最新財務工作的認識和體會（精選14篇）

知識是無價的財富，我們應該不斷學習，充實自己。總結可以讓我們更好地規(guī)劃接下來的工作或學習計劃。下面是一些經(jīng)典總結范文，希望能夠激發(fā)您的寫作靈感。

財務工作的認識和體會篇一

財務是

什么

家族式管理觀念嚴重限制了財務管理在企業(yè)管理中的作用，

有的企業(yè)重視財務工作，并且做得很好，其財務管理積極參與到企業(yè)的經(jīng)營決策，真正幫助企業(yè)創(chuàng)造了價值且成效顯著。很多企業(yè)認為財務很重要，但財務工作做得不好，使財務沒有體現(xiàn)出其應有的價值;有的企業(yè)不重視財務工作，認為財務工作不重要，財務工作自然做得不好，使財務僅僅成為被動的記錄企業(yè)經(jīng)營業(yè)務有關數(shù)據(jù)的簡單工具，從為企業(yè)創(chuàng)造價值的角度看，財務部門形同虛設。管理層對財務在企業(yè)生存、發(fā)展和盈利中的作用和價值的認識，決定著財務管理工作的環(huán)境，決定著財務管理方法的應用和效果。

財務教育工作者的實踐經(jīng)驗、教材內(nèi)容和形式、教學方式和方法等財務教育體制問題在哪?同樣是從事財務教育研究的中國財經(jīng)高校，在全球企業(yè)界和學術界的權威性與哈佛等世界名校有天壤之別。

中國的會計核算得到了規(guī)范和發(fā)展，但是，規(guī)范會計核算只是基礎，而不是企業(yè)的最終目的，會計核算規(guī)范而實際經(jīng)營虧損或破產(chǎn)，這不是企業(yè)想要的，企業(yè)的目的是實現(xiàn)盈利，規(guī)范是要求和條件，盈利是目的。會計核算相對能統(tǒng)一規(guī)范，而財務管理靈活多變，一個企業(yè)一個樣，政府在引導企業(yè)實施為盈利服務的財務管理上有待加強。

只作為政府職能部門的附屬，并沒有為企業(yè)提供實質性的專業(yè)服務。

教師、教材和教學方法等財務教育體制、社會培訓注重應試，實務培訓側重于賬務處理、財務人員自身實踐的局限性、企業(yè)對財務重要性的認識、財務人員對能力重要性的認識、企業(yè)財務實際工作的復雜性等原因，形成財務人員三多三少的現(xiàn)狀：做財務工作的多，有本的多，能記賬算賬報賬的多;能進行財務分析決策的少，能運籌財務全面工作的少，能利用財務工具為企業(yè)創(chuàng)造價值的高級人才更少。這種現(xiàn)狀極大地影響和制約著企業(yè)生存、發(fā)展和盈利，也極大地影響和制約著財務人員自身職業(yè)發(fā)展和人生價值的實現(xiàn)。

社會普遍認為財務是記賬算賬報賬的工具，沒有認識到財務是為盈利決策提供依據(jù)的機器，是價值評價和控制的核心，認為財務就是財務人員的工作，自己懂不懂沒關系，身居企業(yè)要職，想盈利卻不懂為盈利提供決策依據(jù)的財務工具。等等。

企

老總的出身是多種多樣的，有銷售、技術、金融、行政、人事和財務等各個方面。從整體來說，老總的財務管理思想是弱項，普遍存在重市場輕財務現(xiàn)象。商場如戰(zhàn)場，企業(yè)如軍隊，總指揮不能僅重視前線作戰(zhàn)部隊而忽視后方總參戰(zhàn)略，這樣的作戰(zhàn)方法怎能不敗?想盈利卻不懂為盈利提供決策依據(jù)的財務工具，經(jīng)營企業(yè)，懂財務不一定行，但不懂財務肯定不行，中國的企業(yè)多，但規(guī)模孝效益差、生命周期短，落后的財務管理思想和方法是其深層次的原因，而落后的財務管理思想突出地反映在中國企業(yè)的老總身上。老總不必也不可能做具體的財務工作，但老總要懂財務。懂更有利于溝通，有利于自覺運用財務工具進行決策。用財務是結果和目的，懂財務是前提，重視財務是現(xiàn)象。

隨著公司管理體制改革的不斷深入，公司面臨的機遇和挑戰(zhàn)并存。樹立理財觀念,研究如何加強公司的財務管理，對于保證公司業(yè)績可持續(xù)發(fā)展具有重大的現(xiàn)實意義。以我看來，目前，公司的財務管理存在財務信息前瞻性不強，指導性不高，對市場現(xiàn)狀的了解不夠深入等;缺乏科學的理財意識，特別是在預算方面，還不夠完善，或者說是執(zhí)行預算不嚴格等;財務管理體制不夠完善，導致了內(nèi)部控制力不夠，財務責任意識不強。進一步完善了公司財務管理體制，合理的分工，實施了有效的財務監(jiān)督，加強了財務工作的細致性和透明度;與此同時，還有意識地建立了各級經(jīng)濟責任制，讓每一批資金流動都有明確的責任人，并通過經(jīng)理審批責任制，加強財務支出的合理性;另外，開源節(jié)流，合理地控制公司財務的分配，以節(jié)約實效為原則，減少了公司資金的浪費。這一系列的措施，勢必為公司良性的財務工作提供有力的制度保障，也將確保公司業(yè)績的可持續(xù)發(fā)展。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)主要包括：

傳統(tǒng)會計職能之外的問題和責任在從現(xiàn)在算起的未來五年中將占到高級會計師時間的37%。當問到在財務專長之外未來對財務專業(yè)人士最重要的技能是什么時，被cfo排在第一位的答案是技術專長(44%)，位居其次的是較強的溝通技能(24%);一般商務知識(16%)和領導能力(11%) ，52%的人認為it訓練在未來兩年中將是支持其會計職員職業(yè)發(fā)展的首選;22%的人認為傳統(tǒng)財務技能開發(fā)為最重要。82%的cfo認為他們的會計部門在過去五年中已經(jīng)越來越多的介入到他們公司的技術開發(fā)活動中。更確切地說，幾乎一半(49%)的cfo說在過去3年中他們的會計部門開始越來越多的介入到公司的電子商務。52%的財務總監(jiān)認為培養(yǎng)會計師非財務技能最有效的方式是通過課堂訓練和講座。36%的人認為在崗

