人才會議交流發(fā)言（通用16篇）

通過總結(jié)，我們可以更好地反思自己的行為和決策是否合理?？偨Y(jié)要注意形式的多樣性，可以運用圖表、數(shù)據(jù)等形式展示總結(jié)的結(jié)果。這里為大家整理了一些值得學習的總結(jié)樣本，供大家參考。

人才會議交流發(fā)言篇一

做好農(nóng)機化工作，完成“十三五”農(nóng)機化發(fā)展目標任務(wù)，必須以改革創(chuàng)新精神加強農(nóng)機系統(tǒng)自身建設(shè)。我市農(nóng)機系統(tǒng)上下要充分認識到肩負的歷史使命，認真履行好職責，切實抓好各項工作。

(一)強化責任擔當。一是要樹立責任意識。切實增強“三農(nóng)”工作的責任感、使命感和擔當精神，堅決摒棄“怕出錯不愿干事、怕麻煩不愿做事”的錯誤思想，切實擔負起發(fā)展農(nóng)機化、建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的重任。二是要練就過硬的本領(lǐng)。要加強農(nóng)機系統(tǒng)“三農(nóng)”政策理論、農(nóng)機化法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識學習，提高理論素養(yǎng)，拓寬工作思路，不斷提高駕馭“三農(nóng)”、服務(wù)農(nóng)機化工作的能力和水平。三是要注重調(diào)查研究。要深入基層一線了解實情，加強對新問題、新經(jīng)驗、新模式的調(diào)研總結(jié)，提高決策科學化水平。

(二)狠抓工作落實。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結(jié)合當?shù)貙嶋H，在總體工作思路上多動腦筋、多下功夫，切實提高執(zhí)行力，把任務(wù)逐項落到實處，突出重點，緊抓不放，把求真務(wù)實的作風落實到推動農(nóng)機化發(fā)展的每個環(huán)節(jié)，聚精會神謀發(fā)展，集中精力抓落實。

(三)加強督促檢查。一是提高督查的針對性。圍繞農(nóng)機化中心工作和重點任務(wù)，積極主動開展督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)和著力解決現(xiàn)實工作中不落實和不到位的問題，做到咬住目標、盯緊進度，確保目標任務(wù)完成。二是提高督查的有效性。創(chuàng)新督查方式方法，綜合運用明查暗訪、抽樣督查、回訪核查等形式，提高督查的質(zhì)量和效率。三是提高督查的可操作性。建立健全督查問責機制，形成切實有效的長效機制。要加強農(nóng)機化重點項目的績效延伸管理和跟蹤督辦，實施全過程、動態(tài)化管理，確保督查工作落到實處。

(四)做到廉潔自律。一是加強廉政教育。堅持廉政教育經(jīng)常抓、抓經(jīng)常，農(nóng)機部門黨員干部要自覺踐行“三嚴三實”，大力營造“不想腐、不敢腐、不能腐”的濃厚氛圍。二是完善廉政風險防控體系。加強源頭管理，全面梳理重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)風險點，將廉政風險防控融入業(yè)務(wù)工作之中，確保范圍全面、重點明確、措施得力。三是創(chuàng)新監(jiān)管方式。加大對農(nóng)機化項目資金的監(jiān)管力度，做好頂層設(shè)計，落實項目管理方法、監(jiān)督手段、問責追究等措施，確保廉潔高效實施。同時，要強化誠信意識，任何單位、任何人，不得在服務(wù)過程中以任何借口，拖欠或占用各類補貼資金，損害農(nóng)機系統(tǒng)良好形象。

同志們，“十三五”是我市邁向基本實現(xiàn)農(nóng)業(yè)機械化的關(guān)鍵時期，農(nóng)機化各項目標任務(wù)光榮而繁重。我們要在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，進一步振奮精神，搶抓機遇，務(wù)實創(chuàng)新，扎實推進，不斷開創(chuàng)農(nóng)機化工作的新局面，全力推動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)邁上新臺階，為建設(shè)“強富美高”新篇章作出新的貢獻。

【會議發(fā)言稿范文】二

同志們：

是貫徹落實黨的十八大和十八屆二中、三中全會精神的重要一年，是全面深化改革的開局之年，也是完成“十二五”規(guī)劃目標任務(wù)的攻堅之年。在這樣的形勢下，行署決定召開這次水利工作會議，其主要任務(wù)是按照中央、自治區(qū)、阿里地區(qū)三級經(jīng)濟會議和農(nóng)村工作會議以及自治區(qū)水利工作會議的要求，總結(jié)水利工作，分析當前和今后一個時期水利改革發(fā)展所面臨的形勢和任務(wù)，部署20的水利工作。剛才，地區(qū)水利局局長扎西平措同志作了工作報告，對年的水利工作做了安排部署，我完全贊同，希望大家按照會議精神抓好落實。下面，我講三點意見。

一、提高認識，統(tǒng)一思想，正確把握水利改革發(fā)展的戰(zhàn)略地位

近年來，我地區(qū)高度重視水利工作，水利建設(shè)全面提速，“十一五”期間，我地區(qū)共投入水利建設(shè)資金3.17億元，遠超過“九五”和“十五”期間水利建設(shè)資金投入的總和。“十二五”以來，我地區(qū)水利建設(shè)迎來了大發(fā)展，水利機構(gòu)逐步完善，人員配備更加齊全，水利投資再創(chuàng)歷史新高，僅20到位資金就達3億元，年內(nèi)完成投資2.17億元，有力促進了水利建設(shè)。我地區(qū)水利建設(shè)事業(yè)的蓬勃發(fā)展，為改善民生和順利推進“三農(nóng)”工作發(fā)揮了重要作用，為全地區(qū)經(jīng)濟健康、持續(xù)、快速發(fā)展和社會穩(wěn)定作出了重要貢獻。這些成績的取得，得益于區(qū)水利廳的鼎力支持，得益于地委、行署的正確領(lǐng)導(dǎo)，也得益于廣大水利干部職工的辛勤工作、頑強拼搏和無私奉獻。

水是生命之源、生產(chǎn)之要、生態(tài)之基。水利不僅是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)不可或缺的首要條件，而且是經(jīng)濟社會發(fā)展不可替代的基礎(chǔ)支撐，更是改善生態(tài)環(huán)境不可分割的保障體系。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視水利工作，提出了一系列加快水利改革發(fā)展的重大舉措，為我們做好水利工作指明了方向、注入了強大力量。黨的十八屆三中全會將水資源管理、水環(huán)境保護、水生態(tài)修復(fù)、水價改革、水權(quán)交易等作為生態(tài)文明建設(shè)的重要內(nèi)容，提出了明確要求。自治區(qū)經(jīng)濟工作會議提出了“八個堅持”，其中一個堅持，就是要堅持強化水利設(shè)施建設(shè)。

我們要保持清醒的頭腦，充分認識和正確把握水利改革發(fā)展的戰(zhàn)略地位，充分認識和全面分析我地區(qū)當前和今后一個時期水利改革發(fā)展所面臨的形勢和任務(wù)，切實把思想和認識統(tǒng)一到中央和自治區(qū)對水利形勢的科學判斷上來，把目標和行動統(tǒng)一到中央、自治區(qū)及地委、行署對水利工作的決策部署上來，切實增強責任感、緊迫感和使命感，牢牢抓住并用好重要戰(zhàn)略機遇期，以更強的決心，更大的投入、更扎實的舉措，更務(wù)實的作風，奮力開創(chuàng)阿里水利改革發(fā)展新局面，切實加快我地區(qū)水利建設(shè)步伐，破解工程性缺水難題，增強防災(zāi)抗災(zāi)能力，為推動阿里經(jīng)濟又好又快發(fā)展、確保實現(xiàn)小康社會的目標，提供堅實的水利保障。

二、堅定信心，抓住機遇，加快推進水利事業(yè)大發(fā)展

十二五時期是我地區(qū)水利改革發(fā)展的重要關(guān)鍵時期，在地委、行署的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照中央和自治區(qū)有關(guān)水利工作的精神和要求，通過廣大水利干部職工的勤奮工作和共同努力，水利建設(shè)事業(yè)得到了迅速發(fā)展，取得了前所未有的巨大成績，為我地區(qū)經(jīng)濟社會建設(shè)作了重要貢獻，具體反映在以下四個方面：

一是水利投資增長迅速。“十二五”期間，計劃完成水利投資12.5億元，是“十一五”完成投資的3倍。截止年10月份，共落實投資5.9億元，完成投資4.3億元。普蘭縣二級水電站、勝利灌區(qū)等一批重點項目開工建設(shè)，為阿里經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定提供了強有力的水利支撐。

二是民生水利顯著改善。全地區(qū)累計修建供水工程點2220處，解決了10.71萬人次的吃水問題，規(guī)劃內(nèi)人口飲水問題全部解決。新增裝機容量千瓦，延伸線路592.943公里，全地區(qū)用電覆蓋人口累計達到5.9萬人;新增和改善農(nóng)田面積約4萬余畝、牧區(qū)飼草料地近4萬畝，有效保證了糧食增收，緩解了日益嚴重的草畜矛盾;地縣鄉(xiāng)三級防洪工程體系日趨完善，6條中小河流治理順利推進，山洪災(zāi)害防治工作有序開展。

三是基礎(chǔ)工作不斷加強。基本水文站網(wǎng)進一步完善，中小河流治理非工程措施全部完成，噶爾縣水土保持監(jiān)測站投入使用，象泉河流域規(guī)劃編制工作順利啟動，七縣水利技術(shù)推廣服務(wù)站全部獲批，“十三五”水利項目儲備工作有序開展，為大規(guī)模開展水利建設(shè)奠定了扎實的基礎(chǔ)。

四是水利管理與改革能力不斷提升?；鶎铀?wù)體系建設(shè)積極推進，地區(qū)水政監(jiān)察支隊成功獲得編委批復(fù)，七縣成立了光電水電管理中心，水利工程建設(shè)管理逐步規(guī)范，水利機構(gòu)和人才隊伍不斷壯大，全地區(qū)水利系統(tǒng)職工達到100余人。

“十二五”期間，我地區(qū)水利建設(shè)取得了優(yōu)異成績，當前水利發(fā)展又面臨千載難逢的歷史性機遇，中央1號文件和《中共西藏自治區(qū)委員會西藏自治區(qū)人民政府關(guān)于加快水利改革發(fā)展的決定》，對新時期水利改革發(fā)展作出了全面部署，明確要通過5到的努力，從根本上扭轉(zhuǎn)水利建設(shè)、管理滯后的局面，提升水利對經(jīng)濟社會發(fā)展的保障能力。自治區(qū)水利廳與阿里地區(qū)行署簽訂了《加快推進阿里水利改革發(fā)展合作備忘錄》，從前期規(guī)劃、項目投資、建設(shè)管理、人才隊伍培養(yǎng)等方面給予阿里地區(qū)特殊的照顧和傾斜，確保到基本建成水資源配置工程體系、民生水利體系、防洪抗旱減災(zāi)體系、水生態(tài)安全保障體系和水利管理體系。對口援藏省市水利部門對西藏水利建設(shè)給予大力支持，2014年8月召開的水利部第六次援藏工作會議，明確了各對口援藏部門要以經(jīng)濟援藏、干部援藏、人才援藏、科技援藏為切入點，加大投入，確保“十二五”規(guī)劃圓滿完成和“十三五”規(guī)劃順利啟動。

【會議發(fā)言稿范文】三

中央和自治區(qū)關(guān)于加快水利改革發(fā)展的決策部署，自治區(qū)水利廳和阿里地區(qū)行署簽訂的加快推進阿里水利改革發(fā)展的合作備忘錄，對口援藏省市水利部門的大力支持，為我們阿里地區(qū)水利事業(yè)加快發(fā)展提供了堅實的保障。我們阿里地區(qū)水資源豐富，開發(fā)利用率很低，水利發(fā)展有很大的空間，現(xiàn)在又迎來了發(fā)展的春天，迎來了發(fā)展的機會，我們要切實把握好發(fā)展的機會，充分利用各種有利條件，加快推進阿里水利改革發(fā)展，在水利建設(shè)上取得更大成績，推動阿里經(jīng)濟社會建設(shè)又好又快發(fā)展，造福于廣大阿里人民，具體說要抓好四方面工作：

(一)要在前期工作上取得新突破。加快水利建設(shè)，前期工作是抓住機遇，爭取國家投入的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。“十二五”期間，我地區(qū)盤子大，項目多，由于前期工作沒跟上，使得很多項目沒有實施。2015、2015年水利建設(shè)任務(wù)重，我們必須狠抓前期工作，要在前期工作上取得新突破。要做好前期工作，任務(wù)艱巨，責任重大。一是前期工作具有前瞻性，必須走在需求和建設(shè)的前頭，要做到上馬一批、突破一批、儲備一批，波浪式、不間斷地滾動推進。二是要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，保障前期工作各部門之間、各環(huán)節(jié)之間對接順暢，提高可研、初設(shè)質(zhì)量，避免因為深度不夠造成工作反復(fù)，影響項目推動的進程。三是要提高項目審查審批時效，按照“超常規(guī)、不違規(guī)”的要求進一步簡化程序，盡快通過項目的審查審批;要著力注重前期工作的跟蹤管理，加快進度步伐、加大環(huán)節(jié)跟蹤，加強質(zhì)量管理，實行進度月報制度，及時通報前期工作進展情況，確保前期工作順利開展，取得實際成效。

(二)要在水利項目質(zhì)量監(jiān)管上下功夫。水利建設(shè)的成效，關(guān)鍵在于能否發(fā)揮水利工程應(yīng)有的效益，這是實際的問題，也是群眾最為關(guān)心的問題。這一點，我們要本著對人民高度負責的思想，牢固樹立“質(zhì)量第一、安全至上”的意識。一是要把好質(zhì)量關(guān)。水利部門要加強對工程的監(jiān)管，嚴把設(shè)計工程驗收關(guān)，堅決杜絕“豆腐渣”工程，加強前期技術(shù)指導(dǎo)，在實施過程中，要派施工質(zhì)量員到每個項目點加強技術(shù)指導(dǎo)、質(zhì)量監(jiān)督，及時解決工程建設(shè)中存在的問題，務(wù)求高標準、高質(zhì)量完成任務(wù)。二是強化質(zhì)量控制措施。質(zhì)量控制要實行事先、事中、事后“三控制”。事先控制是開工前對施工企業(yè)提交的技術(shù)方案、技術(shù)措施、質(zhì)量保證體系以及管理制度等進行審核。事中控制就是工序控制，實行“二級三檢報驗制”。事后控制是對已完成的單位工程、分部工程和單位工程的質(zhì)量，繼續(xù)進行觀察、檢測，收集運用過程中的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。三是要把好制度關(guān)，嚴格執(zhí)行項目法人制、招標投標制、工程監(jiān)理制、合同管理制、項目公示制“五制”管理，建立水利工程建設(shè)不良記錄制度，對存在不良行為記錄的企業(yè)，取消其3年內(nèi)參與本地區(qū)范圍內(nèi)建設(shè)工程的投標資格;對業(yè)務(wù)不熟，或責任心不強的監(jiān)理，也要進行清理。建立工程質(zhì)量終身負責制，每項工程要落實行政負責人和技術(shù)負責人。

(三)要著力抓好民生水利建設(shè)。當前群眾對水利有“三盼”：一盼喝上水。我地區(qū)氣候干旱，很多地方還存在季節(jié)性、水質(zhì)性、工程性缺水問題。二盼喝好水。部分鄉(xiāng)村雖然修建了安全飲水工程，但水質(zhì)沒達到安全飲水標準，農(nóng)村自來水工程維修改造提升任務(wù)艱巨。我們爭取在2015年前全面解決5萬農(nóng)村人口的飲水安全問題，讓群眾喝上干凈水、放心水。三盼有水用?！白詈笠还铩眴栴}依然突出，看到水而又用不到水的問題普遍存在，渠系不通、滲漏嚴重、淤塞，嚴重影響了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)民生活;村級水利工程有人用、無人建、無人管，嚴重影響了農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。我們要立足現(xiàn)代化建設(shè)全局和“兩個一百年”奮斗目標，著眼解決好人民群眾的水憂、水患、水難、水盼問題，加快構(gòu)建適應(yīng)時代發(fā)展要求和人民群眾期待的民生水利保障體系。要把水利作為解民憂、排民困、保民安、惠民生的重要手段，著力解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的水利問題。我們要圍繞群眾最關(guān)注、最迫切、最需要的意愿訴求，加快推進中小河流治理、山洪災(zāi)害防治等一批關(guān)系人民群眾生命安全的民生水利項目建設(shè);加快推進水源工程、飲水安全等一批關(guān)系人民群眾生活保障的民生水利項目建設(shè);突出抓好小型農(nóng)田水利重點縣建設(shè)，因地制宜興建“五小水利”工程，推動全地區(qū)小型農(nóng)田水利建設(shè)邁上新臺階;加快推進生態(tài)環(huán)境保護治理等關(guān)系城鄉(xiāng)人居環(huán)境的民生水利項目建設(shè);積極推進小水電代燃料和水電新農(nóng)村電氣化建設(shè)，不斷改善人民群眾生活生產(chǎn)條件。

(四)要突出抓好水利規(guī)劃工作。規(guī)劃是水利改革發(fā)展的龍頭。水利部門要加強與各縣、有關(guān)部門的溝通，要結(jié)合長遠目標和階段性任務(wù)搞好水利發(fā)展規(guī)劃。在規(guī)劃過程中，一要注意全面系統(tǒng)。要把全地區(qū)每條河流、每座水庫、每處塘壩全部納入規(guī)劃，在水源建設(shè)、流域治理、水體保護、防洪工程等各個方面，進行系統(tǒng)設(shè)計，形成完善的水利規(guī)劃體系，實現(xiàn)水資源合理開發(fā)、優(yōu)化配置、全面節(jié)約、有效保護、科學管理、長遠利用。二要注意配套銜接。要把水利事業(yè)納入經(jīng)濟社會發(fā)展全局來謀劃和實施，促進水利改革發(fā)展與各項事業(yè)良性互動。要搞好水利規(guī)劃與城市空間戰(zhàn)略規(guī)劃、功能布局規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面的配套銜接，使水利建設(shè)緊密融入我地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展中。三要注重以人為本。要把水利改革發(fā)展放到民生工作大局中來考慮，站在群眾生產(chǎn)生活的角度來謀劃，使水利成果真正惠及人民群眾。水利建設(shè)勢必涉及征地、調(diào)流、籌資等涉及群眾具體利益的一系列問題，在規(guī)劃時要充分考慮到這些因素，使水利建設(shè)盡量不影響人民群眾的生產(chǎn)生活，不增加人民群眾的負擔。四要注意公開民主。規(guī)劃要具有科學性、權(quán)威性，就必須廣開言路，多方聽取意見。要在聽取專家意見建議的同時，采取有效方式，廣泛征求群眾的意見，使水利規(guī)劃的制定過程成為集思廣益的過程，成為凝聚民心的過程。

落實責任，強化措施，為水利改革發(fā)展提供強有力保障

(一)全面落實責任，推動阿里水利新發(fā)展。2015年，我地區(qū)水利系統(tǒng)要把學習、貫徹、落實黨的十八大、十八屆二中、三中全會和習近平總書記一系列重要講話精神作為首要政治任務(wù)，準確把握其精神實質(zhì)和深刻內(nèi)涵，全面落實責任，推動阿里水利新發(fā)展。要結(jié)合我地區(qū)實際，著力優(yōu)化治水思路，提升科學治水能力，把科學發(fā)展觀貫徹落實到水利改革發(fā)展實踐和科學治水興水全過程，進一步完善水利現(xiàn)代化建設(shè)規(guī)劃體系，全力做好阿里水安全、水環(huán)境、水生態(tài)、水資源四篇大文章，開創(chuàng)阿里水利建設(shè)的新局面。

(二)強化工作措施，實現(xiàn)阿里水利新發(fā)展。當前，我地區(qū)水利發(fā)展步入了加快推進、跨越趕超的關(guān)鍵階段，唯有強化工作措施，才能實現(xiàn)阿里水利新發(fā)展。我地區(qū)水利系統(tǒng)干部職工要增強工作責任心，加大與各級黨委、政府的溝通協(xié)調(diào)，認真細化項目管理各個環(huán)節(jié)的工作，努力化解項目建設(shè)中的各類矛盾，以更快的節(jié)奏、更高的效率、更扎實的工作，確保完成項目建設(shè)任務(wù)。對一些未開工的項目，要按照重點工作項目化、項目建設(shè)責任化、責任落實具體化的要求，認真做好項目的方案優(yōu)化、設(shè)計招標、合同簽約等各項前期工作，確保項目順利開工。

(三)堅持勤政廉政，促進阿里水利新發(fā)展。我地區(qū)水利系統(tǒng)干部職工要嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和廉潔自律規(guī)定，堅持黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，做到勤政廉政，為阿里水利新發(fā)展作出應(yīng)有的努力和貢獻。我地區(qū)水利系統(tǒng)要加強對干部職工的廉政教育，對項目中的工程建設(shè)、行政審批、財務(wù)收支、物資采購等重點領(lǐng)域?qū)嵭酗L險防控，制定出切實可行的財務(wù)管理、工程監(jiān)管制度和方法，確保不出問題。希望水利系統(tǒng)每個干部職工都要老老實實做人，清清白白從政，實實在在干事，真正做到以廉政取信于民、以勤政造福于民。

(四)推行績效考核，助推阿里水利新發(fā)展。績效考核是助推阿里水利新發(fā)展的一項重要措施，我地區(qū)水利系統(tǒng)要把績效考核貫穿于水利工作，將水利目標任務(wù)納入干部職工的年度考核中。要大力推行全員績效考核，通過調(diào)優(yōu)績效目標、細化分解責任，出臺績效考核辦法和實施細則，建立科學有效考核機制，用制度層層傳遞壓力，用考核激發(fā)工作熱情，營造“人人有壓力、個個挑擔子、層層負責任、處處爭先進”的氛圍，以促進各項管理和業(yè)務(wù)工作高效運行。

同志們，目標任務(wù)已經(jīng)明確，新的號角已經(jīng)吹響，新的征程已經(jīng)開啟。我們要全面貫徹落實黨的十八大精神，進一步振奮精神，明確目標，以更加強烈的責任意識、更加奮發(fā)的進取精神、更加務(wù)實的工作作風，全力推進水利改革發(fā)展，奮力實現(xiàn)新跨越，努力再創(chuàng)新輝煌，為阿里地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展再上新臺階作出新貢獻，取得新成就。

謝謝大家!

