云南省集體合同條例（通用21篇）

合同是商家和消費者之間的重要約束工具，能夠確保雙方的權(quán)益得到保護。如何編寫一份具有法律效力的合同？合同的履行應(yīng)當(dāng)及時、有效地進行，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。

云南省集體合同條例篇一

簽訂的集體合同、工資集體協(xié)議將以正規(guī)合同的形式報市總工會建筑行業(yè)進城務(wù)工人員工委備案。下文是廣東省企業(yè)集體合同條例，歡迎閱讀!

第一章總則。

第一條為了規(guī)范集體協(xié)商行為，完善集體合同制度，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國。

勞動合同。

法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國人民調(diào)解法》等法律，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第三條企業(yè)依法建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

本條例所稱集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商的行為。

本條例所稱集體合同，是指職工方與企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商達成一致意見簽訂的書面協(xié)議。

第四條開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。

第五條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，及時研究解決集體協(xié)商和集體合同工作中的重大問題。

縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門會同工會和企業(yè)方面代表組織建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。

各級人力資源社會保障行政部門依法對集體協(xié)商和集體合同制度的實施進行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

第六條地方總工會依法組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)企業(yè)工會開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。

企業(yè)工會依法代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，維護職工合法權(quán)益。

第七條企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、協(xié)會、商會等企業(yè)方面代表組織協(xié)助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

第二章集體協(xié)商。

第一節(jié)集體協(xié)商內(nèi)容。

第八條職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進行集體協(xié)商：

(一)勞動報酬的確定、增減;。

(四)勞動安全與衛(wèi)生;。

(五)保險和福利;。

(六)女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護措施;。

(八)雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

第九條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循工資分配按勞分配原則，實行同工同酬。職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進行協(xié)商：

(一)工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和其他工資分配事項及工資支付辦法;。

(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;。

(三)試用期、病事假期間的工資待遇;。

(四)雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)工資事項。

第十條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;。

(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;。

(三)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位;。

(四)當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計機構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);。

(六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

第十一條職工方與企業(yè)開展工資集體協(xié)商，可以提出工資增長、不增長或者負增長的協(xié)商要求。

職工方可以根據(jù)企業(yè)年度利潤增長情況、當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線、本地區(qū)職工工資增長率、本企業(yè)在同地區(qū)同行業(yè)工資水平等因素，提出增長工資的協(xié)商要求。

企業(yè)可以根據(jù)年度嚴重虧損的實際情況并綜合考慮物價、政府工資指導(dǎo)線等因素，提出工資不增長或者負增長的協(xié)商要求。

第二節(jié)集體協(xié)商代表。

第十二條開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應(yīng)當(dāng)選定本方集體協(xié)商代表。集體協(xié)商代表(以下稱協(xié)商代表)有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商。

職工方與企業(yè)每方協(xié)商代表三至九人，并各確定一名首席協(xié)商代表。企業(yè)規(guī)模較大和職工人數(shù)較多的，經(jīng)職工方與企業(yè)雙方同意，可以適當(dāng)增加協(xié)商代表的人數(shù)。雙方可另行選派適當(dāng)數(shù)量的列席代表。

企業(yè)協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不得相互兼任。

第十三條企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定，首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的本企業(yè)其他管理人員擔(dān)任。

職工方協(xié)商代表由工會選派或者工會組織職工民主推選產(chǎn)生。首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由工會負責(zé)人擔(dān)任。企業(yè)未建立工會的，由企業(yè)所在地地方總工會組織職工民主推選協(xié)商代表，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意;首席協(xié)商代表由參加協(xié)商的代表推選產(chǎn)生。

協(xié)商代表的更換和替補，按照協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進行。

第十四條協(xié)商代表履行以下職責(zé)：

(一)參加集體協(xié)商相關(guān)活動，提出協(xié)商意見;。

(二)收集、掌握和提供集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;。

(四)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;。

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行協(xié)商職責(zé)所必要的工作條件和工作時間，向職工方協(xié)商代表提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實情況與資料。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密。

職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供其掌握的與集體協(xié)商有關(guān)的資料。

第十六條協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護，其履行協(xié)商職責(zé)，視為提供正常勞動，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。

協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行職責(zé)時止。協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除其勞動合同，但《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。

第三節(jié)集體協(xié)商程序。

第十七條職工方與企業(yè)可以提出集體協(xié)商要求，依法進行平等協(xié)商。

集體協(xié)商一般情況下一年進行一次。

第十八條集體協(xié)商要求應(yīng)當(dāng)以書面的形式提出。

職工認為需要與企業(yè)進行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工會提出。企業(yè)工會可以根據(jù)職工意見和企業(yè)的具體情況決定是否向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。經(jīng)半數(shù)以上職工或者半數(shù)以上職工代表大會代表提議，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。企業(yè)尚未建立工會的，職工可以向企業(yè)所在地地方總工會提出集體協(xié)商請求。企業(yè)所在地地方總工會征得半數(shù)以上職工或者半數(shù)以上職工代表大會代表同意，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。

企業(yè)認為需要與職工進行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工會提出集體協(xié)商要求。企業(yè)尚未建立工會的，企業(yè)可以向所在地地方總工會提出集體協(xié)商要求。

第十九條職工方或者企業(yè)書面提出集體協(xié)商要求的，對方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求書面材料時在送達回執(zhí)上簽收，并于三十日內(nèi)給予書面答復(fù)，對應(yīng)協(xié)商要求內(nèi)容逐一作出回應(yīng)，并就有關(guān)事項進行協(xié)商。集體協(xié)商要求書面材料應(yīng)當(dāng)包含協(xié)商時間、地點、內(nèi)容等，并對其主張說明理由。

第二十條集體協(xié)商期限為送達集體協(xié)商要求書面材料之日起三個月內(nèi)。根據(jù)企業(yè)實際情況，雙方協(xié)商同意可以適當(dāng)縮短或者延長，但延長時間最長不超過六十日。

第二十一條集體協(xié)商一般采用會議協(xié)商的形式，也可以采用書面形式或者雙方認可的其他形式。一方要求采用會議協(xié)商形式的，應(yīng)當(dāng)采用會議協(xié)商形式。

集體協(xié)商采用會議協(xié)商形式的，由雙方首席代表輪流或者共同主持。集體協(xié)商會議記錄應(yīng)當(dāng)由全體與會協(xié)商代表簽字確認。集體協(xié)商采用書面形式的，所提交的書面意見應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體協(xié)商代表簽字確認。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商會議提供會議場地等必要條件。

第二十二條開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用平和、理性的方式，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，不得有下列行為：

(一)拒絕或者無正當(dāng)理由故意拖延集體協(xié)商;。

(二)威脅或者利誘對方協(xié)商代表;。

(三)以暴力、脅迫或者其他非法手段擾亂、破壞集體協(xié)商秩序;。

(四)限制有關(guān)人員人身自由，或者進行侮辱、恐嚇、暴力傷害;。

(五)其他可能激化矛盾的行為。

第二十三條開展集體協(xié)商，企業(yè)不得有下列行為：

(一)限制、干擾工會履行職權(quán)或者職工方產(chǎn)生協(xié)商代表，對職工方協(xié)商代表打擊報復(fù);。

(二)拒絕提供集體協(xié)商所必需的材料或者提供虛假材料;。

(三)拒絕執(zhí)行集體協(xié)商調(diào)解協(xié)議。

第二十四條開展集體協(xié)商，職工不得有下列行為：

(一)違反勞動合同約定，不完成勞動任務(wù);。

(二)違反勞動紀(jì)律，或者以各種方式迫使企業(yè)其他員工離開工作崗位;。

(三)堵塞、阻礙或者封鎖企業(yè)的出入通道和交通要道，阻止人員、物資等進出，破壞企業(yè)設(shè)備、工具或者破壞企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和公共秩序。

第二十五條集體協(xié)商雙方達成一致意見的，由企業(yè)方制作集體合同草案。

集體協(xié)商未達成一致意見的，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商并商定恢復(fù)協(xié)商的時間。

第二十六條集體合同草案應(yīng)當(dāng)由工會或者職工方協(xié)商代表提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且經(jīng)全體職工代表半數(shù)或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。集體合同草案討論通過后，由集體協(xié)商雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章后成立，并由企業(yè)自訂立集體合同之日起七日內(nèi)送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。

集體合同草案未獲通過的，職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)就未通過事項聽取和收集職工的意見，與企業(yè)協(xié)商代表進行補充協(xié)商后，再次提交討論通過。

第二十七條集體合同訂立并依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)嚴格履行。企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。

第二十八條集體合同期限為一至三年。集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

集體合同期滿前三個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蛘呃m(xù)訂的要求。

第二十九條集體合同有效期內(nèi)企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人、股權(quán)和增資減資等事項，不影響集體合同效力。

第三十條有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

(一)雙方協(xié)商一致;。

(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;。

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同適用本條例規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。

第四章爭議處理。

第三十一條職工方和企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、有序、平和的原則，處理集體協(xié)商爭議。

第三十二條在開展集體協(xié)商或者履行集體合同過程中發(fā)生爭議的，職工方與企業(yè)不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。

爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，職工和企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行。

第三十三條開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)發(fā)生爭議的，職工方可以向企業(yè)所在地地方總工會提出協(xié)調(diào)請求，企業(yè)所在地地方總工會應(yīng)當(dāng)及時介入，指導(dǎo)、幫助職工方與企業(yè)依法開展協(xié)商，協(xié)調(diào)雙方達成一致意見。

第三十四條開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)發(fā)生爭議的，企業(yè)方面代表組織應(yīng)當(dāng)及時介入，指導(dǎo)、督促企業(yè)依法與職工方開展集體協(xié)商，協(xié)助企業(yè)維護正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，協(xié)調(diào)雙方達成一致意見。

第三十五條經(jīng)企業(yè)所在地地方總工會、企業(yè)方面代表組織協(xié)調(diào)仍未能解決爭議的，當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)派出人員或者從集體協(xié)商專家名冊中指定人員進行協(xié)調(diào)。

第三十六條發(fā)生涉及人數(shù)較多、影響較大的集體協(xié)商爭議，各級人民政府應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人力資源社會保障、公安、司法行政、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)等有關(guān)部門，會同地方總工會、企業(yè)方面代表組織共同協(xié)調(diào)處理。

第三十七條開展集體協(xié)商，供水、供電、供氣、公共運輸、廣播通信、電視、公共衛(wèi)生、醫(yī)療、教育、金融等提供公共服務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生停產(chǎn)、停業(yè)，或者職工影響提供公共服務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序等情形，導(dǎo)致或者可能導(dǎo)致下列后果之一的，當(dāng)?shù)厝嗣裾梢愿鶕?jù)實際情況發(fā)布命令，責(zé)令上述企業(yè)事業(yè)單位、職工停止該項行為，恢復(fù)正常秩序：

(一)危害公共安全;。

(二)損害正常的社會秩序和居民生活秩序;。

(三)其他嚴重危害公共利益的后果。

當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門、政府有關(guān)部門、地方總工會、企業(yè)方面代表組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和督促雙方開展集體協(xié)商，化解矛盾。

第三十八條因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會或者企業(yè)可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第五章法律責(zé)任。

第三十九條協(xié)商代表違反本條例第十五條規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十條企業(yè)有關(guān)人員有本條例第二十二條第二項、第三項、第四項，或者第二十三條第一項規(guī)定的行為，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。

職工有本條例第二十二條第二項、第三項、第四項，或者第二十四條第三項規(guī)定的行為，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。

第四十一條提供公共服務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位或者職工拒不執(zhí)行當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)本條例第三十七條規(guī)定發(fā)布的命令，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理。

第四十二條企業(yè)方面代表組織工作人員在集體協(xié)商工作中不依法履行職責(zé)或者損害企業(yè)合法權(quán)益，由企業(yè)方面代表組織責(zé)令改正;情節(jié)嚴重的，依照企業(yè)方面代表組織的章程予以罷免，或者依法給予處分。

第四十三條工會工作人員在集體協(xié)商工作中不依法履行職責(zé)或者損害職工合法權(quán)益，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正;情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免，或者依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十四條政府有關(guān)部門工作人員在集體協(xié)商工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由有關(guān)主管部門給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章附則。

第四十五條企業(yè)分支機構(gòu)經(jīng)企業(yè)授權(quán)同意，與分支機構(gòu)的職工方就有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，依照本條例執(zhí)行。

實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，依照本條例執(zhí)行。

第四十六條本條例自20xx年1月1日起施行。

第一、在簽訂勞動合同時，單個勞動者處于弱勢而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞動條件。由工會代表全體勞動者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動條件，集體勞動條件是本單位內(nèi)的最低個人勞動條件。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動合同對于勞動者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實力取得基本的平衡。

第二、許多在勞動合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進行約定，如企業(yè)工資水平的確定、勞動條件的改善、集體福利的提高等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時應(yīng)當(dāng)聽取工會和職工代表大會的意見，這實際上就是工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)。

第三、在勞動合同的有效期內(nèi)，如果企業(yè)經(jīng)營狀況和社會經(jīng)濟形勢等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過集體合同調(diào)整和保障勞動者的利益。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)征求全體職工意見。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，實際上是將經(jīng)濟性裁員規(guī)范化，有利社會的穩(wěn)定。

第四、勞動關(guān)系的內(nèi)容涉及方方面面，如果事無巨細均由勞動合同規(guī)定，那么每份勞動合同都將成為一本具有相當(dāng)篇幅的小冊子，訂立一份勞動合同將成為一件很不容易的事情。通過集體合同對勞動關(guān)系的內(nèi)容進行全面規(guī)定之后，勞動合同只需就單個勞動者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會大大簡化勞動合同的內(nèi)容，也會大大降低簽訂勞動合同的成本。由于集體合同和勞動合同具有上述作用，集體合同被認為是勞動合同的“母合同”。

第五，實行集體合同制度，有利于從整體上維護職工的勞動權(quán)益，更好地保護勞動者個人的合法權(quán)益，調(diào)動職工生產(chǎn)勞動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強職工的企業(yè)主人翁意識，實現(xiàn)中國《勞動法》維護職工合法權(quán)益的根本立法宗旨，體現(xiàn)中國社會主義市場經(jīng)濟制度的優(yōu)越性。

第六，實行集體合同制度，在勞動關(guān)系的調(diào)整上可以在國家勞動法律法規(guī)的調(diào)整與勞動合同的調(diào)整中間增加集體合同的調(diào)整這一層次，實現(xiàn)對勞動關(guān)系的多方位、多層次調(diào)整。集體合同對勞動關(guān)系的調(diào)整，同一般的勞動法律法規(guī)相比對不同企業(yè)勞動關(guān)系的針對性比較強，同時也有利于消除或彌補勞動合同存在的某些隨意性，給企業(yè)勞動關(guān)系的調(diào)整提供一種新機制，從而使企業(yè)勞動關(guān)系更和諧、更穩(wěn)定、更鞏固，更有利于促進企業(yè)發(fā)展。

第七，實行集體合同制度，有利于更好地發(fā)揮工會在穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系中的積極作用，使工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護職工勞動權(quán)益的職能發(fā)揮得更直接、更生動、更有效，使工會的“維權(quán)”職能實現(xiàn)法制化。