學習

財務工作的認識和體會篇二

工作是我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?，每個人都需要通過工作來養(yǎng)活自己和家人。在工作過程中，我們不斷學習和成長，同時也會遇到許多挑戰(zhàn)和困難。因此，本文將分享我在工作中的認識心得體會，希望能夠對讀者有所啟發(fā)和幫助。

第二段：學習的重要性

在工作中，學習是一件非常重要的事情。不斷學習可以讓我們與時俱進，了解最新的技術和行業(yè)動態(tài)，提高我們的競爭力。同時，學習還可以幫助我們解決工作中遇到的問題，提高工作效率。因此，我們應該積極主動地學習，不斷提升自己的能力和水平。

第三段：合作的重要性

在工作中，合作也是非常重要的。一個人的力量是有限的，只有與同事合作才能夠完成更加復雜和重要的任務。同時，合作也可以促進團隊的凝聚力和積極性，讓團隊更加強大和穩(wěn)定。因此，在工作中我們應該堅持以團隊的利益為重，與同事和諧相處，共同進步。

第四段：自我管理的重要性

在工作中，自我管理也是非常重要的。作為員工，我們應該始終保持一種積極的心態(tài)和良好的工作態(tài)度，認真對待每一個工作任務。同時，我們也應該合理安排自己的時間和精力，提高工作效率。在日常工作中，我們還需要注意保持身體健康和心理平衡，這樣才能夠更好地完成工作任務和主動適應工作環(huán)境。

第五段：總結

工作是一條不斷成長和積累的路程，在這個過程中，我們需要時刻保持學習、合作和自我管理的態(tài)度。只有這樣才能夠在工作中取得更好的成績和發(fā)展自己的職業(yè)生涯。希望通過本文的分享，能夠為大家提供一些啟示和幫助，展示出一個積極向上、進步不斷的工作態(tài)度和精神。

財務工作的認識和體會篇三

工作是人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠郑粌H能夠為我們帶來物質財富，還能夠增加我們的社會交往，提升自身能力和技能。通過工作，我們能夠展示自己的才能，實現(xiàn)自我價值，享受成功的喜悅和成就感。因此，我認為工作是一種人生的價值實現(xiàn)方式。

第二段：工作使人成長和進步。

工作不僅僅是掙錢的手段，更是一個人成長和進步的過程。在工作中，我們要面對各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，這些問題和挑戰(zhàn)能夠鍛煉我們的思考能力、解決問題的能力和溝通協(xié)作的能力。同時，工作也能夠使我們不斷學習新知識，提升專業(yè)技能，從而改善自身品質和素養(yǎng)。正是通過工作，我們才能不斷地成長和進步。

第三段：工作的意義在于為社會做貢獻。

工作不僅僅是為了個人的利益和發(fā)展，更是為了為社會做出貢獻。每個人在所從事工作的領域中，都能夠發(fā)揮自己的專業(yè)能力和知識，為社會的經(jīng)濟發(fā)展和進步貢獻自己的力量。無論是醫(yī)生、教師、工程師還是銷售員，每個人在自己的崗位上都能為社會創(chuàng)造價值。通過工作，我們能夠幫助他人解決問題，提供服務，為社會的繁榮和進步做出貢獻，這是工作的真正意義所在。

第四段：工作使生活更加充實和有意義。

工作不僅僅是為了生存和滿足物質需求，更能夠使我們的生活更加充實和有意義。通過工作，我們能夠獲得成就感和滿足感，提升自尊和自信心。工作也可以帶給我們快樂和樂趣，讓我們感受到自己的價值和存在感。與此同時，工作也能夠帶給我們更多的社交機會，讓我們結識更多的朋友和同事，擴大人際關系網(wǎng)絡。因此，工作使生活更加充實和有意義。

第五段：工作的重要性和影響。

工作不僅僅是個人的事務，它還具有重要的社會意義和影響。工作的質量和效率直接關系到整個社會的運轉和發(fā)展。一個充滿活力和創(chuàng)造力的工作隊伍能夠為社會帶來更多的創(chuàng)新和發(fā)展動力。同樣，積極熱情的工作態(tài)度能夠影響他人，帶動身邊的人們積極向上。因此，我們應該珍惜工作機會，努力工作，為社會做出貢獻，使工作成為人生的意義所在。

總結：工作是一種人生的價值實現(xiàn)方式，它能夠使人成長和進步，為社會做出貢獻，使生活更加充實和有意義。工作不僅僅是個人的事務，它還具有重要的社會意義和影響。因此，我們應該重視工作，積極投入，展示自己的才能，為社會的繁榮和進步貢獻自己的力量。

財務工作的認識和體會篇四

村級檔案是村黨支部、村委會、村辦企業(yè)和農(nóng)戶在實踐中直接形成的有保存價值、具有法律依據(jù)的.真實記錄.村級檔案工作是農(nóng)村基層社會物質文明和精神文明建設的一項重要的內(nèi)容,是構建和諧社會、打造“平安基層”的有力保障.如何進一步發(fā)揮村級檔案的作用,做好村級檔案工作,更好地為經(jīng)濟建設服務,是當前檔案工作迫切需要解決的新課題.

財務工作的認識和體會篇五

工作對每個人來說都是一種必要的手段，它可以帶來經(jīng)濟上的收益，滿足心理上的需求，甚至是提供一種成就感和歸屬感。我也在以前的工作中獲得了很多的經(jīng)驗和成長，其中最重要的一點就是要時刻保持對工作的認識和觀念的更新。本文將介紹我在工作認識方面的心得體會。

第二段：認識和規(guī)劃階段。

在做任何事情之前，我們首先需要明確自己的目標和要做的事情。對于工作也是如此。對于新的工作，我們需要對公司、崗位招聘要求、所需技能等進行了解和了解自己的優(yōu)勢和不足，為自己的未來發(fā)展規(guī)劃奠定基礎。同時，我們還應該對自己的專業(yè)素養(yǎng)進行定位和評估，為日后的職業(yè)發(fā)展搭建橋梁。

在日常工作中，我認識到了一些重要的方面，比如：時刻保持謙虛和學習態(tài)度，避免驕傲和滿足感；注重溝通和協(xié)作，在團隊中發(fā)揮自己的長處，也學會與同事之間協(xié)調(diào)和合作；積極尋找解決問題的方法，在遇到挑戰(zhàn)的時候不半途而廢，而是去思考解決辦法并在實踐中不斷嘗試，這些堅持和努力帶來了更多的成就和收獲。

