合同是合法、合理和公平的基礎(chǔ)，遵守合同是維護(hù)法律尊嚴(yán)的體現(xiàn)。合同的保密性和商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞直Ｗo(hù)，避免信息泄露和侵權(quán)行為。祝愿您在與他人簽署合同時(shí)能夠順利達(dá)成協(xié)議，并最終取得共贏的結(jié)果。
如何寫(xiě)試用期合同篇一
勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)，是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。勞動(dòng)者同用人單位訂立勞動(dòng)合同，對(duì)于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合理使用勞動(dòng)力，增強(qiáng)企業(yè)活力，發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，都有重要的作用，勞動(dòng)合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面：
1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。
勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者獲得職業(yè)的權(quán)利。它是勞動(dòng)者生存的權(quán)利。我國(guó)憲法規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?！眹?guó)家通過(guò)憲法和法律保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)。
2、勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的法律形式。
它可以將國(guó)家規(guī)定的客觀勞動(dòng)權(quán)變?yōu)閯趧?dòng)者的主觀勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，意味著勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作，用人單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同。國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)。
3、勞動(dòng)合同是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。
在我國(guó)社會(huì)主義制度下，勞動(dòng)者同用人單位的根本利益是一致的，但是由于種種原因也會(huì)產(chǎn)生矛盾，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。簽訂勞動(dòng)合同，明確規(guī)定當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使他們正確地行使權(quán)利，嚴(yán)格地履行義務(wù)。這樣，就可以減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。
4、勞動(dòng)合同是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。
用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或工作需要確定招收錄用勞動(dòng)者的時(shí)間、條件、方式和數(shù)量，并且通過(guò)與勞動(dòng)者簽訂不同類型、不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的專長(zhǎng)，做到人盡其才，合理使用勞動(dòng)力。用人單位享有依法訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)合同的自主權(quán)，勞動(dòng)者能進(jìn)能出，可以促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)，優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置。勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者必須遵守其所在單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度，有利于鞏固勞動(dòng)紀(jì)律。簽訂勞動(dòng)合同的目的之一是為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。只要用人單位認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，就能調(diào)動(dòng)廣大勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。
企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。
現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù)，而作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來(lái)是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”。因此，此種做法不可取，正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。
如何寫(xiě)試用期合同篇二
