總結(jié)不僅可以幫助我們反思自己的行為和決策，還可以幫助我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為將來的工作和學(xué)習(xí)做好準(zhǔn)備。如何正確看待失敗和挫折是成長中的必修課，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)從中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。參考他人的總結(jié)范文可以幫助我們更好地理解和掌握總結(jié)的寫作技巧。
考勤免簽到申請書篇一
春去秋來，又是一年總結(jié)時(shí)。我擔(dān)任還原車間考勤員一職已有2年時(shí)間。在過去的一年考勤工作中，我對考勤員工作有諸多認(rèn)識和體會(huì)。
考勤，是公司規(guī)章制度管理體系的一部分，是公司能有序運(yùn)行的條件之一。所以，對于公司而言，考勤制度是否科學(xué)合理，直接影響著公司的正常運(yùn)行，影響著每位員工的工作態(tài)度、進(jìn)取性和職責(zé)心。考勤工作雖然普通，但意義非凡，職責(zé)重大。
作為一名合格的考勤員，必須及時(shí)、實(shí)事求是地記錄每位員工的出勤情景。員工的出勤情景，能比較準(zhǔn)確地反映每位員工的工作情緒、身體狀況。例如，若某員工在某段時(shí)間內(nèi)經(jīng)常出現(xiàn)請假、無故曠工等現(xiàn)象，那么該員工的出勤會(huì)準(zhǔn)確地呈此刻考勤表上，考勤員應(yīng)當(dāng)及時(shí)地和該員工交流，了解原因，必要時(shí)可向車間負(fù)責(zé)人反映，并采取相應(yīng)的解決辦法。從這個(gè)角度而言，考勤是公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的一種補(bǔ)充、輔助，也是車間生產(chǎn)工作有序進(jìn)行、人員安全生產(chǎn)的保證之一。
由于考勤是公司計(jì)算員工勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)，考勤有誤，可能會(huì)挫傷員工的工作進(jìn)取性，也可能會(huì)造成公司不必要的經(jīng)濟(jì)損失或引起公司與員工的誤會(huì)。所以，考勤必須準(zhǔn)確、公平、公開透明化，且每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)中必須有員工本人的簽字確認(rèn)方可生效。
考勤是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作?？记趩T在進(jìn)行考勤記錄時(shí)，必須嚴(yán)肅認(rèn)真、字跡工整。每個(gè)月交與行政部的考勤記錄表必須堅(jiān)持版面整潔、字跡清晰，嚴(yán)禁在考勤表上亂涂亂畫?？记诒泶碇记趩T的形象，期望每位考勤員都能將自我的面子工程做好。
考勤工作很普通，很平凡，但職責(zé)不小。能擔(dān)任車間考勤員，是同事們對我們考勤員的信任，我們僅有認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好考勤工作，才能回報(bào)同事們的這份信任。期望每一位考勤員都能以高度的職責(zé)感去記錄員工每一天的出勤。
考勤免簽到申請書篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
因采購部門工作的特殊性，隨時(shí)都有需要的東西需要購買、訂購和提貨，時(shí)間很難確定；加之最近參與桃園酒店打井事宜，忙于安排各種事務(wù)（打井挖坑、填坑、走管道，鋪地板磚等）。
鑒于從事的工作崗位、上班時(shí)間的安排等情況比較特殊，同時(shí)我部也已經(jīng)出臺了嚴(yán)格考勤的相關(guān)制度，特向您申請我部員工上班免打卡，望予以批復(fù)。
順頌商祺！
2015年4月21日。
考勤免簽到申請書篇三
當(dāng)前正值新學(xué)年開始，絕大部分科長輪崗到新的科室。同時(shí)，掛職、借調(diào)人員也基本到位。為進(jìn)一步落實(shí)《市直機(jī)關(guān)效能建設(shè)基本規(guī)范》，做好效能建設(shè)工作，準(zhǔn)時(shí)上班，方便群眾辦事，規(guī)范機(jī)關(guān)工作制度，現(xiàn)就落實(shí)上班簽到制度通知如下：
一、進(jìn)一步提高認(rèn)識。上班簽到是一項(xiàng)工作制度，也是一項(xiàng)工作紀(jì)律。是保證機(jī)關(guān)按時(shí)上班，在崗履職，服務(wù)群眾對大家的基本要求，也是個(gè)人素質(zhì)的體現(xiàn)，是“德、能、勤、績”中“勤”的重要依據(jù)之一。希望大家提升認(rèn)識，調(diào)整好心態(tài)，主動(dòng)簽到，按時(shí)上班，認(rèn)真執(zhí)行好制度。
二、科室擔(dān)起管理責(zé)任。上班是否按時(shí)、是否簽到體現(xiàn)了一個(gè)科室的管理水平、工作作風(fēng)和整體敬業(yè)素養(yǎng)，是科室作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容。按時(shí)上班、簽到制度是效能建設(shè)考核的一個(gè)指標(biāo)，將納入年底總考核扣分項(xiàng)目。凡經(jīng)常無故遲到、落實(shí)簽到制度不好的科室和個(gè)人，除在效能建設(shè)通報(bào)中進(jìn)行通報(bào)外，在年底考核時(shí)，局效能辦將作為效能分值向人事科提出扣分依據(jù)。
三、領(lǐng)導(dǎo)做好表率。從簽到制度落實(shí)執(zhí)行情況看，局領(lǐng)導(dǎo)給大家作了很好的表率，局領(lǐng)導(dǎo)干部全部是自己簽到。大部分科室負(fù)責(zé)人基本能自己簽到。希望做的不到位的科室負(fù)責(zé)人向局領(lǐng)導(dǎo)和做的較好的科長們學(xué)習(xí)，帶頭自己簽到，也為科室的同志帶個(gè)好頭，樹好自己的形象。
四、規(guī)范簽到。簽到要簽全名字，請假、出差等原因由科室代簽事由。沒有簽到、不自己簽到都屬于落實(shí)不規(guī)范。為強(qiáng)化此項(xiàng)制度落實(shí)，局效能辦將定期在上班簽到處進(jìn)行督查，定期公示上班簽到表，共大家互相監(jiān)督、學(xué)習(xí)。
考勤免簽到申請書篇四
第一條 為了規(guī)范主日學(xué)教學(xué)的正常秩序，提高主日學(xué)教學(xué)的工作效率，杜絕教師隨意“遲到早退”、“中途離開”等不良現(xiàn)象，同時(shí)樹立教師應(yīng)有的良好工作作風(fēng)和態(tài)度，故制訂本制度。
實(shí)施細(xì)則
第五條 教師符合下列條件之一的，為“優(yōu)勝”等級：
(一) 在年度內(nèi)全勤的;
(二) 在年度內(nèi)，遲到和早退總和的次數(shù)在三次(含)以內(nèi)的;
(三) 在年度內(nèi)，按規(guī)定請假的，且在三次(含)以內(nèi)的(如婚喪、疾病等特殊情況除外)。
第六條 教師符合下列全部條件的，為“持平”等級：
(一) 在工作中不擅自隨意離校的;
(二) 在年度內(nèi)，遲到和早退總和的次數(shù)在五次(含)以內(nèi)的;
(三) 在年度內(nèi)，按規(guī)定請假的，且在五次(含)以內(nèi)的`(如婚喪、疾病等特殊情況除外)。
第七條 教師若有下列行為之一的，為“努力”等級：
(一) 在工作中擅自隨意離校兩次(含)以上的;
(二) 在年度內(nèi)，遲到和早退總和的次數(shù)在五次以上的;
