總結是對我們過去努力的一種回報，它能夠讓我們更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向。寫總結時，可以借鑒他人的經(jīng)驗和范例，以提高自己的寫作水平和總結能力。這些總結范文提供了不同領域中不同類型的總結案例，可以供我們參考和借鑒。
犯罪總結與反思篇一
大化縣看守所于建成使用，占地面積6688平方米，監(jiān)區(qū)5092平方米，監(jiān)舍建設面積550平方米，設計關押量為225人，月均關押量為112人，屬中型看守所。現(xiàn)配置民警18人、工勤人員3人，是一支執(zhí)行有力、富有團隊精神、特別能戰(zhàn)斗的隊伍。兩年來，靠發(fā)展爭一流，靠勤奮創(chuàng)佳績，在監(jiān)所管理和隊伍建設工作中取得了可喜成績：至連續(xù)被評為“二級看守所”;獲記“集體二等功”;20被區(qū)廳授予“無違法違紀先進所隊”表彰;連續(xù)十四年保持了監(jiān)所安全無事故，為創(chuàng)建平安場所、構建和諧社會做出了積極的貢獻。
大化瑤族自治縣看守所于19建成使用，占地面積6688平方米，監(jiān)區(qū)5092平方米，監(jiān)舍建設面積550平方米，設計關押量為225人，20月均關押量為112人，屬中型看守所。現(xiàn)配置民警18人、工勤人員3人，是一支執(zhí)行有力、富有團隊精神、特別能戰(zhàn)斗的隊伍。
多年來，在縣公安局黨委的正確領導和上級業(yè)務部門的有力指導下，大化縣看守所靠發(fā)展爭一流、靠勤奮創(chuàng)佳績，在監(jiān)所管理和隊伍建設工作中取得了可喜成績：自20成功申報二級看守所以來，、年度連續(xù)被評為二級看守所;20獲區(qū)公安廳“集體二等功”表彰;2011年被區(qū)廳授予“無違法違紀先進所隊”表彰;迄今連續(xù)十四年保持了監(jiān)所安全無事故，為創(chuàng)建平安場所、構建和諧社會做出了積極的貢獻。
一、加強監(jiān)管民警隊伍建設。
(一)、根據(jù)上級要求和工作部署，我所積極開展各項主題教育整頓活動，通過召開民主生活會、座談會、觀看警示教育片、參觀警示教育基地、參加廉政教育報告會等多種形式加強民警隊伍的教育和管理，增強民警的工作責任感和使命感，堅定理想信念，以飽滿的精神狀態(tài)，全身心地投入到公安監(jiān)管工作中。
(二)、結合監(jiān)所工作中存在的實際情況，通過比對分析，逐步深入的剖析了各類安全事故發(fā)生的根源，要求民警們深刻吸取教訓，認真總結經(jīng)驗，在實際工作中舉一反三，自覺對照查找工作中存在的問題、漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，對各個安全管理細節(jié)更精益求精，力求防微杜漸，堅決遏制各種安全隱患苗頭，杜絕各類安全事故發(fā)生。
二、加強監(jiān)所安全管理。
(一)、按照上級公安機關的工作部署和要求，認真開展各項安全專項治理行動，結合日常工作，積極開展安全大檢查行動，排查隱患，確保安全。
1、嚴格按照上級公安機關的工作要求開展監(jiān)所安全管理專項整治行動，全面排查監(jiān)所安全管理方面存在的安全隱患，徹底整治全所民警中存在的安全意識淡薄、責任心缺失問題，建立、完善并嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，遏制各種責任事故特別是重大惡性事故的發(fā)生，維護監(jiān)內秩序穩(wěn)定。
2、認真開展“壓事故保安全”專項行動。組織全體監(jiān)管民警系統(tǒng)學習領會xxx部長和梁勝利副主席對廣西監(jiān)管工作的重要指示精神和劉副廳長在全區(qū)公安監(jiān)所安全工作會議上的講話精神，每名民警簽訂責任狀，并結合自己的思想、工作實際，查擺存在問題，寫學習心得體會。
3、認真開展“集中整治執(zhí)法過程中涉案人員非正常死亡問題”專項行動。
(1)、全面掌握看守所監(jiān)內在押人員的身體健康狀況。
犯罪總結與反思篇二
這個月我一直居住在x從事x工作。
在x接受社區(qū)矯正的日子里，我能夠嚴格遵守社區(qū)矯正的各項制度，經(jīng)過多次與社區(qū)矯正工作人員的談話及本人對國家法律法規(guī)的學習和理解，使我認識到法律的嚴謹，和遵守法律的重要性，這段時間里我能按時匯報自己的情況，參加公益勞動。今后我要做得更加遵守法律、行政法規(guī)。服從管理監(jiān)督，增強自己的法制觀念及組織紀律性。
力爭早日成為一名有利于社會的有用人員。
這個月里，我在家中不斷的學習法律知識，也沒有做違法犯罪的事情，今后我要做的遵守法律法規(guī)，行政法規(guī)，服從監(jiān)督，增強自己的法制觀念。現(xiàn)在，我深刻的認識到了我法制觀念的淡薄，從而導致自己犯下罪惡，我要在思想上繼續(xù)深刻的反省自己。通過xx鎮(zhèn)社區(qū)矯正辦對我的人性化管理及不斷的幫助教育，使我深刻認識到做事要三思而后行，切末一時沖動犯下大錯。
今后我一定配合社區(qū)矯正人員監(jiān)督管理，洗心革面做一個合格的公民。
這段時間我遵紀守法，沒有從事違法犯罪的事情。一直在加強法律知識的學習，真正認識到懂法守法的重要性。在自己思想、工作、學習等方面存在不足的地方加強學習，深入領會，不斷提高自己的思想學習水平。接受社區(qū)矯正以來我深刻認識到自己所犯罪行給他人及家人帶來的影響，通過了社區(qū)矯正工作人員的幫助教育，讓我受益良多。今后我一定服從社區(qū)矯正人員監(jiān)督教育，爭取當一名合格的公民。
犯罪總結與反思篇三
2011年，我鎮(zhèn)堅持“幫教社會化，就業(yè)市場化、管理信息化、工作規(guī)范化”的工作思路，采取“圍繞主線，把好關口，強化管理，落實措施，抓好環(huán)節(jié)”等辦法，積極探索刑釋解教人員安置幫教工作新路子，取得了明顯成效。目前，2011年來刑釋解教的83名人員幫教率100%，重新犯罪率為零，為維護全鎮(zhèn)政治穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧云湖做出了貢獻。現(xiàn)將我鎮(zhèn)今年工作做出如下總結：
一、圍繞主線，明確安置幫教工作是基礎。我們始終圍繞黨委、政府“保穩(wěn)定，抓經(jīng)濟，促發(fā)展”的工作思路，把做好刑釋解教人員安置幫教，預防和減少他們重新違法犯罪，作為維護社會穩(wěn)定，搞好社會治安綜合治理的一項重要工作來抓。從加強領導入手，通過抓“三個落實”，形成有序的安置幫教工作機制。一是落實機構。鎮(zhèn)黨委換屆后及時調整和充實了鎮(zhèn)刑釋解教人員安置幫教工作領導小組，由鎮(zhèn)政法委書記總牽頭，各部門通力合作，派出所、綜治辦、司法所等有關人員落實日常工作。各村也相應地成立了由主要領導任組長的領導小組，形成鎮(zhèn)、村、組三級幫教網(wǎng)絡，司法所還為每位刑釋解教人員建立了幫教小組，采取掛點領導、管片民警、村組干部和刑釋解教人員家屬“四幫一”安置幫教；二是落實責任。把安置幫教工作列入有關單位、村年度綜治工作的考核內容，通過簽訂目標管理責任書，實行“三包”（即包幫助安置、包考察教育、包思想轉化），促進安置幫教各項內容、措施落實；三是落實經(jīng)費。鎮(zhèn)和村在經(jīng)濟比較困難的情況下，拿出一定的專項資金用于刑釋解教人員安置幫教工作的運行，確保安置幫教各項工作的正常開展。
二、把好關口，確保刑釋解教人員的思想穩(wěn)定，確保無重新犯罪根源。一是及時造冊建檔。收到監(jiān)所寄發(fā)的通知書，鎮(zhèn)司法所對刑釋解教在監(jiān)、所的表現(xiàn)情況和家庭狀況進行詳細的記錄，建立登記表，逐人造冊；二是及時家訪。歸正人員回家后，鎮(zhèn)、村幫教工作小組隨即指派幫教人員到其家中進行家訪，掌握其思想動態(tài)，并動員其家人共同做好思想轉化工作；三是及時簽訂幫教責任書。鎮(zhèn)司法所落實幫教小組，與有關村和家庭簽訂協(xié)作幫教責任書，進一步明確幫教雙方的權利與義務，并積極做好與派出所、綜治辦及所轄各單位的經(jīng)常性聯(lián)系與溝通，定期了解情況，定期走訪刑釋解教人員，同時開展司法信息，一月一報制度，掌握他們的思想、工作方面動態(tài)信息，堅持每月找其談心一次、家訪一次、考核記錄一次、建立信息庫；四是及時制定和落實幫教措施。根據(jù)每個幫教對象的不同情況，制定幫教個案，及時落實幫教措施，堅持個別教育與集中教育相結合，采取面對面談心，組織他們學習法律，學習就業(yè)再就業(yè)的知識、技能，開展法律咨詢、心理疏導等活動，增強他們明是非的能力，提高知法、守法的自覺性，減少失控和脫管現(xiàn)象發(fā)生。
三、強化管理，杜絕刑釋解教人員的再犯罪。一是專項管理。鎮(zhèn)司法所每季度組織人員對刑釋解教人員進行一次排查清理。將清查出來的人員與監(jiān)所提供的人員名單進行核對，不一致的，進行再次清查，鎮(zhèn)還統(tǒng)一下發(fā)《刑釋解教人員排查清理工作統(tǒng)計表》、《人民調解安置幫教工作臺帳》，進行分類梳理、回訪考察，全面掌握了全鎮(zhèn)刑釋解教人員的安置幫教情；二是規(guī)范管理。制定了《云湖橋鎮(zhèn)刑釋解教人員安置幫教工作制度》，對有關工作機構的職責、制度和要求予以明確；三是重點管理。把抓好刑釋解教人員的排查清理工作與清理整頓出租房屋和“嚴打”斗爭有機結合起來。對參與經(jīng)營和長期在特種行業(yè)、娛樂場所活動的刑釋解教人員，責任區(qū)民警結合日常治安管理，逐一將這一部分釋解人員納入重點管理對象，對那些可能危害社會治安實施犯罪的刑釋解教人員，及時與鎮(zhèn)派出所溝通。