第四段：自我發(fā)展和進一步提升。

我們在工作中不斷學習和完善自己的技能，這是為了更好地應對日后的挑戰(zhàn)。我會在工作中尋求專業(yè)知識和技能的培訓和學習機會，同時也積極參加職業(yè)培訓和交流活動，與業(yè)內(nèi)人士和同行進行交流，了解最新的發(fā)展趨勢和前沿知識，以提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力。

第五段：總結和展望。

工作認識和心得的積累是長期的過程，雖然在這個過程中我們會遇到許多困難和挑戰(zhàn)，但是我們需要保持積極的心態(tài)，注重自我反思和總結，及時調(diào)整自己的認識和觀念，以應對未來的發(fā)展。雖然在工作中還有很多需要改進的地方，但我會繼續(xù)努力，在實踐中體驗工作的動態(tài)和變革，不斷提升自己的能力和素養(yǎng)，實現(xiàn)自己職場生涯的目標和夢想。

財務工作的認識和體會篇六

工作是我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?。無論是為了生活所需還是為了實現(xiàn)個人價值，工作都是必不可少的。然而，在工作中我們常常面臨壓力和挑戰(zhàn)，需要不斷去適應和改進。在我多年的職場經(jīng)歷中，我逐漸認識到工作的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。

首先，我發(fā)現(xiàn)了工作的價值與意義。工作不僅僅是為了掙錢，更是實現(xiàn)自我價值的一種方式。通過工作，我們可以展現(xiàn)自己的才能和能力，為公司和社會做出貢獻。同時，工作也能夠幫助我們與他人建立聯(lián)系和交流，增進彼此的理解和尊重。這種與他人的交流和合作，讓我體會到了團隊的力量，讓我明白了共同努力的重要性。因此，我懂得了工作不僅僅是為了個人的利益，更是為了更大的利益和價值。

其次，我意識到了工作的挑戰(zhàn)與機遇。工作并非一帆風順，其中充滿了各種各樣的挑戰(zhàn)。然而，正是這些挑戰(zhàn)讓我們成長和進步。在工作中，我們常常會遇到各種問題和難題，需要我們?nèi)ソ鉀Q和應對。這時我們需要具備靈活的思維和創(chuàng)新的能力，才能更好地應對挑戰(zhàn)。同時，工作也會給我們帶來很多機遇。通過工作，我們可以結識各種各樣的人，接觸到各種各樣的事物，擴大我們的視野和經(jīng)驗。因此，我了解到了工作是一種不斷學習和成長的過程。

第三，我體驗到了工作中的困難與壓力。在工作中，我們不可避免地會遇到各種困難和問題。這些困難和問題需要我們面對和解決，但卻并非易事。有時候，困難和問題會讓我們產(chǎn)生挫敗感和失望感，讓我們感到壓力倍增。然而，面對困難和壓力，我學會了堅持和積極應對。我明白了困難和壓力是成長和進步的機遇，是磨礪成才的良機。只有通過堅持和努力，才能克服困難，迎接成功。因此，我體悟到了工作中的困難與壓力是不可避免的，但它們也是我們成長和進步的機會。

最后，我認識到了工作的價值與滿足感。在工作中，我們所付出的努力和汗水，最終都會得到回報。無論是獲得經(jīng)濟上的報酬，還是得到他人的認可和贊賞，這些回報都能給予我們滿足和激勵。工作的價值和滿足感不僅來自于外部的回報，更來自于內(nèi)心的成就感和自豪感。通過不斷地工作和努力，我們能夠看到自己的成長和進步，這種成就感和自豪感是無以言表的。因此，我明白了工作是一種自我實現(xiàn)和滿足的過程。

綜上所述，通過多年的工作經(jīng)歷，我對工作有了更深刻的認識。工作不僅僅是為了生活，更是為了實現(xiàn)個人的價值和追求。在工作中，我們既會面臨挑戰(zhàn)和困難，又會獲得機遇和滿足。正是這些經(jīng)歷讓我認識到工作的真諦，并從中獲得了寶貴的經(jīng)驗和體會。我相信，只有通過工作的不斷努力和追求，我們才能變得更加優(yōu)秀和出色。因此，對于工作，我將一直抱有積極的態(tài)度和熱情，不斷學習和進步，為實現(xiàn)個人的價值和社會的發(fā)展做出自己的貢獻。

財務工作的認識和體會篇七

回想過去的__年，財務部在公司領導的正確領導和各部門經(jīng)理的通力合作及各位同仁的全力支撐下，在美滿完成財務部各項工作的同時，很好地配合了公司的中心工作，在如何做好資金調(diào)度，保證工程款的支付，及時正確無誤地辦理銀行按揭和房款的收繳等方面也取得了驕人的成績。當然，在取得成績的同時也還存在一些不足，下面我對我一年來的工作進行總結：

一、財務核算和財務管理工作。

組織財務運動、處理與各方面的財務關系是我部的本職工作，隨著業(yè)務的不斷擴大，記帳、登帳工作越來越重要。為進步工作效率，使會計核算從原始的盤算和登記工作中擺脫出來。我們在年初即進行了會計電算化的實行，經(jīng)過一個月的數(shù)據(jù)初始化和三個月的手機聯(lián)合，全部財務人員全都熟練控制了財務軟件的運用與操作，財務核算順利過渡到用電算化處理業(yè)務。這為財務人員節(jié)儉了時間，還大大進步了數(shù)據(jù)的查詢功效，為財務分析打下了良好的基礎，使財務工作上了一個新的臺階。

財務部一直人手較少，但在我們高效、有序的組織下，能夠輕重緩急妥當處理各項工作。財務部每天都離不開資金的收付與財務報帳、記帳工作。這是財務部最平常最沉重的工作，一年來，我們及時為各項內(nèi)外經(jīng)濟運動供給了應有的支撐?；A上滿足了各部門對我部的財務請求。公司資金流量一直很大，尤其是在_月至_月收繳銷售款的期間，現(xiàn)金流量宏大而繁瑣，財務部__和__兩位同志本著“認真、仔細、嚴謹”的工作作風，各項資金收付安全、正確、及時，沒有涌現(xiàn)過任何毛病。全年累計實現(xiàn)資金收付達__萬元。企業(yè)的各項經(jīng)濟運動最終都將以財務數(shù)據(jù)的方法展現(xiàn)出來。在財務核算工作中每一位財務人員盡職盡責，認真處理每一筆業(yè)務，為公司節(jié)儉各項開支費用盡自己的努力。財務部全年審核原始單據(jù)__張，處理會計憑證__張，正確無誤地出具各類會計報表無數(shù)。

