總結也是一種自我激勵的方式，可以激發(fā)我們對未來的期待和努力?？偨Y要言之有物，突出重點，盡量用簡潔明了的語言表達出來。這些總結范文從不同角度和側面展示了總結的重要性和作用，對我們寫總結有很大的啟發(fā)作用。
生產車間員工崗位職責總結篇一
1、在生產部經理的領導下開展工作。
2、負責貫徹執(zhí)行公司頒發(fā)的各項管理文件，對已接到的生產指令及時合理地進行安排，組織車間生產作業(yè)計劃和質量工作計劃，掌握生產進度和質量情況，并加強生產過程中的檢查、協(xié)調和控制。
3、隨時了解生產一線的實際動態(tài)，及時解決生產中所遇到的各種問題，保證按計劃完成廠部下達的.各項生產任務。
4、組織制定本車間各崗位工作職責并負責實施檢查和考核。針對本車間存在的具體問題，制訂本車間的管理辦法。
5、認真執(zhí)行安全生產、預防為主的方針，倡導文明生產，增強員工的安全意識。
6、搞好班組建設和員工管理。
生產車間員工崗位職責總結篇二
20xx年06月我從學校踏入社會，來到氣化廠為公司效勞，到現在最初的迷茫與不安已經消失，現在剩下的只是滿腔的熱情展望未來和積極工作的動力。在思想上已經從一個學生正式轉變?yōu)橐粋€職業(yè)人。在見習期間，承蒙各位領導和同事的提攜和支持，我才把工作做的更好，尤其是對我的師傅王衛(wèi)國和萬新建，他們一直悉心的對我進行培訓對我進行現場的教學和實訓，在此由衷的表示感謝。
目前進入公司已經六個月，通過六個月的學習，我終于明白了理論與實踐是密不可分的，再扎實的理論基礎，只有應用到實踐當中，才能實現它的意義。而我在這六個月當中迅速成長，完全拋開學生初入社會的自負，現在做一切事情都有從零開始的心態(tài)，目前已經具有良好的心理素質，來迎接壓力和挑戰(zhàn)。
在過去的日子里，我努力工作，不怕吃苦，認真向師傅們學習，不懂就問。在噪音很大的現場，師傅也耐心的教我設備的工作原理及運行注意事項，有時候一遍兩遍沒聽懂就一直教我直到我學會為止，截止目前我已經初步掌握了汽輪機的開停機，以及相關設備如給水泵、射水泵、凝結泵的工作原理及其啟停切換工作。對于熱電車間汽機崗位的工藝流程我也已經學會，工作之余我還應聘為車間團支部宣傳員，經常把我車間的工作動態(tài)，寫成文字發(fā)給《煤氣化信息報》或《氣化廠月刊》，在年末之際我被廠里調入了醋酸車間，開始了新的學習與挑戰(zhàn)，現階段我們已經完成了吸附塔的填裝工作，正在對管線法蘭進行氣密實驗，與此同時我也在迅速的學習該車間的工藝流程，及設備運行參數，盡快掌握崗位知識和操作技能，為早日開車做自己應該做的事情。
優(yōu)點：工作進取心強，虛心學習，能很快上手，有相當好的知識運用能力。現場操作能力及應變能力強。工作態(tài)度認真，勤于思考，不斷學習。
缺點：和同事生活上的溝通不好。
1、對其他同事的話題，了解不多。這也許是因為剛來這邊的關系，暫時上還跟不上他們的節(jié)奏。但我已經體會到這無形中微妙的關系了。相信我可以在接下來的日子里取得進步。
2、對車間的工藝流程，我會繼續(xù)努力學習，提升自己。
3、對新車間的運行情況還了解得不夠，但我相信，只要堅持不斷地學習，不斷地總結。我一定可以在接下來的日子里取得進步。
回首過去的六個月，有歡樂也有痛苦，但更多是充實是責任。在工作中自己更加成熟了，嶄新的一年我會繼續(xù)努力，艱苦奮斗為我廠的不斷強大貢獻自己的一份力量。以上是我這半年的工作總結，如有寫的不到位的地方，敬請各位領導批評、指導。
總結人：xxx
20xx年12月25日
生產車間員工崗位職責總結篇三
1、根據生產線主管或組長的安排，按照生產工藝單的要求，按時按質完成當天的任務。保證產品質量，達到各道工序的廢品率和返工率的要求。
2、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度及各項安全保障制度。
3、嚴格按照設備操作規(guī)范進行生產和使用設備，一旦出現異常情況應及時地向組長或生產主管匯報，以便及時地排除。
4、保證各項精益生產要求在生產中的嚴格執(zhí)行。對質量必須做到自檢互檢。
5、認真、及時、正確地填寫所有生產相關的表格，包括每道工序的每小時產出跟蹤板、工時記錄、領料記錄、隨車卡（返工記錄、廢品記錄等）。
6、按照6s現場管理要求、負責對設備進行日常的保養(yǎng)清掃。環(huán)境衛(wèi)生、各種工位器具和wip擺放必須達到6s的要求。
7、努力提高生產技術、設備操作及產品質量的水平。
生產車間員工崗位職責總結篇四
1.在生產部經理的領導下開展工作。
2.負責貫徹執(zhí)行公司頒發(fā)的各項管理文件，對已接到的生產指令及時合理地進行安排，組織車間生產作業(yè)計劃和質量，掌握生產進度和質量情況，并加強生產過程中的檢查、協(xié)調和控制。
3.隨時了解生產一線的實際動態(tài)，及時解決生產中所遇到的各種問題，保證按計劃完成廠部下達的各項生產任務。
4.組織制定本車間各崗位工作職責并負責實施檢查和考核。針對本車間存在的具體問題，制訂本車間的管理辦法。
5.認真執(zhí)行、預防為主的方針，倡導文明生產，增強員工的安全意識。
6.搞好班組建設和員工管理。
生產車間員工崗位職責總結篇五
車間主任：受生產中心領導，其主要職責：
b.根據成品完工數開具成品入庫單；
d.解決各機臺現場生產工藝技術問題，如不能解決，應及時向技術部反映；
e.督促和檢查產品標識、質量記錄是否符合規(guī)定要求；
f.督促引導員工嚴格遵守操作規(guī)程，設備故障或隱患及時聯系維修，提供設備改進建議；
h.審批本班次材料領用和緊急放行及例外轉序的申請，對本班次任務完成和質量負責；
i.負責工位器具、模具修理聯系及其申購等工作；j.做好本班次臺帳及交接班記錄或備忘錄；k.完成車間主任交辦的其他相關事項。統(tǒng)計員：受車間主任領導，其主要職責：
c.負責生產人員工時統(tǒng)計，月終經審核后交計劃員；
e.負責班組經濟核算，落實各項經濟指標，評價成果，為節(jié)能減耗提出改進措施；
f.抓好班組安全教育，定期檢查安全設施，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，抵制違章指揮；
h.組織班組成員積極參加qc小組活動，不斷實施質量改進，提高班組整體素質；
i.完成值班主任交辦的其他工作事項。拉絲主擋工：受拉絲組長領導，其主要職責：
a.根據派工單要求完成生產任務；
g.協(xié)助本工序的統(tǒng)計工作，控制生產成本；h.末班下班后，應關閉所有應關電器開關、閥門。拉絲副擋工：受拉絲組長領導，其主要職責：
a.準備符合要求的拉絲工裝盤；
b.領用原材料和其他材料，負責互檢并保管；
f.負責現場、設備衛(wèi)生、設備潤滑、保養(yǎng)工作；g.協(xié)助主擋工完成其他工作。
絞線主擋工：受絞線組長領導，其主要職責：
c.根據型號、規(guī)格、數量，選擇各絞籠轉速、方向和牽引速度，確定各壓輪扇形高度；
d.絞線自檢和截面積送檢工作；e.正確填寫交接班記錄和派工單；
i.末班下班后應關閉所有應關電器開關、閥門；j.協(xié)助本工序的統(tǒng)計工作，控制生產成本；k.完成組長交交辦的其它事項。
絞線副擋工：受絞線組長領導，其主要職責：
a.負責工具、量具和文件資料的保管工作，符合定置要求；b.負責模具領用及歸還手續(xù)的辦理；c.負責輔助材料的領用和保管；d.協(xié)助主擋工完成其他工作。
絞線放線工：受絞線組長領導，其主要職責：
c.負責生產過程連續(xù)看管，發(fā)現異常及時通知主檔工，必要時緊急停車；d.協(xié)助主檔工完成其它工作。
絞線排線工：受絞線組長領導，其主要職責：
a.根據絞線長度選擇和準備工裝盤；b.認真排線，做到整齊有序；
c.負責下盤產品按指定區(qū)域正確擺放，與定置圖一致；d.搞好現場和設備的清潔衛(wèi)生工作以及設備的潤滑工作；e.協(xié)助主擋工完成其他工作。絞線復線工：受絞線工序班長領導，其主要職責：
f.負責導線庫的現場衛(wèi)生有復繞機的清潔、潤滑和保養(yǎng)工作；g.依環(huán)境管理體系文件，對本工序的廢品及固棄物及時處理；h.月底配合車間辦完成裸線工序的盤點工作；i.完成班長交辦的其他工作。
成纜主擋工：受成纜組長領導，其主要職責：
a.組織本機臺人員，根據派工單要求完成生產任務；
b.按工藝規(guī)范、操作規(guī)程調整設備、人員，確保產品質量符合要求和完成任務；
c.按產品型號規(guī)格，選擇絞籠轉速，繞包轉速和牽引速度，調整退扭、非退扭；
d.按工藝要求選配模具，并對模具進行互檢和自檢，發(fā)現總是及時報修或反饋；
g.發(fā)現質量問題不能處理或生產任務不能按進度完成及設備隱患或故障，及時報告當班上一級領導；h.協(xié)助本工序的統(tǒng)計工作，控制生產成本；i.末班下班后，應關閉所有電器開關。成纜副擋工：受成纜組長領導，其主要職責：
a.負責原材料的領用、保管、退還工作，并互檢；b.負責工具、量具、文件資料的保管，與定置圖相一致；c.負責模具的領用及歸還工作；d.協(xié)助主擋工完成其他相關工作。成纜排線工：受成纜組長領導，其主要職責：
c.負責下盤電纜在待檢區(qū)擺放，固定好線頭，空盤運至指定地點與定置圖一致；
d.負責現場、設備的清潔衛(wèi)生工作及設備的潤滑；e.協(xié)助主擋工完成其他相關工作。擠塑主擋工：受擠塑組長領導，其主要職責：
e.經常巡回檢查各區(qū)域的溫度顯示，準確調整；
h.發(fā)現質量問題不能處理或生產任務不能按進度完成或設備隱患和故障及時報告當班上一級領導；i.協(xié)助本工序的統(tǒng)計工作，控制生產成本；j.末班下班后應關閉所有應關電器開關，閥門等。擠塑副擋工：受擠塑組長領導，其主要職責：
f.負責水位穩(wěn)定、電纜打字、吹干工作，對電纜表面噴印及米數計量控制正確負責；
g.做好節(jié)能降耗工作，固廢物（含重要環(huán)境因素）分類送指定區(qū)域擺放；h.協(xié)助主擋工完成其他相關工作。擠塑加料工：受擠塑組長領導，其主要職責：
c.使用色母料時，負責色母料計量和配比；d.負責原材料、包裝袋的清理和移交；e.協(xié)助主擋工做好其他相關工作。擠塑排線工：受擠塑組長領導，其主要職責：
