工作體會(huì)及建議（熱門16篇）

每個(gè)階段都需要總結(jié)，這樣才能更好地提升自己的能力。一個(gè)好的總結(jié)應(yīng)該突出重點(diǎn)，簡明扼要地概括出關(guān)鍵信息。大家可以參考下面的總結(jié)范文，了解一下如何寫好一篇總結(jié)。

工作體會(huì)及建議篇一

在教育工作崗位上，教師是起到中流砥柱作用的重要角色。教師的工作不僅僅是向?qū)W生傳授知識(shí)，更是在他們成長的過程中給予他們指導(dǎo)和引導(dǎo)。通過多年的教育實(shí)踐，我總結(jié)出了教師工作的十大建議，這些體會(huì)和心得不僅適用于教師們，也對(duì)其他行業(yè)的從業(yè)者有著參考意義。

首先，了解學(xué)生的需求和特性至關(guān)重要。學(xué)生的每一個(gè)不同年齡段都有不同的需求和特點(diǎn)，教師要善于觀察和發(fā)現(xiàn)他們的需求，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和適應(yīng)。只有真正了解學(xué)生的需求，才能更好地開展教育工作，使教育更加高效。

其次，營造積極的課堂氛圍是必要的。課堂不應(yīng)該只是教師的講述和學(xué)生的被動(dòng)接受，而是一個(gè)互動(dòng)的平臺(tái)。教師應(yīng)該創(chuàng)造出一個(gè)積極的課堂氛圍，鼓勵(lì)學(xué)生參與討論和提問，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣和主動(dòng)性。這樣的課堂環(huán)境更有利于學(xué)生的有效學(xué)習(xí)和交流。

第三，傾聽學(xué)生的聲音與需求。教師應(yīng)該給學(xué)生更多發(fā)言的機(jī)會(huì)，了解他們的意見和要求。通過傾聽學(xué)生的聲音，教師能夠更好地理解學(xué)生，從而更好地改進(jìn)自己的教學(xué)方式和方法。這也可以幫助教師與學(xué)生建立更加良好的師生關(guān)系，增進(jìn)相互的信任與了解。

第四，精心備課和研究是提高教學(xué)效果的關(guān)鍵。教師應(yīng)該花時(shí)間研究教材和教學(xué)方法，精心設(shè)計(jì)課程內(nèi)容和教學(xué)活動(dòng)。只有具備了充分的知識(shí)和準(zhǔn)備，才能在教學(xué)過程中更加自信和有效地傳遞給學(xué)生。同時(shí)，教師也要不斷地學(xué)習(xí)與成長，與時(shí)俱進(jìn)，與教學(xué)理論和新知識(shí)保持同步。

第五，注重學(xué)生的個(gè)別差異并制定差異化教學(xué)方案。每個(gè)學(xué)生都有不同的學(xué)習(xí)特點(diǎn)和能力，教師應(yīng)該根據(jù)學(xué)生的具體情況，為每個(gè)學(xué)生制定個(gè)別差異化的教學(xué)方案，幫助他們充分發(fā)揮自己的潛力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的學(xué)習(xí)目標(biāo)。

第六，與家長保持密切的聯(lián)系。家校合作是教育的重要環(huán)節(jié)之一，教師應(yīng)該積極與家長進(jìn)行溝通與合作。只有與家長建立起良好的合作關(guān)系，才能更好地解決學(xué)生在家庭與學(xué)校中所遇到的問題，全方位助力學(xué)生的全面發(fā)展。

第七，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新和批判思維能力。教師應(yīng)該通過啟發(fā)式教學(xué)和開放式問題的提出，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新和批判思維能力，引導(dǎo)他們獨(dú)立思考和表達(dá)觀點(diǎn)。這將使學(xué)生能夠在現(xiàn)實(shí)生活中更好地處理問題和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。

第八，關(guān)注學(xué)生全面發(fā)展。教師不僅僅要關(guān)注學(xué)生的學(xué)業(yè)表現(xiàn)，更要關(guān)注他們?cè)谄返?、體質(zhì)、興趣、愛好等其他方面的發(fā)展。教師應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，并提供相應(yīng)的輔導(dǎo)和指導(dǎo)，使他們?cè)诟鱾€(gè)方面得到全面的發(fā)展。

第九，建立良好的師生關(guān)系。師生關(guān)系是教育中最關(guān)鍵的一環(huán)，也是教師工作的基礎(chǔ)。教師應(yīng)該關(guān)心學(xué)生，了解他們的家庭背景和情況，尊重他們的想法和個(gè)性。只有建立了良好的師生關(guān)系，才能為學(xué)生提供更好的教育服務(wù)。

第十，不斷反思和改進(jìn)自己的教學(xué)方式。教師應(yīng)該時(shí)刻反思和總結(jié)自己的教學(xué)方式和方法，不斷尋找并改進(jìn)自己的不足之處。只有不斷改進(jìn)和完善自己，才能更好地應(yīng)對(duì)學(xué)生的需求和挑戰(zhàn)，提高教學(xué)效果。

總結(jié)起來，以上十條建議是我多年從教經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)與體會(huì)，這些建議不僅適用于教師，也適用于其他行業(yè)的從業(yè)者。希望我們能夠借鑒這些建議，不斷提高自己的工作水平和效果，為學(xué)生和社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。

工作體會(huì)及建議篇二

第一段：引言（200字）

管理工作，作為現(xiàn)代社會(huì)中一項(xiàng)重要的工作職能，不僅關(guān)涉到企業(yè)的發(fā)展，還牽扯到員工的福祉以及整體社會(huì)的穩(wěn)定。因此，對(duì)于管理者而言，擁有一套有效的管理理念和方法至關(guān)重要。在長期的實(shí)踐中，我總結(jié)出了一些管理工作的建議，這些建議包含了個(gè)人成長、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、目標(biāo)達(dá)成等多個(gè)方面。在下文中，我將詳細(xì)介紹這十大建議，并分享我的相關(guān)心得體會(huì)。

第二段：個(gè)人成長（200字）

個(gè)人成長是管理者最基本也是最重要的任務(wù)之一。首先，建議管理者要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能，以適應(yīng)變化迅速的市場(chǎng)環(huán)境。此外，積極參與各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷擴(kuò)大自己的知識(shí)面。同時(shí)，要注重個(gè)人形象和修養(yǎng)的提升，以樹立正確的職業(yè)形象，以便在工作中獲得更廣闊的發(fā)展空間。對(duì)我而言，不斷學(xué)習(xí)和持續(xù)發(fā)展已成為我個(gè)人成長的推動(dòng)力，我通過參加各種培訓(xùn)課程和行業(yè)交流會(huì)議，不斷豐富和提升自己的專業(yè)能力。

第三段：團(tuán)隊(duì)建設(shè)（200字）

建議中的第二點(diǎn)是重視團(tuán)隊(duì)建設(shè)。作為管理者，我們要懂得合理分配資源，根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的優(yōu)勢(shì)和特長，合理地分配工作任務(wù)，以最大程度地調(diào)動(dòng)每個(gè)人的積極性和創(chuàng)造力。此外，我認(rèn)為激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員的參與和分享也是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要手段。通過培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，加強(qiáng)交流和協(xié)作，我成功地將我的團(tuán)隊(duì)打造成了一個(gè)高效的工作團(tuán)隊(duì)，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)更加堅(jiān)定地邁進(jìn)。

第四段：目標(biāo)達(dá)成（200字）

對(duì)于每個(gè)管理者而言，設(shè)定和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)都是一項(xiàng)重要的工作。在建議中的第三點(diǎn)，我強(qiáng)調(diào)了目標(biāo)管理的重要性。管理者應(yīng)該制定明確的目標(biāo)，分解任務(wù)，制定詳細(xì)的計(jì)劃，并且要時(shí)刻監(jiān)控和調(diào)整進(jìn)度。此外，營造良好的工作氛圍和積極的激勵(lì)機(jī)制也是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵。對(duì)于我來說，我意識(shí)到設(shè)定合理的目標(biāo)和在團(tuán)隊(duì)中鼓勵(lì)互相激勵(lì)對(duì)于達(dá)成目標(biāo)至關(guān)重要。

第五段：總結(jié)（200字）

通過實(shí)踐和思考，我認(rèn)為這十大建議涵蓋了管理工作的方方面面。個(gè)人成長、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和目標(biāo)達(dá)成都是管理工作中不可或缺的環(huán)節(jié)。作為一名管理者，我們要時(shí)刻保持學(xué)習(xí)進(jìn)取的態(tài)度，不斷提升自己的能力和技巧。同時(shí)，要注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，發(fā)揮每個(gè)成員的優(yōu)勢(shì)，共同為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)而努力。最后，要堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向的管理思維，制定明確的目標(biāo)，并通過有效的激勵(lì)機(jī)制推動(dòng)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)達(dá)成。相信只要我們牢記并貫徹這些建議，就能成為一名優(yōu)秀的管理者，在職業(yè)生涯中取得重要的成就。

通過以上五段文章的敘述，結(jié)構(gòu)緊湊、主題明確，能夠很好地展示關(guān)于“管理工作十大建議心得體會(huì)”的內(nèi)容。同時(shí)，通過每一段中的例子和心得體會(huì)，讓讀者對(duì)這十大建議有了更深刻的理解。整篇文章連貫自然，層次清晰，能夠幫助管理者更好地理解和應(yīng)用這些建議。

工作體會(huì)及建議篇三

工作是每個(gè)人生活中不可或缺的一部分，它不僅給予我們物質(zhì)上的滿足，更是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的途徑。在長期的工作中，我積累了一些心得體會(huì)和工作建議，以此為借鑒和參考，希望能給大家?guī)硪恍﹩⑹竞蛶椭?/p>

二、認(rèn)真工作，踏實(shí)做人。

無論是什么職業(yè)，都需要我們?nèi)σ愿暗厝ネ瓿?。只有認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)具體的工作，才能真正做好自己的本職工作。通過多次實(shí)踐，我發(fā)現(xiàn)努力工作不僅能提高自己的專業(yè)能力，還能為自己爭(zhēng)取更多發(fā)展的機(jī)會(huì)。同時(shí)，在與人相處的過程中，要用踏實(shí)做人的態(tài)度去對(duì)待每個(gè)人，誠摯地與他人交往，取得良好的人際關(guān)系。

三、不斷學(xué)習(xí)，保持進(jìn)步。

工作是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程。在這個(gè)快速變化的時(shí)代，如果停止學(xué)習(xí)就會(huì)被社會(huì)淘汰。因此，我們要保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷充實(shí)自己的知識(shí)和技能。同時(shí)，要不斷提高自己的思維能力和解決問題的能力，提高專業(yè)素養(yǎng)和工作效率。只有通過不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中脫穎而出。

四、溝通合作，團(tuán)隊(duì)精神。

工作中，與他人溝通合作是非常重要的。一個(gè)人的力量是有限的，而團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的。通過與他人的交流和合作，可以達(dá)到事半功倍的效果。因此，我們要學(xué)會(huì)傾聽他人的意見和想法，尊重他人的選擇和決定，不要孤立地去工作。團(tuán)隊(duì)精神是團(tuán)結(jié)合作的核心，只有團(tuán)結(jié)一致，才能真正做到形成合力，取得更大的成就。

五、樂觀心態(tài)，積極面對(duì)困難。

工作中難免會(huì)遇到各種各樣的困難和挫折，有時(shí)會(huì)感到疲憊和無力。這時(shí)，我們要保持一顆樂觀積極的心態(tài)，勇敢面對(duì)困難。困難是我們成長和提高的機(jī)會(huì)，只有克服困難，才能更上一層樓。同時(shí)，要善于從失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善自己，提升自己的抗壓能力。在工作中，要做到以積極的心態(tài)來對(duì)待一切，相信自己一定能夠戰(zhàn)勝困難，取得成功。

六、總結(jié)。

在工作中，我們要用認(rèn)真工作、不斷學(xué)習(xí)、溝通合作、樂觀心態(tài)來面對(duì)各種挑戰(zhàn)。只有不斷總結(jié)和吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，才能更好地提高自己，不斷進(jìn)步。通過對(duì)工作的體驗(yàn)和思考，我相信這些心得和建議一定能夠幫助大家在工作中更加順利和成功地前進(jìn)。希望大家能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和潛力，為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)而努力奮斗。

工作體會(huì)及建議篇四

隨著社會(huì)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的激烈，學(xué)習(xí)成為了我們不可或缺的一部分。在學(xué)習(xí)的過程中，我獲得了許多寶貴的心得體會(huì)，并通過不斷實(shí)踐，形成了一些有效的工作建議。在下面的文章中，我將分享我個(gè)人學(xué)習(xí)的心得體會(huì)和工作建議。

首先，我認(rèn)為學(xué)習(xí)要有目標(biāo)和計(jì)劃。從小到大，我們都在接受教育，但是不同的人有不同的目標(biāo)。有的人想成為醫(yī)生，有的人想成為建筑師。而實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的關(guān)鍵是制定合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃。比如，如果想成為一個(gè)優(yōu)秀的醫(yī)生，就需要在高中時(shí)期就對(duì)數(shù)理化加強(qiáng)學(xué)習(xí)；考大學(xué)時(shí)，選擇醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)，然后在大學(xué)期間努力學(xué)習(xí)并提前參加各種實(shí)踐和實(shí)習(xí)。目標(biāo)和計(jì)劃緊密結(jié)合，能幫助我們更加明確自己的方向，避免盲目努力。