四、落實措施，提高刑釋解教人員自食其力的能力。一是更新觀念。刑釋人員往往個人思想包袱較重，加上社會上一部分人“老眼光”看問題，很難使他們樹立起生活工作的決心和勇氣。對此，在安置幫教工作中，我們一方面重視對刑釋人員的生活、工作安置，另一方面重視全社會人對刑釋人員的思想觀念的轉變。通過宣傳，做到“三不”、“四個一樣”（即不嫌棄、不歧視、不糾纏舊罪過；政治上一樣對待，經(jīng)濟上一樣支持，工作上一樣信任，生活上一樣關心）等一系列的措施，不但轉變了社會各界對刑釋人員的看法，還揚起了歸正人員干事業(yè)的信心之帆。二是政策扶持。針對兩勞人員由于長期在監(jiān)所改造、教育，對國家、地區(qū)的有關就業(yè)政策、市場信息等了解掌握仍停留在進監(jiān)所前的狀況，我們根據(jù)刑釋解教人員在監(jiān)所改造、教育的時間長短、要求，鎮(zhèn)各業(yè)務部門積極為歸正人員的就業(yè)安置和經(jīng)商渠道提供政策和信息支持，確保他們找對路、找準路。三是技術扶持。通過介紹刑釋人員到有關部門和社會中介組織舉辦的實用技術培訓班學習；四是資金扶持。針對部分釋解人員回歸后因家庭生活困難，發(fā)展生產(chǎn)缺乏資金的問題，許多村安置幫教工作小組主動與有關部門聯(lián)系，積極扶持他們發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營，自強自立。
五、抓好環(huán)節(jié)，摸索安置幫教工作的有效途徑。一是抓實。具體做到堅持“四必談”，即在安置對象思想波動時、工作不滿意時、身體有病時、家庭出現(xiàn)變故時，幫教小組或責任人及時找其談心，給予精神鼓勵；“五必訪”，即當歸正人員剛安置時、有段時間未到崗工作時、家里婚喪喜事時、遇到重大節(jié)日時、安置對象有劣跡被確定為重點對象時，幫教小組或責任人必須到其家庭走訪，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，努力引導其走正道。二是抓重點。針對歸正人員外出務工增多造成管理難問題，我們一方面采取由鎮(zhèn)綜治辦、司法所、派出所與村干部組成的幫教小組，實行定期回訪及與其家屬探望警示相結合的辦法，有效地促進了這部分人員的思想轉化和預防重新違法犯罪。由于各項措施落實到位，全鎮(zhèn)刑釋解教人員未發(fā)生一起重新違法犯罪。
總之。我鎮(zhèn)無刑釋解教人員重新違法犯罪工作取得了一些成績，但與上級要求相比，還相差不少距離。今后，我們將以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，不斷進取，努力創(chuàng)新，為云湖橋鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出新的貢獻。
云湖橋鎮(zhèn)司法所2011年10月20日。
犯罪總結與反思篇四
我叫任林，2009年6月1日因為搶劫罪被西安市雁塔區(qū)人民法院依法判處3年緩刑5年。本想沒有想那么多，可是現(xiàn)在不但觸犯了法律，同時也給家里、帶來了更大的經(jīng)濟壓力，負債累累!我現(xiàn)在已經(jīng)充分認識到我所犯的罪刑，對自己的行為后悔不已，但是我有勇氣和信心改變自己，使自己成為一位對社會有用的人。
這件事對于我來講是我人生中的一次重要的選擇和轉變。我也相信自己可以以一個較好的精神狀態(tài)來迎接我的另一段人生經(jīng)歷。
通過民警在這些月的對我不斷的幫助教育，使我真正對自己所犯罪行有了深刻的認識，同時給我自己也帶來了無法挽回的痛苦和損失，給社會造成了不良影響。在這段時間里，派出所民警在工作很忙的情況下，抽出大里的'時間針對我所犯的罪行進行了不厭其煩的,耐心細致的教育下。讓我我會永遠不讓這種壞思想的東西侵蝕自己的靈魂。真正認識到懂法守法的重要性。
現(xiàn)在使我從思想上進行了深刻的反思，認識到了我的法制觀念確實很淡薄，從而導致自己犯了罪。我悔而在悔。我要從新做人,洗心命面。
這幾個月我一直在家學習法律知識，力求增強自己的法制觀念。也沒有做違法犯罪事情。今后我要做到遵守國家法律。同時積極同違法行為做斗爭，并且積極檢舉揭發(fā)他人的違法犯罪行為。
今后,我會永遠不讓齷齪的東西侵蝕自己的靈魂,真正認識到學法、懂法、守法的重要性，在我的心頭懸有一把法律之劍，做事三思而行，切莫因一時沖動犯下大錯而悔恨終身,所以，今后不該做的事情，我絕對不要做!
我有勇氣和信心改變自己，使自己成為一位對社會有用的人。
犯罪總結與反思篇五
預防未成年人違法犯罪工作是一項有利于維護社會穩(wěn)定，保護未成年人健康成長，利在當代，功在千秋的重要工作。為進一步做好這項工作，我校在認真學習上級有關文件精神后，成立了“未成年人零犯罪學?！眲?chuàng)建工作領導小組，為進一步加強和改進未成年人思想道德建設，深化預防青少年違法犯罪工作，進一步調動全社會的積極力量，著力構建預防青少年違法犯罪工作體系，切實維護未成年人的合法權益，營造未成年人健康成長的良好社會氛圍，構建和諧平安德化，經(jīng)研究決定，新發(fā)中心學校將開展“零犯罪學?！眲?chuàng)建活動。具體活動實施如下：
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，三個代表重要思想，把中華民族偉大復興的中國夢落實到學校教育的點點滴滴。以提高學生法律素質為目標，深入開展法制宣傳教育，紀律教育，心理健康教育，大力推進依法治教、依法治校，堅持法制教育與道德教育相結合、與法治實踐相結合、與科技文化教育相結合、與社會實踐活動相結合，不斷增強學生的法制觀念和自我保護意識，大力營造有利于青少年健康成長的學習生活環(huán)境，努力創(chuàng)建未成年人零犯罪校園。
二、創(chuàng)建對象和目標任務。
（一）創(chuàng)建對象：以班級為基本單位，面向全體學生，按照“班級管理”的原則開展創(chuàng)建工作。在創(chuàng)建工作中，對每班的學生，由班主任負責管理、教育，科任老師和藝體學科教師輔助管理、教育。
（二）目標任務：全面貫徹落實《百里中學零犯罪創(chuàng)建工作實施方案》的各項要求和活動內容，堅持一般預防和特殊預防相結合，學校、社區(qū)、家庭三位一體，以單親家庭青少年、留守兒童、學困生、進城務工人員子女為重點，綜合運用教育、服務、管理、幫教和優(yōu)化環(huán)境等多種手段，努力保持校園未成年人零犯罪目標。
三、
活動內容與方法。
1、加強未成年人思想道德教育。
依托學校德育活動陣地，充分利用班隊會、國旗下講話、校團委廣播站、安全教育課、觀看教育片、法制副校長講座等途徑，采用未成年人喜聞樂見的形式有計劃有針對性地廣泛開展節(jié)日性的感恩教育、“全校共讀一本書”主題讀書教育、行為規(guī)范養(yǎng)成教育、未成年人思想道德教育、法制教育、心理健康教育和自護教育，增強未成年人法制意識，提高他們辨別是非、遵紀守法和自我保護的能力。普及未成年人對不良行為的知曉率，認知不良行為的危害性和危險性。提高他們克服、矯正不良行為的自覺性，養(yǎng)成良好生活習慣。
2、加強管理，促進未成年人健康成長。
加強對學生養(yǎng)成教育專項檢查評價，通過優(yōu)秀班級的評比活動：規(guī)范學生的語言，要求學生講普通話，正確使用文明用語，不說臟話、粗話；規(guī)范學生日?；顒?，不在走廊和樓梯上跑跳、不打架，積極參加興趣小組活動，隊列、課間操、各種集會做到快、靜、齊。
開展調查摸底工作，全面掌握學校未成年人的基本情況，對于一些學困生，留守生學校進行登記造冊，建立檔案，并確定重點工作對象，成立教師“1+x”幫扶隊，加強對這類未成年人的管理。
3、愛心幫扶，減少未成年人心理負擔。
面向學校困難未成年人群體，針對他們的實際問題，在生活上幫困，學習上幫助，心理上輔導，行為上糾偏。對每個學生要做到不嫌棄、不拋棄、不放棄，采取“一幫一”、“多幫一”等有效措施，做好教育、矯治和挽救工作，及時解決他們遇到的實際問題，鼓勵他們的點滴進步，用愛心換回良知走向正路，成為社會有用之人。
4、開發(fā)資源，加強青少年心理健康教育。
矛盾工作，調動和激發(fā)他們內在的生機活力，引導他們養(yǎng)成積極向上的良好心態(tài)，樹立起正確的人生觀。
5、辦好家長學校，提高家長。
教學。
水平。
做合格家長是構建學校、家庭、社區(qū)“三位一體”教育格局的重要一環(huán)。要通過舉辦家長學校，促進家長學習“兩法”，更新家庭教育觀念，掌握教育子女正確方法。通過家長見面會、致家長一封信、家?；ピL、家長問卷等形式及時溝通學生在家里、學校中情況，并對家庭教育的內容、方式、方法進行指導，切實提高家長的教育水平和家教質量。要特別重視單親家庭、離異家庭、貧困家庭、留守兒童等特殊家庭家教工作的指導和該類家庭學生的教育。
６、加強監(jiān)督，營造良好社會環(huán)境。
積極配合有關部門做好網(wǎng)吧、電子游戲廳、不健康“口袋書”圖書室等危害未成年人成長的場所進行義務監(jiān)督工作，整頓好學校周邊環(huán)境，維護好校園內治安，凈化社會文化環(huán)境，為未成年人健康成長創(chuàng)造良好氛圍。
7、加強安全教育，提高學生安全防范意識。
（1）班主任利用安全教育課深入學習各種安全知識，增強未成年人的法制觀念，依法保護未成年人合法權益。要以案說法，引導未成年人懂得什么應該做、什么不應該做，違法犯罪行為對個人、家庭、社會造成的危害和違法犯罪行為應承擔的法律責任，使未成年人樹立起遵紀守法和防范犯罪的意識，養(yǎng)成遵紀守法的良好習慣。
（2）樹立學校師生的安全意識，提高學生自護自救能力，減少安全事故的發(fā)生，促使青少年的健康成長，提高我校安全工作水平。根據(jù)“全國中小學安全教育日、安全教育周”活動的要求，制定好《百里中學安全教育日，安全教育周活動方案》，精心組織開展內容豐富、形式多樣的安全教育活動。充分利用宣傳櫥窗、校園廣播、安全教育黑板報、安全教育主題班隊課、安全知識宣傳標語、安全知識講座、安全知識競賽、觀看安全教育警示片、等活動，廣泛宣傳開展安全教育周的重大意義、主要內容和基本要求，調動全體師生參與安全教育的積極性和主動性，提高了全體師生的安全防范意識。
8、整合各種資源，開展寓教于樂活動。
