在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
招聘主管的主要職責(zé)描述正確的是篇一
(1)根據(jù)公司年度招聘計劃，對所屬部門目標(biāo)進(jìn)行年度、季度、月度分解，落實執(zhí)行，完成公司招聘目標(biāo);
(2)建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程，有效協(xié)調(diào)團隊進(jìn)行招聘工作開展;
(3)負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲備池;
(4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;
(5)通過建立項目分工，合理調(diào)配人員，并做好任務(wù)分配工作;
(6)對團隊進(jìn)行不間斷的技能培訓(xùn)，以提高招聘技巧和招聘效率;
(7)及時跟蹤團隊狀態(tài)，有效調(diào)整，并快速解決出現(xiàn)的問題;
(8)配合人力發(fā)展部門，建立健全部門內(nèi)部績效考核制度，并進(jìn)行公平、公正的績效考核;
(9)部門人才梯隊的建設(shè)，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷，2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.有相關(guān)管理經(jīng)驗，對招聘有獨到的見解
3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)
4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力，良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通表達(dá)能力
招聘主管的主要職責(zé)描述正確的是篇二
職責(zé)：
1.協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
7.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系;
8.勞務(wù)派遣渠道管理，詢價、咨詢、對接及部分管理工作。
任職條件：
1.本科以上學(xué)歷，具有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2.具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
3.具備良好的溝通交流能力;
4.具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作;
5.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí)。
招聘主管的主要職責(zé)描述正確的是篇三
職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)各種招聘工作統(tǒng)籌與管理;
2、熟悉各種招聘渠道，招聘策劃能力強，有做過大型招聘會主，在乙方做過;
3、有各種渠道的資源，同時能整合各種招聘渠道，主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;
4、負(fù)責(zé)招聘項目的推進(jìn)，跟蹤招聘過程的實施與執(zhí)行;
5、熟悉招聘面試流程和有招聘測評相關(guān)經(jīng)驗，同時具備一定的基層管理能力;
6、樂觀自信，積極主動，思維敏捷，有較強的人際溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，男女不限;
2、有3年以上招聘工作經(jīng)驗，有1年以上主導(dǎo)招聘工作
經(jīng)驗;
3、熟練使用辦公軟件;
4、樂觀自信，積極主動，思維敏捷;
5、有一定的職場抗壓能力和情緒調(diào)節(jié)能力。
招聘主管的主要職責(zé)描述正確的是篇四
職責(zé)：
1、不斷優(yōu)化師資選聘流程和招聘體系，開拓新的招聘渠道資源
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計師資招聘需求，編制年度師資招聘計劃
3、負(fù)責(zé)教師的招聘工作，維護(hù)校企關(guān)系和品牌建設(shè)
4、根據(jù)師資情況，制定崗前培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)計劃，促進(jìn)新教師成長
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2、識人能力強，招聘技能專業(yè)強，效率高
3、有1年及以上教育行業(yè)相關(guān)招聘經(jīng)驗者，或大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先
4、形象氣質(zhì)佳，表達(dá)能力強，良好職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀問題解決能力
招聘主管的主要職責(zé)描述正確的是篇五
職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監(jiān)督和管理計劃的實施;
2、與各項目負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行有效溝通，處理和解決人員招募事宜;
3、負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài)，拓展新渠道。
4、負(fù)責(zé)獨立招聘各新進(jìn)項目新員工，監(jiān)督員工流動率，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決;
5、組織、安排面試，并進(jìn)行人力資源初試;
6、負(fù)責(zé)入離職管理、各類合同管理;
7、完成上級安排的其它工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗，包括不限于綜合設(shè)施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗;
3、具有親和力，協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強;
4、熟練運用辦公操作系統(tǒng)。
招聘主管的主要職責(zé)描述正確的是篇六
職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息;
2、根據(jù)公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;
3、合理運用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結(jié)果，跟進(jìn)并完成部門人力資源交付工作;
4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調(diào)整招聘策略;
5、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
任職要求：
1、年齡25-32周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、強烈的責(zé)任心，目標(biāo)導(dǎo)向能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
招聘主管的主要職責(zé)描述正確的是篇七
職責(zé):
1、招聘渠道的管理、開拓，以及應(yīng)用提升;
2、分析與精準(zhǔn)抓取用人需求，設(shè)計策略方案完成目標(biāo);
3、招聘計劃制定、執(zhí)行，專業(yè)知識的儲存提煉與改進(jìn);
4、編制人才地圖、積累與應(yīng)用專業(yè)人才庫;
5、學(xué)習(xí)并逐步轉(zhuǎn)化為bp，完成上級交辦的其他工作。
任職要求
1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、熱愛人力資源工作，積極提升專業(yè)能力;
3、以事業(yè)心對待工作，有奮斗目標(biāo)與發(fā)展計劃。
招聘主管的主要職責(zé)描述正確的是篇八
1、負(fù)責(zé)招聘計劃的制定、面試實施及目標(biāo)達(dá)成;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)及評估;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理，含考核指標(biāo)制定、考核、面談、淘汰等;
4、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;
6、負(fù)責(zé)薪酬績效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門kpi制定、跟進(jìn)，工資資料收集等;
7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。
8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實業(yè)務(wù)部門培訓(xùn);負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。
招聘主管的主要職責(zé)描述正確的是篇九
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)老客戶維護(hù)及二次開發(fā);
2、負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助分析客戶的保險及財務(wù)狀況;
4、負(fù)責(zé)定期接受業(yè)務(wù)培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的銷售、培訓(xùn)及管理工作;
6、負(fù)責(zé)為參保客戶提供所銷售保險的一切服務(wù)。
任職要求
