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應屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇一
電話：_____。
乙方（學生）：_____。
身份證號碼：_____。
電話：_____。
丙方（學校）：_____。
電話：_____。
鑒于甲方愿意為丙方在校學生提供實習崗位并從實習學生中挑選合適人員作為其員工，丙方希望通過甲方為其在校學生提供頂崗實習崗位和就業(yè)機會，乙方愿意接受丙方安排在甲方進行頂崗實習，經(jīng)甲、乙、丙三方友好協(xié)商，簽訂本協(xié)議如下：
1、三方同意乙方在_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間在甲方進行為期_____個月的頂崗實習。
2、甲方將安排乙方在甲方的_____部門_____崗位進行頂崗實習。
3、頂崗實習結束，若甲乙雙方達成就業(yè)協(xié)議，丙方支持并促成甲乙雙方簽訂勞動合同。
（一）甲方的權利和義務。
1、甲方的權利。
（1）甲方有權參與制定專業(yè)頂崗實習計劃。
（2）甲方有權根據(jù)自己的需要和乙方的工作能力對乙方的頂崗實習內(nèi)容進行調整。若乙方在頂崗實習過程中有違法、違紀和違規(guī)行為，甲方應通知丙方，并有權提出中止乙方頂崗實習的建議。
（3）在乙方頂崗實習期間，甲方有權對乙方進行管理，安排具有相應專業(yè)知識、技能或工作經(jīng)驗的人員對乙方頂崗實習進行指導。在乙方頂崗實習結束時根據(jù)實際情況對乙方作出頂崗實習考核鑒定。
2、甲方的義務。
（1）甲方應按照本協(xié)議規(guī)定的時間和內(nèi)容為乙方提供頂崗實習崗位，所安排的工作應符合法律的規(guī)定和不損害乙方的身心健康。
（2）加強對乙方的崗位培訓，落實安全防護措施，預防發(fā)生傷亡事故。
（3）為乙方提供必要的勞動保障措施，并為乙方購買20萬的意外傷害保險。乙方在甲方頂崗實習期間，若發(fā)生工傷事故，由甲方參照在職員工工傷事故處理辦法及標準處理，丙方負責配合做好學生、家長等各方工作。
（4）按照每月元的標準支付乙方頂崗實習勞動報酬。
（5）為丙方前往甲方對乙方進行指導或管理提供方便，并對丙方頂崗實習指導教師到本單位的指導情況進行考核，向丙方提供乙方頂崗實習的真實表現(xiàn)等信息。
（二）乙方的權利和義務。
1、乙方的權利：
（1）有權在協(xié)議規(guī)定的頂崗實習時間按照甲方安排的內(nèi)容參加頂崗實習。
（2）享有勞動報酬和勞動保障的權利，每月按照_____元的標準向甲方領取頂崗實習報酬。
（3）如果甲方安排的工作內(nèi)容違法或有損乙方身心健康，乙方應向甲方和丙方報告，由甲方和丙方協(xié)商解決。
2、乙方的義務。
（1）頂崗實習是學生學習活動的重要環(huán)節(jié)，乙方應按照學院頂崗實習的有關規(guī)定參加頂崗實習。在頂崗實習期間，乙方應認真完成崗位操作、技能培養(yǎng)、實習報告等任務。未經(jīng)甲方、丙方同意，乙方不得私自更換實習崗位。
（2）遵守實習管理規(guī)定，按時完成頂崗實習期間甲方交付的任務和工作，服從頂崗實習單位和學院的統(tǒng)一管理，接受頂崗實習單位和學院的考核。
（3）乙方如有違紀行為發(fā)生，由甲方和丙方共同根據(jù)相關規(guī)定協(xié)商處理。乙方在頂崗實習期間凡屬于自身原因造成自離、辭退、受傷等人身安全事故的，其責任全部由乙方承擔。若造成企業(yè)經(jīng)濟財產(chǎn)損失，由乙方承擔。
（4）負責向甲、丙雙方或任何一方反映自己所遇到的問題。
（5）在簽訂本協(xié)議時，應將以上情況向家長匯報并征得家長同意。
（三）丙方的權利和義務。
1、丙方的權利：
（1）有權在不影響甲方正常生產(chǎn)和工作的前提下前往頂崗實習單位對乙方進行指導或管理，有權向甲方了解學生的頂崗實習情況。
（2）有權根據(jù)乙方在甲方頂崗實習過程中的表現(xiàn)，決定是否給予乙方相應課程學分或是否參加丙方相應課程的考試。
（3）有權對乙方在頂崗實習期間的行為進行監(jiān)督和管理，確保乙方遵守本協(xié)議，順利完成頂崗實習工作。
2、丙方的義務。
（1）負責與甲方簽定校企合作頂崗實習協(xié)議，約定頂崗實習相關事項。
（2）做好乙方頂崗實習前的動員與培訓工作。
（3）對頂崗實習規(guī)模較大的單位，丙方負責派駐專門老師，協(xié)助實習單位對乙方進行管理。若實習規(guī)模較小，丙方可委托實習單位對乙方進行管理。
（4）負責同頂崗實習單位共同處理乙方在頂崗實習期間發(fā)生的各種糾紛、突發(fā)事件及其它安全事故。
（5）在乙方違約的情況下，丙方有責任配合甲方追究乙方的違約行為。
協(xié)議三方都有義務為三方中的任何一方保守法律規(guī)定的相關秘密，尤其是要對甲方的經(jīng)營管理和知識產(chǎn)權類信息進行保密，若有違反，依據(jù)相關法律法規(guī)處理。
1、實習期滿本協(xié)議自然終止。
2、若因其他原因造成協(xié)議提前終止時，甲乙丙三方均應提前一周書面通知其他二方。
3、乙方若違反本協(xié)議乙方義務第三條的'有關規(guī)定，甲方可提前終止本協(xié)議，但應通知丙方并說明原因，乙方應承擔甲方由此所遭受的損失。
本協(xié)議一式三份，由甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，經(jīng)三方合法授權代表簽署后生效。本協(xié)議生效后，對甲乙丙各方都具有法律的約束力。本協(xié)議是協(xié)議三方通過對各種問題的研究、討論，經(jīng)過友好協(xié)商達成共識后三方同意簽署的，任何一方對此協(xié)議內(nèi)容進行任何修正或改動，都應經(jīng)過三方書面確認后方能生效。
有關協(xié)議的其他未盡事宜由三方協(xié)商解決。
甲方（蓋章）：_____。
_____年_____月_____日。
乙方（蓋章）：_____。
_____年_____月_____日。
丙方（蓋章）：_____。
_____年_____月_____日。
應屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇二
1、按規(guī)定的教學大綱按時授予丙方學習，成績合格并無不良記錄者按國家規(guī)定頒發(fā)國家承認的學歷證書。
2、負責丙方的專業(yè)培訓，并安排定向專業(yè)課程，請定向專業(yè)講師授課，達到定向就業(yè)工作的要求，定期的考察及評估。
3、負責丙方在校期間日常教育教學管理工作，安全管理及食宿管理工作等。
4、負責配合甲方定向生源的安置工作。
應屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇三
丙方（學生）：______。
為保證學生在“_________________”實踐教學實習過程中學到與本專業(yè)相關的實踐工作經(jīng)驗，提高專業(yè)知識水平和基本技術技能，現(xiàn)就本次實習有關事宜，實習單位、院方、實習學生三方達成如下協(xié)議：
_______________________________________________。
丙方在乙方單位實習，乙方根據(jù)工作需要安排和丙方自身特點將丙方安排在__________部門__________崗位，主要負責__________工作。
甲乙丙三方經(jīng)協(xié)商，同意丙方在__________年__________月__________日至__________年__________月__________日期間在乙方單位進行實習，總共歷時__________天。
基本津貼：人民幣__________/月（丙方需按國家要求繳納個人所得稅，由乙方代繳）；倒班津貼（如適用）：按乙方職工標準發(fā)放津貼發(fā)放日與乙方員工薪水發(fā)放日相同；丙方在病、事假期間（按天數(shù)）不享有基本津貼。
按照乙方制定的作息時間執(zhí)行。
1、根據(jù)乙方的需求計劃，做好有意向到乙方實習的畢業(yè)生報名組織工作以及報到前的安全教育工作，并向乙方提供真實的畢業(yè)生基本信息。
2、甲方在實習期間與乙方一起做好實習學生的思想教育和實踐指導工作。
3、甲方在實習期間應安排校內(nèi)指導教師到乙方現(xiàn)場指導和了解實習學生的實習情況，加強與乙方指導教師的聯(lián)系和溝通，及時幫助解決實習過程中遇到的困難和問題。
4、若丙方在實習期間出現(xiàn)違法犯罪或嚴重違反規(guī)章制度的行為，乙方應及時通知甲方，按照規(guī)定退回丙方，甲方應取消該實習學生的實習資格，并給予通報批評等校紀處分。
1、乙方安排丙方在__________部門實習，主要從事__________工作。
2、乙方應為丙方提供實習所需的場地和設備，包括生產(chǎn)、工程或辦公的場地及相關條件。
3、乙方在不影響本單位正常生產(chǎn)和工作的前提下，為丙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的條件下工作，并明確丙方崗位的工作內(nèi)容和要求，并按國家規(guī)定向其提供必需的勞動防護用品。乙方不得安排丙方從事違反國家規(guī)定、有損身心健康的相關工作。如乙方執(zhí)意安排，丙方有權拒絕，造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔。
4、乙方按照本單位的規(guī)章制度以內(nèi)部員工的要求對丙方進行管理，并提供一定的生活保障，實習期間按每月支付丙方實習津貼，實習結束轉正留用的學生直接享受正式工待遇免試用期。
5、乙方在丙方實習滿三個月時付給丙方實習生來程費用（從所屬院校抵達酒店的火車硬臥或動車二等座或不高于動車二等座的其他交通費用），待實習結束后，丙方先行自費支付返程費用（從酒店抵達所屬院校的火車硬臥或動車二等座或不高于動車二等座的其他交通費用），再由乙方統(tǒng)一報銷。所有費用需憑正規(guī)發(fā)票報銷。若丙方實習生未能按要求完成實習期則不給予報銷往返費用。超出費用由丙方學生自費。
6、丙方需在進入工作崗位前按照乙方的要求辦理健康證，乙方在丙方實習滿三個月時報銷丙方的健康證費用。若丙方因個人自身健康原因導致辦理需要復查或者做其他項目的檢查，此費用由丙方自己承擔，乙方只承擔辦理健康證的費用。
7、為便于乙方管理，保障實習學生安全，甲方派指導教師送學生到乙方所在地，乙方應為甲方教師免費提供食宿，并報銷一名帶隊老師往返交通費用（從酒店抵達所屬院校的火車硬臥或動車二等座或不高于動車二等座的其他交通費用）。甲方在實習期間，如派出指導教師看望學生也按此辦法執(zhí)行，看望次數(shù)為一至二次。
8、乙方須按勞動法規(guī)定的作息時間安排丙方實習工作，上下班時間按乙方規(guī)定執(zhí)行。但日工作量以國家勞動部門的有關規(guī)定為基準，原則上每日8小時工作制，每周工作5天。乙方如因工作需要，安排丙方加班的，事后乙方應在適當時間安排丙方調休，如因工作繁忙無法安排調休的，應按國家規(guī)定給丙方加班酬金。