第八，實行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動爭議和勞動矛盾，有利于勞動爭議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解有利于維護和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良好秩序，促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。

云南省集體合同條例篇二

第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止。

第五章法律責(zé)任。

第八屆人民代表大會常務(wù)委員會。

第八屆人民代表大會常務(wù)委員會。

第二十四次會議通過)。

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。

第三條在企業(yè)中推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)等事項通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

第四條簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵等合作、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工有約束力。企業(yè)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第六條集體合同由企業(yè)所在地的縣級以上地方人民政府勞動行政部門管理，同級工會和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會等經(jīng)營者組織協(xié)同指導(dǎo)、監(jiān)督。

第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止。

(一)勞動報酬；

(二)工作時間；

(三)休息休假；

(四)保險福利；

(五)勞動安全與衛(wèi)生；

(六)勞動紀(jì)律；

(十)爭議的處理；(十。

一)違約責(zé)任；(十。

二)雙方約定的其他事項。

第八條簽訂集體合同的要求，由企業(yè)工會或企業(yè)提出。尚未建立工會的企業(yè)，也可以由職工推舉的代表提出。一方書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)進行協(xié)商。

第九條簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)收集職工的意見，并向?qū)Ψ饺鐚嵦峁┯嘘P(guān)情況和資料。

第十條集體合同草案必須經(jīng)過平等協(xié)商。平等協(xié)商由雙方分別派出同等數(shù)量代表進行，每方三至十人。企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席應(yīng)當(dāng)擔(dān)任本方首席代表，因故不能擔(dān)任的，應(yīng)由其書面委托本方一名代表擔(dān)任。尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)代表平等協(xié)商。表一經(jīng)產(chǎn)生必須履行其職責(zé)。

第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證表履行職責(zé)必要的工作時間。表擔(dān)任代表期間除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。企業(yè)不得對表有其他報復(fù)性行為。企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員，表有保留工作優(yōu)先權(quán)。

第十二條協(xié)商達成一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會或全體職工討論，經(jīng)職工代表或全體職工充分發(fā)表意見后進行表決，有職工代表或全體職工半數(shù)以上同意即獲通過。集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商修改后，再次提交討論、表決。

第十三條集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)自簽字之日起____日內(nèi)將集體合同文本、附件及說明一式三份報送有管轄權(quán)的勞動行政部門。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。企業(yè)工會同時報上一級工會。

第十四條勞動行政部門自收到集體合同文本之日起____日內(nèi)沒有異議的，集體合同即行生效；若集體合同內(nèi)容違反法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)提出異議，并將《集體合同審查意見書》送達雙方。雙方應(yīng)按本章規(guī)定對相關(guān)部分修改后重新報送。

第十五條集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)于____日內(nèi)向全體職工公布。

第十六條集體合同期限為一至________年。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對集體合同進行修訂。

第十七條集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。

第十八條在集體合同有效期內(nèi)，有下列情況之一的，任何一方有權(quán)要求變更或解除集體合同：

(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢止的；

(二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或全部不能履行的；

(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn)、解散等，使集體合同無法履行的。提出變更或解除集體合同要求的一方，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)。雙方應(yīng)在____日內(nèi)進行協(xié)商。

第十九條集體合同期限屆滿前六____日，一方可以提出續(xù)訂或重訂的要求，另一方應(yīng)于____日內(nèi)安排協(xié)商。

第二十條修訂、變更、解除或續(xù)訂集體合同的程序適用本章有關(guān)規(guī)定。

第二十一條本省轄區(qū)內(nèi)的中央____省屬企業(yè)的集體合同由省勞動行政部門管理；各市、地轄區(qū)內(nèi)省屬企業(yè)的集體合同也可委托所在地的市(地)勞動行政部門管理；無主管部門企業(yè)的集體合同由其注冊登記機關(guān)的同級勞動行政部門管理。地、市、縣屬各類企業(yè)的集體合同分別由地、市、縣勞動行政部門管理。

第二十二條各級勞動行政部門應(yīng)指定集體合同的管理機構(gòu)，負責(zé)集體合同簽訂和履行的監(jiān)督檢查，受理和協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議等。

第二十三條縣級以上地方工會、產(chǎn)業(yè)工會依法維護職工合法權(quán)益，對企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同進行指導(dǎo)和監(jiān)督。

第二十四條企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，教育和組織職工認真履行勞動合同和集體合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進企業(yè)的發(fā)展。

第二十五條集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由雙方派出同等數(shù)量代表組成本企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會(小組)負責(zé)，也可根據(jù)需要選擇其他形式。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)以書面形式提交雙方首席代表，雙方代表應(yīng)認真研究和處理。

第二十六條企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會或全體職工報告集體合同的履行情況。

(一)一方要求簽訂集體合同，另一方故意拖延的；

(二)一方要求更換另一方派出的平等表被拒絕的；

(三)雙方對集體合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)以及其他內(nèi)容的確定發(fā)生分歧的；

(四)雙方對平等協(xié)商簽訂集體合同的程序安排發(fā)生爭議的；

(五)在集體合同簽訂過程中雙方發(fā)生其他爭議的。

第二十八條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由有管轄權(quán)的勞動行政部門組織同級工會和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會等經(jīng)營者組織協(xié)調(diào)處理。

第二十九條勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)自決定受理之日起三____日內(nèi)處理完畢。爭議復(fù)雜的，經(jīng)本級勞動行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)可以延長____日。

第三十條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，任何一方可依法向所在地縣以上勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第五章法律責(zé)任。

第三十一條違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正：

(一)拒絕或故意拖延平等協(xié)商簽訂集體合同要求的；

(二)不提供或不如實提供簽訂與履行集體合同所需資料的；

(三)企業(yè)不當(dāng)變更或解除表的勞動合同的。

第三十二條因一方過錯造成集體合同不能履行或者不能完成履行的，有過錯的一方除繼續(xù)實際履行其義務(wù)外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第三十三條違反集體合同的行為同時違反其他法律、法規(guī)的，按有關(guān)法律、法規(guī)處理。

第六章附則。

第三十四條實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。

第三十五條本條例自公布之日起施行。

返

云南省集體合同條例篇三

為保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設(shè)中的重要作用，實現(xiàn)互利共贏，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《湖北省實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》、國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》、《湖北省女職工勞動保護實施辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條。

用人單位支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則；在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標(biāo)準(zhǔn)；在工資、獎金和福利待遇方面，實行男女同工同酬。

第三條。

女職工應(yīng)自覺遵守用人單位各項勞動規(guī)章制度，認真履行勞動合同、集體合同，愛崗敬業(yè)，努力完成工作任務(wù)，為用人單位發(fā)展多做貢獻。工會及女職工委員會應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺遵守用人單位規(guī)章制度，努力提高技能水平，積極完成工作任務(wù)，發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設(shè)中的作用，督促用人單位落實女職工權(quán)益保護法律法規(guī)，依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第四條。

用人單位在招用職工時，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)或拒絕錄用女職工。用人單位與女職工簽訂的勞動合同，不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿或者勞動合同終止條件出現(xiàn)時，用人單位應(yīng)將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除與女職工的勞動合同；確因工作原因需要變更工作崗位的，應(yīng)當(dāng)征得女職工的同意。

工會對用人單位招用職工和以上勞動合同管理事項進行監(jiān)督。

第五條。

職工代表大會中女代表的比例，與女職工在職工總數(shù)中的比例相適應(yīng)。具體標(biāo)準(zhǔn)是：

1、女職工占職工比例達到。

％，職工代表中女代表的比例為。

％；

2、女職工占職工比例達到。

％，職工代表中女代表的比例為。

％。

第六條。

用人單位嚴格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，禁止安排女職工從事下列勞動：

（一）礦山井下作業(yè)以及人工鍛打、重體力人工裝卸、冷藏、強烈振動的工作；

（二）國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（三）國家規(guī)定的禁忌從事的其他勞動。

第七條。

女職工經(jīng)期，用人單位提供以下保護：

（二）女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)而不能正常工作的，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位可適當(dāng)給予其1至2天的休息。

第八條。

女職工在懷孕期間，用人單位給予以下勞動保護：

（三）不安排懷孕28周以上的女職工從事夜班勞動或延長其勞動時間；

女職工的產(chǎn)假期按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）懷孕未滿12周流產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其指定醫(yī)療機構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。

（二）正常分娩的，享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；

（三）懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩；

（四）分娩時遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

（五）多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第十條。

男職工配偶生育，符合計劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，享受10日的護理假。護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

第十一條。

女職工哺乳期，用人單位提供以下保護：

（二）不安排哺乳期內(nèi)的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動以及哺乳期禁忌從事的勞動，不安排其延長勞動時間或夜班勞動。

個月。（《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十四條規(guī)定：嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。）。

第十二條。

女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時，用人單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明及實際情況，減輕其勞動量或暫時安排其它適宜的工作。

第十三條。

元。（《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第二十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。具體標(biāo)準(zhǔn)由省財政廳會同省總工會另行規(guī)定。）。

第十四條。

用人單位為全體女職工辦理針對女性疾病的商業(yè)保險，具體是。

第十五條。

3月8日全體女職工放假半天。工會每年為女職工組織。

次文體娛樂活動，費用由用人單位承擔(dān)，需要利用工作時間，用人單位應(yīng)予支持，并視同出勤。

第十六條。

女職工生育產(chǎn)生的醫(yī)療費用，其所在單位已參加生育保險的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險的，或者因用人單位欠繳生育保險費影響女職工及時享受有關(guān)待遇的，由用人單位按生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。

第十七條。

女職工接受節(jié)育手術(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，給予假期，具體是：

用人單位為辦理《獨生子女父母光榮證》的職工發(fā)放獨生子女保健費。獨生子女保健費為。

元／月，或者一次性支付，為。

本合同期限為。

年。本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。

第二十條。

日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查，組長由。

擔(dān)任。雙方首席代表應(yīng)每年。

次向?qū)Ψ酵▓蟊痉铰男泻贤那闆r。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告本合同執(zhí)行情況。

第二十一條。

因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條。

人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

用人單位應(yīng)自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時將本合同正式文本送地方工會、企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會。

第二十四條。

雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第二十二條的規(guī)定送審。

第二十五條。

本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

用人單位（蓋章）：

工會（蓋章）：

首席代表（簽字）：

首席代表（簽字）：

****年**月**日。

****年**月**日。

云南省集體合同條例篇四

（參考文本）。

用人單位名稱：用人單位住所：注冊類型：職工人數(shù)：

用人單位協(xié)商代表。

首席代表姓名：性別:職務(wù)：代表姓名：性別：職務(wù)：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：

職工方協(xié)商代表。

首席代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：

性別：性別：性別：性別：性別：性別:性別：性別：性別：性別：性別：性別：-1。

第二章勞動報酬。

第五條用人單位遵循同工同酬的原則，與工會（職工代表）平等協(xié)商確定本單位工資分配制度。每年月，雙方就當(dāng)工資分配問題進行平等協(xié)商。

第六條經(jīng)雙方協(xié)商，用人單位利潤總額增長％以上，職工工資總額增長不低于％，職工年平均工資水平增長不低于％；用人單位利潤下降超過％，職工工資總額下調(diào)％，職工年平均工資水平下調(diào)％，但最多不超過％；用人單位利潤總額增長（或減少）％以內(nèi)，職工年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費價格漲幅。

第七條用人單位制定、修改勞動定額和計件工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實際，提出方案，與工會（職工代表）平等協(xié)商確定。勞動定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動條件下，同崗位％以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商確定：

（一）（崗位名稱）的勞動定額為（工時單價或計件單價）；

（二）（崗位名稱）的勞動定額為（工時單價或計件單價）；

（三）（崗位名稱）的勞動定額為（工時單價或計件單價）。第八條。

經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補貼：

（一）崗位名稱：津貼名稱：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元／月；

（二）崗位名稱：津貼名稱：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元／月；

最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條用人單位每月日（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。

用人單位在支付工資時應(yīng)向職工提供一份個人工資清單。第十三條用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過個月。用人單位超過約定時間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權(quán)及時向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。

第三章工作時間和休息休假。

第十四條（崗位或者部門）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度，每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時，每周休息1天。不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，用人單位與工會協(xié)商并征求職工意見，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)后，可以實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。

第十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致，執(zhí)行以下休息休假規(guī)定：

（一）年休假：。

（二）婚喪假：。

（三）事假：。

（四）（其他）。

工參加勞動安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工的健康及其相關(guān)權(quán)益。

第二十條。

用人單位應(yīng)加強對職工的勞動安全衛(wèi)生知識教育和培訓(xùn)，保證職工了解國家和行業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，熟悉用人單位勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位勞動安全衛(wèi)生管理、方法、技術(shù)和危害防護等基本知識，能在緊急情況下采取科學(xué)合理的應(yīng)急救援措施。崗位（工種）作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)機構(gòu)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格操作證后，方可上崗。

職工不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品，用人單位有權(quán)拒絕其上崗操作。

第二十一條工會有義務(wù)組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，教育職工嚴格遵守用人單位的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高職工安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護意識，并對用人單位安全教育培訓(xùn)和持證上崗情況進行監(jiān)督。

第二十二條用人單位與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

用人單位對從事有毒有害作業(yè)的職工，進行上崗前和離崗時的健康檢查，在崗期間應(yīng)每年定期進行次健康檢查，檢查結(jié)果應(yīng)如實告知職工本人和工會。

工會應(yīng)組織職工對個人繳費基數(shù)進行核對和簽字，對用人單位申報的繳費基數(shù)進行監(jiān)督。

第二十八條用人單位為職工繳存住房公積金，繳費基數(shù)為，用人單位和職工的繳費比例為分別為％和％。每年向職工公布一次用人單位和職工繳納住房公積金的情況。

第二十九條用人單位建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，從職工工資總額中分別按％和％的標(biāo)準(zhǔn)提取。用人單位企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的具體管理辦法以及預(yù)算方案必須經(jīng)職工代表大會（職工大會）審議。用人單位每年應(yīng)向職工公布企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的執(zhí)行情況，并接受職工代表大會（職工大會）審查。

第三十條用人單位每年按本單位職工工資總額的%提取福利基金，用于職工集體福利、工作餐、交通補貼等支出。用人單位每年將福利基金的使用情況向職工代表大會（職工大會）書面報告，接受職工代表大會（職工大會）審查。雙方約定以下項目和標(biāo)準(zhǔn)：

（二）交通補貼：用人單位按元/月〃人的標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放交通補貼；

（三）健康體檢：用人單位每年組織全體職工參加1次。

分發(fā)揮作用；督促用人單位落實女職工權(quán)益保護法律法規(guī)，依法維護女職工的合法權(quán)益。

第三十五條用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)或拒絕錄用女職工。用人單位與女職工簽訂的勞動合同，不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿或者勞動合同終止條件出現(xiàn)時，用人單位應(yīng)將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除與女職工的勞動合同；確因工作原因需要變更工作崗位的，應(yīng)當(dāng)征得女職工的同意。

第三十六條用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護。

第七章職業(yè)技能培訓(xùn)。

第四十一條用人單位根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，對職工進行有計劃的培訓(xùn)，以全面提高職工素質(zhì)，增強生產(chǎn)活力。

