心得體會是我們對自己經(jīng)歷的一種精神總結(jié)和提煉，有助于我們形成更加全面的認(rèn)知。寫心得體會時可以參考相關(guān)的專業(yè)書籍或其他心得體會的范文，以充實自己的知識儲備。接下來是一些值得一讀的心得體會范文，希望可以對大家的寫作有所啟發(fā)和幫助。
人才工作講話青年心得體會總結(jié)篇一
第一段：引言（200字）。
七一講話是中國共產(chǎn)黨總書記習(xí)近平在中國共產(chǎn)黨建黨一百周年慶祝大會上發(fā)表的重要講話。這次講話緊緊圍繞著青年工作展開，強(qiáng)調(diào)了青年是民族的希望、人民的希望、未來的希望，青年工作是全黨工作中一項十分重要的工作。在聽完講話后，作為一名青年，我深受鼓舞和激勵，也有了一些心得和體會。
第二段：理解青年是民族的希望（200字）。
講話中，習(xí)近平總書記提到，中國青年是一代又一代中國人的希望，中國未來的希望，民族的希望。作為一名青年，我們要始終保持積極向上的態(tài)度，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而努力奮斗。同時，我們也要牢記自己的責(zé)任，不斷提高自身素質(zhì)，為國家的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
第三段：青年工作的重要性（200字）。
習(xí)近平總書記在講話中指出，青年工作是全黨工作的重要組成部分，對培養(yǎng)青年的各方面能力和道德品質(zhì)具有重要意義。作為青年工作者，我們要深入了解青年的需求和困惑，把握青年的特點和心理，為青年的成長和發(fā)展提供更好的環(huán)境和機(jī)會。只有在全社會共同努力下，我們才能培養(yǎng)出更多有責(zé)任感、有擔(dān)當(dāng)精神的青年，為國家的發(fā)展注入新鮮的活力。
在青年工作中，習(xí)近平總書記提出了具體的任務(wù)和要求。首先，要深入開展愛國主義教育，使青年具有堅定的愛國情懷和民族自豪感。其次，要加強(qiáng)德育教育，培養(yǎng)青年的道德品質(zhì)和良好行為習(xí)慣。同時，要推進(jìn)學(xué)校教育和社會教育相結(jié)合，使青年在學(xué)校和社會兩個方面得到全面的培養(yǎng)。此外，還要注重青年的實踐能力和創(chuàng)新精神培養(yǎng)，為他們提供廣闊的發(fā)展空間。
第五段：個人體會（300字）。
作為一名青年，我深感習(xí)近平總書記的講話給予了我們很大的鼓舞和信心。我認(rèn)為，作為青年，首先要有一顆感恩的心，感恩祖國對我們的培養(yǎng)和關(guān)懷。其次，要增強(qiáng)社會責(zé)任感，主動參與社會公益活動，為社會發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。同時，要努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，為實現(xiàn)個人價值和國家發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。最后，要保持積極樂觀的態(tài)度，面對困難和挑戰(zhàn)時不氣餒，勇于擔(dān)當(dāng)，勇往直前。
總結(jié)（100字）。
通過聽取習(xí)近平總書記的講話，我深刻理解到青年工作的重要性和我們作為青年的責(zé)任。我們應(yīng)該時刻牢記青年是民族的希望，始終保持愛國情懷，勇于奮斗，為中華民族的偉大復(fù)興貢獻(xiàn)自己的力量。同時，青年工作者要深入了解青年的需求，提供更好的培養(yǎng)環(huán)境和機(jī)會。通過共同的努力，我們將培養(yǎng)出一代又一代有擔(dān)當(dāng)?shù)那嗄?，為國家的繁榮和進(jìn)步奉獻(xiàn)自己的力量。
人才工作講話青年心得體會總結(jié)篇二
作為一名財政青年工作者，在過去的工作中，我經(jīng)歷了很多苦與樂、收獲與成長。在這樣的工作經(jīng)驗中，我深刻理解到了財政青年工作的重要性和意義。在此，我將結(jié)合自身經(jīng)歷，總結(jié)出以下的工作心得和體會。
第一段：分類管理，精細(xì)管理。
財政工作涉及到極其復(fù)雜和繁瑣的信息和數(shù)據(jù)處理，但是，如果我們想要在這個領(lǐng)域中獲得更多的成效最好的辦法就是分類管理思想的引導(dǎo)下。財政青年工作者需要將所管轄的內(nèi)容進(jìn)行分類，進(jìn)行重點關(guān)注和精細(xì)化管理，提高工作效率，減少工作出現(xiàn)錯誤的可能性。
第二段：控制預(yù)算，合理分配財政資金。
財政預(yù)算是財政工作的核心，也是財政青年工作者要掌握和熟練使用的重要工具。我們需要根據(jù)機(jī)構(gòu)、部門的財務(wù)需求制定預(yù)算計劃，并在實施過程中進(jìn)行適時調(diào)整，使得預(yù)算金額得到充分的發(fā)揮，為機(jī)構(gòu)、部門的發(fā)展打好基礎(chǔ)。
第三段：風(fēng)險管理，加強(qiáng)內(nèi)部控制與監(jiān)督。
在實際工作中，風(fēng)險管理和內(nèi)部控制是財政青年工作者必須重視的重要問題。在財政工作中，我們需要加強(qiáng)預(yù)算管理，及時發(fā)現(xiàn)和控制財政工作中存在的風(fēng)險點，加強(qiáng)對財政資金和財產(chǎn)臺賬的管理與監(jiān)控，確保財政資金的安全和穩(wěn)定運行。
第四段：出彩自我，不斷提高素質(zhì)和能力。
財政青年工作者是財政行業(yè)的未來，我們需要以高的道德標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)素養(yǎng)和專業(yè)知識為基礎(chǔ)，努力提高自己的實踐技能和經(jīng)驗。同時，我們也需要獨立思考、勇于探索，發(fā)揮自身特長和優(yōu)勢，不斷尋求創(chuàng)新和突破，為財政行業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。
第五段：使命歸宿，追求更高財政品質(zhì)。
作為財政青年工作者，我們的最終目標(biāo)是使得財政行業(yè)成為一個真正高效、低成本的機(jī)構(gòu)，為社會各方面的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。我們要追求更高的財政品質(zhì)，不斷深化對財政學(xué)科的認(rèn)識，加強(qiáng)與其他領(lǐng)域的交流與對接，以更開放的思維和未來的眼光推動財政行業(yè)的健康、穩(wěn)定、綠色發(fā)展。
總之，財政青年工作者在工作中面對的挑戰(zhàn)和機(jī)遇同樣重要，并且需要在不斷拓展自己能力和素質(zhì)的過程中不斷進(jìn)步，積極追求自我成長，以實現(xiàn)社會公共利益和財政科學(xué)化管理為使命，成就更加光輝的明天。
人才工作講話青年心得體會總結(jié)篇三
“人才是第一資源”是近年來中國政府關(guān)注的熱點話題，也是社會各界共同關(guān)注的重要議題。習(xí)近平總書記曾指出，“培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)人才，是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的戰(zhàn)略支撐?！睘榱颂接懞脱芯咳瞬殴ぷ鳎?，我們學(xué)校邀請了一位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行“人才工作講話”，今天，我就在這里講一下我的心得體會。
第二段：增強(qiáng)人才意識。
講話中，領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)了增強(qiáng)人才意識的重要性。作為一名年輕的學(xué)生，我們更應(yīng)該明確自己是祖國未來的棟梁之材，我們要通過勤奮學(xué)習(xí)、積極鍛煉自己，為實現(xiàn)中國夢做出自己的貢獻(xiàn)。在現(xiàn)代社會，城市化建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展都需要大量的人才支撐，我們應(yīng)該抓住機(jī)會提高自己的素質(zhì)，為國家建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
第三段：完善人才培養(yǎng)體系。
講話中，領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)了要完善人才培養(yǎng)體系。在人才培養(yǎng)中，要注重全面發(fā)展，既要培養(yǎng)專業(yè)技能，也要注重人文素養(yǎng)和創(chuàng)新思維。此外，還需要注重培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和團(tuán)隊合作精神。培養(yǎng)好人才是一個長期而系統(tǒng)的過程，需要各方面力量的支持和協(xié)同，而學(xué)校應(yīng)該發(fā)揮主導(dǎo)和優(yōu)勢作用，充分發(fā)掘和釋放各類人才的潛能。
第四段：創(chuàng)造優(yōu)越的人才環(huán)境。
同時，講話中，領(lǐng)導(dǎo)還提到了要營造優(yōu)越的人才環(huán)境。只有創(chuàng)造出一個寬松自由、充滿活力的工作環(huán)境，才能吸引和留住高素質(zhì)人才。在這個過程中，需要注重優(yōu)化人才服務(wù)，為人才提供更好的待遇和福利，引導(dǎo)人才向著“愛崗敬業(yè)、成就自我、服務(wù)社會”的方向發(fā)展。
第五段：結(jié)論。
在整個講話中，領(lǐng)導(dǎo)不僅從政策、大環(huán)境、制度、人才思想等方面展開講述，更是結(jié)合學(xué)校實際情況，提出了很多實用性的建議和措施，讓我們深受啟發(fā)和感悟。我們深知要成為一名真正有用的人才，并不是一蹴而就的，而是需要在日常學(xué)習(xí)和工作中，通過不斷地努力和實踐，逐漸發(fā)掘自己的潛能。讓我們用積極的心態(tài)，提高人才意識，不斷提升自身素質(zhì)和能力，為實現(xiàn)中國夢貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。
人才工作講話青年心得體會總結(jié)篇四
五四青年工作講話給我留下了深刻的印象。作為一名年輕的大學(xué)生，我認(rèn)識到了學(xué)習(xí)的重要性。習(xí)近平總書記在講話中強(qiáng)調(diào)了要堅持學(xué)習(xí)馬克思主義的理論和方法，不斷提高全黨的學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)。我深刻地體會到，只有通過學(xué)習(xí)，不斷提高自己的思想認(rèn)識和工作能力，才能不辜負(fù)時代賦予我們的責(zé)任，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)力量。
二、團(tuán)結(jié)合作的重要性。
在講話中，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)了要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作，弘揚偉大的五四精神。我深刻體會到，團(tuán)結(jié)合作是青年工作的重要基礎(chǔ)，只有通過團(tuán)結(jié)合作，我們才能發(fā)揮團(tuán)結(jié)的力量，共同為實現(xiàn)黨和國家的發(fā)展目標(biāo)努力奮斗。同時，我們也要傳承和弘揚五四精神，堅定信念，熱愛祖國，為民族復(fù)興而努力，為社會穩(wěn)定和諧做出貢獻(xiàn)。
三、創(chuàng)新思維的重要性。
習(xí)近平總書記在講話中強(qiáng)調(diào)了要培養(yǎng)創(chuàng)新思維，提高解決問題的能力。在講話中，他引用了很多鮮活的案例，鼓勵年輕人勇于創(chuàng)新。我認(rèn)識到，創(chuàng)新思維是時代發(fā)展的需要，也是我們青年人的使命。我們要敢于創(chuàng)新，勇于突破固有的思維模式，善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，才能更好地適應(yīng)社會發(fā)展的需求，為國家的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧。
四、服務(wù)社會的重要性。
習(xí)近平總書記在講話中強(qiáng)調(diào)了要將個人的追求融入到民族復(fù)興和人民幸福之中，服務(wù)社會。我深刻體會到，作為一名年輕人，我們應(yīng)該樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，追求自身的價值實現(xiàn)的同時，也不能忘記為社會做出貢獻(xiàn)。只有把個人的價值與國家和民族的利益緊密結(jié)合起來，才能實現(xiàn)自己的人生價值，同時也為社會發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
五、自己的努力。
通過聽習(xí)總講話，我認(rèn)識到五四青年肩負(fù)著重大的歷史使命。只有不斷努力，不斷學(xué)習(xí)，積極投入到工作中，才能不辜負(fù)這個偉大時代賦予我們的使命。當(dāng)然，實現(xiàn)自己的價值不是一蹴而就的，需要我們用自己的努力去實現(xiàn)。我們應(yīng)該不斷追求成長和進(jìn)步，提高自身素質(zhì)，鍛煉自我，為實現(xiàn)夢想而奮斗。
在習(xí)近平總書記的講話中，我深刻地認(rèn)識到了作為五四青年的責(zé)任和使命。我們要牢記習(xí)總的囑托，堅定信念，勇于創(chuàng)新，服務(wù)社會，努力實現(xiàn)自己的價值。我們要學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想，做有思想、有擔(dān)當(dāng)、有能力的青年，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)力量，為創(chuàng)造一個更加美好的明天而奮斗！
人才工作講話青年心得體會總結(jié)篇五
五四青年工作講話是一次十分重要的學(xué)習(xí)和交流活動。在這次講話中，我們了解了許多關(guān)于五四青年工作的新理念、新要求和新方法。通過聽取專家的授課和與同行的交流，我對五四青年工作有了更加深刻的理解和認(rèn)識。
第二段：認(rèn)識到的重要性。
在這次講話中，我認(rèn)識到五四青年工作的重要性。青年是國家的未來，青年工作是一項涉及國家未來發(fā)展的重大工程。如何正確引導(dǎo)、培養(yǎng)和塑造青年，是我們作為青年工作者的重要使命。通過這次講話，我進(jìn)一步意識到五四青年工作的重要性，更加堅定了投身五四青年工作的信心和決心。
第三段：了解到的新理念。
在這次講話中，我了解到了許多關(guān)于五四青年工作的新理念。學(xué)習(xí)實踐是五四青年工作的核心。只有通過實踐，青年才能真正成長和鍛煉自己的能力。此外，創(chuàng)新是五四青年工作的重要方面。只有不斷創(chuàng)新，才能更好地適應(yīng)社會發(fā)展和青年的需求。這些新理念的認(rèn)識使我更加明確了自己在五四青年工作中的定位和任務(wù)。
第四段：學(xué)到的新方法。
在這次講話中，我學(xué)到了許多關(guān)于五四青年工作的新方法。首先，要注重培養(yǎng)青年的領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新能力。只有培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的、具有領(lǐng)導(dǎo)才能和創(chuàng)新精神的青年，才能推動國家的發(fā)展和進(jìn)步。其次，要注重激發(fā)青年的積極性和創(chuàng)造力。只有讓青年充分發(fā)揮自己的能力和潛力，才能為社會創(chuàng)造更多的價值和貢獻(xiàn)。這些新方法的學(xué)習(xí)使我更加明確了在五四青年工作中的具體工作方法和方向。
第五段：總結(jié)和展望。
通過這次講話，我深刻認(rèn)識到五四青年工作的重要性，了解到了許多新理念和新方法。我將以更加飽滿的熱情和堅定的信心，投身到五四青年工作中去。我將努力培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新能力，積極參與社會實踐，不斷充實自己的知識和經(jīng)驗，為國家的發(fā)展和進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。我相信，在五四青年工作的道路上，我會不斷成長和進(jìn)步，為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興貢獻(xiàn)自己的力量。
人才工作講話青年心得體會總結(jié)篇六
[引言]：在中國特色社會主義新時代，無論在改革、發(fā)展、穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)等方面，都需要有大量的人才支撐。近日，某知名領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)表了一篇題為《人才工作講話》，對當(dāng)前的人才工作進(jìn)行了全面剖析和深入闡述。作為青年，我從中深感領(lǐng)悟，以下我將結(jié)合自己的思考，談一談我對《人才工作講話》的理解。
