總結是我們成長過程中不可或缺的一環(huán)，通過總結，我們可以對自己的經驗進行提煉和總結，為下一步的發(fā)展打下堅實的基礎。寫一篇較為完美的總結需要我們能夠站在全局的高度思考問題，注重整體的把握。以下是一份精選的總結范文，供大家參考和借鑒。
基層管理員工作總結篇一
為保障保衛(wèi)部生產供應，扎實開展落實“學轉促”專項活動，根據公司的統(tǒng)一部署，我在6月至8月期間，深入電子雷管車間分板工作崗位協(xié)助生產，同時也與車間相關的核算員、管理人員進行了訪談式的交流，這次下基層與平時自己在工作中經常下一線車間的檢查工作有所不同，這次是與車間職工及同勞動，是一次生動的教育，更是一次學習的機會。在這次活動中，通過職工對雷管生產、設備運行情況及人員等方面有了較為深入的了解。我觸動很大，感受很深，啟示很多。
一、總體感受。
密切聯(lián)系群眾，作風轉變是做好本職工作的基礎。黨員干部只有堅定理想信念，心中裝著群眾，把群眾當成親人，才能真正“沉”下身子察實情、出實招、辦實事、求實效。這段時間中感受到職工的熱情和渴望，傾聽了他們對生產工序，現(xiàn)場管理的情況介紹，了解他們在工作中的情況，也才能使我能真實地掌握基層的第一手資料，幫助我理清工作思想，制訂切實有效的工作措施，形成強大的干群合力。
二、今后工作重點解決的問題。
根據現(xiàn)場情況的了解和掌握的資料，結合部門職能，更好做好部門履職，今后將做好以下工作：
(一)加強內控培訓，培育內控文化。針對保衛(wèi)部開展分層、分級的內控培訓，根據不同層級管理人員在內控中的作用不同，有針對性的對保衛(wèi)部中層以上管理人員開展有關內控框架、關鍵業(yè)務風險控制等方面培訓，對一線員工開展有關操作規(guī)程、生產流程、成本核算等方面的內控培訓，使各級人員充分認識內部控制的重要性、各自工作崗位的重要性及對整個控制與管理的意義。
(二)加強制度建設，完善管理體系。保衛(wèi)部自成立以來，截止目前在班子團隊配備、機構設置等方面已逐步健全，在制度建設方面需要進一步與其職能定位和管理模式、機構設置方面相適應，后續(xù)協(xié)助保衛(wèi)部逐步完善物資采購、成本核算、現(xiàn)場生產管理制度，優(yōu)化管理流程，強化制度執(zhí)行力。
(三)加強服務指導。強化隊伍建設。進一步做好對保衛(wèi)部內控管理人員、紀檢人員的指導服務，制定詳細的工作指導服務計劃，對指導內容、進度、要求進行明確規(guī)定，通過提問式、經驗分享等多種形式確保交流溝通的有效性，促進人員隊伍素質不斷改進和提升。
基層管理員工作總結篇二
xx年基層中醫(yī)指導科在醫(yī)院及上級業(yè)務主管部門的領導下,在各臨床業(yè)務科室的大力支持下,我院開展基層指導工作，圍繞年初工作計劃及醫(yī)院業(yè)務建設目標,主要做了以下幾個方面的工作,現(xiàn)總結如下:
一、積極開展了創(chuàng)建全省特色中醫(yī)醫(yī)院的工作，并按照要求完成了各項工作任務。
二、開展了對基層衛(wèi)生院的中醫(yī)藥業(yè)務指導，全年共安排20人次中醫(yī)專家組成員到基層進行培訓、講座及技術指導，提高了基層醫(yī)務人員應用中醫(yī)藥的水平。
三、根據衛(wèi)生局的安排今年開展了一次縣、鄉(xiāng)兩級醫(yī)療機構中級以下中醫(yī)藥人員的培訓，制定了培訓計劃及教學安排，培訓結束后并組織了考試提高了中醫(yī)藥人員的中醫(yī)理論水平及實際操作能力確保了培訓質量。
四、根據衛(wèi)生局的安排今年開展了一次基層中醫(yī)藥適宜技術的推廣培訓，制定了推廣培訓計劃及教學安排，培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及鄉(xiāng)村醫(yī)生216人，達到了預期目標。
五、今年組織開展了中醫(yī)藥知識專題講座兩次重點介紹了中醫(yī)藥發(fā)展的新動向、新進展及新技術等內容。
六、全年組織中醫(yī)藥人員下鄉(xiāng)開展中醫(yī)藥知識宣傳活動四次，發(fā)放中醫(yī)藥科普知識宣傳材料3000余份開辟中醫(yī)藥知識宣傳專欄四期向廣大人民群眾宣傳中醫(yī)藥防病治 病知識提高了廣大群眾對中醫(yī)藥的認知度。
七、開展了與基層醫(yī)療機構的業(yè)務協(xié)作及對口援助工作，今年共援助鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療設備及器械價值近兩萬元人民幣，免費接受了10名基層衛(wèi)技人員來我院進修學習，提高了基層衛(wèi)技人員的業(yè)務素質。
基層管理員工作總結篇三
20xx年是我擔任學校團委書記這一工作以來最為感到驕傲和自豪的一年，我校團支部被團中央確定為團中央共青團工作基層試點單位，年初我還去北京參加了團中央召開的基層試點工作的推進會，那次北京之行讓我不僅大開眼界學到了很多的東西，同時也看到了自己工作中的許多不足，現(xiàn)將基層試點終期工作總結如下：
德育是學校實施素質教育的重要組成部分，貫穿于學校教育教學的全過程和學生日常生活的各個方面。然而共青團組織又是學校德育工作的重要窗口，是對學生進行思想道德教育的有力陣地，團組織的形象和號召力滲透在智育、美育和勞動教育中，因此，我校團支部把基層試點工作的題目確定為《團組織如何在學校的德育教育中發(fā)揮作用》，學校把德育工作放在了首位，團組織充分發(fā)揮共青團組織的陣地作用不斷創(chuàng)新，并不斷完善。廣大團員在開拓進取中快速成熟，各方面的素質顯著提高，真正起到了先鋒作用，學校各項活動開展質量也有了進步，同時也取得一些令人矚目的成績。
按照本學期的團工作計劃，在學生選舉班主任推薦下，從各班中選出3名優(yōu)秀學生來擔任本班的團工作，他們分工明確，思想過硬，具有出色的工作能力和奉獻精神，在學生當中具有較高威信。我校團總支下設學生團支部12個，教職工團支部1個。
在校團支部的組織和帶領下，各團支部建設100%達標，按年初制定的工作計劃，各班每周召開主題班會，認真組織團日活動。
1、充分發(fā)揮課堂教育的主渠道的作用，開設了法制課，請法制副校長定期來校進行講座，通過板報、墻報、手抄報等多種形式開展法制宣傳，加強學生的法律意識。
2、開設了心理課，定期舉辦青春期心理講座，介紹心理健康的知識，教給學生心理調節(jié)的方法，開放心理咨詢室，解決個別學生的心理問題，通過各種形式的教育，促進學生心理健康。
3、結合當地實際情況舉辦多種多樣的活動，激發(fā)學生熱愛學校，熱愛家鄉(xiāng)，熱愛國家、熱愛社會的情感。例如我們4月份開展了隊形隊列比賽、廣播體操比賽，拔河比賽，豐富了廣大學生的課余生活，增強了班集體的凝聚力；5月，開展全?！坝啦笔殖瓐蟊荣?，讓學生關注時事，了解熱點。6月組織學生進行感恩系列活動，旨在讓學生有一顆感恩之心，有一個健康的靈魂。在這些社會實踐活動中，學生既受到了深刻的品德教育，也提高了自己的社會實踐能力，可謂是一石雙鳥。
4、著力推進校園文化建設，開展豐富多彩的文體活動，營造良好的學習環(huán)境。在教學樓走廊內及教室內懸掛名人名言，在教室門上張貼溫馨提示，時時處處給學生以熏陶感染。開展豐富多彩的活動，能展示新世紀我校團員學生的意氣風發(fā)，朝氣蓬勃的青春風采，能引導青少年樹立健康、文明、積極向上的理想情操，組織學生觀看大型音樂舞蹈史詩《復興之路》感受國家繁榮昌盛的喜悅，樹立民族自尊心和自豪感；積極組織學生參加第四屆全國青少年書信大賽，提高學生的文化素養(yǎng)；開展“四個一”教育活動。
