通過總結，我們可以發(fā)現(xiàn)一些隱藏在瑣碎事物背后的規(guī)律和原理。總結要簡明扼要，言之有物，避免冗長和啰嗦的表達方式?？偨Y是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
社區(qū)樓長工作日志篇一
有的時候因為自己的失誤，偶爾會讓一些客戶被我給嚇跑了，還好的是主管沒有怪我的意思。我非常的感謝他給我學習的機會，感謝他的寬容和理解。事不過三我覺得這是我應盡的義務，不斷的學習和鍛煉，我對我的本職工作已經(jīng)相對熟悉，開始有些時間學習更多的東西了。慢慢的給自己樹立一個目標，不斷的修正目標，達到更高的高度。
自己除了充實之外，也感覺到了疲憊，那種精神上和身體的共同存在。有時一天一開始就會感覺到焦慮，好像有千萬件事壓在自己頭上，看到同事都那么的積極的去做事，我怎么能落后呢?自己打起十二分的精神，收起三分倦容，克制住那種焦慮投入到工作中，也能夠把事情做好。
20xx年12月23日晴。
時間總是在不經(jīng)意間流逝，實習開始已經(jīng)有一個月的時間了。感覺自己做了不少，但是還有很多也沒做。今天是公司發(fā)工資的時間，很興奮，人生的第一桶金就拿到了1800遠，很感謝公司的領導對我的關心與照顧，我會努力工作，為公司創(chuàng)造更大的價值，在生活中多學習，增加自己的底蘊。不懂的地方還是向前輩們請教，多多學習!
20xx年12月24日陰。
屈指一算，從踏進公司到今天已經(jīng)一個月的時間了，時間過得好快啊!可以說這一個月來是累并快樂著，因為學到了很多。
還記得剛來公司的時候什么都不懂，看著前輩們忙來忙去的，感覺自己像局外人一樣，心里甭提有多著急啊。但是著急也沒用啊，只能從小事做起，從一點一滴做起。公司主管對我很好，有什么不懂得地方我就問他，一遍又一遍，他總是不厭其煩的教我。有時我也很浮躁，感覺力不從心，主管李哥總是開導我、安慰我，給我講以前他做銷售的傳奇經(jīng)歷，這是我心里感覺暖暖的，對主管充滿感激。
公司業(yè)務很多，每個人都很忙，我上班經(jīng)常是下午1點做到晚上12點?，F(xiàn)在工作在有條不紊地進行著，我和同事們的感情更加融洽了，在以后的時間里，我會更加努力工作，爭取做到最好!
20xx年12月25日晴。
通過這幾個月的實習，我接觸到了真正的工作(之前做的都是兼職)，親手進行了業(yè)務單子的整理與歸類，真正從課本中走到了現(xiàn)實中，從抽象的理論回到了多彩的實際生活，細致地了解了現(xiàn)實業(yè)務處理的流程，認真觀摩了前輩們針對公司各項業(yè)務的處理，使我對一個公司的運行模式的認識從純理性的上升到實踐，從實踐中的感性認識上升到了更深刻的理性認識。
在學?？傄詾樽约簩W的是電子商務，和實際很脫軌，但是在四年大學生活中學到的點點滴滴很多都能代入工作過程中。譬如如何與人相處、真誠對人，譬如不論干什么都需要本著踏實的態(tài)度不斷學習，此刻在實習中我才真正領悟到“活到老學到老”的含義。實際的工作能力是書本上沒有辦法教授給我們的，必須要通過實際工作來積累與強化。
20xx年元旦晴。
新年伊始，萬象更新。時間真是個頑皮的孩子，一轉眼，20xx就要這么偷偷地溜走了。這一年，可以說收獲很多，因為參加工作了。
回望過去的一年，有起伏，有變遷，有黯然失色，也有笑意盎然。生活總在變化中不斷向前，我也在時間的洪流中漸漸成長。總是感謝自己，因為上班以來總是滿懷激情，這一年也學到了很多，學會了與人溝通交流，增長了社會經(jīng)驗，增強了工作能力，學會了吃苦耐勞。當20xx年不期而至時，給自己列一份愿望清單，向著美好的明天和燦爛的夢想，繼續(xù)飛揚跋扈的瀟灑前行吧。同時祝我最親愛的同學們，新年快樂，美夢成真，工作順利。
20xx年1月3日陰。
實習，是開端也是結束。實習體會了生活的不容易艱辛。實習以來學到很多為人處世，以及真正體會了“不為失敗找借口，只為成功找方法”理念。展現(xiàn)在自己面前的是一片任自己馳騁的沃土，也深深感受到了沉甸甸的責任。在今后的工作和生活中，我將繼續(xù)學習，深入實踐，不斷提升自我，努力創(chuàng)造業(yè)績，繼續(xù)創(chuàng)造更多的價值。
在信息時代，學習是不斷地汲取新信息，獲得事業(yè)進步的動力。作為一名青年學子更應該把學習作為保持工作積極性的重要途徑。走上工作崗位后，我會積極響應單位號召，結合工作實際，不斷學習理論、業(yè)務知識和社會知識，用先進的理論武裝頭腦，用精良的業(yè)務知識提升能力，以廣博的社會知識拓展視野。
社區(qū)樓長工作日志篇二
經(jīng)常為銷售員這個職業(yè)感嘆，不僅需要承受巨大的業(yè)績壓力，而且要腿勤嘴勤還要手勤；不僅需要吃苦耐勞的精神，而且還需要淵博的知識；凡是優(yōu)秀的銷售員都是善于總結市場情況，隨機應變的人，也是對自己的時間管理很好的人。想做到這些，我個人覺得離不開寫銷售日志。銷售日志就是你每天銷售工作的記錄，也是你客戶累積的書面反映。學會寫銷售日志，可以對你的工作不足進行反省，還可以總結出自己的銷售方法。
銷售日志不是日記，也不是讓你記流水帳，更不是讓你抒發(fā)感情。銷售日志是你對一天銷售工作中重要點的記錄，是對你的客戶情況的記錄，是對你競爭對手情況的記錄，是對你發(fā)現(xiàn)市場存在問題的記錄。以上說到這些有什么記什么，不要眉毛胡子一把抓。
銷售日志可以分為以下內(nèi)容：
3、競爭對手和同類產(chǎn)品的情況：有沒有針對自己產(chǎn)品的促銷？有沒有價格變動？有沒有推出新的產(chǎn)品等等。
4、銷售方法存在的問題：在銷售過程中客戶拒絕的原因是什么？有沒有新的渠道？這四個方面，剛開始寫銷售日志的銷售員后面兩條很難做到，不過沒關系，要感覺到什么就寫什么，不要強求，隨著你經(jīng)驗的增多，自然就會有寫的。
銷售日志，是一個銷售人員鍛煉銷售技巧，培養(yǎng)對市場敏感度的一種非常實用的方法，也是銷售員創(chuàng)新思考的一種好方法，難度在于很難堅持，有的銷售人員只重實踐，不善總結，結果銷售工作干了五六年，也對自己沒有一個正確的認識，不知道成功在哪里？失敗在哪里？這樣的銷售員不再會有創(chuàng)新，不再會有新方法，只墨守成規(guī)，最終都會被淘汰。因此我認為，善于寫銷售日志的銷售員更容易成功!
