面試被騙方案（實用17篇）

方案的制定需要考慮問題的實際情況和可行性。"在制定方案時，我們需要考慮問題的根源和可能的影響因素，以確保方案的合理性和可行性。"在制定方案時，我們可以參考一些成功的案例和經(jīng)驗。

面試被騙方案篇一

誰不想找份好工作？所以，這面試的第一關幾乎比會情人還主要，給人的印象既不能太弱，也不能太過。除了良好的談吐舉止外，令人舒暢和愛好的表面也是極為重要的。這時，奇妙的化裝就顯出了非同凡響的意思。清新滋潤的妝面，不僅讓人感到暮氣沉沉，更能在無言中顯示出良好的個人涵養(yǎng)和富于個性的審美趣味。如果妝面可能與投報單位的職業(yè)特點巧妙聯(lián)合，則更能表示出你的機靈與機動。

可是，在校的大局部女孩子都是不太化妝的。怎么辦呢？所謂“素面朝天”總比“畫虎不成反類犬”要好，至少不至于落個沒品位的惡俗印象。但說切實的，這老是一個小小的遺憾。有統(tǒng)計表明，能在大巷上贏得高回首率的簡直都是化過妝的女子，建筑英才網(wǎng)?。信任面試也是一樣。想得到百分百的完善印象，有心的同窗仍是應該嘗嘗淡妝的魅力。這就是必要的職業(yè)禮節(jié)。

職業(yè)禮儀是在人際交往中，以一定的、商定俗成的程序、方法來表現(xiàn)的律己、敬人的過程，波及衣著、交往、溝通、情商等內(nèi)容。從個人素養(yǎng)的角度來看，禮儀可以說是一個人內(nèi)在涵養(yǎng)和素質(zhì)的外在表現(xiàn)；從交際的角度來看，禮儀可以說是人際交往中實用的一種藝術，一種交際方式或交際方法；是人際交往中約定俗成的示人以尊敬、友愛的習慣做法；從傳布的角度來看，禮儀可以說是在人際來往中進行彼此溝通的技能。

例如，你曉得怎么與人準確交換名片嗎？

二。面試禮儀

走進房間的時候

走進房間的時候自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再進門。如果門關著的話，就要以里面聽得見的力度敲門，聽到回復后再進去。開門關門盡量要輕，向招聘方各位行過禮之后，明白地說出自己的名字。

坐姿

在沒有聽到“請坐”之前，相對不可以坐下，面試官還沒有啟齒，就趁勢把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分數(shù)了，從門口走進來的時候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。

坐下時也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進去。并攏雙膝，把手天然的放在上面。

應用敬語

使用過分夸張的敬語是一件令雙方都很尷尬的事。所以，這一點在平時待人接物高低功夫，如習慣于對長輩說敬語等。

視線處置

說話時不要抬頭，要看著對方的眼睛或眉間，不要回避視線。不要一味直勾勾地盯著對方的眼睛也會認為突兀。做出詳細答復前，可以把視線投在對方背景上，如墻上約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口答復問題時，應該把視線收回來。

要集中注意力

無論談話投契與否，或者對方有其他的運動，如臨時處理一下文件，接個電話等，你都不要因而疏散注意力。不要到處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的發(fā)問掉以輕心，輿-論空泛，或是隨意說明某種景象，草率下斷語，借以表現(xiàn)自己的高超，或是連珠炮似地提問，讓對方覺得你過火熱情和請求太高，甚至于難以湊合，這都輕易損壞交談，是不好的交談習慣。

知之為知之，不知為不知

在面試場上，常會遇到一些不熟悉，曾經(jīng)熟習當初竟忘記或基本不懂的問題。面臨這種情況，默不作聲、躲避問題是失策；穿鑿附會、“強不知為知之”更是低劣，坦白否認為上策。

面試前五分鐘最后檢查一下儀表

需不需要補一下妝，看看發(fā)型有沒有亂，口紅及齒間有不事物等，用小鏡子照一下。在感到所有籌備停當?shù)?狀況下，能力從容地接收公司的面試。

檢索簡單常識

人們往往一緩和，就連平時掛在嘴邊的話都想不起來，把一些常用詞匯，時勢用語、經(jīng)濟術語整頓一下，面試前順手翻閱。所收拾的詞匯可依據(jù)詳細應聘職務而有所不同。

面試時要留心的小處所

前一天的表情訓練

面試當天一早，做些簡略的緩解臉部肌肉緊張的活動，就從發(fā)“啊、噢、哦、嗚”等音開端。

玲瓏的耳環(huán)

佩帶小瞧精巧的耳環(huán)，不失為一種禮儀，而且也起到了亮點的作用，不外切忌戴上夸大的首飾。

整潔，清潔的指甲

看似很隱藏，但據(jù)說察看指甲的面試官卻比設想中多得多，潤飾整齊的指甲也是很有必要的

與旁人嘮叨是禁忌

在招待室湊巧碰到友人或熟人，就目中無人地大聲談話或笑鬧，對方才面試的進程大肆渲染，往往會有這種情形呈現(xiàn)。別忘了對于這些，口試官的視線是不會饒過你的。

口香糖，香煙要三思

走進公司的時候，口香糖跟香煙最好都收起來，由于大多數(shù)的面試官都無奈忍耐你邊面試邊嚼口香糖或抽煙。

要留神面試官可不止一人

有些應聘者對面試官彬彬有禮，走出門卻對一般員工或其余工作職員狂妄無禮。不要忘卻，進入公司的霎時，就要接受所有人的面試，公司里的每個人都是你的面試官。

還要注意的是很多求職者只留心應聘面試時的禮儀，而忽略了應聘后的善后工作，而這些步驟亦能加深別人對你的印象。面試結(jié)束并不意味著求職過程就完了，也不象征著求職者就可以袖手以待聘請通知的到來，有些事你還得干。

一、感激

，建筑英才網(wǎng)?;?? 為了加深招聘人員對你的印象，增添求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎局x意。

感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。

感謝信要簡練，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的旁邊部門要重申你對該公司、該職位的興致，增長些對求職成功有用的事實內(nèi)容，盡量修改你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能合乎公司要求的信念，自動供給更多的資料，或表示能有機會為公司的發(fā)展強大做出奉獻。

面試后表現(xiàn)感謝是非常重要的，因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據(jù)考察，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有疏忽這個環(huán)節(jié)，則顯得“出類拔萃”，分外凸起，說不定會使對方轉(zhuǎn)變初衷。

二、不要過早打聽面試結(jié)果

在一般情況下，考官司組天天面試停止后，都要進行探討和投票，而后送人事部分匯總，最后斷定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時間內(nèi)必定要耐煩等待新聞，不要過早探聽面試成果。

三、整理心情面試回來后，你已經(jīng)實現(xiàn)一次面試，但這只是完成一個階段。如果你向多少家公司求職，則必須收拾心境，全身心投入敷衍第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍未算成功，你不應廢棄其他機會。

四、查問結(jié)果

正常來說，你如果在面試兩周后或在主考官承諾的告訴時光到了，還沒有收到對方的回答時，就應當寫信或打電話給招聘單位或主考官司，訊問是否已作出了決議。應聘中不可能個個都是勝利者，萬一你在競爭中失敗了，也不要泄氣。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機遇不僅一個，要害是必須總結(jié)教訓教訓，找出失敗的起因，并針對這些不足從新做預備，“吃一塹，長一智”，謀求“卷土重來”。

面試被騙方案篇二

考生一般需要提前10-30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之后，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。個別地區(qū)，會事先安排好考生的考場號和進場順序。

（二）候考。

考生抽簽完畢后進入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。

（三）進入考場。

按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：“請×××號考生入場”?？忌S同引導員到達考場門口后自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。

（四）答題。

考生進入考場后，直接走到考生席，站定后向考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語后，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內(nèi)自報姓名，考生會被當場取消面試資格。

（五）退場。

考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數(shù)。

（六）公布成績。

記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數(shù)。核算完畢，交給監(jiān)督員審核，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室張貼。有個別地區(qū)是考生當場等待分數(shù)公布后再離開考場，這種情況適用于招考人數(shù)比較少的情況，大部分地區(qū)實行候分室制度。另外，中央國家機關公務員部分單位的面試分數(shù)一般不當場公布。

（七）面試結(jié)束。

考生得到分數(shù)后一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動?？忌丶业却?，網(wǎng)站將公布入圍和體檢名單。

面試被騙方案篇三

最近面試了一些人，但是總覺得自己的面試流程有點亂。

開始〔〕的時候我是這樣安排的'：先自我介紹，再提問，最后介紹公司的基本情況、薪資信息、上班安排。但是效果不是很好。

后來我就這樣安排：先自我介紹，介紹公司基本情況，薪資，再就是提問。

但是效果也沒有特別好。

還有，面對求職者，有時候介紹介紹著，我就比求職者還緊張，說完話，感覺舌頭特別累。

求助：提供一些解決的方向，謝謝。

面試被騙方案篇四

當今社會大學生不計其數(shù)，缺少的不是能力，而是一個表現(xiàn)的機會，理所當然的，面試就成為了不可或缺的部分，但是當今大學生基本沒有面試經(jīng)驗，每當面試時，都是在網(wǎng)上搜查(包括簡歷以及要怎樣表現(xiàn))，這樣就導致了面試內(nèi)容千篇一律，毫無特色和吸引力，這樣就會使許多人失去自己的理想職位。本著幫助同學提高面試能力的觀點，我們舉辦此活動!