(三) 在年度內(nèi)，按規(guī)定請假超過五次以上的;
第八條 本條例經(jīng)全體主日學(xué)教師會(huì)議通過，于20xx年6月10日開始執(zhí)行。
附：《主日學(xué)教師考勤表》(略)
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索簽到考勤制度。
考勤免簽到申請書篇五
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，根治懶、渙、散現(xiàn)象，進(jìn)一步塑造人防隊(duì)伍良好形象，實(shí)現(xiàn)“準(zhǔn)軍事化”機(jī)關(guān)管理目標(biāo)，特制定考勤簽到制度如下。
一、實(shí)行上班簽到考勤制度。即每天上午8:00之前，下午3:00之前，機(jī)關(guān)人員必須到值班室簽到，值班員及時(shí)將《考勤簽到表》交由分管領(lǐng)導(dǎo)保管，任何人不得補(bǔ)簽。因公、因事、因病不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到的，必須電話告知值班員事由，值班員及時(shí)在《考勤簽到表》的去向一欄注明，否則一律視為缺勤。
二、請假制度。副主任因公、因事、因病須向主任請假，其他工作人員因公、因事、因病請假，一天之內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，兩天以上（含兩天）的向主任請假。
三、獎(jiǎng)懲制度。
1、因公辦事或出差，并在規(guī)定的簽到時(shí)間內(nèi)告知值班員的，視為本人已簽到并在崗。
2、因私事和因病請假，并在規(guī)定的簽到時(shí)間內(nèi)告知值班員的，不作為脫崗處理，但不能視為簽到。
3、上午8：30至9:00，下午3:00至3:30到達(dá)辦公室并告知分管領(lǐng)導(dǎo)的，視為遲到，逾期作為脫崗處理。
4、因公、因事、因病未向分管領(lǐng)導(dǎo)或主任請假的，一律視為脫崗。
5、由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，綜合科負(fù)責(zé)對《考勤簽到表》每月進(jìn)行一次匯總，并將出勤情況進(jìn)行公示，年終考評。
6、以上制度望互相監(jiān)督并認(rèn)真執(zhí)行。
**年**月**日。
考勤免簽到申請書篇六
1、社區(qū)每天實(shí)行兩次簽到制，值日值班人員負(fù)責(zé)當(dāng)日的考勤制度。
2、社區(qū)每月設(shè)考勤獎(jiǎng)220元，滿勤獎(jiǎng)80元，缺勤一天扣10元，并扣當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，次月兌現(xiàn)。
3、在規(guī)定的上班時(shí)間15分鐘后未到崗者視為遲到，早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗者視為早退。遲到和早退累計(jì)3次以上的視作缺勤處理。（實(shí)行月累計(jì)）。
4、上班時(shí)間因工作需要外出辦事的`，須提前向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)及值班人員請示，并說明去向，離崗期間保證通訊暢通，遇事因電話不通暢，導(dǎo)致工作受影響的按曠工處理。
5、上班時(shí)間，原則上不允許請假，如有特殊情況，()需及時(shí)通知社區(qū)主要負(fù)責(zé)人及值班人員，并安排好當(dāng)日工作，請假時(shí)間原則上每月不允許超過一天，超過一天按缺勤處理。
6、上班時(shí)間，不請假無故不到者按曠工處理，導(dǎo)致工作受影響者，給予通報(bào)批評。
7、缺勤一天扣10元，曠工一天扣50元，實(shí)行月累計(jì)。（扣完為止）。
8、社區(qū)主要負(fù)責(zé)人于次月1日前將考勤結(jié)果進(jìn)行公布并交于社區(qū)報(bào)賬員，社區(qū)報(bào)賬員制作考勤結(jié)果單一式二份，一份作當(dāng)月考勤獎(jiǎng)核發(fā)依據(jù)，一份存檔作全年考評依據(jù)。
軍民社區(qū)居民委員會(huì)。
考勤免簽到申請書篇七
局屬各部門：
為認(rèn)真貫徹辦黨組關(guān)于在黨員干部隊(duì)伍中加強(qiáng)“五種作風(fēng)”建設(shè)的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)我局干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)指示精神，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對局機(jī)關(guān)員工出勤情景進(jìn)行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，我局絕大多數(shù)員工能夠嚴(yán)格遵守考勤制度，立足崗位，進(jìn)取工作;不少員工為完成緊要工作任務(wù)主動(dòng)加班加點(diǎn)，延長工作時(shí)間，充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè)、嚴(yán)守紀(jì)律、進(jìn)取進(jìn)取、自覺奉獻(xiàn)的良好精神風(fēng)貌?？墒牵舶l(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象，已通知有關(guān)部門進(jìn)行批評教育。
當(dāng)前，南水北調(diào)中線工程已進(jìn)入高峰期、關(guān)鍵期。全體員工要進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七屆五中全會(huì)精神，深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，進(jìn)一步抓好作風(fēng)建設(shè)，為又好又快推進(jìn)工程建設(shè)、如期實(shí)現(xiàn)全線通水目標(biāo)供給保障?，F(xiàn)對進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作提出要求如下：
一、各部門要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格要求，切實(shí)負(fù)責(zé)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的自覺性、進(jìn)取性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的職責(zé)感和事業(yè)心，用制度管人，進(jìn)一步推動(dòng)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動(dòng)深入開展。
二、各部門考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢于管理、如實(shí)記錄考勤情景，做到“四時(shí)四查”，即上班時(shí)間查遲到，下班時(shí)間查早退，工作時(shí)間查在崗，值班時(shí)間查到位。
三、今后，局有關(guān)部門將不定期地對考勤情景進(jìn)行檢查，對無故遲到、早退、曠工等違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，將給予局內(nèi)通報(bào)批評和必須的經(jīng)濟(jì)處罰。
特此通報(bào)。
x年xx月xx日。
