辦公室制度執(zhí)行情況匯報(bào)范文（14篇）

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辦公室制度執(zhí)行情況匯報(bào)篇一

一、負(fù)責(zé)市政府領(lǐng)導(dǎo)和市政府辦公室領(lǐng)導(dǎo)的政務(wù)和事務(wù)服務(wù)工作。

二、負(fù)責(zé)市政府及市政府辦公室收進(jìn)。

的上級(jí)部門、市直部門、各縣區(qū)文電的簽收、登記、傳遞、交辦、催辦等收文處理和歸檔工作，以及市政府研究室、市地方志辦公室的文電處理工作。

三、負(fù)責(zé)市政府及市政府辦公室有關(guān)文件及材料的起草工作，以及市政府辦公室文電的登記、編號(hào)、用印、分發(fā)等發(fā)文處理和歸檔工作。

四、負(fù)責(zé)市政府全體會(huì)議、市政府常務(wù)會(huì)議、市長(zhǎng)辦公會(huì)、市長(zhǎng)碰頭會(huì)、秘書長(zhǎng)主任會(huì)議、秘書長(zhǎng)主任辦公會(huì)議、辦公室室務(wù)會(huì)議、辦公室全體會(huì)議等會(huì)議的會(huì)務(wù)工作。

五、負(fù)責(zé)管理市政府辦公室及市政府研究室的印章。

六、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的調(diào)查研究任務(wù)。

七、協(xié)調(diào)市政府辦公室各科室的政務(wù)服務(wù)工作。

八、完成有關(guān)信息的采編整理。

九、負(fù)責(zé)市政府辦公室的政務(wù)值班安排和檢查工作。

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

十一、科長(zhǎng)在市政府秘書長(zhǎng)、副秘書長(zhǎng)和辦公室主任、副主任的領(lǐng)導(dǎo)下工作，主要職責(zé)是：

1、負(fù)責(zé)秘書科的全面工作。

2、負(fù)責(zé)市政府全體會(huì)議、市政府常務(wù)會(huì)議、市長(zhǎng)碰頭會(huì)、市長(zhǎng)辦公會(huì)、秘書長(zhǎng)主任會(huì)議、辦公室室務(wù)會(huì)議、辦公室全體會(huì)議等會(huì)議的有關(guān)會(huì)務(wù)工作，以及市政府常務(wù)會(huì)議和秘書長(zhǎng)主任會(huì)議的記錄和紀(jì)要的起草。

3、負(fù)責(zé)秘書科的信息和衛(wèi)生等工作。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

十二、副科長(zhǎng)在分管副主任和科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，主要職責(zé)是：

1、協(xié)助科長(zhǎng)負(fù)責(zé)秘書科的日常工作。

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督管理秘書科的收文、發(fā)文處理工作。

3、協(xié)助科長(zhǎng)完成有關(guān)文件及材料的起草。

4、負(fù)責(zé)市政府辦公室室務(wù)會(huì)議的記錄和紀(jì)要起草。

5、負(fù)責(zé)有關(guān)信息的采編整理。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

十三、秘書科科辦員在科長(zhǎng)和副科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，主要職責(zé)是：

1、負(fù)責(zé)市政府辦公室收文的簽收、登記、傳閱、歸檔和信訪信批辦件的登記、轉(zhuǎn)交、催辦，以及市政府研究室、市地方志辦公室的文電處理工作。

2、負(fù)責(zé)市政府辦公室的各類明傳電報(bào)和密碼電報(bào)的簽收、登記、傳遞、歸檔工作。

3、負(fù)責(zé)市政府辦公室各類文電（正式文、函字、工作通報(bào)、明傳電報(bào)、送閱件、常務(wù)會(huì)議紀(jì)要、市辦公會(huì)議紀(jì)要）的編號(hào)、用印、分發(fā)和歸檔。

4、負(fù)責(zé)秘書科承辦的有關(guān)會(huì)議的會(huì)務(wù)工作，以及市政府辦公室全體會(huì)議的記錄。

5、負(fù)責(zé)管理市政府辦公室和市政府研究室印章。

6、負(fù)責(zé)有關(guān)信息的采編整理。

7、負(fù)責(zé)大事記及市政府領(lǐng)導(dǎo)一周主要活動(dòng)安排匯總編寫。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作程序。

一、堅(jiān)持分工負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)配合的原則，實(shí)行逐級(jí)負(fù)責(zé)制，除特殊情況外，一般不得越級(jí)行事。

二、市政府領(lǐng)導(dǎo)的講話以及有關(guān)文件材料的起草，由科長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，組織安排完成。除辦公室領(lǐng)導(dǎo)直接交辦的以外，一般先交科長(zhǎng)審核把關(guān)后，再呈送辦公室領(lǐng)導(dǎo)審閱。

三、公文處理等內(nèi)務(wù)工作按工作分工由內(nèi)務(wù)人員具體負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按《市政府辦公室政務(wù)工作細(xì)則》辦理。副科長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，重大事項(xiàng)要及時(shí)報(bào)告科長(zhǎng)。

四、整理報(bào)送的信息，由科長(zhǎng)或副科長(zhǎng)審核后送信息技術(shù)科。

五、大事記、市政府領(lǐng)導(dǎo)一周活動(dòng)安排由內(nèi)務(wù)人員整理，科長(zhǎng)或副科長(zhǎng)審核后送分管副主任審閱。

六、市政府辦公室、市政府研究室印章的使用和介紹信的開具，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，除文電用印外，必須經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)同意后方可用印。

科室管理。

一、科室管理工作由科長(zhǎng)負(fù)責(zé)，對(duì)科室工作進(jìn)行合理分工，做到任務(wù)清楚，責(zé)任明確，達(dá)到有序、規(guī)范、高效的工作目標(biāo)。

二、在積極參加辦公室集體學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，建立學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持開展經(jīng)常性的自學(xué)，廣泛學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高科室人員的理論修養(yǎng)、政策水平和工作能力。

三、嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度，嚴(yán)明紀(jì)律，全體人員必須按時(shí)上下班，不得遲到早退，有事不能到崗時(shí)必須按權(quán)限向科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)或辦公室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

四、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員廉潔自律的規(guī)定》，尊重和維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)與機(jī)關(guān)形象。

五、加強(qiáng)保密管理，強(qiáng)化保密意識(shí)，科室人員必須嚴(yán)守秘密，對(duì)應(yīng)當(dāng)保密和限定擴(kuò)散范圍的會(huì)議內(nèi)容及重大事項(xiàng)，不得向外泄露。

六、科室人員要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，互相關(guān)心、互相支持，科長(zhǎng)要經(jīng)常性的、有針對(duì)性的開展談心交流活動(dòng)，及時(shí)了解和掌握科室人員情況，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮。

好每一個(gè)工作人員的積極性、主動(dòng)性，保證科室各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

辦公室制度執(zhí)行情況匯報(bào)篇二

根據(jù)區(qū)委組織部《

關(guān)于

學(xué)習(xí)

一、深化學(xué)習(xí)教育，加強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)

xx鎮(zhèn)黨委以

創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)

生活

二、領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行，發(fā)揮表率作用

選人用人的情況作為述職述廉的內(nèi)容，如實(shí)向組織匯報(bào)個(gè)人在選人用人方面的有關(guān)事項(xiàng)。

三、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，促進(jìn)貫徹執(zhí)行

領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人，既要自律，也要他律。xx鎮(zhèn)黨委結(jié)合單位工作實(shí)際，將進(jìn)一步加強(qiáng)四項(xiàng)監(jiān)督制度的貫徹落實(shí)。鎮(zhèn)黨委在今后干部選拔任用工作中，將把深入整治用人不正之風(fēng)的重中之重列入重要議事日程，認(rèn)真研究部署，健全工作制度，抓好貫徹落實(shí)，確保選用干部公開公平公正。班子成員將更加自覺地接受干部職工尤其是黨員干部、群眾的監(jiān)督，把四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)作為提高-干部選拔任用工作水平，增強(qiáng)干部選用公信度和群眾滿意度，積極推進(jìn)四項(xiàng)監(jiān)督制度落實(shí)到位。

在今后的工作中，鎮(zhèn)黨委要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，要切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟知率100%、組工干部精通率100%和黨員干部知曉率100%，不斷建立健全民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，努力打造思想優(yōu)、素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)正的干部隊(duì)伍，為我鎮(zhèn)的xx事業(yè)快速發(fā)展提高強(qiáng)大的動(dòng)力，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2011年9月29日?

四項(xiàng)監(jiān)督制度頒布實(shí)施以來(lái)，xx-x區(qū)高度重視，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，以開展“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)委書記用人行為”試點(diǎn)工作為契機(jī)，不斷深化干部人事制度改革，擴(kuò)大干部工作民主，加強(qiáng)干部工作監(jiān)督，規(guī)范選人用人行為，為促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

《執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度的工作情況匯報(bào)》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)下一頁(yè)查看。

辦公室制度執(zhí)行情況匯報(bào)篇三

一、辦公室工作人員均要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。

二、辦公時(shí)間要堅(jiān)守崗位，外出辦事要向本科室負(fù)責(zé)人報(bào)告去向、時(shí)間并保持工作聯(lián)系；每個(gè)科室要合理安排，除特殊情況外不得空崗。

三、保持良好的工作秩序。不得在辦公區(qū)域打鬧、喧嘩、打撲克、下棋、吃零食，不準(zhǔn)辦私事或做與工作無(wú)關(guān)的事情。

四、辦公室工作人員都要嚴(yán)格履行職責(zé)，及時(shí)、準(zhǔn)確地完成所承擔(dān)的工作，做到當(dāng)天工作當(dāng)天完成，不積壓、不拖延、不失誤。

五、建立請(qǐng)示匯報(bào)制度，凡是在職權(quán)范圍內(nèi)的事情要積極解決，解決不了的事情要逐級(jí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。凡是領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，完成后必須逐級(jí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)辦理結(jié)果，使工作銜接緊密、善始善終。

六、搞好科室與科室、同志與同志之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助、互相學(xué)習(xí)、齊心協(xié)力搞好辦公室各項(xiàng)工作。

七、積極參加機(jī)關(guān)和辦公室各項(xiàng)活動(dòng)，因故不能參加者，必須請(qǐng)假。

八、接人待物要講文明禮貌。對(duì)機(jī)關(guān)、其它部門、基層和外來(lái)辦事人員要熱情接待，態(tài)度和藹，能辦的事情不推諉扯皮，不能辦的事情要耐心說(shuō)明情況。

九、答復(fù)問(wèn)題要有政策依據(jù)，不得信口開河或帶有隨意性，對(duì)拿不準(zhǔn)的問(wèn)題，要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告或主動(dòng)介紹到其它部門。

十、各科室要保持清潔衛(wèi)生，物品擺放要整齊有序，創(chuàng)造優(yōu)美舒適的工作環(huán)境，做到衣帽整潔，儀表大方，爭(zhēng)做文明機(jī)關(guān)工作人員。

十一、上述工作制度，每個(gè)科室要每月進(jìn)行一次檢查、總結(jié)，辦公室每季度進(jìn)行一次考核，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，促進(jìn)工作。

為規(guī)范辦公室的日常辦公管理，維護(hù)公司形象，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍，特制定本制度。

第一條服務(wù)規(guī)范。

1.儀表：公司職員應(yīng)儀表整潔、大方。

2.微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。

3.用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，使用普通話，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4.現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)所應(yīng)禮貌問(wèn)、答，熱情接待。5.電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)代接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。

第二條辦公秩序。

1.辦公室工作人員均要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。

2.辦公時(shí)間要堅(jiān)守崗位，外出辦事要向本部門負(fù)責(zé)人報(bào)告去向、時(shí)間并保持工作聯(lián)系；每個(gè)科室要合理安排，除特殊情況外不得空崗。3.保持良好的工作秩序。不得在辦公區(qū)域打鬧、喧嘩、打撲克、下棋、吃零食，不準(zhǔn)辦私事或做與工作無(wú)關(guān)的事情。

4.辦公室工作人員都要嚴(yán)格履行職責(zé)，及時(shí)、準(zhǔn)確地完成所承擔(dān)的工作，做到當(dāng)天工作當(dāng)天完成，不積壓、不拖延、不失誤。5.建立請(qǐng)示匯報(bào)制度，凡是在職權(quán)范圍內(nèi)的事情要積極解決，解決不了的事情要逐級(jí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。凡是領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，完成后必須逐級(jí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)辦理結(jié)果，使工作銜接緊密、善始善終。6.搞好部門與部門、職員與職員之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助、互相學(xué)習(xí)、齊心協(xié)力搞好辦公室各項(xiàng)工作。

9.答復(fù)問(wèn)題要有政策依據(jù)，不得信口開河或帶有隨意性，對(duì)拿不準(zhǔn)的問(wèn)題，要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告或主動(dòng)介紹到其它部門。