“四個一”即節(jié)約“一滴水”、“一張紙”、“一粒米”、“一度電”，讓全校學生有一個全面的認識，讓每一位同學能在日常生活中積極實踐“四個一”活動，與此同時校團委協(xié)助政教處負責學校的衛(wèi)生檢查工作，通過檢查評比工作，促進了師生重視并做好學校衛(wèi)生工作，提高了學生團員的環(huán)保意識。這些工作的展開，大大改善了學校的環(huán)境衛(wèi)生，為師生的教學工作提供優(yōu)美的環(huán)境。舉辦“中華經典，傳承華夏文明，與經典同行，做龍的傳人”的誦讀系列活動，通過活動，學生感受到了中華文化的博大精深，同時受到了深刻的品德教育，也提升了文化素養(yǎng)。開展文明宿舍的評比活動，加強對內宿生的管理，培養(yǎng)團結向上的班集體，通過這些活動的開展改善宿舍的紀風、衛(wèi)生，為住宿生的休息提供有力保障；配合學校巡邏隊，加強學生課間時間和自修時間的組織紀律管理，成立學校巡邏隊后，學校做到隨時有教師管理學生，學生抽煙、打架、曠課、遲到、早退等現(xiàn)象幾乎沒有了，學校紀風、學風得到根本性的好轉。
1、建設學習型團組織
從團組織成員特點來看，團組織由青年學生組成，成長和發(fā)展是學生的根本需求，學習是他們的首要任務。從團組織學習方式來看，團的學習主要是在實踐中學習，實踐、工作和學習不可分離。實踐中，我們注重在團的工作和建設中進一步突出學習的職能，不斷將學習的優(yōu)勢轉化為組織的優(yōu)勢，增強共青團組織的生機和活力，使共青團組織的工作更適應時代發(fā)展的要求。
2、著力幫助團員青年樹立正確的成才觀
自我超越是一項關注個人成長的修煉。具有自我超越意識的人，能夠認知其自身真正的愿望，并為實現(xiàn)此愿望不斷擴展其能力。因此，激發(fā)青年學生成長成才的主觀愿望，開展對青年學生成才觀的正確引導，是開展學習型團組織建設的前提和基礎。在學習型組織建設中，必須始終堅持以社會主義核心價值體系引領教育青年學生，并幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，引導他們把個人成長與祖國發(fā)展緊密聯(lián)系起來；以貼近實際、貼近生活、貼近青年的方式，提高思想政治教育的吸引力、感染力。
3、著力改善團干部工作方法
班團干部是團組織實現(xiàn)各項職能的保證，也是我校團組織建設的核心骨干。因此，抓好團干部的學習培訓是建設學習型團組織的首要環(huán)節(jié)，要著力強化團干部的責任意識，樹立以學生為本的工作理念，提升團干部個人魅力，優(yōu)化團干部工作方法。
我校團隊工作的成績是顯著的，保護和促進了我校青少年的健康成長提高了青少年的思想道德素質和科學文化素質。我們自豪地認為我校團委是我校黨支部的得力助手。
1、團組織的影響力或吸引力不夠，師生對團委舉辦的活動關注不夠。如舉行演講賽時，團委布置的是先在班內舉行比賽，選出優(yōu)秀的學生參加學校的決賽，可結果是有50%的班級不在班里舉行比賽直接定下學生參加學校的比賽，這就把其他學生參加活動的機會剝奪了，也就失去了本次活動的意義。
2、應試教育模式與觀念仍制約著領導、師生、家長，中考的壓力使學生學習緊張，特別是快考試時，學生就根本沒有活動的時間，都被老師們占去了，從而也導致我們的活動不能面向全體學生。
3、缺乏活動資金。我們校團委沒有活動資金，有時候有些活動我們做出計劃來了，可得不到學校的支持所以也只能選擇放棄。
4、中學團組織力量薄弱，缺乏專職團干，還有團組織在學校中是位低言輕，不受重視的。
5、如何按照實踐育人的要求開展團隊活動；如何根據不同層次未成年人的特點開展工作；如何抓住時機整合資源，開展主題宣傳教育活動等問題存在不同的認識，甚至誤解，學生的德育活動基地的建設；學生在遠足活動時的安全保障等。
我也是一名老團干了，我真心希望上級領導能協(xié)調各級領導，使我們的基層領導重視我們團的工作，認識我們團工作的重要性，在撥活動經費時也能想到團支部，給我們團組織制定一個科學的評估標準和評估體系，也應加強對基層團工作的督查力度，為我們基層的團干提供學習和交流的平臺。
我校團總支在管理服務工作中以“一切為了學生、為了一切學生、為了學生的一切、為了學生的一生”為宗旨，以班團組織的建設為切入點，建立起有效的管理體系，形成良好學習發(fā)展空間，通過用豐富的活動，扎實的培訓，細致的工作為學校增添了一道亮麗的風景，成為學校德育工作中不可或缺的一部分。在今后的工作中，我們將繼續(xù)努力，為營造更加健康和諧的學習氛圍而努力進??！
基層管理員工作總結篇四
4月16日，我滿懷敬慕之情來到技術保障部會務科，開始為期60天的頂崗體驗工作。技術保障部領導熱情地接待并給我安排了工作。一轉眼，10多個工作日過去了，在此期間，有幾件事情使我感受很深。
16日下午，正趕上總局a211會議室有場大型會議，我和會務科的服務員們一起做了準備工作。沒想到技保部主任劉兆銀和副主任唐靈通親自到會場檢查準備工作是否做好、做規(guī)范。他們要求桌椅無論是橫看、豎看都要齊整，桌面和桌斗要潔凈，對茶杯的擺放要求和桌椅一樣無論從哪個角度看都要對齊，用目測或拉根線繩的方法檢查，茶杯把手統(tǒng)一向右45度擺放，以方便與會人員取放，茶杯不能有一丁點瑕疵，否則要立即換掉。
歷次使用a211會議室，劉兆銀和唐靈通都要在會前抽空到現(xiàn)場檢查會務準備工作，看到工作達到要求后才會放心地離開。兼管會務科的綜合科科長魏萍也經常過來檢查和協(xié)調工作。
會議結束后，服務員們嚴格按照洗消程序對茶杯進行清洗和消毒。技保部這種工作嚴謹、一絲不茍的作風，對服務對象認真負責的態(tài)度，體現(xiàn)了“服務無小事”的服務理念，非常值得我牢記和學習。
由于使用會議室的單位根據會議內容的需要，會對桌椅的擺放形式提出具體要求，服務科的服務員都是身材瘦小的年輕小姑娘，搬放桌椅很費勁。這個時候，技保部的領導就從各部門抽調幾位年輕力壯的小伙子幫助擺放桌椅，會后再幫助將桌椅復位。電力機房負責音響擴音的同志會根據使用單位的具體要求將音響設施準備并調試好。監(jiān)控機房會根據季節(jié)和天氣及時輸送冷暖風或自然風。這些不僅反映出領導的組織協(xié)調能力，也反映出各部門同志們的一種團結協(xié)作的良好素質。
什么樣的集體會培養(yǎng)出什么樣的員工。有一件小事，讓我對這方面深有感觸。一天中午，因使用a211會議室的單位提出會場的布置可能有變化，因此，兩位負責服務的服務員一中午都守在a211待命，會務科辦公室的閆旭見服務員沒吃上中午飯，就主動給她倆買了兩份肯德基快餐吃，這件事讓我很感動。我想除去閆旭自身固有的善良以外，技術保障部大的環(huán)境和氛圍對她也是有一定影響的。比如，技保部領導為了豐富職工生活，愉悅心情，陶冶情操，在不影響工作的前提下，適當安排職工輪流到郊外參觀游覽，我有幸參加了一次這樣的外出活動，感覺技保部的職工們相互之間非常友善、團結和睦。他們很熱愛這個集體，并為是這個集體中的一員感到驕傲。我想只有這個集體長期關愛他們，他們才會發(fā)自內心的關愛這個集體，關愛身邊的同志。
一天早晨，我打開辦公室房門，發(fā)現(xiàn)閆旭趴在辦公桌上。我以為她生病了不舒服，一問才得知，原來昨天晚上她與技保部張副主任一起撰寫文件材料。為了能將材料按時上報，他們整整熬了一夜，早晨6點半才完成工作，8點鐘還要正常上班。像這種為了完成緊急工作加班熬夜的情況，技保部的很多同志都遇到過，并習以為常了。
不接觸不知道，通過與技保部“近距離”接觸才發(fā)現(xiàn)，我要向技術保障部這支團隊和團隊里的人學習的東西太多了，他們政治意識、責任意識、大局意識和服務意識強，工作作風扎實嚴謹，管理有序規(guī)范，講拼搏、肯奉獻，無愧是一支領導放心、服務對象滿意并信得過的隊伍!