二、資金調(diào)度和信貸工作。

資金對于企業(yè)來說，就如“血液”對于人體一樣重要。今年工程建設全面鋪開，各經(jīng)營管理機構逐步建立，新員工不斷加盟。資金需求日益增長。尤其在_月份項目未能取得任何經(jīng)濟收益的情況下，公司蒙受了宏大的資金壓力。我部根據(jù)工程建設和公司發(fā)展的請求，為確保資金利用單位各項工作的順利開展，與總公司一起謀劃、合理安排調(diào)度資金。同時財務部還全面承擔了_月份開端的銷售收款和銀行按揭工作，在全部財務人員和招商人員的共同努力下全力以赴地做好了資金的快速回籠。保證了市場建設的順利進行，及時償還了銀行到期貸款，全年累計完成投資__元，償還到期貸款__元。

為了公司的長足發(fā)展，財務部與紅旗建立了信貸關系，以期達到積累企業(yè)信用的目標。我部于_月—_月向銀行申請銀行固定資產(chǎn)貸款__元。期間收集、收拾了大批材料，編制各類貸款報告，與銀行人員商談貸款工作，多次招待銀行各級領導的視察，在完成貸款工作的同時與銀行建立了良好的合作伙伴關系，同時使我們對貸款工作有了全面的懂得，學到了新的業(yè)務知識。

三、全力協(xié)助招商工作。

時間飛逝，今年的工作轉瞬即為歷史。一年中，財務部有很多應做而未做、應做好而未做好的工作，比如在資產(chǎn)實物性管理的建章建卡上，在各項經(jīng)營費用的把持上，在規(guī)范財務核算程序、統(tǒng)一財務管理表格上，在及時正確地向公司領導匯報財務數(shù)據(jù)，實行財務分析等方面都相當欠缺。在財務工作中我們也創(chuàng)造公司的基礎管理工作比較單薄;日常成本費用支出比較隨便;公司對員工工作要么沒有很明確嚴格具體科學的請求;要么就是履行乏力;也有一些員工在工作中不能站在公司的立場和利益上等等。這些應當是財務管理要重點思考和解決的主題，也是每一位長天人如何進步自我、服務企業(yè)所要思考和改良的必修課。作為財務人員，我們在公司加強管理、規(guī)范經(jīng)濟舉動、進步企業(yè)競爭力等方面還應盡更大的責任與責任。我們將不斷地總結和檢查，不斷地鞭策自己，加強學習，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同進步，與公司共同成長。

財務工作的認識和體會篇八

(一)作為職能工作部門，合理控制成本費用，以“認真、嚴謹、細致”的精神，有效地發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理職能是我們工作的重中之重。20xx年財務部在成本控制方面比往年有了一定的提高，隨著公司業(yè)務的不斷拓展，新增項目前期投入較大，成本費用也隨之增加，每月的日常辦公消耗用品和辦公設備是一筆不小的開支，財務部積極主動配合公司行政部門，在采購工作中嚴格把關，成本控制方面取得了一定成效。

(二)20xx年度，財務部的日常會計核算工作具體如下：

1、在借款、費用報銷、報銷審核、收付款等環(huán)節(jié)中，我們堅持原則、嚴格遵照公司的財務管理制度，把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外。

2、在憑證審核環(huán)節(jié)中，我們認真審核每一張憑證，堅決杜絕不符合要求的票據(jù)，不把問題帶到下個環(huán)節(jié)。

3、每月核算100多人的工資是財務部最為繁重的工作，除了計算發(fā)放工資外，我們還要為新入職員工說明工資構成及公司相關規(guī)定，這就要求財務人員必須耐心細致，盡量做到少出差錯或不出差錯。經(jīng)過努力，公司每月基本上能準時發(fā)放工資。

4、按時完成公司的納稅申報、發(fā)票購買和管理、臺帳登記工作。

5、完成各政府相關部門下達的工作：公司的工商年檢、會計師事務所的財務審計、對統(tǒng)計局的季度申報等。

6、催收款項是財務部門最為重要的工作。由于受其他原因影響，工程款的催收難度也有所增加，雖然我們盡了很大努力，也取得一定的成效，但卻不是很理想。

總之，隨著公司業(yè)務的不斷擴大，20xx年度財務部工作量越來越大，財務人員的人數(shù)并沒有相應增加。但我們能夠分清輕重緩急，有序地開展各項工作。一年來，我們完成了財務部的日常核算工作，并及時提供了各項準確有效的財務數(shù)據(jù)，基本上滿足了公司各部門及外部有關單位對我部的財務要求。

(一)跟進收取各分公司的款項，在經(jīng)營部的幫助下，基本上能夠按照協(xié)議準時收取各分公司的款項。

本年度，由于a分部的業(yè)務量增大，b分公司、c分公司和d分公司等的部分業(yè)務轉到總公司開具發(fā)票、收退合作款，大大增加了我們的工作量。比如，a分部的年產(chǎn)值比20xx年增長了50%;對b、c和d三個分公司20xx年的開具發(fā)票、合作款的收取跟進、核算退回、投標保證金的支付收取等工作，財務部做了全力配合。

(二)今年合作方的業(yè)務量也比往年有較大的增加，這部分的利潤占公司的利潤比重較高。同樣，對合作方的開具發(fā)票、工程款的收取跟進、核算退回，投標保證金的支付收取等工作，財務部也全力予以配合完成，工作態(tài)度和工作成績得到了合作方的充分肯定。

一年中，財務部尚有應做而未做、應做好而未做好的工作，比如在資產(chǎn)實物性管理的建章建卡方面，在各項管理費用的控制上，在規(guī)范財務核算程序、統(tǒng)一財務管理表格方面，在更及時準確地向公司領導提供財務數(shù)據(jù)、實施財務分析等方面。在財務工作中我們也發(fā)現(xiàn)公司的一些基礎管理工作比較薄弱;日常成本費用支出比較隨意;這些應是20xx年財務管理要著重思考和解決的問題。

作為財務人員，我們在公司加強管理、規(guī)范經(jīng)濟行為、提高企業(yè)競爭力等方面還應盡更大的努力。我們將不斷地總結和反省，不斷地鞭策自己，加強學習，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同進步，與公司共同成長。

20xx年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

年初，置業(yè)公司經(jīng)營管理模式調(diào)整，財務工作并入財務部;客旅分公司人員分流，財務工作又并入財務部;新公司像雨后的春筍一樣不斷地涌現(xiàn)，會計核算、財務管理工作納入財務部。xx年集團公司推出財務合同管理月，財務部被推向了陣地最前沿;xx年集團公司實際預算管理，財務部是沖鋒陷陣的先鋒隊。公司內(nèi)部，要求管理水平的不斷地提升，外部，稅務機關對房地產(chǎn)企業(yè)的重點檢查、稅收政策調(diào)整、國家金融政策的宏觀調(diào)控，在這不平凡的一年里全體財務人員任勞任怨、齊心協(xié)力把各項工作都扛下來了，下面總結一下一年來的工作。