1.教你如何寫好銷售經(jīng)理工作計劃。
2.如何寫銷售月工作計劃ppt。
3.如何調(diào)整銷售人員心態(tài)。
5.如何寫好關于銷售的學習報告。
6.銷售人員的管理辦法有哪些。
7.如何成為優(yōu)秀的銷售人員。
8.如何才能做好一個銷售人員。
9.如何建立銷售人員激勵方案。
10.工作繁忙怎樣做好工作。
社區(qū)樓長工作日志篇三
這一天過的很慢很慢，可能是閑的吧。我一直很自信，認為自己是優(yōu)秀的，但到這里來，感覺自己什么都不會，連使用傳真機和復印機都是同事教的。自我安慰吧，哎，第一次嘛，慢慢就能實現(xiàn)自我了?？赡芙裉焯e，覺得有點空虛，但這是我自己選的路，既然選了，我要堅定的走下去。因此，我不抱怨，我相信我自己的能力。
今天的收獲可以總結為兩個(自己都覺得有點可笑)，學會了使用復印機和傳真機?；氐郊液蟛恢趺戳?，感到有些疲倦。是因為閑的?我笑了一下，哎，上班都是這樣吧。我只是對工作有了一個大概的認知，至于怎么高效率地完成工作，還需要時間來證明。相信我可以很快地進入狀態(tài)。
20xx年12月05日陰。
今天給我安排了任務，說是針對公司業(yè)務做一個策劃活動。隨后給我發(fā)了一份文檔。我看了后就傻了，這是什么啊?雖然都是文字的，但是我能理解一小半就不錯了，看著文檔就發(fā)呆了好久。最后不斷問同事相關的業(yè)務等知識，并且針對該業(yè)務做一些詳細的解說等等。我深深體會到了積累知識的重要性。俗話說：要給學生一碗水，自己就得有一桶水。我對此話深有感觸。以往覺得很容易操作的office，但主管要求我完成某次產(chǎn)品統(tǒng)計的數(shù)據(jù)與記錄時，我卻一頭霧水，感覺和平時計算機課堂中學的完全不一樣，這也讓我感到巨大的慚愧。因為以前的自己總以為這些東西學不學得好與專業(yè)沒有多大聯(lián)系，殊不知工作不是專攻一個方面，而是考察我們的綜合知識水平。“書到用時方恨少”襲上心頭!沒辦法只能用最笨的辦法來做文檔。深深體會到我在學校里學的知識，還是很少很少。
20xx年12月06日晴。
今天我很開心，總之對我來說忙比閑著好，因為充實。李總和我說，我來這里已經(jīng)快一月了，對公司有什么看法以及建議?這里沒別人，叫我大膽說。我想了想，添加幾個客氣的語言，和他說了業(yè)務員的問題。他想都沒想，就笑著夸我，說我真有見解，市場部是我們最關鍵的缺口。但因為公司規(guī)模小，招不到優(yōu)秀的公司骨干，現(xiàn)在公司的決策就是培養(yǎng)精英。我發(fā)自內(nèi)心的點了點頭，也是，我發(fā)現(xiàn)的問題，他們早有答案了，我只會看問題，不會解決問題，真值得向李總好好學習。
20xx年12月07日晴。
我認真學習了正規(guī)而標準的公司的流程,真正從課本中走到了現(xiàn)實中,細致地了解了公司的工作和全部過程,掌握了操作.我努力將自己在學校所學的知識向?qū)嵺`方面轉化,盡量做到實踐.我們的管理理念是：嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L自律的行為習慣，開放的溝通渠道，自由的創(chuàng)新環(huán)境。我遵守了工作紀律,不遲到,不早退,認真完成領導交辦的工作。
在這些日子里我學習的意識逐步增強。在管理上的環(huán)境下對同事們管理的理論和方法的研究,是每個人員都必須面對的一個重要課題。
20xx年12月08日晴。
今天非常的開心，我工作了也許久了，現(xiàn)在的我慢慢適應了上班的生活，慢慢適應了公司的環(huán)境，曾經(jīng)的孤獨似乎逐步淡化。我逐步適應了公司的工作，每天似乎在重復著做一些事情，不過工作進行的還是比較順利的，只需要簡單的作一些相關的操作即可，可這一切卻仍然對我充滿了新鮮感。還沒有工作的時候平時在寢室晃晃蕩蕩沒事干，總感覺日子過得無聊。而現(xiàn)在，就完全不一樣了。我時時刻刻在心里想著，自己不是最好的，最能干的，不過我也不會最差的那個。雖然說天外有天，人外有人，但是我憑我一點點的努力一點點的去累積經(jīng)驗。去掌握這個公司所有的東西，由無知到了解，我不怕每天的工作時間長累到我垮下，我只希望我能為這個公司展現(xiàn)自己的價值，為這個公司留下我最真誠的心。
20xx年12月17日晴。
又是工作一天新開始，為了工作加油，為了我在公司做出成績，我每天都給自己確定目標。希望自己總是清楚的知道，我想要什么，我要做什么，現(xiàn)在公司沒有給我們新的任務的時候里我們要多方位的考慮，我們應該學會創(chuàng)新，舉一反三，不能依舊畫葫蘆的，不然我們就是常常生活在別人生活的地方，我們要創(chuàng)造屬于我們的風格，我們的思想，以及我們的完美。今天我在網(wǎng)站的發(fā)言區(qū)發(fā)現(xiàn)，有些客戶常常能帶動其他客戶的參與討論，帶動網(wǎng)站的人氣。在網(wǎng)站中進駐更多瀏覽者的視野同時，我們網(wǎng)站的產(chǎn)品也讓更多的觀眾大力接受外，還可以了解他們內(nèi)心所求。無論自己的這份工作是什么，而這個工作就代表了你所在的公司，一定要好好了解你所在的公司和網(wǎng)站里的產(chǎn)品，不能讓我的客戶懂得比我還多，這樣讓顧客看到我們公司職員的職業(yè)化水準，才會更信賴我們的網(wǎng)站。做到我們網(wǎng)站最忠誠的用戶，多了解些知識，熱愛每一份工作，這樣才能真正達到鍛煉自己的目的。加油!
20xx年12月18日晴。
是應該好好的放松一下了，每天都在辦公室里忙個不停。今天不上班，該放松放松一下自己了，不然真的要累垮了，不過我還是在為了工作而著想，為了我自己今后的工作能夠有更好的發(fā)展。我打開電腦瀏覽了一下別的網(wǎng)站，看是否能有什么新的變化，新的發(fā)展。無論自己現(xiàn)在是否在上班中，我依然還是感覺到了我對工作的那份熱情是別的東西不能替代的?？勺约好髅飨牒煤玫男菹?，可一下子被打開的網(wǎng)站給困住了，那份動力是我所想不到的。每天在一點一滴中都有收獲，潛移默化。在這一段時間里，我就總結出了，無論做什么工作，就是代表了你所在的公司，一定要好好了解你所在的公司業(yè)務，能及時為顧客解答難題，這樣讓顧客看到你們公司職員的職業(yè)化水準，才會放心用你們公司的產(chǎn)品。
20xx年12月20日晴轉多云。
一早，我就被我的手機鈴聲給吵醒，這就意味著工作要新開始了，我不舍得從暖暖的被窩中離開了，開始一天新的工作。我忍受著寒風的打擊來到了公司，坐在了自己的座位上，然后就開始著手我所需做的工作。在工作之余，我就跟公司的同事進行了交流，同事們都很熱心，很照顧我，對于我不知道的一些事情他們都很有耐心的對我進行教導，經(jīng)過與同事的交談，我可以簡單的總結為一下幾個字，就是：多看、多問、多觀察、多思考!多動手一方面要發(fā)揚自助思考的能力，在碰到問題的事情，要學會去解決，這樣會對問題能夠有一個更深刻的了解，在解決的時候也會獲益良多，時間稍縱即逝，黑夜已經(jīng)悄悄的席卷而來，街道兩側的路燈已經(jīng)慢慢的明亮起來，一天得工作也隨著時間慢慢的結束了。
社區(qū)樓長工作日志篇四
作為班組的領導者，班組長的工作日志承載了他的工作情況、工作計劃和工作心得。通過記錄和總結工作日志，不僅能夠讓班組長更好地管理和領導班組成員，還能提高工作效率和團隊凝聚力。在我的角色中，我深感工作日志對于班組長的重要性，并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗。
第二段：認真記錄工作情況。
作為班組長，我意識到記錄工作情況的重要性。每天我會仔細記錄自己的工作內(nèi)容與進展，包括任務的分配和完成情況，工作中出現(xiàn)的問題以及解決方案等。通過日志，我能夠清晰地了解整個班組的工作進展，并對工作進行有針對性的調(diào)整和優(yōu)化。此外，工作日志還能用來備忘，提醒自己在日后工作中需要注意的事項。
第三段：定期總結反思。
對于班組長來說，定期總結和反思工作是非常重要的。通過定期回顧工作日志，我可以發(fā)現(xiàn)自己工作的不足之處，并及時進行改進。例如，在與團隊合作時，我可能會發(fā)現(xiàn)自己的指導和溝通不夠清晰，從而影響了團隊的工作效率。通過對工作日志的總結，我能夠找到改進的方向，并在下一次的工作中做得更好。
第四段：提高工作效率。
工作日志不僅能夠提高工作的質(zhì)量，還可以提高工作的效率。通過記錄和分析自己的工作情況，我能夠找到工作中的優(yōu)化點，提出更好的工作策略。同時，通過工作日志，我還能夠更好地了解班組成員的工作情況，合理地安排任務和資源，避免資源浪費和工作重復。這樣不僅能夠提高整個班組的工作效率，還能夠為班組成員提供更好的工作體驗。