其次，積極的學(xué)習(xí)態(tài)度是學(xué)習(xí)的關(guān)鍵。無論是在校學(xué)生還是職場(chǎng)人士，對(duì)待學(xué)習(xí)都應(yīng)保持積極的態(tài)度。學(xué)習(xí)并不是一件容易的事情，有時(shí)候我們會(huì)遇到困難和挫折。然而，只有保持積極的態(tài)度，才能更好地克服困難，取得更好的學(xué)習(xí)成果。類似地，在工作中，也需要有積極的態(tài)度去解決問題、接受反饋、持續(xù)學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能。

第三，學(xué)會(huì)高效學(xué)習(xí)，合理安排時(shí)間。在學(xué)習(xí)的過程中，我們經(jīng)常會(huì)面臨時(shí)間不足的問題。對(duì)于這個(gè)問題，我有一些建議。首先，認(rèn)清學(xué)習(xí)的重要性，確立學(xué)習(xí)的優(yōu)先級(jí)。做好時(shí)間管理，制定合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃，合理安排每天的學(xué)習(xí)時(shí)間。其次，制定學(xué)習(xí)方法和技巧。比如，根據(jù)自己的習(xí)慣制定學(xué)習(xí)時(shí)間表，合理利用碎片時(shí)間，活學(xué)活用地理解知識(shí)點(diǎn)，不斷鞏固和復(fù)習(xí)。高效的學(xué)習(xí)能讓我們?cè)谟邢薜臅r(shí)間內(nèi)掌握更多的知識(shí)，提高學(xué)習(xí)效果。

第四，培養(yǎng)良好的學(xué)術(shù)道德和職業(yè)道德。在學(xué)習(xí)和工作中，道德是非常重要的。學(xué)術(shù)道德是指在學(xué)術(shù)研究中誠實(shí)、守信、公正，不抄襲、不剽竊、不偽造數(shù)據(jù)。而職業(yè)道德指的是在工作中遵守職業(yè)規(guī)范，不違背職業(yè)倫理。良好的道德價(jià)值觀能夠幫助我們從內(nèi)心深處樹立正確的學(xué)習(xí)和工作觀念，保持良好的品行，更好地完成學(xué)業(yè)和工作。

最后，跨學(xué)科學(xué)習(xí)和多元文化理解是非常重要的。隨著社會(huì)的發(fā)展和全球化的趨勢(shì)，我們需要擁有跨學(xué)科的學(xué)習(xí)能力和多元文化的理解，才能更好地適應(yīng)社會(huì)的變化?？鐚W(xué)科學(xué)習(xí)可以幫助我們吸收不同學(xué)科的知識(shí)，開拓思維，解決實(shí)際問題。多元文化理解可以使我們與不同文化背景的人更好地交流和合作，增加我們?cè)诼殘?chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

在學(xué)習(xí)中獲得的心得體會(huì)和工作建議可以幫助我們更好地發(fā)展和成長。無論是學(xué)生還是職場(chǎng)人士，都需要積極地學(xué)習(xí)，制定目標(biāo)和計(jì)劃，保持積極態(tài)度，高效學(xué)習(xí)，培養(yǎng)道德品質(zhì)，跨學(xué)科學(xué)習(xí)和多元文化理解。只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，取得更大的成就。

工作體會(huì)及建議篇五

本月工作已接近尾聲，回顧整個(gè)過程，我不禁深感時(shí)光匆匆，充實(shí)而忙碌。在這段時(shí)間里，我積極投身于工作，努力學(xué)習(xí)和提升自己的能力。通過深入?yún)⑴c工作，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了一些問題和改進(jìn)的空間。在這里，我將就本月工作的心得體會(huì)和建議進(jìn)行回顧和總結(jié)。

首先，在本月的工作中，我深刻認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性。無論是在協(xié)調(diào)項(xiàng)目進(jìn)度、共同解決問題，還是在緊急情況下的應(yīng)對(duì)，良好的團(tuán)隊(duì)合作都能夠有效提高工作效率和質(zhì)量。有一個(gè)團(tuán)結(jié)、和諧的團(tuán)隊(duì)非常重要。我們要加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)作，提高溝通能力，減少摩擦和沖突，共同為團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)而努力。

其次，本月的工作中，我發(fā)現(xiàn)自己在時(shí)間管理方面還有許多不足之處。隨著工作任務(wù)的增加，我往往感到時(shí)間不夠用，無法高效地完成工作。因此，需要抓緊時(shí)間，合理安排工作和休息，提高工作效率。我需要制定合理的工作計(jì)劃，合理安排每天的工作內(nèi)容和時(shí)間，以確保任務(wù)的及時(shí)完成。

另外，個(gè)人工作能力的提升也是本月工作的一大收獲。通過參與項(xiàng)目，我學(xué)到了許多新的知識(shí)和技能，提高了自身的專業(yè)能力。同時(shí)，也通過與其他同事的交流學(xué)習(xí)，掌握了更多的工作技巧和經(jīng)驗(yàn)。這些都為我今后的工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此，我鼓勵(lì)自己要繼續(xù)學(xué)習(xí)和提高，不斷充實(shí)，我會(huì)過于追求完美，將大量的時(shí)間和精力花費(fèi)在一個(gè)細(xì)節(jié)上，而忽略了整體任務(wù)的完成。這種將精力過度集中的方式會(huì)導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢，并影響團(tuán)隊(duì)的整體效率。因此，我需要調(diào)整自己的工作方式，更注重整體把握和合理分配時(shí)間和精力。

綜上所述，通過本月的工作，我不僅積累了寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，也發(fā)現(xiàn)了自身存在的問題和改進(jìn)的空間。在未來的工作中，我將更加注重團(tuán)隊(duì)合作，提升時(shí)間管理能力，持續(xù)學(xué)習(xí)和提高個(gè)人工作能力。同時(shí)，我也建議團(tuán)隊(duì)成員們一起加強(qiáng)內(nèi)部溝通和協(xié)作，共同努力，共同成長。

總之，本月的工作給我?guī)砹撕芏嗟氖斋@與啟示。無論是在個(gè)人工作能力的提升，還是在團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性上，我都受益匪淺。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷追求進(jìn)步，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

工作體會(huì)及建議篇六

近幾年，我一直在不斷努力學(xué)習(xí)和成長。這段時(shí)間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷給了我很多啟示和感悟，也積累了一些珍貴的經(jīng)驗(yàn)。在這篇文章中，我將分享我對(duì)學(xué)習(xí)的心得體會(huì)，并提出一些建議，以幫助他人更好地學(xué)習(xí)和工作。

首先，學(xué)習(xí)應(yīng)該是一個(gè)持續(xù)的過程。在學(xué)習(xí)的道路上，我們應(yīng)該保持一顆持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷進(jìn)步。學(xué)習(xí)并不僅僅是為了在考試中取得好成績，更重要的是為了個(gè)人的成長和進(jìn)步。每一次學(xué)習(xí)都是為了提升自己的能力和知識(shí)，可以用來應(yīng)對(duì)未來的挑戰(zhàn)。

其次，學(xué)習(xí)要有目標(biāo)和計(jì)劃。要想學(xué)習(xí)有收獲，就需要明確自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)，并制定合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃。目標(biāo)和計(jì)劃的設(shè)定可以幫助我們更好地分配時(shí)間和精力，做到有針對(duì)性地學(xué)習(xí)，避免盲目地花費(fèi)時(shí)間。

第三，多元化學(xué)習(xí)才能做到全面發(fā)展。學(xué)習(xí)應(yīng)該是多領(lǐng)域的，要有廣博的知識(shí)儲(chǔ)備。除了專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)外，我們還應(yīng)該關(guān)注其他方面的知識(shí)，如社交技巧、創(chuàng)造力、溝通能力等。這樣才能在各個(gè)領(lǐng)域都有所建樹，并且能夠更好地適應(yīng)社會(huì)的變化和發(fā)展。

第四，多角度思考問題，尋找解決問題的最佳路徑。學(xué)習(xí)不僅僅是記住書本知識(shí)，更重要的是培養(yǎng)我們的思維能力和解決問題的能力。我們應(yīng)該從多個(gè)角度去思考問題，尋找不同的解決方法，并選擇最佳的路徑。這樣才能培養(yǎng)出靈活的思維和創(chuàng)新的能力。

最后，我希望在工作上，我們能夠?qū)W(xué)到的知識(shí)付諸實(shí)踐。學(xué)以致用是學(xué)習(xí)的最終目的。只有將所學(xué)應(yīng)用于工作當(dāng)中，才能真正意義上提升個(gè)人能力和價(jià)值。我們要不斷提高自己的工作效率，不斷總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，并及時(shí)調(diào)整自己的工作方法和策略。只有這樣，我們才能在工作中取得更好的成績。

通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)和工作，我深深體會(huì)到了學(xué)習(xí)的重要性和學(xué)習(xí)的樂趣。學(xué)習(xí)不僅僅是為了應(yīng)付考試，更是為了不斷進(jìn)步和成長。通過設(shè)定目標(biāo)和計(jì)劃，我們可以更好地管理時(shí)間和資源，完成學(xué)習(xí)任務(wù)。學(xué)習(xí)不僅僅是記住知識(shí)，更是培養(yǎng)我們的思維能力和解決問題的能力。而最終，我們要將所學(xué)應(yīng)用于實(shí)踐，不斷提高自己的工作效率和價(jià)值。

在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我將繼續(xù)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，保持一顆持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)。我會(huì)設(shè)定明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，并制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃。同時(shí)，我也將注重多領(lǐng)域的學(xué)習(xí)，全面發(fā)展自己的能力。在思考問題時(shí)，我會(huì)多角度思考，尋找最佳的解決方法。最后，在工作中我將充分運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，提高自己的工作效率和價(jià)值。

總之，學(xué)習(xí)心得與工作建議是一個(gè)連貫的過程。通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我們可以不斷進(jìn)步和提高自身能力。只有持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷實(shí)踐，我們才能做到學(xué)以致用，并取得更好的成績。我希望通過我的分享和建議，能幫助更多的人更好地學(xué)習(xí)和工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長與成功。

工作體會(huì)及建議篇七

從企業(yè)管理的理論上說，大型企業(yè)必須依賴嚴(yán)格的制度和流程管理，否則會(huì)混亂不堪；小型企業(yè)本來就應(yīng)該人治為主，制度管理為輔。

如果一個(gè)公司員工的隨意散漫，嚴(yán)重到了失去客戶、失去項(xiàng)目的程度，總經(jīng)理自然不得不重視行政管理得執(zhí)行力度。然而潔麗雅在目前的管理風(fēng)格下，公司運(yùn)轉(zhuǎn)都比較正常，員工的工作態(tài)度也尚且認(rèn)真，說明潔麗雅的規(guī)模、發(fā)展階段、和營業(yè)性質(zhì)，至少目前是與管理水準(zhǔn)相符合的。

國人最害人的觀念，是對(duì)權(quán)力的誤解。其實(shí)在企業(yè)管理中，人們唯一的權(quán)力，是為同事做好服務(wù)的權(quán)力。

進(jìn)潔麗雅有2個(gè)月了，公司的各項(xiàng)規(guī)章制度在不斷的完善，但依然會(huì)存在瑕疵。

一．些許瑕疵。

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工作心得體會(huì)及建議()者，當(dāng)我焦急的撥通了其手機(jī)后，回答我的卻是：“我剛已經(jīng)和xx總?cè)ミ^210了，已經(jīng)被入取了，不用參加這個(gè)面試了?！辈⑶宜肴〉牟块T又非潔麗雅禮部。真不知道給我的這份名單中到底有多少人是誠心想來參加面試的。）。

者素質(zhì)參差不齊，在總裁室門口聊天喧嘩者大有人在，以致給總裁和總裁辦留下了不良印象，亦使總裁對(duì)我們的工作安排產(chǎn)生了懷疑。而許多應(yīng)聘者又不約而同的發(fā)出了感嘆：“為啥我們來面試卻連個(gè)坐著等待的地方都沒有呢？這難道就是潔麗雅對(duì)待人才的態(tài)度嗎？”）。

2/23。

工作心得體會(huì)及建議()4.雖然每位員工都在認(rèn)真工作，但是工作積極性普遍不高。這可能和工作時(shí)間長，工作量大，但工資待遇卻不高有關(guān)。

5.銷售等崗位入職后并無真正有效的培訓(xùn)（如平安、人壽等保險(xiǎn)公司都會(huì)在新員工一進(jìn)公司時(shí)進(jìn)行一個(gè)為期1周至2個(gè)月的培訓(xùn)，從員工的著裝打扮、儀容儀表、談吐動(dòng)作到企業(yè)的發(fā)展經(jīng)歷和文化，從每一份銷售產(chǎn)品的價(jià)值用途到這個(gè)產(chǎn)品該如何銷售，如何與消費(fèi)者面談等都進(jìn)行了詳詳細(xì)細(xì)、徹徹底底的介紹和培訓(xùn)，一般為分組進(jìn)行，每一個(gè)銷售人員都需上臺(tái)演講，直到可以把一份銷售產(chǎn)品的特點(diǎn)、用途、對(duì)購買者的好處、與其它同類產(chǎn)品比的好處等能夠從頭到尾，從尾到頭字字不差的復(fù)述出來，以達(dá)到讓消費(fèi)者一聽就能明白為什么“今年過節(jié)不收禮，收禮只收腦白金。”