【會議發(fā)言稿范文】四

做好“三農(nóng)”工作，事關(guān)全局工作，關(guān)乎長遠發(fā)展，在相當長時間里都是“重中之重”的工作。在“三農(nóng)”工作中，扶貧開發(fā)又是最薄弱、最緊迫、最艱巨的任務(wù)。習總書記要求我們“革命老區(qū)、貧困地區(qū)在‘三農(nóng)’工作中要把扶貧開發(fā)作為重中之重”。中央和全省、全市農(nóng)村工作會議已經(jīng)先后召開，綜合看各級精神要求，都將農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的重點放在農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化上。我們要加快農(nóng)業(yè)發(fā)展方式，深化農(nóng)村綜合改革，在“四化”同步中加速農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程。剛才，玉良同志對我縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作進行了安排部署。這里，我重點對精準扶貧工作強調(diào)幾點要求。

一要讓全社會“動”起來，以大扶貧的格局推進精準扶貧。貧困是一項社會問題，扶貧是全社會共同的責任。構(gòu)建大扶貧格局，推進精準扶貧，就要緊緊扭住“黨委主責、政府主抓、干部主幫、社會主扶”這四個關(guān)鍵。黨委要履行“主體”責任。中央組織部、國務(wù)院扶貧辦已經(jīng)印發(fā)了改進貧困縣考核工作的意見，國務(wù)院扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組已經(jīng)印發(fā)關(guān)于建立貧困縣約束機制的通知，貧困縣退出機制也即將建立，這給我們釋放了強烈信號，昭示我們必須落實好扶貧攻堅主體責任，決不能把扶貧當副業(yè)，更不能“戴窮帽子、過富日子”。各級黨委(黨組)一定要樹立扶真貧、真扶貧的政績觀，強化“不抓扶貧就是失職”的強烈意識，將精準扶貧主體責任扛在肩上、落實行動，不搞華而不實的形象工程，不搞勞民傷財?shù)恼児こ蹋瑢⒅饕ν度敕鲐毠?，團結(jié)一切力量推進精準扶貧。政府要履行“主抓”責任。要強化抓落實的意識，將抓好精準扶貧作為主旋律，加快貧困群眾脫貧致富步伐。要精準識別，進一步做好精準識別建檔立卡的復(fù)核工作，解決“扶持誰”的問題。要精準分責，以“三送”工作為抓手，將扶貧責任進行分解，深入結(jié)對幫扶貧困戶，解決“誰扶持”的問題。要精準落實，根據(jù)貧困戶具體實際，精準對焦、分類施策，綜合運用產(chǎn)業(yè)扶貧、基礎(chǔ)設(shè)施扶貧、金融扶貧、干部結(jié)對扶貧、社會保障扶貧、文教衛(wèi)生扶貧、移民搬遷扶貧等7項措施，解決“怎么扶”的問題。干部要履行“主幫”責任。汪洋副總理指出，“如果說精準幫扶是滴灌的話，干部駐村就是滴灌的管道”。干部結(jié)對幫扶是將各項扶貧政策落到實處的關(guān)鍵，必須始終以“三送”工作為抓手，要做到“三送”工作常態(tài)化全覆蓋，進一步細化各單位、各級干部的幫扶責任，以村為單位、以戶為對象，實行干部幫扶到戶。各級干部要按照工作要求，不折不扣做好結(jié)對幫扶工作，促進農(nóng)民增收、脫貧致富。要立下“愚公志”、結(jié)交“窮親戚”，長期聯(lián)系、常態(tài)對接，定對象、定措施、定責任，做到不脫貧、不脫鉤。社會要履行“主扶”責任。2014年，國務(wù)院決定將每年的10月17日設(shè)立為全國“扶貧日”，其目的就是要動員全社會的力量進行扶貧。我們要善于引導(dǎo)社會各界關(guān)心、支持、參與扶貧事業(yè)，讓個人、企業(yè)、社會組織積極投身到精準扶貧中來。一方面，發(fā)揮政府政策扶持作用，向積極參與扶貧事業(yè)的企業(yè)傾斜優(yōu)惠政策，給對地方經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻的企業(yè)和企業(yè)家頒發(fā)榮譽證書，讓廣大企業(yè)投資于都有動力、創(chuàng)業(yè)于都有地位。另一方面，廣大企業(yè)也要履行社會責任，企業(yè)的幫扶資金可以在稅前列支，拿出一定名額優(yōu)先從貧困群體中招工。同時，可以通過對社會的幫扶作為企業(yè)和企業(yè)家評優(yōu)評先的重要指標，作為推薦人大代表、政協(xié)委員的硬指標等方式，鼓勵企業(yè)到貧困地區(qū)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)結(jié)對幫扶一定數(shù)量的貧困戶，形成“政府扶持企業(yè)發(fā)展、企業(yè)幫扶群眾脫貧”的梯度良性互動格局，真正讓全社會都“動”起來，舉全縣之力推進精準扶貧。

二要改革創(chuàng)新“活”起來，以大扶貧的舉措強化精準扶貧。習近平總書記強調(diào)，貫徹精準扶貧要求，必須要做到目標明確，任務(wù)明確、責任明確、舉措明確，把錢真正用到刀刃上，真正拔窮根，堅決打贏扶貧攻堅戰(zhàn)。要精準施策。應(yīng)該說，我們出臺的《實施意見》措施具體、結(jié)合實際，具有很強的針對性和可操作性。一分部署，九分落實。下一步，關(guān)鍵就要細化舉措、精準施策。要深入到貧困村、貧困戶，找準致貧原因，充分尊重群眾意愿，與貧困戶共同制定幫扶措施。要精確落實幫扶措施，產(chǎn)業(yè)扶貧要堅持宜農(nóng)則農(nóng)、宜游則游、宜商則商，采取“企業(yè)+專業(yè)合作組織+基地+農(nóng)戶”的經(jīng)營模式，將企業(yè)和農(nóng)民利益聯(lián)結(jié)在一起，確保產(chǎn)業(yè)發(fā)展能夠帶動群眾脫貧;搬遷扶貧，要科學規(guī)劃、精準定策，形成“從哪里搬出+搬到哪里去+在哪里就業(yè)”的完整扶貧鏈條，確保“搬出來就能脫貧”，并要將上歐移民安置示范區(qū)建設(shè)的主體責任落實到工業(yè)園，切實完善基礎(chǔ)設(shè)施和公共配套服務(wù)，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)社會公共服務(wù);基礎(chǔ)設(shè)施扶貧，定了什么時間修路、通電，就要保質(zhì)保量地完成?？傊?，要因村施策、因地施策、因戶施策、因人施策，切實增強幫扶實效。要深化改革。習近平總書記指出：“貧困地區(qū)發(fā)展要靠內(nèi)生動力?！备母锸羌ぐl(fā)內(nèi)生動力的“關(guān)鍵一招”。要以改革創(chuàng)新的舉措吸引資源要素向貧困地區(qū)流動，引導(dǎo)各類市場主體到貧困地區(qū)投資興業(yè)，激發(fā)貧困地區(qū)發(fā)展的內(nèi)生活力。要推進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村體制改革，重點做好農(nóng)村土地、林地流轉(zhuǎn)，發(fā)展農(nóng)業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營，增加農(nóng)民收入。要積極培育新型經(jīng)營主體，增強農(nóng)村發(fā)展活力，發(fā)展農(nóng)村電子商務(wù)，促進貧困地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，增強脫貧致富的能力。要加快涉農(nóng)財政資金整合，將貧困地區(qū)的涉農(nóng)資金統(tǒng)籌謀劃、合理布局，防止“條塊分割”、“撒胡椒面”。要市場運作。市場化運作是充分運用現(xiàn)有資源，實現(xiàn)效益最大化的利好手段。要強化財政“撬動”效應(yīng)，扎實用好現(xiàn)有財政資金，利用銀行金融杠桿，撬動放大扶貧資金使用效率。要大力實施“財政惠農(nóng)信貸通”、產(chǎn)業(yè)扶貧“助農(nóng)?！焙托☆~信貸等措施，為扶貧對象生產(chǎn)經(jīng)營、吸納貧困對象的重點企業(yè)提供貸款擔保，緩解扶貧資金難問題。要加快貧困村集體資產(chǎn)、土地承包經(jīng)營權(quán)、宅基地權(quán)、林權(quán)等資源整合力度，盤活農(nóng)村不動產(chǎn)，提高資金效率。要充分利用好三大“國字號”政策，善于借勢借力，充分利用好外部資金、技術(shù)、經(jīng)驗，用開放合作“帶動”精準扶貧，在大開放的格局中推進扶貧事業(yè)。

三要多贏局面“顯”出來，以大扶貧的方式升級精準扶貧。推進精準扶貧，既要始終圍繞到如期實現(xiàn)脫貧摘帽這個基本要求，又要將精準扶貧融入到經(jīng)濟社會發(fā)展各個領(lǐng)域、各個環(huán)節(jié)，作為“四化”同步的強大驅(qū)動力，力促形成精準扶貧“多贏局面”。要以精準扶貧助推新型城鎮(zhèn)化。以精準扶貧為契機，積極引導(dǎo)貧困人口向城鎮(zhèn)流動，推動農(nóng)民市民化，吸引人口到圩鎮(zhèn)、縣城就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、上學，集聚城鎮(zhèn)人口、凝聚城鎮(zhèn)人氣、做旺消費市場，加快發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，加速新型城鎮(zhèn)化進程。尤其是，要大力實施深山區(qū)移民搬遷扶貧，引導(dǎo)人口向縣城(工業(yè)園)、中心鎮(zhèn)、中心村集中，科學統(tǒng)一規(guī)劃、協(xié)同有序推進，加快完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和公共服務(wù)，推動城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化，提高新型城鎮(zhèn)化水平。要以精準扶貧助推新型工業(yè)化。通過實施就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、教育扶貧，既可以增加貧困群眾收入、增強貧困群眾發(fā)展能力，也可以為企業(yè)發(fā)展帶來多重利好，加快新型工業(yè)化進程。要繼續(xù)實施好移民搬遷扶貧、產(chǎn)業(yè)扶貧、技能扶貧等措施，通過金藍領(lǐng)工程、雨露計劃，開展“訂單式”培訓，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)充足的勞動力，促進企業(yè)擴產(chǎn)升級。要積極扶持貧困對象就業(yè)創(chuàng)業(yè)，鼓勵有創(chuàng)業(yè)愿望、有一技之長、有豐富經(jīng)驗的貧困群眾開農(nóng)村淘寶店、個體經(jīng)營店，創(chuàng)辦小微企業(yè)，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，激活產(chǎn)業(yè)升級的“毛細血管”。要有針對性地引進光伏、新能源、新興電子等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，最大限度吸納貧困人口就業(yè)的同時，加快于都產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推動新型工業(yè)化。要以精準扶貧助推農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。要加快整合涉農(nóng)資金，依托于都油茶、梾木果油等產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，搶抓國家加快木本油料產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策機遇，高位推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)核心區(qū)建設(shè)，以區(qū)域聯(lián)動、產(chǎn)業(yè)輻射助推貧困群眾脫貧;按照“公司+基地+農(nóng)戶+市場”模式，加快形成集油茶種植、加工、貿(mào)易、研發(fā)于一體的產(chǎn)業(yè)鏈，重點發(fā)展食用油茶、油茶食品、醫(yī)用油茶、護膚品油等系列油茶深加工產(chǎn)品生產(chǎn)，全力爭取于都列入全國木本油料重點縣，打造國家級木本油料之鄉(xiāng)。要以精準扶貧助推信息化和生態(tài)化。要以貧困村為單位，統(tǒng)籌推進水、電、路、氣、通信等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善貧困戶居住生活環(huán)境，加快信息化、生態(tài)化、綠色化進程。要深入實施農(nóng)家書屋、信息資源共享工程、鄉(xiāng)村廣播“村村響”、有線電視“戶戶通”等措施，提高農(nóng)村信息通達水平，促進信息化。要圍繞讓群眾“記得住鄉(xiāng)愁”，依托鄉(xiāng)村旅游扶貧、和諧秀美鄉(xiāng)村、農(nóng)村清潔工程等，在基礎(chǔ)設(shè)施扶貧、移民搬遷扶貧等方面注重生態(tài)環(huán)境保護，加大農(nóng)村環(huán)境綜合整治;同時，要注重客家文化、紅色文化的傳承，融入現(xiàn)代鄉(xiāng)村建筑風格，形成有于都特色的宜業(yè)宜居新鄉(xiāng)村、新社區(qū)。

【會議發(fā)言稿范文】五

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家上午好。我發(fā)言的題目是《轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)抓改革促增收推動全縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)邁上新臺階》。去年以來，xxxx縣在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市直部門的大力支持下，全面實施“農(nóng)業(yè)龍頭帶動”戰(zhàn)略，堅持穩(wěn)中奮進、改革創(chuàng)新，在農(nóng)民增收上重點突破，在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)上創(chuàng)造特色，在強農(nóng)富民上持續(xù)發(fā)展，積極打造農(nóng)業(yè)發(fā)展的“xxxx特色”。

一、展現(xiàn)新作為，在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展上取得新成就

農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。蔬菜生產(chǎn)穩(wěn)步提高。充分利用“碧水、藍天、凈土”這一生態(tài)優(yōu)勢，大力發(fā)展無公害、綠色蔬菜產(chǎn)業(yè)。林業(yè)發(fā)展取得新突破。以金絲柳種植、牡丹核桃間作為重點，進一步優(yōu)化林業(yè)種植結(jié)構(gòu)和布局，全縣春季造林面積達到3.8萬畝。水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)勢頭良好。千畝休閑漁業(yè)觀光基地、“xxxx黃河鯉魚”良種繁育基地、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展資金優(yōu)質(zhì)魚產(chǎn)業(yè)項目有序建設(shè)。

農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化規(guī)模不斷擴大。全縣規(guī)模以上龍頭企業(yè)達到81家，其中省級3家;大力實施農(nóng)業(yè)“品牌戰(zhàn)略”，全縣“三品”認證個數(shù)達到88個，擁有國家級地理標志認證3個(xxxx黃河鯉魚、xxxx魚山大米、xxxx黑毛驢)，1個國家地理商標(xxxx小麥)。新增農(nóng)民專業(yè)合作社154家，達755家;新增農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)面積3.81萬畝，達到8.28萬畝;完成土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記頒證面積31.95萬畝;大田托管服務(wù)面積達到13萬畝;發(fā)展家庭農(nóng)場39個。

農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力進一步增強。打好農(nóng)田水利建設(shè)三年會戰(zhàn)，投資540萬元，完成8條縣級排澇河道的清淤治理，長56公里，動土90.3萬方;投資121萬元，完成107條鄉(xiāng)村田間溝渠應(yīng)急排澇工程，長97公里。農(nóng)村飲水安全工程進展順利，小型農(nóng)田水利重點縣建設(shè)項目通過省級驗收，黃河防洪工程有序推進，扶貧開發(fā)成效顯著。

二、搶抓新機遇，在發(fā)展特色農(nóng)業(yè)上開辟新途徑

開展高產(chǎn)創(chuàng)建，促進糧食增產(chǎn)。2014年我縣糧食總產(chǎn)實現(xiàn)了“十一連增”，糧食總產(chǎn)首次突破10億斤，達到10.21億斤。全縣共設(shè)立糧食高產(chǎn)創(chuàng)建示范方15個，面積近38萬畝。其中，在全市率先實施省級糧食高產(chǎn)創(chuàng)建十萬畝示范方1個、三萬畝示范方1個;實施國家級小麥萬畝示范方5個、玉米萬畝示范方4個。經(jīng)省級驗收，小麥十萬畝示范片平均畝產(chǎn)593.7公斤，最高畝產(chǎn)達789.7公斤;玉米十萬畝示范片平均畝產(chǎn)617.13公斤，最高畝產(chǎn)達905公斤。