第五段：促進團隊凝聚力。
工作日志還能夠促進班組成員之間的溝通和交流，從而增強團隊凝聚力。通過工作日志，班組成員可以及時了解彼此的工作進展和需要幫助的地方，從而提供協(xié)助和支持。這種信息共享和互助的環(huán)境有助于建立起一個團結合作的班組文化，從而增強班組成員的歸屬感和責任感。
總結：
作為班組長，工作日志是我工作中不可或缺的一部分。通過記錄和總結工作日志，我能夠更好地了解和管理班組成員的工作情況，提高工作效率和團隊凝聚力。而這些收獲也將促使我更加認真地對待工作日志的記錄，不斷完善自己的管理能力和領導水平。通過工作日志，我相信我能成為一名更出色的班組長，為班組的發(fā)展和進步做出更大的貢獻。
社區(qū)樓長工作日志篇五
今天又是盤點，主管組織我們部門所有人員初盤存貨，對存貨六大區(qū)域各指派1人擔任組長，2人配合，我被分到劉姐的一組。我們每組需要以盤點表記錄初盤結果，而主管和其他4名同事組成復盤小組，對我們初盤結果進行復盤，出現(xiàn)差異倉庫需要我們自查原因。出盤后，主管將初盤數(shù)據(jù)輸入電腦，將盤點單打印了一份給財務部，財務部隨后以2人為1組對各大區(qū)域進行抽盤工作。他們先從實物中抽取20%復核初盤資料，從初盤資料中抽取30%對實物進行抽盤。發(fā)現(xiàn)差異由倉庫主管重新盤點更正初盤資料。差錯率高于1%，倉庫主管對該區(qū)域貨品進行重新全盤。幸好我們這組沒有什么差錯，不然又受打擊了。最后經(jīng)復盤通過的盤點單要財務部審核，由倉庫主管、財務主管簽字，各持1份，至此今天的盤點工作算是完成了。
社區(qū)樓長工作日志篇六
作為一個班組長，每天都要面對各種各樣的工作任務和管理問題，管理工作的難度可謂不小。為了更好地管理和記錄工作中的細節(jié)，我開始堅持記錄工作日志。通過記錄和總結自己的工作，我發(fā)現(xiàn)工作日志不僅是一個記錄的工具，更是我進步的催化劑。在這一過程中，我有了許多新的體會和感悟。
首先，工作日志使我有機會更好地思考自己的工作。在書寫日志的過程中，我會逐一列出當天的工作計劃和目標，然后根據(jù)實際情況進行核對和總結。這個過程迫使我對自己的工作進行有意識的思考和評估。在回顧自己的工作時，我會發(fā)現(xiàn)哪些地方做得好和需要改進的地方。通過不斷思考和總結自己的工作，我找到了提高工作效率和質(zhì)量的方法，并能針對不同的情況做出更加明智的決策。
其次，工作日志幫助我更好地管理時間和工作進度。在做日志時，我按照每天的工作安排，將各項任務列出，然后根據(jù)任務的優(yōu)先級和重要性進行排序，制定合理的時間表。這樣，我可以清楚地知道自己每天的工作安排，并能將注意力集中在當下的任務上，以提高自己的專注力和工作效率。同時，通過記錄工作進度，我可以時刻了解自己的任務完成情況，并做出相應的調(diào)整。這讓我更加有序地管理自己的工作，不再為時間的安排和工作的繁雜而感到無所適從。
第三，工作日志是我個人成長和進步的見證。每當我翻看以前的工作日志，我都會看到自己的進步和成長。我發(fā)現(xiàn)自己在不斷學習和適應新的工作方法和技巧，不斷提高自己的管理能力和溝通能力。同時，每天記錄的工作感受和體會，也讓我更加懂得如何正確應對各種管理和人際關系問題，提高自己的領導力和管理水平。工作日志的步步為營，讓我在不斷總結經(jīng)驗和教訓的同時，提升了自己的工作能力和素養(yǎng)。
最后，工作日志是我溝通和交流的橋梁。通過與團隊成員分享我的工作日志，我能夠更好地與他們溝通和交流。在工作日志中，我記錄了與團隊成員的溝通和合作情況，了解到他們的需求和困難，同時也向他們傳達了我的期望和要求。這樣，我們之間的溝通更加高效和明確，團隊的協(xié)作和合作也得到了進一步的加強。同時，通過與其他班組長進行交流和對比，我也能夠?qū)W習到他們的經(jīng)驗和做法，提高自己的管理水平和團隊效能。
綜上所述，工作日志是一個記錄和總結工作的工具，同時也是一個促進個人成長和進步的催化劑。通過工作日志，我更好地思考自己的工作，提高了工作效率和質(zhì)量；更好地管理時間和工作進度，實現(xiàn)了工作的有序安排和調(diào)整；同時也更好地了解了自己的成長和進步，提升了自己的領導力和管理能力。工作日志不僅是個人的成長見證，也是溝通和交流的橋梁，讓我與團隊成員更好地溝通和交流。我將繼續(xù)堅持記錄工作日志，不斷總結經(jīng)驗和教訓，提高自己的工作能力和素養(yǎng)，為團隊的發(fā)展做出更大的貢獻。
社區(qū)樓長工作日志篇七
在實習期間閑的時候我經(jīng)常會翻翻課本，多回憶下課堂上學過的知識，今天看到5s理論，結合自己的實習經(jīng)驗，覺得這5s倉庫管理制度倉庫管理制度確實說得非常的合理，5s即五常法是一種有效技術，包括常組織、常整頓、常清潔、常規(guī)范、常自律。它源自五個以“s”為首的日本字。常組織：判斷必需與非必需的物品并將必需物品的數(shù)量降低到最低程度，將非必需的物品清理掉。常整頓：要用的東西依規(guī)定定位、定量、明確標示地擺放整齊。常清潔：清除工作場所各區(qū)域的臟亂，保持環(huán)境、物品、儀器、設備處于清潔狀態(tài)，防止污染的發(fā)生。常規(guī)范：連續(xù)地、反復不斷地堅持前面3s活動。依句話就是養(yǎng)成堅持的習慣，并輔以一定的監(jiān)督措施。常自律：要求人人依規(guī)定行事，養(yǎng)成好習慣。以前只學理論時總認為空泛，現(xiàn)在覺得不愧是經(jīng)典理論，如果公司能夠推行好5s的話，一定會取得成功的。
社區(qū)樓長工作日志篇八
此外，我鎮(zhèn)還專門聘請人大代表、退休人員和村（社區(qū)）德高望重人員組成矛盾糾紛化解小組，專門負責矛盾糾紛化解工作。
為營造“人人參與平安創(chuàng)建”的良好氛圍，充分發(fā)動人民群眾的深厚力量，我鎮(zhèn)高度重視“平安志愿者”和群眾治安巡邏員隊伍建設。目前我鎮(zhèn)有“平安志愿者”、群眾治安巡邏員100多人。
社區(qū)樓長工作日志篇九
作為一個班組長，我們每天都要面對各種各樣的工作任務和挑戰(zhàn)。而我們的工作日志記錄著我們的工作內(nèi)容和進展情況，這是我們展示我們的工作成果和思考的一個重要途徑。通過寫工作日志，我們可以反思我們的工作方式方法，總結經(jīng)驗教訓，提高工作效率。下面是我對班組長工作日志的一些心得體會。
工作日志是我們班組長的一份重要文件，記錄著我們每天的工作內(nèi)容、成果和反思。通過記錄工作日志，我們可以清楚地了解自己的工作進展和問題所在，為以后的工作提供重要的參考。此外，工作日志還可以幫助我們與他人交流溝通，更好地展示自己的工作成果，提高我們的形象和競爭力。因此，寫好工作日志對于我們班組長來說至關重要。
寫好工作日志需要我們良好的組織能力和文字表達能力。首先，我們要及時記錄工作內(nèi)容，避免遺漏和遺忘重要事項。其次，我們要詳細描述我們的工作過程和取得的進展，包括遇到的問題和解決方案。同時，我們還應該反思我們的工作方式和方法，總結經(jīng)驗教訓，提高我們的工作效率。最后，我們的文字表達要準確清晰，以方便他人理解和閱讀。通過不斷地練習和改善，我們會寫出更好的工作日志。
第三段：工作日志的積極意義。
工作日志不僅僅是一份記錄工作情況的文件，它還具有更深層次的意義。首先，寫工作日志可以提高我們的工作效率。通過記錄工作內(nèi)容、制定工作計劃和反思工作經(jīng)驗，我們可以更好地規(guī)劃和安排我們的工作，提高工作效率和質(zhì)量。其次，工作日志可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題和改進工作方式。通過仔細回顧工作過程和結果，我們可以找出問題所在，并找到改進的方法和方向。最后，工作日志還可以提高我們的自我管理和自我監(jiān)督能力。每天堅持寫工作日志，可以培養(yǎng)我們的自律和毅力，讓我們更好地管理自己的時間和任務。
第四段：工作日志帶來的挑戰(zhàn)與解決。
在寫工作日志的過程中，我們也會遇到一些困難和挑戰(zhàn)。首先，有時候我們的工作內(nèi)容可能比較單調(diào)和重復，讓我們難以找到寫作的靈感。為了解決這個問題，我們可以嘗試不同的寫作方式和角度，比如寫計劃、總結、問題分析等，以激發(fā)我們的寫作靈感。其次，有時候我們可能會面臨時間緊迫的情況，讓我們沒有足夠的時間寫工作日志。為了解決這一問題，我們可以充分利用碎片化的時間，比如在早上或晚上回顧一天的工作，或者在休息時間用手機記下一些關鍵要點，以保證工作日志的及時性和完整性。