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考勤免簽到申請書篇八
為了嚴(yán)格執(zhí)行市紀(jì)委、組織部關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部住夜班的八項(xiàng)規(guī)定，不斷加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，提升效能建設(shè)，讓干部的工作積極性和能動(dòng)性得到充分的發(fā)揮，本著即能體現(xiàn)單位和-諧又不乏公平公正的原則，特制定干部考勤制度，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的制度保證。
一、堅(jiān)持簽到制度。
實(shí)行手機(jī)簽到制度，簽到分四塊：工作日簽到、會(huì)議簽到和夜班值班簽到、節(jié)假日加班簽到。每日每次簽到，當(dāng)日由辦公室電腦打印出簽到薄存檔，每周公示一次出勤情況。
二、簽到時(shí)間。
上班簽到時(shí)間：上午上班時(shí)間半小時(shí)內(nèi)簽到，下午下班時(shí)間前20分鐘簽到;夜班簽到晚上8-10點(diǎn)簽到。會(huì)議簽到為會(huì)議開始前;手機(jī)簽到設(shè)定以上規(guī)定時(shí)間內(nèi)可簽，超出時(shí)間機(jī)器自動(dòng)關(guān)閉，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未簽的視為未到。
三、嚴(yán)格請假制度。
事假一律要書面請假，由主要領(lǐng)導(dǎo)批字，交辦公室留存，超假視為缺勤;病假依病歷和醫(yī)院建議為準(zhǔn)，履行程序與事假相同;下午辦公事必須向主要領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)辦公室知道，在專門簽到簿上備注;參加會(huì)議、學(xué)習(xí)以辦公室傳真、電話記錄、通知為準(zhǔn)。
四、夜班和節(jié)假日加班制度。
1、夜班值班，值班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員必須堅(jiān)守崗位，不得無故缺勤。2、逢節(jié)假日、星期六、星期天輪流加班，星期六、星期天、節(jié)假日加班實(shí)行加班預(yù)告制，未接到通知而上班，不視為加班。
五、考勤管理及實(shí)施。
考勤由分管辦公室工作的領(lǐng)導(dǎo)具體把關(guān)負(fù)責(zé)，簽到地點(diǎn)在辦公室手機(jī)簽到，辦公室當(dāng)天打印簽到薄第二天上午遞交鎮(zhèn)長或書記簽字，確認(rèn)考勤情況。
對正常工作日的簽到，缺勤的扣除補(bǔ)助，缺勤三次及以上的，不僅按次扣除補(bǔ)助，而且還要在家務(wù)會(huì)上做公開檢討。
考勤情況由辦公室按月統(tǒng)計(jì)核實(shí)后，報(bào)書記鎮(zhèn)長簽字。一式兩份，一份由辦公室留存，一份交財(cái)政所作為兌現(xiàn)的依據(jù)，每月10日前對上個(gè)月考勤對外公開并兌現(xiàn)。
六、考勤年終獎(jiǎng)罰制度
建立考勤與縣規(guī)定的績效獎(jiǎng)和年休獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)相掛鉤，年終對鎮(zhèn)干部出勤情況(按平時(shí)簽到紀(jì)錄)進(jìn)行考核。
1、凡全年累計(jì)請事假(病假)超過20天及以上;無故缺勤10天及以上;會(huì)議未簽到8次及以上;事假(病假)及無故缺勤、會(huì)議缺簽天數(shù)次數(shù)之和26次及以上(均不包括雙休日、和節(jié)假日)，不參與考勤獎(jiǎng)和年休獎(jiǎng)考核，不參加年度評優(yōu)并扣除年休獎(jiǎng)金及考勤獎(jiǎng)，累計(jì)每人超過30天的'按《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。年底以干部應(yīng)得獎(jiǎng)金為基數(shù)，按照簽到比例折算發(fā)放。
七、考勤的延伸管理。為防止發(fā)生出勤不出力或唯考勤而考勤的現(xiàn)象，鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委將根據(jù)工作安排隨時(shí)抽查干部值崗情況，并做好記錄。凡出現(xiàn)只簽到不工作的由鎮(zhèn)紀(jì)委根據(jù)掌握的情況調(diào)查處理，嚴(yán)重的報(bào)縣紀(jì)委、縣組織部。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索會(huì)議簽到考勤制度。
考勤免簽到申請書篇九
各部門：
經(jīng)行政部查看考勤機(jī)記錄：截止到20xx年3月13日，員工考勤異常數(shù)據(jù)較多(無打卡記錄、遲到，早退)，其中考勤異常較多的部門為工程部，對此進(jìn)行通報(bào)批評。就上述考勤異常情景，現(xiàn)將《1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行公示，請各部門引起重視，期望各部門負(fù)責(zé)人遵守規(guī)章制度，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，保證公司各項(xiàng)工作正常開展。從20xx年3月15日起公司將嚴(yán)格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行，請各部門引以為戒。
行政部。
年3月14日。
考勤免簽到申請書篇十
學(xué)校各部門：
4年9月19日、23日，人事處會(huì)同校紀(jì)委、黨辦、院辦、組織部等部門對各院(部)、職能部門教職工考勤情景進(jìn)行了督促檢查，重點(diǎn)檢查考勤制度是否完善，不在崗人員的記錄是否準(zhǔn)確?？记诮M逐一查看了各部門教職工考勤簽到表，核實(shí)外出學(xué)習(xí)(出差)、事假、產(chǎn)(病)假、缺勤人員。
從檢查情景看，各院(部)均建立有教職工考勤管理制度，實(shí)行例會(huì)(集會(huì))簽到。部分院(部)存在事假、產(chǎn)(病)假、外出學(xué)習(xí)手續(xù)不全問題;基于上課、體檢、出差、事假等多方面原因，部分行管部門的人員有遲到、不在崗現(xiàn)象。
檢查中發(fā)現(xiàn)，個(gè)別院(部)對教職工考勤重視不夠，簽到表記載事項(xiàng)少，沒有匯集成冊，難以準(zhǔn)確反映每個(gè)工作日的出勤情景;大部分行管部門沒有實(shí)行簽到制，存在制度缺陷。
值得表揚(yáng)的是，音樂舞蹈學(xué)院、教育科學(xué)學(xué)院實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)值日制度，督查理論課(技巧課)教師上課、行政人員值班情景。音樂舞蹈學(xué)院對教職工出勤、授課情景堅(jiān)持每周一通報(bào)、每周一點(diǎn)評、每周一比較;學(xué)生處長期堅(jiān)持實(shí)行簽到制，各學(xué)期的簽到簿裝訂成冊;財(cái)務(wù)處實(shí)行指紋識別考勤，每月統(tǒng)計(jì)匯總一次考勤結(jié)果;圖書館實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)輪流值班制度，督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班，每一天上、午時(shí)實(shí)名簽到，超過簽到規(guī)定時(shí)間的工作人員到值班領(lǐng)導(dǎo)辦公室補(bǔ)簽，并記為遲到。值班領(lǐng)導(dǎo)采用隨機(jī)查崗，認(rèn)真記錄離崗、串崗、請假等情景，并詳細(xì)記入考勤日志。