9、實習期間，乙方為丙方實習生購買雇主責任險。丙方實習生在實習期間發(fā)生的因工傷造成的人身安全事故由乙方負責。因工傷、殘、亡，乙方按國家現(xiàn)行規(guī)定給予一次性補償。若因乙方設施設備問題導致丙方實習生在工作及生活區(qū)域內(nèi)致傷、致殘或者死亡，乙方應承擔善后責任，并在第一時間通知甲方。在工作時間以外發(fā)生的事故，責任由丙方實習生承擔。乙方應向丙方實習生提供符合國家勞動部門有關規(guī)定的工作條件及必須的勞保用品，并為丙方實習生提供安全的工作和生活環(huán)境。
10、丙方實習期間，乙方不得無故退回丙方。若確有原因，丙方不能勝任工作或不服從安排，乙方應及時通知甲方，共同協(xié)商解決辦法。若丙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給乙方造成經(jīng)濟損失的，乙方有權按處理正式員工的規(guī)定予以處理，但事先應通知甲方，甲方應給予協(xié)助處理。
11、實習結束后，乙方根據(jù)丙方的具體表現(xiàn)進行實習考核和評定，并簽署書面鑒定意見?？己髓b定內(nèi)容包括考勤情況、考核成績和實習鑒定證書等，并加蓋公章。
12、實習期間乙方發(fā)現(xiàn)丙方精神健康和身體健康存在問題的，在與甲方協(xié)商的一致的前提下，乙方有權將丙方退回甲方，從乙方退回之日起，不再支付任何實習補貼及其他費用。
13、實習期結束后，乙方可根據(jù)公司規(guī)定優(yōu)先錄用丙方為正式員工。
風險告知：實習學生也不能被隨意辭退。雖然《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系”，但這并不等于只要大學生在外工作，公司便理所當然地不能與其建立勞動關系，而應考慮大學生工作的目的、公司是否知曉其真實身份、是否簽訂勞動合同、合同是否為雙方真實意思等因素。與之對應，學校允許學生對外簽約、公司明知學生身份、學生經(jīng)過筆試和面試被公司選中、彼此已簽訂書面勞動合同且具備《勞動合同法》之必備條款等，無疑應當認定雙方存在勞動關系。公司在此情況下單方解聘，自然屬于非法。
1、丙方在實習期間應嚴格遵守乙方的各項規(guī)章制度，不違法亂紀，尊重乙方的企業(yè)文化。
2、丙方在實習期間應注意人身安全，增強自我安全保護意識；如因違規(guī)操作、不服從乙方管理而造成的傷害事故，由丙方自己承擔責任。
3、丙方需嚴格遵守乙方的規(guī)章制度，并服從乙方的工作安排和管理，在崗位上認真履行職責，接受實習單位的考核，尊重實習單位的各級領導、實習指導教師和其他員工。
4、丙方應定期向甲方指導教師匯報自己的情況，及時了解學校教學情況及其他方面的工作安排。
5、實習期間，未經(jīng)批準，丙方不得擅自離開實習單位，實習中途變更實習單位的須征得甲方及乙方同意。
6、丙方因個人原因欲請長假或終止實習，須以書面形式向甲、乙方提出申請，甲、乙方都應本著對丙方負責的態(tài)度，共同協(xié)商，酌情妥善處理。如丙方未經(jīng)甲方和乙方同意，擅自離開實習單位，甲方將對丙方做實習不合格處理，并跟隨下一級學生進行實習重修。
1、協(xié)議期滿自行終止。
2、因協(xié)議期限屆滿以外的其他原因而造成協(xié)議提前終止時，甲乙丙三方均應提前兩周通知其他二方。
3、乙方違反本協(xié)議第二條有關乙方義務的規(guī)定，甲方可提前終止本協(xié)議，但應通知丙方并說明原因，由此產(chǎn)生的甲方經(jīng)濟損失、乙方成績不及格、給與紀律處分等相應后果，由乙方負責。
1、甲乙雙方應一直保持溝通并相互配合，做好實習學生在實習單位的相關工作。
2、為了加強管理，確保丙方學生在乙方實習生活安全、順利地進行，甲、乙、丙方都應本著誠信合作的原則，認真、嚴格地履行本協(xié)議中的各項條款。在任何情況下，甲、乙、丙方都無權單方面終止協(xié)議。如遇教育部、省教育廳對學生實習有重大調整，需學生返校時，乙方應給予支持。
風險告知：對于違約現(xiàn)象，也可以約定違約條款。協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應承擔相應的違約責任，并向對方支付違約金人民幣__元”。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協(xié)議、“身在曹營心在漢”的學生是相當忌諱的。
1、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙、丙三方須共同遵守。其他未盡事宜，通過補充協(xié)議，或者由三方共同協(xié)商解決。
2、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：________。
_____年_____月_____日。
乙方（簽名）：________。
_____年_____月_____日。
丙方（蓋章）：________。
_____年_____月_____日。
應屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇四
甲方(實習單位)：
乙方(實習學生)：
丙方(學院系部)：
為貫徹教育部《關于全面提高高等職業(yè)教育教學質量的若干意見》(教高[20xx]16號)“高等職業(yè)院校要保證在校生至少有半年時間到企業(yè)等用人單位頂崗實習”的文件精神，積極探索創(chuàng)新高端技能型人才培養(yǎng)模式，增強學生的專業(yè)技能，經(jīng)甲、乙、丙三方共同協(xié)商，就赴甲方頂崗實習事宜，達成如下協(xié)議，以期共同信守。
實習時間：xx年x月x日至xx年x月x日
1.甲方應提供實習場地和設備，包括生產(chǎn)、工程或辦公的場地及相關條件。
2.甲方為乙方提供生產(chǎn)性實習崗位時，需為乙方購買人身意外傷害保險，工作期間乙方發(fā)生人身安全問題依據(jù)《勞動法》由甲方負責，其余時間責任自負。
3.甲方根據(jù)乙方實習崗位實際情況，按國家規(guī)定向其提供必需的勞動防護用品。
4.甲方按照本單位的規(guī)章制度以內(nèi)部員工的要求對乙方頂崗實習進行管理，并提供一定的生活保障。
5.乙方實習期間，若乙方不能勝任工作或不服從安排，甲方應及時通知丙方，共同協(xié)商解決辦法。
6.頂崗實習結束后，根據(jù)乙方的具體表現(xiàn)進行考核和評定，并簽署鑒定意見，以作為考核乙方實習效果的依據(jù)。
7.對頂崗實習期間表現(xiàn)符合甲方要求的學生，甲方承諾由事先約定的用人單位于2012年4月20日前跟乙方網(wǎng)上簽約或者簽訂正式書面就業(yè)協(xié)議(省人社廳式樣)。
8.如果乙方實習期間沒有不稱職的的表現(xiàn)，頂崗實習期滿甲方承諾由事先約定的用人單位跟乙方簽訂正式勞動合同并免除試用期。
1.實習前，乙方要簽訂安全實習保證書，保證在實習期間不違紀。
2.頂崗實習期間遵紀守法、注意人身安全，增強自我安全保護意識。
3.乙方應定期向校內(nèi)指導教師、輔導員(或班主任)匯報自己的情況，及時了解學校教學情況及其他方面的工作安排。
4.乙方在實習期間應堅持自學學校的相關課程，丙方應按業(yè)余教育方式提供相應輔導。乙方必須參加學期末的課程考試，若因工作原因不能按時參加考試，需持甲方證明提前申請緩考。甲方應為乙方的學習和考試提供方便。
5.實習期滿，乙方須寫出書面總結和實習報告交丙方檢查和保存。
1.與甲方一起做好頂崗實習學生的思想教育和指導工作。
2.與甲方一起做好對頂崗實習學生的實習考核鑒定工作，對其實習期間的表現(xiàn)作出實習鑒定。
3.對在頂崗實習過程中違反《頂崗實習協(xié)議書》規(guī)定、擅自離開實習單位的學生，丙方將按學校的有關規(guī)定進行處理。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
法人代表或委托代理人(簽名)：聯(lián)系電話：
電子郵箱：
聯(lián)系電話：家長(簽名)：
電子郵箱：聯(lián)系電話：
xx年x月x日xx年x月x日
丙方(蓋章)：
法人代表或委托代理人(簽名)：
_______年_____月____
應屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇五
乙方：_________________(學校)
丙方(實習人)：_________________
身份證號：_________________
為提高乙方畢業(yè)生實踐解決問題的能力，經(jīng)甲、乙、丙三方經(jīng)友好協(xié)商，甲方同意接收乙方在校學生丙方到甲方處進行畢業(yè)實習工作，為保障各方權益，明確責任，甲、乙、丙三方達成協(xié)議如下：
自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日。
(一)甲方的主要權利義務
1、甲方為丙方提供實習場所，對丙方進行崗前培訓、崗位培訓和技能培訓，向丙方申明現(xiàn)行的各項規(guī)章制度，提出工作要求。
2、為方便丙方在甲方處工作實習，甲方應為丙方辦理暫住證或開具臨時工作證明。
3、甲方負責丙方在實習過程中的日常管理。
4、甲方事先如實向乙方、丙方說明工作內(nèi)容，并保證工作內(nèi)容與丙方所學專業(yè)內(nèi)容相關或經(jīng)丙方認可的其他工作內(nèi)容。
5、如甲方安排丙方出差，丙方應享受與甲方員工同等的出差待遇;如甲方安排丙方在法定節(jié)假日工作，須按《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定向丙方支付加班酬金。
6、甲方負責選派有經(jīng)驗的員工作為丙方的指導教師，指導丙方按時畢業(yè)論文(設計)，參加畢業(yè)論文答辯。
7、在實習過程中，若丙方不能勝任工作或不服從甲方的工作安排，甲方應及時與乙方溝通，由三方協(xié)商解決。
8、甲方可根據(jù)丙方的工作表現(xiàn)，在甲方有招人指標的前提下優(yōu)先錄用丙方成為甲方的員工。
9、甲方給丙方提供工作餐，一日三餐合計標準為15元/天。
10、實習津貼按照實習生表現(xiàn)及出勤天數(shù)，25元每天的標準;
11、安排正常在崗人員的辦公設施，每人指定一名指導老師;安排住宿。
(二)乙方的主要權利義務
1、經(jīng)綜合審議，選派丙方到甲方處工作實習，與甲方共同對丙方進行管理。
2、乙方負責提供丙方的健康證、實習證等所需證明文件。
3、負責對甲方給丙方指派的指導老師進行資格審核。
4、與甲方密切聯(lián)系，及時了解丙方的實習工作情況，對丙方的實習工作提出合理化建議。
5、乙方負責丙方畢業(yè)論文(設計)的開題審查、中期檢查、組織畢業(yè)論文答辯，給出成績。
(三)丙方的主要權利義務
1、丙方實習期間無論是生病還是出現(xiàn)意外傷害，仍然以在校未畢業(yè)學生身份按照學校相關醫(yī)療及意外傷害保險執(zhí)行，與甲方不存在勞動及勞務關系。