(一)、過去的一年，財務部在職能管理上向前邁出了一大步。

1‘建立了成本費用明細分類目錄，使成本費用核算、預算合同管理，有了統(tǒng)一歸口的依據(jù)。

2、對會計報表進行梳理、格式作相應的調(diào)整，制訂了會計報表管理辦法。使會計報表更趨于管理的需要。

3、修改完善了會計結算單，推出了會計憑證管理辦法，為加強內(nèi)部管理做好前期工作。

4、設置了資金預算管理表式及辦法，為公司進一步規(guī)范目標化管理、提高經(jīng)營績效、統(tǒng)籌及高效地運用資金，鋪下了良好的基礎。

(二)財務合同管理月總結。

公司推出“財務、合同管理月活動”，說明公司領導對財務、合同管理工作的重視，同時也說明目前財務管理工作還達不到公司領導的要求。

為了使財務人員能充分地認識“財務、合同管理月活動”的重要性，財務總監(jiān)姚總親自給財務部員工作動員，會上針對財務人員安于現(xiàn)狀、缺乏競爭意識和危機感，看問題、做事情缺少前瞻性，進行了一一剖析，同時提出財務部不是核算部，僅僅做好核算是不夠的，管理上不去，核算的再細也沒用，核算是基礎，管理是目的，所以，做好基礎工作的同時要提高管理意識，要求財務人員在思想上要高度重視財務管理。如對每一筆經(jīng)濟業(yè)務的核算，在考慮核算要求的同時，還要考慮該項業(yè)務對公司的現(xiàn)在和將來在管理上和稅收政策上的影響問題，現(xiàn)在考慮不充分，以后出現(xiàn)紕漏就難以彌補。針對“財務、合同管理月活動”進行了工作布置。

2、根據(jù)房地產(chǎn)行業(yè)的特殊性結合公司管理要求對開發(fā)成本、期間費用的會計二級、三級明細科目進行梳理，并對明細科目作簡要說明，目的，一是統(tǒng)一核算口徑，保證數(shù)據(jù)歸集及分析對比前后的一致性;二是為了便利各責任單元責任人了解財務各數(shù)據(jù)的內(nèi)容。這項工作本月已完成，并經(jīng)姚總審核。目前進入貫徹實施階段。

3、配合目標責任制，對財務內(nèi)部管理報表的格式及其內(nèi)容進行再調(diào)整，目的，一是要符合財務管理的要求;二是要滿足責任單元責任人取值的要求及內(nèi)部考核的要求。財務內(nèi)部管理報表已經(jīng)多次調(diào)整修改，建議集團公司對新調(diào)整的財務內(nèi)部管理報表的格式及其內(nèi)容進行一次認證，并于明確，作為一定時期內(nèi)相對穩(wěn)定的表式。

4、針對外地公司遠離集團公司，財務又獨立設立核算機構，為加強集團公司對外地公司的管理，保證核算的統(tǒng)一性、信息反饋的及時性，提出了與駐外地公司財務工作聯(lián)系要求。9月份與寧波公司財務進行交流，將財務核算要求、信息傳遞、對外報表的審批程序、上報集團公司的報表都進行了明確。

5、對各公司進行一次內(nèi)部審計，目的，是對各公司經(jīng)營狀況進行一次全面地了解，為今后財務管理做好基礎工作。

財務工作的認識和體會篇九

管財理財對于一個家庭來說很重要，管理恰到好處就可以使家庭擺脫貧困，不至于有盲目投資或錯失良機的現(xiàn)象。而對于一個企業(yè)來說管財理財就更為重要，運用的好就可以使企業(yè)蒸蒸日上，還能夠善于抓住機遇，在瞬息萬變的經(jīng)濟時代抓住問題的實質為企業(yè)決策出謀劃策，提出合理化的建議。那么財務工作在我們企業(yè)的發(fā)展中到底起到什么樣的重要作用，我們應該對財務工作到底有一個怎樣的認識呢?我認為應從以下幾個方面來把握：

一、要從思想上提高對財務工作重要性的認識。管財理財自古以來，不管是王候將相也不管是普通的尋常百姓，都對財務管理很重視。因為他不僅關系到一個單純的管理錢物的問題而且是所有的管理系統(tǒng)中一個很重要的環(huán)節(jié)。那么今天對于我們的企業(yè)來說管好財用好錢，是關系到我們企業(yè)發(fā)展的重要問題。是關系到企業(yè)未來發(fā)展的重要問題。在整個企業(yè)的發(fā)展過程中企業(yè)上下要形成一種共識那就是大家都應該重視財務工作重視財務管理。

二、要加強對財務工作就是為企業(yè)保駕護航的認識。財務工作說到底其實就是為企業(yè)的發(fā)展服務的，為企業(yè)的發(fā)展提供后勤保障的。所以要提高財務工作就是為企業(yè)服務的認識。企業(yè)的發(fā)展要靠強大的資金來支持，而資金運用的是否科學合理，要靠財務工作來反映。要提高財務工作就是服務工作的認識。為企業(yè)的發(fā)展保駕護航，提高管理服務意識。

三、做好財務工作要為決策者提供可靠準確的信息，為決策者出謀劃策。財務數(shù)據(jù)能夠清楚反映公司目前的財務狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。切實發(fā)揮了事前預測、事中監(jiān)督、事后核算的這些一系列作用。這些信息不但要準確及時，而且還要做到信息暢通。做到及時了解本公司以外整個國際國內(nèi)的行情，還要預測到下一步的發(fā)展趨勢。根據(jù)掌握的信息做出可行的分析為決策者提供及時準確的信息。為決策者定下決心提供依據(jù)。

四、財務工作在企業(yè)管理中起到業(yè)績考核的作用。管理活動隨著管理會計成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要手段，業(yè)績考核作為財務管理的一項基本職能、一個奇妙的管理杠桿，在企業(yè)管理中日益拋頭露面、風光大現(xiàn)?？茖W、合理而又系統(tǒng)、及時地考核企業(yè)經(jīng)營管理狀況，是正確進行經(jīng)營決策和經(jīng)營過程控制的重要方式與基本依據(jù)。