d.負責工頻火花機的操作，擊穿時做好記號，并報告主擋工；e.負責計量、上盤工作，認真互檢電纜表觀質量及表面噴印內容；f.負責現場、設備清潔衛(wèi)生工作和設備潤滑工作；g.協(xié)助主擋工完成其他相關工作。機電班長：受設備科長領導，其主要職責：
b.指導機電修理人員日常維修工作，督促做好值班和修理記錄；
d.負責組織完成“設備修理聯系單”和“工作聯系單”所要求完成的工作內容，并將“設備修理聯系單”經車間確認后及時上交設備科；e.負責機械及電力設備的巡回檢查和周期性安全檢查，按設備技術狀態(tài)進行標識；參加機電設備事故的調查分析,制定防范措施；針對各種隱患及時組織整改，作好當班記錄和對重要設備周期檢查記錄并向科長匯報；f.負責本部門油品的使用管理，廢油送指定容器集中存放，防止污染環(huán)境；負責工具、量具和管轄設備的清潔衛(wèi)生，并與定置圖一致；g.負責所屬員工的培訓與考核，并提出獎懲建議；h.完成設備科長交辦的其他相關事項。機修工：受機電班長領導，其主要職責：
a.根據設備科安排的大修計劃、技改、檢修計劃和二保計劃進行實施，努力完成任務；
f.對重要環(huán)境因素嚴格控制，廢油送指定區(qū)域存放，防止污染環(huán)境；g.及時清理修理現場，廢配件集中在指定區(qū)域存放，修舊利廢，集中處理；h.完成班長交辦的其他相關事項。電工：受機電班長領導，其主要職責：
c.負責公司的生產、生活、通訊、宣傳的電器設備、線路和供水、供氣管道的敷設；
d.安裝、維護、修理和改造任務和機電調試工作；
e.加強電力設備的巡回檢查和周期性維護檢查，發(fā)現問題和隱患及時修理和整改，作好值班記錄和對重要設備周期檢查記錄并向科長匯報；f.修理中的廢電器原件，修舊利廢，集中統(tǒng)一進行處理；g.保管工具、量具和管轄設備的清潔衛(wèi)生，并與定置圖一致；h.完成班長交辦的其他相關事項。
生產車間員工崗位職責總結篇六
車間主任：受生產中心領導，其主要職責：
b.根據成品完工數開具成品入庫單；
d.解決各機臺現場生產工藝技術問題，如不能解決，應及時向技術部反映；
h.審批本班次材料領用和緊急放行及例外轉序的申請，對本班次任務完成和質量負責；
i.負責工位器具、模具修理聯系及其申購等工作；j.做好本班次臺帳及交接班記錄或備忘錄；k.完成車間主任交辦的其它相關事項。
文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。
統(tǒng)計員：受車間主任領導，其主要職責：
c.負責生產人員工時統(tǒng)計，月終經審核后交計劃員；
e.根據派工單對原材料領用單及各工序調撥單數據實施管理控制；
f.協(xié)助車間主任統(tǒng)計、匯總車間員工項目考查表；
h.完成車間主任交辦的其它相關事項。各工序組長：受值班主任領導，其主要職責：
文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。
性、分析產生質量問題的原因、分析并制訂應采取的措施；
e.負責班組經濟核算，落實各項經濟指標，評價成果，為節(jié)能減耗提出改進措施；
f.抓好班組安全教育，定期檢查安全設施，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，抵制違章指揮；
h.組織班組成員積極參加qc小組活動，不斷實施質量改進，提高班組整體素質；
i.完成值班主任交辦的其它工作事項。拉絲主擋工：受拉絲組長領導，其主要職責：
a.根據派工單要求完成生產任務；
文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。
e.發(fā)生質量問題不能處理或任務完不成時，應及時向當班上一級領導反映；
f.負責產品出庫轉移工作；
g.協(xié)助本工序的統(tǒng)計工作，控制生產成本；h.末班下班后，應關閉所有應關電器開關、閥門。
拉絲副擋工：受拉絲組長領導，其主要職責：
a.準備符合要求的拉絲工裝盤；
b.領用原材料和其它材料，負責互檢并保管；
f.負責現場、設備衛(wèi)生、設備潤滑、保養(yǎng)工作；g.協(xié)助主擋工完成其它工作。
絞線主擋工：受絞線組長領導，其主要職責：
c.根據型號、規(guī)格、數量，選擇各絞籠轉速、方向和牽引速度，確定各壓輪扇形高度；
文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。
d.絞線自檢和截面積送檢工作；e.正確填寫交接班記錄和派工單；
i.末班下班后應關閉所有應關電器開關、閥門；j.協(xié)助本工序的統(tǒng)計工作，控制生產成本；k.完成組長交交辦的其它事項。
絞線副擋工：受絞線組長領導，其主要職責：
c.負責輔助材料的領用和保管；d.協(xié)助主擋工完成其它工作。
絞線放線工：受絞線組長領導，其主要職責：
c.負責生產過程連續(xù)看管，發(fā)現異常及時通知主檔工，必要時緊急停車；
d.協(xié)助主檔工完成其它工作。
絞線排線工：受絞線組長領導，其主要職責：
a.根據絞線長度選擇和準備工裝盤；
文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。
b.認真排線，做到整齊有序；
c.負責下盤產品按指定區(qū)域正確擺放，與定置圖一致；d.搞好現場和設備的清潔衛(wèi)生工作以及設備的潤滑工作；e.協(xié)助主擋工完成其它工作。
絞線復線工：受絞線工序班長領導，其主要職責：
d.負責導線庫收入及發(fā)出的臺帳登記，確?！皫?、物、卡”一致；
e.負責導線庫按要求定置擺放；
f.負責導線庫的現場衛(wèi)生有復繞機的清潔、潤滑和保養(yǎng)工作；
g.依環(huán)境管理體系文件，對本工序的廢品及固棄物及時處理；
h.月底配合車間辦完成裸線工序的盤點工作；i.完成班長交辦的其它工作。
成纜主擋工：受成纜組長領導，其主要職責：
a.組織本機臺人員，根據派工單要求完成生產任務；
b.按工藝規(guī)范、操作規(guī)程調整設備、人員，確保產品質量符合要求和完成任務；
文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。
c.按產品型號規(guī)格，選擇絞籠轉速，繞包轉速和牽引速度，調整退扭、非退扭；
d.按工藝要求選配模具，并對模具進行互檢和自檢，發(fā)現總是及時報修或反饋；
h.協(xié)助本工序的統(tǒng)計工作，控制生產成本；i.末班下班后，應關閉所有電器開關。
成纜副擋工：受成纜組長領導，其主要職責：
a.負責原材料的領用、保管、退還工作，并互檢；b.負責工具、量具、文件資料的保管，與定置圖相一致；c.負責模具的領用及歸還工作；d.協(xié)助主擋工完成其它相關工作。
成纜排線工：受成纜組長領導，其主要職責：
c.負責下盤電纜在待檢區(qū)擺放，固定好線頭，空盤運至指定地點與定置圖一致；
d.負責現場、設備的清潔衛(wèi)生工作及設備的潤滑；e.協(xié)助主擋工完成其它相關工作。
文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。
擠塑主擋工：受擠塑組長領導，其主要職責：
d.負責首檢、互檢、自檢工作；
e.經常巡回檢查各區(qū)域的溫度顯示，準確調整；
f.正確填寫交接班記錄和派工單，盤卡記錄，并確保狀態(tài)標識；
i.協(xié)助本工序的統(tǒng)計工作，控制生產成本；j.末班下班后應關閉所有應關電器開關，閥門等。
擠塑副擋工：受擠塑組長領導，其主要職責：
a.負責模具的借用、歸還手續(xù)的辦理及使用后模具的清理工作；
b.協(xié)助主擋工調換模芯、模套、清理機頭、機頸、過濾板并準備濾網；
文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。
f.負責水位穩(wěn)定、電纜打字、吹干工作，對電纜表面噴印及米數計量控制正確負責；
g.做好節(jié)能降耗工作，固廢物（含重要環(huán)境因素）分類送指定區(qū)域擺放；
h.協(xié)助主擋工完成其它相關工作。
擠塑加料工：受擠塑組長領導，其主要職責：
a.負責原材料的領用和多余料退庫，及原材料、定位與定置圖一致；
b.負責原材料的烘干；
c.使用色母料時，負責色母料計量和配比；d.負責原材料、包裝袋的清理和移交；e.協(xié)助主擋工做好其它相關工作。
擠塑排線工：受擠塑組長領導，其主要職責：
a.選擇和準備好收線用工裝盤并互檢，發(fā)現總是及時報修或反饋信息；
b.按規(guī)定要求認真排線，確保整齊有序；
f.負責現場、設備清潔衛(wèi)生工作和設備潤滑工作；
文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。
g.協(xié)助主擋工完成其它相關工作。機電班長：受設備科長領導，其主要職責：
b.指導機電修理人員日常維修工作，督促做好值班和修理記錄；
g.負責所屬員工的培訓與考核，并提出獎懲建議；
文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。
h.完成設備科長交辦的其它相關事項。
機修工：受機電班長領導，其主要職責：
a.根據設備科安排的大修計劃、技改、檢修計劃和二保計劃進行實施，努力完成任務；
d.作好值班記錄和日常修理記錄，作到描述準確、情況真實、內容完整；
f.對重要環(huán)境因素嚴格控制，廢油送指定區(qū)域存放，防止污染環(huán)境；
g.及時清理修理現場，廢配件集中在指定區(qū)域存放，修舊利廢，集中處理；
h.完成班長交辦的其它相關事項。
電工：受機電班長領導，其主要職責：
文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。
c.負責公司的生產、生活、通訊、宣傳的電器設備、線路和供水、供氣管道的敷設；
d.安裝、維護、修理和改造任務和機電調試工作；
h.完成班長交辦的其它相關事項。
生產車間員工崗位職責總結篇七
1、根據公司發(fā)展規(guī)劃，承擔公司交給的生產任務和其它各項工作。
2、貫徹執(zhí)行公司生產和質量管理等規(guī)章制度及生產工藝文件，負責車間的日常生產活動，不斷解決生產中出現的問題，保證完成公司下達的年、季、月的`生產作業(yè)計劃。
3、負責生產過程中的關健控制點、質量指標、生產進度、物料消耗、生產成本、產品質量等工作，防止藥品交叉污染和混淆差錯.