單位招了一員工，當(dāng)時(shí)談好試用期三個(gè)月，現(xiàn)還差一個(gè)星期滿兩個(gè)月，可因?yàn)樵搯T工右手不大方便總是抖的厲害且寫(xiě)字用電腦都用左手，當(dāng)時(shí)面試沒(méi)發(fā)現(xiàn)，后期在工作中才知曉的，擔(dān)心他在工作中出什么狀況想做解聘處理，請(qǐng)各位幫忙指點(diǎn)下，我不想告知實(shí)際理由，我該以什么理由辭退且應(yīng)該注意哪些問(wèn)題？在這先謝謝大家了！
[求助！如何辭退試用期員工？]
如何寫(xiě)試用期合同篇三
能夠從事人事工作，實(shí)在是比較具有偶然性，大學(xué)畢業(yè)以后，一直在一家公司企劃部工作，做文案和策劃的工作，后來(lái)來(lái)到這個(gè)城市，進(jìn)入的也是一家公司，應(yīng)聘的是策劃部主管的工作，很幸運(yùn)應(yīng)聘成功了，而且很得老板的器重，因?yàn)樽霾邉澒ぷ?，需要?jīng)常出差和外出談判，有時(shí)候還要陪客戶，實(shí)在是我所不喜的，沒(méi)過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間，我就調(diào)崗到了人力資源部，而且是從主管做起。天哪！雖然我一直是一個(gè)比較自信的人，但是此前只是和人力資源部門打交道，知道工作的大概，具體負(fù)責(zé)一項(xiàng)工作，這可是從來(lái)沒(méi)有過(guò)的事情！
好在我是一個(gè)天生不服輸?shù)娜耍瑸榱四鼙M快熟悉工作內(nèi)容，提升自己的專業(yè)素質(zhì)和能力，我記得那時(shí)候我一有時(shí)間就看專業(yè)的書(shū)籍，遇到不懂的，就加人力資源的專業(yè)群，向別人去請(qǐng)教，得益于年輕的時(shí)候記性好，以及凡事喜歡打破砂鍋問(wèn)到底的勁，我不到兩個(gè)月就勝任了工作，而且工作上的問(wèn)題自己都能處理的得當(dāng)了，就這樣，我懵懵懂懂的開(kāi)始了我的人力資源生涯，從此一直在這個(gè)職位上上上下下，諸多的苦與樂(lè)，也只有自己明白！
心里不管有多么不情不愿，但是剛來(lái)到心的地方，我也不想打退堂鼓，更何況，總經(jīng)理是自己的頂頭上司，也屬于我的直接領(lǐng)導(dǎo)之一，那時(shí)候我們都是多重領(lǐng)導(dǎo)的，分公司的總經(jīng)理，直線的總部集團(tuán)人力資源部經(jīng)理，誰(shuí)的話都要聽(tīng)，有時(shí)候還要受夾板氣，人才江湖漂，誰(shuí)能不挨刀呢！
在了解了這個(gè)員工的大概情況后，我又與他的主管進(jìn)行了溝通，了解了這個(gè)員工不能勝任崗位的原因，其實(shí)沒(méi)什么大的問(wèn)題，還是性格沖突吧。這個(gè)員工是個(gè)慢性子，主管是個(gè)急性子，總覺(jué)得這個(gè)員工工作效率低，所以就有諸多不滿意，其實(shí)辭退此員工的理由一點(diǎn)也不充分。
雖然那時(shí)候自己的專業(yè)不夠強(qiáng)，但是怎么溝通，我還是比較有分寸的，于是我在離下班還有一個(gè)小時(shí)的時(shí)候找這個(gè)員工談話去了。為什么選擇這個(gè)時(shí)間呢？因?yàn)檎勍昃涂煜掳嗔?，即使員工有什么情緒反應(yīng)，也不會(huì)影響到其他員工，再次，他的工作也不涉及到交接，談完直接走人，省的彼此尷尬。
現(xiàn)在大概記得是這樣跟員工談的：首選問(wèn)他來(lái)的這幾天的心情以及感受。因?yàn)楹椭苯由霞?jí)性格不大，這個(gè)員工也干的比較郁悶。所以很多牢騷也是不吐不快。其次，從他的簡(jiǎn)歷中了解到他所學(xué)的專業(yè)與他的崗位毫無(wú)關(guān)聯(lián)，就問(wèn)他沒(méi)什么沒(méi)有從事本專業(yè)的工作，他說(shuō)當(dāng)時(shí)也不是盲目求職，其實(shí)他還是比較喜歡本專業(yè)的。
于是乎我就開(kāi)始忽悠，那時(shí)候這個(gè)詞好像還沒(méi)流行。告訴這個(gè)員工，與其做自己不喜歡的工作，既影響心情，又學(xué)不到東西，還浪費(fèi)時(shí)間，倒不如重新選擇。而且講了職業(yè)積累的重要性，選擇的重要性等等。后來(lái)又畫(huà)餅，吹噓自己在hr圈的人脈多廣，可以為他推薦理想的工作等等。
記得經(jīng)過(guò)一個(gè)半小時(shí)的溝通，那個(gè)員工高高興興的在解聘書(shū)上簽了字了，也沒(méi)有涉及到任何賠償，而且對(duì)我十分感激，當(dāng)時(shí)我可別的自豪，覺(jué)得辭退員工也不是這么難呀！主要是自己心軟，總覺(jué)得辭退人是不太好的事情！后來(lái)為這個(gè)員工推薦了一家工作，還一起吃過(guò)幾次飯，雖然現(xiàn)在沒(méi)有聯(lián)系了，而且他至今不知道，他是我hr生涯中辭退的第一人，但是我對(duì)這件事情的印象卻是如此的深刻，一切都?xì)v歷在目，充滿彌珍的味道！
[第一次辭退試用期員工]
如何寫(xiě)試用期合同篇四
_________(簡(jiǎn)稱甲方)，因工作需要聘用臨時(shí)職工_________(簡(jiǎn)稱乙方)，所聘職務(wù):_________經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，訂立合同如下:。
一、聘用時(shí)間:。
從_________年____月____日至_________年____月____日止(試工期∕)，合同期滿，自行終止。
二、工資待遇。
試工期間乙方工資按_________∕元/月發(fā)給，試工合格后，由甲方正式核定乙方月工資為_(kāi)________元/月。同職工發(fā)放辦法。
三、違約責(zé)任。
任何一方違反合同，都要承擔(dān)違約責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。遇特殊情況需解除合同，必須提前半個(gè)月通知對(duì)方，由雙方協(xié)商解決。甲乙雙方未提前通知對(duì)方解除合同，違約方應(yīng)賠償違約金500元。