第四十二條用人單位按職工工資總額的％提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)，其中用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)費不得高于總額的％，用于一線職工的培訓(xùn)經(jīng)費不得低于總額的％。教育培訓(xùn)經(jīng)費的使用方案以及培訓(xùn)計劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會（職工大會）討論通過。（《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》國發(fā)［2005］35號規(guī)定：要認真落實“一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按2.5％提取”的規(guī)定）。

第四十三條用人單位鼓勵和支持職工學(xué)習(xí)文化和專業(yè)技能，對取得相關(guān)學(xué)歷證書或通過培訓(xùn)取得技能等級證書的職工給予獎勵。具體標(biāo)準(zhǔn)是：。

第四十四條用人單位為職工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與職工訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)主要是等情形。

第八章勞動合同。

第四十五條用人單位招用職工時，應(yīng)本著公開、公正、公。

內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會。

第五十一條用人單位建立勞動爭議調(diào)解委員會，與工會（職工代表）制定勞動爭議調(diào)解規(guī)則，調(diào)解勞動爭議，及時化解矛盾糾紛。勞動爭議調(diào)解委員會負責(zé)人由（工會主席）擔(dān)任，日常辦事機構(gòu)設(shè)在工會。

第五十二條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等原因確需裁減人員，應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，提前15日向人力資源和社會保障部門書面報告裁減人員方案后，可以裁減人員。

裁減人員方案應(yīng)包括用人單位目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況、裁減人員的主要原因、聽取工會（全體職工）意見、被裁減人員參加社會保險和繳納社會保險費情況，以及經(jīng)濟補償落實情況等內(nèi)容和相關(guān)資料。

第九章履行、變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同第五十三條本合同有效期限為年。

第五十四條為了保證全面履行本合同，雙方在本合同簽訂后日內(nèi)，聯(lián)合成立人數(shù)對等的監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查，組長由（工會主席）擔(dān)任。雙方首席代表每年次向?qū)Ψ酵▓蟊痉铰男泻贤那闆r。監(jiān)督檢查小組每年次將本合同履行情況以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告。

提出書面協(xié)商意向書的一方應(yīng)在收到對方書面同意協(xié)商意見之日起日內(nèi)召開協(xié)商會議。協(xié)商達成一致意見的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以自爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第六十條用人單位違反本合同，侵犯職工合法權(quán)益的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第十一章附則。

第六十一條本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將集體合同正式文本一式三份，送人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項重新協(xié)商，修改合同文本后重新送審。

第六十二條用人單位應(yīng)自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布合同正式文本，同時送地方工會、企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會。

第六十三條雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第六十一條的規(guī)定送審。

第六十四條本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

云南省集體合同條例篇五

第二章???????集體協(xié)商。

第九條?????協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

(一)參加集體協(xié)商；(二)搜集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

(三)聽取本方人員的意見，回答本方人員的詢問；

(四)參加集體協(xié)商爭議的處理；(五)其他需要履行的集體協(xié)商職責(zé)。

職工一方的協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得變更其工作崗位。

第十一條?????協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序；

(二)保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密；

(三)遵守集體協(xié)商雙方約定的紀(jì)律，不散布協(xié)商過程中不宜外傳的信息。

(一)勞動報酬；

(二)工作時間；

(三)休息休假；

(四)勞動安全衛(wèi)生；

(五)保險福利；

(六)職工培訓(xùn)；

(七)勞動紀(jì)律；

(八)勞動定額；

(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)就職工工資水平、工資調(diào)整機制與本企業(yè)職工一方進行集體協(xié)商。

企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項要求企業(yè)與其進行集體協(xié)商。

集體協(xié)商的任何一方因下列事項向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商建議的，另一方不得拒絕或者拖延：

(三)生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的。

第十五條??????集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進行下列準(zhǔn)備工作：

(一)自雙方同意集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對方；

(二)協(xié)商確定集體協(xié)商的時間、地點；

(三)搜集與本次集體協(xié)商議題有關(guān)的情況和資料；

(四)聽取各有關(guān)方面對本次集體協(xié)商的意見和建議；

(五)了解與集體協(xié)商議題有關(guān)的法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定；

(六)草擬集體協(xié)商議題的解決方案；

(七)其他需要準(zhǔn)備的工作。

集體協(xié)商會議應(yīng)當(dāng)做好會議記錄，協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽字。

協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關(guān)的事項，要求對方提供相應(yīng)的資料和說明。

云南省集體合同條例篇六

第一條為依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)集體合同條例》等法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際，由企業(yè)行政方代表和職工方代表集體協(xié)商達成一致，并經(jīng)職工代表大會審議通過后，由企業(yè)法人代表與工會社團法人代表簽定本合同。

第二條本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方。

依據(jù)合同的原則和內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和義務(wù)，充分調(diào)動職工的積極性，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益。

第三條工會依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理與企。

業(yè)的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這一關(guān)系。企業(yè)與職工簽定的勞動合同不得與本合同相抵觸。

第四條工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動法律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成各項經(jīng)營目標(biāo)和任務(wù)，促進企業(yè)發(fā)展。企業(yè)尊重工會代表和維護職工利益的權(quán)利，在決定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，應(yīng)征求工會意見，工會代表應(yīng)當(dāng)參加或列席有關(guān)研究此類問題的會議。

第二章勞動用工和勞動報酬。

第五條依法加強勞動管理，保障勞動者的合法權(quán)益，嚴格履行勞動合同管理程序，規(guī)范全員勞動合同制度，建立完善競爭上崗考核激勵機制和用工機制。第六條企業(yè)制定或修改勞動合同文本或解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)征求工會意見，如有異議，應(yīng)復(fù)議后再作出決定。

第七條職工工資以貨幣形式按月支付給職工，不得無故拖欠。

第三章勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生。

第八條。

企業(yè)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和勞動保護法規(guī)，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，加強勞動安全技術(shù)工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和工作環(huán)境，保證職工身體健康。

第九條工會應(yīng)當(dāng)教育職工嚴格執(zhí)行各項工作制度和安全操作規(guī)程，支持和配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生和勞動保護情況。

企業(yè)發(fā)生安全事故或職工工傷事故，應(yīng)及時通知工會，并參加事故調(diào)查和提出處理意見。

第四章勞動保險和集體福利。

第十條認真執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，加強女職工“四期”保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。

第十一條認真執(zhí)行國家社會保障法律和政策規(guī)定，規(guī)范職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險制度。

第五章紀(jì)律獎懲與技能培訓(xùn)。

第十二條企業(yè)依法制定勞動紀(jì)律和獎懲制度，并須提交職代會審議通過后實施。

第十三條職工應(yīng)當(dāng)認真執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，努力為完成生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)，在技術(shù)進步，提高產(chǎn)品質(zhì)量和管理水平等方面做出應(yīng)有的貢獻。對成績突出者應(yīng)給予榮譽和物質(zhì)獎勵。

第十四條。

企業(yè)對于違反各項規(guī)章制度造成一定后果的職工，按國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》及公司有關(guān)規(guī)定，分別給予批評教育、行政處分、辭退、經(jīng)濟處罰，直至開除。

辭退或開除違紀(jì)職工，應(yīng)征求工會意見后，再做出決定。工會認為企業(yè)處理不適當(dāng)時，有權(quán)提出異議，企業(yè)應(yīng)復(fù)議后再做出決定。

第十五條。

企業(yè)應(yīng)建立職工培訓(xùn)制度，制定職工培訓(xùn)計劃。企業(yè)負責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。在崗期間定期進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。對從事特種作業(yè)的職工必須提供專門培訓(xùn)，使其取得特種作業(yè)資格后，方可上崗。

第十六條。

工會應(yīng)開展好上崗、轉(zhuǎn)崗工作的思想教育、職業(yè)道德教育，協(xié)助企業(yè)對職工進行崗位科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)，開展技術(shù)練兵活動和勞動競賽，鼓勵職工自學(xué)成才。

第六章附則。

第十七條。

本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本合同有效期為年，自2010年月日至2010年月日止。

公司方首席代表工會方首席代表。

簽字：簽字：年月日年月日。

云南省集體合同條例篇七

（2001年9月20日云南省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過2001年9月20日云南省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第55號公布）。

第一章總則。

第一條???為了規(guī)范集體合同行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條???本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和企業(yè)全體職工以及對集體合同實施管理、監(jiān)督的部門應(yīng)當(dāng)遵守本條例。

本條例所稱集體合同是指以企業(yè)職工集體為一方與企業(yè)為另一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項通過雙方平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

第三條???企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全集體合同制度。

簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、協(xié)商一致的原則。

依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

勞動合同。

約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四條???縣級以上人民政府勞動保障行政部門按照屬地管理為主的原則，負責(zé)集體合同的監(jiān)督管理。

縣級以上地方工會和產(chǎn)業(yè)工會負責(zé)指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進行監(jiān)督。

（一）勞動報酬；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）勞動安全與衛(wèi)生；

（五）保險福利；

（六）職工的教育和培訓(xùn)；

（七）女職工和未成年工的特殊保護；

（八）企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件和程序；

（九）合同的期限；

（十）合同變更、解除、終止的條件和程序；

（十二）解決爭議的方法；

（十三）雙方約定的其他事項。

第六條???企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出簽訂集體合同書面要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)與對方進行平等協(xié)商。

第七條???集體合同由雙方平等協(xié)商。參加平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方三至十一人，包括一名首席代表。每方應(yīng)當(dāng)另行確定一名書記員，負責(zé)協(xié)商過程中的文字工作。

職工協(xié)商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。有女職工的企業(yè)，職工一方代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表參加。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。企業(yè)工會主席、企業(yè)法定代表人分別擔(dān)任職工一方和企業(yè)方的首席代表；因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)書面委托一名代表擔(dān)任。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國工會法》建立工會組織。尚未建立工會組織的企業(yè)，由所在地的地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)職工民主推薦職工一方代表，職工一方首席代表從參加協(xié)商的代表中推選產(chǎn)生。職工一方首席代表因故變更的，應(yīng)當(dāng)從參加協(xié)商的代表中重新推選。

企業(yè)職工一方和企業(yè)方在平等協(xié)商中均可以聘請顧問。

第八條???協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)書面告知對方。協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表因故缺額的，應(yīng)當(dāng)及時補選。

企業(yè)職工一方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)認真履行職責(zé)，聽取職工的意見和建議，如實表達職工的要求。

第九條???企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必需的工作時間，協(xié)商代表在工作時間履行職責(zé)占用的時間視為正常出勤。

企業(yè)職工一方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，除有重大過失，嚴重違反企業(yè)。

規(guī)章制度。

對企業(yè)造成重大損害或者被依法追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得解除或者變更勞動合同。

第十條???雙方代表在平等協(xié)商過程中均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┱鎸嵉那闆r和資料。涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十一條???經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。

職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席，經(jīng)全體職工代表或者全體職工的過半數(shù)同意即獲通過。獲得通過的集體合同，由雙方首席代表簽字。

集體合同草案未獲通過的，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商，雙方達成一致后再提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。

第十二條???企業(yè)集體合同應(yīng)當(dāng)自簽字之日起七日內(nèi)，由企業(yè)報有管轄權(quán)的勞動保障行政部門審核，并送地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會。

第十三條???勞動保障行政部門對集體合同的下列內(nèi)容進行審核：

（一）雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；

（二）集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進行；

（三）合同的內(nèi)容是否與法律、法規(guī)相抵觸。

審核時應(yīng)當(dāng)聽取同級地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會的意見。

審核不合格的，將書面異議送達集體合同雙方代表，雙方應(yīng)當(dāng)另行協(xié)商。

勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同即行生效。

第十四條???企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。

第三章集體合同的變更、解除和終止。

第十五條???集體合同在有效期限內(nèi)，不因雙方首席代表的變動而變更、解除。

第十六條???集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)變更或者解除合同：

（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；

（二）企業(yè)改制、破產(chǎn)、拍賣或者被兼并等使集體合同不能履行的；

（三）因不可抗力使集體合同部分或者全部不能履行的；

（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

集體合同的變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報勞動保障行政部門備案。

第十七條???集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，該集體合同即行終止。

第十八條???集體合同期滿前六十日內(nèi)，企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出續(xù)簽集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)進行協(xié)商，簽訂新的集體合同。

云南省集體合同條例篇八

(三)集體協(xié)商過程的情況說明；

(四)職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同草案情況的報告。

第四章??????行業(yè)性和區(qū)域性集體合同。

第二十五條?下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項可以進行行業(yè)性集體協(xié)商：

(一)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；(二)本行業(yè)工資調(diào)整的最低幅度；

(三)本行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn)；

(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；

(五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度；

(六)其他需要進行行業(yè)性集體協(xié)商的事項。

第二十六條????行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認可。

第二十七條????下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項可以進行區(qū)域性集體協(xié)商：

(一)本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；(二)本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度；

(三)其他需要進行區(qū)域性集體協(xié)商的事項。

第二十八條????區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本區(qū)域企業(yè)法定代表人的認可。

第五章??????爭議的處理。

第六章??????法律責(zé)任。

第七章??????附則。

第三十九條????本條例自2008年1月1日起實施。

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云南省集體合同條例篇九

第二十二次會議通過1996年6月17日公布1996年9月1日起施行。

第一章總則。

第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

第三條在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協(xié)議。

第五條職工個人與企業(yè)簽訂的。

勞動合同。

規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第六條企業(yè)的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂給予指導(dǎo)。

第七條工會與企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強合作聯(lián)系，建立有關(guān)協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。

第八條集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：

（一）勞動報酬；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）保險福利；

（五）勞動安全與衛(wèi)生；

（六）工作內(nèi)容；

（七）勞動紀(jì)律；

（八）合同期限；

（九）變更、解除、終止合同的條件和程序；

（十）合同爭議的處理；

（十一）違反合同的責(zé)任；

（十二）雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

第九條職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項進行協(xié)商。

第十條集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第十一條參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。

第十二條已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表應(yīng)當(dāng)由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。

第十三條企業(yè)一方首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。

第十四條參加集體合同協(xié)商的雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需要的有關(guān)情況或者資料。

第十五條經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。

第十八條集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明報送對該企業(yè)行使勞動管理權(quán)的縣級以上勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第十九條勞動行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)對提出異議的條款進行修改或者作出進一步的說明，按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報送勞動行政部門。

第二十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。

第二十一條集體合同生效后雙方應(yīng)當(dāng)嚴格履行，并應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)監(jiān)督制度和定期檢查制度。

第二十二條集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。

第二十三條職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內(nèi)，除個人有嚴重過錯或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動合同。

第二十四條有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

（一）雙方協(xié)商一致；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行；

（三）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無法履行；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)，并且在七日內(nèi)雙方進行協(xié)商。

第二十六條變更或者解除集體合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭議處理。

第二十七條變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除之日起七日內(nèi)報告勞動行政部門。

第二十八條集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)提前三個月協(xié)商重新簽訂集體合同。

第二十九條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織企業(yè)主管部門、上級工會等有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

第三十條勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。因特殊情況需要延期的，最長不得超過十五日，并應(yīng)當(dāng)向爭議雙方說明延期理由。

第三十一條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第五章附則。

第三十三條實行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。

第三十四條本條例自1996年9月1日起施行。

頒布單位：廣東省人大常委會。

頒布日期：19960617

云南省集體合同條例篇十

集體合同的重要性日益增長。集體合同在我國已經(jīng)實施十五年了,在規(guī)范和妥善處理勞動關(guān)系,維護勞動者合法權(quán)益方面發(fā)揮了重要作用。下文是上海市集體合同條例，歡迎閱讀!