[第一段]：認(rèn)清人才引進(jìn)的優(yōu)勢定位。
《人才工作講話》中，領(lǐng)導(dǎo)人強(qiáng)調(diào)了優(yōu)化區(qū)域人才布局、完善引才政策體系等要點。對于區(qū)域的人才建設(shè)，我們需要從實際情況出發(fā)，找到自己的優(yōu)勢所在，尤其是地方性資源和特色領(lǐng)域，發(fā)掘出省市在各方面的亮點。發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，需要審時度勢，將自己的優(yōu)勢發(fā)揮到最大，從而在引進(jìn)人才中體現(xiàn)出獨特的競爭力。例如在山東大學(xué)創(chuàng)建芯片產(chǎn)業(yè)、浙江慈溪人才培育固定福利等引才方案的設(shè)計，充分發(fā)揮出了自身的優(yōu)勢和特點。因此，結(jié)合自身的經(jīng)濟(jì)實力和自然環(huán)境等特色，發(fā)揮地域優(yōu)勢，吸引人才，符合區(qū)域發(fā)展特色的優(yōu)勢，才是整體引進(jìn)人才的正確方向。
[第二段]：融合青年人才發(fā)展趨勢。
新時代當(dāng)中，青年人才流失是一個難以避免的問題。《人才工作講話》從干部隊伍建設(shè)、改革創(chuàng)新、政策保障等方面出發(fā)，打破剛性化思想與機(jī)制，吸引更多的年輕力量扎根于各個領(lǐng)域。這對于我們青年人才來說是一個大機(jī)遇，需要學(xué)會融入和妥善利用。作為青年人才，我們應(yīng)該有自己獨立的思考，從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度出發(fā)，認(rèn)識到發(fā)揮自己的價值最根本的途徑就是能夠匹配到自己擅長和熱愛的領(lǐng)域中。
[第三段]：深度推進(jìn)教育機(jī)制創(chuàng)新。
不斷完善教育機(jī)制，是引進(jìn)人才的關(guān)鍵問題之一。領(lǐng)導(dǎo)人在《人才工作講話》中也強(qiáng)調(diào)了“人才教育培訓(xùn)體系，改革方法手段、建立成果共享網(wǎng)”。這就需要從制度層面出發(fā)，以解決教育難題，塑造教育品質(zhì)和教育環(huán)境的根本作用。而對于我們年輕一代，無論是參加工作還是繼續(xù)學(xué)業(yè)，我們都應(yīng)該注重自身的素質(zhì)提高，多參與自己所在學(xué)校、企業(yè)等的培訓(xùn)以及專業(yè)的進(jìn)修，努力獲得更多解決問題的方法和經(jīng)驗。
[第四段]：重視履行社會責(zé)任。
一個有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬?，一定不僅有自身的發(fā)展，更要能夠在社會中履行起責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)人在《人才工作講話》中重申了人才對于國家和社會的貢獻(xiàn)，高度贊揚了人才為國家建設(shè)的經(jīng)濟(jì)和人才領(lǐng)域做出的貢獻(xiàn)。無論是哪個領(lǐng)域，年輕人都應(yīng)該多了解社會所需資源和自己的能力之間的差距，多參與公益事業(yè)，解決現(xiàn)有社會問題，同時，將自己的價值體現(xiàn)得更細(xì)致化精深化，做到能帶領(lǐng)一片，有好的想法和創(chuàng)新意念，帶動行業(yè)進(jìn)步與創(chuàng)新發(fā)展。
[第五段]：積極應(yīng)對人才挑戰(zhàn)。
在新時代，人才供應(yīng)與需求的加劇使得人才市場變得更具競爭力、更具挑戰(zhàn)性。而對于年輕人來說，我們應(yīng)該以積極的心態(tài)去應(yīng)對挑戰(zhàn)，不斷提升自身競爭力，同時不斷深入了解市場趨勢，慢慢地擴(kuò)大我們的視野。在這個過程中，學(xué)術(shù)，人際關(guān)系，專業(yè)技能的提升都是至關(guān)重的，除此之外，時刻保持好心態(tài)和正確的人生觀，努力把握自己的發(fā)展機(jī)會，才能實現(xiàn)個人的價值，并更好地促進(jìn)中國人才工作的蓬勃發(fā)展。
[結(jié)語]：總而言之，《人才工作講話》在引進(jìn)人才、建立教育體系、推動創(chuàng)新等方面提供了很多的思路和方法。作為青年人才，我們應(yīng)該始終保持一顆開放的心態(tài)，善于思考，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能更好地融入并在這個時代中實現(xiàn)自己的價值。
人才工作講話青年心得體會總結(jié)篇七
青年是國家和社會的未來，而他們的成長也是國家和社會的未來。作為青年工作者，我們肩負(fù)著更多的責(zé)任和使命，需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。在這個過程中，分享心得體會是非常重要的一環(huán)。本文旨在分享我作為一名青年工作者在工作中的心得體會，希望對其他青年工作者有所幫助和啟發(fā)。
第二段：重視自我提升。
作為青年工作者，我們要時刻關(guān)注自己的成長和提升。個人的自我提升是工作的基礎(chǔ)，也是職業(yè)發(fā)展的前提。通過持續(xù)的自我學(xué)習(xí)和自我培養(yǎng)，我們可以提高自己的專業(yè)知識和技能，增強(qiáng)自己的個人魅力和領(lǐng)導(dǎo)力。同時，我們還需要刻意發(fā)掘自己的潛力和優(yōu)勢，利用好自己的優(yōu)勢和特長，進(jìn)一步提高自己的競爭力和市場價值。
第三段：注重團(tuán)隊合作。
除了個人的自我提升，團(tuán)隊合作也是青年工作者必須注重的方面。青年工作者大多是經(jīng)驗較少的年輕人，還需要通過與其他成員的合作，不斷提高自己的工作能力和水平。在團(tuán)隊中，我們可以學(xué)習(xí)到各種專業(yè)技能和知識，也可以接受不同思想和觀點的挑戰(zhàn)和啟示。此外，在團(tuán)隊中，我們還需要注重溝通和協(xié)調(diào)，保持團(tuán)隊內(nèi)部的和諧和穩(wěn)定，促進(jìn)團(tuán)隊的發(fā)展和壯大。
第四段：關(guān)注社會責(zé)任。
青年工作者不僅要注重個人的成長和團(tuán)隊的合作，還需要關(guān)注社會責(zé)任。作為社會的一份子，我們有責(zé)任為社會做出貢獻(xiàn)，推動社會的進(jìn)步和發(fā)展。我們可以通過在工作中踐行社會主義核心價值觀，關(guān)注和參與社會公益事業(yè)，支持和參與國家和社會的各項工作，向社會交出一份滿意的答卷。
第五段：總結(jié)。
作為一名青年工作者，我們需要有足夠的自身能力和素質(zhì)，同時也需要注重團(tuán)隊合作和社會責(zé)任。我們要時刻關(guān)注自己的成長和提升，積極融入和參與團(tuán)隊的工作，關(guān)注和參與社會公益事業(yè)，不斷提高自己的價值和市場競爭力。在這個過程中，分享自己的心得體會也是非常重要的，可以幫助其他青年工作者更好地成長和發(fā)展。
人才工作講話青年心得體會總結(jié)篇八
五四青年工作講話是一次重要的會議，是我對青年工作有了新的認(rèn)識和理解的一次機(jī)會。在這次講話中，我深受教育和啟發(fā)，同時也加深了對青年工作的責(zé)任和使命感。下面我將從講話的主要內(nèi)容、對于培養(yǎng)青年人才的重要性、如何提高青年工作的效果、加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和青年工作的長遠(yuǎn)規(guī)劃五個方面總結(jié)對這次講話的理解與思考。
首先，講話中提出的五四青年工作意義深遠(yuǎn)。講話指出，五四青年工作事關(guān)國家未來，是培養(yǎng)青年人才的重要著力點。這意味著培養(yǎng)好青年人才對于國家和社會的發(fā)展至關(guān)重要。作為青年工作者，我們要牢記這一重要任務(wù)，提高工作的效率和質(zhì)量，為青年人才的培養(yǎng)貢獻(xiàn)力量。
其次，講話進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了培養(yǎng)青年人才的必要性。在講話中，提到了培養(yǎng)青年人才對于我們國家發(fā)展的重要性，這不僅是因為青年是國家的未來，更重要的是青年是社會的主力軍。因此，只有培養(yǎng)好青年人才，才能夠推動國家和社會的持續(xù)發(fā)展。我們作為青年工作者，要樹立正確的價值觀，以身作則，引導(dǎo)青年學(xué)生樹立正確的人生觀、價值觀，做到知行合一，努力塑造出更多優(yōu)秀的青年人才。
第三，講話中提出了如何提高青年工作的效果。講話指出了青年工作的重要性和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要做到“抓住重點、嚴(yán)格管理、多方合作”，這對于我們提高青年工作的效果有著重要的意義。我們要樹立正確的工作觀念，制定科學(xué)合理的工作計劃，加強(qiáng)對青年工作的組織和管理，建立健全的工作機(jī)制，不斷完善和提高青年工作的效果。
第四，講話中強(qiáng)調(diào)了加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)在青年工作中的重要性。作為青年工作者，我們要切實加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想，堅決貫徹落實黨的方針政策。只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，我們才能夠更好地開展青年工作，充分發(fā)揮黨組織在青年工作中的重要作用。
最后，講話中提到了青年工作的長遠(yuǎn)規(guī)劃。青年工作是一項長期任務(wù)，需要長遠(yuǎn)規(guī)劃，注重培養(yǎng)青年人才的綜合素質(zhì)和能力。我們要從教育體制、課程設(shè)置、教育方法等方面進(jìn)行改革，并與時俱進(jìn)，不斷適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。同時，在青年工作中要注重個性化發(fā)展，關(guān)注每個青年人的個別需求和特點，幫助他們實現(xiàn)自我潛能的開發(fā)和成長。
總之，通過這次講話，我對青年工作有了新的認(rèn)識和理解。作為一名青年工作者，我們要牢記黨的要求，以實際行動為青年人才的培養(yǎng)和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時，我們要不斷提高自身素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)和探索，不斷適應(yīng)時代的發(fā)展和變化，為青年工作的長期發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。只有這樣，我們才能夠為國家和社會培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀青年人才，為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而努力奮斗。
人才工作講話青年心得體會總結(jié)篇九
財政工作一直以來都是國家治理的核心之一，而財政青年則是財政工作中最為重要的一支力量。作為一名年輕的財政工作者，我們需要不斷地學(xué)習(xí)、提升自己，不斷適應(yīng)和應(yīng)對新的改革與挑戰(zhàn)。在工作中，我們不僅僅需要掌握專業(yè)知識，還需要培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和方法論。在這一過程中，我也有了一些體會和經(jīng)驗，現(xiàn)在，我想與大家分享一下我在財政青年工作中的一些心得和體會。
第二段：把握學(xué)習(xí)機(jī)會，提高專業(yè)能力
作為一名財政青年，我們首先需要掌握的就是專業(yè)知識。在工作中，我們需要關(guān)注各類財政法規(guī)、政策和制度。除此之外，我們還要關(guān)注到其他領(lǐng)域的知識，如財務(wù)、法律、經(jīng)濟(jì)等。這需要我們對自己的專業(yè)能力進(jìn)行不斷地提高和完善。同時，我們還可以通過培訓(xùn)、考試等方式，不斷提升自己的專業(yè)技能，真正成為一名綜合素質(zhì)較高的專業(yè)人才。
第三段：鍛煉團(tuán)隊合作能力，增強(qiáng)溝通能力
財政青年工作中，需要具備較強(qiáng)的團(tuán)隊合作能力和溝通能力。在團(tuán)隊合作中，我們可以更好地利用各自的專業(yè)優(yōu)勢，充分發(fā)揮整個團(tuán)隊的協(xié)同效應(yīng)。而溝通能力，不僅僅可以幫助我們更好地了解客戶需求，更可以讓我們與領(lǐng)導(dǎo)、同事、業(yè)務(wù)合作伙伴等緊密協(xié)作，提高工作質(zhì)量和效率。因此，我們需要不斷鍛煉和提高自己的團(tuán)隊合作和溝通能力，盡力成為協(xié)作能力較為突出的人才。
第四段：積極推進(jìn)創(chuàng)新，建立自己的工作方法論
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會變革的不斷推進(jìn)，財政青年工作中也面臨著越來越多的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。要想在這個行業(yè)中保持競爭力，必須不斷地創(chuàng)新和改進(jìn)自己的工作方法和思路。我們可以閱讀相關(guān)專業(yè)書籍、參加行業(yè)會議、交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗等方式，不斷向先進(jìn)模式和方法學(xué)習(xí)，建立自己的工作方法論。這樣我們才能在今后的工作中更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和突發(fā)情況。
第五段：結(jié)語
作為一名財政青年，我深知青春無限寶貴，我們要不懈追求，不斷拓展自己的職業(yè)發(fā)展道路，找到實現(xiàn)自己夢想的途徑。我相信，只要我們不斷努力，不斷追求卓越，就一定能成為一名真正優(yōu)秀的財政行業(yè)專業(yè)人才。注：根據(jù)此內(nèi)容無法確認(rèn)作者是指中國財政青年工作者還是財政青年工作者普遍認(rèn)為應(yīng)該具備什么素質(zhì)、應(yīng)該主動學(xué)習(xí)什么知識。
人才工作講話青年心得體會總結(jié)篇十
青年是祖國的未來和希望，青年工作是黨和國家各項工作中非常重要的一項工作。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，青年人面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。為了適應(yīng)這種變化，各級黨委和政府都高度重視青年工作。青年工作人員和志愿者則為了更好地開展工作，不斷學(xué)習(xí)總結(jié)，分享心得體會。
在青年工作中，我們遇到了很多困難和問題，也取得了一些進(jìn)展和成效。在這個過程中，我們深刻認(rèn)識到了幾點：
首先，要堅持理論思考。青年工作需要結(jié)合時代和社會發(fā)展的趨勢，采用新的方法和理念，因此需要不斷地學(xué)習(xí)和思考。只有理論上的深入思考，才能更好地指導(dǎo)實踐。
其次，要注重實踐錘煉。青年工作的實踐性非常強(qiáng)，我們需要深入實踐，了解和熟悉青年的需求和心理，才能更好地開展工作。
最后，要注重團(tuán)隊合作。青年工作需要具備團(tuán)隊協(xié)作的能力，需要在團(tuán)隊中學(xué)習(xí)互相合作和支持。同時，青年工作也需要馬克思主義的團(tuán)隊精神，準(zhǔn)確把握和處理矛盾和問題。
第三段：總結(jié)經(jīng)驗。
總結(jié)經(jīng)驗是青年工作者所必須做的。要注意以下幾點：
首先，充分梳理思路。每個人的經(jīng)驗都是寶貴的財富，但是需要借鑒的時候，就需要完整梳理思路和整理出一份清晰的分享。
其次，擴(kuò)大分享范圍。分享的目的是為了更好地推進(jìn)事業(yè)發(fā)展，因此需要注重分享的傳播范圍和對象。分享范圍過窄或不恰當(dāng)，就會影響到事業(yè)發(fā)展。
最后，要注重反思總結(jié)。分享需要承擔(dān)很大的責(zé)任和風(fēng)險，因此在分享前，要做好充分的反思和總結(jié)，有充分的準(zhǔn)備和信心，才能讓分享更好地發(fā)揮作用。
第四段：破解難題。
在青年工作中，我們還會遇到很多難題和困難。怎樣有效地破解這些難題，是我們需要重點探討的問題。
首先，需要注重合理規(guī)劃。青年工作需要注重規(guī)劃，這個過程中需要合理安排時間、人力資源、物資資源等各方面資源，才能更好地推進(jìn)事業(yè)發(fā)展。
其次，需要注重項目策劃。青年工作需要注重項目策劃，制定合理的項目計劃，注重維護(hù)項目的持續(xù)性和可持續(xù)發(fā)展性。
最后，需要注重資源整合。青年工作推進(jìn)中需要注重各方面資源的整合，尤其是人力、資金等資源的整合，以全面推進(jìn)事業(yè)發(fā)展。
第五段：未來展望。
未來青年工作需要注重以下幾個方面：
首先，需要注重拉近與青年的距離。在青年工作中，需要注重與青年人建立良好的關(guān)系，拉近與青年的距離，深入了解他們的需求和想法。
其次，需要注重創(chuàng)新拓展。青年工作需要注重創(chuàng)新拓展，探索新的工作思路和方法，提高工作的實效性和針對性。
最后，需要注重跨界合作。青年工作需要注重跨界合作，聯(lián)合其他領(lǐng)域的力量，擴(kuò)大資源整合范圍，提高事業(yè)發(fā)展的綜合實力。