充分運用課余時間和節(jié)假日，精心設計、認真組織未成年人開展主題鮮明、內容豐富、形式新穎、吸引力強、參與廣泛、生動活潑的實踐體驗、科技文化、文娛體育和社會公益活動，特別要開展好“安全教育日、安全教育周主題系列活動”、在學雷鋒月開展“學雷鋒系列活動”、利用班隊會開展“養(yǎng)成教育強化月、法制校園教育活動月、愛國主義教育月、手拉手體驗教育活動月、爭當文明好少年主題教育月等”主題教育月活動、“全校共讀一本書”、“手拉手獻愛心”“德育宣傳欄評比”“紅領巾廣播站”等品牌活動，把廣大未成年人吸引、凝聚在一起，讓孩子們在學中玩、玩中樂，受到教育，增長知識，陶冶情操，潛移默化地影響他們的思想觀念、價值觀念和道德情操。
9、加強教師師德教育，改進學校法制教育、道德教育的方式方法。
禁止體罰和變相體罰學生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學校將嚴肅處理。對造成學生傷殘等嚴重后果的，依法追究其刑事責任。同時做好預防青少年違法犯罪的工作。邀請法制副校長進行法制講座，并開展板報宣傳、征文比賽等活動，努力營造一個良好的學法、懂法、用法、守法的法制氛圍。
四、活動要求——六到位。
1、抓組織機構建設，責任到位。領導小組由校長任組長，分管校長為副組長，以確保創(chuàng)建工作領導到位、責任到位。
百里中學“零犯罪學?！眲?chuàng)建工作領導小組、分工組長：朱生策（校長全面工作）副組長：舒國華（分管副校長）。
王俊生（工會主席負責與關工委對接、）。
曹新華（政教處副主任負責零犯罪學校、班級、教師考。
核機制制定、創(chuàng)建資料收集）。
成員：朱成鋼（教務主任負責教師零犯罪教育教學安排、教師法。
制培訓制度制定及實施資料）。
魯傳仕（總務處主任負責和政府對接、邀請“五老”及法律志愿者開展活動）。
魯家發(fā)（總務處副主任負責學校安全管理規(guī)章制度建設及資料）。
李學群（教務處副主任協(xié)助法制副校長做好學生法制教育）。
周清（團委書記負責宣傳教育工作及資料）班主任（負責本班學生法制教育、思想教育）。
2、抓制度建設，措施到位。為使創(chuàng)建工作有制度保障，重新修訂和完善了學校安全工作管理制度和各類人員安全工作職責，以及突發(fā)事件應急預案。堅持一學期兩次全校未成人零犯罪學校開展情況及安全工作。
總結。
大會制度，確保安全教育工作內容的落實。
3、抓思想發(fā)動，認識到位。在創(chuàng)建活動期間，采取國旗下講話、法制安全黑板報、廣播、法制講座和舉行突發(fā)事件演練等形式激發(fā)了學生的創(chuàng)建激情。充分認識到創(chuàng)建“零犯罪學?！被顒拥闹匾饬x，在實施過程中，要加強監(jiān)督、檢查指導，給予充足的物質保障，使創(chuàng)建活動落實到實處，不走過場。
4、抓實效，教育管理到位。在創(chuàng)建工作中，要從知識教育、校園設施安全、消防安全、器材安全、教學樓梯道和學生活動、門衛(wèi)管理等方面，全方位提升學校安全系數(shù)。
5、因地制宜，特色活動到位。要緊緊圍繞建立和完善預防未成年人犯罪校園實現(xiàn)未成年人零犯罪的總體目標，結合學校實際，立足于服務未成年人健康成長，著眼于解決預防未成年人犯罪工作面臨的突出問題，制定切實可行的活動方案，采取行之有效的工作措施，因地制宜地開展創(chuàng)建工作。同時要在工作內容和方式上不斷創(chuàng)新，形成特色。
6、強化合作，家?；拥轿??！傲惴缸飳W?！眲?chuàng)建活動是一個綜合性的社會系統(tǒng)活動，需要全校以及全社會的參與。在活動過程中，學校、社區(qū)、家庭要加強合作，主動與有關方面協(xié)調，形成預防青少年犯罪的工作合力。
太湖縣百里中學。
2013年3月18日。
犯罪總結與反思篇六
認真貫徹實施《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》，組織和發(fā)動社會各方力量參與預防青少年維權工作，有效維護青少年合法權益，現(xiàn)將工作總結如下：
一、加強領導，精心組織。
充分認識到創(chuàng)建“未成年人零犯罪”活動的重要意義，加強對創(chuàng)建活動的領導，成立了領導小組，制定相應的實施方案。在實施過程中，加強監(jiān)督、檢查指導，給予充足的物質保障，使創(chuàng)建活動落實到實處，不走過場。
二、強化合作，多點互動。
“未成年人零犯罪”創(chuàng)建活動是一個綜合性的社會系統(tǒng)活動，需要全社會的參與。在啟動創(chuàng)建活動過程中，家庭、學校加強合作，主動與有關方面協(xié)調，形成預防青少年犯罪的工作合力。
1、組建志愿服務隊伍。學校積極主動與所在社區(qū)及警務聯(lián)系，共同組成預防未成年人犯罪工作志愿者隊伍。
2、加強學校和社區(qū)聯(lián)系與溝通，學校組織學生參加社區(qū)教育和社區(qū)實踐。
三、
深入調查，探索研究。
在創(chuàng)建活動的實施過程中，總結活動過程中出現(xiàn)的情況，積極開展調查和理論研究，探索預防青少年犯罪工作的規(guī)律和適合我校實際的工作模式和方法，使創(chuàng)建活動深入、持續(xù)、有效的開展。
在以后的工作中，學校以更大的決心，更高的標準，更加扎實的措施，深入推進“未成年人零犯罪”創(chuàng)建活動，有效預防和減少青少年違法犯罪，建設美好明天作出新的更大貢獻。
2011.11.8。
犯罪總結與反思篇七
北京易代通國際商務咨詢有限公司-離岸公司設國際公證認證外資注冊辦理外籍教師工作簽證無犯罪記錄公證認證隨著在中國工作的外籍教師的增多，根據(jù)中國法律規(guī)定，在辦理外籍教師工作簽證時，必須提供外籍教師無犯罪記錄公證認證。
我們是一家中美聯(lián)合辦學機構，學校有十幾位美國外教，他們都是持有工作簽證在這個居留的，現(xiàn)在簽證到期了，需要給辦理延期，別的手續(xù)都簡單，但是今天延期的時候出入境說是需要美國外教的無犯罪記錄證明公證文件，并且還要經(jīng)過公證以及中國領事館認證，第一次遇到這樣的事情，該如何解決呢？現(xiàn)在在華從業(yè)的外籍人士越來越多，他們都是持有不同種類的簽證在我國居留，但是都有一定的時間，到期后就需要延期。自從去年，在中國有外籍人士犯罪率增大，所以中國出入境加大了對外籍人士在本國的備案記錄檢查，最終出臺每個辦理新簽證或者簽證延期的外籍人士需持有本人在本國的無犯罪記錄證明文件，此文件還需經(jīng)過我國駐該國領事館認證，才予以認可。
北京易代通國際商務咨詢有限公司-離岸公司設國際公證認證外資注冊這個記錄可以在本人所屬國的警察局或者公安部以及聯(lián)邦政府出具。拿到無犯罪記錄證明文件后，需要由當?shù)氐墓C員或者公證人公證，然后交由該國外交部門或者州政府機構認證，最后由我國領事館認證。這樣中國出入境管理部門就會接受并辦理簽證或者延期手續(xù)。
美國的無犯罪記錄申請完畢后，辦理公證認證的流程：1.美國公證證人公證；
2、美國州政府認證；
3、中國駐美領事館認證。期間需時3周左右的辦理時間。所需材料：無犯罪記錄證明掃描件、本人或者照片頁掃描件即可。
來源于http:///。
犯罪總結與反思篇八
為進一步加強學校職務犯罪預防，落實黨內監(jiān)督條例，保證黨員干部依法公正、廉潔的履行職務，不斷推進黨風廉政建設和反腐敗工作,結合本單位工作實際，制定本制度。
一、指導思想。
以“十八大和十八屆三中全會精神”重要思想為指導，深入貫徹落實中央、山西省關于預防職務犯罪工作的各項方針政策和有關規(guī)定，立足于教育防范，致力于制度落實，為加快經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展提供良好的環(huán)境。
二、工作制度。
(一)建立職務犯罪預防辦公室，實行單位黨政主要領導負全面責任，班子成員各負其責、齊抓共管的工作責任制。
(二)建立完善學校內部職務犯罪預防制度，健全防范機制，強化監(jiān)督職能。把職務犯罪預防工作納入年度工作目標管理責任制，定期進行檢查考核；定期召開會議，認真研究分析職務犯罪預防工作；加強與上級紀檢監(jiān)察部門聯(lián)系；及時上報工作信息和工作總結；利用各種形式，認真抓好干部職工的思想道德、法制宣傳教育，做到警鐘長鳴、常抓不懈。
(三)強化監(jiān)督機制，領導干部要以身作則，帶頭增強紀律觀念、要把職務犯罪預防工作列為年度述職的一項內容，接受民主評議；黨員干部要模范遵守《黨的監(jiān)督條例》和《黨的紀律處分條例》的相關規(guī)定，嚴格遵守黨的各項紀律，主動接受群眾監(jiān)督。
(四)嚴格執(zhí)行黨的民主集中制原則，對重點工程項目、招生、設備、物資采購、大額資金使用、人事變動等重大問題嚴格實行班子集體研究決定；主要領導在做出事關全局的重大決策時，要提交領導班子會議集體討論決定；分管領導對職權范圍內的重大問題，事前要向主要領導和班子及時溝通，事后及時匯報情況，并對處理結果負責。
(五)加強對重點工程建設項目管理，實行建筑工程承包合同雙簽制，建設單位、施工單位、監(jiān)理單位三方共同簽訂工程廉政條款，在工程投資預算、工程招投標、材料采購、資金撥付使用、質量監(jiān)督等主要環(huán)節(jié)上，嚴格執(zhí)行行業(yè)法規(guī)，進行公開透明監(jiān)督。
(六)加強對設備物資材料采購的監(jiān)督管理，凡簽訂定貨合同的同時，必須同時簽訂廉政條款，并報紀檢室審查備案。
(七)加強財務管理，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，建立健全財務收支、收費價格管理的各項規(guī)章制度，認真落實“收支兩條線”管理制度，嚴格執(zhí)行收費依據(jù)和標準，堅持“一支筆”審批。
(八)加強基建工程的監(jiān)督管理，嚴格執(zhí)行國家、山西省制定的從工程建設規(guī)劃、設計、招標采購、施工、監(jiān)理監(jiān)督、竣工驗收，到資金流向、預算、決算方面的詳細的有關制度和辦法。實行專項資金單獨立賬，專人管理，在各級審計部門的監(jiān)督下封閉運行，堅決杜絕基建領域職務犯罪現(xiàn)象的發(fā)生。