第一章總則。

第一條為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國。

勞動合同。

法》和《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。

第三條本條例所稱的集體協(xié)商，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行平等協(xié)商的活動。

本條例所稱的集體合同，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四條企業(yè)與職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商機制，就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商。

企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、平等、相互尊重、誠實守信、兼顧雙方合法利益的原則。

第五條市和區(qū)、縣人力資源社會保障行政管理部門(以下簡稱人力資源社會保障部門)對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同進行監(jiān)督。

第二章集體協(xié)商。

第六條企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生各自的協(xié)商代表和首席代表。協(xié)商代表具體人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方協(xié)商代表人數(shù)不得少于三人，企業(yè)一方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代表。

第七條已經(jīng)建立工會的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由本企業(yè)工會選派，建立女職工委員會的，應(yīng)當(dāng)有女性協(xié)商代表。首席代表由工會主要負責(zé)人擔(dān)任。

尚未建立工會的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由上級工會指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意，首席代表由協(xié)商代表民主推薦產(chǎn)生。

企業(yè)一方的協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的人擔(dān)任。

集體協(xié)商雙方根據(jù)實際需要可以聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員擔(dān)任本方協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一。

集體協(xié)商雙方可以更換本方的協(xié)商代表。更換協(xié)商代表，應(yīng)當(dāng)遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序。

第八條協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限，由被代表方確定，但最長至集體合同期滿時為止;因集體協(xié)商達不成一致或者未能簽訂集體合同的，協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限為自擔(dān)任協(xié)商代表起六個月。

第九條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):。

(二)搜集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;。

(三)聽取本方人員的意見，回答本方人員的詢問;。

(四)參加集體協(xié)商爭議的處理;。

(五)其他需要履行的集體協(xié)商職責(zé)。

第十條本企業(yè)產(chǎn)生的協(xié)商代表在工作時間內(nèi)參加集體協(xié)商，以及在履職期限內(nèi)利用不超過三個工作日的工作時間，從事搜集與集體協(xié)商有關(guān)資料等活動，視為提供了正常勞動，工資及各項福利不受影響。

職工一方的協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得變更其工作崗位。

第十一條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):。

(一)維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序;。

(二)保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密;。

(三)遵守集體協(xié)商雙方約定的紀(jì)律，不散布協(xié)商過程中不宜外傳的信息。

第十二條企業(yè)在制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的。

規(guī)章制度。

或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)職工一方進行集體協(xié)商后確定:。

(一)勞動報酬;。

(二)工作時間;。

(三)休息休假;。

(四)勞動安全衛(wèi)生;。

(五)保險福利;。

(六)職工培訓(xùn);。

(七)勞動紀(jì)律;。

(八)勞動定額;。

(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)就職工工資水平、工資調(diào)整機制與本企業(yè)職工一方進行集體協(xié)商。

企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項要求企業(yè)與其進行集體協(xié)商。

第十三條工資集體協(xié)商一般包括下列內(nèi)容:。

(一)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和工資支付辦法;。

(二)職工年度平均工資水平的調(diào)整幅度;。

(三)獎金、津貼、補貼等分配辦法;。

(四)加班工資以及試用期、病假、事假等期間的工資待遇;。

(五)雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他工資事項。

第十四條工資集體協(xié)商可以參考下列因素:。

(一)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;。

(二)企業(yè)上年度職工工資總額和平均工資水平;。

(三)企業(yè)及行業(yè)的人工成本水平;。

(四)全市及行業(yè)的職工平均工資水平;。

(五)企業(yè)工資增長指導(dǎo)線和勞動力市場工資指導(dǎo)價位;。

(六)最低工資標(biāo)準(zhǔn);。

(七)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);。

(八)與工資集體協(xié)商有關(guān)的其他因素。

第十五條集體協(xié)商雙方的任何一方均可以向?qū)Ψ揭詴嫘问教岢鲞M行集體協(xié)商的建議。另一方在收到集體協(xié)商。

建議書。

之日起十五日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給予書面答復(fù)，拒絕集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)?shù)睦碛伞?/p>

集體協(xié)商的任何一方因下列事項向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商建議的，另一方不得拒絕或者拖延:。

(一)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的;。

(二)勞動糾紛導(dǎo)致群體性停工、上訪的;。

(三)生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的。

第十六條已經(jīng)建立工會的企業(yè)，由工會代表職工向企業(yè)一方提出集體協(xié)商;企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向本企業(yè)工會提出。

尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表向企業(yè)一方提出集體協(xié)商;企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，可以向本企業(yè)職工直接提出，也可以向上級工會提出。

第十七條集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進行下列準(zhǔn)備工作:。

(一)自雙方同意集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對方;。

(二)協(xié)商確定集體協(xié)商的時間、地點;。

(三)搜集與本次集體協(xié)商議題有關(guān)的情況和資料;。

(四)聽取各有關(guān)方面對本次集體協(xié)商的意見和建議;。

(五)了解與集體協(xié)商議題有關(guān)的法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定;。

(六)草擬集體協(xié)商議題的解決方案;。

(七)其他需要準(zhǔn)備的工作。

第十八條集體協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表共同主持。提出協(xié)商議題的一方應(yīng)當(dāng)就議題的具體內(nèi)容以及解決方案作出說明。

集體協(xié)商會議應(yīng)當(dāng)做好會議記錄，協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽字。

協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關(guān)的事項，要求對方提供相應(yīng)的資料和說明。涉及企業(yè)商業(yè)秘密的，雙方可以簽訂專門的保密協(xié)議。

第十九條上級工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工一方與企業(yè)進行集體協(xié)商，可以派員觀察職工一方與企業(yè)的集體協(xié)商活動，或者按照本條例第七條的規(guī)定受聘擔(dān)任職工一方的協(xié)商代表。

第二十條企業(yè)合并、分立、重組的，合并、分立、重組后的企業(yè)應(yīng)當(dāng)就集體合同繼續(xù)履行事宜，與職工一方進行集體協(xié)商。協(xié)商一致的，原集體合同可以繼續(xù)履行;協(xié)商不一致的，企業(yè)與職工一方應(yīng)當(dāng)就與勞動關(guān)系有關(guān)的事項重新進行集體協(xié)商。

第二十一條在進行集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)維護本企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會穩(wěn)定的行為。

企業(yè)不得采取下列行為:。

(一)限制職工一方協(xié)商代表的人身自由，或者對其進行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害;。

(二)拒絕或者阻礙職工進入勞動場所、拒絕提供生產(chǎn)工具或者其他勞動條件;。

(三)拒絕提供與集體協(xié)商議題相關(guān)的資料或者提供虛假資料;。

(四)其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為。

職工不得采取下列行為:。

(一)限制企業(yè)一方人員的人身自由，或者對其進行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害;。

(三)破壞企業(yè)設(shè)備、工具等擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序和社會公共秩序的行為;。

(四)其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為。

第二十二條以簽訂集體合同為目的的集體協(xié)商，協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)向職工代表大會或者全體職工作出說明。

集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

第二十三條集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過后，由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知企業(yè)一方。企業(yè)自收到書面告知之日起十日內(nèi)，負責(zé)將集體合同報送市或者區(qū)、縣人力資源社會保障部門。

(二)協(xié)商雙方及其代表的基本情況;。

(三)集體協(xié)商過程的情況說明;。

(四)職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同草案情況的報告。

人力資源社會保障部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第二十四條企業(yè)與職工一方經(jīng)集體協(xié)商，可以就工資調(diào)整機制、勞動安全或者女職工權(quán)益保護等專項內(nèi)容簽訂專項集體合同。

第二十五條集體合同期限一般為一至三年，工資專項集體合同期限一般為一年。

集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家和市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

第二十六條區(qū)、縣區(qū)域內(nèi)的建筑、餐飲服務(wù)等行業(yè)，以及其他有條件開展集體協(xié)商的行業(yè)的工會，可以選派代表與行業(yè)協(xié)會或者企業(yè)推選的代表進行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同。

小微企業(yè)較為集中的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)(科技)園區(qū)、商業(yè)區(qū)、商務(wù)樓宇等區(qū)域內(nèi)的工會，可以選派代表與區(qū)域內(nèi)不具備獨立開展集體協(xié)商條件的企業(yè)推選的代表進行集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性集體合同。

第二十七條下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項可以進行行業(yè)性集體協(xié)商:。

(一)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn);。

(二)本行業(yè)工資調(diào)整的最低幅度;。

(三)本行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn);。

(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);。

(五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度;。

(六)其他需要進行行業(yè)性集體協(xié)商的事項。

第二十八條行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認可。

行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

第二十九條下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項可以進行區(qū)域性集體協(xié)商:。

(一)本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn);。

(二)本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度;。

(三)其他需要進行區(qū)域性集體協(xié)商的事項。

第三十條區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本區(qū)域企業(yè)法定代表人的認可。

區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)本區(qū)域職工代表大會，或者認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

第三十一條行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會負責(zé)將集體合同以及相關(guān)材料報送區(qū)、縣人力資源社會保障部門。

人力資源社會保障部門自收到報送的集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十二條依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對認可該集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力，企業(yè)與其職工簽訂的集體合同及勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

第五章爭議的處理。

第三十三條本市建立由政府有關(guān)部門、工會和企業(yè)方面代表組成的勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制。

第三十四條職工一方或者企業(yè)一方無正當(dāng)理由拒絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求，或者雙方在集體協(xié)商過程中不能達成一致或者簽訂集體合同的，職工一方可以提請上級工會、企業(yè)一方可以提請企業(yè)方面代表進行指導(dǎo)。經(jīng)指導(dǎo)仍未能達成一致的，集體協(xié)商的任何一方可以提請人力資源社會保障部門協(xié)調(diào)處理。集體協(xié)商雙方未提請協(xié)調(diào)處理的，人力資源社會保障部門認為必要時，也可以進行協(xié)調(diào)處理。

職工一方提請指導(dǎo)、協(xié)調(diào)處理，已建立工會的，由工會提出;尚未建立工會的，由職工一方協(xié)商代表提出。

人力資源社會保障部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議時，可以會同同級工會或者企業(yè)方面代表共同處理。

第三十五條人力資源社會保障部門協(xié)調(diào)處理時，應(yīng)當(dāng)聽取協(xié)商雙方陳述各自意見，根據(jù)協(xié)商雙方提供的證據(jù)材料對協(xié)商意見進行分析，并按照有關(guān)規(guī)定提出協(xié)調(diào)處理意見。

第三十六條企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第六章法律責(zé)任。

第三十七條違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

第三十八條違反本條例第十條第二款規(guī)定，無正當(dāng)理由調(diào)整職工一方協(xié)商代表工作崗位的，經(jīng)協(xié)商代表本人提出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其原工作崗位。

第三十九條企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕或者拖延集體協(xié)商的，市和區(qū)、縣總工會可以作出整改意見書，要求企業(yè)予以改正。

違反本條例第十五條第二款規(guī)定，拒絕或者拖延集體協(xié)商的，人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正。

企業(yè)拒不改正的，按照本市公共信用信息管理的相關(guān)規(guī)定將該信息納入市公共信用信息服務(wù)平臺。

第四十條企業(yè)、職工違反本條例第二十一條規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第三十九條規(guī)定情形的，企業(yè)、職工均可以依法解除勞動合同。

第七章附則。

第四十一條企業(yè)分支機構(gòu)經(jīng)企業(yè)法定代表人同意，與本分支機構(gòu)的職工就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。

個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動關(guān)系的本單位職工就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。

第四十二條本條例自20xx年1月1日起實施。

集體合同應(yīng)由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。

審議。

將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時.由企業(yè)經(jīng)營者和工會主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協(xié)議草案文本進行討論.作出審議決定。勞動和社會保障部于20xx年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。

簽字。

集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。

登記備案。

集體臺同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒有提出意見.集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會組織和職工個人均應(yīng)切實履行。

公布。

集體臺同一經(jīng)生效.企業(yè)應(yīng)及時向全體職工公布。

云南省集體合同條例篇十一

本合同由xxxx公司工會（以下簡稱工會）代表企業(yè)全體員工xxxxx公司（以下簡稱企業(yè)）簽訂。

第一章總則。

第一條為維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，最大限度地調(diào)動全體員工的勞動積極性，促進企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第二條本合同是雙方在企業(yè)健康發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。

第三條企業(yè)工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，工會依法獨立自主地開展工作。

第四條合同雙方都有義務(wù)認真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，并在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，通過共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益、管理水平和員工待遇。

第五條企業(yè)及工會鼓勵員工利用業(yè)余時間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，提高員工素質(zhì)，開展健康的文化體育活動。

企業(yè)及工會禁止員工從事有損企業(yè)利益的活動。

第六條企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，實行全員勞動合同制。企業(yè)與員工簽訂的全員勞動合同，其勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)按國家及上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第七條工會作為全體員工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)員工正確處理與企業(yè)的勞動關(guān)系，有義務(wù)教育員工認真履行集體合同和勞動合同，遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成工作任務(wù)，促進企業(yè)的發(fā)展。

工會應(yīng)動員員工積極支持企業(yè)開展“兩個文明”建設(shè)，堅持改革開放，發(fā)展生產(chǎn)，降低成本，提高效益，教育員工與企業(yè)建成命運共同體。

第八條企業(yè)應(yīng)支持工會依法維護員工合法權(quán)益，按時向工會撥繳經(jīng)費，在研究、制定各項涉及職工利益的重大問題時應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會平等協(xié)商確定；企業(yè)應(yīng)當(dāng)將直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定進行公示或告知員工。

第九條企業(yè)有權(quán)依法對有貢獻的員工進行獎勵，對違反法律的員工進行教育；對給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的員工，公司有權(quán)依法責(zé)令其賠償損失和依法追究其法律責(zé)任。

第十條。

企業(yè)、工會和員工均須相互尊重他方的權(quán)利，認真履行本合同的義務(wù)。

第二章勞動關(guān)系的建立和終止。

第十一條企業(yè)招聘員工必須在合同的規(guī)范下，以書面勞動合同的形式與員工建立勞動關(guān)系。勞動合同須在員工上崗之前訂立，勞動關(guān)系自用工之日起建立；勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)和員工在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動合同文本由企業(yè)和員工各持一份。已與企業(yè)形成事實勞動關(guān)系的，補簽勞動合同。員工與企業(yè)簽訂勞動合同文本時，工會代表應(yīng)當(dāng)在場或事后監(jiān)督。

第十二條工會可以對企業(yè)執(zhí)行勞動合同情況進行監(jiān)督，并就違反勞動合同的情況向企業(yè)提出建議，企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定進行答復(fù)或糾正。

第十三條企業(yè)與員工訂立勞動合同，有固定期限的合同期限不得少于兩年。當(dāng)事人雙方在履行期滿后同意延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前30日續(xù)簽勞動合同。