2、丙方有意向畢業(yè)后選擇到甲方工作的前提下，自愿到甲方進行工作實習，服從甲方的工作安排，遵守甲方的規(guī)章制度。因丙方違反規(guī)章制度給甲方或他方造成了經(jīng)濟損失和個人安全問題，由丙方承擔由此引起的全部責任。
3、丙方在實習期間，未經(jīng)甲方或乙方的許可，不得無故曠工或中斷實習，如遇特殊情況，需及時與甲方及乙方請假。
4、丙方按照規(guī)定時間向甲方和乙方的指導教師匯報實習工作或畢業(yè)論文(設計)的進展情況。
5、丙方在實習期間利用甲方資源所做出的工作成果及其所涉及的知識產(chǎn)權歸甲方所有。
6、丙方應遵守甲方的保密要求，如丙方違反規(guī)定給甲方造成了經(jīng)濟損失，丙方承擔由此引起的全部責任。
1、本協(xié)議自三方簽字、蓋章即發(fā)生法律效力，任何一方未經(jīng)另兩方許可，無權擅自終止本協(xié)議。
2、如有未盡事宜，經(jīng)協(xié)商可簽定補充協(xié)議，如補充協(xié)議的內(nèi)容與本合同有沖突，以補充協(xié)議內(nèi)容為準。
3、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)壹份，自三方簽章后即發(fā)生法律效力。
甲方：_________________有限公司(蓋章)
負責人簽字：_________________
聯(lián)系方式：_________________
_____年_____月_____日
乙方：_________________學院(蓋章)
負責人簽字：_________________
聯(lián)系方式：_________________
_____年_____月_____日
丙方(實習人)：_________________
學生簽字：_________________
本人聯(lián)系方式：_________________
家長簽字：_________________
家庭聯(lián)系方式：_________________
_____年_____月_____日
應屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇六
1、丙方同意并接受甲方的實習、實訓、就業(yè)工作安置。
2、丙方在校學習過程中一切按乙方的教學大綱修滿所有開設的課程并成績合格順利畢業(yè)；
3、丙方在校期間不能有過任何違法犯罪記錄或通報批評記錄，否則甲方不予安置定向工作，此協(xié)議視無效。
4、丙方在校期間因自身原因導致開除、身體殘缺等達不到乙方入學時標準要求的，甲方不予以安置工作。
5、丙方必須交清全部甲、乙方所規(guī)定的學雜費、代收費及培訓費。
應屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇七
首先是大學畢業(yè)后的人生基本規(guī)劃（本處所指為非在職考研、考博、考公務員等同學）：
大學畢業(yè)后的一年最為關鍵，舉例如2015年6月畢業(yè)7月正式工作者，其從08年7月到09年7月這一年是對其人生的基本規(guī)劃最為重要的一年，原因涉及三項——三方協(xié)議、報到證（派遣證）、干部身份。
關于三方協(xié)議：
什么叫三方協(xié)議？網(wǎng)上答案都有，隨便查查就知道了。但再深一些說呢，肯定有人不知道了。
三方協(xié)議，簡單的講就是學校、學生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實所簽署的一份協(xié)議書，很多人知道的是：三方協(xié)議過去必須簽，但現(xiàn)在不一定，三方簽了只是學校統(tǒng)計就業(yè)率的一個參考指標。三方和派遣證掛鉤，但我沒有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現(xiàn)在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。沒錯，上邊說的都對，所以有些朋友們就把三方協(xié)議放棄了，而只是找到工作，自己去做個打工者，然后只考慮勞動合同。
那么究竟三方協(xié)議背后究竟還有什么呢？其實三方的背后還隱藏著很多。
如果說到三方協(xié)議，那么必需提到的就是派遣證與干部身份。
三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學校，學校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學校）。
派遣證（報到證）：
派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報到證。派遣證在你畢業(yè)后將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位（檔案屬國-家-機-密，不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位會掏錢將你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。你過你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍）。而報到證則交由你手自行保管。在這里必須要重點說的是，很多人在畢業(yè)后沒多久就把報到證丟了，而當若干年后單位希望將你提干要求出示報到證時，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時的證明可就沒那么好開了，所以還是勸君保管好。
干部身份：
在中國社會體系中，公民分三中身份：農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動局管理，而干部歸人事局管理。大學生屬于國家培養(yǎng)的專業(yè)人才，屬于國家干部身份。很多農(nóng)村來的朋友家里都希望孩子通過念大學而改變祖輩農(nóng)民的身份（這里沒有貶低農(nóng)民朋友的意思），而很多人卻從畢業(yè)后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。當然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。認為有就有，沒有就沒有，沒有的話我至少是四年大學畢業(yè)學士學位。其實你錯了。如果你沒有留住你的干部身份，可以說你的大學就是白念，而你只是個有學士學位的工人，根本沒有改變你自己（就很多農(nóng)村朋友來講）。
干部身份靠什么來？靠三方協(xié)議，靠派遣證。派遣證就是你大學生干部身份的證明，假如某天你被提干時，這個就是你可以被提干的證明，因為你是干部身份。否則你就不能被提，因為你是工人。
也許很多人說：我不會被提干，那我要干部身份干嘛，我就想掙錢。
那么我現(xiàn)在要說的就是職稱評定了。其中也涉及到關鍵一年的具體事宜。
大學生持報到證到單位上崗后，必須要經(jīng)過一年的見習期（國家規(guī)定。相當于中專、大專的實習期）。見習期滿后，本人必須記得要簽“畢業(yè)生見習期考核鑒定表”，這是你轉正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說明你已經(jīng)是一個合格的人才了（見習期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉正證明表，這三個上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效）。緊接著要記得填寫“國家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生專業(yè)技術職務任職資格認定表”，也就是初級職稱評定表（這些事要你自己留心，沒有人會提醒你去做的，表要到人事部網(wǎng)站下載）。具體可評定的職稱可以到人事部網(wǎng)站上查詢（職稱最好和自己學的專業(yè)有聯(lián)系，否則到中高級評定時比較難）?，F(xiàn)在我國職稱評定這塊要通過考試（除藝術、工藝美術、體育教練員及廣播電視播音4個系列外，申報其他初級系列都需要通過考試才能獲得初級專業(yè)技術資格?？荚嚥捎瞄]卷筆答方式，實行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。申報人員參加北京市初級專業(yè)技術資格考試成績合格，即可取得《北京市專業(yè)技術資格證書》），以考試來決定你是否能評上職稱。當然有些職稱評定也不排除某些單位內(nèi)部的人為原因。在你初級職稱評完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申請評定中級職稱。再五年后，也就是工作第十年，評定高級職稱（具體可上網(wǎng)查）。這樣你一輩子的職稱就基本評定完了，所以有些幸運的人10年就可以當上“高級工程師”。在我國，無論各行各業(yè)都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多。而什么人能評定職稱呢？有干部身份的人。所以從此看出，就算你不當官，你只掙錢，那干部身份對你來說還是有用的。
而檔案與戶口不能脫離，所以你的檔案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，請客也好在家找個單位把你的三方簽了。然后其他和上邊一樣，只是一年后記得回家去辦轉正與職稱評定。如果嫌麻煩，沒關系，你就回家就業(yè)，別擔心回不來北京，因為如果你有職稱，那么你就可以以后來京找工作，而你也會屬于人才流動，這時只要你提出單位也會適當解決你的戶口問題，否則憑你打工者的身份要求單位解決你戶口，夢吧你！
三方協(xié)議的簽署是沒有限制的，與任何公司或單位簽都可以，不一定要國企或事業(yè)單位，否則每年那么多大學生就業(yè)，還不80%都要丟了干部身份，國家還不成白癡了。但要保證一點，就算是三個人的小公司也能簽，但不要在一年內(nèi)倒閉，否則你就沒有人給你簽轉正了，切記切記。
又有人說了，我想考研，我明年要考，我就不簽三方了，隨便找個活干干，掙點錢完了。那你就大錯特錯了。
記住，不論任何時候，別放棄你的身份！
如果你要考研，那么你屬于在職考研一類，我們分類說一下。
假如你考上了：
假如你沒考上：
沒考上更簡單，直接繼續(xù)工作，回頭等著評中級，沒差什么。
很多人總是怕麻煩，其實一切就是這么簡單（我打的不簡單），如果你做了，那么也許我的話會改變你的一生，如果你沒做，那么就當給我捧場，也謝謝你，我們又少了一個競爭對手。不過要記住一句話，別因小失大，謹記！
畢業(yè)生:
用人單位:
學校名稱:
按《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，為維護國家就業(yè)計劃的嚴肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，經(jīng)協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽訂如下協(xié)議：