立足優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)。我縣獨辟蹊徑、深度融合、高點定位，確立了“2261”的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展藍圖，努力打造油用牡丹和阿膠產(chǎn)業(yè)兩個千億產(chǎn)業(yè)，走出了一條獨特的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展之路。一是大力發(fā)展林下經(jīng)濟，打造千億牡丹產(chǎn)業(yè)。我縣森林覆蓋率達48%，為此，我們用5年的時間探索出了以林下油用牡丹種植為主的立體種養(yǎng)、循環(huán)經(jīng)濟新模式。2014年7月，全國油用牡丹產(chǎn)業(yè)發(fā)展座談會在我縣召開，被授予“中國油用牡丹之鄉(xiāng)”，全縣油用牡丹種植面積達到9.6萬畝，“xxxx黃河艾山萬畝牡丹園”成為全國單體面積最大的牡丹種植示范園。為擴大牡丹的種植基礎(chǔ)，我們積極組建油用牡丹產(chǎn)業(yè)專業(yè)合作社，目前，已經(jīng)帶動起了100多戶牡丹種植戶，全縣500畝以上牡丹種植基地達到7處。隨著油用牡丹面積的不斷擴大，目前全縣已有十余家公司做起了油用牡丹的前期資源培育和相關(guān)系列產(chǎn)品的研發(fā)，牡丹籽油、牡丹花蕊茶、牡丹花粉等產(chǎn)品遠銷韓國、日本、迪拜等國家和地區(qū)。二是大力發(fā)展現(xiàn)代畜牧業(yè)，打造千億阿膠產(chǎn)業(yè)。2014年以來，我縣圍繞打造中國黑毛驢產(chǎn)業(yè)第一縣這一目標，全力培植黑毛驢特色養(yǎng)殖、活體開發(fā)、屠宰加工、生物制藥等全產(chǎn)業(yè)鏈，通過“公司+合作社(基地)+農(nóng)戶”模式，實現(xiàn)了企業(yè)、農(nóng)民、政府的共贏。2014年7月份“xxxx黑毛驢”獲得農(nóng)業(yè)部農(nóng)產(chǎn)品地理標志登記證書，世界唯一以驢文化為主題的單體博物館——毛驢文化博物館正在建設(shè)。國內(nèi)唯一的黑毛驢種質(zhì)繁育中心——xxxx天龍牧業(yè)有限公司國家黑毛驢繁殖基地正在擴建。為打造原料基地優(yōu)勢，我們出臺了相關(guān)扶持政策，重點破解了“地從哪里來、錢從哪里來、驢舍怎么建、驢從哪里來、肉驢怎么養(yǎng)、驢到哪里去、手續(xù)怎么辦”七大難題。2014年底，我縣新發(fā)展規(guī)?；B(yǎng)驢專業(yè)合作社40個，實現(xiàn)養(yǎng)殖肉驢2萬頭。

鞏固品牌提升，打造地方特色。我縣依托良好的生態(tài)環(huán)境和優(yōu)質(zhì)水資源，做大沿黃優(yōu)勢，大力發(fā)展現(xiàn)代漁業(yè)示范建設(shè)項目。，我縣被國家農(nóng)業(yè)部命名為“中國黃河鯉魚之鄉(xiāng)”，是唯一獲此殊榮的沿黃縣，為好好把握這一產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，2014年到20，我縣計劃投資50億元建設(shè)2萬畝沿黃漁業(yè)區(qū)，3萬畝生態(tài)飼草和果蔬，逐步實現(xiàn)年生產(chǎn)加工無公害“xxxx黃河鯉魚”500萬公斤，其他魚類100萬公斤，無公害果蔬300萬公斤的現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展目標，打造服務(wù)京津地區(qū)市場的有機生態(tài)、特色農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)基地。在完善“一帶、三業(yè)、七大支撐體系”發(fā)展規(guī)劃下，我縣“黃河鯉魚苗種繁育供應(yīng)基地”、“黃河鯉魚健康養(yǎng)殖標準化示范基地”和“黃河鯉魚文化休閑觀光基地”初具規(guī)模，形成了以優(yōu)質(zhì)黃河鯉魚為核心的集原種保護、繁育、養(yǎng)殖、科研、流通、餐飲、休閑及文化為一體的產(chǎn)業(yè)體系。

三、適應(yīng)新常態(tài)，在轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式上尋求新突破

解決好“三農(nóng)”這個重中之重，緊緊圍繞“2261”發(fā)展規(guī)劃，加快走出產(chǎn)出高效、產(chǎn)品安全、資源節(jié)約、環(huán)境友好的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展之路。

穩(wěn)定糧食產(chǎn)量，提高綜合生產(chǎn)能力。深入開展糧食高產(chǎn)創(chuàng)建，建設(shè)糧食高產(chǎn)示范田15萬畝，糧食總產(chǎn)保持5.9億公斤以上，做好國家級5個小麥萬畝示范方、4個玉米萬畝示范方和省級1個3萬畝示范方和1個萬畝示范方的高產(chǎn)創(chuàng)建示范建設(shè)工作。

發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，加快農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。一是圍繞兩個千億產(chǎn)業(yè)，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)。圍繞千億牡丹產(chǎn)業(yè)，加快牡丹系列產(chǎn)品的研發(fā)加工，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，新增油用牡丹種植面積2萬畝;圍繞千億阿膠產(chǎn)業(yè)，做好黑毛驢的養(yǎng)殖、繁育、屠宰深加工及品牌建設(shè)，發(fā)展規(guī)模養(yǎng)殖6萬頭，預(yù)計到全縣實現(xiàn)毛驢存欄20萬頭。二是建設(shè)兩條示范帶，發(fā)展精致農(nóng)業(yè)。建設(shè)具有xxxx特色的濟聊一級公路沿線精致農(nóng)業(yè)示范帶和百里黃河、百里牡丹精致示范帶。三是打造六大精致園，發(fā)展休閑農(nóng)業(yè)。打造艾山萬畝牡丹精致園、萬頭毛驢養(yǎng)殖精致園、姜樓司崗蔬菜種植精致園、高集名優(yōu)果品精致園、繡青漁業(yè)水產(chǎn)養(yǎng)殖精致園、大橋生態(tài)農(nóng)業(yè)觀光精致園六個農(nóng)業(yè)精致園。四是培育100個示范基地，發(fā)展規(guī)模農(nóng)業(yè)。依托我縣林業(yè)、畜牧、蔬菜、水產(chǎn)等優(yōu)勢，引領(lǐng)xxxx現(xiàn)代農(nóng)業(yè)快速發(fā)展，提升全縣農(nóng)業(yè)的規(guī)模化、集約化、產(chǎn)業(yè)化水平。

創(chuàng)新農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系，加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式。加大扶持龍頭企業(yè)、家庭農(nóng)場、專業(yè)大戶、農(nóng)民合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，健全新型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營體系。新增龍頭企業(yè)9家，其中省級1家、市級2家、縣級6家。新增農(nóng)民專業(yè)合作社50家、縣級以上示范社10家。大田作物托管服務(wù)面積達到16萬畝,新組建為農(nóng)服務(wù)中心2處。抓好農(nóng)村綜合產(chǎn)權(quán)交易平臺建設(shè)，全面完成土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記頒證工作。

人才會議交流發(fā)言篇二

,供大家參考。

根據(jù)會議安排，下面我從五個方面匯報x委“十三五”期間人才隊伍建設(shè)的主要做法和成效，題目是“守正創(chuàng)新、接續(xù)奮斗，堅定不移推進新時代‘人才強委’戰(zhàn)略”。

貫徹黨管人才原則，建立形成“黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、人事部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、用人單位各負其責”的人才工作格局。根據(jù)xx事業(yè)發(fā)展需要，滾動制定和實施x委人才隊伍建設(shè)五年規(guī)劃、xx高級人才計劃、高層次xx人才選拔培養(yǎng)實施意見，指導(dǎo)委屬單位編制人才發(fā)展規(guī)劃、人才引進當前隱藏內(nèi)容免費查看計劃、人才培養(yǎng)方案等，構(gòu)建了“1+1+1+n”的人才制度體系。把落實人才發(fā)展規(guī)劃和人才質(zhì)量數(shù)量情況列為單位和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核的重要指標。通過頂層帶動、中間抓實、結(jié)果考核的全鏈條管理，人才管理體系逐步健全。

由專家拔尖人才領(lǐng)銜，依托委內(nèi)xx個國家和省部級科技創(chuàng)新基地、x個博士后工作站、x個實驗實習實訓基地、x個行業(yè)高技能人才培養(yǎng)基地等，培養(yǎng)創(chuàng)新型技術(shù)技能人才;依托國家重點研發(fā)計劃和國家自然科學基金項目等，培養(yǎng)科技領(lǐng)軍和青年拔尖人才;依托南水北調(diào)中線工程、烏東德水電站、滇中引水、引江補漢，培養(yǎng)勘察設(shè)計大師和一流水利工程師,逐步構(gòu)建起“人才+平臺+項目+工程”的全方位、多途徑人才培養(yǎng)模式?！笆濉逼陂g，新增省部級及以上專家xx人次，新增勘察設(shè)計大師x人，“國家特支計劃”青年拔尖人才x人，省部級及以上技術(shù)能手xx人，獲國家、省部級及行業(yè)科技獎勵近xxx項。

統(tǒng)籌全委人才資源，建立杰出、國家級、省部級和委級x個層次專家后備人才梯隊，實施“一人一策”“一梯隊一策”“一團隊一策”精準培養(yǎng)措施，重點解決高層次人才隊伍年齡老化、后備力量不足問題。指導(dǎo)委屬單位制定青年成長計劃、緊缺人才培養(yǎng)計劃、特需人才引進管理辦法，重點解決青年人才培養(yǎng)路徑單一、急需人才缺乏和專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理問題?！笆濉逼谀┹^期初，博士學歷人數(shù)增加xx%，水資源、水環(huán)境、水生態(tài)、水利信息化領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才占比突破xx%，新增省部級以上專家平均年齡49歲，人才隊伍結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。

實施國家級、省部級專家及人才工程人選的專家津補貼制度、科技成果1:1配套獎勵制度、高層次人才工資分配激勵制度，以及優(yōu)秀人才在評聘職稱、申報人才稱號、人才深造研修等方面的傾斜政策。建立青年科技人才、技能人才獎勵制度，形成以青年科技英才評選、青年科技論壇、技術(shù)技能競賽為主要手段的青年人才發(fā)現(xiàn)機制。運用網(wǎng)、報、公眾號等多方式對專家人才進行宣傳報道，營造識才、愛才、敬才的良好氛圍。

注重對人才的思想政治引領(lǐng)，始終把黨性、國情、水情和委情教育作為人才培訓的必修內(nèi)容。對優(yōu)秀人才實施點名調(diào)訓輪訓，與國內(nèi)外知名院校交流研學。注重選派優(yōu)秀人才參加援疆、援藏、扶貧?！笆濉逼陂g，累計組織調(diào)訓xxx余人次，輸送x批次xx人赴國外培訓深造，選拔x名中青年人才參與水利部國際化人才合作培養(yǎng)，選派xx名人才赴新疆、西藏等地駐點開展援扶。

講話

工作

人才會議交流發(fā)言篇三

濱?？h第三中學。

中考已然落下帷幕，我校在教育局領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和英明領(lǐng)導(dǎo)下，在我校上下通力合作和共同努力下，根據(jù)中考導(dǎo)向，積多年教學管理經(jīng)驗，制定行之有效的教學工作方略，以追求實效為目的，有計劃、有步驟地予以實施，克服了本屆學生學業(yè)基礎(chǔ)普遍薄弱的困難，取得了理想的成績，可用8字來概括“穩(wěn)步推進、再創(chuàng)新高”：有36名同學被濱海中學正榜錄取，其中兩名同學被濱海中學提前錄取進高一實驗班，在社會上贏得了新的聲譽，再創(chuàng)了三中新佳績。

一、強化目標意識，制定行之有效的中考工作方略。

1.戰(zhàn)略目標凝人心。在第一學期第一次全校教職工會議上，校長就向大家闡明了2008中考工作的中心任務(wù)――實行“兩個聚焦”戰(zhàn)略，即聚焦尖子生，聚焦學困生。聚焦尖子生，力爭中考考取重點高中并軌生指標“保30人，爭40人”，使大家對進重點高中人數(shù)有清醒的目標，為提高老百姓的“口碑”、擴大學校的聲譽而不斷努力。聚焦學困生，使大家對中考的平均分有清醒的目標，不拋棄，不放棄，為提升三中的整體素養(yǎng)、提高三中的整體實力而不斷努力。定目標有方向，此舉措及時地凝聚了全體教師的目標，凝結(jié)了大家的干勁，充分調(diào)動了大家的積極性。細數(shù)起來，我們在“兩個聚焦”上抓了八個方面的工作：一是抓前60名促尖保尖，保優(yōu)秀率；二是抓前200名，?？既「咧新?；三是抓差補差，保合格率平均分；四是抓思考教育保穩(wěn)定，保良好的迎考心態(tài)；五是抓家校配合，保緊密聯(lián)系，齊抓共管；六是抓方法指導(dǎo)，保提高學習效率；七是抓復(fù)習策略，保鞏固復(fù)習效果；八是抓質(zhì)量監(jiān)控，保實現(xiàn)目標。

2.分解目標聚人氣。在分解目標上，我們因班制宜，分別采取“確保、力爭、合推”之策，設(shè)法讓每一位學生都成才。三個實驗班每班上濱中并軌生“確保”10個指標，“力爭”12個指標，“合推”是關(guān)鍵，三個實驗班在“聚焦”“前20人”的目標上尋突破，共同研討方略。為了變壓力為動力，初三老師遠打算，近要求，常分析，勤調(diào)控，通過排隊摸底、分類指導(dǎo)，聚焦優(yōu)秀生的培養(yǎng)，依次推進，奮勇爭先。初三年級全體成員能上下一心、團結(jié)協(xié)作，把個人成就感與年級組工作緊密結(jié)合起來；分管校長薛天明同志和年級主任李功流同志，能洞察秋毫，及時指導(dǎo)，適時整改，做好服務(wù)性和管理性工作；初三年級各備課組內(nèi)部能精誠合作、資源共享，營造和諧、協(xié)作、共贏的教研組文化；不同學科之間能協(xié)調(diào)合作，相互鼓勵，相互借鑒，決不過重地增加學生的作業(yè)負擔；班主任老師與科任教師之間能加強交流，加強溝通，共同督促學生盡快提高；各科任老師能有的放矢，認真分析學情，配合班主任做好班級管理工作，還能主動與學生溝通，指導(dǎo)學法，激發(fā)學習興趣，增強自信心。

3.落實目標激人志。中考目標的最終完成，取決于教與學兩方面的因素，光激發(fā)教師群體的`積極性還遠遠不夠，更重要的是要激發(fā)學生的追求激情，要把學校的整體目標落實到學生人頭上。一是班級制定階段目標。班主任和全班討論制定期中目標、期末目標、中考目標，并在學校櫥窗里及時張貼，在交流中監(jiān)督，在監(jiān)督中前進。二是口號激勵。每天課間操期間，由值日領(lǐng)導(dǎo)組織學生進行口號呼喊，在口號中激發(fā)激情，在口號中激勵斗志，重視對學生心理素質(zhì)和備考思想的培養(yǎng)。三是誓詞宣誓，每周升旗儀式上，尤其是百日沖刺大會上，組織學生進行集體宣誓，使學生們始終保持昂揚的斗志迎接中考，義無反顧，迎接挑戰(zhàn)，書寫人生的燦爛輝煌。四是張掛學習明星像。把每次大考中出現(xiàn)的優(yōu)秀生的照相都張貼在櫥窗里，通過學生展覽和事跡介紹，讓學生學有榜樣。

二、強化質(zhì)量意識，構(gòu)建“三全”型的質(zhì)量管理模塊。

1．組織保證有力?！叭珕T育人，全程育人，全方位育人”，初三年級一盤棋，初三工作是學校工作的重中之重。我們所有初三班主任和學校領(lǐng)導(dǎo)擰成一股繩，起早貪黑，與學生一起并肩戰(zhàn)斗到最后。一是根據(jù)我校以往的成功經(jīng)驗，本屆初三開學之始，校長室就決定成立初三年級工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由唐于海同志任組長，薛天明同志任副組長，徐偉、徐永盛、嵇為民、李功流四同志為成員組成初三年級領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組全面負責初三教育教學工作，以中考目標為動力，以責任狀為壓力，增強信心，集思廣益，齊心協(xié)力，榮辱與共，并以此貫穿教學、管理工作的全過程。我們充分發(fā)揮團隊合作精神，通過集體協(xié)作促進各項工作長足發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)，為中考的再度輝煌提供了有力的組織保證。二是細化中考目標責任制。學校與年級組簽訂“2008年中考目標責任狀”；年級組與班主任簽訂“班級中考目標責任狀”，明確各班級的中考目標和任務(wù)；與科任教師簽訂“學科教學質(zhì)量目標責任狀”。全體教師以中考目標為動力，以責任狀為壓力，增強信心，并以此貫穿教學、管理工作的全過程。全體教師能圍繞教學和中考目標而努力工作，能有大局意識，克服各種困難，服從學校整體工作安排并圓滿完成教育教學工作任務(wù)。三是做好服務(wù)工作，實施早晚餐免費制。學校為有早讀、晚自修、值班任務(wù)的老師和領(lǐng)導(dǎo)提供免費餐點，雖不豐盛但有溫情，雖不昂貴但有人情，使“三中是我家，質(zhì)量靠大家”的意識深入人心。

2．團結(jié)保障合力。初三年級組細化教學質(zhì)量管理，一著不讓，走精細化管理之路，把常規(guī)管理變?yōu)楣芾沓Ｒ?guī)。一是堅持教學常規(guī)工作周查制、學情調(diào)查制、學生評議制，向教學各環(huán)節(jié)要質(zhì)量。從把好教師備課關(guān)做起，包括新授課、習題課及試卷講評課的教案，特別是理科的新課教學中的習題課，要以基礎(chǔ)知識鞏固和知識點的歸納為起點，進行適當提高，面向全體學生，拾遺補缺、彌補疏漏。二是師生同用教學案。一輪復(fù)習開始后，我們發(fā)揚傳統(tǒng)，在授課中使用教學案一體化。教學案由某個教師具體準備，上課前要上交到年級主任李功流同志處，經(jīng)審查后符合要求方可使用。這樣保證了課堂精講。三是周周練促提高。從第6周結(jié)束新課后，初三進入周周練階段。要求周周練必須為綜合訓練，不得照抄資料，要根據(jù)材料進行“二度”加工整理。這樣通過教師的努力保證了學生的精練。四是質(zhì)量分析求反饋。為了做好信息反饋工作，學校要求課任老師在每次考試后3日內(nèi)必須將成績報到李主任處，各班班主任及時做好每次考試成績的匯總工作，保證每位學生每周都能看到自己的成績，從而激發(fā)學生的競爭意識和學習熱情。同時，每次考試后，年級組都對每班級的目標生進行跟蹤分析，如果有的目標生出現(xiàn)較大的退步，年級組要同相關(guān)教師進行交流，幫助學生制定并實施促進的措施，全體老師要充分認識到提高目標生的薄弱學科成績對于完成08年中考任務(wù)的關(guān)鍵作用，把目標生的薄弱學科成績提高的責任落實給相關(guān)學科老師。相關(guān)學科教師能站在全局的高度來切實履行幫助、促進的職責，在規(guī)定的時間內(nèi)使目標生的薄弱學科有較大改觀。

3.和諧促進動力。構(gòu)建和諧的校園是學校發(fā)展的動力，關(guān)注教師的發(fā)展需求是學校發(fā)展的活力。為此，我們以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)推進和諧校園建設(shè)。一是制度考核，形成和諧的內(nèi)部管理機制。為進一步激勵初三教師教育教學的熱情，我們根據(jù)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得獎勵原則，出臺了《初三中考目標獎勵方案》，讓老師跳一跳就能達到。同時，堅持教學實績“四掛鉤”，即：與職稱評聘掛鉤，與人事聘任掛鉤，與級別晉升掛鉤，與年終考核掛鉤。此舉透明，公開，公正，教師的工作積極性得到了極大激發(fā)，從而教育教學效率得到了保證。二是彈性管理，努力營造有利于我校和諧發(fā)展的氛圍。作為知識分子的教師，看重人格的尊重，看重精神和價值的承認，鄙視粗野，樂于服理。因此，我們實行彈性管理，在時間上有彈性，只有教師按時完成教學任務(wù)，可以不必拘泥8小時上班時間，在制度上有彈性，只有教師多想集體，把集體榮譽感放在第一位，可以在管理上放松些。彈性管理，真正顯示了我校人文管理水平的提高，為我校創(chuàng)造了一種和諧、穩(wěn)定、有序的教育環(huán)境、工作環(huán)境。

