的基礎。企業(yè)要適應市場需求，加大自主創(chuàng)新，加強內部管理，加快更新品種、提高質量、創(chuàng)建品牌、改善服務，向社會提供優(yōu)質產品和服務。政府部門要綜合運用質量規(guī)劃、產業(yè)政策、技術標準、技術改造、企業(yè)管理、行規(guī)行約等手段，指導支持企業(yè)加強質量工作?？偨Y交流和推廣應用先進質量管理方法，建立支撐行業(yè)發(fā)展的質量服務體系。

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轉型建設心得體會和感想篇十一

幾年前，在媽媽的引薦下，我有幸與全國道德模范——徐麗珍姐姐近距離接觸。在交談中得知，她因家境貧寒，初中畢業(yè)之后，便外出來到溫州的一家飯店打工。上班期間偶然撿到客人不慎遺失的一個錢包。是占為私有還是交還失主?面對道德抉擇，她毅然選擇了后者。一千多萬的巨款失而復得，失主激動得熱淚盈眶，當場拿出一萬元的現(xiàn)金答謝?？沙錾毟F的徐麗珍姐姐毫不猶豫地拒絕了，留下誠信的背影消失在茫茫人海中……這是一首無聲的歌，這是一幅美麗的畫，更是人間真情的告別，是對現(xiàn)實的虛偽和物質化的無聲諷刺。

我想，如果下房制作偽劣金絲扣的農民遇到徐麗珍姐姐，一定會自慚形愧!如今他們也逐漸意識到誠信的可貴，這幾年的質量有所提升，但是仍然擺脫不了人們質疑的眼光。

暫且先拋開事件的本身不說，縱觀社會，想想：誠信到底是什么?此刻便不言而喻了。它在我們這個國家被視為美德而傳承了千年，然而物質的極大豐富使人淡化了精神世界的充實。孔子曰：人無信不立，作為歷史悠久、文化燦爛的文明之都，我們青少年有責任、有義務接過誠信這根接力棒，將它發(fā)揚光大，振興國家，復興民族，實現(xiàn)中國夢!

誠信泯滅?誠信未泯!

轉型建設心得體會和感想篇十二

近年來，我國經(jīng)濟社會發(fā)展進入了轉型期，各行各業(yè)都在進行著轉型建設。作為一名參與其中的實踐者，我深感這個時代賦予我們的責任和使命。在轉型建設的過程中，我積累了一些寶貴的心得體會。下面，我將就此進行總結與分享。

首先，轉型建設要緊跟趨勢。時代在不斷變遷，我們必須緊跟時代的步伐，洞察發(fā)展的趨勢。只有緊緊抓住轉型的機遇，深刻理解和把握新的發(fā)展規(guī)律，才能為轉型建設提供強力動力。例如，在信息技術飛速發(fā)展的今天，我們應當抓住大數(shù)據(jù)、人工智能等新興技術的機遇，加快產業(yè)轉型升級，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展方式的轉變。

其次，轉型建設要有創(chuàng)新精神。轉型意味著改變，改變需要創(chuàng)新。傳統(tǒng)的方式和思維已經(jīng)無法適應新的發(fā)展要求，唯有不斷創(chuàng)新才能實現(xiàn)新的突破。創(chuàng)新是驅動轉型建設的核心動力。通過研究市場需求，挖掘潛在的用戶需求，不斷推出符合市場需求的新產品和服務，才能在激烈的競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。

第三，轉型建設要注重人才培養(yǎng)。人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，也是轉型建設不可或缺的重要因素。在轉型時期，我們要注重培養(yǎng)多層次、多領域的人才隊伍。通過加大對職業(yè)技能培訓的投入，提升員工的綜合素質和創(chuàng)新能力。同時，要積極引進高層次的人才，借助他們的經(jīng)驗和智慧帶領企業(yè)向更廣闊的天地邁進。

再次，轉型建設要重視企業(yè)文化建設。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂和保障。在轉型建設的過程中，要注重營造一種以創(chuàng)新為核心的企業(yè)文化。通過塑造企業(yè)的核心價值觀，建立一套符合時代需要和企業(yè)發(fā)展的道德規(guī)范，引導員工形成一種積極進取、奮發(fā)向前的精神風貌，共同為企業(yè)的轉型建設貢獻力量。