第十四條有下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動合同，企業(yè)應(yīng)予同意：

（一）本企業(yè)工齡滿10年；

（二）連續(xù)工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年的。

（三）兩次進入本企業(yè)工作，且兩次工齡相加滿10年的。第十五條企業(yè)對管理人員和專業(yè)技術(shù)人員實行崗位聘用制，聘用期限不得超過勞動合同的期限。

工會和員工通過職代會或其他形式對企業(yè)管理人員實行一年一次的民主評議。

第十六條企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制訂的規(guī)章制度處理違紀(jì)員工，但應(yīng)有工會組織的領(lǐng)導(dǎo)參加會議，并聽取他們的意見。

第十七條企業(yè)依照《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條之規(guī)定給予解除勞動合同的員工相應(yīng)補償。

第十八條企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會主席擔(dān)任。

調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時的處理原則，依法維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書面結(jié)論。

第十九條。

在勞動合同期內(nèi)，如發(fā)生企業(yè)被兼并、破產(chǎn)、拍賣或員工離退休、退職、死亡的，勞動關(guān)系自然解除；企業(yè)的員工可以協(xié)商，終止勞動合同或變更合同內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)采用書面形式，由勞動者和企業(yè)各執(zhí)一份；有下列情況之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反企業(yè)勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，按企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)解除勞動者合同的；

3、嚴重失職，對企業(yè)造成重大損害的；

4、被追究刑事責(zé)任的。

第三章工資、福利、保險。

第二十條。

企業(yè)堅持按勞分配的原則，堅持個人收益同個人勞動成果及所在單位經(jīng)濟效益相結(jié)合，通過嚴格考核適當(dāng)拉開檔次。

第二十一條企業(yè)應(yīng)竭盡全力搞好經(jīng)營工作，加強內(nèi)部管理提高經(jīng)濟效益，增加員工收入。員工收入增長應(yīng)遵循“兩個低于”的原則。即：工資總額增長低于經(jīng)濟效益增長；員工平均工資增長低于勞動生產(chǎn)率增長。

第二十二條企業(yè)實行崗位責(zé)任工資制為主的工效掛鉤工資分配形式。

第二十三條企業(yè)對員工實行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第二十四條同類工種崗位上工作的男女員工同工同酬。第二十五條企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況執(zhí)行國家和地方政府規(guī)定的各種津貼。

第二十六條根據(jù)企業(yè)實際經(jīng)濟狀況，逐步提高員工福利及改善文化娛樂活動設(shè)施。

第二十七條企業(yè)應(yīng)于每月5日以貨幣的形式向職工支付月工資報酬，如遇節(jié)假日或公休日，則在節(jié)假日或公休日之后的第一個工作日支付。

第二十八條工資按月以貨幣形式支付給員工本人，本人因故不能領(lǐng)取時，可由其授權(quán)人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。

第二十九條按照國家規(guī)定企業(yè)應(yīng)參加員工基本養(yǎng)老保險制度，繳納員工養(yǎng)老保險金，解除員工后顧之憂。

第三十條按照國家規(guī)定企業(yè)應(yīng)參加員工社會醫(yī)療保險和員工失業(yè)保險制度，對員工病、傷、殘、死亡、失業(yè)等的補助按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章工作時間及休息休假。

第三十一條企業(yè)依法實行每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。

對于因工作特點決定，需要實行特殊工時制度的工種和崗位，企業(yè)根據(jù)具體情況確定。

第三十二條企業(yè)有責(zé)任不斷加強經(jīng)營管理，嚴格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)說明情況，工會及員工應(yīng)予以支持。

員工加班加點后原則安排換休，實在不能換休的，給予工資補貼。第三十三條下述情況，員工必須服從安排：

因發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其他原因，威脅員工生命安全或國家、企業(yè)財產(chǎn)安全，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、輸油管線、油罐等設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時搶修的。

第三十四條企業(yè)實行的節(jié)假日及公休日：

企業(yè)實行的節(jié)假日按國家和政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)假日如逢公休日，應(yīng)予順延。

少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)甘肅省政府規(guī)定執(zhí)行。員工婚喪假，根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。

第五章勞動安全衛(wèi)生與女職工特殊保護第三十五條企業(yè)依照國家和政府的有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。

員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行勞動安全規(guī)程。

第三十六條企業(yè)必須按工種標(biāo)準(zhǔn)按時發(fā)放勞動保護用品。員工在勞動過程中必須認真搞好安全文明生產(chǎn)，嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動用品。對不按規(guī)定穿戴和正確使用勞動保護用品的員工，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗。對違反操作規(guī)程的員工，企業(yè)有權(quán)查處，員工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告。工會有權(quán)提出意見并進行監(jiān)督檢查。

第三十七條工會依法支持企業(yè)進行勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督安全衛(wèi)生情況。

第三十八條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)及時通知工會協(xié)助調(diào)查處理。

第三十九條企業(yè)應(yīng)依法維護女職工合法權(quán)益，并對女職工給予特殊保護，以促進女職工隊伍與企業(yè)共同發(fā)展。具體辦法見《蘭州天慶房地產(chǎn)開發(fā)有限公司女職工權(quán)益保護專項集體合同》（附）。

第六章合同責(zé)任和保證。

第四十條工會與企業(yè)雙方為加強合作和聯(lián)系，保障集體合同的履行，應(yīng)建立以下制度：

（一）每季召開一次聯(lián)席會議，雙方正、副職負責(zé)人就當(dāng)季有關(guān)的重要事宜和職工利益問題進行通報、協(xié)商。必要時，亦可隨時進行協(xié)商。

（二）企業(yè)召開行政辦公會議（包括預(yù)備會議），應(yīng)有工會主席或授權(quán)的代表列席，并聽取工會主席（代表）的意見。

（三）工會委員會召開會議或組織活動，占用當(dāng)月生產(chǎn)工作時間不超過3個工作日的，企業(yè)應(yīng)予同意；工會委員會可邀請企業(yè)負責(zé)人參加有關(guān)會議和活動。

（四）企業(yè)應(yīng)依法按時并足額劃撥工會經(jīng)費。

第四十一條企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標(biāo)準(zhǔn)，建立健全必要的規(guī)章制度。

第四十二條企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容包括：

（一）遵守勞動法律、法規(guī)。

（二）明確勞動紀(jì)律，加強協(xié)作，共同完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（三）勞動用工管理制度、工資制度、獎懲制度。

（四）生產(chǎn)和工作規(guī)程、勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)。

（五）愛護公共財產(chǎn)，嚴守公司商業(yè)秘密。

第四十三條職工遵守勞動紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職工違反勞動紀(jì)律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。

第四十四條對嚴重違反勞動紀(jì)律或者犯有重大過錯的職工做出辭退決定時，除本合同另有規(guī)定的情況以外，應(yīng)符合下列程序：

（一）企業(yè)正職負責(zé)人或公司行政主管部門提出動議。

（二）征求工會意見。

第四十五條企業(yè)對職工做出開除、除名處理，應(yīng)符合下列程序：

（一）企業(yè)正職負責(zé)人提出處理意見。

（二）征求工會意見。

（三）書面通知本人。

第四十六條有下列情況之一的，企業(yè)向員工支付經(jīng)濟賠償：

1、因企業(yè)未能提供合同約定的勞動保護、勞動條件和勞動報酬致使員工解除勞動合同的；

2、企業(yè)制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的。第四十七條經(jīng)濟補償按員工在企業(yè)工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第七章勞動爭議。

第四十八條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會。工會主席依法承擔(dān)調(diào)解委員會主任的職責(zé)，并接受上級工會的指導(dǎo)。

第四十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，屬集體勞動爭議，工會與企業(yè)雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行調(diào)處。

第五十條勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會和上級工會申請調(diào)解的，除法定事由外，該項申請應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。逾期的依法定程序申請仲裁、提起訴訟。

依前款規(guī)定解決勞動爭議的，當(dāng)事人雙方均負有舉證責(zé)任。勞動爭議當(dāng)事人在解決爭議過程中，不得隱匿、銷毀或偽造證據(jù)。第五十一條勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解決爭議，不得激化矛盾。

第八章合同的履行和監(jiān)督檢查。

第五十二條本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。

第五十三條對于本合同未予明文規(guī)定的事項，應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由工會與企業(yè)雙方協(xié)商解決。

第五十四條本合同正式簽訂后，若訂立本合同時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生廢、改、立，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)識別本合同的效力：

（一）新頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范無溯及力的，本合同仍然有效。

（二）新頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定有溯及力的，依溯及力涉及的內(nèi)容和范圍，本合同的規(guī)定優(yōu)于法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范的，依本合同執(zhí)行；本合同的規(guī)定與法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范相抵觸的，依法執(zhí)行。

第五十五條本合同正式簽訂后7日以內(nèi)，雙方成立監(jiān)督檢查小組，負責(zé)對本合同進行檢查。第五十六條履行本合同期間，如遇企業(yè)發(fā)生合并、轉(zhuǎn)讓、分立等情況，本合同應(yīng)對原全體職工有效至新的集體合同簽訂;若合并、轉(zhuǎn)讓、分立后的用人單位尚未簽訂集體合同，則本合同自該用人單位發(fā)生產(chǎn)權(quán)變化生效時一年內(nèi)仍然有效。

第九章附則。

第五十七條本合同自生效之日起有效期三年。

第五十八條。

本合同經(jīng)員工代表大會通過，雙方簽字報上級勞動管理主管部門，十五日未提出異議的，即行生效。

第五十九條本合同正本一式八份，雙方各執(zhí)二份，分別呈報上級勞動主管部門、蘭州市總工會各二份備案。

企業(yè)法人：企業(yè)工會主席：

（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日。

云南省集體合同條例篇十二

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)建立集體合同制度的情況納入勞動執(zhí)法年審的內(nèi)容。

第二十條???企業(yè)和企業(yè)工會通過平等協(xié)商建立集體合同監(jiān)督檢查機構(gòu)，負責(zé)對集體合同的履行情況進行監(jiān)督檢查。

第二十一條???雙方首席代表，每年至少應(yīng)當(dāng)向職工代表大會或者職工大會報告一次集體合同的履行情況。

對企業(yè)職工代表大會或者職工大會提出的問題，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商處理。

第二十二條???縣級以上人民政府勞動保障行政部門、地方總工會和綜合經(jīng)濟管理部門，應(yīng)當(dāng)建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，對企業(yè)簽訂和履行集體合同進行監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

第二十三條???因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商未達成一致的，可以中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限不得超過六十日。協(xié)商解決不成的，由有管轄權(quán)的勞動保障行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

勞動保障行政部門處理簽訂集體合同爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。情況復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。

第二十四條???因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第二十五條???簽訂或者履行集體合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)當(dāng)維護正常的生產(chǎn)和工作秩序。

第六章法律責(zé)任。

第二十六條???企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，處二千元以上一萬元以下罰款；對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一千元以上五千元以下的罰款：

（一）拒絕或者拖延簽訂集體合同的；

（二）不執(zhí)行集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)或者其他事項的；

（三）不提供或者不如實提供簽訂或者履行集體合同所需真實情況和資料的；

（四）不當(dāng)變更或者解除職工一方代表的。

勞動合同。

的。

第二十七條???企業(yè)對行政處罰決定不服的，可以依照《中華人民共和國行政復(fù)議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第二十八條???企業(yè)或者職工一方不履行集體合同或者履行集體合同不符合約定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。

第七章附則。

第二十九條???實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同依照本條例執(zhí)行。

第三十條???本條例自2002年1月1日起施行。

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云南省集體合同條例篇十三

集體合同制度是《勞動法》、《。

勞動合同。

法》等法律規(guī)定的調(diào)整用人單位和職工勞動關(guān)系的一項重要法律制度。而據(jù)省總工會xx年末的統(tǒng)計顯示，在全省各類用人單位中，簽訂集體合同的僅18992家，簽訂份數(shù)為13232份，受惠職工364.55萬人?！斑€有相當(dāng)多的一部分用人單位沒有同職工簽訂集體合同?！笔】偣敝飨瘜O勇表示。并且，在一些已建立集體協(xié)商與集體合同制度的用人單位中，存在著協(xié)調(diào)機制不健全，集體合同不規(guī)范，履約率不高等問題；因勞動報酬、勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件而引發(fā)爭議的案件增多并成上升趨勢?！霸诩w協(xié)商過程中，普遍存在‘企業(yè)不愿談’、‘工會不敢談’、‘職工不會談’的問題?！睂O勇說。

勞動行政部門、工會、企業(yè)權(quán)責(zé)明確。

勞動關(guān)系三方協(xié)商。

《安徽省集體合同條例》對勞動行政部門和工會、企業(yè)方面代表的職責(zé)，特別是勞動關(guān)系三方協(xié)商機制作出了明確規(guī)定：如，對用人單位妨礙工會依法履行職責(zé)的，工會有權(quán)提請縣級以上勞動行政部門依法處理。用人單位違反集體合同，侵犯勞動者勞動權(quán)益的，工會有權(quán)提出意見，要求糾正，并可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。在集體協(xié)商中，保證公平十分關(guān)鍵。該條例規(guī)定，集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方不少于三人，并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得兼任，專職或者兼職工會工作人員不得擔(dān)任用人單位的協(xié)商代表。而且，女職工人數(shù)占用人單位職工總?cè)藬?shù)百分之十以上的，職工一方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。

工資集體協(xié)商、正常增長、及時支付。

工資不再由單位單方面說了算。

工資是勞動者最重要的勞動權(quán)益，是集體合同的核心內(nèi)容，也是勞動者最為關(guān)心的問題之一?！栋不帐〖w合同條例》明確將“勞動報酬”作為集體合同的首要內(nèi)容，并且明確了集體合同包括“勞動報酬、工作時間和休息時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護”等16條內(nèi)容。此外，根據(jù)該條例，用人單位需“建立職工工資正常增長機制和支付保障機制”；集體合同對職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額等規(guī)定不具體的，用人單位與職工一方應(yīng)當(dāng)每年進行協(xié)商，訂立工資專項集體合同。值得一提的是，“用人單位合并、分立、重組后，原集體合同繼續(xù)有效，由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！睙o法繼續(xù)履行的，“用人單位與職工一方應(yīng)當(dāng)協(xié)商重新訂立集體合同?！?/p>

非公企業(yè)規(guī)模小、人數(shù)少、建制難。

區(qū)域性行業(yè)性集體合同來規(guī)范。

設(shè)定區(qū)域、行業(yè)集體協(xié)商和集體合同的規(guī)定，主要是為了解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)等縣級以下經(jīng)濟組織的集體協(xié)商和集體合同問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)等縣級以下經(jīng)濟組織，主要是個體私營企業(yè)，規(guī)模小、人數(shù)少，單個企業(yè)難以單獨建立基層工會委員會?！稐l例》強化了區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的法律地位，規(guī)范了區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的協(xié)商和簽約主體，明確了“鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)等工會可以與企業(yè)方面代表就本區(qū)域應(yīng)當(dāng)共同執(zhí)行的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)訂立區(qū)域性集體合同。在縣級以下區(qū)域內(nèi)的建筑業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表就本行業(yè)應(yīng)當(dāng)共同執(zhí)行的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)訂立行業(yè)性集體合同?！边@不僅有利于解決面廣量大的非公小企業(yè)建制難，同時，還有利于促進區(qū)域、行業(yè)企業(yè)有序競爭，協(xié)調(diào)發(fā)展。職工權(quán)益的“基本保障線”

