合同需要具備合法性和合理性，符合法律法規(guī)的要求。編寫合同時，還應參考相關(guān)領域的專業(yè)知識和經(jīng)驗，確保合同的適用性和可靠性。合同的參考范文有助于我們更好地理解合同的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇一
7、乙方（指勞動者）不得提前解除合同。如乙方需提前解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應的違約金。違約金為5000元。因乙方解除合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
該條款是否不合法，還是部分合法？
浙江省勞動法“第四十三條勞動者違反本辦法規(guī)定條件解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的事項，給用人單位造成實際經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。賠償責任的范圍僅限于下列情形：
（一）用人單位為錄用勞動者直接支付的費用；
（二）用人單位為勞動者支付的培訓費用；
（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用?！?/p>
上述5000元違約金是否屬于“勞動合同約定的其他賠償費用”？
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇二
甲方：
性別：
地址：
乙方：
性別：
現(xiàn)住址：
身份證號碼：
為建立社會關(guān)系，明確權(quán)利義務，依據(jù)《中華。人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商-致的基礎上，訂立本合同。
本合同期限類型為________期限，自________年________月________日起，至________年________月________日止，其中試用期為________月，自________年________月________日起至________年________月________日止。
1.甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在________生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。
2.乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務和責任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)（工作）任務。
4.甲方根據(jù)生產(chǎn)。（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種成崗位。
1.甲方必須健立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。
3.甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。
4.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(chǎn)（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定乙方進行專門培訓取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓取得特種作業(yè)資格。
1.甲方安排乙方執(zhí)行________工作制。
（1）執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（2）經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。
3.法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假。
4.乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。
1.乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為________工資報酬的標準和辦法為________.
2.乙方試用期臨時生活待遇每月為________元。
3.甲方應當在經(jīng)濟給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。
4.甲方應當經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
5.甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務后，根據(jù)需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費。
1.雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費；養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險）。
雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2.乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.甲方應當制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。
2.乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
3.乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分。
1.本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行；
2.簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執(zhí)行；
3.本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應即終止執(zhí)行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。
具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：
（1）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務的；
（2）本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；
（3）由于不可抗力致使本合同無法履行的；
（4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；
（5）合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
1.甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。
2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任的。
3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
（3）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
4.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同：
（1）患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。
（1）在試用期內(nèi)的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：
（不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī)）。
1.甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。
2.甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：
（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；
（2）拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；
（3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的；
（4）解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟補償?shù)模?/p>
（5）違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成的；
（6）甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
甲方（蓋章）乙方（蓋章）。
法定代表人或委托代人理（簽章）。
鑒證機關(guān)（蓋章）鑒證人：（簽章）。
簽訂時間：____年___月___日。