最后，轉型建設要發(fā)揮政府的作用。政府是整個社會發(fā)展的重要推動力量。政府要制定和完善相關政策，為轉型建設提供支持和保障。同時，政府還要加強指導和監(jiān)督作用，確保轉型建設的順利進行。政府與企業(yè)、社會各界要形成合力，共同推動轉型建設取得更好的成效。

總之，轉型建設是一個復雜而漫長的過程，需要我們共同努力。作為實踐者，我們要時刻保持對轉型時代的敏感度，緊跟趨勢，不斷創(chuàng)新，注重人才培養(yǎng)，重視企業(yè)文化建設，并充分發(fā)揮政府的作用。只有這樣，我們才能順利完成轉型建設，從而實現(xiàn)我國經(jīng)濟社會的全面發(fā)展和長久繁榮。讓我們攜起手來，共同努力，為轉型建設貢獻自己的一份力量。

轉型建設心得體會和感想篇十三

家是歸宿，家是港灣，而清廉則是家里一道最美的風景，按照第十二個反腐倡廉教育月安排，我認真參加了分公司黨支部組織的“家庭助廉”活動。通過學習《“樹清廉家風立崇廉家規(guī)”河南移動家風教育宣傳冊》，我明白了只有樹立“以德治家、以廉保家”的良好家風，才能守住家庭的廉潔底線，守護家庭的幸福。

一、在深學細讀中體會良好家風的重大意義

中華文化源遠流長，積淀著中華民族最深層的精神追求，代表著中華民族獨特的精神標志，為中華民族生生不息、發(fā)展壯大提供了豐厚滋養(yǎng)。古往今來，培育人們普遍認同和追求的核心價值觀，離不開嚴于家訓、家規(guī)和家教，形成良好家風這一基礎。例如從漢代到明清，《孔子家語》、《顏氏家訓》、《朱子治家格言》等文本訓誡，一直成為世代優(yōu)良家風推崇的經(jīng)典。我們弘揚良好家風，就是要善于從優(yōu)秀傳統(tǒng)文化典范中汲取思想精華和道德營養(yǎng)。

二、在傳承發(fā)揚中增強廉潔齊家的思想自覺

良好的家風是一本既多彩又鮮活的教科書，伴隨著人一生的成長，使人形成良好的性格、品質和正確的價值觀。傳統(tǒng)家規(guī)家訓中蘊涵著深厚的治家教子、為人處世思想和豐富的崇德重禮、正心修身的歷史智慧。從小父母就教育我們，要做一個有教養(yǎng)的人，不圖虛名，貪小便宜。事情雖小，但對我們的影響卻是深遠的。在走上工作崗位時仍記得父母的要求，本本分分做人，踏踏實實做事。

三、在細照篤行中強化廉潔齊家的行動自覺

轉型建設心得體會和感想篇十四

案例中，違紀違法人員被繩之以法的事實，再次昭告世人，一個黨員干部，不管地位多高，權利多大，只要違法亂紀，始終逃不脫黨紀國法的嚴厲制裁。人生貴在善始，關鍵在于“第一次”。把好“第一次”，就掌握了主動權，就能在各種腐蝕誘惑面前，立于不敗之地。第一道河堤被沖垮，欲望的“洪水”就會一瀉千里。在“不義之財”面前，慎重對待“第一次”，果斷地拒絕“第一次”。這些案例警示我們：黨員干部一定要從自身抓起，嚴于律已，廉潔自律，做到戒尺在握，警鐘長鳴。

黨員領導干部應努力做好以下幾個方面：

首先，要正確對待權力，樹立正確的權力觀。要明白權力從何而來，權力為誰所用。應該時刻飲水思源，要不辱使命、不負重托，要明白為廣大職工服務是最其重要也是最基本的責任。

第二，要堅定信念，加強學習。作為一名共產黨員，一定要堅定自身共產主義理想信念，堅持學習黨規(guī)黨紀和其他相關理論知識，并將理論知識與實際工作想結合，不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，提高自我約束的能力，在日常的工作中按制度辦事、按規(guī)矩辦事，經(jīng)得起誘惑，受得住考驗。