4、負責本車間的廠房、設施、設備的維護保養(yǎng)工作，保證達到藥品生產要求。
5、協(xié)助各職能部門做好在本車間開展的各項生產和質量工作。
6、開展節(jié)能降耗、增產節(jié)約、群眾性技術革新、qc小組活動、不斷提高產品質量、降低成本等各項活動，進行全面質量管理，持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
7、提高車間全體員工的安全意識和進行安全教育，確保安全文明生產。
8、充分發(fā)揮和調動全體員工的積極性、創(chuàng)造性，提高思想覺悟，樹立良好的車間風尚，建立一支技術強、作風好，團結協(xié)作的高素質的員工隊伍。
1、部門考勤核算及零星物料申購與管理;
2、部門文件資料的管理傳遞及周、月報表的制作
3、上級領導臨時安排的工作。
1.日常文書處理
2.生產部培訓相關工作
3.生產訂單匯總及生產計劃部分工作
4.生產能力統(tǒng)計及流水線績效統(tǒng)計
6.本部門考勤登記及統(tǒng)計
7.熟悉生產流程及單證處理
生產車間員工崗位職責總結篇八
1、負責生產線日常工作安排與協(xié)調，協(xié)助生產主管完成各項生產任務。
2、負責做好生產前準備工作，以及生產車間轉線調整安排等。
3、負責監(jiān)督生產現場紀律、衛(wèi)生及工作效率等，并做好相關生產記錄。
4、負責產品生產工藝和產品質量的把控，以及生產現場異常問題反饋及追蹤。
5、完成領導交辦的其他工作。
生產車間員工崗位職責總結篇九
3、根據生產計劃進行生產分配，跟蹤生產進度，管理生產交期；
4、進行現場巡視，處理生產異常，控制生產數量、成本及生產作業(yè)方法；
5、實時掌握生產信息，做好生產報表，及時向上級匯報工作；
6、開展生產安全教育，推行安全目標管理，制定緊急事故處理方案；
7、進行生產安全檢查，做好事故防范和處理工作；
8、提出改進工藝流程、生產設備、生產環(huán)境等方面的建議；
9、擬訂和修改生產、gmp現場管理等各項管理制度，并檢查制度的貫徹執(zhí)行。
生產車間員工崗位職責總結篇十
崗位名稱：生產車間班長直接上級：生產調度員直接下級：操作工人崗位職責：
1.負責本班生產任務及質量指標的完成。2.負責抓好本班人員的勞動紀律。3.負責監(jiān)督本班機臺設備的運轉情況。
4.做好班組交接班記錄，保證交接班工作的順利進行。5.完成車間下達的其他各項任務。崗位要求：
1.中專以上學歷，機械類或管理類專業(yè)。
2.有兩年以上主機操作經驗并具有較高的操作技能。3.具有一定的組織管理能力。4.堅持原則，有較強的工作責任心。
5.熟悉本公司產品生產工藝流程，了解iso9000質量體系的基本知識。
職位職責。
崗位名稱：操作工直接上級：班長直接下級：無崗位職責：
1.負責完成車間下達的生產任務及質量指標。2.如實填寫機臺生產工藝記錄。3.保持機臺整潔及機臺周圍的衛(wèi)生。
4.服從班長管理，完成班長安排的其它各項工作。崗位要求：
1.具有中專以上學歷。2.有良好的身體素質。
3.具有較強的工作責任心和團結協(xié)作精神。
4.熟練掌握設備的操作技能，有較強的質量意識，了解有關iso9000質量體系的基本知識。
職位職責。
崗位名稱：生產調度員直接上級：調度室主任直接下級：生產車間班長崗位職責：
1.合理安排本班的人力資源。2.協(xié)調本班與其他班之間的關系。
3.配合調度主任的工作以及組織協(xié)調各班班長的管理工作。4.全面負責本班生產任務的完成情況以及質量指標的完成情況。5.監(jiān)督各車間生產設備的運行情況。崗位要求：
1.大專以上學歷，機械類、管理類等相關專業(yè)。2.至少從事過一年以上基層管理工作。3.具有較強的組織協(xié)調能力。4.堅持原則，有較強的工作責任感。
5.熟悉本公司產品工藝流程，了解質量檢驗及iso9000質量體系相關知識。
職位職責。
崗位名稱：調度室主任直接上級：生產技術科科長直接下級：生產調度員崗位職責：
1.協(xié)助生產技術科科長，配合各車間按計劃完成各項生產任務，保持生產正常有序的進行。
2.負責各車間的穩(wěn)定生產，及時檢查工藝指標的執(zhí)行情況，并做好相關記錄。3.認真執(zhí)行工藝管理控制程序，對違反工藝紀律造成的質量問題負責。4.對車間的人力、物力資源進行綜合平衡，合理組織生產，提高勞動生產率。崗位要求：
1.具有大專以上文化程度，經濟管理專業(yè)。2.具有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力。3.堅持原則，有較強的工作責任感和事業(yè)心。
4.熟悉本公司產品生產工藝流程，了解和掌握產品質量知識及iso9000質量體系的有關知識。
職位職責。
崗位名稱：車間主任直接上級：生產技術科科長直接下級：車間班長崗位職責：
1.負責車間生產管理工作。
2.負責生產進度管理和生產材料統(tǒng)計審核管理。
3.負責車間人員的崗位培訓工作，確保合格的操作人員上崗。4.負責對各車間、班組的管理工作。5.對下屬人員檢查、督促、考核、激勵。6.負責對產品生產過程中質量管理。7.負責做好生產環(huán)境保護工作。崗位要求：
1.具有大專以上文化程度或豐富的實際經驗、專業(yè)知識。2.有較強的管理能力和協(xié)調能力。3.有較強的工作責任心。
4.熟悉本公司產品生產工藝流程，掌握產品質量知識，熟悉iso9000質量體系的有關知識。
職位職責。
崗位名稱：工藝技術員直接上級：工藝室主任直接下級：無崗位職責：
1.按生產的要求，做好配方試驗，并將試驗樣送到質管科做全檢，將檢測結果及時上報主任，請示對試驗配方做出判斷。2.對原料、輔料中的濕料、臟料及早發(fā)現和處理。
3.對各產品的工藝記錄表格做定期檢查和不定期抽查，保證質量記錄為原始數據。4.負責各機臺參數設定，并下發(fā)各機臺進行跟蹤觀察。
5.負責各種產品《生產工藝通知單》和《工藝參數記錄》的收發(fā)工作。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，化工類相關專業(yè)。2.熟悉產品生產工藝流程，具有一定的工作經驗。3.能獨立處理與工藝相關的事故。
4.具有較強的工作責任心，有嚴謹的工作態(tài)度。5.了解產品質量知識及iso9000質量體系的相關知識。
職位職責。
崗位名稱：工藝室主任直接上級：生產技術科科長直接下級：工藝技術員崗位責任：
1.負責貫徹執(zhí)行公司的質量方針，根據公司下達的生產目標確保完成各項任務。2.維護質量管理體系，收集整理產品檢測、試驗的原始資料及內部溝通等工作。3.編制、保管各種工藝技術文件，對由于文件差錯引起的質量事故負責。4.實施技術狀態(tài)管理，對技術狀態(tài)更改的依據、可行性及執(zhí)行結果負責。5.認真執(zhí)行工藝管理控制程序，對本部門人員違反工藝紀律造成的質量問題負責。崗位要求:。
1.具有大專以上學歷，化工、化工機械、高分子等相關專業(yè)。2.熟悉相關設備和電器的工藝及操作并具有一定的理論知識。3.在基層工作一年以上，有較強的獨立工作能力。4.堅持原則，有較強的工作責任心。
5.熟悉本公司產品生產工藝流程，了解和掌握質量檢驗及iso9000質量體系的相關知識。
職位職責。
崗位名稱：電器技術員直接上級：電器室主任直接下級：無崗位職責：
1.具體負責公司電器設備的安裝、維護，做到安全、及時供電。2.努力學習業(yè)務知識，樹立一切為生產一線服務的思想。3.遵守公司各項規(guī)章制度，協(xié)助電器室主任的工作。
4.做好本部門現場衛(wèi)生工作，對員工進行安全、用電知識培訓。5.負責起草年度電器檢修計劃，每月材料需求計劃。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，機電類相關專業(yè)，或具有中級以上電工等級證書。2.具有三年以上相關工作經驗。3.堅持原則，具有較強的工作責任心。4.熟悉本公司設備及各類電器設備。
職位職責。
崗位名稱：計量員直接上級：計量室主任直接下級：無崗位職責：
1.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定。2.負責公司的產品生產過程中各工序的計量檢查工作。
3.負責對計量、檢測設備進行分類，建立管理目錄，做到帳、物一致。4.定期對計量、檢測設備進行維護、保養(yǎng)、檢定和校準。5.檢查和督促操作人員正確使用、維護和保養(yǎng)計量器具。崗位要求：
1.具有中專以上學歷和專業(yè)知識或有一年以上實際工作經驗。2.原則性強，有較強的工作責心。3.熟悉iso9000質量體系的有關知識。
職位職責。
崗位名稱：計量室主任直接上級：質管科科長直接下級：計量員崗位職責：
1.制定并實施本部門的計量工作，管理制度。
2.統(tǒng)一管理各種檢驗和試驗設備，保證量值的準確、可靠。3.根據工作需要，提出配置、更新計劃。
4.對購置、發(fā)放計量器具嚴格把關，做到帳、物一致。5.組織編制計量器具周期檢定計劃，并督促計量員執(zhí)行。6.制定測量設備使用人員的教育培訓計劃，并組織實施和考核。崗位要求：
1.具有大專以上學歷和專業(yè)知識或具有兩年實際計量工作經驗。2.原則性強，有較強的工作責任心。3.熟知iso9000質量體系方面的知識。
職位職責。
崗位名稱：設備室主任直接上級：生產技術科科長直接下級：設備技術員崗位職責：
1.負責公司的設備管理工作。2.負責設備的安裝、保養(yǎng)和維護工作。3.負責設備檔案的建立和管理工作。
4.負責安全操作、安全知識的教育和培訓工作。5.定期或不定期對設備的安全進行檢查。6.負責本部門人員的考核、評價。
7.負責對機器設備、設施的維修和異常情況的處理。8.負責設備購置和設備報廢計劃的申報。崗位要求：