基層管理員工作總結篇五
今年以來，我鎮(zhèn)基層治理工作，緊緊圍繞縣委政法委和鎮(zhèn)黨委、政府工作部署為指導，始終堅持服務發(fā)展為第一要務，維護穩(wěn)定為第一責任，不斷地增強黨員干部“保一方平安”的政治責任感和使命擔當。以嚴厲打擊涉互聯(lián)網黑惡犯罪，扎實有序推進“無詐”鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作，以村級換屆選舉“三大行動”攻堅為契機，扎實做好新冠肺炎疫情期間矛盾糾紛排查化解工作和重點人員管控工作，以創(chuàng)建無信訪積案鎮(zhèn)為重點，以不斷創(chuàng)新發(fā)展“三治融合”為抓手，全面夯實基礎、壓實責任；以深化基層治理四平臺建設，圍繞群眾訴求，問題及時交辦、及時處置、及時反饋。為社會經濟持續(xù)健康發(fā)展營造良好的社會治安環(huán)境，全力保障社會持續(xù)穩(wěn)定，人民群眾安全感、幸福感、獲得感得到了不斷增強。
二是責任到人、量化考核。全面落實社會維穩(wěn)責任制，將不穩(wěn)定因素化解和重點信訪問題處置納入村級年度考核，根據上一年考核情況修改調整《橫山鎮(zhèn)信訪工作責任及獎懲考核辦法》，細化考核項目，量化考核指標，落實責任到人，充分調動人員積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成責任跟著目標走，層層督導、層層負責的“責任鏈”，有序推進維穩(wěn)工作落實，實行月排名通報制度，與年終考核相掛鉤，進一步提升社會基層治理工作水平。嚴格考核獎懲制度，完成了xxxx年度社會治理工作各村無上訪村信訪維穩(wěn)等綜合考核工作和人民調解以獎代補以及xxxx年度先進人民調解員評定，共評出6名。
一是加大初信初訪化解力度，確保矛盾不上交。規(guī)范接訪，暢通訴求渠道。實行“一訪一表一筆錄”，做到“聽清、問明、記全、答準”。按照誰主管誰負責原則，由各班子成員進行牽頭處置，組織各有權處理信訪事項的責任單位和責任人，組團式受辦理信訪事項，努力提高初信初訪化解率。根據縣信訪工作部署，完成了試行信訪代辦的制度，建立各村信訪代辦員20名。今年共辦理上級交辦來信來訪來電197件，辦結率100%，息信止訪率達98%。其中：來訪9件、來信6件、領導信箱23件、網信29件、來電130件、本級受辦理10件。
二是開展集中治理，解決社會突出問題。開展矛盾糾紛集中排查治理活動，對排查出的矛盾糾紛，根據其性質、規(guī)模和危害程度進行認真梳理，按照“分級負責、歸口管理、誰主管誰負責”原則，明確責任單位、責任人，積極調處、妥善解決。重大時期、重大項目及時評估社會風險，逐一落實化解、疏導、穩(wěn)控措施。在上半年新冠肺炎疫情期間多次組織人員集中摸排化解矛盾糾紛，妥善處理了各類矛盾風險。協(xié)助做好李塢村民反映的青龍山水泥建材有限公司粉塵污染環(huán)境要求增加補償費的事件處置工作；志棠村礦山整治項目征遷工作中百姓針對政策賠償引發(fā)的矛盾糾紛，以及320國道二改以項目征地拆遷過程中因賠償引發(fā)的各類問題。
三是創(chuàng)新方式方法，扎實做好矛盾排查調處。認真踐行“楓橋經驗”，按照矛盾早發(fā)現(xiàn)、問題早解決、思想早引導的要求，實行常態(tài)化的矛盾糾紛分析報告制度，村網格每周一排查、鎮(zhèn)司法所每半月一梳理，摸清底數、分類建檔、化解攻堅。進一步深化公安、信訪、司法等部門組成的“大調解”聯(lián)調協(xié)作工作格局，努力實現(xiàn)轄區(qū)矛盾糾紛協(xié)作聯(lián)調的層級化、網格化和全覆蓋。充分發(fā)揮轄區(qū)協(xié)作聯(lián)調、力量共享、資源共用的優(yōu)勢，今年來，在小南法庭、縣司法局、轄區(qū)派出所通力協(xié)助下，成功調解凝難糾紛5件。完善了多元化調解機制，充分運用好odr在線矛盾糾紛多元化解平臺，隨時隨地了解群眾需求和困難，在線化解群眾糾紛。落實網上信訪受理制度和信訪代辦的制度，結合網格治理，充分發(fā)揮全科網格員作用，為轄區(qū)群眾提供網上信訪代辦服務，共處理網上信訪代辦件60件。強化綜治信息采集上報“以獎代補”和人民調解“以獎代補”激勵政策，充分發(fā)揮村級調解員“第一道防線”作用，進一步提升矛盾糾紛化解質量。今年共調處各類矛盾糾紛160起，調處率100%起，成功率達98%。
一是全面摸排走訪，落實管控措施。疫情防控期間，聯(lián)合轄區(qū)派出所、中心醫(yī)院、司法所對全鎮(zhèn)精神障礙患者、刑滿釋放、社區(qū)矯正、涉毒、涉邪、涉?zhèn)麂N六類人員進行全面摸排走訪，了解動態(tài)情況，對摸排出的情況與之前檔案核對修正、分析研判，對人員分類別、分層次、逐類制定管控方案，確保不漏管，不失控，做到底數清、情況明，遇到突發(fā)情況可第一時間有針對性的處理。
二是分類管理，加強重點人員管控實效。針對不同類型的重點人群進行分類管理。對精神病患者落實監(jiān)管責任制，與監(jiān)護人簽訂監(jiān)護協(xié)議，通過不定期隨訪的方式給予關愛關懷；上半年，送診精神障礙患者康復治療12人。對涉毒，涉邪、涉?zhèn)麂N人員進行思想教育轉化，引導其樹立正確的人生觀，防止被黑惡勢力教唆引誘；疫情期間，根據縣禁毒辦要求對82名吸毒人員上門接觸史情況進行了走訪排查，毛發(fā)采集、尿檢，簽訂安全出行告知書，實行分級分類管理，每月定期開展禁毒宣傳工作，集中開展禁毒宣傳工作5次。嚴格執(zhí)行司法執(zhí)法規(guī)范化建設，對社區(qū)矯正人員落實幫教措施，成立以司法所為幫教責任人，家屬及村兩委為幫教監(jiān)護人的幫教小組，定期開展法治教育，不斷提高其遵法守法意識。疫情期間，嚴格執(zhí)行做好矯正人員動態(tài)情況，每日上報制度。嚴格落實禁毒宣傳教育工作，鞏固已取得的禁毒效果。今年橫山鎮(zhèn)社區(qū)矯正在冊10人，假釋1人，緩刑9人，今年審前調查8次，集中教育9次，入矯9人，解矯10人，安置幫教24人。
一是優(yōu)化網格架構，建強網格隊伍。以“點片結合、方便服務、全面覆蓋”為原則，按照轄區(qū)各村實際情況，優(yōu)化網格劃分，全鎮(zhèn)共有20個村40個網格不變，根據各個網格所轄范圍、分布特點、人口數量、生產生活習慣等情況，科學合理調整網格邊界，重新繪制網格地圖，上半年重新調整網格12個，下半年調整網格1個，選優(yōu)配強了網格員隊伍，通過加強對網格員的教育培訓，完善網格員隊伍退出機制，提高網格員隊伍的素質能力，調整不稱職的網格員，實現(xiàn)對網格員動態(tài)管理。今年上半年調整去年網格工作履行不到位的網格長、專職網格員共7名，并嚴格按照選聘機制，重新選取工作認真負責、業(yè)務水平較強的村干部或黨員兼任網格職務，實現(xiàn)網格隊伍建好建強，全面提升橫山鎮(zhèn)基層網格治理能力和水平。
二是落實獎懲措施，推動網格員履職盡責。優(yōu)化考核指標，根據實際操作情況，重新調整《橫山鎮(zhèn)基層治理（網格）工作考核細則》，將部分公安、司法、社會心理服務的工作要求納入到基層治理網格工作考核細則當中，充分發(fā)揮網格隊伍在基層治理中的作用。將網格長、專職網格員工資報酬劃分為基本工資和績效獎勵兩部分組成，努力探索構建與網格員服務能力、工作年限、專業(yè)水平、績效考核相銜接的薪酬體系，建立動態(tài)調整和正常增長機制。強化考核結果運用，每季度考核結束后，列出扣分明細，對存在的問題在網格例會上進行通報，公開考核結果，確?？己私Y果公平、公正。
三是全面整合資源，加強統(tǒng)籌管理。增強了綜合信息指揮室與司法、綜治、公安部門聯(lián)系，各相關部門對網格治理工作形成緊密結合、聯(lián)動協(xié)作、齊抓共管的新格局，使基層治理各類力量信息互通、反應及時、處置高效。在指導網格力量參與法制宣傳、平安建設、綜合治理、信訪維穩(wěn)、司法調解、矛盾糾紛調處、法律援助、禁毒幫教、突發(fā)事件應急處置、流動人口服務管理、消防、美好社會等各項工作中作用顯著，截止12月初，共處理事件報料3654件。
1.扎實做好重點工程、重大決策穩(wěn)定風險評估，確保項目平穩(wěn)落地有序推進。
2.加強老信訪戶思想教育疏導和穩(wěn)控力度。進一步提高村級干部信訪維穩(wěn)化解能力培訓和責任心樹立培養(yǎng)，完善與提高鎮(zhèn)村干部信訪維穩(wěn)化解激勵考核措施。嚴厲打擊和遏制非訪，堅決防止進京非訪、重大惡性案件發(fā)生。
3.根據中央、省、市、縣、鎮(zhèn)工作部署，保持高壓態(tài)勢，宣傳力度。嚴格落實村級換屆選舉“清風護航”專項行動，加強各類糾紛防范處置化解工作。