企業(yè)應當健全規(guī)章制度，把權力關進制度的籠子，使其在陽光下運行。要形成有效的監(jiān)督機制，做到紀在法前，把嚴明黨紀體現(xiàn)到對黨員干部的日常監(jiān)督管理中，抓早抓小，發(fā)現(xiàn)苗頭及時提醒，咬咬耳朵、扯扯袖子。對處罰紀律的現(xiàn)象要技術處理，不要使小錯誤演變成大問題。

這些因腐敗落馬的央企干部的共性特點，一般是自身的工作能力較強，在工作初期事業(yè)心強，他們本身的能力和業(yè)務素質也普遍較高，所以企業(yè)才將他們提拔到領導干部的崗位上。但是工作能力強不能代表黨性修養(yǎng)就高，做人的底線就高。往往越有能力的人走上犯罪道路后，對黨和國家，對社會對企業(yè)造成的危害也就越大。所以說監(jiān)督檢查和長期的教育警示對于干部的成長來講也是必不可少的，讓領導干部不敢腐，也不想腐，這既是對企業(yè)負責對社會負責，同時也是對領導干部自身負責。

轉型建設心得體會和感想篇十五

城鄉(xiāng)建設低碳轉型是全球能源和環(huán)境領域的熱門話題。作為人口稠密，資源消耗大的城市，低碳轉型對于我們的未來和我們的環(huán)境至關重要。在過去幾年中，我在城鄉(xiāng)建設低碳轉型領域學到了很多，我想從我個人的角度來分享一些心得和啟示。

首先，我們需要認識到城鄉(xiāng)建設低碳轉型的重要性。我們正在經(jīng)歷氣候變化和環(huán)境污染引起的全球性危機。我們必須采取緊急行動，才能應對氣候危機的挑戰(zhàn)。城鄉(xiāng)建設高碳能源不僅導致環(huán)境問題，而且還浪費了大量的資源。我們需要尋求更加智慧型和可持續(xù)的城鄉(xiāng)建設方式，這是建設更為可持續(xù)的未來的必經(jīng)之路。

第三段：采取行動。

其次，我們需要采取行動，實踐低碳轉型。這意味著我們需要優(yōu)化城市和鄉(xiāng)村的發(fā)展方式，采用更為清潔、可持續(xù)的方案。例如，可以加快建設公共交通系統(tǒng)，使人們更方便地使用公共交通，減少私人車輛的使用。此外，還應該發(fā)展清潔能源，并減少對化石燃料的使用。優(yōu)化建筑設計，改進能源效率，可大大減少能源浪費，降低暖通空調能耗，減少城市熱島效應，等等。

第四段：政策和法規(guī)的重要性。

第四，政策和法規(guī)的重要性。政府可以制定相關的政策和法規(guī)，推動城鄉(xiāng)建設低碳轉型。例如，政府可以控制碳排放，并鼓勵企業(yè)采用可持續(xù)的生產方式，減少環(huán)境污染。同時，政府也可以建立投資基金，鼓勵和支持清潔能源的開發(fā)和使用等，極大地鼓勵了綠色發(fā)展。

第五段：總結。

結論，低碳轉型更注重創(chuàng)新和發(fā)展，是一個不斷嘗試和實踐的過程。城鄉(xiāng)建設的低碳轉型對于建設更加可持續(xù)、綠色、和人性化城市和社區(qū)具有極為重要的意義。我們可以從科技、金融和文化等多維度來思考城鄉(xiāng)建設低碳轉型，同時尋找合適的解決方案進行實踐，以期為保護環(huán)境和諧生活做出貢獻。

轉型建設心得體會和感想篇十六

當前，我校的示范校建設正在有條不紊地向前推進，每一位教師都在自己的工作崗位上為示范校建設默默地努力著。示范校建設是挑戰(zhàn)、是責任、是壓力，但更是機遇、是平臺、是鍛煉。我作為一名老教師，有幸在教師職業(yè)生涯中參與示范校建設的全過程，伴隨著示范校建設，我迷惑過，糾結過，付出過，但也收獲著示范校建設方方面面，與示范校建設同進步。

在示范校建設中，最重要的一塊內容就是職業(yè)學校人才培養(yǎng)模式和教學模式的改革。對它的認識，是一個逐步深化的過程。通過學習、參觀、交流、專家指導和不斷思考，我深深認識到職業(yè)教育的改革千頭萬緒，但抓住職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式改革，就抓住了職業(yè)教育改革和發(fā)展的牛鼻子。傳統(tǒng)的關在教室里關在學校里的人才培養(yǎng)模式是培養(yǎng)不出企業(yè)真正需要的技能型人才，要實現(xiàn)學校內涵提升、質量提高，增強其服務經(jīng)濟社會發(fā)展的能力，人才培養(yǎng)模式和教學模式必須進行徹底的改革，舍此，其它的改革都是修修補補，無足輕重。