鑒證時間：____年___月___日。
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇三
應寫進章程中的內(nèi)容。
人力資源規(guī)劃。
員工招聘與配置。
員工培訓與開發(fā)。
薪酬與福利。
績效管理。
勞動關(guān)系管理。
完善財務審計管理制度的必要性。
完善哪些財務審計管理制度。
鎖定期內(nèi)的股權(quán)退出。
鎖定期后的退出。
單個對象激勵額度的確定步驟。
計算公式。
設計未來股權(quán)激勵的計劃。
確定新增激勵人員的標準。
公司股權(quán)激勵支出能否在公司成本中列支。
激勵對象獲得的股權(quán)激勵份額的稅收問題。
選錯激勵工具：易淪為“錯誤的金手銬”
公平公正性缺失：易引發(fā)新的矛盾。
沒有約束機制：容易催生懶人。
激勵不足：易釣小魚，難釣大魚。
股權(quán)激勵爭議的性質(zhì)。
對股權(quán)激勵中授予條件的司法態(tài)度。
股權(quán)激勵方案的效力。
現(xiàn)金結(jié)算類激勵方式。
直接實股激勵方式。
誤區(qū)一：認為股權(quán)激勵就是股票期權(quán)激勵。
誤區(qū)二：認為股票期權(quán)計劃適用于任何行業(yè)。
誤區(qū)三：認為推行股權(quán)激勵可以完善公司治理結(jié)構(gòu)。
誤區(qū)四：認為股權(quán)激勵的成本不大。
誤區(qū)五：設置激勵周期時都是“一刀切”
誤區(qū)六：對資本市場是否有效不加考慮。
誤區(qū)七：忽視了經(jīng)理人市場的有效性。
誤區(qū)八：把股權(quán)激勵當作為員工謀福利。
誤區(qū)九：籌集資金的幌子。
誤區(qū)十：以為股權(quán)激勵是企業(yè)管理工具。
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇四
賣方（甲方）。
買方（乙方）。
依照《^v^合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本合同。
類別（鮮/凍）。
加工地。
保質(zhì)期。
合計金額：大寫:小寫:。
1、交付的產(chǎn)品應符合以下標準:。
2、甲方在交付產(chǎn)品時應提供由縣級以上動物衛(wèi)生監(jiān)督部門出具的動物產(chǎn)品檢疫合格證明。
按下列第項支付價款。
1、即時結(jié)清。
2、乙方應于交貨之日起日內(nèi)付清。
3、合同簽訂后，乙方支付甲方定金元；交貨后日內(nèi)付清價款，定金抵作價款或返還。
1、鮮貨:。
2、凍品:。
3、費用承擔:。
1、交貨時間：年月日。
2、交貨地點：。
3、交貨方式：以下列第方式交貨。
（1）由甲方送貨到。
（2）由乙方自行到提貨。
（3）其他:。
4、運輸要求：。
5、運費由方承擔。
1、乙方在接受甲方運交的產(chǎn)品時，按合同約定的質(zhì)量標準，采取抽樣、稱重、對比等方式檢驗產(chǎn)品的品質(zhì)，并開具驗收單據(jù)。
1、乙方在驗收中，如果發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量不符合本合同約定的，應在天內(nèi)向甲方提出異議。
2、甲方在接到乙方異議后，應在天內(nèi)負責處理。
1、甲方交付的產(chǎn)品品種、規(guī)格、質(zhì)量不符合合同約定的，乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行，并承擔因此造成的損失。
2、甲方逾期交貨，按逾期交付產(chǎn)品價款的每日%向乙方支付違約金；逾期超過天，致使乙方不能實現(xiàn)合同目的的，乙方可解除合同。
3、乙方未按合同約定期限支付價款的，按逾期支付部分價款每日%支付違約金。
4、其他違約責任:。
本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決或申請工商部門調(diào)解，或按下列第種方式解決。
1、提交仲裁委員會仲裁。
2、依法向人民法院起訴。
甲方(蓋章簽字)乙方(蓋章簽字)。
住所住所。
身份證號身份證號。
委托代理人委托代理人。
銀行帳號銀行帳號。
聯(lián)系方式聯(lián)系方式。
簽約地點:。
簽約時間:年月日。
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇五
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。更多勞動合同必備條款請點擊“勞動合同”查看。
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。名稱是代表用人單位的符號，即注冊登記時所登記的名稱，相當于自然人的姓名。住所，用人單位辦事機構(gòu)的所在地為其住所。有兩個以上.辦事機構(gòu)的，以用人單位主要的辦事機構(gòu)所在地為住所。勞動合同文本中要記載的用人單位的住所必須標明具體地址。具有法人資格的用人單位的法定代表人，是用人單位執(zhí)行機關(guān)的主要負責人。法定代表人在注冊登記時必須標明。不具有法人資格的用人單位，必須在勞動合同中寫明該單位的負責人。
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。姓名，是自然人區(qū)別于其他自然人的符號。勞動者的姓名以戶籍登記，也即身份證上所載為準。勞動者的住址，以其戶籍所在的居住地為住所，其經(jīng)常居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所。居民身份證號碼，即居民身份證上記載的號碼。
(3)勞動合同期限。固定期限勞動合同、、以完成一定工作任務為期限勞動合同都必須載明期限。
(4)工作內(nèi)容和工作地點。工作內(nèi)容包括勞動者從事勞動的工種、崗位和勞動定額、工作的任務等。工作地點，是指勞動者可能從事工作的具體位置。
(5)工作時間和休息休假。工作時間，是指勞動者為履行勞動義務，在法律規(guī)定的標準下，根據(jù)勞動合同、的規(guī)定提供勞動的時間?！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?！?/p>
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
2、支付未簽勞動合同經(jīng)濟補償金。
在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。
二、用人單位未簽訂勞動合同風險。
用人單位未簽訂勞動合同除了要支付上述賠償，還需要承擔其他風險：
1、無固定期限勞動合同條件成立的風險?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
2、未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命。
3、未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動者進行有效約束。
三、未簽訂勞動合同索要雙倍工資的注意事項。
1、適用“雙倍工資”的范圍。
我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。”
2、如何定義勞動合同。
具備了勞動合同的主要法律特點,就可以認定雙方簽訂了勞動合同.在這里就公司就有了操作的空間,在我們接觸的一些案例中,公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明,還有一些入職的邀請函,確認函等經(jīng)過一定處理后當作勞動合同來處理,以規(guī)避不簽訂勞動合同的懲罰.另外還有一些所謂”空白合同”,”黑白合同”,”單方合同”問題.這個就需要勞動者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗,認真具體分析,利用舉證原則,法律知識,來揭穿單位的抗辯理由.
在實踐中,一些保密協(xié)議,竟業(yè)禁止協(xié)議,畢業(yè)生的三方協(xié)議等一般是不能認定為書面勞動合同的.
3、“雙倍工資”支持多長時間。
勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在實踐中,未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁,北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一，有支持多余11個月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然后直接到法院起訴。
4、“雙倍工資”該怎么計算。
很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”，實際上雙倍工資”的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實際發(fā)放的工資來計算。
5、“雙倍工資”的時效問題。
我們在實踐中,經(jīng)常聽到“雙倍工資”是否有時效的限制,1年前沒有簽訂勞動合同的“雙倍工資”是否還可以要求.我們說根據(jù)法律規(guī)定,時效的起算時間是從解除勞動合同關(guān)系的時間開始計算,時間為1年.
當然我們在一些仲裁委,特別是一些遠郊區(qū)的仲裁委的裁決書中,有時會看到有時效的裁定,我們說是適用法律不當,勞動者應該堅持起訴或者上訴的.