第二條辦公室職員上班服裝應(yīng)穿整潔、大方.第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作，2.職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。為了進(jìn)一步加強(qiáng)辦公室的管理，確保各項(xiàng)工作的順利展開，營(yíng)造一個(gè)良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度：

1.禁止在辦公室喧嘩、嬉戲打鬧、吸煙，吃東西。

2.工作時(shí)間早上8：00——12：00，14：00——6：00。上下班時(shí)間根據(jù)季節(jié)調(diào)整，根據(jù)實(shí)際情況遲到1分鐘一元，超過(guò)半小時(shí)扣當(dāng)天工資，遲到半天算曠工扣一天工資，曠工一天扣三天工資，超過(guò)三天的當(dāng)自動(dòng)離職，扣除當(dāng)月工資。

3.在辦公室里要講文明講禮貌，同事之間要互相尊重。

4.前臺(tái)工作人員必須監(jiān)守崗位不得隨意離開，外來(lái)人員要查問(wèn)清楚，并做好來(lái)訪登記。

5.辦公室人員下班后把一切電源關(guān)閉，門窗鎖固好。

6.辦公司人員的一切用品均由個(gè)人保護(hù)和使用（如電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)、電話等),下班后各自把用品關(guān)閉并檢查有關(guān)公司機(jī)密文件類保管好防止泄漏。愛護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。7.工作人員都必須提高警惕，重要的文件、資料要及時(shí)入檔保存，個(gè)人存放文件、資料要妥善保管，不要亂放亂丟，嚴(yán)防泄密。不經(jīng)他人同意，禁止亂動(dòng)他人一切資料或用品。

8.辦公室的鑰匙、密碼不得轉(zhuǎn)交或泄漏本室以外的人員。違者發(fā)生一切事故由本人負(fù)責(zé)。

9.個(gè)人辦公室鑰匙要隨身攜帶，人離時(shí)注意關(guān)鎖門窗。

10.個(gè)人的現(xiàn)金、貴重物品不得放在辦公室桌抽屜、櫥柜，以防被盜。11.不準(zhǔn)亂接電源，人離時(shí)注意關(guān)閉電源，認(rèn)真做好防火工作12.遵守工作時(shí)間不遲到早退，嚴(yán)禁把公司一切用具帶出辦公室。不許損壞公司設(shè)施。

13.服從上級(jí)的安排，不得頂撞和出言不訓(xùn)，上班穿著整齊要穿職業(yè)裝不得穿袒胸露背的衣服。

14.辦公室用品經(jīng)指定人員保管、盤查，需領(lǐng)物品人員先向領(lǐng)物員填寫好相關(guān)登記，方可領(lǐng)用。

15.晚上7點(diǎn)除加班外人員，必須鎖門，關(guān)電源，不得在辦公室逗留。16.禁用公司的電話私人聊天和運(yùn)用公司的一切設(shè)施辦理私人的事情。

17.禁損壞公司一切設(shè)施違者嚴(yán)懲不待。望大家要遵守條款，以司為首，愛司如愛家。

18.有未盡事宜，由辦公室根據(jù)實(shí)際情況做出處理。20.本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。

辦公室制度執(zhí)行情況匯報(bào)篇四

針對(duì)這一現(xiàn)狀，討論了一些關(guān)于保護(hù)耕地的建議，總結(jié)如下：

1．提高意識(shí)。

a)各村委定期出黑板報(bào)，貼宣傳畫，分發(fā)倡議書。向村民宣傳有關(guān)耕地的相關(guān)知識(shí)，讓人們認(rèn)識(shí)到耕地的重要性，倡議大家從我做起，提高保護(hù)意識(shí)，保護(hù)耕地。

b)組織召開村民大會(huì)，一起座談，并宣傳有關(guān)政策、法規(guī)，教育人們按政策、法規(guī)辦事。

2．監(jiān)督、落實(shí)。

a)動(dòng)員人們互相監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)破壞現(xiàn)象積極及時(shí)反映。

b)組織干部實(shí)地走訪調(diào)查，積極落實(shí)各項(xiàng)相關(guān)政策，正確處理有關(guān)耕地的相關(guān)事宜，有必要的給予適當(dāng)調(diào)解。

3．宏觀調(diào)控。

a)政府制定相關(guān)政策，并加大打擊力度，嚴(yán)厲打擊各種破壞耕地行為，積極為已經(jīng)未耕種農(nóng)民辦理轉(zhuǎn)讓等相關(guān)手續(xù)，正確處理占用耕地挪作它用的現(xiàn)象。

b)各部門協(xié)調(diào)配合，實(shí)事求是，采取各種有效措施，加強(qiáng)宏觀調(diào)控，采取各種優(yōu)惠政策鼓勵(lì)私人承包各種閑置耕地。讓我們從現(xiàn)在開始，從我做起，支持新農(nóng)村建設(shè)，共同推進(jìn)全面建設(shè)小康社會(huì)的步伐，保護(hù)耕地，造福子孫后代！

辦公室制度執(zhí)行情況匯報(bào)篇五

近日，按照辦公室要求，本人就個(gè)人在辦公室內(nèi)部工作制度的執(zhí)行落實(shí)情況等問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真對(duì)照和深刻反思，并就下一步工作打算作了一定思考，現(xiàn)簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

一、存在的問(wèn)題和不足。

認(rèn)真對(duì)照相關(guān)制度，發(fā)現(xiàn)自己存在不少問(wèn)題，以下幾個(gè)問(wèn)題較為突出：

一是制度學(xué)習(xí)不夠。辦公室內(nèi)部工作制度共十七章、一百一十七條，涉及會(huì)議、財(cái)務(wù)、請(qǐng)銷假等日常常見事項(xiàng)。在此之前，對(duì)該制度只是大體上“掃描”過(guò)一次，但在制度如何具體落實(shí)、如何獎(jiǎng)懲等方面了解不多。比如在請(qǐng)銷假的時(shí)候，還需拿出制度來(lái)看一看方能了解具體流程、才能落實(shí)到位；在政務(wù)值班、公務(wù)接待、公文處理等方面，也會(huì)有種懼怕心理，害怕由于不熟悉相關(guān)制度而捅出紕漏。

二是制度理解不深。簡(jiǎn)單地將制度看作一冊(cè)枯燥無(wú)味的“死書”、一堆規(guī)章條款的疊加、若干幾近麻木的“仿宋三號(hào)字”，草草看完后拋至一旁，未作深入思考。在本次職工會(huì)議上，各位領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)出了辦公室工作中存在的一些問(wèn)題，我聽后不由自主心里發(fā)虛，覺得很多問(wèn)題都能“對(duì)號(hào)入座”。為此，我仔細(xì)閱讀、認(rèn)真思考，推翻了對(duì)該制度原有的粗暴認(rèn)識(shí)。該制度在工作規(guī)范、考核評(píng)比等方面皆有涉及，若能對(duì)該項(xiàng)制度嚴(yán)格遵守、認(rèn)真執(zhí)行、落實(shí)到位，將在個(gè)人能力鍛煉、工作行為規(guī)范、理想信念追求等方面起到鞭策和強(qiáng)化作用，從本質(zhì)上塑造一個(gè)優(yōu)秀合格的政府辦公室工作人員。三是制度執(zhí)行不嚴(yán)?！盁o(wú)規(guī)矩不成方圓”，但只有規(guī)定卻不執(zhí)行，再好的制度也只是一紙空文。經(jīng)過(guò)對(duì)照，發(fā)現(xiàn)自己缺乏批評(píng)與自我批評(píng)的勇氣，有較為突出的“執(zhí)行走樣”問(wèn)題。之余自己，制度執(zhí)行不嚴(yán)格時(shí)存在不會(huì)被人發(fā)現(xiàn)或是發(fā)現(xiàn)了也能逃脫處理的僥幸心理；辦文辦事不到位時(shí)存在還有領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)的依賴心理；工作水準(zhǔn)要求上存在“將就”、“湊合”等心理。之余他人，存在害怕得罪人而不愿批評(píng)他人、指正錯(cuò)誤的投機(jī)心理；存在害怕出錯(cuò)后被人取笑、降低領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的信任的畏懼心理。

二、整改措施和努力方向。

經(jīng)過(guò)此次對(duì)照檢查，我將在以下方面努力：

一是敢想。轉(zhuǎn)變得過(guò)且過(guò)、將就湊合的不良心態(tài)，在工作生活中強(qiáng)化理想信念，對(duì)工作、對(duì)人生有一個(gè)較為詳細(xì)的規(guī)劃。磨練自己，未雨綢繆，做好應(yīng)對(duì)新工作、新崗位和新挑戰(zhàn)的充分準(zhǔn)備。

二是敢說(shuō)。在工作中，嚴(yán)格制度執(zhí)行，在其他同事未按時(shí)報(bào)送和完成政務(wù)動(dòng)態(tài)、政務(wù)調(diào)研等工作時(shí)，要敢于去催、去要、去說(shuō)；在材料討論、工作交流時(shí)，要敢于提出看法意見和指出錯(cuò)誤。

三是敢做。改變畏懼心理和畏難情緒，勇于接受任務(wù)和挑戰(zhàn)，不怕犯錯(cuò)誤、不怕被笑話、不怕被輕視，通過(guò)“工作—犯錯(cuò)—改正—工作”的循環(huán)式磨練來(lái)強(qiáng)化自己，努力在工作中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中進(jìn)步。

四是敢當(dāng)。辯證看待“犯錯(cuò)”，正確認(rèn)識(shí)自身不足。要不推脫工作、不推卸責(zé)任、不排斥批評(píng)教育，做到一個(gè)擔(dān)負(fù)得起壓力、接受得了批評(píng)、承擔(dān)得起責(zé)任的合格工作者，努力使自己生活更充實(shí)、工作更進(jìn)一步。

辦公室制度執(zhí)行情況匯報(bào)篇六

河頭店鎮(zhèn)高度重視耕地保護(hù)工作，夯實(shí)基礎(chǔ)，嚴(yán)格監(jiān)管，強(qiáng)化措施，落實(shí)最嚴(yán)格的耕地保護(hù)制度，實(shí)現(xiàn)耕地占補(bǔ)平衡。一是夯實(shí)基礎(chǔ)工作，切實(shí)保護(hù)基本農(nóng)田。河頭店鎮(zhèn)采取多渠道多形式進(jìn)行耕地保護(hù)宣傳，強(qiáng)化社會(huì)各界依法用地、節(jié)約集約用地和保護(hù)耕地意識(shí)。加大財(cái)政投入，全力保障耕地保護(hù)資金需求。加強(qiáng)業(yè)務(wù)建設(shè)，強(qiáng)化資料收集及檔案管理工作，做到檔案資料完備規(guī)范。目前，全鎮(zhèn)基本農(nóng)田保護(hù)區(qū)內(nèi)均設(shè)立了基本農(nóng)田保護(hù)標(biāo)志牌，并在標(biāo)志牌上明確保護(hù)面積，保護(hù)責(zé)任人和管理要求等內(nèi)容，并與各村簽訂基本農(nóng)田耕地保護(hù)責(zé)任狀。

二是嚴(yán)格土地執(zhí)法，抓好監(jiān)管責(zé)任落實(shí)。加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)動(dòng)態(tài)巡查制度，采用專人包村等方式，逐村、逐路、逐田開展動(dòng)態(tài)巡查。對(duì)發(fā)現(xiàn)的私搭亂建、違法占用耕地的行為及時(shí)予以制止，對(duì)各類違法建筑及時(shí)清理和拆除，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)行立案查處，并依法移送相關(guān)機(jī)關(guān)追究責(zé)任，立案查處率、結(jié)案率均達(dá)到100%，極大地震懾了各類違法占地行為。

1保護(hù)工作管理方式。加大各部門規(guī)劃與土地利用總體規(guī)劃的銜接工作力度，國(guó)土資源管理部門與農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧等部門密切配合，形成多部門合作的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。將全市土地利用總體規(guī)劃實(shí)施、耕地和基本農(nóng)田保護(hù)納入執(zhí)法監(jiān)督，實(shí)行定期檢查，形成上下結(jié)合，上下聯(lián)動(dòng)的耕地保護(hù)新格局。

辦公室制度執(zhí)行情況匯報(bào)篇七

在日?；顒?dòng)方面，領(lǐng)導(dǎo)也給予充分的經(jīng)費(fèi)支持和各種幫助。上級(jí)團(tuán)工委安排參加的各種活動(dòng)，學(xué)校能按照上級(jí)團(tuán)工委的要求，為團(tuán)支部提供充足的經(jīng)費(fèi)，團(tuán)支部配有自己的數(shù)碼相機(jī)。