(九)堅持校務公開制度，按照注重實效、利于監(jiān)督的原則，積極推行一崗雙責和24小時值班制度，進一步建立完善監(jiān)督機制，及時通報情況，征求建議，聽取意見。
(十)嚴格落實職務犯罪預防工作聯(lián)系和協(xié)作制度、案件線索通報移送制度、聯(lián)席會議制度、調查研究和預防對策研究制度、宣傳教育制度、業(yè)務交流和培訓制度、檢查考核制度等，標本兼治、綜合治理，確保學校職務犯罪預防工作順利開展并取得成效。
榆社縣職業(yè)中學2014年3月。
犯罪總結與反思篇九
參考法律、法規(guī)、司法解釋及規(guī)章文件：
《xxx刑事訴訟法》第69條第3款、第72條、第130條、第143條、第209條。
《關于羈押犯罪嫌疑人、被告人實行換押制度的通知》(最高人民法院、最高人民檢察院、xxx公通字[]83號)。
《關于嚴格執(zhí)行刑事訴訟法關于對犯罪嫌疑人、被告人羈押期限的規(guī)定堅決糾正超期羈押問題的通知》(最高人民檢察院、最高人民法院、xxx高檢會[1998]1號)。
《關于加強辦案安全防范工作防止涉案人員非正常死亡的通知》(xxx公通字[]48號)。
《xxx關于看守所使用械具問題的通知》(xxx公通字[1991]38號)。
《關于看守所使用警用約束帶問題的通知》(xxx公監(jiān)管[2010]107號)。
《關于規(guī)范和加強看守所管理確保在押人員身體健康的通知》(xxx公監(jiān)管[2010]214號)。
第三章管理教育。
3-01.過渡管理。
(一)建立過渡管理制度。
看守所應當建立新收押人員過渡管理制度，對新收押人員進行過渡管理和教育。
(二)設置過渡監(jiān)室。
1.中型以上看守所應當設置集中關押新收押人員的過渡監(jiān)室，過渡監(jiān)室應當設置標志牌。小型看守所可以根據(jù)押量決定是否設置過渡監(jiān)室。
2.新收押人員應當關押在過渡監(jiān)室進行過渡管理。未設置過渡監(jiān)室，或者同案人員較多、不便同室關押的，可以關押在普通監(jiān)室，但應當進行過渡管理。
(三)進行過渡管理。
1.看守所應當確定一名所領導分管新收押人員過渡管理工作，選派責任心強、經(jīng)驗豐富的管教民警負責管理過渡監(jiān)室。
女性過渡監(jiān)室應當由女性民警管理。
2.新收押人員入所24小時內，管教民警必須進行談話，了解本人的基本情況、主要案情和思想動態(tài)，告知其依法享有的合法權益和應當遵守的管理規(guī)定。重點告知其在監(jiān)室內患病、申訴、控告等常見問題的處理辦法，告知其不被其他在押人員欺侮以及一旦發(fā)生此類情況時如何處理，告知其不得欺侮其他在押人員。有條件的看守所應當建立風險評估機制，對新收押人員進行風險評估。
3.管教民警直接安排新收押人員鋪位，每日談話，跟蹤了解其思想情況和行為表現(xiàn)，指導其熟悉看守所相關管理規(guī)定，遵守一日生活制度。
4.值班巡視和監(jiān)控民警應當對過渡監(jiān)室和分散關押的新收押人員進行重點監(jiān)視觀察，防止發(fā)生安全問題，并作好觀察記錄。
5.新收押人員在過渡管理期間不參加勞動。在普通監(jiān)室關押的，不安排輪流值日。
6.有條件的看守所可以對新收押人員進行心理分析，有針對性地開展過渡管理和教育。
7.過渡管理時間不得少于7天。特殊情況可以適當延長，但在過渡監(jiān)室關押的時間不得超過15天。
8.過渡管理期滿后，管教民警應當對新收押人員羈押期間的表現(xiàn)作出鑒定和風險評估報告，并提出書面分押分管意見，報所領導批準后安排監(jiān)室。
3-02.分押分管。
(一)分別關押。
1.看守所應當對犯罪嫌疑人、被告人和罪犯，男性在押人員和女性在押人員，成年人和未成年人，共同犯罪犯罪嫌疑人、被告人等實行分別關押和管理。
2.對患有傳染病處于傳染期的在押人員，應當隔離關押。
3.對暴力犯罪和非暴力犯罪，故意犯罪和過失犯罪，性犯罪和其他類型犯罪的犯罪嫌疑人、被告人和罪犯，視情分別關押和管理。
4.新收押人員一般不得單獨關押，但重大案件的犯罪嫌疑人、被告人，確需單獨關押的，必須經(jīng)所屬公安機關主要領導批準，并保證安全。
5.看守所應當設置老弱病殘監(jiān)室，對年老、體弱、生病、殘疾的在押人員集中關押。
6.按照風險評估情況，對不同風險等級的在押人員實行分別關押。
(二)分別管理。
看守所可以根據(jù)在押人員涉案的性質以及本人性格特征、心理狀況、健康狀況、現(xiàn)實危險性等情況，對其進行綜合評估，制定相應的管理方式。
(三)對女性和未成年在押人員的管理。
1.女性在押人員應當集中關押。地市級以上城市根據(jù)女性在押人員的數(shù)量，設置關押女性在押人員的看守所或者監(jiān)區(qū)。女子監(jiān)區(qū)應當與男子監(jiān)區(qū)相對封閉隔離，監(jiān)區(qū)內設置女民警值班室、監(jiān)控室、談話室等?？h級看守所女性在押人員數(shù)量較多的，可以設置女子監(jiān)區(qū);女性在押人員數(shù)量較少、無法設置女子監(jiān)區(qū)的，由所屬地市級設置女子看守所或者女性監(jiān)區(qū)集中關押。
2.女性在押人員由女性民警管理。關押女性在押人員的看守所，應當配備滿足工作需要的女民警。收押時對女性在押人員的人身檢查、女子監(jiān)室的主協(xié)管工作、女子監(jiān)區(qū)的巡視和監(jiān)控等由女民警承擔。男民警因工作需要進入女子監(jiān)區(qū)時，應當有女民警陪同。
3.看守所應當設置專門監(jiān)室集中關押未成年人。未成年人數(shù)量較少或者因有同案人員不宜集中關押等原因，應當將未成年人與案情較輕、惡習不深、無暴力傾向的在押人員同室關押。
4.對女性和未成年人在押人員，應當采取適合其心理、生理特點的管理方式。
(四)對留所服刑罪犯的管理。
1.看守所應當設置專門監(jiān)區(qū)或者監(jiān)室關押留所服刑罪犯。留所服刑罪犯監(jiān)區(qū)或者監(jiān)室設在看守所警戒圍墻內。
2.看守所應當根據(jù)罪犯的犯罪類型、刑罰種類、性格特征、心理狀況、健康狀況、改造表現(xiàn)等，對罪犯分別實行寬嚴有別的分級處遇管理，對罪犯的通訊、會見、探親、減刑、假釋等權利實行不同的待遇。
3.對各個處遇級別的罪犯，看守所應當通過計分考核定期評比，根據(jù)罪犯的動態(tài)改造表現(xiàn)定期調整。
3-03.管教崗位。
(一)管教工作原則。
實行管教民警包監(jiān)室管理制度，每個監(jiān)室除配備主管民警外，還應當配備協(xié)管民警，協(xié)管民警由其他監(jiān)室的主管民警擔任。主管民警不在崗時，由協(xié)管民警處理監(jiān)室日常事務。
管教民警直接管理監(jiān)室事務，在押人員的一切活動由管教民警組織實施，嚴禁使用在押人員管理在押人員。
(二)主管民警職責和要求。
1.對分管監(jiān)室進行安全檢查，重點檢查監(jiān)室床板、墻壁、門窗等安全設施，及時清除監(jiān)室違禁物品，確保監(jiān)所安全。
2.對新調入本監(jiān)室在押人員在24小時內進行談話教育，安排坐位、睡位、吃飯排隊編序和值日順序，并在一周內跟蹤觀察，作好記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況，及時進行處理。
3.安排在押人員在中午和晚上休息時段雙人值班，并每日滾動輪換;告知值班人員發(fā)現(xiàn)異常立即報告，對有安全危險的在押人員不得安排值班。
4.督促在押人員遵守行為規(guī)范和一日生活制度，管理在押人員的休息、學習和勞動，安排在押人員收聽收看新聞廣播電視節(jié)目、看書看報和學習活動，組織在押人員活動文體活動、座談討論、撰寫心得體會。
5.根據(jù)在押人員現(xiàn)實表現(xiàn)、思想狀況和訴訟階段變化確定重點人員，及時與巡視監(jiān)控民警、醫(yī)生等溝通，并報告所領導。
6.對在押人員進行談話，對重點在押人員應當加強談話教育;掌握分管在押人員的姓名、案由、訴訟進程和思想動態(tài)，重點在押人員做到熟知。
7.對加戴械具的在押人員進行檢查，包括械具是否牢固，是否對在押人員造成身體傷害，在押人員身體狀況是否允許繼續(xù)加戴械具，在押人員是否已經(jīng)悔過可以提前解除械具等，及時提出意見。
8.做好耳目物建、使用、管理和考核、撤銷工作。
9.對在押人員主動坦白交待或者檢舉的犯罪線索進行登記，按有關規(guī)定轉遞。
10.對在押人員提出的辯護、上訴、申訴、檢舉、控告的書面材料及時轉送，不得阻撓或者扣押，并做好記錄。
11.受辦案機關的委托，對所管監(jiān)室在押人員的來往信件進行審查。
12.定時檢查在押人員帳卡使用情況，防止在押人員帳卡被他人使用。
13.向協(xié)管民警通報監(jiān)室動態(tài)和相關情況，對協(xié)管民警反饋的情況及時妥善處理。
14.掌握分管監(jiān)室病員情況，配合醫(yī)生做好疾病預防和救治工作。
15.每月工作小結一次，并書面報告所領導。
16.其他需要處理的事情。
(三)協(xié)管民警職責和要求。
1.了解協(xié)管監(jiān)室在押人員的基本情況，認識重點人員并基本掌握其思想動態(tài)。
2.主管民警不在崗時，承擔管理監(jiān)室事務。應當做到：
(1)對新收押人員和在押人員被加戴械具前后，進行談話教育。
(2)加強對重點人員的觀察和管理。
(3)安排在押人員坐位、睡位、吃飯排隊編序和值班值日順序。
(4)注意檢查監(jiān)室秩序，發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違法情況及時處理。
(5)了解在押人員身體狀況，發(fā)現(xiàn)患病的及時處理。
(6)其他需要應急處理的事項。
3-04.談話教育。
(一)談話教育基本原則。
因人施教，以理服人。
(二)進行談話教育。
1.對新收押人員首次談話。看守所對新收押人員，應當在24小時之內進行首次談話。首次談話由主管民警負責;主管民警不在崗時，由協(xié)管民警負責。首次談話的目的是幫助新入所人員知悉監(jiān)管工作主要規(guī)定和要求，穩(wěn)定情緒，實行平穩(wěn)過渡。首次談話的主要內容有：