根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
第一條合同期限。
甲乙雙方約定自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，有效期為_______個月。
第二條崗位安排。
根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在___________工作崗位就職。在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。
第三條薪資報酬。
甲方聘請乙方在試用期間的工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。
第四條甲方的權(quán)利與義務。
1、甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;。
2、甲方有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;。
3、甲方對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。
4、甲方應為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;。
5、甲方要按本合同支付給乙方薪金;。
7、試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;。
8、對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;。
9、試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算;l試用期，乙方請長病假_____天、事假團黨委計超過_________天者，試用合同自行解除。
第五條乙方的權(quán)利與義務。
1、乙方享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;。
2、乙方享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;。
3、乙方享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;。
4、乙方對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。
5、乙方應遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;。
6、乙方應遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;。
7、乙方應維護公司的聲譽、利益的義務。
8、試用期滿，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;。
9、乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;。
10、乙方具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;。
11、乙方可以反對和投訴對其試用身份不公平的歧視。
第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
3、甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
4、乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第七條獎懲。
甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第八條違反合同的責任。
1、甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
2、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
3、乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為：______。
4、乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約金為：______。
第九條爭議糾紛解決。
本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議時，應及時協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向_______人民法院申請裁決。
第十條其他約定。
1、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。
2、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。
3、本合同一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇六
第十七條。
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。
(三)勞動合同期限;。
(四)工作內(nèi)容和工作地點;。
(五)工作時間和休息休假;。
(六)勞動報酬;。
(七)社會保險;。
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
由于相當一部分勞動者和用人單位對于如何簽訂勞動合同，勞動合同中應具有哪些內(nèi)容缺少必要的知識和經(jīng)驗，隨意簽訂了勞動合同，而合同的內(nèi)容不規(guī)范、不完善，從而帶來一系列的問題，影響勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此本條規(guī)定了勞動合同的必備條款和可備條款，使勞動合同能夠明確、全面、具體，更好的規(guī)范雙方的權(quán)利義務。
勞動合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動合同必須具備的內(nèi)容。在法律規(guī)定了必備條款的情況下，如果勞動合同缺少此類條款，勞動合同就不能成立。我國勞動法第十九條第一款規(guī)定：“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任?！北緱l在勞動法的基礎上，刪去了勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等內(nèi)容，同時增加了工作時間、工作地點、職業(yè)病危害防護等內(nèi)容。
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。為了明確勞動合同中用人單位一方的主體資格，確定勞動合同的當事人，勞動合同中必須具備這一項內(nèi)容。
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。為了明確勞動合同中勞動者一方的主體資格，確定勞動合同的當事人，勞動合同中必須具備這一項內(nèi)容。
3、勞動合同期限。勞動合同期限是雙方當事人相互享有權(quán)利、履行義務的時間界限，即勞動合同的有效期限。勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。簽訂勞動合同主要是建立勞動關(guān)系，但建立勞動關(guān)系必須明確期限的長短。勞動合同期限與勞動者的工作崗位、內(nèi)容、勞動報酬等都有緊密關(guān)系，更與勞動關(guān)系的穩(wěn)定緊密相關(guān)。合同期限不明確則無法確定合同何時終止，如何給付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)?，引發(fā)爭議。因此一定要在勞動合同中加以明確雙方簽訂的是何種期限的勞動合同。