一、畢業(yè)生應按國家有關規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位的同意。
二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業(yè)生資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學習成績?yōu)橛商岢鲞`約;未取得畢業(yè)資格的結業(yè)生，本協(xié)議無效。
三、學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學校審核列人建議就業(yè)計劃，報教育廳批準，學校負責辦理派遣手續(xù)。
四、學校應在學生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣。如果用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上在簽訂協(xié)議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。
五、畢業(yè)生、用人單位、學校三方如有其他約定，應在備注欄注明，并視為本協(xié)議的一部分。
六、本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效。經(jīng)學校鑒證登記后作為簽發(fā)報到證的依據(jù)。
七、本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學校各執(zhí)一份，復印無效。
應屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇八
甲方：
乙方：
為推動教育事業(yè)發(fā)展、促進校企文化交流，大力體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中回報社會、關注教育的高度社會責任感及為學生成長構建開放式的教育平臺、全面實施學校素質教育，有限公司與學校在長期友好協(xié)作的基礎上，就建立校企合作關系達成以下協(xié)議：
一、合作原則。
本著友好協(xié)商、資源共享、優(yōu)勢互補、共同發(fā)展的原則，校企雙方建立長期、緊密的合作關系。
二、合作方式及內(nèi)容。
(一)、校企文化交流。
2.乙方有義務發(fā)揮學校文化的育人功能，為甲方舉辦各類技能培訓、業(yè)務進修提供師資、場地等方面支持；校企合作協(xié)議書3.乙方有義務利用校園文化活動場館健全的優(yōu)勢，在不影響正常教學的情況下，積極、主動為甲方開展的各類文體活動提供支持。
(二)、建立學生實踐課程教學基地。
1.乙方在甲方建立“學生實踐課程教學基地”；甲方在不影響企業(yè)常規(guī)工作開展的情況下，為學生社會實踐教學活動的開展提供場地、人員等方面的支持。
(三)、設立“獎學金”
1.甲方向乙方捐贈設立“獎學金”；
2.乙方根據(jù)與甲方協(xié)商制定的《獎學金評選辦法》對獎學金進行評選、發(fā)放；
3.甲方有權對資金的管理和使用進行監(jiān)督；
4.乙方承諾資金?？顚Ｓ?，并依據(jù)相關規(guī)定對資金進行有效管理；
5.獎學金發(fā)放、管理等詳見《“獎學金”管理辦法》。
三、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方友好協(xié)商解決。
四、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：乙方：
代表(簽章)：代表(簽章)：
應屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇九
甲方：
乙方：xxxxxxxx學院
丙方：實習生
根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙、丙方的教學需要，甲、乙、丙三方本著平等自愿、互惠互利的原則，就甲方為丙方(乙方的xx屆畢業(yè)生)提供頂崗實習崗位事宜，達成以下協(xié)議：
一、甲方同意丙方到甲方進行頂崗實習，實習崗位為：xx，實習期限自xx年x月x日起至xx年x月x日止。在頂崗實習期間，甲方指派技術人員指導丙方進行生產(chǎn)實習，實習內(nèi)容根據(jù)乙方教學要求和甲方生產(chǎn)實際需要進行安排、調整，并須經(jīng)乙方同意后實施。
二、乙方負責組織丙方按計劃往返于甲、乙雙方，甲方予以協(xié)助。
三、頂崗實習期滿后，在同等條件下，甲方優(yōu)先錄用經(jīng)考核合格的愿意到甲方工作的乙方畢業(yè)生，并按規(guī)定簽訂三方就業(yè)協(xié)議書。
四、丙方實習成績根據(jù)丙方的勞動紀律、實習工作等方面表現(xiàn)情況由甲、乙雙方綜合評定，考核不合格者須按規(guī)定重修。
五、實習期間甲方免費為丙方提供工作崗位上所需的勞動保護用品、免費為丙方提供住宿條件，并向丙方發(fā)放適當?shù)纳钛a貼。
六、丙方在甲方生產(chǎn)實習期間，由甲方按照企業(yè)規(guī)章制度進行管理，實習前進行新員工崗前培訓，乙方協(xié)助實施勞動紀律教育;丙方必須遵守甲方的勞動紀律管理規(guī)定、安全操作規(guī)程及其他相關規(guī)定，服從甲方管理者的工作安排，適應崗位工作需要。
七、實習期間，甲方提供必要的安全措施，因甲方原因造成丙方身體傷害的，按相關法律條文處理;若因丙方自身原因造成傷害的，由丙方負責。
八、丙方因個人原因提前終止實習的，須向甲、乙方提出書面申請獲同意并辦理相關手續(xù)后方可離開。
九、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。經(jīng)三方簽字、蓋章后生效。實習期滿后失效。
甲方(簽章)：
乙方(簽章)：xxxxxxxx學院
聯(lián)系人：
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話：
丙方(實習生)：
聯(lián)系電話：
_______年_____月____
應屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十
甲方：（用人單位）。
乙方：（姓名）。
甲乙雙方按照國家和省畢業(yè)生就業(yè)政策及相關規(guī)定，遵守誠實、信用的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依法達成如下協(xié)議：
一、甲方同意錄（聘）用乙方。
二、乙方同意畢業(yè)后到甲方工作。
上級主管單位簽章。有上級主管單位的（一定是有人事管理權的單位）則簽上級主管單位的章。或者是蓋所委托的人才中心的章；或者是蓋自己所托管的人才中心的章。以上都沒有的則不蓋（視作默認回原籍）。
勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
三、甲方錄（聘）用乙方工作期限為_______年，工作地點為_______，工作崗位為_______。
四、甲方錄（聘）用乙方工作期間，乙方月實際工資收入不低于_______元（該項收入不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準）。
《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱協(xié)議書）是畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)合同的文書和學校編制、上報就業(yè)方案的憑據(jù)，由廣東省高等學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心統(tǒng)一印制。
檔案轉入地。要先向用人單位的人事管理處咨詢清楚：單位有人事管理權且愿意接收的，究竟是何名稱，要問清楚。同時，要在協(xié)議書的上級主管單位上蓋章才有效；無人事管理權的，該單位有無委托的人才中心，有，則填該人才中心的地址，并在上級主管單位欄上加蓋人才中心的章。以上情況下填寫才有效。反之，無人事管理權又無委托人才中心的，則要自己落實，或者自己托管（要加蓋所托管人才中心的章）或者不填（默認回原籍）。
本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后即生效。如有違約，違約方支付違約金（大寫）由雙方商定___元。（畢業(yè)生因升學不能按時就業(yè)，是否屬違約，雙方可以依法商定）。
五、甲方錄（聘）用乙方工作期間，甲方按國家和本省法律、法規(guī)、政策規(guī)定為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險），提供相關的福利待遇，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品。
六、甲方可根據(jù)工作需要，在簽訂本協(xié)議前組織體檢，否則以學校畢業(yè)時體檢為準。
七、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內(nèi)容的宣傳材料作為本協(xié)議的附件，乙方在應聘時所提供的自薦材料亦作為本協(xié)議的附件。
八、甲方所介紹的`情況嚴重失實，乙方可單方解除本協(xié)議并免責；乙方所提供的自薦材料內(nèi)容嚴重失實，甲方可單方解除本協(xié)議并免責。
社會保險和福利：國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償；社會保險水平應當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休、患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病、失業(yè)、生育；勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
九、符合下列情形之一，經(jīng)書面告知對方，本協(xié)議解除：
1、甲方被撤銷或依法宣告破產(chǎn)的；
3、乙方報到時未取得畢業(yè)資格的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其它情形。
十、本協(xié)議生效后，甲乙雙方應全面履行。一方違約，另一方可依法追究其違約責任，并要求賠償相關損失。
十一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議中雙方約定的條款或解除協(xié)議，變更或解除協(xié)議應當采用書面形式。
十二、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決，或提請有關部門協(xié)調解決，也可直接向人民法院提起訴訟。
十三、本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)一份。