用人單位同勞動者個人簽訂的“勞動合同”與“集體合同”有何區(qū)別？孫勇解釋說，集體合同的主體一方是工會組織，另一方是企業(yè)，而勞動合同的主體是用人單位與勞動者個人。集體合同是用人單位與職工就勞動報酬、工作時間等具體事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，主要是針對一定行業(yè)內(nèi)、區(qū)域內(nèi)的普遍情況。例如，在《勞動合同》中，女職工享有的特殊權(quán)益和職工勞動保護、技能培訓(xùn)等條款往往會被忽略或刻意“隱蔽”，而這些恰恰是《集體合同》中的重點內(nèi)容?！叭绻麊挝慌c個人簽訂的《勞動合同》中的約定低于集體合同的約定，則以集體合同為準(zhǔn)。集體合同就相當(dāng)于職工權(quán)益的‘基本保障線’?！?/p>

云南省集體合同條例篇十四

第二十二條以簽訂集體合同為目的的集體協(xié)商，協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)向職工代表大會或者全體職工作出說明。

集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

第二十三條集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過后，由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知企業(yè)一方。企業(yè)自收到書面告知之日起十日內(nèi)，負責(zé)將集體合同報送市或者區(qū)、縣人力資源社會保障部門。

(一)由協(xié)商雙方首席代表簽署的集體合同文本;。

(二)協(xié)商雙方及其代表的基本情況;。

(三)集體協(xié)商過程的情況說明;。

(四)職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同草案情況的報告。

人力資源社會保障部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第二十四條企業(yè)與職工一方經(jīng)集體協(xié)商，可以就工資調(diào)整機制、勞動安全或者女職工權(quán)益保護等專項內(nèi)容簽訂專項集體合同。

第二十五條集體合同期限一般為一至三年，工資專項集體合同期限一般為一年。

集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家和市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

第二十六條區(qū)、縣區(qū)域內(nèi)的建筑、餐飲服務(wù)等行業(yè)，以及其他有條件開展集體協(xié)商的行業(yè)的工會，可以選派代表與行業(yè)協(xié)會或者企業(yè)推選的代表進行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同。

小微企業(yè)較為集中的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)(科技)園區(qū)、商業(yè)區(qū)、商務(wù)樓宇等區(qū)域內(nèi)的工會，可以選派代表與區(qū)域內(nèi)不具備獨立開展集體協(xié)商條件的企業(yè)推選的代表進行集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性集體合同。

第二十七條下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項可以進行行業(yè)性集體協(xié)商:。

(一)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn);。

(二)本行業(yè)工資調(diào)整的最低幅度;。

(三)本行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn);。

(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);。

(五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度;。

(六)其他需要進行行業(yè)性集體協(xié)商的事項。

第二十八條行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認可。

行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

第二十九條下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項可以進行區(qū)域性集體協(xié)商:。

(一)本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn);。

(二)本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度;。

(三)其他需要進行區(qū)域性集體協(xié)商的事項。

第三十條區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本區(qū)域企業(yè)法定代表人的認可。

區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)本區(qū)域職工代表大會，或者認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

第三十一條行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會負責(zé)將集體合同以及相關(guān)材料報送區(qū)、縣人力資源社會保障部門。

人力資源社會保障部門自收到報送的集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十二條依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對認可該集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力，企業(yè)與其職工簽訂的集體合同及勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

第五章爭議的處理。

第三十三條本市建立由政府有關(guān)部門、工會和企業(yè)方面代表組成的勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制。

第三十四條職工一方或者企業(yè)一方無正當(dāng)理由拒絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求，或者雙方在集體協(xié)商過程中不能達成一致或者簽訂集體合同的，職工一方可以提請上級工會、企業(yè)一方可以提請企業(yè)方面代表進行指導(dǎo)。經(jīng)指導(dǎo)仍未能達成一致的，集體協(xié)商的任何一方可以提請人力資源社會保障部門協(xié)調(diào)處理。集體協(xié)商雙方未提請協(xié)調(diào)處理的，人力資源社會保障部門認為必要時，也可以進行協(xié)調(diào)處理。

職工一方提請指導(dǎo)、協(xié)調(diào)處理，已建立工會的，由工會提出;尚未建立工會的，由職工一方協(xié)商代表提出。

人力資源社會保障部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議時，可以會同同級工會或者企業(yè)方面代表共同處理。

第三十五條人力資源社會保障部門協(xié)調(diào)處理時，應(yīng)當(dāng)聽取協(xié)商雙方陳述各自意見，根據(jù)協(xié)商雙方提供的證據(jù)材料對協(xié)商意見進行分析，并按照有關(guān)規(guī)定提出協(xié)調(diào)處理意見。

第三十六條企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第六章法律責(zé)任。

第三十七條違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

第三十八條違反本條例第十條第二款規(guī)定，無正當(dāng)理由調(diào)整職工一方協(xié)商代表工作崗位的，經(jīng)協(xié)商代表本人提出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其原工作崗位。

第三十九條企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕或者拖延集體協(xié)商的，市和區(qū)、縣總工會可以作出整改意見書，要求企業(yè)予以改正。

違反本條例第十五條第二款規(guī)定，拒絕或者拖延集體協(xié)商的，人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正。

企業(yè)拒不改正的，按照本市公共信用信息管理的相關(guān)規(guī)定將該信息納入市公共信用信息服務(wù)平臺。

第四十條企業(yè)、職工違反本條例第二十一條規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第三十九條規(guī)定情形的，企業(yè)、職工均可以依法解除勞動合同。

第七章附則。

第四十一條企業(yè)分支機構(gòu)經(jīng)企業(yè)法定代表人同意，與本分支機構(gòu)的職工就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。

個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動關(guān)系的本單位職工就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。

第四十二條本條例自1月1日起實施。

云南省集體合同條例篇十五

性質(zhì)：_________。

法定代表人(委托代理人)：_________。

乙方(勞動者)：_________。

性別：_________。

年齡：_________。

民族：_________。

文化程度：_________。

籍貫：_________。

身份證號碼：_________。

根據(jù)《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》及省有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在乎等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_____年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

甲方安排乙方在_________崗位，為_________工種。具體的工作任務(wù)為：_________。

三、生產(chǎn)(工作)條件。

甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，提供勞動保護設(shè)施，按照同工種城鎮(zhèn)合同制工人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方勞動保護用品。乙方離開企業(yè)時，應(yīng)將勞動保護用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。

甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，乙方嚴格遵守國家法律、法規(guī)，以及廠規(guī)廠紀(jì)，服從甲方管理，積極做好工作。

云南省集體合同條例篇十六

第一條為了規(guī)范集體協(xié)商行為，完善集體合同制度，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國人民調(diào)解法》等法律，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工方開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本條例。

第三條企業(yè)依法建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

本條例所稱集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商的行為。

本條例所稱集體合同，是指職工方與企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商達成一致意見簽訂的書面協(xié)議。

第四條開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。

第五條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，及時研究解決集體協(xié)商和集體合同工作中的重大問題。

縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門會同工會和企業(yè)方面代表組織建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。

各級人力資源社會保障行政部門依法對集體協(xié)商和集體合同制度的實施進行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

第六條地方總工會依法組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)企業(yè)工會開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。

企業(yè)工會依法代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，維護職工合法權(quán)益。

第七條企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、協(xié)會、商會等企業(yè)方面代表組織協(xié)助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

第二章集體協(xié)商

第一節(jié)集體協(xié)商內(nèi)容

第八條職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進行集體協(xié)商：

(一)勞動報酬的確定、增減;

(四)勞動安全與衛(wèi)生;

(五)保險和福利;

(六)女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護措施;

(七)集體合同的違約責(zé)任;

(八)雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

第九條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循工資分配按勞分配原則，實行同工同酬。職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進行協(xié)商：

(一)工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和其他工資分配事項及工資支付辦法;

(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;

(三)試用期、病事假期間的工資待遇;

(四)雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)工資事項。

第十條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;

(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;

(三)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位;

(四)當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計機構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);

(六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

第十一條職工方與企業(yè)開展工資集體協(xié)商，可以提出工資增長、不增長或者負增長的協(xié)商要求。

職工方可以根據(jù)企業(yè)年度利潤增長情況、當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線、本地區(qū)職工工資增長率、本企業(yè)在同地區(qū)同行業(yè)工資水平等因素，提出增長工資的協(xié)商要求。

企業(yè)可以根據(jù)年度嚴重虧損的實際情況并綜合考慮物價、政府工資指導(dǎo)線等因素，提出工資不增長或者負增長的協(xié)商要求。

第二節(jié)集體協(xié)商代表

第十二條開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應(yīng)當(dāng)選定本方集體協(xié)商代表。集體協(xié)商代表(以下稱協(xié)商代表)有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商。

職工方與企業(yè)每方協(xié)商代表三至九人，并各確定一名首席協(xié)商代表。企業(yè)規(guī)模較大和職工人數(shù)較多的，經(jīng)職工方與企業(yè)雙方同意，可以適當(dāng)增加協(xié)商代表的人數(shù)。雙方可另行選派適當(dāng)數(shù)量的列席代表。

企業(yè)協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不得相互兼任。

第十三條企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定，首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的本企業(yè)其他管理人員擔(dān)任。

職工方協(xié)商代表由工會選派或者工會組織職工民主推選產(chǎn)生。首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由工會負責(zé)人擔(dān)任。企業(yè)未建立工會的，由企業(yè)所在地地方總工會組織職工民主推選協(xié)商代表，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意;首席協(xié)商代表由參加協(xié)商的代表推選產(chǎn)生。

協(xié)商代表的更換和替補，按照協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進行。

第十四條協(xié)商代表履行以下職責(zé)：

(一)參加集體協(xié)商相關(guān)活動，提出協(xié)商意見;

(二)收集、掌握和提供集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;

(四)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行協(xié)商職責(zé)所必要的工作條件和工作時間，向職工方協(xié)商代表提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實情況與資料。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密。

職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供其掌握的與集體協(xié)商有關(guān)的資料。

第十六條協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護，其履行協(xié)商職責(zé)，視為提供正常勞動，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。

協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行職責(zé)時止。協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除其勞動合同，但《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。

第三節(jié)集體協(xié)商程序

第十七條職工方與企業(yè)可以提出集體協(xié)商要求，依法進行平等協(xié)商。

集體協(xié)商一般情況下一年進行一次。

第十八條集體協(xié)商要求應(yīng)當(dāng)以書面的形式提出。

職工認為需要與企業(yè)進行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工會提出。企業(yè)工會可以根據(jù)職工意見和企業(yè)的具體情況決定是否向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。經(jīng)半數(shù)以上職工或者半數(shù)以上職工代表大會代表提議，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。企業(yè)尚未建立工會的，職工可以向企業(yè)所在地地方總工會提出集體協(xié)商請求。企業(yè)所在地地方總工會征得半數(shù)以上職工或者半數(shù)以上職工代表大會代表同意，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。

企業(yè)認為需要與職工進行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工會提出集體協(xié)商要求。企業(yè)尚未建立工會的，企業(yè)可以向所在地地方總工會提出集體協(xié)商要求。

第十九條職工方或者企業(yè)書面提出集體協(xié)商要求的，對方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求書面材料時在送達回執(zhí)上簽收，并于三十日內(nèi)給予書面答復(fù)，對應(yīng)協(xié)商要求內(nèi)容逐一作出回應(yīng)，并就有關(guān)事項進行協(xié)商。集體協(xié)商要求書面材料應(yīng)當(dāng)包含協(xié)商時間、地點、內(nèi)容等，并對其主張說明理由。

第二十條集體協(xié)商期限為送達集體協(xié)商要求書面材料之日起三個月內(nèi)。根據(jù)企業(yè)實際情況，雙方協(xié)商同意可以適當(dāng)縮短或者延長，但延長時間最長不超過六十日。

第二十一條集體協(xié)商一般采用會議協(xié)商的形式，也可以采用書面形式或者雙方認可的其他形式。一方要求采用會議協(xié)商形式的，應(yīng)當(dāng)采用會議協(xié)商形式。

集體協(xié)商采用會議協(xié)商形式的，由雙方首席代表輪流或者共同主持。集體協(xié)商會議記錄應(yīng)當(dāng)由全體與會協(xié)商代表簽字確認。集體協(xié)商采用書面形式的，所提交的書面意見應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體協(xié)商代表簽字確認。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商會議提供會議場地等必要條件。

第二十二條開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用平和、理性的方式，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，不得有下列行為：

(一)拒絕或者無正當(dāng)理由故意拖延集體協(xié)商;

(二)威脅或者利誘對方協(xié)商代表;

(三)以暴力、脅迫或者其他非法手段擾亂、破壞集體協(xié)商秩序;

(四)限制有關(guān)人員人身自由，或者進行侮辱、恐嚇、暴力傷害;

(五)其他可能激化矛盾的行為。

第二十三條開展集體協(xié)商，企業(yè)不得有下列行為：

(一)限制、干擾工會履行職權(quán)或者職工方產(chǎn)生協(xié)商代表，對職工方協(xié)商代表打擊報復(fù);

(二)拒絕提供集體協(xié)商所必需的材料或者提供虛假材料;

(三)拒絕執(zhí)行集體協(xié)商調(diào)解協(xié)議。

第二十四條開展集體協(xié)商，職工不得有下列行為：

(一)違反勞動合同約定，不完成勞動任務(wù);

(二)違反勞動紀(jì)律，或者以各種方式迫使企業(yè)其他員工離開工作崗位;

(三)堵塞、阻礙或者封鎖企業(yè)的出入通道和交通要道，阻止人員、物資等進出，破壞企業(yè)設(shè)備、工具或者破壞企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和公共秩序。

第二十五條集體協(xié)商雙方達成一致意見的，由企業(yè)方制作集體合同草案。

集體協(xié)商未達成一致意見的，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商并商定恢復(fù)協(xié)商的時間。

第三章集體合同

第二十六條集體合同草案應(yīng)當(dāng)由工會或者職工方協(xié)商代表提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且經(jīng)全體職工代表半數(shù)或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。集體合同草案討論通過后，由集體協(xié)商雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章后成立，并由企業(yè)自訂立集體合同之日起七日內(nèi)送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。

集體合同草案未獲通過的，職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)就未通過事項聽取和收集職工的意見，與企業(yè)協(xié)商代表進行補充協(xié)商后，再次提交討論通過。

第二十七條集體合同訂立并依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)嚴格履行。企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。

第二十八條集體合同期限為一至三年。集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

集體合同期滿前三個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蛘呃m(xù)訂的要求。

第二十九條集體合同有效期內(nèi)企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人、股權(quán)和增資減資等事項，不影響集體合同效力。

第三十條有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

(一)雙方協(xié)商一致;

(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;

(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無法履行;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同適用本條例規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。

第四章爭議處理

第三十一條職工方和企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、有序、平和的原則，處理集體協(xié)商爭議。

第三十二條在開展集體協(xié)商或者履行集體合同過程中發(fā)生爭議的，職工方與企業(yè)不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。

爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，職工和企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行。

第三十三條開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)發(fā)生爭議的，職工方可以向企業(yè)所在地地方總工會提出協(xié)調(diào)請求，企業(yè)所在地地方總工會應(yīng)當(dāng)及時介入，指導(dǎo)、幫助職工方與企業(yè)依法開展協(xié)商，協(xié)調(diào)雙方達成一致意見。