為各大學生提供虛擬招聘平臺，通過實踐和專業(yè)人士的指正，鍛煉和提高大家的面試水平，以便在以后的面試中揚長避短，取得更好的成績。得到自己心儀的職位。

參加人：遼東學院北校區(qū)學生

評委老師：(專業(yè)人士)

1.學校老師：目的就是為了滿足廣大學子的專業(yè)需求(暫定)

2.北校區(qū)學生會主席團成員

xx年5月中下旬

主樓國際報告廳

1、前期宣傳張貼海報、并給分院負責人開會說明此次活動

2、報名面向全體北校同學

3、每個分院至少交3份交簡歷

4、由主席團成員根據(jù)簡歷選出11名選手

1、開場播放活動宣傳片(活動正式開始前)

2、開場舞

3、主持人上場介紹嘉賓、贊助商以及活動規(guī)則【注：介紹規(guī)則時屏幕播放ppt】

4、選手按順序逐個入場，其余選手在教室外候場(1——4號選手、每位選手入場時播放《if i were a boy》)

5、第一輪：初次印象測評：選手自我介紹(包括應聘的職位以及未來工資要求)，?嘉賓進行第一輪評定(評分采取亮牌制)

第三輪：綜合能力測評：與參賽選手互動問答，評委根據(jù)選手作出的回答進行最終的評定(總評委數(shù)控制在7-8人，選手通過認可的評委人數(shù)大于等于5人則為面試成功) ?面試成功者由評委代表發(fā)放模擬推薦信，面試失敗者由禮儀小姐發(fā)放小禮物一份(面試成功播放歌曲《奔跑》、面試失敗播放歌曲《蝸牛》)

6、中場休息：贊助商宣傳(暫定)

7、5-7號選手上場

8、中場休息：精彩節(jié)目

9、 8-11號選手上場

10、主持人公布各選手面試情況。

11、評委代表發(fā)放證書和獎品并與選手合影留念。

12、全體參與者合影留念。

優(yōu)秀個人獎若干名

優(yōu)勝獎若干名(具體人數(shù)看現(xiàn)場評委評定情況而定，除去優(yōu)秀個人獎的選手其余選手均發(fā)放優(yōu)勝獎證書)

1.活動中，各部門之間信息不暢通，活動宣傳力度不夠

2.部門負責人出現(xiàn)離席，委員找不到，工作人員態(tài)度不友好，技術不熟練

3.活動場地申請的延遲或者未能申請到

4.領導未能按時出席或者出席時間不是所預料的情況

5.現(xiàn)場秩序的混亂，觀眾未就座，多數(shù)觀眾站著

物品名稱

數(shù)量

單價(元)

總價(元)

橫幅

2

50

100

打印海報

4

15

60

評委飲水

2

10

20

會場布置(氣球)

4

15

60

獎品、證書

共10

200

其他(x宣傳板)

100

總計

540

1、為了消防安全，活動過程中請勿玩弄明火;

2、活動中嚴禁一切社員飲酒，以避免酒后生事，若有發(fā)生應盡量防范于未然;

4、如有同學物品遺失應停止打跳，廣播尋物，并上報保衛(wèi)處，以作及時解決。

5、分院內(nèi)部由主要負責人帶領組織部維持現(xiàn)場秩序;

6、設立物品寄存看管點，由專人看護，避免參加活動同學物品的丟失。

面試被騙方案篇五

為了真實，高效地招聘到高質(zhì)量、高素質(zhì)的教師隊伍，而且體現(xiàn)出公開、公正、公平的競爭機制，有序、順利完成今年的招聘工作，“能者上，庸者下”，特制訂秋季招聘教師工作方案。

一、招聘領導小組：

組長：

副組長：

成員：

下設考評小組

考評小組組長：

副組長：

成員：

職責任務：

1、收取應聘人員資料。

2、確定授課內(nèi)容。

3、制訂評分細則（包括素質(zhì)和能力）。

4、通知應聘時間及要求。

5、應聘時的組織工作。

二、招聘程序：

1、招聘公告，收取應聘者資料。

2、審查資格。

3、抽簽講課順序（講課前一小時抽取授課內(nèi)容及年級）。

4、評委量化評分，并對每位應聘者作出簡要評價。

三、招聘教師的基本條件：

1、中師以上學歷，具有教師資格證，普通話水平能力測試證書，計算機考試等級證書。

2、年齡在40歲以內(nèi)。

3、有一年以上的教齡或具有一定的教學經(jīng)驗。

4、五官端莊有魅力，有一定的職業(yè)道德修養(yǎng)。

四、要求：

1、客觀、公平、公正、實事求是。

2、堅持原則、清正廉明、不說人情、不循私舞弊、講正氣。

3、有高度的責任心，有高度的組織紀律性，嚴謹?shù)膶W者風度。

五、時間安排：

1、報名截止時間為8月5日。

2、8月6日綜合考評（講課）。

3、8月10日通知已應聘者簽訂合同等。

面試被騙方案篇六

一、要注意儀表的修飾。 對學生來講，最重要的是四個字：干凈、整潔。干凈，首先就是要頭發(fā)整齊，不要讓若干頭發(fā)倔強地站立，即使一根也不行；更不能讓頭發(fā)粘乎乎的，成了老湯陳釀，看上去不是絲，而是縷；頭發(fā)的長度應“前發(fā)不附額、側(cè)發(fā)不掩耳、后發(fā)不及領”，因為這樣可以顯得精明強干，過長則顯得衰老憔悴，但也不應太短，不到萬不得已不得為零。當然，搞藝術的要另當別論。其次，不能留胡子，尤其是不能稀稀縷縷地只留幾根，有的同學認為留幾根胡子是穩(wěn)重成熟的表現(xiàn)，其實并非如此。而公司和機關都講究千篇一律，莊重大方，個性是不允許過分張揚的。

二、要注意儀表儀態(tài)。也可以用四個字加以概括，那就是自然大方。畏畏縮縮容易給人一種沒見識的感覺。此外，在面試時要充分注意細節(jié)，比如看考官時，要均勻掃視，不能只看一位；并且距離不同，看人的部位也應該不一樣；離考官３米左右眼光要柔和，時間也不可過長。

三、要注意著裝。應聘工作是機關工作人員。打扮就不能過于華麗，而應選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴謹文雅的職業(yè)的形象；對于在校學生來說，不一定要穿什么時裝、名牌，但一定要干凈整潔。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺?？纱┲麧嵉囊r衫或t恤衫，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。

四、要注意談吐。首先，說話要清晰連貫，聲音既不太高也不太低，并且最好要講標準普通話。因為講普通話，是一個人文明程度和受過高等教育的表現(xiàn)。其次，要注意使用禮貌用語。再次，說話要簡潔明了，直指核心。有修養(yǎng)的人把復雜問題簡單化，沒有修養(yǎng)的人則把簡單問題復雜化。面試中的絕大多數(shù)問題，都沒有標準答案，只要言之有據(jù)，思路清晰即可。

五、要注意臨場反映。首先，要高度守時。其次，要注意保持安靜。面試前，最好把呼機、手機全部關掉，萬一忘記，也可以在現(xiàn)場當著考官的面關掉，表明“我的眼里只有你”。再次，不要攜帶過多的物品，通常只帶一個文件夾或文件包就可以了，萬不可出現(xiàn)這種情況：拿著一個大包往桌子上一放，先掏出一本課本，再掏出一臺錄放機，然后才掏出一份皺巴巴的簡歷。第四，要注意現(xiàn)場行進路線和坐姿問題。坐椅子時，既不要坐滿，也不要只坐邊緣，最好是坐２／３，不到萬不得已，不背朝考官，進場時，反手關門，退場時，要側(cè)朝考官。