為加強(qiáng)教職工日?？记冢M(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，學(xué)校要求各院(部)以此次通報(bào)為契機(jī)，學(xué)習(xí)音樂舞蹈學(xué)院、教育科學(xué)學(xué)院的經(jīng)驗(yàn)，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員、辦公室主任、教學(xué)秘書、團(tuán)總支書記以及其它教輔人員等實(shí)行坐班、簽到制，每一天或每周安排一名值班領(lǐng)導(dǎo)督促工作人員簽到、檢查教師上課情景;要求各行管部門建立完善的考勤管理機(jī)制，對行管人員實(shí)行工作日上、午時(shí)簽到制度。
x年xx月xx日。
考勤免簽到申請書篇十一
為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范崗位考核，增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實(shí)行考勤簽到制。
一、簽到時(shí)間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時(shí)：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實(shí)行全天坐班制
職工要按時(shí)上下班，不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績效工資的職工，其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范崗位考核，增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實(shí)行考勤簽到制。
一、簽到時(shí)間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時(shí)：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實(shí)行全天坐班制
職工要按時(shí)上下班，不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績效工資的職工，其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)，規(guī)范崗位考核，增強(qiáng)教師的.組織紀(jì)律性，提高工作效率，確保學(xué)校的各項(xiàng)工作正常開展。經(jīng)中小班子會(huì)研究決定，特?cái)M定如下考勤制度。
一、教師必須堅(jiān)持上崗、按時(shí)到崗、全天在崗，堅(jiān)決杜絕半日制或隔日制現(xiàn)象。教師考勤實(shí)行簽到制度，每天三次（除公差、書面批假外），缺簽視作缺崗。
1、簽到次數(shù) 上午上班，下午上班，晚上住校各簽到一次。
3、考勤機(jī)上下班時(shí)間是提前設(shè)定的，如遇病假，事假，產(chǎn)假，需填寫相應(yīng)的請假手續(xù)，學(xué)校留存?zhèn)洳椋駝t將按曠工處理。公差值周領(lǐng)導(dǎo)，值日教師需在校務(wù)日志上記載留存?zhèn)洳?，?dāng)次應(yīng)視為簽到。
二、對中小統(tǒng)一組織的公務(wù)活動(dòng)（為集合、教研、培訓(xùn)、監(jiān)考、閱卷、演練等）要在活動(dòng)舉辦地指紋機(jī)上按時(shí)簽到，未簽到者且事前不書面請假者按空崗處理。
三、嚴(yán)格批假權(quán)限及手續(xù)。工作日內(nèi)教師原則上不得請假，遇有特殊情況需請假。一天以內(nèi)由村小校長審批，但每人每周請假不得超過一次。
一天以上七天以下的病、事假，要先自行調(diào)換好課程，再寫出書
面申請，經(jīng)村小校長簽署意見后報(bào)中小審批。取得中小請假回執(zhí)并交村小校長后方可離校，但每人每學(xué)期原則上不得超過一次。
一周以上的長假，需先出具有效證明（病假要縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)生和業(yè)務(wù)院長簽有建議住院治療字樣的疾病證明書），再需取正式表格，由村小校長、工會(huì)主席、中小校長先后簽署意見后交教育局主管局長審批，取得局準(zhǔn)假回執(zhí)并交中小存檔后方可離校。需要中小下?lián)荛L假代課金的，必須在請假時(shí)出具出院喜小結(jié)及住院經(jīng)費(fèi)結(jié)算等相關(guān)手續(xù)。
四、考勤簽到情況，每月由指紋簽到管-理-員匯總一次，學(xué)期結(jié)束時(shí)按簽到有效次數(shù)發(fā)放考勤績效。
五、按統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對一學(xué)期簽到次數(shù)排位三次，列倒數(shù)的由中小調(diào)整其工作單位。每月上下午漏簽8次，晚上漏簽16次以內(nèi)的不予追究。代課教師的考勤一同按本制度執(zhí)行。
六、本制度于2015年10月18日起開始試行。
本制度解釋權(quán)歸中小，未盡事宜由中小做出補(bǔ)充規(guī)定。
考勤免簽到申請書篇十二
為了加強(qiáng)社區(qū)干部管理，強(qiáng)化服務(wù)意識，增強(qiáng)社區(qū)干部的組織性、紀(jì)律性，進(jìn)一步落實(shí)社區(qū)工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，制定社區(qū)干部考勤制度如下：
1、統(tǒng)一上下班時(shí)間。社區(qū)居委會(huì)的工作時(shí)間為：上午8：30－12：00，下午2：00－5：30（夏季按上級通知執(zhí)行）；元旦、春節(jié)、五一、十一期間，按節(jié)日值班表執(zhí)行。
2、社區(qū)書記、主任因事、因病請假兩天（含兩天）以上，必須向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請假。
3、社區(qū)副主任因事、因病請假三天（含三天）以上，必須向社區(qū)主任提出書面申請，并同時(shí)向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請假。
4、社區(qū)其他干部因事、因病請假一周以內(nèi)，必須持書面請假條向社區(qū)主任請假，并記錄考核。年內(nèi)請假超過一個(gè)月的，不得參加年終評優(yōu)活動(dòng)，超過一周以上者，必須持書面請假條向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請假。
5、社區(qū)干部因病請假超過2個(gè)月、因事請假超過1個(gè)月者，在全年考核中，不再享受年終獎(jiǎng)勵(lì)和評選先進(jìn)資格。
6、加強(qiáng)社區(qū)干部的考勤管理，認(rèn)真做好考勤記錄，并將出勤情況記入全年工作表現(xiàn)考核中，與評先掛勾。如因出勤情況考核不準(zhǔn)而發(fā)生其他問題和爭議時(shí)，須持相關(guān)材料請求街道領(lǐng)導(dǎo)裁決。
7、其他未盡事宜，由街道領(lǐng)導(dǎo)班子決定。此制度自公布之起執(zhí)行。??