我們雖然取得了一些成績，這僅是小小的新的進步，與領(lǐng)導(dǎo)、社會期望的距離還很遙遠。由于環(huán)境、學生基礎(chǔ)及辦學條件等因素的制約，今后的道路將更艱難。然而我們?nèi)腥巳匀怀錆M信心，將進一步強化目標管理，細化措施落實，深化常規(guī)管理，深入推進素質(zhì)教育，努力提高教學質(zhì)量，趁勢而上，力爭在良性循環(huán)的起點上走下去！

人才會議交流發(fā)言篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們，大家好！很高興能有這樣一個機會在這里談?wù)勎覍Ρ緦W期我的工作的一些想法，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事批評指正。本學年，在學院領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)和同事的大力支持下，我以飽滿的熱情投入到工作中，保質(zhì)保量地完成了上級交付的工作任務(wù)，自身得到了很大的鍛煉，各方面能力均有了很大的提高。本學年我的工作內(nèi)容主要包含以下兩個方面：

一、學生處日常工作

（一）學生管理

1.認真落實迎新工作，切實抓好新生入學教育及軍訓工作。

2.學生處日常值班，檢查早晚自習

3.學生晚歸、夜不歸宿檢查

（二）內(nèi)務(wù)工作

1.參與各部門文件的起草和修訂

在學生處領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)下，我發(fā)揮專業(yè)特色，參與處里和四個部門一些文件的起草和修訂。在工作中，領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予我極大信任，悉心指導(dǎo)我改正一些不足之處，在一學期的工作中，我不斷進步，提升了自己撰寫公文的能力。

2.協(xié)助同事做好學生處內(nèi)務(wù)的整理和文件的歸檔

文件中包含了上級部門的指示、學院大事、思想精神，

保存好文件尤為重要，在這一學期中，我負責處里文件的歸檔和保存，做了歸檔目錄，使每一份文件都有文可查，做到使用時能夠立即找到，歸還時放回原位。經(jīng)過一學期的鍛煉，我處理內(nèi)務(wù)的能力大幅度提升，培養(yǎng)了我細心和細致的工作態(tài)度。

二、其他工作

（一）就業(yè)

1.參與起草了我院《就業(yè)對策》方案；

2.聯(lián)系用人單位，廣開招聘門路

（二）資助管理

協(xié)助資助管理中心任錚老師做一些力所能及的學生商業(yè)、醫(yī)療保險轉(zhuǎn)接和其他文件修改工作。

(三)招生工作

(四)畢業(yè)生離校

三、工作中的收獲

一學年中，在學院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)的大力指引下，我學到了很多，在工作中不斷進步，取得了一定的成績，鍛煉了自我。提高了自己處理事件的能力和公文寫作能力，增強了做好下一階段工作的信心。特別是對學生管理工作有了更深刻的認識和理解。做好學生管理工作，是一所高校能夠不斷前進的重要基礎(chǔ)，需要集中精力，創(chuàng)新工作方式方法，實事求是，腳踏實地的付出和努力。

四、工作中的缺陷

1.由于前瞻性不足，工作僅僅停留在當下層次，工作的深入開展方面還有待進一步研究并加強。

2.應(yīng)繼續(xù)以積極、主動、熱情、創(chuàng)造性的態(tài)度投入到工作中去，學會總結(jié)、善于總結(jié)，注重用更科學、更合理的方法解決工作中的問題，以便取得更大的成功。

五、下一步打算

在努力做好相關(guān)工作的同時，多動腦，多思考，多向領(lǐng)導(dǎo)和同事們學習，圓滿完成各項工作任務(wù)。

六、建議

針對我院學生人數(shù)多，管理難度大的問題，我們應(yīng)深入學生，了解學生中存在的一些問題并及時解決，有針對性的對學生進行教育和管理，加強日常行為習慣養(yǎng)成教育，以學院良好的服務(wù)與管理，創(chuàng)建優(yōu)良的校風，樹立學生勤奮學習的精神風貌，使學生能在學院的四年中學有所成。為此，學院應(yīng)加強對學生進行思想政治教育，樹立一切為了學生，為了學生的一切的服務(wù)理念，把全面提高學生的素質(zhì)作為育人的根本，形成育人的良好環(huán)境，始終堅持育人為本，德育為先，全面開創(chuàng)學院學生管理工作的新局面。

以上就是我的一些淺薄想法，若有不妥之處還請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們批評指正，謝謝大家！

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓：

大家好！我叫xx。于xx年初來到xx，進入xx鋁業(yè)公司工作，今天能參加這次座談會，和在座的各位領(lǐng)導(dǎo)以及專家學者代表們一起交流，感到萬分榮幸，心情十分激動。

彈指一揮間，來到xx已經(jīng)8年了?？吹絰x的發(fā)展和變化，我們感到由衷的喜悅和欣慰，這些變化凝聚了我們的汗水，也彰顯出xx人的智慧與勤勞。8年來，我在公司的鼓勵和培育下，從一名普通工人成長為一名技術(shù)過硬的技能型人才。我在xx鋁業(yè)公司主要負責質(zhì)量監(jiān)督檢查工作，我和我的同事伴隨著xx一起共同成長，為xx的發(fā)展共同努力，正所謂一份耕耘一份收獲，我和我的同事共同研發(fā)的 “xx”和“xx”二個項目通過xx東省科技廳成果鑒定，均獲得xx科技進步一等獎和xx市科技進步三等獎，xx-x年研發(fā)的“xx”項目已申請國家發(fā)明專利。積極參與多項國家標準及行業(yè)標準制訂，其中《鋁合金建筑木紋型材》標準獲得全國有色金屬標準化技術(shù)委員會技術(shù)標準三等獎。 這些年來，政府和公司給了我很多榮譽和發(fā)展的空間，本人在xx年度獲得“xx市勞動崗位技能能手標兵”榮譽稱號。再多的榮譽只是錦上添花，我將會繼續(xù)努力，為xx的建設(shè)盡責，為xx的發(fā)展出力，刻苦進取，做一名優(yōu)秀的技能人才。

結(jié)合自身成長的經(jīng)歷充分說明xx是一塊適合人才成長的寶地，xx政府是一個重視人才、尊重人才的政府，給各類人才成長和發(fā)揮作用創(chuàng)造了許多有利條件，在此提出二點建議：

一是推進技能人才培養(yǎng)與企業(yè)需求適配性發(fā)展，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，立足我區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)培訓機構(gòu)主動掌握技能人才需求動向，主動調(diào)整培訓策略。

新問題、運用新技術(shù)創(chuàng)造新財富的能力。建議開展免費技能培訓，職業(yè)技能競賽等活動，促進勞動者學技術(shù)技能勞動者努力鉆研技術(shù)技能的熱情，營造有利于技能人才成長的社會環(huán)境。

我希望更多的技能人才能夠進入xx這個大家庭，為xx的發(fā)展共同出力。讓更多象我一樣的人茁壯成長，在xx這塊美麗的土地上實現(xiàn)夢想，貢獻青春。 最后，祝大家在新的一年里工作順利，身體健康，全家幸福！

謝謝大家！

近年來，人才工作得到了組織部的傾心關(guān)懷，人才成長的環(huán)境進一步優(yōu)化，人才智慧得到了充分發(fā)揮，知識得到了進一步充實，人生價值得到了充分實現(xiàn)，我們對人才工作充滿了信心。

通過自己的觀察與思考，對我縣人才工作中還有一些感受：

1、由于專業(yè)技術(shù)人才更多從事行業(yè)技術(shù)工作，對國家大政方針的'相關(guān)內(nèi)容了解不全，把握不透，運用不靈活，工作中易走彎路，不能夠用足用好國家政策，錯失發(fā)展機遇。（例如，國家對欠發(fā)達地區(qū)的政策，對東部、中部、西部地區(qū)的政策，國家產(chǎn)業(yè)政策等，把握這些政策，能夠很好地做好結(jié)合的文章，及時設(shè)計出工作思路和發(fā)展計劃，為跨越發(fā)展，持續(xù)發(fā)展提供更科學的規(guī)劃。）

2、隨著現(xiàn)代經(jīng)濟、社會、文化、科技、政治等領(lǐng)域的發(fā)展，各行業(yè)的關(guān)聯(lián)度越來越高，各行業(yè)人才存在學科知識單一、技能發(fā)揮受限、為其它領(lǐng)域服務(wù)的功能受阻隔的問題，特別是在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、文化、科技、城市建設(shè)、環(huán)境建設(shè)等方面，關(guān)聯(lián)度越來越高，需要綜合性多學科的知識交匯，才能夠做出更加科學嚴謹具有長遠可持續(xù)發(fā)展的規(guī)劃，才能夠規(guī)避建設(shè)過程中存在的各類風險。

3、由于體制機制的原因，存在著人才結(jié)構(gòu)不盡均衡的問題，教育、衛(wèi)生等行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量居多，層次居高，待遇優(yōu)厚，而工業(yè)、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域人才匱乏，分布不均，隊伍不穩(wěn)，制約這些行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

4、由于激勵機制的原因，中老年技術(shù)人才深化學習的動力不足，甚至個別高層次專業(yè)技術(shù)人才放松了對新知識、新技能的學習，接受新知識技能的能力降低，工作上重經(jīng)驗，輕科學，方法簡單，因循守舊，這種精神狀態(tài)也影響了周圍的人群，必須加以遏制。

根據(jù)中央提出的調(diào)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)方式的總體要求，我縣提出了實施倍增計劃， 1

推進幸福工程，建設(shè)幸福魅力東平，實現(xiàn)富民強縣新跨越的目標， 這對人才工作提出了更高要求。我想，改變經(jīng)濟增長方式，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，人才是關(guān)鍵。如何使人盡其才，才盡其用，如何營造活躍和諧、積極向上的人才環(huán)境，進一步做好人才工作，希望從以下4個方面進行探討：

1、對專業(yè)技術(shù)人才加強國家宏觀經(jīng)濟政策的教育培訓，特別是對國家及省市縣每五年計劃及長遠規(guī)劃的學習掌握，讓人才把握國家宏觀政策及方向，讓人才的專業(yè)技能更好融合到國家經(jīng)濟社會各領(lǐng)域的建設(shè)中去，更好地發(fā)揮人才的作用，更好地服務(wù)于當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展。

2、建立多學科人才交流平臺，開辟論壇，做到各類人才的即時交流，實現(xiàn)資源共享，讓各類人才能夠及時發(fā)布專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域信息，參與重大規(guī)劃的設(shè)計、評議、咨詢，對全體領(lǐng)域給予合理化建議，做到多學科交叉，多領(lǐng)域復(fù)合，實現(xiàn)人才功能發(fā)揮的最大化。

3、以人才激勵機制的創(chuàng)新為抓手，適當調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，培育、引進工業(yè)、農(nóng)業(yè)領(lǐng)域中高端人才，減少欠賬。采取政府以政策積極引導(dǎo)，企業(yè)、農(nóng)業(yè)合作社等為主體、社會力量為補充的多種方式，盡快建立一支高素質(zhì)高效率的人才隊伍，迅速推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級。

4、加強對中老年人才的管理，建立科學合理的、長期管用的人才激勵機制，充分調(diào)動學習新知識、發(fā)揮更大作用的積極性，防止技能衰減、知識衰退，功能老化、知識浪費。

淺顯之見，僅供參考。

楊-周勇

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好！

今天很榮幸能和大家在 相聚，感謝 工作會議，為我們提供了相互交流和學習提高的機會。面對新形勢，辦公室如何做到科學服務(wù)、和諧服務(wù)，是擺在我們面前的一個重要課題。下面，我將結(jié)合我院綜合工作部實際情況，談幾點粗淺認識。

一、強化管理，完善工作流程，不斷提高工作質(zhì)量和水平 綜合工作部現(xiàn)有員工 人（其中司機４人），是我院和各部門的橋梁紐帶，處于承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的重要位置，擔負著人事勞資、財務(wù)審計、檔案管理、公文文秘、行政事務(wù)等重要職責，其工作效能和服務(wù)水平的高低直接影響我院科學決策的貫徹實施。為此，我們把健全工作機制，完善工作流程作為日常工作的重要內(nèi)容，大力推進工作規(guī)范化，既降低了經(jīng)營管理成本，又提高了工作效率，為全院職工提供了比較滿意的服務(wù)。

鉤，激勵員工以強烈的責任心對待每一項工作任務(wù)。

2、完善協(xié)作機制，形成工作合力。

綜合部的工作涉及點多、面廣，需要各部門的相互配合與共同努力。為此，我們重點做好兩方面的工作。一是切實加強內(nèi)部團結(jié)協(xié)作，對工作中存在的問題和困難，大家出謀劃策，齊心協(xié)力，打造團結(jié)和諧有戰(zhàn)斗力的隊伍。二是切實加強上級單位與有關(guān)職能部門的聯(lián)系，建立良好的工作關(guān)系，及時做好溝通協(xié)調(diào)等相關(guān)工作，以得到他們的大力支持和配合。通過建立與各有關(guān)方面良好的協(xié)作機制，充分調(diào)動了各個方面的工作積極性，有效整合了各方面的優(yōu)勢，形成了工作合力，保證了工作的順利運轉(zhuǎn)。

二、創(chuàng)新服務(wù)意識，豐富工作內(nèi)涵, 創(chuàng)造性地開展各項工作 我們的服務(wù)理念是“服務(wù)永無止境”，我們的服務(wù)僅僅局限于“鞍前不越位，馬后不掉隊”是遠遠不夠，為了適應(yīng)形勢變化，就需要不斷創(chuàng)新,做到全方位提高服務(wù)品位和服務(wù)水平。

進員工食堂工作，保證大家用餐衛(wèi)生、安全、健康。時刻關(guān)注員工心態(tài)變化，工作、學習、生活狀況，善于傾聽員工心聲，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題，切實為員工排憂解難，做些實事。先后為幾名家庭困難的員工組織捐款及慰問；員工的生日，及時送去生日蛋糕和良好的祝愿；每逢節(jié)假日，為了讓那些不能回家的員工快快樂樂過節(jié)，我們把他們組織來一起安排活動，讓設(shè)計院員工充分感受到了這個大家庭的溫暖，感受了集體的力量，營造了和諧的工作氛圍，維護了企業(yè)發(fā)展與穩(wěn)定的大局。

２、加強調(diào)研，勤于思考，為領(lǐng)導(dǎo)科學決策當好高參。 綜合部的參謀助手作用發(fā)揮的好不好、充分不充分、領(lǐng)導(dǎo)滿意不滿意，是檢驗辦公室工作水平高低的重要標志。為了發(fā)揮好參謀助手作用，為領(lǐng)導(dǎo)科學決策當好高參，要創(chuàng)新工作思路，在改進工作方法上下功夫，我們要求員工努力做到以下三個必須：一是必須參領(lǐng)導(dǎo)之所需，謀職工之所求，謀到點子上，參在要害處。二是必須超前謀劃工作，要敢于打破傳統(tǒng)思維定式，換位思考，超前思考，考慮問題快半拍、早半拍、搶半拍，對領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點問題，做到領(lǐng)導(dǎo)未謀有所思；對群眾關(guān)注的熱點問題，做到領(lǐng)導(dǎo)未聞有所知；對工作中的難點問題，做到領(lǐng)導(dǎo)未示有所行。三是必須搞好調(diào)查研究分析，深入一線摸實情，廣泛收集信息和資料，然后對各類信息進行科學分析，結(jié)合本院實際加以整理提煉，形成比較有價值的調(diào)研報告和方案，為領(lǐng)導(dǎo)決策出思路、出新招、出良謀，讓領(lǐng)導(dǎo)多做“選擇題”，少做“問答題”。

虛心學習各方先進經(jīng)驗，不斷提高工作水平。最后，祝大會圓滿成功，各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁身體健康，工作順利！

人才會議交流發(fā)言篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

大家好！作為一名代表站在這里，我既感到十分光榮又感到有些慚愧，回想一年的工作，我們只是在自己平凡的工作崗位上盡己所能的做了我該做的事。這是種榮譽，與長期以來領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和同志們的熱心幫助是密不可分的，更多的是包涵著大家對我們工作的信任和認可。

在過去的一年中，按照局黨組“學以立德、學以增智、學以致用”的學習目標，在全系統(tǒng)掀起了一場學習活動高潮。通過學習黨的理論知識、大政方針，食品藥品監(jiān)管法律法規(guī)等等，嚴格遵守班前學習和每周科室討論制度，全系統(tǒng)上下形成了良好的學習風氣，深入開展學習教育，我們在學習中受益匪淺。在這里，就一年來的學習談?wù)勛约阂恍┍容^粗淺的體會。

首先，充分認識了學習的重要性，樹立良好的學習觀。列寧曾指出：“在一個重大歷史關(guān)頭，最重要的任務(wù)就是學習”。我們食品藥品監(jiān)督管理部門正是處在一個食品監(jiān)管體制不明確，食品藥品安全問題層出不窮，我們所面臨的新事物、新情況越來越多；要解決的新矛盾、新問題越來越深刻的時代中。在這種情況下，我們只有樹立終身學習的觀念，不斷學習新知識、培養(yǎng)新觀念、開拓新視野，通過持之以恒的學習才能懂得做人的原則，明白生活的本質(zhì)，掌握工作的方法；才能擁有巨大的發(fā)展后勁，更好的發(fā)展我們的食品藥品監(jiān)管事業(yè)。

其次，在工作中逐步學會了如何學習。中華民族自古是一個勤于學習和善于學習的民族。千百年來關(guān)于學習和學習方法的典故和論著，不勝枚舉?！叭诵校赜形?guī)熝伞?，在實際工作中，向身邊的同事學習，學習他們好的工作思路，好的工作方法，來改進自己的工作方法?！皩W而不思則罔，思而不學則殆”，帶著問題去工作，在學習過程中養(yǎng)成獨立思考的好習慣，學習思考相促進?！懊舳脤W，不恥下問”，勇于向同事，向行政相對人請教工作中存在的問題，促進本職工作更好的開展。

最后，努力作到“學、思、行”相統(tǒng)一。在學習中，不僅要掌握知識，而且要思考、實踐。學習就是為了運用，讀死書，死讀書就像蒙著眼睛拉磨的`驢子，雖然辛苦卻是可憐的，沒有什么出息的。學習、思考、工作三者是相互貫通的，通過學習、思考，可以指導(dǎo)我們的工作實踐，培養(yǎng)我們的創(chuàng)新能力；通過工作、思考，可以明確我們的學習目標，提高我們的思想素質(zhì)；通過學習、工作，可以提升我們的思維水平，增強解決問題的能力。

“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，我們要把成績作為新的工作的起點，以更高的標準嚴格要求自己。全心全意地投入工作，以此來回報各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的鼓勵和期盼，為我局食品藥品監(jiān)管工作做出新的貢獻。

謝謝大家

二七年三月十日

《2008在市食品藥品監(jiān)督管理工作會議上的體會發(fā)言》來源于本網(wǎng)會員分享，歡迎閱讀2008在市食品藥品監(jiān)督管理工作會議上的體會發(fā)言。

人才會議交流發(fā)言篇六

同志們：

根據(jù)中心組集中學習主題，我從學習習近平總。

書記。

體會。

9月27日至28日，中央人才工作會議在北京召開。這是時隔11年后，黨中央召開的又一次人才工作會議，具有里程碑意義。

在學習中，我們首先要“明確一個目標”：做好新時代人才工作，必須堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現(xiàn)代化強國打好人才基礎(chǔ)。

11年前的2010年的5月26日，再次召開全國人才工作會議。但是，這次的會議名稱改為了“中央人才工作會議”，這也是新中國歷史上第一次以黨中央名義召開的人才會議。從“全國”到“中央”兩字的變化，并且中央政治局七常委全部出席，進一步凸顯黨管人才原則，鮮明體現(xiàn)黨中央將人才工作擺在治國理政全局中重要位置的深遠考量。