遵守時間。守時是現(xiàn)代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當于不遲到者的一半?？梢姡貢r這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點，以有充分的時間調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種情況，求職者都一定要把握好時間，以體現(xiàn)你的時間觀念和辦事效率。

（3）表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應說聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學來講，動作更應得當，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當?shù)皿w、自然。

（4）要講究文明禮貌。進門時應主動打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會；如果是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的反應要適度，要有呼應。他說幽默話時，你的笑聲會增添他的興致；他說話嚴肅認真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。

（5）保持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應試準備。

一、面試技巧的重要性

在進入面試考場之前，要準備相應的簡歷及準備相關資料等，這是面試的'第一步，即面試的準備階段；接著進入面試考場，這是一個要求極其嚴格的環(huán)節(jié)，考官能從這個環(huán)節(jié)看出面試者的真正水平以及他是否適合該職位，從而決定是否錄用，它是面試的主體部分，即面試進行中階段；在走出面試考場后要反復回顧自己在這次面試中所出現(xiàn)的問題，進行總結(jié)并調(diào)整自己的心態(tài)，即面試的后備階段。由此可以按照三階段進行時間順序把面試分為準備階段，面試進行中和面試的后續(xù)階段三個部分來研究。

1簡歷制作

編寫簡歷是一門藝術，可根據(jù)自己應聘單位的條件和要求及自己的強項等不同狀況注意有的放矢，一定要站在對方的角度考慮問題,重點突出與所應聘單位及職位相關的經(jīng)驗與技能。

2了解單位的需求

充分了解應聘單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務范圍、經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展前景等，對應聘崗位職責及所需的專業(yè)知識和技能等要有一個全面的了解，同時還應該通過熟人、朋友或有關部門了解即將對你進行面試考官的有關情況以及面試的方式、過程和時間安排，索取可能提供給你的相關資料，可根據(jù)這些資料聯(lián)想一些考官會問到的問題，這樣有利于自己在進入面試考場時能夠有方向的回答問題，也可以有針對性的展示自己的能力。

3 儀表端莊

衣著儀表是一個人內(nèi)在素養(yǎng)的外在表現(xiàn)，得體的打扮不僅體現(xiàn)求職者朝氣蓬勃的精神面貌，也可以表示求職者的誠意以及一個人的修養(yǎng)。儀表往往左右著招聘者的第一印象。因此，面試前應注意自己的著裝打扮。應該說，大多數(shù)用人單位還是喜歡樸素端莊的畢業(yè)生。

4 自我認知

大學生在求職過程中要自信地應對面試，就必須對自己有一個清醒的認識，確定與自己的個性、興趣相符的工作環(huán)境，熟悉與應聘崗位相關的專業(yè)知識和技能。

5 必備資料

面試前要準備自薦書一份，考官通常都會就申請表上的資料發(fā)問，自薦書不單可以準確地回答一些問題，也能避免使自己忘了所填報的資料而陷入尷尬；要準備寫過的文章、報告、計劃書以及獲得的各種獎勵證書復印件或原件等；還要攜帶相關證件,以備招聘單位查閱。用一個文件袋把所有資料準備好,并排列整齊,以免面試中需要時到處亂翻給考官留下壞印象。

二、 面試進行階段技巧

1注意禮儀

(2)進入面試場合時。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。在主考官沒有請面試者坐下時，切勿急于落座。同意落座后，要說“謝謝”。坐下后保持良好的體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起考官反感。

(3)在整個面試過程中，要保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果主考官有兩位以上時，回答誰的問題，目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主考官以表示自己對他們的尊重。 (4).面帶微笑，臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑會顯得和和氣氣，而每個人都樂于與和氣、快樂的人一起共事。應該表現(xiàn)出自己的熱情，但不要表現(xiàn)得太過分。

2消除緊張

（1) 面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入考場后，如果感到緊張就先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

(2)回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看?；瓴皇厣?、目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣、消除自己的緊張情緒。

3 語言技巧

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。語氣是指說話的口氣；語調(diào)則是指語音的高低輕重配置。打招呼問候時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。 (3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使雙方談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)雅氣質(zhì)和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默的語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

4回答問題的技巧

(1)把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據(jù)。一般情況回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。(2)主考官提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”、“否”作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委、過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3)面試中，如果對主考官提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚。這樣才會有的放矢，不致所答非所問。

(4)主考官每年要接待應試者若干名，相同的問題要問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，主考官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色及創(chuàng)新思想的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5)面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，一定不要默不做聲、牽強附會或是不懂裝懂，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

5 手勢運用的技巧

(1)表示關注的手勢。在與他人交談時，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。一般表示關注的手勢是：把雙手交叉，身體前傾。

(2)表示開放的手勢。這種手勢表示你愿意與聽者接近并建立聯(lián)系。它使人感到你的熱情與自信，并讓人覺得你對所談問題已是胸有成竹。這種手勢的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。

(3)表示有把握的手勢。如果你想表現(xiàn)出對所述主題的把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個大的環(huán)繞動作，就好像用手覆蓋著所要表達的主題。

(4)表示強調(diào)的手勢。如果要吸引聽者的注意或強調(diào)很重要的一點，可把食指和大拇指捏在一起，以示強調(diào)。

6 隨機應變

在面試考場上，經(jīng)常會出現(xiàn)一些出乎意料的情況。例如問了一些自己沒有準備的問題或很離奇的問題等，千萬不要亂了陣腳，要從容的處理這些問題。主考官往往詢問求職者的有關情況作為面試的切入點。這個問題看似簡單，其實往往不是所有的人都能應付自如的。有時難免會在主試者出人意外的詢問下手足無措、張口結(jié)舌。為了檢驗考生的實際工作能力，面試中往往設置“情景”試題，以測試考生的個性特征，辦事效率和應變能力。有的時候主考官的問題看似簡單，其實并非表面含義，而是另有用意，所以一定要有隨機應變能力。

7適時告辭

面試不是閑聊，也不是談判，是陌生人之間的一種溝通。談話時間長短要因面試內(nèi)容而定。招聘者認為該結(jié)束面試時，往往會說一些暗示的話語，如：“很感謝你對我們公司這項工作的關注”或“感謝你對我們招聘工作的關心”，“我們做出決定一定會通知你”等。求職者在聽到諸如此類的暗示之后，就應該主動告辭，告辭時應該感謝對方肯花費時間在自己身上。

面試被騙方案篇七

s2班級中馬上面臨就業(yè)的學員?模擬面試類型。

1.全員模擬面試：全班所有學員參與全程，通過觀察其他學員的面試情況及老師對面試學員的點評，來發(fā)現(xiàn)自身所存在的問題，課后可以及時改正，增強學員對面試技巧的理解和掌握。

活動實施。

1.模擬面試-1：講解完“如何進行面試”課程后進行第一次模擬面試，推薦選擇“全員模擬面試”，時間為4課時。

2.模擬面試-2：大多數(shù)學員有就業(yè)需求時，在第一次面試的基礎上，了解學員的基本情況，有針對性的進行第二次模擬面試，推薦選擇“單獨模擬面試”，時間為4課時。

3.每位學員至少有兩次的模擬面試機會，根據(jù)學員面試的情況，可以針對部分學員進行多次面試，推薦選擇“單獨模擬面試”類型針對不同學員的特點進行訓練、指導。

4.若課程安排靠后，可集中進行“單獨模擬面試”，有針對性地解決學員存在的問題。

5.負責人：就業(yè)專員。

6.協(xié)助人：s2的教員，如果條件允許可以邀請中心人事專員，如果沒有人事專員，可。

以邀請就業(yè)部經(jīng)理。

就業(yè)專員在模擬面試前5天，進行上課準備：

1.向?qū)W術質(zhì)量部經(jīng)理了解開課時間點有哪些教員有空，與有空的教員進行溝通，請其。

加入模擬面試做配合工作，記錄學員所體現(xiàn)的個性問題。2.準備1名備選的教員，以防有教員臨時不能參加。3.邀請參加人員，給各部門經(jīng)理發(fā)郵件。4.提醒任課教員準備技術面試題，并且進行打印。5.提醒中心人事專員準備人事面試題，并且進行打印。