四、甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，給予乙方與本企業(yè)職工同等的政治待遇。
五、乙方應(yīng)服從甲方工作分配，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受企業(yè)的全面管理，保證完成任務(wù)，積極參加企業(yè)的各項(xiàng)公益活動(dòng)。
六、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守上述條款，雙方簽字蓋章生效。
七、本合同一式三份，甲方人事、財(cái)務(wù)、乙方各一份。
八、本合同由公司人事負(fù)責(zé)解釋。
九、其他雙方協(xié)商事宜。
乙方為下崗職工或協(xié)保職工，甲方不再為其交納四金和承擔(dān)各種費(fèi)用。
如何寫(xiě)試用期合同篇五
我今年三月一號(hào)進(jìn)的一家公司工作，簽的合同試用期是兩個(gè)月的，而且也通過(guò)考試也合格，但公司卻說(shuō)我轉(zhuǎn)正不了，找各種理由說(shuō)工作不好，想逼我自己辭職，但我不同意，現(xiàn)在公司就想辭退我，也不給我賠償金，也沒(méi)有提前通知我，就叫我馬上辦手續(xù)，現(xiàn)在簽的合同約定試用期已經(jīng)過(guò)了二十多天了，這樣被公司辭退有賠償嗎。
有很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生對(duì)于勞動(dòng)法不是很了解，常常被用人單位借此鉆空子，在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同。那究竟試用期需要簽合同嗎?為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，試用期不僅要簽勞動(dòng)合同，而且試用期有多少個(gè)月都是有講究的。
試用期需要簽合同嗎?勞動(dòng)合同期限內(nèi)必須包括試用期。
案例：將于今年7月畢業(yè)的大學(xué)生小玲，已經(jīng)與一家企業(yè)達(dá)成就業(yè)口頭協(xié)議，不過(guò)公司要求小玲從現(xiàn)在開(kāi)始進(jìn)入公司上班，表示這段時(shí)間可以作為一年試用期的一部分。至于正式的勞動(dòng)合同，則要等小玲試用期結(jié)束成為正式員工的時(shí)候再簽。
解答：有關(guān)專家明確表示，“使用員工就必須簽合同!用人單位招用勞動(dòng)者在30日以上不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任!”
勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期限，也可以約定試用期限，但是試用期必須包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而且試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。
此外，試用期的長(zhǎng)短，也不是單位說(shuō)了算，比如小玲的單位說(shuō)工作頭一年為試用期，這是不妥當(dāng)?shù)?。按?guó)家有關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。另外，非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
簽勞動(dòng)合同利于保護(hù)勞資雙方。
案例：在現(xiàn)實(shí)生活中，有不少用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，卻約定3個(gè)月或6個(gè)月試用期。試用期滿之后，用人單位認(rèn)為試用合格，才簽訂正式勞動(dòng)合同;如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。
解答：有關(guān)專家表示，這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說(shuō)。試用期間，用人單位同樣應(yīng)該依法為員工參加社保，一些單位以試用期為理由而逃避給員工參加社保，也是違反法律規(guī)定的。
其實(shí)，試用期簽勞動(dòng)合同不僅可以保護(hù)員工，對(duì)于用人單位同樣也是一種保護(hù)。如果用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議將按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理。因?yàn)檫@種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系因沒(méi)有合同約定期限，就不存在終止合同，而只能比照解除勞動(dòng)合同處理。
如何寫(xiě)試用期合同篇六
試用期是在勞動(dòng)合同中約定的，當(dāng)然要簽訂合同。試用期不符合標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位可以解除合同。
勞動(dòng)合同法：
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的';
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
2、收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝(有公司字樣的)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事證言或者其它有你名字有公章或老板簽字的書(shū)面材料等等都可以，只要有一份有利的證據(jù)就可以!