4、工作內(nèi)容和工作地點。所謂工作內(nèi)容，是指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務或職責。這一條款是勞動合同的核心條款之一，是建立勞動關(guān)系的極為重要的因素。它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者通過自己的勞動取得勞動報酬的源由。勞動合同中的工作內(nèi)容條款應當規(guī)定的明確具體，便于遵照執(zhí)行。如果勞動合同沒有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確，用人單位將可以自由支配勞動者，隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，難以發(fā)揮勞動者所長，也很難確定勞動者的勞動報酬，造成勞動關(guān)系的極不穩(wěn)定，因此是必不可少的。工作地點是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點，它關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動者的就業(yè)選擇，勞動者有權(quán)在與用人單位建立勞動關(guān)系時知悉自己的工作地點，所以這也是勞動合同中必不可少的內(nèi)容。
5、工作時間和休息休假。工作時間是指勞動時間在企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位中，必須用來完成其所擔負的工作任務的時間。一般由法律規(guī)定勞動者在一定時間內(nèi)(工作日、工作周)應該完成的工作任務，以保證最有效地利用工作時間，不斷的提高工作效率。這里的工作時間包括工作時間的長短、工作時間方式的確定，如是8小時工作制還是6小時工作制，是日班還是夜班，是正常工時還是實行不定時工作制，或者是綜合計算工時制。在工作時間上的不同，對勞動者的就業(yè)選擇、勞動報酬等均有影響，因此成為勞動合同不可缺少的內(nèi)容。
休息休假是指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位的勞動者按規(guī)定不必進行工作，而自行支配的時間。休息休假的權(quán)利是每個國家的公民都應享受的權(quán)利。勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！毙菹⑿菁俚木唧w時間根據(jù)勞動者的工作地點、工作種類、工作性質(zhì)、工齡長短等各有不同，用人單位與勞動者在約定休息休假事項時應當遵守勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
6、勞動報酬。勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后，因提供了勞動而取得的報酬。勞動報酬是滿足勞動者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動后應該得到的回報。因此，勞動報酬是勞動合同中必不可少的內(nèi)容。勞動報酬主要包括以下幾個方面：(1)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式;(2)工資支付辦法;(3)加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法;(4)工資調(diào)整辦法;(5)試用期及病、事假等期間的工資待遇;(6)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法;(7)其他勞動報酬分配辦法。勞動合同中有關(guān)勞動報酬條款的約定，要符合我國有關(guān)最低工資標準的規(guī)定。
7、社會保險。社會保險是政府通過立法強制實施，由勞動者，勞動者所在的工作單位或社區(qū)以及國家三方面共同籌資，幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風險時，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會保障制度。社會保險由國家成立的專門性機構(gòu)進行基金的籌集、管理及發(fā)放，不以贏利為目的。一般包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險強調(diào)勞動者、勞動者所在用人單位以及國家三方共同籌資。體現(xiàn)了國家和社會對勞動者提供基本生活保障的責任。勞動者所在用人單位的繳費，使社會保險資金來源避免了單一渠道，增加了社會保險制度本身的保險系數(shù)。由于社會保險由國家強制實施，因此成為勞動合同不可缺少的內(nèi)容。
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者的生命安全和健康。在勞動生產(chǎn)過程中，存在著各種不安全、不衛(wèi)生因素，如不采取措施加以保護，將會發(fā)生工傷事故。如礦井作業(yè)可能發(fā)生瓦斯爆炸、冒頂、片幫、水火災害等事故;建筑施工可能發(fā)生高空墜落、物體打擊和碰撞等。所有這些，都會危害勞動者的安全健康，妨礙工作的正常進行。國家為了保障勞動者的身體安全和生命健康，通過制定相應的法律和行政法規(guī)、規(guī)章，規(guī)定勞動保護，用人單位也應根據(jù)自身的具體情況，規(guī)定相應的勞動保護規(guī)則，以保證勞動者的健康和安全。勞動條件，主要是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的勞動工具、機械設備、工作場地、勞動經(jīng)費、輔助人員、技術(shù)資料、工具書以及其他一些必不可少的物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件。職業(yè)危害是指用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸職業(yè)性有害因素如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等而對生命健康所引起的危害。根據(jù)職業(yè)病防治法第三十條的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。此外，職業(yè)病防治法中還規(guī)定了用人單位在職業(yè)病防護中的義務：用人單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護;應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任;必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品;應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。用人單位應當按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定嚴格履行職業(yè)危害防護的義務。
對于某些事項，法律不做強制性規(guī)定，由當事人根據(jù)意愿選擇是否在合同中約定，勞動合同缺乏這種條款不影響其效力。我們可以將這種條款成為可備條款。法定可備條款是指法律明文規(guī)定的勞動合同可以具備的條款。勞動合同的某些內(nèi)容是非常重要的，關(guān)系到勞動者的切身利益，但是這些條款不是在每個勞動合同中都應當具備的，所以法律不能把其作為必備條款，只能在法律中特別的予以提示。根據(jù)勞動法第十九條第二款規(guī)定，勞動合同除必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。本條第二款規(guī)定：“勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！边@里所規(guī)定的“試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇”都屬于法定可備條款。
