心得體會(huì)是一個(gè)自省和反思的過(guò)程，能夠幫助我們更好地成長(zhǎng)和進(jìn)步。要注重寫心得體會(huì)的個(gè)人觀點(diǎn)和真實(shí)感受。請(qǐng)仔細(xì)閱讀以下這些心得體會(huì)的范文，它們或許會(huì)給你的寫作提供一些新的思路。
公司禁令心得體會(huì)篇一
隨著現(xiàn)代科技的飛速發(fā)展，電子公司成為當(dāng)今社會(huì)最重要的產(chǎn)業(yè)之一。然而，隨之而來(lái)的是數(shù)字時(shí)代帶來(lái)的一系列問(wèn)題，包括信息泄露、網(wǎng)絡(luò)安全等。為了確保公司的利益和安全，電子公司普遍會(huì)設(shè)定一些規(guī)章制度，以約束員工的行為舉止。以下是對(duì)電子公司十條禁令的個(gè)人心得體會(huì)。
首先，關(guān)于重要文檔和數(shù)據(jù)的保護(hù)方面，我認(rèn)為這是十分重要的。在電子公司工作，每天都會(huì)接觸到各種各樣的敏感信息，如客戶的個(gè)人信息、公司內(nèi)部交流等。如果這些信息泄密，將嚴(yán)重?fù)p害公司的聲譽(yù)和利益。因此，電子公司需要設(shè)定禁止員工私自傳播公司的重要文檔和數(shù)據(jù)的規(guī)定。我在這方面的經(jīng)驗(yàn)是，一定要嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，并加強(qiáng)個(gè)人信息保護(hù)意識(shí)，切勿私自傳播重要信息。
其次，關(guān)于對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的了解方面，我深感電子公司的十條禁令給予我很大啟示。在快速發(fā)展的電子行業(yè)，對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的了解可以提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力。然而，這并不意味著員工可以借助不正當(dāng)手段獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)機(jī)密。相反，我認(rèn)為員工應(yīng)該通過(guò)正當(dāng)渠道獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息，如市場(chǎng)調(diào)研、行業(yè)論壇等。只有這樣，我們才能在合法的前提下既保護(hù)了公司的利益，又提升自身的職業(yè)能力。
再次，關(guān)于使用公司資源的合理性，電子公司的十條禁令要求員工合理使用公司的資源。這也是企業(yè)對(duì)員工的管理要求之一。我個(gè)人的心得是，要時(shí)刻注意公司資源的合理使用，例如辦公用品、耗材和設(shè)備等。不要浪費(fèi)資源，要養(yǎng)成節(jié)約意識(shí)。合理使用公司資源不僅體現(xiàn)了員工的職業(yè)道德，還有助于公司的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。
另外，關(guān)于環(huán)境保護(hù)的要求，電子公司在其十條禁令中明確了員工對(duì)環(huán)境保護(hù)的責(zé)任。隨著環(huán)境污染日益嚴(yán)重，電子行業(yè)作為一個(gè)高度依賴資源和能源的產(chǎn)業(yè)，更應(yīng)該從自身做起，為環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)力量。在辦公生活中，我們可以從小事做起，如減少用水、用電和紙張的浪費(fèi)。同時(shí)，在生產(chǎn)過(guò)程中，也要遵守環(huán)保法律，采取綠色的生產(chǎn)方式，提高資源利用率。
最后，關(guān)于員工的形象和言行舉止，電子公司的十條禁令對(duì)員工形象及言行舉止提出了具體要求。作為一名電子公司的員工，在外公開(kāi)場(chǎng)合，我們要時(shí)刻注意自己的形象，要做到言行一致，為公司爭(zhēng)光。同時(shí)，在日常工作和交往中，要尊重他人，保持良好的溝通和合作精神。通過(guò)這些舉止表現(xiàn)，不僅能夠提升個(gè)人的形象，還能為公司樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
總結(jié)而言，電子公司十條禁令是對(duì)員工行為的規(guī)范和要求，體現(xiàn)了電子公司對(duì)員工角色定位和行為準(zhǔn)則的思考。通過(guò)對(duì)這些禁令的深入理解和落實(shí)，我們可以更好地保護(hù)公司的利益，提升個(gè)人的職業(yè)能力和素質(zhì)。同時(shí)，這也是對(duì)現(xiàn)代電子行業(yè)的發(fā)展做出的積極貢獻(xiàn)，幫助電子公司走向更加健康、長(zhǎng)久發(fā)展的道路。
公司禁令心得體會(huì)篇二
作為一名員工，我非常理解公司制定的三個(gè)十條禁令的重要性。這些規(guī)定不僅為公司提供了必要的保障，同時(shí)也為員工提供了一個(gè)健康、和諧的工作環(huán)境。在這篇文章中，我將分享我的心得體會(huì)，解釋三個(gè)十條禁令的重要性，并提出建議來(lái)幫助員工遵守這些規(guī)定。
第一段：介紹。
首先，讓我們了解一下公司制定的三個(gè)十條禁令。這三個(gè)十條禁令分別是經(jīng)營(yíng)十條禁令、員工十條禁令和管理十條禁令。其中，經(jīng)營(yíng)十條禁令主要涉及公司與客戶之間的關(guān)系和交流；員工十條禁令主要涉及員工之間的合作和對(duì)公司的忠誠(chéng)度；管理十條禁令主要是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和管理層工作上的要求。
這些禁令的制定主要是為了保障公司的正常經(jīng)營(yíng)和員工的工作環(huán)境，遵守這些禁令是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)。對(duì)于經(jīng)營(yíng)十條禁令來(lái)說(shuō)，公司希望員工能夠在與客戶交流時(shí)，能夠以最專業(yè)的態(tài)度進(jìn)行，不得利用職務(wù)之便從中謀取利益。對(duì)于員工十條禁令來(lái)說(shuō)，公司希望員工們能夠互相尊重、相互合作，同時(shí)保護(hù)公司的利益不受到侵害。對(duì)于管理十條禁令來(lái)說(shuō)，公司希望每位領(lǐng)導(dǎo)和管理層能夠以身作則，不折不扣地履行自己的職責(zé)，確保公司運(yùn)營(yíng)的公平、規(guī)范和有序。
在公司這幾年，我深刻體會(huì)到遵守這些禁令的重要性。因?yàn)檫@些禁令的存在，公司的經(jīng)營(yíng)和員工的工作環(huán)境得到了很好的保障。我個(gè)人認(rèn)為，經(jīng)營(yíng)十條禁令的關(guān)鍵在于保持專業(yè)態(tài)度，與客戶保持正常的商業(yè)往來(lái)，嚴(yán)禁利用職務(wù)謀取私利。員工十條禁令的關(guān)鍵在于互相尊重、相互合作，不因個(gè)人的私人恩怨影響工作效率，并且注重保護(hù)公司的商業(yè)利益。管理十條禁令的關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)和管理層能夠盡到自己應(yīng)有的職責(zé)，確保公司的各項(xiàng)規(guī)定得到遵守。
第四段：應(yīng)如何遵守及監(jiān)督禁令。
為了確保每位員工能夠合理地遵守這些禁令，可以采取以下一些措施。首先，公司可以通過(guò)在員工培訓(xùn)中注重禁令的說(shuō)明來(lái)提高員工對(duì)這些禁令的理解和遵守率。其次，對(duì)于違反公司禁令行為的員工，需要進(jìn)行必要的處罰和糾正，以提醒和警示其他員工?；诖?，監(jiān)督也是很重要的。因?yàn)楣颈仨毤皶r(shí)發(fā)現(xiàn)并制止違規(guī)行為，不能姑息和容忍。
第五段：總結(jié)。
綜上所述，公司制定的三個(gè)十條禁令是每個(gè)員工應(yīng)該嚴(yán)格遵守的規(guī)定，不僅保護(hù)了公司的正常經(jīng)營(yíng)和員工的工作環(huán)境，也讓每個(gè)員工能夠理解公司的核心價(jià)值并以之為指引。公司的領(lǐng)導(dǎo)者和管理層應(yīng)該以身作則，樹(shù)立榜樣，自己首先要嚴(yán)格遵守公司的規(guī)定。管理層還應(yīng)該將這些禁令貫徹到公司管理的各個(gè)層面，以期讓每位員工都能夠真正理解和體現(xiàn)這些禁令的重要性。
公司禁令心得體會(huì)篇三
作為一家大型能源服務(wù)企業(yè)，南網(wǎng)公司一直以來(lái)致力于提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和產(chǎn)品。為了規(guī)范員工的行為，南網(wǎng)公司制定了十條禁令，以確保員工的工作紀(jì)律和道德準(zhǔn)則。在實(shí)際工作中，我深深感受到這些禁令的重要性和必要性，以下是我對(duì)南網(wǎng)公司十條禁令的心得體會(huì)。
首先，第一條禁令“不參與各類違法犯罪活動(dòng)”，讓我深刻地認(rèn)識(shí)到員工應(yīng)該遵守法律，不僅是企業(yè)的要求，更是作為一個(gè)公民應(yīng)盡的責(zé)任。只有遵守法律，才能保證企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的成長(zhǎng)。此禁令使我意識(shí)到在工作中要時(shí)刻保持警惕，提高法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。
第二條禁令“嚴(yán)禁擅自許諾、索取、收受或利用職權(quán)以取得不正當(dāng)利益”，使我明白在工作中要保持廉潔自律。作為一名員工，應(yīng)該遵守職業(yè)道德，不利用職權(quán)謀取私利，始終保持公正和公平的原則。這條禁令讓我認(rèn)識(shí)到廉潔自律是企業(yè)最基本的底線，也是員工的必備素質(zhì)。
第三條禁令“嚴(yán)禁利用職務(wù)之便為自己或他人謀取不正當(dāng)利益”，使我明白在處理工作中的事務(wù)時(shí)，要做到公正無(wú)私。正直的品質(zhì)不僅對(duì)公司有益，也會(huì)對(duì)個(gè)人產(chǎn)生積極的影響。堅(jiān)持公正無(wú)私的原則會(huì)使我們樹(shù)立良好的企業(yè)形象，贏得同事和客戶的信任。
第四條禁令“不說(shuō)謊話，不作假證，不串供”，使我深刻感受到真誠(chéng)的重要性。在工作中，不允許編造事實(shí)，不允許掩蓋錯(cuò)誤。這是對(duì)員工誠(chéng)信的要求，也是對(duì)工作質(zhì)量的保證。只有真實(shí)地呈現(xiàn)事實(shí)，才能更好地解決問(wèn)題，確保工作的順利進(jìn)行。
第五條禁令“嚴(yán)禁接受他人禮金、禮物、宴請(qǐng)、旅游等不正當(dāng)回報(bào)”，讓我深刻認(rèn)識(shí)到應(yīng)該保持清正廉潔的原則。禮尚往來(lái)是中國(guó)文化的傳統(tǒng)美德，但在工作中，我們必須抵制收受賄賂，維護(hù)公平和公正。只有保持廉潔自律，才能確保工作的公正和正常。
第六條禁令“不參與無(wú)關(guān)工作”，讓我明白在工作時(shí)間要專注于本職工作。工作時(shí)間是我們?yōu)楣緞?chuàng)造價(jià)值的時(shí)間，應(yīng)該充分利用。雖然有時(shí)會(huì)有額外的任務(wù)和事務(wù)，但我們需要嚴(yán)格控制，確保不影響正常的工作。
第七條禁令“不泄露、傳播單位及客戶資料”，使我明白保護(hù)商業(yè)機(jī)密的重要性。客戶資料和企業(yè)資料是公司最寶貴的財(cái)富，也是客戶對(duì)公司的信任。我們應(yīng)該保護(hù)好這些機(jī)密信息，不泄露、不傳播，確保公司的商業(yè)機(jī)密和客戶的利益得到保護(hù)。
第八條禁令“不擅自處理秘密文件和資料”，讓我認(rèn)識(shí)到在處理重要文件和資料時(shí)要謹(jǐn)慎小心。對(duì)于涉密文件，我們有責(zé)任保護(hù)好，并按照規(guī)定的程序處理。只有這樣，才能保證工作的順利進(jìn)行。
第九條禁令“不損害公司形象和利益”，讓我明白員工的行為會(huì)對(duì)公司形象產(chǎn)生積極或消極的影響。我們應(yīng)該時(shí)刻保持良好的行為舉止，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。我們是公司最重要的形象代言人，應(yīng)該時(shí)刻為公司爭(zhēng)光。
第十條禁令“履行責(zé)任，做到誠(chéng)實(shí)、勤奮、守信”，使我深刻理解員工的責(zé)任和義務(wù)。工作是對(duì)公司的承諾，是對(duì)客戶的承諾，也是對(duì)自己的承諾。只有履行好自己的責(zé)任，才能取得優(yōu)秀的成績(jī)。
總之，南網(wǎng)公司制定的十條禁令對(duì)員工的要求非常明確，是對(duì)我們行為準(zhǔn)則的明確規(guī)定。通過(guò)遵守這些禁令，我深刻認(rèn)識(shí)到作為一名員工應(yīng)該具備的品質(zhì)和素養(yǎng)。這些禁令不僅對(duì)公司的正常運(yùn)行有重要的影響，也對(duì)我個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。我將不斷努力，不斷提高自己，做到誠(chéng)實(shí)、勤奮、守信，為南網(wǎng)公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
公司禁令心得體會(huì)篇四
新鋼公司是一家以鋼鐵制造為主的大型企業(yè)，為了加強(qiáng)企業(yè)管理，提高生產(chǎn)效益，公司制定了一系列的制度和禁令，被簡(jiǎn)稱為“新鋼公司十條禁令”。這些禁令對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，既是一種約束，也是一種動(dòng)力，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的必要手段。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)施，我對(duì)這十條禁令有了一些深刻的體會(huì)。