領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心青年教師的業(yè)余文化生活。自身?yè)碛休^好好的體育文化娛樂(lè)設(shè)施，校園內(nèi)有建設(shè)優(yōu)良的籃球場(chǎng)、健身園地，圖書資料樓上設(shè)有80多平米的室內(nèi)健身中心，校禮堂還設(shè)有多媒體燈光、音響，可供青年團(tuán)員開展多種娛樂(lè)活動(dòng)，提高綜合素質(zhì)，豐富文化生活。

二、思想組織建設(shè)方面（20分）。

團(tuán)支部每學(xué)期初都會(huì)召開團(tuán)員會(huì)議，對(duì)該學(xué)期工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排，并配合學(xué)校教學(xué)工作的順利開展制定完善、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔?jì)劃；學(xué)期末團(tuán)員會(huì)議將對(duì)學(xué)期的工作進(jìn)行詳細(xì)的討論，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，同時(shí)認(rèn)真填寫《團(tuán)支部工作手冊(cè)》。在團(tuán)支部?jī)?nèi)部實(shí)行的是例會(huì)制度，每月第二個(gè)星期三下午定期開會(huì)，同時(shí)會(huì)定期召開團(tuán)員會(huì)議，在交流每個(gè)團(tuán)員學(xué)習(xí)體會(huì)與心得的同時(shí)，總結(jié)團(tuán)支部工作得失，有效的促進(jìn)了團(tuán)支部工作的開展。團(tuán)支部非常重視團(tuán)費(fèi)收繳工作，團(tuán)員們也積極配合，每次都能夠按時(shí)上繳團(tuán)費(fèi)，做好團(tuán)刊征訂工作，并按照要求及時(shí)上報(bào)各種材料。

三、主題活動(dòng)方面（30分）。

團(tuán)員們不僅積極參加學(xué)校組織的各種政治學(xué)習(xí)，而且主動(dòng)進(jìn)行有計(jì)劃的自學(xué)。藏書豐富，有期刊庫(kù)、圖書資料庫(kù)兩個(gè)大型書庫(kù)，團(tuán)員們就充分利用圖書資源，認(rèn)真閱讀學(xué)習(xí)，提高自身政治理論素質(zhì)。今年針對(duì)精神學(xué)習(xí)、科學(xué)發(fā)展觀大討論活動(dòng)、xx城市精神大討論等活動(dòng)，團(tuán)支部組織學(xué)習(xí)并督促團(tuán)員撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)，其中部分學(xué)習(xí)體會(huì)我們已經(jīng)上傳到機(jī)關(guān)青年網(wǎng)站。同時(shí)，團(tuán)員們還結(jié)合自身業(yè)務(wù)撰寫多篇論文，并積極投稿，有部分文章在市級(jí)、省級(jí)刊物上發(fā)表。

團(tuán)支部鼓勵(lì)大家積極參加學(xué)校及社會(huì)組織的各種業(yè)務(wù)比賽，開展崗位競(jìng)賽活動(dòng)。在xx年3月份舉行的函授新課試講活動(dòng)中，前四名教師中有3名是團(tuán)支部團(tuán)員，在9月份舉行的全校主體班教學(xué)比賽中，團(tuán)支部2名成員參加了比賽，并且取得了很好的成績(jī)，得到了校領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評(píng)。

辦公室制度執(zhí)行情況匯報(bào)篇八

9月18日，市政府召開全體擴(kuò)大會(huì)議提出轉(zhuǎn)變政府職能、提高行政效能的要求后，我委高度重視，認(rèn)真進(jìn)行了宣傳發(fā)動(dòng)，扎實(shí)查擺存在的問(wèn)題，制訂和完善了一系列制度，并加以落實(shí)整改措施，取得了明顯的成效?，F(xiàn)將我委推進(jìn)行政效能建設(shè)情況匯報(bào)如下：

一、全面宣傳發(fā)動(dòng)，進(jìn)一步提高全委人員的認(rèn)識(shí)。

市會(huì)議召開后，委領(lǐng)導(dǎo)立即召開黨組成員會(huì)，以民主生活會(huì)的形式對(duì)會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行了傳達(dá)學(xué)習(xí)和討論，對(duì)照連云港市政府工作規(guī)則，逐條對(duì)照，深入開展批評(píng)和自我批評(píng)，不僅在領(lǐng)導(dǎo)班子中統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，而且從班子成員自身做起，反思以往工作中效能和行政效能方面存在的不足；其次在全委職工大會(huì)上對(duì)會(huì)議內(nèi)容和會(huì)議要求進(jìn)行了傳達(dá)，以行政許可法的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，緊密結(jié)合工作職能，要求全委進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)、改善行政管理、推進(jìn)依法行政，不斷進(jìn)高大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)；第三，在全委開展提高機(jī)關(guān)效能大討論，以滿足基層群眾的需要為第一出發(fā)點(diǎn)，以提高工作效能為立足點(diǎn)，要求每個(gè)處室認(rèn)真查擺各自效能建設(shè)方面存在問(wèn)題。通過(guò)以上三個(gè)層次的宣傳發(fā)動(dòng)，使全委人員充分認(rèn)識(shí)到行政效能建設(shè)的重要性，深刻理解和準(zhǔn)確定位計(jì)委每個(gè)處室、每個(gè)工作人員在履行行政事務(wù)管理、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和滿足群眾需求中的職責(zé)，自覺踐行“三個(gè)代表”，做到廉潔從政、高效從政，建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)，為服務(wù)發(fā)展、加快發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

二、深入查擺問(wèn)題，找出效能建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

通過(guò)專題分析和聽取各方面的意見，大家一致認(rèn)為，近年來(lái)，我委認(rèn)真落實(shí)全市集中整治投資發(fā)展軟環(huán)境和服務(wù)環(huán)境大建設(shè)活動(dòng)，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、提高辦事效率、建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)等加強(qiáng)行政效能建設(shè)方面做了大量的工作，取得了明顯成效，機(jī)關(guān)工作人員的中心意識(shí)、大局意識(shí)顯著增強(qiáng)，工作效率、工作水平有了很大的改進(jìn)和提高，服務(wù)發(fā)展、加快發(fā)展的氛圍十分濃厚。

但劉市長(zhǎng)會(huì)上列舉出的“五大病癥”在計(jì)委也還有不同程度的表現(xiàn)：如在工作紀(jì)律上，還有不少漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，個(gè)別人員上下班比較隨便，上班期間有打乒乓球、上網(wǎng)打游戲現(xiàn)象；在工作職責(zé)上，個(gè)別人員責(zé)任心不強(qiáng)，工作努力不夠，有消極應(yīng)付和拖拉現(xiàn)象；在制度建設(shè)上，有些方面不夠全面和到位，一方面有的制度不夠健全，另一方面現(xiàn)有的制度落實(shí)不夠。

除此之外，從履行我委的職能出發(fā)，也還認(rèn)為我委的行政效能建設(shè)與全市加快發(fā)展的任務(wù)相比，與投資者、基層和群眾的愿望相比，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府職能轉(zhuǎn)變的要求相比，還存在一定差距，主要表現(xiàn)表現(xiàn)在以下幾方面：

（一）創(chuàng)新意識(shí)還不夠到位。

今年以來(lái)，針對(duì)部份地區(qū)出現(xiàn)投資過(guò)熱的現(xiàn)象，國(guó)家采取果斷措施實(shí)行宏觀調(diào)控，加之“鐵本事件”的`影響，從上到下，各級(jí)對(duì)投資項(xiàng)目的管理十分慎重，但針對(duì)我市來(lái)言，并非投資過(guò)熱，而是投資不足，我委在這方面做了大量工作，基本上保證了我市投資規(guī)模未出現(xiàn)大幅下滑的情況。但如何緊密結(jié)合我市的市情，進(jìn)一步優(yōu)化投資結(jié)構(gòu)，努力擴(kuò)大投資規(guī)模、資金、項(xiàng)目爭(zhēng)取等方面，突破條條框框及制度的約束，創(chuàng)新工作方法和方式方面，工作還不夠到位。

（二）服務(wù)工作還不夠全面。

為基層、為社會(huì)、為群眾服務(wù)方面，計(jì)委有較為全面的工作制度和公開承諾，限時(shí)辦結(jié)、廉潔從政等方面我委得到社會(huì)各界的認(rèn)可。但服務(wù)無(wú)止境、溝通無(wú)距離，對(duì)基層、對(duì)群眾的不理解的問(wèn)題或非計(jì)委本職方面工作的解釋，受人手、職能、資金、政策和知識(shí)面等方面的限制，特別是基層尋求資金、項(xiàng)目支持的少部份工作，一時(shí)我委還無(wú)法保證全社會(huì)完全滿意。

（三）內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)還不夠協(xié)調(diào)。

“全委一盤棋，工作一體化”是我委領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)整個(gè)工作的一貫要求，全委內(nèi)部各職能機(jī)構(gòu)也認(rèn)真按此要求認(rèn)真進(jìn)行了落實(shí)，社會(huì)各界到我委機(jī)關(guān)、窗口咨詢、辦事也比較滿意。但限于條線和職能的差異較大，專業(yè)性也較強(qiáng)的特點(diǎn)，各處室對(duì)其他處室的具體工作要求難于全面、深入的了解，偶爾也還存在信息溝通不夠、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)不暢的情況。

三、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全面推進(jìn)和落實(shí)整改舉措。

堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，針對(duì)行政效能建設(shè)方面存在的問(wèn)題，我委從關(guān)鍵環(huán)節(jié)抓起，突出“以人為本”，著重從以下幾方面入手，不斷加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，營(yíng)造我市良好經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境：

（一）加強(qiáng)思想教育，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。

以創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主題，以創(chuàng)市級(jí)文明單位和契機(jī)，大力提倡立說(shuō)立行、雷厲風(fēng)行、敢于負(fù)責(zé)的作風(fēng)，在全委組織開展“抓效能、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”主題教育，進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，大力開展人生觀、價(jià)值觀、宗旨觀、政績(jī)觀、發(fā)展觀教育，引導(dǎo)全委機(jī)關(guān)干部牢固樹立人民利益至上的理念，提高為人民服務(wù)的質(zhì)量和水平，為港城的快速發(fā)展和崛起，創(chuàng)新工作思路和工作方法，為基層、為群眾謹(jǐn)慎用權(quán)、公正用權(quán)、廉潔用權(quán)。

（二）規(guī)范機(jī)關(guān)行為，提高效率。

按照《連云港市人民政府工作規(guī)則》、《關(guān)于加強(qiáng)行政效能的意見》和《關(guān)于加強(qiáng)行政效能建設(shè)的若干規(guī)定》，規(guī)范機(jī)關(guān)人員行為，堅(jiān)持依法行政、廉潔從政、高效從政，規(guī)范從政行為，從發(fā)展大局出發(fā)，保護(hù)投資者的合法權(quán)益，反對(duì)和防止各種損害基層和群眾利益的行為，推行行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制，增強(qiáng)自我糾錯(cuò)的能力。認(rèn)真貫徹《行政許可法》，繼續(xù)深化行政審批改革，切實(shí)解決重審批（管理）、輕服務(wù)的問(wèn)題，建立科學(xué)合理的審批管理機(jī)制、規(guī)范高效的審批運(yùn)行機(jī)制和嚴(yán)密完善的審批監(jiān)督制約機(jī)制。建立公示制度，擴(kuò)大群眾對(duì)機(jī)關(guān)工作的知情權(quán)，不斷增加工作透明度。

（三）提高隊(duì)伍素質(zhì)，練好內(nèi)功。

從提高辦事能力、提高辦事效率出發(fā)，建立和完善干部考學(xué)制、崗位聘任制、交流輪崗制、競(jìng)爭(zhēng)上崗制、責(zé)任追究制，建立起能者上、庸者下的科學(xué)“賽馬”機(jī)制。大力開展學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，實(shí)施對(duì)機(jī)關(guān)干部的有效管理和科學(xué)考核，切實(shí)提高機(jī)關(guān)干部的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。并把考核的結(jié)果作為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)，通過(guò)切實(shí)有效的教育管理，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的事業(yè)心和責(zé)任心，形成心齊、勁足、實(shí)干的良好氛圍。

四、積極建章立制，落實(shí)效能建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。

為確保行政效能建設(shè)深入持久開展，各項(xiàng)整改舉措落到實(shí)處并取得預(yù)期效果，我委針對(duì)行政效能建設(shè)方面存在的問(wèn)題，從制度入手，既抓當(dāng)前突出問(wèn)題的對(duì)照整改、又抓長(zhǎng)效管理的落實(shí)，著重建立、健全三方面的制度。