1、想進(jìn)入管理層并愿意從基層做起，學(xué)習(xí)保險業(yè)務(wù)、面試新人、發(fā)展并管理團隊等知識;
2、具備較強的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進(jìn)心、責(zé)任心。
3、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。
4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。
5、勤奮踏實，善于學(xué)習(xí)，良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。
6、具有金融，策劃、管理、保險、營銷等行業(yè)，從事金融行業(yè)、有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
7、本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專，年齡在22-45周歲，男女不限;
招聘主管的主要職責(zé)描述正確的是篇十
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制招聘計劃表，開展招聘工作，并不斷的拓展招聘渠道，精準(zhǔn)定位招聘渠道;
2、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富，質(zhì)量高，確保滿足公司用人需求;
3、建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試測評、人才儲備等相關(guān)體系;
4、制作招聘數(shù)據(jù)表格，對招聘效果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析(招聘渠道，轉(zhuǎn)正通過率，優(yōu)秀員工留存率等)
5、負(fù)責(zé)分公司招聘團隊的搭建以及分公司招聘負(fù)責(zé)人的培養(yǎng)，每個月至少指導(dǎo)分公司日常招聘工作兩次
崗位要求：
1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源和心理專業(yè)優(yōu)先：
2、28歲以下，人力資源三年以上工作經(jīng)驗(主要涉及招聘版塊)，有大型公司招聘經(jīng)驗或者教育行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮：
3、具有一定人力資源管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力，較強的責(zé)任心，工作細(xì)致且認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承受一定的工作壓力
招聘主管的主要職責(zé)描述正確的是篇十一
職責(zé)：
1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，根據(jù)公司人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源;
2、能夠獨立完成招聘工作，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備;
3、持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié)，以提高招聘效能;
4、完成上級交代的其余臨時性工作;
任職條件：
1、教育背景：人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;
2、經(jīng)驗：3年以上企業(yè)一線招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力;
4、態(tài)度：具有解決招聘問題的能力，很強的計劃性、執(zhí)行力、責(zé)任心;
5、其它要求：會使用日常辦公軟件
招聘主管的主要職責(zé)描述正確的是篇十二
職責(zé)：
1、 根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計劃，及時有效地完成招聘工作;
2、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進(jìn)行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及匯報;
3、 負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開拓、建立及維護(hù)，建立人才資源儲備;
4、 逐步優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率;
5、 及時跟進(jìn)各部門用人情況，加強與用人部門的溝通，更新招聘需求;
6、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的各項工作。
任職要求：
1、 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、 3年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經(jīng)驗及技巧;
4、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
5、 具有優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力。
招聘主管的主要職責(zé)描述正確的是篇十三
職責(zé)：
1、根據(jù)各部們需求，負(fù)責(zé)各部門招聘計劃的實施，制訂招聘策略;
2、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布和更新，篩選簡歷、面試邀約、面試安排、評估候選人并提供初步面試報告、聘書發(fā)放等。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，同時評估招聘渠道的有效性，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)溝通并開發(fā)招聘渠道;
4、與招聘需求部門配合，實現(xiàn)招聘工具的更新及開發(fā);
5、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，教育行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、有兩年以上人事工作經(jīng)驗，擅長招聘，培訓(xùn)模塊;
3、文案文筆好，思維邏輯緊密;
4、有較強的協(xié)調(diào)溝通能力，工作細(xì)心，有親和力。
招聘主管的主要職責(zé)描述正確的是篇十四
職責(zé)：
1、修改人事管理制度、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行;
2、推進(jìn)績效、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等工作，并提出建議;
3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);
4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護(hù)整理;
5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動組織等日常工作。
任職要求：
1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;
2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(excel、ppt)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
3、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熱情開朗，積極踏實，責(zé)任心強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。
招聘主管的主要職責(zé)描述正確的是篇十五
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)和聲國際音樂學(xué)校所需崗位人才的招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施;
4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強。
招聘主管的主要職責(zé)描述正確的是篇十六
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)招聘項目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);
2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動態(tài)信息;
3、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
4、搜索、評估、篩選候選人;
5、做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
6、相關(guān)信息的收集;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它業(yè)務(wù)。
任職資格：
1、致力于人事服務(wù)行業(yè)，有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、有同行業(yè)(人力資源服務(wù))工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、有責(zé)任心，能夠耐心和細(xì)心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動;
4、性格大方，熱情開朗，善于溝通，團隊合作能力好;
5、學(xué)習(xí)能力強，抗壓能力強。
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