第一，禁止泄密和競(jìng)爭(zhēng)。在新鋼公司，我們要求員工絕對(duì)保守商業(yè)秘密。這讓我意識(shí)到商業(yè)秘密對(duì)企業(yè)的重要性，也讓我養(yǎng)成了保守秘密的好習(xí)慣。同時(shí)，公司還禁止員工從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，這讓我更加明確了自己的職責(zé)和責(zé)任，讓我把全部精力都投入到公司的發(fā)展中來(lái)。
第二，禁止浪費(fèi)和濫用權(quán)力。公司要求我們養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣，提高資源利用率。這讓我意識(shí)到，節(jié)約是一種品質(zhì)，是一種追求長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的做法。此外，公司還明確規(guī)定禁止權(quán)力濫用，這讓我認(rèn)識(shí)到權(quán)力是一把雙刃劍，只有合理使用，才能對(duì)企業(yè)產(chǎn)生積極的作用。
第三，禁止貪污和損害公司利益。公司對(duì)貪污行為零容忍，這讓我明白到只有誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，才能得到企業(yè)和社會(huì)的認(rèn)可。同時(shí)，公司還要求員工不得損害公司利益，這讓我明確了自己的責(zé)任，只有為公司利益著想，才能贏得更多的機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。
第四，禁止違規(guī)操作和違法行為。公司對(duì)違規(guī)操作和違法行為有著明確的處罰措施，這讓我明白到合規(guī)經(jīng)營(yíng)的重要性。只有遵守規(guī)章制度，才能保證企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)，公司還鼓勵(lì)員工積極參與反腐敗和反商業(yè)賄賂活動(dòng)，這讓我認(rèn)識(shí)到作為員工，我有責(zé)任為公司的聲譽(yù)和形象做出貢獻(xiàn)。
第五，禁止不良競(jìng)爭(zhēng)和低價(jià)傾銷。公司要求我們遵守公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，不進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)和低價(jià)傾銷。這讓我明確了市場(chǎng)規(guī)則的重要性，也讓我明白只有通過(guò)自己的努力和創(chuàng)新，才能在市場(chǎng)上立足。
通過(guò)這些禁令的實(shí)施，我深刻地體會(huì)到企業(yè)管理的重要性。禁令不僅僅是規(guī)定，更是一種心態(tài)，一種價(jià)值觀的塑造。新鋼公司借助禁令來(lái)約束員工的行為，激發(fā)員工的進(jìn)取心和自覺(jué)性，從而提高了員工的工作效率和質(zhì)量。同樣，禁令也為企業(yè)的發(fā)展提供了保障。
然而，禁令也有其局限性。過(guò)于嚴(yán)苛的禁令可能會(huì)導(dǎo)致員工的不滿和反抗，影響企業(yè)的和諧發(fā)展。因此，在制定禁令時(shí)，需要綜合考慮員工的實(shí)際情況，確保禁令的合理性和可行性。
總之，新鋼公司十條禁令對(duì)于企業(yè)的管理和發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用。作為員工，我將始終遵守這些禁令，以身作則，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)，我也希望企業(yè)能夠進(jìn)一步完善禁令，讓其更加符合實(shí)際情況，更好地服務(wù)于公司的發(fā)展。只有通過(guò)企業(yè)和員工共同努力，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展和員工的個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
公司禁令心得體會(huì)篇五
新鋼公司作為一家重要的鋼鐵企業(yè)，為了規(guī)范員工的行為和提高企業(yè)的整體形象，制定了十條禁令。在遵守這些禁令的過(guò)程中，我們得到了很多啟發(fā)和收獲。本文將就這十條禁令的重要性和對(duì)我們的影響進(jìn)行探討。
第二段：理解禁令的目的。
鋼鐵企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中存在很多安全隱患和風(fēng)險(xiǎn)，為了確保員工的安全和提高生產(chǎn)質(zhì)量，禁止一些行為是非常必要的。這十條禁令從根本上保護(hù)了員工的生命和財(cái)產(chǎn)安全，同時(shí)提高了工作效率和企業(yè)利益。員工必須充分理解禁令的目的，遵守禁令對(duì)企業(yè)和員工自身的發(fā)展都有積極的推動(dòng)作用。
第三段：學(xué)會(huì)自律。
在日常工作中，遵守企業(yè)的禁令首先需要員工具備自律的品質(zhì)。自律是一種內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力，能夠讓我們自覺(jué)地抵制不良誘惑和行為，按照規(guī)定去做。這種自律不僅體現(xiàn)在工作中，更應(yīng)該成為人生的一種態(tài)度。通過(guò)遵守新鋼公司的禁令，我們能夠培養(yǎng)和提高自己的自律能力，進(jìn)而在日常生活中更好地處理各種困難和問(wèn)題。
第四段：培養(yǎng)職業(yè)操守。
新鋼公司的禁令著重強(qiáng)調(diào)了員工的職業(yè)操守。作為一名員工，不僅僅是完成工作任務(wù)，更應(yīng)該明白自己的行為對(duì)企業(yè)的影響和責(zé)任。培養(yǎng)良好的職業(yè)操守，能夠加強(qiáng)員工間的團(tuán)結(jié)合作，提升整體的工作效率和質(zhì)量。我們要從小事做起，遵守禁令，尊重他人的工作和利益，以營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。
第五段：倡導(dǎo)安全生產(chǎn)。
新鋼公司的十條禁令中有很多都與安全生產(chǎn)相關(guān)。安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展和員工生命財(cái)產(chǎn)的重要基礎(chǔ)，每一名員工都應(yīng)該時(shí)刻保持安全意識(shí)。遵守禁令不僅僅是出于對(duì)自己的安全負(fù)責(zé)，更是對(duì)他人的一種尊重和關(guān)愛(ài)。只有大家共同遵守禁令，才能夠保持工作場(chǎng)所的安全和穩(wěn)定，提高整體的生產(chǎn)安全水平。
結(jié)尾：
新鋼公司十條禁令的制定和遵守對(duì)企業(yè)的發(fā)展和員工的成長(zhǎng)起到了積極的推動(dòng)作用。通過(guò)遵守禁令，我們不僅能增強(qiáng)自己的自律和職業(yè)操守，還能夠倡導(dǎo)安全生產(chǎn)和促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。希望引導(dǎo)更多的員工加入到遵守禁令的行列中來(lái)，共同努力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
公司禁令心得體會(huì)篇六
新鋼公司是我國(guó)一家知名的鋼鐵企業(yè)，近日，該公司發(fā)布了十條禁令，旨在規(guī)范員工行為，提高企業(yè)整體素質(zhì)。作為公司的一名員工，我深感這些禁令對(duì)我們每個(gè)人都有著重要的意義。在日常工作和生活中，我努力遵守這些禁令，也有了一些心得體會(huì)。
第一段：十條禁令的重要性及影響。
新鋼公司的十條禁令涵蓋了工作、生活、品德等多個(gè)方面。其中，禁止泄露公司商業(yè)機(jī)密、禁止浪費(fèi)企業(yè)資源等，直接關(guān)系到公司的利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。此外，禁止遲到、禁止無(wú)故曠工等行為，會(huì)影響到員工的工作積極性和創(chuàng)造力。因此，每一條禁令都必須引起我們的高度重視，并將其融入到我們的日常行為中。
第二段：遵守禁令的好處。
遵守禁令不僅是對(duì)公司負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)。首先，遵守禁令能夠提升自己的職業(yè)形象和職業(yè)信譽(yù)，為未來(lái)的晉升和發(fā)展添磚加瓦。其次，遵守禁令可以改善工作環(huán)境，維護(hù)良好的人際關(guān)系，使我們的工作更加高效和愉悅。此外，遵守禁令還有助于培養(yǎng)自己的自律能力和責(zé)任感，進(jìn)一步提高自己的綜合素質(zhì)。
第三段：實(shí)施禁令的挑戰(zhàn)與困難。
盡管禁令的好處眾多，但要真正做到遵守并不容易。在實(shí)施禁令過(guò)程中，我們可能面臨習(xí)慣性的障礙，需要克服自身的惰性和僥幸心理。此外，當(dāng)禁令與個(gè)人習(xí)慣或利益發(fā)生沖突時(shí)，要做出正確的選擇也是一種挑戰(zhàn)。因此，實(shí)施禁令需要我們的意志力和毅力，要堅(jiān)持以長(zhǎng)遠(yuǎn)利益為出發(fā)點(diǎn)，勇敢面對(duì)困難。
第四段：有效落實(shí)禁令的方法與策略。
為了有效落實(shí)禁令，我認(rèn)為首要的是增強(qiáng)對(duì)禁令的理解和認(rèn)同。只有深刻明白禁令的內(nèi)涵和意義，我們才會(huì)主動(dòng)去遵守。其次，我們應(yīng)該與同事們形成正向互助的氛圍，互相監(jiān)督和督促，共同遵守禁令。此外，公司也可以通過(guò)強(qiáng)化對(duì)禁令的宣傳教育，加強(qiáng)日常監(jiān)督，制定獎(jiǎng)懲制度等途徑來(lái)增強(qiáng)員工的遵守意識(shí)。通過(guò)共同努力，我們一定能夠有效地落實(shí)禁令。
第五段：禁令對(duì)個(gè)人與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響。
長(zhǎng)期以往，禁令的遵守將對(duì)個(gè)人與企業(yè)產(chǎn)生積極的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響。對(duì)個(gè)人而言，嚴(yán)格遵守禁令能夠提高自身的道德修養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)，為個(gè)人的發(fā)展和提升打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。對(duì)企業(yè)而言，禁令的遵守能夠形成良好的企業(yè)文化，提高整體素質(zhì)，增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力和盈利能力。因此，我們每個(gè)人都應(yīng)該把禁令作為自己行為準(zhǔn)則的一部分，積極踐行，共同推動(dòng)新鋼公司的發(fā)展。
總結(jié)：
新鋼公司的十條禁令是對(duì)員工行為規(guī)范的重要依據(jù)，遵守禁令是我們每個(gè)員工的責(zé)任和義務(wù)。通過(guò)遵守禁令，我們不僅可以提升自身的職業(yè)形象和職業(yè)發(fā)展，還能為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。而要有效落實(shí)禁令，我們需要增強(qiáng)認(rèn)同感，與同事共同監(jiān)督，通過(guò)公司的宣傳和監(jiān)督制度等方式互相促進(jìn)。讓我們每個(gè)人從現(xiàn)在開(kāi)始，立志遵守禁令，共同創(chuàng)造一個(gè)更加和諧、高效的工作環(huán)境。
公司禁令心得體會(huì)篇七
近年來(lái)，越來(lái)越多的公司開(kāi)始出臺(tái)各種禁令和規(guī)定，旨在規(guī)范員工的行為和提高工作效率。這些禁令涵蓋了從使用社交媒體到個(gè)人手機(jī)使用的方方面面。雖然有些員工可能對(duì)這些禁令不理解或抱怨，但我卻從中獲得了一些寶貴的體會(huì)和收獲，讓我深刻理解它們的重要性。
首先，公司禁令教會(huì)了我如何集中注意力和管理時(shí)間。在公司禁止使用社交媒體之前，我經(jīng)常沉迷于瀏覽新聞、和朋友聊天或看有趣的照片視頻。但是禁令的實(shí)施意味著我不能再隨便打開(kāi)手機(jī)上的社交媒體應(yīng)用程序。我不得不從中解脫出來(lái)，專注于我的工作。這讓我意識(shí)到，我為了提高工作效率和完成任務(wù)，必須學(xué)會(huì)集中注意力和管理我的時(shí)間。因此，我開(kāi)始使用時(shí)間管理工具，例如番茄工作法，以幫助我更好地利用時(shí)間。
其次，公司禁令讓我明白了個(gè)人手機(jī)在工作中的影響。在沒(méi)有禁令的情況下，員工可以隨時(shí)使用個(gè)人手機(jī)來(lái)解悶、拍照或進(jìn)行其他個(gè)人事務(wù)。然而，這種行為可能導(dǎo)致員工疏忽工作，甚至錯(cuò)過(guò)重要的會(huì)議或任務(wù)。公司禁令的目的是確保員工專注于工作，并及時(shí)響應(yīng)工作需求。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的禁令實(shí)施后，我明白了個(gè)人手機(jī)在工作中的不可忽視的負(fù)面影響，并意識(shí)到了工作和個(gè)人生活的分離之重要性。
第三，公司禁令提醒我保護(hù)公司的數(shù)據(jù)和隱私是每個(gè)員工的責(zé)任。在禁令之前，我可能在公司郵件賬戶中收到一些有趣的鏈接或附件，并馬上轉(zhuǎn)發(fā)到我的個(gè)人郵箱或與同事分享。然而，這種行為可能會(huì)導(dǎo)致安全隱患和信息泄露。公司禁令強(qiáng)調(diào)了員工保護(hù)公司數(shù)據(jù)和隱私的重要性，并警告我們不要隨意轉(zhuǎn)發(fā)或分享公司信息。通過(guò)遵守公司的禁令，我懂得了如何成為一個(gè)對(duì)數(shù)據(jù)安全負(fù)責(zé)的員工，并增強(qiáng)了對(duì)數(shù)據(jù)保護(hù)的意識(shí)。