（一）加強(qiáng)日常管理制度。

一個(gè)單位的日常管理好壞，事關(guān)單位整體形象，也事關(guān)工作效能能否提高。為此，我委對(duì)以前出臺(tái)的值班制度、工作時(shí)間紀(jì)律制度、外出請(qǐng)假、通報(bào)制度、車輛管理制度等有關(guān)內(nèi)容加以整理和完善，出臺(tái)學(xué)習(xí)制度、報(bào)銷制度、目標(biāo)考核制度、掛牌上崗制度（胸牌正在制作之中），使之適應(yīng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的要求，適應(yīng)新時(shí)期的工作需要，使全委機(jī)關(guān)工作日常工作有章可循，高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

（二）提高工作效能制度。

圍繞創(chuàng)新改革、發(fā)展至上的要求，貫徹行政許可法，積極轉(zhuǎn)變職能，以規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化為目標(biāo)，推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、集中辦事制、ab崗制零缺位制、告知承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、首問(wèn)責(zé)任制、建立健全失職追究制、窗口部門一次性告知制等制度，增強(qiáng)針對(duì)性和可操作性，提高辦事效率。并加強(qiáng)制度執(zhí)行情況的跟蹤管理，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)管理“零缺陷”，服務(wù)“零距離”，爭(zhēng)創(chuàng)“零投訴”。

（三）暢通社會(huì)監(jiān)督制度。

為暢通監(jiān)督渠道，提高效能監(jiān)督效果，委在機(jī)關(guān)黨委（監(jiān)察室）設(shè)立效能監(jiān)察中心，設(shè)立舉報(bào)投訴電話，公布舉報(bào)信箱，負(fù)責(zé)受理機(jī)關(guān)效能問(wèn)題的投訴。并似于近期向社會(huì)發(fā)放征求意見表和通過(guò)聘請(qǐng)干部作風(fēng)監(jiān)督員、開展干部作風(fēng)網(wǎng)上舉報(bào)等形式廣泛接受社會(huì)各界的監(jiān)督，把委機(jī)關(guān)作風(fēng)、行政效能的好壞評(píng)議權(quán)交給群眾，交給服務(wù)對(duì)象，努力形成結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有效的效能建設(shè)運(yùn)行機(jī)制。

五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)效能建設(shè)協(xié)調(diào)開展。

我委成立機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，領(lǐng)導(dǎo)小組由董主任任組長(zhǎng)，委領(lǐng)導(dǎo)班子為成員的行政效能領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全委機(jī)關(guān)效能建設(shè)的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，委領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)分管的處室的行政效能建設(shè)工作情況負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)由委辦公室、機(jī)關(guān)黨委和監(jiān)察室同志為成員的辦公室，根據(jù)市政府下發(fā)的政府工作規(guī)則和提高行政效能的具體要求，結(jié)合我委工作的實(shí)際，采取定期檢查和不定期抽查相結(jié)合、明查與暗訪相結(jié)合的辦法，對(duì)機(jī)關(guān)人員工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制及效能建設(shè)等有關(guān)制度的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，突出職責(zé)履行情況，并將檢查、考核的結(jié)果記入年終考評(píng)的內(nèi)容。隨時(shí)組織學(xué)習(xí)其他單位效能建設(shè)方面取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，收集社會(huì)各界對(duì)我委工作的新要求，及時(shí)查找工作不足，補(bǔ)充新的內(nèi)容，并根據(jù)不同時(shí)期、不同階段的新情況，不斷賦予新的內(nèi)容，設(shè)計(jì)新的載體，務(wù)求新的成效，努力營(yíng)造良好經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境，為我市的快速發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

辦公室制度執(zhí)行情況匯報(bào)篇九

今天，市政府召開第一次全體擴(kuò)大會(huì)議暨行政效能建設(shè)促進(jìn)會(huì)，是我市開展改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、優(yōu)化政務(wù)環(huán)境、提高政府公信力和執(zhí)行力專項(xiàng)整治的總動(dòng)員。行政監(jiān)察機(jī)關(guān)作為政府行使監(jiān)察職能的專門機(jī)關(guān)，在行政效能建設(shè)中擔(dān)負(fù)著十分重要的工作職責(zé)和任務(wù)，我市監(jiān)察機(jī)關(guān)和各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察干部要堅(jiān)決擁護(hù)市政府作出的重要決定，切實(shí)增強(qiáng)工作的自覺性和主動(dòng)性，全力以赴完成市政府部署的各項(xiàng)任務(wù)，深入推進(jìn)政府廉政建設(shè)，著力抓好以下幾方面的工作：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真履行職責(zé)。各級(jí)行政監(jiān)察機(jī)關(guān)要高度重視行政效能監(jiān)察工作，切實(shí)加大行政效能監(jiān)察工作力度，堅(jiān)決治理行政管理、行政執(zhí)法、行政服務(wù)工作中的突出問(wèn)題。要建立完善效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)構(gòu)，充分運(yùn)用監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)察權(quán)、調(diào)查權(quán)、處分權(quán)和建議權(quán)，圍繞提高行政效能，旗幟鮮明、不折不扣地履行好以下職能：一是受理對(duì)影響行政效能問(wèn)題和行為的投訴；二是對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其工作人員在行政管理、行政執(zhí)法和行政服務(wù)中的不作為、亂作為問(wèn)題和行政過(guò)錯(cuò)行為進(jìn)行檢查或調(diào)查；三是根據(jù)檢查、調(diào)查結(jié)果，對(duì)影響行政效能的問(wèn)題和行為依法作出監(jiān)察決定或監(jiān)察建議；四是大力宣傳和推廣高效運(yùn)行的行政管理經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)強(qiáng)有力的行政效能監(jiān)察工作，依法維護(hù)政府權(quán)威，確保黨和國(guó)家的方針政策、政府的決定、命令以及工作部署的有效貫徹落實(shí)。

二、圍繞重點(diǎn)問(wèn)題，強(qiáng)化監(jiān)督檢查。當(dāng)前，一要圍繞貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)以及省委省政府、市委市政府重大改革措施和工作部署的情況開展監(jiān)督檢查；二要圍繞改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、改善行政管理，提高行政效能開展監(jiān)督檢查；三要圍繞群眾反映強(qiáng)烈的影響投資和發(fā)展環(huán)境方面的突出問(wèn)題開展監(jiān)督檢查；四要對(duì)各級(jí)各部門貫徹落實(shí)《關(guān)于改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、優(yōu)化政務(wù)環(huán)境、全面提高政府公信力和執(zhí)行力的決定》的情況，特別是在建立和落實(shí)《決定》提出的首辦負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、政務(wù)公開制、服務(wù)承諾制、重大投資項(xiàng)目跟蹤服務(wù)制度等方面的情況開展監(jiān)督檢查。要加強(qiáng)專項(xiàng)督查和明察暗訪，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。尤其要高度重視和查處發(fā)生在服務(wù)窗口單位的不按時(shí)限要求辦事、拖拉扯皮，不依法行政、態(tài)度粗暴，以權(quán)謀私、“吃拿卡要”的人和事。要發(fā)現(xiàn)一起查處一起，決不姑息。

三、堅(jiān)持有訴必查，嚴(yán)格追究責(zé)任。各級(jí)行政監(jiān)察機(jī)關(guān)堅(jiān)決做到有訴必查，有查必果，快查快辦。一是根據(jù)《決定》和《暫行辦法》的精神和要求，盡快制定行政效能投訴的有關(guān)規(guī)定和制度。各級(jí)各部門都要建立健全投訴受理的.機(jī)構(gòu)和工作體系，明確投訴受理的范圍、受理的程序、辦理的方式、程序和時(shí)限、辦理結(jié)果告知等事項(xiàng)。二是嚴(yán)格依規(guī)依紀(jì)依法實(shí)行責(zé)任追究。要對(duì)涉及《暫行辦法》規(guī)定的在重要行政決策和管理活動(dòng)、行政審批、行政征收、行政檢查、行政處罰、行政強(qiáng)制、行政復(fù)議、行政賠償以及內(nèi)部管理過(guò)程中的90多項(xiàng)行政過(guò)錯(cuò)行為的人和事，根據(jù)情節(jié)輕重，嚴(yán)格進(jìn)行訓(xùn)誡或書面告誡、責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離或停職離崗培訓(xùn)、責(zé)令辭職或建議免職、處分等責(zé)任追究。尤其對(duì)那些嚴(yán)重影響政令暢通、嚴(yán)重?fù)p害人民群眾和服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益、嚴(yán)重影響改革發(fā)展的問(wèn)題，要嚴(yán)格追究有關(guān)單位、責(zé)任人以及行政負(fù)責(zé)人的行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任，對(duì)觸犯黨紀(jì)、政紀(jì)和法律的，要移送有關(guān)方面依紀(jì)依法追究相關(guān)責(zé)任。三是各級(jí)各部門要建立投訴受理工作責(zé)任制。嚴(yán)格追究投訴受理機(jī)構(gòu)和工作人員的失職瀆職責(zé)任，堅(jiān)決防止有投訴不受理、受理不辦理的現(xiàn)象發(fā)生，確保責(zé)任追究落到實(shí)處。

四、加強(qiáng)自身建設(shè)，發(fā)揮表率作用。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察干部的執(zhí)紀(jì)執(zhí)法教育，嚴(yán)格依紀(jì)依法辦事，自覺貫徹省政府關(guān)于效能建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定和制度，努力提高各級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)的工作效率和服務(wù)水平。要加快籌建各級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)效能監(jiān)察室的工作步伐。加強(qiáng)效能監(jiān)察工作制度建設(shè)，建立和實(shí)行效能監(jiān)察責(zé)任制。對(duì)發(fā)生在行政監(jiān)察機(jī)關(guān)內(nèi)部的在效能監(jiān)察過(guò)程中出現(xiàn)的失察、失職和違規(guī)、違紀(jì)、違法問(wèn)題，要一律嚴(yán)肅處理；對(duì)涉及行政過(guò)錯(cuò)的監(jiān)察干部，一律追究責(zé)任。

行政效能建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，它貫穿于整個(gè)行政管理活動(dòng)中，貫穿于整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，根據(jù)工作需要，我委已成立效能監(jiān)察室，專門負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，并作為一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)來(lái)抓，常抓不懈，務(wù)求實(shí)效，為優(yōu)化全市政務(wù)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)更快更好跨越式發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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辦公室制度執(zhí)行情況匯報(bào)篇十

今天，市政府召開第一次全體擴(kuò)大會(huì)議暨行政效能建設(shè)促進(jìn)會(huì)，是我市開展改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、優(yōu)化政務(wù)環(huán)境、提高政府公信力和執(zhí)行力專項(xiàng)整治的總動(dòng)員。行政監(jiān)察機(jī)關(guān)作為政府行使監(jiān)察職能的專門機(jī)關(guān)，在行政效能建設(shè)中擔(dān)負(fù)著十分重要的工作職責(zé)和任務(wù)，我市監(jiān)察機(jī)關(guān)和各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察干部要堅(jiān)決擁護(hù)市政府作出的重要決定，切實(shí)增強(qiáng)工作的自覺性和主動(dòng)性，全力以赴完成市政府部署的各項(xiàng)任務(wù)，深入推進(jìn)政府廉政建設(shè)，著力抓好以下幾方面的工作：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真履行職責(zé)。各級(jí)行政監(jiān)察機(jī)關(guān)要高度重視行政效能監(jiān)察工作，切實(shí)加大行政效能監(jiān)察工作力度，堅(jiān)決治理行政管理、行政執(zhí)法、行政服務(wù)工作中的突出問(wèn)題。要建立完善效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)構(gòu)，充分運(yùn)用監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)察權(quán)、調(diào)查權(quán)、處分權(quán)和建議權(quán)，圍繞提高行政效能，旗幟鮮明、不折不扣地履行好以下職能：一是受理對(duì)影響行政效能問(wèn)題和行為的投訴；二是對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其工作人員在行政管理、行政執(zhí)法和行政服務(wù)中的不作為、亂作為問(wèn)題和行政過(guò)錯(cuò)行為進(jìn)行檢查或調(diào)查；三是根據(jù)檢查、調(diào)查結(jié)果，對(duì)影響行政效能的問(wèn)題和行為依法作出監(jiān)察決定或監(jiān)察建議；四是大力宣傳和推廣高效運(yùn)行的行政管理經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)強(qiáng)有力的行政效能監(jiān)察工作，依法維護(hù)政府權(quán)威，確保黨和國(guó)家的方針政策、政府的決定、命令以及工作部署的有效貫徹落實(shí)。