4.抓好疑難要案難案清積行動。督查督辦聯(lián)辦，防止累積。適時分階段認真做好疑難積案研判分析，扎實做好法律援助、信訪救助等工作，引導群眾依法維權，通過法律途徑解決問題。
5.壓實責任，提高信訪網電處置的時效性。完善處置措施，以組團聯(lián)村為抓手，提升信訪群眾滿意率。
6.以黨建統(tǒng)治理大花園治理為指導，加強人民調解工作，扎實推進各類矛盾糾紛源頭治理，加強治保調解考核工作。組織協(xié)調開展矛盾糾紛排查調解工作，建立線上線下協(xié)解機制，處理群眾來信來訪、群眾求助、投訴、矛盾糾紛等事項。依托省平安建設信息系統(tǒng)、綜治視聯(lián)網、公共安全視頻監(jiān)控系統(tǒng)對突發(fā)事件進行實時監(jiān)控、分析研判、指揮處置。
7.組織協(xié)調轄區(qū)內社會治安防控體系建設，協(xié)調落實流動人口服務管理、特殊人群服務管理、預防青少年違法犯罪、校園及周邊治安綜合治理、護路護線聯(lián)防、禁毒戒毒、“掃黃打非”、國家安全人民防線及防范處理邪教等工作。
8.組織開展法治、綜治、平安建設宣傳活動，推動開展平安村、平安家庭、平安單位等的創(chuàng)建活動。
9.全面夯實網格基礎，全面規(guī)范工作標準，全面拓展工作要素。緊扣“多網合一、多員整合、多方聯(lián)動”工作思路，提升社會基層網格治理水平。嚴格執(zhí)行周例會制度。
10.完成上級單位和鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其他工作任務。
基層管理員工作總結篇六
我縣共有160個行政村，農村黨支部160個，農村黨員5452名，其中女黨員833名，共有農村定補干部716名。農村黨員年齡結構為：35歲及以下970人，占17.8%；36—45歲1092人，占20%；46—54歲1042人，占19.1%；55—59歲691人，占12.8%；60歲及以上1657人，占30.3%。學歷結構為：大學本科53人，占0.97%；大專及以上259人，占4.8%；中專（高中）1169人，占21.4%；初中及以上3786人，占69.4%。
今年以來，在縣委的正確領導和市委組織部的精心指導下，我們以創(chuàng)先爭優(yōu)活動統(tǒng)攬基層組織建設工作全局，繼續(xù)推行以“四培三帶兩提高”活動選好配強農村黨組織“帶頭人”隊伍、以農村干部流動培訓學校提升“帶頭人”素質、以“七有六議五公開”活動規(guī)范約束“帶頭人”行為的“三位一體”農村基層組織建設新模式；結合“千名干部進百村幫千戶”和“我做一周村官”活動，深化村級黨組織“升級晉檔、科學發(fā)展”；建立了村級干部關懷激勵機制，各項工作進展順利，成效顯著。
前半年主要工作總結：
-13號)，對此項工作進行了了專題安排部署。要求全縣880名黨員領導干部（包括縣級領導、科級干部和后備干部）走進160個行政村結對子，一對一上門幫扶880戶黨員群眾尋找致富門路，幫抓致富產業(yè)，增加經濟收入，鞏固農村基礎。市委安排開展“我做一周村官”活動后，我縣于4月13日召開會議，對我縣“我做一周村官”活動進行了動員部署，在“千名干部進百村幫千戶”活動的基礎上，安排680多名干部駐村開展“我做一周村官”活動。我們以“兩項”活動為抓手，教育干部轉變作風，深入農村，為群眾辦實事，辦好事。在“兩項”活動中，駐村干部大多都能按照活動要求，及時深入鄉(xiāng)村，走訪農戶，調查村情，傾聽民意，幫定規(guī)劃，幫助解決群眾生產生活難題。截止目前，幫扶干部為群眾協(xié)調落實幫扶資金18.5萬元，為群眾提供農業(yè)科技、產品供求、生產資料購臵等信息1200條，全縣新發(fā)展設施養(yǎng)殖專業(yè)戶50戶，新增大家畜1180頭，新增設施蔬菜50棚，落實烤煙3800多畝，幫扶聯(lián)系外出務工崗位1820個。
-3帶面，帶動全局，及時總結整理典型經驗、典型做法，爭取在省、市媒體刊發(fā)，營造濃厚的輿論氛圍。堅持把督查工作與目標責任考核結合起來，嚴格主題實踐階段的要求，依照履諾踐諾標準，認真做好活動的總結驗收。
二、不斷深化“千名干部進百村幫千戶”和“我做一周村官”活動。我們將建立完善“兩項”活動定期通報機制，每月10號前，縣委“三為”辦將就各部門、各單位駐村工作情況和幫戶工作情況在全縣范圍內進行通報。及時發(fā)現(xiàn)、總結推廣“兩項”活動中的典型人和事，擴大宣傳力度，提高群眾對活動的認同度。加大督查力度，我們將采取全面督查、專項督查、重點督查、明查暗訪等形式，對駐村人員活動開展情況進行綜合考評，對“走過場”的單位和個人在全縣范圍通報批評，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч?。
三、切實抓好后進村黨組織集中整建。下一階段，我們將加強調查研究、指導督促，及時研究和幫助解決集中整建工作中存在的突出困難和問題，形成上下聯(lián)動，密切配合，齊抓共管的合力。我們將抽調工作人員組成檢查組對集中整建村進行定期、不定期的明察暗訪，并適時通報檢查結果。按照集中整建工作銷號制度，在活動結束后，由各鎮(zhèn)黨（工）委、工作組向縣委基層辦申請驗收，驗收不合格的，下延3個月時間，重新進行整建，確保此項活動不走過場，取得實效。
-5其落實整改情況，確保村級活動場所正常發(fā)揮作用。
六、全面推進“升級晉檔、科學發(fā)展”活動。下一步，我們將結合“新農村建設示范村”、“一村一品示范村”、“民生八大工程”、“四培三帶兩提高”等活動的開展，按照“抓兩頭，促中間”的工作思路，充分發(fā)揮新農村建設示范村和黨員致富能手等各類先進的示范帶頭作用，推動活動深入開展，爭取到年底，使一類村達到13個，二類村達到132個，三類村減少到15個。
七、認真做好第八屆村民委員會換屆選舉準備工作。等省市統(tǒng)一安排后，按照有關程序進行。近期，采取各種形式對村民委員會換屆選舉工作進行大力宣傳，準備和印放各種宣傳材料，營造良好的選舉環(huán)境，維護穩(wěn)定，正確引導群眾把真正有能力的經濟能人選進班子，帶動群眾增收致富。
基層管理員工作總結篇七
20xx年時間已經過了半，回顧自己半年來的工作，是一個從新認識自我的半年，逐漸發(fā)現(xiàn)自己的不足，慢慢理清工作思路。在各級領導的關心支持下，我按照所在崗位職責要求，自覺服從組織各項安排，開拓創(chuàng)新，扎實工作，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將半年來的工作總結如下：
到村任職快2年，我先后在農村、鎮(zhèn)機關等部門工作鍛煉。擺在我面前最棘手的問題就是如何盡快實現(xiàn)不同崗位的角色轉變，這也是各級領導一直強調和囑咐的一件大事。為此，我要求自己做好以下三點：
一是迅速適應從局部到全局的變化。新的崗位要求新的工作標準。在俞耿村村工作期間，它要求我把握住加快農村經濟發(fā)展、促進農民就業(yè)增收、提高農民生活品質的主線來開展基層服務；在鎮(zhèn)團委工作期間，它要求我全面深刻地了解全鎮(zhèn)青年人思想情況，它要求我站在全鎮(zhèn)的高度來把握工作的重心和中心。
二是盡快明確職責，準確進入崗位。只有找準自己的位置，全力以赴地做好本職工作，才能確保每一項工作的順利完成。從事助理工作期間，在全村基礎設施建設、隊伍管理、便民服務等方面，我積極出謀劃策并協(xié)助黨支部搞好基層組織建設；從事人口普查工作期間，我堅持“向領導指示”的原則，認真反復地核實各項數據，確保信息完整、及時、準確地錄入系統(tǒng)；從事文字綜合工作期間，我按照“出精品、上檔次”的要求，力求每一份材料結構合理、重點突出、文字精練，基本做到了讓領導滿意；從事會務工作期間，我注重理順會務籌備流程，妥善處理好會前、會中、會后各個環(huán)節(jié)的細節(jié)問題，積極與參會部門協(xié)調溝通，確保了每次辦會連貫流暢、不出紕漏。
三是主動處理好與同事間的關系。各個崗位都有比自己年齡大的、有經驗的同志。我本著尊重、理解的原則，主動向他們請示工作方法，虛心聽取他們的批評和建議，經常與他們一起出主意、想辦法，盡自己最大的努力加深與他們的了解、增進與他們的友誼，為日常工作的正常的開展奠定堅實的基礎。
俗話說“活到老，學到老”，學習是一個永恒的課題，更是我面臨的主要任務。要做好各項工作，就必須主動加強學習，提高自身素質，不斷適應新形勢、新任務下的新要求。
一是加強政治理論學習。半年來，我參加科學發(fā)展觀等教育學習活動，認真學習了黨的中國共產黨中央委員會第十七次全國人民代表大會三中、四中全會精神，深入領會了科學發(fā)展觀重要思想的深刻內涵，增強了自己的責任感和使命感，堅定了理想信念、清晰了工作思路、鼓足了干事的勁頭。