此外，公司禁令教會(huì)了我更好地團(tuán)隊(duì)合作和溝通。隨著禁令的實(shí)施，集中在工作中的員工數(shù)量增加，員工之間更頻繁地進(jìn)行面對(duì)面的交流和溝通。在社交媒體被禁止使用的情況下，員工會(huì)更多地依賴公司內(nèi)部的溝通工具，例如電子郵件、Slack等。這種變化推動(dòng)了更高效的合作和團(tuán)隊(duì)溝通，讓我們更好地協(xié)作完成任務(wù)。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了提問(wèn)和尋求幫助，以更好地適應(yīng)和滿足團(tuán)隊(duì)的需求。
綜上所述，公司禁令并非僅僅限制了員工的自由，而是對(duì)我們的一種教育和提醒。從禁令中，我學(xué)會(huì)了集中注意力、管理時(shí)間、理解個(gè)人手機(jī)對(duì)工作的影響、保護(hù)數(shù)據(jù)和隱私的責(zé)任以及團(tuán)隊(duì)合作和溝通的重要性。這些體會(huì)和收獲讓我成長(zhǎng)為一個(gè)更出色的員工，也使我明白了公司禁令的正當(dāng)性和必要性。對(duì)我來(lái)說(shuō)，公司禁令成為了我工作生活中提高效率和發(fā)展自己的強(qiáng)大工具。
公司禁令心得體會(huì)篇八
作為一名職場(chǎng)新人，在公司中，我們需要遵守許多行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則，以確保我們的工作順利進(jìn)行，同時(shí)也為公司文化注入正能量。其中，公司三個(gè)十條禁令是非常重要的一部分，它涵蓋了職場(chǎng)中的許多方面，比如人際交往、辦公行為、言行舉止等等。在過(guò)去的幾個(gè)月里，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了這些禁令，并在實(shí)踐中加以應(yīng)用。在此，我想分享一下我的心得體會(huì)。
第二段：正文一——嚴(yán)格執(zhí)行
在公司中，所有員工都需要遵守公司三個(gè)十條禁令，這是公司的內(nèi)部規(guī)定，也是我們作為員工的責(zé)任所在。因此，我認(rèn)為我們應(yīng)該學(xué)會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行這些規(guī)定，并時(shí)刻提醒自己不要犯規(guī)。雖然有時(shí)候某些禁令看似瑣碎，但我們必須認(rèn)真對(duì)待它們，因?yàn)樗鼈兇砹宋覀冏约汉凸镜男蜗蟆１热?，禁止辱罵同事或領(lǐng)導(dǎo)，這不僅是尊重他人，也是維護(hù)自己的形象。因此，遵守公司三個(gè)十條禁令不僅是一種義務(wù)，更是一種自我修養(yǎng)的體現(xiàn)。
第三段：正文二——多角度理解
在學(xué)習(xí)和實(shí)踐公司三個(gè)十條禁令的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)有時(shí)候同一條禁令可以有多種理解方式。例如，禁止在辦公場(chǎng)所吸煙，有些人可能會(huì)認(rèn)為只是指禁止在辦公室吸煙，而有些人則可能會(huì)理解為禁止在整個(gè)公司范圍內(nèi)吸煙。因此，我們需要從多個(gè)角度去理解學(xué)習(xí)這些禁令，以確保我們能夠正確遵守。同時(shí)，我們還可以提出質(zhì)疑，了解背后的原因和目的，進(jìn)一步增強(qiáng)我們的理解和執(zhí)行能力。
第四段：正文三——文化建設(shè)
公司三個(gè)十條禁令除了對(duì)個(gè)人的行為規(guī)范之外，還涉及到了公司的文化建設(shè)。作為員工，我們不僅需要遵守這些規(guī)定，更應(yīng)該理解并注重公司文化的價(jià)值和意義。例如，禁止泄露公司機(jī)密，這不僅是保護(hù)公司利益，更是保障公司信譽(yù)和聲譽(yù)。因此，理解和遵守這些禁令可以更好地體現(xiàn)我們的職業(yè)道德和向心力，同時(shí)也能促進(jìn)公司文化的健康發(fā)展。
第五段：結(jié)尾
總之，公司三個(gè)十條禁令是我們職場(chǎng)生活中不可或缺的一部分。在我們的日常工作中，學(xué)會(huì)認(rèn)真遵守這些規(guī)定并理解其背后的價(jià)值，不僅有助于我們個(gè)人職業(yè)發(fā)展，更有利于公司文化的建設(shè)和發(fā)展。在今后的工作生活中，我將繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)這些禁令的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，在工作中發(fā)揮更大的作用，為公司的發(fā)展和成長(zhǎng)做出貢獻(xiàn)。
公司禁令心得體會(huì)篇九
公司三個(gè)十條禁令是每個(gè)員工必須要遵守的規(guī)定。在此，我想歸納總結(jié)一下我的心得體會(huì)。這些規(guī)定包括：十條安全禁令，十條品質(zhì)禁令和十條行為禁令。這些禁止是為了保證公司的安全，提升品質(zhì)，促進(jìn)行為規(guī)范。在我工作的這個(gè)公司，我深深體會(huì)到這些禁令的重要性。
第二段:安全禁令對(duì)于公司的重要性。
公司的安全是我們必須優(yōu)先考慮的問(wèn)題。十條安全禁令涉及到工作的各個(gè)方面，如消防、備案、維修檢查等。我們都要嚴(yán)格遵守。在我的工作中，我親眼目睹了一起因?yàn)榘踩顩](méi)有被執(zhí)行而發(fā)生的重大事故。這讓我更加深刻地認(rèn)識(shí)到安全禁令的重要性。我們每個(gè)員工都應(yīng)該主動(dòng)負(fù)責(zé)，積極參與到安全工作中來(lái)。
第三段:品質(zhì)禁令對(duì)公司的重要性。
品質(zhì)是企業(yè)之本。十條品質(zhì)禁令主要涉及到產(chǎn)品質(zhì)量、流程管理、材料選用等方面。要想保證良好的產(chǎn)品質(zhì)量，這些規(guī)定必須要被嚴(yán)格執(zhí)行。我認(rèn)為，要執(zhí)行品質(zhì)禁令，首先有自我要求的習(xí)慣，同時(shí)要做好與團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通和協(xié)作。品質(zhì)禁令的目的是為了保證公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和客戶滿意度。
第四段:行為禁令對(duì)于公司的重要性。
公司要贏得顧客的信賴和保持市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，員工的行為規(guī)范是非常重要的。十條行為禁令規(guī)定了員工在工作和生活中的行為規(guī)范。員工不應(yīng)該私自接受禮品、不得泄露公司機(jī)密、不做傷害公司形象和光榮的行為等。員工行為的規(guī)范是企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)、健康發(fā)展的必備條件之一。我深深地認(rèn)識(shí)到，每個(gè)員工的行為舉止都代表這公司的形象和價(jià)值觀。
第五段:總結(jié)與展望。
公司三個(gè)十條禁令是我們每個(gè)員工必須遵守的規(guī)定。我通過(guò)這些禁令的學(xué)習(xí)和執(zhí)行，深入理解了安全、品質(zhì)和行為這三個(gè)方面對(duì)于企業(yè)的重要性。作為一名員工，我將會(huì)在今后的工作中不斷加強(qiáng)自己的專業(yè)能力，做好各方面的規(guī)范，積極配合公司的運(yùn)營(yíng)，致力于公司事業(yè)的發(fā)展壯大。
公司禁令心得體會(huì)篇十
近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的公司開(kāi)始實(shí)行禁令，以規(guī)范員工行為，提升企業(yè)形象。作為員工之一，我親身體會(huì)到了禁令的力量和作用。禁令不僅能夠約束員工行為，保障企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，更能夠培養(yǎng)員工的自律和責(zé)任感。通過(guò)遵守和思考禁令，我從中深刻體悟到了一些道理，收獲了一些體會(huì)。
首先，禁令能夠推動(dòng)員工快速適應(yīng)企業(yè)文化。不同的公司有不同的文化和價(jià)值觀，而禁令往往是企業(yè)文化的一部分。當(dāng)員工遵守禁令，意味著他們能夠尊重和認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀念，主動(dòng)融入到公司的文化中去。例如，公司制定了禁止遲到的規(guī)定，當(dāng)員工嚴(yán)格遵守這個(gè)禁令時(shí)，他們的時(shí)間觀念和責(zé)任感會(huì)得到培養(yǎng)，適應(yīng)公司對(duì)時(shí)間效率的要求。
其次，禁令能夠養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和紀(jì)律性。工作習(xí)慣是員工工作中形成的一種慣性，而紀(jì)律性則是員工在遵守紀(jì)律方面的表現(xiàn)。公司禁令往往制定了一些基本的工作習(xí)慣和紀(jì)律，如禁止在工作時(shí)間內(nèi)使用私人手機(jī)，禁止在工作區(qū)吃零食等。盡管這些禁令對(duì)于員工來(lái)說(shuō)有時(shí)不免有些苛刻，但通過(guò)堅(jiān)守禁令，我逐漸養(yǎng)成了專心工作的好習(xí)慣，也提高了自我紀(jì)律。
再次，禁令能夠規(guī)范人際關(guān)系，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境。在公司里，人際關(guān)系是極其重要的。一方面，禁令規(guī)定了員工之間的交流和相處原則，使得員工之間能夠互相尊重、友善、公平相處；另一方面，禁令規(guī)定了員工與客戶之間的交往規(guī)范，使得員工在面對(duì)客戶時(shí)能夠做到得體、職業(yè)。通過(guò)遵守這些禁令，我感受到了和諧之風(fēng)的吹拂，工作氛圍也變得更加舒適和融洽。
此外，禁令能夠促進(jìn)員工的自我約束和能力提升。禁令限定了員工在工作中的某些行為，要求員工對(duì)自身的行為進(jìn)行約束和檢討。通過(guò)對(duì)禁令的遵守，我意識(shí)到自己的行為對(duì)于公司的重要性，明白了自身行為的邊界和要求。這使得我更加注重自己的言行舉止，提升了職業(yè)素質(zhì)和溝通能力。
最后，禁令能夠增強(qiáng)員工的責(zé)任感和歸屬感。禁令規(guī)定了員工的權(quán)益和義務(wù)，通過(guò)遵守禁令，員工能夠更加明確自己的責(zé)任和義務(wù)，從而提高了對(duì)公司的歸屬感。在我個(gè)人而言，禁令時(shí)刻提醒著我需謹(jǐn)言慎行，并盡己所能去為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。這種責(zé)任感使得我對(duì)公司有著深深的歸屬感，愿意做出更多的努力。
綜上所述，公司禁令在我個(gè)人的工作中發(fā)揮著重要的作用，影響著我的思想和行為方式。通過(guò)遵守禁令，我逐漸認(rèn)識(shí)到禁令的意義和價(jià)值，并從中收獲了許多體會(huì)。禁令不僅規(guī)范員工行為，保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)，更能夠培養(yǎng)員工的自律和責(zé)任感。我相信，隨著禁令的不斷完善和執(zhí)行，公司的管理水平也將得到進(jìn)一步提高。
公司禁令心得體會(huì)篇十一
第一段：引言部分（150字）
近年來(lái)，越來(lái)越多的公司開(kāi)始實(shí)施禁令，以維護(hù)公司的正常秩序和員工的利益。作為員工之一，我在公司禁令的執(zhí)行過(guò)程中有著一些深刻的體會(huì)。禁令不僅是公司為員工提供良好工作環(huán)境和秩序的一種方式，更是對(duì)員工操守的要求和對(duì)員工職業(yè)素養(yǎng)的考驗(yàn)。下面我將結(jié)合自身經(jīng)歷，談?wù)勎覍?duì)公司禁令的體會(huì)和心得。
第二段：禁止使用手機(jī)（250字）
公司禁止使用手機(jī)對(duì)我影響最大。手機(jī)的普及使我們離不開(kāi)它，但同時(shí)也讓我們與周圍的人和工作環(huán)境相隔離。在公司禁止使用手機(jī)后，我逐漸發(fā)現(xiàn)自己更專注于工作，提高了工作效率。禁止手機(jī)的政策責(zé)無(wú)旁貸地幫助我養(yǎng)成了良好的工作習(xí)慣，讓我更加關(guān)注工作中的細(xì)節(jié)，提升了自己的專業(yè)素養(yǎng)。
第三段：禁止過(guò)度加班（250字）
公司制定了禁止過(guò)度加班的規(guī)定，以確保員工的健康和工作積極性。禁止加班使我在工作中更加注重效率和時(shí)間管理。我發(fā)現(xiàn)，不加班并不意味著工作質(zhì)量會(huì)下降，反而通過(guò)更好的時(shí)間規(guī)劃，我能更好地掌握工作節(jié)奏，提高工作質(zhì)量。同時(shí)，不加班也讓我有更多的時(shí)間和家人、朋友相處，提升了生活質(zhì)量和工作生活的平衡度。
第四段：禁止私藏文件（250字）
公司禁止私藏文件，強(qiáng)調(diào)信息共享和溝通。這一禁令讓我認(rèn)識(shí)到，信息共享和團(tuán)隊(duì)合作是工作中不可或缺的環(huán)節(jié)。我意識(shí)到通過(guò)與團(tuán)隊(duì)成員分享資料和信息，可以更好地協(xié)同工作，提高團(tuán)隊(duì)的整體效能。私藏文件的行為只會(huì)阻礙工作的進(jìn)展，而通過(guò)積極的信息共享，可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的快速成長(zhǎng)和發(fā)展。
第五段：禁止傳播公司機(jī)密（300字）