為此，在示范校建設的這段時間里，我們對人才培養(yǎng)模式和教學模式改革傾注了大量的精力。開展對職業(yè)學?，F(xiàn)代人才培養(yǎng)模式理論的研究，下企業(yè)調研，到兄弟學校取經(jīng)，逐步形成了符合學校實際的、具有各專業(yè)特色的人才培養(yǎng)模式和教學模式。對活動教室的研究和實踐就是其中之一。

黑板上肯定學不會怎樣開汽車，同樣，教室里肯定學不會怎樣修汽車，怎樣開機床。長期以來，我們的職業(yè)教育模仿普通高中，把所有的知識、所有的技能都放在教室里面學，最多再增加些掛圖、模型等，把學校的絕大部分教育教學功能都放在教室里，教室、寢室、食堂三點成一線是職業(yè)學校學生生活的真實寫照。改變職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式和教學模式，就是要打破固定教室，建立活動教室，把教室建在車間里，把教室建在工場里，把教室建在企業(yè)里，對教室進行組合和分離，開辟第二教室、第三教室等。

思路誠可貴，實踐價更高。但真正要搬動教室遇到的問題和困難是可想而知的。這里涉及到方方面面，有企業(yè)的選擇、項目的確定、學生的管理、專業(yè)教師的跟蹤、交通住宿的安排等。特別是選擇合適的企業(yè)最為關鍵。所謂合適的企業(yè)應該有以下特征：有一定的規(guī)模，場地和崗位能容納至少半班的學生;企業(yè)的產品、生產設備、生產工藝與專業(yè)相近;有規(guī)范的企業(yè)管理制度和一定的企業(yè)文化;有住宿條件，交通比較便利。在舟山符合上述條件的企業(yè)屈指可數(shù)。

示范校建設不允許退縮，示范校建設也不允許等待。沒有條件必須創(chuàng)造條件，走出去，校企合作天地寬。我們組織教研組長、專業(yè)教師一次次下企業(yè)，了解企業(yè)情況、企業(yè)需求，探討合作意向。經(jīng)過多次的調研，我們最終確定了浙江遠大電子股份有限公司和浙江黎明發(fā)動機配件有限公司作為合作伙伴。

在接下來的時間里，我們進行了大膽的實踐。10機電高級工班的教室搬到了遠大電子，13機械試驗班的教室搬到了黎明發(fā)動機，電子電工、汽修專業(yè)班級的教室都活動起來了，創(chuàng)新實驗等第二教室也建起來了。

教室搬一搬，效果不一般。還是讓我們聽聽同學們的心聲吧。

學生雖然在學校里也學過怎樣使用測量工具，可就是用不好，到企業(yè)后，情況就不一樣了?！霸跈z驗崗位工作三天后，我感覺我使用游標卡尺已經(jīng)很熟練了。企業(yè)對產品的要求很高，不容許有不合格品出廠。在這個崗位還需要耐性，一天中，在上萬個零件中只能檢測出幾個不合格品，有時，檢驗出一個不合格品會有一種成就感?！?3機械試驗班的孟飛同學這樣說。在熱處理車間工作了一星期的劉洋同學也有同樣的感觸，他說，原來在教室里也學過熱處理知識，什么退火、淬火的，一點也不理解，在車間實際接觸了熱處理，再加上中午師傅的講解，才真正知道了熱處理到底是怎么回事。看零件圖是專業(yè)基本功也是最難掌握的，特別是一些尺寸公差和形位公差令人頭疼，但經(jīng)過數(shù)控加工和產品檢驗兩個崗位跟著師傅做，又經(jīng)過專業(yè)教師的中午講解，絕大部分同學掌握了這些知識。

示范校建設正在進行時。它拓展了我們的視野，開闊了我們的思路，清晰了我們的目標，豐富了我們的經(jīng)驗。在接下來的日子里，我們將堅定不移地按照確定的人才培養(yǎng)模式和教學模式改革方案，扎扎實實地實施和推進，使我們培養(yǎng)的學生真正成為品行+技能、受社會企業(yè)歡迎的技能型人才。