總之，青年工作永遠(yuǎn)是一項重要的社會事業(yè)，需要我們?nèi)σ愿暗赝度肫渲校⒆屪约涸谄渲胁粩鄬W(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，取得更大的成效。
人才工作講話青年心得體會總結(jié)篇十一
第一段：引言（150字）。
2021年5月24日，我走進(jìn)城市人才服務(wù)中心，參加市委常委、組織部長的“人才工作講話青年心得體會”活動。此次活動圍繞如何吸引和留住青年人才、如何加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)等兩個主題展開，讓我深受啟發(fā)。在這里，我感受到了政府對于青年人才培養(yǎng)的重視，也深刻認(rèn)識到了自己在未來發(fā)展中的責(zé)任與作用。
第二段：加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)（250字）。
在講話中，組織部長提出要加強(qiáng)對青年人才的培養(yǎng)。對于這一點，我深有感觸。我認(rèn)為，培養(yǎng)青年人才需要著眼于未來和長遠(yuǎn)，不能僅僅局限于眼前的成績和表現(xiàn)。在培養(yǎng)上，我們需要采取多種方式，如企業(yè)實踐、社會實踐、學(xué)術(shù)研究等。而對于政府和企業(yè)而言，更應(yīng)該打造良好的培養(yǎng)環(huán)境，為青年人才提供更好的平臺和機(jī)會，鼓勵他們大膽嘗試、勇敢創(chuàng)新。
第三段：如何吸引和留住青年人才（250字）。
在講話中，組織部長提出了吸引和留住青年人才的措施。對我來說，我認(rèn)為政府和企業(yè)應(yīng)該從以下幾點入手：一是提供更好的福利待遇，如相關(guān)社保政策等；二是改變傳統(tǒng)的管理模式，給予更多的自由度和自主權(quán)；三是鼓勵并不斷提升員工的技能，以提高員工的歸屬感和忠誠度。當(dāng)然，還需要注重企業(yè)文化的營造，尤其是注重青年人才的發(fā)展與成長。
第四段：中國未來的青年人才（250字）。
中國正在逐步崛起，青年人才的重要性越來越凸顯。對此，組織部長也在講話中提到。我認(rèn)為，青年人才是中國未來的希望。中國已進(jìn)入了全球化時代，青年人才需要面對更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。他們需要具備開拓進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新精神等特質(zhì)。經(jīng)過這次活動，我認(rèn)識到自己在這一時代中的責(zé)任與使命，我將繼續(xù)不斷努力，為中國的未來注入更多的動力和智慧。
第五段：總結(jié)（300字）。
通過此次活動，我認(rèn)識到了政府和企業(yè)對于青年人才培養(yǎng)與發(fā)展的認(rèn)識和重視。我也意識到了自己在未來成長和發(fā)展中的責(zé)任和義務(wù)。所以，我將在以后的發(fā)展中，逐漸養(yǎng)成創(chuàng)新思維、自主精神、奮斗勁頭和專業(yè)技能，全面提高我的素質(zhì)和能力，為自己、家鄉(xiāng)和國家的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
人才工作講話青年心得體會總結(jié)篇十二
1.深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，團(tuán)區(qū)委認(rèn)真籌劃并召開全區(qū)共青團(tuán)系統(tǒng)學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動動員大會，徐家湛同志為全區(qū)基層團(tuán)干部作題為《堅持科學(xué)發(fā)展，凝聚青春力量，爭做和諧先鋒》的專題報告;請任全禮同志做學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動輔導(dǎo)報告;開展“科學(xué)發(fā)展觀大討論”活動，組織基層團(tuán)干部就如何以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)推進(jìn)共青團(tuán)工作等問題進(jìn)行討論。
2.用科學(xué)社會主義核心價值觀武裝團(tuán)員青年的頭腦。緊抓各類紀(jì)念日、節(jié)假日，隆重舉行“永恒青春”——“五四”運動90周年紀(jì)念晚會，系統(tǒng)回顧各個歷史時期青年運動的光輝歷程，振奮了全區(qū)團(tuán)員青年的精神，堅定了團(tuán)員青年的理想信念；圍繞新中國成立60周年，舉辦“青春旋律”青年紅歌賽、“輝煌60年”——國情、市情、區(qū)情青年知識競賽以及“祝福祖國——我們一起歌唱”文化部送文化下鄉(xiāng)活動，激發(fā)廣大團(tuán)員青年的愛國情懷。
3.密切關(guān)注青年思想動態(tài)，引導(dǎo)青年網(wǎng)絡(luò)輿情。開展“共青團(tuán)組織如何有效引領(lǐng)團(tuán)員青年在網(wǎng)絡(luò)輿情中辨是非、表立場、樹旗幟”主題研討會，引導(dǎo)團(tuán)員青年在網(wǎng)絡(luò)輿情中站對立場、站穩(wěn)立場、站住立場，辨明是非、弘揚主流文化；密切關(guān)注區(qū)內(nèi)團(tuán)員青年對熱點問題、重大事件的認(rèn)識態(tài)度，有針對性地開展教育活動和預(yù)防工作，進(jìn)一步引導(dǎo)團(tuán)員青年樹立政治意識和大局意識，形成了專題材料《關(guān)于青年網(wǎng)絡(luò)輿情的匯報材料》。
二、進(jìn)一步提升團(tuán)干部和青聯(lián)委員的綜合素質(zhì)。
1.創(chuàng)新推出“青年講壇”。采取圍繞一個主題團(tuán)干部輪流擔(dān)任主講人的方式，鍛煉團(tuán)干部的思維和表達(dá)能力，現(xiàn)已圍繞共青團(tuán)信息工作交流會、讓志愿服務(wù)成為一種常態(tài)、“家電下鄉(xiāng)”對拉動農(nóng)村內(nèi)需的影響分析、共青團(tuán)組織如何有效引領(lǐng)團(tuán)員青年在網(wǎng)絡(luò)輿情中辯是非、表立場、樹旗幟等主題成功舉辦“青年講壇”4期。
2.舉辦xx年基層團(tuán)干部培訓(xùn)班。培訓(xùn)班首次采取與專業(yè)公司合作的方式，邀請北京市管理科學(xué)院首席管理咨詢顧問梁冶萍教授圍繞“發(fā)展真誠的自我，建立個人風(fēng)格”、“發(fā)揮真誠領(lǐng)導(dǎo)力，建立團(tuán)隊風(fēng)格”、“建立組織風(fēng)格，實現(xiàn)自我價值”專題，采取集體講授、案例分析、活動體驗、學(xué)習(xí)研討、教學(xué)片分享等方式，使培訓(xùn)更有針對性、科學(xué)性和系統(tǒng)性。團(tuán)干部一致認(rèn)為培訓(xùn)理念超前、方式活潑、效果明顯，有利于干部的健康、快速成長。
3.舉辦“青年干部的成長之路”xx青年精英論壇。來自全區(qū)不同單位的近60名團(tuán)干部緊密圍繞“青年干部的成才之路”的主題，采取小品、情景劇、詩歌朗誦等形式充分展示了討論成果。每一組的成果展示都體現(xiàn)出團(tuán)干部對于自身成長的嚴(yán)肅而理智地剖析，對于共青團(tuán)工作的深入而全面地思考，是理論知識向工作實踐理性轉(zhuǎn)化的結(jié)果，充分反映出當(dāng)代團(tuán)干部重視自身素質(zhì)提升和工作效率提高的.統(tǒng)一，積極汲取并大膽實踐科學(xué)理論的精神。
4.在全區(qū)共青團(tuán)系統(tǒng)成立調(diào)研小組。團(tuán)區(qū)委經(jīng)過認(rèn)真研討，制定并下發(fā)《關(guān)于門頭溝共青團(tuán)系統(tǒng)成立調(diào)研小組的通知》，對此項活動的主題、時間安排、分組情況、調(diào)研課題以及相關(guān)要求等做出詳細(xì)闡述，并組織全區(qū)直屬團(tuán)干部召開專題會議，就成立共青團(tuán)系統(tǒng)調(diào)研小組工作進(jìn)行具體部署，并將機(jī)關(guān)干部以聯(lián)絡(luò)員的身份分配到各個調(diào)研小組，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)指導(dǎo)作用，幫助聯(lián)系的調(diào)研小組解決實際困難，指導(dǎo)本調(diào)研小組在規(guī)定的時間內(nèi)分別以《關(guān)于門頭溝區(qū)信用卡市場現(xiàn)狀調(diào)查與研究》、《關(guān)于門頭溝區(qū)青年住房狀況的調(diào)查與研究》、《關(guān)于門頭溝區(qū)兼職團(tuán)干部工作狀況的調(diào)查與思考》等為題，完成了調(diào)研報告。
5.加強(qiáng)與青聯(lián)委員的溝通和聯(lián)系。區(qū)青聯(lián)秘書處更新工作思路，改進(jìn)工作方法，加強(qiáng)與青聯(lián)委員的溝通與聯(lián)系，組織委員們參加“京西植樹生態(tài)游”活動、參觀“輝煌六十年成就展”、進(jìn)行健康體檢等，并且在節(jié)日和委員的生日向委員們送上祝福，以人文關(guān)懷凝聚各位委員，更好地團(tuán)結(jié)和引領(lǐng)全區(qū)各界青年精英為門頭溝區(qū)現(xiàn)代化生態(tài)新區(qū)建設(shè)貢獻(xiàn)智慧和力量。
三、進(jìn)一步服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
1.積極為青年提供就業(yè)服務(wù)。編印《門頭溝青年創(chuàng)業(yè)致富信息?？?，為青年提供政策咨詢、技術(shù)服務(wù)等各類就業(yè)信息服務(wù)，幫助青年拓寬就業(yè)渠道。開展社區(qū)青年就業(yè)需求調(diào)查，進(jìn)行針對性的技能培訓(xùn)，幫助社區(qū)閑散青少年掌握一技之長。不斷深化農(nóng)村青年現(xiàn)代化素質(zhì)培訓(xùn)工程，依托區(qū)、鎮(zhèn)、村三級培訓(xùn)體系，指導(dǎo)各鎮(zhèn)團(tuán)委針對青年需求，采取“獨立辦、聯(lián)合辦、參與辦”相結(jié)合的形式，廣泛開展農(nóng)村青年現(xiàn)代化素質(zhì)培訓(xùn)。xx年，共舉辦各類培訓(xùn)班23期，培訓(xùn)農(nóng)村青年800余人次。
2.引導(dǎo)青年人才自主創(chuàng)業(yè)。掛牌成立門頭溝共青團(tuán)創(chuàng)業(yè)青年夜校，為青年舉辦創(chuàng)業(yè)知識講座，進(jìn)一步提升我區(qū)青年創(chuàng)業(yè)者的綜合素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)能力。聯(lián)合區(qū)人事局、區(qū)農(nóng)委等相關(guān)部門，起草《門頭溝區(qū)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)扶持資金管理辦法》，努力引導(dǎo)大學(xué)生村官投身創(chuàng)業(yè)實踐。
總結(jié)。
通過訪問、交流與學(xué)習(xí)，王郝乾深入了解日本的政治、經(jīng)濟(jì)、社會和文化，回國后密切聯(lián)系中國實際情況，提出適合中國農(nóng)村發(fā)展的有益經(jīng)驗。
1.圓滿完成全區(qū)青年人才數(shù)據(jù)庫更新工作。xx年2月，團(tuán)區(qū)委下發(fā)《關(guān)于做好門頭溝區(qū)青年人才數(shù)據(jù)庫更新工作的通知》，啟動全區(qū)青年人才數(shù)據(jù)庫第二次更新完善工作，要求各基層團(tuán)組織嚴(yán)格按照統(tǒng)計范圍，將符合條件的青年人才納入數(shù)據(jù)庫，務(wù)必做到詳細(xì)、準(zhǔn)確、完整，確保每一位青年人才的基本情況不出現(xiàn)遺漏、錯誤等現(xiàn)象。經(jīng)統(tǒng)計更新，共有1290名青年人才納入數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)了青年人才的動態(tài)管理，為及時了解青年人才現(xiàn)狀提供了有力保障。
2.進(jìn)一步完善青年人才激勵機(jī)制。一是加大“推優(yōu)入黨”工作力度。xx年，全區(qū)各級團(tuán)組織共向黨組織推優(yōu)213人，其中90名青年光榮加入了黨組織。二是大力弘揚爭先創(chuàng)優(yōu)的工作作風(fēng)。xx年，共推選北京市“青年文明號”集體2個,同時,以紀(jì)念“五四”運動為契機(jī)，廣泛開展“傳承五四精神、弘揚愛國情懷、奉獻(xiàn)新區(qū)建設(shè)”主題團(tuán)日競賽活動、“輝煌60年”——國情、市情、區(qū)情知識競賽等活動，全面展示我區(qū)優(yōu)秀青年拼搏進(jìn)取的精神風(fēng)貌，努力營造積極向上、樂于奉獻(xiàn)的良好氛圍。
五、存在問題及解決措施。
（一）存在的問題。
1.對青年人才管理機(jī)制有待完善。在對青年人才的評價、選拔、使用等方面，能夠有效激發(fā)青年人才活力，實現(xiàn)公平競爭、優(yōu)勝劣汰，讓青年人才充分發(fā)揮潛力的機(jī)制尚未完全形成，體制性障礙還未徹底消除；青年人才的社會保障、創(chuàng)業(yè)支持、智力成果轉(zhuǎn)化等體系依然不夠健全。
2.對青年人才的培養(yǎng)力度有待加強(qiáng)。在青年人才的培養(yǎng)使用過程中，仍然存在“重學(xué)歷、輕培訓(xùn)”和“重使用、輕培養(yǎng)”現(xiàn)象。多數(shù)用人單位的注意力過分集中在青年人才的現(xiàn)有學(xué)歷上，而對其在使用過程中的再培訓(xùn)缺乏足夠重視；用人單位單方面注重對青年人才能力的最大化發(fā)揮使用，而忽視對青年人才的繼續(xù)培養(yǎng)提高，以至于難以實現(xiàn)人才的長效發(fā)展。
（二）解決措施及途徑。
1.完善青年人才工作機(jī)制。逐步完善工作整體運行機(jī)制，通過項目化運作、品牌化經(jīng)營、社會化推進(jìn)，努力形成分層次、分類別、多渠道、多形式的共青團(tuán)青年人才工作格局；穩(wěn)步推進(jìn)表彰激勵機(jī)制，探索建立科學(xué)的青年人才評價指標(biāo)體系和社會化的評選表彰體系，形成有效激勵；扎實建設(shè)工作保障機(jī)制，推動制定有利于青年人才成長的政策和制度，優(yōu)化青年人才成長環(huán)境。
2.加大青年人才培養(yǎng)力度。以深入開展科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實踐活動為契機(jī)，用社會主義核心價值觀武裝團(tuán)員青年;堅持并完善團(tuán)干部培訓(xùn)班制度和青年精英論壇，建立團(tuán)干部系統(tǒng)教育體系；圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場，扎實推進(jìn)服務(wù)農(nóng)村青年增收成才行動、服務(wù)青工人才培養(yǎng)行動和服務(wù)青聯(lián)委員成長發(fā)展行動。
六、xx年工作計劃。
1.組織青年認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的xx屆四中全會精神。認(rèn)真學(xué)習(xí)共青團(tuán)北京市委《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆四中全會精神，全面加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)的決議》精神，集中一定時間，把學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆四中全會精神作為當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)，采取豐富多彩的形式，緊密結(jié)合共青團(tuán)工作實際，以全會精神為指導(dǎo)，努力推動團(tuán)的自身建設(shè)實現(xiàn)新發(fā)展。
2.深入挖掘并大力弘揚國慶60周年群眾游行工作精神。按照xx“這次國慶系列活動的成功舉辦，給我們留下一筆寶貴的精神財富，我們一定要認(rèn)真總結(jié)、倍加珍惜、大力發(fā)揚”指示精神，以及劉淇同志11月18日在市委常委會議研究加強(qiáng)工青婦工作提出的“共青團(tuán)組織要不斷創(chuàng)新活動載體，動員廣大青年投身人文北京、科技北京、綠色北京建設(shè)；深入基層，了解社情民意，通過服務(wù)基層、幫助困難群體凝聚廣大青年；敢于面對難點問題，敢于宣傳正確思想，在處理現(xiàn)實矛盾中鍛煉自身、提高能力”的指示精神，進(jìn)一步做好國慶群眾游行精神傳承工作。
3.舉辦xx年基層團(tuán)干部培訓(xùn)班。xx年的基層團(tuán)干部培訓(xùn)班采取了新型的培訓(xùn)方式，從目前得到的反饋來看，達(dá)到了預(yù)期的效果。xx年，團(tuán)區(qū)委將繼續(xù)探索和嘗試更加新穎和具有針對性、實踐性的培訓(xùn)方式，更好地調(diào)動基層團(tuán)干部的學(xué)習(xí)興趣，更大地提高基層團(tuán)干部的理論水平和業(yè)務(wù)水平。