十四、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方于_______年_______月日前到甲方報到。甲方應當在乙方報到后1個月內(nèi)為乙方辦理錄用手續(xù)，或簽訂勞動（聘用）合同，乙方應當積極配合。本協(xié)議中關于工作期限、崗位、地點、薪酬等主要條款應寫入勞動（聘用）合同。
十五、本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方簽訂勞動合同或甲方為乙方辦理錄（聘）用手續(xù)后，本協(xié)議終止。
甲方（公章）_______乙方（簽名）________。
____年____月____日____年____月____日。
應屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十一
乙方：_________________(學校/系)
丙方：_________(學校/系)實習學生
為保證學生在“_________”實踐教學實習過程中學到與本專業(yè)相關的實踐工作經(jīng)驗，提高專業(yè)知識水平和基本技術技能，現(xiàn)就本次實習有關事宜，實習單位、院方、實習學生三方達成如下協(xié)議：
安排人員指導學生熟悉與掌握經(jīng)營管理方面的知識和具體程序等實踐技能，解答學生提出的問題，對學生進行安全知識教育，考核學生出勤，檢查實習日記，并在實習結束時對學生作出實習鑒定。
對學生進行實習安全教育，以免出現(xiàn)意外事故，布置實習任務，定期到實習地點對學生進行指導，及時與實習單位溝通有關學生的實習情況，協(xié)調解決實習過程中的實際問題。
按實習任務書和指導書的要求，完成相應的實習任務，遵守實習地點或現(xiàn)場的一切規(guī)定，服從實習所在單位及其指派的指導教師的領導安排，作息時間與實習單位或實習現(xiàn)場工作人員作息時間一致，交通問題自行解決。如學生無視有關規(guī)定和安全操作規(guī)范發(fā)生意外事故，后果由學生自負。
xx年x月x日至xx年x月x日。
甲方(實習單位蓋章)：
xx年x月x日
簽訂地點
乙方(院方蓋章)：
xx年x月x日
簽訂地點
丙方(學生簽字)：
xx年x月x日
簽訂地點
應屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十二
勞動合同簽訂過程中應注意的事項是什么呢?大家是否清楚呢?下面一起來看看!
1、審查勞動者的主體資格。
a勞動者年齡審查;。
用人單位應要求勞動者提供身份證原件及復印件，進行核對，然后讓其在復印件上簽署“與原件一致，由某某提供”并簽名確認。
b勞動者學歷、資格及工作經(jīng)歷的審查;。
用人單位應讓勞動者提供學歷、資格的原件及復印件，并讓其簽字確認提供證件是真實的。同時用人單位對勞動者提供的工作經(jīng)歷也應讓其進行書面確認，如為虛假，應由勞動者承擔法律責任。
c查驗勞動者與其他用人單位是否有勞動關系;。
如用人單位錄用了與其他用人單位存在勞動關系的勞動者，對原單位造成損失的，該用人單位承擔連帶賠償責任，且這種賠償一般在為百分之七十。所以用人單位一定要勞動者提供與原用人單位解除或終止勞動關系的證明，如失業(yè)，則要求勞動者提供失業(yè)證。另外用人單位要注意還要審查勞動者是否存在競業(yè)限制，對此用人單位可要求勞動者作出書面承諾。
d查驗勞動者身體健康證明;。
因可能涉及到醫(yī)療期或職業(yè)病的可能，所以用人單位為了減少風險，可要求勞動者提供縣級以上或用人單位規(guī)定的醫(yī)院出具的健康證明。
2、履行告知義務。
根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位應如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位應當讓勞動者簽署用人單位設計好的.《告知書》，并妥善保存。
3、簽署勞動合同。
簽署勞動合同時應先讓勞動者簽署，用人單位統(tǒng)一蓋章。這樣可以防止空白勞動合同流失及勞動者單方修改合同。
4、辦理入職手續(xù)。
在勞動者簽署完勞動合同后，可以辦理入職手續(xù)。手續(xù)可包括入職登記、提交入職材料、辦理報到等。辦理入職手續(xù)可以避免用工前存在事實勞動關系。
5、發(fā)放勞動合同，建立職工名冊。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應雙方各執(zhí)一份，如用人單位未交付給勞動者，可受到行政處罰，并賠償由此給勞動者造成的損失。故此，用人單位應讓勞動者簽收《勞動合同簽收表》，并對簽收勞動合同的勞動者進行登記，統(tǒng)計，建議職工名冊。
6、辦理用工手續(xù)。
根據(jù)勞動和社會保障部的要求，從開始，用人單位在錄用勞動者后應當及時辦理錄用備案手續(xù)。
至此，用人單位的錄用員工的程序結束。
應屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十三
勞動合同與三方協(xié)議的區(qū)別：
簽訂時間不同：三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議，而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。
簽訂內(nèi)容不同：就業(yè)協(xié)議書主要是畢業(yè)生和單位的工作約定;勞動合同是學生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權利和義務的'約定，內(nèi)容更為具體，勞動權利義務更為明確。
簽訂目的不同：就業(yè)協(xié)議書是對學生基本情況的認定，是學校編制就業(yè)計劃和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動合同是勞動者和用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議。
簽訂主體不同：就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯(lián)但彼此獨立，就業(yè)協(xié)議書經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章即具有法律效力，學校簽證后列入就業(yè)方案;勞動合同是雙方合同，是畢業(yè)生與用人單位簽訂的協(xié)議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方。
簽訂身份不同：三方協(xié)議簽訂時仍然是學生身份;而勞動協(xié)議簽訂時同時應當是勞動者身份。
應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協(xié)議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1d3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。
不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權利。
學生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。
要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經(jīng)濟補償金。
防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。
在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。
要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。
應屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十四
協(xié)議編號：
簽約地址：
甲方：乙方：丙方：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲、乙、丙三方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方辦理運輸?shù)裙ぷ?，為明確貨物承運階段甲、乙、丙三方的權利、義務，特訂立本協(xié)議以共同遵守，希三方共同信守執(zhí)行，并對本協(xié)議承擔相應法律責任。
一、甲方需書面告知乙方以便乙方完全知曉本協(xié)議項下所承運的貨物具體情況。甲方應保證對所運貨物擁有所有權。在協(xié)議期間，乙方對貨物做出的操作安排必須接受甲方的監(jiān)控和指令。
二、甲方委托乙方全權代理甲方貨物運輸，并向乙方如實提供以下資料：
1、貨物名稱：
2、貨物重量：
3、起運港：
4、目的港：
5、船名：
6、船期：
7、收貨單位：
8、收貨人聯(lián)系電話：
三、船運包干費用：船運包干內(nèi)容：
四、運費結算方式：
1、貨物裝船離港后，乙方以約定結算價格，按甲、丙雙方要求給丙方開具運輸發(fā)票（甲、丙雙方需向乙方出具書面開票資料），貨物在到達目的港前，丙方向乙方支付全額運輸費用。
2、如丙方不按時支付協(xié)議規(guī)定的各種運輸費用，視為甲方違約，乙方對其控制下的甲、丙雙方貨物享有置留權，甲方承擔支付全部運費的義務。
3、乙方負責投保船運保險，在船運過程中產(chǎn)生的貨物損失由乙方按照相關保險條例向保險公司索賠；貨物按照件交件收原則，若貨物出現(xiàn)運輸之外的質量問題，乙方不承擔任何責任，丙方要按協(xié)議約定履行付款責任。
五、貨物集齊后，乙方應盡快安排貨物離港（不可抗力因素除外）；貨物裝船離港后，乙方應在兩個工作日內(nèi)向甲方以傳真方式提供裝船明細、貨物配載圖、貨物交接清單等相關裝載資料。
六、乙方在運輸甲方貨物時，應保證貨物的安全性，乙方在目的地交貨時，甲方如發(fā)現(xiàn)有貨損、貨差、規(guī)格混亂等立即以書面形式通知乙方，以便于乙方及時處理。否則，視為乙方如約履行了合同義務。如甲方在貨物交接入庫后告知乙方貨損、貨差、規(guī)格混亂等，乙方概不負責。
七、甲方指定運輸目的港應確保乙方船到后兩日內(nèi)將貨物卸載完畢，如未在期限內(nèi)卸載完貨物，出現(xiàn)的一切責任和費用都由甲方承擔，乙方不承擔任何責任和額外費用。
八、違約責任：本協(xié)議的變更和解除須經(jīng)三方書面確認。在履行本協(xié)議過程中三方有一方發(fā)生違約時，三方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向簽約地人民法院提起訴訟。
九、本協(xié)議三方三個工作日內(nèi)簽署確認有效（傳真件有效），未盡事宜，三方另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
甲方：
簽約代表：
日期：年月日