公司禁止傳播公司機(jī)密，這一舉措讓我深刻認(rèn)識(shí)到保護(hù)公司機(jī)密對(duì)公司和個(gè)人的重要性。保守公司機(jī)密不僅是一種操守，更是對(duì)公司忠誠(chéng)度的體現(xiàn)。通過(guò)不傳播公司機(jī)密，我能夠贏得公司領(lǐng)導(dǎo)的信任，并為公司營(yíng)造一個(gè)誠(chéng)信和安全的工作環(huán)境。同時(shí)，我也能夠在保守機(jī)密的過(guò)程中培養(yǎng)自己保密意識(shí)和責(zé)任感，提升了自己的職業(yè)素養(yǎng)。
結(jié)尾部分（100字）
公司禁令對(duì)我起到了積極的影響，讓我在工作中養(yǎng)成了良好的習(xí)慣和道德操守。它不僅規(guī)范了我的工作行為，提高了我的工作效率，更培養(yǎng)了我的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和保密責(zé)任感。面對(duì)公司禁令，我們應(yīng)該以積極的態(tài)度去遵守它們，因?yàn)橹挥羞@樣，我們才能夠真正成為一個(gè)合格的員工，為公司的發(fā)展和自身的職業(yè)生涯做出更大的貢獻(xiàn)。
公司禁令心得體會(huì)篇十二
1、努力加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的思想，堅(jiān)持學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)作為第一要?jiǎng)?wù)。要通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提高政治理論水平和決策能力。要全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)鄧小平理論，要學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律法令，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和本職業(yè)務(wù)理論。要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，努力做到學(xué)以致用，將所學(xué)知識(shí)用于指導(dǎo)消防工作和部隊(duì)建設(shè)。
2、要切實(shí)改變工作作風(fēng)。一是加強(qiáng)調(diào)查研究。要經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，及時(shí)掌握了解基層部隊(duì)情況，做到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)、解決問(wèn)題有的放矢，不搞瞎指揮。二是樹(shù)立服務(wù)觀念。要牢固樹(shù)立為部隊(duì)建設(shè)服務(wù)的思想，多為基層著想，想盡一切辦法為基層官兵排憂解難，盡力解決官兵關(guān)注的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，特別要關(guān)心大齡士官的婚戀問(wèn)題、年輕干部的成長(zhǎng)問(wèn)題等。三要不斷提高自身工作能力。要在工作中不斷摸索，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，逐步提高自身工作能力，更好地督促、指導(dǎo)部隊(duì)工作。
公司禁令心得體會(huì)篇十三
公司禁令是指公司對(duì)員工在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)不得做出某些特定行為的規(guī)定。這些規(guī)定可能包括禁止使用社交媒體、禁止吸煙、禁止飲酒等。公司禁令有助于提升工作效率、減少安全風(fēng)險(xiǎn)和保護(hù)公司聲譽(yù)。在過(guò)去的一年中，我所在的公司也出臺(tái)了一些禁令，讓我深刻地認(rèn)識(shí)到這些禁令的重要性，并從中受益。
第二段：禁止使用社交媒體。
公司禁止員工在工作時(shí)間內(nèi)使用社交媒體。這條禁令為我創(chuàng)造了更加專注的工作環(huán)境。在以前，我常常在處理工作的同時(shí)來(lái)回切換手機(jī)上的社交媒體應(yīng)用，回復(fù)朋友的信息和評(píng)論。這不僅緩慢了我的工作進(jìn)展，還使我分散了注意力。但是，現(xiàn)在我不再被這些干擾所困擾。禁止使用社交媒體的措施讓我的思維更加清晰，并讓我更快速地完成工作。
第三段：禁止吸煙。
公司禁止員工在公司內(nèi)部吸煙。這個(gè)決定對(duì)于所有員工來(lái)說(shuō)都是公平的，不僅減少了煙草帶來(lái)的危害，還能提高工作效率。在過(guò)去，煙民們常常會(huì)抽煙的時(shí)間、地點(diǎn)和方式，這會(huì)分散人們的注意力，對(duì)其他同事和客戶也會(huì)造成困擾，尤其是在辦公室容易引起煙霧和異味。現(xiàn)在，公司禁止吸煙的環(huán)境更為和諧、專業(yè)、衛(wèi)生。
第四段：禁止飲酒。
在公司宴請(qǐng)客戶或慶?；顒?dòng)中，我們會(huì)提供飲料和小食。然而，公司禁止員工在公司活動(dòng)期間飲酒。這是一項(xiàng)非常重要的規(guī)定，可以避免員工在飲酒過(guò)多的情況下表現(xiàn)失態(tài)。此外，飲酒的影響會(huì)減低員工的認(rèn)知和反應(yīng)力，從而影響到工作的效率。在以往的慶?；顒?dòng)中，很多員工會(huì)由于酒精影響而做出一些無(wú)聲勝有聲的舉動(dòng)。而現(xiàn)在，禁止飲酒的規(guī)定讓我們能夠更加專注于慶?；顒?dòng)的主題，同時(shí)保持專業(yè)。
第五段：結(jié)論。
總而言之，公司禁令在我所在的公司中確實(shí)起到了重要的作用。相比于以往陋習(xí)的存在，現(xiàn)在已經(jīng)形成了更加專業(yè)和穩(wěn)定的工作氛圍。公司禁令的有效執(zhí)行不僅滿足了員工的需求，更是為員工的工作和公司的整體利益作出了貢獻(xiàn)。作為一名員工，我們必須始終遵守公司的規(guī)章制度。這不僅表現(xiàn)了我們的職業(yè)操守，更是幫助公司實(shí)現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)的一種重要方式。
公司禁令心得體會(huì)篇十四
《著作權(quán)法》第五十條對(duì)訴前禁令規(guī)定：“著作權(quán)人或者與著作權(quán)有關(guān)的權(quán)利人有證據(jù)證明他人正在實(shí)施或者即將實(shí)施侵犯其權(quán)利的行為，如不及時(shí)制止將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在前向人民法院申請(qǐng)采取責(zé)令停止有關(guān)行為和財(cái)產(chǎn)保全的措施?！绷硗?，《最高人民法院關(guān)于審理著作權(quán)民事糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三十條第二款也規(guī)定：“法院在著作權(quán)案件中采取訴前措施，參照商標(biāo)禁令解釋的規(guī)定辦理?！?/p>
但是現(xiàn)實(shí)中展會(huì)場(chǎng)合很少應(yīng)用禁令制度。筆者調(diào)研統(tǒng)計(jì)，上海市第一中級(jí)人民法院自20xx年2月11日首次適用訴前禁令，至20xx年總計(jì)處理了21件訴前禁令案件，其中支持14件、駁回6件，申請(qǐng)人撤回一件。這21件訴前禁令案件中沒(méi)有一件是發(fā)生在展會(huì)場(chǎng)合請(qǐng)求法院進(jìn)行處理的。在現(xiàn)實(shí)的展會(huì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)中，訴前禁令的審查非常嚴(yán)格，權(quán)利人由于會(huì)期短、取證難等等原因，很少有人進(jìn)行申請(qǐng)。
筆者認(rèn)為，禁令制度在展會(huì)場(chǎng)合難以施行的原因體現(xiàn)為立法以及司法兩個(gè)方面。
首先，從立法角度而言，法條中可以概括出禁令申請(qǐng)的三個(gè)要件：首先是申請(qǐng)人符合資格審查標(biāo)準(zhǔn)；其次是被申請(qǐng)人的行為經(jīng)初步判斷可認(rèn)定為侵權(quán)行為；再次，有關(guān)行為如不及時(shí)制止，將會(huì)使權(quán)利人或者利害關(guān)系人的合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害。禁令制度在實(shí)際應(yīng)用中對(duì)第一個(gè)要件“申請(qǐng)人符合資格審查標(biāo)準(zhǔn)”產(chǎn)生的異議并不多，申請(qǐng)人只須證明是著作權(quán)的權(quán)利人或利害關(guān)系人并提供相應(yīng)的證據(jù)證明該權(quán)利是合法有效的，可以提供已發(fā)表的作品原件、著作權(quán)登記證書(shū)。但是關(guān)于后兩個(gè)要件，即“被申請(qǐng)人的行為經(jīng)初步判斷可認(rèn)定為侵權(quán)行為”以及對(duì)“難以彌補(bǔ)的損害”的界定卻是頗具爭(zhēng)議的。實(shí)踐中，對(duì)“被申請(qǐng)人的行為經(jīng)初步判斷可認(rèn)定為侵權(quán)行為”這一要件的審查過(guò)于嚴(yán)格。對(duì)于展會(huì)場(chǎng)合而言時(shí)間緊迫，而著作權(quán)侵權(quán)鑒定又有著長(zhǎng)期復(fù)雜性，這也是導(dǎo)致展會(huì)場(chǎng)合禁令難以適用原因之一。至于“難以彌補(bǔ)的損害”，我國(guó)法律和司法解釋均未對(duì)其作出明確的規(guī)定，在實(shí)踐別是展會(huì)場(chǎng)合更是難以適用。
其次，從司法角度而言，對(duì)于“被申請(qǐng)人的行為經(jīng)初步判斷可認(rèn)定為侵權(quán)行為”這一要件的判斷應(yīng)該是在案件審判中解決的問(wèn)題。因?yàn)樵V前禁令多發(fā)生在情況緊急的時(shí)候，而被申請(qǐng)人的行為是否侵權(quán)，應(yīng)由法院于庭審之后綜合整個(gè)案情作出裁判。在情況緊急的情況下根本無(wú)法給予雙方當(dāng)事人庭審聽(tīng)證、質(zhì)證的機(jī)會(huì)和陳述的權(quán)利，如果僅根據(jù)申請(qǐng)人的證據(jù)即得出被申請(qǐng)人“侵權(quán)初步成立”的結(jié)論，則屬于未審先判，有違法律的公正。法官擔(dān)心前后判決不一致，而不輕易作出訴前禁令。
綜上，筆者認(rèn)為，現(xiàn)行禁令制度無(wú)論從立法和司法角度而言在展會(huì)場(chǎng)合均難以施行。如果想更好地發(fā)揮禁令制度的作用，必須對(duì)其加以改造或進(jìn)一步細(xì)化對(duì)“難以彌補(bǔ)的損害”這一要件的解釋。
（一）“侵權(quán)初步成立”的解釋
禁令申請(qǐng)的第二個(gè)要件“被申請(qǐng)人的行為經(jīng)初步判斷可認(rèn)定為侵權(quán)行為”，即“侵權(quán)初步成立”應(yīng)理解為申請(qǐng)人“勝訴的可能性”。對(duì)“勝訴可能性”的理解，我國(guó)司法實(shí)踐中存在不同的認(rèn)識(shí)。“勝訴可能性”在我國(guó)《著作權(quán)法》第五十條中體現(xiàn)為：“權(quán)利人有證據(jù)證明他人正在實(shí)施或者即將實(shí)施侵犯其權(quán)利的行為…”最高法院司法解釋規(guī)定的條件則是：被申請(qǐng)人正在實(shí)施或即將實(shí)施的行為構(gòu)成侵權(quán)。法律或司法解釋從字面上將“侵權(quán)初步成立”解釋為“申請(qǐng)人所面臨的行為是一種侵權(quán)行為”，則得出權(quán)利人必然勝訴的結(jié)論。但筆者認(rèn)為僅是“勝訴的可能性”，而非“勝訴的必然性”。
首先，trips協(xié)議第50條第3款規(guī)定：“司法機(jī)關(guān)有權(quán)要求權(quán)利人提供任何可合理獲得的證據(jù)，以使司法機(jī)關(guān)有足夠程度的確定性確信該權(quán)利人為權(quán)利持有人，且該權(quán)利人的權(quán)利正在受到侵犯或此種侵權(quán)已迫近。”國(guó)際條約中僅規(guī)定為“勝訴的可能性”。其次，實(shí)踐中也無(wú)法得出“勝訴的必然性”的結(jié)論。在情況緊急的情況下，如果僅根據(jù)申請(qǐng)人的證據(jù)即得出“勝訴的必然性”的結(jié)論，則屬于未審先判，有違法律的公正。所以，筆者認(rèn)為著作權(quán)法中有關(guān)訴前禁令申請(qǐng)條件的'規(guī)定是值得商榷的，將申請(qǐng)條件規(guī)定為“勝訴的必然性”，無(wú)疑加重了申請(qǐng)人的舉證責(zé)任，不利于對(duì)申請(qǐng)人合法權(quán)利提供及時(shí)有效的保護(hù)，容易造成無(wú)法彌補(bǔ)的損失。
（二）“難以彌補(bǔ)的損害”的判斷
對(duì)于禁令申請(qǐng)的第三個(gè)要件“有關(guān)行為如不及時(shí)制止，將會(huì)使權(quán)利人或者利害關(guān)系人的合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害”，trips協(xié)議及各國(guó)國(guó)內(nèi)法均未規(guī)定具體的適用標(biāo)準(zhǔn)，而是賦予法官以充分的自由裁量權(quán)。我國(guó)著作權(quán)立法中雖然將其作為禁令申請(qǐng)的必備條件，但在司法實(shí)踐中缺乏適用這一要件的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，這成為我國(guó)禁令制度在展會(huì)難以施行原因之一。據(jù)此筆者認(rèn)為：我國(guó)可以借鑒德國(guó)等禁令制度較為成熟的國(guó)家的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，明確第三個(gè)要件的含義。