二.少許建議：1.設(shè)立公關(guān)部1.1公關(guān)部的職責(zé)：

（3）代表企業(yè)接受顧客的投訴，建立企業(yè)和顧客間的相互了解、信任和支持的關(guān)系，樹立良好的企業(yè)形象。

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工作心得體會(huì)及建議()（4）加強(qiáng)信息傳播工作，主動(dòng)收集顧客的意見和反應(yīng)，及時(shí)向管理字門通報(bào)各種信息，助管理部門制定經(jīng)營決策，監(jiān)督各業(yè)務(wù)部門的工作情況以及不斷督促他們提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量。

（5）不斷地向顧客傳播“服務(wù)至上“我的經(jīng)營觀念，組織開辦有特色的服務(wù)項(xiàng)目和活動(dòng)，積極聯(lián)絡(luò)社會(huì)各界公眾，主動(dòng)承辦各類宣傳活動(dòng)。

（6）打造良好的商業(yè)環(huán)境。結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)來規(guī)定公關(guān)活動(dòng)的內(nèi)容和做法，是企業(yè)成功開展公關(guān)活動(dòng)的前提。

5.每天安排一點(diǎn)時(shí)間，逐漸輪流與每一個(gè)員工聊聊天，看看每個(gè)人對(duì)行政工作方面有什么理解、希望、建議。

6.請(qǐng)公司撥給小額預(yù)算，偶爾安排一些員工之間的小活動(dòng)，大家樂一樂。

7.明確會(huì)議室的使用；8.提高員工的工資待遇；

第二篇：revit協(xié)同工作的體會(huì)和建議。

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工作心得體會(huì)及建議()一個(gè)建筑的設(shè)計(jì)過程不可能由一個(gè)人來完成，這需要建筑結(jié)構(gòu)水暖電各專業(yè)的協(xié)同工作。由于時(shí)間限制等各種因素，在同一專業(yè)內(nèi)還需要多于一個(gè)以上的設(shè)計(jì)師協(xié)作完成。

于是revit的協(xié)同工作解決方案：工作集誕生了。首先說說revit工作集的流程吧：假設(shè)a，b兩人同時(shí)工作在同一個(gè)中心文件上，a，b先分別創(chuàng)建自己的工作集a工作集和b工作集。a把a(bǔ)工作集的所有者設(shè)為自己，b把b工作集的所有者設(shè)為自己，并且各自將創(chuàng)建的構(gòu)件放在各自的工作集內(nèi)。如果a，b之間的工作沒有交叉，那么他們的工作都能順利進(jìn)行。一旦a需要修改編輯b的構(gòu)建，必須向b方發(fā)送請(qǐng)求，在b同意把構(gòu)建“借”出去之前a無法編輯該構(gòu)建。一旦b將該構(gòu)建“借”給a，a將擁有該構(gòu)建的權(quán)限，并能自由編輯該構(gòu)建，知道a把該構(gòu)建的權(quán)限還給b工作集。

以上基本的工作流程，但是用戶也可以根據(jù)自己的需要做調(diào)整，如多人能工作在同一工作集上，但是工作集的擁有者自能由一個(gè)，其他人只是這個(gè)工作集的借用者，工作集的擁有者對(duì)該工作集的所有已存在的構(gòu)建有權(quán)限，除了被借走的構(gòu)建。其他非工作集的擁有者能把構(gòu)建創(chuàng)建在該工作集內(nèi)，但是不能擁有工作集內(nèi)已有構(gòu)建的權(quán)限，并且非工作集的擁有者創(chuàng)建的構(gòu)建相當(dāng)于被該用戶“借”走了，一旦他還回去了，將需要重新向工作集的擁有者“借”。當(dāng)工作集沒有擁有者時(shí)，revit會(huì)自動(dòng)把該構(gòu)建借給需要借的用戶。

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1.不同專業(yè)之間盡量避免使用工作集，這樣帶來中心文件非常大，使得工作過程中模型反映很慢。建議使用互相鏈接（revit提供將建筑鏈接結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)再鏈接建筑的工作模式）進(jìn)行各專業(yè)之間協(xié)同工作。

2.養(yǎng)成經(jīng)常和中心文件同步的好習(xí)慣，對(duì)于多人同時(shí)在中心文件工作時(shí)，存在本地文件和中心文件不能同步的風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)的同步本地和中心文件能避免該風(fēng)險(xiǎn)，即使一旦發(fā)生這種情況也不至于工作了大半天的工作丟失。

3.養(yǎng)成經(jīng)常釋放構(gòu)建權(quán)限的習(xí)慣，如果把自己創(chuàng)建的構(gòu)建的權(quán)限全部牢牢拽在手上，確實(shí)能避免別人隨意修改，但是你也會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣導(dǎo)致別人經(jīng)常需要向你借構(gòu)建的情況，于是你一半的時(shí)間花在把構(gòu)建借給別人上（當(dāng)和他人工作交叉較多時(shí)）。

以上僅是個(gè)人的一些體會(huì)，大家有什么想法也可以在這里一起討論。

本人因?yàn)轶w驗(yàn)過業(yè)主維權(quán)活動(dòng)和被民主高票選為某小區(qū)業(yè)主委員會(huì)主任，有一點(diǎn)感觸和體會(huì)。現(xiàn)在本人僅就業(yè)主委員會(huì)職責(zé)問題提出以下幾條不成熟意見：

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當(dāng)然，首先是主從關(guān)系。沒有業(yè)主大會(huì)就不可能有業(yè)主委員會(huì)。沒有業(yè)主大會(huì)的決定，業(yè)主委員會(huì)不能對(duì)跟全體業(yè)主切身利益有關(guān)的重大問題擅作主張。然而，業(yè)主委員會(huì)是業(yè)主大會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。小區(qū)要召集業(yè)主大會(huì)是很難的，就是召開業(yè)主代表大會(huì)也很不易。因此，管理和主持小區(qū)日常工作就落在業(yè)主委員會(huì)頭上。這種關(guān)系既密切，又具有一定距離。雙方均不能互相替代。這要求業(yè)主委員會(huì)主任必須很藝術(shù)地掌握與處理好這個(gè)關(guān)系。我只任一屆主任。在2年9個(gè)月的時(shí)間里，我召開過五次業(yè)主大會(huì)（平均半年一次），十八次代表大會(huì)。所以我在任期間沒有犯過什么錯(cuò)誤、失誤?？偠灾?，委員、主任既然是經(jīng)過全體業(yè)主民主直選出來，是鄰居對(duì)我們的信任，所以我們就應(yīng)該義無返顧地為鄰居們當(dāng)義工。

二、關(guān)于業(yè)主委員會(huì)職責(zé)。

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工作心得體會(huì)及建議()發(fā)揮擁有技術(shù)專長的業(yè)主的積極性共建和諧美麗家園？等等。這些都是主任應(yīng)該考慮的。我根據(jù)小區(qū)內(nèi)人才濟(jì)濟(jì)、生活現(xiàn)實(shí)和將來可能遇到的實(shí)際情況，倡議并得到全體代表的贊同，在業(yè)主委員會(huì)下面設(shè)立八個(gè)專委會(huì)，如：由律師、法官鄰居組成“法律專委會(huì)”、由工程師鄰居組成“工程專委會(huì)”、由警察鄰居組成“安全專委會(huì)”、由文藝工作者組成文化專委，還有衛(wèi)生專委、財(cái)務(wù)專委、新聞專委、維權(quán)專委等。這叫“萬人操弓，共射一招，招無不中”。

鑒于業(yè)主委員會(huì)的重要地位，我認(rèn)為在《條例》中必須明確其職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和任職條件。建議《條例》在業(yè)主委員會(huì)一章增加“業(yè)主委員會(huì)職責(zé)”條文內(nèi)容。

1、積極配合政府、社區(qū)，帶領(lǐng)廣大業(yè)主參與和諧、平安和美麗的文明小區(qū)建設(shè)。

2、依法維護(hù)全體業(yè)主的共同權(quán)益。

3、依法保護(hù)屬于全體業(yè)主的公共場(chǎng)所、公共設(shè)施與其它公共財(cái)產(chǎn)。

4、依法維護(hù)小區(qū)正常秩序，調(diào)解糾紛，協(xié)調(diào)業(yè)主與物業(yè)公司以及街坊單位之間關(guān)系。

5、監(jiān)督業(yè)主和物業(yè)管理公司嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和《業(yè)主公約》。

6、堅(jiān)決執(zhí)行《業(yè)主委員會(huì)議事規(guī)則》。

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8、依法及時(shí)組織業(yè)主委員會(huì)換屆選舉并做好移交工作。9、監(jiān)督物業(yè)管理公司嚴(yán)格執(zhí)行《委托服務(wù)合同》做好本小區(qū)物業(yè)服務(wù)和安全工作。

10、監(jiān)督物業(yè)管理公司對(duì)本小區(qū)公共設(shè)施、設(shè)備的使用和維護(hù)。11、監(jiān)督物業(yè)管理公司對(duì)本小區(qū)綠化養(yǎng)護(hù)。12、管理“專項(xiàng)維修資金”并監(jiān)督其合法合理使用。13、管理小區(qū)公共文化健身活動(dòng)場(chǎng)所及器械。14、組織小區(qū)健康文化體育活動(dòng)。

15、監(jiān)督物業(yè)公司保管好本小區(qū)一切物業(yè)管理資料，并在更換物業(yè)公司時(shí)全部收回。

16、支持物業(yè)管理公司收繳物業(yè)管理費(fèi)。

1、業(yè)主委員會(huì)成員首先必須具備如下條件：a、愛國主義精神，b、強(qiáng)烈的公益心，c、為人正派，d、有公信力和組織能力，e、不以權(quán)謀私，自己及其家人不參與本小區(qū)任何與經(jīng)濟(jì)利益有關(guān)系的工程或活動(dòng)項(xiàng)目，f、在刑事或貪瀆方面沒有不良記錄，等等。

2、義務(wù)：

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a.在前期物業(yè)管理階段，必須了解并查驗(yàn)本小區(qū)公共場(chǎng)所和公共設(shè)施及一切與物業(yè)管理有關(guān)的文字資料和設(shè)計(jì)圖紙。

b.必須忠實(shí)履行委員職責(zé)，遵守《業(yè)主公約》、《業(yè)主委員會(huì)議事規(guī)則》和執(zhí)行業(yè)主大會(huì)與業(yè)主委員會(huì)決議。

c.忠實(shí)、誠信與保密。不得利用委員或主任、副主任職權(quán)為自己或家人謀私利，不得從事與業(yè)主公共利益相沖突的交易或經(jīng)營活動(dòng)，不得泄露業(yè)主在物業(yè)管理中不宜對(duì)外公開的私人秘密。

d.必須參加業(yè)主委員會(huì)、業(yè)主代表和業(yè)主大會(huì)會(huì)議，不得無故缺席。

3、權(quán)利：

工作心得體會(huì)及建議()h.有權(quán)對(duì)小區(qū)任何工程或活動(dòng)項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)開支提出質(zhì)疑和審計(jì)要求，i.可以領(lǐng)取經(jīng)業(yè)主大會(huì)批準(zhǔn)的職務(wù)補(bǔ)貼，等等。四、其它建議：

a.《條例（草案）》第十三條。

有下列情形之一的，業(yè)主委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織召開業(yè)主大會(huì)臨時(shí)會(huì)議：

（一）百分之（十）以上業(yè)主提議的；

[10%業(yè)主提議召開業(yè)主大會(huì)足夠。如果要發(fā)動(dòng)%20以上業(yè)主，很可能會(huì)影響小區(qū)穩(wěn)定。

[當(dāng)小區(qū)全體業(yè)主公共財(cái)產(chǎn)被某個(gè)單位或個(gè)人侵犯，而經(jīng)調(diào)解未果的時(shí)候，業(yè)主大會(huì)可以授權(quán)業(yè)主委員會(huì)進(jìn)行訴訟。

（四）其他經(jīng)業(yè)主大會(huì)授權(quán)的與物業(yè)管理（和維護(hù)公共財(cái)產(chǎn)）有關(guān)的活動(dòng)。

[現(xiàn)實(shí)生活中需要業(yè)主委員會(huì)帶領(lǐng)廣大業(yè)主維護(hù)公共財(cái)產(chǎn)安全。c、第十六條。

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管理企業(yè)提供工作經(jīng)費(fèi)（除另有約定之外）?！?/p>

[不應(yīng)該排除有的物業(yè)公司同意向業(yè)主委員會(huì)提供一定工作經(jīng)費(fèi)之可能。所以法律不要硬性作出不準(zhǔn)的決定。

第二段“業(yè)主大會(huì)和業(yè)主委員會(huì)工作經(jīng)費(fèi)的使用，（必須嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，）使用情況應(yīng)當(dāng)定期在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的顯著位置公布，并接受業(yè)主的監(jiān)督。”