1.具有大專以上學歷或豐富的實際經驗專業(yè)知識。2.具有助理工程師職稱。3.有較強的管理能力和協(xié)調能力。4.有較強的工作責任心。
5.了解iso9000質量管理體系相關知識。
職位職責。
崗位名稱：設備技術員直接上級：設備室主任直接下級：無崗位職責：
1.具體負責設備的安裝、保養(yǎng)和維護工作。2.負責設備檔案的建立、整理工作。
3.負責安全操作、設備操作的教育和培訓工作。4.每月定期或不定期對設備的安全進行檢查。5.負責設備操作規(guī)程的起草工作。
6.負責起草每月設備購置和設備報廢計劃。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，有實際工作經驗。2.具有助理工程師職稱。3.有較強的工作責任心。
4.了解iso9000質量管理體系相關知識。
職位職責。
崗位名稱：配送中心主任直接上級：銷售科科長直接下級：配送員崗位職責：
1.負責對合同簽訂的有關事宜進行復核。2.根據合同對產品進行合理配送。
3.根據合同的需要，負責對短缺產品、材料等的協(xié)調生產和采購。4.負責產品出庫時的有關事宜。5.負責對產品的調配管理。6.及時反饋并解決用戶提出的意見。崗位要求:。
1.具有大專以上學歷，經濟類及物資管理專業(yè)。2.具有一定的物流管理知識。3.有較強的組織、協(xié)調及溝通能力。
4.熟悉本公司產品生產工藝流程，了解iso9000質量體系的相關知識。
5.6.堅持原則，有較強的工作責任心。熟練運用辦公軟件。
職位職責。
崗位名稱：質管室主任直接上級：質管科科長直接下級：質管員崗位職責：
1.貫徹公司的質量方針和質量目標，執(zhí)行公司的質量體系的文件，保證其有效運行。
2.負責本部門人員的考核、評價。3.負責質量目標的完成狀況及跟蹤記錄。4.制定公司iso9000產品質量管理標準。5.負責質量記錄的收集、標識與保存管理。6.做好質管人員的業(yè)務培訓工作。7.建立質量管理檔案和檔案管理。崗位要求：
1.具有大專以上文化程度或兩年實際工作經驗和管理能力。2.具有較強的綜合協(xié)調能力。
3.具有較強的工作責任感和事業(yè)心，工作認真，能吃苦耐勞。4.熟悉iso9000質量管理體系標準。
職位職責。
崗位名稱：庫管員直接上級：庫房主任。直接下級：無崗位職責：
1.負責原輔材料的收發(fā)及保，產品的出入庫管理。2.負責進庫物資數量和質量的驗收，簽發(fā)驗收交接單。3.負責出庫物資的核對，確保出庫物資手續(xù)齊全。4.建立物資出入庫臺賬和庫存臺賬。
5.負責進倉物資的原始資料的整理保管工作。崗位要求：
1.具有大專以上學歷。財會、物資管理類專業(yè)。2.具有較強的工作責任心，工作細致。3.熟悉iso9000質量管理體系標準。
職位職責。
崗位名稱：器材室主任直接上級：市場經理直接下級：采購員、計劃員崗位責任：
1.按采購程序實施采購。
2.負責監(jiān)督和執(zhí)行采購文件的建立和管理。3.負責本部門的工作組織和決策。4.協(xié)調本部門與其他部門的關系。
5.保證采購部門的正常運行，通過合法、合理、高效的采購行為，為公司節(jié)約成本，保證各部門供應環(huán)節(jié)暢通。
崗位要求：
1.具有大專以上學歷，工程、經濟類專業(yè)。
2.熟悉相關法律知識，具有一定的iso9000質量體系的相關知識。3.具有一定的社會經驗和資歷，兩年以上相關工作經驗。4.具備一定的管理能力。
職位職責。
崗位名稱：銷售科科長直接上級：市場經理。
直接下級：銷售辦主任、合同室主任、配送中心主任、庫房主任崗位職責：
1.貫徹落實公司決議，完成上級下達的各項任務。2.負責本部門人員的考核、評比、激勵。
3.負責制定本科室的工作計劃。
4.負責發(fā)貨數量、應付款的審查工作。
5.負責處理、協(xié)調與客戶的關系。
6.定期或不定期組織人員進行市場狀況分析討論。
崗位要求：
1.具有大專以上學歷。五年以上銷售工作經驗。
2.有較強的工作責任感和事業(yè)心，原則性強，能吃苦耐勞。
3.有一定的管理協(xié)調能力和溝通能力。4.了解iso9000質量體系相關知識。
職位職責。
崗位名稱：綜合科科員直接上級：綜合科科長直接下級：無崗位職責：
1.負責本部門文件的修訂、打印、復印、發(fā)放、登記、存檔等工作。2.維護質量運行體系，做好質量記錄。3.協(xié)助內部門評審。
4.收集并保存內部門審核的有關文件、資料，進行有效控制。崗位要求：
1.大專以上學歷，企業(yè)管理、經濟管理專業(yè)、計算機信息管理專業(yè)。2.具有一定的計算機操作技能，熟練運用辦公軟件。3.具有較強責任心，工作認真負責。4.熟練掌握iso9000質量體系內容。
職位職責。
崗位名稱：綜合科科長直接上級：總經理直接下級：本科室科員崗位職責：
1.負責貫徹執(zhí)行本公司的質量方針，根據公司下達的生產經營目標，確保完成職責范圍內的各項任務。
2.維護質量管理體系，做好各部門協(xié)調工作。3.負責文件和資料的管理及各部門質量記錄的管理。4.負責文件的起草、打印、復印、發(fā)放、登記、存檔等工作。5.負責辦公用品的配置、車輛的調配、人員接待等工作。6.負責完成總經理交辦的其他各項工作。崗位要求：
1.具有大專以上學歷、經濟管理類專業(yè)或中文專業(yè)。2.熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力。3.堅持原則，廉潔奉公，有較強的工作責任感和事業(yè)心。4.熟悉iso9000質量體系的相關知識。
職位職責。
崗位名稱：技術經理直接上級：總經理。
1.負責主持本部門的各項工作，組織并督促本部門人員完成職責范圍內的各項工作任務。
2.負責組織、召開公司各種技術分析會。3.負責組織新產品、新技術開發(fā)工作。
4.負責對大型關鍵設備以及擴建、新建項目的技術方案的審核工作。5.負責公司的技術職稱評定管理工作。6.負責公司環(huán)保的管理工作。
7.負責組織擬定本部門工作目標、工作計劃、并組織實施、指導、協(xié)調、檢查、監(jiān)督及控制。
8.按時完成總經理交辦的其他工作。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，高級工程師技術職稱。2.熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力。3.品德端正，辦事公正，堅持原則。4.兩年以上工程技術主管經歷，業(yè)績突出。
5.良好的現代企業(yè)管理理念，全面的綜合管理能力，能制定綜合計劃，組織和激勵下屬的工作。
6.良好的判斷能力和決策能力。
7.善于溝通、協(xié)調，通過日常信息的交換，掌握企業(yè)生產、技術的管理情況。
職位職責。
崗位名稱：市場經理直接上級：總經理。
1.堅持公司理念，建立內部管理體系，并組織實施和改進。
2.根據公司年度經營方針，本部門經營方針和目標，預定年度產品銷售計劃并按月分解、實施。
3.負責完成公司下達的銷售量和貨款回收指標。4.負責組織合同評審工作并履行合同。5.負責公司產品的交付和服務工作。6.負責受理顧客投訴并按規(guī)定程序處理。7.負責公司新產品的市場調研工作。
8.負責收集市場信息并及時向總經理匯報市場動態(tài)。
9.根據市場需求負責公司生產品種的調整和生產計劃的局部調整。崗位要求：
1.具有大專以上文化程度。2.品行端正，辦事公正，堅持原則。
3.具有兩年以上本行業(yè)營銷經歷，有良好的社會關系。4.良好的現代企業(yè)營銷理念，全面的綜合管理能力。5.敢于采用新的營銷方法，開拓市場。
6.善于交際，善于溝通，能夠代表公司熟練處理對外社交活動。7.能及時掌握市場變化趨勢。
職位職責。
崗位名稱：總經理直接上級：無。
1.根據董事會要求，確定公司的經營方針，建立股份公司的經營管理體系并組織實施和改進，為管理體系運行提供足夠的資源。
2.負責召集和主持總經理辦公會議，協(xié)調、檢查和督促各部門的工作。3.負責質量體系的建立實施和保持，確定公司質量方針和質量目標。
4.根據市場信息，為滿足顧客要求，不斷調整企業(yè)的經營方向，使企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
5.保證公司能提供符合標準的服務和產品。
6.負責倡導公司的企業(yè)文化和經營理念，塑造企業(yè)形象。7.負責確定公司產品的營銷策略。
8.負責公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。9.負責公司人力資源的開發(fā)與管理。10.負責公司的安全工作。
11.負責確定公司的年度財務預、決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案。崗位要求：
1.大專以上文化程度，兩年以上的企業(yè)廠長/經理工作經歷，較系統(tǒng)的管理知識。2.良好的現代企業(yè)管理理念，全面綜合管理能力，特別是綜合計劃、組織財務管理和激勵、影響下屬的能力、良好的判斷、決策能力，能及時發(fā)現妨礙企業(yè)生產、管理中的問題、隱患。3.善于交往，能代表企業(yè)處理對內、外相關部門的關系，并及時采取解決措施。4.善于溝通、協(xié)調，通過日常信息的交流，掌握生產、經營管理情況，指導下屬各部門的工作。
職位職責。
崗位名稱：財務經理直接上級：總經理直接下級：財務科科長崗位職責：
1.組織理財活動，籌資：以滿足企業(yè)經營活動所需資金。合理安排資金使用。參加投資決策，進行經營過程控制，及時規(guī)避風險，確保投資效益，提高資金使用效率。
2.組織會計核算，準確、及時、真實地反映企業(yè)經營成果。
3.加強財務管理，降低成本費用，增加企業(yè)贏利。協(xié)助供應、生產、銷售、技術等部門搞好市場調研和預測，提高產、質量，發(fā)展新產品，擴大市場占有率。4.并通過計劃、分析、分解、考核及管理手段，控制增收節(jié)支的潛力，提高經濟效益。