4.繼續(xù)開展“青年精英論壇”和“青年講壇”等活動。團(tuán)區(qū)委將繼續(xù)組織團(tuán)干部定期就當(dāng)前熱點與難點問題以及與共青團(tuán)工作密切聯(lián)系的相關(guān)問題展開深入討論并進(jìn)行成果展示，進(jìn)一步提高團(tuán)干部的思想認(rèn)識水平。
1.進(jìn)一步做好服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。依托農(nóng)村青年現(xiàn)代化素質(zhì)培訓(xùn)工程，指導(dǎo)各鎮(zhèn)團(tuán)委繼續(xù)開展農(nóng)村青年現(xiàn)代化素質(zhì)培訓(xùn)工作；繼續(xù)為社區(qū)青年提供有針對性的就業(yè)技能培訓(xùn)，提高社區(qū)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力；發(fā)揮門頭溝共青團(tuán)創(chuàng)業(yè)青年夜校作用，組織開展形式多樣的創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)活動；完善“門頭溝區(qū)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)扶持資金”，引導(dǎo)大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)；定期刊發(fā)《門頭溝青年創(chuàng)業(yè)致富信息?？?，幫助青年拓寬就業(yè)渠道。
2.扎實推進(jìn)服務(wù)青聯(lián)委員成長發(fā)展行動。通過組織外出參觀、座談交流、文化活動等方式，為青聯(lián)委員開闊眼界、增進(jìn)交流、加強(qiáng)合作搭建平臺，服務(wù)青聯(lián)委員的成長發(fā)展；繼續(xù)加強(qiáng)青年聯(lián)合會的人文氛圍建設(shè)，組織體檢和一系列交流聯(lián)誼活動，促進(jìn)委員之間建立更加深厚的友誼與信任；充分調(diào)動青聯(lián)委員的主動性和積極性，引導(dǎo)他們自覺參與志愿服務(wù)等社會公益事業(yè)。
進(jìn)一步落實“黨建帶團(tuán)建”工作機(jī)制，加大“推優(yōu)入黨”、“爭先評優(yōu)”工作力度，指導(dǎo)基層團(tuán)組織主動做好工作，源源不斷地將符合黨員條件的優(yōu)秀團(tuán)員輸送到黨員隊伍中去，將政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的同志向組織、人事等有關(guān)部門推薦，拓寬青年成才渠道。
人才工作講話青年心得體會總結(jié)篇十三
一年來，覺得自己是非常幸運的，得到這么多領(lǐng)導(dǎo)、老師和同事的幫助。特別是在團(tuán)區(qū)委工作的日子里，委里同事好比一家人，在工作上我們相互協(xié)作、相互配合、取長補短，目的很簡單——就是為了讓南開區(qū)共青團(tuán)工作做的再好一些，為更多的青年服好務(wù)。
回顧，本人從以下三個方面將個人工作總結(jié)報告呈現(xiàn)如下：
一、回首成長路難舍往日工作團(tuán)隊。
203月，得知自己將到團(tuán)區(qū)委工作，在激動與興奮的同時，更多的是難舍。在去或留的抉擇面前，自己曾經(jīng)考慮了很久。留在街道，可以繼續(xù)以往的工作，做起來會更得心應(yīng)手；離開街道，一個新的工作環(huán)境，很多事情都是未知。當(dāng)時，想到了《誰動了我的奶酪》里面的故事，人生只有勇于嘗試改變和突破才會更加精彩。因此，我選擇了到一個新的工作環(huán)境去歷練和學(xué)習(xí)。
回想起4年來工作中的.點點滴滴，實在難以割舍與嘉陵道街、特別是與組織科的那份感情。從毫無工作經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生到基層組工干部、團(tuán)干部，在這期間我在街里學(xué)到了很多、很多。特別是在老科長和同事的幫助下，自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升，嘉陵道街是我人生中的另一所大學(xué)。同時，兩次榮獲南開區(qū)特色工作獎，共青團(tuán)工作中愛心愛卡、一寸愛心、青少年綜合能力訓(xùn)練營也形成了長效運行的工作機(jī)制，這些寶貴的工作閱歷，在個人的成長過程中起到了重要的作用。在交接工作前，我認(rèn)真對4年街道工作心得，特別是共青團(tuán)工作進(jìn)行了個人工作總結(jié)，希望在給接替人員帶來便利的同時，也能夠?qū)⒛切┖玫幕顒虞d體保留下來，在工作上形成連續(xù)。
雖然從3月份離開嘉陵道到團(tuán)區(qū)委工作，但在街道工作有需要的時候我依然全力以赴，特別是在暑期開展第四屆青少年綜合能力訓(xùn)練營的活動中，我與新任團(tuán)干部一同聯(lián)系志愿者、共同策劃活動，在幫助新團(tuán)干部盡快進(jìn)入角色的同時，也確保了品牌工作的延續(xù)。
二、融入新環(huán)境重新定位工作角色。
從街道到團(tuán)區(qū)委，雖然還是從事共青團(tuán)工作，但工作的對象、方法卻大有不同。在剛開始的那段時間的確不太適應(yīng)，但通過團(tuán)區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)幫助與引導(dǎo)、透過同事的關(guān)心與照顧，這種不適應(yīng)的心理現(xiàn)象很快就消失了。但與心理上較快適應(yīng)相比，工作方式和方法上的適應(yīng)相對慢一些。像以前在街道工作，很多事情都必須親力親為，在工作程序和方法上都比較簡單，僅注重工作的結(jié)果，對于過程和方法是否得當(dāng)考慮的不夠周到與全面。來到團(tuán)區(qū)委工作以后，我發(fā)現(xiàn)作為區(qū)級共青團(tuán)工作單位，我們的主要精力不應(yīng)過多的放在親自去做些什么，而是要考慮如何調(diào)動基層團(tuán)干部的積極性，如何指導(dǎo)基層團(tuán)干部開展好活動，如何為基層共青團(tuán)工作搭建平臺，這些才應(yīng)是我的工作重點。因為，只有基層團(tuán)干部都動起來，共青團(tuán)工作才會體現(xiàn)普遍性，團(tuán)的基層組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋到全體青年，團(tuán)的工作和活動影響到全體青年總的目標(biāo)要求才能實現(xiàn)。
人才工作講話青年心得體會總結(jié)篇十四
青年干部人才是一個國家、一個組織的寶貴資源，對于實現(xiàn)國家發(fā)展和組織目標(biāo)具有重要意義。作為青年干部工作的一名從業(yè)者，我深有感觸地體會到了這一點。在工作中，我經(jīng)歷了成長和鍛煉，積累了一些心得體會，值得與大家分享。
第二段：科學(xué)選拔培養(yǎng)青年干部。
在選拔培養(yǎng)青年干部過程中，科學(xué)是關(guān)鍵。首先，要根據(jù)干部崗位的要求，明確選拔的標(biāo)準(zhǔn)和條件。其次，要通過多種形式的評估和考察，全面而公正地了解候選人的綜合素質(zhì)和能力。同時，還應(yīng)該注意通過培訓(xùn)和實踐的方式，幫助干部不斷提升自身的能力和水平。只有通過科學(xué)的選拔培養(yǎng)，才能培養(yǎng)出真正具備能力和潛力的青年干部。
激發(fā)青年干部的工作激情是關(guān)鍵的一環(huán)。青年干部是我國未來的希望，他們有著充沛的激情和朝氣。我們需要為他們提供充分的發(fā)展空間和機(jī)會，鼓勵他們勇于創(chuàng)新和實踐。同時，還應(yīng)該及時給予他們肯定和激勵，讓他們在工作中感受到成就感和榮譽感。只有激發(fā)了青年干部的工作激情，他們才能充分發(fā)揮自身的潛能，為國家和組織做出更大的貢獻(xiàn)。
第四段：營造良好的工作氛圍。
良好的工作氛圍對于青年干部的成長至關(guān)重要。一個積極向上、互相尊重、合作共贏的工作環(huán)境可以激發(fā)青年干部的積極性和創(chuàng)造力。我們應(yīng)該營造一個相互關(guān)心、包容和支持的團(tuán)隊文化，讓青年干部能夠在這樣的環(huán)境中獲得成長和鍛煉的機(jī)會。同時，應(yīng)該注重職業(yè)道德的培養(yǎng)，強(qiáng)調(diào)廉潔自律和忠誠擔(dān)當(dāng)?shù)木?，讓干部在工作中不斷提升自我修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)。
第五段：激發(fā)青年干部的創(chuàng)新能力。
青年干部是創(chuàng)新的源泉和動力，他們具有更為敏銳的洞察力和創(chuàng)新思維。我們應(yīng)該為他們提供創(chuàng)新的機(jī)會和條件，鼓勵他們勇于嘗試和創(chuàng)造。同時，我們也要為他們創(chuàng)造一個安全的環(huán)境，讓他們敢于承擔(dān)失敗和錯誤，從而不斷積累經(jīng)驗和進(jìn)步。激發(fā)青年干部的創(chuàng)新能力，既能夠促進(jìn)組織的發(fā)展，也能夠為他們個人的成長和發(fā)展提供更廣闊的空間。
結(jié)尾：
青年干部人才工作是一項綜合性、系統(tǒng)性的工作，需要各方面的支持和配合。通過科學(xué)的選拔培養(yǎng)、激發(fā)工作激情、營造良好的工作氛圍和激發(fā)創(chuàng)新能力，我們能夠培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的青年干部人才，為國家和組織的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。相信青年干部人才工作會越來越好，我們的未來也會更加美好。
人才工作講話青年心得體會總結(jié)篇十五
在擔(dān)任青年干部人才工作的崗位上，我時刻感受到了責(zé)任的沉重和使命的光榮。這是一個關(guān)鍵的工作領(lǐng)域，因為青年人是國家發(fā)展的未來和希望，他們的成長與進(jìn)步，直接關(guān)系到國家的繁榮和富強(qiáng)。在這段時間的工作中，我積累了一些心得體會，分享給大家。
首先，要深入了解青年干部的需求和特點。青春期是人生的成長期，年輕人的思想、行為和需求與成年人有很大的區(qū)別。作為青年干部人才工作的負(fù)責(zé)人，我們必須了解青年干部的內(nèi)心世界，關(guān)心他們的成長和發(fā)展，傾聽他們的心聲，及時解決他們的問題和困惑。只有真心關(guān)心他們，才能與他們建立密切的聯(lián)系，贏得他們的信任和支持。
其次，要注重培養(yǎng)青年干部的素質(zhì)和能力。青年干部是領(lǐng)導(dǎo)干部的后備力量，對他們的培養(yǎng)和提升是長期而持久的工作。我們要注重他們的思想修養(yǎng)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，讓他們成為有信仰的人、有情感的人、有責(zé)任心的人和有實干精神的人。在這個過程中，我們要注重理論學(xué)習(xí)和實踐鍛煉的結(jié)合，通過系統(tǒng)的培訓(xùn)和切身的經(jīng)歷，幫助他們不斷提高自身素質(zhì)和能力。
第三，要關(guān)注青年干部的心理健康?，F(xiàn)代社會競爭激烈，工作壓力大，青年干部往往面臨著各種心理問題。我們要關(guān)切他們的心理健康，幫助他們解決困擾和焦慮。建立起心理健康教育與咨詢體系，開展心理輔導(dǎo)和情緒管理的培訓(xùn)，加強(qiáng)對青年干部的心理健康狀況的研究和關(guān)注，使他們能夠更加積極、健康地面對生活和工作的挑戰(zhàn)。
第四，要創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和氛圍。一個良好的工作環(huán)境和氛圍是吸引青年人才的重要因素。我們要營造積極向上、互相尊重和團(tuán)結(jié)合作的氛圍，為青年干部提供廣闊的發(fā)展空間和良好的發(fā)展機(jī)會。同時，我們也要倡導(dǎo)科學(xué)的管理理念，注重公平、公正和透明的原則，以確保青年干部的權(quán)益，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。
最后，要不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。青年干部人才工作是一個充滿挑戰(zhàn)和變化的工作，在快速發(fā)展的時代環(huán)境下，我們必須不斷學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)。同時，我們也要鼓勵和激勵青年干部勇于創(chuàng)新，在工作中敢于嘗試新思路和新方法，推動工作的創(chuàng)新和進(jìn)步。
總之，在青年干部人才工作中，我們要深入了解青年干部的需求和特點，注重培養(yǎng)他們的素質(zhì)和能力，關(guān)注他們的心理健康，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和氛圍，不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。只有這樣，我們才能更好地培養(yǎng)和選拔出一批優(yōu)秀的青年干部，為國家的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
人才工作講話青年心得體會總結(jié)篇十六
（一）制訂和完善了黨政班子工作、學(xué)習(xí)、組織生活、紀(jì)律條規(guī)和議事制度等。堅持每天指紋簽到，每周一次學(xué)習(xí)和例會，搞好了工作碰頭和學(xué)習(xí)。開好了黨政班子民主生活會2次，使班子成員做到了一口氣說話，一條心辦事。《**鎮(zhèn)黨委政府工作制度》、《會議制度》、《政治學(xué)習(xí)制度》、《辦公值班制度》、《干部聯(lián)系群眾制度》《住宿考勤制度》《公文管理制度》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)制度》、《政務(wù)公開制度》、《干部聯(lián)系群眾制度》、《信訪工作制度》、《督查工作制度》、《干部職工管理制度》、《住宿考勤制度》、《部門負(fù)責(zé)人崗位制度》、《崗位目標(biāo)考核實施方案》等各項制度的建立和推行，使黨政班子實現(xiàn)了高效有序運轉(zhuǎn)。針對以前**班子不團(tuán)結(jié)，政令不暢通等問題，黨委政府狠抓了班子成員的交心通氣，相互協(xié)調(diào)，消除矛盾。同時明確了分工管線，強(qiáng)化了工作責(zé)任，做到了分工合作，班子整體戰(zhàn)斗力和凝聚力明顯增強(qiáng)，形成了人人想做事，人人做好事，人人能做事的良好局面。
（二）根據(jù)干部管理權(quán)限，建立副科干部考核實施方案。年初根據(jù)組織人事部門的要求，明確了對每個副科以上干部包括黨政成員的崗位目標(biāo)責(zé)任，并進(jìn)行量化評分，按照得分從高到低排隊，并將結(jié)果作為年底評先評優(yōu)和各季度的崗位津貼及各項補助發(fā)放的唯一依據(jù)。在計劃生育、服務(wù)工業(yè)月等中心工作中，設(shè)立了200元/月/人、100元/月/人的激勵措施，凡是在冬季計劃生育活動中指標(biāo)進(jìn)度快、效果好的拿到了200元/月的獎金，凡是服務(wù)工業(yè)月活動中得到了掛扣業(yè)主好評且為企業(yè)出謀劃策帶來了效益的獎勵100元/月/人。
通過推行這些措施，黨政班子實現(xiàn)了一個調(diào)子說話無議論，一個目標(biāo)辦事無內(nèi)耗，辦事效率明顯提高，整體功能顯著加強(qiáng)，體現(xiàn)了大局意識和艱苦創(chuàng)業(yè)精神，干部、群眾對黨委政府的信任度也明顯提高，牢固樹立了黨委的威信和核心領(lǐng)導(dǎo)地位。
二、抓制度，重教育，黨員干部隊伍管理深化。
（一）保持^v^員先進(jìn)性教育活動順利開展。
根據(jù)市委、縣委統(tǒng)一部署，我鎮(zhèn)從年7月20日至11月下旬，在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)黨員及縣屬駐鎮(zhèn)各單位部門黨員中開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持^v^員先進(jìn)性教育活動。參加第二批先進(jìn)性教育活動的黨支部17個、黨員199名，其中流出黨員36名。在先進(jìn)性教育活動的三個階段中，我鎮(zhèn)分別圍繞“讓黨員迅速進(jìn)入狀態(tài)”、“問題要找準(zhǔn)、原因要找透、方向要明確、變化要明顯”、“關(guān)鍵在解決問題”的要求開展了教育活動，以“提高黨員素質(zhì)、加強(qiáng)基層組織、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)各項工作”為總體目標(biāo)，大力推進(jìn)了“教育工程”、“堡壘工程”、“人民滿意工程”、“動力工程”，收到了良好實效。對整改臺帳上的十一項四十個具體問題，責(zé)任到人，嚴(yán)格考核，實行消號制，已有32個問題全部整改到位，8個遺留問題正在落實之中，縣掛號的城區(qū)亮化，危房改造，鎖群公路等三個問題已全部到位。對整個第二批先進(jìn)性教育活動進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，并將先進(jìn)性教育活動開展以來創(chuàng)造的經(jīng)驗和做法，總結(jié)出來，正在建立一套“黨員長期受教育、干部長期受監(jiān)督、群眾長期得實惠、事業(yè)長期得發(fā)展”的長效機(jī)制。