第五段：總結與展望。
通過寫工作日志，我們可以更好地了解自己的工作進展和問題所在，提高工作效率。工作日志的積極意義是多樣的，可以幫助我們提高工作效率、發(fā)現(xiàn)問題和改進工作方式，提升自我管理和監(jiān)督能力。雖然寫工作日志會遇到一些挑戰(zhàn)，但只要我們保持耐心和堅持，相信我們一定可以寫好工作日志，為我們的工作和職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。讓我們繼續(xù)努力，不斷提高，成為一名優(yōu)秀的班組長！
社區(qū)樓長工作日志篇十
第一條為加強。。。車輛管理，保證中心公務用車及對外有償服務，提高車輛利用率，節(jié)約開支，充分調(diào)動駕駛員的工作積極性，現(xiàn)對中心車輛審批使用程序、結算辦法及有關問題作如下規(guī)定：
第二章?車輛管理和調(diào)度。
第二條?。。。車輛由辦公室統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)度，未經(jīng)辦公室許可，任何部門或個人不得擅自安排使用車輛。
第三條?中心車輛應首先保障中心領導用車、對外有償服務及機關重要活動用車，一般工作人員外出辦理一般性事務不派車。
第四條?中心各科室及其他單位因公用車，應事先向辦公室提出用車申請，辦公室審批后，出具派車單，司機依據(jù)派車單出車。特殊情況及長途用車者需報請中心主管領導批準。
第五條?因公特殊情況下用車不能及時辦理手續(xù)時，須經(jīng)辦公室負責人或中心領導口頭同意可先用車輛，事后補辦手續(xù)。
第六條?用車人乘車前，須在派車單上注明本車公里表上的起點公里數(shù)；使用完畢后，要注明本車的終點公里數(shù)，并簽上本人姓名交與司機，由中心辦公室核定本車行程的`實際公里數(shù)和單價，以此作為結算憑據(jù)。
第七條?駕駛員到鄭外出車加油和維修時要做好記錄，包括燃油費、過路（橋）費、停車費、維修費等。返。。后要及時向辦公室匯報，據(jù)實報銷，5天內(nèi)必須報銷完畢。
第八條?車輛用油和維修一律實行辦公室審批制度。駕駛員領取加油單時要報清楚車輛公里讀數(shù),加油時要在加油單上注明油價；維修車輛前駕駛員必須提起申請，注明維修項目、配件名稱及數(shù)量，經(jīng)辦公室批準后方可實施。發(fā)生在公差途中的維修，必須有隨車領導或執(zhí)行公務的負責人簽字證明，方可報銷。
第三章?車輛結算。
第九條?。。。以及局屬駐。。。單位科研項目外出調(diào)研等使用中心車輛，均實行有償服務。收費標準包含養(yǎng)路費、保險費、燃油費、維修費、過路（橋）費、停車費及駕駛員差旅費等，其標準參照《。。。車輛管理暫行辦法》執(zhí)行，如下：
一、在。。。市區(qū)內(nèi)用車，按每公里2元收費；
二、出。。。。市區(qū)用車，若單車每天公里數(shù)小于150公里時，按每天每輛車300元收費；若大于150公里，按每公里元收費。
第十條?辦公室于每月5日前將上月派車單統(tǒng)一匯總審核后，交于財務，據(jù)此與相關用車單位每季度結算一次車輛有償使用經(jīng)費。
第四章?車輛安全。
第十一條?駕駛員要時刻注意車輛安全，出差在外時要注意防盜。出車返回一律將車輛停放在局固定的停車位置，不得停放在其他地方。否則，發(fā)生被盜、損壞等，其后果由駕駛員負責。駕駛員在春節(jié)、五一等長假及個人休假時，應將車輛放入車庫，車輛鑰匙交由辦公室保存。
第十二條?駕駛員要認真搞好車輛的日常維護和保養(yǎng)工作，出車前后要嚴格檢查車輛，嚴禁帶故障行車。
第十三條?駕駛員執(zhí)行任務時應嚴格遵守《^v^道路交通管理條例》和地方有關交通法規(guī)，嚴禁超速行駛，嚴禁酒后開車。
第十四條?駕駛員不得私自出車，嚴禁將車輛交給非專職駕駛員及無證人員駕駛，違者后果自負。
第十五條?乘車人有義務協(xié)助駕駛員遵守交通法規(guī)，不和駕駛員爭論一些激烈話題，不干擾駕駛員正常開車，提醒駕駛員不超速行駛。若遇惡劣氣候和特殊道路，車輛繼續(xù)行駛難以確保行車安全時，駕駛員向用車人講明原因后有權要求暫停行駛。
社區(qū)樓長工作日志篇十一
今天基本上是在掃條碼中度過的，手持終端(rf)槍成了我必不可少的工具，公司提供了高質(zhì)量的數(shù)據(jù)采集設備和條碼打印設備，把條碼技術引用到倉庫管理中，對倉庫到貨檢驗，入庫出庫調(diào)撥，移庫移位，庫存盤點等各個作業(yè)環(huán)節(jié)都進行了自動化數(shù)據(jù)采集，保證倉庫管理各個環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)輸入效率和準確性，消除了因信息不準而引起的附加庫存量，提高資金的利用率。我所要做的就是用rf槍對準籠車或托盤上的條碼，按enter鍵，當掃描燈由紅邊綠時就表示已經(jīng)錄入信息，接著在條碼打印機里就會出現(xiàn)貼條，將其貼于相應部位就可以了，有的時候擔心拖車等待時間過長造成擁擠，就一次掃下兩三個籠車再按先后順序貼，這是比較快捷的方法，但是在領導看來，這樣貼條碼會使貼錯率增加，產(chǎn)生差錯，所以但凡發(fā)現(xiàn)上述情況都是要罰款的，罰個人，罰組長，而如果不這樣的話，工作量就會加倍，所以默認了一種，領導不在時，采取最快捷的方法，當然這個是以充分保證貼對貼好為前提的。
社區(qū)樓長工作日志篇十二
第一條績效考評目的。
第二條績效考評用途。
了解員工對組織的業(yè)績貢獻。
為員工的薪酬決策提供依據(jù)。
提高員工對公司管理制度的滿意度。
了解員工和部門對培訓工作的需要。
為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù)。
為人力資源規(guī)劃提供基礎信息。
1．2績效考評原則。
第三條績效考評原則。
公開的原則：考評標準的制定是通過協(xié)商和討論完成的，考評過程是公開的、制度化的。
客觀性原則：用事實說話，切忌主觀。
1．3績效考評周期。
第四條績效考評時間安排。
年度考評一年開展一次，考評時間是本年12月30日―第二年1月10日。
1．4績效考評者。
第五條績效考評者。
基層崗位員工的績效考評者是部門經(jīng)理。
部門經(jīng)理的績效考評者是總經(jīng)理及辦公室主任。
辦公室組織并監(jiān)督各部門績效考評實施過程，并將評估結果匯總報給總經(jīng)理參考。
總經(jīng)理是公司各崗位員工的評估最終人。
對績效考評人要求：需要考評人熟練掌握績效考評相關表格、流程、考評制度，做到與被考評人的及時溝通與反饋，公正地完成考評工作。
1．5被考評者。
第六條被考評者。
這一制度適用于華方計算機科技發(fā)展有限公司轉正后的正式員工，但下列員工除外：
第二章績效考評內(nèi)容。
2．1績效考評體系。
第七條績效考評體系定義。
第八條績效考評體系的結構。
我公司績效考評體系包括以下方面：
業(yè)績考評指標，指各崗位員工通過努力所取得的工作成績。
能力考評指標，指各崗位員工完成本職工作應該具備的各項能力。
態(tài)度考評指標，指各崗位員工對待工作的態(tài)度、思想意識和工作作風。
2．2績效考評標準。
第九條績效考評標準。
績效考評標準是考評者通過測量或通過與被考評者約定所得到的衡量各項考評指標得分的基準。
社區(qū)樓長工作日志篇十三
第一條為了加強國家標準的管理，根據(jù)《^v^標準化法》和《^v^標準化法實施條例》的有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條對需要在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一的下列技術要求，應當制定國家標準(含標準樣品的制作)：
(三)基本原料、材料、燃料的技術要求;。
(四)通用基礎件的技術要求;。
(五)通用的試驗、檢驗方法;。
(六)工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、工程建設、信息、能源、資源和交通運輸?shù)韧ㄓ玫墓芾砑夹g要求;。
(七)工程建設的勘察、規(guī)劃、設計、施工及驗收的重要技術要求;。
(八)國家需要控制的其他重要產(chǎn)品和工程建設的通用技術要求。
第三條國家標準分為強制性國家標準和推薦性國家標準。
下列國家標準屬于強制性國家標準：
(一)藥品國家標準、食品衛(wèi)生國家標準、獸藥國家標準、農(nóng)藥國家標準;。