[應(yīng)該強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。

[業(yè)主委員會(huì)在建構(gòu)小區(qū)文明、和諧、穩(wěn)定、安全的工作中將起到至關(guān)重要的作用，也是主要領(lǐng)導(dǎo)力量。因此必須對(duì)業(yè)主委員會(huì)成員的道德品質(zhì)與法制觀念要有很高的要求，尤其是主任。近年來偶有關(guān)于業(yè)主委員會(huì)特別是主任以權(quán)謀私或不負(fù)責(zé)任的傳聞。比如：有的主任暗地拿了開發(fā)商或物業(yè)公司的錢物，而放棄原則，甚者出賣業(yè)主共同利益；有的主任縱容老婆擅自將“業(yè)主文化活動(dòng)室”搞成麻將館，收費(fèi)賺錢（只向物業(yè)象征性交一點(diǎn)電費(fèi)），業(yè)主們和物業(yè)服務(wù)處怨聲載道。故特建議第二十一條加以下（五）（七）兩條：

d、第二十一條業(yè)主委員會(huì)委員有下列情形之一的，其委員資格終止：

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*（四）后加一條：（五）不熱心參加公益事業(yè)的；

[如遇出差、住院而沒有接到會(huì)議通知的，或者無法參加會(huì)議的，應(yīng)該照顧到。

*原（八）內(nèi)容改成（九）e、關(guān)于第四章物業(yè)管理服務(wù)。

第三十五條物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)當(dāng)在其資質(zhì)等級(jí)范圍內(nèi)依照物業(yè)服務(wù)合同約定，提供相應(yīng)的物業(yè)服務(wù)。

物業(yè)服務(wù)合同應(yīng)當(dāng)約定下列事項(xiàng)：（四）（小區(qū)平安與）公共秩序維護(hù)；

f、第三十六條物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)當(dāng)（保護(hù)小區(qū)業(yè)主生命財(cái)產(chǎn)安全），并會(huì)同（當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)行政管理部門機(jī)關(guān)）做好物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的安全防范工作。發(fā)生安全事故時(shí)，物業(yè)管理企業(yè)在采取應(yīng)急措施的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)行政管理部門報(bào)告，協(xié)助做好救助工作。

建議加以下內(nèi)容：

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工作心得體會(huì)及建議()社區(qū)居委會(huì)，必須加強(qiáng)住宅小區(qū)治安工作。他們必須對(duì)維護(hù)小區(qū)的秩序與平安，保護(hù)小區(qū)業(yè)主生命財(cái)產(chǎn)安全，應(yīng)該與業(yè)主委員會(huì)、物業(yè)公司形成聯(lián)防聯(lián)治。

l物業(yè)公司和業(yè)主委員會(huì)必須遵紀(jì)守法，并主動(dòng)積極配合公安機(jī)關(guān)作好建設(shè)平安小區(qū)宣傳與防治工作。

第四篇：開展跟班寫實(shí)工作的體會(huì)及建議aaa開展跟班寫實(shí)工作的體會(huì)及建議********公司****在當(dāng)前深入開展安全大檢查的活動(dòng)中，2月23日鐵路局下發(fā)《關(guān)于強(qiáng)化干部跟班寫實(shí)工作的通知》，要求基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部每周必須到生產(chǎn)一線跟班寫實(shí)。半個(gè)月來，我先后四次分別到***********跟班寫實(shí)。通過兩周四次跟班寫實(shí)，現(xiàn)簡要匯報(bào)自己的初步體會(huì)和一些不成熟的建議。

一、對(duì)跟班寫實(shí)工作的體會(huì)。

――跟班寫實(shí)有助于轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，融洽干群關(guān)系。在當(dāng)前開展安全大檢查中，干部工作作風(fēng)直接影響工作成效。鐵路局制定的領(lǐng)導(dǎo)干部跟班寫實(shí)的新舉措，是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，在強(qiáng)化安全管理方式和內(nèi)容方面實(shí)現(xiàn)的突破。

14/23。

產(chǎn)環(huán)節(jié)全過程，掌握真實(shí)、鮮活、生動(dòng)、具體的第一手資料，有利于圍繞安全薄弱環(huán)節(jié)，把握安全生產(chǎn)關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵時(shí)段、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵人員管理的主動(dòng)權(quán)；四是領(lǐng)導(dǎo)干部下基層、到班組，縮小了干部與職工群眾的距離，直接面對(duì)本單位安全生產(chǎn)和穩(wěn)定工作存在的問題，及時(shí)消除安全隱患，及時(shí)化解穩(wěn)定工作中的矛盾，急生產(chǎn)之所急，解群眾之所難，提高了工作效率，密切了干群關(guān)系。

跟班寫實(shí)的做法，推動(dòng)了干部工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變。形象地說，就是從以往干部下基層時(shí)作風(fēng)飄浮的“鴨子”形象（喻下了水而沉不下去，浮在水上），變成了作風(fēng)務(wù)實(shí)的“鸕鶿”形象（喻專門沉到水底去抓活魚，解決實(shí)際問題）。

――跟班寫實(shí)有助于發(fā)現(xiàn)問題，消除安全隱患。與以往的安全檢查、抽查不同，跟班寫實(shí)，跟班，是跟蹤現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)一個(gè)完整的作業(yè)流程，拉近了與現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)的距離；寫實(shí)，也不是簡單記流水帳。而是帶著如何強(qiáng)化安全、穩(wěn)定的問題，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，了解民意，進(jìn)行微型調(diào)研。

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導(dǎo)干部的跟班寫實(shí)，是從一個(gè)新的觀察角度審視生產(chǎn)是否標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的問題，對(duì)生產(chǎn)流程的方方面面進(jìn)行深入、細(xì)致、全面、深層次地隱患排查。突出重點(diǎn)，橫向到邊，縱向到底，不留死角。三是強(qiáng)調(diào)立即整改。通過消除事故隱患有效地避免生產(chǎn)事故的發(fā)生，是安全生產(chǎn)管理工作的根本。領(lǐng)導(dǎo)干部的跟班寫實(shí)，可以直接以行政手段督促對(duì)事故隱患立即排除、立即整改，從而將“安全第一，預(yù)防為主”方針落到了實(shí)處。把事故扼殺在萌芽狀態(tài)，把事故消滅在隱患階段。跟班寫實(shí)把安全監(jiān)督工作的切入點(diǎn)提前到在發(fā)現(xiàn)安全隱患后，通過“第一時(shí)間”要求責(zé)任單位消除不安全因素，截?cái)嘤呻[患向事故演變的途徑。例如，在**跟班時(shí)，發(fā)現(xiàn)****存在問題后，就立即******制定增加照明方案。

工作心得體會(huì)及建議()工業(yè)生產(chǎn)、食品加工等多種業(yè)務(wù)，包括了消防安全、行車安全、設(shè)備安全、人身安全、食品安全等多種類型。我在確定跟班寫實(shí)計(jì)劃后，都有針對(duì)性的事先進(jìn)行相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)的補(bǔ)強(qiáng)，到現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，拜師學(xué)藝”向一線作業(yè)人員請(qǐng)教相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。跟班寫實(shí)，可以較快彌補(bǔ)非主管安全領(lǐng)導(dǎo)干部在安全生產(chǎn)管理中的知識(shí)和能力“短板”。

同時(shí)，***公司是一個(gè)綜合性涉及多種業(yè)務(wù)的企業(yè)，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，我注重把每次的跟班寫實(shí)都作為一次上專業(yè)學(xué)習(xí)課的過程，從實(shí)踐中不斷豐富自己的專業(yè)知識(shí)，提高綜合素質(zhì)。

――跟班寫實(shí)有助于安全工作中主、輔單位之間領(lǐng)導(dǎo)的溝通協(xié)調(diào)。如這次在**跟班寫實(shí)時(shí)，針對(duì)***問題，我與同在當(dāng)?shù)馗嗟?***溝通后，很快就確定了***解決***方案。在*****跟班寫實(shí)時(shí)，發(fā)現(xiàn)****管理不到位，我向****匯報(bào)后，立即得到他們的支持，拿出了相應(yīng)解決方案。

鐵路運(yùn)輸是多系統(tǒng)密切配合操作的大聯(lián)動(dòng)機(jī)。系統(tǒng)結(jié)合部薄弱環(huán)節(jié)的安全隱患往往成為“頑癥”。領(lǐng)導(dǎo)干部跟班寫實(shí)，為解決一些各單位單獨(dú)難以解決的安全生產(chǎn)管理結(jié)合部“積弊”創(chuàng)造了條件。對(duì)結(jié)合部安全隱患，經(jīng)過同時(shí)在同站區(qū)跟班的主、輔單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商溝通，能較快達(dá)成共識(shí)，達(dá)到解決問題的目的，消除了安全生產(chǎn)管理的死角和盲區(qū)。

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解決；職工群眾對(duì)經(jīng)營、安全的合理化建議能夠及時(shí)采納；職工群眾對(duì)黨建、黨風(fēng)建設(shè)的期待能夠較快成為我們開展工作的決策參考。我到***跟班時(shí)，除了安全大檢查內(nèi)容，也重點(diǎn)調(diào)研了這個(gè)經(jīng)營虧損的集體企業(yè)大集體職工收入的現(xiàn)狀，和職工隊(duì)伍的思想狀態(tài)，向職工解釋政策，探討企業(yè)走出困境的可行方案。在***廠跟班寫實(shí)掌握的具體情況，也為事后我公司黨政聯(lián)席會(huì)議研究*****職工收入問題提供了決策依據(jù)。

二、對(duì)“跟班寫實(shí)”工作的三點(diǎn)建議。

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工作心得體會(huì)及建議()功能的基礎(chǔ)上，通過持之以恒，形成制度。并進(jìn)而發(fā)掘其在運(yùn)輸經(jīng)營等其他方面發(fā)揮效能的空間。如在**公司要把在安全大檢查中實(shí)踐成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用到營銷方面。

要通過長效機(jī)制的建立，努力使其升華為有**特色的企業(yè)文化，沉淀為企業(yè)管理中的無形資產(chǎn)。

班，忽略跟事故易發(fā)關(guān)鍵時(shí)段的夜班；三要防止避面就點(diǎn)傾向，跟班寫實(shí)既要到**分公司班組，也要全面深入*****企業(yè)，加大覆蓋面；四要防止避差就好傾向，切忌只到經(jīng)營發(fā)展較好的盈利單位總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，而忽略到深入經(jīng)營遭遇困難的虧損單位調(diào)研破解困局的思路；五要防止避“集”就“主”傾向（“集”指公司所屬經(jīng)營困難較多的集經(jīng)企業(yè)，“主”是指公司所屬**公司、***），切忌只到公司主營的***單位的班級(jí)跟班寫實(shí)，而忽略到經(jīng)營困難多，職工反映各方面需要解決的問題多的集經(jīng)單位跟班寫實(shí)，集體經(jīng)濟(jì)企業(yè)是****公司“弱勢(shì)”企業(yè)，我們?cè)诟鄬憣?shí)時(shí)應(yīng)予以更多的關(guān)注。

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工作心得體會(huì)及建議()是非常必要及時(shí)的，在本次安全大檢查取得階段成果后，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部跟班寫實(shí)的要求，應(yīng)依照領(lǐng)導(dǎo)班子成員職責(zé)分工范圍深入展開。

各單位工作性質(zhì)的不同，不同階段的重點(diǎn)工作的不同、領(lǐng)導(dǎo)干部分工的職責(zé)不同，跟班寫實(shí)的內(nèi)容應(yīng)更好地貼近結(jié)合實(shí)際，突出針對(duì)性，提高跟班寫實(shí)的質(zhì)量。

班，就要聯(lián)系優(yōu)質(zhì)服務(wù)寫實(shí)，查找路風(fēng)建設(shè)的漏洞。

以上是我對(duì)跟班寫實(shí)工作一些粗淺的體會(huì)和建議。如有錯(cuò)誤，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

〇一一年三月八日二。

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工作心得體會(huì)及建議()了，我有幸成為了***的一員，在新單位工作，感覺一切重新開始。和以前不同，我們科室的生產(chǎn)、科研項(xiàng)目也多了，肩負(fù)的任務(wù)也多了，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也寄予了殷切的希望，此時(shí)，我的激情被徹底點(diǎn)燃了。同樣是覺得什么都不懂，我會(huì)主動(dòng)去學(xué)習(xí)，不懂的地方，多向同事和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教。參加工作后的下半年比較辛苦，但是我覺得值，因?yàn)槲抑?，追求完美就要付出代價(jià)。

在我的工作之余，過的也很快樂。當(dāng)然，排球一定會(huì)是我業(yè)余時(shí)間的主角，我一直稱這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)為快樂排球，排球場(chǎng)上不分年齡、性別、民族等等，想上就上，大家?guī)е餐膼酆脷g聚一堂、其樂融融。既鍛煉身體，又陶冶了情操，還能廣交朋友(請(qǐng)您支持)。每年，參加局里和院里舉辦的排球比賽，還能撈上兩套不錯(cuò)的裝備。周末，身邊的一群好朋友經(jīng)常會(huì)在一起組織集體活動(dòng)，去釣魚，摘草莓，爬山，漂流等等，大家在一起玩得非常高興。在大學(xué)生食堂吃飯比較實(shí)惠，住宿存在的小問題，我相信不久也能得到進(jìn)一步的改善?？傊椰F(xiàn)在的學(xué)習(xí)、工作非常充實(shí)，業(yè)余生活也很快樂。

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競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，同等專業(yè)技能水平的同事之間應(yīng)在學(xué)習(xí)和工作上進(jìn)行比較、競(jìng)爭(zhēng)，互相學(xué)習(xí)，互相幫助。另外，有一個(gè)小細(xì)節(jié)想和大家分享，這也是我們科室領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常強(qiáng)調(diào)的，干工作一定要有思路，每天清早來到辦公室，做的第一件事情就是靜下來思考，今天要做什么，怎么做，可以寫在筆記本上。這樣，工作思路清晰了，可以少走彎路，而且每天干完自己計(jì)劃的內(nèi)容，會(huì)很充實(shí)、很有成就感。