二是人才政策精準化程度不高，人才發(fā)展體制機制改革還存在“最后一公里”不通暢的問題，人才評價唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項“四唯”等問題比較突出。習近平總書記的重要講話分為五個部分：

第一部分是全面貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措。要求我們把握我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認識的“八個堅持”：一是堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)（這是根本保證），二是堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位（這是重大戰(zhàn)略），三是堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康（這是目標方向），四是堅持全方位培養(yǎng)用好人才（這是重點任務(wù)），五是堅持深化人才發(fā)展體制機制改革（這是重要保障），六是堅持聚天下英才而用之（這是基本要求），七是堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境（這是社會條件），八是堅持弘揚科學家精神（這是精神引領(lǐng)和思想保證）。這“八個堅持”，明確了做好人才工作的根本保證、重大戰(zhàn)略、目標方向、重點任務(wù)、重要保障、基本要求、社會條件、精神引領(lǐng)和思想保證，是我們黨對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認識的深化，要始終堅持并不斷豐富發(fā)展。

到2035年，形成我國在諸多領(lǐng)域人才競爭比較優(yōu)勢，國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列。（這三個重要時間節(jié)點的目標，為加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地確立了“時間表”“路線圖”，對于實現(xiàn)黨的十九屆五中全會提出的到2035年我國進入創(chuàng)新型國家前列、建成人才強國的戰(zhàn)略目標，具有重大意義。）加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，需要進行戰(zhàn)略布局。在北京、上海、粵港澳大灣區(qū)建設(shè)高水平人才高地，一些高層次人才集中的中心城市也要著力建設(shè)吸引和集聚人才的平臺，開展人才發(fā)展體制機制綜合改革試點，集中國家優(yōu)質(zhì)資源重點支持建設(shè)一批國家實驗室和新型研發(fā)機構(gòu)，發(fā)起國際大科學計劃，為人才提供國際一流的創(chuàng)新平臺，加快形成戰(zhàn)略支點和雁陣格局。

權(quán)，要根據(jù)需要和實際向用人主體充分授權(quán)，用人主體要發(fā)揮主觀能動性，增強服務(wù)意識和保障能力，建立有效的自我約束和外部監(jiān)督機制。為人才松綁，才能讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，要積極為人才松綁，完善人才管理制度，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。用好人才評價這個“指揮棒”，才能營造有利于激發(fā)人才創(chuàng)新的生態(tài)系統(tǒng)，要完善人才評價體系，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，形成并實施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價體系。

，到2018年北京大學師生座談會，等等，習近平總書記反復(fù)強調(diào)培養(yǎng)造就具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、卓越工程師、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊的重要性。

第五部分是全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。中國是世界大國，本身是一個世界最大的市場。習近平總書記曾說過，“中國經(jīng)濟是一片大?！薄＿@樣的背景下，我國對人才的需求必然是全方位的。因此，“下大氣力全方位培養(yǎng)、引進、用好人才”是最為現(xiàn)實而迫切的。習近平總書記指出了走好人才自主培養(yǎng)之路、加大人才對外開放力度、用好用活各類人才三個方面的要求。要全方位培養(yǎng)。人才工作，基礎(chǔ)在培養(yǎng)，難點也在培養(yǎng)。應(yīng)當看到，培養(yǎng)人才是國家和民族長遠發(fā)展的大計，當今世界人才的競爭首先是人才培養(yǎng)的競爭。我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢?？倳浾f：“我國擁有世界上規(guī)模最大的高等教育體系，有各項事業(yè)發(fā)展的廣闊舞臺，完全能夠源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才，完全能夠培養(yǎng)出大師。我們要有這樣的決心、這樣的自信。”這是全方位培養(yǎng)人才的底氣所在。怎么培養(yǎng)呢？那就是要“十個手指彈鋼琴”——突出重點，統(tǒng)籌兼顧，即重點在于培養(yǎng)基礎(chǔ)研究人才，同時大力培養(yǎng)造就“大批哲學家、社會科學家、文學藝術(shù)家等各方面人才”。對于基礎(chǔ)研究人才的培養(yǎng)，總書記開出的方子就是“走好人才自主培養(yǎng)之路”，既要發(fā)揮高校的主力軍作用，又要實施基礎(chǔ)研究人才專項，從基礎(chǔ)研究人才成長所需的基地、平臺、經(jīng)費、機制等方面全方位保障。要全方位引進。不拒眾流，方為江海。習近平總書記曾深刻指出：“一個國家對外開放，必須首先推進人的對外開放，特別是人才的對外開放?！薄敖邜?、遠者來”的引才用才格局進一步形成，我國逐步從世界最大人才流出國轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕瞬呕亓鲊?，正在成為?chuàng)新人才高度集聚、創(chuàng)新要素高度整合、創(chuàng)新活動高度活躍的全球人才高地。要結(jié)合新形勢加強人才國際交流，構(gòu)建有效的引才用才機制，集四海之氣，借八方之力，聚天下英才而用之。要全方位用好。人才難得，輕視不得，耽誤不得。強化“以用為本”的理念，只有做到“對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量”“建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機制，允許失敗、寬容失敗”“為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺”，才能防止和破解人才“不夠用”“不適用”和“不被用”等突出問題。

習近平總書記還特別強調(diào)，做好人才工作必須堅持正確政治方向，不斷加強和改進知識分子工作，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任。廣大人才要繼承和發(fā)揚老一輩科學家胸懷祖國、服務(wù)人民的優(yōu)秀品質(zhì)，心懷“國之大者”，為國分憂、為國解難、為國盡責。要優(yōu)化人才表彰獎勵制度，加大先進典型宣傳力度，在全社會推動形成尊重人才的風尚。

一要抓好會議精神學習宣傳和貫徹落實，深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措。深入開展傳達學習。組織各級黨委（黨組）通過常委會、黨組（黨委）會議、理論學習中心組學習等形式認真組織傳達學習，把學習貫徹中央人才工作會議精神與市第五次黨代會精神結(jié)合起來在全市組織系統(tǒng)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位開展專題學習，并提出下步人才工作方向和措施。持續(xù)強化政治引領(lǐng)。將中央人才工作會議精神納入高層次人才市情研修班學習內(nèi)容，統(tǒng)籌高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、企業(yè)等人才集中的單位通過專題學習、交流研討、主題黨日等形式，組織人才深入學習中央人才工作會議精神，引導(dǎo)廣大人才主動擔負起時代賦予的使命責任。加強干部教育培訓。把中央人才工作會議精神特別是習近平總書記重要講話精神，常態(tài)化納入各級黨校（行政學院）、干部學院主體班次、各級各類干部教育培訓特別是換屆后黨委班子成員培訓的重要內(nèi)容，推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略地位意識。切實提升能力素質(zhì)。組織各地區(qū)各部門人才工作者深入學習領(lǐng)會習近平總書記重要講話的重要意義、豐富內(nèi)涵、實踐要求，結(jié)合xx“十四五”規(guī)劃、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施、“兩區(qū)一地”建設(shè)等決策部署，聚焦產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈、價值鏈融合發(fā)展，編制好各地區(qū)各部門人才發(fā)展規(guī)劃。抓實“人才工作宣傳月”。xxxxx將11月作為全省人才工作宣傳月，下一步我們將同步通過黨報黨刊、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體，通過“一把手談人才”等專欄，廣泛宣傳中央人才工作會議精神。以全媒融合的方式，宣傳我市人才強市戰(zhàn)略取得的成效、人才工作政策措施、人才先進典型等，營造良好人才工作氛圍。

二要抓住我市“xxxx”定位，全面落實新時代人才工作戰(zhàn)略布局和重大舉措。集聚世界一流“xxx”示范區(qū)建設(shè)人才。圍繞打造世界一流綠色食品牌、綠色能源牌、健康生活目的地牌和我市四大千億級、六大百億級重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，按照“高層次人才+創(chuàng)新團隊+優(yōu)質(zhì)項目”模式，“一事一議”引進高層次人才或團隊。結(jié)合中央關(guān)于人才計劃優(yōu)化整合的要求，更新實施xx市“產(chǎn)業(yè)建設(shè)領(lǐng)軍人才”等人才培養(yǎng)計劃。集聚xxx示范區(qū)建設(shè)人才。圍繞申請建立中國（xx）自由貿(mào)易試驗區(qū)xx延伸區(qū)，鼓勵和支持各類創(chuàng)新主體、社會團體和其他機構(gòu)等與南亞東南亞國家相關(guān)機構(gòu)開展人才、技術(shù)和項目合作交流。深入與數(shù)字信息行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)合作，共建實習實訓基地，探索推進高素質(zhì)復(fù)合型人才聯(lián)合培養(yǎng)機制。實施新時代xx工匠培育計劃，造就一批國家級、省級工匠。實施xx市“技能名師”培養(yǎng)計劃。實施“高層次人才走邊疆·助力強邊固防”行動，鼓勵引導(dǎo)人才向xx市、龍陵縣邊境地區(qū)聚集。實施“專家服務(wù)團下鄉(xiāng)·助推基層治理”行動，鼓勵引導(dǎo)人才向基層一線流動。集聚國際文化旅游勝地建設(shè)人才。圍繞打造xx山國際生態(tài)旅游度假區(qū)、xx國際康養(yǎng)度假區(qū)、滇西抗戰(zhàn)文化體驗區(qū)“三張名片”需求，培養(yǎng)選拔一批哲學社會科學、新聞出版、廣播影視、文化藝術(shù)、文物保護、文化經(jīng)營管理、文化科技、非遺傳承、項目包裝等方面的文旅人才。實施xx市“文化名家”培養(yǎng)計劃，加強文藝人才高地建設(shè)，提升本土作家、曲藝家、藝術(shù)家的知名度。加強平臺載體建設(shè)。發(fā)揮xxxx大學滇西產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院作用，積極打造承接中科院、工程院、知名高校創(chuàng)新項目及高層次人才入駐的平臺載體。依托滇西xx山保護和開發(fā)研究中心，創(chuàng)建xx山生物生態(tài)重點實驗室，爭取國家生物生態(tài)安全領(lǐng)域創(chuàng)新平臺建設(shè)。積極推進xx水利博士科技創(chuàng)新工作站建設(shè)，推動院士專家工作站、專家基層科研工作站等平臺提質(zhì)增效。持續(xù)開展xx人才論壇，積極搭建在不同行業(yè)領(lǐng)域人才與產(chǎn)業(yè)、人才與項目、人才與資金供需對接機制，讓人才智力充分涌流。

中央人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的設(shè)置，調(diào)整充實我市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全黨委聯(lián)系專家人才制度，推進人才工作信息化建設(shè)。優(yōu)化整合市級高層次人才培養(yǎng)引進計劃，起草關(guān)于加強和改進新時代人才工作的實施意見，深化與東西部協(xié)作單位和。

教育。

部對口幫扶單位的合作。持續(xù)加大人才投入力度，統(tǒng)籌人才培養(yǎng)引進、評價選拔、服務(wù)管理、獎勵激勵和重大人才項目等資金，納入財政預(yù)算予以保障。

人才會議交流發(fā)言篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

按照會議的安排，現(xiàn)將我縣文旅領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)情況向大會做以簡要匯報。

一、文化旅游人才建設(shè)基本情況

1.局機關(guān)及局屬部門情況：我局下轄x景區(qū)管理處、文化館、x文化演藝中心、美術(shù)館（x書畫院）x個事業(yè)單位。截至目前，文旅系統(tǒng)共有在編在崗干部職工x人，其中局機關(guān)x人，x景區(qū)管理處x人，文化館x人，x文化演藝中心x人、美術(shù)館（x書畫院）x人;局機關(guān)編制數(shù)x名，其中行政編制x名，參照公務(wù)員管理x名，事業(yè)編制x名。實有工作人員x名（含軍轉(zhuǎn)x名。無編制），其中局長x名，副局長x名。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中，四級調(diào)研員x名，三級主任科員x名。四級主任科員x名。專業(yè)技術(shù)人員中，中級職稱x名，初級職稱x名。

2.“三區(qū)”人才支持計劃文化工作者情況：根據(jù)省文化廳《關(guān)于印發(fā)“三區(qū)人才”文化工作者專項工作實施方案的通知》精神，我縣縣招聘了x名熱愛農(nóng)村文化事業(yè)的文化服務(wù)志愿者，同時從文體廣旅系統(tǒng)單位選派了x名業(yè)務(wù)精通、工作能力強的文化工作者，經(jīng)過業(yè)務(wù)培訓后，安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站服務(wù)，加強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的工作力量。

3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站情況：我縣x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站現(xiàn)有在編文化專干x人，有“三區(qū)人才”文化工作者x人。

4.農(nóng)村文化能人情況：當前，全縣有……等民間詩書畫群團組織x余個，涉及人員x余人；
有x縣x協(xié)會、x鄉(xiāng)影子腔“復(fù)興班”等文藝表演團體x余個，涉及人員x余人；
有廣場舞協(xié)會、太極拳協(xié)會等體育健身表演團體x余個，涉及人員x余人；
有縣級以上非遺傳承人x人，其中省級x人、市級x人、縣級x人。

5.文化旅游企業(yè)情況。一是我縣目前有……x家文化產(chǎn)業(yè)示范點。二是在示范點的輻射帶動下，各類文化產(chǎn)業(yè)協(xié)會得到了蓬勃發(fā)展，目前已成立了x個村級刺繡協(xié)會。三是當前有x家酒店，其中……為三星級酒店。四是全縣“農(nóng)家樂”總數(shù)已達x戶，有……兩家三星級農(nóng)家樂。五是有……四家旅行社服務(wù)網(wǎng)點。

二、近年來所做的工作

我縣依托旅游資源豐富、獨特的優(yōu)勢，把文化旅游產(chǎn)業(yè)作為支柱產(chǎn)業(yè)重點培育和發(fā)展，不斷加強旅游產(chǎn)品開發(fā)，加大宣傳營銷力度，加強旅游與文化融合，大力改善旅游發(fā)展環(huán)境，不斷提高文化旅游服務(wù)質(zhì)量和水平。

x年以來，全年接待游客x萬人次，同比增長x%；
實現(xiàn)旅游綜合收入x萬元，同比增長x%；
其中：鄉(xiāng)村旅游接待人數(shù)x萬人次，同比增長x%，鄉(xiāng)村旅游綜合收入x萬元，同比增長x%。旅游產(chǎn)業(yè)成為我縣經(jīng)濟發(fā)展中最活躍的產(chǎn)業(yè)之一。新增旅游就業(yè)人數(shù)x人，新增旅游接待能力x張（床位）。在旅游接待總?cè)藬?shù)中，僅國家xa級旅游景區(qū)x接待人數(shù)達x萬人次，旅游產(chǎn)業(yè)已逐步成為我縣經(jīng)濟發(fā)展中最活躍的產(chǎn)業(yè)之一。

1.組織開展好文化旅游人才培訓工作，突出抓好四個層面的人員培訓工作。一是開展文化旅游行政管理人才培訓，重點提升行業(yè)管理能力。每年集中培訓區(qū)旅游行業(yè)人員。二是開展文化旅游經(jīng)營管理人才培訓，重點提升行業(yè)監(jiān)管、企業(yè)管理能力，提升一線從業(yè)人員的服務(wù)技能。每年集中培訓景區(qū)（點）、旅行社、星級飯店、旅游商品生產(chǎn)等企業(yè)管理人員。三是組織鄉(xiāng)村旅游從業(yè)人員培訓，提升鄉(xiāng)村旅游經(jīng)營水平。以鄉(xiāng)村旅游帶頭人、星級）農(nóng)家樂、民宿客棧經(jīng)營管理和服務(wù)人才為重點，組織開展專題培訓和專項考察。四是著力加強鄉(xiāng)村文化能人培養(yǎng)。每年開展各類輔導(dǎo)培訓x多場次；
在第八屆、第九屆巧女兒節(jié)前夕舉辦了兩期全市非遺培訓班；
整合培訓資源，開展婦女刺繡培訓工作，著力打造“巧嫂”“巧妹”“巧漢子”勞務(wù)品牌，帶動了農(nóng)村婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)和增收致富。

2.突出抓好導(dǎo)游員人才隊伍建設(shè)。堅持實施“勵導(dǎo)計劃”，以理論培訓、技能比武、以賽代訓、日常培訓等多種形式培養(yǎng)金牌導(dǎo)游員（講解員），帶動提升導(dǎo)游員隊伍的職業(yè)素養(yǎng)和整體形象。

3.下大力抓好文化旅游新業(yè)態(tài)人才隊伍建設(shè)。支持、鼓勵文化旅游企業(yè)參加各類培訓活動，積極培養(yǎng)文化旅游營銷策劃、文化創(chuàng)意、電子商務(wù)、規(guī)劃咨詢等新業(yè)態(tài)人才。

4.加大政策支持力度，不斷強化非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承保護工作。制定出臺傳承人認定及保護辦法，申報命名省級傳承人x名、市級傳承人x名、縣級傳承人x名、“x世家” x戶、“x之家”x戶。形成了師徒傳承、團體傳承、學校教育等多種形式全方位、多層次培養(yǎng)傳承體系。在非遺領(lǐng)域，鄉(xiāng)村文化能人層出不窮。

5.以文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，帶動鄉(xiāng)村文化能人遞增。成立了x縣x文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司，建成了“x坊”文化旅游產(chǎn)品電商旗艦店和全縣x多家x文化產(chǎn)品網(wǎng)店，開發(fā)了x縣x電商平臺和“淘x”商城,全力加快x文化產(chǎn)品的開發(fā)、宣傳和銷售。目前，以刺繡女紅為主，剪紙、書畫為輔，策劃研發(fā)了“x坊”x大系列x多個產(chǎn)品，成立了x個村級x刺繡協(xié)會。x年至今，全縣婦女電商創(chuàng)業(yè)者開辦網(wǎng)店x家（淘寶平臺冠級網(wǎng)店x家），微店x家，電商銷售額達x萬元。文化旅游產(chǎn)品沿著系列化、規(guī)?；⑹袌龌Ｊ桨l(fā)展。

三、存在的問題和下一步的工作打算

總體來看，我縣文化旅游領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)呈良好態(tài)勢發(fā)展，為全縣經(jīng)濟發(fā)展注入了新的活力。但我們也清醒認識到，我們的工作還存在一定差距。主要表現(xiàn)在：一是文化旅游品牌企業(yè)不足，市場競爭力較弱。二是文化旅游管理和服務(wù)體系尚不健全，高素質(zhì)的旅游人才相對匱乏。三是城市旅游服務(wù)功能不夠完善，缺乏專業(yè)文化旅游人才。在以后的工作當中，我們將從以下六個方面強化文化旅游人才隊伍建設(shè)。

一是大力培養(yǎng)建設(shè)高層次旅游人才。進一步加強與省內(nèi)外高校和知名旅游企業(yè)的合作交流，全面發(fā)揮專家學者對旅游業(yè)發(fā)展的智力支持和示范引領(lǐng)作用。爭取每年邀請省內(nèi)外著名學者舉辦x—x次專題培訓班，每期培訓x—x名文化旅游領(lǐng)域的管理人員。開展多層次的旅游教育培訓，培養(yǎng)更多的文化旅游專業(yè)人才，全面提升文化旅游業(yè)發(fā)展水平。

二是引進各類急需文化旅游人才。進一步加大引進急需人才力度，重點引進旅游管理、旅游營銷和市場開發(fā)、會展策劃、旅游規(guī)劃、旅游教育、旅游電子商務(wù)等方面的高層次、高素質(zhì)、復(fù)合型人才。鼓勵高等院校旅游相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生特別是x生源到旅游企業(yè)工作，爭取每年引進各類旅游專業(yè)人才x人以上。

