2022年奶茶優(yōu)質(zhì)

格式:DOC 上傳日期:2022-11-10 08:10:43
2022年奶茶優(yōu)質(zhì)
時間:2022-11-10 08:10:43     小編:admin

在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧。

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為了幫助大家更有效地開展工作,我們依據(jù)國家法律法規(guī)及各項規(guī)章制度,結(jié)合店鋪目前的經(jīng)營與管理特點(diǎn)制定了這冊《員工手冊》。

本手冊適用于全體員工。仔細(xì)閱讀它,您可以了解到您需要遵守的規(guī)章制度,您享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)等多方面的內(nèi)容。本手冊將根據(jù)國家法律法規(guī)、店鋪情況的變化發(fā)展在履行民主程序后而進(jìn)行更新和修改。

目 錄

一、 入職指引 3

1、 個人資料 3

2、 試用與轉(zhuǎn)正 3

二、 雇傭關(guān)系管理 4

1、 雇傭關(guān)系的解除 4

2、 離職手續(xù) 6

三、 考勤與休假 6

1、 工作時間 6

2、 考勤管理規(guī)定 7

2.1 遲到、早退 7

2.2 休假規(guī)定 8

四、 薪資福利 12

1、 薪資發(fā)放時間及相關(guān)說明 12

五、 服務(wù)要求 12

一、 入職指引

1、 個人資料

(1)新錄用員工入職后需到醫(yī)院辦理健康證明,并向店鋪提供身份證正面及背面照片。

(2)公司要求正直誠信,并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利;個人資料如有虛假或隱瞞,除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外,店鋪可立即解除雇傭關(guān)系,且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、 試用與轉(zhuǎn)正

2.1 試用期

試用期是公司與員工為相互了解、選擇而約定的考查期。

2.1.1 試用期周期:一個月

2.1.2在試用期內(nèi),員工有下列情形之一的將被視為不符合錄用條件,店鋪可解除雇傭關(guān)系,并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(1) 不符合招聘需求中提出的崗位要求、及崗位描述書中的要求;

(2) 不符合員工在招聘面試過程中提供的個人簡歷中的相關(guān)工作技能、經(jīng)驗和背景等;

(3) 向店鋪遞交的所有相關(guān)個人信息中有欺騙、隱瞞和謊稱等情形;

(4) 不符合有關(guān)政府或行政職能部門所規(guī)定的辦理勞動就業(yè)手續(xù)要求;

(5) 工作能力和工作態(tài)度不符合本崗位要求;

(6) 試用期內(nèi)曠工1天及以上;

(7) 酗酒、吸毒;

(8) 在試用期內(nèi)出現(xiàn)任何違反公司規(guī)章制度行為;

(10)符合其他法律、法規(guī)規(guī)定情形。

2.2 轉(zhuǎn)正

新員工試用期結(jié)束前,公司根據(jù)新員工在本崗位的試用表現(xiàn)、目標(biāo)完成情況等,按照試用期錄用條件對員工試用期進(jìn)行綜合評價,通過考核的按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正。

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