二是加強業(yè)務知識學習。一年來，我認真學習了農村工作制度匯編，先后查閱了30余本與新農村建設和農村工作有關的書籍，認真地學習了有關黨內表決、代表會議、民主選舉、民主理財等方面知識。此外，我還主動與上級領導溝通，學習領導處理農村糾紛和辦理具體事務的方法，并將所學應用于工作實踐，創(chuàng)新了工作思維和方法，極大地提高了工作效率。
有句話叫“三思而后行”，它講的是我們必須學會思考。每當工作中遇到一些難題和不順心的事，我就努力要求自己好好靜下心來思考，克服急于求成的心理。
一是從不同的角度來思考問題。有時候以一個旁觀者的身份來認識問題和事情本質，往往會收到意想不到的結果。以土地調整問題為例，如果站在村黨支部的角度，你會發(fā)現(xiàn)多數人希望采村民把土地承包出去；如果站在百姓的角度，你會發(fā)現(xiàn)部分人希望以高價格出租或不轉讓土地；如果站在投資人的角度，你會發(fā)現(xiàn)他們希望以最低的成本拿下土地；如果站在鎮(zhèn)黨委的角度，你會發(fā)現(xiàn)黨委政府希望招引有利于增收致富和本村經濟發(fā)展的工業(yè)企業(yè)。
到自己知識不足帶來的困惑和迷茫；深入農村調查研究還不夠，還沒有真正形成有助于農村經濟發(fā)展和農民增收致富的'好點子、好方法；具體工作的實際處理能力還不夠，一些細節(jié)問題還需要進一步研究解決，等等。今后，我將繼續(xù)總結經驗，克服不足，以更加嚴格的標準、更加務實的作風，切實把這些問題加以解決，爭取做好各項工作。
20xx年是我們大學生“村官”服務基層的關鍵之年。我將緊緊圍繞各級黨委政府的中心工作，按照做好“指導員、信息員、促進員、協(xié)調員”的要求。進一步提高自身綜合素質，切實服從組織的各項安排，認真完成各級領導交辦的每一項工作任務，力爭早日實現(xiàn)“揮灑青春，建功新農村”的奮斗目標。
路漫漫其修遠，吾將上下而求索。就目前來看，我的工作還是較為順利的，自己得到了很大的進步，自己的工作還是值得的。我相信在我今后的工作中，我還是會繼續(xù)不斷的努力下去，我相信自己可以做得更好，只要自己不斷的努力。在不斷的發(fā)展中，我前進了很多，我相信自己會做的更好。20**年我一直在努力！
基層管理員工作總結篇八
20xx年6月，很榮幸得知自己被大學生志愿服務西部計劃項目錄取。經過在昆明短暫的培訓之后，于8月1日在云南省保山市龍陵縣臘勐鄉(xiāng)政府開始了我的西部計劃志愿工作。
轉眼間，來這里已經快四個月了。從剛來時候的生疏到現(xiàn)在對工作的熟悉;從之前的語言障礙，到現(xiàn)在能基本上和當地居民交流…一切都在這短暫的幾個月里慢慢的變化著。在這幾個月的時間里，我努力按照了大學生志愿服務西部計劃項目辦的要求，踐行了志愿精神，也在基層工作和生活體驗中慢慢學會一些以前在學校所學不到的東西。下面就我對這四個月在基層的簡單總結下:。
從剛剛畢業(yè)到踏入工作崗位，發(fā)現(xiàn)自己還有很多的不足，通過在基層工作的這幾個月，讓我漸漸在工作中慢慢學會去全面思考問題和處理問題，基本擁有了工作所需要的業(yè)務素質。
其次，從安徽到云南，不僅僅是地理上的區(qū)別，還有更多生活習俗和環(huán)境的變化。剛來的那段時間，有點不適應臘勐這邊的天氣，盡管時不時的會下雨，但是總感覺很干燥，這樣奇怪的天氣會讓一個來自安徽的我不是很適應。通過慢慢的調整，我開始習慣了這樣的天氣，適應了這樣有時云霧繚繞的感覺，這種感覺有時候會令我想到安徽黃山的云海，讓我感覺很是溫暖。
在領導和同事的幫助下，我也漸漸的融入到了臘勐當地的人文環(huán)境中。同時從臘勐的松山戰(zhàn)場也了解到臘勐的歷史。
通過這幾個月在臘勐的工作，喜歡上了這個美麗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
在臘勐工作的這四個月時間里，我主要是在鄉(xiāng)政府幫助民政、勞動和社會保障、團委以及綜合辦處理相關的工作。盡管目前只工作了這幾個月的時間，但是還是會感覺很受益匪淺。
在領導和同事的幫助下，我很快的適應了這里的工作。在工作的同時，我也努力做到政府部門應該做到的--為人民服務。有農戶到我這里來辦理農民工手冊的時候，我會很虛心的向他們介紹政府對于農民工手冊的一些相關扶助政策，讓他們充分了解，從而更好的用好農民工手冊，讓他們真切的感受到政府給與他們的幫扶。當有人在我這里辦理結婚證但是證件不全的時候，我會告訴他們要準備哪些證件;如果有些人忘記帶復印件了，我會主動幫助他們復印。當看著他們面帶微笑的走出辦公室的時候，我才感受到了一種“手有余香”的幸福。在工作中，不應該僅僅滿足于完成自己的事情，而是更應該注重對西部人民的一種服務精神，從小事做起，認真做好自己的工作。
作為一名志愿者來到這里，除了做好自己的工作之外，就是要發(fā)揚志愿者精神，踐行志愿者活動。在一次團委整理材料的時候，我偶然發(fā)現(xiàn)了，在臘勐這個美麗的地方，我做為志愿者，并不是孤軍奮戰(zhàn)的。盡管我是代表大學生志愿服務西部計劃這個項目來到了臘勐，但是在臘勐本地還有好幾個志愿者的組織--青年消防志愿者協(xié)會、禁毒志愿者協(xié)會、交通安全志愿者協(xié)會。而我也很榮幸的成為了這三個志愿者組織的聯(lián)系人。盡管在三個志愿者組織里大部分都是中小學生，活動并不是很頻繁，所以沒有太多的機會和這些小志愿者們在一起。但是每一次提到他們，我都會感覺很溫暖，因為在這個地方，我作為志愿者并不孤單。
在工作的同時，及時補充知識，積累經驗，努力在今后的工作中發(fā)揮自己更大的潛力，為西部作出自己最大的貢獻。
在基層工作的這幾個月，除了學到了很多東西，也發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足，在今后的工作和學習中要努力克服:。
對于自己還沒能及時掌握的工作業(yè)務要求，要努力抓上來，爭取在今后的志愿服務期內將工作上升一個新的臺階。
要在今后的工作中，讓更多的人了解志愿者，愿意加入志愿者這個行列，為更多需要幫助的人們去服務。
通過對這幾個月在臘勐的體驗總結，在收獲的同時，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足。這是一個不斷深入的過程，在今后的工作和學習中要經常去總結，從而讓自己得到更進一步的提高。
基層管理員工作總結篇九
xx年，基層財政管理工作圍繞年度目標任務，在局領導的正確指導下，在各所(局)的大力支持下，較好地完成了全年各項工作。
基層財政資金安全高效和財政所人員的安全盡責，即“雙安”，涵蓋了基層財政管理各個方面。通過以下幾方面在全市基層財政系統(tǒng)開展“雙安”建設：一是健全基層財政運行評價機制。對鎮(zhèn)政府所屬各類資金資產、債權債務等各方面進行調查核實，及時清理，重點對資金來源和去向進行全面評估，并提出整改意見和強化管理的建議。二是建立崗位能力評價機制。根據基層財政業(yè)務要求和工作實際，制定崗位設置和人員配置的基本要求和條件，對崗位人員履行職責情況進行全面評估，確認各崗位人員的稱職度，提出加強崗位建設制度的意見和建議。三是建立健全內控機制。通過修訂、整合和優(yōu)化現(xiàn)有的管理制度和辦法，進一步明確工作責任，規(guī)范工作程序，防范和化解財政風險，改進和提高工作質量、工作效率和服務水平，促進財政管理的規(guī)范化和科學化。四是改進和完善局對所考核檢查機制。以真實為核心開展基層檢查考核工作。
為配合“雙安”建設工作，市局對各所(局)資金使用、賬務核算、涉農政策的落實、內部管理規(guī)范等方面進行了多次檢查，對內部崗位分工、賬套設置、賬戶開設進行了調查備案，并對檢查情況進行通報，對存在問題跟蹤整改落實，有效提升了基層財政管理工作。
完成一事一議項目建設71個，總投資3900萬元，涉及70個行政村。一事一議財政獎補項目已實施三年，已有235個行政村實施項目建設，建成道路、環(huán)境整治、綠化、文體廣場等項目264個，項目總投資達9894萬元，其中各級財政獎補資金4250萬元，涌現(xiàn)了一批質量過硬、環(huán)境優(yōu)美、深受老百姓歡迎的亮點項目。通過實施一事一議財政獎補，充分發(fā)揮了政策引導和財政資金示范帶動作用，獲得了廣大老百姓的贊許和認可，推動了我市新農村建設。
完成農橋建設81座，總資金達2064萬元。主要做法：一是優(yōu)先考慮“小而急”，重點安排危、險橋改造;二是把好質量關。實行市級報賬辦法管理財政資金，由市局統(tǒng)一聘請監(jiān)理確保項目建設質量，各鎮(zhèn)村組織施工并落實管護制度到人。
宜興被列入xx年省級村莊建設與環(huán)境整治試點。在項目建設過程中我市從實際出發(fā)，在自身獨特的自然稟賦上做文章，重點推進了以道路硬化、亮化、美化及清除違法建設等為主要內容的村莊環(huán)境綜合整治，“七村八點”試點工作得到優(yōu)質高效推進，形成了新的特色、打造了新的亮點。項目總投資達6450萬元，其中省級財政獎補1900多萬元。