6.就業(yè)專員準備面試題（學員經(jīng)常遇到的一些問題，技術題和人事題的混合），并且進行打印。

7.通知學員參加模擬面試時間、地點。8.向?qū)W員強調(diào)。

a)模擬面試和正式面試一樣，要求穿正裝。

b)模擬面試和正式面試一樣，要求帶3份簡歷（中心不負責打印簡歷）。c)不參加模擬面試的學員，取消就業(yè)機會。

就業(yè)專員在模擬面試前3天，進行上課準備：

1.根據(jù)班級情況，收集企業(yè)招聘信息（最好是真實的企業(yè)招聘信息）。2.收集企業(yè)具體情況、企業(yè)招聘需求、企業(yè)崗位職責等信息，進行打印。

3.企業(yè)招聘信息至少4份，一份網(wǎng)絡管理員類，一份售前工程師類，一份售后工程師類，一份非技術類。

4.將收集好的企業(yè)招聘信息發(fā)郵件給參加模擬面試的老師，提醒面試當天的按照企業(yè)需求進行提問。

5.根據(jù)模擬面試類型不同，選擇打印《北大青鳥全員模擬面試評價表》或《北大青鳥單獨模擬面試評價表》，參加人員每人一份。

模擬面試當天，進行模擬面試：

1.如果是全員模擬面試，要求學員都坐在第二排以后的位置上，騰空第一排的位置；如果是單獨模擬面試，要求學員在教室外面等待通知，進行面試。

2.要求學員準備好簡歷。

3.點名，了解出勤情況。

4.待學員都做好準備后，邀請任課教員、人事專員參加，給每位參加面試的老師一份。

《北大青鳥全員模擬面試評價表》或《北大青鳥單獨模擬面試評價表》，自己留一份。

5.將企業(yè)招聘需求，寫在白板上，并且進行具體解釋。

6.強調(diào)企業(yè)招聘需求的真實性，如果學員在本次模擬面試情況良好，就可以參加企業(yè)面試。

7.待學員了解情況后，進行模擬面試。首先讓學員自告奮勇來面試，如果沒有學員主動，就按照點名表順序進行點名。

模擬面試流程。

1．全員模擬面試。

2．單獨模擬面試。

面試被騙方案篇八

面試讓你的路更寬廣。

作為一名大學生，我們在大學里不僅要學習專業(yè)知識，還要為以后的生活打下基礎，面試是公司招聘的重要一環(huán)，學習面試技巧，能夠是自己更多的了解招聘時所要注意的問題，提高被錄取的成功率。

南京財經(jīng)大學公共管理學院學生會。

20xx年3月4日（星期五）晚上7：0:0。

管理學科樓報告廳。

1．宣傳。

（2）在交流會前若干天由輔導員、助導在晚點和小組聚會間進行口頭宣傳。

2．確定到場嘉賓名單。

（1）由公共管理學院外聯(lián)部向?qū)I(yè)培訓老師發(fā)出邀請；

邀請知名企業(yè)的人員。

（2）最后確定符合要求的嘉賓5位。

3.由我部干事制作有關問題征集版，于活動前幾天置于教c。

4.對收集的問題進行歸類整理，提前把問題告知邀請嘉賓。

5.收集嘉賓個人資料，并制作ppt。

6.召集嘉賓開會，明確所要交流的內(nèi)容（給予嘉賓足夠空間自由的發(fā)揮）：

（1）面試的穿著。

（2）面試交談語氣。

（3）面試常問問題。

（4）面試出現(xiàn)的情況及處理方法。

7.最后，根據(jù)所有資料進行整理，制作ppt。

8.主持人進行相關培訓，與嘉賓交流溝通，熟悉嘉賓。

9.購買一些小禮品，供游戲環(huán)節(jié)做獎品。

10.申請教室。

1、工作人員提前半小時到場布置會場和調(diào)試設備（特別是話筒），再次確定各項事宜是否已經(jīng)布置完畢，并安排負責照相的工作人員。

2、主持人開場：對此活動進行說明并介紹嘉賓。

3、嘉賓演講：根據(jù)之前準備的.材料和ppt，現(xiàn)場演講。

4、回答問題階段。

針對前期征集到的各方面問題，隨即邀請五位嘉賓之一進行解答，也可對前面所講的內(nèi)容進行提問（可安排相關人員在觀眾席中調(diào)動氣氛）。對于站起來提問的同學給予一定物質(zhì)獎勵。

5、互動環(huán)節(jié)。

可進行模擬面試，由現(xiàn)場嘉賓進行公開提問。

6、主持人做最后總結(jié)陳述。

1、學生如有疑問可留下來咨詢。（可以拷走ppt）。

2、干事清理會場和作好后勤工作。

3、小組工作人員于活動后采訪，收集他們對此次活動的看法以及嘉賓對活動的評價，以便今后工作做得更好。

4、做好活動照片的選送，活動簡訊、活動總結(jié)的撰寫。

5、開會討論總結(jié)，并作書面材料。

1、主持人注意時間的掌握及活動現(xiàn)場的氣氛控制。（尤其是自由問答時間）。

2、活動開始前提醒到場的同學關閉手機以及活動進行中的注意事項。

3、落實策劃書中幾點尚未確定的事宜。

南京財經(jīng)大學公共管理學院學生會生活部物資采購預算表。

部門：公共管理學院學生會生活部。

物品名稱單價數(shù)量總額備注是否有庫存。

水1.0055.00。

橫幅1001100。

邀請卡3.00515.00。

禮物10.00330.00。

贈送給嘉賓。

及現(xiàn)場觀眾0.52010。

卡紙。

總計200.00元。

面試被騙方案篇九

1.人員的選拔是從應聘者中選出適合崗位要求的人員的過程，而

面試

2.本細則適用于xx-xxx股份有限公司內(nèi)部和外部招聘人員的面試。

3.面試的實施必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、面試具體實施步驟

（一）面試前的準備階段

1、根據(jù)“xx-xx公司x”制定的人員招聘需求計劃和擬招聘崗位的《崗位說明書》確定需要面試的事項和范圍，確定面試的目的，選擇合適的面試類型、面試題目，并且確定面試的時間和地點。面試考官在面試前應詳細了解應聘者的資料，發(fā)現(xiàn)應聘者的個性、履歷、學歷、社會背景及對工作的態(tài)度、是否有發(fā)展?jié)摿Φ取?. 根據(jù)招聘職位的性質(zhì)、特點和測評要素擬制《面試評估表》和《面試評估匯總表》。3、如招聘

專業(yè)

（二）面試階段：

1、階段一

先從應聘者可以預料到的問題開始提問，然后再過渡到

其他

2、階段二

采用靈活的提問和多樣化的形式交流信息，進一步觀察和了解應聘者，密切注意應聘者的行為和反應，重點了解應聘者的綜合素質(zhì)和再

學習

信仰

入圍人員的要求：

影響能力（引導、駕馭、魄力）較強；

表達能力（準確流暢、有理有據(jù)）較好；

思辯能力（創(chuàng)新、深刻）較強；

融他性（傾聽、理解、包容）較強；

個性魅力（儀表氣質(zhì)、自信心、感受能力）較強；

知識結(jié)構(gòu)的完整性；

思想的相對成熟性。

3、階段三

在面試考官問完了所有預設的問題后，給應聘者詢問問題的機會，看應聘者是否有補充或修正錯誤之處，整理面試記錄（面試考官應對面試者可能提出的問題有預見性，并能有效應對）。

4、階段四

面試結(jié)束后，面試考官根據(jù)面試記錄對應聘人員進行評估，根據(jù)崗位性質(zhì)采取評語式評估（圍繞入圍要求抓住核心優(yōu)勢進行點評，同時對特別明顯的劣勢進行點評）。將評估結(jié)果和擬錄用（入圍）人員名單上報組長。

三、本辦法自xx-x年x月x日起實施。

面試被騙方案篇十

為做好2xxx年度南淮十三中公開招聘教師的面試工作，確保面試工作嚴謹有序、客觀公正的開展，現(xiàn)就2xxx年度我校公開招聘教師的面試工作制定方案如下：

本次公開招考教師工作在學校校長室直接領導和監(jiān)督下，由教科處具體組織實施。招考工作嚴格按照既定的程序、方法和要求組織實施。堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。嚴格面試考核，確保招聘質(zhì)量。