轉型建設心得體會和感想篇十七

欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身。

好家風是一種好風尚的傳承，弘揚好家風，亦是企業(yè)的不二選擇。作為分公司負責人，企業(yè)的大家長，我認為，企業(yè)的好家風就是要鼓勵員工愛企如愛家、讓員工與企業(yè)共同成長、進步，實現(xiàn)企業(yè)價值和員工自我價值的共同提升，讓“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”成為廣大員工最溫暖的信條。

企業(yè)弘揚好家風，首先要有“廉潔的表率”。作為企業(yè)負責人，在工作中和生活中要以身作則，廉潔自律，凡是要求別人做到的自己首先做到，凡是要求別人不做的，自己堅決不做。要嚴格按照“五個不準”的要求，加強對家屬、子女和身邊工作人員的管理，做到自身正，身邊清。在工作和生活要嚴格按照“一崗雙責”的要求，加強對員工教育管理監(jiān)督，引導員工牢牢守住政治生命線、職業(yè)生涯線、人生平安線和家庭幸福線。作為分公司黨風廉政建設第一責任人，要通過參加組織生活會，深入開展批評與自我批評，虛心聽取對自身及工作的意見建議，做到廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家，主動接受組織和群眾監(jiān)督?？傊?，就是要用一舉一動、一言一行做好“廉潔的表率”。

其次，企業(yè)要有“寬闊的胸懷”。改革開放40年，通信企業(yè)正以不斷開放的姿態(tài)，在持續(xù)傳承中尋找最適合自己的變革途徑。員工既需要廣闊的發(fā)展空間，又需要風清氣正的健康發(fā)展環(huán)境。譬如尊老攜幼、互幫互助的好家風體現(xiàn)在企業(yè)中，就是要善待老員工、鼓勵新員工，不斷增強員工歸屬感和主人翁意識，讓大家越干越有奔頭，讓員工心中永遠充滿陽光、看到希望。

再者，員工要有“良好的心態(tài)”。每名員工都來自不同的家庭，不同的成長經(jīng)歷形成了不同的個性色彩，健康和諧的企業(yè)氛圍，需要員工之間交流、溝通和共享。善惡在任何時候都不如家庭的感染力，家庭的榜樣力量無比強大，企業(yè)的好家風來自員工各自的家庭，我們要善于收集和宣傳員工好家風中典型的正能量，以良好的家風營造向上向善的良好氛圍。工作中，我們要通過深入一線調研、員工接訪日等形式，與員工交流談心，切實解決員工作和生活中遇到的問題和困難，積極參與員工業(yè)務文化生活，有針對性地做好思想政治教育工作，全力以赴讓員工保持最佳心態(tài)，才能最大限度地調動員工工作的積極性和創(chuàng)造性。

最后，家風要有“持久的認同”。員工在企業(yè)中待的時間比在家庭中待的時間還多。對企業(yè)家風的認同，其實就是員工對企業(yè)文化的認同。員工從校園、社會、家庭走進企業(yè)，必然會在矛盾、沖突的多重力量中再次尋找到文化認同感。作為通信行業(yè)的領頭軍，我們要認真履行優(yōu)秀企業(yè)公民責任，結合工作實際持續(xù)開展義務植樹、困難幫扶、看望空巢老人、文明交通、網(wǎng)絡文明宣傳等學志愿服務活動，通過實實在在的行動傳遞社會正能量，踐行“正德厚生臻于至善”的企業(yè)核心價值觀，這些都是企業(yè)好家風持久直抵人心、提升價值的好途徑。

不管歲月如何更迭，企業(yè)要善于在實踐中，將企業(yè)家風導入規(guī)范評價體系中，引領員工不忘初心、矢志不渝、扎根企業(yè)，共同砥礪前行，這是每個時間段都能做的事，企業(yè)揚家風，何時都不晚。

轉型建設心得體會和感想篇十八

古語云：“紙上談來終覺淺，絕知此事要躬行”。自語不假，20__年x月，我畢業(yè)了，裝著四年大學的理論豪情萬仗地投入了上海銀行南京分行的團隊。

領導安排先實習一個月，作為剛出茅廬的小生，按自己的邏輯，領導一來希望我們先熟悉環(huán)境，從大學的氛圍環(huán)境中轉變過來;二來通過一個月的實習簡單地考察每個人?，F(xiàn)實習即將結束，雖然具體的業(yè)務技能還未接觸，但這一個月的收獲還是值得一提的。