相關(guān)法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》：
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索試用期合同如何簽訂。
如何寫(xiě)試用期合同篇七
公司8月招了一鍋爐工，9月底我開(kāi)始接手人事工作，接到此人試用期不合格單，但當(dāng)時(shí)由于沒(méi)有招到合適人選，所以未采取任何措施，將此人留用了，但1月份，公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后，此人將薪資泄露給同等職位員工，造成人事工作的困擾，加之此人工作態(tài)度不端正，很多同事都對(duì)其反感，目前打算將此人工資調(diào)整至跟他同等職位的員工工資水平，但跟其協(xié)商后，他不同意。我自知公司的一些做法違反了勞動(dòng)法，但如何圓滿地解決此事，非常困惑，請(qǐng)各位高手賜教。
[未簽合同，如何辭退過(guò)了試用期的員工]
如何寫(xiě)試用期合同篇八
試用期內(nèi)，如何才能解除勞動(dòng)合同??????當(dāng)勞動(dòng)者到一個(gè)新的用人單位時(shí)，因雙方互不了解，可能要約定一段時(shí)間作為試用期進(jìn)行“磨合”，既然是試用期，那么可否隨意解除勞動(dòng)合同證明呢?法律規(guī)定一般情況下，在試用期中用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;??????(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;??????(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;??????(四)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;??????(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;??????(六)被依法追究刑事責(zé)任的;??????(七)因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;??????(八)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同證明的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。??????????勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同證明，也就是說(shuō)只要提前三天通知即可，無(wú)須說(shuō)明任何理由。另外，勞動(dòng)者還應(yīng)注意，因?yàn)樵囉闷谑莿趧?dòng)合同的一部分，因此試用期中的勞動(dòng)者同樣享受普通勞動(dòng)者的`權(quán)利，比如：??????(一)勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位為自己上社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，即使在試用期應(yīng)當(dāng)按月為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。??????(二)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療期待遇。??????(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故，同樣可以享受工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位按照法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
(四)享受休息、休假的權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的假期和休息日，如公休日、節(jié)日以及婚喪假期。同時(shí)，用人單位不得以試用期為由，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。若因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。??????(五)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，有權(quán)向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。??????????有三種情況，用人單位不得解除勞動(dòng)合同證明：一是勞動(dòng)者在試用期因工負(fù)傷被鑒定為傷殘1至10級(jí)的，用人單位無(wú)權(quán)以勞動(dòng)者不能工作或不能勝任為由提出解除勞動(dòng)合同;二是試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)女工懷孕的，不得解除勞動(dòng)合同。如果孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退;三是對(duì)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，用人單位在試用期并未解除勞動(dòng)合同，超過(guò)試用期后，則不能再以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同證明。
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如何寫(xiě)試用期合同篇九
《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定了在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的.，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
而第三十九條規(guī)定了勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
以及《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定的有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
如何寫(xiě)試用期合同篇十
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期三個(gè)月。經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意約定下屬條款，以共同遵守。
1）乙方應(yīng)遵守甲方的管理規(guī)定及制度。
2）乙方的職務(wù)或工種為：___________.
3）乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，履行職責(zé)。
4）甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬。
5）甲方在試用期內(nèi)，凡是請(qǐng)假均按實(shí)際天數(shù)扣除工資。
6）乙方在試用期內(nèi)，除工資外，不享受本公司的任何福利待遇。
7）乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第10日發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發(fā)放。（具體一點(diǎn)在假日前兩天或后兩天）
8）乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，否則，將根據(jù)具體情況，由人力資源總監(jiān)決定論處程度。
9）乙方如在報(bào)到后的第一周內(nèi)提出辭職甲方將不發(fā)給乙方任何報(bào)酬。
10）甲方如認(rèn)為乙方工作成績(jī)欠佳，可隨時(shí)停止試用予以解雇。工資按實(shí)際天數(shù)發(fā)放。
11）試用期滿考核之后，如合格者，將在第四個(gè)月內(nèi)與公司簽訂正式聘用合同?？己瞬缓细裾撸瑢⒀娱L(zhǎng)試用期（具體由公司決定）。
12）乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已獲甲方的員工手冊(cè)并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
13）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。
甲方：xxx公司（公章） 乙方：（簽字）
年 月 日 年 月 日
如何寫(xiě)試用期合同篇十一
試用期合同，是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書(shū)。下面是愛(ài)匯小編給大家整理的關(guān)于試用期合同，供大家閱讀!