1、試用期。試用期是指對新錄用的勞動者進行試用的期限。用人單位與勞動者可以在勞動合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項作出約定，但不得違反本法有關(guān)試用期的規(guī)定。本法第十九條對如何確定試用期作出了明確規(guī)定，勞動合同的長短、勞動合同的類型不同，試用期的長短也有所不同。本法第二十條對試用期的工資作出了明確規(guī)定，即：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在試用期內(nèi)，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系尚處于不完全確定的狀態(tài)。根據(jù)本法第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者被證明不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
2、培訓。培訓是按照職業(yè)或者工作崗位對勞動者提出的要求，以開發(fā)和提高勞動者的職業(yè)技能為目的的教育和訓練過程。根據(jù)1996年勞動和社會保障部印發(fā)的《企業(yè)職工培訓規(guī)定》的規(guī)定，職工培訓是指企業(yè)按照工作需要對職工進行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè)務、操作技能等方面的教育和訓練活動。企業(yè)職工培訓應以培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律、掌握職業(yè)技能的職工隊伍為目標，促進企業(yè)職工隊伍整體素質(zhì)的提高。企業(yè)應建立健全職工培訓的。
規(guī)章制度。
根據(jù)本單位的實際對職工進行在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升、轉(zhuǎn)業(yè)培訓對新錄用人員進行上崗前的培訓并保證培訓經(jīng)費和其他培訓條件。職工應按照國家規(guī)定和企業(yè)安排參加培訓自覺遵守培訓的各項規(guī)章制度并履行培訓合同規(guī)定的各項義務服從單位工作安排搞好本職工作。
3、保守商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是不為大眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。在激烈的市場競爭中，任何一個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的商業(yè)秘密都十分重要。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)用人和勞動者選擇職業(yè)都有自主權(quán)，有的勞動者因工作需要，了解或掌握了本企業(yè)的技術(shù)信息或經(jīng)營信息等資料，如果企業(yè)事先不向勞動者提出保守商業(yè)秘密、承擔保密義務的要求，有的勞動者就有可能帶著企業(yè)的商業(yè)秘密另謀職業(yè)，通過擅自泄露或使用原企業(yè)的商業(yè)秘密，以謀取更高的個人利益，如果沒有事先約定，企業(yè)往往難以通過法律討回公道，從而使企業(yè)遭受重大經(jīng)濟損失。因此，用人單位可以在合同中就保守商業(yè)秘密的具體內(nèi)容、方式、時間等，與勞動者約定，防止自己的商業(yè)秘密被侵占或泄露。
4、補充保險。補充保險是指除了國家基本保險以外，用人單位根據(jù)自己的實際情況為勞動者建立的一種保險，它用來滿足勞動者高于基本保險需求的愿望，包括補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險等。補充保險的建立依用人單位的經(jīng)濟承受能力而定，由用人單位自愿實行，國家不作強制的統(tǒng)一規(guī)定，只要求用人單位內(nèi)部統(tǒng)一。用人單位必須在參加基本保險并按時足額繳納基本保險費的前提下，才能實行補充保險。因此補充保險的事項不作為合同的必備條款，由用人單位與勞動者自行約定。
4、福利待遇。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，用人單位給予勞動者的福利待遇也成為勞動者收入的重要指標之一。福利待遇包括住房補貼、通訊補貼、交通補貼、子女教育等。不同的用人單位福利待遇也有所不同，福利待遇已成為勞動者就業(yè)選擇的一個重要因素。
社會生活千變?nèi)f化，勞動合同種類和當事人的情況也非常復雜，法律只能對勞動合同的條款進行概括，無法窮盡勞動合同的所有內(nèi)容，當事人也可以根據(jù)需要在法律規(guī)定的可備條款之外對有關(guān)條款作新的補充性約定。
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇七
為了使客戶充分了解上海市場股票期權(quán)（以下簡稱“期權(quán)”）試點業(yè)務風險，開展期權(quán)經(jīng)紀業(yè)務的證券公司及其他期權(quán)經(jīng)營機構(gòu)（以下統(tǒng)稱“期權(quán)經(jīng)營機構(gòu)”）應當制訂《股票期權(quán)風險揭示書》，向客戶充分揭示相關(guān)業(yè)務存在的風險，由客戶仔細閱讀并簽字確認。
《股票期權(quán)風險揭示書》應包括下列內(nèi)容：
本風險揭示書的揭示事項僅為列舉性質(zhì)，未能詳盡列明期權(quán)業(yè)務的所有風險。客戶在參與期權(quán)業(yè)務前，應認真閱讀相關(guān)業(yè)務規(guī)則及協(xié)議條款，對其他可能存在的風險因素也應當有所了解和掌握，并確信自己已做好足夠的風險評估與財務安排，避免因參與期權(quán)業(yè)務而遭受難以承受的損失。
一、一般風險事項。
（一）提示客戶在辦理期權(quán)業(yè)務前，應當充分理解期權(quán)投資者應當具備的經(jīng)濟能力、專業(yè)知識和投資經(jīng)驗，全面評估自身的經(jīng)濟承受能力、投資經(jīng)歷、產(chǎn)品認知能力、風險控制能力、身體及心理承受能力等，審慎決定是否參與期權(quán)業(yè)務。
（二）提示客戶在辦理期權(quán)業(yè)務前，應當了解期權(quán)的基礎知識、相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、上海*券交易所（以下簡稱“上交所”）業(yè)務規(guī)則和各類公告信息、中國*券登記結(jié)算有限責任公司（以下簡稱“中國結(jié)算”）業(yè)務規(guī)則和各類公告信息以及期權(quán)經(jīng)營機構(gòu)的相關(guān)法律文件。
（三）提示客戶在辦理期權(quán)業(yè)務前，應當充分了解期權(quán)業(yè)務的風險特點。期權(quán)不同于股票交易業(yè)務，是具有杠桿性、跨期性、聯(lián)動性、高風險性等特征的金融衍生工具。期權(quán)業(yè)務采用保證金交易方式，潛在損失可能成倍放大，損失的總額可能超過全部保證金。
（四）提示客戶期權(quán)業(yè)務實行投資者適當性制度，客戶應當滿足中國證監(jiān)會、上交所及期權(quán)經(jīng)營機構(gòu)關(guān)于投資者適當性管理的規(guī)定。投資者適當性制度對客戶的各項要求以及依據(jù)制度規(guī)定對客戶的綜合評價結(jié)果，不構(gòu)成對客戶的投資建議，也不構(gòu)成對客戶投資獲利的保證。客戶應根據(jù)自身判斷做出投資決定，不得以不符合適當性標準為由拒絕承擔期權(quán)交易結(jié)果和履約責任。