在生活上，特別是新來的同事要能盡快融入到集體中間，要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，和身邊的人打成一片。這就要求在平時(shí)工作生活中，能積極主動(dòng)參加本科室、院里和局里面舉辦的各種文體活動(dòng)，同事之間在工作之余也能保持很好的溝通。平時(shí)，比較重要的是堅(jiān)持鍛煉身體，工作忙的時(shí)候會(huì)加班加點(diǎn)，工作相對(duì)輕松地時(shí)候，一定要抽時(shí)間鍛煉身體，身體是最重要的。

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工作心得體會(huì)及建議()切，都是新的開始！青春的號(hào)角已經(jīng)吹響，青春的激情已被點(diǎn)燃，讓我們唱響青春之歌，滿懷對(duì)美好前程的追求，揚(yáng)帆遠(yuǎn)航！

最后，祝愿每位青年同事，都能在自己的崗位上建功立業(yè)，擁有一個(gè)美好幸福的家庭！

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工作體會(huì)及建議篇八

心得體會(huì)建議，顧名思義，是從自己的實(shí)際經(jīng)歷、學(xué)習(xí)、工作中總結(jié)出的一些心得和建議。對(duì)我們來說，它就像一盞燈，指引著我們前行的方向。在生活中，每個(gè)人都會(huì)有自己的感受和想法，這些感受和想法可以通過文字來表達(dá)。在我看來，分享自己的心得體會(huì)建議，不僅可以讓別人從中受益，也可以增強(qiáng)自己的認(rèn)知和思考能力。

（2）個(gè)人心得。

在工作中，我總結(jié)出了一條重要的心得：一定要專注于細(xì)節(jié)，這是成功的關(guān)鍵之一。在某一項(xiàng)工作中，細(xì)節(jié)決定一切。在我的工作經(jīng)歷中，我曾經(jīng)因?yàn)樾〖?xì)節(jié)的疏忽而遭受到巨大的損失。因此，在工作中，我總是把細(xì)節(jié)看得很重要，盡一切努力去避免類似的疏漏。

在學(xué)習(xí)方面，我的一個(gè)心得是分清事情的輕重緩急。有時(shí)候，我們會(huì)遇到太多的任務(wù)和學(xué)習(xí)任務(wù)，讓我們形成一種習(xí)慣，那就是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成所有的任務(wù)，但這樣做很容易把自己搞得很累。我認(rèn)為，在接下來的工作和學(xué)習(xí)中，要分清輕重緩急，同時(shí)需要制定相應(yīng)的計(jì)劃和策略，讓自己的身心都可以得到很好的保持和平衡。

（3）對(duì)他人的建議。

對(duì)自己有了一定的認(rèn)識(shí)之后，我們應(yīng)該更加注重對(duì)他人的幫助。我認(rèn)為，一個(gè)成功的人一定能幫助別人取得成功。因此，我希望能給他人一些建議：

對(duì)于職場(chǎng)求職者來說，盡可能地獲得相關(guān)工作的“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”，在大多數(shù)情況下比具有高學(xué)歷更重要。其次，尋求合適的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，嘗試挑戰(zhàn)自己，在職業(yè)上獲得更多的機(jī)會(huì)和成長無疑是非常重要的。

在學(xué)習(xí)方面，建議大家平時(shí)多買好基礎(chǔ)書籍來學(xué)習(xí)并掌握其中的基本知識(shí)點(diǎn)，在學(xué)習(xí)領(lǐng)域中，常常是基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)占領(lǐng)了大多數(shù)成就。還有就是培養(yǎng)學(xué)習(xí)的興趣，多參加課外活動(dòng)，培養(yǎng)廣泛的興趣愛好和學(xué)習(xí)方式。

（4）所得收獲。

通過自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，我們得到了許多所得收獲：

一、信念是前進(jìn)的動(dòng)力，掌握良好的習(xí)慣和真誠誠信的態(tài)度是成功的關(guān)鍵。

二、面對(duì)困難時(shí)，不要放棄，要始終堅(jiān)持自己的目標(biāo)和信仰。

三、人際關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長也是非常重要的。良好的人際關(guān)系不僅能夠豐富自己的人生，同時(shí)也可以幫助自己走向成功。

四、自我反思能夠幫助我們更好地了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的不足和缺陷。

（5）結(jié)語。

總之，人生就像一座山，需要我們不斷地攀登和探索。我們可以通過心得體會(huì)和相互幫助，得到更多的經(jīng)驗(yàn)和成長。在這個(gè)過程中，我們要始終保持謙虛和勇氣，相信自己對(duì)未來的美好發(fā)展，相信我們的目標(biāo)和信仰，追求真理，探索未知，勇敢地走向前方的道路。

工作體會(huì)及建議篇九

第一段：引言（150字）

出納工作是一項(xiàng)重要的財(cái)務(wù)職責(zé)，對(duì)于現(xiàn)金管理和賬務(wù)處理發(fā)揮著關(guān)鍵作用。作為一名出納人員，我在這個(gè)崗位上積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，并形成了一些心得體會(huì)。在這篇文章中，我將分享一些關(guān)于出納工作的經(jīng)驗(yàn)和建議，希望能對(duì)其他出納人員提供一些幫助。

第二段：精確與細(xì)致（250字）

準(zhǔn)確性是出納工作的核心要求。出納人員必須一絲不茍地處理每一筆交易，確保金額和賬戶信息準(zhǔn)確無誤。同時(shí)，出納工作也需要細(xì)致的觀察力和注意力，對(duì)于一些細(xì)節(jié)問題要保持高度警覺。例如，檢查付款單和收據(jù)的有效性和完整性，確保財(cái)務(wù)文件的規(guī)范性。沒有一絲馬虎，才能保證賬務(wù)處理的準(zhǔn)確性和可靠性。因此，提高精確性和細(xì)致性是每位出納人員需要不斷努力的方向。

第三段：溝通與協(xié)調(diào)（250字）

出納工作常常需要與公司其他部門進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。與財(cái)務(wù)部門的會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理合作，以確保準(zhǔn)確報(bào)表的提交。與采購部門、銷售部門的同事密切合作，對(duì)于支出和收入的準(zhǔn)確信息有清晰的了解。與銀行、供應(yīng)商的工作人員保持良好的關(guān)系，能夠及時(shí)解決支付和收款方面的問題。此外，對(duì)于公司其他員工的問題和需求，也需要積極地傾聽和解決。良好的溝通和協(xié)調(diào)能力對(duì)于順利完成出納工作至關(guān)重要。

第四段：風(fēng)險(xiǎn)控制（250字）

出納工作涉及到大量的現(xiàn)金資金的處理，因此，風(fēng)險(xiǎn)控制也成為出納人員的重要職責(zé)之一。出納人員需要建立良好的內(nèi)部控制機(jī)制，確?？铐?xiàng)的安全性和準(zhǔn)確性。例如，嚴(yán)格遵守審批和授權(quán)程序，對(duì)于資金流動(dòng)進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督和審計(jì)。此外，出納人員還需要保護(hù)個(gè)人密碼和賬戶信息的安全，避免信息泄露和欺詐風(fēng)險(xiǎn)。更重要的是，出納人員應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行及時(shí)的識(shí)別和應(yīng)對(duì)，以便盡早采取措施，減少潛在損失。

第五段：不斷學(xué)習(xí)與改進(jìn)（300字）

出納工作是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)的過程。出納人員應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)和法律法規(guī)方面的要求保持關(guān)注，及時(shí)了解最新政策和規(guī)定。與此同時(shí)，了解新的技術(shù)和工具，如財(cái)務(wù)軟件和支付系統(tǒng)的使用，能夠提高出納工作的效率和準(zhǔn)確性。此外，積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身的專業(yè)知識(shí)和能力。與同行和其他業(yè)務(wù)部門的人員保持交流，分享經(jīng)驗(yàn)和心得，能夠幫助自己更好地成長和發(fā)展。

總結(jié)（150字）

出納工作是一項(xiàng)對(duì)準(zhǔn)確性和細(xì)致性要求很高的工作，需要不斷的學(xué)習(xí)和改進(jìn)。溝通和協(xié)調(diào)能力是順利完成工作的重要因素，而風(fēng)險(xiǎn)控制則是保障賬務(wù)安全和穩(wěn)定的關(guān)鍵。希望我的經(jīng)驗(yàn)和建議能夠?qū)ζ渌黾{人員提供一些幫助，共同提高出納工作的質(zhì)量和水平。

工作體會(huì)及建議篇十

出納工作是銀行業(yè)務(wù)中不可或缺的一環(huán)，也是一項(xiàng)需要高度責(zé)任心和專業(yè)素養(yǎng)的工作。作為一名出納，我深感這項(xiàng)工作的重要性和挑戰(zhàn)性，通過自己的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，我對(duì)出納工作有了一些新的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。在此，我將分享我對(duì)出納工作的心得體會(huì)，并提出一些建議與大家共同探討。

首先，作為一名出納，要具備高度的責(zé)任感。出納工作涉及到大量的現(xiàn)金結(jié)算，任何一絲一毫的疏忽都可能導(dǎo)致巨額損失。因此，出納必須時(shí)刻保持警惕，嚴(yán)守職責(zé)，嚴(yán)守金錢的安全。

其次，出納應(yīng)具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能。作為銀行職員，必須深入了解銀行業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)范。同時(shí)，出納還要熟悉使用各類電子系統(tǒng)和軟件，并能夠熟練處理各類銀行業(yè)務(wù)操作，避免因操作不熟練而產(chǎn)生錯(cuò)誤。

第三，出納工作需要出色的溝通能力。出納在工作中需要與客戶進(jìn)行接觸，對(duì)來辦理業(yè)務(wù)的客戶應(yīng)積極親切，耐心解答客戶的問題，并及時(shí)提供所需的服務(wù)。同時(shí)，與同事之間的溝通也非常重要，只有保持良好的協(xié)同配合，工作的效率才會(huì)得到提高。

另外，出納工作需要出色的時(shí)間管理能力。出納面臨著大量的任務(wù)和壓力，因此必須合理安排時(shí)間，高效處理工作。合理的時(shí)間管理能夠提高工作效率，同時(shí)還能有效減輕工作壓力，提升工作質(zhì)量。

最后，我還想就出納工作提出一些建議。首先，出納人員應(yīng)不斷對(duì)自己的專業(yè)知識(shí)和技能進(jìn)行學(xué)習(xí)和提升，通過參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)課程，不斷提高自身素質(zhì)和技能，以適應(yīng)快速發(fā)展的銀行業(yè)務(wù)。其次，出納應(yīng)保持良好的心態(tài)，要積極樂觀，以更好地應(yīng)對(duì)各種工作挑戰(zhàn)。再次，出納人員應(yīng)定期進(jìn)行自我評(píng)估，從工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不斷提升自身的綜合能力。

總之，出納工作是一項(xiàng)重要的職業(yè)，也是一門有意義的工作。作為出納，只有具備高度的責(zé)任感、扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、良好的溝通能力和時(shí)間管理能力，才能更好地完成自己的工作。同時(shí)，我相信通過不斷學(xué)習(xí)和完善自己，每一位出納都能夠在這個(gè)崗位上取得更出色的成績。希望我們共同努力，為銀行事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量！

工作體會(huì)及建議篇十一

____年__加工作，一向于我院檢驗(yàn)科工作。秉承“質(zhì)量第一、服務(wù)臨床”的理念，堅(jiān)持以病人為中心，高質(zhì)量、高效率地為臨床帶給快速、準(zhǔn)確的診斷依據(jù)，踏踏實(shí)實(shí)，勤奮工作。尤其近幾年來，我對(duì)自我的工作有很多的思考和感受，在那里作簡單的陳述：

一政冶思想方面：認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策，法律、法規(guī)，領(lǐng)會(huì)上級(jí)部門重大會(huì)議精神，在政治上、思想上始終同黨同組織持續(xù)一致，保證在實(shí)踐工作上不偏離正確的軌道。幾年來，自我不斷加強(qiáng)思想道德和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，提高工作的職責(zé)心，工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，勤勤懇懇，任勞任怨，用心配合主任的工作，不計(jì)較個(gè)人得失，加班加點(diǎn)按質(zhì)按量完成任務(wù)。始終堅(jiān)持以病人為中心，服務(wù)臨床的思想，急病人與臨床之所急。嚴(yán)格遵守危急值報(bào)告制度，及時(shí)與臨床醫(yī)生聯(lián)系，帶給有利的診斷依據(jù)。在完成臨床檢驗(yàn)工作的同時(shí)，還承擔(dān)本科室進(jìn)修與實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)帶教工作，堅(jiān)持以理論聯(lián)系實(shí)際，做到學(xué)以致用。

二工作學(xué)習(xí)方面：本人不僅僅具有較高的政治思想水平，同時(shí)也具有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和工作潛質(zhì)。應(yīng)對(duì)專業(yè)知識(shí)的日新月異，更加注重專業(yè)知識(shí)和新技術(shù)的學(xué)習(xí)。每年訂閱《中華檢驗(yàn)醫(yī)學(xué)雜志》《臨床檢驗(yàn)雜志》《檢驗(yàn)醫(yī)、、學(xué)》經(jīng)常上網(wǎng)瀏覽;《中華流行病學(xué)雜志》《中華醫(yī)院感染雜志》、、《中國抗生素雜志》《臨床輸血與檢驗(yàn)》《中國實(shí)驗(yàn)診斷學(xué)雜志》等相關(guān)、、專業(yè)雜志;同時(shí)個(gè)性關(guān)注《中華檢驗(yàn)醫(yī)學(xué)雜志》開設(shè)的“繼續(xù)教育園地”攔目學(xué)習(xí);參加各種提高培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)交流會(huì)。2007年參加____研__會(huì);2008年5月參加______訓(xùn)班。7月被當(dāng)選為______醫(yī)學(xué)會(huì)第二屆檢驗(yàn)專業(yè)委員會(huì)常務(wù)委員。為了更進(jìn)一步提高自我的綜合素質(zhì)，除在業(yè)務(wù)技術(shù)方面發(fā)奮學(xué)習(xí)外，也加強(qiáng)相關(guān)知識(shí)英語與計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)的學(xué)習(xí)。______參加了自學(xué)[衛(wèi)生事業(yè)管理]本科的學(xué)習(xí)，今年年底畢業(yè)。從中學(xué)習(xí)了許多管理方面的知識(shí)，獲益匪淺。