五、對于財務工作態(tài)度要認真，作風要嚴謹。在全球知識爆炸性的時代，特別是在當前改革開放力度日趨擴大的今天。作為一名財務人員，要正確認清當前的形勢、要有危機感不斷的充實自己的知識結構，用扎實的理論功底來指導實踐，要苦于鉆研業(yè)務，對自己做到高標準、嚴要求，使自己的工作盡可能達到一個高的水準，與公司同呼吸，共發(fā)展。貢獻自己的一份力量。

綜上所述，由于財務管理工作是企業(yè)一切管理活動的核心，企業(yè)的一切經(jīng)濟活動都離不開財務，企業(yè)的一切管理活動都要圍繞財務管理來展開，財務工作在日益激烈的經(jīng)濟社會中顯得日趨重要。

財務工作的認識和體會篇十

前面從整個招聘工作流程跟大家分享了我自己在實際操作過程當中的一些做法和感受，下面就對招聘工作做一個整體評價吧。招聘工作做為人力資源系統(tǒng)的一部分，其作用在于選人，如何選對正確合適的人隊企業(yè)的影響是十分大的，招聘工作切不可脫離企業(yè)實際。在工作中，我們首先要保證的是做正確的事情，否則做得越努力負面影響越大，南轅北轍。

先說說招聘系統(tǒng)的第一個問題吧，人力需求的產(chǎn)生。招聘需求來源于人力資源規(guī)劃，而人力資源規(guī)劃源于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。人力資源規(guī)劃是整個人力資源管理工作的剛要，沒有規(guī)劃就是一盤散沙，什么時候該做什么沒有指導綱領，豈不亂套？就招聘來說，今年準備招多少人，找什么樣的人，都應在年初中做一精確計劃，不然年中的招聘工作就沒有任何依據(jù)。今天這個部門說工作多不夠人手，明天那個部門說人手不夠，試問，人力資源部經(jīng)理可以明確的告訴他夠與不夠嗎？依據(jù)在哪？這個職位該不該招，誰說了算？按照流程，寫一張人力需求表，逐級審批，最后老板一個簽字決定是否招聘。其實到底要不要招應該是由企業(yè)經(jīng)營運轉狀況決定的，不是某某主管批準決定的。這樣做的結果最后就成了老板一人獨裁專制，這么大一集團，老板一個人看得住嗎？這樣造成的人力成本的浪費是非常巨大的。

我們公司有一個營銷管理部的經(jīng)理，其實相當于業(yè)務后勤主管吧。有幾次，有業(yè)務助理離職她就按照慣例申請補充，然后遞交上級領導以及人力資源部經(jīng)理審批，最后到老板批準執(zhí)行。第一次呢，老板就批準執(zhí)行招聘了，很快我們就招到了一個業(yè)務助理，沒想到來了幾天，底下那邊子公司就因為環(huán)保檢測停止生產(chǎn)了。當時我們就按照入職流程往上報批，誰知道最后去到老板那里不批，這下麻煩，老板不批，人已經(jīng)上班了工資怎么給啊。最后這事就一直放著。第二次她底下有業(yè)務助理又離職，她還是照慣例申請招人，這次也是逐級審批，最后老板那里，老板不批準招人了，指示內(nèi)部調(diào)整。從這個案例我們可以看到企業(yè)管理的一些問題，但是我們單就招聘來說，招聘需求的產(chǎn)生并不是這樣審批出來的，而是規(guī)劃出來的。人力資源規(guī)劃是招聘工作的指導綱要，根據(jù)綱要可以判定是否需要招人，而不是各個部門領導都簽字通過就是需要招聘。

第二個比較重要的就是人才篩選工作了。面試技術種類繁多，各有倚重。人才招聘中，用人單位用的最多的就是面談法了，即面試官與應聘者之間通過談話判別應聘者是否勝任崗位要求。在面談法中運用行為面試法，即star?面談法，此法的關鍵是讓應聘者用自己親身經(jīng)歷的`事情說明自己具備某種特質。在此抓住事件的背景，要達到的目標，個人采取的行為以及最后的結果，通過應聘者詳細的敘述，我們即可判斷事情的真實性，如果編造的故事，通過此種方式追問，自會漏洞百出，無法說服面試官。將?star?法與結構化面試結合使用，效果更佳。其他一些面試測評方法，比如公文筐、情景模擬、演講等都可以在平時的招聘工作中進行模擬演練，從中可以觀察應聘者在模擬的真實工作環(huán)境中的真實表現(xiàn)，從而人我們能看到真實的應聘者，而不是偽裝的，語言能力高，動手能力低的假把式。將各種測評方法結合使用，可以更全面的了解應聘者，提高我們選人的效果。

第三個是人員如何融入公司的過程，這個是招聘工作的最后一步，但也是比較重要的，新人到一個公司首先肯定會水土不服，人力資源部應與部門主管協(xié)作分工，做好新人的融入工作。

最后要說的是，整個招聘體系的執(zhí)行問題，招聘工作不是人力資源部單個部門的工作，需要各個部門主管的通力協(xié)作招聘才能順利進展，除了要有明確詳細的招聘管理制度規(guī)定，招聘負責人也要做好期間的溝通協(xié)調(diào)工作，各種突發(fā)事件的處理。人力資源部要扮演好自己的角色，避免過于看重自己的權利，更不可被用人部門牽著鼻子走，我們是公司用人部門的合作伙伴，相互依存，任何一方利益的損害都會導致不平衡的產(chǎn)生，不平衡則會在組織內(nèi)部產(chǎn)生矛盾，影響組織正常運轉。

2012年11月入職金沙招聘團隊，通過兩個月的工作、學習，對招聘工作我有幾點體會：

1、這份工作中的無奈。每天忙著搜集求職信息，尋找合適的人選向他們介紹工作崗位信息并推薦面試，重復著這樣的工作很枯燥，還會因為一些低素質的求職者影響心情。面對不同的崗位需求，要掌握準確的崗位信息，只有一點點的從用人單位那邊問，很多時候他們簡單介紹一下就顯得不耐煩了，這就在招聘過程中無法跟求職者講清楚甚至會出現(xiàn)偏差，導致求職者的不滿，有時候安排好面試后，用人單位突然改變計劃，或者對待求職者的態(tài)度不正確，致使求職者的不滿拒絕參加面試，并且對我們的印象大打折扣，面對求職者的抱怨，雖然無奈，我們也只能耐心解釋，請求理解，繼續(xù)做好求職者和單位的雙向溝通。