（五）提示客戶期權(quán)經(jīng)營機構(gòu)對個人客戶參與期權(quán)交易的權(quán)限進行分級管理。個人客戶開立衍生品合約賬戶后，其期權(quán)交易權(quán)限將根據(jù)分級結(jié)果確定。期權(quán)經(jīng)營機構(gòu)可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定自行調(diào)低個人客戶的交易權(quán)限級別，個人客戶只能根據(jù)調(diào)整后的交易權(quán)限參與期權(quán)交易。
（六）提示客戶在與期權(quán)經(jīng)營機構(gòu)的合同關(guān)系存續(xù)期間，如提供給期權(quán)經(jīng)營機構(gòu)的身份證明文件過期、身份信息發(fā)生變更的，應及時向期權(quán)經(jīng)營機構(gòu)提供新的相關(guān)材料。否則，期權(quán)經(jīng)營機構(gòu)有權(quán)拒絕客戶開倉和出金指令，并有權(quán)進一步限制客戶的交易權(quán)限?？蛻粼陂_戶時提供的其他信息發(fā)生變更時，也應及時向期權(quán)經(jīng)營機構(gòu)更新。如因客戶未能及時提供更新信息而導致的后果、風險和損失由客戶承擔。
二、交易風險事項。
（七）提示客戶期權(quán)合約標的由上交所根據(jù)相關(guān)規(guī)則選擇，并非由合約標的發(fā)行人自行決定。上交所及合約標的發(fā)行人對期權(quán)合約的上市、掛牌、合約條款以及期權(quán)市場表現(xiàn)不承擔任何責任。期權(quán)的買方在行權(quán)交收前不享有作為合約標的持有人應當享有的權(quán)利。
（八）提示客戶在進行期權(quán)買入交易時，可選擇將期權(quán)合約平倉、持有至到期行權(quán)或者任由期權(quán)合約到期但不行權(quán)；客戶選擇持有期權(quán)至到期行權(quán)的，應當確保其相應賬戶內(nèi)有行權(quán)所需的足額合約標的或者資金。持有權(quán)利倉的客戶在合約到期時選擇不行權(quán)的，客戶將損失其支付的所有投資金額，包括權(quán)利金及交易費用。
（九）提示客戶賣出期權(quán)交易的風險一般高于買入期權(quán)交易的風險。賣方雖然能獲得權(quán)利金，但也因承擔行權(quán)履約義務而面臨由于合約標的價格波動，可能承受遠高于該筆權(quán)利金的損失。
（十）提示客戶在進行期權(quán)交易時，應關(guān)注合約標的價格波動、期權(quán)價格波動及其他市場風險及其可能造成的損失，包括但不限于以下情形：由于期權(quán)標的價格波動導致期權(quán)不具行權(quán)價值，期權(quán)買方將損失付出的所有權(quán)利金；期權(quán)賣方由于需承擔行權(quán)履約義務，因合約標的價格波動導致的損失可能遠大于其收取的權(quán)利金。
（十一）提示客戶關(guān)注期權(quán)的漲跌幅限制，期權(quán)的漲跌幅限制的計算方式與現(xiàn)貨漲跌幅計算方式不同，投資者應當關(guān)注期權(quán)合約的每日漲跌停價格。
（十二）提示客戶在進行期權(quán)交易時，應關(guān)注當合約標的發(fā)生分紅、派息、送股、公積金轉(zhuǎn)增股本、配股、份額拆分或者合并等情況時，會對合約標的進行除權(quán)除息處理，上交所將對尚未到期的期權(quán)合約的合約單位、行權(quán)價格進行調(diào)整，合約的交易與結(jié)算事宜將按照調(diào)整后的合約條款進行。
（十三）提示客戶關(guān)注期權(quán)合約存續(xù)期間，合約標的停牌的，對應期權(quán)合約交易也停牌；當期權(quán)交易出現(xiàn)異常波動或者涉嫌違法違規(guī)等情形時，上交所可能對期權(quán)合約進行停牌。
（十四）提示客戶在進行期權(quán)交易時，應當嚴格遵守上交所相關(guān)業(yè)務規(guī)則、市場公告中有關(guān)限倉、限購、限開倉的規(guī)定，并在上交所要求時，在規(guī)定時間內(nèi)及時報告?？蛻舻某謧}量超過規(guī)定限額的，將導致其面臨被限制賣出開倉、買入開倉以及強行平倉的風險。
（十五）提示客戶關(guān)注期權(quán)合約可能難以或無法平倉的風險及其可能造成的損失，當市場交易量不足或者連續(xù)出現(xiàn)單邊漲跌停價格時，期權(quán)合約持有者可能無法在市場上找到平倉機會。
（十六）提示客戶關(guān)注組合策略持倉不參加每日日終的持倉自動對沖，組合策略持倉存續(xù)期間，如遇1個以上成分合約已達到上交所及中國結(jié)算規(guī)定的自動解除觸發(fā)日期，該組合策略于當日日終自動解除。除上交所規(guī)定的組合策略類型之外，投資者不得對組合策略對應的成分合約持倉進行單邊平倉。
（十七）提示客戶上交所以結(jié)算參與人為單位，對結(jié)算參與人負責結(jié)算的衍生品合約賬戶的賣出開倉、買入開倉等申報進行前端控制。無論客戶的保證金是否足額，如果結(jié)算參與人日間保證金余額小于賣出開倉申報對應的開倉保證金額度或者買入開倉申報對應的權(quán)利金額度的，相應賣出開倉或者買入開倉申報無效。
三、結(jié)算風險事項。
（十八）提示客戶資金保證金與證券保證金的出入金方式及限制存在差異?？蛻粝蚱跈?quán)經(jīng)營機構(gòu)提交的證券保證金，將統(tǒng)一存放在結(jié)算參與人在中國結(jié)算開立的客戶證券保證金賬戶中，作為結(jié)算參與人向中國結(jié)算提交的證券保證金，用于結(jié)算參與人期權(quán)結(jié)算和保證期權(quán)合約的履行。
（十九）提示客戶其交納的保證金將用以承擔相應的交收及違約責任，結(jié)算參與人、期權(quán)經(jīng)營機構(gòu)代其承擔相應責任的，將取得相應追償權(quán)。
（二十）提示客戶期權(quán)交易二級結(jié)算中存在以下風險：客戶未履行資金、合約標的交收義務，將面臨被限制開新倉、未平倉合約被強行平倉、無法獲得應收合約標的的風險；客戶履行資金交收義務而結(jié)算參與人未向中國結(jié)算履行資金交收義務將導致客戶面臨被限制開新倉、未平倉合約被強行平倉、無法獲得應收合約標的的風險；結(jié)算參與人（或期權(quán)經(jīng)營機構(gòu)）對客戶交收違約而導致客戶未能取得應收合約標的及應收資金的風險。
（二十一）提示客戶期權(quán)交易實行當日無負債結(jié)算制度。在進行期權(quán)賣出開倉交易時，客戶應當保證各類保證金符合相關(guān)標準；當保證金余額不足時，應在規(guī)定時間內(nèi)存入所需保證金或者自行平倉。否則，客戶將面臨被限制開新倉以及未平倉合約被強行平倉等風險，由此可能導致的一切費用和損失由客戶承擔，包括但不限于強行平倉的費用、強行平倉造成的損失以及因市場原因無法強行平倉造成的損失擴大部分。
（二十二）提示客戶如果其保證金不足且未能在期權(quán)經(jīng)營機構(gòu)規(guī)定時間內(nèi)補足或自行平倉，或者備兌證券數(shù)量不足且未能在期權(quán)經(jīng)營機構(gòu)規(guī)定時間內(nèi)補足備兌備用證券或者自行平倉的，期權(quán)經(jīng)營機構(gòu)有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)、業(yè)務規(guī)則以及期權(quán)經(jīng)紀合同的約定對其采取強行平倉措施。如果由此導致結(jié)算參與人出現(xiàn)保證金不足或者備兌證券不足的，中國結(jié)算將根據(jù)業(yè)務規(guī)則的規(guī)定對結(jié)算參與人實施強行平倉，由此導致的費用和損失將由客戶承擔。