三道德品質(zhì)方(一)有吃苦耐勞、默默無聞的敬業(yè)精神我來自農(nóng)村，深深懂得“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的道理。上中學(xué)時(shí)，生活的艱苦及一向步行于十幾里之外的學(xué)校，磨礪了我吃苦耐勞，鍥而不舍的品質(zhì)性格。參加工作后，一向與血、尿、便、細(xì)菌、病毒打交道，雖然有點(diǎn)臟、苦、累，但我從未為自我選取的專業(yè)而后悔。使我自豪的是為臨床醫(yī)生帶給了科學(xué)翔實(shí)的診斷依據(jù)。個(gè)性是為呼吸科、重癥監(jiān)護(hù)室、康復(fù)科等帶給的藥敏試驗(yàn)報(bào)告取得了十分好的治療效果，得到了信任和好評(píng)。(二)有嚴(yán)于律己、誠信為本、樂觀向上的優(yōu)良品質(zhì)我信奉誠實(shí)待人、嚴(yán)于律己的處世之道。以感恩的心應(yīng)對(duì)世界;以包容的心和諧自他;以分享的心回報(bào)大眾。從未與同事產(chǎn)生過矛盾糾紛。我自知還有許多缺點(diǎn)，但我是一個(gè)修正主義者，時(shí)刻在完善自我。

四今后的工作計(jì)劃今有幸被當(dāng)選為檢驗(yàn)科副主任，今后的工作，不僅僅在業(yè)務(wù)上，并且在管理工作中，也要提高自我的水平。在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，配合好主任，發(fā)奮把我院檢驗(yàn)科帶入良好的學(xué)習(xí)氛圍，進(jìn)一步提高檢驗(yàn)技術(shù)質(zhì)量，早日使我院檢驗(yàn)科各專業(yè)實(shí)驗(yàn)室，透過iso15189實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理體系的認(rèn)可，建立與國際接軌的質(zhì)量體系，更好地為臨床各科室服務(wù);加強(qiáng)與臨床科室的聯(lián)系，開展臨床需要，特異性較強(qiáng)的檢驗(yàn)項(xiàng)目，增加科室經(jīng)濟(jì)效益;激發(fā)科室每一個(gè)人員的用心性，為科室的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，將檢驗(yàn)科建設(shè)成團(tuán)結(jié)向上的一流科室，為醫(yī)院發(fā)展貢獻(xiàn)自我一份微薄之力，等到退休回首時(shí)無遺憾。

工作體會(huì)及建議篇十二

“心得體會(huì)建議”，這是一個(gè)非常重要的主題。我們都知道，生活中會(huì)遇到很多問題，這些問題并不總是那么容易解決。要想解決問題，我們需要借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)和建議。在過去的一年中，我通過閱讀書籍、聽取講座、交流經(jīng)驗(yàn)，不斷學(xué)習(xí)他人的心得體會(huì)，也根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)，提出自己的建議。通過這些經(jīng)歷，我深刻地認(rèn)識(shí)到，分享經(jīng)驗(yàn)和建議對(duì)于個(gè)人成長的重要性和益處。

第二段：分享心得體會(huì)的重要性

分享經(jīng)驗(yàn)和建議的重要性是不言而喻的。首先，他人的經(jīng)驗(yàn)和建議可以為我們提供一些思路和靈感。當(dāng)我們遇到問題時(shí)，經(jīng)常會(huì)陷入思路困境，不知道該怎么去解決。此時(shí)，借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)和建議可以幫助我們拓寬思路，找到解決問題的方向。其次，在借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)和建議的過程中，我們可以學(xué)習(xí)到一些成功和失敗的教訓(xùn)，這有助于我們更好地避免錯(cuò)誤，減少不必要的挫折和損失。最后，分享經(jīng)驗(yàn)和建議不僅可以幫助他人，也可以幫助自己。通過把自己的經(jīng)驗(yàn)和建議分享給他人，我們可以更好地踐行“教學(xué)相長”的原則，增進(jìn)自己的學(xué)習(xí)和成長。

第三段：分享心得體會(huì)的益處

分享經(jīng)驗(yàn)和建議不僅可以提高自己的成長，還可以為他人帶來實(shí)實(shí)在在的益處。首先，通過分享自己的經(jīng)驗(yàn)和建議，我們可以幫助別人更好地完成工作、解決問題、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。這是非常實(shí)際的幫助，能夠幫助他人節(jié)省時(shí)間和精力，提高效率。其次，在為他人提供幫助的過程中，我們也會(huì)獲得更多的回報(bào)。比如，我們可以與他人建立良好的人際關(guān)系，增加工作和生活的樂趣，提高自己的認(rèn)知能力和解決問題的能力。

第四段：分享心得體會(huì)的建議

分享經(jīng)驗(yàn)和建議是一件有益而又有趣的事情，但要想做得好，還需要一些技巧和方法。首先，我們需要良好的溝通技巧，包括傾聽、表達(dá)和反饋。只有傾聽他人的經(jīng)驗(yàn)和建議，才能更好地理解他人的思路和需要。其次，我們需要具備閱讀和學(xué)習(xí)的能力，來擴(kuò)展自己的知識(shí)和視野。最后，我們還需要具備“分享”的意識(shí)和精神。只有當(dāng)我們真正愿意分享自己的經(jīng)驗(yàn)和建議，才能更好地促進(jìn)自己和他人的成長。

第五段：總結(jié)心得體會(huì)建議的重要性和價(jià)值

分享經(jīng)驗(yàn)和建議是一種非常寶貴的交流形式，它代表了一種文化和精神。它可以幫助我們更好地理解他人和自己，增進(jìn)人際關(guān)系，提升個(gè)人價(jià)值和成長。通過分享自己的經(jīng)驗(yàn)和建議，我們可以為他人和自己帶來實(shí)實(shí)在在的益處，創(chuàng)造更多的價(jià)值和意義。我希望未來我們?cè)诜窒斫?jīng)驗(yàn)和建議的過程中，能夠更加高效地實(shí)現(xiàn)價(jià)值和最大化利益。

工作體會(huì)及建議篇十三

1、關(guān)于公司員工和管理方面。抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)、加強(qiáng)企業(yè)精神禮貌建設(shè)，努力提高服務(wù)水平。抓好營銷促銷，縮短市場(chǎng)磨合。抓商品結(jié)構(gòu)調(diào)整，適應(yīng)市場(chǎng)消費(fèi)需求層層分解經(jīng)營指標(biāo)，調(diào)動(dòng)各方進(jìn)取性加強(qiáng)資金管理，節(jié)儉費(fèi)用支出。抓好消防和安全保衛(wèi)工作，保障企業(yè)無事故。

2、關(guān)于公司推廣方面。對(duì)于禮儀慶典公司來說，做各種高端媒體(報(bào)紙、電視、路牌等)能夠，但不太適合，其不太適宜主要是因?yàn)槟切┲髁髅襟w價(jià)格偏高，而此行業(yè)利潤也并非豐厚，因?yàn)楣疽呀?jīng)有了微信，所以在此我建議公司每個(gè)人是不是應(yīng)當(dāng)各自建立一個(gè)，加關(guān)注，推廣等。能夠?qū)懸恍╆P(guān)以公司的相關(guān)情景，如公司簡介、經(jīng)營范圍等。讓我們每個(gè)人都充當(dāng)起一個(gè)業(yè)務(wù)員的主角。同時(shí)在閑暇之余也對(duì)相關(guān)網(wǎng)站多去發(fā)貼子。這種方法可能不能帶來什么大的客流量，但我相信只要長期堅(jiān)持下去，必須會(huì)提高我們的知名度和客流量的。

3、關(guān)于文件打印方面。建議廢紙的多次使用。雖然紙張非不貴，但今日浪費(fèi)一張明天也浪費(fèi)一張，一個(gè)月一年累積起來也是一筆不小的費(fèi)用，所以非正規(guī)文件用紙，建議大家采用作廢紙張文件的背面打印，到達(dá)節(jié)儉用紙的目的。對(duì)于這一點(diǎn)各部門已經(jīng)做得很好了。

4、關(guān)于下班后關(guān)掉公司相關(guān)設(shè)備的問題。每一天下班后電腦是全部關(guān)掉了，但還有一些顯示器和打印機(jī)還是開著的，雖然這樣基本耗費(fèi)不了多少電，但第二天開閘的瞬間會(huì)給機(jī)器帶來必須損傷，從而縮短了機(jī)器的使用壽命，所以建議公司的每位同事下班后別忘了檢查自我的顯示器以及打印機(jī)是否關(guān)掉了。

5、關(guān)于公司的評(píng)比及獎(jiǎng)勵(lì)。公司即然制定了這個(gè)制度，那么是否也應(yīng)當(dāng)采取一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)制度，以激勵(lì)公司每位成員為公司的發(fā)展添磚加瓦。對(duì)于提出的合理化建議者，公司經(jīng)過論證若切合實(shí)際，有可行性，操作性強(qiáng)的。一經(jīng)采納，給予必須獎(jiǎng)勵(lì)。此獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)建議的優(yōu)秀程度遞增。

一、企業(yè)文化。

盡管公司很小但也是有一個(gè)公司獨(dú)有的風(fēng)格，我能夠感覺到公司每個(gè)員工的相互間的友情。我們能夠很好的合作沒問題，我們絕對(duì)是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。但只是限于低層，我們需要和頭狼更好的溝通融合。大公司靠制度管理企業(yè)，小的公司就靠老板的個(gè)人魅力，至少我是這么認(rèn)為的。可能和您的性格有關(guān)，所以我說有的事情是沒辦法實(shí)現(xiàn)的。我們真的能夠不叫你張總，也能夠大家說說笑笑的在一齊，沒什么隔閡，那樣就不會(huì)你來到辦公區(qū)鴉雀無聲，你不在就ktv蹦迪，大家能夠更自然。當(dāng)然這存在矛盾性，要管理還要融合與員工之中很不好錯(cuò)做，我只能提出，怎樣做還真的太難了。

二、就是獎(jiǎng)罰制度的完善，真的要有個(gè)完善的制度。

罰那是公司嚴(yán)格的制度，獎(jiǎng)勵(lì)真的是公司的助力器。像你說的人真的是需要表揚(yáng)的，哪怕沒什么物資獎(jiǎng)勵(lì)，一句話語也讓員工覺的付出還是有收獲的。如果需要我能夠盡我的本事為公司做出獎(jiǎng)懲制度。

三、

公司會(huì)一天天壯大。

出現(xiàn)的問題還是會(huì)很多的，期望以后的日子還是要提醒員工：公司存在問題要立刻提出建議。這樣能夠提早做出決策，避免很多錯(cuò)誤。不要等到問題攢了一堆，在開會(huì)解決，也不便于快速的實(shí)施。

四、公司整體的工作安排。

整個(gè)的公司就是一個(gè)團(tuán)體，不管是哪個(gè)部門，我們需要讓員工明白公司都在做些什么。所以期望公司把每周的大概的公司工作計(jì)劃粘貼在公司的提示版上。

五、職責(zé)感的問題。

這個(gè)問題我想了兩種解決方案，1、必須時(shí)間內(nèi)的不段提醒，有助與員工牢記在心，每個(gè)人都是不一樣的，大家可能需要提醒才會(huì)注意用心。

2、僅有獎(jiǎng)勵(lì)才能激發(fā)員工的工作熱情了。

六、我期望公司有更多的團(tuán)體活動(dòng)。

七、公司的設(shè)備配置問題。

期望公司對(duì)一些咱們有能里配備的東西，做出雙套配置，做到雙保險(xiǎn)，這是那次瘦人給我的教訓(xùn)，因?yàn)闆]有dvd刻錄，我們走了很多彎路。做出保險(xiǎn)能夠確保公司時(shí)刻有給客戶出產(chǎn)品的設(shè)備，保證不在客戶面前掉鏈子。

八、承諾。

公司需要人員調(diào)配一下，好鋼用在刀刃上，期望能把資源整合利用好.十、我們的簽到問題。

本身我們自我就在不停的學(xué)習(xí)，生命中總是在學(xué)習(xí).期望公司能整體學(xué)習(xí)些您認(rèn)為對(duì)我們工作生活有幫忙的東西，哪怕是在粘貼版上寫幾句英語，雖然很多人有自我的計(jì)劃，能夠自我學(xué)習(xí)，但我期望這是我們公司的學(xué)習(xí)氛圍.篇3：工作建議。