試用期合同，是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書(shū)。試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。
試用期合同的簽訂有利于應(yīng)聘者與企業(yè)在磨合期更好的雙向選擇。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，作為正式確立勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)渡期，有利于企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行合理的考察與核驗(yàn)，以此判斷應(yīng)聘者是否適合企業(yè)發(fā)展的需要，以此作出評(píng)估，確定企業(yè)和應(yīng)聘者是否有繼續(xù)合作的可能性，以避免用人單位遭受不必要的損失。
但是，目前的法律環(huán)境，已經(jīng)不允許企業(yè)和員工單獨(dú)簽試用期合同。
試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。
根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，不得設(shè)試用期;勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上、一年以下，試用期不能超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限一年以上、三年以下的，試用期不能超過(guò)2個(gè)月;勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。合同中約定見(jiàn)習(xí)期的`，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期為6至12個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算。
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為壹 個(gè)月，自2014 年2 月17 日起至2014 年 3月17日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為銷售部業(yè)務(wù)員： ，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為 1500元/月+200(績(jī)效考核)+獎(jiǎng)金+提成，甲方按月發(fā)放。加班工資按 /小時(shí)計(jì)算。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。
八、乙方如在報(bào)到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費(fèi)用共 后，按實(shí)際數(shù)額發(fā)放報(bào)酬。
九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。
十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。
十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期為一個(gè)月，試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。試用期滿后薪酬待遇為1500底薪+200(餐貼)+100(話費(fèi)補(bǔ)貼)?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月(見(jiàn)公司用工制度)。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：(公章) 乙方： (簽字)
年 月 日 年 月 日
如何寫(xiě)試用期合同篇十二
xx女士/先生：
感謝你入職以來(lái)對(duì)公司的貢獻(xiàn)。
依據(jù)公司與你的勞動(dòng)合同約定，我們?cè)谀愕脑囉闷趦?nèi)(時(shí)間：20xx年11月20日至2016年1月12日)對(duì)您進(jìn)行了考核。由于您的考核結(jié)果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，敬請(qǐng)于20xx年月日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動(dòng)關(guān)系。
考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
上海xx科技有限公司人事部
20xx年x月x日
未簽合同，
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如何寫(xiě)試用期合同篇十三
隨著時(shí)間的推移，合同的地位越來(lái)越不容忽視，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編整理的試用期合同范本，希望對(duì)大家有所幫助。
甲方：
乙方：
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
試用期為個(gè)月，自__年__月_日至__年_月_日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在__工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)____元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：
1.甲方的權(quán)利。
有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;。
試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);。
2.甲方的義務(wù)。
為乙方提供必要的工作條件;。
負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);。
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。
1.乙方的權(quán)利。
享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;。
享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;。
試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;。
2.乙方的'義務(wù)。
遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);。
遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);。
維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)。
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;。
乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;。
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)。
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;。
反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)________乙方(蓋章)。
法定代表人簽字：_____簽字：
簽約日期：_____年____月____日_____年____月____日
如何寫(xiě)試用期合同篇十四
首先，心情要平靜。不要一個(gè)人躲起來(lái)傷心難過(guò)。要尋求你最信任的人幫助。建議找媽媽，雖然這件事會(huì)讓她難過(guò)，但媽媽是最可靠的朋友，首先，她最愛(ài)你，其次，她是大人，知道怎么正確處理才能將傷害降到最低。如果實(shí)在很為難，找你最好的朋友，讓她去找她的媽媽或者長(zhǎng)輩，間接幫助你。
其次呢，要勇敢。再怎么樣，這件事都發(fā)生了，如果是來(lái)自意外的傷害，它只是你人生路上一個(gè)小小的挫折，你更應(yīng)該勇敢積極地面對(duì)，今后的路還長(zhǎng)著呢，還有許多美好的事物在等著你，不是嗎?如果是自己的錯(cuò)，那么承擔(dān)錯(cuò)誤是每一個(gè)人應(yīng)該具備的能力，何況，知錯(cuò)就改，還是一個(gè)好姑娘啊。而且，也只有選擇流產(chǎn)，才能把性帶給你的傷害降到最低。
流產(chǎn)準(zhǔn)備。