（二十三）提示客戶關(guān)注無論其保證金是否足額，如果結(jié)算參與人客戶保證金賬戶內(nèi)結(jié)算準備金余額小于零且未能在規(guī)定時間內(nèi)補足或自行平倉的，中國結(jié)算將按照業(yè)務規(guī)則規(guī)定對結(jié)算參與人采取強行平倉措施，有可能導致該客戶持有的合約被實施強行平倉。
（二十四）提示客戶在期權(quán)交易時，期權(quán)合約及備兌證券存在被司法凍結(jié)、扣劃等風險。提示客戶進行備兌開倉時，存在因日終沒有足額備兌證券導致備兌開倉合約被強行平倉的風險；在業(yè)務規(guī)則規(guī)定的情形下，備兌證券還將被提前用于已到期合約義務倉的行權(quán)交割。備兌開倉持倉存續(xù)期內(nèi)，因司法執(zhí)行、合約調(diào)整、被提前用于行權(quán)交割等原因?qū)е聜鋬蹲C券不足且未能在規(guī)定時間內(nèi)補足的，客戶將面臨備兌開倉合約被強行平倉的風險。
（二十五）提示客戶如使用合約標的除權(quán)、除息情形下因送股、轉(zhuǎn)增等公司行為形成的無限售流通股作為備兌證券，如行權(quán)結(jié)算時尚未上市的，將不可用于行權(quán)交割，不足部分客戶須及時補足，否則將面臨合約標的行權(quán)交割不足的風險。
（二十六）提示客戶在期權(quán)交易時，如果出現(xiàn)行權(quán)資金交收違約、行權(quán)證券交割不足的，結(jié)算參與人（期權(quán)經(jīng)營機構(gòu)）有權(quán)按照業(yè)務規(guī)則規(guī)定及期權(quán)經(jīng)紀合同約定的標準向客戶收取違約金等。
四、行權(quán)風險事項。
（二十七）提示客戶關(guān)注期權(quán)買方在規(guī)定時間未申報行權(quán)的，合約權(quán)利失效。期權(quán)合約的最后交易日，最后交易日為每個合約到期月份的第四個星期三（遇法定節(jié)假日順延）。提示客戶期權(quán)合約最后交易日出現(xiàn)上交所規(guī)定的異常情況的，期權(quán)合約的最后交易日、到期日、行權(quán)日相應順延，行權(quán)事宜將按上交所及中國結(jié)算的規(guī)定辦理。
（二十八）提示客戶應當熟悉期權(quán)行權(quán)的規(guī)則和程序，在期權(quán)交易行權(quán)時，期權(quán)合約數(shù)量、行權(quán)資金及合約標的不足將可能導致不足部分對應的行權(quán)為無效申報。
（二十九）提示客戶期權(quán)行權(quán)原則上進行實物交割，但在出現(xiàn)結(jié)算參與人未能完成向中國結(jié)算的合約標的行權(quán)交割義務、期權(quán)合約行權(quán)日或交收日合約標的交易出現(xiàn)異常情形以及上交所、中國結(jié)算規(guī)定的其他情形時，期權(quán)行權(quán)交割可能全部或者部分以現(xiàn)金結(jié)算的方式進行，客戶須承認行權(quán)現(xiàn)金結(jié)算的交收結(jié)果。
（三十）提示客戶以現(xiàn)金結(jié)算方式進行行權(quán)交割時，合約標的應付方將面臨按照上交所或者中國結(jié)算公布的價格進行現(xiàn)金結(jié)算而不能以實物交割方式進行行權(quán)交割的風險；合約標的應收方則存在無法取得合約標的并可能損失一定本金的風險。
（三十一）提示客戶如果到期日遇合約標的全天停牌或者盤中臨時停牌的，則期權(quán)合約的交易同時停牌，但行權(quán)申報照常進行。無論合約標的是否在收盤前復牌，期權(quán)合約的最后交易日、到期日以及行權(quán)日都不作順延。
（三十二）提示客戶在期權(quán)合約的最后交易日，有可能因期權(quán)合約交易停牌而無法進行正常的開倉與平倉。
（三十三）提示客戶當合約標的發(fā)生暫?；蚪K止上市，上交所有權(quán)將未平倉的期權(quán)合約提前至合約標的暫?；蚪K止上市前最后交易日的前一交易日，期權(quán)合約于該日到期并行權(quán)。
（三十四）提示客戶關(guān)注衍生品合約賬戶內(nèi)的期權(quán)合約通過該賬戶對應的證券賬戶完成合約標的交割?？蛻粞苌泛霞s賬戶內(nèi)存在未平倉合約或清算交收責任尚未了結(jié)前，客戶衍生品合約賬戶的銷戶及對應證券賬戶的撤銷指定交易及銷戶將受到限制。
五、其他風險事項。
（三十五）提示客戶關(guān)注當發(fā)生不可抗力、意外事件、技術(shù)故障、重大差錯、市場操縱等異常情況影響期權(quán)業(yè)務正常進行，或者客戶違反期權(quán)業(yè)務規(guī)則并且對市場產(chǎn)生或者將產(chǎn)生重大影響的，上交所及中國結(jié)算可以按照相關(guān)規(guī)則決定采取包括但不限于調(diào)整保證金、調(diào)整漲跌停價格、調(diào)整客戶持倉限額、限制交易、取消交易、強行平倉等風險控制措施，由此造成的損失，由客戶自行承擔。
（三十六）提示客戶因不可抗力、意外事件、技術(shù)故障或者重大差錯等原因，導致上交所、中國結(jié)算因不可抗力、意外事件、技術(shù)故障或者重大差錯等原因，導致期權(quán)合約條款、結(jié)算價格、漲跌停價格、行權(quán)現(xiàn)金結(jié)算價格、保證金標準以及與期權(quán)交易相關(guān)的其他重要數(shù)據(jù)發(fā)生錯誤時，上交所、中國結(jié)算可以決定對相關(guān)數(shù)據(jù)進行調(diào)整，并向市場公告。
（三十七）提示客戶關(guān)注期權(quán)業(yè)務可能面臨各種操作風險、技術(shù)系統(tǒng)風險、不可抗力及意外事件并承擔由此可能造成的損失，包括但不限于：期權(quán)經(jīng)營機構(gòu)、結(jié)算參與人、上交所或者中國結(jié)算因電力、通訊失效、技術(shù)系統(tǒng)故障或重大差錯等原因而不能及時完成相關(guān)業(yè)務或影響交易正常進行等情形。
（三十八）提示客戶利用互聯(lián)網(wǎng)進行期權(quán)交易時將存在但不限于以下風險并承擔由此導致的損失：由于系統(tǒng)故障、設備故障、通訊故障、電力故障、網(wǎng)絡故障、受到網(wǎng)絡黑客和計算機病毒攻擊及其他因素，可能導致網(wǎng)上交易及行情出現(xiàn)延遲、中斷、數(shù)據(jù)錯誤或不完全；由于客戶未充分了解期權(quán)交易及行情軟件的實際功能、信息來源、固有缺陷和使用風險，導致對軟件使用不當，造成決策和操作失誤；客戶網(wǎng)絡終端設備及軟件系統(tǒng)與期權(quán)經(jīng)營機構(gòu)提供的網(wǎng)上交易系統(tǒng)不兼容，可能導致無法下達委托指令或委托失敗；客戶缺乏網(wǎng)上交易經(jīng)驗，可能因操作不當造成交易失敗或交易失誤；客戶密碼失密或被盜用。
（三十九）提示客戶關(guān)注上交所、中國結(jié)算以及期權(quán)經(jīng)營機構(gòu)發(fā)布的公告、通知以及其他形式的提醒，了解包括但不限于期權(quán)交易相關(guān)業(yè)務規(guī)則、保證金標準、證券保證金范圍及折算率、持倉限額等方面的調(diào)整和變化。
（四十）提示客戶關(guān)注期權(quán)業(yè)務中面臨的各種政策風險，以及由此可能造成的損失，包括但不限于因法律法規(guī)及政策變動須作出重大調(diào)整或者終止該業(yè)務。
以上《股票期權(quán)風險揭示書》的各項內(nèi)容，本人/單位已仔細閱讀并完全理解，愿意自行承擔股票期權(quán)交易的風險和損失。
（請客戶抄寫以上劃線部分）。
客戶：___________________________。
委托代理人：_____________________。
（簽字或蓋章）。
簽署日期：_______年_____月_____日