（二）加強(qiáng)干部教育工作，完成干部調(diào)訓(xùn)、培訓(xùn)任務(wù)。一是認(rèn)真組織了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格考試。參考人員35人，及格率％。二是全面完成了組織部干部培訓(xùn)和人事局公務(wù)員輪訓(xùn)任務(wù)。鎮(zhèn)里對培訓(xùn)經(jīng)費大開綠燈，并積極為其解決工學(xué)矛盾，保障了各參學(xué)人員都能準(zhǔn)時參加。三是積極組織干部職工參加市縣組織的公務(wù)員考試和干部公眩四是農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作穩(wěn)步推進(jìn)。全鎮(zhèn)已建立遠(yuǎn)程站點12個，均按上級要求進(jìn)行了規(guī)范化建設(shè)，并組織了6場次操作技術(shù)培訓(xùn)，狠抓了學(xué)用工作，做到了學(xué)習(xí)有計劃、有記錄、有效果。農(nóng)村黨員教育工作有了新的起色。五是按照縣里的“一村一名大學(xué)生計劃”，鎮(zhèn)里送出了4名年輕優(yōu)秀素質(zhì)好的人員參加了學(xué)習(xí)。
（三）發(fā)展黨員工作規(guī)范開展。在黨員發(fā)展工作上，嚴(yán)格按照發(fā)展黨員“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的十六字方針要求，下發(fā)了鎖發(fā)（2005）22號文件《**鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作意見》，結(jié)合保持^v^員先進(jìn)性教育活動的有關(guān)要求，將發(fā)展黨員工作列入了重要議事日程，并落實了工作力量，建立健全了工作責(zé)任制和工作制度，規(guī)范了工作程序，堅持層層抓落實，切實加強(qiáng)了對發(fā)展黨員工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，使發(fā)展黨員工作做到制度化、規(guī)范化、程序化。同時，還進(jìn)一步加大了對各支部發(fā)展黨員程序的督查指導(dǎo)，對檢查中發(fā)現(xiàn)的多年不發(fā)展黨員，程序不規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)未堅持等不規(guī)范行為責(zé)令整改并對責(zé)任人進(jìn)行了批評教育。今年共發(fā)展預(yù)備黨員28個，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正個，其中一名同志被推遲預(yù)備考察期一年。對入黨積極分子進(jìn)行了一次摸底，特別從優(yōu)秀共青團(tuán)員中確定培養(yǎng)對象，對各培養(yǎng)對象確定了培養(yǎng)人。
（四）干部管理和作風(fēng)整頓措施過硬。一是認(rèn)真實施目標(biāo)考核和末位淘汰。鎮(zhèn)里成立了以書記為首的目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。按照鎖發(fā)（2005）18號、38號文件精神，對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)單位、副科以上干部、正股及正股以下干部職工的前三個季度進(jìn)行客觀公正的量化考核，分別評出了一類、二類、三類單位；優(yōu)秀與較差的副科干部；優(yōu)秀、稱職與不稱職三個等級的正股及正股以下干部。根據(jù)得分情況，一類、二類單位分別領(lǐng)取人平100元/月、90元/月的目標(biāo)考核獎；優(yōu)秀個人在單位人平的基礎(chǔ)上領(lǐng)取10―20元/月的獎勵款；戴遇清、戴菊秋、李衛(wèi)等三名不合格干部取消二季度目標(biāo)考核獎，在半年考核中末位淘汰。二是機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓真抓實干。鎮(zhèn)里成立了以書記為組長的機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)了鎖發(fā)（2005）19號文件《**鎮(zhèn)督查工作實施方案》和《督查工作細(xì)則》。考勤上我鎮(zhèn)推行“指紋”簽到，上班督查，考勤結(jié)果一月一公開，并載入個人考核檔案，輸入微機(jī)；在“德、勤、能、績”上，堅持按季考核，年終總評。督查考核到位后，廣大干部職工更加自覺遵守鎮(zhèn)里的各項規(guī)章制度，全鎮(zhèn)的學(xué)風(fēng)、會風(fēng)、工作作風(fēng)迅速好轉(zhuǎn)，機(jī)關(guān)秩序井然，樹起了良好的形象。
三、抓基礎(chǔ)，強(qiáng)根本，基層組織建設(shè)不斷加強(qiáng)。
（一）積極開展“雙培雙建雙強(qiáng)活動”。一是農(nóng)村實用技術(shù)基地建設(shè)和專業(yè)協(xié)會工作點面結(jié)合。建立了金星的生豬養(yǎng)殖基地、南陽的蓮藕基地、雙安的名貴水果生產(chǎn)基地、大街的優(yōu)質(zhì)稻基地、車田的蛋鴨養(yǎng)殖基地、堤吉的雜交制種基地等六個實用技術(shù)培訓(xùn)基地，健全了金星養(yǎng)殖協(xié)會、雙安名貴水果種植協(xié)會等三個協(xié)會；二是發(fā)展致富能手黨員，帶領(lǐng)農(nóng)民群眾走脫貧致富之路，今年共發(fā)展了致富能手預(yù)備黨員9個，確定培養(yǎng)對象21個。三是創(chuàng)新方式，多渠道組織農(nóng)村基層黨員培訓(xùn)。組織實用技術(shù)培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)400人次，發(fā)放資料500份。利用黨員電教和遠(yuǎn)程電教設(shè)備組織各村支部黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的大眾方針政策、農(nóng)村實用技術(shù)、市場信息等方面的學(xué)習(xí)和組織部分黨員到新寧縣參觀現(xiàn)代型水果種植基地、生豬養(yǎng)殖基地、農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的種養(yǎng)技術(shù)和加工技術(shù)。四是強(qiáng)化了基層組織建設(shè)和村級班子建設(shè)。圍繞“四個提倡、一個注重”原則，全面完成村支兩委換屆工作。全鎮(zhèn)按照“精干、高效、協(xié)調(diào)”的原則完成了37個村的村委換屆和38個村的支委換屆工作。選舉了一大批知識青年、致富能人中的優(yōu)秀分子充實進(jìn)了村級班子，增強(qiáng)了班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，使新一屆村級領(lǐng)導(dǎo)班子充滿生機(jī)和活力。實現(xiàn)了村干部任職和35個村書記、主任一肩挑，減少村職數(shù)25個。通過換屆選舉工作的完成，人民群眾選出了自己滿意的村干部，進(jìn)一步融洽了黨群、干群關(guān)系，班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力顯著提高，各項工作在新的村級班子領(lǐng)導(dǎo)下開展得有條不紊。加強(qiáng)管理，出臺措施，增強(qiáng)村級班子戰(zhàn)斗力和凝聚力。完善了對村干部的管理考核，要求每個村在年初從經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展等方面結(jié)合本村的實際定出規(guī)劃目標(biāo)，年終統(tǒng)一對各村的三個文明建設(shè)進(jìn)行考核，定出分?jǐn)?shù)，排出等次，并將考核結(jié)果作為各村干部工資發(fā)放的定量標(biāo)準(zhǔn)；村支兩委換屆后，黨委政府聯(lián)合下發(fā)了《**鎮(zhèn)村干部管理辦法》，對村干部的學(xué)習(xí)、工作、生活、紀(jì)律等方面進(jìn)行了規(guī)定，并建立了激勵機(jī)制，拿出了25萬元統(tǒng)一發(fā)放村干部工資；同時將各項工作重心下移，特別是今年的計劃生育中心工作中，四術(shù)率完成得好的村獎勵了500元，任務(wù)未完成的在全年的下?lián)芸钪锌蹨p了10％。借村支兩委換屆的契機(jī)，對全鎮(zhèn)38個村的財務(wù)進(jìn)行全面清理，還了村干部清白，給了群眾明白，提高了村干部在人民群眾中的信任度，增加了威信，同時建立了村級財務(wù)管理中心，進(jìn)一步完善了村帳鎮(zhèn)管工作；各村組織召開了村級班子民主生活會，各駐村領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部參加了會議，增進(jìn)了班子團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)了凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（二）積極建設(shè)社區(qū)黨組織。針對我鎮(zhèn)社區(qū)黨組織渙散，人員分散的情況，鎮(zhèn)黨委通過黨員找黨組織，黨組織找黨員的活動，聯(lián)系上了新興社區(qū)黨支部的全部黨員，健全了黨支部的組織機(jī)構(gòu)，調(diào)整和充實了黨建工作指導(dǎo)員，明確了組織委員為社區(qū)黨組織的責(zé)任人，目前，社區(qū)內(nèi)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)，工作開展較為順利。
（三）積極創(chuàng)建黨建示范點和非公有制企業(yè)黨組織。吸取原和合村創(chuàng)立黨建示范點的經(jīng)驗和教訓(xùn)，今年高質(zhì)量創(chuàng)建了西田黨建示范點，成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)班子，設(shè)立了專用辦公室，配備了遠(yuǎn)程電教設(shè)備和檔案柜、桌椅等硬件設(shè)施，培訓(xùn)了黨建專業(yè)人員和電腦操作人員。建立健全了《黨支部議事規(guī)則》《村民代表會議制度》《村級財務(wù)管理制度》等10項制度及黨員電化教育等3項制度。開展了“素質(zhì)提升年”活動、黨員扶貧幫困活動、“文明村”創(chuàng)建活動、“五好家庭”競賽活動等，抓好黨員教育管理，加強(qiáng)農(nóng)民思想教育，提升了黨員群眾的文化素質(zhì)、首德素質(zhì)等。通過調(diào)查摸底發(fā)現(xiàn)，我鎮(zhèn)的非公有制企業(yè)內(nèi)存在大量流動黨員，長期未與原黨組織聯(lián)系，黨員希望建立支部找到“娘家”的愿望較為強(qiáng)烈，其中和合花炮廠和雙峰六中尤為突出。和合花炮廠是一家投資60多萬元的私營企業(yè)，生意十分紅火。該廠不僅解決了部分剩余勞動力的轉(zhuǎn)移，還帶動了本村和周邊經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。廠內(nèi)不僅重視生產(chǎn)的經(jīng)營，對黨建工作、黨員的學(xué)習(xí)、生活也非常關(guān)注，今年8月份，該企業(yè)經(jīng)請示鎮(zhèn)黨委，申請成立了和合花炮廠支部，現(xiàn)已具備了專門的黨員活動室，同時加掛了牌子，刻制了印章。雙峰六中黨支部正在審查審核籌建之中。
（四）按照上級要求，做好下派村黨支部第一書記工作。今年11月份，按照縣委組織部的有關(guān)文件精神，我鎮(zhèn)委派了王國慶、陳益豐、賀松柏、李永升、朱正春、陳桂仁、王理安、趙春永、彭志剛、鄧衛(wèi)鋒、匡成全、肖林貴等12名同志到組織軟弱渙散、建設(shè)扶貧、換屆后支部書記尚缺的豐稼村、冷山村、利民村、石江村、新溪村、大街村、龍須村、祝甲村、堤吉村、群力村、新橋村、橫石村等12個村，11月20日第一書記人員已全部進(jìn)駐各村，履行了第一書記責(zé)任。目前，各村黨支部第一書記積極性很高，同村級班子成員溝通協(xié)調(diào)，消除誤會，團(tuán)結(jié)協(xié)作，各項工作呈良性發(fā)展。
四、抓機(jī)制，拓思路，人事人才工作穩(wěn)步推進(jìn)。
（一）大膽探索，干部人事制度改革不斷深化。一是為深化干部任用制度改革，貫徹干部隊伍“四化”方針和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，打破傳統(tǒng)的擇人標(biāo)準(zhǔn)、用人模式，鎮(zhèn)黨委政府采取了“公開選拔”的方式啟用了4名總支一副書記，主持全面工作。通過民主測評和組織考察，4名總支書記的能力和素質(zhì)得到了一致肯定，正式走了總支書記的崗位。二是繼續(xù)堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，認(rèn)真按照《干部任用條例》的規(guī)定選任干部。嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定執(zhí)行民主推薦，組織考察、醞釀、黨委集體研究等程序選出了黨政辦主任、責(zé)任區(qū)主任、綜治辦一副主任等中層骨干和5名副股干部。三是對機(jī)關(guān)內(nèi)全體干部職工的檔案和編制進(jìn)行了清理，按照編制性質(zhì)定崗，消除混崗混編的雜亂現(xiàn)象。
（二）選拔、培養(yǎng)與管理后備干部工作進(jìn)一步加強(qiáng)。在第六屆村委換屆工作后，對素質(zhì)好、能力強(qiáng)、群眾反響好、年輕有為的優(yōu)秀青年列入了后備干部隊伍內(nèi)，同時建立了完整的臺帳，對不符合條件和超齡的后備干部進(jìn)行了清理和調(diào)整。同時，對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及村所有后備干部按近期、中期、遠(yuǎn)期進(jìn)行了排列分析，提出了培養(yǎng)目標(biāo)，重點加大鎮(zhèn)內(nèi)及各村女后備干部的培養(yǎng)力度。
（三）老干工作躍上新臺階。為了動員和團(tuán)結(jié)廣大離退休老同志與黨委政府保持高度一致，老有所為，積極發(fā)揮余熱，今年我們先后召開了老干部座談會3次，老干部逐個發(fā)言，積極為**的三個文明建設(shè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策，取得好的效果。鎮(zhèn)政府也拿出了部分資金關(guān)心和解決好退休干部的實際性問題，使退休干部非常滿意，他們對鎮(zhèn)里的各項工作都十分支持，沒有出現(xiàn)上訪現(xiàn)象，還能解決一些實際性的問題和做一些實際性的工作。
五、存在的不足。
一是由于村級干部年齡偏大，大部分是電腦盲，許多群眾對遠(yuǎn)程教育工作認(rèn)識不高，給遠(yuǎn)程教育的合理利用帶來了困難。
二是“兩新”組織沒有大的企業(yè)支撐，流入黨員較少，條件還不很充分。
三是組工信息調(diào)研不足，上報上刊數(shù)量較少，力求明年在《婁底日報》和《婁底組織》及《湖南日報》等刊物上多出精品。
人才工作講話青年心得體會總結(jié)篇十七
一、進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)員青年思想政治教育。
1.深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。團(tuán)區(qū)委認(rèn)真籌劃并召開全區(qū)共青團(tuán)系統(tǒng)學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動動員大會，徐家湛同志為全區(qū)基層團(tuán)干部作題為《堅持科學(xué)發(fā)展，凝聚青春力量，爭做和諧先鋒》的專題報告;請任全禮同志做學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動輔導(dǎo)報告;開展“科學(xué)發(fā)展觀大討論”活動，組織基層團(tuán)干部就如何以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)推進(jìn)共青團(tuán)工作等問題進(jìn)行討論。
2.用科學(xué)社會主義核心價值觀武裝團(tuán)員青年的頭腦。緊抓各類紀(jì)念日、節(jié)假日，隆重舉行“永恒青春”——“五四”運動90周年紀(jì)念晚會，系統(tǒng)回顧各個歷史時期青年運動的光輝歷程，振奮了全區(qū)團(tuán)員青年的精神，堅定了團(tuán)員青年的理想信念;圍繞新中國成立60周年，舉辦“青春旋律”青年紅歌賽、“輝煌60年”——國情、市情、區(qū)情青年知識競賽以及“祝福祖國——我們一起歌唱”文化部送文化下鄉(xiāng)活動，激發(fā)廣大團(tuán)員青年的愛國情懷。
3.密切關(guān)注青年思想動態(tài)，引導(dǎo)青年網(wǎng)絡(luò)輿情。開展“共青團(tuán)組織如何有效引領(lǐng)團(tuán)員青年在網(wǎng)絡(luò)輿情中辨是非、表立場、樹旗幟”主題研討會，引導(dǎo)團(tuán)員青年在網(wǎng)絡(luò)輿情中站對立場、站穩(wěn)立場、站住立場，辨明是非、弘揚主流文化;密切關(guān)注區(qū)內(nèi)團(tuán)員青年對熱點問題、重大事件的認(rèn)識態(tài)度，有針對性地開展教育活動和預(yù)防工作，進(jìn)一步引導(dǎo)團(tuán)員青年樹立政治意識和大局意識，形成了專題材料《關(guān)于青年網(wǎng)絡(luò)輿情的匯報材料》。