按照上級要求，及時足額發(fā)放直農補貼10806萬元。在發(fā)放過程中，督促農林部門及時做好相關面積申報核實工作;對財政所涉農專管員進行“農民補貼網”軟件操作培訓，及時補發(fā)農戶遺失存折、調整農戶信息，確保發(fā)放工作順利進行。發(fā)放結束后，會同財監(jiān)科對財政所涉農資金撥付、帳務核算情況進行了專項檢查，確保了涉農政策的落實到位。
一是開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管工作。今年，我市被列為鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政就地就近監(jiān)管縣鄉(xiāng)聯(lián)動省級試點，為進一步推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管工作，通過調研、征求意見，制定下發(fā)了《關于推進xx市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政實施就地就近監(jiān)管市鎮(zhèn)聯(lián)動的實施方案》，明確了工作目標、監(jiān)管機制、市鎮(zhèn)工作職責、監(jiān)管方法和形式等，通過信息通達、監(jiān)督檢查、通報整改等舉措，有效實現(xiàn)了財政資金的規(guī)范運行。
二是開展“內部管理規(guī)范化”專項整治工作。各所(局)按照“規(guī)范崗位設置、完善內部會審制度、嚴肅財經紀律、堅持廉潔自律”等方面的要求制訂了專項整治工作計劃，并認真落實到每位同志，對照業(yè)務工作規(guī)范，查找各崗位存在的問題和不足，整改落實到位。通過專項整治，進一步加強了基層財政基礎工作規(guī)范化，加強了財政干部廉潔理財意識，營造了健康向上的工作氛圍。
三是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息化工作。根據我市基層財政信息化建設實施方案，全面使用檔案管理軟件系統(tǒng)，完成內、外網隔離工作，確保財政信息安全。
四是加大檢查監(jiān)督力度。今年先后對涉農補貼、一事一議資金等專項資金使用管理、財政所內部監(jiān)督機制、日常管理規(guī)范化等方面進行專項檢查，以查促整改、以查促提升。
五是組織舉辦了崗位業(yè)務培訓。根據分類分批全員培訓的要求，先后組織舉辦了三期崗位業(yè)務培訓，參訓人員達到了130多人次，實現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部全員培訓目標。
基層管理員工作總結篇十
根據12月9日“宜賓市‘干部走基層、真情五為民’活動電視電話會議”精神以及縣委領導要求，為進一步落實“干部走基層、真情五為民”工作，現(xiàn)將推進此項工作的具體情況總結如下：
1、主動與聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)溝通協(xié)調，積極了解聯(lián)系村基本情況。
2、領導班子帶頭主動下到基層，截止12月中旬，走訪群眾達到36戶125人次，收集群眾意見建議26條，詳細了解了聯(lián)系村當前所面臨的實際問題和發(fā)展中存在的困難。
3、針對聯(lián)系村所面臨的實際問題和發(fā)展中存在的困難，召開座談會，發(fā)揮縣級部門的業(yè)務能力，積極尋求解決問題辦法。
1、積極幫助貧困戶完善各部門所需材料，解決收養(yǎng)兒童的戶籍問題。
2、積極聯(lián)系縣天然氣公司，加快了村天然氣入戶進程。
1、走訪貧困戶以經濟支持為主，不能從根本上解決貧困問題。
2、面對聯(lián)系村經濟發(fā)展問題，以提建議、意見為主，沒能從根本上給予幫助。
基層管理員工作總結篇十一
為保證“走基層”活動順利開展，我局成立了以局黨組書記、局長任組長，黨組成員及各股室負責人為成員的領導小組，辦公室具體負責活動的日常事務工作。并召開專題動員部署會議，宣傳活動的重要意義和總體目標，明確主要任務和具體要求，充分調動廣大干部職工參與行動的積極性與主動性。細化工作措施，制定切實可行的工作計劃、規(guī)劃，有效保證“走基層”活動的有序開展。
（一）局黨組書記、局長同志任村和村第一書記。一年以來，同志每月至少一次親自帶隊到幫扶村開展調研及結對幫扶工作，召開座談會，聽取當地村委會人員匯報，認真了解村情、民情及產業(yè)發(fā)展情況，進行實地調研，指導開展“掛包幫”活動?？赐繂栘毨艉拓毨h員，在重要節(jié)日時為貧困戶送去米、面、油等慰問品，并到幫扶村上黨課、開展支部聯(lián)誼活動，號召當地干部群眾解放思想、更新觀念、樹立信心、自力更生、勤勞致富。
我局認真開展走訪調查，與村委會干部召開座談會等形式，詳細了解村情民情，結合和村實際情況，為兩村提供發(fā)展思路。兩村現(xiàn)有資源都比較豐富，應該合理利用，搞好集體經濟。建議村利用地理環(huán)境優(yōu)勢，搞好莊園經濟，協(xié)調推進大櫻桃自行采摘，鼓勵發(fā)展其他季節(jié)水果的自行采摘活動推廣，促進農家樂，農家特色旅店的發(fā)展；村老街目前已修建好，結合大禹文化等元素搞好古鎮(zhèn)旅游開發(fā)，給周邊老百姓提供更多更好的創(chuàng)業(yè)和致富路子。
我局根據村兩委提供情況，結合實地了解，與鎮(zhèn)村6戶，村18戶困難戶結成幫扶對子。并深入困難戶家中同他們交流，座談溝通，詳細了解幫扶戶的家庭人口情況、主要經濟收入來源、子女上學等相關情況，詢問生產生活中存在的困難和急需解決的問題，盡力幫助解決困難。并在重要節(jié)日來臨之際，挑選特別貧困的家庭進行慰問，送去慰問金、大米和油等慰問品，同時鼓勵他們振奮精神，樹立信心，堅定信念，通過自身的努力和社會的幫助，克服眼前的困難，努力改善生活條件，早日脫貧致富。
為了使精準扶貧政策知識家喻戶曉，我局深入村和村宣傳《農村扶貧開發(fā)條例》、精準扶貧工作會議精神和相關政策。提高了廣大農民對精準扶貧政策知識的知曉程度，為村民脫貧致富指明了方向。通過普法宣傳，不斷提高村民法律意識，引導村民知法懂法用法。
一年來，通過“走基層”活動的開展，我們取得了以下幾方面效果：一是讓群眾能有機會更多、更具體的了解各項政策，提高群眾政策知曉率；二是通過入戶走訪，進一步拉近干部與群眾之間的關系，機關干部可以更直觀、更真實的看到、了解群眾的生產生活，對自己今后的工作也是一個促進；群眾也可以更深入的了解干部的工作，改變群眾對機關干部工作的錯誤認識，同時有問題也能及時反映，并得到及時、妥善的解決和處理。
通過“走基層”活動的開展，雖然取得了一定成績，但也還存在以下幾方面的問題：
2、雖然提供了一定的物質援助，由于我局工作經費少、人員少，在幫扶活動開展中無法為幫扶村提供充足的幫扶資金。
3.由于我局主要職責是審計監(jiān)督，單位職工大部分為財會人員，無法為村民提供創(chuàng)業(yè)、項目、技術、技能等方面的培訓。
4.僅憑本單位及職工的微薄之力，實現(xiàn)“聯(lián)村幫扶”的總體目標還是有一定的困難，我們建議上級政府及行業(yè)主管部門在聯(lián)系戶自主創(chuàng)業(yè)方面提供一些政策上的優(yōu)惠、項目手續(xù)辦理以及融資上的便利。
雖然我們做了大量工作，但是距離群眾的期盼和我們的目標任務還很遠，還需要我們在今后的工作中不斷改進工作方法，加強聯(lián)系，今后我們將重點加強以下幾方面的工作：一是統(tǒng)籌兼顧合理按排工作時間，堅持把本職工作同幫扶工作結合起來，做到兩促進兩不誤，同時盡量抽出時間來進村入戶，更多的面對面傾聽群眾心聲，解決群眾急需解決的問題，保證幫扶活動順利開展。二是下一步我們將進一步從自主創(chuàng)業(yè)、項目、技術和技能培訓等方面提供幫助，協(xié)調各方的資金技術力量，從根本上徹底解決貧困、落后的現(xiàn)狀，加快脫貧致富奔小康的步伐。
基層管理員工作總結篇十二
統(tǒng)計基層基礎工作是整個統(tǒng)計工作的基石，基石不牢，根基不穩(wěn)，必將影響統(tǒng)計數據的質量，進而影響統(tǒng)計工作的正常開展。我們來龍鎮(zhèn)通過加強領導、健全機構、保障投入、建章立制、夯實基礎、提高質量等使得我們的統(tǒng)計基礎建設工作有了一定成效,現(xiàn)將有關工作總結如下幾點：