經(jīng)初審符合條件的人員參加本次面試。

1、面試時間和地點：面試時間為2xxx年8月26日上午，面試地點在南淮十三中教學樓。

2、面試通知的辦理：2xxx年8月24日下午由教科處通知考生2xxx年8月26日上午7點30分攜帶身份證到南淮市十三中教學樓二樓參加面試。

3、面試內(nèi)容：面試主要考察報考人員的教育教學能力，內(nèi)容包括教案設計、說課、回答“考官問題”。面試滿分為100分。教案設計、說課、回答“考官問題”的分值權(quán)重為2：6：2。

5、面試使用的教材及課題范圍：新課標試驗教材高一上冊，具體課題到時間抽簽決定(教材和與教材中心審定的法定教學參考書自備)。

6、面試流程

（a）、面試人員的報到排序：2xxx年8月26日7點30分參加面試人員須持本人有效證件（身份證），按照要求的時間準時到達南淮市十三中教學樓一樓大廳候考。指定地點報到（遲到15分鐘，算作自動放棄），接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理，面試人員按抽簽確定參加面試的順序和課題到教學樓二樓第一個教室準備。

(b)、面試實施的方式。應聘人按照“說課”、提交“教案設計”、回答“考官問題”的順序進行。

(c)、面試成績的評定。每位考官根據(jù)報考人員的面試情況，按照評分標準，獨立評定其每一個測評要素的得分，并得出合計分數(shù)。面試的計分方法為：對考官評出的`分數(shù)（“教案設計”、“說課”、回答“考官問題”所占權(quán)重比為2：6：2），去掉一個最高分和一個最低分，得出平均分即為該報考人員的面試成績，分數(shù)取小數(shù)點后2位。

（d）、面試工作結(jié)束后，對報考人員的學歷、工作能力和在校表現(xiàn)的材料分和面試成績按照3：7進行權(quán)重，累計得分即為報考人員的最終得分。再按照招聘職位職數(shù)的需求從高分到低分確定初選人員。

7、有關要求：面試過程實行統(tǒng)一封閉式管理。報考人員自覺遵守面試的時間要求；進入考場后，自覺服從工作人員的管理；面試結(jié)束前不得離開考場；不得攜帶除面試指定的教材以外的任何參考書籍。如有嚴重違紀行為將視情節(jié)給以嚴肅處理，直至取消其面試資格。

1、本次公開招考教師工作在學校校長室直接領導和監(jiān)督下，由教科處具體組織實施

2、面試考官按學科文理科的不同分別組建。具體安排如下注意8月24日通知。

面試被騙方案篇十一

根據(jù)《市__年6月公開招考職員公告》和市人事局有關規(guī)定，為做好__年我局招考職員面試工作，特制定本工作方案。

一、面試組織。

為做好此次招考職員的面試組織工作，我局成立以局紀委、局政治部領導及市公證處領導組成的面試工作領導小組。

領導小組辦公室設在局政治部，局紀委對整個招考工作進行全程監(jiān)督。招考的各項組織和籌備工作由局政治部負責。

二、面試時間、地點。

面試時間：__年7月3日上午9時開始。

面試地點：天平大廈1904房。

面試考場設置：設面試考場1個，候考場1個(1915房)。

三、面試試題。

面試試題由局政治部會同市公證處命制。

由局政治部、局紀委和市公證處共同抽人組成。

五、面試工作步驟。

招考面試工作的組織和管理均按照市人事局有關規(guī)定進行，具體由局政治部負責。

(一)開考前準備。

1、上午8：30分前全體參加面試的考生憑本人有效身份證、準考證和面試通知書進入候考場，由候考場工作人員負責組織考生報到，按報考職位名單進行分組?？忌鷪蟮胶髮嵭腥忾]管理，所攜帶的通訊工具、資料以及其他物品交由候考場工作人員集中保管?？忌鷳诿嬖囬_始前提前15分鐘到候考場報到，面試開始后未按規(guī)定時間到達的，取消面試資格。

2、候考場工作人員組織考生進行組內(nèi)抽簽，確定各組考生面試的先后順序，宣布考場規(guī)定，面試應試規(guī)則及有關事項，向考生展示面試題密封袋，并將試題密封袋送考場主考官。

3、上午8：40分面試考官及相關工作人員集中，并召集考官組成員到確定的面試室就位，面試組所有人員在開考前必須將通訊工具交由面試監(jiān)督人員集中保管。

4、上午8：45主考官向考官及監(jiān)督員、計分員宣讀面試工作規(guī)則，組織人員熟悉評分辦法及有關注意事項，并與監(jiān)督員一道查驗試卷密封條，確定完整無損后由主考官拆封。

(二)面試程序。

1、上午9時主考官宣布面試開始并請工作人員引導考生入場。

2、考生進入面試室后，監(jiān)督員查驗考生準考證、面試通知書和身份證，安排考生入座。為了保證考官評分的公正客觀，監(jiān)督員不得將考生姓名、職位號、考號等信息泄露給考官。

3、主考官提問，并宣布答題時間。

4、考生回答問題。

5、考生答完全部試題后，如規(guī)定的時間未到，亦可提前結(jié)束面試，考生到考場門口等候。

6、考官根據(jù)考生的回答評分，分數(shù)登記在評分表上并簽名。

7、計分員從考官手中收取評分表，在5份評分表上填上考生姓名，并在計分表上進行計分，監(jiān)督員當場復核。面試成績?yōu)榘俜种疲胤趾涂偡侄妓纳嵛迦胗嬓?shù)點后2位。

8、工作人員引導下一名考生入場。在該考生面試時，監(jiān)督員出面試室讓上一名考生在面試成績存根上簽收，并發(fā)放面試成績回執(zhí)給該考生。

9、監(jiān)督員須監(jiān)督整個面試答題、評分、成績匯總、簽收過程。

10、評分表、計分表和匯總表不能有任何涂改，如屬筆誤，必須經(jīng)主考官、考官、監(jiān)督員、計分員簽名確認。

(三)成績匯總和資料封裝。

1、每位考生面試結(jié)束后，計分員應將考生的面試成績存根、計分表、評分表依次裝訂在一起。

2、面試任務完成后，計分員填寫匯總表，考官須將面試題及剩余的面試評分表交回主考官。

3、主考官、監(jiān)督員、計分員對匯總表進行審核簽名后，計分員負責將匯總表和已經(jīng)裝訂好的考生面試成績存根、計分表、評分表裝袋密封，同時將面試題、剩余表格裝入另一裝密封，全體面試組成員分別在上述兩個密封袋的密封條上簽名。

六、面試巡考與監(jiān)督。

由局政治部領導及相關人員督促檢查各考點面試組織管理工作，協(xié)調(diào)處理面試工作中出現(xiàn)的問題，局紀委對面試全程監(jiān)督。

七、面試工作注意事項。

(一)所有考官須持有效面試考官證參與面試，并將考官證佩帶在身上顯著位置。

(二)為確保面試的保密性和公正性，面試期間對考生、考官和工作人員實行“全員全程封閉管理”，所有考官和工作人員必須嚴格按照面試規(guī)則操作，面試期間不得打開通訊工具。為了保證評分的公正客觀，面試過程中考官不得詢問考生姓名、職位號、考號等信息，考生在面試時也不得以任何形式向考官報告或透露姓名及與個人身份相關的信息，只是以抽簽編碼代替。

(三)面試要嚴格按照試題規(guī)定的時間、要求和評分標準執(zhí)行，面試過程要緊湊。面試過程中如遇到問題，由主考官和監(jiān)督員2人同時在場報告市局政治部，并請示市人事局。

面試被騙方案篇十二

昌航，又一次注入一股新的能量，迎來了一批滿懷期待與夢想的20xx屆新生。新學年，新氣象，新夢想，新起航。我們學習部也不甘沉默，所以我們也正全心投入招新計劃中，從而給我們學習部注入新的血液。他們定會給我們帶來身心上的觸感，給我們的校園帶來燦爛亮麗的天地，給我們學院贏來一片喝彩和歡呼。

為了保證學習部有新的能量注入，有助夠高的后備力量，能更有效地開展兩委會學習部的工作，實現(xiàn)學習不的新老交換，培養(yǎng)和壯大學習部隊伍，保證學習部工作上的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用。同時也進一步提高大家的工作能力，為今后在社會上更好的'全面發(fā)展自己墊好基礎，提高自己對服務精神，服務學院，服務同學的意識。

1、招新對象。

20xx屆新生。

2、招新要求。

學習部以“豐富校園學術文化，增強內(nèi)外學術交流，提高學術水平，營造學術氛圍作為宗旨，努力為我們學院提供一個好的學習環(huán)境，激發(fā)大家的學習熱情。