二、圍繞重點(diǎn)問(wèn)題，強(qiáng)化監(jiān)督檢查。當(dāng)前，一要圍繞貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)以及省委省政府、市委市政府重大改革措施和工作部署的情況開展監(jiān)督檢查；二要圍繞改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、改善行政管理，提高行政效能開展監(jiān)督檢查；三要圍繞群眾反映強(qiáng)烈的影響投資和發(fā)展環(huán)境方面的突出問(wèn)題開展監(jiān)督檢查；四要對(duì)各級(jí)各部門貫徹落實(shí)《關(guān)于改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、優(yōu)化政務(wù)環(huán)境、全面提高政府公信力和執(zhí)行力的決定》的情況，特別是在建立和落實(shí)《決定》提出的首辦負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、政務(wù)公開制、服務(wù)承諾制、重大投資項(xiàng)目跟蹤服務(wù)制度等方面的情況開展監(jiān)督檢查。要加強(qiáng)專項(xiàng)督查和明察暗訪，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。尤其要高度重視和查處發(fā)生在服務(wù)窗口單位的不按時(shí)限要求辦事、拖拉扯皮，不依法行政、態(tài)度粗暴，以權(quán)謀私、“吃拿卡要”的人和事。要發(fā)現(xiàn)一起查處一起，決不姑息。

三、堅(jiān)持有訴必查，嚴(yán)格追究責(zé)任。各級(jí)行政監(jiān)察機(jī)關(guān)堅(jiān)決做到有訴必查，有查必果，快查快辦。一是根據(jù)《決定》和《暫行辦法》的精神和要求，盡快制定行政效能投訴的有關(guān)規(guī)定和制度。各級(jí)各部門都要建立健全投訴受理的.機(jī)構(gòu)和工作體系，明確投訴受理的范圍、受理的程序、辦理的方式、程序和時(shí)限、辦理結(jié)果告知等事項(xiàng)。二是嚴(yán)格依規(guī)依紀(jì)依法實(shí)行責(zé)任追究。要對(duì)涉及《暫行辦法》規(guī)定的在重要行政決策和管理活動(dòng)、行政審批、行政征收、行政檢查、行政處罰、行政強(qiáng)制、行政復(fù)議、行政賠償以及內(nèi)部管理過(guò)程中的90多項(xiàng)行政過(guò)錯(cuò)行為的人和事，根據(jù)情節(jié)輕重，嚴(yán)格進(jìn)行訓(xùn)誡或書面告誡、責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離或停職離崗培訓(xùn)、責(zé)令辭職或建議免職、處分等責(zé)任追究。尤其對(duì)那些嚴(yán)重影響政令暢通、嚴(yán)重?fù)p害人民群眾和服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益、嚴(yán)重影響改革發(fā)展的問(wèn)題，要嚴(yán)格追究有關(guān)單位、責(zé)任人以及行政負(fù)責(zé)人的行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任，對(duì)觸犯黨紀(jì)、政紀(jì)和法律的，要移送有關(guān)方面依紀(jì)依法追究相關(guān)責(zé)任。三是各級(jí)各部門要建立投訴受理工作責(zé)任制。嚴(yán)格追究投訴受理機(jī)構(gòu)和工作人員的失職瀆職責(zé)任，堅(jiān)決防止有投訴不受理、受理不辦理的現(xiàn)象發(fā)生，確保責(zé)任追究落到實(shí)處。

四、加強(qiáng)自身建設(shè)，發(fā)揮表率作用。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察干部的執(zhí)紀(jì)執(zhí)法教育，嚴(yán)格依紀(jì)依法辦事，自覺貫徹省政府關(guān)于效能建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定和制度，努力提高各級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)的工作效率和服務(wù)水平。要加快籌建各級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)效能監(jiān)察室的工作步伐。加強(qiáng)效能監(jiān)察工作制度建設(shè)，建立和實(shí)行效能監(jiān)察責(zé)任制。對(duì)發(fā)生在行政監(jiān)察機(jī)關(guān)內(nèi)部的在效能監(jiān)察過(guò)程中出現(xiàn)的失察、失職和違規(guī)、違紀(jì)、違法問(wèn)題，要一律嚴(yán)肅處理；對(duì)涉及行政過(guò)錯(cuò)的監(jiān)察干部，一律追究責(zé)任。

行政效能建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，它貫穿于整個(gè)行政管理活動(dòng)中，貫穿于整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，根據(jù)工作需要，我委已成立效能監(jiān)察室，專門負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，并作為一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)來(lái)抓，常抓不懈，務(wù)求實(shí)效，為優(yōu)化全市政務(wù)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)更快更好跨越式發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

辦公室制度執(zhí)行情況匯報(bào)篇十一

按照《關(guān)于開展20_年上半年制度執(zhí)行情況檢查的通知》文件精神，我部門對(duì)工作落實(shí)情況進(jìn)行了全面自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

為強(qiáng)化辦公室上傳下達(dá)，有效溝通，協(xié)調(diào)組織等功能，公司強(qiáng)化了辦公室工作職能，同時(shí)對(duì)辦公室提出了新的要求，并引進(jìn)大學(xué)生增加人員力量，提升了辦公室人員素質(zhì)，在一定程度上改變了以往管理?xiàng)l線多，人員少，事務(wù)雜，工作不能全面兼顧，精細(xì)管理有欠缺的現(xiàn)象。尤其今年上半年辦公室各項(xiàng)工作取得了顯著的變化，有效地推動(dòng)了公司全局性工作的有序開展。經(jīng)過(guò)辦公室主任的重新調(diào)整后，辦公室全面梳理了各條線工作流程，使得崗位職責(zé)更加清晰;細(xì)化了責(zé)任分工，進(jìn)一步提升了工作效率;強(qiáng)化了辦公室人員的責(zé)任意識(shí)和崗位履職能力。目前辦公室人員年輕，思想活躍，有朝氣，有活力，肯吃苦，團(tuán)隊(duì)意識(shí)較好，能保質(zhì)保量的完成辦公室各項(xiàng)工作和領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)。

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

(二)召開會(huì)議集中學(xué)習(xí)。

(三)印發(fā)文件督促檢查。

(四)認(rèn)真審核嚴(yán)格把關(guān)。

三、存在的問(wèn)題。

(一)加快適應(yīng)發(fā)展需要，加快對(duì)行業(yè)工作的了解和學(xué)習(xí)是辦公室人員提升工作能力，完善工作要求，提高工作質(zhì)量的重要方面。

(二)抓好基礎(chǔ)建設(shè)工作，從高質(zhì)量、精細(xì)化、高標(biāo)準(zhǔn)入手是我們需要長(zhǎng)期堅(jiān)持做好和認(rèn)真執(zhí)行的重要工作。

(三)不斷學(xué)習(xí)，提升寫作能力是我們亟待加強(qiáng)和提高的方面。

四、今后工作的方向。

公司認(rèn)真學(xué)習(xí)并積極落實(shí)各項(xiàng)工作及文件要求，提升了辦公室思想認(rèn)識(shí)高度，明確了工作努力的方向和目標(biāo)。今后我們將認(rèn)真總結(jié)工作中存在的不足，向集團(tuán)公司虛心請(qǐng)教，取長(zhǎng)補(bǔ)短，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，站在公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高度，堅(jiān)定信心，鼓足干勁，以進(jìn)取的狀態(tài)、創(chuàng)新的精神和務(wù)實(shí)的作風(fēng)，不斷探索新思路、新措施，努力開創(chuàng)辦公室工作的新局面，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)有效協(xié)調(diào)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

辦公室制度執(zhí)行情況匯報(bào)篇十二

市監(jiān)察局：

近年來(lái)，我局按照市紀(jì)委、市監(jiān)察局的要求，緊扣體育工作實(shí)際，把行政效能建設(shè)工作當(dāng)成一件大事來(lái)抓。把轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)；貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)、省市政策政令；規(guī)范局的各類規(guī)章制度；切實(shí)解決全面建設(shè)中存在的薄弱環(huán)節(jié)等作為扎實(shí)推進(jìn)行政效能建設(shè)工作的重點(diǎn)，取得了明顯成效。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，把行政效能建設(shè)工作擺上重要位置。

幾年來(lái)，我局黨委按照市委市政府的要求，圍繞建設(shè)成與現(xiàn)代化大都市相適應(yīng)的全國(guó)一流體育城市的目標(biāo)，扎實(shí)推進(jìn)行政效能建設(shè)工作，把行政效能建設(shè)工作擺上重要議事日程。一是分工負(fù)責(zé)。局黨委多次開會(huì)研究行政效能建設(shè)工作，實(shí)行由黨委書記負(fù)總責(zé)，分工紀(jì)委書記具體抓行政效能建設(shè)工作，各位局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓好分管業(yè)務(wù)部門和基層單位的行政效能建設(shè)工作，并由紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭，組織人事部門、機(jī)關(guān)黨委及相關(guān)部門配合做好行政效能建設(shè)工作，從而形成了整體合力抓好行政效能建設(shè)工作的工作格局。二是深入教育。10月，廣州市行政效能監(jiān)察工作座談會(huì)以后，局黨委及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹會(huì)議精神，要求機(jī)關(guān)部門、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)行政效能建設(shè)工作的重要性，要確實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，牢固樹立為體育、為基層、為群眾和市民服務(wù)的意識(shí)，樹立起“窗口”意識(shí)、“品牌”意識(shí)。三是經(jīng)常檢查督促。幾年來(lái)，局領(lǐng)導(dǎo)在局系統(tǒng)會(huì)議上多次強(qiáng)調(diào)行政效能建設(shè)工作，到基層檢查指導(dǎo)工作時(shí)，把行政效能建設(shè)工作情況作為一項(xiàng)檢查指導(dǎo)的重要內(nèi)容，在年度考核評(píng)比時(shí)，也把各單位堅(jiān)持抓好行政效能工作作為一個(gè)重要考核指標(biāo)。

二、機(jī)關(guān)帶頭，把依法行政和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)作為加強(qiáng)行政效能建設(shè)工作的突破口。

機(jī)關(guān)依法行政和作風(fēng)建設(shè)是機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)的具體體現(xiàn)，大力加強(qiáng)機(jī)關(guān)依法行政力度和作風(fēng)建設(shè)能有效地推進(jìn)局系統(tǒng)的行政效能建設(shè)工作，為全系統(tǒng)各基層單位起到示范和指導(dǎo)作用。

(一)強(qiáng)化機(jī)關(guān)依法行政觀念。堅(jiān)持對(duì)機(jī)關(guān)干部進(jìn)行依法行政教育，尤其是20我國(guó)《行政許可法》頒布后，年底至初，我們分別邀請(qǐng)市法制辦領(lǐng)導(dǎo)和法律專家兩次作專題學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，學(xué)習(xí)《行政許可法》及配套規(guī)定，為了鞏固學(xué)習(xí)成果，還組織全體機(jī)關(guān)干部進(jìn)行了學(xué)習(xí)測(cè)試，加深對(duì)《行政許可法》基本內(nèi)容、精神實(shí)質(zhì)的理解和記憶，促進(jìn)機(jī)關(guān)干部將依法行政意識(shí)轉(zhuǎn)化為自覺行動(dòng)，真正做到知法、守法，依法辦事。2003年以來(lái)，局機(jī)關(guān)沒有發(fā)生違法行政投訴的情況。

(二)大力推進(jìn)政務(wù)公開。政務(wù)公開工作方面，對(duì)我局現(xiàn)有的三項(xiàng)審批事項(xiàng)，即二級(jí)運(yùn)動(dòng)員、二級(jí)裁判員、二級(jí)社會(huì)體育指導(dǎo)員的審批，全部向社會(huì)公開了辦公地址、辦公時(shí)間、辦公電話、審批依據(jù)、審批條件、審批程序、需要提交的材料等，在機(jī)關(guān)辦公樓，還設(shè)立了辦事指南電子顯示屏、政務(wù)公開欄、投訴信箱等，為群眾提供方便，接受干部群眾監(jiān)督。不僅如此，三項(xiàng)審批事項(xiàng)不僅嚴(yán)格依法依規(guī)進(jìn)行，而且對(duì)每一項(xiàng)(個(gè))報(bào)批都在盡短時(shí)間給予辦理，保證審批人員滿意。幾年來(lái)，沒有出現(xiàn)審批的部門和辦事人員被投訴的情況。我們還做到不定期向局系統(tǒng)公布局黨委會(huì)、局辦公會(huì)所議重大事項(xiàng)，堅(jiān)持在機(jī)關(guān)內(nèi)部定期公布機(jī)關(guān)干部每年公務(wù)出訪次數(shù)、處以上領(lǐng)導(dǎo)干部全年收入、上交禮品的情況等。