(三)工程建設的質(zhì)量、安全、衛(wèi)生國家標準及國家需要控制的其他工程建設國家標準;。
(四)環(huán)境保護的污染物排放國家標準和環(huán)境質(zhì)量國家標準;。
(六)國家需要控制的通用的試驗、檢驗方法國家標準;。
(七)互換配合國家標準;。
(八)國家需要控制的其他重要產(chǎn)品國家標準。
其他的國家標準是推薦性國家標準。
第四條國家標準的代號由大寫漢語拼音字母構成。
強制性國家標準的代號為“gb”，推薦性國家標準的代號為“gb/t”。
國家標準的編號由國家標準的代號、國家標準發(fā)布的順序號和國家標準發(fā)布的年號(即發(fā)布年份的后兩位數(shù)字)構成。示例：
gb×××××–××。
gb/t×××××–××。
第五條制定國家標準應當貫徹國家的有關方針、政策、法律、法規(guī);有利于合理開發(fā)和利用國家資源，推廣科學技術成果;積極采用國際標準和國外先進標準，促進對外經(jīng)濟技術合作與對外貿(mào)易的發(fā)展;保障安全和人民的身體健康，保護環(huán)境;充分考慮使用要求，維護消費者的利益;做到技術先進、經(jīng)濟合理、安全可靠、協(xié)調(diào)配套。
第六條產(chǎn)品質(zhì)量標準，凡需要而又可能分等分級的，應作出合理的分等分級規(guī)定。
第七條國家標準由^v^標準化行政主管部門編制計劃，協(xié)調(diào)項目分工，組織制定(含修訂，下同)，統(tǒng)一審批、編號、發(fā)布。
法律對國家標準的制定另有規(guī)定的，依照法律的規(guī)定執(zhí)行。
第二章國家標準的計劃。
第八條編制國家標準的計劃項目應以國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃、國家科技發(fā)展計劃、標準化發(fā)展計劃等作為依據(jù)。
第九條^v^標準化行政主管部門在每年6月提出編制下年度國家標準計劃項目的原則要求，下達給^v^有關行政主管部門和^v^標準化行政主管部門領導與管理的全國專業(yè)標準化技術委員會;^v^有關行政主管部門將編制國家標準計劃項目的原則、要求，轉發(fā)給由其負責領導和管理的全國專業(yè)標準化技術委員會或?qū)I(yè)標準化技術歸口單位(簡稱技術委員會或技術歸口單位，下同)。
第十條各技術委員會或技術歸口單位根據(jù)編制國家標準計劃項目的原則、要求，提出國家標準計劃項目的建議，報其主管部門;^v^有關行政主管部門審查、協(xié)調(diào)后，于9月底提出國家標準計劃項目草案和項目任務書報^v^標準化行政主管部門。
^v^各有關行政主管部門在協(xié)調(diào)國家標準計劃項目過程中有困難時，可由^v^標準化行政主管部門協(xié)調(diào)解決。
第十一條^v^標準化行政主管部門對上報的國家標準計劃項目草案，統(tǒng)一匯總、審查、協(xié)調(diào)，于12月底前將批準后的下年度國家標準計劃項目下達。
第十二條執(zhí)行國家標準計劃過程中，必要時可以對計劃項目進行調(diào)整，調(diào)整的原則和內(nèi)容是：
(一)確屬急需制定國家標準的項目，可以增補;。
(二)確屬特殊情況，可以對計劃項目的內(nèi)容進行調(diào)整;。
(三)確屬不宜制定國家標準的項目，應予撤銷。
第十三條國家標準計劃項目進行調(diào)整的程序如下：
(二)經(jīng)^v^標準化行政主管部門批準后通知項目主管部門;。
(三)當調(diào)整國家標準計劃項目的申請未被批準時，必須依照原定計劃進行工作。
第十四條藥品、獸藥、食品衛(wèi)生、環(huán)境保護和工程建設的國家標準計劃，由^v^有關行政主管部門報^v^標準化行政主管部門審查后下達。
第三章國家標準的制定。
第十五條^v^有關行政主管部門和^v^標準化行政主管部門領導與管理的技術委員會，按下達的國家標準計劃項目組織實施。應經(jīng)常檢查國家標準計劃項目的進展情況，督促并創(chuàng)造條件，保證負責起草單位按計劃完成任務。每年1月底前，將上年度計劃執(zhí)行情況報^v^標準化行政主管部門。
第十六條負責起草單位應對所訂國家標準的質(zhì)量及其技術內(nèi)容全面負責。應按gb1《標準化工作導則》的要求起草國家標準征求意見稿，同時編寫“編制說明”及有關附件，其內(nèi)容一般包括：
(三)主要試驗(或驗證)的分析、綜述報告，技術經(jīng)濟論證，預期的經(jīng)濟效果;。
(五)與有關的現(xiàn)行法律、法規(guī)和強制性國家標準的關系;。
(七)國家標準作為強制性國家標準或推薦性國家標準的建議;。
(八)貫徹國家標準的要求和措施建議(包括組織措施、技術措施、過渡辦法等內(nèi)容);。
(九)廢止現(xiàn)行有關標準的建議;。
(十)其他應予說明的事項。
對需要有標準樣品對照的國家標準，一般應在審查國家標準前制備相應的標準樣品。
第十七條國家標準征求意見稿和“編制說明”及有關附件，經(jīng)負責起草單位的技術負責人審查后，印發(fā)各有關部門的主要生產(chǎn)、經(jīng)銷、使用、科研、檢驗等單位及大專院校征求意見。
國家標準征求意見稿征求意見時，應明確征求意見的期限，一般為2個月?？闪谐稣髑笠庖姷谋砀?，以利對意見的綜合、整理。
被征求意見的單位應在規(guī)定期限內(nèi)回復意見，如沒有意見也應復函說明，逾期不復函，按無異議處理。對比較重大的意見，應說明論據(jù)或提出技術經(jīng)濟論證。
第十八條負責起草單位應對征集的意見進行歸納整理，分析研究和處理后提出國家標準送審稿、“編制說明”及有關附件、“意見匯總處理表”，送負責該項目的技術委員會秘書處或技術歸口單位審閱，并確定能否提交審查。必要時可重新征求意見。
第十九條國家標準送審稿的審查，凡已成立技術委員會的，由技術委員會按《全國專業(yè)標準化技術委員會章程》組織進行。
第二十條國家標準送審稿的審查，未成立技術委員會的，由項目主管部門或其委托的技術歸口單位組織進行。參加審查的，應有各有關部門的主要生產(chǎn)、經(jīng)銷、使用、科研、檢驗等單位及大專院校的代表。其中，使用方面的代表不應少于四分之一。審查可采用會議審查或函審。對技術、經(jīng)濟意義重大，涉及面廣，分歧意見較多的國家標準送審稿可會議審查;其余的可函審。會議審查或函審由組織者決定。
會議審查時，組織者至少應在會議前1個月將會議通知、國家標準送審稿、“編制說明”及有關附件、“意見匯總處理表”等提交給參加國家標準審查會議的部門、單位和人員。函審時，組織者應在函審表決前兩個月將函審通知和上述文件及“函審單”提交給參加函審的部門、單位和人員。
第二十一條會議審查，原則上應協(xié)商一致。如需表決，必須有不少于出席會議代表人數(shù)的四分之三同意為通過;國家標準的起草人不能參加表決，其所在單位的代表不能超過參加表決者的四分之一。函審時，必須有四分之三回函同意為通過。會議代表出席率及函審回函率不足三分之二時，應重新組織審查。
會議審查，應寫出“會議紀要”，并附參加審查會議的單位和人員名單及未參加審查會議的有關部門和單位名單;函審，應寫出“函審結論”，并附“函審單”。
會議紀要應如實反映審查情況，內(nèi)容包括對本辦法第十六條中第(二)至(十)項內(nèi)容的審查結論。
負責起草單位，應根據(jù)審查意見提出國家標準報批稿。
國家標準報批稿和會議紀要應經(jīng)與會代表通過。
第二十二條國家標準報批稿由^v^有關行政主管部門或^v^標準化行政主管部門領導與管理的技術委員會，報國家標準審批部門審批。國家標準報批稿內(nèi)容應與國家標準審查時審定的內(nèi)容一致，如對技術內(nèi)容有改動，應附有說明。報送的文件應有：
(一)報批國家標準的公文1份;。
(二)國家標準報批稿四份，另附應符合制版要求的插圖1份;。
(四)如系采用國際標準或國外先進標準制定的國家標準，應有該國際標準或國外先進標準原文(復制件)和譯文各1份。
第四章國家標準的審發(fā)。
第二十三條國家標準由^v^標準化行政主管部門統(tǒng)一審批、編號、發(fā)布，并將批準的國家標準1份退報批部門。其中，藥品、獸藥國家標準，分別由^v^衛(wèi)生主管部門、農(nóng)業(yè)主管部門審批、編號、發(fā)布;食品衛(wèi)生、環(huán)境保護國家標準，分別由^v^衛(wèi)生主管部門、環(huán)境保護主管部門審批，^v^標準化行政主管部門編號、發(fā)布;工程建設國家標準由^v^工程建設主管部門審批，^v^標準化行政主管部門統(tǒng)一編號，^v^標準化行政主管部門和工程建設主管部門聯(lián)合發(fā)布。