如果之前沒(méi)有進(jìn)行b型超聲波檢查，這時(shí)檢查是很必要的。主要是確定是否為正常懷孕即宮內(nèi)孕。如果是宮外孕，不能用平常的流產(chǎn)方式，需要住院治療。雖然宮外孕的幾率很小。目前我國(guó)的醫(yī)院采用的流產(chǎn)方式有兩種，藥物流產(chǎn)和人工流產(chǎn)。藥物流產(chǎn)適宜在懷孕7周內(nèi)做，人工流產(chǎn)適宜在10周內(nèi)做。如果確定為正常懷孕，就要開(kāi)始做流產(chǎn)的準(zhǔn)備了。首先要放松心情。因?yàn)檫@時(shí)候，心理的健康和身體的健康同等重要。還要注意保暖，不能感冒，如果有感冒癥狀，及時(shí)就醫(yī)，感冒期間不能流產(chǎn)。去醫(yī)院的前一天，好好的洗個(gè)熱水澡，準(zhǔn)備好干凈的替換內(nèi)褲，衛(wèi)生巾等。采取什么樣的流產(chǎn)方式要咨詢醫(yī)生，因?yàn)槊總€(gè)人的身體具體狀況并不相同。二者都會(huì)給身體帶來(lái)一定傷害，但并沒(méi)有傷口，只要做好后期的保養(yǎng)，很快就可以恢復(fù)健康。藥物流產(chǎn)一定要在醫(yī)生的指導(dǎo)下服藥。人工流產(chǎn)的早上不要進(jìn)食。記住，一定要選擇正規(guī)的醫(yī)院和專業(yè)的醫(yī)生。
流產(chǎn)后。
臥床休息一周左右，一個(gè)月之內(nèi)，忌生冷辛辣食物，忌冷水，最好少洗或者不洗頭，洗了之后馬上用電吹風(fēng)的暖風(fēng)把頭發(fā)吹干。不能坐浴。多吃有營(yíng)養(yǎng)的食物。很重要的一點(diǎn)，和醫(yī)生保持聯(lián)系，如果出現(xiàn)異?，F(xiàn)象，馬上向醫(yī)生反映。保持平和的心態(tài)。
如何寫(xiě)試用期合同篇十五
可能剛來(lái)初潮的女孩子，月經(jīng)不太規(guī)律，但如果月經(jīng)已經(jīng)規(guī)律，到了該來(lái)的日子卻沒(méi)有來(lái)，而且和異性有過(guò)性接觸，性交或者對(duì)方體外射精(精子可在體外存活2到3小時(shí)呢)就應(yīng)該警惕啦。其次，乳房在短時(shí)間變大，稍晚一點(diǎn)會(huì)有尿頻，體溫升高的現(xiàn)象。諸如惡心嘔吐膩油等癥狀可能要在懷孕后三到五個(gè)月才會(huì)出現(xiàn)。
檢驗(yàn)方法。
如果有所懷疑呢，也不要害怕，可以先自己測(cè)試一下。用早孕試紙，到正規(guī)藥店購(gòu)買，屬尿樣檢查，所以不必有所顧慮。試紙的準(zhǔn)確率比較高，但也不是萬(wàn)無(wú)一失，所以還需要進(jìn)一步到醫(yī)院檢測(cè)。到醫(yī)院檢查也是尿樣檢測(cè)和b型超聲波檢查，放心，不會(huì)有任何傷害的。
如何寫(xiě)試用期合同篇十六
甲方：
乙方：
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限：
試用期為_(kāi)_個(gè)月，自__年__月_日至__年_月_日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在__工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)____元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：
1、甲方的權(quán)利
（1）有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
（2）在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的.追究法律責(zé)任。
（3）試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)。
2、甲方的義務(wù)
（1）為乙方提供必要的工作條件。
（2）負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。
1、乙方的權(quán)利
（1）享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利。
（2）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利。
（3）試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。
2、乙方的義務(wù)
（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)。
（2）遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)。
（3）維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)
（1）試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同。
（2）乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
（1）試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同。
（2）具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。
（3）反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方（蓋章）________乙方（蓋章）_________
法定代表人簽字：_____簽字：
簽約日期：___年___月___日
簽約地點(diǎn)：_______________
如何寫(xiě)試用期合同篇十七
甲方：
乙方：
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限：
試用期為個(gè)月，自__年__月_日至__年_月_日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在__工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)____元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：
1.甲方的權(quán)利
有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);
2.甲方的義務(wù)
為乙方提供必要的工作條件;
負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。
1.乙方的權(quán)利
享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;
享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;
試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;
2.乙方的義務(wù)
遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);
遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);
維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;
乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;
反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)________乙方(蓋章)
法定代表人簽字：_____簽字：
簽約日期：_____年____月____日_____年____月____日
如何寫(xiě)試用期合同篇十八
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為：_______
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為_(kāi)______元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和工廠考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本工廠的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月____日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)工廠制度，由工廠按制度論處。
八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照_______元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。
九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)工廠制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。
十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。
十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與工廠簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。考核不合格者，工廠根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，工廠應(yīng)予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
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