二、進(jìn)一步提升團(tuán)干部和青聯(lián)委員的綜合素質(zhì)。
1.創(chuàng)新推出“青年講壇”。采取圍繞一個主題團(tuán)干部輪流擔(dān)任主講人的方式，鍛煉團(tuán)干部的思維和表達(dá)能力，現(xiàn)已圍繞共青團(tuán)信息工作交流會、讓志愿服務(wù)成為一種常態(tài)、“家電下鄉(xiāng)”對拉動農(nóng)村內(nèi)需的影響分析、共青團(tuán)組織如何有效引領(lǐng)團(tuán)員青年在網(wǎng)絡(luò)輿情中辯是非、表立場、樹旗幟等主題成功舉辦“青年講壇”4期。
2.舉辦xx年基層團(tuán)干部培訓(xùn)班。培訓(xùn)班首次采取與專業(yè)公司合作的方式，邀請北京市管理科學(xué)院首席管理咨詢顧問梁冶萍教授圍繞“發(fā)展真誠的自我，建立個人風(fēng)格”、“發(fā)揮真誠領(lǐng)導(dǎo)力，建立團(tuán)隊風(fēng)格”、“建立組織風(fēng)格，實現(xiàn)自我價值”專題，采取集體講授、案例分析、活動體驗、學(xué)習(xí)研討、教學(xué)片分享等方式，使培訓(xùn)更有針對性、科學(xué)性和系統(tǒng)性。團(tuán)干部一致認(rèn)為培訓(xùn)理念超前、方式活潑、效果明顯，有利于干部的健康、快速成長。
3.舉辦“青年干部的成長之路”青年精英論壇。來自全區(qū)不同單位的近60名團(tuán)干部緊密圍繞“青年干部的成才之路”的主題，采取小品、情景劇、詩歌朗誦等形式充分展示了討論成果。每一組的成果展示都體現(xiàn)出團(tuán)干部對于自身成長的嚴(yán)肅而理智地剖析，對于共青團(tuán)工作的深入而全面地思考，是理論知識向工作實踐理性轉(zhuǎn)化的結(jié)果，充分反映出當(dāng)代團(tuán)干部重視自身素質(zhì)提升和工作效率提高的統(tǒng)一，積極汲取并大膽實踐科學(xué)理論的精神。
4.在全區(qū)共青團(tuán)系統(tǒng)成立調(diào)研小組。團(tuán)區(qū)委經(jīng)過認(rèn)真研討，制定并下發(fā)《關(guān)于門頭溝共青團(tuán)系統(tǒng)成立調(diào)研小組的通知》，對此項活動的主題、時間安排、分組情況、調(diào)研課題以及相關(guān)要求等做出詳細(xì)闡述，并組織全區(qū)直屬團(tuán)干部召開專題會議，就成立共青團(tuán)系統(tǒng)調(diào)研小組工作進(jìn)行具體部署，并將機(jī)關(guān)干部以聯(lián)絡(luò)員的身份分配到各個調(diào)研小組，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)指導(dǎo)作用，幫助聯(lián)系的調(diào)研小組解決實際困難，指導(dǎo)本調(diào)研小組在規(guī)定的時間內(nèi)分別以《關(guān)于門頭溝區(qū)信用卡市場現(xiàn)狀調(diào)查與研究》、《關(guān)于門頭溝區(qū)青年住房狀況的調(diào)查與研究》、《關(guān)于門頭溝區(qū)兼職團(tuán)干部工作狀況的調(diào)查與思考》等為題，完成了。
調(diào)研報告。
5.加強(qiáng)與青聯(lián)委員的溝通和聯(lián)系。區(qū)青聯(lián)秘書處更新工作思路，改進(jìn)工作方法，加強(qiáng)與青聯(lián)委員的溝通與聯(lián)系，組織委員們參加“京西植樹生態(tài)游”活動、參觀“輝煌六十年成就展”、進(jìn)行健康體檢等，并且在節(jié)日和委員的生日向委員們送上祝福，以人文關(guān)懷凝聚各位委員，更好地團(tuán)結(jié)和引領(lǐng)全區(qū)各界青年精英為門頭溝區(qū)現(xiàn)代化生態(tài)新區(qū)建設(shè)貢獻(xiàn)智慧和力量。
20xx年，平谷團(tuán)區(qū)委認(rèn)真貫徹市、區(qū)人才工作會議精神，始終堅持人才資源是第一資源觀念，緊緊圍繞黨政中心工作，將青年人才培養(yǎng)、開發(fā)全區(qū)青年人力資源列入日程規(guī)劃，探索一條新的人才培養(yǎng)途徑。為此，經(jīng)請示并經(jīng)過區(qū)委組織部同意，于20xx年5月份開始籌劃建立平谷區(qū)青年人才庫。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確建立青年人才庫的目的和意義。
平谷區(qū)青年人才庫以培養(yǎng)、造就一支素質(zhì)優(yōu)良、勇于創(chuàng)新、成績突出的青年人才隊伍為目標(biāo)，力爭廣泛匯聚全區(qū)各類優(yōu)秀青年人才信息，努力構(gòu)建一個多層次、寬領(lǐng)域、面向社會、側(cè)重一線、實行動態(tài)管理的優(yōu)秀青年人才信息系統(tǒng)，促進(jìn)青年人才及人力資源的有效開發(fā)和充分利用，為將平谷建設(shè)成為首都發(fā)展新空間提供堅強(qiáng)有力的智力支持和人才保證。
二、深入調(diào)研，摸清人才分布情況。
建立青年人才庫，首要工作是了解青年工作和聚集情況，了解不同行業(yè)特點，掌握青年人才分布特點。為此，團(tuán)區(qū)委分別組織召開了企業(yè)系統(tǒng)、青農(nóng)系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、城區(qū)系統(tǒng)青年干部座談會，就平谷區(qū)各行業(yè)特點、基層青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況及青年獲獎情況等問題進(jìn)行了廣泛深入的交流;分別對教委、國資委、衛(wèi)生局、農(nóng)業(yè)局、科委、開發(fā)區(qū)等30余家單位進(jìn)行了走訪，與單位主要領(lǐng)導(dǎo)、人事干部和重點推薦人員座談，積累了大量翔實的青年就業(yè)相關(guān)一手材料，從而基本掌握了全區(qū)青年人才的工作現(xiàn)狀、才能特性和分布狀況，為保障青年人才庫的覆蓋面和針對性奠定了基礎(chǔ)。
三、兼收并蓄，借鑒全國團(tuán)系統(tǒng)建庫的成熟經(jīng)驗。
青年人才庫建立初期，團(tuán)區(qū)委掌握的建庫經(jīng)驗材料很欠缺，通過向區(qū)委組織部學(xué)習(xí)，初步掌握了建庫的相關(guān)基本知識和要點。同時，通過電話、郵件、文函等形式分別向江西、南京、廣州等多家兄弟單位學(xué)習(xí)借鑒青年人才工作的先進(jìn)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)了一些好的想法和做法，逐步理清了適合區(qū)情的建庫思路，找到了區(qū)青年人才庫的工作重心，為平谷區(qū)青年人才庫建設(shè)積累了經(jīng)驗。
四、精挑細(xì)選、保障入庫人才質(zhì)量。
經(jīng)過半年不斷地與全國各地區(qū)先進(jìn)團(tuán)組織學(xué)習(xí)、廣泛的走訪調(diào)研，結(jié)合幾次有代表性單位參加的人才庫征求意見座談會，團(tuán)區(qū)委與區(qū)委組織部聯(lián)合制定了《平谷區(qū)青年人才庫管理辦法(暫行)》，規(guī)定了優(yōu)秀青年干部、優(yōu)秀青年企管人才、優(yōu)秀青年專業(yè)人才、優(yōu)秀青年科技人才、優(yōu)秀青年文化藝術(shù)、體育人才共5大類入庫人才類型，并于10月份正式行文到各級團(tuán)組織。11月，收到全區(qū)申報資料163份，涉及全區(qū)各行業(yè)100多個行政、企事業(yè)單位和農(nóng)村合作組織。團(tuán)區(qū)委利用一個月時間對材料進(jìn)行充分的審核，將各類專業(yè)職級證書和獲獎證書向相關(guān)部門證詢，就相關(guān)個人事跡向報送單位進(jìn)行了充分了解，同時在同類材料間反復(fù)比較，篩選出70余名優(yōu)秀入庫候選人。12月中旬，經(jīng)過報區(qū)委組織部審核把關(guān)，確定吸收首批5大類共50名具有代表性入庫人才，使人才庫質(zhì)量得到了保證。
五、注重基層，體現(xiàn)人才庫實用特色。
平谷區(qū)青年人才庫重點向基層和一線人才傾斜，深入挖掘工作在農(nóng)村、教育、醫(yī)療、企業(yè)等各行業(yè)最前沿的人才，目的是為其提供更廣闊的交流平臺，鼓勵和幫助一線人才接受更多、更有啟發(fā)性的新知識、新信息，使其在工作中發(fā)揮更大的作用。同時，人才庫將實用性作為建庫的根本和特色，發(fā)現(xiàn)并鼓勵農(nóng)村創(chuàng)業(yè)青年并邀請其積極入庫，比如馬坊鎮(zhèn)致力于甜玉米種養(yǎng)技術(shù)推廣并取得良好成績的陳娟、王辛莊鎮(zhèn)建立豌豆產(chǎn)銷合作社的張濤等，都是人才庫吸收的典型創(chuàng)業(yè)型人才?？梢哉f，平谷區(qū)青年人才庫的宗旨之一就是緊緊圍繞建設(shè)新農(nóng)村、構(gòu)建和諧社會的要求，以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、增收增效為目標(biāo)，為青年人才干事業(yè)、支持青年人才干成事業(yè)、幫助青年人才干好事業(yè)而服務(wù)。
六、爭取人才發(fā)展有利條件，營造良好社會氛圍。
在人才庫建設(shè)過程中，團(tuán)區(qū)委考慮到青年人才工作是一項長遠(yuǎn)并具有深刻意義的工作，不僅僅是發(fā)現(xiàn)人才和培養(yǎng)入庫人才那么簡單，更重要的是形成一種尊重知識，注重才能、重視人才的社會氛圍，以青年人才庫為帶動，促進(jìn)更多的普通青年人主動向?qū)嵱眯匀瞬呸D(zhuǎn)變，為此團(tuán)區(qū)委在幾方面加大工作力度，以期形成青年人才培養(yǎng)的良性循環(huán)：
1、提高青年人才關(guān)注度。注重做好人才推薦單位的思想工作，為引起推薦單位的高度重視和調(diào)動推薦積極性，團(tuán)區(qū)委積極與各單位主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，廣泛走訪，多次召開青年干部座談會，力爭推薦出高素質(zhì)、高質(zhì)量的各行業(yè)人才。同時利用各類宣傳媒體，加大宣傳青年人才庫典型人物，積極營造“人人皆可成才”的良好氛圍，激勵青年人才脫穎而出。
2、制定出臺配套政策。大力爭取各項保障激勵政策的制定和落實，積極落實資金支持，聯(lián)合有關(guān)部門為青年人才培訓(xùn)、推薦、使用提供優(yōu)惠政策，提供制度保障，使青年人才擁有更大的交流、學(xué)習(xí)和展示的舞臺。
3.提供充足的教育培訓(xùn)。努力爭取突破師資、資金、技術(shù)、時間等因素的限制，使教育培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)一步豐富，并使培訓(xùn)內(nèi)容切實發(fā)揮效能，充分利用農(nóng)村現(xiàn)代化素質(zhì)培訓(xùn)基地等陣地作用，開展參觀、實踐、交流等多種形式的教育活動，強(qiáng)化培訓(xùn)效果，突出人才培訓(xùn)的實用性。
人才工作講話青年心得體會總結(jié)篇十八
一、工作背景：
近年，隨著市民生活水平普遍提升，對供水服務(wù)要求不斷提高，公司以“顧客滿意”為第一目標(biāo)，制訂了企業(yè)未來五年供水規(guī)劃。而就企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，存在管理人員學(xué)歷、職稱，職工技術(shù)等級、文化程度四偏低以及專業(yè)技術(shù)人才和黨政經(jīng)營管理人才兩缺少的現(xiàn)狀，企業(yè)發(fā)展與人才需求之間存在著較大的缺口。
青年興則企業(yè)興，青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。要實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，必須從現(xiàn)實出發(fā)，轉(zhuǎn)變觀念。根據(jù)前期對企業(yè)青年職工學(xué)習(xí)需求及在讀教育情況顯示，目前企業(yè)青年職工已認(rèn)識到了學(xué)習(xí)的重要性，學(xué)習(xí)的積極性很高，他們將學(xué)習(xí)放在第一重要的位置，青年中有34%的人利用業(yè)余時間進(jìn)行學(xué)歷再教育，有41%的人每天花2小時以上看書、閱讀，有33%的人經(jīng)常閱讀與專業(yè)有關(guān)的著作或文章，35周歲以下青年職工學(xué)習(xí)需求度依次為：崗位相關(guān)知識、計算機(jī)、外語、企業(yè)管理、法律等，我們應(yīng)針對青年需求，以崗位為核心，因人制宜開展各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，不斷加速青年人才的培養(yǎng)。
在公司黨政支持下，由政工部、企業(yè)管理部、團(tuán)委三方合力，共同實施35周歲以下青年實施三年人才培養(yǎng)計劃，為青年進(jìn)行職業(yè)生涯導(dǎo)航，努力建設(shè)一支思想好、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、作風(fēng)正的青年人才隊伍，更好地發(fā)揮他們在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)各項工作中的生力軍作用。
二、工作目標(biāo)：
人才是企業(yè)發(fā)展的原動力。根據(jù)公司發(fā)展要求，確立了“重點人才重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才加緊培養(yǎng)”的工作方針，通過多方位、多層次、多形式的教育和培養(yǎng)，努力實現(xiàn)廠科級干部復(fù)合型(知識廣、業(yè)務(wù)精、管理嚴(yán));管理人員專業(yè)型(業(yè)務(wù)精、善管理、協(xié)作好);關(guān)鍵崗位技術(shù)工人一專多能型(精一門、會二門、懂三門)的目標(biāo)，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源保障。
三、具體實施：
1、上下聯(lián)動，實施針對性培養(yǎng)。
人才培養(yǎng)作為一項長期系統(tǒng)性工程，需要企業(yè)各部門通力協(xié)作，群策群力，形成上下聯(lián)動，橫向合作的工作格局。在選“苗”上，眼睛向下，面向基層，開闊視野，既要對現(xiàn)有骨干出課題，壓擔(dān)子挖掘潛能，提高技能，又要大膽啟用新人，廣納賢人，通過自下而上，自上而下二級聯(lián)動，經(jīng)民主推薦，逐一分析，列出有培養(yǎng)前途的35周歲以下青年，按計劃分期分批進(jìn)行培養(yǎng)。在人才培養(yǎng)過程中，我們應(yīng)注重對企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀青年干部、專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)、舉薦，通過加強(qiáng)對企業(yè)發(fā)展重要、關(guān)鍵崗位人才的培養(yǎng)力度，不斷提高青年人才隊伍的整體素質(zhì)，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與人才需求相匹配。
2、落實措施，開展階段性推進(jìn)。
青年人才重在培養(yǎng)，貴在教育。為了更好落實人才培養(yǎng)三年規(guī)劃，在對青年進(jìn)行學(xué)習(xí)需求調(diào)研的基礎(chǔ)上，針對青年特點，有針對性、分階段實施具體培養(yǎng)措施，以項目運作方式，不斷提升青年思想修養(yǎng)、理論水平與業(yè)務(wù)技能。
1)第一階段：基礎(chǔ)培訓(xùn)。
針對對象：
新進(jìn)公司參加工作的青年以及掌握一般操作技能，進(jìn)取向上，努力鉆研業(yè)務(wù)知識的青年。
實施目的：
了解行業(yè)特性、企業(yè)情況，按照崗位要求有針對性地進(jìn)行崗位培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能，引導(dǎo)青年樹立正確的價值觀，增強(qiáng)企業(yè)榮譽感，職業(yè)責(zé)任感。
主要措施：
技術(shù)等級培訓(xùn)。針對前一階段調(diào)研中所顯現(xiàn)的職工技術(shù)等級偏低的現(xiàn)狀，我們將加大技術(shù)等級培訓(xùn)力度，通過擬訂年度技術(shù)登高計劃，組織人員參加水務(wù)宣傳教育培訓(xùn)中心或社會技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的相應(yīng)培訓(xùn)班，不斷調(diào)整各等級職工比例，經(jīng)過三年努力，企業(yè)內(nèi)逐步形成以中級工為主體、高級工為骨干的職工隊伍。