洗耳池社區(qū)
二〇一〇年四月
為了進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)作風(fēng)建設(shè)和工作人員的整體素質(zhì)，嚴(yán)明社區(qū)紀(jì)律，保障社區(qū)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，經(jīng)社區(qū)“兩委”班子研究決定，特制定以下考勤制度。
一、請銷假程序與審批權(quán)限
1、上班每日兩次簽到制(上午8：30—8：40，下午2：30—2：40)必須由本人簽名，不得代簽，工作人員應(yīng)先簽到后方可外出辦事，需直接到區(qū)街開會(huì)者前一天由本人向主管領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)考勤的主任說明原因，經(jīng)同意后在簽到薄上注明辦事地點(diǎn)及原因方可算為出勤，否則一律視為曠工。
3、上班期間外出辦事者，按上述請假程序經(jīng)同意后方可外出，否則視為早退。
4、考勤工作由社區(qū)副主任負(fù)責(zé)，考勤工作實(shí)行月統(tǒng)計(jì)，次月5日前（遇節(jié)假日提前或推后）公布考勤結(jié)果，并存檔。
5、銷假：社區(qū)工作人員各種假期期滿后必須按時(shí)到崗，并在上班后當(dāng)天在社區(qū)負(fù)責(zé)考勤的主任處辦理銷假手續(xù)，未按程序辦理銷假手續(xù)者一律按曠工計(jì)算。
二、對遲到、早退、事假、病假、曠工、脫崗、婚、喪、休假等情況的規(guī)定
1、遲到：凡未按上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗即遲到（以簽到為準(zhǔn)）。
2、早退：凡未到下班時(shí)間而提前離崗者視為早退。
3、事假：凡因私事不能正常上班，必須事先寫出書面請假條，按請假程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)簽同意后方可休假。
4、病假：凡因生病而不能正常上班，須寫出書面請假條，按請假程序辦理請假手續(xù)，病假必須持醫(yī)院證明方可準(zhǔn)假。
5、曠工：凡未按請假程序辦理請銷假手續(xù)而不到崗的一律按曠工處理。
6、脫崗：上班時(shí)間外出辦事不履行請假手續(xù)，一律視為脫崗。
三、考勤結(jié)果的獎(jiǎng)懲規(guī)定
大會(huì)上進(jìn)行書面檢討；當(dāng)月曠工3天以上者報(bào)社區(qū)“兩委”班子研究處理；當(dāng)月曠工25天以上，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。
2、遲到或早退2次者（實(shí)行月累計(jì)）由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評教育，遲到3—4次者在全體工作人員大會(huì)上進(jìn)行書面檢討并視為曠工1天。
3、對于代簽者發(fā)現(xiàn)1次由分管領(lǐng)導(dǎo)對代簽者和被代簽者進(jìn)行批評教育，發(fā)現(xiàn)2次在全體工作人員大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)批評并做自我檢查，發(fā)現(xiàn)3次按曠工1天計(jì)算，當(dāng)年不得評選先進(jìn)。
4、負(fù)責(zé)考勤人員必須堅(jiān)持公開、公正的原則，以強(qiáng)烈的責(zé)任感和高度負(fù)責(zé)的態(tài)度嚴(yán)把考勤關(guān)，每月公布一次考勤結(jié)果。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行
為適應(yīng)新時(shí)期社區(qū)建設(shè)需要，進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)工作人員的日常工作秩序，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，促進(jìn)社區(qū)規(guī)范化管理和服務(wù)水平，經(jīng)街道黨工委、辦事處研究，特制定社區(qū)工作人員管理辦法。
一、社區(qū)工作人員所指對象
本辦法所稱社區(qū)工作人員，指所有勞動(dòng)保障員、大學(xué)生村官；郵遞員參照本管理細(xì)則。上述人員按照《xx社區(qū)專職工作人員隊(duì)伍建設(shè)》的有關(guān)規(guī)定，整合為社區(qū)專職人員，與街道簽訂服務(wù)協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)，納入社區(qū)工作者范疇管理。
二、社區(qū)工作人員基本職責(zé)
（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī),教育和引導(dǎo)居民遵紀(jì)守法,自覺履行依法應(yīng)盡的義務(wù)。
（二）執(zhí)行社區(qū)黨組織的決定、決議和社區(qū)管委會(huì)的決定、意見，辦理本社區(qū)居民的公共事務(wù)和公益事業(yè),維護(hù)居民的合法權(quán)益。
（三）組織、協(xié)調(diào)社區(qū)單位開展區(qū)域性共建活動(dòng),團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)社區(qū)居民開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng),積極培育社會(huì)組織，調(diào)動(dòng)社會(huì)力量開展便民利民的社區(qū)服務(wù)活動(dòng),建設(shè)管理有序、服務(wù)完善、文明祥和的新型社區(qū)。
（四）認(rèn)真聽取并積極反映社區(qū)居民的意見和建議，做
好社區(qū)居民的思想疏導(dǎo)工作。
（五）協(xié)助政府及有關(guān)部門做好與社區(qū)居民利益相關(guān)的社會(huì)治安、公共衛(wèi)生、社會(huì)保障、就業(yè)服務(wù)、幫扶救助等工作。
三、工資構(gòu)成
社區(qū)專職人員的工資除大學(xué)生村官外由社區(qū)統(tǒng)一發(fā)放，勞動(dòng)保障員全年工資（含保險(xiǎn)費(fèi)）xx元，其中基本工資xx元/月、考勤獎(jiǎng)xx元/月、節(jié)假日xx元/年、年終獎(jiǎng)金視總額減去社保（包括個(gè)人與單位）部分另定。建議各社區(qū)對年終獎(jiǎng)金實(shí)施績效考核。原則上勞動(dòng)員障員除做好社區(qū)與勞動(dòng)保障所分配的工作之外，不參與村里的工作事務(wù)，如在不影響本職工作情況下兼做部分村務(wù)，各村全年給勞動(dòng)保障員的補(bǔ)助不超過xx元。社區(qū)可在考核基礎(chǔ)上對大學(xué)生村官發(fā)放工作補(bǔ)貼，全年不超過xx元，村對大學(xué)生村官補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照上級規(guī)定。
四、出勤規(guī)定
（一）堅(jiān)持正常的上下班制度，其工作時(shí)間與國家機(jī)關(guān)工作時(shí)間相同，不得無故遲到、早退。
工1天處理（上午、下午各算一次）;一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退4次算作1天事假，以此類推?？记谟涗浗y(tǒng)一保管備查，在考勤管理上，不能瞞報(bào)、虛報(bào)，嚴(yán)禁弄虛作假，如有，街道將追究其當(dāng)事人和負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
（三）事假： 1天以下（含1天）由社區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2—3天以書面形式由社區(qū)負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)街道線上科室經(jīng)辦人批準(zhǔn)；4天以上（含4天）用書面形式由社區(qū)負(fù)責(zé)人簽署意見后，上報(bào)街道線上科室備案，經(jīng)街道分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。社區(qū)負(fù)責(zé)人請假由街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假必須先批后休，否則以曠工處理。
（四）病假：須憑醫(yī)院證明及相關(guān)材料，假滿后必須及時(shí)銷假；不能事前請假的，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。無故不請假視為曠工。女工在懷孕期間因特殊情況不能上班需請假休息的，必須憑市級醫(yī)院診斷證明經(jīng)街道領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息；同意請假休息期間,每月發(fā)只基本工資。