我們來龍鎮(zhèn)統(tǒng)計辦公室認真貫徹落實《宿遷市統(tǒng)計局關于做好統(tǒng)計基層基礎規(guī)范化建設達標驗收工作的通知》文件精神要求，深刻認識到加強統(tǒng)計基層基礎建設的重要性和必要性。為此，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府高度重視統(tǒng)計基層基礎規(guī)范化建設工作，把這次工作擺上重要議事日程。
1、根據區(qū)局對此次統(tǒng)計基層基礎建設工作的有關文件精神和工作部署，成立了以黨委書記吳英梅為組長，黨委副書記、鎮(zhèn)長張旭、鎮(zhèn)人大主席朱曉杰為副組長，各分管領導、及各站所負責人為成員的統(tǒng)計工作領導小組和辦事機構。
監(jiān)督的職權。
3、黨委政府為改善統(tǒng)計辦公室的辦公條件先后為統(tǒng)計辦公室配備了三臺電腦以及其他一系列聯(lián)網所需的配套設備。另外還配備空調、檔案柜、辦公桌椅、沙發(fā)、掃描儀、打印機、電話等硬件設施，并通過市局的騰訊通平臺實現(xiàn)了全省內網互通。
4、另外為保障統(tǒng)計工作正常有序的開展，每年年初主要領導還專門安排財政部門做好統(tǒng)計經費的`預算工作。在工作開展過程中，能夠及時足額的把經費落實到位。20xx年統(tǒng)計經費約為10萬元左右，20xx年統(tǒng)計經費預算為23萬元左右（今年包括全面達小康以及全國第三次經濟普查等兩項重要的的工作）這樣就為我鎮(zhèn)統(tǒng)計工作的順利開展提供了強有力的保障。
統(tǒng)計是一項比較辛苦的工作，而且在業(yè)務上也比較枯燥，不容易受到重視，尤其是各企業(yè)大都不夠重視，針對這一情況，我鎮(zhèn)以本次統(tǒng)計基層基礎規(guī)范化建設為契機，通過橫幅、標語、宣傳欄等媒體，積極宣傳統(tǒng)計的法律、法規(guī)。以及統(tǒng)計工作的意義和重要性，取得了各部門領導、廣大企業(yè)主和全社會的重視和支持。同時深入企業(yè)、村居，做深入細致的工作，提高了社會公眾對統(tǒng)計工作的認識。通過這些活動，也加強統(tǒng)計人員的政治思想教育，樹立起統(tǒng)計人員不怕吃苦的敬業(yè)精神和默默無聞的奉獻精神，為統(tǒng)計“基石”的穩(wěn)固奠定了良好的基礎。
1、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)本級規(guī)范化建設方面,我鎮(zhèn)制訂了統(tǒng)計基礎建設工作實施方案，做到一級抓一級，層層抓好具體工作的落實。制定建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作的“三制度一職責”：即統(tǒng)計信息中心工作制度、統(tǒng)計基礎工作制度、統(tǒng)計執(zhí)法檢查制度和統(tǒng)計員工作職責。按照此次基層基礎建設工作的要求，我們在電腦上建立了規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)、貿易業(yè)抽樣調查、服務業(yè)統(tǒng)計、綜合統(tǒng)計和基本單位等六個方面內容的統(tǒng)計名錄庫，各企業(yè)、村居統(tǒng)計人員信息網絡。并對歷年的各類統(tǒng)計年報、匯總表及原始記錄進行了分門別類、裝訂成冊歸檔管理，使鎮(zhèn)本級統(tǒng)計工作更加規(guī)范化。
2、在規(guī)模以上企業(yè)規(guī)范化建設方面,我鎮(zhèn)召開了規(guī)模以上企業(yè)規(guī)范化示范單位建設工作會議，部署了此次建設工作的具體實施方案。在全鎮(zhèn)10家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)規(guī)范化示范單位建設上，我們主要是從下面幾個方面入手：首先，我鎮(zhèn)統(tǒng)計辦公室統(tǒng)一制定了企業(yè)統(tǒng)計工作制度和統(tǒng)計員工作職責，及時發(fā)放到企業(yè)并監(jiān)督實施。二是所有規(guī)模以上企業(yè)設立了統(tǒng)計機構，增掛統(tǒng)計科室牌子。對這些掛牌的企業(yè)進行統(tǒng)計動態(tài)管理，隨時掌握企業(yè)統(tǒng)計工作動態(tài)和數據質量。三是要求規(guī)模以上企業(yè)要有一名以上固定的、持有統(tǒng)計從業(yè)資格證書的統(tǒng)計人員。四是規(guī)模以上企業(yè)都要建立統(tǒng)計臺帳，在規(guī)模以上企業(yè)建立“工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計臺帳”、“能源統(tǒng)計臺帳”和“勞動工資臺帳”。五是對企業(yè)各類統(tǒng)計年報、匯總表及原始及記錄都進行分門別類、裝訂成冊、歸檔管理。并對各企業(yè)的統(tǒng)計人員進行了工業(yè)、投資、工資和統(tǒng)計法規(guī)等業(yè)務知識方面的培訓和學習。
3、在村居統(tǒng)計規(guī)范化建設方面我鎮(zhèn)及時召開全鎮(zhèn)9個村及3個居委會的統(tǒng)計員動員大會，發(fā)放由我們統(tǒng)計辦公室統(tǒng)一制定的《行政村統(tǒng)計工作制度》和《統(tǒng)計員工作職責》《統(tǒng)計辦公室職責》、《統(tǒng)計檔案管理制度》、《統(tǒng)計辦公室例會制度》、《統(tǒng)計報表管理制度》、《村級財務、統(tǒng)計年度工作考核辦法》、《村級財務、統(tǒng)計業(yè)務年度考評細則》等一系列的管理辦法和規(guī)章制度，并對村級統(tǒng)計員逐一進行指導，并監(jiān)督實施。建立村級農業(yè)統(tǒng)計臺帳，要求村居的各類統(tǒng)計年報、匯總表及原始記錄都進行分門別類、裝訂成冊、歸檔管理。并對各村的統(tǒng)計人員分期分批進行業(yè)務培訓，千方百計提高統(tǒng)計人員的業(yè)務素質和業(yè)務水平。20xx年以來，我們先后安排有關農業(yè)統(tǒng)計和統(tǒng)計法律、法規(guī)等方面的業(yè)務培訓班5期，微機培訓班2期，培訓總人數達110人次。
今年以來，我們在抓好業(yè)務工作的同時，狠抓了統(tǒng)計檔案的規(guī)范和完善工作。在檔案管理工作上，20xx年年初我們就提出了“打基礎、上水平，爭創(chuàng)省級先進”標準的口號。在業(yè)務人員比較繁忙的情況下，專門抽調了一名業(yè)務人員做兼職檔案管理員。
整理立卷文書檔案20多卷、統(tǒng)計業(yè)務檔案124卷、普查檔案30多卷。在檔案的整理工作中，我們主要把握了兩大重點：一是配備較好的硬件。在檔案建設上，由于我們前幾年檔案室簡陋、設備不配套，檔案管理比較難。所以我們在這次檔案整理建設中，始終堅持了高起點、高標準的原則，按照檔案管理達標的要求來進行。二是嚴要求、高標準，各種案卷應立盡立。在搜集立卷工作中，由辦公室主任親自負責確保將歷史檔案資料搜集的最全、最齊。統(tǒng)計業(yè)務類檔案從1979年至今，全部搜集整理完畢。專業(yè)檔案按照專業(yè)設置的年限，逐卷認真查對，重整理，重裝訂，使案卷的整理達到了較高的標準。
如何確保統(tǒng)計機構的有效運行，確保統(tǒng)計數據質量，如實反映經濟社會發(fā)展情況和規(guī)下工業(yè)及其他行業(yè)的統(tǒng)計規(guī)范化建設，是我們下一步要繼續(xù)努力抓好的工作，我們將嚴格按照《統(tǒng)計法》的有關規(guī)定和上級要求，認真落實各項統(tǒng)計工作。如發(fā)現(xiàn)基礎工作、工作制度、專業(yè)數據質量控制、信息化建設、資料及項目管理、統(tǒng)計法制工作等方面違反了《統(tǒng)計基礎工作規(guī)范》的行為，以及基層單位機構不健全、人員不到位、任用未取得《統(tǒng)計從業(yè)資格證書》的人員從事統(tǒng)計工作，報表填報不完整、數據質量不高、原始記錄和臺帳不健全、資料歸檔不及時等基礎工作問題，將責令其限期整改。對統(tǒng)計基礎建設工作置之不理或敷衍了事的基層單位，我鎮(zhèn)將其上報給統(tǒng)計執(zhí)法檢查和統(tǒng)計稽查部門作為重點。
基層管理員工作總結篇十三
(一)認真做好縣、鄉(xiāng)換屆準備工作。