2、本風險揭示書一式二份，一份由期權(quán)經(jīng)營機構(gòu)留存?zhèn)洳?，一份由客戶保存?/p>
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇八
一、根據(jù)勞動民法典的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。
(四)工作內(nèi)容和工作地點;。
(五)工作時間和休息休假;。
(六)勞動報酬;。
(七)社會保險;。
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動民法典規(guī)定該情形不得約定試用期。
(三)、對非全日制用工要特別注意。
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。
4、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關(guān)責任。
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇九
《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并應具備七個方面的條款。勞動合同除包括此七個方面的必備條款外，當事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規(guī)的嚴格限制，甚至對條款的內(nèi)容都作了具體的規(guī)定。這些法律規(guī)定從勞資間強弱失衡的現(xiàn)實出發(fā)，最大限度地保護了勞動者的權(quán)益。
具體而言這七個方面的內(nèi)容如下：
勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。目前就期限來說，我國的勞動合同可以分為有固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。在員工當中，固定期限勞動合同比較普遍。固定期限的勞動合同，應明確勞動合同的開始期限和終止期限。但是，已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的員工，同樣可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，無固定期限勞動合同，應明確勞動合同的開始期限及終止條件。
工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。應當盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因為崗位的設定直接關(guān)系到勞動者是否能夠勝任工作、是否負有保密責任以及以后續(xù)訂合同時是否可以約定試用期等一系列問題。
勞動保護和勞動條件。很多人在閱讀勞動合同時往往不太注意這部分，實際上一般來說這部分恰是勞動合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部《勞動法》，第四章工作時間和休息休假、第六章勞動安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護、第八章職業(yè)培訓、第九章社會保險和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。
勞動報酬。這是員工們關(guān)心的頭等大事，其實只要寫明勞動報酬的具體數(shù)額或計算方法及支付日期，并明確該勞動報酬是稅前還是稅后等就可以了。
勞動紀律。勞動法中沒有過多的規(guī)定，勞動合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中，員工們對此也應做詳細了解，因為這涉及日后解除勞動合同的理由是否成立等。
勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，對不符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不發(fā)生終止勞動合同的'效力。有的用人單位將勞動法律法規(guī)規(guī)定的解除條件約定為勞動合同終止的條件，從而規(guī)避應承擔的解約的補償責任，這種約定是違法的，即使約定了也是無效條款。
違反勞動合同的責任。根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類。其他約定均屬無效約定。
以上七個條款是勞動合同生效的法定要件，但是勞動合同的無效不等同于勞動關(guān)系的無效。即使勞動合同在形式上存在缺陷，但是只要有勞動關(guān)系存在，勞動者的合法權(quán)益仍然受保護。
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇十
共擔。
共創(chuàng)。
共享。
企業(yè)家觀念要轉(zhuǎn)型。
戰(zhàn)略文明——走向生態(tài)戰(zhàn)略觀。
治理文明——對等共決的治理關(guān)系。
業(yè)務文明——以客戶為中心，開放合作。
組織文明——“自下而上”的組織協(xié)同。
雇傭文明——從雇傭關(guān)系走向合作關(guān)系。
通過長期捆綁機制，重構(gòu)人才與資本的關(guān)系。
通過“平臺化”和“生態(tài)系統(tǒng)”模式，重構(gòu)人才與組織的關(guān)系。
【案例】京瓷的阿米巴經(jīng)營。
【案例】海爾的人單合一模式。
通過管理去中心化，重構(gòu)人才與上司的關(guān)系。
制定合伙人選拔及退出機制，確保“誰創(chuàng)造誰分享”的原則。
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇十一
1、原告起訴。
2、法院受理后將起訴書副本送達被告。
3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理。
4、決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當事人并公告。
5、法庭調(diào)查階段包括：當事人陳述；告知證人的權(quán)利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言；出示書證、物證和視聽資料；宣讀鑒定結(jié)論；宣讀勘驗筆錄。
6、法庭辯論包括：原告及其訴訟代理人發(fā)言；被告及其訴訟代理人答辯；第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯；互相辯論。法庭辯論終結(jié)，由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。
7、法庭辯論終結(jié)，應當依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進行調(diào)解，調(diào)解不成的，應當及時判決。
8、判決宣告。
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇十二
我和單位簽訂了勞動合同，當時說的很明確，是正常工作制，8小時，雙休，簽訂完勞動合同之后，單位把屬于我的一份勞動合同拿走說是要勞動部門鑒定！年底雙方發(fā)生勞動爭議，我向法院提起加班費等訴求，可是單位卻說自己是不定時工作制，并拿出了我簽字的被篡改的合同，和勞動部門發(fā)的不定時工作制批復！
現(xiàn)在經(jīng)過兩審，可以確定的是單位承認
1.對不定時工作制沒有向廣大員工公示
2.沒有給我應該屬于我的勞動合同，
3，單位的規(guī)章制度很明確寫著是8小時工作制
[如何認定該勞動合同條款無效]
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