（五）婚假、產(chǎn)假、喪假：按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，請假程序?qū)φ帐录龠M(jìn)行審批。
（六）因工作需要確需要加班的，原則上由社區(qū)安排，社區(qū)根據(jù)賬務(wù)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。
累計(jì)達(dá)30天，病假累計(jì)達(dá)45天人員，作辭退處理。
（八）對無故月曠工2天以內(nèi)的扣除曠工期間工資和相應(yīng)年終獎(jiǎng)金，3天以上扣除當(dāng)月工資和相應(yīng)年終獎(jiǎng)金，并通報(bào)批評。全年累計(jì)曠工達(dá)10天，大學(xué)生村官按照組織部有關(guān)規(guī)定處理，勞動(dòng)社保員解除勞動(dòng)合同。
五、效能建設(shè)
（一）服務(wù)承諾制。社區(qū)工作人員要進(jìn)一步縮短辦事時(shí)限，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。對違諾行為，要按責(zé)任追究有關(guān)規(guī)定，追究直接責(zé)任人。
（二）首問負(fù)責(zé)制。屬于首問人職責(zé)范圍的，要按規(guī)定及時(shí)辦理。不屬于首問人職責(zé)范圍的，首問人要主動(dòng)告知或引導(dǎo)到有關(guān)崗位，當(dāng)具體經(jīng)辦人不在時(shí)，首問人應(yīng)先接下來，并記下該同志的聯(lián)系電話，再交經(jīng)辦人辦理。
（三）一次性告知制。社區(qū)各崗位對有關(guān)單位或居民要求辦理的事項(xiàng)，經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)場審核其有關(guān)手續(xù)和材料，能即時(shí)辦理的事項(xiàng)及時(shí)辦理；對手續(xù)、材料不齊全或不符合上級政策規(guī)定的，應(yīng)一次性書面告知。
（四）限時(shí)辦結(jié)制。社區(qū)各崗位工作人員要根據(jù)職責(zé)要求、科學(xué)、合理地確定所承辦事項(xiàng)的辦理時(shí)限，對即辦事項(xiàng)，在有關(guān)單位或居民手續(xù)完備、材料齊全、符合規(guī)定的情況下，要及時(shí)予以辦理，不得以任何借口拖延和刁難。
（五）補(bǔ)位工作制（ab崗工作制度）。社區(qū)工作人員因
開會(huì)、出差、請假或其他原因一天以上無法到崗的，應(yīng)在離崗前向社區(qū)負(fù)責(zé)人匯報(bào)正在辦理和待辦的事項(xiàng)，做好交接手續(xù)，指定人員代行其職責(zé)。
（六）離崗告示制。社區(qū)工作人員工作時(shí)間因故離崗的，應(yīng)當(dāng)向社區(qū)負(fù)責(zé)人告知去向、離崗時(shí)間、聯(lián)系電話，并在社區(qū)離崗公告板內(nèi)注明。要做好內(nèi)部銜接，工作時(shí)間必須保證有工作人員辦理相關(guān)公務(wù)。社區(qū)負(fù)責(zé)人無論在工作時(shí)間還是節(jié)假日離開本市必須上報(bào)街道黨工委，經(jīng)街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。
六、考核標(biāo)準(zhǔn)
社區(qū)工作人員的考核在街道相關(guān)科室的指導(dǎo)下由社區(qū)黨委組織，一般在半年和年終組織考核，具體考核標(biāo)準(zhǔn)由社區(qū)自行制定。
七、獎(jiǎng)懲辦法
（一）對于為街道和社區(qū)工作做出突出貢獻(xiàn)受市級以上表彰者，將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，區(qū)級為xx元、市級為500元、省級為1000元、國家級為2000元。
違反法律的移交司法機(jī)關(guān)按照司法程序處罰。
（三）建立責(zé)任追究制。對于工作作風(fēng)疲踏、工作消極、進(jìn)取心不強(qiáng)者，給予批評幫助；對于因自身責(zé)任造成工作失誤，引起嚴(yán)重后果者，給予相應(yīng)處分；對于不服從領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)生重大問題造成嚴(yán)重后果者，街道將按有關(guān)紀(jì)律給予誡勉談話、通報(bào)批評、解聘、辭退。對受到解聘、辭退處理等，街道將不給予任何經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)助。
八、附則
本辦法由街道黨工委、街道辦事處負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起實(shí)行。
為了推進(jìn)社區(qū)規(guī)范化建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量，方便群眾辦事，切實(shí)發(fā)揮社區(qū)居委會(huì)服務(wù)人民群眾的積極作用。
一、工作日為每周一至周五共五天，每天工作時(shí)間為：上午8：30至11:30，下午1:00至4:30。按時(shí)上、下班，不遲到、不早退、有事請假。
二、社區(qū)干部必須按時(shí)簽到考勤，工作時(shí)間不得缺崗漏崗，有事外出應(yīng)向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)請假，并在社區(qū)日志中寫明外出原因。
三、社區(qū)干部因公出差，開會(huì)，次日可補(bǔ)考勤。雙休日或業(yè)余時(shí)間因事加班，可做串休休息。
三、請假一天的需提前向社區(qū)書記請假，兩天以上向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請假，批準(zhǔn)后方可休息。
四、社區(qū)干部一個(gè)月內(nèi)無故連續(xù)曠工3天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工10天的，按照相關(guān)規(guī)定予以勸退或解聘。
本制度從即日起開始試行
考勤免簽到申請書篇十三
(1)嚴(yán)禁本院職工在院內(nèi)私自銷售藥品、器械
(2)嚴(yán)禁本院職工私收治療費(fèi)、檢查費(fèi)。
(3)嚴(yán)禁將病人約到家中診療收費(fèi)。
(4)嚴(yán)禁私自到藥房換藥
(5)嚴(yán)禁在職職工私開診所。
(6)嚴(yán)禁科室和個(gè)人私自減免病人的檢查費(fèi)、治療費(fèi)和住院等費(fèi)用。
(8)工作時(shí)間要堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元?？諐彙⒚搷彴胄r(shí)以上按曠工處理。
(10)全院職工應(yīng)積極參加集團(tuán)公司組織的各類活動(dòng)，無故不參加者罰款50元。
(11)全院職工都要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到早退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。
財(cái)、物管理辦法
2、財(cái)務(wù)科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤點(diǎn)工作。一日不對賬者罰責(zé)任人50元，出現(xiàn)虧損部分由個(gè)人負(fù)責(zé)。
3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結(jié)，每季度底清查盤點(diǎn)一次。要做到盤點(diǎn)認(rèn)真細(xì)致，報(bào)表真實(shí)準(zhǔn)確，出現(xiàn)虧損由藥房、藥庫負(fù)責(zé)賠償。并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的責(zé)任。
4、提倡勤儉節(jié)約，凡發(fā)現(xiàn)有長明燈、長流水現(xiàn)象，扣罰當(dāng)事人20元。
衛(wèi)生管理考核辦法
各科室要充分重視衛(wèi)生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰漬、無煙蒂。物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品、醫(yī)療器械常擦洗。凡達(dá)不到以上要求者，扣罰科室50元。
(五)醫(yī)療質(zhì)量管理辦法