招新要求：

1)思想品德端正，待人禮貌，學習態(tài)度端正；

2)能吃苦耐勞，有敬業(yè)精神，責任心強；

3)善于交際和溝通，有較強的口頭表達能力；

4)思維活躍，有較強的工作能力和組織能力，能夠發(fā)散性的發(fā)展日后的工作；

5)對待問有自己獨到的見解，不畏懼困難；

6)有團隊意識，合作精神，有服務同學的意識；

7)有較強的學習理解能力，學習成績優(yōu)異。

2)曾經(jīng)擔任過班干部，組織能力強的優(yōu)先考慮；

3)自己可以另附自己的資料。

3、招新人數(shù)。

x人。

4、招新形式。

1、時間：

2、地點：

1、前期宣傳。

1)學院會在各樓棟張貼學習部招新計劃。

2)到時會在教室做好各個宣傳工作，宣傳我們學習部的主要工作，同時回答大一的問題。

2、面試環(huán)節(jié)。

應聘者前三到五分鐘時間做自我介紹，接著再由學習部成員對其進行提問。

面試被騙方案篇十三

授課特點：

以親身經(jīng)歷的案例和經(jīng)驗進行分析與分享，實用性、操作性強，并采用互動、現(xiàn)場演練、行動學習、疑難解答等方式，使學員在輕松地學習中掌握更多相關方法和技巧，并且掌握更多招聘工具使用。

課程背景：

在當今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，人才選聘沒有科學的評估標準（勝任素質(zhì)）！和評價方法！沒有接受過系統(tǒng)訓練的面試官在為企業(yè)引進大量不合格人員，造成了企業(yè)直接和間接的經(jīng)濟損失！

那么，如何提高員工招聘的質(zhì)量？如何科學評價人才的能力和素質(zhì)？……很多企業(yè)往往錯誤的認為提高了管理者的面試技巧就能提高員工招聘的質(zhì)量，殊不知企業(yè)招聘工作是個系統(tǒng)的工程，如果管理者對招聘工作沒有全流程的認識，對崗位勝任素質(zhì)沒有熟練的把握，對企業(yè)需要的人才沒有專項的引進管理和策略，是很難勝任面試官的資格！

您想了解華為是如何從人才選聘開始打造這樣一支10萬人的團隊嗎？您想知道華為公司各級管理干部是如何承擔公司的招聘任務嗎？又是怎么履行員工招聘的職責？……本品牌課程是原華為人力資源專家錢慶濤老師歷經(jīng)5年多時間開發(fā)與實踐，從勝任素質(zhì)出發(fā)、以幫助管理者建立正確的人才招聘觀，通過獵頭式招聘的實施技巧，以及規(guī)范的面試流程管理和面試技巧運用，幫助企業(yè)快速招到適合的人才！課程中大量分享了知名企業(yè)成功的操作案例和實用的工具模板，并使用了行動學習的方法，使學員在解決問題中學習與提升，對于方法與技巧學了就能用，用了就有效！大大提高了課程學習和培訓的效果！

課程大綱：

第一章?卓越管理者的選人之道

量的因素，導出系統(tǒng)提升招聘質(zhì)量的關鍵要素。）

1.招聘必須支撐企業(yè)戰(zhàn)略

a)如何將企業(yè)戰(zhàn)略融入招聘過程

b)人才規(guī)劃的核心要素

c)招聘策略的主要內(nèi)容及要點

2.企業(yè)在招聘管理上主要存在的問題及解決思路

a)企業(yè)的人力資源規(guī)劃上的問題及分析

b)企業(yè)的招聘體系建設與運作上的問題及分析

c)招聘渠道管理與運作上的'問題及分析

3.卓越管理者在招聘中的責任和主要工作

4.行動學習研討：影響招聘質(zhì)量的因素分析

a)行動學習的研討規(guī)則導入

b)現(xiàn)場研討與問題梳理

第二章?認識勝任素質(zhì)和招聘系統(tǒng)?—— 系統(tǒng)提升招聘質(zhì)量的基石

的使用，導出管理者對招聘面試全流程的了解與認知，系統(tǒng)提升員工招聘的質(zhì)量。）

一、勝任素質(zhì)模型在招聘中的應用

1.人才選聘的真正標準是什么

2.勝任素質(zhì)模型概述

3.職位分析與管理

4.如何構(gòu)建企業(yè)勝任素質(zhì)模型（常用方法）

建立素質(zhì)模型的方法

兩種簡單好用的素質(zhì)提練方法

5.勝任素質(zhì)如何用于招聘甄選

二、崗位評價要素的確定與評價方法的選擇

崗位評價要素確定的兩個前提

崗位評價要素需考慮的主要內(nèi)容

常用人才評價方法的比較分析

人才評價方法選擇的前提

人才評價方法選擇需考慮的因素及注意事項

三、企業(yè)招聘面試的全流程管理與優(yōu)化

招聘面試流程設計的一個核心要素

招聘面試流程設計的兩個保證指標

招聘面試流程設計的三大關注領域

企業(yè)招聘面試流程的常見問題分析

現(xiàn)場練習：現(xiàn)有面試流程的問題分析與優(yōu)化

四、基于勝任素質(zhì)的面試評價表設計與使用

面試評價表設計的主要關注點

面試評價的計分方式與決策類型

工具分享：兩種面試評價表設計

五、企業(yè)面試官的選拔與管理

面試官的角色定位及核心技能要求

面試官的選拔要求及資格管理

面試官的培訓開發(fā)

面試官的使用規(guī)范及考核

案例分享：某知名企業(yè)面試官的管理規(guī)定

第三章?獵頭式招聘實施技巧—— 管理者的“伯樂之術”

業(yè)需要的目標人選！獵頭式招聘技巧已成為卓越管理者的基本功！）

一、如何向獵頭學習招聘

二、獵頭式招聘的特點

三、獵頭式招聘四步曲

1、招聘需求收集與澄清——招明白人

需求的來源評估

需求收集的方法與工具使用

2、選擇和管理招聘渠道----如何選對渠道

研討：如何選擇和用好招聘渠道

常用渠道的分類比較

重點渠道布局和管理

案例分享：某知名企業(yè)獵聘人才挖掘方法及要求

3、甑選與評估——把握質(zhì)量和效率的雙重標準

如何提高人才評價的質(zhì)量

如何提高面試的效率

案例分享：如何進行有效背景調(diào)查

4、說服與吸引目標候選人——把握成交的鑰匙

吸引候選人的途徑及策劃

如何塑造雇主品牌

錄用跟進與管理

案例分享：如何通過薪酬談判吸引目標候選人

第四章?常用面試方法及面試技巧提升 —— 管理者的“伯樂之劍”

（要?點：科學的面試方法的使用，加上高超的面試技巧，是管理者識別人才的重要武器。）

一、結(jié)構(gòu)化面試設計與使用

1.結(jié)構(gòu)化設計的內(nèi)容和標準

2.結(jié)構(gòu)化面試的實施步驟

3.結(jié)構(gòu)化面試題型設計

4.結(jié)構(gòu)化面試中考官的角色及要求

二、關鍵行為面試法的使用

1.關鍵行為面試的理論基礎及要點

2.分辨不完整的star和假star

3.如何根據(jù)應聘者的行為分析素質(zhì)情況

現(xiàn)場練習：關鍵行為面試技巧

三、集體討論面試法設計與使用

1.集體討論面試法的特點及實施流程

2.集體討論面試法的布局及角色要求

3.集體討論面試法關鍵活動解析

4.集體討論面試法的標準動作及其步驟

5.集體討論面試法的小組活動方案設計與要求

現(xiàn)場練習：如何設計一份高品質(zhì)的集體討論面試的小組活動方案

四、面試中五類問題及運用

1.引入式問題

2.行為式問題

3.智力式問題

4.動機式問題

5.壓力式問題

現(xiàn)場演練：面試的問題設計與提問

五、深入追問技巧

1.如何通過追問確保信息的有效性

2.追問的時機及方法

3.如何分析信息的真實性

4.靈活應對不同類型的應聘者

現(xiàn)場練習與點評：面試追問

六、面試的準備及面試的幾類誤區(qū)

1.面試前準備中要注意的問題

2.面試中常見的問題及要求

3.面試官需要避免的幾類誤區(qū)

