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日立公司與工會的權(quán)利義務(wù)區(qū)別篇一
出租方：
承租方：
根據(jù)及有關(guān)規(guī)定，為明確出租方與承租方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條租賃財產(chǎn)及附件的名稱、數(shù)量、質(zhì)量與用途
第二條租賃期限
租賃期共__年零__月，出租方從__年__月__日起將__交付承租方使用，至__月__收回。
第三條租金和租金的交納期限
第四條租賃期間租賃財產(chǎn)的維修保養(yǎng)
第五條出租方與承租方的變更
1.在租賃期間，出租方如將出租財產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移給第三方，不必征求承租方同意，但應(yīng)告知承租方所有權(quán)轉(zhuǎn)移情況。所有權(quán)轉(zhuǎn)移后，出租財產(chǎn)所有權(quán)取得方即成為本合同的當(dāng)然出租方，享有原出租方享有的權(quán)利，承擔(dān)原出租方承擔(dān)的義務(wù)。
2.承租方如因工作需要，將租用財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給第三方承租使用，必須事先征得出租方的同意。
第六條違約責(zé)任
第七條解決合同糾紛的方式：執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，雙方同意由____仲裁委員會仲裁(當(dāng)事人雙方不在本合同中約定仲裁機(jī)構(gòu)，事后又沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的，可向人民法院起訴)。
第八條其它約定事項
第九條本合同在規(guī)定的租賃期屆滿前__日內(nèi)，雙方如愿意延長租賃期，應(yīng)重新簽訂合同。
本合同未盡事宜，一律按的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)合同雙方共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同一式__份，合同雙方各執(zhí)__;合同副本__份，送___單位備案。
出租方(章)：承租方(章)
單位地址：單位地址：
法定代表人：法定代表人：
委托代理人：委托代理人：
電話：電話：
電掛：電掛：
開戶銀行：開戶銀行：
帳號：帳號：
郵政編碼：郵政編碼：
鑒(公)證意見：
經(jīng)辦人：鑒(公)證機(jī)關(guān)(章)
年月日
日立公司與工會的權(quán)利義務(wù)區(qū)別篇二
根據(jù)《中華人民共和國人民調(diào)解法》的規(guī)定，現(xiàn)將人民調(diào)解委員會的性質(zhì)、調(diào)解原則和法律效果以及在調(diào)解中各方當(dāng)事人享有的權(quán)利和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)告知如下：
一、當(dāng)事人在人民調(diào)解活動中享有下列權(quán)利：
(一)選擇或者接受人民調(diào)解員;
(二)接受調(diào)解、拒絕調(diào)解或者要求終止調(diào)解;
(三)要求調(diào)解公開進(jìn)行或者不公開進(jìn)行;
(四)自主表達(dá)意愿、自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
二、當(dāng)事人在人民調(diào)解活動中履行下列義務(wù)：
(一)如實陳述糾紛事實;
(二)遵守調(diào)解現(xiàn)場秩序、尊重人民調(diào)解員;
(三)尊重對方當(dāng)事人行使權(quán)利;
三、司法確認(rèn)制度。
經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方當(dāng)事人認(rèn)為有必要的，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起三十日內(nèi)共同向人民法院申請司法確認(rèn)，人民法院應(yīng)當(dāng)及時對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，依法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力。
________人民調(diào)解委員會
________年________月________日
以上內(nèi)容已經(jīng)告知我們，并明確表示愿意自覺遵守。
當(dāng)事人(簽名)：________當(dāng)事人(簽名):________
________年________月________日________年________月________日
日立公司與工會的權(quán)利義務(wù)區(qū)別篇三
日立公司(下稱公司)__________承認(rèn)日立公司工會__________(下稱工會)為公司唯一的工會組織。
公司與工會尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。
第一章總則
第一條職工除下述各款的人員均為工會會員：
1.課長以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長以上職務(wù)的人員。
2.從事勞動、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負(fù)責(zé)計劃的人員。
3.從事經(jīng)營信息管理調(diào)查工作部門的主任及負(fù)責(zé)計劃的人員。
4.從事訂貨記帳及營業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員。
5.從事會計、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任。
6.公司領(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長的秘書和司機(jī)各一人。