第三十四條開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)發(fā)生爭議的，企業(yè)方面代表組織應(yīng)當(dāng)及時介入，指導(dǎo)、督促企業(yè)依法與職工方開展集體協(xié)商，協(xié)助企業(yè)維護正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，協(xié)調(diào)雙方達成一致意見。

第三十五條經(jīng)企業(yè)所在地地方總工會、企業(yè)方面代表組織協(xié)調(diào)仍未能解決爭議的，當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)派出人員或者從集體協(xié)商專家名冊中指定人員進行協(xié)調(diào)。

第三十六條發(fā)生涉及人數(shù)較多、影響較大的集體協(xié)商爭議，各級人民政府應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人力資源社會保障、公安、司法行政、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)等有關(guān)部門，會同地方總工會、企業(yè)方面代表組織共同協(xié)調(diào)處理。

第三十七條開展集體協(xié)商，供水、供電、供氣、公共運輸、廣播通信、電視、公共衛(wèi)生、醫(yī)療、教育、金融等提供公共服務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生停產(chǎn)、停業(yè)，或者職工影響提供公共服務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序等情形，導(dǎo)致或者可能導(dǎo)致下列后果之一的，當(dāng)?shù)厝嗣裾梢愿鶕?jù)實際情況發(fā)布命令，責(zé)令上述企業(yè)事業(yè)單位、職工停止該項行為，恢復(fù)正常秩序：

(一)危害公共安全;

(二)損害正常的社會秩序和居民生活秩序;

(三)其他嚴重危害公共利益的后果。

當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門、政府有關(guān)部門、地方總工會、企業(yè)方面代表組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和督促雙方開展集體協(xié)商，化解矛盾。

第三十八條因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會或者企業(yè)可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第五章法律責(zé)任

第三十九條協(xié)商代表違反本條例第十五條規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十條企業(yè)有關(guān)人員有本條例第二十二條第二項、第三項、第四項，或者第二十三條第一項規(guī)定的行為，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。

職工有本條例第二十二條第二項、第三項、第四項，或者第二十四條第三項規(guī)定的行為，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。

第四十一條提供公共服務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位或者職工拒不執(zhí)行當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)本條例第三十七條規(guī)定發(fā)布的命令，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理。

第四十二條企業(yè)方面代表組織工作人員在集體協(xié)商工作中不依法履行職責(zé)或者損害企業(yè)合法權(quán)益，由企業(yè)方面代表組織責(zé)令改正;情節(jié)嚴重的，依照企業(yè)方面代表組織的章程予以罷免，或者依法給予處分。

第四十三條工會工作人員在集體協(xié)商工作中不依法履行職責(zé)或者損害職工合法權(quán)益，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正;情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免，或者依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十四條政府有關(guān)部門工作人員在集體協(xié)商工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由有關(guān)主管部門給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章附則

第四十五條企業(yè)分支機構(gòu)經(jīng)企業(yè)授權(quán)同意，與分支機構(gòu)的職工方就有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，依照本條例執(zhí)行。

實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，依照本條例執(zhí)行。

第四十六條本條例自1月1日起施行。

云南省集體合同條例篇十七

第一條為維護企業(yè)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)及其他企業(yè)中推行集體合同制度。

第三條集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂的書面協(xié)議。

第四條簽訂集體合同應(yīng)遵循平等合作、協(xié)商一致和維護國家、企業(yè)、職工利益的原則。

第五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。

職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第六條縣級以上勞動行政部門、工會組織和企業(yè)方面的代表組織，應(yīng)建立對勞動關(guān)系的重大問題進行協(xié)調(diào)的三方協(xié)商制度，對企業(yè)簽訂和履行集體合同進行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

云南省集體合同條例篇十八

集體合同的重要性日益增長。集體合同在我國已經(jīng)實施十五年了,在規(guī)范和妥善處理勞動關(guān)系,維護勞動者合法權(quán)益方面發(fā)揮了重要作用。下文是沈陽市集體合同條例，歡迎閱讀!

第一章總則。

第一條為了規(guī)范集體協(xié)商行為和完善集體合同制度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國。

勞動合同。

法》和《中華人民共和國工會法》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的職工一方與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織(以下稱用人單位)就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和訂立、履行集體合同，適用本條例。

第三條本條例所稱的集體協(xié)商，是指職工一方與用人單位就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行平等協(xié)商的行為。

本條例所稱的集體合同，是指職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等勞動關(guān)系有關(guān)事項，通過集體協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

第四條職工一方與用人單位應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商機制，就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行平等協(xié)商。

進行集體協(xié)商和訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、合作、誠實信用、兼顧雙方合法利益的原則。

第五條市和區(qū)、縣(市)人力資源和社會保障行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)集體協(xié)商和訂立、履行集體合同的監(jiān)督管理。

市和區(qū)、縣(市)建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行集體合同制度的情況進行監(jiān)督管理。

第六條市和區(qū)、縣(市)人力資源和社會保障行政部門會同工會和用人單位代表組織或者用人單位方面代表，建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)集體協(xié)商、訂立和履行集體合同的重大問題。

第七條工會依法維護職工的合法權(quán)益，對用人單位履行集體合同的情況進行監(jiān)督，用人單位違反集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正。用人單位工會在開展集體協(xié)商、訂立集體合同時，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會等用人單位代表組織，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)用人單位訂立集體合同，督促用人單位履行集體合同。

第二章集體協(xié)商。

第八條職工一方與用人單位進行集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生各自的協(xié)商代表，由協(xié)商代表開展集體協(xié)商。

雙方協(xié)商代表的人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，一般每方三至九人，并各自確定一名首席代表。

雙方協(xié)商代表不得相互兼任。

第九條已經(jīng)建立工會的用人單位，職工一方協(xié)商代表由本單位工會選派，也可以在本單位工會指導(dǎo)下通過競選的方式產(chǎn)生，首席代表由工會主要負責(zé)人擔(dān)任，也可以由其書面委托的本單位其他協(xié)商代表擔(dān)任;尚未建立工會的用人單位，職工一方協(xié)商代表由上級工會指導(dǎo)職工自薦或者民主推薦，并經(jīng)全體職工半數(shù)以上同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

職工一方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的生產(chǎn)一線崗位職工代表;女職工較多的，應(yīng)當(dāng)有女職工協(xié)商代表。

用人單位行政負責(zé)人、控股股東、合伙人及其近親屬、人力資源部門負責(zé)人不得擔(dān)任職工一方協(xié)商代表。

第十條用人單位一方協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的本單位其他協(xié)商代表擔(dān)任。

專職或者兼職工會工作人員不得擔(dān)任用人單位一方協(xié)商代表。

第十一條集體協(xié)商雙方首席代表根據(jù)實際需要可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員擔(dān)任本方的協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一，履行職責(zé)的權(quán)限以。

委托書。

的授權(quán)為準(zhǔn)。

雙方應(yīng)當(dāng)自同意協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對方。

雙方協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。

除與對方串通損害本方利益以及其他不適合代表本方的情形外，無正當(dāng)理由，雙方不得更換本方的協(xié)商代表。更換協(xié)商代表，應(yīng)當(dāng)遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序，并在更換后書面告知對方。

第十二條市和區(qū)、縣(市)總工會可以從熟悉勞動工資、安全生產(chǎn)管理、法律、財務(wù)等專業(yè)人員中聘任集體協(xié)商指導(dǎo)員。

企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會等用人單位代表組織可以從相關(guān)專業(yè)人員中聘任集體協(xié)商顧問。

第十三條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):。

(一)征求本方人員意見，及時向本方人員公布協(xié)商情況，回答本方人員詢問;。

(二)參加集體協(xié)商;。

(三)參加集體協(xié)商爭議的處理;。

(四)遵守雙方約定的紀(jì)律，保守用人單位的商業(yè)秘密;。

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第十四條協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。

協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為其履行職責(zé)提供必要的時間和條件，無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級。

第十五條職工一方與用人單位均可以就勞動關(guān)系有關(guān)事項以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)給予書面答復(fù)。

已經(jīng)建立工會的用人單位，由工會代表職工向用人單位一方提出集體協(xié)商;用人單位一方要求進行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向本單位工會提出。

尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)職工推薦的代表向用人單位一方提出集體協(xié)商;用人單位一方要求進行集體協(xié)商的，可以向本單位職工直接提出，也可以向上級工會提出。

職工和用人單位任何一方無正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延集體協(xié)商。

第十六條集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進行下列準(zhǔn)備工作:。

(一)確定協(xié)商的時間、地點、記錄人員;。

(二)擬定本次協(xié)商事項的具體內(nèi)容;。

(三)收集與本次協(xié)商事項有關(guān)的情況和資料;。

(四)聽取各有關(guān)方面對本次協(xié)商的意見和建議;。

(五)了解與協(xié)商事項有關(guān)的法律、法規(guī)和其他規(guī)定;。

(六)其他需要準(zhǔn)備的工作。

第十七條集體協(xié)商主要采取會議形式，也可以采取書面形式。但一方要求采取會議形式的，應(yīng)當(dāng)采取會議形式。

會議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持。提出協(xié)商的一方應(yīng)當(dāng)就協(xié)商事項的具體內(nèi)容作出說明。

會議應(yīng)當(dāng)做好記錄，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽字。

雙方可以就協(xié)商事項，要求對方提供相應(yīng)的資料和說明。

第十八條雙方就協(xié)商事項達成一致意見的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案。雙方未達成一致意見的，經(jīng)雙方首席代表同意，可以中止協(xié)商。中止期限及恢復(fù)協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容由雙方商定，但中止協(xié)商的期限累計不得超過六十日。

第十九條集體協(xié)商期間，職工與用人單位應(yīng)當(dāng)維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會穩(wěn)定的行為。

第二十條集體協(xié)商雙方可以就下列事項訂立集體合同或者就其中某一項訂立專項集體合同:。

(一)勞動報酬;。

(二)工作時間;。

(三)休息休假;。

(四)勞動安全與衛(wèi)生;。

(五)保險和福利;。

(六)女職工和未成年工特殊保護;。

(七)職業(yè)技能培訓(xùn);。

(八)勞動合同管理;。

(九)獎懲;。

(十)裁員;。

(十二)變更、解除集體合同的程序;。

(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時的處理辦法;。

(十五)雙方認為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容。

集體合同內(nèi)容與專項集體合同內(nèi)容不一致的，以專項集體合同內(nèi)容為準(zhǔn)。

市人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)制作并公布集體合同示范文本。

第二十一條集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容向職工代表大會或者全體職工作出說明。

集體合同草案經(jīng)職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意，獲得通過，并由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知用人單位一方。

集體合同由工會代表職工一方與用人單位訂立，尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位訂立。

第二十二條用人單位應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，將集體合同文本一式三份報送市或者區(qū)、縣(市)人力資源和社會保障行政部門審查。

市或者區(qū)、縣(市)人力資源和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，自第十六日起集體合同即行生效，也可以在第十五日前制作《集體合同審查意見書》，送達用人單位和職工雙方，集體合同生效日期為《集體合同審查意見書》蓋章確認的日期;提出異議的，用人單位和職工雙方自收到《集體合同審查意見書》后，可以就提出異議的事項重新進行集體協(xié)商、訂立集體合同，再報市或者區(qū)、縣(市)人力資源和社會保障行政部門審查。

第二十三條集體合同約定的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位與職工個人訂立的勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。低于集體合同規(guī)定的，按照集體合同執(zhí)行。

第二十四條集體合同或者專項集體合同的期限一般為一至三年，期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

集體合同或者專項集體合同期滿前三個月內(nèi)，雙方均可以向?qū)Ψ教岢鲋匦掠喠⒒蛘呃m(xù)訂的要求。

第二十五條有下列情形之一的，可以變更、解除集體合同或者專項集體合同:。

(一)雙方協(xié)商一致的;。

(二)集體合同或者專項集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;。

(三)因不可抗力等原因致使集體合同或者專項集體合同無法履行或者部分無法履行的;。

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章特別規(guī)定。

第二十六條區(qū)、縣(市)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與用人單位代表組織或者用人單位方面代表進行集體協(xié)商，訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同。

行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同對本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)的用人單位和職工具有普遍約束力。

第二十七條下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項可以進行行業(yè)性集體協(xié)商:。

(一)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn);。

(二)本行業(yè)工資的調(diào)整幅度;。

(三)本行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn);。

(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);。

(五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度;。

(六)本行業(yè)女職工的特殊保護;。

(七)其他需要進行行業(yè)性集體協(xié)商的事項。

具備條件的行業(yè)，可以在市級區(qū)域內(nèi)開展工資集體協(xié)商。

第二十八條下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項可以進行區(qū)域性集體協(xié)商:。

(一)本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn);。

(二)本區(qū)域工資的調(diào)整幅度;。

(三)本區(qū)域各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);。

(四)本區(qū)域女職工的特殊保護;。

(五)其他需要進行區(qū)域性集體協(xié)商的事項。

第二十九條進行行業(yè)性或者區(qū)域性集體協(xié)商，職工一方協(xié)商代表由行業(yè)工會、基層工會聯(lián)合會或者聯(lián)合工會選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由行業(yè)工會、基層工會聯(lián)合會或者聯(lián)合工會主要負責(zé)人擔(dān)任。用人單位一方協(xié)商代表由用人單位代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生，也可以由本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)用人單位通過民主推舉或者授權(quán)委托等方式產(chǎn)生。首席代表由用人單位代表組織的負責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

第三十條進行行業(yè)性或者區(qū)域性集體協(xié)商時，雙方出席的協(xié)商代表不得少于本方協(xié)商代表總數(shù)的五分之四。雙方協(xié)商一致形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交行業(yè)或者區(qū)域職工代表大會討論，職工代表半數(shù)以上同意，草案獲得通過。審議通過的集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)行業(yè)或者區(qū)域內(nèi)的用人單位法定代表人簽字并蓋公章確認。

行業(yè)性或者區(qū)域性集體合同由行業(yè)工會、基層工會聯(lián)合會或者聯(lián)合工會代表職工一方與用人單位代表組織或者用人單位方面代表訂立，并由雙方首席代表簽字。

第三十一條用人單位代表組織應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，將行業(yè)性或者區(qū)域性集體合同文本一式三份報送人力資源和社會保障行政部門審查。

人力資源和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，自第十六日起集體合同即行生效，也可以在第十五日前制作《集體合同審查意見書》，送達用人單位和職工雙方，集體合同生效日期為《集體合同審查意見書》蓋章確認的日期;提出異議的，按照本條例第二十二條第二款規(guī)定的程序辦理。

第五章監(jiān)督與爭議處理。

第三十二條職工和用人單位雙方應(yīng)當(dāng)派出同等數(shù)量的代表共同組成集體合同監(jiān)督小組，對集體合同的履行情況進行定期監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題的，應(yīng)當(dāng)各自以書面形式向本方首席代表匯報，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)認真研究處理。