(1)詢問新收押人員的姓名、年齡、民族、籍貫、文化程度、詳細家庭住址和臨時暫住地、工作單位、職務、有何特長、有無前科，簡要案情、家庭情況、健康狀況、主要社會關系及聯(lián)系方法等基本情況。
(2)告知主協(xié)管民警和駐所檢察官姓名。
(3)告知在押人員在羈押期間依法享有的合法權利、實現(xiàn)途徑以及合法權益受到侵害時的救助方法和途徑。包括使用報警系統(tǒng)報告，向所領導、巡視、管教民警報告，約談駐所檢察官等。
(4)告知其必須遵守的管理規(guī)定，以及違反管理規(guī)定時應當受到的處罰。
(5)告知其監(jiān)內生活注意事項，包括監(jiān)室值班、衛(wèi)生值日管理規(guī)定、在押人員就醫(yī)規(guī)定、在押人員財務管理規(guī)定、生活用品訂購規(guī)定等。
(6)其他需要告知的內容。
2.在押人員訴訟環(huán)節(jié)發(fā)生變化必談。在押人員被轉捕、起訴、判決(裁定)后，管教民警應當及時找其談話。
3.會見律師后思想不穩(wěn)定、表現(xiàn)異常的必談。
4.在押人員家庭發(fā)生變故必談。
5.被加戴械具、處罰前后必談。
6.調換監(jiān)室的必談。
7.要求反映監(jiān)室動態(tài)的必談。
8.出所前必談。在押人員因投送xxx、釋放出所的，管教民警應當對其進行出所談話，了解監(jiān)室在押人員動態(tài)，征求對管理工作的意見、建議，并對其進行保密、守法等教育。本談話可以采取問卷方式進行。
(三)談話教育的要求。
1.在談話教育中，管教民警應當善于察言觀色，應當留心觀察在押人員的眼神、神態(tài)和舉止，判斷其言語的真實性。
2.保持警惕，保證談話對象和自身的安全。
3.談話內容應當真實、準確、完整地記載，及時錄入看守所信息管理系統(tǒng)。
4.談話教育結束后，管教民警應當認真梳理、分析談話內容，確定重點，相應處理。
5.對在押人員談話，每人每月不少于2次，對重點在押人員應當加強談話教育。
(四)對談話教育獲取信息的處理。
1.對在押人員提出的訴求，管教民警應當按照法律法規(guī)和實際情況進行解答和處置;對不合理訴求，管教民警應當拒絕并作出解釋。
2.對在押人員坦白或者檢舉揭發(fā)犯罪行為的，管教民警應當按照訊問筆錄的要求做好記錄，由在押人員簽字后按照有關規(guī)定處理。
3.對在押人員舉報監(jiān)室內的違規(guī)情況，管教民警應當及時進行調查核實，收集證據(jù)并制作筆錄，及時處理。
4.對在押人員有自殺、暴力傾向的，管教民警應當及時報告所領導，將其作為重點對象進行重點管控。
5.對在押人員有抵觸監(jiān)管行為的，管教民警應當及時進行疏導、規(guī)勸，對情節(jié)嚴重的，應當報告所領導，視情對其進行嚴管、加戴械具、禁閉等相應的處置。
3-05.集體教育。
(一)集體教育原則。
因人施教、以理服人、注重實效、體現(xiàn)政策。
(二)集體教育形式。
看守所應當結合實際，采用民警授課、專家講座、現(xiàn)身說法、監(jiān)室討論、電化教育、發(fā)放宣傳資料等多種形式，對在押人員開展集體教育，力求達到教育效果。
(三)集體教育內容。
1.政策法律學習，特別是刑法、刑事訴訟法等基本法律知識教育。
2.遵守監(jiān)規(guī)紀律和行為養(yǎng)成教育。
3.衛(wèi)生及防病常識教育。
4.組織在押人員進行文體活動。
5.勞動技能培訓。
(四)集體教育要求。
1.制定集體教育工作計劃，提高教育的針對性和實效性。
2.跟蹤、了解集體教育的效果，及時調整教育工作計劃。
3.不斷豐富教育內容，創(chuàng)新教育方法。
3-06.安全大檢查。
(一)組織實施。
1.安全大檢查由分管局領導指揮看守所民警、駐所武警共同實施。必要時可商請駐所檢察官和公安機關其他民警一起實施。
2.根據(jù)警力和監(jiān)區(qū)布局情況對參加人員進行合理分工。嚴禁使用工勤人員和在押人員進行安全大檢查。
3.落實安全警戒工作，除要求武警哨兵加強警戒外，開監(jiān)室門檢查時，應當安排武警在監(jiān)室門口和放風場一側巡視道上進行警戒。
(二)檢查內容。
犯罪總結與反思篇十
為切實搞好專項行動的輿論引導，充分發(fā)揮法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督相結合的作用，做到上下互動的良好局面，我鄉(xiāng)緊緊圍繞《實施方案》要求，我鄉(xiāng)在用人單位較為集中的地方張貼和散發(fā),公布了舉報投訴電話，宣傳法律、法規(guī)政策，通過宣傳在全鄉(xiāng)大力營造維權氛圍，提高全民的法律意識。
三、精心組織、狠抓落實，確保專項執(zhí)法取得實效。
四、存在問題。
通過專項檢查，我鄉(xiāng)用人單位普遍存在著不與職工簽訂勞動合同、未參加社會保險的違法行為，個別磚瓦廠還存在工資按比例發(fā)放、年底一次性結清的工資發(fā)放方式，這種做法雖然是單位與職工雙方協(xié)商約定好的，但實際上違反了勞動法律、法規(guī)。
五、整治非法用工打擊違法犯罪專項行動案件情況：
犯罪總結與反思篇十一
今年以來，xx縣看守所在局黨委和業(yè)務部門的關心支持下，緊緊圍繞xx中心工作，認真貫徹落實監(jiān)管會議精神，以等級化管理為主導，監(jiān)所安全為核心，監(jiān)所基礎工作為重點，打牢監(jiān)管工作基礎，努力增強民警綜合素質和戰(zhàn)斗力，提高執(zhí)法水平，全面提升監(jiān)管工作水平，確保了監(jiān)所安全。
一、收押及處理情況：
二、主要工作：
三、加大基礎設施投入，增強技防能力。
我所緊抓“三基”工程建設千載難逢的歷史機遇，把監(jiān)所的基礎設施建設擺在重要位置，積極向縣委、縣政府和上級xx機關作專題匯報，經(jīng)多方籌措資金，加大基礎設施建設力度，構筑牢固的陣地防線。一是投入15萬元拆除了監(jiān)區(qū)圍墻內外的違章建筑物，加固了武警崗哨，增加了武警巡視通道，消除了武警監(jiān)控視線的盲區(qū)范操作。三是加強業(yè)務技能培訓，進一步提高民警的業(yè)務水平。主要是加強民警對監(jiān)管業(yè)務工作的了解和基本技能的掌握，使民警能夠熟練運用各種工作流程和規(guī)范，確保工作中不發(fā)生任何問題。四是加強民警對計算機知識的掌握和應用。多次組織監(jiān)管民警進行信息系統(tǒng)與監(jiān)管技術應用培訓，著重抓好民警計算機操作技能的提高工作。民警電腦應用“四會”達標率100%，對在押人員的管理教育等以及各類臺帳的填寫，保證各項數(shù)據(jù)錄入齊全，符合入庫標準，能夠熟練利用數(shù)字證書查詢信息。五是加強體能、警務技能訓練。關心民警的身體健康，提供工作餐和休息室，增強民警的身體素質。今年我所著重建立健全崗位目標量化考核機制，制定和完善了《民警目標管理實施細則》，將每個民警的工作量化考核，獎懲掛勾。所領導和全體民警簽訂了“五條禁令”責任書，把用制度管理和約束人落到實處。
四、面落實安全管理措施，確保監(jiān)所安全。
“監(jiān)所安全是看守工作的生命線”。為此，我們采取多項措施，切實加強各項管理工作。一是安全檢查常抓不懈，嚴格堅持收押、提訊、會見各個環(huán)節(jié)必搜身制度，堅持每月與武警聯(lián)合大清監(jiān)制度。二是積極開展監(jiān)內秩序大整頓，突出重點預防和打擊“牢頭獄霸”，一方面對違反監(jiān)規(guī)行為給予嚴肅處理，另一方面加大集體教育力度，促使每名在押人員都能自覺遵守監(jiān)規(guī)。三是堅持每月獄情研判工作，在全面分析獄情的同時，對重刑重案對象和重病人員逐人落實，明確了責任民警，制定了重點人員穩(wěn)控方案。四是嚴格落實新收押人員入監(jiān)教育、跟蹤教育和訴訟環(huán)節(jié)變更教育，對所有在押人員堅持每月3次談話教育制度。五是加大力度抓好教育轉化工作，根據(jù)不同的案情以及在押人員的思想動態(tài)，有針對性、有目的地開展形勢教育、法制教育、道德教育、遵守監(jiān)規(guī)和行為規(guī)范教育，還把集體教育和個別談話教育有機的結合起來，幫助其分析犯罪的原因和危害，指明前途，促進其從思想上消除對立情緒，最后達到教育轉化的目的。
五、深入開展“整治突出執(zhí)法問題促進公正廉潔執(zhí)法“專項活動，推進執(zhí)法規(guī)范化建設。
為貫徹落實“”全省xx機關“整治突出執(zhí)法問題推進公證廉潔執(zhí)法”電視電話會議精神，根據(jù)省廳、市局的要求看守所針對工作實際，嚴密組織，積極采取有效措施，全面深入開展此項整治專項活動。三個月來，通過全體監(jiān)管民警的認真學習，共同努力細致排查，認真整治，進一步增強了民警責任意識和執(zhí)法安全意識，同時完善監(jiān)所安全管理制度和防范措施，有效地預防和杜絕各類事故的發(fā)生，整治專項活動取得明顯成效。
六、深入開展執(zhí)法過程中涉案人員非正常死亡問題專項整治工作。
xx部“”電視電話會議后，我所高度重視，狠抓落實從思想上、措施上、制度上和機制上入手，確實防止涉案人員非正常死亡事件。一是加強民警的教育，我所通過傳達學習“”、“”電視電話會議精神及上級文件精神，進一步統(tǒng)一大家的思想認識。
犯罪總結與反思篇十二
自全縣開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動以來，為貫徹落實《xx市人民政府關于轉發(fā)勞動保障部等部門開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動方案的通知》和《xx縣關于轉發(fā)勞動保障部等部門開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動方案》，切實維護廣大勞動者和未成年人的合法權益，結合我鄉(xiāng)實際，于20xx年7月至1月在全鄉(xiāng)范圍內組織開展了整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動。現(xiàn)將具體情況向各位領導總結如下：