崗位要求：
1.具有財務本科以上學歷，會計師以上專業(yè)資格。
2.善于學習、創(chuàng)新，廉潔奉公、品行端正、辦事公正、堅持原則。3.有獨立承擔組織企業(yè)會計核算、財務管理的能力4.五年以上會計工作經驗，兩年以上部門管理經驗。
5.具有企業(yè)管理、金融、投資、信息管理、公司法等相關知識。6.有合作、溝通、協(xié)調、組織能力。
職位職責。
崗位名稱:人力資源科科長直接上級:總經理。
1.負責主持本部門的各項工作，組織并督促本部門人員完成職責范圍內的各項工作。
2.密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協(xié)調配合工作。
3.負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施等工作。
4.負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作。
5.組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。嚴格考勤制度，負責抓好公司勞動紀律管理工作。
6.負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作。
7.負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作。
8.負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作。
9.配合做勞動安全教育，參與員工工傷傷亡事故調查處理，提出處理意見。10.組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作。
崗位要求：
1.具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識。較強的組織管理能力。
2.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各項方針、政策。
3.努力學習，積極進取，既嚴格管理又講究工作方法。
職位職責。
崗位名稱：生產經理直接上級：總經理直接下級：生產科科長崗位職責：
1.堅持公司企業(yè)精神和觀念，建立內部門管理體系、并組織事實和改進。2.根據公司年度經營方針，制定生產計劃和目標，按月分解、實施。3.負責全面完成公司下達的各項生產任務指標。
4.負責按公司市場部門指定的產品品種和質量標準有計劃地組織生產。5.負責公司進廠的原輔材料質量的監(jiān)督及生產過程中產品質量的管理。6.負責本部門資金年度、月度需用計劃。7.負責公司的生產安全和安全事故的處理。8.負責本部門固定資產的管理。
9.協(xié)助配合市場部門完成產品交付、服務和顧客投訴的處理工作。10.負責生產設備、工藝、計量、環(huán)保、能源、安全的管理工作。11.負責生產環(huán)境美化、文明生產的管理。崗位要求：1.具有大專以上文化程度。2.品行端正、辦事公正、堅持原則。3.兩年以上企業(yè)管理工作經歷，業(yè)績突出。
4.良好的現代企業(yè)管理理念，全面綜合管理能力，特別是綜合計劃、組織人力資源管理和激勵、影響下屬的能力、良好的判斷、決策能力，能敏銳判斷企業(yè)管理中的問題，敢于采用新方法解決問題。
5.善于交際，熟練代表公司處理解決與相關部門關系，善于溝通。通過日常信息交換掌握生產經營情況。
職位職責。
崗位名稱：勞資員。
直接上級：人力資源科科長直接下級：無崗位職責：
1.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定。2.負責編制公司員工的工資表。
3.負責辦理醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等工作。4.協(xié)助財務科搞好工資的發(fā)放。
5.負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作。6.協(xié)助做好其他有關人力資源的工作。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，經濟類相關專業(yè)。
2.具有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識及相關財務知識。3.有較強的工作責任心。
職位職責。
崗位名稱：培訓管理員直接上級：人力資源科科長直接下級：無崗位職責：
1.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定。2.全面負責組織公司員工的教育、培訓工作。3.負責對公司新進員工的崗前教育、培訓工作。4.負責編制教育、培訓計劃和大綱。
5.協(xié)助做好其他有關人力資源管理方面的工作。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，人力資源管理或經濟管理類專業(yè)。。2.具有一定的組織、協(xié)調能力及管理能力、培訓工作能力。3.有較強工作責任心。
4.了解iso9000質量體系的有關知識。
職位職責。
崗位名稱：總檢直接上級：質管室主任直接下級：質檢員崗位職責：
6.負責對不合格品的控制，并及時上報主管領導。崗位要求：
1.大專以上學歷。
2.三年以上質檢工作經驗。3.堅持原則，有較的工作責任心。
4.熟悉本公司的產品生產工藝流程，熟知iso9000質量體系方面的知識。
職位職責。
崗位名稱：質管員直接上級：質管室主任直接下級：無崗位職責：
1.負責公司質量管理的業(yè)務工作。2.協(xié)助質管室主任的各項工作。
3.了解質量目標的達成狀況，并及時反饋給主管領導。4.做好本部門內部門文件的記錄與歸檔。
5.收集并保存內部門質量體系審核的有關資料和記錄。6.做好數據分析工作。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，統(tǒng)計及相關專業(yè)。2.從事相關工作一年以上。3.堅持原則，有較強的工作責任感。
4.熟悉和掌握iso9000質量體系的相關知識。
職位職責。
崗位名稱：質檢員直接上級：總檢直接下級：無崗位職責：
1.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定。2.負責公司產品出售前的質量檢驗工作。
3.負責對公司產品檢驗狀態(tài)的控制，產品的標識和可追溯性控制。4.負責對不合格品的監(jiān)控，并及時上報主管領導。5.配合公司做好iso9000質量體系的管理。崗位要求：
1.具有中專以上文化程度和專業(yè)知識或有豐富的實際工作經驗。2.有較強的工作責任心。
3.原則性強，不怕得罪人，心胸大度。
4.具有很強的質量意識，熟悉iso9000質量體系的相關知識。
職位職責。
崗位名稱：銷售員直接上級：銷售辦主任直接下級：無崗位職責：
1.負責本公司各類產品的銷售及推廣。2.負責產品銷售合同的簽訂及資金的回籠。3.負責企業(yè)形象的對外宣傳。
4.對本公司的銷售政策及價格策略保密。崗位要求：
1.大專以上學歷，市場營銷或其它相關經濟類專業(yè)。2.具有良好的人際關系。
3.熟悉本公司各類產品的性能及特點，了解和iso9000質量體系的相關知識。4.具有良好的語言表達能力及溝通能力。5.具有良好的身體素質，能適應長期出差。
職位職責。
崗位名稱：庫房主任直接上級：銷售科科長直接下級：庫管員崗位職責：
1.把好原輔材料進廠關，對產品的規(guī)格、牌號、數量與報檢產品合理存放，做好標識。
2.對庫存原輔料的儲存、防護、搬運工作嚴格按照《庫房管理制度》執(zhí)行。3.嚴格做好產品的出入庫的管理工作。崗位要求：
1.有大專以上學歷,財經類專業(yè)或物資管理專業(yè)。2.有五年以上庫房管理經驗。3.有一定的管理能力。
4.堅持原則，廉潔奉公，有較強的工作責任感和事業(yè)心。5.熟悉本公司產品，了解iso9000質量體系的相關知識。
職位職責。
崗位名稱：合同員直接上級：合同室主任直接下級：無崗位職責：
1.負責各類合同的管理工作。
2.準備好制做投標書文件所需的相關資料。
3.做好顧客溝通和滿意度的調查和評價工作。4.做好電話、傳真的記錄工作。
5.對合同簽定中出現的重大問題，配合主任按照糾正與預防措施程序進行處理。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，經濟類、管理類相關專業(yè)。2.具備良好的溝通能力和業(yè)務能力，熟悉合同法知識。3.一年以上的管理或銷售方面的工作經驗。4.堅持原則，有較強的責任心。
職位職責。
崗位名稱：質管科科長直接上級：總經理。
直接下級：質檢室主任、質管室主任、計量室主任崗位職責：
1.貫徹企業(yè)的質量方針的質量目標，執(zhí)行公司質量體系文件，保證其有效運行，以實現公司的目標。
2.負責主持本部門的全面工作，組織并督促本部門人員完成職責范圍內的各項工作。
3.負責組織質量檢驗標準、質量、計量管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行。
6.負責對公司的產品、工作、服務等質量進行監(jiān)督、檢查、協(xié)調和管理。7.負責對公司原、輔材料的檢驗和驗證。崗位要求：
1.具有大專以上學歷或豐富的質量管理實踐經驗。2.具有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力。3.堅持原則，有較強的工作責任心。
4.熟悉本公司產品工藝流程，熟悉并掌握質量檢驗和iso9000質量管理知識。