在德國(guó)法中，證明“難以彌補(bǔ)的損害”并不是申請(qǐng)禁令條件。在申請(qǐng)?jiān)V前行為保全措施中，申請(qǐng)人只需提供能夠使人相信的證明材料。德國(guó)司法當(dāng)局對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)條件并不進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查，無(wú)需任何具體證據(jù)，也不需要對(duì)證據(jù)進(jìn)行公證或鑒定。但申請(qǐng)人必須提供足夠的擔(dān)保，以保證將來(lái)能賠償被申請(qǐng)人可能因此導(dǎo)致的損失。
筆者認(rèn)為，德國(guó)禁令申請(qǐng)的低舉證標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國(guó)禁令的使用有一定借鑒意義。訴前禁令并非訴訟程序，不應(yīng)要求實(shí)施與訴訟程序一樣嚴(yán)格的舉證責(zé)任。在許多情況下，侵權(quán)人對(duì)受害人的商譽(yù)或市場(chǎng)份額的影響無(wú)法用金錢衡量且無(wú)法彌補(bǔ)。因此法院在審查禁令申請(qǐng)條件時(shí)應(yīng)作出臨時(shí)、快速的決定，以免損失擴(kuò)大，否則禁令便失去了存在價(jià)值。而對(duì)于“難以彌補(bǔ)的損失”這一要件的證明是很漫長(zhǎng)復(fù)雜的過(guò)程，需要結(jié)合整個(gè)案情。因此權(quán)衡利弊，對(duì)“難以彌補(bǔ)的損失”的證明在案件審判程序中進(jìn)行更為合適，筆者建議將此項(xiàng)要件從法條中刪除。
（三）雙方當(dāng)事人利益平衡
我國(guó)法律及司法解釋并未明確提出對(duì)這一因素的考量，但借鑒美國(guó)的司法實(shí)踐，法院下達(dá)訴前禁令時(shí)對(duì)雙方當(dāng)事人影響也是法院考慮的因素之一。法院在頒發(fā)禁令，應(yīng)對(duì)頒發(fā)臨時(shí)禁令給被申請(qǐng)人所造成的損失與不頒發(fā)臨時(shí)禁令給申請(qǐng)人所造成的損害之間的利益進(jìn)行權(quán)衡。臨時(shí)禁令制度同時(shí)也制約著申請(qǐng)人的行為，申請(qǐng)人應(yīng)充分切實(shí)地舉證證明頒發(fā)禁令與否對(duì)雙方當(dāng)事人造成的損害，否則可能在雙方利益權(quán)衡中失敗而無(wú)法獲得禁令或承擔(dān)高額擔(dān)保。
著作權(quán)法關(guān)于訴前禁令的規(guī)定存在很多缺陷，以至于使訴前禁令的規(guī)定在實(shí)踐中未能得到很好的利用。但不可回避的問(wèn)題是：在現(xiàn)行著作權(quán)法制度下，訴前禁令應(yīng)如何解釋，如何細(xì)化其適用規(guī)則，以應(yīng)對(duì)眼下發(fā)生的展會(huì)著作權(quán)侵權(quán)問(wèn)題。
對(duì)于禁令申請(qǐng)條件三個(gè)要件的解釋，主要疑難點(diǎn)集中在證明“難以彌補(bǔ)的損害”這一要件上。在美國(guó)法中，“難以彌補(bǔ)的損害”也是申請(qǐng)禁令條件之一?！半y以彌補(bǔ)的損害”在美國(guó)司法判例中被理解為難以用經(jīng)濟(jì)賠償予以充分彌補(bǔ)的損害。在知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)領(lǐng)域中，如果申請(qǐng)人能夠證明其實(shí)體勝訴的可能性，則法院將推定其將受到難以彌補(bǔ)的損害。同時(shí)，證明難以彌補(bǔ)損害的要求程度與合理證據(jù)證明“勝訴可能性”成反比關(guān)系。也就是說(shuō)能證明“勝訴可能性”程度越高，證明難以彌補(bǔ)的損害的要求越低。ica訴universalcitystudios，inc案等判例中確立了一項(xiàng)規(guī)則：未經(jīng)許可使用他人享有著作權(quán)的作品，若非商業(yè)用途，損害可能性需要加以證明，若為商業(yè)用途，損害可能性可被推定。此項(xiàng)規(guī)則對(duì)于我國(guó)展會(huì)著作權(quán)保護(hù)應(yīng)有所啟示。筆者認(rèn)為，展會(huì)多為商業(yè)性質(zhì)，損害可能性可被推定，因此對(duì)于申請(qǐng)人證明“難以彌補(bǔ)的損害”的舉證責(zé)任可適當(dāng)減輕。
綜合考慮相關(guān)因素，筆者建議，對(duì)于這一要件可確立四條判斷標(biāo)準(zhǔn)：
1、涉及到著作人身權(quán)的侵權(quán)行為。
2、侵權(quán)行為的持續(xù)將嚴(yán)重影響權(quán)利人的市場(chǎng)份額。
3、侵權(quán)行為如果不制止將擴(kuò)大侵權(quán)行為的損害后果。
4、有證據(jù)表明被申請(qǐng)人沒(méi)有足夠的償付能力；反之，如果可以通過(guò)金錢來(lái)衡量的，那就認(rèn)定這種損失不是不可彌補(bǔ)的。
公司禁令心得體會(huì)篇十五
心得體會(huì)
趙紅彬
6月14日上午，我們單位集中學(xué)習(xí)了“戰(zhàn)友，我想對(duì)你說(shuō)”這篇文章，五條禁令”是全國(guó)公安隊(duì)伍鐵的工作紀(jì)律，從入警的那一天，“五條這禁令”高壓線的觀念就在我心中牢固樹(shù)立。但是，面對(duì)一個(gè)個(gè)生動(dòng)的反面典型，每一次學(xué)習(xí)“五條禁令”，都會(huì)對(duì)我內(nèi)心產(chǎn)生極大震撼。
公安部頒布實(shí)施“五條禁令”以來(lái)，各級(jí)公安機(jī)關(guān)旗幟鮮明、雷厲風(fēng)行地抓落實(shí)，嚴(yán)肅查處違令案件，教育警示了一大批民-警，使“槍、車、酒、賭”痼疾得到了有效遏制。但近段時(shí)間，民-警違反“五條禁令”案件問(wèn)題較為突出，這些案件的發(fā)生，在公安機(jī)關(guān)內(nèi)部、在社會(huì)上都不同程度地造成了負(fù)面影響，其中一些“大、惡、丑”案件，引發(fā)媒體、互聯(lián)網(wǎng)大肆炒作，甚至被敵對(duì)勢(shì)力、敵對(duì)分子借題發(fā)揮，成為攻擊我黨和政府的“武器”，嚴(yán)重?fù)p害了黨和國(guó)家形象，嚴(yán)重?fù)p害了公安隊(duì)伍形象，造成了極其嚴(yán)重的社會(huì)后果和惡劣影響，教訓(xùn)十分深刻。
隊(duì)伍的整體形象造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響，而且斷送了自己的政治前途，更有人為此身陷囹圄。“五條禁令”抓住問(wèn)題要害，在國(guó)家法律的大框架下，將執(zhí)行方式細(xì)化，對(duì)責(zé)任追究具體化，取得了顯著的成效?！拔鍡l禁令”的實(shí)施進(jìn)一步提升了公安機(jī)關(guān)在群眾心目中的形象，也使得個(gè)別存在特權(quán)思想的民-警不敢再以身試法。二、“五條禁令”是對(duì)民-警身心健康的關(guān)愛(ài)。人民警察肩負(fù)著維護(hù)社會(huì)安定的神圣使命，經(jīng)常超負(fù)荷工作，很多人都有職業(yè)病。面對(duì)難得的閑暇時(shí)間，很多人只想好好休息一下。然而，有時(shí)親朋好友聚會(huì)難以推托，“五條禁令”的實(shí)施，給民-警避免過(guò)度飲酒提供了庇護(hù)，不但得到了大多數(shù)民-警的自覺(jué)遵守，更得到了家屬的擁護(hù)。
三、對(duì)“五條禁令”不可存僥幸心理。從這次公安廳督察委員會(huì)《關(guān)于今年以來(lái)全省公安機(jī)關(guān)部分民-警違反“五條禁令”的情況通報(bào)》來(lái)看，對(duì)“五條禁令”貫徹執(zhí)行情況的督察方式，既有明察又有暗訪，督察主體既有公安部又有公安廳，督察對(duì)象則包括各級(jí)公安機(jī)關(guān)。況且，“五條禁令”作為在群眾中具有較高知名度的規(guī)定，還受到媒體和群眾的監(jiān)督。民-警一旦違反“五條禁令”，很容易被發(fā)現(xiàn)?？傊?，“五條禁令”不僅是懲治少數(shù)違反工作紀(jì)律的民-警的有力武器，更是保護(hù)大多數(shù)民-警的無(wú)形盾牌，需要每位民-警自覺(jué)遵守。
學(xué)習(xí)五條禁令心得體會(huì)
2003年1月22日公安部發(fā)布了《五條禁令》，對(duì)公安民-警在違反槍支管理使用規(guī)定、攜槍飲酒、酒后駕車、在工作時(shí)間飲酒和參與賭博等問(wèn)題上作出了嚴(yán)格的規(guī)定。近段時(shí)間來(lái)，通過(guò)反復(fù)深入學(xué)習(xí)《五條禁令》，學(xué)習(xí)《人民警察法》、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)條令》以及公安廳制定的有關(guān)規(guī)定要求，進(jìn)一步加深了對(duì)公安部發(fā)布《五條禁令》重要意義的認(rèn)識(shí)和理解。
貫徹執(zhí)行五條禁令，這不僅是對(duì)廣大民-警自身的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，更是加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)、依法行政、建立社會(huì)主義民主法制社會(huì)的需要。從公安民-警隊(duì)伍現(xiàn)狀看，發(fā)布執(zhí)行五條禁令，非常必要。當(dāng)前，公安隊(duì)伍的整體素質(zhì)和執(zhí)法水平進(jìn)一步提高，在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，做了大量卓有成效的工作，是一支黨和人民完全可以信賴的有堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。但公安隊(duì)伍中也確實(shí)存在一些問(wèn)題，特別是在違反槍支使用管理規(guī)定、攜槍飲酒、酒后駕車、在工作時(shí)間飲酒和參與賭博等方面的問(wèn)題還比較突出。這些問(wèn)題雖然發(fā)生在極少數(shù)民-警身上，但造成的社會(huì)影響非常惡劣，嚴(yán)重抵毀了廣大公安民-警用鮮血和生命換來(lái)的榮譽(yù)。必須堅(jiān)決加以糾正。
務(wù)員行為規(guī)范的約束；同時(shí)，我們公安民-警又是肩負(fù)著特殊使命的公務(wù)員，因而需要更加嚴(yán)格地要求自己。公安部頒布的“五條禁令”，無(wú)疑正是我們公安民-警的行為之“規(guī)矩”，是對(duì)我們公安民-警行為的更深一層的約束。
頒布“五條禁令”，是對(duì)廣大民-警真正的關(guān)心、愛(ài)護(hù)。因?yàn)椋覀児裁?警也是人，也存在著人性的弱點(diǎn)，在“可為可不為”的時(shí)候，往往在“一閃念”之間，我們還是放縱了自己。有了“五條禁令”，我們有了行為之“規(guī)矩”，就有了拒絕的理由，別人也會(huì)因?yàn)檫@“規(guī)矩”而理解我們。禁止了飲酒等行為，也就從根本上杜絕了一系列事情的發(fā)生。
讓這“五條禁令”之“規(guī)矩”，來(lái)鑄造我們公安民-警行為之“方圓”吧！相信通過(guò)對(duì)“五條禁令”的嚴(yán)格執(zhí)行，在不久的將來(lái)，人民群眾會(huì)對(duì)我們刮目相看并大加贊賞的，我們有信心使自己成為真正合格、稱職的人民警察！
學(xué)習(xí)“五條禁令”心得體會(huì)
俗話說(shuō)：“沒(méi)有規(guī)矩，無(wú)以成方圓”。大至一個(gè)國(guó)家，需要制訂法律、法規(guī)來(lái)規(guī)范國(guó)民的行為；小至一個(gè)單位，需要制訂規(guī)章制度，來(lái)約束成員的舉止。我們公安民-警，是人民公務(wù)員，受公務(wù)員行為規(guī)范的約束；同時(shí)，我們公安民-警又是肩負(fù)著特殊使命的公務(wù)員，因而需要更加嚴(yán)格地要求自己。公安部頒布的“五條禁令”，無(wú)疑正是我們公安民-警的行為之“規(guī)矩”，是對(duì)我們公安民-警行為的更深一層的約束。 通過(guò)這次重溫學(xué)習(xí)，我有以下-體會(huì)：
一、“五條禁令”是對(duì)民-警政治前途的.關(guān)愛(ài)。人民警察在作為法律的執(zhí)行者，理應(yīng)做守法的表率。然而，個(gè)別人存在著特權(quán)思想，認(rèn)為自己是超越于法律之外的特殊群體?！拔鍡l禁令”實(shí)施以前，一些民-警存在著涉槍、涉酒、涉賭等不法行為，不但對(duì)公安隊(duì)伍的整體形象造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響，而且斷送了自己的政治前途，更有人為此身陷囹圄?！拔鍡l禁令”抓住問(wèn)題要害，在國(guó)家法律的大框架下，將執(zhí)行方式細(xì)化，對(duì)責(zé)任追究具體化，取得了顯著的成效?！拔鍡l禁令”的實(shí)施進(jìn)一步提升了公安機(jī)關(guān)在群眾心目中的形象，也使得個(gè)別存在特權(quán)思想的民-警不敢再以身試法。
民-警避免過(guò)度飲酒提供了庇護(hù)，不但得到了大多數(shù)民-警的自覺(jué)遵守，更得到了家屬的擁護(hù)。
三、對(duì)“五條禁令”不可存僥幸心理。對(duì)“五條禁令”貫徹執(zhí)行情況的督察方式，既有明察又有暗訪，督察主體既有公安部又有省公安廳，督察對(duì)象則包括各級(jí)公安機(jī)關(guān)。況且，“五條禁令”作為在群眾中具有較高知名度的規(guī)定，還受到媒體和群眾的監(jiān)督。民-警一旦違反“五條禁令”，很容易被發(fā)現(xiàn)。
總之，“五條禁令”不僅是懲治少數(shù)違反工作紀(jì)律的民-警的有力武器，更是保護(hù)大多數(shù)民-警的無(wú)形盾牌，需要每位民-警自覺(jué)遵守。
心得體會(huì)
根據(jù)上級(jí)要求學(xué)習(xí)了“五條禁令”等法規(guī)，公安分局組織我們所有民-警觀看了警示片，自己的心靈也受到了極大的震撼，體會(huì)頗深。
公安部針對(duì)一些公安機(jī)關(guān)和民-警中長(zhǎng)期存在而從未根治的在槍、酒、車、賭等方面的頑癥，實(shí)施的“五條禁令”的實(shí)行情況。近年來(lái),由于我們公安隊(duì)伍內(nèi)部出現(xiàn)了一些這樣那樣的不正之風(fēng)和不良行為,給公安機(jī)關(guān)在人民群眾中高大形象造成了極其惡劣的影響,雖然我們也開(kāi)展了各項(xiàng)整治和教育工作,但是內(nèi)部的一些癥結(jié)始終未能徹底切除,一些有違公安機(jī)關(guān)形象，不利于人民群眾利益的事件頻頻發(fā)生，在人民群眾中造成了極其惡劣的影響。