乙方：
簽約代表：
日期：年月日
丙方：
簽約代表：
日期：年月日
應屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十五
《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。
畢業(yè)生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：
(1)用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。
(2)用人單位往往將畢業(yè)生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系，由于對學校懷疑，以后可能不會再到學校挑選畢業(yè)生?，F(xiàn)在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著高校擴招，畢業(yè)生將成培增加，學校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽。
(3)對其他畢業(yè)生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業(yè)生，日后違約，當初想去的畢業(yè)生也不一定能補缺，造成信息浪費。高校大學生應是講誠信、講法制的踐行者， 因此學校再次強調畢業(yè)生在簽約過程中要做到慎重選擇，認真履約。
“違約”特指“三方簽約”，學校強調畢業(yè)生要講誠信、講法治、認真履約。但畢業(yè)生一旦違約必須承擔違約責任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)（有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金），然后將原協(xié)議書上交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書。
1．正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關系到畢業(yè)生的權益維護。協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系。試用期：主要針對勞動合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據(jù)有關規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應一致。據(jù)世界經(jīng)理人學堂報道訊，合同中約定了見習期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習期為6個月至12個月，自報到之日起計算。
2．就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
3．填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
4．試用期與見習期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
5．違約金。由學生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
6．現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的.權利義務。畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。
7．簽訂“協(xié)議”時，必須嚴格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心蓋章。
對于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應承擔相應的違約責任，并向對方支付違約金人民幣＿＿元”。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協(xié)議、“身在曹營心在漢”的學生是相當忌諱的。
應屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十六
甲方：
乙方（學生）：
丙方：
為了提高實踐教學效果和人才培養(yǎng)質量，促進學生綜合職業(yè)素質，實現(xiàn)學生零距離就業(yè)，為企業(yè)提供培養(yǎng)與優(yōu)選人才的途徑，甲乙丙方本著互惠互利的原則，聯(lián)合推行“工學結合、頂崗實踐”的人才培養(yǎng)新模式，甲乙丙三方現(xiàn)就頂崗實習具體事宜達成如下協(xié)議。
一、實習崗位、期限及留任。
1、三方同意乙方在年月日至年月日期間在甲方進行實習。
2、甲方將安排乙方在甲方的部門崗位進行實習。
3、實習結束，若甲乙雙方同意，則甲方錄用乙方為正式員工，簽訂“就業(yè)協(xié)議書”。
二、各方的權利和義務。
各方在此同意和確認各方的權利和義務如下：甲方的權利和義務。
1、甲方的權利：
（1）可以根據(jù)其需要和乙方的工作能力對實習崗位進行調整；
（2）在實習期內(nèi)根據(jù)乙方的表現(xiàn)，經(jīng)和丙方友好協(xié)商后甲方有權決定是否提前終止對乙方提供的實習機會；若乙方在頂崗實習過程中有違法、違紀和違規(guī)行為，甲方應通知丙方，并有權提出中止乙方頂崗實習的建議。
2、甲方的義務：
（6）為乙方提供必要的勞動保護措施。乙方在甲方實習期間，如發(fā)生工傷事故，由甲方參照在職員工工傷事故處理辦法處理，丙方負責配合做好學生、家長等各方工作。
（二）乙方的權利和義務。
1、乙方的權利：
（1）有權在協(xié)議規(guī)定的實習時間按照甲方安排的崗位參加實習；
（2）享有勞動報酬和勞動保護的權利。在嚴格遵守實習時間和甲方各項規(guī)章制度情況下，每月領取實習補貼。
（3）如果甲方安排的工作內(nèi)容違法或有損乙方身心健康，乙方有權在向甲方報告后終止在甲方的實習。
2、乙方的義務：
（3）應按時按質完成實習期間甲方交付的任務和工作；
（4）應遵守甲方的操作規(guī)程，如有違反造成甲方財物損失，按甲方規(guī)定處理；如因違規(guī)操作、不服從甲方管理而造成的傷害事故，由乙方自己承擔責任。
（6）在簽訂本協(xié)議時，應該將此情況向家長匯報并征得家長同意。
（三）丙方的權利和義務。
1、丙方的權利：
（2）有權在不影響甲方正常工作的前提下前往實習單位對乙方進行指導或管理，有權向甲方了解學生的實習情況。
2、丙方的義務：
（2）對乙方實習期間的行為予以監(jiān)督和管理，以確保乙方遵守本協(xié)議及甲方的規(guī)章制度；
（3）在乙方違約的情況下，丙方有責任給予甲方積極、充分的配合，以便甲方追究乙方的違約行為。
（4）協(xié)助甲方做好實習生的思想教育和指導工作；負責同甲方共同處理乙方在頂崗實習期間發(fā)生的各種糾紛、突發(fā)事件及其它安全事故。
（5）對在頂崗實習過程中違反《頂崗實習協(xié)議書》、擅自離開實習單位或因個人表現(xiàn)被企業(yè)辭退的學生，丙方將按學校的有關規(guī)定進行處理。
三、保密約定。
協(xié)議三方都有義務為三方中的任何一方保守法律規(guī)定的相關秘密，尤其是要對甲方的經(jīng)營管理和知識產(chǎn)權類信息進行保密，若有違反，依據(jù)相關法律處理。
四、協(xié)議的終止與解除。
1、協(xié)議期滿自行終止。
2、因協(xié)議期限屆滿以外的其他原因而造成協(xié)議提前終止時，甲乙丙三方均應提前兩周通知其他二方。
3、乙方違反本協(xié)議第二條有關乙方義務的規(guī)定，甲方可提前終止本協(xié)議，但應通知丙方并說明原因，由此產(chǎn)生的甲方經(jīng)濟損失、乙方成績不及格、給與紀律處分等相應后果，由乙方負責。
五、協(xié)議的生效。
本協(xié)議一式三份，由甲方、乙方和丙方各執(zhí)一份，經(jīng)三方合法授權代表簽署后生效。本協(xié)議生效后，對甲乙丙各方都具有法律的約束力。本協(xié)議是協(xié)議三方通過對各種問題的研究、討論，經(jīng)過友好協(xié)商達成共識后三方同意簽署的；任何一方對此協(xié)議內(nèi)容進行任何修正或改動，都應經(jīng)過三方書面確認后方始生效。
甲方（簽蓋章）：乙方（代表）簽：丙方（簽蓋章）：
日期：年月日日期：年月日日期：年月日
應屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十七
三方協(xié)議是學校，學生，公司的一個就業(yè)協(xié)議書，是具備法律效力的。對于學校而言是統(tǒng)計學生就業(yè)率，就業(yè)質量，發(fā)放檔案，戶口等工作的重要依據(jù)； 對于學生而言是畢業(yè)前簽署的一份就業(yè)意向書，是工作能力的一種認可，具備法律效力。對于公司而言是招到畢業(yè)應屆生并在人才市場等部門進行信息登記的依據(jù)。因此，三方協(xié)議必須認真對待，切不可輕易丟棄或者為了完成而草率簽約。
本文主要內(nèi)容是介紹大學生對于違反就業(yè)協(xié)議，然后申請新就業(yè)協(xié)議的事宜，本文是根據(jù)網(wǎng)友的親身經(jīng)歷，總結后分享給大家，但也請大家根據(jù)實際情況，認真對待。
簽約三方協(xié)議后毀約，需要有公司、學院、學校同意，才能拿到新的三方協(xié)議，具體的從毀約到拿到新三方的時間不定。
毀約需要的材料：
1. 公司： 一份舊的三方；一份解約函；一份錄取函（你檔案寄送的部門信息）。 其中解約函和舊的三方是必須要有的，如果沒有，那是不可能申請到新的三方，尤其是解約函，有的公司會拖你幾個禮拜或者幾個月，導致你最后兩個公司都不要你；其次，在簽三方的時候大多數(shù)公司會寫上違約金，一般是3000，如果你決定要毀約的話就不要太在意了，老老實實掏錢吧。
一個禮拜。因為，如果不拖你，那么給學生的感覺就是毀約原來這么簡單啊。因此，在公司和學院的默契下，毀約后申請新的三方就業(yè)書是一件非常困難的事情了。這個時候，你要做的事情，就是解釋好你為什么要更換單位，當然，最后送點禮物給老師等等，讓他們幫幫忙。
3. 學校：完成1和2，你手上應該有四份材料：一份舊的三方、 一份解約函、一份錄取函（你檔案寄送的部門信息）、一份更換錄取單位的申請。
學校負責一般是就業(yè)指導中心，然后會確認這份材料，估計要一個禮拜，其實也拖你。因此，你一定要好好的說明情況，請他們幫幫忙，送點禮物是應該的。
4. 拿到新的三方。新的三方在學校就有的，無需經(jīng)過教育廳申請確認，包括三方和條形碼都有的。條形碼是唯一的，因此是獨立的，可以在學校打印即可。寫論文，記得做檢測 gocheck論文檢測專家 這樣下來，應該要完成的步驟是公司--學院--就業(yè)指導中心；大概的時間是3周左右。當然時間有快有慢，同時老師也會怕耽誤我們的前途。最后成功之后記得感謝母校，感謝幫助過你的老師。