職位職責。
崗位名稱：質檢室主任直接上級：質管科科長直接下級：質檢員崗位職責：
1.貫徹公司質量方針和質量目標，執(zhí)行公司質量體系文件，保證質量體系有效運行。
2.負責公司產品的質量檢驗及產品的檢驗和試驗狀態(tài)的控制和管理。3.負責對公司的所有原、輔材料的質量檢驗。4.負責產品在生產過程中各工序的質量檢驗。5.配合生產技術科做好各類產品的試驗和檢測工作。6.負責對質量人員的業(yè)務水平的培訓。崗位要求：
1.具有大專以上文化程度或實際工作經驗和管理能力。2.有較強業(yè)務能力和協(xié)調能力。3.有較強工作責任心。
4.熟悉并掌握質量檢驗和iso9000質量體系的相關知識。
職位職責。
崗位名稱：銷售辦主任直接上級：銷售科科長直接下級：銷售員崗位職責：
5.調查分析顧客滿意度。
崗位要求：
1.有大專以上學歷，營銷類專業(yè)，經濟類初級職稱。2.有三年以上銷售工作經驗。3.有一定的組織、協(xié)調、溝通能力。4.堅持原則，有較強的工作責任心。
5.熟悉本公司產品，了解iso9000質量體系的相關知識。
職位職責。
崗位名稱：合同室主任直接上級：銷售科科長直接下級：合同員崗位職責：
1.負責組織合同評審工作。2.負責進行顧客滿意度調查與評估。
3.保證合同內容的準確，使其符合公司利益及相關法律、法規(guī)。4.對出現的重大問題確保按公司預防措施程序進行處理。5.監(jiān)督和管理合同員的工作。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，財經及法律相關專業(yè)，熟悉合同法。2.具有助理經濟師職稱，二年以上銷售經驗。3.堅持原則，有較強的工作責任心。4.具有一定的組織管理能力。
職位職責。
崗位名稱：設計室主任直接上級：工程中心主任直接下級：設計員崗位職責：
1.主持部門日常工作，合理分配部門工作，調動職員的工作積極性。2.積極主動的協(xié)調本部門與其他部門的關系。
3.定期組織科室成員學習本部門專業(yè)知識，提高業(yè)務水平。4.善于聽取每個科員的建議，以身作則，遵守設計室各項制度。崗位要求：
1.具有本科以上學歷，工程技術類專業(yè)，具有工程師職稱。2.具有兩年以上工程設計工作經驗。3.熟悉本公司節(jié)水產品的性能特點。4.具有一定的組織、管理能力。
職位職責。
崗位名稱：設計員直接上級：設計室主任直接下級：無崗位職責：
1.在設計室主任的安排下，按顧客要求進行工程設計服務。
2.嚴格按照國家設計規(guī)范設計，加強理論與實際的結合。設計完成后提交全面資料，包括設計圖紙、設計職責及原始設計資料，并提交部門專人管理。3.受設計室主任指揮，根據顧客要求，進行安裝施工指導服務。4.遵守設計室各種規(guī)章制度，維護設計室榮譽。
5.做好本職工作并積極參與部門各項事務，定期做好工作。
總結。
提出合理化建議。崗位要求：
1.具有本科以上學歷，工程技術類專業(yè)。2.具有一定的工作經驗，熟悉本公司產品。3.具有較強的工作責任心。
職位職責。
崗位名稱：計劃員直接上級：器材室主任直接下級：無崗位職責：
1.負責外購件采購計劃、備品、備件合理庫存計劃的制定。2.外購物資的報檢及相關文件的管理。3.做好本職工作并積極參與部門各項事務。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，工程技術類專業(yè)或計劃、統(tǒng)計類專業(yè)。2.了解公司各種原、輔材料的庫存情況及產品的銷售情況。3.熟練應用辦公軟件。
4.熟悉本公司生產過程及物流程序。
職位職責。
崗位名稱：生產技術科科長直接上級：生產經理。
直接下級：調度室主任、車間主任、工藝室主任、電器室主任、設備室主任崗位職責：
1.負責生產系統(tǒng)的指導、協(xié)調、監(jiān)管、檢查、考核工作。2.負責調度室、工藝室、電器室、設備室的管理工作。3.負責組織新產品、新技術開發(fā)工作。
4.最終結果為生產部經理負責，以生產指標的完成情況來說明工作的好與差。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，工程技術類專業(yè)，有助理工程師職稱。2.具有一定的基層管理經驗。3.熟練應用辦公軟件。
4.熟悉本公司產品的生產工藝流程，了解iso9000質量管理體系的相關知識。
職位職責。
崗位名稱：采購員直接上級：器材室主任直接下級：無崗位職責：
1.嚴格遵照國家的法律法規(guī)和公司關于采購的文件及財務制度執(zhí)行采購工作。2.建立并完善供應商資料，管理采購文件。
3.做好本職工作并積極參與部門各項事務，定期做好工作總結。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，熟悉物流管理及經濟基礎知識。2.了解公司各種原、輔材料的庫存情況及產品的銷售情況。3.熟練應用辦公軟件。
4.具有較強的工作責任心，工作細致。5.熟悉iso9000管理體系標準。
職位職責。
崗位名稱：電器室主任直接上級：生產技術科科長直接下級：電器技術員崗位職責：
1.具體負責公司電器設備的安裝、維修管理，做到安全、及時供電，確保生產正常進行。
2.負責本部門員工的教育，樹立一切為生產一線服務的思想。
3.貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，協(xié)助生產技術科科長工作，保證各車間供電正常。4.負責本部門現場管理，經常對員工進行安全、綜合管理教育，做到安全文明生產。
5.負責編制年度電器檢修計劃，月材料計劃的申報工作。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，機電類相關專業(yè)，或具有中級以上電工等級證書。2.具有五年以上相關工作經驗。3.具有一定的組織、協(xié)調、管理能力。4.堅持原則，具有較強的工作責任心。5.熟悉本公司設備及各類電器設備。
生產車間員工崗位職責總結篇十一
3、根據生產計劃進行生產分配，跟蹤生產進度，管理生產交期;
4、進行現場巡視，處理生產異常，控制生產數量、成本及生產作業(yè);
5、實時掌握生產信息，做好生產報表，及時向上級匯報工作;
6、開展生產，推行安全目標管理，制定緊急事故處理方案;
7、進行生產安全檢查，做好事故防范和處理工作;
8、提出改進工藝流程、生產設備、生產環(huán)境等方面的建議;
9、擬訂和修改生產、gmp現場管理等各項管理制度，并檢查制度的貫徹執(zhí)行。
生產車間員工崗位職責總結篇十二
1、對生產任務不能按時完成，又不能得到客戶同意負責。
2、對因生產原因造成大批量返工、報廢負責。
3、對生產現場及生產秩序混亂負責。
4、對員工紀律松弛、影響生產負責。
5、對工資分配不合理負責。
6、對生產成本過高、浪費負責。
8、對管理不善造成的工商、火災、失竊等安全事故負責。
此標準的解釋權歸綜合辦，并自下發(fā)之日起生效。
生產車間員工崗位職責總結篇十三
我叫xx，是x公司旗下一間工廠生產車間的一名普通員工，我在這里已經工作將近十年了，隨著今年上半年的過去，我想我應該按照往常一般對今年上半年的工作做一個總結，這是我的一個習慣，也有生產車間主管的部分要求在里面，總之我對自己在今年上半年的表現還算是比較滿意的。
首先是新員工的培訓工作，這方面不是由我負責，不過我在其中負責帶三名員工，其中兩名是還在試用期的員工，另外一名則是進行實習的學生，我負責教導他們進行生產工作的要點，更多的時候是我邊做邊教，他們在一邊看著我做，我以前的師傅也是這樣教我的，不過他們也不是我教的第一批徒弟了，后來兩名試用期的員工成功轉正并選擇繼續(xù)在生產車間工作，那名學生在實習一個多月以后選擇了離職。我在帶新人方面的工作還算是做的比較好的，至少上半年我?guī)У耐降苻D正之后能夠獨立自主地完成自己的工作指標，雖然我只教授了一些比較基礎的東西，但更多的還需要他們自行去摸索，這樣的來的經驗才會更加深刻。
至于我的個人工作方面，每天我都按時完成了自己的工作指標，而且由于我是廠里的老員工了，一些生產車間的規(guī)定我也了解得比較清楚，因此在上半年的工作之中我沒有出現違規(guī)的行為，還因為自身表現不錯獲得了車間主管的表揚。在工作之余，我是一個做事比較有規(guī)劃的人，因此我提前制定好了下半年的工作計劃，我覺得這樣對我平時的工作也有一個激勵作用，也算是自己制定目標，自己去想辦法完成，這在我的工作中占了很大一部分要素。
當然，我還是應該找找自身的.缺點，查漏補缺一直以來都是比較重要的環(huán)節(jié)，雖然在工作中沒有出現什么大的錯誤，但是由于年齡偏大，沒有什么工作熱情，因此我對待工作有些許松懈，僅僅是以做完為目的，一名優(yōu)秀的員工起碼應該是以做好為目的的，因此我覺得自己有種不思進取的傾向。另外則是下班后喝酒以及在宿舍打牌的事情，雖然很多員工都是這樣打發(fā)自己工作之余的生活，但是這樣的生活方式終歸是有些頹廢，應該找些更有意義的精神消費方式。
上半年的生產車間工作很平淡地過去了，在下半年的工作中我應該要表現得更加積極向上些，起到一個表率作用，而不是一直這樣得過且過，對于車間員工來說，如何實現精神上的升華無疑是很有意義的話題。
生產車間員工崗位職責總結篇十四
工作內容:。
1.負責生產管理部下達的.生產計劃分解并保質保量的完成;。
2.負責召開車間內部調度會議,檢查生產調度.生產完成情況,發(fā)現問題及時上報解決;。
3.負責核對車間各類報表.原始資料真實性與完整性;。
4.對統(tǒng)計專員考勤,績效及日常工作的管理。
任職要求:。
1.本科及以上學歷,賬務、統(tǒng)計類及相關專業(yè);。
2.三年以上相關工作經驗,熟練掌握食品安全管理專業(yè)知識;。
3.有良好的組織能力.溝通與協(xié)調能力.計劃能力與解決問題能力。認真負責.積極主動.思維縝密.開拓進取.