三是打造一支優(yōu)秀文化旅游從業(yè)人員隊伍。每x年分別舉辦一次導(dǎo)游技能大賽和賓館飯店從業(yè)人員技能大賽。著力打造一支愛崗敬業(yè)、誠實守信、業(yè)務(wù)精湛、服務(wù)規(guī)范、執(zhí)業(yè)文明的優(yōu)秀旅游從業(yè)人員隊伍。實施高級旅游專門人才培訓計劃，提高x文化旅游管理人員的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)。每年舉辦x期旅游行政管理人員培訓班，舉辦x期景區(qū)管理運營、酒店管理運營、旅行社管理運營、鄉(xiāng)村旅游管理運營人員培訓班，舉辦x期文化旅游從業(yè)人員培訓班。

四是加快鄉(xiāng)村旅游人才隊伍建設(shè)。重點培育鄉(xiāng)村旅游項目建設(shè)、主題旅游小鎮(zhèn)運營、農(nóng)家樂經(jīng)營、民俗特色餐飲服務(wù)、鄉(xiāng)村工藝品和土特產(chǎn)品開發(fā)等方面的實用人才。鼓勵支持有關(guān)單位和個人開展鄉(xiāng)村旅游結(jié)對幫扶、掛職鍛煉、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、咨詢指導(dǎo)。開展鄉(xiāng)村旅游示范村創(chuàng)建和評選活動，每年創(chuàng)建x個示范村。組織開展鄉(xiāng)村旅游扶貧重點村村干部培訓和鄉(xiāng)村旅游經(jīng)營管理帶頭人培訓。健全鄉(xiāng)村旅游培訓網(wǎng)絡(luò)平臺，支持建立各級各類鄉(xiāng)村旅游培訓基地。

五是加強紅色文化旅游人才隊伍建設(shè)。依托x會議紀念館，優(yōu)化紅色旅游景區(qū)管理層人才結(jié)構(gòu)，吸收培養(yǎng)一批熟悉規(guī)劃設(shè)計、善于經(jīng)營管理的專門人才。加強紅色旅游講解員、導(dǎo)游分級分類培訓，造就一支政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、知識豐富的紅色旅游景區(qū)導(dǎo)覽隊伍。開展紅色旅游志愿服務(wù)，組織老干部、老模范、老教師、老戰(zhàn)士、老專家開展義務(wù)講解，鼓勵大學生開展志愿服務(wù)，建立一支專業(yè)化、多元化的志愿者隊伍。

六是加大旅游新業(yè)態(tài)人才隊伍建設(shè)。適應(yīng)“旅游+”融合發(fā)展需要，加緊培養(yǎng)自駕車旅居車旅游、工業(yè)旅游、農(nóng)業(yè)旅游、文化創(chuàng)意旅游、健康醫(yī)療旅游以及鄉(xiāng)村田園綜合體旅游等各類專門人才，加強與相關(guān)產(chǎn)業(yè)部門合作，推進“旅游+”復(fù)合型人才開發(fā)。

以上匯報不妥之處，敬請批評指正。

謝謝大家！

人才會議交流發(fā)言篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

9月27日至28日，***人才工作會議在北京召開。這是時隔11年后，黨***召開的又一次人才工作會議，具有里程碑意義。

其次要“看到一個變化”：會議名稱的變化。18年前的2003年12月19日，召開全國人才工作會議，這是新中國歷史上第一次全國性人才專題會議；11年前的2010年的5月26日，再次召開全國人才工作會議。但是，這次的會議名稱改為了“***人才工作會議”，這也是新中國歷史上第一次以黨***名義召開的人才會議。從“全國”到“***”兩字的變化，并且***政治局七常委全部出席，進一步凸顯黨管人才原則，鮮明體現(xiàn)黨***將人才工作擺在治國理政全局中重要位置的深遠考量。

*********的重要講話不長，中辦印發(fā)的通報也只有18頁，一開始就全面總結(jié)黨的十八大以來，四個方面取得的成績，同時要求我們必須看到我國人才工作同新形勢新任務(wù)相比不適應(yīng)的地方，人才隊伍結(jié)構(gòu)性矛盾突出，戰(zhàn)略科學家、頂尖人才、“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)人才、基礎(chǔ)研究人才仍然不足；人才政策精準化程度不高，人才發(fā)展體制機制改革還存在“最后一公里”不通暢的問題，人才評價唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項“四唯”等問題比較突出。*********的重要講話分為五個部分：

第一部分當前隱藏內(nèi)容免費查看是全面貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措。要求我們把握我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認識的“八個堅持”：一是堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)（這是根本保證），二是堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位（這是重大戰(zhàn)略），三是堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康（這是目標方向），四是堅持全方位培養(yǎng)用好人才（這是重點任務(wù)），五是堅持深化人才發(fā)展體制機制改革（這是重要保障），六是堅持聚天下英才而用之（這是基本要求），七是堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境（這是社會條件），八是堅持弘揚科學家精神（這是精神引領(lǐng)和思想保證）。這“八個堅持”，明確了做好人才工作的根本保證、重大戰(zhàn)略、目標方向、重點任務(wù)、重要保障、基本要求、社會條件、精神引領(lǐng)和思想保證，是我們黨對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認識的深化，要始終堅持并不斷豐富發(fā)展。

第二部分是加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。16世紀以來，全球先后形成5個科學和人才中心，16世紀的意大利、17世紀的英國、18世紀的法國、19世紀的德國、20世紀的美國。。目標是：到2025年，全社會研發(fā)經(jīng)費投入大幅增長，科技創(chuàng)新主力軍隊伍建設(shè)取得重要進展，頂尖科學家集聚水平明顯提高，人才自主培養(yǎng)能力不斷增強，在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域擁有一大批戰(zhàn)略科技人才、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊；到2030年，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的人才制度體系基本形成，創(chuàng)新人才自主培養(yǎng)能力顯著提升，對世界優(yōu)秀人才的吸引力明顯增強，在主要科技領(lǐng)域有一批領(lǐng)跑者，在新興前沿交叉領(lǐng)域有一批開拓者；到2035年，形成我國在諸多領(lǐng)域人才競爭比較優(yōu)勢，國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列。（這三個重要時間節(jié)點的目標，為加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地確立了“時間表”“路線圖”，對于實現(xiàn)黨的***五中***提出的到2035年我國進入創(chuàng)新型國家前列、建成人才強國的戰(zhàn)略目標，具有重大意義。）在北京、上海、粵港澳大灣區(qū)建設(shè)高水平人才高地，一些高層次人才集中的中心城市也要著力建設(shè)吸引和集聚人才的平臺，開展人才發(fā)展體制機制綜合改革試點，集中國家優(yōu)質(zhì)資源重點支持建設(shè)一批國家實驗室和新型研發(fā)機構(gòu)，發(fā)起國際大科學計劃，為人才提供國際一流的創(chuàng)新平臺，加快形成戰(zhàn)略支點和雁陣格局。

權(quán)，要根據(jù)需要和實際，用人主體要發(fā)揮主觀能動性，增強服務(wù)意識和保障能力，建立有效的自我約束和外部監(jiān)督機制。，才能讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，要積極為人才松綁，完善人才管理制度，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。才能營造有利于激發(fā)人才創(chuàng)新的生態(tài)系統(tǒng)，要完善人才評價體系，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，形成并實施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價體系。

，到2018年北京大學師生座談會，等等，*********反復(fù)強調(diào)培養(yǎng)造就具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、卓越工程師、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊的重要性。

第五部分是全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。中國是世界大國，本身是一個世界最大的市場。*********曾說過，“中國經(jīng)濟是一片大海”。這樣的背景下，我國對人才的需求必然是全方位的。因此，“下大氣力全方位培養(yǎng)、引進、用好人才”是最為現(xiàn)實而迫切的。*********指出了三個方面的要求。要全方位培養(yǎng)。人才工作，基礎(chǔ)在培養(yǎng)，難點也在培養(yǎng)。應(yīng)當看到，培養(yǎng)人才是國家和民族長遠發(fā)展的大計，當今世界人才的競爭首先是人才培養(yǎng)的競爭。我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢。******說：“我國擁有世界上規(guī)模最大的高等教育體系，有各項事業(yè)發(fā)展的廣闊舞臺，完全能夠源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才，完全能夠培養(yǎng)出大師。我們要有這樣的決心、這樣的自信?！边@是全方位培養(yǎng)人才的底氣所在。怎么培養(yǎng)呢？那就是要“十個手指彈鋼琴”——突出重點，統(tǒng)籌兼顧，即重點在于培養(yǎng)基礎(chǔ)研究人才，同時大力培養(yǎng)造就“大批哲學家、社會科學家、文學藝術(shù)家等各方面人才”。對于基礎(chǔ)研究人才的培養(yǎng)，******開出的方子就是“走好人才自主培養(yǎng)之路”，既要發(fā)揮高校的主力軍作用，又要實施基礎(chǔ)研究人才專項，從基礎(chǔ)研究人才成長所需的基地、平臺、經(jīng)費、機制等方面全方位保障。要全方位引進。不拒眾流，方為江海。*********曾深刻指出：“一個國家對外開放，必須首先推進人的對外開放，特別是人才的對外開放。”“近者悅、遠者來”的引才用才格局進一步形成，我國逐步從世界最大人才流出國轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕瞬呕亓鲊?，正在成為?chuàng)新人才高度集聚、創(chuàng)新要素高度整合、創(chuàng)新活動高度活躍的全球人才高地。要結(jié)合新形勢加強人才國際交流，構(gòu)建有效的引才用才機制，集四海之氣，借八方之力，聚天下英才而用之。要全方位用好。人才難得，輕視不得，耽誤不得。強化“以用為本”的理念，只有做到“對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量”“建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機制，允許失敗、寬容失敗”“為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺”，才能防止和破解人才“不夠用”“不適用”和“不被用”等突出問題。

*********還特別強調(diào)，做好人才工作必須堅持正確政治方向，不斷加強和改進知識分子工作，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任。廣大人才要繼承和發(fā)揚老一輩科學家胸懷祖國、服務(wù)人民的優(yōu)秀品質(zhì)，心懷“國之大者”，為國分憂、為國解難、為國盡責。要優(yōu)化人才表彰獎勵制度，加大先進典型宣傳力度，在全社會推動形成尊重人才的風尚。

一要抓好會議精神學習宣傳和貫徹落實，深入學習貫徹*********關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措。組織各級黨委（黨組）通過常委會、黨組（黨委）會議、理論學習中心組學習等形式認真組織傳達學習，把學習貫徹***人才工作會議精神與市第五次***精神結(jié)合起來在全市組織系統(tǒng)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位開展專題學習，并提出下步人才工作方向和措施。將***人才工作會議精神納入高層次人才市情研修班學習內(nèi)容，統(tǒng)籌高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、企業(yè)等人才集中的單位通過專題學習、交流研討、主題黨日等形式，組織人才深入學習***人才工作會議精神，引導(dǎo)廣大人才主動擔負起時代賦予的使命責任。把***人才工作會議精神特別是*********重要講話精神，常態(tài)化納入各級黨校（行政學院）、干部學院主體班次、各級各類干部教育培訓特別是換屆后黨委班子成員培訓的重要內(nèi)容，推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略地位意識。組織各地區(qū)各部門人才工作者深入學習領(lǐng)會*********重要講話的重要意義、豐富內(nèi)涵、實踐要求，結(jié)合xx“十四五”規(guī)劃、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施、“兩區(qū)一地”建設(shè)等決策部署，聚焦產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈、價值鏈融合發(fā)展，編制好各地區(qū)各部門人才發(fā)展規(guī)劃。xxxxx將11月作為全省人才工作宣傳月，下一步我們將同步通過黨報黨刊、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體，通過“一把手談人才”等專欄，廣泛宣傳***人才工作會議精神。以全媒融合的方式，宣傳我市人才強市戰(zhàn)略取得的成效、人才工作政策措施、人才先進典型等，營造良好人才工作氛圍。

二要抓住我市“xxxx”定位，全面落實新時代人才工作戰(zhàn)略布局和重大舉措。圍繞打造世界一流綠色食品牌、綠色能源牌、健康生活目的地牌和我市四大千億級、六大百億級重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，按照“高層次人才+創(chuàng)新團隊+優(yōu)質(zhì)項目”模式，“一事一議”引進高層次人才或團隊。結(jié)合***關(guān)于人才計劃優(yōu)化整合的要求，更新實施xx市“產(chǎn)業(yè)建設(shè)領(lǐng)軍人才”等人才培養(yǎng)計劃。圍繞申請建立中國（xx）自由貿(mào)易試驗區(qū)xx延伸區(qū)，鼓勵和支持各類創(chuàng)新主體、社會團體和其他機構(gòu)等與南亞東南亞國家相關(guān)機構(gòu)開展人才、技術(shù)和項目合作交流。深入與數(shù)字信息行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)合作，共建實習實訓基地，探索推進高素質(zhì)復(fù)合型人才聯(lián)合培養(yǎng)機制。實施新時代xx工匠培育計劃，造就一批國家級、省級工匠。實施xx市“技能名師”培養(yǎng)計劃。實施“高層次人才走邊疆助力強邊固防”行動，鼓勵引導(dǎo)人才向xx市、龍陵縣邊境地區(qū)聚集。實施“專家服務(wù)團下鄉(xiāng)助推基層治理”行動，鼓勵引導(dǎo)人才向基層一線流動。圍繞打造xx山國際生態(tài)旅游度假區(qū)、xx國際康養(yǎng)度假區(qū)、滇西抗戰(zhàn)文化體驗區(qū)“三張名片”需求，培養(yǎng)選拔一批哲學社會科學、新聞出版、廣播影視、文化藝術(shù)、文物保護、文化經(jīng)營管理、文化科技、非遺傳承、項目包裝等方面的文旅人才。實施xx市“文化名家”培養(yǎng)計劃，加強文藝人才高地建設(shè)，提升本土作家、曲藝家、藝術(shù)家的知名度。發(fā)揮xxxx大學滇西產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院作用，積極打造承接中科院、工程院、知名高校創(chuàng)新項目及高層次人才入駐的平臺載體。依托滇西xx山保護和開發(fā)研究中心，創(chuàng)建xx山生物生態(tài)重點實驗室，爭取國家生物生態(tài)安全領(lǐng)域創(chuàng)新平臺建設(shè)。積極推進xx水利博士科技創(chuàng)新工作站建設(shè)，推動院士專家工作站、專家基層科研工作站等平臺提質(zhì)增效。持續(xù)開展xx人才論壇，積極搭建在不同行業(yè)領(lǐng)域人才與產(chǎn)業(yè)、人才與項目、人才與資金供需對接機制，讓人才智力充分涌流。

***人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的設(shè)置，調(diào)整充實我市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全黨委聯(lián)系專家人才制度，推進人才工作信息化建設(shè)。優(yōu)化整合市級高層次人才培養(yǎng)引進計劃，起草關(guān)于加強和改進新時代人才工作的實施意見，深化與東西部協(xié)作單位和。

教育。

部對口幫扶單位的合作。持續(xù)加大人才投入力度，統(tǒng)籌人才培養(yǎng)引進、評價選拔、服務(wù)管理、獎勵激勵和重大人才項目等資金，納入財政預(yù)算予以保障。

人才會議交流發(fā)言篇九

各位領(lǐng)導(dǎo)，朋友們：

我是xx縣虎躍水泥有限公司的業(yè)務(wù)副總xx。今天我要匯報的是，自己作為一名外來人才在xx的創(chuàng)業(yè)體會。

時間過得很快，轉(zhuǎn)眼間我來xx已經(jīng)三年了。三年間有許多親朋好友問我，是什么原因讓我從一個大城市天津來到浙西小縣城？是什么原因讓我舍棄一個亞洲最大的水泥設(shè)計研究院來到一個民營水泥廠？對于我的這一選擇，外人覺得很難理解。我想說的是，使我邁出離開天津第一步的應(yīng)該是事業(yè)，讓我能夠繼續(xù)留在xx的，應(yīng)該是xx良好的人才環(huán)境。

大家知道，一個擁有1200多名員工的設(shè)計院，可謂人才濟濟，具有大學學歷以上的員工就占80，盡管在中央直屬設(shè)計院有著優(yōu)厚的工作、生活條件，但事業(yè)發(fā)展空間并不很大，正好虎躍水泥公司給了我一個展示才華的機會，也給了我一個追求事業(yè)的平臺，所以我義無反顧離開了天津來到常山。

三年來，伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，我作為公司的一名業(yè)務(wù)副總，我也經(jīng)歷了不少的酸甜苦辣，其中讓我感受最深的是常山對外來人才的高度重視。

首先，虎躍公司給了我充分的信任。我在設(shè)計院工作了十七年，設(shè)計院的思維模式和處事方式，與民營企業(yè)有很多不同，從一個工程技術(shù)人員向企業(yè)經(jīng)營管理人員過渡，困難畢竟很多，但從公司董事長、總經(jīng)理到一線員工，都給了我充分理解和很大支持。即使工作中有一些失誤，他們也是以寬容的態(tài)度來幫助我。也正是這份信任，讓我全身心地投入于企業(yè)的發(fā)展壯大。記得20xx年我進公司時，正值公司在籌建日產(chǎn)1000噸的水泥生產(chǎn)線，我發(fā)揮自己的專長，在工程建設(shè)過程中，邊建設(shè)邊修改一些設(shè)計不合理地方，科學組織工期，僅用7個月時間基本建成。在此后生產(chǎn)調(diào)試中，我也和企業(yè)廣大員工一起，克服許多困難，依靠企業(yè)自身力量，對生產(chǎn)線進行技改，使生產(chǎn)產(chǎn)量達到和超過設(shè)計的生產(chǎn)能力。在生活中，公司也處處為我著想，小到房子裝修，大到小孩子入學，公司都為我細心考慮，解決了我的后顧之憂，讓我在公司找到了家的感覺。

其次，縣委、縣政府給了我許多的關(guān)懷。到現(xiàn)在我還清楚地記得，20xx年2月12日我來到虎躍，令我意想不到的是，13日早上縣政府的一位領(lǐng)導(dǎo)就到廠里來看望我了，并詳細詢問我對今后工作的打算，生活上有什么困難等有關(guān)情況。我在天津工作了17年，到過許多地方，也去過國家，但這件事令我感觸最深。此后，縣委組織部、科技局、人事勞動局等部門的領(lǐng)導(dǎo)也相續(xù)來看望我、關(guān)心我，并在各方面為我這個外來人才開了許多方便之門。比如檔案調(diào)動，因我的檔案在國家人事勞動部，縣人事勞動局多次幫助聯(lián)系解決。同時，縣里也給予了我充分的信任，每年科技局都邀請我參加春節(jié)科技人員座談會，20xx年我又榮幸的被評為xx縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才。我想，這就是xx的人才環(huán)境，一個看得見摸得著的一種尊重與重視人才的氛圍。在此，我要說的是：xx，虎躍，是我不悔的選擇。

xx在浙江是欠發(fā)達地區(qū)，在全國尚不知名，但xx下以它特有的人才環(huán)境和人才氛圍，吸引著越來越多的有識之士來此創(chuàng)業(yè)，因為這兒是他們創(chuàng)業(yè)的樂土。作為一名外來人才代表，我將以這次人才工作會議為新起點，奮發(fā)有為，努力工作，為虎躍實現(xiàn)新的騰躍，為常山實現(xiàn)跨越式發(fā)展，作出自己的一份貢獻。

謝謝大家！

人才會議交流發(fā)言篇十

20__年___郵電局積極貫徹落實區(qū)局的各項工作要求，緊緊圍繞經(jīng)營發(fā)展這一中心，把發(fā)展儲蓄，特別是儲蓄的中間業(yè)務(wù)作為發(fā)展的重點，全面加強管理，不斷提升服務(wù)水平，使全局工作在經(jīng)營創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等方面呈現(xiàn)出良好的態(tài)勢，各項工作取得了可喜的成績，全面完成了區(qū)局下達的各項經(jīng)濟指標任務(wù)。業(yè)務(wù)收入全年實現(xiàn)_萬元，完成年計劃的_，收支差額完成_萬元，完成年計劃的103，勞產(chǎn)率完成24.81萬元/人，完成計劃的101。其中儲蓄金融類業(yè)務(wù)完成367.94萬元，完成年計劃的104.3，儲蓄余額達到1.7億元。年凈增余額3900萬元，位居管局點余均余額第五名。