進(jìn)入公司將近一年，回望一年的工作進(jìn)行綜合。

總結(jié)。

時(shí)，也根據(jù)公司實(shí)際情景提出一些小建議，期望為公司的發(fā)展盡綿薄之力。

一、人本管理，讓適合的人做適合的事情。

每個(gè)人都有不一樣的特質(zhì)，包括性格、人生觀、價(jià)值觀、技術(shù)本事、知識(shí)本事、社交本事、生理和心理承受本事等不盡相同。站在人力資源的角度，我們應(yīng)當(dāng)給公司的員工進(jìn)行甄別，幫忙其找到適合自我本事、更好地發(fā)揮自我特長的工作崗位。

二、倡導(dǎo)全員營銷的觀念。

企業(yè)的營銷業(yè)績與每個(gè)員工都有著直接的聯(lián)系，每個(gè)員工也應(yīng)當(dāng)有憂患意識(shí)。企業(yè)效益好了，員工也能得到實(shí)惠;反之企業(yè)跨了，大家失去了飯碗，生活就沒有了保障。所以建議要大力倡導(dǎo)員工關(guān)注營銷、參與營銷、服務(wù)營銷的觀念，發(fā)揮大家的客戶關(guān)系或營銷手段，鼓勵(lì)大家主動(dòng)出去宣傳公司的產(chǎn)品，想辦法拉團(tuán)購或大客戶。

三、樹立員工節(jié)儉的觀念。

企業(yè)要做得好，除了增效還要節(jié)流，要樹立員工節(jié)儉的好習(xí)慣，例如1、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用，用于不重要的書寫和日常辦公之用。這樣既環(huán)保又降低了辦公費(fèi)用，一箱a4紙10包250元，一包紙500張，每人每一天使用二次用紙10張，50人一天將節(jié)儉500張，即一包紙25元，一年下來可節(jié)儉9125元。2、養(yǎng)成隨手關(guān)燈和電腦顯示屏的習(xí)慣，尤其是中午吃飯或出去較長時(shí)間的時(shí)候，這樣能夠替公司節(jié)儉很多電費(fèi)開支(一般大的公司都這么要求員工)。

四、進(jìn)行公開的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。

激勵(lì)措施的到位雖然不能說是員工職責(zé)心和進(jìn)取性的原動(dòng)力，但卻是最有效的手段，如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài)，企業(yè)實(shí)現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍(lán)圖也無從談起。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)不斷地該批評(píng)的批評(píng)，該鼓勵(lì)的鼓勵(lì)，要樹立好的典型好的榜樣，因?yàn)榘駱拥牧α渴菬o窮的。

五、明確任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并切實(shí)執(zhí)行，讓員工時(shí)刻以一種負(fù)職責(zé)的心態(tài)對(duì)待自我的工作，公司不理解任何關(guān)于任務(wù)未達(dá)成的借口。

目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識(shí)階段，而不是“我要做什么”，這種理念導(dǎo)致員工工作被動(dòng)，缺乏創(chuàng)造力。并且在目標(biāo)執(zhí)行過程中，如果員工執(zhí)行工作任務(wù)出現(xiàn)偏差或沒有到達(dá)預(yù)期的效果，領(lǐng)導(dǎo)是否理解借口和理由所以，在目標(biāo)執(zhí)行過程中，目標(biāo)什么時(shí)候能夠完成這個(gè)目標(biāo)由誰來做做到什么程度(以上是我們目前做到的步驟)，可是如果沒有達(dá)成公司將采取什么措施以往公司在對(duì)待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理，從而構(gòu)成一種惡性循環(huán)。

如果職責(zé)的氛圍不夠濃，大家遇到問題、遇到困難、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自我個(gè)人在這件事上到底應(yīng)當(dāng)負(fù)有多大的職責(zé)，出現(xiàn)問題的原因是什么，有什么補(bǔ)救措施，今后應(yīng)如何避免。僅有以職責(zé)者的心態(tài)對(duì)待工作，我們的產(chǎn)品品質(zhì)和人員素質(zhì)才能得到切實(shí)地提升，所以公司的管理層不應(yīng)當(dāng)理解理由和借口，這樣造成員工職責(zé)意識(shí)的淡薄。

六、公司文化的總結(jié)和提煉到幾條公司精神。

公司文化應(yīng)當(dāng)是經(jīng)過時(shí)間和經(jīng)歷來沉淀的，在文化理念的總結(jié)和提煉上，不應(yīng)當(dāng)存在領(lǐng)導(dǎo)“拍腦袋”現(xiàn)象，因?yàn)橛蓭讉€(gè)人生硬總結(jié)出來的東西是沒有生命力的，也不會(huì)被員工理解并認(rèn)同。文化理念的總結(jié)和提煉，也不是屬于某一部門甚至某一領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)或義務(wù)，這是一個(gè)需要全員參與的工程，應(yīng)建立在廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上。

新的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)價(jià)值觀(簡單到幾句話)、企業(yè)精神(簡單到幾條)，其它的文化應(yīng)當(dāng)是在歲月沉淀中所構(gòu)成的具有自身特點(diǎn)的經(jīng)營宗旨、價(jià)值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合，必須具有宏聚房地產(chǎn)公司的個(gè)性化。

3、員工不懂自我公司的產(chǎn)品，沒有產(chǎn)品培訓(xùn)及新品內(nèi)部推介。最先接觸到產(chǎn)品的必須是公司的員工，員工都不了解和理解自我的產(chǎn)品，想說服消費(fèi)者有些困難。

建議議題：關(guān)于對(duì)續(xù)期人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)的建議。

問題及影響描述：

總公司保費(fèi)部在續(xù)期組織架構(gòu)上已明確設(shè)置，各職能部門也已規(guī)范，可是總公司保費(fèi)部在教育培訓(xùn)上卻是空白，各分公司僅靠機(jī)構(gòu)間交流，互相參考管理方法，這樣對(duì)從事保費(fèi)的員工，異常是剛從事保費(fèi)工作的新員工，不管在本事上或者是技巧上都不能得到提高，分公司難以提升整體團(tuán)隊(duì)素質(zhì)和技能，建立團(tuán)隊(duì)核心力。

建議方案：建議總公司保費(fèi)部增加對(duì)續(xù)期人員的教育培訓(xùn)，做個(gè)系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃：

1.優(yōu)秀機(jī)構(gòu)續(xù)收人員的的心得分享，從管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面;。

2.視頻培訓(xùn)，以ppt或者下發(fā)資料的形式進(jìn)行系統(tǒng)化的視頻培訓(xùn);。

3.專題學(xué)習(xí)，比如績優(yōu)分享、工作資料及方案宣導(dǎo)等工作。

1)此刻不是很清楚我們最終在天府學(xué)院發(fā)布的版本是啥樣貌，可是感覺此刻我們鋪的功能太多，是不是能夠討論一下，我們?cè)撟罱K發(fā)布哪些功能，個(gè)人覺得，功能的雜而多，不如功能的少而精，這樣開發(fā)人員也能夠集中精力。

你的觀點(diǎn)很正確，多謝你的提醒，在這個(gè)問題上后期會(huì)加強(qiáng)。

2)多關(guān)心一下最底層的員工。

我們不提倡“最底層”和“最高層”的說法，如果我沒理解錯(cuò)的話，我想你想表達(dá)的應(yīng)當(dāng)是公司要多關(guān)心戰(zhàn)斗在最前線的一線員工，這是一個(gè)永遠(yuǎn)要堅(jiān)持的事情，如果原先做的不夠，此刻需要做的更好，并且要落實(shí)到行動(dòng)上，多謝你的提醒。

兩個(gè)方面，一方面項(xiàng)目管理者要做出努力，另一方面自身也要去主動(dòng)了解，對(duì)于第一方面已提醒相關(guān)管理人員在后期工作中作出改善。

4)管理太過仁慈，仁慈不是人性化管理的全部。

還是那句話，人要有情，管理不能多情。對(duì)于人性化管理的認(rèn)識(shí)還需加強(qiáng)，仁慈與人性化管理沒有本質(zhì)的聯(lián)系，它是兩個(gè)不一樣層面的東西，放到一齊說明你對(duì)人性化管理的理解還不深，請(qǐng)有空看一下進(jìn)門右側(cè)的白板。

進(jìn)入公司將近一年，回望一年的工作進(jìn)行綜合總結(jié)時(shí)，也根據(jù)公司實(shí)際情景提出一些小建議，期望為公司的發(fā)展盡綿薄之力。

一、人本管理，讓適合的人做適合的事情。

每個(gè)人都有不一樣的特質(zhì)，包括性格、人生觀、價(jià)值觀、技術(shù)本事、知識(shí)本事、社交本事、生理和心理承受本事等不盡相同。站在人力資源的角度，我們應(yīng)當(dāng)給公司的員工進(jìn)行甄別，幫忙其找到適合自我本事、更好地發(fā)揮自我特長的工作崗位。

二、倡導(dǎo)全員營銷的觀念。

企業(yè)的營銷業(yè)績與每個(gè)員工都有著直接的聯(lián)系，每個(gè)員工也應(yīng)當(dāng)有憂患意識(shí)。企業(yè)效益好了，員工也能得到實(shí)惠;反之企業(yè)跨了，大家失去了飯碗，生活就沒有了保障。所以建議要大力倡導(dǎo)員工關(guān)注營銷、參與營銷、服務(wù)營銷的觀念，發(fā)揮大家的客戶關(guān)系或營銷手段，鼓勵(lì)大家主動(dòng)出去宣傳公司的產(chǎn)品，想辦法拉團(tuán)購或大客戶。

三、樹立員工節(jié)儉的觀念。

企業(yè)要做得好，除了增效還要節(jié)流，要樹立員工節(jié)儉的好習(xí)慣，例如1、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用，用于不重要的書寫和日常辦公之用。這樣既環(huán)保又降低了辦公費(fèi)用，一箱a4紙10包250元，一包紙500張，每人每一天使用二次用紙10張，50人一天將節(jié)儉500張，即一包紙25元，一年下來可節(jié)儉9125元。2、養(yǎng)成隨手關(guān)燈和電腦顯示屏的習(xí)慣，尤其是中午吃飯或出去較長時(shí)間的時(shí)候，這樣能夠替公司節(jié)儉很多電費(fèi)開支(一般大的公司都這么要求員工)。

四、進(jìn)行公開的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。

激勵(lì)措施的到位雖然不能說是員工職責(zé)心和進(jìn)取性的原動(dòng)力，但卻是最有效的手段，如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài)，企業(yè)實(shí)現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍(lán)圖也無從談起。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)不斷地該批評(píng)的批評(píng)，該鼓勵(lì)的鼓勵(lì)，要樹立好的典型好的榜樣，因?yàn)榘駱拥牧α渴菬o窮的。

五、明確任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并切實(shí)執(zhí)行，讓員工時(shí)刻以一種負(fù)職責(zé)的心態(tài)對(duì)待自我的工作，公司不理解任何關(guān)于任務(wù)未達(dá)成的借口。

目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識(shí)階段，而不是“我要做什么”，這種理念導(dǎo)致員工工作被動(dòng)，缺乏創(chuàng)造力。并且在目標(biāo)執(zhí)行過程中，如果員工執(zhí)行工作任務(wù)出現(xiàn)偏差或沒有到達(dá)預(yù)期的效果，領(lǐng)導(dǎo)是否理解借口和理由所以，在目標(biāo)執(zhí)行過程中，目標(biāo)什么時(shí)候能夠完成這個(gè)目標(biāo)由誰來做做到什么程度(以上是我們目前做到的步驟)，可是如果沒有達(dá)成公司將采取什么措施以往公司在對(duì)待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理，從而構(gòu)成一種惡性循環(huán)。

如果職責(zé)的氛圍不夠濃，大家遇到問題、遇到困難、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自我個(gè)人在這件事上到底應(yīng)當(dāng)負(fù)有多大的職責(zé)，出現(xiàn)問題的原因是什么，有什么補(bǔ)救措施，今后應(yīng)如何避免。僅有以職責(zé)者的心態(tài)對(duì)待工作，我們的產(chǎn)品品質(zhì)和人員素質(zhì)才能得到切實(shí)地提升，所以公司的管理層不應(yīng)當(dāng)理解理由和借口，這樣造成員工職責(zé)意識(shí)的淡薄。

六、公司文化的總結(jié)和提煉到幾條公司精神。

公司文化應(yīng)當(dāng)是經(jīng)過時(shí)間和經(jīng)歷來沉淀的，在文化理念的總結(jié)和提煉上，不應(yīng)當(dāng)存在領(lǐng)導(dǎo)“拍腦袋”現(xiàn)象，因?yàn)橛蓭讉€(gè)人生硬總結(jié)出來的東西是沒有生命力的，也不會(huì)被員工理解并認(rèn)同。文化理念的總結(jié)和提煉，也不是屬于某一部門甚至某一領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)或義務(wù)，這是一個(gè)需要全員參與的工程，應(yīng)建立在廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上。

新的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)價(jià)值觀(簡單到幾句話)、企業(yè)精神(簡單到幾條)，其它的文化應(yīng)當(dāng)是在歲月沉淀中所構(gòu)成的具有自身特點(diǎn)的經(jīng)營宗旨、價(jià)值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合，必須具有宏聚房地產(chǎn)公司的個(gè)性化。

以上小建議僅供領(lǐng)導(dǎo)參考。

為配合公司的內(nèi)部管理，提高各員工的工作進(jìn)取性，跟進(jìn)公司的五年規(guī)劃目標(biāo)，結(jié)合目前情景，提出如下個(gè)人建議：

一、規(guī)范企業(yè)部門設(shè)置，完善管理體系。

二、在企業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃下，員工要制定長期發(fā)展目標(biāo)。