生產車間員工崗位職責總結篇十五
回首過去的一年，或許沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也確實經歷了不平凡的考驗和磨礪。在這辭舊迎新之際，對本部門一年來的工作做以總結，同時祈愿我們公司明年會更好。
一、做好設備保養(yǎng)工作。
本年度車間能按年度保養(yǎng)計劃進行設備的月保養(yǎng)，并能按設備周期檢測計劃進行關鍵檢測設備的周期校準。設備出現問題做到早準備，早發(fā)現，早解決。生產設備基本可滿足公司的生產需求。車間天天不忘安全，不管什么情況，都嚴格遵守安全守則，按操作規(guī)程工作。全年度未發(fā)生重大人身傷害、設備損壞之類的安全事故。
年初按設備維護保養(yǎng)計劃完成了熱脫扣檢測、型式試驗設備的校準工作，保證了產品檢測的可靠性。通過對端子加工機以及線圈加工設備送料氣缸的修復，更換了一臺注射機的控制系統(tǒng)，并通過幾次集中維修，更換密封圈及易損、老化部件，解決了設備漏油的問題，同時也基本消除注射機的現有其它隱患。
二、按5s進行現場管理。
經過查找相關資料補充、細化了原來的5s管理規(guī)定、工位器具管理規(guī)定、周轉搬運管理規(guī)定。對車間現場的原料部件、合格品、返修品、廢品、工量具、工位器具、生活用品、生產垃圾等都做了詳細規(guī)定。并組織班組長及其成員學習，將5s管理深入傳播到員工當中。對生產現場以車間班組為單位劃分5s區(qū)域及責任人，每個班組的每臺設備，工作臺都有專人負責，做到日清掃、周整理、月整頓。
完善對責任人、責任班組的考核監(jiān)督制度，堅持對各班組的5s運行情況進行監(jiān)督考核。按照班組5s考核表不定期對各班組的現場時行檢查，將檢查結果進行匯總分析，對多次檢查不合格的班組和個人按照相關規(guī)定處理。逐步按照已制定的工作流程進行每項工作，使之成為一種工作習慣。在實際運行中不斷對近各種工作流程做以總結，提高工作流程的適用性和有效性。經過近一年的運行，對生產管理，提高工作效率，避免質量問題起到了積極的作用。
三、減少不必要返修工序，控制返修工時。
制定完善了新的工資管理規(guī)定，每批次零部件、產品完成后，由班長收集核實班組成員在本批次零部件、產品所完成工作及數量，確認無誤后在工票上簽章。取消原來與返修相關的計件工序，工票上只能反映出所做的返修工作及數量，返修工時由車間給出。按新的工資統(tǒng)計方法計算工資后，返修工時減少了，員工工資收入也有了一定程度的改善，充分體現了多勞多得的原則，員工的工作積極性有了顯著的提高，對員工的穩(wěn)定性也起到了很大作用。
新的一年已經開始，生產部全體員工將以飽滿的熱情迎接新的生產任務和挑戰(zhàn)，團結協(xié)作，再接再厲，克服存在不足之處，提高工作質量，抓好安全生產，為公司的發(fā)展做出應有的貢獻!
生產車間員工崗位職責總結篇十六
20xx年，這是充滿拼搏和熱血的一年！盡管年初的時候出現和不少事情和問題，但在后來的工作上，我們終于順利的開始工作的展開。盡管耽誤了一段時間，但在長久的蓄力和準備下，xxx車間每個員工都積極的發(fā)揮出了百分之兩百的力量，將公司在今年落后的進度又努力的趕了上來，甚至有超越的跡象！
作為xx生產車間的一名普通員工，在這一年來的工作中，我也努力奉獻出了自己的一份努力，迎著領導的引導和管理積極的做好了自己的責任?，F對這一年來在工作中的情況做如下總結：
今年來，我們每個員工都積極的在工作中發(fā)揮了自身的貢獻。作為xx生產車間的x班的一名成員，在我們班長的引導下，我積極的加強了自己的態(tài)度，鞏固了自我的要求，在工作中以熱情積極的思想態(tài)度，與崗位上的同事們積極配合，努力的提高了生產的效率和質量。
在工作中，我重視自我的管理。作為生產車間中的一名普通員工，我明白自己就是生產環(huán)節(jié)中的一個零件！無論如何，極其都是死板按照程序去運轉的。為此，我要在工作中嚴格的做好自己的環(huán)節(jié)，保證不出錯，不犯錯，這才能將效率提升到最高。
在自我的管理上，我嚴格遵守工作的紀律和規(guī)定！
在著裝方面，我每天認真穿好工作服，嚴格清理個人的衛(wèi)生和儀容儀表。此外，在工作上，針對崗位的需求，我會做好相應的防護和準備，工作時戴好手套或指套，嚴謹的遵守生產規(guī)定。
在工作期間，我根據班長的要求嚴格要求自己，在工作中集中精神，嚴格遵守安全條例，并努力加強自我能力，提高產品的產量和合格率，讓我的工作能充滿效率，為車間各班組的排名比拼中，付出自己的努力。
這一年里，雖然工作是日復一日的重復，但在每一天里又有不少的改變。我一邊在努力，一邊也學會了不少的知識和經驗。相信這在今后的工作中能給我?guī)砀嗟某砷L和進步。
如今，新一年的工作也即將開始了！面對工作和未來的目標和計劃，我在自己的任務中會更加努力、更加拼搏，為車間和個人的.未來努力做出更多的貢獻和付出，創(chuàng)造出更加優(yōu)秀的成績！
生產車間員工崗位職責總結篇十七
轉眼間，xx年就要過去，一年來，在各位領導的關懷和指導下本班全體成員成功的完成了生產中的各項工作任務。我將本年度的工作總結如下：
1至4月中旬在ab線現場d班當班。班組成員均為得力干將，所以工作中也沒有遇到任何困難。
4月至11月20日在ab線現場協(xié)助和組織現場工作。
1、能完成領導交待的工作任務。
2、我對生產情況也有處理不合理和不及時的情況，但同時也得到了鍛煉。
3、工作中能與設備部、槽窯部、成品部及物流部進行有效溝通，xx年曾做過同樣的工作，所以沒有壓力。
11月20日至12月19日在ab線d班和a班倒班。發(fā)現和處理批量質量問題三次累計降級超過100包，均處理及時得當，各生產部門對此沒有異議。其中，第一次為11月25日a線改板后取樣發(fā)現透射條紋嚴重不達標;第二次為b線空氣面錫點刮除后有0.1~0.3mm的凹坑;第三次為12月15日a線改板后取樣發(fā)現發(fā)現n邊連續(xù)性光畸變。
xx年度所在班組內安全工作到位，沒有出現安全事故。
1、重視班組成員工作能力和溝通能力的培養(yǎng)，人的問題是最重要的，所有的問題都是人的問題。
2、極少出現部門間的生產問題糾紛。
3、對員工工作的積極性以引導為主，每天均按《作業(yè)標準書》和《作業(yè)指導書》要求完成各項檢測工作。班組成員能積極主動相互協(xié)作完成生產任務，產品被投訴情況較少。
4、班組人員能積極參加公司和部門組織的會議和培訓。
5、沒有產生人員流失。
6、按公司培訓要求對品管部和槽窯部各組織了一次培訓。
1、安全上崗。
2、繼續(xù)重視員工作能力和溝通能力的培養(yǎng)。把好產品質量關，按要求作業(yè)，重視執(zhí)行力。
3、制定完善的工作備忘錄和工作計劃，力求做好日常生產工作中的每一步。
4、提升自身修為和能力，完美的團隊需要積極上進的員工。
生產車間員工崗位職責總結篇十八
安全管理有好多沒有到位，這主要表現在以下幾點：
1、安全管理力度不夠。安全作制度不健全，安全培訓不到位，檢查不到位，有好多時候，由于我們的工作當中勞動量比較大，工人的體力消耗比較大，為此在生產安全檢查過程中，發(fā)現的安全隱患沒有嚴肅的指出或者沒有按照安全管理制度進行處罰，現在想來是完全不對的，在安全事故沒有發(fā)生以前，就應該不講情面，只有這樣，才能徹底消滅安全隱患。為此，我想在今后的工作中，對存在人情面子的安全隱患沒有指出或處理的，我們將嚴肅處罰當班安全責任人。
2、安全標志仍不夠健全。到目前為止，東西兩個廠子，我自己簡單的找了找，發(fā)現像高空作業(yè)、高溫作業(yè)、高壓作業(yè)安全標志沒有設立，準備限期解決。
3、安全隱患整改及時不徹底。由于存在僥幸心理，有些安全隱患的整改工作存在應付現象，并且還認為這樣會降低一些生產成本，這樣在有些安全隱患的整改中沒有徹底整改，我想在今后的工作中，不論要付出多少，只要是安全隱患，只要是不符合安全管理規(guī)定的，就要堅決不折不扣的進行整改，并安排整改責任人限期整改。對整改不徹底的，嚴肅處理整改責任人。