1、開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子“加強自身建設、提高執(zhí)政能力”教育活動。制定了《關于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子“加強自身建設、提高執(zhí)政能力”教育活動的實施意見》，舉辦了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組織委員參加的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部培訓班。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導要深入剖析有無放松工作、等待觀望的行為，有無跑官要官、傳播小道消息的行為，有無違反組織紀律的行為，有無危害團結的行為。
2、認真分析全縣干部結構，并對鄉(xiāng)科級后備干部進行素能測試。為全面掌握我縣干部結構和編制情況，同編委辦對接，對全縣縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部編制情況進行統(tǒng)計分析，為下半年換屆科學合理配置鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子作好了充分準備。同時組織了中青年后備干部進行統(tǒng)一閉卷考試，為下步換屆選舉中選拔年輕干部提供參考依據。
3、對全縣領導干部和后備干部進行信息采集。制作了《干部信息采集表》，對全縣的領導干部和后備干部進行信息采集。
4、認真做好公安、法院及有關單位的推薦考察工作。為落實從優(yōu)待警的精神，對公安、法院系統(tǒng)的非領導職務和任職試用期已滿的干部進行了推薦、考察，同時對縣直單位的非領導職務和新成立的單位進行推薦和考察。
5、認真做好干部檔案審核工作。根據干部人事檔案審核達標的新要求，對已達標的檔案重新進行了檢查、調整。
(二)認真貫徹《干部教育培訓工作條例(試行)》，切實做好干部教育培訓工作。
1、組織干部參加各類培訓。選派名副縣級以上領導干部名鄉(xiāng)科級干部赴省內外各級培訓機構參加學習培訓。組織名副縣級后備干部參加第一期領導干部政治理論水平任職資格考試。
2、整合資源，提高專題培訓質量。通過深入了解，根據基層實際，充分整合現(xiàn)有資源，請專業(yè)教師授課等方式開辦培訓班。培訓內容涉及黨在農村的各項方針政策，農村脫貧致富途徑，基層黨組織的地位和作用等。培訓干部xxx人次。
(三)著力加強人才工作，推動“一村一名大學生”工程的實施
1、超前謀劃，啟動“一村一名大學生”工程。研究出臺“一村一名大學生”工程實施方案。將xxx名高校畢業(yè)生選聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺編事業(yè)單位工作，并選派到村工作xxx年。
2、建立長效機制，確?！耙淮逡幻髮W生”工程有序開展。在選派條件、原則、程序、待遇、管理以及組織領導等方面進行了明確。
3、多渠道、多形式提升素質。為保證我縣農村急需人才留得住，用得上，通過電大渠道提升村干部學歷，開設建設社會主義新農村所需的相關專業(yè)。
(四)切實加強干部監(jiān)督工作。
1、加強日常監(jiān)督。協(xié)助縣紀委對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直部門黨風廉政建設責任制落實情況進行檢查考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、縣直單位的領導干部分別作了述職述廉報告。科級干部交了述職述廉報告，并裝入個人廉政檔案。受理群眾來信，接待來訪人員。完成省長信箱督辦件。對我縣黨政領導干部選拔任用工作進行自查。
2、實行鄉(xiāng)科級黨委(黨組)任免干部預審制。為嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直單位黨組織選拔任用股級領導干部，變事后監(jiān)督為事前監(jiān)督，切實防止和糾正選人用人上的不正之風，制訂出臺了干部任免預審制度。
(五)以深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為載體，切實加強基層組織建設
1、圍繞“促進經濟快發(fā)展，建設和諧新農村”這一主題，全面加強黨的基層組織建設。進一步深化“兩強化、雙工程、三建設”、“一崗一補兩制”和“四個新”這三大成果，認真組織實施“六個一”工程。一是理清一條發(fā)展思路。結合全縣“兩會”的召開，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村認真組織力量制定“xx”規(guī)劃，明確本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本村的發(fā)展思路。二是培育一批建設社會主義新農村的示范新村。按照“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的要求和上下結合、整合資源的原則，確定了建設社會主義新農村名單，篩選上報了社會主義新農村示范新村。從縣直單位抽派黨性強、作風正、能干事的黨員干部組成“三農”服務團，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村開展服務“三農”工作。三是全面啟動一村一名大學生計劃。制定了“一村一名大學生”村干部管理辦法。結合“一村一名大學生”計劃的實施，有計劃地提高村干部素質和改善村干部結構。四是培養(yǎng)一批“雙培雙帶”能手和一批實踐“三個代表”示范行動黨組織、黨員。組織力量對“雙培雙帶”活動、農民黨員“設崗定責”和“實踐‘三個代表’示范行動”等進行調研，對工作中發(fā)現(xiàn)的.問題和不足，有針對性地提出了解決辦法和完善措施。制定了全縣發(fā)展黨員計劃，加強黨費收繳和黨組織黨員基本信息庫建設工作。
2、立足“四抓四求”，開展“三創(chuàng)三強”。在基層組織建設和黨員隊伍建設各項工作中，我縣立足于“抓點求突破、抓面求鞏固、抓調研求創(chuàng)新、抓督查求落實”的工作思路，以農民群眾滿意為標準，以提高農村黨員干部素質為關鍵，以健全村民自治機制為重點，以鞏固黨在農村的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位為目的，切實開展上下聯(lián)創(chuàng)、示范帶創(chuàng)、城鄉(xiāng)共創(chuàng)和強基礎、強素質、強機制的“三創(chuàng)三強”活動，積極探索“兩推一選”、“公推公(直)選”、村兩委干部交叉任職等村干部選拔培養(yǎng)工作機制。
3、進一步加強重點工程項目區(qū)基層組織建設。我縣緊緊圍繞“抓黨建、促遷安”這條思路，采取“五抓五加強”的工作措施。
一是抓關鍵，加強鄉(xiāng)村領導班子建設；
二是抓隊伍，加強移民工作“主心骨”建設；
三是抓動力，加強移民黨員干部的思想政治建設；
四是抓保障，加強移民工作的制度建設；
五是抓發(fā)展，加強移民工作的物質基礎建設。
4、做好黨員發(fā)展、教育和管理工作。我縣堅持以《黨章》和《發(fā)展黨員工作細則(試行)》為指導，認真貫徹執(zhí)行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的工作方針，有領導、有計劃地搞好黨員發(fā)展工作。制定了《年發(fā)展黨員工作計劃》，全縣計劃年內發(fā)展黨員xxx名。
回顧今年以來的工作，我們也清醒的看到，與廣大黨員、干部群眾對組織部門的期望相比，與新形勢、新任務對組織工作的要求相比，我們的工作還存在一些不足。
主要是：一些工作敏感性、預見性、主動性不強；
黨員和干部培訓工作規(guī)模較?。?/p>
各級領導班子結構和人才隊伍結構與我縣經濟結構戰(zhàn)略性調整的要求存在明顯差距；
干部隊伍思想素質和工作作風與加快我縣經濟快速發(fā)展要求存在明顯差距；
農村基層組織和黨員干部隊伍的現(xiàn)狀與農業(yè)、農村工作發(fā)展新階段的要求不完全適應；
組工干部在深入調查研究、總結基層經驗、加速信息反饋方面還需要進一步加強；
組工干部隊伍素質有待進一步提高等。
一是堅持用科學理論武裝黨員干部的頭腦，把學習貫徹“三個代表”重要思想進一步引向深入，認真做好干部培訓工作。
二是按照提高發(fā)展能力，優(yōu)化素質結構的要求，積極穩(wěn)妥地做好縣、鄉(xiāng)領導班子的換屆工作。
三按照適應市場經濟體制的要求，深化干部人事制度改革。
四是按照建設社會主義新農村的要求，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。
五是切實加強干部監(jiān)督工作。六是進一步加強組織部門自身建設。
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