作為一名員工，為自我做個(gè)周密的職業(yè)生涯規(guī)劃是必要的，具有很大的意義。從員工的角度來看，能夠督促自我不但的去學(xué)習(xí)，使自我不但的去成長。從企業(yè)的角度來看，激勵(lì)員工在企業(yè)中長期干下去，幫忙企業(yè)留住優(yōu)秀人才。

1、各個(gè)部門的溝通要流暢，堅(jiān)持高度的和-諧。

建議改善的方法：加強(qiáng)各門門之間的感情的溝通，在不損壞各部門利益的基礎(chǔ)之上要使各個(gè)部門的小利益同公司的大利益相互和-諧，使幾個(gè)目標(biāo)和為一齊，這樣我們的工作才能取得較大的提高。對(duì)于些工作文件政策之類的書面規(guī)定，必須要全面的落實(shí)，異常是銷售和財(cái)務(wù)部門要及時(shí)地聯(lián)系。不要等到問題發(fā)生實(shí)在解決，那時(shí)不僅僅事倍功半，同時(shí)也會(huì)嚴(yán)重的影響進(jìn)取性。

2、一切要以事實(shí)說話。

建議改善的方法：在我們的工作過程中，一切要以事實(shí)為依據(jù)，根據(jù)現(xiàn)實(shí)問題反映出來的問題進(jìn)行對(duì)癥下藥，不僅僅要進(jìn)行全面地了解，還要進(jìn)行辯證的眼光看問題。對(duì)一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時(shí)的溝通。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，及時(shí)給你機(jī)會(huì)也不要信口開河，為了發(fā)言而發(fā)言。我們做工作不是給領(lǐng)導(dǎo)看的，而是要有所收獲。不要拿著公司的資源給自我謀利益。

3、提高工作效率。

建議改善的方法：有些事情我們不能的干一件說一件，好多事情是能夠歸結(jié)成一類的，要盡量歸結(jié)成一個(gè)制度或是流程，避免重復(fù)。比如我們對(duì)一些代理商的政策，我們銷售部門都執(zhí)行好幾個(gè)月了，財(cái)務(wù)竟讓不明白該政策，弄得我們的信譽(yù)受到很大的打擊，我們的一些政策要及時(shí)地下發(fā)給各個(gè)部門，別再讓我們每次給代理商落實(shí)政策時(shí)都要經(jīng)過好幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的簽字，不僅僅代理商的進(jìn)取性受到打擊，我們也跟著倒霉，代理商對(duì)我們的信譽(yù)不再信任，我們對(duì)公司的一些爭(zhēng)將不再進(jìn)取了。這是很危險(xiǎn)的，建議將公司的一些政策切實(shí)落實(shí)到各個(gè)部門避免此類情景再次發(fā)生。

工作體會(huì)及建議篇十四

隨著社會(huì)的發(fā)展，人們的生活水平不斷提高，對(duì)于個(gè)人的需求也越來越多樣化。但是，隨之而來的問題也層出不窮，這就需要我們有意識(shí)地去總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出建議，以期能夠更好地應(yīng)對(duì)這些問題。在我們課堂上，我們?nèi)w同學(xué)都讀過《建議》這篇文章，這是一篇引人深思的文章，給我們帶來了很多啟示。而下面我將從五個(gè)方面來談?wù)勎覍?duì)《建議》的心得體會(huì)。

首先，《建議》這篇文章的核心思想是“提出建議”。作為一個(gè)社會(huì)的一員，我們都會(huì)遇到各種各樣的問題，而正是這些問題，激發(fā)了我們對(duì)于改善現(xiàn)狀的渴望。而提出建議就是我們尋找解決問題的途徑。這也是一種責(zé)任的體現(xiàn)，不僅能夠幫助自己更好地解決問題，還能夠給他人提供有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)。正如這篇文章中提到的，如果每個(gè)人都能夠積極向他人提出建議，相信我們的社會(huì)一定會(huì)更加發(fā)展。

其次，《建議》這篇文章中的例子非常生動(dòng)、具體。作者通過大量的事例來說明提出建議的重要性。例如，作者提到一個(gè)學(xué)生面試失敗的案例，就是因?yàn)樵诿嬖嚨臅r(shí)候沒有提出建議，而最后導(dǎo)致他失敗。這個(gè)例子讓我深深地認(rèn)識(shí)到在生活中，提出建議的重要性。有時(shí)候，一句簡單的建議，可能能夠幫助別人找到解決問題的辦法，改變他們的命運(yùn)。因此，遇到問題，不妨多聽一聽別人的建議，或許會(huì)有意想不到的收獲。

第三，《建議》這篇文章還告訴我們提出建議的方式和技巧。作者在文章中提到了幾種常見的提出建議的方式：溫和地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，使用一些建議語氣的詞語等。這些方式和技巧對(duì)于我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)生活中提出建議非常有幫助。因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)生活中，有些問題比較敏感，我們不能直接點(diǎn)出對(duì)方的問題，而是需要巧妙地以自己的方式來提出建議。這樣既能保持友好關(guān)系，又能幫助對(duì)方解決問題。

再次，《建議》這篇文章給我們展示了提出建議的好處。有些人可能認(rèn)為提出建議只是徒勞無功的，因?yàn)閷?duì)方未必會(huì)接受或者聽進(jìn)去。但是，《建議》這篇文章告訴我們，提出建議是一種對(duì)他人負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，不僅有助于自己解決問題，也能夠提高對(duì)方的問題解決能力。文章中提到的那個(gè)學(xué)生，雖然一開始沒有接受老師的建議，但是后來在面試中受益匪淺，真正意識(shí)到了提出建議的好處。因此，在生活中，提出建議是一種積極有益的行為。

最后，《建議》這篇文章還提醒我們，提出建議需要有理有據(jù)，不可濫用。在生活中，有些人喜歡說三道四，嘲笑他人，給他人帶來了傷害。這是對(duì)他人不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。因此，我們?cè)谔岢鼋ㄗh的時(shí)候，要確保自己的建議是正確的，有幫助的。只有這樣，才能真正幫助到他人，提高他們的生活幸福感。

綜上所述，《建議》這篇文章讓我受益匪淺。它給我?guī)砹藛⑹荆屛乙庾R(shí)到提出建議的重要性，還教會(huì)了我一些提出建議的方式和技巧。通過提出建議，我們不僅能夠解決自己的問題，還能夠幫助他人解決問題。但是，我們?cè)谔岢鼋ㄗh的時(shí)候也需要注意適度，不可濫用。相信在我們的共同努力下，社會(huì)會(huì)變得更加美好。

工作體會(huì)及建議篇十五

可是第二天(星期二)下午，客戶又打我電話，說：沒有人員和他聯(lián)系。這邊我又聯(lián)系服務(wù)部門，接電話的人員說，已經(jīng)安排服務(wù)人員了。我想可能這個(gè)人員正在趕往客戶的路上?？墒堑降诙?星期三)，客戶又打電話給我，我再次聯(lián)系公司服務(wù)部門，服務(wù)部門的接聽人員已經(jīng)聯(lián)系過客戶了。到了星期四，我又接到了客戶的電話，這次我渾身都緊張，再次聯(lián)系公司服務(wù)部門，接聽人員說：給客戶聯(lián)系說星期三過去修理，客戶說星期三沒有時(shí)間，并和客戶商定星期日進(jìn)行修理，客戶怎么這個(gè)樣子啊!!我要了這個(gè)任務(wù)交給那個(gè)服務(wù)人員的電話，經(jīng)過詢問：公司服務(wù)部門給他聯(lián)系了兩次，他沒有和客戶聯(lián)系，到第三次的時(shí)候，他才和客戶聯(lián)系，我又問：這次過去能不能把問題解決?他說可以，問他

什么

其他

在那幾天我很想和客戶溝通，可是面對(duì)這種情況，我真的沒有

勇氣

您好!您在工作中所遇到的問題是許多職場(chǎng)人士所遇到的共性問題，那就是由于公司在管理上所存在的漏洞，導(dǎo)致其他服務(wù)部門不能給予及時(shí)的配合使您的工作受到影響，而且甚至?xí)o公司造成一定損失。由于牽扯到不同部門，所以作為一名員工在解決中往往就會(huì)出現(xiàn)感到束手無策的情況。可是不解決自己又感到非常難受。

對(duì)于您所遇到的情況，從您的來信中可以看出，由于服務(wù)部門工作的滯后和不負(fù)責(zé)任，不但給您也給公司造成一定損失，可以肯定的是您想把這個(gè)問題提出來引起公司重視的想法是正確的，但需要講究策略，才不致被動(dòng)。

盡管沒有那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)喜歡經(jīng)常提意見和問題的員工，但是沒有那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)不喜歡能夠積極給公司提出有效的建設(shè)性意見幫助領(lǐng)導(dǎo)和公司改善管理的員工。所以把意見和問題轉(zhuǎn)化成建議就會(huì)成為與領(lǐng)導(dǎo)溝通的重要法則。

所以我建議您去找領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，不要只是簡單的投訴和提問題，如果只是這樣，則很難保證領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)您有好感。這就有必要您靜下心來，把這些問題進(jìn)行匯總后，分析出這些問題會(huì)對(duì)公司造成的傷害，然后根據(jù)公司情況提出您的改善建議，重點(diǎn)在于如何防止同樣的問題不再重復(fù)發(fā)生。

如果您感到自己見到領(lǐng)導(dǎo)緊張，可能會(huì)影響到您的溝通，那么您可以首先把這些東西整理成書面資料，先提交給領(lǐng)導(dǎo)(書面溝通也是溝通的一種方式)，然后再選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)去找領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面對(duì)面溝通。由于您已經(jīng)有了書面資料，領(lǐng)導(dǎo)就已經(jīng)知道了您希望溝通的內(nèi)容，到時(shí)您只需要把重點(diǎn)闡明的觀點(diǎn)再提示一下就可以了。

相信您通過這樣的溝通，不但不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)您反感，反而可能會(huì)因?yàn)槟慕ㄗh能夠解決公司的問題而受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

工作體會(huì)及建議篇十六

心得體會(huì)建議是指?jìng)€(gè)人通過實(shí)踐、學(xué)習(xí)、反思等方式獲得心得體會(huì)，并根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)提出相應(yīng)建議。在日常生活中，我們不斷地學(xué)習(xí)和積累知識(shí)，通過自身的經(jīng)歷和體驗(yàn)，逐漸形成了自己的認(rèn)識(shí)和想法。心得體會(huì)建議是這些知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，也是對(duì)他人的一份幫助和借鑒。在這篇文章中，我將分享我在工作和生活中的心得體會(huì)，并提出相應(yīng)的建議。

第二段：工作心得體會(huì)和建議

作為一名從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人，我深深地感受到了技術(shù)的快速發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的激烈。在這樣的環(huán)境下，我認(rèn)為個(gè)人的專業(yè)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力是關(guān)鍵。對(duì)于專業(yè)能力的提升，我建議多進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和實(shí)踐，并不斷探索新技術(shù)；對(duì)于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，我認(rèn)為要加強(qiáng)溝通和合作，樹立共同的目標(biāo)意識(shí)。

此外，我認(rèn)為要注重自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，不斷優(yōu)化自己的職業(yè)發(fā)展路徑，并不斷提升自身的綜合素質(zhì)和能力。同時(shí)，在職場(chǎng)中要尊重他人，掌握有效溝通技巧，以合適的方式與領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶進(jìn)行溝通。

第三段：生活心得體會(huì)和建議

在日常生活中，我認(rèn)為要注重身心健康，保持積極樂觀的心態(tài)。要定期進(jìn)行運(yùn)動(dòng)和休息，同時(shí)保持良好的作息習(xí)慣和飲食習(xí)慣。此外，在處理人際關(guān)系時(shí)，要注重用愛心和理解的態(tài)度對(duì)待別人，并嘗試站在別人的角度思考問題。

在學(xué)習(xí)方面，我建議要注重多元化的學(xué)習(xí)方式，不限于書本或網(wǎng)絡(luò)的知識(shí)，還可通過旅游、音樂、電影等多種形式進(jìn)行學(xué)習(xí)。此外，要注重不斷反思和總結(jié)，從中汲取教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)，并不斷提高自己的學(xué)習(xí)效率和技能。

第四段：總結(jié)自身心得體會(huì)和建議

總結(jié)自身的心得體會(huì)和建議，首先要注重實(shí)踐和行動(dòng)，把理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐能力。其次，要建立正確的價(jià)值觀和認(rèn)知模式，不斷拓寬認(rèn)知和視野。最后，要學(xué)會(huì)關(guān)注細(xì)節(jié)，在生活和工作的方方面面都做到盡善盡美。

同時(shí)，在向他人提出建議時(shí)，要注重價(jià)值實(shí)現(xiàn)，并且要尊重對(duì)方的現(xiàn)實(shí)情況和能力水平。建議要具體、可行、實(shí)用，能夠引導(dǎo)他人更好地完成任務(wù)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

第五段：總結(jié)

在本文中，我分享了自身的心得體會(huì)和建議。作為一名互聯(lián)網(wǎng)工作者，我認(rèn)為團(tuán)隊(duì)協(xié)作和技術(shù)能力是非常重要的；而在生活中，身心健康和多元化的學(xué)習(xí)方式同樣重要。總之，建立正確的思想和認(rèn)知體系，注重實(shí)踐和行動(dòng)，并尊重他人，這是我總結(jié)自身心得體會(huì)所得到的重要建議。希望能夠?qū)ψx者有所啟迪。

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