7.負(fù)責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長。
8.公司與工會支部協(xié)商指定的人員。
第二條被工會開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協(xié)商。
第三條公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動條件的各項規(guī)則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。
第四條公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。
第二章工會活動
第五條工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。公司不以工會會員參加正當(dāng)?shù)墓顒訛橛山o予不同待遇。
工會、工會支部及會員在工作時間內(nèi)進(jìn)行工會活動時，應(yīng)充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來障礙。
第六條工會、工會支部或會員必須在工作時間內(nèi)舉行工會活動時，除下列各款外，應(yīng)事先遞交書面報告，以得到公司諒解：
1.工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時，一周為8小時以內(nèi)。
2.談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。
3.中央經(jīng)營審議會委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。
4.執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會。
5.評議員出席評議員會。
6.工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會。
7.其他工會支部應(yīng)參加的相當(dāng)于上述各款的勞動團(tuán)體的會議。
第七條工會會員因工會活動離開公司工作時，應(yīng)事先按規(guī)定的報告書通過所屬上級向公司申報。
第八條公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產(chǎn)干部和書記。
公司對專職從事工會工作者除按第十八條細(xì)則外，按下列條款對待：
1.不支付工資。
2.不支付交通津貼。
3.可與其他工會會員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。
4.公司不負(fù)擔(dān)各種社會保險及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險費，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續(xù)。
5.在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會員相同。
6.在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。
7.專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同。
8.專職從事工會工作期間計算連續(xù)工齡。
9.專職從事工會工作結(jié)束后恢復(fù)原來工作。
第九條工會及其支部應(yīng)通告工會干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。
第十條工會及其支部為進(jìn)行工會活動，使用工會事務(wù)所及公司的設(shè)施、物品、場所時應(yīng)事先征得公司的認(rèn)可。
使用公司的設(shè)施等時不能用于工會業(yè)務(wù)以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會及其支部需要宣傳、報道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。
第三章人事
第十一條公司按本章規(guī)定的基準(zhǔn)對工會會員進(jìn)行公正的人事管理。
第十二條公司需要錄用職工時，從15歲以上的志愿者中經(jīng)過權(quán)衡決定錄用者。
第十三條新錄用者經(jīng)過3個月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動合同。
試用期間公司可取消錄用。試用期滿14天后取消錄用時，應(yīng)提前30天通知本人或支付30天的平均工資。
第十四條公司由于業(yè)務(wù)上的原因，認(rèn)為有必要時，可以調(diào)動會員或改變會員擔(dān)任的工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會支部聯(lián)系。
公司在決定調(diào)動時應(yīng)充分考慮會員本人的情況。
第十五條公司因業(yè)務(wù)上的原因認(rèn)為有必要時，可派遣會員去公務(wù)部門、公共團(tuán)體及其他公司工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會支部聯(lián)系。
第十六條公司錄用大量員工時，應(yīng)事先與工會、工會支部聯(lián)系，聽取意見。
第十七條公司當(dāng)會員大量調(diào)動、派遣、轉(zhuǎn)任時，應(yīng)就有關(guān)基本事項與工會、工會支部協(xié)商。
第十八條工會會員有下列情況時，給予不同期限的休職：
1.因疾病、傷病(不包括工傷)長期缺勤者的休職(見下頁表)。
2.因事故缺勤已達(dá)1個月繼續(xù)缺勤時給予2個月休職。
3.派遣在外時為整個派遣期間。
4.就任國會議員、都道府縣知事、市町村長等公職給予必要的休職期限。
5.就任上款以外的公職，且公司認(rèn)為必要時給予必要的休職期限。
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