1、規(guī)范醫(yī)療行為，嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)程辦事，合理檢查、科學(xué)用藥，嚴(yán)禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫(yī)囑、病房存根一致。執(zhí)行階梯用藥原則，合理應(yīng)用抗菌素，嚴(yán)禁開大處方。
4、凡發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛、甚至事故，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償金原則上按醫(yī)院、當(dāng)事人7：3比例分擔(dān)。對觸犯法律的由當(dāng)事人承擔(dān)法律責(zé)任。
5、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑制度，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)醫(yī)囑一次扣罰50元。
6、凡本院能開展的診療項(xiàng)目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款300元。
7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個(gè)月報(bào)告院長，以便及時(shí)調(diào)整，凡由責(zé)任心不強(qiáng)，造成藥品過期、失效、發(fā)霉、變質(zhì)等損失者，除賠償損失外，另扣當(dāng)事人200-500元。
8、發(fā)錯(cuò)藥(品種、劑型、劑量)劃錯(cuò)價(jià)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)事人50元，如已服用并造成嚴(yán)重后果者，加重處罰。
護(hù)理質(zhì)量管理辦法
1、認(rèn)真執(zhí)行查對制度，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，杜絕差錯(cuò)事故的發(fā)生。凡發(fā)生差錯(cuò)者扣當(dāng)事人50元，嚴(yán)重差錯(cuò)者扣100元。
2、嚴(yán)格遵守消毒隔離制度。如有一項(xiàng)不符合要求或未執(zhí)行者，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元;進(jìn)行無菌技術(shù)操作時(shí)必須戴口罩、帽子，違者每次每項(xiàng)扣罰10元。
3、上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加重處罰。
4、工作期間要舉止大方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長發(fā)，不帶耳環(huán)、戒指。不再病區(qū)內(nèi)大聲喧嘩。違者罰款20元。
5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無菌物品要定時(shí)更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴(yán)禁擺放私人用品及與治療無關(guān)的物品。違者罰款10元。
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考勤免簽到申請書篇十四
一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午3：30(時(shí)間如有變動(dòng)按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時(shí)間；因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時(shí)間。請假1天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批；請假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管局長審批；超過3天必須向局長請假。假期結(jié)束，請假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。
七、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的.評價(jià)，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
考勤免簽到申請書篇十五
為了保障教學(xué)、科研和各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，進(jìn)一步提高工作效率，營造良好的.院風(fēng)，根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本制度。
一、坐班制人員上下班制度
1、凡坐班制人員實(shí)行上班簽到制度。
2、坐班制人員按學(xué)校規(guī)定上下班作息時(shí)間上班峙到院辦簽到，上班時(shí)間15分鐘為簽到結(jié)束時(shí)間。簽到必須由教職工本人親自簽名，他人不得代簽。
3、辦公室應(yīng)在簽到結(jié)束后及時(shí)收起簽到表，并對未及時(shí)簽到欄用紅筆劃去。
4、嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的上、下班制度，不得遲到早退。
二、教職工會(huì)議制度
1、院召開教職工大會(huì)一般用黑板書面通知，特殊情況由辦公室用電話通知到個(gè)人。
2、會(huì)議實(shí)行簽到制度，簽到截止時(shí)間為上班后10分鐘。
3、會(huì)議考勤與年終獎(jiǎng)掛鉤，遲到5次作一次缺到處理，缺到一次扣罰獎(jiǎng)金20元。
4、到會(huì)人員應(yīng)保持良好的會(huì)風(fēng)和秩序，院辦公室負(fù)責(zé)做好會(huì)場布置等準(zhǔn)備工作并做好會(huì)議記錄。
三、教職工請假制度
1、教職工因公、因私不能按時(shí)上班或參加會(huì)議或外出(加外出需書面請假)都必須請假，各系教職工請假應(yīng)征得系主任、辦公室人員請假應(yīng)征得辦公室主任同意后，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2、教職工因私請假，在請假期間的津貼、獎(jiǎng)金等事項(xiàng)，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、教職工因公、私請假到期回校后，應(yīng)及時(shí)到院、系領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)消假。
4、教職工未經(jīng)請假、無故曠工者按學(xué)校有關(guān)文件處理。
四、教職工考勤情況作為年終考核依據(jù)之一。
考勤免簽到申請書篇十六
一、? 全體機(jī)關(guān)干部堅(jiān)持考勤簽到制度。
二、? 每日上午8:30準(zhǔn)時(shí)簽到，過時(shí)視為遲到，無故脫崗的視為早退、辦公室值班人員負(fù)責(zé)巡查登記。
三、? 簽到人要親自簽名，并注明時(shí)間，嚴(yán)禁冒名頂替，代人簽到。簽到時(shí)間終了，辦公室值班人員及時(shí)將表收回，并入柜管理。
四、? 因公外出不能簽到，要及時(shí)告知辦公室，由辦公室代簽，并注明去向。
五、簽到必須注明去向，否則按未簽到處理。
六、如因私事請假，必須有請假條，一般不電話請假，請假條要由片長、書記簽字后，交辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>
七、考勤、簽到情況要以周小結(jié)，按月公布，做到獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。
八、考勤簽到情況作為年終機(jī)關(guān)干部考核的依據(jù)。
一、所有后勤辦公人員必須到指定地點(diǎn)簽到?？记跈C(jī)是對員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象。
二、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為07：55—08：05分簽到，下班為18：00—18：10分簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。
三、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。
四、分管考勤機(jī)簽到工作人員必須提前5分鐘到位，以便考勤正常運(yùn)行?？记跈C(jī)由分管簽到工作人員負(fù)責(zé)，其他人員不得隨意操作，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其追究責(zé)任并造價(jià)賠償。