第二十四條制定國家標準過程中形成的有關資料，按標準檔案管理規(guī)定的要求，進行歸檔。
第二十五條國家標準由中國標準出版社出版。藥品、獸藥和工程建設國家標準的出版，由國家標準的審批部門另行安排。
在國家標準出版過程中，發(fā)現(xiàn)內(nèi)容有疑點或錯誤時，由標準出版單位及時與負責起草單位聯(lián)系。如國家標準技術內(nèi)容需更改時，須經(jīng)國家標準的審批部門批準。
需要翻譯為外文出版的國家標準，其譯文由該國家標準的主管部門組織有關單位翻譯和審定，并由國家標準的出版單位出版。
第二十六條國家標準出版后，發(fā)現(xiàn)個別技術內(nèi)容有問題，必須作少量修改或補充時，由負責起草單位提出“國家標準修改通知單”，經(jīng)技術委員會或技術歸口單位審核，報該國家標準的主管部門審查同意，備文并附“國家標準修改通知單”一式4份，報國家標準的審批部門批準;按第二十三條的規(guī)定發(fā)布。
第五章國家標準的復審。
第二十七條國家標準實施后，應當根據(jù)科學技術的發(fā)展和經(jīng)濟建設的需要，由該國家標準的主管部門組織有關單位適時進行復審，復審周期一般不超過5年。
國家標準的復審可采用會議審查或函審。會議審查或函審，一般要有參加過該國家標準審查工作的單位或人員參加。
第二十八條國家標準復審結果，按下列情況分別處理：
(一)不需要修改的國家標準確認繼續(xù)有效;確認繼續(xù)有效的國家標準，不改順序號和年號。當國家標準重版時，在國家標準封面上、國家標準編號下寫明“××××年確認有效”字樣。
(二)需作修改的國家標準作為修訂項目，列入計劃。修訂的國家標準順序號不變，把年號改為修訂的年號。
(三)已無存在必要的國家標準，予以廢止。
第二十九條負責國家標準復審的單位，在復審結束后，應寫出復審報告，內(nèi)容包括：復審簡況，處理意見，復審結論。經(jīng)該國家標準的主管部門審查同意，一式4份，報國家標準的審批部門批準，按第二十三條的規(guī)定發(fā)布。
第三十條國家標準屬科技成果，對技術水平高、取得顯著效益的國家標準，應當納入國家或部門科技進步獎勵范圍，予以獎勵。
第六章附則。
第三十一條本辦法由國家技術監(jiān)督局負責解釋。
第三十二條本辦法自公布之日起實施。原國家標準總局1982年2月4日頒發(fā)的《關于國家標準的計劃編制、制定和復審工作程序的暫行規(guī)定》和《關于國家標準修改、補充的暫行辦法》、原國家標準局1983年4月2日頒發(fā)的《關于報批國家標準工作若干補充要求的通知》和1986年10月15日頒發(fā)的《制定工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品國家標準工作程序的補充規(guī)定(試行)》即行廢止。
社區(qū)樓長工作日志篇十四
參加消防安全、流動人口管理、矛盾化解、等會議，增加自身業(yè)務知識。
工作中據(jù)每一位殘疾人的自身情況，制定了相應的個性化服務。協(xié)助低保專干開展低保認定和簽到審查工作。協(xié)助勞動保障專干對轄區(qū)內(nèi)就失業(yè)人員進行統(tǒng)一登記工作。
工作中組織轄區(qū)內(nèi)的`各社會單位、居民小區(qū)負責人精心組織，周密安排，廣泛發(fā)動各社會單位員工、居民20余人對轄區(qū)內(nèi)單位院落、居民小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進行清掃。
工作中對農(nóng)貿(mào)市場、大型超市、大型餐館、小作坊、小食品點、小餐館、小飲食攤點等進行了一次全面的檢查和督促，對轄區(qū)食品單位進行了檢查，未發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，并要求單位嚴格按照要求，落實食品安全管理制度、餐飲服務管理制度和從業(yè)人員健康體檢制度，嚴防集體食物中毒事故發(fā)生。
社區(qū)樓長工作日志篇十五
xx年學校保安個人工作總結20xx年即將過去，一年來，在保安公司和各級教育部門的領導下，我在校園保安工作的崗位上，以維護校園正常教學秩序，保障校園師生安全為己任，以一個合格稱職的保安人員的標準嚴格要求自己，勤勤懇懇，認真負責，確保了所在的民勤縣新民小學全年校園秩序的持續(xù)穩(wěn)定，圓滿完成了各級領導的安排的工作任務。20xx年，本人具體工作主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
學校是興學育人、培養(yǎng)祖國未來人才的基地，從身著保安服，參加校園保安的那一刻起，就深知自己肩負著守護校園安保的職責，因此，思想上有了責任感和榮譽感，工作有動力和方向。
作為保安公司的派駐學校的保安人員，雖然遠離保安公司單位，但時刻牢記保安公司賦予自己的責任，牢固樹立起為校園安保服務的意識在完成保安工作中的具體要求和任務，并與學校簽訂了責任書，努力做到公司領導放心，學校領到滿意，校園秩序穩(wěn)定。
1.自覺遵守紀律，做到不遲到不脫崗，上崗時著裝嚴整，舉止文明、自覺樹立保安人員的良好形象。
2.小學在前半年間，由于修建為校園的保安工作增加了工作量，接送的車輛、人員的增加等一系列的問題相應而來。為解決這些涉及校園安保工作的問題，嚴把學校校門的出入關，違規(guī)的人員和車輛決不放入。
發(fā)現(xiàn)有違規(guī)的黑校車或超員則攔下處理。
以上就是我的工作總結，之后我也會在不好的地方進行改進，好的會繼續(xù)保留。絕不辜負學校對我的期望，也不辜負肩上的責任。
社區(qū)樓長工作日志篇十六
中國人民銀行10月8日發(fā)布第22號公告，公布《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》(征求意見稿)，向社會公開征求意見。該辦法出臺后，中國現(xiàn)行的《銀行賬戶管理辦法》將被同時廢止。
在舊的辦法中，存款賬戶只是被簡單地分為四類：基本存款賬戶、一般存款賬戶、臨時存款賬戶和專用存款賬戶。這四個賬戶，新辦法中同樣沿用了，但只是指單位銀行結算賬戶的按用途分類。
新辦法還明確提出“個人銀行結算賬戶”的概念，存款人憑個人身份證件以自然人名稱開立的銀行結算賬戶就是個人銀行結算賬戶。
新辦法長達七十一條，不僅提出了相關概念，并且對賬戶開立、使用到罰責都有詳細的表述。而現(xiàn)在實行的舊辦法只有四十二條內(nèi)容。
中國一些新興的資金用途被規(guī)范。如證券交易結算資金、期貨交易保證金、信托基金、住房基金和社會保障基金被規(guī)定應該記入單位結算賬戶的專用存款賬戶中。
[最新《銀行帳戶管理辦法》全文]。
社區(qū)樓長工作日志篇十七
潮濕的空氣散發(fā)著霉變的氣味，剝落的墻皮漏出斑駁的墻體，每逢周末天氣好的時候都要把衣服被子拿出去晾曬，但還是抵不住夏天霉菌生長的速度；可在這4、5平米的房間里，在這個城市里，只有這才是能讓心平靜的地方，在上海繁華襯托下的“家”，流落他鄉(xiāng)人的“家”。
一切還是從三年前開始，離開真正的家，離開6個月大的兒子，帶著滿心的不舍和悲傷，也帶著對未來的憧憬、帶著夢，來到了中國最繁華的都市，安頓于這個狹小卻能獨立的空間里，每天白天忙碌著，晚上這是回歸的地方，為了盡快存到多的錢，為了能早點回到真正的家，就這樣公司、“家”兩點一線的生活一直連續(xù)著、繼續(xù)著，慢慢的、重復著、麻木了，人也這樣波瀾不驚的活著，也只有農(nóng)歷新年和國慶的放假回家時才能掀起心中的.波浪。
我的工作說好聽點是銷售管理，但實際就是小小的事務員，公司是一家臺企公司，每天的工作就是在做一些自以為很重要的數(shù)據(jù)報表，以為很重要，以為為公司發(fā)展做和很大的努力，不愿提及卻總要面對的薪水總是觸痛著心中最脆弱的地方，想想遠方的家，回去的路越走越長。人總是有太多的想象，卻總發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實是那么的蒼涼，又有多少人帶著夢而來，又有多少人在夢破碎的時候離開;大雁秋去春來，我的歸期卻未可期！
生活是把枷鎖，這個城市卻是鎖在我的腳鐐，我想離去，卻掙脫不開生活，邁不出離開這里的腳步，殘忍的折磨自己，卻不敢說出自己的無力，曾經(jīng)不曾邁入社會的自己覺得社會是多么的神奇，努力就會出現(xiàn)奇跡，現(xiàn)在、步入其中才知道奇跡不過是上帝指縫間的間隙，誰能成功，誰會失敗，有時候不是光靠努力就可以的，而我就是一個笑話，欺騙自己，卻總在夢中被鬧鐘驚醒，于是，一個自以為是的一天在欺騙中開始，又在欺騙中結束。