我鄉(xiāng)領導高度重視此次專項行動，迅速組織成立了由xx副鄉(xiāng)長為組長、xxx（綜合辦主任、安監(jiān)站站長）xx（勞保所所長）為副組長的“整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動領導小組”，召開了勞動保障等九部門的領導小組成員會議，共同制定了詳細的工作方案及計劃，辦公室于20xx年7月5日將行動方案轉發(fā)到各部門、各村、各社。要求各部門、各村、社高度重視，確保專項行動取得實效。同時召開會議，要求全鄉(xiāng)在專項行動工作確保做到“四個到位”。一是組織領導到位；成立以政府的分管領導為組長，派出所、勞動保障、國土、民政等部門為成員的領導小組。二是責任落實到位；抽調精干力量按照分片包干、責任到人的原則開展工作。三是全面排查到位；對轄區(qū)的用人單位排查做到不漏一村、不漏一戶進行拉網(wǎng)式的全面排查。四是依法查處到位；在全面排查的基礎上要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建好臺帳工作，同時對發(fā)現(xiàn)的問題要依法進行處理，并做好善后工作，從而達到長效管理的工作機制。
為切實搞好專項行動的輿論引導，充分發(fā)揮法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督相結合的作用，做到上下互動的良好局面，我鄉(xiāng)緊緊圍繞《實施方案》要求，我鄉(xiāng)在用人單位較為集中的地方張貼和散發(fā)，公布了舉報投訴電話，宣傳法律、法規(guī)政策，通過宣傳在全鄉(xiāng)大力營造維權氛圍，提高全民的法律意識。
認真組織排查、建立檢查資料臺帳，各村按照行動方案要求對各自轄區(qū)內的采石廠、冶鐵廠、水泥廠、磷化公司，所有用人單位進行了一次拉網(wǎng)式的全面摸底調查，共排查登記戶用人單位，涉及勞動者人，檢查中我鄉(xiāng)采取逐戶上門實地檢查的方式，通過調閱單位的.相關證照、工資表、花名冊、詢問單位負責人及部分職工，確定單位是否存在違法違規(guī)行為，認真填寫《情況登記表》，并做好資料數(shù)據(jù)的匯總，建立了檢查資料臺帳，對有存在問題的用人單位我們提出了整改建議。
通過專項檢查，我鄉(xiāng)用人單位普遍存在著不與職工簽訂勞動合同、未參加社會保險的違法行為，個別磚瓦廠還存在工資按比例發(fā)放、年底一次性結清的工資發(fā)放方式，這種做法雖然是單位與職工雙方協(xié)商約定好的，但實際上違反了勞動法律、法規(guī)。
證照齊全經(jīng)營單位涉及勞務用工人數(shù)：130人，其他小礦山違法案件，未依法簽訂勞動合同：2件，私營轄區(qū)內工有石灰（石料）廠：5個，轄區(qū)內共有小冶煉：1個，轄區(qū)內共有小作坊2個，檢查單位數(shù)：8個，涉及職工人數(shù)：130人，勞動保障違法案件（案件總數(shù)）：2件，勞動保障違法案件（未依法辦理錄用登記）：0件，勞動保障違法案件（使用童工）：0件，勞動保障違法案件（未依法簽定勞動合同）：2件。
犯罪總結與反思篇十三
自全縣開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動以來，為貫徹落實《**市人民政府關于轉發(fā)xxx等部門開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動方案的通知》和《**縣關于轉發(fā)xxx等部門開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動方案》魯政發(fā)[2009]31號精神，切實維護廣大勞動者和未成年人的合法權益，結合我鄉(xiāng)實際，于2009年7月至1月在全鄉(xiāng)范圍內組織開展了整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動?，F(xiàn)將具體情況向各位領導總結如下：
一、統(tǒng)一思想，加強領導，制定切實可行的活動方案。
二、精心組織，講究實效，認真做好專項行動的宣傳發(fā)動。
為切實搞好專項行動的輿論引導，充分發(fā)揮法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督相結合的作用，做到上下互動的良好局面，我鄉(xiāng)緊緊圍繞《實施方案》要求，我鄉(xiāng)在用人單位較為集中的地方張貼和散發(fā),公布了舉報投訴電話，宣傳法律、法規(guī)政策，通過宣傳在全鄉(xiāng)大力營造維權氛圍，提高全民的法律意識。
三、精心組織、狠抓落實，確保專項執(zhí)法取得實效。
四、存在問題。
通過專項檢查，我鄉(xiāng)用人單位普遍存在著不與職工簽訂勞動合同、未參加社會保險的違法行為，個別磚瓦廠還存在工資按比例發(fā)放、年底一次性結清的工資發(fā)放方式，這種做法雖然是單位與職工雙方協(xié)商約定好的，但實際上違反了勞動法律、法規(guī)。
五、整治非法用工打擊違法犯罪專項行動案件情況：
證照齊全經(jīng)營單位涉及勞務用工人數(shù)：130人，其他小礦山違法案件，未依法簽訂勞動合同：2件，私營轄區(qū)內工有石灰（石料）廠：5個，轄區(qū)內共有小冶煉：1個，轄區(qū)內共有小作坊2個，檢查單位數(shù)：8個，涉及職工人數(shù)：130人，勞動保障違法案件（案件總數(shù)）：2件，勞動保障違法案件（未依法辦理錄用登記）：0件，勞動保障違法案件（使用童工）：0件，勞動保障違法案件（未依法簽定勞動合同）：2件。
犯罪總結與反思篇十四
繼續(xù)深入開展嚴打專項斗爭，嚴厲打擊各類刑事犯罪活動，圓滿完成了各項工作任務，維護了一方穩(wěn)定和平安。
一年來，我所受理刑事案件50件，破現(xiàn)行案33。
件，破隱積案10件，打擊處理13人(其中逮捕6人、直訴4人、勞教3人)，治安拘留3人，解決糾紛40起。
我們的具體做法是：
一、轉變作風、從嚴管理教育、全面加強隊伍建設。
1、強化教育訓練，努力提高隊伍素質。今年伊始，我所民警在所領導的帶領下，全面貫徹實施“五條禁令”和“大練兵”活動，使隊伍思想、業(yè)務、身體等方面有了較大的改觀，我們還以人為本、科學考核、團結協(xié)作，建立健全大練兵的長效機制，充分調動民警的工作積極性和主觀能動性，還狠抓宗旨愛民、執(zhí)法執(zhí)紀、反腐倡廉、愛崗敬業(yè)、警風警紀五項教育。
2、規(guī)范管理，營造隊伍建設長效機制。我所結合貫徹《公安機關執(zhí)法質量考核評議規(guī)定》的要求，進一步完善規(guī)章制度和操作規(guī)程，適應公安工作要求。今年5月，按照縣局內務統(tǒng)一規(guī)范化管理的要求，我所花大量的財力、物力讓所內的內務煥然一新，還強化了內務管理，將內務管理作為長效機制來抓，跟民警們的思想素質考核掛鉤，使基礎工作進一步規(guī)范。目前，工作熱情高、學習風氣濃、責任意識強，已成為隊伍狀況的主流。
3、認真接待群眾的來信來訪工作，及時發(fā)現(xiàn)和處理隊伍內部存在的突出問題，有針對性的采取措施加以解決。
“青年文明號”開拓了新思路。
5、加強民警公仆意識，努力搞好窗口工作，優(yōu)質服務，以“人民滿意”為宗旨，對待群眾求助積極主動，熱心解決;對待群眾報案責任心強、快結快處，杜絕“門難進、面難看、話難聽、事難辦”和“冷、硬、橫、推”等現(xiàn)象，進一步落實便民利民措施。
二、深入開展嚴打整治斗爭、適時組織專項行動，確保了轄區(qū)治安平穩(wěn)。
“五一”節(jié)前的專項行動，這兩次行動為確保我轄區(qū)春節(jié)、長假的治安穩(wěn)定奠定了堅實的基礎;(2)在“反盜、打搶”專項行動中，建立特情人員，根據(jù)特情人員提供的線索破獲了諸多有影響的各類案件。使轄區(qū)治安秩序明顯好轉，發(fā)案呈下降趨勢。
2、案件偵破查處戰(zhàn)果顯著。今年共立刑事案件50起，破案33起，現(xiàn)行案件的破案率達66%。比去年同期提高了7%，在積極偵破現(xiàn)行案的同時，對隱積案件積極攻堅，對轄區(qū)外的報警和協(xié)查案件不推不拖，對隱案和在押犯罪嫌疑人深挖細查。今年來共破刑事案件33起;查處治安案件4起，解決糾紛40起。
犯罪總結與反思篇十五
我鄉(xiāng)領導高度重視此次專項行動，迅速組織成立了由祝瓊副鄉(xiāng)長為組長、劉波濤（綜合辦主任、安監(jiān)站站長）馬達（勞保所所長）為副組長的“整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動領導小組”，召開了勞動保障等九部門的領導小組成員會議，共同制定了詳細的工作方案及計劃，辦公室于2009年7月5日將行動方案轉發(fā)到各部門、各村、各社。要求各部門、各村、社高度重視，確保專項行動取得實效。同時召開會議，要求全鄉(xiāng)在專項行動工作確保做到“四個到位”。一是組織領導到位；成立以政府的分管領導為組長，派出所、勞動保障、國土、民政等部門為成員的領導小組。二是責任落實到位；抽調精干力量按照分片包干、責任到人的原則開展工作。三是全面排查到位；對轄區(qū)的用人單位排查做到不漏一村、不漏一戶進行拉網(wǎng)式的全面排查。四是依法查處到位；在全面排查的基礎上要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建好臺帳工作，同時對發(fā)現(xiàn)的問題要依法進行處理，并做好善后工作，從而達到長效管理的工作機制。
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二、精心組織，講究實效，認真做好專項行動的宣傳發(fā)動。