而從未根治的在槍、酒、車、賭等方面的頑癥,以前公安部長(zhǎng)周永康為核心的公安部黨委頒布實(shí)施的“五條禁令”，在改善公安隊(duì)伍形象、提升公安整體戰(zhàn)斗力的進(jìn)程中如一顆璀璨的寶石，熠熠閃光，時(shí)刻警示著每一位公安民-警，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度工作，以踏實(shí)的心態(tài)做事，永葆自己警察職業(yè)的光榮與神圣。
很早以前,我們公安機(jī)關(guān)就針對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)部的槍、酒、車、賭等方面的問(wèn)題進(jìn)行過(guò)整頓，但是效果一直不大，違規(guī)現(xiàn)象屢有發(fā)生，許多優(yōu)秀的同志因此丟掉了自己的前途，有的還被追究刑事責(zé)任。這些問(wèn)題雖然只是發(fā)生在少數(shù)同志身上，但是，我們的職業(yè)，我們身上的警服，代表著國(guó)家在人民群眾的形象，一旦有個(gè)別害群之馬做出了有害人民群眾的事，做出了有辱警察形象的事，那影響就會(huì)非常惡劣，公安部及時(shí)制定并實(shí)施“五條禁令”，是有效解決這些問(wèn)題，樹(shù)立公安機(jī)關(guān)良好形象的重要舉措，也是建設(shè)現(xiàn)代化公安隊(duì)員的迫切需要，是保障公安機(jī)關(guān)在新世紀(jì)新階段擔(dān)負(fù)起鞏固黨執(zhí)政地位、維護(hù)國(guó)家長(zhǎng)治久安、確保人民安居樂(lè)業(yè)的政治和社會(huì)責(zé)任的必然要求。
作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、保障有力、業(yè)務(wù)精通的優(yōu)秀人民警察。
二〇〇八年七月二十二日
公司禁令心得體會(huì)篇十六
一、要改進(jìn)調(diào)查研究，到基層調(diào)研要深入了解真實(shí)情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、研究問(wèn)題、解決困難、指導(dǎo)工作，向群眾學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，多同群眾座談，多同干部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見(jiàn)多的地方去，切忌走過(guò)場(chǎng)、搞形式主義；要輕車簡(jiǎn)從、減少陪同、簡(jiǎn)化接待，不張貼懸掛標(biāo)語(yǔ)橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設(shè)迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請(qǐng)。
二、要精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng)，切實(shí)改進(jìn)會(huì)風(fēng)，嚴(yán)格控制以中央名義召開(kāi)的各類全國(guó)性會(huì)議和舉行的重大活動(dòng)，不開(kāi)泛泛部署工作和提要求的會(huì)，未經(jīng)中央批準(zhǔn)一律不出席各類剪彩、奠基活動(dòng)和慶祝會(huì)、紀(jì)念會(huì)、表彰會(huì)、博覽會(huì)、研討會(huì)及各類論壇；提高會(huì)議實(shí)效，開(kāi)短會(huì)、講短話，力戒空話、套話。
三、要精簡(jiǎn)文件簡(jiǎn)報(bào)，切實(shí)改進(jìn)文風(fēng)，沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的文件、簡(jiǎn)報(bào)一律不發(fā)。
四、要規(guī)范出訪活動(dòng)，從外交工作大局需要出發(fā)合理安排出訪活動(dòng)，嚴(yán)格控制出訪隨行人員，嚴(yán)格按照規(guī)定乘坐交通工具，一般不安排中資機(jī)構(gòu)、華僑華人、留學(xué)生代表等到機(jī)場(chǎng)迎送。
五、要改進(jìn)警衛(wèi)工作，堅(jiān)持有利于聯(lián)系群眾的原則，減少交通管制，一般情況下不得封路、不清場(chǎng)閉館。
六、要改進(jìn)新聞報(bào)道，中央政治局同志出席會(huì)議和活動(dòng)應(yīng)根據(jù)工作需要、新聞價(jià)值、社會(huì)效果決定是否報(bào)道，進(jìn)一步壓縮報(bào)道的數(shù)量、字?jǐn)?shù)、時(shí)長(zhǎng)。
七、要嚴(yán)格文稿發(fā)表，除中央統(tǒng)一安排外，個(gè)人不公開(kāi)出版著作、講話單行本，不發(fā)賀信、賀電，不題詞、題字。
八、要厲行勤儉節(jié)約，嚴(yán)格遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行住房、車輛配備等有關(guān)工作和生活待遇的規(guī)定。
1、嚴(yán)禁用公款搞相互走訪、送禮、宴請(qǐng)等拜年活動(dòng)。各地各部門要大力精簡(jiǎn)各種茶話會(huì)、聯(lián)歡會(huì)，嚴(yán)格控制年終評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)，單位之間不搞節(jié)日慰問(wèn)活動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得舉辦各類節(jié)日慶典活動(dòng)。上下級(jí)之間、部門之間、單位之間、單位內(nèi)部一律不準(zhǔn)用公款送禮、宴請(qǐng)。各地都不準(zhǔn)到省、市機(jī)關(guān)所在地舉辦鄉(xiāng)情懇談會(huì)、茶話會(huì)、團(tuán)拜會(huì)等活動(dòng)，已有安排的，必須取消。各級(jí)黨政干部一律不準(zhǔn)接受下屬單位安排的宴請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)參與下屬單位的節(jié)日慶典活動(dòng)。
2、嚴(yán)禁向上級(jí)部門贈(zèng)送土特產(chǎn)。各地各部門各單位一律不準(zhǔn)以任何理由和形式向上級(jí)部門贈(zèng)送土特產(chǎn)，包括各種提貨券。各級(jí)黨政干部不得以任何理由，包括下基層調(diào)研等收受下屬單位贈(zèng)送的土特產(chǎn)和提貨券。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)要嚴(yán)格紀(jì)律要求，加強(qiáng)管理，杜絕在機(jī)關(guān)收受和分發(fā)土特產(chǎn)的情況發(fā)生。
3、嚴(yán)禁違反規(guī)定收送禮品、禮金、有價(jià)證券、支付憑證和商業(yè)預(yù)付卡。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)于律己，要堅(jiān)決拒收可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、有價(jià)證券、支付憑證和商業(yè)預(yù)付卡，嚴(yán)禁利用婚喪嫁娶等事宜借機(jī)斂財(cái)。
4、嚴(yán)禁濫發(fā)錢物，講排場(chǎng)、比闊氣，搞鋪張浪費(fèi)。各地各部門不準(zhǔn)以各種名義年終突擊花錢和濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物；不準(zhǔn)違反規(guī)定印制、發(fā)售、購(gòu)買和使用各種代幣購(gòu)物券（卡）；不準(zhǔn)借用各種名義組織和參與用公款支付的.高消費(fèi)娛樂(lè)、健身活動(dòng)；不準(zhǔn)用公款組織游山玩水、安排私人度假旅游、出國(guó)（境）旅游等活動(dòng)；不準(zhǔn)違反規(guī)定使用公車、在節(jié)日期間公車私用。
5、嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)接待。領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研、參加會(huì)議、檢查工作等，要嚴(yán)格按照中央和省委的有關(guān)要求執(zhí)行。
6、嚴(yán)禁組織和參與賭博活動(dòng)。各級(jí)黨員干部一定要充分認(rèn)識(shí)賭博的嚴(yán)重危害性，決不組織和參與任何形式的賭博活動(dòng)。
一、省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同志要多深入基層，特別是到問(wèn)題較多、矛盾尖銳的地方去同群眾商量解決問(wèn)題。實(shí)行抓點(diǎn)、跑面、指導(dǎo)工作相結(jié)合，在調(diào)研中不斷深化省情認(rèn)識(shí)，完善工作思路，創(chuàng)造性地把中央精神和省委、省政府各項(xiàng)決策部署落到實(shí)處。
二、要密切聯(lián)系群眾，深入開(kāi)展“講、訪、幫、促”等活動(dòng)，定期接訪，帶頭包案，化解矛盾。推動(dòng)干部大規(guī)模下基層工作常態(tài)化，切實(shí)幫助解決群眾關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題。
三、要精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng)，壓縮會(huì)議數(shù)量和規(guī)模，一次性傳達(dá)、部署到基層的，不再層層召開(kāi)會(huì)議傳達(dá)。未經(jīng)省委、省政府同意，省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同志不出席各類節(jié)慶活動(dòng)，不在活動(dòng)中掛名任職、參加剪彩等。
四、要精簡(jiǎn)文件簡(jiǎn)報(bào)，沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的一律不發(fā)。
要厲行勤儉節(jié)約，壓縮公用行政經(jīng)費(fèi)支出，壓縮一切不必要的開(kāi)支。
五、嚴(yán)禁超編、超標(biāo)購(gòu)置公務(wù)用車，嚴(yán)格控制樓堂館所建設(shè)，嚴(yán)禁豪華裝修辦公室。
六、嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待有關(guān)規(guī)定，不得提高接待標(biāo)準(zhǔn)。要從嚴(yán)控制和規(guī)范檢查考核活動(dòng)，避免省級(jí)各部門多頭檢查、重復(fù)檢查，切實(shí)減輕基層、企業(yè)和群眾負(fù)擔(dān)。
七、要規(guī)范出國(guó)（境）管理，嚴(yán)格執(zhí)行中央規(guī)定，不安排無(wú)實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的出訪，不得以任何名義進(jìn)行一般性考察和照顧性出訪。
八、要改進(jìn)新聞報(bào)道，壓縮領(lǐng)導(dǎo)同志會(huì)議活動(dòng)的報(bào)道及報(bào)道字?jǐn)?shù)、時(shí)長(zhǎng)，多推出貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，反映貴州省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況的新聞報(bào)道。
九、要嚴(yán)格文稿發(fā)表，未經(jīng)省委統(tǒng)一安排，省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同志個(gè)人不公開(kāi)出版著作，不發(fā)賀信、賀電，不得題詞、題字。
十、要堅(jiān)持廉潔從政，嚴(yán)于律己、勤政廉政，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，培養(yǎng)健康生活情趣。
公司禁令心得體會(huì)篇十七
作為一名普通白領(lǐng)，每天工作時(shí)離不開(kāi)電腦和手機(jī)，這些工具為我們提供便捷的辦公方式，同時(shí)也給我們帶來(lái)了很多誘惑和干擾。在這種情況下，我們所在公司出臺(tái)了禁令，限制員工在工作期間使用電腦和手機(jī)。我對(duì)這個(gè)禁令的反應(yīng)起初是抵觸的，但經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐后，發(fā)現(xiàn)它給我?guī)?lái)了很多好處，讓我受益匪淺。下面是我對(duì)于這個(gè)禁令的一些心得體會(huì)。
第一段：禁令的宣布和我的抵觸情緒
當(dāng)公司剛剛宣布禁令的時(shí)候，我感到非常不適應(yīng)，因?yàn)槲乙呀?jīng)習(xí)慣了在工作中使用電腦和手機(jī)，無(wú)論是處理郵件還是與同事交流，都離不開(kāi)這兩種設(shè)備。而且，手機(jī)也是我日常生活的必需品，只要有手機(jī)在手，我心里就非常踏實(shí)。因此，當(dāng)公司宣布禁止員工在工作期間使用電腦和手機(jī)時(shí)，我的心里很不痛快，認(rèn)為公司太過(guò)苛刻，不給員工自由空間。
第二段：禁令的實(shí)施和我的轉(zhuǎn)變
盡管我對(duì)公司禁令有抵觸情緒，但還是盡早地開(kāi)始實(shí)施了。我停止了用手機(jī)看視頻、刷微博等娛樂(lè)行為，開(kāi)始把整個(gè)工作時(shí)間都投入到了工作中，同時(shí)減少了使用電腦和手機(jī)的時(shí)間。一周下來(lái)，我感到自己變得更加專注，工作效率也大幅提升。我忽然發(fā)現(xiàn)，原來(lái)我花費(fèi)在手機(jī)前的時(shí)間太多了，做實(shí)際工作的時(shí)間卻太少了。通過(guò)禁令，我學(xué)會(huì)了把手機(jī)和電腦當(dāng)成一種輔助工具，而不是可以隨意使用的消遣工具。