路過城市的燈紅酒綠，看著發(fā)著憤怒聲音的跑車呼嘯而過，勾起那出發(fā)前的夢想，一種久違的熱血澎湃在身體里，卻隨著輕飄飄的口袋漸熄漸冷，堅毅的目光不再有它應有的光芒；生命就是這樣、生活就是這樣，沒有撐托，再高能高到什么地方；一口嘆息，拖滿身的疲憊，走在專屬的人行道上，一步一步，回首還能看到出發(fā)的地方，原來走了這么長的時間，距離就在目光所及的地方；仰望，今晚的月光很亮，幾顆星星躲在很遠的地方，學習過的“月明星稀”也就是這樣吧！今天又是農(nóng)歷十五了，還有一個月就是中秋了，團圓卻只能推遲到國慶回家的路上；一個月后的晚上，月亮應該比今天的更大更圓更亮吧！只是那時的夜會有些微涼，也好，也許“家”就不會那么潮濕了吧！
社區(qū)樓長工作日志篇十八
任職第一書記工作的調(diào)研和工作計劃咸家莊村位于鎮(zhèn)駐地以北4公里處，全村共有人口816人，全村現(xiàn)有耕地面積980畝，主要以農(nóng)業(yè)種植和黃桃種植為主（今年上報種養(yǎng)規(guī)模：果園300余畝，丹參110畝，花生70畝，，其他農(nóng)業(yè)種植面積約500余畝，養(yǎng)雞、羊、豬大戶6家），去年人均純收入7100元。
入村后我們?nèi)温毜谝粫浐透睍浽诖鍍晌膮f(xié)助下，盡快轉變角色，深入群眾，開展工作：
一、實地走訪我們村現(xiàn)有21戶低保戶，和部分困難群眾，了解他們情況，并與鎮(zhèn)民政辦協(xié)調(diào)做好一些好政策的幫扶落實。
二、根據(jù)現(xiàn)在農(nóng)忙時節(jié)實際需要，我們村兩委成員通過協(xié)商和發(fā)動群眾對生產(chǎn)路進行修復。村民積極性很高，對于自己家地處的山路自發(fā)進行了修復。拒不詳細的統(tǒng)計全村修復生產(chǎn)路有6000余米。
三、通過對村里情況的實地調(diào)研，對于村里的700米主街道硬化問題，及其供電問題形成一個“一事一議”意見，在黨員會上征求意見，形成文字材料上報黨委進行審核。
四、入村后，通過了解村里的黨員發(fā)展和遠程教育、政務公開等問題，積極配合鎮(zhèn)黨建辦完善基層組織建設，尤其是黨員發(fā)展五步公推紀實，同時通過遠程教育選題播放，增強黨員黨性意識。擴寬黨員帶頭致富思路，更好帶動群眾致富。其中我村養(yǎng)羊?qū)I(yè)戶咸立忠通過遠教學習山羊養(yǎng)殖技術，近期在村里又帶頭養(yǎng)起了黑山羊，養(yǎng)雞專業(yè)戶咸光國、謝有法，養(yǎng)豬專業(yè)戶咸洪波等人都愿意免費帶領群眾共同致富。
一步一步走過的足跡，我們寫下了工作日志。同時所感所想也記在日志里，并在以后的工作中不斷地解決村民實地困難。農(nóng)村就是一個廣闊的大舞臺，在任職中不斷地學習成長。我們通過了解咸家莊村的實際情況，我們心中充滿了大干一番事業(yè)的沖動和慰藉。
基層的工作很瑣碎，有些疲憊和無助，細想想其實不缺乏風景，在今后的工作中，我們更要俯下身子，踏踏實實做好本職工作，我們打算從以下幾個方面著手：
一、繼續(xù)完善我們村的基層黨建工作，落實好黨員發(fā)展的相關問題，完善五步公推工作，配合好鎮(zhèn)里開展的“三看三樹”活動，積極發(fā)揮黨員創(chuàng)先爭優(yōu)模范帶頭作用，為基層黨建年建設增添力量。
二、通過一事一議上報材料，在不斷完善中，制定出我們村硬化街道的實際規(guī)劃，并把可行性報告及時上報黨委，爭取落實這件為民實事。
三、落實好黨的好政策，尤其是對低保戶的幫扶，我們村兩委成員要每人綁帶3戶困難群眾，切實把群眾的事當自己的事情解決。
任職村里的第一書記和副書記是一份榮幸，更是一份責任。我想通過在村里任職的這段時間，一定要大膽實踐，敢于承擔，積極為村民做更多的實事。
社區(qū)樓長工作日志篇十九
光陰似箭日如梭，轉眼間一年已經(jīng)過去?；仡櫸覀儽０碴犜趚xxx國際珠寶城一年來的工作，可以說是成績多多，受益多多，體會多多，但存在的問題也不少。為了更好地做好今后的各項工作，根據(jù)領導的要求，現(xiàn)對一年來保安隊工作總結如下：
我們是今年xx月xx日開始值班的。由于我們是一支新組建的團隊，而且又是在xxxx珠寶城這樣一個大型的國際化企業(yè)里工作，責任重大，壓力千鈞。為了保質(zhì)保量完成、履行好肩負的使命，上一年我們重點抓了三項工作。
1。抓隊伍建設。一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證，從保安隊組建開始，我們在隊伍建設上就堅持兩手抓：一手抓人員的配備，一手抓素質(zhì)的提高。在人員的配備上，我們從xxxx學校招聘了xx名學生隊員；同時，我們還注意從部隊退伍軍人中招聘優(yōu)秀隊員。通過一年的努力，我們團隊的人數(shù)從當初的7個人，增加到現(xiàn)在的xx人，是剛開始時的5倍之多。在隊伍建設上，我們把相馬、賽馬、馴馬、養(yǎng)馬相結合。在多渠道引進隊員的同時，高度重視隊員綜合素質(zhì)的提高。凡新隊員進來后，我們都要組織為期半個月的保安業(yè)務素質(zhì)的訓練。同時我們還專門邀請xxxx市消防大隊的專家，來為隊員講授消防方面的知識和技能，使隊員都能盡快掌握各項基本的本領，達到上崗的要求。隊員上崗后，我們還堅持每周2天的技能訓練，風雨無阻，冷熱不斷，使隊員的業(yè)務素質(zhì)不斷提高。
一年來，我們保安隊已成為一支拉得出，打得響，有較強執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，能出色完成任務的隊伍。
2。抓制度建設。工作的規(guī)范有序、卓有成效的關鍵是靠科學適用的制度作保證，不以規(guī)矩，不成方圓。團隊組建后，我們對值班、交接班、學習、訓練等方面都出臺了一整套嚴格、實用的制度，對團隊實行準軍事化管理，用制度來規(guī)范大家的行為，用制度來保證工作任務的完成。如值班隊員必須提前15分鐘到崗進行交接；隊員上下班都必須列隊行進，充分展示軍人的素質(zhì)和風彩。
3。抓思想建設。由于我們的隊員來自不同的地方，不同的崗位，各人的綜合素質(zhì)、性格、愛好均不相同。更重要的是他們都剛20出頭，血氣方剛，這既是我們保安工作的需要，同時，也是我們在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大，但是可變性也很大。因此，我們在隊伍建設工作中，要把思想道德建設貫穿始終，緊抓不放。在工作方法上，我們根椐不同隊員，不同情況，靈活機動地在班會、業(yè)務會上插入思想教育的以會代訓，與隊員個別談心，交心，典型案例教育，舉行升旗儀式等多種形式，靈活多樣地實施思想品德的教育。如我們抓住人員雷鳴同志冒雨救傷員、拾金不昧的事跡，組織全體隊員在學習的基礎上，展開人的價值在哪里？怎樣做一名政治合格、業(yè)務過硬的保安隊員？我認為一位合格的保安班長應是的`大討論，每個隊員都能在學習、討論的基礎上寫出有深度、有價值的體會文章，并且大多數(shù)隊員都能把學習體會落實到具體的行動上。對工作中出現(xiàn)的問題和差錯，我們要求：不得隱瞞，及時上報，有錯必糾，有錯必改，懲前治后，引以為鑒，強化精神，改進工作。
形式多樣的思想品德教育，收到了實實在在的效果。無論在工作上，還是在日常生活中，我們的隊伍中出現(xiàn)了三多三無的喜人局面。即：工作積極主動的多，消極應付的少；干事情吃苦在前的多，討價還價的無；做好人好事的多，違紀背法的無。
一年來的工作、學習和生活，我們?nèi)〉昧撕芏嗟某煽?，也得到了鍛煉和提高，可以說受益匪淺。主要得益于以下幾個方面：
1。得益于公司領導的正確領導和悉心關懷。首先，張衍祿主任身為領導，在各項工作中都能走在前面，干在前，給廣大隊員樹立了榜樣，增添了干勁和信心；同時，張主任、李主任等領導曾多次親臨保安隊，給隊員講形勢、講要求，講保安業(yè)務和物業(yè)管理方面的知識，使廣大隊員深受鼓舞；更重要的是每一次大的活動，張主任等領導，都能親臨現(xiàn)場，組織指揮。所有這一切，都是我們保安隊出色完成任務的重要的保證。
2。得益于工作上的創(chuàng)新。我們是在xxxx國際珠寶城從事保安工作的。xxxx國際珠寶城是一個國際化珠寶產(chǎn)業(yè)平臺，定位高端、規(guī)模宏偉，理念先進，這就要求我們保安工作必須與時俱進，不但要跟上，而且要走在珠寶城發(fā)展的前面，先一步，快一拍，否則就會被動，就會出問題。因此，我們在工作中，盡量不受習慣思維、習慣經(jīng)驗的干擾，從客觀實際出發(fā)，批判地接受新的思維，堅持不斷的創(chuàng)新，將創(chuàng)新作為做好工作的靈魂和動力。首先是在工作內(nèi)容上創(chuàng)新。