(三)努力加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。幾年來(lái)，我們重點(diǎn)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，推進(jìn)了機(jī)關(guān)干部的工作作風(fēng)改變，解決了一些傾向性問(wèn)題。一是“四難”問(wèn)題得到根本轉(zhuǎn)變?！伴T難進(jìn)、臉難看、事難辦、話難聽”是前幾年機(jī)關(guān)工作作風(fēng)方面存在的主要問(wèn)題。局機(jī)關(guān)黨委在機(jī)關(guān)干部會(huì)議上，對(duì)個(gè)別部門、個(gè)別干部身上存在的“四難”問(wèn)題“抓住不放”，經(jīng)常教育，在各處室辦公室顯著位置張掛《機(jī)關(guān)干部從政道德守則》，給每個(gè)機(jī)關(guān)黨員干部制作一塊座右銘警示牌，經(jīng)常組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)《廣州市直屬機(jī)關(guān)干部從政道德守則》、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《廣州市體育局機(jī)關(guān)及其公務(wù)員服務(wù)行為規(guī)范試行規(guī)定》。新的《公務(wù)員法》出臺(tái)施行后，我們發(fā)給局機(jī)關(guān)干部人手一冊(cè)。還利用每周三下午的黨團(tuán)活動(dòng)時(shí)間，組織機(jī)關(guān)黨員干部收看防腐倡廉教育片。把“四難”問(wèn)題作為機(jī)關(guān)干部年終考核評(píng)比的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，從而在局機(jī)關(guān)形成一種打壓“四難”的濃厚氛圍。二是公仆意識(shí)和群眾觀念得到增強(qiáng)。引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部要對(duì)照《公務(wù)員法》關(guān)于權(quán)利義務(wù)要求，從自身做起，從現(xiàn)在做起，從一言一行做起，從關(guān)心基層、關(guān)心群眾切身利益的事情做起，特別是黨員干部要從行動(dòng)上體現(xiàn)黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，在除“四難”上動(dòng)真格，樹形象，見效果。重點(diǎn)解決了個(gè)別機(jī)關(guān)干部身上存在的“出工不出力”、“做一天和尚撞一天鐘”的工作態(tài)度。三是機(jī)關(guān)干部綜合素質(zhì)得到提高。我們努力加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部綜合素質(zhì)培養(yǎng)，提升機(jī)關(guān)干部為基層、為群眾服務(wù)的本領(lǐng)，提高機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和效率。近年來(lái)，我們先后采取了集中培訓(xùn)、專題業(yè)務(wù)知識(shí)講座、選送年輕干部到國(guó)（境）外進(jìn)修、參加各級(jí)主管部門舉辦的更新知識(shí)培訓(xùn)等方式，加強(qiáng)培訓(xùn)，提高素質(zhì)。為了鼓勵(lì)干部不斷學(xué)習(xí)，完善了干部參加本科、研究生、博士等學(xué)歷學(xué)習(xí)學(xué)費(fèi)支持的有關(guān)規(guī)定。幾年來(lái)，局機(jī)關(guān)干部業(yè)余自學(xué)的多了，報(bào)考電大、函授、自考的多了。目前，僅局機(jī)關(guān)就有17人在繼續(xù)攻讀本科、研究生、博士學(xué)歷。

三、把握重點(diǎn)，做實(shí)五個(gè)方面的行政效能建設(shè)工作。

近幾年來(lái)，我們?cè)谵D(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的同時(shí)，還把容易滋生腐敗、出現(xiàn)問(wèn)題的薄弱環(huán)節(jié)作為加強(qiáng)監(jiān)督檢查的重要環(huán)節(jié)。

（一）強(qiáng)化干部選拔任用的監(jiān)督。近幾年，隨著廣州體育事業(yè)的迅速發(fā)展，我局在用人、選材，引進(jìn)人才等人事工作上更令人關(guān)注，執(zhí)行干部人事制度的公平、公正、公開也被納入行政效能監(jiān)督檢查的重要環(huán)節(jié)。局紀(jì)委重視干部選拔任用工作中群眾的意見和反映，對(duì)直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位輪換，機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗等工作的報(bào)名、資格審查、筆試、競(jìng)爭(zhēng)演講、群眾測(cè)評(píng)、組織考察、初定人選、黨委研究決定、任前公示等各個(gè)程序、環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)向組織人事部門和局黨委反饋意見，不斷擴(kuò)大干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

（二）強(qiáng)化對(duì)建設(shè)維修工程項(xiàng)目的全程跟蹤監(jiān)督。為了加強(qiáng)局里建設(shè)維修工程項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了基建領(lǐng)導(dǎo)小組，局黨委書記擔(dān)任組長(zhǎng)、局紀(jì)委書記、監(jiān)察室負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)審計(jì)工作的同志都是基建領(lǐng)導(dǎo)小組的成員，建設(shè)維修工程項(xiàng)目立項(xiàng)、預(yù)算、資金來(lái)源等都要提交基建領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，規(guī)范管理。遵守《招標(biāo)投標(biāo)法》和《廣州市房屋建筑與市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工招標(biāo)正式投標(biāo)人確定方式的規(guī)定》、《廣州市房屋建筑與市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工招標(biāo)評(píng)標(biāo)委員會(huì)和評(píng)標(biāo)辦法規(guī)定（試行）》及《關(guān)于廣州建筑市場(chǎng)廉潔準(zhǔn)入制度的規(guī)定》，嚴(yán)格執(zhí)行五萬(wàn)元以上的項(xiàng)目都必須經(jīng)過(guò)招標(biāo)投標(biāo)的方式組織施工建設(shè)的規(guī)定。近三年來(lái)，我局系統(tǒng)共有建設(shè)維修工程48項(xiàng)，涉及建設(shè)資金4000多萬(wàn)元，每項(xiàng)工程的立項(xiàng)、預(yù)算、投標(biāo)單位資質(zhì)審查、搖珠確定正式投標(biāo)人、發(fā)標(biāo)、評(píng)標(biāo)等過(guò)程、環(huán)節(jié)都有紀(jì)檢監(jiān)察部門人員在場(chǎng)參與監(jiān)督，對(duì)確定為基建維修的專項(xiàng)資金的使用管理，局紀(jì)委也進(jìn)行全程監(jiān)督，保證?？顚Ｓ?。例如：前段時(shí)間，我們發(fā)現(xiàn)有個(gè)基層單位領(lǐng)導(dǎo)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自動(dòng)用該單位工程建設(shè)資金購(gòu)置其他辦公設(shè)備，局紀(jì)委通過(guò)采取一系列措施既制止了這宗挪用專項(xiàng)工程款的違紀(jì)問(wèn)題的發(fā)生，也教育挽救了干部。

（三）強(qiáng)化對(duì)體育大賽(活動(dòng))的全程跟蹤監(jiān)督。近年來(lái)，隨著我局舉辦（承辦）的國(guó)際國(guó)內(nèi)大賽和各種體育活動(dòng)逐年增多，加強(qiáng)對(duì)大賽和活動(dòng)的監(jiān)管，已成為新形勢(shì)下預(yù)防腐敗的迫切任務(wù)，我們把體育大賽（活動(dòng)）賽前、賽中、賽后全程動(dòng)態(tài)監(jiān)督當(dāng)成預(yù)防腐敗工作的重點(diǎn)。兩年來(lái)，先后對(duì)20余項(xiàng)國(guó)際國(guó)內(nèi)大賽和活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，有力地促進(jìn)了賽事（活動(dòng)）的健康、規(guī)范、安全。一是努力完善規(guī)范賽事（活動(dòng)）各項(xiàng)制度、標(biāo)準(zhǔn)、原則。在進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)管理制度的同時(shí)，修訂了《廣州市體育局審計(jì)工作暫行辦法》、《重大單項(xiàng)賽事預(yù)算編制標(biāo)準(zhǔn)和原則》，在原有財(cái)務(wù)管理制度中新增了涉及賽事（活動(dòng)）財(cái)務(wù)管理的十二項(xiàng)具體內(nèi)容，對(duì)競(jìng)賽、接待、公務(wù)、宣傳、工作人員費(fèi)用、不可預(yù)見費(fèi)用等八個(gè)方面72個(gè)項(xiàng)目制定了編制預(yù)算原則和標(biāo)準(zhǔn)。這些制度和標(biāo)準(zhǔn)為承辦賽事（活動(dòng)）的單位提供了經(jīng)費(fèi)預(yù)算和執(zhí)行的依據(jù)。二是嚴(yán)格賽前預(yù)算。大賽前，體育經(jīng)濟(jì)處、監(jiān)察室對(duì)賽事（活動(dòng)）財(cái)政資金的預(yù)算認(rèn)真審核把關(guān)，對(duì)不符合開支標(biāo)準(zhǔn)和原則的預(yù)算提出修改意見和建議，并督促承辦賽事（活動(dòng)）的單位進(jìn)行調(diào)整。大賽專項(xiàng)審計(jì)組參與大賽計(jì)劃制定、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、協(xié)議的簽訂，保證經(jīng)費(fèi)預(yù)算的合理和各項(xiàng)協(xié)議的合法、有效。三是嚴(yán)格賽中經(jīng)費(fèi)使用。在大賽中，體育經(jīng)濟(jì)處領(lǐng)導(dǎo)參與重大賽事、活動(dòng)的財(cái)務(wù)部的領(lǐng)導(dǎo)工作，對(duì)賽事活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)使用、帳務(wù)處理、會(huì)計(jì)科目等直接指導(dǎo)，跟蹤監(jiān)督。四是認(rèn)真做好賽后專項(xiàng)審計(jì)評(píng)價(jià)。重點(diǎn)做好大賽資金及體育彩票公益金的使用效益評(píng)價(jià)，對(duì)國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和局財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況等進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，限期整改。這種動(dòng)態(tài)監(jiān)管有效防止了體育大賽中可能出現(xiàn)的腐敗黑洞，使審計(jì)監(jiān)督工作發(fā)揮了應(yīng)有效能。近年來(lái)先后對(duì)世界杯男子足球亞洲預(yù)選賽（中國(guó)對(duì)芬蘭、中國(guó)對(duì)科威特），全國(guó)競(jìng)走錦標(biāo)賽暨奧運(yùn)會(huì)選拔賽，中國(guó)女排對(duì)廣州男排對(duì)抗賽，雅典奧運(yùn)會(huì)亞洲拳擊資格賽等共6000多萬(wàn)元辦賽經(jīng)費(fèi)進(jìn)行了財(cái)務(wù)收支審計(jì)，對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支、具體帳務(wù)處理、繳納稅費(fèi)等方面存在的問(wèn)題，提出了二十三條整改意見，局機(jī)關(guān)職能部門加強(qiáng)跟蹤整改，從而促進(jìn)了辦賽經(jīng)費(fèi)的使用規(guī)范、安全。

（四）強(qiáng)化執(zhí)行財(cái)務(wù)制度、場(chǎng)館經(jīng)營(yíng)管理制度、政府采購(gòu)制度、體育彩票公益金使用的監(jiān)督。一是加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理。我們重視財(cái)務(wù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員的教育，定期組織直屬單位黨政一把手、財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，請(qǐng)市財(cái)政局領(lǐng)導(dǎo)和局領(lǐng)導(dǎo)講課，組織學(xué)習(xí)《財(cái)政違法行為處罰處分條例》、《市體育局財(cái)務(wù)管理工作意見》和《市體育局審計(jì)工作暫行辦法》以及上級(jí)有關(guān)財(cái)務(wù)政策法規(guī)。不定期組織經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)習(xí)政府招投標(biāo)法和有關(guān)政策法規(guī)，教育他們遵章守紀(jì)，始終保持清醒的頭腦，做到拒腐蝕永不沾。今年的先進(jìn)性教育和紀(jì)律教育活動(dòng)中，先后兩次專門組織直屬單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委書記、財(cái)務(wù)主管、機(jī)關(guān)有關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)160余人學(xué)習(xí)部門預(yù)算的知識(shí)和財(cái)務(wù)工作的法規(guī)制度，學(xué)習(xí)《市體育局審計(jì)工作暫行辦法》等，在學(xué)習(xí)會(huì)上，按照局黨委的決定和安排，局紀(jì)委書記作了講話，分析了直屬單位執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度、經(jīng)營(yíng)管理制度的現(xiàn)狀，指出近年來(lái)在執(zhí)行有關(guān)制度及領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、重大賽事活動(dòng)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)今后加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，強(qiáng)化審計(jì)整改監(jiān)督，加大審計(jì)結(jié)果運(yùn)用力度等提出了3個(gè)方面的`具體要求。去年年底，機(jī)關(guān)職能部門對(duì)14個(gè)基層單位進(jìn)行了執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度、場(chǎng)館經(jīng)營(yíng)管理制度情況的監(jiān)督檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，抓住不放，提出整改要求，限期落實(shí)整改。最近，按照局紀(jì)委的統(tǒng)一安排，局監(jiān)察室正會(huì)同體育經(jīng)濟(jì)處對(duì)這些單位的整改情況逐個(gè)檢查，確保整改工作落到實(shí)處。二是規(guī)范政府采購(gòu)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹省市關(guān)于采購(gòu)當(dāng)事人行為規(guī)范、集中采購(gòu)和非集中采購(gòu)規(guī)則的文件精神，嚴(yán)格政府采購(gòu)預(yù)算，督促提高采購(gòu)效率。定期對(duì)執(zhí)行政府采購(gòu)制度的情況監(jiān)督檢查，對(duì)少數(shù)單位購(gòu)置設(shè)備沒有執(zhí)行政府采購(gòu)制度，督促整改。三是規(guī)范公務(wù)車輛管理。20初，我們對(duì)全系統(tǒng)公務(wù)車輛使用管理情況進(jìn)行全面調(diào)查了解，掌握了公車數(shù)量(含超編車)、每輛車全年發(fā)生的費(fèi)用(包括維修費(fèi)、汽油費(fèi)、路橋費(fèi)、保管費(fèi)等)，直屬單位建立管理制度和執(zhí)行制度情況、私事借車審批、收費(fèi)情況等。從中總結(jié)成功的管理經(jīng)驗(yàn)，分析存在問(wèn)題，針對(duì)有的單位沒有建立和執(zhí)行公車管理制度、有的沒有執(zhí)行政府采購(gòu)規(guī)定到公務(wù)用車指定點(diǎn)維修和加油、公車私用現(xiàn)象不同程度存在等問(wèn)題提出批評(píng)，并限期整改。為確實(shí)加強(qiáng)公務(wù)用車的管理，局專門制定《廣州市體育局機(jī)關(guān)公務(wù)用車管理制度》。三是加強(qiáng)體育彩票公益金使用監(jiān)管。去年年初成立了廣州市體育彩票公益金項(xiàng)目資金評(píng)審委員會(huì)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)體育彩票公益金使用的監(jiān)督管理。評(píng)審委員會(huì)制定了公益金分配原則，研究了2003、年兩個(gè)年度公益金資金項(xiàng)目計(jì)劃，組織對(duì)―2003年全市使用體育彩票公益金建設(shè)項(xiàng)目，包括按規(guī)定招投標(biāo)，確定建筑(裝修)單位，工程建設(shè)質(zhì)量，建成后使用、管理、維護(hù)和效益等情況檢查，確保體育彩票公益金“取之于民，用之于體”。