面試被騙方案篇十四

招聘是人力資源管理工作，當中過程包括招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。負責招聘工作的稱之為招聘專員，他們是人力資源管理方面的專家，或者是人事部的職員。聘請的最后選擇應該是用人單位，它們與合適的應征者簽訂雇傭合同。招聘工作對企業(yè)的意義重大，它是保證企業(yè)整個人力資源管理工作順利開展的重要前提和基礎。

（1）招聘面試可以考察面試者誠信情況，面試者在確定報考某單位的時候，一般都要向報考單位遞交個人簡歷。在寫簡歷的時候，大部分人都能實事求是地介紹自己的情況但也有少數(shù)人為了達到自己的目的，編造自己的情況。編造情況無疑是一種不誠實的表現(xiàn)，也是面試的大忌。面試時，考官一般都要面試者介紹自己的經(jīng)歷，那些弄虛作假的面試者在介紹自己的情況時就有可能暴露自己造假的痕跡，考官就能及時地發(fā)現(xiàn)這些面試者的不誠實行為，從而及時地將他們淘汰，使這些不誠實的人不能進入公司隊伍，以免他們進入后給公司造成損失。

（2）可以彌補一些優(yōu)秀人才在筆試中的偶然失誤，一些優(yōu)秀人才各方面條件都不錯，具備良好的綜合素質(zhì)，是公司的最佳人選，但是在筆試中，由于某種難以預料的原因，成績可能不是十分理想，而在面試中，他們可以充分發(fā)揮自己與眾不同的才能，展示自己的良好素質(zhì)。這樣考官就會在面試中發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)勢，使真正的優(yōu)秀人才進入公司隊伍。

（3）可以選拔高素質(zhì)的人才加入公司隊伍，公司錄用考試的目的就是選拔高素質(zhì)的人才，使公司高效地運轉(zhuǎn)。筆試雖然非常重要，但是也有一定的缺陷，有些人雖然筆試成績考得很好，但是工作能力不強，表達水平可能不高，如果是這樣，顯然不能適應公司的工作。而面試就可以克服筆試的這一缺陷，能夠?qū)⒛切﹤€人氣質(zhì)、品德和心理素質(zhì)良好，分析能力、語言表達能力強的高素質(zhì)的優(yōu)秀人才選拔出來，而將那些高分低能的人淘汰，從而保證公司隊伍的質(zhì)量，實現(xiàn)選拔優(yōu)秀人才的目標。

企業(yè)的招聘面試工作出了問題，導致問題出現(xiàn)的原因主要有以下幾點。

（1）非專業(yè)面試官的提問毫無章法。

企業(yè)招聘面試中對應聘者提問過程中出現(xiàn)的問題最多，這是企業(yè)中從事招聘面試工作人員的專業(yè)度不夠的明顯體現(xiàn)。

（2）帶著個人偏見面試。

在面試過程中，招聘專員常常會不自覺地融入自己的主觀偏好。比如面對一個長相瘦小的人，就會產(chǎn)生對方吃不起苦的第一印象。而面對一個伶牙俐齒的人，就會聯(lián)想到他的辦事能力和口才一樣好。

（3）透露太多信息。

許多單位在開始面試前，都會向求職者就單位和崗位做一個簡單介紹。一些經(jīng)驗不豐富的招聘專員在做介紹時，介紹的內(nèi)容過于豐富，聰明的求職者就會根據(jù)這段介紹醞釀企業(yè)喜歡的答案，在之后的面試中，討巧地來回答問題。不少求職者的個人簡歷還是根據(jù)企業(yè)發(fā)布的崗位要求和應聘條件來特別設計的。

此外，招聘專員還要避免無意中泄露自己希望聽到的答案，尤其是用“能”或“不能”，“是”或“不是”來進行提問的時候。比如當招聘專員問“你能接受加班嗎？”，“你能吃苦嗎？”，求職者就能讀出招聘專員希望聽到的答案，回答“是”。

針對這些弊端，如果我們不采取更有效的面試機制，則我國企業(yè)招聘面試仍會延續(xù)效率低下的狀態(tài)。

作為部門經(jīng)理去面試人，最好不要讓秘書把人領進辦公室，而是自己上前臺去接他。為什么這樣呢？因為一般人在無準備的情況下是不可能撒謊的。如果你在背后觀察他，或在面試的時候晚出去五分鐘，你會發(fā)現(xiàn)很多問題。事實上在背后觀察他的過程就是面試的開始?？赡苡械娜艘呀?jīng)跟前臺小姐聊得熱火朝天，而且已經(jīng)開始介紹他們公司的產(chǎn)品，有的人特別開朗、特別善談。如果要招一個銷售人員，那你就得給他劃一個加號，因為這個人善于自我指導、自我激勵，愛跟人溝通，愛跟人說話。但如果招一個研發(fā)人員，就該劃個問號了。

你出去把他領進來之后，應該做的是介紹自己，跟他握手，確保雙方座位舒適且對方看不到你的筆記，解釋面試時間長度、程序及要談的問題。初次篩選的時候，面試的時間可以稍微短一點，主要詢問一些基本的信息，還有簡歷上那些疑點。到第二輪、第三輪面試，時間就應該長一些，逐漸深入那些有關過去的行為表現(xiàn)。

一個小時的面試時間可以這樣劃分：15分鐘雙方閑聊+15分鐘問簡歷上的'疑點+30分鐘收集行為表現(xiàn)的例子。

（1）修改。

面試開始以后，要系統(tǒng)化地探尋問題的答案，對現(xiàn)有的問題可以進行修改。比如問一個問題，候選人沒聽明白，你可以說：“對不起，可能我沒說清楚，我問的是這個問題，我換一種方式問你。”直到他理解為止，這叫修改。

（2）重述。

如果他沒有聽明白，還可以重述：“我剛才可能沒說清楚，我再說一遍我的問題，我希望你講一下在處理客戶投訴中，你具體做了些什么事情?！边@叫重述。

（3）跳過。

然后還可以把問題跳過去。有的候選人面試的經(jīng)驗少，他會非常緊張，尤其發(fā)現(xiàn)主考官很專業(yè)，有些人會局促不安，說不出話來。這時候你就可以跳過去，可以說：“沒關系，這個問題咱們先放在這兒，不用管它。那你對那件事怎么看呢？”就跳過去了，但要特別注意，如果是一個非常關鍵的圍度，繞多少圈也得拉回到這個問題上來，不能放棄。

（4）發(fā)展。

還有一種問法叫發(fā)展，就是把問題引申出去，可以這樣問：“你覺得你過去在公司里跟你的團隊溝通怎么樣？”他肯定只能說“好，我和他們溝通很好”。你可以借機把這個問題發(fā)展一下：“能不能給我舉個實際的例子說明一下？”這樣問出他那個star來。

允許候選人有時間問問題，這是在尊重對方，說明下一步的程序和大概時間真誠地感謝候選人。哪怕你當時就知道這個人真的一點都不合適，也要真誠地感謝他花時間來參加面試。在下一個候選人進來之前，把上一個候選人的筆記做全，并放在一邊，再請下一個人進來面試，以保證對前一個候選人的評價完整，不要輕易許諾不能確認的事情部門經(jīng)理面試的時候要注意：就是在結(jié)束的時候，千萬不能說將在幾天之內(nèi)答復給他，或很快通知他，甚至當場就說錄用他，讓他準備上班，這些不確認的事情千萬不能說，以免給候選人造成打擊。

面試結(jié)束后，可通過最終評分法或者一問一評法對成績加以評定，可以采用按預定標準將得分簡單相加得出分數(shù)，或按反映每個屬性的相對重要性（在工作分析中具體規(guī)定了每個屬性的相對重要性）對得分進行加權(quán)求和以得出分數(shù)。再按照工作需要的每一個屬性來評價求職者時，不僅要比較總體得分，而且還要關注屬性是否具有可補償性。也就是說，有時某類屬性的高分可以補償另一類屬性的低分；有時某一方的熟練精通并不能擬補另一方面的不足，如：缺乏與人和諧共處的能力，足可以取消候選人的資格，而不用管其它方面的能力如何了。

面試被騙方案篇十五

不斷地接到關于面試的咨詢和邀請講座?，F(xiàn)在工作是越來越難找，面試是越來越嚴格，人們是越來越重視了，在我所培訓的學員和咨詢的案例中，他們最擔心的就是面試官的提問，以我的經(jīng)驗我羅列以下15問，僅供參考：

1.介紹你自己

這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在規(guī)定的時見內(nèi)，或者保持在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

2.你對我們公司（單位、學校）有什么樣的了解

你必須能夠談論關于這個公司的產(chǎn)品，服務，業(yè)界聲望，形象，存在的問題，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要使面試官被你打敗。

3.為什么你希望來我們公司（單位、學校）工作？

在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。

4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？

這個問題上，你有權(quán)利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。

5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

6.為什么我們應該雇傭你？

考慮你的`能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

7.你希望在工作中能夠獲得什么？

談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。

8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義

你的答案應該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。

9.你會在公司工作多久？

可以這樣回答，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著。

10.你為什么離開你現(xiàn)在的工作(上一個工作)？

在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實的回答這個問題。回溯到你尋找工作的計劃階段，那時你正在把這個話題當作你的工作經(jīng)歷。

11.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺？

要提到你很自然的擔心這一點，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點風險。

12.在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點？最不喜歡哪個？

要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。

13.你如何看待你的老板？

要盡可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談論他。

14.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多？

要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守勢。

15.你希望這個職位的薪水是多少？

討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。

以上是我的經(jīng)驗所致，參考而已。?