為切實搞好專項行動的輿論引導，充分發(fā)揮法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督相結合的作用，做到上下互動的良好局面，我鄉(xiāng)緊緊圍繞《實施方案》要求，我鄉(xiāng)在用人單位較為集中的地方張貼和散發(fā),公布了舉報投訴電話，宣傳法律、法規(guī)政策，通過宣傳在全鄉(xiāng)大力營造維權氛圍，提高全民的法律意識。
三、精心組織、狠抓落實，確保專項執(zhí)法取得實效。
認真組織排查、建立檢查資料臺帳，各村按照行動方案要求對各自轄區(qū)內的采石廠、冶鐵廠、水泥廠、磷化公司，所有用人單位進行了一次拉網(wǎng)式的全面摸底調查，共排查登記戶用人單位，涉及勞動者人,檢查中我鄉(xiāng)采取逐戶上門實地檢查的方式，通過調閱單位的相關證照、工資表、花名冊、詢問單位負責人及部分職工，確定單位是否存在違法違規(guī)行為，認真填寫《情況登記表》，并做好資料數(shù)據(jù)的匯總，建立了檢查資料臺帳，對有存在問題的用人單位我們提出了整改建議。
四、存在問題。
通過專項檢查，我鄉(xiāng)用人單位普遍存在著不與職工簽訂勞動合同、未參加社會保險的違法行為，個別磚瓦廠還存在工資按比例發(fā)放、年底一次性結清的工資發(fā)放方式，這種做法雖然是單位與職工雙方協(xié)商約定好的，但實際上違反了勞動法律、法規(guī)。
犯罪總結與反思篇十六
為加強對企業(yè)勞動用工和流動人口的監(jiān)管，切實維護勞動者的合法權益，根據(jù)人力資源和社會保障部等九部門《關于開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動的通知》（人社部明電〔〕10號）文件精神，結合我市實際，于月日至月日，以勞動密集型中小企業(yè)、城鄉(xiāng)結合部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，特別是鄉(xiāng)村小磚窯廠、小礦山、小作坊為重點，在全市范圍內組織開展了整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動。據(jù)統(tǒng)計，全市共檢查“三小”企業(yè)戶，其中小磚窯戶，小礦山戶，小作坊戶，其他勞動密集型企業(yè)戶，涉及勞動者萬人，沒有發(fā)現(xiàn)重大違法案件?，F(xiàn)將專項行動主要工作總結如下：
我市高度重視這次整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，在接到上級通知后，迅速將文件轉發(fā)至各縣（區(qū)），同時，由勞動保障部門牽頭，與相關部門溝通聯(lián)系，成立了以市勞動保障局局長為組長，相關部門分管局長為副組長，各部門責任處室負責人為成員的市專項行動領導小組，市專項行動領導小組辦公室設在市勞動保障監(jiān)察支隊，市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長任辦公室主任。各專項行動領導小組成員單位抓緊進行貫徹落實，專項行動領導小組辦公室制定了我市專項行動工作方案，明確了各部門職責分工，抽調精干力量組成專項行動檢查小組，在市專項行動領導小組統(tǒng)一調度下，有計劃、有步驟地開展排查和整治工作，確保專項行動取得實效。各縣（區(qū)）也積極行動，均制訂專項行動方案，成立領導小組，全市專項行動組織領導及時到位。
為努力營造維護勞動者合法權益的良好氛圍，市和各縣（區(qū)）通過印發(fā)宣傳資料、開展咨詢活動，媒體宣傳、懸掛橫幅、公布投訴舉報電話等多種形式，將主動檢查、受理投訴舉報和社會輿論監(jiān)督相結合，廣泛宣傳開展整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《義務教育法》、《治安管理教育法》、《職業(yè)病防治法》、《刑法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《禁止使用童工規(guī)定》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)知識，增強勞動者特別是農(nóng)民工、女職工和未成年工依法維護自身合法權益的意識和能力，在全社會營造維護勞動者合法權益的良好氛圍。
各縣（區(qū)）充分發(fā)動和依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村等基層組織的力量，利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務站、勞動保障監(jiān)察中隊平臺等，從相關部門抽調精干力量，加強組織協(xié)調，組成專項行動聯(lián)合檢查組，明確工作區(qū)域和工作責任，對所轄區(qū)域內的勞動密集型中小企業(yè)、城鄉(xiāng)結合部和鄉(xiāng)村企業(yè)，特別是鄉(xiāng)村小磚窯廠、小礦山、小作坊等進行全面排查，發(fā)現(xiàn)問題依法嚴肅處理。同時，將主動檢查、受理舉報投訴和社會輿論監(jiān)督結合起來。向社會公布專項行動投訴舉報電話，認真受理投訴舉報，力爭做到排查全面徹底，不留死角。據(jù)統(tǒng)計，全市共檢查“三小”企業(yè)418戶，其中小磚窯戶，小礦山戶，小作坊戶，其他勞動密集型企業(yè)戶，涉及勞動者萬人。對檢查中發(fā)現(xiàn)的未依法與職工簽訂勞動合同、未為職工辦理社會保險、拖欠職工工資、違反職業(yè)健康與衛(wèi)生管理規(guī)定、違反安全生產(chǎn)規(guī)定等問題，依法作出責令改正案件件，為名勞動者補簽了勞動合同，督促用人單位為名職工辦理了社會保險，為名勞動者補發(fā)工資萬元，取締無證無照小作坊戶，作出行政處罰的案件件，罰款萬元，沒有發(fā)現(xiàn)涉嫌拐騙、使用童工、限制人身自由、強制勞動、*待傷害以及領導干部和執(zhí)法人員參與非法生產(chǎn)經(jīng)營活動等重大違法案件。
我市專項行動雖然取得了初步成效，但我們也清醒地看到，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和問題，特別是鄉(xiāng)村“三小”企業(yè)，在遵守國家法律法規(guī)方面還存在一些問題。主要表現(xiàn)在：一是用人單位與勞動者法律意識還不強?！叭 逼髽I(yè)的經(jīng)營者和勞動者的.勞動保障法律法規(guī)知曉率相對較低。用人單位勞動管理不規(guī)范，缺乏必要的管理人員。勞動者多為粗壯工，文化水平不高，缺乏必要的保護意識。二是無證無照經(jīng)營的“三小”企業(yè)依然存在。有的企業(yè)工商登記證，資源許可證、生產(chǎn)許可證、稅務登記證不具備、不齊全。三是違反勞動保障法律法規(guī)的行為時有發(fā)生。有的用人單位用工不規(guī)范，疏于審核勞動者的身份，不依法與勞動者簽訂勞動者合同，不按時足額支付勞動者工資，不依法參加社會保險，加班加點現(xiàn)象較為嚴重，勞動條件相對較差，有的企業(yè)缺乏必要的勞動保護措施。四是勞動保障監(jiān)察力量薄弱，隊伍建設還需不斷加強。
為鞏固這次專項行動成果，謀求長期效應，針對專項行動中發(fā)現(xiàn)的問題，各縣（區(qū)）及時進行分析，總結經(jīng)驗教訓，完善相關制度，著手建立長效機制。對確因企業(yè)經(jīng)營困難，短期難以整改到位的，及時向當?shù)卣陀嘘P領導作匯報，專項行動結束后將跟蹤管理，強化宣傳教育，促使企業(yè)自覺守法經(jīng)營；對排查過的用人單位加強相關政策法規(guī)教育，實行定期回訪制度；對于有侵害職工合法權益記錄的用人單位，將進行重點監(jiān)察，加強日常巡查。
犯罪總結與反思篇十七
20xx年全省xxx工作的指導思想是：以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，主動適應江蘇全面實現(xiàn)小康并向基本現(xiàn)代化邁進的新形勢，主動適應現(xiàn)代行刑趨勢以及司法部對xxx工作的新要求，主動適應人民群眾對社會公平正義的新期待，緊緊圍繞“確保安全、創(chuàng)新管理、辦好實事、爭先領先”總要求，認真落實“首要標準”，深入推進安防一體化、執(zhí)法規(guī)范化、警務效能三大建設，切實履行xxx職能，努力爭當全國xxx系統(tǒng)排頭兵，為建設和諧穩(wěn)定示范區(qū)和法治建設先導區(qū)、又好又快推進“兩個率先”作出新貢獻，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。
主要措施：
一是深化安防一體化建設，全力確保xxx持續(xù)安全穩(wěn)定。加強獄情分析研判，切實提高超前防范能力。清剿安全隱患，完善隱患排查整治工作機制，建立隱患分級、定期排查、整治情況通報、檢查監(jiān)督等制度，實現(xiàn)隱患排查整治工作的制度化、常態(tài)化。加強應急處突，全面試行“值班長”制度，深化“三共”活動，以全面落實“黃金5分鐘”處突新機制為重點，不斷提高聯(lián)防工作效能。
二是加強和創(chuàng)新xxx管理，著力提升xxx整體工作水平。繼續(xù)深入推進“規(guī)范化管理年”活動。全面總結活動中形成的`好經(jīng)驗、好做法，并上升為制度，形成規(guī)范管理的長效機制，實現(xiàn)規(guī)范化管理常態(tài)化。全面部署開展省級現(xiàn)代化文明xxx創(chuàng)建工作，不斷提升xxx管理水平。全面提升“5+1+1”教育管理模式運行質量，強化講師團隊伍建設，加強教育活動管理，規(guī)范課堂教育和教材使用；豐富教育內容，突出抓好罪犯形勢政策、“六五”普法教育和服刑意識、公民意識課程教育；廣泛成立興趣小組，推進監(jiān)區(qū)文化建設；積極創(chuàng)新教育改造方法手段，進一步深化罪犯改造質量評估和心理矯治、個別教育工作，實施罪犯個別化矯正，切實增強教育改造實效。著力完善陽光執(zhí)法工作機制。深化執(zhí)法標準化管理，深入推進爭創(chuàng)“群眾滿意的窗口服務單位”主題實踐活動，進一步健全xxx執(zhí)法監(jiān)督體系，全面實施《江蘇省xxx系統(tǒng)獄務公開辦法》，探索建立刑罰執(zhí)行信息平臺，進一步拓展獄務公開渠道，廣泛接受社會監(jiān)督。