我們工作中，沒有停留在對隊員枯燥的制度要求和說教，而是把工作層面滲透到生活層面，從表象滲透到內(nèi)心。當隊員生病，或遇到困難時，只要我們知道的，我們都會盡力關心和幫助的，只要我們能做到的，都會全力去做，做不到的，也盡力想辦法幫助。如一位隊員的手受傷后，工作、生活受到影響，我們及時去看望他，給他送去飯菜，幫他洗衣服，同時，在工作上幫助調(diào)班，好讓他安心養(yǎng)傷。當我們了解到隊員過生日時，都會提前為他們訂好蛋糕，并準時為他們舉行小型的生日宴會。這種人性化管理，不僅使受幫助者個人深受感動，更使全體隊員都能感到溫暖，看到希望。其次是思想觀念上的創(chuàng)新。
我們采取典型事例的教育方法，全力引導隊員不斷地更新觀念。如在報紙上，在公司內(nèi)部發(fā)生的一些典型的、有一定說服力和教育作用的正反事例，我們都組織隊員進行學習，同時，引導他們多問幾個為什么？，收到了事半功倍的效果。使大多數(shù)隊員對待工作的態(tài)度向敬崗愛業(yè)的方向轉變。三是在工作方法上創(chuàng)新。工作方法在工作中尤為關鍵。面對日新月異的工作環(huán)境和工作要求，我們在工作方法上不斷的創(chuàng)新，使工作的方法從嚴肅向靈活；從單一向多樣；從會議講向正?；?；從說教向談心，關愛轉變。這種有益的創(chuàng)新嘗試，事實證明是有效的、成功的。很多隊員都能自覺打消臨時觀念，樹立長期作戰(zhàn)的思想，從而工作更安心、更積極。
3。得益于全體隊員的共同努力。我們的隊員大多數(shù)是來自部隊和警官學校，他們都不同程度地受過嚴格規(guī)范的軍事化訓練。他們在工作上，都能求同存異，顧全大局，無論工作條件多么艱苦，生活條件多么簡陋，工作任務多么艱巨，他們大家都能團結協(xié)作，共同拼搏，想方設法盡心盡力完成任務，其精神實在感人。上一年我們之所以能在珠寶城大型活動多、情況復雜，天氣不利的情況下，比較出色地完成各項工作任務，全體隊員的共同努力功不可沒。這些都凝聚著全體隊員的智慧和汗水。
回顧一年來的工作，在取得成績的同時，我們也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表現(xiàn)在：一是由于隊員來自四面八方，綜合素質(zhì)參差不齊；二是我們的工作方法還有待進一步的創(chuàng)新和改進；三是工作上還存在一些不如人意的地方。所有這些，我們將在今后的工作中痛下決心，加以克服和改進，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。
今后的工作要求將會更高，難度將會更大，這就對我們的工作提出了新的更高的要求。我們一定正視現(xiàn)實，承認困難，但不畏困難。我們將迎難而上，做好工作。具體講，要做到三個再創(chuàng)新，兩個大提升，最后實現(xiàn)三個方面的滿意。即：在思想觀念上再創(chuàng)新，在工作質(zhì)量上再創(chuàng)新，在工作方法上再創(chuàng)新；在工作成績上再大提升，在自身形象上大提升；最后達到讓公司領導滿意，讓珠寶城領導滿意，讓來珠寶城的國內(nèi)外領導、客商，顧客滿意。
社區(qū)樓長工作日志篇二十
在班組安全建設上，根據(jù)上級有關規(guī)定，結合公司實際，制定了關于加強班組安全建設管理的一系列文件及考核細則，明確了班組安全建設的指導思想和建設原則，充分賦予班組長應有的地位和權利，保證了班組長在安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理等方面發(fā)揮更大作用。同時，為構建分工明確，相互配合，操作規(guī)范，運行高效的班組管理體系和管理機制，公司還規(guī)定了各區(qū)隊跟班干部、安監(jiān)員、質(zhì)量驗收員、群監(jiān)員等在班組安全建設中的相應職責，建立了有工會組織牽頭，紀委、人力、安全、生產(chǎn)、企管等部門的負責人參與的班組安全建設考核小組，實行分工負責制，按照考核內(nèi)容和標準，每月對各基層班組進行全面考核。領導小組堅持定期聽取考核小組的工作匯報，及時研究活動中出現(xiàn)的問題，從而在全公司形成一個“黨政主導、工會運作，多方配合，全員參與”的創(chuàng)建工作格局。使廣大干部職工認清了重點和目標，做到了有的放矢，有章可循，有規(guī)可依，從而促進了創(chuàng)建活動的規(guī)范化、科學化運行。
二、健全班組，改善環(huán)境，促進班組建設發(fā)展。
三、現(xiàn)場指導，召開會議，促進班組建設發(fā)展。
在班組安全建設中，把班組長的培養(yǎng)作為夯實班組安全建設的基石，建立了競技平臺，廣開競選之門，積極鼓勵那些帶領職工勇于進取，開拓創(chuàng)新的同志參與競聘班組長職位，保證了班組長整體素質(zhì)水平，做到了公開、透明，提高了選人、用人的公信力。一掘隊隊在選拔班組長時，公司班組建設辦公室人員參加了會議，進行了指導，該隊嚴格執(zhí)行民主直選制，全員競聘制，得到了職工的認可。
為了推進班組建設工作的深入發(fā)展，公司于20__年8月召開了班組建設推進會。集團公司董事長及有關領導親臨會議現(xiàn)場，參加會議的還有各基層單位的隊長、支部書記、工會主席、班組長等共計119人?；鶎訂挝稽h政領導、班組長代表分別向大會匯報了開展班組建設工作以來的主要成績，并表明了爭創(chuàng)一流班組的決心。會后公司各基層單位相繼召開班組建設座談會，認真?zhèn)鬟_學習了此次班組建設推進會精神，班組長相互交流了班組管理工作經(jīng)驗，并對以后班組建設工作提出了建設性意見，以此推進班組建設的深入發(fā)展和達標升級。
定了公司安全生產(chǎn)的堅實基礎，夯實了班組建設新局面，推動了企業(yè)安全生產(chǎn)各項工作的健康發(fā)展。
在開展班組建設工作中，雖然取得了一定的成績，但是也有一些不足，據(jù)上級部門的要求還有一定差距。比如：班組建設抵押制度不夠全面。個別基層區(qū)隊認識不到位，五項管理和十八項制度考核方面，流于形式，沒有嚴格對照標準落實。沒有真正發(fā)揮班組長的作用，利用其他形式取代了班組長的基本權利，造成記錄填寫不規(guī)范，目標任務不清晰，致使班組建設工作不能全面有效的開展。針對這些不足我會在以后的工作中下大力度完善考核管理制度，利用各種宣傳形式，不同的管理辦法，力推班組安全建設的制度落實，力爭打造成集團公司一流的班組安全建設單位，為企業(yè)又好又快的和諧發(fā)展提供有力保障。
社區(qū)樓長工作日志篇二十一
一、目的：規(guī)范招待費的開支，賦予部門負責人以上干部一定的.費用開支權，促進工作的開展，特制定本辦法。
二、定義：管理招待費是指宴請、禮品、禮金及活動費用等。
三、分類及使用方式。
1、日常管理招待費。
使用對象為廠家代表、代理商、資源客戶、大客戶、行業(yè)人員、團隊伙伴等的日常關系維護而開支的招待費用。
使用方式：限額開支、結構合理、自主管理。
2、專項招待費。
使用方式：提前申請、批準后開支、統(tǒng)一管理（工廠領導統(tǒng)一由總辦負責接待，重點合作單位、政府監(jiān)管部門由業(yè)務部門歸口接待）。
四、使用人：部門負責人以上干部。
五、開支標準。
1、日常管理招待費。
崗?。
?
?
位
開支標準。
用途及說明。
督辦領導。
每個業(yè)務單元每月500元+每個業(yè)務單元1條黃芙蓉（或者藍硬半條）或等值的酒水。
業(yè)務單元指分公司、業(yè)務項目。
業(yè)務部門負責人。
500元/月。
用于部門工作開展及分公司業(yè)務管理對象。
總辦/人力/財務負責人。
300元/月。
用于部門工作開展。
1、業(yè)務負責人兼任督辦領導的，2項相加。
2、招待煙每月在總經(jīng)辦統(tǒng)一領取。
2、專項招待費。
依據(jù)需要，事前申請，由總經(jīng)理批準后開支，詳見《專項招待費申請表》。
六、使用要求：
1、招待費機構：總經(jīng)辦。
2、開支按照程序辦理。
3、杜絕無效開支及浪費，禁止私用和濫用，否則將取消資格。
4、管理招待費與招待禮品合并在總經(jīng)辦設立年度預算，在預算內(nèi)開支。
七、審批及報銷程序。
1、報銷人按財務要求填寫《日常管理招待費明細單》，并注明招待時間、人員及招待事由，由總辦主任審核，總經(jīng)理審批，財務報部銷。
2、每月報銷一次，費用統(tǒng)一計入總經(jīng)辦。
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