作為金融專業(yè)的學生，能在銀行工作也算對四年學習的圓滿終結。金融涵蓋的學科很雜，除了基礎課程，專業(yè)課就有國際金融、國際投資、國際貿易、金融市場學、服務與營銷、信用管理學、外匯、證券投資學、財務會計、財務管理、統(tǒng)計學等等十幾門課，學校雖然設置了這些金融課程，但實踐中大感知識的匱乏。

我有幸加入了由張總帶領的公金一部團隊，該團隊所屬的崗位為信貸部門，成員肖老師、俞老師都是擁有從業(yè)經(jīng)驗十幾年的資生客戶經(jīng)理，不談以前的工作成績，單論目前所做的業(yè)務，都讓我這個茅頭小生大感佩服。

第一天張總親切地帶領我到辦公室，并幫助安排了位置，肖老師貼心地拿給了我必備的辦公用品，我多了幾分感激，因為比較其他同學的實習經(jīng)歷，我驗證了上行這個新欣的股份商業(yè)銀行成員團結友好的企業(yè)文化。但第一天有點羞澀，有點怯意，有點盲目，只是知道了自己辦公室的幾個人，看了上行內部客戶經(jīng)理的手冊之類，之后的幾天老師空閑時教我上行的客戶信用評級體系的操作，于是以前學習的財務指標真正意義上地被我運用到實際中去了，有些指標不是很熟悉，課程中也未介紹，但我通過老師的指點很好地完成了任務。第一個星期，我最深體會乃是世界之大，人才之多，只有不斷學習，不斷更才能保持不落伍，我所在的辦公室除了我和另一個東大的實習生共五個人，一個是“海龜"的碩士生，一個是在讀的博士生，另外三個乃資生的一級客戶經(jīng)理，他們的學識和經(jīng)驗都是值得我學習和標榜的。

第二個星期，張總開了一個小會，會后他咨詢我的意見和建議，我也大膽地提出希望能和老師一起出去見客戶，并嘗試寫調查報告的初稿。領導很尊重我的意見，第二天帶我見了一個客戶。這個客戶對上行很重要，另一位領導江總也一同前行，路途中我了解到這個客戶作為諾基亞的一級代理商擁有良好的財務銷售背景，同時這次業(yè)務由中信保加入，中信保是國資委出資組建的為鼓勵中小企業(yè)發(fā)展擁有政府背景的保險機構。中信保作為銀行的第三方，借款人一旦出現(xiàn)資金危機，他們會對銀行作出相應的擔保責任，這大大降低了銀行的信貸風險。上行很鼓勵這樣的信貸模式，目前，國家宏觀調控實施的力度加緊，貨幣緊縮，許多企業(yè)以前是借東債還西債，如今國家收緊銀根，資金鏈出現(xiàn)了嚴重的經(jīng)濟危機，每家銀行都在小心地辦理業(yè)務，生怕遇見不良貸的案例從而導致一灘壞賬。

有幸參與這次的業(yè)務，也讓我感受到宏觀調控的影響，客戶同領導交談的內容，有些不甚了解，但江總提出了一些細節(jié)性的針對問題讓我大感佩服，好的領導總是能夠一針見血地發(fā)現(xiàn)問題，并恰好地處理，此為領導風范。同時我也了解到老師們的壓力，他們作為放貸的最初環(huán)節(jié)，承擔極大的風險，銀行作為跟錢打交道的金融機構，作為社會經(jīng)濟的最重要的媒介，承擔信用中介、支付中介、信用創(chuàng)造、金融服務等一系列責任，而客戶經(jīng)理就把這種責任具體細分化，他們每筆款稍有差池，承擔的后果不堪設想。上行一直保持較快的發(fā)展速度，近幾年都會被列入《銀行家》前500的名單，并且資本充足率保持在11%以上，這在同行業(yè)中是值得驕傲的。因此，面對這樣的成績，上行的老師們在背后所付出的遠不是我所能想像的，所謂“天道酬勤”，任何成功都沒有完美的捷徑可以走，我的路才開始，踏踏實實地走每一步就是最好的捷徑。

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