隨著郵政體制的改革，郵政儲蓄也發(fā)生了巨大的變化，我們由過去的單一型的吸儲，轉(zhuǎn)變成形式多樣、種類繁多的綜合的金融性專業(yè)。郵政儲蓄的收入也由過去單一的利差收入，轉(zhuǎn)變成多種業(yè)務(wù)收入的綜合體。特別是近兩年，隨著郵儲老存款余額在人行的逐季轉(zhuǎn)出，利差收入也會隨之逐漸減少。郵儲如何發(fā)展，收入從何增長是擺在我們每一個經(jīng)營者面前的問題。用老的觀點，盲目地追求余額的增長，顯然是不夠準確的。有時看似是余額在不斷地增長，但實際上，它非但不能為企業(yè)創(chuàng)收，相反會造成企業(yè)收入的減少，所以要有選擇的尋找儲蓄收入的增長點是非常重要的。20__年我局在這方面做了有益的嘗試。由于我局深處小區(qū)內(nèi)，居民百姓的收入相對不高，辦理中長期存款的儲戶居多。存款結(jié)構(gòu)相對不合理，定活比例不平衡。開業(yè)之初，我們這樣一個單點支局，每年凈增余額超五千余萬元。在看似一片繁榮景象的背后，我們也深深地體會到，儲蓄收入的增長是那樣的緩慢。而郵儲自1998年恢復(fù)代理保險業(yè)務(wù)以來，得到了長足的發(fā)展，目前它也已成為保險銷售市場一支不容忽視的生力軍。首期保費金額的2.5即可轉(zhuǎn)為收入，它既可以有效地調(diào)整存款結(jié)構(gòu)，為企業(yè)創(chuàng)收，為員工贏利，同時也能有效地維護好用戶，做好對外服務(wù)。這一點恰恰是對儲蓄收入進行了有效的補充。何樂而不為！所以調(diào)整存款結(jié)構(gòu)，發(fā)展保險業(yè)務(wù)，處理好余額的增長與發(fā)展保險的關(guān)系成為我們的當務(wù)之急。于是支局規(guī)定對于那些來到柜臺前要求辦理定期存款三年、五年期的或者是提取大額現(xiàn)金的儲戶，營業(yè)員要多說一句話，把分紅保險可免利息稅以及優(yōu)異于長期存款等特點告知儲戶，從而引導(dǎo)他們辦理保險業(yè)務(wù)。同時，我局以各種形式進社區(qū)開展豐富多樣的保險宣傳活動，強化居民百姓的保險意識，提高郵政代理保險知曉率，促進郵政代理保險產(chǎn)品的銷售。通過這些做法，一年來，我們有效地克制住了長期存款余額的增長，調(diào)整了定活的比例，同時也為支局帶來可觀的保險收入。

要促進儲蓄收入的增長，只靠儲蓄單一的業(yè)務(wù)種類是遠遠不夠的，需要調(diào)整儲蓄業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，采取發(fā)展儲蓄余額和代辦并重的多元化經(jīng)營模式。“利用柜臺營銷開發(fā)保險業(yè)務(wù)及中間代辦業(yè)務(wù)，堅持發(fā)展余額不動搖”成為我局全年工作的重點，特別是發(fā)展保險業(yè)務(wù)。目標確立后，結(jié)合地域特點，我們充分利用柜臺營銷方式不斷開發(fā)儲蓄保險業(yè)務(wù)。___郵局是一個單點局，柜員只有9名，在辦理保險業(yè)務(wù)中，職工們普遍存在著一種想法，那就是，覺得保險有騙人之嫌，萬一我給人家做了保險，而保險收益不向我們介紹的那樣，那用戶還不得找我們打架？不但給自己找事，還會引發(fā)服務(wù)問題，多一事不如少一事。也有人覺得用戶都去買保險，那就沒有人存錢了，還不影響我們的儲蓄余額？支局了解到職工的想法后，為了讓職工對保險有一個正確的認識，理解代理保險是豐富金融產(chǎn)品、為郵政客戶提供多元化服務(wù)的有利手段。我們利用班前會和班組會不斷向職工講解郵政儲蓄的發(fā)展趨勢，并向大家灌輸保險知識，同時請代理保險的公司業(yè)務(wù)員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，介紹保險的營銷技巧以及產(chǎn)品的特點。通過這些引導(dǎo)，使職工統(tǒng)一了認識，明確了柜臺營銷的重要性，并掌握了一些保險知識，為保險營銷打下了良好的基礎(chǔ)。為促進職工保險業(yè)務(wù)水平不斷提高，局內(nèi)還特別重視保險代理人資格考試工作，不僅要求所有儲蓄人員參加考試，還動員非儲蓄人員積極學習并參加考試，目前我局已有10人次通過了代理人資格考試。

隨著職工對保險業(yè)務(wù)的關(guān)注程度加深，我局保險業(yè)務(wù)已經(jīng)做到了“人人爭做保險，人人皆能出單”的局面，能取得這樣好的效果，得益于我們采取的一帶一的學習方式。

鮑桂琴是我局保險營銷狀元，曾是一名管局級的“十佳崗位能手”，今年她個人首期保費已達1000余萬元，為支局創(chuàng)收近22萬余元。但是大家不知道，鮑桂琴今年已經(jīng)48歲了，學習新業(yè)務(wù)對她來說不是一件輕松的事情，年輕人學一遍也許就記住了，她可能得學兩遍甚至三遍，但是她沒有放棄學習，而且經(jīng)常向其他同志請教保險業(yè)務(wù)問題。在發(fā)展保險業(yè)務(wù)過程中，她經(jīng)常與保險公司工作人員進行溝通，確保自己精通每個保險產(chǎn)品。做保險，光有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，沒有豐富的客戶源，發(fā)展保險也只是一句空話。要想發(fā)展業(yè)務(wù)，必須有自己的客戶群體，而鮑桂琴通過熱情周到的服務(wù)，維護了一大批客戶，用戶都愿意找她辦理業(yè)務(wù)。擁有了這兩個先決條件，鮑桂琴做起保險來，就有了更大的優(yōu)勢，也正是因為如此，她取得了很好的業(yè)績。能有如此“厲害”的營銷能手，令我們無比高興和自豪。但是我們也清醒的認識到，___郵局的保險業(yè)務(wù)，光靠鮑桂琴一人不行，要靠每一名職工的努力，如果能使每一名職工都向鮑桂琴那樣成為保險營銷能手，我局的保險業(yè)務(wù)才會健康發(fā)展。為此儲蓄班組在鮮中清的帶領(lǐng)下，開展崗位演練，互相學習活動，采取了一帶一的學習方式，就是讓每一名職工都拜鮑桂琴為師學習保險營銷，讓大家都看看鮑桂琴是如何向用戶推薦保險業(yè)務(wù)的。特別是對于那些剛參加工作的新職工，我局在培訓儲蓄業(yè)務(wù)的同時，專門安排一個星期讓他們跟隨鮑桂琴學習保險營銷。通過這種一帶一的學習方式，收到了實效，現(xiàn)在我局除鮑桂琴外，李雷麗、薛楠等等都已成為了保險營銷能手。現(xiàn)在儲蓄組人均辦理保險首期保費達到了140萬元。

為了充分調(diào)動職工的積極性，我局制定了優(yōu)厚的獎勵政策。首先，對于保險局下發(fā)的各項獎勵，我局嚴格按照上級制定的政策全額下發(fā)到每一名職工，做到公開透明，人人知曉，這樣既激勵了那些優(yōu)秀職工，同時對營銷業(yè)績較差的職工也是一個鞭策。其次，在保險局獎勵的基礎(chǔ)上，還出臺了我局自己的獎勵政策。我局分別設(shè)立了突破獎和高額保單獎，即對于首次出單和單張10萬元以上的高額保單，支局還給予職工相應(yīng)的獎勵。通過這兩方面的努力，職工的積極性也被充分的調(diào)動起來了。也正是因為如此，截止到12月份，我局全年首期保費高達1500萬元，創(chuàng)我局歷史最高記錄，同時在管局名列前茅，僅此一項就為支局創(chuàng)收31.2萬元，為我局全年生產(chǎn)任務(wù)的完成做出了很大的貢獻。由此可以看出，保險業(yè)務(wù)是一項低成本，高收入的業(yè)務(wù)，它可以為個人和企業(yè)贏得效益的最大化。

發(fā)展郵政儲蓄的保險業(yè)務(wù)讓___郵電局嘗到了甜頭。在明年的工作中，我們將在區(qū)局的正確引導(dǎo)下，繼續(xù)努力，抓余額，促保險，力爭20__年保險業(yè)務(wù)收入翻番，使這項業(yè)務(wù)真正能夠成為我局明年的工作亮點和收入的增長點，為南區(qū)經(jīng)營發(fā)展多做貢獻。

___郵電局。

20__年1月。

人才會議交流發(fā)言篇十一

1月28日下午，全市地方稅務(wù)工作會議在市地稅局隆重召開，我局黨組書記、局長張廉汶作為全市地稅系統(tǒng)黨的群眾路線教育實踐活動工作板塊的唯一代表作了題目為《實謀實干抓活動真心真意改作風》的經(jīng)驗交流發(fā)言，張局長從"緊扣規(guī)定動作不走樣，抓實"三個環(huán)節(jié)"、緊扣為民服務(wù)創(chuàng)特色，推進"三大工程"、緊扣作風建設(shè)有長效，建立"三項機制""三個方面總結(jié)了教育實踐活動取得的成績和工作經(jīng)驗。

教育實踐活動有期限，但貫徹群眾路線沒有休止符，作風建設(shè)永遠在路上。

一是認真貫徹落實市局稅工會精神。各單位要認真組織干部職工學習貫徹市局稅工會精神，特別要認真學習討論市局部署的20xx年工作任務(wù)，做到思想早啟動、工作早謀劃、行動早起步，以新面貌把握新形勢，適應(yīng)新常態(tài)。

二是抓好整改落實"回頭看".各單位要以"三嚴三實"為標尺，按照市局、縣委活動辦的要求，認真開展整改落實"回頭看"工作。重點是，發(fā)生在群眾身邊的不正之風是否有效整治，查擺出來的問題是否完成，并且是否建立了銷號臺賬，向群眾承諾事項是否辦實，基層黨組織建設(shè)制度以及需要建立完善的制度是否健全，要撰寫好本支部"回頭看"分析報告，同時各支部要通過納稅輔導(dǎo)、稅源調(diào)研、走訪納稅人經(jīng)營現(xiàn)場等形式廣泛聽取納稅人對整改落實情況的意見建議和反響。以深入開展"鞏固深化拓展"主題活動和內(nèi)控機制信息化建設(shè)為抓手，進一步強化出勤、著裝、內(nèi)務(wù)管理等作風紀律的管理，切實轉(zhuǎn)變工作作風，不斷提高工作效能。

三是持續(xù)抓好納稅服務(wù)。以開展"納稅人滿意提升年"活動為契機，全力持續(xù)抓好"便民辦稅春風行動",貫徹落實好《全國縣級稅務(wù)機關(guān)納稅服務(wù)規(guī)范》，持續(xù)不斷地通過規(guī)范文明的納稅服務(wù)、便捷高效的辦稅體驗、合法暢通的權(quán)益保護，提升納稅人的滿意度和遵從度。

四是"年節(jié)"把握好"廉潔關(guān)".春節(jié)將至，全局干部職工要保持清醒頭腦，自覺增強廉潔自律意識，嚴守"中央八項規(guī)定"、重慶市黨員干部"八嚴禁"、"十二不準"等規(guī)定，經(jīng)受住"廉關(guān)"考驗，過一個風清氣正的"廉節(jié)".

人才會議交流發(fā)言篇十二

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，大家好！

我匯報的題目是“依托模式化管理手段，創(chuàng)建本質(zhì)性安全環(huán)境”

今天，集團公司在我公司召開“推進培塑工作現(xiàn)場交流會”，這給我們提供了一個很好的學習交流機會。首先，我代表開拓三區(qū)全體員工對各位領(lǐng)導(dǎo)的親臨指導(dǎo)表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

錢家營礦開拓三區(qū)現(xiàn)有員工301人，下設(shè)三個生產(chǎn)隊，一個機電隊，一個運輸隊，負責—850東、西軌道巷、西軌道副巷三條主要巷道及其配套收尾工程和公司交給的臨時任務(wù)?！?50水平東、西大巷現(xiàn)已延伸3300米，架線電機車還沒有投入，全靠蓄電池機車運輸矸石、物料、人員等，全部采用鉆車側(cè)卸機械化作業(yè)線施工，技術(shù)含量高，對職工技術(shù)素質(zhì)要求也高。

進入xx年以來，集團公司開展了安全培塑創(chuàng)建活動，在我公司各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)，生產(chǎn)系統(tǒng)開展，“高標準作業(yè)，模式化管理”創(chuàng)建活動。不斷提升管理人員的規(guī)范管理意識和安全管理水平。對此，這區(qū)做了以下工作：

“為什么開展模式化管理，模式化管理是什么”，這是我區(qū)年初向廣大員工進行教育組織討論的宣傳課題，我們抓住模式化的內(nèi)涵，結(jié)合生產(chǎn)實際，簡單具體的向廣大職工講解模式化根據(jù)不同崗位，以下好的做法好的標準，形成一個統(tǒng)一的模式，對照著這個模式去做，就是模式化管理，落實到管理崗位上，就是要求管理人員進入工作現(xiàn)場后，1、必須嚴格對照崗位標準，逐條逐項檢查，2、按照工作流程對安全和現(xiàn)場環(huán)境、進行安全確認，3、對有安全問題的立即著手處理，堅持步安全不生產(chǎn)原則。4、對處理問題確保無問題是方可開工。要求管理人員發(fā)現(xiàn)問題解決問題。落實到打水溝上就是按照600×900并卻做到標準平直一條線。

誤差不許5mm誤差。在執(zhí)行中嚴格檢查按規(guī)程考核，在宣傳教育下，廣大員工明確了，各項工作的模式化要求，更定和補充了模式化管理20項，為了在全體職工中形成共識上下連動的效果，我們利用一個月的時間在各種會議上進行宣傳發(fā)動；使職工理解了為什么開展模式化管理，和模式化的具體要求。同時，各級管技人員深入現(xiàn)場抓管理、落實，使我區(qū)的“培塑”工作扎實推進，取得了預(yù)期效果。落實模式化管理，堅持五個突出。在現(xiàn)場管理工作中，我區(qū)以高標準模式化管理為切入點，一是突出抓好質(zhì)量模式化模式化工作。首先修訂完善了模式化施工標準，打眼、放炮、噴漿、修道、打水溝的標準，使職工作有尺寸、有標準、有準則，每項工序嚴要求、細考核，用高的標準規(guī)范職工的操作行為。其次深入檢查每周組織干部進行質(zhì)量標準檢查工程質(zhì)量，物料碼放，軌道質(zhì)量，管線吊掛等，每月組織職工代表檢查一次，然后對檢查查出的問題，嚴肅考核，對不符合模式化準則的，推倒重來，堅決返工，不給記分，如6月份，技術(shù)人員梅洪微，下井時發(fā)現(xiàn)一隊打水溝人員，沒有按照模式化要求打水溝，水溝打出后，不符合筆直一條線標準，便責令他們返工重打，并對打水溝人員及隊長按機制進行了考核。由于干部的嚴格管理和積極落實，有效地調(diào)動了員工堅持質(zhì)量的自覺性，使我區(qū)模式化管理呈現(xiàn)了良好的發(fā)展勢頭。不斷提高標準化水平。

二是突出抓好斜山模式化管理，上半年我區(qū)施工點是在—850東大巷—780上山掘進施工，因是傾角45度，再遇上山斷層和黑掌，給施工的質(zhì)量標準化帶來困難，但我們廣大員工能卯足干勁，克服困難，采取三掘一噴的工作模式，深挖潛力，增效節(jié)能，依照每進一米尺，不忘標模式化。

人才會議交流發(fā)言篇十三

各位領(lǐng)導(dǎo)，大家好！

“創(chuàng)建學習型班組爭做知識型職工”活動，是實施職工素質(zhì)工程的重要載體，也是一項長期的、綜合性的系統(tǒng)工程。開展“創(chuàng)爭”，其出發(fā)點和落腳點都是為了要全面提高職工素質(zhì)，一個企業(yè)若沒有高素質(zhì)的職工隊伍做支撐，那么，它再好也不可能實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的目的意義。為此，我局工會在推進職工素質(zhì)工程工作中，認真落實南區(qū)奧運培訓工作規(guī)劃，以服務(wù)奧運、爭創(chuàng)全國文明單位為目標，以樹立北京郵政文明形象，提升首都郵政服務(wù)水平為主題，積極開展“創(chuàng)爭”活動，不斷提高職工的綜合素質(zhì)和整體文明程度。今天，借這個大會，把我局如何抓好抓實“創(chuàng)爭”活動的具體做法向與會領(lǐng)導(dǎo)和同志們做一匯報，不妥之處，請批評指正。

我發(fā)言的題目是：抓好抓實抓成效努力推動“創(chuàng)爭”活動深入開展。

首先，我局成立了以一把手親自主抓的領(lǐng)導(dǎo)小組，對“創(chuàng)爭”做整體規(guī)劃，制定活動方案，工會負責組織實施。其次，各班組制定了班組學習計劃、實施步驟。第三，領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，積極爭做學習型領(lǐng)導(dǎo)，帶動廣大職工共同參與到“創(chuàng)爭”活動中來。第四，加強班組長、支局骨干的學習，增強學習意識、提高管理能力。在20__年和20__年的區(qū)局“創(chuàng)爭”競賽活動中，我局既有學習型職工標兵，也有知識型集體，所以說，領(lǐng)導(dǎo)干部、骨干力量的認識提高了、加強了，就能夠在本單位、本班組中積極推動“創(chuàng)爭”活動廣泛、深入的開展。

根據(jù)區(qū)局工會“迎奧運、提素質(zhì)、創(chuàng)建學習型班組，爭做知識型職工”活動要求，為迎接20__年奧運會的到來，落實《南區(qū)奧運培訓工作規(guī)劃》，我局制定了《___郵局落實奧運培訓工作規(guī)劃實施方案》和獎勵制度，提出了“創(chuàng)爭”總目標、方法途徑。“創(chuàng)爭”方案和激勵機制的出臺，既調(diào)動了職工的學習積極性，也保證了職工學習的經(jīng)常性和連續(xù)性，更對深入開展“創(chuàng)爭”活動，培養(yǎng)一支較高素質(zhì)的職工隊伍，起到了重要的推動作用。

“創(chuàng)爭”活動的開展，沒有一個固定的模式，為此，我局根據(jù)自身特點、結(jié)合實際情況，積極探索活動形式，找準切入點，開展了一系列頗有成效的學習活動。

切入點一：抓主題教育，提高職工思想素質(zhì)、職業(yè)道德修養(yǎng)。

開展“郵政與奧運同行、郵政為奧運添彩”主題教育活動。按照管局和區(qū)局的工作要求，積極組織職工進行職業(yè)道德和行業(yè)服務(wù)規(guī)范的培訓，參加各種測試和答題活動。利用每周四的時間，在服務(wù)講評會上組織職工觀看、學習《南區(qū)動態(tài)》和管局《電視月刊》，學習《北京奧運窗口行業(yè)員工讀本》、《郵政職業(yè)道德規(guī)范》、《郵政窗口服務(wù)規(guī)范》，并就說話的語氣、表情及站姿、坐姿都請職工進行現(xiàn)場演示，收到了良好效果，進一步規(guī)范了職工的言談舉止、儀容儀表，服務(wù)用語，提高了窗口人員的思想素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)和對外服務(wù)水平。