由于三方協(xié)議是大學生就業(yè)的第一步，也是最容易發(fā)生糾紛的一個環(huán)節(jié)，因此，史女士首先對三方協(xié)議相關的法律問題進行了講解。
史律師指出，三方協(xié)議是由學校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。同學們要正確理解和得用三方協(xié)議，應該從四個方面著手：
第一，唯一性，即畢業(yè)學生不得持有多份三方協(xié)議，如果學生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準。第二，法律效力的時限，三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到之后即告終止；第三，三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關規(guī)定；第四，備注欄，畢業(yè)生應該盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實的情況是90%的以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。
另外，史律師還特別指出，在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業(yè)生，而學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。
在講解三方協(xié)議時，史律師還結合案例就違約金的問題與同學們進行了互動交流，她提醒即將畢業(yè)的同學，關于違約金的上限各地有不同的規(guī)定，北京地區(qū)規(guī)定違約金不得超過畢業(yè)生12月工資的總和，而上海則明確規(guī)定不得超過畢業(yè)生一個月的工資標準，而在國內(nèi)大部分地區(qū)都沒有明確規(guī)定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協(xié)商金額為準。畢業(yè)與用人單位還可以互相約定違約金，以應對用人單位違約的情況，從而維護自身的權益。
試用期內(nèi)常見的勞動糾紛
史律師總結說，在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此里用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。而在上述提到的各項約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關于試用期的法律問題，史律師提醒畢業(yè)生以下幾點：
試用期時限
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。必須強調的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金。
國家機關、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫(yī)院建立勞動關系的采用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。
試用期辭職
試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動法》第三十二條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同（無需提前通知）。
有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。
試用期辭退
根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。
舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。
兩個試用期是否合法
有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況應該區(qū)別對待。如果前后兩個試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的，超過不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。
只簽試用期合同不簽勞動合同？
勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動法》關于試用期限的相關規(guī)定）。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規(guī)定。
史律師就畢業(yè)生關心的問題現(xiàn)場答疑
在一個小時的講課之后，史律師還就同學們切身遇到的難題給他們做了現(xiàn)場解答。由于提問較多，難免會有重復的話題，為了方便朋友們閱讀，現(xiàn)將各種提問逐一總結如下：
史律師：關于戶口的問題有這么兩方面同學們應該要了解：一般情況下，畢業(yè)生的戶口是在勞動合同簽訂后落到用人單位所在地，戶口是國家公安機關管轄的，用人單位對員工的戶口沒有處置權。因此，戶口落在就業(yè)地之后除非本人意愿，否則戶口不會被遷走。如果你違約只需要承擔違約責任，戶口不會受到影響。
如果想把戶口落在北京，只要重新簽訂一家北京的用人單位（可以接收你的戶口），加入單位的集體戶口或者有條件的話立一個新戶，自己為戶主。
2、我與用人單位簽訂三方協(xié)議時，備注欄里寫明了關于戶口問題，住房的問題，安家費，培訓、各種福利等。請問，如果不簽訂勞動合同的話，這個約定是否仍然有效。
史律師：仍然有效。如果簽訂了勞動合同，對你的福利等等有變更的.約定的話，視為對原合同的變更，以新合同為準，如果這兩個沒有沖突的話，依然有效的。如果新合同改變了原合同中的內(nèi)容，也以新簽訂的勞動合同為主。
史律師：不合法，在勞動合同中是不能約定懲罰性賠償金的，而賠償金必須以他的實際損失為準。
對于用人單位出資培訓等，在服務期協(xié)議中有兩項約定會體現(xiàn)，一個是對違約金的約定，一個是賠償損失的約定。違約金是指勞動者不能履行約定回去上班的話，你要承擔的違約金，而這個違約金沒有損失產(chǎn)生也要承擔，違約金在北京的高限是不得高于12個月工資總和；關于單位向勞動者支付的各種培訓和學習的費用，如果用人單位將培訓等費用計算在違約金之中，那么勞動者無需支付。如果在關于違約金的內(nèi)容里沒有體現(xiàn)，而是將損失單列出來作為賠償損失的約定，則需要支付損失。
史律師：在就業(yè)崗位比較偏遠，或者條件比較艱苦的情況下，用人單位為了吸引和安撫人才一般會做出類似的承諾。根據(jù)相關法律，要變更這20萬的約定必須雙方協(xié)商一致，如果你不同意變更的話，那么用人單位應該嚴格按原三方協(xié)議的約定執(zhí)行。因此，你可以要求對方堅決履行三方協(xié)議的承諾，如果對方不予履行，你可以要求對方賠償你的個人損失?？紤]到你的人事關系已經(jīng)轉到當?shù)兀夜ぷ鲿簳r只能在這個地方找，那么你這時可以主張這20萬安家費的一部分作為損失。當然你可以全部主張，但法律不會全部支持。
史律師：勞動服務期約定為五年，這是一般醫(yī)院的通用做法。在沒有新的法律頒布之前，北京地區(qū)違約金的上限仍然以12個月工資標準為準。這里需要指出的是，協(xié)議（合同中）約定的違約金工資是指“月工資性”收入，即勞動者付出勞動之后，用人單位按月給予的固定費用（每個月固定打在工資卡上的固定性收入），這里指的不是基本工資，也不包括鼓勵性支出（如獎金等）。
以你的情況為例，勞動合同中規(guī)定違約金是十萬，如果違約金數(shù)額高于12個月的
工資標準，則超出部分無效，如果低于這數(shù)字，則有效。具體的算法是：月工資×20.92（天）。
史律師：勞動關系是這樣的，比如說我們在一些涉外的醫(yī)療機構服務的話，有兩種形式，一種形式是這個醫(yī)療機構它是一個辦事處，沒有用工權；另一種形式是外資用工企業(yè)有用工權，但為了省事，考慮到保險、戶口等有一些不太好處理的環(huán)節(jié)，他們也會把員工托管出去。在這里，勞動者與人才派遣公司是勞動關系，并同他們簽訂勞動合同，保險及工資都是由他們支付。相當于人才派遣公司把自己的員工派到外資企業(yè)去工作，人才派遣公司給用工單位提供的勞動服務。在上海人們稱之為特殊的勞動關系，而在北京則認定為二者無任何直接關系。戶口，人事檔案，保險檔案也都在人才派遣公司。但是戶口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司對戶口等有處置權，人才派遣公司只有保管權。如果跳糟，戶口和檔案等可以遷到新單位。在條件成熟的時候，你也可以單獨開戶。
史律師：完全沒有必要，任何一個企業(yè)都沒有處置戶口的權利，戶口的管理不在于用人單位，戶口上在用人單位處，用人單位只是一個集體戶口的戶主，他只有保管權。另外，任何用人單位都不得以扣壓證件及勞動都其它重要資料為要協(xié)，向個人索取賠償。
答：從法律上講，任何用人單位要求勞動者為其付出勞動（確立勞動關系）的話，都必須簽訂正式的勞動合同，如果不簽訂的話是違法行為，會被勞動監(jiān)察部門罰款，我的印象中，少簽一份合同是罰五百。
當然，遇到這樣的事情時，用人單位讓我們付出勞動，他們支付勞動報酬，在法律上我們稱之為事實勞動關系，也就不存在試用的問題。事實勞動關系在北京地區(qū)的規(guī)定是如果要辭退的話，必須同樣按照解除勞動合同的程序去進行。在這里有個特殊，就是如果員工拒絕辭退的話，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，如果簽訂勞動合同的服務期限不能協(xié)商一致的話，那么法律規(guī)定是一年。
9、請問學生在三方協(xié)議簽訂后提出毀約，此時學校有沒有權利向學生收取違約金？
的。
史律師：通常情況下，如果在合同中把為學生辦理進京戶口明確的寫出來，表述類似于：我為你辦理進京戶口，那么你為我提供多長時間的勞動，如果一旦違反則支付違約金……，這可以作為一個特殊待遇，法律會支持用人單位索要違約金的要求。如果沒有這樣作為一個特殊待遇很準確地表述出來，則此約定與支付違約金沒有太大的關系，在學生決定違約之后，用人單位不能將其作為損失要求學生支付賠償。但是如果約定解約違約金，學生還是要承擔的。
史律師：這就涉及到合同中存在的免責條款，這種情況屬于意外事件，出現(xiàn)不可避免不可預測，如果政策發(fā)生變化，是企業(yè)不能預見不能避免的，這里是免責的。 5 miduee - 2015/11/19 19:32 本科生就業(yè)協(xié)議書一式四份（本人、用人單位、所在學院、就業(yè)中心）
研究生就業(yè)協(xié)議書一式三份（本人、用人單位、就業(yè)中心）