第三段：禁令的好處
隨著時(shí)間的推移，禁令給我的變化越來(lái)越明顯。通過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐，我發(fā)現(xiàn)，禁令不僅讓我變得更加專注，同時(shí)讓我避免了很多浪費(fèi)時(shí)間的娛樂(lè)行為，讓我把自己的時(shí)間投入到了正經(jīng)的工作中。這讓我感到非常高效，更自信和更專業(yè)。此外，因?yàn)槲业墓ぷ餍侍嵘?，我具有了更多的決策權(quán)，能夠更好地處理業(yè)務(wù)，也能夠與其他同事建立更穩(wěn)定的合作關(guān)系。
第四段：禁令的應(yīng)用對(duì)公司和員工的好處
禁令的出臺(tái)讓我和其他員工都受益了。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，禁令帶來(lái)了更高的工作效率，更快的項(xiàng)目啟動(dòng)速度，更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)和更大的客戶滿意度。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，禁令不但減少了浪費(fèi)時(shí)間的娛樂(lè)行為，也讓我們更有自信，更有成就感，并且特別在挑戰(zhàn)與順利的時(shí)候，更易接納不斷自我提高的工作需求，這對(duì)于我們終身學(xué)習(xí)能力的增長(zhǎng)有很大的幫助。
第五段：禁令對(duì)我的意義
禁令的出臺(tái)讓我開(kāi)始重新思考我的職業(yè)生涯，開(kāi)始反思曾經(jīng)忽視的或是忽略的因素。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，電腦和手機(jī)是最容易產(chǎn)生誘惑的工具，讓人很容易產(chǎn)生分心和浪費(fèi)時(shí)間的行為。而公司的禁令，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，是一種非常有效的提醒，幫助我們更好地管理自己的時(shí)間和工作效率，讓我們變得更加聰明、更加專業(yè)而更加有成就感。通過(guò)禁令的實(shí)施，我意識(shí)到工作、學(xué)習(xí)和生活是均衡的，我們需要在這三個(gè)方面有所取舍，才能夠取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的個(gè)人和公司發(fā)展。
公司禁令心得體會(huì)篇十八
近年來(lái)，各大企業(yè)都在積極推行一些公司禁令，這些禁令主要涉及到的是員工們平時(shí)的生活習(xí)慣和工作行為，涵蓋了很多方面，如：不允許吸煙、不允許喝酒、不允許私自使用公司車輛等等。在這些禁令的倡導(dǎo)下，許多企業(yè)員工意識(shí)到了自己的行為對(duì)于公司的影響，也從另一個(gè)方面激發(fā)了他們的責(zé)任心和愛(ài)心，對(duì)于個(gè)人的生活以及日常工作都有很大的促進(jìn)作用。
在這些公司禁令中，禁煙、禁酒可以說(shuō)是最為常見(jiàn)的了，尤其對(duì)于一些聚集人群較多、環(huán)境較為封閉的企業(yè)來(lái)說(shuō)更為普遍。這些禁令的出臺(tái)不僅可以減少辦公室煙霧和酒氣的干擾，更可以為全體員工的健康生活提供一個(gè)清新舒適的工作環(huán)境。同時(shí)，公司的車輛禁令也可以有效地控制公司車輛在私人活動(dòng)中的使用，降低企業(yè)的用車成本，提高公司的車輛運(yùn)營(yíng)效率。
作為一名員工，堅(jiān)守公司禁令不僅為公司創(chuàng)造了更加良好的環(huán)境和形象，同時(shí)也能夠提高員工的品質(zhì)以及企業(yè)文化的營(yíng)造。例如，禁止吸煙和喝酒的公司，不僅讓員工遠(yuǎn)離煙霧和酒氣，更可以為口香糖和果汁等其他飲品打開(kāi)市場(chǎng)空間，促進(jìn)了企業(yè)和員工在其他方面的社交活動(dòng)。此外，通過(guò)禁止職工私自使用公司車輛，讓員工意識(shí)到了公司資產(chǎn)管理的重要性，從而更珍惜公司的各種資源，讓企業(yè)文化更加鮮明。
公司禁令給企業(yè)帶來(lái)的好處還不止于此，還包括很多其他的方面。例如，禁止抄襲可以保障公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的安全，禁止加班可以提高員工的工作效率，更好地保障員工的身體健康。這些禁令還可以培養(yǎng)員工的責(zé)任感，讓員工更好地?fù)?dān)當(dāng)起公司的社會(huì)責(zé)任，在更高層面上帶來(lái)更大的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的提高。
第五段：總結(jié)。
總的來(lái)說(shuō)，公司禁令推行的好處更多。有時(shí)候，禁止一些不良的習(xí)慣會(huì)讓員工從另一個(gè)角度認(rèn)識(shí)公司，明確自己對(duì)于企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)，從而更好地學(xué)會(huì)自我認(rèn)知和個(gè)人成長(zhǎng)。通過(guò)具體的公司禁令內(nèi)容，可以更好地帶動(dòng)企業(yè)和員工的文化，提高企業(yè)形象，從而更好地推進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
公司禁令心得體會(huì)篇十九
根據(jù)支隊(duì)關(guān)于開(kāi)好領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的有關(guān)通知精神，本人高度重視，認(rèn)真準(zhǔn)備，按照支隊(duì)提出的五個(gè)方面的主要問(wèn)題，認(rèn)真檢查對(duì)照，查擺不足，并積極提出措施，努力加以改進(jìn)?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
1、努力加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的思想，堅(jiān)持學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)作為第一要?jiǎng)?wù)。要通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提高政治理論水平和決策能力。要全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想；要學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律法令，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和本職業(yè)務(wù)理論。要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，努力做到學(xué)以致用，將所學(xué)知識(shí)用于指導(dǎo)消防工作和部隊(duì)建設(shè)。
2、要切實(shí)改變工作作風(fēng)。一是加強(qiáng)調(diào)查研究。要經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，及時(shí)掌握了解基層部隊(duì)情況，做到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)、解決問(wèn)題有的放矢，不搞瞎指揮。二是樹(shù)立服務(wù)觀念。要牢固樹(shù)立為部隊(duì)建設(shè)服務(wù)的思想，多為基層著想，想盡一切辦法為基層官兵排憂解難。三要不斷提高自身工作能力。要在工作中不斷摸索，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，逐步提高自身工作能力，更好地督促、指導(dǎo)部隊(duì)工作。
公司禁令心得體會(huì)篇二十
職業(yè)道德是標(biāo)準(zhǔn)教師的育人行為，是社會(huì)責(zé)任感的具體表現(xiàn)，它要求老師的職業(yè)理想--忠誠(chéng)教育事業(yè)，教書(shū)育人;職業(yè)情感--熱愛(ài)學(xué)生，誨人不倦;職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)--團(tuán)結(jié)協(xié)作、為人師表。因此，作為一名人民教師，面對(duì)跨世紀(jì)的人才培養(yǎng)所提出的更新、更高的要求，我們應(yīng)全面貫徹國(guó)家的教育方針，時(shí)刻對(duì)自己提出嚴(yán)格要求，積極參加職業(yè)道德學(xué)習(xí)，培養(yǎng)高尚道情操。將教書(shū)和育人有機(jī)的統(tǒng)一起來(lái)。
作為教師，要不斷提高自身素質(zhì)，在教育教學(xué)中，要妥善處理師生關(guān)系。教師在育人的同時(shí)，不要忘了自身的繼續(xù)學(xué)習(xí)，在教學(xué)之余，教師應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，探索新的教學(xué)規(guī)律，改良教育教學(xué)方法，提高自己教育、教學(xué)和科研的水平。
教師十不準(zhǔn)的學(xué)習(xí)也使我更認(rèn)識(shí)到了教師“十條禁令〞的必要性和重要性。教師工作的“示范性〞和學(xué)生所特有的“向師性〞，使教師在學(xué)生心目中占有非常重要的位置。教師的思想感情，處事哲理、人生觀點(diǎn)、道德境界、品德修養(yǎng)甚至言談舉止、音容笑貌都會(huì)給學(xué)生留下深刻的印象，對(duì)學(xué)生有著熏陶誘導(dǎo)和潛移默化的'影響。這就要求政治教師言教、身教，并且做到身教重于言教。教師的一言一行，一舉一動(dòng)，往往被學(xué)生看在眼里，記在心里，模仿在行動(dòng)上。教師的人格影響，不僅對(duì)學(xué)生在校起作用，甚至以后在社會(huì)上還會(huì)長(zhǎng)時(shí)間起作用。所以，教師需要處處為人師表，從小事做起，從自我做起，率先垂范，作出表率。要學(xué)生刻苦學(xué)習(xí)，自己就必須學(xué)而不厭，手不釋卷;要學(xué)生認(rèn)真勞動(dòng)，自己必須熱愛(ài)勞動(dòng);要學(xué)生講文明禮貌，自己必須談吐文雅，遠(yuǎn)離粗俗。
教育無(wú)小事，事事見(jiàn)真理，因此，教師一定要時(shí)刻注意自己的一言一行，以高尚的人格去感染人，以整潔的儀表去影響人，以和藹的態(tài)度去對(duì)待人，以豐富的學(xué)識(shí)去引導(dǎo)人，以博大的胸懷去保護(hù)人。只有這樣，才能保證教書(shū)育人的實(shí)效，學(xué)生才會(huì)“親其師，信其道〞，進(jìn)而“樂(lè)其道〞。
公司禁令心得體會(huì)篇二十一
二、嚴(yán)禁本人及配偶、子女違規(guī)持有或變相持有醫(yī)藥企業(yè)股份、股票；
三、嚴(yán)禁向行政相對(duì)人及相關(guān)單位報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的費(fèi)用；
四、嚴(yán)禁違規(guī)向食品藥品企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)收取講課費(fèi)、顧問(wèn)費(fèi)、咨詢費(fèi)等費(fèi)用；
五、嚴(yán)禁收受行政相對(duì)人及相關(guān)單位現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證和貴重禮品；
六、嚴(yán)禁泄露藥品、保健食品和醫(yī)療器械申報(bào)資料、技術(shù)數(shù)據(jù)和其他應(yīng)保守的工作秘密；
七、嚴(yán)禁違規(guī)干預(yù)審評(píng)審批、認(rèn)證發(fā)證、檢驗(yàn)檢測(cè)和稽查監(jiān)督等事務(wù)；
八、嚴(yán)禁利用行政執(zhí)法權(quán)吃、拿、卡、要。
河南省食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)五條禁令
為進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范依法監(jiān)管行為，特制定如下禁令：
一、嚴(yán)禁濫用職權(quán)、隨意執(zhí)法、亂收費(fèi)、亂罰款；
二、嚴(yán)禁吃拿卡要、接受監(jiān)管相對(duì)人的饋贈(zèng)和參與同監(jiān)管工作有聯(lián)系的消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)；
三、嚴(yán)禁工作日中午飲酒和酒后執(zhí)法；
四、嚴(yán)禁為案件當(dāng)事人通風(fēng)報(bào)信或說(shuō)情保護(hù)；
五、嚴(yán)禁參與食品藥品、醫(yī)療器械生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和在被監(jiān)管單位兼職。
對(duì)違反上述禁令者，經(jīng)過(guò)查實(shí)，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等黨政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。對(duì)違反上述禁令不查不糾，包庇保護(hù)，造成不良影響的.，追究主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
本禁令自發(fā)布之日起施行，適用于全系統(tǒng)工作人員。
公司禁令心得體會(huì)篇二十二
20xx年，我局結(jié)合干部作風(fēng)整頓和行風(fēng)評(píng)議，為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷改善工作作風(fēng)，切實(shí)糾正群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問(wèn)題，我局在國(guó)家工商總局“六項(xiàng)禁令”未出臺(tái)之前，結(jié)合本局存在的突出問(wèn)題，有針對(duì)性的制定了“三條禁令”。10月1日國(guó)家工商總局“六條禁令”施行后，在具體執(zhí)行中，我們將兩個(gè)“禁令”有機(jī)銜接、融為一體，把它們作為加強(qiáng)隊(duì)伍和行風(fēng)建設(shè)的切入點(diǎn)和突破口，全力抓好貫徹落實(shí)。