切入點二：抓典型培養(yǎng)，以點帶面，輻射支局。

一個先進典型就是一面旗幟，培養(yǎng)先進典型，其目的就在于要宣傳、推廣和應(yīng)用，發(fā)揮典型的示范引導(dǎo)作用，以點帶面，輻射全局。

我局善于從不同崗位、不同角度去發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型。近年來，先后培養(yǎng)出了服務(wù)標兵師穎、營銷崗位能手劉學然、技術(shù)創(chuàng)新標兵馬卓。20__年啟，我們又把營業(yè)組的蘇莉作為業(yè)務(wù)尖子進行培養(yǎng)，鼓勵她在做好本職工作的基礎(chǔ)上，給自己定出更高的進步標準。蘇莉不辜負領(lǐng)導(dǎo)重托，經(jīng)常利用業(yè)余時間刻苦學習業(yè)務(wù)知識，練習五筆錄入，使其文字錄入速度提高很快，由原來的每分鐘90多個字提高到現(xiàn)在的120多個字，并在20__年區(qū)局文字錄入練功比賽中獲得第二名，在郵政營業(yè)業(yè)務(wù)練功比賽中獲得個人第二名，集體第三名的好成績。蘇莉本人也被南區(qū)局授予知識型標兵和十佳青年稱號。

英語骨干馬卓，代表南區(qū)局參與了備戰(zhàn)管局英語大賽的組織、籌劃等工作，那段時間里，她既是參與者，又是組織者；既扮演后備參賽選手的角色，又扮演負責組織教學的角色，她還參與了內(nèi)容豐富、形式多樣的南區(qū)英語高手集訓隊強化培訓班的授課，在9月份管局組織的“迎奧運郵政英語大賽”中，她代表南區(qū)郵電局參加了比賽，獲得了團體第二名，個人三等獎的好成績。年底，又被推薦參加管局英語集訓，代表北京郵政參加“第六屆行業(yè)英語電視大賽”的選拔賽。培訓期間，她積極參與，與老師和其他候選人不斷交流，為大賽的成功提出可行性建議，用心編寫、修改、試演短劇，并積極準備知識性問答，最終，她作為正式選手代表參加了比賽。由于準備充分，她在場上表現(xiàn)得沉著、冷靜，與搭檔配合默契，使北京郵政在第一次參加行業(yè)英語比賽就取得了第二名的好成績，不僅為北京郵政增了光，也為南區(qū)局增添了榮譽。

同力達職工師穎，是服務(wù)典型，她熱情、周到、耐心地為用戶服務(wù)，在多年工作中，她總結(jié)出的值班局長“四勤”工作法，有效地協(xié)調(diào)了營業(yè)大廳的用郵環(huán)節(jié)，有利于營業(yè)員更好地為用戶服務(wù)。20__年9月10日教師節(jié)這天，她親自把由于收寄局失誤，造成延誤的匯款送到了一名教師用戶家中，她的真誠感動了寄款人和收款人，得到了用戶的高度贊揚。

這些先進典型，能把學習和工作緊密地結(jié)合起來，不僅自身取得了較好的成績，而且還影響帶動了身邊多數(shù)的職工轉(zhuǎn)變了觀念和做法，形成了全員學習、團隊學習的良好氛圍。

切入點三：抓業(yè)務(wù)培訓，充分發(fā)揮支局小教員的作用。

小教員張輝濱，利用業(yè)余時間帶領(lǐng)職工組織了豐富多彩的培訓活動。首先，是強化職工職業(yè)道德及法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度的意識，在職工中開展以“一學三講”為主題的法制教育活動，并宣傳與奧運有關(guān)的法制內(nèi)容，帶領(lǐng)職工學習《道路交通安全法》:請記住我站域名。其次，是配合區(qū)局業(yè)務(wù)練功比賽，定期組織窗口職工進行文字錄入測試，進一步提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。第三，對本局營銷人員進行營銷業(yè)務(wù)培訓，主要學習市場營銷理論、消費心理學、郵政新業(yè)務(wù)知識等，以提高營銷人員的開拓市場、發(fā)展業(yè)務(wù)的能力。20__年我局司機兼營銷員劉學然成功開發(fā)了《中國金融出版社》等單位郵件打印、封裝、收寄一條龍的服務(wù)，為支局創(chuàng)收300多萬元，榮獲管局新業(yè)務(wù)開發(fā)二等獎。

小教員馬卓，在支局英語培訓工作中充分發(fā)揮出了自己的特長，把提高英語學習質(zhì)量作為我局近幾年一直常抓不懈的一項工作。結(jié)合貫徹《北京市民講外語活動規(guī)劃》，針對窗口服務(wù)人員不同崗位的工作要求，組織了全方位、有針對性的英語學習。期間，她制定了詳細的英語學習計劃，并不斷改進講課內(nèi)容，每周兩次組織職工進行日常英語會話、業(yè)務(wù)用語的學習，還在培訓中穿插奧運知識、常識性知識等，以培養(yǎng)職工的學習興趣，改變了以往單調(diào)的學習方法，調(diào)動了職工學習的積極性。

經(jīng)過努力，在區(qū)局組織的英語普測比賽中，我局職工的學習成果得到了展示。20__年7月，區(qū)局英語筆試普測，有31名職工參加了考試，結(jié)果a卷和c卷的第一名均為我局職工，在口試抽測中，有7人被抽到參加考試，其中兩人得了滿分，支局總平均成績在全區(qū)局22個支局中名列第二。考試結(jié)束后，馬卓還帶領(lǐng)職工進行試卷分析，針對職工的普遍弱點進行了補缺，通過參加英語測試，大家不但找到了差距，也對英語學習產(chǎn)生了動力，原本沒有自信的職工看到超乎意料的成績后也找回了希望，萌發(fā)了再比一次的想法。

切入點四：以職工職業(yè)生涯設(shè)計為主線，創(chuàng)學習型班組，爭知識型職工。

為了更好地開展“創(chuàng)爭”活動，將職工素質(zhì)工程引向深入，我局工會在全體職工中進行了學習狀況調(diào)研，讓職工填寫本人職業(yè)生涯設(shè)計表，目的是讓職工了解自己現(xiàn)狀、明確發(fā)展目標，為自己制定出短期和中長期的學習計劃，找準“創(chuàng)爭”活動的工作切入點，努力提高自身的學習意識和學習能力。

職工明確目標后，便朝著即定的方向努力，由此也促進了我局學習型班組的創(chuàng)建，各班組結(jié)合自己的特點開展了學習活動。如營業(yè)組利用班前會時間學習業(yè)務(wù)知識、服務(wù)標準，學習英語和練習打字，通過培訓，職工的業(yè)務(wù)知識和操作水平普遍得到提高，處理業(yè)務(wù)的速度明顯加快了，用戶排隊的現(xiàn)象大大減少，20__年，在全組職工的共同努力下，超額完成了支局下達的任務(wù)指標，也榮獲了區(qū)局學習型班組稱號；儲蓄組職工每天利用班前會的時間，在一起交流國匯業(yè)務(wù)、保險業(yè)務(wù)、練習點鈔等，通過學習和交流，全組職工普遍掌握了開發(fā)保險業(yè)務(wù)的技巧，使我局今年的保險業(yè)務(wù)創(chuàng)歷史最好水平，國匯業(yè)務(wù)也發(fā)展很快，20__年外幣開發(fā)466筆，金額69.6萬美元，外幣兌付1179筆，金額79.5萬美元，榮獲了北京郵政西聯(lián)匯款跨年度競賽支局業(yè)務(wù)發(fā)展鼓勵獎，儲蓄余額超額完成。

切入點五：抓服務(wù)，積極構(gòu)建和諧社區(qū)，提升郵政對外形象。

為了將“創(chuàng)爭”活動推向高潮，全力以赴迎接文明行業(yè)復(fù)查，推動我局服務(wù)水平再攀新高。首先，召開“全力以赴迎接文明行業(yè)復(fù)查”工作動員大會，認真組織職工學習《四個規(guī)范》的具體內(nèi)容，使職工的知曉率達到了100。其次，開展了“真誠做好服務(wù)工作，全力以赴確保文明行業(yè)復(fù)查順利通過”勞動競賽，要求職工在服務(wù)過程中要視用戶為親人，認真做好服務(wù)工作。我們還在職工中開展了評選“微笑服務(wù)之星”和“崗位技能之星”活動，收到了實際效果，調(diào)動了全局職工的積極性。

文明行業(yè)復(fù)查期間，我局將構(gòu)建和諧社區(qū)活動引向深入，再有新舉。在迎接文明行業(yè)復(fù)查走進社區(qū)入戶調(diào)查中，通過發(fā)放征詢函，與居民代表座談，走訪客戶，我們了解到社區(qū)內(nèi)一位97歲高齡的老人杭恩亮每月要到郵局領(lǐng)取養(yǎng)老金存在困難時，支局“貼心人服務(wù)隊”便走進老人家中，征求老人意見并與老人簽訂了上門代送養(yǎng)老金的服務(wù)協(xié)議書。于是，每月15日“貼心人服務(wù)隊”就會出現(xiàn)在老人面前，將養(yǎng)老金送到老人手中，為老人解決了一件大事。

為了更好地為___地區(qū)的少數(shù)民族用戶服務(wù)，讓用戶到我局辦業(yè)務(wù)時有到家的親切感，我們特意請來了___禮拜寺的何東旺阿訇來到我局為職工講授阿拉伯語，這也是我局啟動奧運培訓計劃、真情服務(wù)各族群眾的又一舉措。當我局營業(yè)員看見有戴禮拜帽的用戶前來辦業(yè)務(wù)時，一句“！?？”，您好！您需要什么服務(wù)時？拉近了營業(yè)員與用戶間的距離，融入了營業(yè)員與用戶間的親切感，用戶說：到你們這里來辦業(yè)務(wù)，有種到家的感覺。

一是“創(chuàng)爭”活動是一項長期的系統(tǒng)工程，必須常抓不懈，突出重點，抓出實效。

二是“創(chuàng)爭”活動的開展，班組是基礎(chǔ)，職工是主體，只有讓職工堅持主動學習，勤奮學習，善于學習，才能取得實效。

三是開展“創(chuàng)爭”活動，要以人為本，構(gòu)建和諧，真正為職工搭建好展示才華的舞臺。

通過“創(chuàng)爭”活動的廣泛深入開展，我局職工隊伍的思想道德素質(zhì)、職業(yè)技能、規(guī)范化服務(wù)水平、英語水平以及綜合能力都有了明顯的提高，現(xiàn)在多數(shù)職工已由原來的“要我學”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的“我要學”。從我局取得的成績可以看出，職工在積極“創(chuàng)爭”的同時，也為企業(yè)創(chuàng)造了無限的價值，20__年我局完成業(yè)務(wù)收入__萬元，完成年計劃101.07；收支差1831.7萬元，完成年計劃100.64；勞產(chǎn)率274331元，完成年計劃104.46，超額完成了區(qū)局下達的業(yè)務(wù)指標。

在20__年的工作中，我局工會將進一步提高認識，深化“創(chuàng)爭”活動，加強培訓，強化管理，以點帶面，培養(yǎng)出更多的復(fù)合型人才，為南區(qū)郵政的發(fā)展貢獻力量。

謝謝。

___郵局部門工會

人才會議交流發(fā)言篇十四

在xx市委組織部、市援疆指揮部和xx大學各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和關(guān)心支持下，農(nóng)一師阿拉爾市39名組織人事干部培訓班為期8天的學習生活。為辦好這期培訓班，xx市委組織部、市援疆指揮部的領(lǐng)導(dǎo)傾注了大量的心血，做了大量細致工作。在此，我謹代表農(nóng)一師阿拉爾市黨委組織部以及參加這次培訓的學員向市委組織部、市援疆指揮部表示衷心的感謝!

這次師市組工干部培訓班，是xx市委組織部、市援疆指揮部為深入推進人才和智力援疆、加強交流合作，結(jié)合師市組織人事工作實際，專門為我們組工干部舉辦的培訓班，為我們?nèi)嫔钊肼鋵崕熓薪M織人事工作科學化水平提供了一個全新的平臺，也是我們向先進發(fā)達地區(qū)學習的一次機會。

學員們在當前各項工作十分繁重的情況下，在xx市委組織部、市援疆指揮部大力支持下，師市黨委下了很大決心，投入了很大精力專門組織了組工干部培訓班，希望大家在學習培訓期間，認真學習，努力工作，真正做到學習上有進步、思想上有提高、工作上有促進，向組織交一份滿意的答卷，不辜負組織對大家的期望。

借此機會，我也誠摯地邀請和真誠地歡迎xx市委組織部以及在座各位領(lǐng)導(dǎo)到農(nóng)一師阿拉爾市指導(dǎo)和檢查工作。

人才會議交流發(fā)言篇十五

20xx年3月25日下午，教育系統(tǒng)優(yōu)秀班主任經(jīng)驗交流暨表彰獎勵大會在xx中舉行。7位班主任從不同角度，交流了班主任工作的經(jīng)驗、感悟。細心品味，用詞頻率最高的是兩個，一個是“愛”，另一個是“責任”。各位老師用鮮活的案例詮釋了“沒有愛就沒有教育”、“沒有責任就辦不好教育”。

xx小學的女教師講述了十幾年堅持農(nóng)村教育的感人事跡，讓我體會到了農(nóng)村教師的艱辛和堅韌。一中顏杰老師讓我感受到了做班主任的快樂和幸福，領(lǐng)略了優(yōu)秀班主任的教育智慧和藝術(shù)。高級中學的xx老師理性地分析了班主任的愛表現(xiàn)在：嚴格要求和理解寬容并重，班主任的責任重于泰山。“愛是教師最美的語言，嚴格要求是對學生最深的愛”，假如我是孩子，假如是我的孩子”，這些理念值得回味。xx小學的xx老師如數(shù)家珍地講述“在平凡的崗位，收獲不平凡的幸?！保诜窒硭男腋５耐瑫r，感覺做她的學生會更幸福，“把平凡的事做得好一些，再好一些，就會品味不平凡的幸福”，深有同感。職業(yè)高中的xx老師，把“特別的愛，送給了特別的你”，用真心、真情、真誠拯救了一個又一個心靈荒蕪、徘徊迷茫的孩子，用愛心為迷失的孩子們撐起一片成長的天空。xx中的xx老師幽默中透出睿智，細微之處彰顯愛心，對于“單親家庭孩子”、“成績優(yōu)秀學生”的教育方法值得借鑒和研究。

聽著大家的交流，我深深地感受到，每一個優(yōu)秀班主任都是愛的使者，責任的化身，他們把愛的陽光灑滿學生心田，把教育的責任擔在肩上，把班主任工作的“酸”、“苦”、“辣”埋在心里，把班主任工作的“甜”寫在臉上。這就是可親、可敬的班主任們。

我也當過十幾年的班主任，深知班主任工作的辛苦和不易，但換個角度看，擔當責任就是把握機遇，在這個崗位上磨礪、鍛打甚至是折磨，會加快成長的速度，提高自身管理、協(xié)調(diào)、組織能力，同時會得到學生更多的愛和尊重，會體驗到更多教育的幸福和快樂。經(jīng)驗表明，想成長為一名優(yōu)秀的教師，必須從當班主任做起。

xx局長指出，班主任工作平凡中蘊育偉大，細微處影響一生，因此，我們要增強班主任工作的光榮感和使命感，提高師德修養(yǎng)，豐富教育智慧，用健康、陽光、平和的心態(tài)面對班主任工作和孩子們，做一名快樂、幸福的班主任。

祝愿各位班主任“辛苦并快樂著”、“忙碌并收獲著”。

幸福在路上!

人才會議交流發(fā)言篇十六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們，大家好！很高興能有這樣一個機會在這里談?wù)勎覍Ρ緦W期我的工作的一些想法，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事批評指正。本學年，在學院領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)和同事的大力支持下，我以飽滿的熱情投入到工作中，保質(zhì)保量地完成了上級交付的工作任務(wù)，自身得到了很大的鍛煉，各方面能力均有了很大的提高。本學年我的工作內(nèi)容主要包含以下兩個方面：

一、學生處日常工作。

（一）學生管理。

1.認真落實迎新工作，切實抓好新生入學教育及軍訓工作。

2.學生處日常值班，檢查早晚自習3.學生晚歸、夜不歸宿檢查。

（二）內(nèi)務(wù)工作。

1.參與各部門文件的起草和修訂。

在學生處領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)下，我發(fā)揮專業(yè)特色，參與處里和四個部門一些文件的起草和修訂。在工作中，領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予我極大信任，悉心指導(dǎo)我改正一些不足之處，在一學期的工作中，我不斷進步，提升了自己撰寫公文的能力。

2.協(xié)助同事做好學生處內(nèi)務(wù)的整理和文件的歸檔文件中包含了上級部門的指示、學院大事、思想精神，保存好文件尤為重要，在這一學期中，我負責處里文件的歸檔和保存，做了歸檔目錄，使每一份文件都有文可查，做到使用時能夠立即找到，歸還時放回原位。經(jīng)過一學期的鍛煉，我處理內(nèi)務(wù)的能力大幅度提升，培養(yǎng)了我細心和細致的工作態(tài)度。

二、其他工作。

（一）就業(yè)。

1.參與起草了我院《就業(yè)對策》方案；2.聯(lián)系用人單位，廣開招聘門路。

（二）資助管理。

協(xié)助資助管理中心任錚老師做一些力所能及的學生商業(yè)、醫(yī)療保險轉(zhuǎn)接和其他文件修改工作。

(三)招生工作(四)畢業(yè)生離校。

三、

工作中的收獲。

一學年中，在學院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)的大力指引下，我學到了很多，在工作中不斷進步，取得了一定的成績，鍛煉了自我。提高了自己處理事件的能力和公文寫作能力，增強了做好下一階段工作的信心。特別是對學生管理工作有了更深刻的認識和理解。做好學生管理工作，是一所高校能夠不斷前進的重要基礎(chǔ)，需要集中精力，創(chuàng)新工作方式方法，實事求是，腳踏實地的付出和努力。

四、工作中的缺陷。

1.由于前瞻性不足，工作僅僅停留在當下層次，工作的深入開展方面還有待進一步研究并加強。

2.應(yīng)繼續(xù)以積極、主動、熱情、創(chuàng)造性的態(tài)度投入到工作中去，學會總結(jié)、善于總結(jié)，注重用更科學、更合理的方法解決工作中的問題，以便取得更大的成功。

五、下一步打算。

在努力做好相關(guān)工作的同時，多動腦，多思考，多向領(lǐng)導(dǎo)和同事們學習，圓滿完成各項工作任務(wù)。

六、建議。

針對我院學生人數(shù)多，管理難度大的問題，我們應(yīng)深入學生，了解學生中存在的一些問題并及時解決，有針對性的對學生進行教育和管理，加強日常行為習慣養(yǎng)成教育，以學院良好的服務(wù)與管理，創(chuàng)建優(yōu)良的校風，樹立學生勤奮學習的精神風貌，使學生能在學院的四年中學有所成。為此，學院應(yīng)加強對學生進行思想政治教育，樹立一切為了學生，為了學生的一切的服務(wù)理念，把全面提高學生的素質(zhì)作為育人的根本，形成育人的良好環(huán)境，始終堅持育人為本，德育為先，全面開創(chuàng)學院學生管理工作的新局面。

以上就是我的一些淺薄想法，若有不妥之處還請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們批評指正，謝謝大家！

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