如果簽字蓋章手續(xù)是：本人——用人單位——所在學院——就業(yè)中心。本科生需要將協(xié)議書的用人單位一聯(lián)寄送用人單位，將所在學院（系）一聯(lián)、就業(yè)中心一聯(lián)分別留在學院和中心，畢業(yè)生一聯(lián)由自己保存；研究生需要將其中一份寄送用人單位，另外兩份本人留存一份、交就業(yè)中心一份。郵寄就業(yè)協(xié)議最好通過特快轉遞，第一時間短，第二可查詢。送交就業(yè)協(xié)議最好問清接件人的職務和姓名，避免誤會。
如果簽字蓋章手續(xù)是：本人——所在學院——就業(yè)中心——用人單位。用人單位一般會自行將其中一聯(lián)（份）留下，將其余各聯(lián)（份）交寄畢業(yè)生本人或交寄就業(yè)中心。除用人單位留存外，其余各聯(lián)（份）處理方式同上。畢業(yè)生本人收到簽妥的就業(yè)協(xié)議后，應盡快送交所在學院和就業(yè)中心，以便編制就業(yè)方案。
6 miduee - 2015/11/19 19:32 簽訂“三方協(xié)議”的注意事項：
1、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
2、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
3、試用期與見習期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
4、違約金。由學生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生應該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
5、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。
為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。 7 miduee - 2015/11/19 19:33 6、學生在簽訂“協(xié)議”時，必須嚴格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心鑒證蓋章。
有的學生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。后果就是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭，不滿卻回天無力。要不逆來順受，要不就被-迫違約，賠償用人單位。
7、關于在簽協(xié)議時協(xié)定違約金的問題
8 miduee - 2015/11/19 19:33 有的同學可能會擔心，如果在簽約前與用人單位討論違約問題，用人單位會不會不要你了。這件事要這么看，如果是一家管理規(guī)范、尊重應聘者權益的用人單位，是不會回避違約問題的。而且，你談到違約責任問題，也說明你對用人單位的尊重，對承諾的信守，會得到用人單位的理解的。
毀約流程：
對于那些想解除就業(yè)協(xié)議從新選擇的可以看看這個
1、先寫一份解約申請，作好準備（附件里面有相關表格）
2、和用人單位聯(lián)系，談好條件，如果雙方談妥的話，會要你傳真一份申請過去 用人單位會給你傳真一份退函或者同意解除協(xié)議的證明。
首先要強調一點就是簽約是一件非常嚴肅的事情，一定要認真地對待它哦。不要隨便的簽約，也不要隨便的違約。因為違約會對公司、學校和個人聲譽帶來影響。所以小編提醒大家一定要想清楚再簽約，尤其是自己肯定不想去的單位更不要隨便簽。
如果你真的遇到了更好的單位想要違約的話，也要注意這樣一個基本流程：
1、與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金（有些單位不收違約金），從原單位開出退函。
2、從新單位獲取接收函。
3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導中心領新三方（有時也不需要接收函）。
4、拿新三方與新單位簽約。這個過程中，關鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到退函。具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會拖很久。所以，如果新單位的簽約時間很緊，而原單位又不會很快給你開退函的話，那結果很可能是你兩家單位都簽不了。
簡單來說，辦理違約的手續(xù)基本是這樣的：
1、跟企業(yè)聯(lián)系，依據(jù)就業(yè)協(xié)議的約定，交付違約金，如果沒有違約金更好；
3、交付學校然后學校給你新的就業(yè)協(xié)議。
一般情況下學校是不支持違約的，因為擔心就業(yè)率得不到保證，所以你說你已經(jīng)有了新的簽約公司學校也不會難為你的。一般來說，企業(yè)是沒有必要需要學校發(fā)函的，直接出具解約函就行了。
應屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十八
甲方：
乙方：
丙方：
根據(jù)甲、乙、丙共同承擔的責任與義務，解決及配合教育學管理、日常安全、定向就業(yè)安置等各方的約定，就丙方同意讓甲方定向分別安置12580、10086客服、太平洋客服呼叫、電子應用崗位工作，甲、乙、丙三方遵循各自的有關約定達成如下協(xié)議：
應屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十九
三方協(xié)議是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。
1、三方協(xié)議更多的作用是為學校統(tǒng)計就業(yè)率，應屆生不是必須簽訂三方協(xié)議。
2、畢業(yè)生只有簽署了三方協(xié)議，拿回學校，學校才會在畢業(yè)后將派遣證發(fā)給學生，拿著派遣證到工作的單位報到，就此開始計算工齡，畢業(yè)生才能擁有了干部身份。
3、報考公務員，一些國有企業(yè)、事業(yè)單位的招聘、錄取，如果沒有干部身份就會有一系列的麻煩，甚至可能無法到該單位工作；還有一些職稱的認定、評定，工齡的審核等也和干部身份有關；將來進入公務員序列提干或者評定職稱，也需要有干部身份；有些地方（比如深圳）入戶也會要求干部身份。
三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。為了防止部分應屆畢業(yè)生因主客觀原因簽了三方協(xié)議后違約不去單位就業(yè)，一些單位為了防止發(fā)生違約事件，特設了違約金約束大學生，因此，應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。高校就業(yè)辦一位老師說，大學生簽三方協(xié)議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的`意見才能有效。應屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
綜上所述，畢業(yè)生三方協(xié)議有哪些權利與義務，對于學校來說其作用是為了統(tǒng)計就業(yè)率，對于畢業(yè)生來說，簽訂了三方協(xié)議才能擁有干部身份，才開始計算工齡，對于有志于從事公務員等職業(yè)的朋友來說，在評定職稱、提干等方面都有十分重要的作用。
簽三方協(xié)議，這是應屆畢業(yè)生與單位、學校簽署的正式協(xié)議。對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。
應屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇二十
如前所說，三方協(xié)議是應屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)時簽署的協(xié)議，由學生本人、學校和用人單位三方簽訂，協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后用人單位會與畢業(yè)生簽訂正式的勞動合同。近期，應屆畢業(yè)生王熹被某房地產(chǎn)經(jīng)紀公司錄用，當王熹問及公司是否可以簽訂三方協(xié)議時，對方的答復是必須要領到畢業(yè)證才能簽，實習期之前不能簽訂。
對此，前程無憂就業(yè)專家表示，三方協(xié)議應該在學生畢業(yè)前簽訂，“三方協(xié)議與正式的勞動合同不是一回事。三方一旦簽訂后任何一方都不得擅自解除，否則需向權利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，這在一定程度上也約束用人單位不會中途變卦解除聘用意向。如果用人單位堅持要先拿到畢業(yè)證才能簽三方(協(xié)議)，那它極有可能有另外的考慮，不排除欺騙應屆生的可能”。
違約金通常應不超過一個月工資，如果違約金金額過高要慎重考慮。
因此如果違約金過高，則極有可能是該用人單位在招聘時夸大宣傳誤導畢業(yè)生簽約，并想借高額違約金強行留住畢業(yè)生。而對于應屆畢業(yè)生來說，三方協(xié)議一旦簽訂則具有法律效力，如果在畢業(yè)前與第二家單位達成就業(yè)意向，則必須解除原本的三方協(xié)議，拿回學校換一份新的三方協(xié)議才能完成就業(yè)程序。
去年從新聞學專業(yè)畢業(yè)的.應屆生沈清煜就吃了違約金的虧。去年年底沈與中部某地級電視臺達成就業(yè)意向，并簽訂三方協(xié)議，當時電視臺要求的違約金是10000元，后期招聘中沈清煜找到了沿海發(fā)達省級電視臺的工作，遂要求解除之前的三方協(xié)議。按照違約金的要求，沈在未就業(yè)之前就已損失了1萬元，而且學校出于維護就業(yè)形象的考慮，在發(fā)放新三方的過程中也多有阻擾，個中曲折實在累心。
用人單位若承諾解決戶口，畢業(yè)生一定要在協(xié)議備注欄里注明。
因為中國戶籍政策的各種限制，每年就業(yè)季，應屆生總是對用人單位是否能解決當?shù)貞艨诒都涌粗兀渲杏纫员本?、上海為甚。前年，北京某高校應屆畢業(yè)生張競在找工作的過程中，就因為沒有用人單位解決北京戶口而大膽做出延遲一年畢業(yè)的決定，而在去年的招聘季中，她順利找到一家國企解決了北京戶口。雖然深圳戶口沒有北京戶口含金量高，但畢業(yè)生想入戶，如果自行辦理需要準備的材料和流程都非常復雜。據(jù)深圳人才大市場入戶相關工作人員彭先生介紹，本科畢業(yè)生如果想個人免費入戶深圳，也必須具備應屆生的身份，往屆生則需花費一定代理費，由人才市場以“調干”形式代理落戶。因此拿到就業(yè)地的戶口，對于應屆畢業(yè)生來講很關鍵。
對此，就業(yè)專家表示，如果用人單位在招聘時承諾“保證解決戶口”，則畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議時一定要把這一條寫到協(xié)議后的備注欄內(nèi)，如“某某公司承諾為本人解決北京戶口”，以此維護自己的正當權益。
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