崗位專業(yè)培訓(xùn)。為建設(shè)現(xiàn)代化的供水企業(yè)，近年，公司引進(jìn)了不少先進(jìn)設(shè)備與技術(shù)，不少青年被安排在崗位一線。我們將根據(jù)企業(yè)實際需求和缺啥補啥原則，加強(qiáng)對有持證上崗要求的崗位(工種)以及企業(yè)生產(chǎn)、水質(zhì)、服務(wù)等專業(yè)崗位的實務(wù)培訓(xùn)。今年配合污泥處理項目運行已對相關(guān)人員進(jìn)行了污泥脫水處理工藝的崗位培訓(xùn)，今后幾年還將針對原水預(yù)處理、深度處理項目的啟動，開展相應(yīng)的崗位培訓(xùn)，使青年熟練掌握新技術(shù)新工藝，努力成為崗位技術(shù)能手。
2)第二階段：能力提高。
針對對象：
企業(yè)內(nèi)具有較強(qiáng)責(zé)任心，一定工作能力，擔(dān)任班組長或?qū)I(yè)技術(shù)骨干的優(yōu)秀青年。
實施目的：
引導(dǎo)、帶領(lǐng)青年立足本職，開展崗位建功，拓寬業(yè)務(wù)知識面，積累更多實踐經(jīng)驗，在思想修養(yǎng)、理論水平、業(yè)務(wù)技能上不斷有新提高。
主要措施：
開展“導(dǎo)師帶徒”活動。按照“重點人才重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才加緊培養(yǎng)”的工作方針，按專業(yè)對口組織企業(yè)內(nèi)具有豐富工作經(jīng)驗，較高專業(yè)水平和管理能力，享有一定聲譽的部門負(fù)責(zé)人或?qū)I(yè)技術(shù)人員與青年結(jié)對，簽訂師徒結(jié)對協(xié)議，配以課題研究，動態(tài)考核，通過師傅的傳、幫、授、帶，使青年在職業(yè)道德、崗位技能有所提高。
開辦系列講座。邀請有關(guān)專家學(xué)者走進(jìn)青年，開辦有關(guān)形勢任務(wù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)文化、質(zhì)量管理、財務(wù)、法律等內(nèi)容的系列講座，不斷擴(kuò)大青年的知識面，開闊思維。
3)第三階段：重點培養(yǎng)。
針對對象：
企業(yè)內(nèi)在生產(chǎn)、服務(wù)、經(jīng)營、管理等某方面顯現(xiàn)成績，具有較強(qiáng)工作能力，被本單位、部門認(rèn)可的優(yōu)秀青年。
實施目的：
從企業(yè)發(fā)展大局出發(fā)，實施重點推薦，通過進(jìn)行跨部門的崗位鍛煉，為企業(yè)培養(yǎng)獨擋一面的年輕的經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。
主要措施：
舉辦青年干部學(xué)習(xí)班。與高校商洽專門開設(shè)五方面課程，利用休息日，對青年進(jìn)行黨的路線方針政策、xx大精神、領(lǐng)導(dǎo)干部基本素質(zhì)，mba工商管理知識、企業(yè)文書類實務(wù)知識、領(lǐng)導(dǎo)干部自身修養(yǎng)素質(zhì)等方面教育，全面提升青年綜合素質(zhì)。
實施輪崗、掛職、見習(xí)鍛煉。在理論學(xué)習(xí)的同時，針對青年各自的特點，有計劃地安排青年骨干到不同崗位進(jìn)行掛職鍛煉，以及跨部門交流，通過實踐磨練，將理論知識應(yīng)用于實際工作中，發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，從而切實青年管理才能。
3、完善機(jī)制，實現(xiàn)長效化管理。
要實現(xiàn)人才培養(yǎng)的良性循環(huán)，必須以制度建設(shè)為保證。我們要應(yīng)認(rèn)真總結(jié)以往工作經(jīng)驗，重點抓好人才選拔、人才激勵、人才管理三項制度建設(shè)，實現(xiàn)長效管理。在選拔上，注重民主推薦、上下聯(lián)動，日常管理，選拔培養(yǎng)多類型青年人才。在激勵上，推出“學(xué)歷、技能、職稱培訓(xùn)”有關(guān)政策及課題成果獎勵制度，調(diào)動青年職工的學(xué)習(xí)積極性，增強(qiáng)上進(jìn)心，找準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展與自身價值實現(xiàn)的切合點。在管理上，建立健全人才選拔、跟蹤考核、反饋制度，實現(xiàn)人才管理的科學(xué)化、規(guī)范化、長效化。
人才工作講話青年心得體會總結(jié)篇十九
為大力實施首都人才發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)青年全面成長成才，為首都現(xiàn)代化提供堅強(qiáng)的人才保證和智力支持，中共北京市委組織部、共青團(tuán)北京市委決定面向全市實施“北京青年英才培養(yǎng)計劃”，促進(jìn)各行各業(yè)青年英才脫穎而出，進(jìn)一步加強(qiáng)全市青年人才隊伍建設(shè)。
1.充分認(rèn)識加強(qiáng)青年人才隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性。
黨的__大對實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、落實黨管人才原則，抓好各類人才隊伍建設(shè)做出了重要的工作部署。當(dāng)前，首都正處在建設(shè)發(fā)展的關(guān)鍵時期，面臨著舉辦一屆有特色、高水平的奧運會、殘奧會和建設(shè)繁榮、文明、和諧、宜居的首善之區(qū)的重大歷史任務(wù)，這對加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，為首都經(jīng)濟(jì)社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供人才保障和智力支持提出了新的更高的要求。青年人才隊伍建設(shè)決定著整個人才隊伍建設(shè)的前景，培養(yǎng)造就一支優(yōu)秀的青年人才隊伍，是為黨的事業(yè)提供堅強(qiáng)人才保障的迫切需要，是落實人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、推動首都建設(shè)發(fā)展的迫切需要，同時也是在新時期加強(qiáng)青年群眾工作、服務(wù)青年健康成長的迫切需要。
各級黨委、政府和有關(guān)部門要進(jìn)一步提高認(rèn)識，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本和黨管人才的原則，遵循青年人才成長規(guī)律，堅持用事業(yè)凝聚人才、用實踐造就人才、用機(jī)制激勵人才、用制度保障人才，不斷完善青年人才工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，積極創(chuàng)新青年人才工作的工作體系、大力營造青年人才快速成長、脫穎而出的環(huán)境，努力造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)全面、作風(fēng)過硬，且與首都經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展相適應(yīng)的青年人才隊伍，努力開創(chuàng)青年人才工作的新局面。
通過大力實施青年英才培養(yǎng)計劃，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、造就一大批具備良好的思想政治素質(zhì)、掌握精湛的專業(yè)技術(shù)知識、發(fā)揮較好的示范引領(lǐng)作用的青年骨干人才。以此為帶動，形成廣大青年快速成長、各類青年人才競相涌現(xiàn)的良好局面，進(jìn)一步完善青年人才工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作體系，全面帶動和深化全市青年人才隊伍建設(shè)。
3.加強(qiáng)市級層面的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。
按照“黨管人才”的原則，健全由北京市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市委組織部牽頭抓總，各有關(guān)部門共同參與，團(tuán)市委協(xié)調(diào)推動的市級青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制，形成統(tǒng)籌規(guī)劃、齊抓共管、協(xié)調(diào)推進(jìn)的工作局面。
建立“全市青年人才工作聯(lián)席會”制度，定期研究、決定全市青年人才工作中的重要政策性問題，確定青年人才隊伍建設(shè)的重大事項，統(tǒng)籌推進(jìn)落實“北京青年英才培養(yǎng)計劃”。
4.各區(qū)縣、各部門要將青年人才隊伍建設(shè)擺在重要位置。
全市各區(qū)縣、各部門要高度重視青年人才工作，成立相應(yīng)的工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和議事機(jī)制，將青年英才培養(yǎng)計劃納入本區(qū)縣、本單位的人才工作總體規(guī)劃中，加強(qiáng)對青年人才隊伍建設(shè)工作的研究、推進(jìn)和支持。各有關(guān)部門要充分發(fā)揮職能作用工作優(yōu)勢，加強(qiáng)協(xié)作，密切配合，形成做好加強(qiáng)青年人才隊伍建設(shè)的合力。
各級團(tuán)組織要按照黨建帶團(tuán)建的要求，充分發(fā)揮共青團(tuán)的育人職能，在黨政的指導(dǎo)支持下，切實承擔(dān)起推進(jìn)青年人才隊伍建設(shè)的具體工作任務(wù)。各級團(tuán)組織要與相關(guān)部門密切配合，加強(qiáng)對青年人才隊伍建設(shè)的調(diào)查研究，制定切實可行的青年英才培養(yǎng)計劃和青年人才隊伍建設(shè)意見，并積極完善工作機(jī)制，推動各項工作計劃的落實。
三、推進(jìn)重點工作項目，大力實施“北京青年英才培養(yǎng)計劃”
6.青年馬克思主義者培養(yǎng)工程。
通過理論學(xué)習(xí)、實踐鍛煉、志愿服務(wù)、對外交流等行之有效的培養(yǎng)方式，不斷提高大學(xué)生骨干、共青團(tuán)干部、青年知識分子等青年群體的思想政治素質(zhì)，使他們進(jìn)一步掌握馬克思主義基本理論和中國特色社會主義理論體系，進(jìn)一步加深對我國國情及形勢政策的了解，進(jìn)一步堅定跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念，成長為中國特色社會主義事業(yè)的合格接班人。
不斷加強(qiáng)大學(xué)生骨干培養(yǎng)，構(gòu)建“市、?！眱杉壟囵B(yǎng)工作體系，鞏固和深化“百千萬”大學(xué)生骨干培養(yǎng)格局。團(tuán)市委、市學(xué)聯(lián)、市團(tuán)校加大對首都大學(xué)生新世紀(jì)英才學(xué)校每年培養(yǎng)100至200名高校主要學(xué)生干部，利用周末、節(jié)假日、暑假等課余時間，以集中教學(xué)、實踐教學(xué)、導(dǎo)師教學(xué)相結(jié)合的有效教學(xué)方法，每年至少完成360學(xué)時的培訓(xùn)課程，培養(yǎng)出政治堅定、勇?lián)厝?、作風(fēng)過硬的青年馬克思主義者。豐富首都大學(xué)生新世紀(jì)英才學(xué)校培養(yǎng)模式，開展好各類大學(xué)生骨干中短期培訓(xùn)班，以理論學(xué)習(xí)、文化創(chuàng)意、科技創(chuàng)新、社會志愿服務(wù)等為主要內(nèi)容，輪訓(xùn)共1000名左右大學(xué)生骨干，涵蓋校、系、班三級學(xué)生干部、社團(tuán)干部和一大批活躍在校園文化活動中及網(wǎng)絡(luò)中的骨干。加強(qiáng)高校業(yè)余黨校、團(tuán)校和英才分校等大學(xué)生骨干重要培訓(xùn)基地，每校每年培訓(xùn)不少于500人次，以理論學(xué)習(xí)、實踐交流等教學(xué)方式，培養(yǎng)4萬余人的大學(xué)生骨干。
繼續(xù)做好大學(xué)生骨干導(dǎo)師教學(xué)工作，在原有英才學(xué)校導(dǎo)師團(tuán)和大學(xué)生成才導(dǎo)師團(tuán)的基礎(chǔ)上，力爭邀請更多的黨政領(lǐng)導(dǎo)、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、知名學(xué)者作為大學(xué)生骨干導(dǎo)師，積極推薦骨干至導(dǎo)師單位掛職鍛煉，不斷提高大學(xué)生骨干實踐能力。更進(jìn)一步探索大學(xué)生骨干培養(yǎng)模式，力爭與中央黨校、市委黨校聯(lián)合建立教學(xué)基地，將大學(xué)生骨干培養(yǎng)更直接快速地向黨的合格接班人靠攏。進(jìn)一步為大學(xué)生國際交流與港澳臺交流創(chuàng)造條件，以學(xué)術(shù)文化交流等形式不斷開拓大學(xué)生視野。進(jìn)一步做好北京市三好學(xué)生、北京市優(yōu)秀學(xué)生干部等評選活動，加大對大學(xué)生優(yōu)秀典型的選拔、表彰、宣傳和推介力度。
深入開展社會實踐與志愿服務(wù)活動。組織和引導(dǎo)大學(xué)生骨干利用假期深入農(nóng)村、西部、社區(qū)開展“三下鄉(xiāng)”和“四進(jìn)社區(qū)”活動。積極引導(dǎo)大學(xué)生參加志愿服務(wù)，抓住北京奧運會志愿服務(wù)歷史契機(jī)，以首都大學(xué)畢業(yè)生基層志愿服務(wù)團(tuán)、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃、社區(qū)志愿服務(wù)等為重要載體，實現(xiàn)大學(xué)生骨干每人每年至少參加100小時志愿服務(wù)，促進(jìn)首都志愿服務(wù)事業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)志愿服務(wù)日?；?，構(gòu)建長期育人平臺。組織大學(xué)生骨干參加掛職鍛煉，力爭3年內(nèi)在全市相關(guān)黨政部門、村鎮(zhèn)、社區(qū)、企事業(yè)單位等基層一線建立大學(xué)生骨干掛職鍛煉基地500個以上。
要進(jìn)一步深化青年馬克思主義培養(yǎng)工程實施機(jī)制和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，落實好團(tuán)中央《“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”實施綱要》。深入貫徹落實市委市政府為首都青年學(xué)生成長成才辦實事的要求，加大對青年馬克思主義者培養(yǎng)的投入，建立健全長效工作機(jī)制。市委組織部、市人事局、團(tuán)市委等部門要共同建立優(yōu)秀大學(xué)生骨干的“就業(yè)綠色通道”。每年專門選拔千名優(yōu)秀大學(xué)生骨干，推薦到北京市的相關(guān)黨政部門、基層一線、重點領(lǐng)域工作，并進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)。
7.團(tuán)干部隊伍培養(yǎng)計劃。
把共青團(tuán)作為培養(yǎng)青年干部的重要渠道，為黨政儲備更多的后備力量。要加強(qiáng)團(tuán)干部的教育培養(yǎng)，把團(tuán)干部培訓(xùn)納入黨的干部教育培訓(xùn)規(guī)劃。加強(qiáng)市團(tuán)校建設(shè)，理順市團(tuán)校工作體制，拓展市團(tuán)校辦學(xué)空間，依托市團(tuán)校定期開展團(tuán)干部的教育培訓(xùn)工作，辦好團(tuán)市委委員中央黨校研修班、區(qū)縣局級單位團(tuán)委書記培訓(xùn)班、優(yōu)秀青年骨干系列調(diào)訓(xùn)班等培訓(xùn)活動。
積極開展培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年黨員擔(dān)任團(tuán)干部、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀團(tuán)干部充實到黨的后備干部隊伍中的“雙培”工作，通過公開選拔、競爭上崗、民主選舉、聘任制等多種選配方式選拔優(yōu)秀黨團(tuán)員擔(dān)任團(tuán)干部，各級團(tuán)的正、副書記應(yīng)享受同級黨委(行政)職能部門或下一級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部的待遇。
推動團(tuán)干部上下交流、掛職鍛煉、輪崗交流。切實做好團(tuán)干部的轉(zhuǎn)崗輸送工作，相當(dāng)于行政科級及科級以下團(tuán)干部的在職最高年齡一般應(yīng)不超過33周歲，相當(dāng)于行政處級團(tuán)干部的在職最高年齡一般應(yīng)不超過38周歲。
要將團(tuán)干部轉(zhuǎn)崗輸送工作納入到各級黨委組織部門干部調(diào)配管理工作中，定期研究，統(tǒng)籌安排，形成機(jī)制。對綜合素質(zhì)好、工作實績突出、有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的優(yōu)秀團(tuán)干部，按照干部管理權(quán)限履行相關(guān)審批程序后，可破格提拔使用。加強(qiáng)輸送優(yōu)秀團(tuán)干部的工作，由團(tuán)市委每年向市委組織部推薦一批優(yōu)秀團(tuán)干部，作為黨政后備干部人選。
8.青年社會工作骨干人才培養(yǎng)計劃。