1、認(rèn)識(shí)到位。
“禁令”一出臺(tái)，我們就立即組織召開(kāi)全系統(tǒng)人員執(zhí)行“禁令”動(dòng)員大會(huì)，強(qiáng)調(diào)執(zhí)行“禁令”的重要意義，并組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，并將“禁令”及《xx省工商局違反對(duì)“六項(xiàng)禁令”行為進(jìn)行處理的暫行規(guī)定》轉(zhuǎn)發(fā)各所。使大家深刻認(rèn)識(shí)到“六項(xiàng)禁令”是工商機(jī)關(guān)踐行落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)立黨為公、執(zhí)政為民要求的重要舉措和具體體現(xiàn)。執(zhí)行“禁令”也是工商系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的必然要求，是工商干部廉潔自律和行風(fēng)建設(shè)的延伸與發(fā)展，是工商系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)在需要，執(zhí)行好禁令，必然增強(qiáng)工商執(zhí)法人員的守法自律意識(shí)，糾正和防范不正之風(fēng)，促進(jìn)工商干部樹(shù)立良好風(fēng)氣。
2、責(zé)任到位。
“六項(xiàng)禁令”頒布后，我們立即召開(kāi)黨組會(huì)議，專題研究具體貫徹意見(jiàn)和實(shí)施立案，成立以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)的落實(shí)禁令工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成立以紀(jì)檢組長(zhǎng)為組長(zhǎng)的執(zhí)行禁令督查組，按照“一把手”負(fù)總責(zé)，“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“一崗雙責(zé)”的要求，由局長(zhǎng)同副職簽訂責(zé)任書(shū)，副職同分各股所簽訂責(zé)任書(shū)，再由股所長(zhǎng)同一般人員簽訂責(zé)任書(shū)，責(zé)任明確到班子，細(xì)化到單位，量化到個(gè)人，在全系統(tǒng)形成了一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的責(zé)任體系。今年又將執(zhí)行禁令情況作為目標(biāo)責(zé)任書(shū)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，納入年終考核，各股所年終考核得分同分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)利益、公務(wù)員考核掛鉤。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)班子提出“從我做起，自我看齊，對(duì)我監(jiān)督”的口號(hào)，要求下級(jí)做到的自己首先做到，禁令下級(jí)做的，自己首先不做，用實(shí)際行動(dòng)，影響他人，當(dāng)好落實(shí)“禁令”的排頭兵。
3、宣傳到位。
宣傳到位是執(zhí)行禁令，使禁令具有約束力的前提條件。一是對(duì)內(nèi)宣傳。將禁令制成小卡片，發(fā)放到每個(gè)職工手中，要求記熟背牢，每位干部做到禁令入耳、入腦、入心，管手、管嘴、管身，時(shí)刻隨身攜帶。這小小卡片，成了干部們拒絕喝酒、推卸人情的“保護(hù)傘”，要求各所制作警示牌，時(shí)刻提醒干部職工強(qiáng)化“酒杯一端，就砸飯碗，禁令一觸，就脫制服”的意識(shí)，營(yíng)造一種不敢、不愿、不想、不能違反“禁令”的'氛圍。二是向社會(huì)宣傳。我局將兩個(gè)“禁令”以公開(kāi)信的方式，寄給職工家屬、企業(yè)、個(gè)體戶、行風(fēng)廉政監(jiān)督員、人大代表、政協(xié)委員等各屆人士，并通過(guò)新聞媒體、掛橫幅、發(fā)文件等方式加大宣傳力度。對(duì)外公布監(jiān)督電話，設(shè)立舉報(bào)箱，拓寬12315投訴電話的受理范圍，受理社會(huì)公眾對(duì)工商人員違禁行為的舉報(bào)，拓展監(jiān)督面，使“禁令”家喻戶曉，人人皆知，強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督。
4、監(jiān)督查處到位。
監(jiān)督查處是禁令措施的關(guān)鍵。如果不嚴(yán)格執(zhí)行，就會(huì)流于形式。自執(zhí)行禁令后，我局采取一系列積極有效措施進(jìn)行強(qiáng)有力的監(jiān)督。一是明察暗訪方式。由縣局督查組具體執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)或有群眾投訴舉報(bào)違反禁令的行為，堅(jiān)決予以查處。如：20xx年11月份縣局紀(jì)檢組接到舉報(bào)，說(shuō)有幾位工商人員在下午6點(diǎn)之前喝酒，違反了縣局“三條禁令”要求查處。接到舉報(bào)后，領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即派人進(jìn)行調(diào)查取證，結(jié)果是：有一工商所長(zhǎng)因所上協(xié)調(diào)工作需要，便飯招待外單位人員，同時(shí)邀請(qǐng)本系統(tǒng)幾位人員做陪，但喝酒確是是在下午6點(diǎn)過(guò)后才進(jìn)行的。調(diào)查清楚后，縣局對(duì)當(dāng)事人分別進(jìn)行了戒勉談話，提醒注意，對(duì)工商所長(zhǎng)以公款招待別人之際邀請(qǐng)招待自己工商人員，這一行為提出了嚴(yán)肅批評(píng)，并對(duì)所長(zhǎng)進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)處罰。這筆招待費(fèi)由工商所長(zhǎng)個(gè)人承擔(dān)。事情雖小，但對(duì)他人敲響了警鐘。二是問(wèn)卷調(diào)查方式。20xx年先后發(fā)放問(wèn)卷3次，及時(shí)收集反饋信息。三是突擊檢查和交叉檢查方式，每次檢查結(jié)果以計(jì)分方式予以通報(bào)。四是聘請(qǐng)行風(fēng)廉政監(jiān)督員，并出臺(tái)《行風(fēng)廉政監(jiān)督員職責(zé)》，賦予一定權(quán)力，將工商執(zhí)行禁令置于社會(huì)監(jiān)督之中。五是邀請(qǐng)各屆人士不定期召開(kāi)座談會(huì)，進(jìn)行“一日工商”視察，虛心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和反映，不怕揭短，不怕亮丑，共謀行風(fēng)建設(shè)的有效途徑。六是建立“禁令”監(jiān)督檢查通報(bào)制度，使干部職工把執(zhí)行“禁令”的過(guò)程變成自我約束、自我完善和自我提高的過(guò)程，自覺(jué)遠(yuǎn)離，不斷增強(qiáng)自律意識(shí)和自控能力。
雖然，我局和國(guó)家總局制定“禁令”的時(shí)間都不長(zhǎng)，但由于“禁令”有其嚴(yán)格明顯的針對(duì)性，嚴(yán)格的約束性，懲處的嚴(yán)肅性，較強(qiáng)的操作性，所以一經(jīng)，即得到干部職工及社會(huì)各屆的擁護(hù)和好評(píng)，由于我們緊緊抓住了“禁令”這個(gè)突破口和切入點(diǎn)，使我局在很短的時(shí)間內(nèi)，隊(duì)伍和行業(yè)風(fēng)氣發(fā)生了深刻變化。
1、促進(jìn)了行風(fēng)建設(shè)。
由于“禁令”的落實(shí)，使不正之風(fēng)從源頭上受到了威懾和遏制作用，使行業(yè)建設(shè)做到了標(biāo)本兼治，對(duì)促進(jìn)行風(fēng)好轉(zhuǎn)和糾正不正之風(fēng)起到了很好的催化劑作用。由于我們?cè)谛酗L(fēng)建設(shè)上，將執(zhí)行“禁令”作為主要矛盾和主要問(wèn)題來(lái)抓，因此我局由20xx年行風(fēng)評(píng)議最后一名，一躍為20xx年全縣行風(fēng)評(píng)議第一名，實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。我們深感落實(shí)“禁令”不失為嚴(yán)管隊(duì)伍、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的好舉措、好途徑。
2、規(guī)范了執(zhí)法行為。工商人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，按規(guī)定統(tǒng)一著裝，持證掛牌，亮證執(zhí)法，在嚴(yán)格執(zhí)行“禁令”的同時(shí)，繼續(xù)推行“三公開(kāi)”、“三分離”、“三把關(guān)”制度。即辦事制度、辦事程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和收費(fèi)項(xiàng)目實(shí)行公開(kāi)、定費(fèi)、收費(fèi)、查費(fèi)實(shí)行三分離、立案、查案、定案進(jìn)行三把關(guān)，防止利用“案、費(fèi)、證、照”、吃、拿、卡、要。從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。今年全系統(tǒng)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)自定票據(jù)、自定收費(fèi)項(xiàng)目和亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派等違紀(jì)問(wèn)題，由于嚴(yán)格執(zhí)法程序、提倡文明執(zhí)法，截止目前，未有一起案件引訟。努力做到依法行政、文明執(zhí)法。
3、打造了良好的工商形象。
從落實(shí)“禁令”著手，努力打造工商新形象。工商部門是一個(gè)執(zhí)法部門，又是一個(gè)“窗口”，面臨的是廣大的經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者，其工作的好壞，作風(fēng)的優(yōu)劣，職業(yè)道德的高低直接影響黨和政府的形象，因此，我們一方面在硬件上下功夫，從基層工商所基礎(chǔ)設(shè)施入手，在單位經(jīng)費(fèi)十分緊張的狀況下，心往基層想，勁往基層使，錢往基層用，在短短一年時(shí)間里，先后投資完成了川道4所辦公樓的重建、改建、添置辦公設(shè)備，改善辦公條件，優(yōu)美辦公環(huán)境。山區(qū)兩所辦公樓的改建也在今年4月完工。另一方面在完善軟件上動(dòng)腦筋。一是完善制度，結(jié)合禁令，開(kāi)展系統(tǒng)干部作風(fēng)整頓月活動(dòng)。二是要求工作人員上班必須著裝整齊，佩證上崗，儀表端莊。三是注冊(cè)分局派員進(jìn)駐政務(wù)大廳，繼續(xù)深化“一廳式”辦公，“一條龍”服務(wù)。要求所有窗口必須將辦照程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)承諾公布上墻，民主評(píng)費(fèi)上榜公布，變“暗箱操作”為“陽(yáng)光工程”。四是從大處著眼，小處入手，說(shuō)上一句文明話，遞上一杯暖心茶，送上一把靠背椅，想方設(shè)法為群眾快辦事，誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事。有的工商所對(duì)居住邊遠(yuǎn)山區(qū)的經(jīng)營(yíng)戶實(shí)行營(yíng)業(yè)執(zhí)照，免費(fèi)為經(jīng)營(yíng)戶全程，提供便民服務(wù)。如僅有兩名工作人員的xx工商所，在人員少、任務(wù)重的情況下，克服重重困難，跋山涉水送照上門，遠(yuǎn)到上七鎮(zhèn)的熬頭村。有的工商人員還經(jīng)常深入到個(gè)體戶家中解決他們經(jīng)營(yíng)中的實(shí)際問(wèn)題，通過(guò)親情服務(wù)，原來(lái)見(jiàn)到工商就關(guān)門，如今是見(jiàn)了工商如親人，今昔對(duì)比，發(fā)生了翻天覆地的變化。五是建立“12315”投訴舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)，堅(jiān)持群眾利益無(wú)小事。作為工商部門的“民心工程”，12315是直接面向廣大消費(fèi)者的信息受理和反饋平臺(tái)。鄭重向社會(huì)承諾：有假必打、有案必查、有訴必到、有難必幫。無(wú)論投訴案值大小，無(wú)論節(jié)假日，無(wú)論白天黑夜，無(wú)論刮風(fēng)下雨，都全力依法維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益。一年來(lái)，共受理投訴案件165件，調(diào)解135起，為消費(fèi)者挽回經(jīng)濟(jì)損失近40萬(wàn)元。
4、廉潔自律意識(shí)明顯提高。
“禁令”作為工商人員的“防火墻”和“緊箍咒”，對(duì)工商干部遮蔽不良習(xí)氣的襲擾，提高廉政、勤政和自我約束意識(shí)起到了極大的促進(jìn)和保障作用。不少一線的執(zhí)法同志深有感觸地說(shuō)：“禁令”的實(shí)施，幫我們推掉了好多以前無(wú)法推掉的應(yīng)酬，克服掉了以前習(xí)久不覺(jué)的壞習(xí)氣，由開(kāi)始“他律”逐步變?yōu)椤白月伞笔刮覀兩钪溍裰虏豢蔀?，不義之財(cái)不可取，不正之風(fēng)不可沾，違法之事不可干。
5、落實(shí)“禁令”的關(guān)鍵是查處。
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