三是扎實開展“基層基礎建設年”活動，不斷夯實xxx工作發(fā)展根基。大力加強監(jiān)區(qū)建設。按照司法部關于開展“基層基礎建設年”和省委政法委“社會管理創(chuàng)新工程推進落實年”的要求，修訂《監(jiān)區(qū)建設標準》，開展監(jiān)區(qū)達標建設。加強基層黨組織建設，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。加強對基層民警的人文關懷和心理疏導，切實減輕工作負擔，緩解心理壓力，努力使他們心情舒暢、精力充沛、身體健康。開展民警辦公室、值班室、備勤房和單警裝備達標建設，不斷改善民警辦公執(zhí)勤條件。
四是切實抓好民警隊伍建設，為xxx工作爭先領先提供強有力保證。大力加強領導班子建設。扎實推進學習型領導班子創(chuàng)建，著力提高領導干部推動科學發(fā)展、創(chuàng)新xxx管理、駕馭復雜局面、做好思想政治工作的能力。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，注重把那些原則性強、對群眾感情深、一身正氣、敢抓敢管、勇于擔當，在工作中有思路、有激情、有韌勁、貢獻大的干部選拔上來，提高選人用人公信度。深入開展“三解三促”活動，建立領導干部下基層駐點常態(tài)化工作機制，把下基層情況作為各級領導干部年度考核和述職述廉的重要內容。扎實推進隊伍教育管理。扎實開展政法干警核心價值觀教育實踐活動，加強xxx警察文化建設，大力弘揚“三創(chuàng)三先”新時期江蘇精神和“崇法崇德、致正致新”的江蘇xxx人民警察精神，積極培育宣傳先進典型；加強民警分類、分級、分層培訓，建立健全崗位練兵長效機制，提高教育培訓的針對性、有效性；注重青年民警教育培養(yǎng)，進一步完善以師帶徒工作機制，幫助青年民警提升政治素質、業(yè)務能力和實戰(zhàn)本領；認真落實從嚴治警各項措施，出臺民警履職規(guī)范，開展全方位、全覆蓋的警務督查，提高制度執(zhí)行力。不斷深化黨風廉政建設，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，推進黨風廉政建設各項工作開展。堅持民生優(yōu)先、服務為先、基層在先，大力推動解決民警職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，積極為民警職工辦好“團警計劃”、意外傷害保險、警務通等“十件實事”，疏導情緒、化解矛盾、激發(fā)動力。
犯罪總結與反思篇十八
按照市預防職務犯罪工作領導小組印發(fā)的《工作總結》，把反腐倡廉教育納入我辦年度工作計劃：一是組織廣大黨員干部學習十八屆六中全會精神和十八屆中央紀律檢查委員會第七次全體會議精神;二是結合推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，組織廣大黨員學習新修訂的《黨章》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》等規(guī)章制度，踐行黨內政治生活準則、黨內監(jiān)督條例和廉潔自律準則等法規(guī)，引導黨員做到政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格;三是把反腐倡廉理教育和預防職務犯罪作為黨支部理論學習的重要內容，定期在支委會議和黨小組會議上組織學習;四是加強領導干部黨風廉政建設教育，深入查找“四風”突出問題，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，始終保持共產(chǎn)黨人的高尚情操和良好的生活作風;五是大力推進廉政文化建設，倡導以廉為榮、以貪為恥的社會風尚，不斷提高干部的政治思想素質，促進領導干部廉潔自律。針對我辦職務犯罪風險點、職務犯罪苗頭和預防調研的情況，本年度舉辦專題學習會2次，舉辦座談會1次，舉辦業(yè)務培訓班2期，觀看警示教育片2次，參觀圖片教育展1次，參加黨規(guī)黨紀知識考試活動1次，“一把手”和班子成員均積極參與。每位黨員干部按要求認真完成理論學習、理想信念和從政道德、作風教育、反腐倡廉理論學習。
犯罪總結與反思篇十九
一是成立內部控制工作領導小組，加強組織領導;舉辦內部控制專題培訓班，邀請專家為干部職工授課;夯實人防各項基礎工作，健全內部控制體系，完善內部控制流程，增強內部權力制衡，規(guī)范內部權利運行。二是為全面深入貫徹落實市委1號文和東組字1號文精神，結合我辦實際，制定了落實市委1號文工作計劃，從班子建設、隊伍建設、作風建設等三方面推進從嚴治黨，促進我市人防事業(yè)在更高起點上實現(xiàn)更高水平發(fā)展。三是認真處理群眾信訪和舉報，依申請公開政府信息1宗，通過12345政府熱線回復群眾咨詢11宗，通過陽光熱線問政平臺回復群眾咨詢6宗，通過人防門戶網(wǎng)站回復咨詢留言2宗。四是按規(guī)定公開和更新政府信息公開指南和政府信息公開工作年度報告，及時公開年度財政預算、決算、三公經(jīng)費等信息。
今年以來，我辦按照市預防職務犯罪工作的四項要求，強化措施，狠抓落實，開展內容豐富，形式多樣的活動，取得了一定的工作實效。下一步，我們將不斷總結，繼續(xù)積極探索，扎實抓好預防職務犯罪各項工作的落實。
犯罪總結與反思篇二十
自全縣開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動以來，為貫徹落實《**市人民政府關于轉發(fā)勞動保障部等部門開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動方案的通知》和《**縣關于轉發(fā)勞動保障部等部門開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動方案》魯政發(fā)[2008]31號精神，切實維護廣大勞動者和未成年人的合法權益，結合我鄉(xiāng)實際，于2008年7月至1月在全鄉(xiāng)范圍內組織開展了整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動?，F(xiàn)將具體情況向各位領導總結如下：
一、統(tǒng)一思想，加強領導，制定切實可行的活動方案。
我鄉(xiāng)領導高度重視此次專項行動，迅速組織成立了由祝瓊副鄉(xiāng)長為組長、劉波濤（綜合辦主任、安監(jiān)站站長）馬達（勞保所所長）為副組長的“整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動領導小組”，召開了勞動保障等九部門的領導小組成員會議，共同制定了詳細的工作方案及計劃，辦公室于2008年7月5日將行動方案轉發(fā)到各部門、各村、各社。要求各部門、各村、社高度重視，確保專項行動取得實效。同時召開會議，要求全鄉(xiāng)在專項行動工作確保做到“四個到位”。一是組織領導到位；成立以政府的分管領導為組長，派出所、勞動保障、國土、民政等部門為成員的領導小組。二是責任落實到位；抽調精干力量按照分片包干、責任到人的原則開展工作。三是全面排查到位；對轄區(qū)的用人單位排查做到不漏一村、不漏一戶進行拉網(wǎng)式的全面排查。四是依法查處到位；在全面排查的基礎上要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建好臺帳工作，同時對發(fā)現(xiàn)的問題要依法進行處理，并做好善后工作，從而達到長效管理的工作機制。
二、精心組織，講究實效，認真做好專項行動的宣傳發(fā)動。
為切實搞好專項行動的輿論引導，充分發(fā)揮法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督相結合的作用，做到上下互動的良好局面，我鄉(xiāng)緊緊圍繞《實施方案》要求，我鄉(xiāng)在用人單位較為集中的地方張貼和散發(fā),公布了舉報投訴電話，宣傳法律、法規(guī)政策，通過宣傳在全鄉(xiāng)大力營造維權氛圍，提高全民的法律意識。
三、精心組織、狠抓落實，確保專項執(zhí)法取得實效。
認真組織排查、建立檢查資料臺帳，各村按照行動方案要求對各自轄區(qū)內的采石廠、冶鐵廠、水泥廠、磷化公司，所有用人單位進行了一次拉網(wǎng)式的全面摸底調查，共排查登記戶用人單位，涉及勞動者人,檢查中我鄉(xiāng)采取逐戶上門實地檢查的方式，通過調閱單位的相關證照、工資表、花名冊、詢問單位負責人及部分職工，確定單位是否存在違法違規(guī)行為，認真填寫《情況登記表》，并做好資料數(shù)據(jù)的匯總，建立了檢查資料臺帳，對有存在問題的用人單位我們提出了整改建議。
四、存在問題。
通過專項檢查，我鄉(xiāng)用人單位普遍存在著不與職工簽訂勞動合同、未參加社會保險的違法行為，個別磚瓦廠還存在工資按比例發(fā)放、年底一次性結清的工資發(fā)放方式，這種做法雖然是單位與職工雙方協(xié)商約定好的，但實際上違反了勞動法律、法規(guī)。
證照齊全經(jīng)營單位涉及勞務用工人數(shù)：130人，其他小礦山違法案件，未依法簽訂勞動合同：2件，私營轄區(qū)內工有石灰（石料）廠：5個，轄區(qū)內共有小冶煉：1個，轄區(qū)內共有小作坊2個，檢查單位數(shù)：8個，涉及職工人數(shù)：130人，勞動保障違法案件（案件總數(shù)）：2件，勞動保障違法案件（未依法辦理錄用登記）：0件，勞動保障違法案件（使用童工）：0件，勞動保障違法案件（未依法簽定勞動合同）：2件。
**鄉(xiāng)人民政府。
二00八年七月七日。
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