要支持、鼓勵廣大青年積極參與困難救助、矛盾調(diào)處、權(quán)益維護(hù)、心理輔導(dǎo)、行為矯治、社區(qū)矯正等社會工作，組織青年參加職業(yè)資格考試和職業(yè)水平評價，使之成為職業(yè)化、專業(yè)化的社會工作人才。加大對青年社會工作人才的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高專業(yè)技能，積極開展社會工作主題活動，提供實踐鍛煉舞臺，使青年成為社會工作的有生力量和主力軍。
要加強(qiáng)青少年社會教育工作者隊伍建設(shè)，重視對各級團(tuán)校、青少年宮、團(tuán)屬新聞出版單位和各級青少年活動陣地的教職員工和編輯記者的教育和培養(yǎng)，特別是要以城市社區(qū)為重點，結(jié)合推進(jìn)社區(qū)青少年活動陣地建設(shè)，爭取政府部門和社會各界支持，采取靈活多樣的方式，努力加強(qiáng)基層青少年社會教育工作者隊伍建設(shè)。力爭通過3—5年的時間，實現(xiàn)規(guī)范崗位設(shè)置、建立準(zhǔn)入制度、完善評價體系，并建立一支高、中、初級梯次完備、數(shù)量充足的青少年社會教育工作者隊伍。
要通過積極整合社會服務(wù)資源，疏通渠道，健全組織，鼓勵具有專業(yè)知識技能的各類人員以志愿者身份參加社會服務(wù)，形成來源廣泛的志愿者隊伍。充分利用奧運會志愿者工作契機(jī)，組建一支熟悉熱心志愿服務(wù)、富有奉獻(xiàn)精神的數(shù)以百萬計的志愿者隊伍。在此基礎(chǔ)上，努力打造一批具備志愿服務(wù)意識、掌握專業(yè)服務(wù)技能、能夠長期參與志愿服務(wù)活動的約10萬人的骨干志愿者隊伍。重點培養(yǎng)數(shù)以萬計的精通志愿者工作原理、熟知奧運會運行規(guī)則、志愿服務(wù)實踐經(jīng)驗豐富的志愿者工作管理人才。做好奧運后成果轉(zhuǎn)化工作，使之成為參與社會工作、構(gòu)建和諧社會的骨干力量。
9.青年企業(yè)經(jīng)營管理骨干人才培養(yǎng)計劃。
要堅持項目化、陣地化、社會化、市場化的發(fā)展方向，加強(qiáng)青年企業(yè)家協(xié)會建設(shè)。要進(jìn)一步建立健全協(xié)會制度，建立健全副會長輪值制度，加強(qiáng)會員管理、規(guī)范入會程序、擴(kuò)大入會領(lǐng)域。要按照有利于聯(lián)系廣大青年企業(yè)家、有利于增強(qiáng)內(nèi)在活力、有利于整合工作資源的原則，做好團(tuán)體會員發(fā)展和青年企業(yè)家協(xié)會分會的指導(dǎo)工作，推進(jìn)青年企業(yè)家協(xié)會的覆蓋水平。要加強(qiáng)青年企業(yè)家協(xié)會的專業(yè)委員會和信息化建設(shè)，有效發(fā)揮凝聚高級企業(yè)經(jīng)營管理人才的作用。
要努力搭建有效交流的平臺，服務(wù)青年企業(yè)經(jīng)營管理人才成長成才。要深化北京市優(yōu)秀青年企業(yè)家評選活動，每年選樹優(yōu)秀青年企業(yè)家和青年企業(yè)家突出貢獻(xiàn)獎，努力培養(yǎng)一支銳意改革、勇于創(chuàng)新、奮發(fā)向上的優(yōu)秀青年企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。要舉辦企業(yè)家區(qū)縣行、企業(yè)家西部行、東北行等經(jīng)貿(mào)考察活動，動員青年企業(yè)經(jīng)營管理人員根據(jù)各自優(yōu)勢整合資源，采取多種方式服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。要通過舉辦北京青年財智論壇、市長對話會、局長講壇等活動，大力實施青年企業(yè)經(jīng)營管理人才成才計劃，暢通政府和企業(yè)間的信息渠道，并組織優(yōu)秀青年企業(yè)經(jīng)營管理人才圍繞首都經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的重點、難點和熱點問題，為首都經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會建設(shè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策。
10.青年技術(shù)、技能骨干人才培養(yǎng)計劃。
要扎實推進(jìn)青年文明號、青年崗位能手、青年突擊隊和創(chuàng)新創(chuàng)新效等品牌活動，評選表彰青年文明號、青年崗位能手、優(yōu)秀青年突擊隊和優(yōu)秀青年工程指揮，努力推進(jìn)青工振興計劃的深入開展。要強(qiáng)化青年技能培訓(xùn)，全面提升青年技能人才的綜合素質(zhì)。要開展多種形式的青年技能競賽活動，繼續(xù)發(fā)揮好“技能大賽”的輻射效應(yīng)。要充分發(fā)揮“技能鑒定”的驅(qū)動效應(yīng)，加大面向青年技能人才的技能鑒定工作。
要發(fā)揮青年專業(yè)技術(shù)人才在重大建設(shè)項目中的積極作用。政府相關(guān)部門要在高技術(shù)青年人才申請科研項目、申報課題、參與交流等方面給予傾斜和支持。要引導(dǎo)高技術(shù)青年人才在重大發(fā)展戰(zhàn)略、重點建設(shè)工程、重大科研項目中鍛煉服務(wù)，成長為高素質(zhì)復(fù)合型人才。要根據(jù)首都經(jīng)濟(jì)布局和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，在有條件的高等院校、科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和企業(yè)，建設(shè)一批高技術(shù)青年人才后備隊伍培養(yǎng)基地。要加強(qiáng)高技術(shù)青年人才隊伍建設(shè)資金投入，在住房、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等方面為高技術(shù)青年人才提供便利。
要加強(qiáng)高技術(shù)和高技能青年人才事業(yè)發(fā)展平臺建設(shè)。充分尊重高技術(shù)和高技能青年人才的特點，根據(jù)其特長和專業(yè)方向，合理安排工作崗位，做到人盡其才、才盡其用。要建立高技術(shù)和高技能青年人才信息管理制度，完善青年人才市場，定期發(fā)布首都高技術(shù)和高技能青年人才供求信息，引導(dǎo)高技術(shù)和高技能青年人才工作崗位準(zhǔn)確對接，形成高技術(shù)和高技能青年人才的柔性流動機(jī)制。
要深化京郊青年現(xiàn)代化素質(zhì)培訓(xùn)工程，推進(jìn)“新農(nóng)村大講堂”活動。要結(jié)合各區(qū)縣實際進(jìn)行職業(yè)技能、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)、綜合素質(zhì)等定向培訓(xùn)，深化農(nóng)村青年現(xiàn)代化素質(zhì)培訓(xùn)工程。要依托大學(xué)生村官計劃，充分利用大學(xué)生村官的教育資源，在青年中心、業(yè)余黨團(tuán)校、村委會中廣泛開展“新農(nóng)村大講堂”活動，服務(wù)農(nóng)村青年成長成才。
要發(fā)揮農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人的作用，帶動農(nóng)村青年致富成才。要結(jié)合北京農(nóng)業(yè)和農(nóng)村實際，繼續(xù)培養(yǎng)包括青年科技興農(nóng)帶頭人、青年經(jīng)紀(jì)人、青年農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化帶頭人和青年工商創(chuàng)業(yè)帶頭人在內(nèi)的各類農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人。組建青年科技致富報告團(tuán)，宣傳先進(jìn)典型事跡，介紹成功經(jīng)驗，傳播科學(xué)技術(shù)，帶動農(nóng)村青年轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念。
要促進(jìn)農(nóng)村青年經(jīng)濟(jì)合作組織的建設(shè)，為農(nóng)村青年成長成才服務(wù)。要以北京青年創(chuàng)業(yè)者協(xié)會為平臺，團(tuán)結(jié)、凝聚各類農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人，圍繞北京青年的創(chuàng)業(yè)就業(yè)及郊區(qū)青年的增收成才開展工作。要促進(jìn)各級農(nóng)村青年經(jīng)濟(jì)合作組織建設(shè)，通過培育更多的青年合作組織，給予各類合作組織資金和政策支持，為研發(fā)新技術(shù)、發(fā)展新項目提供有效服務(wù)，切實為農(nóng)村青年增收成才提供有效服務(wù)。
四、進(jìn)一步加強(qiáng)對“北京青年英才培養(yǎng)計劃”和青年人才隊伍建設(shè)工作的保障。
在全市團(tuán)員青年中開展主題實踐活動，倡樹“崗位成才、人人成才”的成才觀念。加強(qiáng)對青年的愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導(dǎo)青年把個人成才與全面建設(shè)小康社會的偉大事業(yè)緊密結(jié)合起來，鼓勵他們在艱苦復(fù)雜的環(huán)境和豐富的社會實踐中鍛煉成長。著力提高青年勞動者的勞動技能和職業(yè)素養(yǎng)，依托團(tuán)屬院校、各類青年培訓(xùn)陣地，加強(qiáng)對企業(yè)青年、農(nóng)村青年、社區(qū)青年、青年教師、青年專業(yè)技術(shù)人員、進(jìn)京創(chuàng)業(yè)青年、大中專學(xué)生等各類青年群體的職業(yè)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過開展全市性的青年成才學(xué)習(xí)活動、實踐活動、評比活動，舉辦人才論壇、報告會等活動，在廣大青年中掀起“立足崗位爭成才”的熱潮。要以“挑戰(zhàn)杯”課外科技競賽活動為龍頭，在各層面大力開展科技創(chuàng)新實踐活動，營造良好的氛圍，引導(dǎo)更多的大學(xué)生參與科技創(chuàng)新。
推動全市青年人才工作信息化建設(shè)，按照“分類管理、注重實效、逐步實施”的原則，加大“北京市青年人才數(shù)據(jù)庫”建設(shè)力度，完善北京青年人才信息采編系統(tǒng)，廣泛匯集各類青年人才信息，將青年人才的選拔、評估、推薦等工作環(huán)節(jié)有機(jī)結(jié)合。建設(shè)網(wǎng)上服務(wù)平臺，為青年人才開發(fā)提供有效服務(wù)。加強(qiáng)青年人才服務(wù)組織建設(shè)，進(jìn)一步發(fā)揮青聯(lián)、學(xué)聯(lián)、青年志愿者協(xié)會、各類專業(yè)青年社團(tuán)在凝聚各類青年人才方面的作用，支持建設(shè)“北京青年人才開發(fā)協(xié)會”和“北京青年人才服務(wù)中心”，加大對各類青年人才組織和青年人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的支持力度，加強(qiáng)青年人才交流，實現(xiàn)青年人力、智力、資金、項目、信息的有效對接。加強(qiáng)工作陣地建設(shè)，進(jìn)一步完善各級各類青年人才培訓(xùn)、實踐鍛煉、就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地。
完善“北京青年榜樣”評選表彰體系，根據(jù)全市發(fā)展需要健全獎項設(shè)置，建立分層次、分類別的青年人才評選獎勵機(jī)制，努力把各行各業(yè)的青年人才納入全市性表彰獎勵體系，不斷提高政府激勵的效果和影響力，激發(fā)各類青年人才不斷涌現(xiàn)。加強(qiáng)對優(yōu)秀青年人才典型的挖掘與宣傳，大力宣傳各類優(yōu)秀青年人才的先進(jìn)事跡，通過巡講、論壇、報告、講座等形式，引導(dǎo)廣大青年學(xué)習(xí)榜樣、奮發(fā)成才，激發(fā)廣大青年投身首都現(xiàn)代化建設(shè)的積極性。加強(qiáng)各類青年人才跟蹤培養(yǎng)工作，拓寬向黨政、社會舉薦青年人才的有效途徑，促進(jìn)更多的優(yōu)秀青年人才出成果、擔(dān)重任。推薦優(yōu)秀團(tuán)員做黨的發(fā)展對象，源源不斷地為黨輸送新鮮血液。
牢固樹立人才投入是效益最大的投入的觀念，健全政府、社會、用人單位多元投入機(jī)制，加大青年人才隊伍建設(shè)投入。要根據(jù)青年人才隊伍建設(shè)實際需要，將青年人才隊伍建設(shè)工作經(jīng)費納入政府預(yù)算，支持青年人才培養(yǎng)項目建設(shè)。努力整合各方面資源，為青年人才的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供支持和幫助。
深入研究青年人才成長規(guī)律和青年人才工作規(guī)律，開展各類青年人才隊伍發(fā)展調(diào)研，不斷完善青年人才工作布局。加強(qiáng)青年人才動態(tài)調(diào)查，全面了解青年人才成長需求，為做好青年人才服務(wù)工作提供依據(jù)。進(jìn)一步研究完善青年人才資源社會預(yù)測、信息收集、趨勢監(jiān)控等工作，努力形成各類優(yōu)秀青年人才脫穎而出，創(chuàng)新才智充分涌流的局面，促進(jìn)首都各項建設(shè)事業(yè)的全面發(fā)展。
人才工作講話青年心得體會總結(jié)篇二十
近日，中國共產(chǎn)黨七一講話再次激勵了全國青年。在這次重要講話中，習(xí)近平總書記對青年提出了新的期望和要求，為廣大青年工作指明了新的方向。我作為一名青年工作者，深受鼓舞和感動。本文將結(jié)合七一講話的精神，談一談我在青年工作中的體會與心得。
首先，七一講話強(qiáng)調(diào)了青年的責(zé)任和使命。習(xí)近平總書記指出：“青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有希望，民族就有前途?！弊鳛楫?dāng)代青年，我們應(yīng)該清醒意識到自己肩負(fù)的歷史重任。無論是在學(xué)業(yè)上，還是在工作上，我們都要不斷追求進(jìn)步、鍛煉自己，為實現(xiàn)國家的現(xiàn)代化和民族的偉大復(fù)興貢獻(xiàn)自己的力量。作為一名青年工作者，我將秉持習(xí)近平總書記的囑托，努力成為一名有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)那嗄旯ぷ髡摺?/p>
其次，七一講話強(qiáng)調(diào)了培養(yǎng)青年的良好思想道德品質(zhì)。習(xí)近平總書記指出：“青年一代要樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，樹立社會主義核心價值觀，樹立共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想?！边@要求我們青年在思想上要立定正確的信仰，堅持正確的道路。同時，在日常生活中，要注重培養(yǎng)良好的道德品格，注重學(xué)習(xí)和實踐社會主義核心價值觀，不斷提高自己的品行修養(yǎng)。青年工作者更應(yīng)該發(fā)揮引領(lǐng)作用，在青年中樹立榜樣，引導(dǎo)他們樹立正確的價值觀和人生觀。
此外，七一講話強(qiáng)調(diào)了加強(qiáng)青年的思想政治教育工作。習(xí)近平總書記指出：“要把青年教育放在突出位置，深入學(xué)習(xí)、宣傳和踐行馬克思主義理論?！边@要求我們青年要保持對中國共產(chǎn)黨的高度認(rèn)同和忠誠，堅定信仰馬克思主義，掌握科學(xué)理論，增強(qiáng)馬克思主義的道義力量。而青年工作者作為這一工作的推動者和負(fù)責(zé)人，更應(yīng)該在崗位上充分發(fā)揮自己的作用，通過組織豐富多樣的青年活動以及開展思想交流，提高青年的政治素質(zhì)和思想水平。
最后，七一講話強(qiáng)調(diào)了提供更多機(jī)會和平臺，培育青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。習(xí)近平總書記指出：“要為廣大青年提供更多成長機(jī)會，給予他們更多實踐鍛煉的機(jī)會?！边@要求我們青年要充分利用各種機(jī)會，提升自己的素質(zhì)和能力，不斷學(xué)習(xí)和實踐。作為青年工作者，我們要為青年搭建更多的平臺和機(jī)會，鼓勵他們自主創(chuàng)新、大膽嘗試，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。只有這樣，我們才能在激烈的競爭中立于不敗之地，對社會做出更大的貢獻(xiàn)。
總之，七一講話為青年工作指明了新的方向，給予了我們更大的信心和動力。作為青年工作者，我將積極響應(yīng)習(xí)近平總書記的號召，不斷提高自己的思想水平和工作能力，努力為培育新時代優(yōu)秀青年貢獻(xiàn)自己的力量。同時，我也希望所有的青年能夠團(tuán)結(jié)一心，積極行動起來，共同為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而努力奮斗！
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