2、這份工作中的充實。在領導同事的帶領幫助下，我對招聘知識從無到有，再到更深入的認識，從中發(fā)現(xiàn)自己知識能力的貧乏，促使自己進一步加強學習。另外公司的一些培訓課程給了我一個學習和努力的方向，對自己以后的發(fā)展有更深的憧憬。在這2個月的時間里，每天與形形色色的人打交道，不斷地在工作中思考總結，不斷發(fā)現(xiàn)存在問題并尋找解決方法，不斷改進自己的不足之處，每天都有收獲，各方面的技能也得到不同程度的提升，對自己的目標規(guī)劃越來越清晰。

在以后的工作中，不僅要嚴格要求自己做好本職工作，也要積極進取不斷學習以提升自己的綜合能力和素質，爭取做到更好。

財務工作的認識和體會篇十一

1．會計核算：根據(jù)國家集團的會計制度建立完善公司的財務核算體系；及時準確對公司經(jīng)濟業(yè)務進行賬務處理；準確及時編制公司財務報告；參與公司的經(jīng)營分析；為公司生產(chǎn)經(jīng)營決策提供準確及時的財務信息。2．資金管理：籌措公司生產(chǎn)經(jīng)營資金；合理高效調(diào)度公司資金；定期對公司的資金營運能力進行分析；對公司的債權債務控制進行分析；為公司的生產(chǎn)經(jīng)營提供良好的資金支持。3．成本控制：擬定公司的成本控制措施；；下達公司各產(chǎn)品或項目目標成本；監(jiān)督成本的開支范圍；審核公司各項費用的真實性、合法性；對成本進行成本分析并提出初步處理意見；為公司的經(jīng)營投標報價提供準確的成本數(shù)據(jù)；4．內(nèi)部控制：檢查評價公司的內(nèi)部會計控制并提出改進措施。

生產(chǎn)型企業(yè)來講，財務部門的崗位職責主要體現(xiàn)在這四個方面。我想核算是財務部門的基礎，資金是財務部門的核心職能，成本控制其實就是內(nèi)部控制的一個方面，不過在本男的眼里，成本是企業(yè)在市場競爭是處于有利位置的最重要的法寶。中國的企業(yè)營銷之怪現(xiàn)狀，那就是降價。如果成本奇高，在市場競爭中處于不利地位，面對競爭對手的殺手锏時，企業(yè)如果與對方走的相同線路，我想其競爭劣勢突顯。資金和成本是一對孿生兄弟。有資金的地方，有會有成本的發(fā)生。即使是資本性支出，最終它也會轉化為企業(yè)的成本。所以說管好資金，也就能管好成本。資金貫穿于企業(yè)經(jīng)濟活動的始終，解決好資金問題，是財務部門最重要的職責之一。

我已經(jīng)講了財務部門的重要職責，所以財務部門的崗位設置就要根據(jù)部門職責進行劃分和設置。一個小企業(yè)不需要這么復雜，很多小企業(yè)只需要一個會計和一個出納就足夠了。在很多只需老板拍腦袋的企業(yè)，財務部門根本不用分支。我在這里講的都是比較大型的生產(chǎn)企業(yè)財務部門崗位設置問題。從我上面的講述中大家可以推測出，我們要做的崗位設置，一定要劃分方向了。因為大型生產(chǎn)企業(yè)財務部少則十多個人，多則幾十個人。全部歸財務經(jīng)理直管，財務經(jīng)理不累死才怪，所以財務部門下面要劃分幾個方向。這樣的企業(yè)財務部門負責人要學會授權分工，不然自己會忙死。我一般把財務部門劃分為會計、資金和成本費用方向。并且分別由三個主管來負責這三方面的工作。會計主要負責會計核算方面的工作，資金負責資金管理包括融資、銀行授信評級、資金預算管理等方面的管理工作，成本費用當然就是指財務部門對成本費用的監(jiān)督管理工作了。每季度會要求他們提供分析，重點分析存在的問題并提出解決的辦法。這其中的分析的最重要方面不是會計核算，會計核算只是我們資金和成本管理的.一種工具，資金和成本費用分析是必須下功夫的。前面已經(jīng)說過，資金和成本是一對孿生兄弟，所以這樣的對比分析很能看出其中的問題，如果工作繁重，會適當考慮配合副主管或者得力的助手協(xié)助他們的工作。

體的崗位可以根據(jù)各個方向的需要設置。各個企業(yè)具體情況不一樣，要求也不一樣。崗位的設置一定要符合企業(yè)自身的特點。譬如產(chǎn)品企業(yè)對產(chǎn)品成本崗位的要求相對說比較固定，對成本分析也要求地產(chǎn)公司、建筑企業(yè)對項目成本的要求就相當?shù)母撸粌H要具備一定的會計知識，還要具備一些預決算方面的知識。當然，如果你能做一個讀懂圖紙的成本會計，那么你一定會成為這方面的佼佼者。

財務工作的認識和體會篇十二

工作是每一個人都必須要面對的現(xiàn)實，它是我們生活的動力之一。在工作的過程中，我們將接觸到各種各樣的人和事物，每一次經(jīng)歷都能夠幫助我們更好地認識工作世界。在我的個人經(jīng)歷中，我也曾遇到過不少困難和挑戰(zhàn)，但正是這些經(jīng)歷讓我有了更深的體會和學習。在本文中，我將結合自己的經(jīng)歷，談談自己對認識工作世界的心得和體會。

第二段：深入認識自己。

了解自己，是認識工作世界的必經(jīng)之路。在我面臨職業(yè)選擇的時候，我曾經(jīng)思考過自己的興趣和能力，然后結合市場需求來制定自己的職業(yè)規(guī)劃。同時，也需要了解自己的個性、性格，這對于找到適合自己的工作非常重要。在實際工作中，我也發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)勢與不足，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。

第三段：學會積極溝通。

在工作中，與人打交道是必不可少的。積極地與同事和領導溝通，能夠為工作的順利開展起到重要的作用。在實踐中，我也遇到過溝通不暢或者被誤解的情況。但是，通過積極地傾聽和尊重他人的意見，以及清晰地表達自己的想法，最終我們都能順利地完成了工作。因此，積極的溝通不僅可以解決問題，還可以建立良好的人際關系。

第四段：學習有效的時間管理。

時間是工作中最重要的資源。在工作中，我曾經(jīng)遇到過挑戰(zhàn)性很大的任務，感到壓力很大。但是，通過對時間的有效管理，我成功地完成了任務。學習怎樣有效地利用時間，是我們認識工作世界的重要內(nèi)容之一。此外，工作不同層面的管理也需要具備時間管理的能力，合理利用時間可以享受更多人生的樂趣。