面試被騙方案篇十六

為認真貫徹落實“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的選拔用人原則，切實做好文創(chuàng)生活部面試工作，特制定本方案。

（一）堅持“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則。

（二）堅持尊重知識、尊重人才的原則。

（三）堅持“嚴肅、嚴謹、保密”的.原則。

此次面試分為兩輪。

第一輪。

（一）面試時間：xxx。

（二）面試地點：xxx。

（三）面試方法：通過自我介紹，選拔成績優(yōu)秀的前45名進入二輪面試。（自我介紹方式不限，時間控制在三分鐘以內(nèi)）。

第二輪。

（一）面試時間：xxx。

（二）面試地點：xxx。

（三）面試方法：通過問答的方式，（主要與個人素質(zhì)、責任心與處事方式有關）最終選拔表現(xiàn)最為優(yōu)秀的10人（不超過13人）通過末輪面試。

（一）面試者必須在規(guī)定時間報到。

（二）面試者的報到時間、演講時間確定后，遲到20分鐘者，即視為自動放棄面試資格。

（三）面試者必須聽從領導人員安排，不得擅自入場。

（四）以面試者成績排名確定錄取對象。

面試被騙方案篇十七

時間：20xx年10月10日。

地點：臨床醫(yī)學院。

活動內(nèi)容。

秘書部：

新聞部：

生活部：

宣傳部：

外聯(lián)部：

學習部：

院紀部：

體育部：

文社部：

組織部：

工作人員：

1.遵守學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。

2.思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3.有一定的自我鍛煉能力，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4.具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

1.做好學生會常務事項組織工作，并協(xié)助老師、主席團做好學生會各項事宜督促工作。

2.協(xié)助主席團、秘書部做好二級學院以及學生會內(nèi)部獎懲工作。

1.協(xié)助主席開展工作，協(xié)調(diào)各部門日常工作，全面了解學生分會工作情況，參與各部門重大活動的組織策劃工作，負責各次會議的記錄并傳達各項指示。執(zhí)行決議分配、落實部署的工作任務，監(jiān)督各職能部門工作的開展情況。

2.完成學生會日常事務。落實學生會內(nèi)部制度的執(zhí)行情況。起草有關文件，草擬有關條例制度，活動方案，并提交審議。

3.發(fā)揮辦公室的功能。包括協(xié)調(diào)分團委書記、學生會主席、副主席和各職能部門之間以及學生會干部之間的工作關系，并通過各種渠道增強學生會的整體凝聚力，使之更有效地開展工作。

4.發(fā)揮橋梁作用及時反饋基層信息，增進院團委學生會和學生之間的溝通和交流，使之更好地改進工作，服務同學。

5.定期公布院學生會工作進程，收集學生會干部和同學的意見和建議，做好同學們的信息反饋。

6.統(tǒng)計每周每月學生會對各班級的考核情況并及時公布。

7.小型活動的通訊稿的書寫。

1.配合院分團委學生分會解決同學們在學習中遇到的各種問題，通過開展、組織各類學術討論、學術競賽、學術報告會、辯論等活動活躍同學們學習氣氛，增強學習興趣和在輕松中學習及增加課外知識。

2.檢查院學生學術活動的開展情況，監(jiān)督院學習制度的執(zhí)行，引導學生熱心學術探討和加強師范技能的培養(yǎng)，優(yōu)化校園的學習環(huán)境。

3.加強師生間的教學聯(lián)系，促進教學平衡。服務同學，鍛煉同學，幫助同學解決在學習中遇到的困難。

4.公平公正的督促并記錄各班級晚自習情況。

1.配合院分團委學生會的中心工作，宣傳黨的路線、方針和政策以及新時期的工作重點等。

2.負責學生會主辦的各類活動的宣傳工作。

3.通過多種途徑，報道院內(nèi)動態(tài)，了解和反映廣大同學的思想情況。

4.通過多種形式，向全院師生傳遞工作信息，促進院團委學生會與各年級同學的聯(lián)系和交流。

5.負責院學生分會專項板報和宣傳欄的出版管理工作。負責傳達院的各項通知，及設計、制作各項活動的舞臺背景等。

1.負責組織院學生會的各項文體活動，創(chuàng)造機會鍛煉提高同學們的文娛才能，全面提高學生的文娛素質(zhì)。

2.組織文娛骨干培訓活動，舉辦各類專題講座，搞好文藝普及工作。

3.加強與其他兄弟學院開展文娛聯(lián)誼活動，促進高校之間的交流。

4.做好學院與學院社團的連接工作，督促并協(xié)助社團各方面工作。

5.做好社團與團委以及社團聯(lián)合會的連接工作。

1.負責組織和開展各項積極有益的體育競賽活動，包括學院運動會、籃球賽、男排女籃比賽等比賽項目。

2.組織訓練體育隊伍，提高同學們參加體育活動的熱情，推廣“全民健身”精神。

3.以公平、公正為原則，做好每天的跑操督查工作。

4.在各類活動中做好體育類工作。

1.負責學生會的公關工作，與外界的企業(yè)單位建立良好的合作關系，到學院外拉贊助，為學生會的各項活動開展提供物質(zhì)和資金支持，同時為院學生尋找兼職機會。

2.負責院學生會主辦的各類大型活動的接待工作。

3.以全體同學為服務對象，組織同學們開展各類社會實踐活動，提高我院學生的社會實踐技能。

4.促進我院與其他院外聯(lián)部之間的`相互交流與合作。

1.院紀部主要是配合院分團委、學生會各部門維護我院的正常管理秩序，負責大型活動的保衛(wèi)工作，開展法制、校規(guī)、校紀的宣傳活動，培養(yǎng)同學們的自律能力，協(xié)助學院加強校園文明建設，創(chuàng)建優(yōu)良校園風氣。

2.配合分團委抓好本院學生的紀律管理，開展各年級的紀律評比工作，促進良好校風的形成。

3.督導不文明現(xiàn)象。查處違紀現(xiàn)象，調(diào)解學生內(nèi)部矛盾，維護學生的正當權(quán)益。

4.搞好演出、運動會等各種活動的保障工作。

5.保護公共設施，對破壞公共設施，教學設備，花草、樹木等行為堅持制止。協(xié)助老師，學生會搞好宿舍的管理工作。

1.加強臨床學院網(wǎng)絡現(xiàn)代化建設以及微信平臺的完善。

2.協(xié)助老師共同建立、擴展、優(yōu)化與維護學院網(wǎng)站。

3.負責學院微信平臺的推送及日常微信工作的安排。

1.關心同學生活，與后勤部門取得密切聯(lián)系，反映并監(jiān)督解決同學生活中住宿，飲食，醫(yī)療，購物，通訊等方面的問題。

2.開展各類衛(wèi)生評比的系內(nèi)活動，加強同學生活的自律管理。組織各類形式的系內(nèi)活動，提高同學生活質(zhì)量。

3.聯(lián)合宣傳部通過板報，海報等宣傳形式，進行生活常識宣傳，引導同學建立健康文明的生活方式。

4.做好班級衛(wèi)生檢查工作并及時上報。

5.做好晚自習滯留宿舍等督促工作。

報名表填寫20分，自我介紹20分，回答提問的結(jié)果30分，現(xiàn)場表現(xiàn)30分。

1.報名表用0.5mm黑色簽字筆按照要求準確填寫。

2.本次面試是多部門同時進行。

3.面試期間禁止交頭接耳，打鬧。

4.面試嚴禁奇裝異服。

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