（五）強(qiáng)化法規(guī)制度建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范管理。近年來(lái)，我們把加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范管理作為行政效能監(jiān)察工作的重點(diǎn)之一，建立健全和完善了一系列法規(guī)制度。這些法規(guī)制度是：《廣州市體育競(jìng)賽表演市場(chǎng)管理辦法》已于今年7月31日由市人民政府3號(hào)令公布，明年1月1日起施行?！稄V州市體育局局長(zhǎng)辦公會(huì)議事規(guī)則》、《黨委會(huì)議事規(guī)則》、《廣州市體育局系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理工作意見》、《廣州市體育局系統(tǒng)場(chǎng)館經(jīng)營(yíng)管理工作意見》、《廣州市體育局實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制暫行辦法》及配套制度等，并堅(jiān)持用制度規(guī)范管理。今年又結(jié)合上半年的先進(jìn)性教育活動(dòng)查找的問(wèn)題和制定的整改措施，先后建立、健全和完善了《關(guān)于邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部出席有關(guān)活動(dòng)的實(shí)施辦法（暫行）》、《廣州市體育局重大事項(xiàng)通報(bào)制度（試行）》、《廣州市體育局基建維修工程招標(biāo)管理辦法》、《關(guān)于印發(fā)重大單項(xiàng)賽事預(yù)算編制標(biāo)準(zhǔn)和原則的通知》、《廣州市體育局審計(jì)工作暫行辦法》、《廣州市體育局機(jī)關(guān)公務(wù)用車管理制度》等。同時(shí)，各處室認(rèn)真做好規(guī)定制度的清理工作，對(duì)于原有規(guī)章制度，不夠完善的及時(shí)健全，現(xiàn)缺少的加緊制定，進(jìn)一步完善了學(xué)習(xí)制度、培訓(xùn)制度、管理制度、聯(lián)系群眾制度和各種工作機(jī)制，為推動(dòng)我市的群眾體育、競(jìng)技體育、體育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的制度保證。同時(shí)，注重提高制度建設(shè)的質(zhì)量和水平，把抓規(guī)章制度的執(zhí)行落實(shí)作為規(guī)范管理，提高效能的有效途徑，一抓到底。例如：去年初，我們發(fā)現(xiàn)有個(gè)場(chǎng)地沒有執(zhí)行物業(yè)租賃合同管理制度中關(guān)于減租審批程序規(guī)定，新簽訂的補(bǔ)充合同將造成該場(chǎng)200多萬(wàn)元不應(yīng)有損失的問(wèn)題后，嚴(yán)格按照制度規(guī)定，提出得力的整改措施，明確整改時(shí)間，督促該場(chǎng)挽回了不應(yīng)有的損失。

四、穩(wěn)步推進(jìn)，在行政效能建設(shè)工作求實(shí)效上下功夫。

（一）充分發(fā)揮行政效能建設(shè)工作的職能作用，促進(jìn)先進(jìn)性教育《整改方案》落到實(shí)處。我們把行政效能建設(shè)工作與今年的先進(jìn)性教育活動(dòng)緊密結(jié)合起來(lái),把先進(jìn)性教育活動(dòng)中分析問(wèn)題、查找問(wèn)題、征求意見中發(fā)現(xiàn)的需要整改的問(wèn)題作為加強(qiáng)監(jiān)督檢查的重點(diǎn)，充分發(fā)揮行政效能監(jiān)察工作的職能作用，促進(jìn)整改達(dá)到應(yīng)有的實(shí)效。先進(jìn)性教育活動(dòng)中，通過(guò)座談會(huì)、發(fā)放征求意見表、開通熱線電話、設(shè)置意見箱等多種形式廣泛征求到群眾意見100余條，最后進(jìn)一步疏理歸納成27個(gè)需要整改的問(wèn)題，局黨委專門開會(huì)研究制定了《市體育局征求意見整改方案》,紀(jì)檢、監(jiān)察部門配合組織人事部門抓好整改方案的落實(shí)。幾個(gè)月來(lái)，機(jī)關(guān)各相關(guān)處室按照《整改方案》的要求，先后完成18個(gè)整改問(wèn)題，其它9項(xiàng)需要整改的問(wèn)題，有的需要與市其它直屬機(jī)關(guān)進(jìn)一步溝通協(xié)調(diào)，取得它們的支持；有的需要通過(guò)幾年的努力，逐步建立健全，這些都按照《整改方案》的要求正在逐步實(shí)施。從整改的成效中，局系統(tǒng)黨員干部和全體員工看到了局黨委抓工作的決心，看到了機(jī)關(guān)加強(qiáng)整改和督促檢查的力度，體會(huì)到先進(jìn)性教育實(shí)實(shí)在在的效果。一是在干部培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)工作上得到了加強(qiáng)。研究制定了《廣州市體育局在職人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)暫行規(guī)定》，進(jìn)一步加強(qiáng)了干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)和調(diào)配輪崗工作。今年上半年選派公務(wù)員參加初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、更新知識(shí)培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等14人次，對(duì)局機(jī)關(guān)和基層單位廣泛進(jìn)行了干部調(diào)整，有12人得到提拔使用，14人輪換了崗位，同時(shí)，還在聚才、育才、薦才、用才等各環(huán)節(jié)下功夫，進(jìn)一步促進(jìn)了優(yōu)秀人才脫穎而出。為加強(qiáng)對(duì)區(qū)(縣級(jí)市)體育局領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，我們利用市直機(jī)關(guān)工委、市總工會(huì)、市體育局在市委禮堂聯(lián)合舉辦《廣州體育與亞運(yùn)》報(bào)告會(huì)的時(shí)機(jī)，特別邀請(qǐng)各區(qū)(縣級(jí)市)體育局領(lǐng)導(dǎo)參加，讓他們加深了對(duì)體育、廣州體育、廣州申亞意義與歷程的理解，增強(qiáng)發(fā)展廣州體育事業(yè)的責(zé)任感。為加強(qiáng)局系統(tǒng)中青年干部綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，局于9月19-24日組織56名中青年干部到海南訓(xùn)練基地進(jìn)行為期一周的培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)，50余名中青年干部科學(xué)思考和宏觀思維的能力以及駕馭工作、謀劃發(fā)展的能力得到明顯增強(qiáng)。二是體育訓(xùn)練基礎(chǔ)性工作薄弱問(wèn)題得到了逐步解決。為加強(qiáng)“體教結(jié)合”工作，實(shí)現(xiàn)業(yè)余訓(xùn)練可持續(xù)發(fā)展，局培訓(xùn)競(jìng)賽處組織修訂了《廣州市關(guān)于加強(qiáng)體教結(jié)合工作的意見》（征求意見稿）。為提高體育科研效率和質(zhì)量，局培訓(xùn)競(jìng)賽處召集科研所的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行座談，進(jìn)一步明確了科研所的工作指導(dǎo)思想、服務(wù)對(duì)象、服務(wù)內(nèi)容、科研經(jīng)費(fèi)來(lái)源和使用等問(wèn)題；為進(jìn)一步加強(qiáng)教練員對(duì)基層訓(xùn)練網(wǎng)點(diǎn)業(yè)余訓(xùn)練的幫助指導(dǎo)，培訓(xùn)競(jìng)賽處對(duì)各訓(xùn)練基地提出了具體要求，還建立了每年舉辦一期教練員、裁判員學(xué)習(xí)班的制度。三是基層單位和群眾的根本利益得到了維護(hù)。根據(jù)基層反映的教練員和運(yùn)動(dòng)隊(duì)管理人員崗位津貼偏低的問(wèn)題，局黨委在認(rèn)真做好思想政治工作的基礎(chǔ)上，千方百計(jì)收集有關(guān)情況，積極向上級(jí)反映問(wèn)題，爭(zhēng)取妥善解決。局分管領(lǐng)導(dǎo)和職能部門負(fù)責(zé)人走訪了深圳、珠海、佛山、增城等地，以及省體工隊(duì)、省財(cái)政廳、市人事局和財(cái)政局等單位，進(jìn)行調(diào)查研究和溝通協(xié)調(diào)，根據(jù)掌握的情況制成了詳細(xì)的花名冊(cè)，局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)學(xué)院和局機(jī)關(guān)的同志先后向李卓彬副市長(zhǎng)、市財(cái)政局領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告情況，提出了解決該問(wèn)題的初步方案和建議。目前，正在籌劃以提高教練員參訓(xùn)待遇的辦法解決該問(wèn)題。針對(duì)體育彩票公益金的使用宣傳不夠的問(wèn)題，局經(jīng)濟(jì)處專門下發(fā)了《關(guān)于彩票公益金資助項(xiàng)目注明標(biāo)識(shí)的通知》，進(jìn)一步完善了對(duì)公益金的監(jiān)管和使用機(jī)制，定期向社會(huì)公布公益金的使用和效益情況。針對(duì)基層單位經(jīng)營(yíng)考核指標(biāo)不夠科學(xué)合理的問(wèn)題，局經(jīng)濟(jì)處下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)市體育局系統(tǒng)經(jīng)營(yíng)考核辦法的通知》。針對(duì)基層各單位資源配置和工作任務(wù)不均、個(gè)人收入不平衡的問(wèn)題，局經(jīng)濟(jì)處加強(qiáng)了與市政府有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，積極引導(dǎo)各單位做好開源節(jié)流工作，充分挖掘自身資源，拓展經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)。