五、如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班、值班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況，需要第二天正常簽到。
六、員工因指紋無法識別不能正常考勤的，需向考勤負(fù)責(zé)人匯報(bào)、登記、留存、備查，因公外出未簽到的科室人員要和部門領(lǐng)導(dǎo)請假，由考勤負(fù)責(zé)人在簽到冊上注明原因，月底匯總由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字便于辦公室統(tǒng)計(jì)匯總，否則按曠工處理。
七、員工上班、下班存在遲到、早退累計(jì)30次以上扣除當(dāng)天工資。
辦 公 室
為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范崗位考核，增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實(shí)行考勤簽到制。
一、簽到時(shí)間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時(shí)：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實(shí)行全天坐班制
職工要按時(shí)上下班，不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績效工資的`職工，其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范崗位考核，增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實(shí)行考勤簽到制。
一、簽到時(shí)間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時(shí)：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實(shí)行全天坐班制
職工要按時(shí)上下班，不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績效工資的職工，其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
考勤免簽到申請書篇十七
為加強(qiáng)學(xué)校的常規(guī)管理，穩(wěn)定教學(xué)秩序，保證教學(xué)時(shí)間，配合績效考核評價(jià)方案的實(shí)施，保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，并結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本考勤辦法。
一、工作考勤
教職工必須按規(guī)定的時(shí)間上下班，參加升旗儀式、例會(huì)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)、家長會(huì)、學(xué)區(qū)會(huì)等學(xué)?；顒?dòng)。不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位，遇有病、事假應(yīng)主動(dòng)請假。
二、請假規(guī)定
1、教職工因公或因事、病、婚、喪、產(chǎn)等原因請假，必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)后才能離開工作崗位，假期滿后立即銷假。因特殊情況需續(xù)假，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠工處理。
2、函授進(jìn)修考試等學(xué)習(xí)假：以主管部門或函授學(xué)校通知時(shí)間為準(zhǔn)，離校前天向?qū)W校申請，并寫好請假條，按時(shí)往返，逾期不歸或提前離校者以曠工論。
三、曠工、曠課(會(huì))、遲到、早退、中途離堂(會(huì))的界定
1、曠工：在正常工作日(包括學(xué)校特殊處理工作日)期間，未辦理請假手續(xù)或請假未被批準(zhǔn)，擅自不到崗或離崗者為曠工。不實(shí)事求是，隱瞞或謊報(bào)請假事實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，以曠工處理。請假批準(zhǔn)期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的`以曠工處理。經(jīng)組織分配工作后，無故拖延不按規(guī)定時(shí)間到崗者以曠工處理。
2、曠課(會(huì))：未經(jīng)批準(zhǔn)，上課鈴響后5分鐘或會(huì)議開始后10分鐘仍未到堂(會(huì)場)為曠課(會(huì))。
3、遲到：未經(jīng)批準(zhǔn)，上課鈴響后或會(huì)議開始后仍未到堂(會(huì)場)為遲到。
4、早退：下課鈴未響或會(huì)議未宣布結(jié)束，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或會(huì)議主持人同意，私自離開課堂(會(huì)場)，未返回課堂(會(huì)場)未早退。早退時(shí)間課堂界定在5分鐘內(nèi)，會(huì)議界定在10分鐘內(nèi)，超出規(guī)定時(shí)間以曠課(會(huì))處理。
5、中途離堂(會(huì))：在上課中或會(huì)議進(jìn)行中未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或會(huì)議主持人同意擅自離開課堂3分鐘或會(huì)場5分鐘以上后返回課堂(會(huì)場)的為中途離堂(會(huì))。中途離堂(會(huì))后，在下課或散會(huì)后仍沒回來者以曠課(會(huì))處理。
四、病假
凡因病必須離崗治療和休養(yǎng)的，經(jīng)批準(zhǔn)可請病假。
1、短期病假(包括去醫(yī)院看病)，說明事由向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假。長期病假一律應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院的診斷意見，當(dāng)日未能提供證明的，須在請假當(dāng)日兩日內(nèi)提供證明，未提供證明者不能按病假記。
2、因急危病情在外地醫(yī)院就診而開具的病休證明，由教職工向校長說明原因，待教職工返回一周內(nèi)審核批準(zhǔn)。
3、教職工在病休期間從事校外職業(yè)者，視為曠職論處。
五、事假
1、教職工遇有個(gè)人特殊情況必須在正常工作的時(shí)間內(nèi)去處理的，應(yīng)請事假。
2、事假期滿，因故仍不能工作的，須及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。
3、屬下列情況者，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不算事假：
(1)教職工憑學(xué)校、幼兒園通知書參加家長會(huì)或帶小孩體檢的；
(2)符合計(jì)劃生育條例的已婚女教職工進(jìn)行計(jì)生“三查”和產(chǎn)前檢查的。
(3)函授進(jìn)修考試等學(xué)習(xí)假。
(4)因公出差、開會(huì)、外出參加交流活動(dòng)的。
六、婚喪假、生育假按國家有關(guān)規(guī)定。
七、考勤處理
1、本校所有工作人員事假每天扣量化分2分。
2、遲到或早退一次扣量化分1分。(包括上課)
3、每曠課一節(jié)扣量化分5分；曠工一天扣量化分10分；曠工同時(shí)曠課的，兩項(xiàng)累計(jì)處罰。
4、抽查不在崗的，半小時(shí)內(nèi)本人親自向領(lǐng)導(dǎo)做出合理解釋的不作處罰；超過半個(gè)小時(shí)的或不作合理解釋的，每次視同曠工半天。
5、凡學(xué)校組織的集體性活動(dòng)(升旗儀式、例會(huì)等)，無故不參加的每次扣量化分2分；請假的扣量化分1分。如集體性活動(dòng)發(fā)生在其它請假期間，只算其它請假，不重復(fù)計(jì)算。
6、期末考試、文體活動(dòng)、公益活動(dòng)等學(xué)校組織的一些重大活動(dòng)需全員參加，學(xué)校原則上不準(zhǔn)假，如確需請事假的，每天扣量化分5分。
7、考勤分每學(xué)期計(jì)算一次，分值計(jì)算辦法：總分500分，采用學(xué)期累計(jì)扣分制。按分?jǐn)?shù)高低排出名次并分為四等，每等占教師總?cè)藬?shù)的25%。
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