集體合同監(jiān)督小組應(yīng)當(dāng)將集體合同履行的情況每年至少向職工代表大會或者全體職工通報一次。

第三十三條職工和用人單位雙方因集體協(xié)商或者訂立集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商解決不成的，任何一方均可以向有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門提出申請，由人力資源和社會保障行政部門會同相關(guān)各方共同協(xié)商解決;未提出申請的，人力資源和社會保障行政部門認為必要時也可以進行協(xié)調(diào)處理。

協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起三十日內(nèi)結(jié)束。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過十五日，并應(yīng)當(dāng)向爭議雙方說明延期的理由。

第三十四條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，任何一方均可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第六章法律責(zé)任。

第三十五條違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由市或者區(qū)、縣(市)人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正:。

(一)拒絕或者拖延集體協(xié)商的;。

(二)開展集體協(xié)商、訂立集體合同未按照規(guī)定程序進行的;。

(三)未提供或者未按時、未如實提供集體協(xié)商和訂立集體合同所需資料的;。

(四)用人單位阻礙上級工會指導(dǎo)、幫助下級工會和職工進行集體協(xié)商、訂立集體合同的;。

(五)未按照規(guī)定報送集體合同文本的。

第三十六條違反本條例規(guī)定，法律、法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。

第七章附則。

第三十七條本條例自20xx年11月15日起施行。

集體合同應(yīng)由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。

審議。

將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時.由企業(yè)經(jīng)營者和工會主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協(xié)議草案文本進行討論.作出審議決定。勞動和社會保障部于20xx年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。

簽字。

集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。

登記備案。

集體臺同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒有提出意見.集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會組織和職工個人均應(yīng)切實履行。

公布。

集體臺同一經(jīng)生效.企業(yè)應(yīng)及時向全體職工公布。

云南省集體合同條例篇十九

（二）不可抗力;。

（三）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn);。

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條變更或者解除集體合同適用本條例簽訂集體合同的程序。

第二十九條法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

第三十三條區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會討論通過。

第三十四條區(qū)域、行業(yè)的集體合同對適用范圍內(nèi)的用人單位和職工具有約束力。

第五章爭議的處理。

第三十五條平等協(xié)商和簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：

（一）對協(xié)商代表資格有異議的；

（二）對集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)有異議的；

（三）對協(xié)商和簽訂集體合同的程序有異議的；

（四）在協(xié)商和簽訂集體合同過程中發(fā)生的其他爭議的。

第三十七條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第六章法律責(zé)任。

（一）拒絕或者拖延答復(fù)另一方平等協(xié)商要求的；

（三）協(xié)商后雙方形成一致意見，一方要求簽訂集體合同，另一方拒絕的；

（四）阻撓上級工會指導(dǎo)下級工會和組織職工平等協(xié)商、簽訂集體合同的；

（五）不按照規(guī)定報送集體合同審查的。

第七章附則。

第四十七條本條例自2005年3月1日起施行。

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云南省集體合同條例篇二十

第二十一條集體合同不因雙方首席代表的變動而變更和解除。

第二十二條在集體合同有效期內(nèi)，有下列情況之一的，任何一方均有權(quán)要求變更或解除集體合同：

(一)由于不可抗力，致使集體合同部分或全部無法履行的;

(二)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

(三)雙方協(xié)商一致，同意變更或解除集體合同的;

(四)法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的。

第二十三條變更、解除集體合同，按照本條例規(guī)定簽訂集體合同的程序辦理。

第二十四條集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，該集體合同即行終止。

第二十五條集體合同期滿前，雙方應(yīng)提前3個月經(jīng)協(xié)商重新簽訂集體合同。

云南省集體合同條例篇二十一

（20__年12月17日江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議通過）。

第一章總則。

第一條為了規(guī)范平等協(xié)商、集體合同的簽訂和履行，維護勞動者和用人單位合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的職工，進行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同，適用本條例。

第三條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立平等協(xié)商、集體合同制度。

平等協(xié)商是指用人單位與職工方就簽訂集體合同以及其他與勞動關(guān)系有關(guān)的制度進行平等商談的行為。

集體合同是指用人單位與職工方就勞動關(guān)系有關(guān)事項,通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠信的原則。

第四條集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位與職工個人訂立的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行。

用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。

第五條依法簽訂的集體合同對用人單位和全體職工具有約束力，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)全面履行。

第六條縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障行政部門）對集體合同進行合法性審查，依法對集體合同的簽訂和履行進行監(jiān)督。

第七條用人單位工會和區(qū)域、行業(yè)工會代表職工進行平等協(xié)商、簽訂集體合同時，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持、指導(dǎo)和幫助。

第八條勞動保障行政部門、總工會和企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會等）分別代表政府、職工和用人單位建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制。協(xié)商機制的三方應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、督促用人單位與職工方建立平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)處理平等協(xié)商、簽訂集體合同等勞動關(guān)系的重要事項，檢查用人單位與職工進行平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況。

三方協(xié)商機制主要采取協(xié)商會議的形式，每年至少舉行一次。協(xié)商會議議定的事項可以制發(fā)紀(jì)要，三方應(yīng)當(dāng)共同遵守執(zhí)行。

第二章平等協(xié)商。

第九條用人單位與職工方均有權(quán)提出平等協(xié)商的要求。協(xié)商的要求應(yīng)當(dāng)以書面形式提出。一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起二十日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延。

第十條用人單位確定勞動報酬、勞動合同管理、獎懲與裁員事項，應(yīng)當(dāng)事先與職工進行平等協(xié)商。

雙方還可以就以下事項進行平等協(xié)商：

（一）勞動定額；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）勞動安全與衛(wèi)生；

（五）補充保險和福利；

（六）女職工和未成年工特殊保護；

（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；

（八）保守商業(yè)秘密；

（九）涉及勞動關(guān)系的規(guī)章制度；

（十一）變更、解除集體合同的程序;。

（十二）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法;。

（十四）雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

第十一條平等協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方三至十名，并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。協(xié)商代表的任期由被代表方確定，但不得短于三年。

第十二條用人單位協(xié)商代表由其法定代表人或者主要負責(zé)人指定。首席協(xié)商代表由法定代表人或者主要負責(zé)人擔(dān)任，法定代表人或者主要負責(zé)人因故不能擔(dān)任的，可書面委托本單位其他負責(zé)人擔(dān)任。

職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會（職工大會）選舉產(chǎn)生，也可以由本單位工會組織職工推選并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由工會主要負責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會的,職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由地方工會或者行業(yè)工會指導(dǎo)職工民主推薦,并經(jīng)過半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。

女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。工會女職工委員會負責(zé)人應(yīng)當(dāng)是協(xié)商代表。

用人單位和職工方可以聘請本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。

第十三條用人單位和職工方產(chǎn)生協(xié)商代表時，可以各自確定候補協(xié)商代表一至兩名。候補協(xié)商代表的產(chǎn)生程序、任期與協(xié)商代表相同。

協(xié)商代表和候補協(xié)商代表產(chǎn)生后應(yīng)當(dāng)書面告知對方。

協(xié)商代表出缺的，由候補協(xié)商代表遞補。

第十四條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，真實反映本方意愿，維護本方合法權(quán)益，接受本方人員質(zhì)詢和監(jiān)督。

職工方協(xié)商代表不勝任、不履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)按照其產(chǎn)生程序予以罷免或者撤銷。

第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時間的，視為提供正常勞動。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動（聘用）合同；其勞動（聘用）合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動（聘用）合同期限的除外。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。

第十六條平等協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。協(xié)商會議由雙方首席協(xié)商代表輪流召集和主持。

協(xié)商會議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)如實記錄，記錄員由雙方協(xié)商指定。協(xié)商會議記錄由雙方首席協(xié)商代表簽字確認。

第十七條用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會議開始五日前如實向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的情況和資料。其中涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，雙方協(xié)商代表不得泄露。

第十八條協(xié)商形成一致意見，一方要求簽訂集體合同或者專項集體合同的，另一方不得拒絕或者拖延。

協(xié)商中出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況或者協(xié)商未形成一致意見的，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商。中止協(xié)商的期限一般不超過三十日，雙方另有約定的除外。

第十九條集體合同草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。

集體合同草案應(yīng)當(dāng)載明協(xié)商的內(nèi)容，以及用人單位名稱、地址和雙方首席協(xié)商代表姓名、職務(wù)等基本情況。

集體合同文本應(yīng)當(dāng)用中文書寫。同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。

第二十條省勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)制定集體合同示范文本，并向社會公布。制定集體合同示范文本應(yīng)當(dāng)征求省總工會、省企業(yè)代表組織和有關(guān)方面的意見。

第二十一條用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)每年就職工年度工資水平、年度工資調(diào)整辦法和年度工資總收入進行協(xié)商，簽訂工資專項集體合同，或者簽訂集體合同附件。

有下列情形之一，用人單位或者職工方可以在協(xié)商中提出增長工資的要求：

（一）本單位利潤增長的；

（二）本單位勞動生產(chǎn)率提高的；

（三）當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的；

（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長的。

用人單位年度增長工資的，提供正常勞動的職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L。

第二十二條經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會（職工大會）討論通過。經(jīng)全體職工代表（職工）半數(shù)以上同意，即獲通過；未獲通過的草案，由用人單位和職工方協(xié)商代表重新協(xié)商修改后，再次提交職工代表大會（職工大會）討論通過。

用人單位和職工方的首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)在通過的集體合同上簽字或者蓋章。首席協(xié)商代表的變更不影響集體合同的效力。

用人單位工會可以將集體合同草案在職工代表大會（職工大會）通過前報上級工會征求意見。

第二十三條集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對集體合同進行合法性審查，并自收到文本之日起十五日內(nèi)將《審查意見書》送達用人單位。未提出書面異議的，集體合同即行生效；提出異議的，用人單位和職工方對異議部分進行協(xié)商修改后，重新報送。

第二十四條用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

第二十五條用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)定期對集體合同的履行情況進行檢查，并可以組織專門人員，監(jiān)督集體合同的履行。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。

用人單位應(yīng)當(dāng)將集體合同的履行情況每年至少向職工代表大會（職工大會）報告一次。工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)將用人單位的集體合同履行情況列入用人單位勞動保障守法誠信檔案，并按照規(guī)定予以公布。

第二十六條在集體合同有效期內(nèi)，經(jīng)用人單位和職工方協(xié)商一致可以變更或者解除集體合同。提議的一方，應(yīng)當(dāng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。

第二十七條有下列情形之一，致使集體合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除集體合同：

（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；

（二）不可抗力;。

（三）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn);。

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條變更或者解除集體合同適用本條例簽訂集體合同的程序。

第二十九條法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

集體合同期滿，集體合同即行終止。集體合同期滿前三個月內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。

第三十條區(qū)域工會和行業(yè)工會可以代表職工與本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位的代表或者用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。

第三十一條區(qū)域、行業(yè)的集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位具有共性特點的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)。

第三十二條用人單位協(xié)商代表、首席協(xié)商代表由其所代表的區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位的法定代表人或者主要負責(zé)人協(xié)商確定。

職工方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)工會組織職工推選并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)工會主要負責(zé)人擔(dān)任。

第三十三條區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會討論通過。

尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)?shù)玫絽^(qū)域、行業(yè)內(nèi)半數(shù)以上職工的同意。

通過的集體合同由雙方首席協(xié)商代表簽字，也可以由職工方首席協(xié)商代表分別與各用人單位法定代表人或者主要負責(zé)人簽字。

第三十四條區(qū)域、行業(yè)的集體合同對適用范圍內(nèi)的用人單位和職工具有約束力。

區(qū)域、行業(yè)的集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與本單位職工方又單獨簽訂集體合同的，其集體合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于區(qū)域、行業(yè)集體合同的規(guī)定。

第五章爭議的處理。

第三十五條平等協(xié)商和簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：

（一）對協(xié)商代表資格有異議的；

（二）對集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)有異議的；

（三）對協(xié)商和簽訂集體合同的程序有異議的；

（四）在協(xié)商和簽訂集體合同過程中發(fā)生的其他爭議的。

第三十六條平等協(xié)商或者簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。雙方均未提出申請，勞動保障行政部門認為有必要的，也可以協(xié)調(diào)處理。

勞動保障行政部門處理平等協(xié)商和簽訂集體合同中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理結(jié)束。有特殊情況需要延長的，由勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)可以延長十五日。協(xié)調(diào)處理達成一致意見的，勞動保障行政部門可以制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》，由爭議雙方首席代表簽字后生效。雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。

第三十七條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第六章法律責(zé)任。

第三十八條違反本條例規(guī)定有下列行為之一，由勞動保障行政部門責(zé)令其在十五日內(nèi)改正：

（一）拒絕或者拖延答復(fù)另一方平等協(xié)商要求的；

（二）拒絕提供或者不按時、不如實提供有關(guān)平等協(xié)商、簽訂集體合同所需情況和資料的；

（三）協(xié)商后雙方形成一致意見，一方要求簽訂集體合同，另一方拒絕的；

（四）阻撓上級工會指導(dǎo)下級工會和組織職工平等協(xié)商、簽訂集體合同的；

（五）不按照規(guī)定報送集體合同審查的。

有前款第（一）、（三）項情形且逾期不改的，由勞動保障行政部門處以三千元以上三萬元以下罰款，并可以對法定代表人或者主要負責(zé)人以及其他直接責(zé)任人員處以五百元以上二千元以下罰款。

第三十九條違反本條例規(guī)定，協(xié)商代表因履行職責(zé)被扣發(fā)、降低工資和福利的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位支付其工資、福利，并可以責(zé)令按應(yīng)得工資、福利總和的百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

協(xié)商代表因履行職責(zé)被無故調(diào)動工作崗位、免除職務(wù)、降低職級，遭受打擊報復(fù)的,由勞動保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位改正，恢復(fù)其工作和職務(wù)、職級；造成損失的，給予賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

協(xié)商代表因履行職責(zé)被解除勞動（聘用）合同的，由勞動保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位恢復(fù)其工作，按照解除勞動（聘用）合同前工作期間的標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)應(yīng)得勞動報酬和福利，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付賠償金。

協(xié)商代表因前款原因被解除勞動（聘用）合同后不愿恢復(fù)工作的，由勞動保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位按照其上一年度收入的二倍給予賠償，并按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

第四十條違反本條例規(guī)定，在進行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同過程中，用人單位妨礙、阻撓工會履行職責(zé)的，地方總工會有權(quán)責(zé)令其限期改正；逾期不改的，由工會提請勞動保障行政部門予以處理。

第四十一條因一方過錯導(dǎo)致集體合同未履行的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行集體合同，并承擔(dān)由此給對方造成的經(jīng)濟損失。雙方都有過錯的，各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第四十二條勞動保障行政部門工作人員在審查集體合同或者處理平等協(xié)商、集體合同爭議過程中，濫用職權(quán)、玩忽職守，由其所在單位或者主管機關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十三條違反本條例規(guī)定，工會工作人員在進行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同時，不履行職責(zé)，損害職工權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，并視情節(jié)予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第七章附則。

本條例所稱專項集體合同，是指用人單位與職工方就勞動報酬、勞動安全與衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護等勞動關(guān)系的某項內(nèi)容，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四十五條本條例所稱的區(qū)域工會是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)工會。

第四十六條本條例所稱勞動報酬即指工資，適用《江蘇省工資支付條例》第六十二條的規(guī)定。

第四十七條本條例自20__年3月1日起施行。

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