（二）認(rèn)真做好群眾舉報(bào)、來(lái)信來(lái)訪工作，使行政效能監(jiān)察工作緊貼實(shí)際、緊貼基層、緊貼群眾。群眾舉報(bào)和來(lái)信來(lái)訪問(wèn)題解決的好壞，是行政效能監(jiān)察工作好壞的試金石。幾年來(lái)，我局紀(jì)檢監(jiān)察部門認(rèn)真對(duì)待每一起群眾舉報(bào)和每一份群眾來(lái)信以及每一個(gè)群眾來(lái)訪，使每一起舉報(bào)、來(lái)信、來(lái)訪基本得到妥善解決。對(duì)個(gè)別群眾的誤會(huì)、制度規(guī)定確實(shí)不能解決的，做好耐心細(xì)致的解釋，讓來(lái)訪（舉報(bào)、來(lái)信）對(duì)象滿意而歸。幾年來(lái)，我們共收到群眾舉報(bào)和反映問(wèn)題的來(lái)信100余件，來(lái)訪群眾和來(lái)訪基層干部職工120余人次，基本上做到件件有調(diào)查核實(shí)結(jié)果，保證了絕大多數(shù)來(lái)信來(lái)訪群眾的滿意。一是保證來(lái)信來(lái)訪渠道暢通。我們制定了局領(lǐng)導(dǎo)接訪日制度，在局機(jī)關(guān)一樓設(shè)立了征求意見和舉報(bào)信箱，并在網(wǎng)上公布了投訴電話，局監(jiān)察室熱情接待每一位來(lái)訪群眾。二是依據(jù)政策認(rèn)真處理每一件來(lái)信來(lái)訪。局監(jiān)察室按照信訪工作的規(guī)定，認(rèn)真對(duì)待每一件（位）來(lái)信來(lái)訪，凡署名來(lái)信，在規(guī)定的工作日內(nèi)件件有答復(fù)；匿名來(lái)信，也認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，以便全面掌握真實(shí)情況。三是及時(shí)指導(dǎo)基層紀(jì)委做好信訪工作。局紀(jì)委對(duì)涉及直屬單位的來(lái)信來(lái)訪，及時(shí)與直屬單位紀(jì)委溝通情況，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，協(xié)助完成信訪調(diào)查核實(shí)等工作。在處理群眾來(lái)信中，充分體現(xiàn)對(duì)干部的關(guān)心、愛護(hù)和保護(hù)。今年7月，局紀(jì)委收到一封反映直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)問(wèn)題的匿名信后，經(jīng)過(guò)調(diào)查核實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)雖然來(lái)信的一部分內(nèi)容不屬實(shí)，但這位領(lǐng)導(dǎo)存在的一些問(wèn)題確實(shí)要引起重視，為此，局紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)專門找他個(gè)別談話，指出其存在的問(wèn)題，進(jìn)行提醒幫助。還利用適當(dāng)時(shí)機(jī)，到這個(gè)單位澄清不屬實(shí)的問(wèn)題，對(duì)干部群眾進(jìn)行正確行使民主權(quán)利的教育，教育干部群眾反映問(wèn)題要以事實(shí)為依據(jù)，實(shí)事求是，堅(jiān)決制止憑空捏造、捕風(fēng)捉影不負(fù)責(zé)任的歪風(fēng)邪氣。通過(guò)教育，收到一定成效。

近年來(lái)，雖然我局在行政效能建設(shè)工作方面做了一些工作，但仍然存在一些問(wèn)題和不足。主要是：由于制度建設(shè)有一個(gè)不斷健全和完善的過(guò)程，盡管我們已經(jīng)在制度建設(shè)上加大了力度，但要結(jié)合體育工作實(shí)際形成完善的制度體系，提高制度建設(shè)的質(zhì)量和水平，還有待今后堅(jiān)持不懈努力。

特此報(bào)告。

辦公室制度執(zhí)行情況匯報(bào)篇十三

今年上半年，我局行政效能建設(shè)工作在市效能辦的直接指導(dǎo)下，在加強(qiáng)制度建設(shè)、規(guī)范行政行為、推進(jìn)依法行政等方面取得了較大進(jìn)展，按照瀘效能辦發(fā)【20xx】8號(hào)文件的精神和要求，現(xiàn)將我局今年上半年行政效能建設(shè)工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)機(jī)關(guān)制度建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)。

1、健全制度。為推進(jìn)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，我局健全和完善機(jī)關(guān)效能建設(shè)首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制“三項(xiàng)制度”等長(zhǎng)效機(jī)制，具體包括：首問(wèn)登記制度、首問(wèn)接待制度、文明辦公用語(yǔ)制度、佩證上崗制度、首問(wèn)承諾制度、首問(wèn)考核制度、首問(wèn)保障監(jiān)督制度、首問(wèn)責(zé)任追究制度、限時(shí)辦結(jié)制、行政執(zhí)法責(zé)任追究制、行政行為責(zé)任追究制等。形成了一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)、靠制度運(yùn)行、按規(guī)矩辦事的良好機(jī)制，推進(jìn)了我局機(jī)關(guān)行政效能的規(guī)范化和制度化建設(shè)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行和考核。按照《瀘州市行政機(jī)關(guān)工作人員掛牌上崗制度》規(guī)定，從8月起，我局機(jī)關(guān)工作人員在工作時(shí)間和本單位辦公場(chǎng)所實(shí)行佩戴“工作牌”上崗，設(shè)置職工去向登記牌，嚴(yán)格登記考核，認(rèn)真貫徹落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制，至今無(wú)群眾舉報(bào)和投訴等現(xiàn)象發(fā)生，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了我局機(jī)關(guān)工作作風(fēng)。

二、整合行政職能，嚴(yán)格行政審批，提高統(tǒng)計(jì)行政效能。

1、認(rèn)真清理項(xiàng)目。20xx年我局行政審批（許可）項(xiàng)目共5項(xiàng)，按照20xx年1月瀘市府函[20xx]14號(hào)文件精神，我局取消了統(tǒng)計(jì)人員從業(yè)資格初審和統(tǒng)計(jì)登記2項(xiàng)行政審批（許可）項(xiàng)目，將市級(jí)部門超出本部門管轄范圍的統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目審批、市級(jí)部門管轄系統(tǒng)內(nèi)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目備案、市級(jí)部門向社會(huì)公布統(tǒng)計(jì)資料的審批等3項(xiàng)行政審批事項(xiàng)歸成了轉(zhuǎn)變管理方式，作為行政機(jī)關(guān)日常監(jiān)督管理措施事項(xiàng)，并明確該3項(xiàng)屬于非公共服務(wù)項(xiàng)目，下放到局內(nèi)進(jìn)行辦理。

2、整合行政職能。為改進(jìn)統(tǒng)計(jì)管理方式，規(guī)范行政審批程序，全面推進(jìn)依法行政、科學(xué)行政、民主行政，我局制定了《瀘州市統(tǒng)計(jì)局行政審批機(jī)構(gòu)設(shè)置方案》，設(shè)立了行政審批科，由局法規(guī)科增掛行政審批科牌子，法規(guī)科科長(zhǎng)兼任行政審批科科長(zhǎng)，統(tǒng)一負(fù)責(zé)并依法履行行政審批服務(wù)職能，相關(guān)職能科室配合行政審批科做好相關(guān)行政審批服務(wù)事項(xiàng)的論證、認(rèn)定，及時(shí)向行政審批科提出審核意見，并負(fù)責(zé)相關(guān)行政審批服務(wù)的后續(xù)監(jiān)管，按照公開、公平、公正、便民的`要求，更好地提高辦事效率，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，進(jìn)一步規(guī)范了統(tǒng)計(jì)行政審批工作。

3、明確職責(zé)、嚴(yán)格監(jiān)管、高效行政。為進(jìn)一步規(guī)范和管理好我局轉(zhuǎn)變管理方式后的3項(xiàng)行政審批項(xiàng)目工作，我局成立了統(tǒng)計(jì)行政服務(wù)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組，由局長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)、各科室負(fù)責(zé)人為成員，明確了局長(zhǎng)為第一責(zé)任人，對(duì)統(tǒng)計(jì)行政審批負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓工作措施落實(shí)，壓濾機(jī)濾布行政審批科為具體承辦科室，并制定了一系列市統(tǒng)計(jì)局行政審批服務(wù)及監(jiān)督管理制度、行政審批項(xiàng)目的實(shí)施辦法、審批流程、限時(shí)辦結(jié)等，在統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)上公布行政審批流程，實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)計(jì)行政審批事項(xiàng)的集中、統(tǒng)一、便捷、高效辦理，提高了統(tǒng)計(jì)行政效能。

三、規(guī)范機(jī)關(guān)行政行為，提高公共管理和服務(wù)能力。

一是嚴(yán)格會(huì)議審批程序，改進(jìn)會(huì)議形式，降低會(huì)議成本，提高會(huì)議質(zhì)量和效率；

三是推行政務(wù)公開。精心制訂《瀘州市統(tǒng)計(jì)局政務(wù)公開管理制度》，明確我局政務(wù)公開內(nèi)容目錄、審核辦法、依申請(qǐng)公開辦法、政務(wù)公開目標(biāo)管理考評(píng)辦法等，確保政務(wù)公開和辦事公開及時(shí)有效，為基層服務(wù)對(duì)象提高了快捷方便的服務(wù)。

四、抓好統(tǒng)計(jì)依法行政，推進(jìn)行政效能建設(shè)。

4、積極開展統(tǒng)計(jì)巡查工作，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)巡查在促進(jìn)統(tǒng)計(jì)法貫徹實(shí)施中的重要作用；

7、切實(shí)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，保障必要的執(zhí)法普法經(jīng)費(fèi)、設(shè)備及辦案工具。嚴(yán)格執(zhí)行“先培訓(xùn)、后上崗”和在崗定期輪訓(xùn)制度，不斷提高統(tǒng)計(jì)執(zhí)法人員的法律素養(yǎng)和執(zhí)法技能。

辦公室制度執(zhí)行情況匯報(bào)篇十四

一種新的管理理念認(rèn)為，“管理即激勵(lì)”，所謂激勵(lì)即是促使員工保持積極性的工作行為。這其中的微妙之處在于，管理首先應(yīng)當(dāng)從職員的“心”人手，和有效的管理理念，促成員工工作態(tài)度的良性轉(zhuǎn)化。

關(guān)于工作態(tài)度，可以簡(jiǎn)單地定義為員工對(duì)工作較為持久的肯定或否定的內(nèi)在反映傾向，通?？梢詮膯T工對(duì)待工作的注意狀況、情緒狀況、興趣的吸引水平、意志狀態(tài)等方面來(lái)加以說(shuō)明。工作態(tài)度，工作意愿的限制。工作動(dòng)機(jī)、興趣、責(zé)任等因素在員工身上具體形成和集中表現(xiàn)為工作態(tài)度。工作態(tài)度是員工在工作活動(dòng)中通過(guò)一定的體驗(yàn)逐步形成的，同時(shí)也是可以改變的。

工作態(tài)度依照其表現(xiàn)形式可分為自覺（自愿）型、說(shuō)服型、被動(dòng)型、強(qiáng)迫型等。一般工作人員的基礎(chǔ)上有意識(shí)，有一個(gè)明確的目的的工作良好的工作習(xí)慣；說(shuō)服型員工自我意識(shí)清晰度不夠高，沒有養(yǎng)成良好的自覺工作習(xí)慣，需要他人常提醒；被動(dòng)型員工在工作中表現(xiàn)為工作意識(shí)薄弱，嚴(yán)重缺乏主觀能動(dòng)性，任何時(shí)候都堅(jiān)信，該州是由工作為主；強(qiáng)迫型員工主觀上沒有工作意愿，僅僅因某種（如經(jīng)濟(jì)、思想、人際、制度、規(guī)范等）因素的作用，維持著工作的一般狀態(tài)，而且盡量躲避工作，還時(shí)有工作抵觸情緒，是勞動(dòng)效率最為低下的一種工作狀態(tài)類型。工作態(tài)度，上述四個(gè)類別之一，中，強(qiáng)迫型、被動(dòng)型都為典型的消極態(tài)度，嚴(yán)格地說(shuō)，說(shuō)服型也當(dāng)在此列。消極的工作態(tài)度具備瓦解功能，它將破壞原有的工作秩序，造成效率上的大幅度降低，引發(fā)各種矛盾。而積極的工作態(tài)度則完全相反（如自愿型）。若要使用一個(gè)全面的積極的工作態(tài)度職能宣傳工作。所謂綜合促進(jìn)功能，主要是指一個(gè)員工形成了良好的工作態(tài)度，便會(huì)在工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，以及工作的意志力等許多所需要的勞動(dòng)品質(zhì)中得到充分的表現(xiàn)。這種態(tài)度還會(huì)對(duì)某些不足的工作因素起到補(bǔ)償作用。缺乏興趣和在特定工作他會(huì)因工作態(tài)度端正而不降低對(duì)工作的熱情。此外，它還具有增強(qiáng)員工工作能力的功能。一個(gè)工作態(tài)度一貫良好的員工必然在工作實(shí)踐活動(dòng)中因其我們要認(rèn)真的工作習(xí)慣不斷總結(jié)、提高其工作技能，最終形成較強(qiáng)的工作能力。此外，良好的工作態(tài)度，由于不斷取得成功的情感體驗(yàn)，反過(guò)來(lái)會(huì)因工作結(jié)果的反饋而增強(qiáng)工作動(dòng)機(jī)的功能。

消極的工作態(tài)度與積極的工作態(tài)度對(duì)工作的影響具有如此巨大的反差，這使得管理者不得不對(duì)它加以密切關(guān)注。越來(lái)越多的企業(yè)管理人員都在試圖加強(qiáng)員工心態(tài)的轉(zhuǎn)換，為了保持積極的工作態(tài)度，鼓勵(lì)員工提高員工工作效率。然而，其結(jié)果是否達(dá)到了目標(biāo)呢？事實(shí)上，絕大多數(shù)企業(yè)管理者都沒有做到，否則，放眼四海便不會(huì)存在這么多低效的企業(yè)和低效的員工了。

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