4、違章操作的幾乎沒有處理過。在工作過程中，有好多操作沒有嚴格按照操作規(guī)程操作，但是當時又沒有發(fā)生安全事故，所以大多只是口頭批評，而沒有嚴肅處理?，F在想來，這是安全隱患的重中之重，像前段時間一名操作工違章操作，作業(yè)完成后，直接從2米高的地方跳下，造成足跟撕裂。因此在今后的工作中，凡是出現的任何違章操作的，一律停工休息。
因簡單追求產量，使有時個別班組為了當班的自身的利益，出現了：
1、技術崗位的培訓欠缺?，F在看來技術崗位的培訓確實太少了，如果能經常進行技術崗位的培訓，使同一工種的技術人員的技術水平都在不斷的提高，那么我們的產量一定會提高，產品的生產成本就一定會下降。我們已經采取了一項措施就是定期召開技術研討會，要求大家在會上暢所欲言，把自己在生產過程中發(fā)現的問題和方法都說出來，是問題的，大家討論解決，是經驗的，大家共同吸取。我想還要讓他們這些技術人員從文化方面、技術方面從外面吸取更新的知識，來進一步提高技術人員的思想素質和技術水平。
2、管理不到位，有跑冒漏現象，成本考核制度不健全，落實責任不到位。加大管理力度，建立成本考核制度，量化考核。
3、交接班不協(xié)調。比如個別班組以清理現場、準備交接為由，采取應付投料的方法，造成下個班次的'產量降低。這一點對我作為管理者來說確實是個頭痛的事，目前解決的辦法就是首先盡可能的提高班組長的思想素質，并要求他們要考慮整體利益，其次就是硬性規(guī)定處理現場的時間，以保證交班工作的正常進行。對于發(fā)現有明顯故意應付投料的班組，嚴厲處罰班組長，或者扣減當班的產量。
4、設備帶病工作。個別班組在生產過程中，為了盡可能的提高產量，在設備出現故障隱患時，沒有及時進行修理，結果既縮短了設備使用壽命，又加大了設備維修資金的投入，把設備的維修時間轉移到了下一個班次，并延長了維修時間。
凡是已經發(fā)現設備有簡單的小故障應該停車檢修而沒有停車的，加大處罰班組長和維修工的力度，同時我們在今后的工作中要進一步建立完善的管理制度，我在想能不能把技術工(維修工)分出幾個檔次，這可以通過考核或者評審的辦法進行分檔，這樣如果發(fā)現維修工人不處理當班設備故障的，進行降低技術工檔次的處罰。
雖然我們車間問題不小，可是我相信，只要我們只要安全生產，不會出現任何問題的?，F在全球金融危機的情況下，大量制造業(yè)企業(yè)倒閉，關門，我們廠也面臨著如此的困境，所以我們更要加強生產，提高效率，使我們廠在金融危機的影響下做到最小，我相信我們能夠度過難關的。
以后的生活就是這樣了，我不求做到最好，也要做到盡善盡美，不求歸來，但求無愧我心，我會做好的!
生產車間員工崗位職責總結篇十九
新的一年即將來臨，20_年不知不覺地過去了。在過去的一年中，沒有一點前展。在即將踏入某某年之際，作為一名車間主任我對我在某某年的工作有必要做一個總結，爭取明年好了點。
車間制定了詳細的規(guī)章制度。在制度的約束下，和質檢部門的配合下能夠及時完成上級下達的生產任務，確保生產出來的產品要高質量，要求員工認識到質量的重要性。
協(xié)助質檢做好產品的檢查工作，確保生產出來的產品要高質量，真正做到我們正典人所提倡的“正品”。
1：向管理要效益，向質量要效益，緊抓安全生產，沒有安全就談不上效益，要求員工能夠合理規(guī)范的進行操作。沒有質量也就沒有效益，產量再高也是徒勞，相反還會對企業(yè)造成損失。
2：向管理要效率，合理進行工作分工，做到知人善用，對員工定員定崗，讓每位員工都在最適合的崗位工作，提高設備的利用率，提高工作效率。節(jié)約生產成本。
3：向管理要效力，對效力的理解我個人認為就是發(fā)揮個人的最大能力。在這點上要注意員工的思想動態(tài)，根據我個人的管理經驗做好員工的思想工作，提高員工的凝聚力。這樣才能出效力。杜絕員工出人不出力的現象。我覺得一個好的管理者，對上級要讓上級放心，對下級要讓員工覺得和你干有奔頭。
每個月都進行維護保養(yǎng)，有專人負責。車間主任負責監(jiān)督，確保正常生產，一年當中基本上沒有因為設備損壞而耽誤生產。
對新員工的培訓做到先易后難，在新員工剛剛來的'時候，連打包帶都不會換，經過培訓現在車間的工人都可以使用所有的生產設備。員工的思想素質低，針對這個現象，車間一個星期開一次工作例會，一個月開一次質量事故會議。提高員工的思想素質，和技術素質，使員工慢慢成為一個合格的正典人。
在gmp信息系統(tǒng)使用上，所有的產品都做了記錄，原來的記錄是一個人做，從10月份開始我們的兩個班組有一個班組已經能夠獨立的填寫記錄。用系統(tǒng)來指導生產，減少質量事故的發(fā)生。
車間配備了潔凈工作服，一次性手套?？谡职丛露堪l(fā)放。工資采取記件制，提高了員工的工作熱情，每個月的工資表都能準時交到財務部，配合財務部門按時發(fā)放工資。
車間不足的地方主要在以下幾個方面：
1、員工的安全意識不強。
2、對新員工的監(jiān)督不到位，在生產速補的時候有多裝和少裝的現象。
3、員工和質檢配合不是很好。
4、員工的質量意識不強，認為質量就是質檢的事情。
生產車間員工崗位職責總結篇二十
2、負責車間生產、質量、安全及設備的管理，確保各項指標的完成。強化車間主任是“產品質量第一負責人、安全生產第一負責人”意識。
3、組織實施生產部下達的生產計劃，全面完成生產任務。
4、負責貫徹落實公司會議精神、各項管理制度與措施。
5、負責車間的人身、設備安全，確保安全文明生產;。
6、負責管好、用好、維護、保養(yǎng)好在制品、設備、附件、工具、量具及工位器具。
7、負責車間員工的日常管理，不斷提高員工綜合素質。
8、對本車間的工藝紀律執(zhí)行情況負責。
9、對車間各類報表、原始資料的及時性、真實性負責。
10、有權調整車間內的勞動組織和調配職工。
11、有權按有關規(guī)定對車間員工提出獎懲建議。
12、有權對上道工序轉來得不合格產品提出異議。
13、有權對車間條件無法滿足制造質量要求的生產計劃提出申訴和修改意見。
(二)、工作內容：
1、根據生產部下達的生產作業(yè)計。
6、加強設備的預防性維護及保養(yǎng)，教育員工嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程，保證。
設備正常運轉。
8、積極開展現場6s活動，強化定置管理，創(chuàng)造美好生產環(huán)境，提高員工素養(yǎng)。
10、按時參加公司會議與培訓，不遲到，不早退，不得無故請假。
11、在調查分析的基礎上結合實際要求，提出車間員工培訓計劃。
12、積極深入員工，了解員工的思想動態(tài)，采取合理的措施確保車間的穩(wěn)定。
13、積極開展員工的合理化建議活動，為不斷提升企業(yè)竟爭能力做貢獻。
15、建立健全各項統(tǒng)計臺帳，各項。
原始記錄資料要完整、準確，生產在制品做到帳、物相符。
16、保證按時上報各項統(tǒng)計、核算報表并保證各項數據真實、準確。
17、積極配合各部門工作，協(xié)調好各部門之間的關系。
18、積極完成上級及會議交待的臨時性工作。車間主任是車間的主要負責人，在車間副主任的協(xié)助下負責對車間進行全面管理。
車間主任對(分管副)總經理負責。
具體職責為：
1、組織實施生產物料部下達的生產計劃，保質保量地完成生產任務;。
4、擬定車間管理制度，經公司批。
準后在車間推廣實施;。
5、按照公司制度和車間管理制度對車間員工進行獎勵、懲罰;。
7、對車間員工展開教育、培訓，宣傳公司的各項方針政策;。
8、深入貫徹公司的安全生產制度，確保安全文明生產;。
9、領導車間做好5s管理，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，以身作則，提高員的養(yǎng);。
11、積極深入員工，了解員工的思想動態(tài)，采取合理的措施確保車間的穩(wěn)定;。
12、配合公司其他部門開展工作，做好橫向溝通.發(fā)表99。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/7302661.html】