第五段：保持競爭力。

現(xiàn)代社會變化很快，科技發(fā)展也十分迅速。因此，要想在工作中立于不敗之地，就需要不斷學習和更新自己的技能和知識。在實際工作中，我也不斷地學習新知識和技能，不斷提高自己的職業(yè)技能和競爭力。通過不斷地學習和提高，我們才能在競爭激烈的工作市場上站穩(wěn)腳跟。

第六段：結尾。

認識工作世界需要我們面對挑戰(zhàn)和困難，但是也能夠體驗到不同的人生經(jīng)歷和收獲。在今后的工作中，我會不斷地學習和進步，克服挑戰(zhàn)，不斷完善自己。同時也希望更多的人能夠認識到這些，越來越好地適應工作世界，成為更好的自己。

財務工作的認識和體會篇十三

現(xiàn)將本年度工作總結如下：

一、加強學習，努力提高業(yè)務水平。

積極參加_縣_局組織的_技術培訓活動，利用工作之余，全面地學習畜禽養(yǎng)殖管理技術和動物疫病防控技術，提高專業(yè)理論知識，增強自己指導的深度和廣度。平時注意提高自己的業(yè)務知識水平，多搜集相關專業(yè)技術資料，促進知識更新積累。

二、制定年度工作計劃。

及時了解_養(yǎng)殖場和該村5個散養(yǎng)戶的養(yǎng)殖習慣，根據(jù)他們的需要和縣畜牧局的要求，結合本人的實際，制定了年度工作計劃，確立了工作的指導思想，明確了年度目標，落實了工作措施。為全面更好的做好“一對一包場到戶”技術指導工作奠定了基礎。

三、開展多種形式指導服務工作。

一是入戶與養(yǎng)殖場戶面對面進行技術指導服務。每個月到養(yǎng)殖場戶開展技術指導不少于4次，“手把手”、“面對面”的幫助養(yǎng)殖戶解決生產(chǎn)中的實際問題。

二是積極利用現(xiàn)代通訊工具，開展電話咨詢和發(fā)送短消息等形式開展技術指導服務，為示范戶提供及時便捷、高效的技術指導。

三是廣泛開展技術資料發(fā)放工作，根據(jù)不同季節(jié)，做好各類疫苗的發(fā)放和注射，防止各類疫病的傳播。使他們的損失降低到最低。

四、培育養(yǎng)殖典型戶、促成以點帶面的格局。

通過對自己所指導的養(yǎng)殖場帶動自然村中接受能力好，相信科學的5個散養(yǎng)戶，制定了具體的實施方案。在平時的入戶過程中，有針對性的進行重點指導，及時發(fā)現(xiàn)和解決生產(chǎn)中存在的問題，起到以點帶面的作用。

五、大力推廣新技術、新品種。

首先在該場實施生豬人工授精技術，改良下一代生豬的品質，同時通過縣局宏繁養(yǎng)殖場購進_母豬30頭，為該場的發(fā)展打下堅實的基礎，同時也為該村的養(yǎng)殖發(fā)展起到示范帶動作用。

六、經(jīng)驗和教訓。

(一)提高了學習認知能力。通過與養(yǎng)殖場戶零距離的技術指導，提高了他們學習技術的興趣，不但主動問各種家畜的疫病的預防，早期的診斷，以及如何治療，用藥的禁忌，還有后期的護理。再就是認識到防疫的重要性。而且提出的問題逐步加深，還提出了其他作物、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)民關注、實用的技術問題。

(二)提高了自我發(fā)展能力。通過技術指導的范圍不斷拓寬，養(yǎng)殖場戶的要求也越來越高，這就要求我們這些技術人員不斷提高自己的水平，否則就會趕不上時代的發(fā)展和養(yǎng)殖戶的要求。

(三)養(yǎng)殖場尤其是散養(yǎng)戶傳統(tǒng)養(yǎng)殖觀念一時難已改變，生產(chǎn)積極性不高，生產(chǎn)關鍵技術掌握不夠，素質有待提高。同時自身的技術也不全面，在今后的工作中要加強學習，特別是注重加強自身業(yè)務的學習，提升自身科技素質，提高為人民服務的本領。

財務工作的認識和體會篇十四

1、嚴格按國家對固定資產(chǎn)、耐久品、低耗品的管理要求建立、建全各類總帳、明細帳。

2、每學期要有計劃的采購文具紙張，除平時對文具保管、分發(fā)外，每學期一次把教學用品(墨水、粉筆、備課紙)送到各室。對文具紙張用量要嚴格控制，厲行節(jié)約。并定期統(tǒng)計各組室消耗情況，及時報送有關領導及有關部門。

3、負責對勞保用品的保管，并建立個人勞保用品的檔案。按規(guī)定發(fā)放和回收工作。

4、對庫存物品做到心中有數(shù)，請購物品時必須定期檢查并結出庫存余數(shù)。庫存做到不積壓、不斷檔，倉庫內(nèi)保持整潔有序。

5、建立各類財產(chǎn)、物品收付、借用明細帳，每學期清理一次，做到帳帳相符，帳物相符。每季末結出固定資產(chǎn)、耐久品、低耗品余額報送有關領導、有關部門。

6、建立固定資產(chǎn)、耐久品、低耗品的驗收領用制度。收到物品必須填制一式三聯(lián)的入庫單;領用時必須填制一式三聯(lián)的出庫單。并由領導簽字方可領用。季末做好結帳工作，一式三聯(lián)的入庫單、一式三聯(lián)的出庫單按序編號，匯總金額報會計室沖轉有關帳目。

7、每天到學校各巡邏一遍，發(fā)現(xiàn)有財產(chǎn)亂丟亂放，要及時處理。對學校財產(chǎn)做到心中有數(shù)，做到帳帳相符，帳物相符。

8、做好外單位借用物品的管理工作，及時歸還。教工借用的物品，調(diào)出單位需立即收回。

9、對班級財產(chǎn)每月兩次定期檢查、記錄、公布。并通知有關班主任。

10、合理安排勤務人員，協(xié)助勤務工對學校財物(指棉布品)的清洗工作。

11、負責各組室報廢物品的回收、廢紙的處理。大件物品由學校統(tǒng)一處理，回收款項按國家有關規(guī)定處理。

12、與學校會計密切配合，輔導并督促、檢查學校各分保管員的工作，務必做到帳帳相符、帳表相符、帳物相符。并及時歸檔。

13、按有關規(guī)定整理好全校的固定資產(chǎn)檔案，并及時按要求歸檔。

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