最新曠工勞動合同解除(優(yōu)質(zhì)17篇)

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最新曠工勞動合同解除(優(yōu)質(zhì)17篇)
時間:2023-11-08 07:43:14     小編:溫柔雨

5.合同的簽訂需要雙方自愿、平等的意愿,并遵守法律的規(guī)定。遇到合同糾紛時,可以通過法律途徑維護自己的權益。注意合同的有效期限和解除條款,避免出現(xiàn)糾紛和損失。

曠工勞動合同解除篇一

由于您在________年9月至今任職期間,未作報備,未履行任何請假手續(xù),擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達六天。

按照公司規(guī)定,累計曠工達三天者,處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款,嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。因此公司經(jīng)研究決定,與您解除勞動合同

______

曠工解除勞動合同通知書范本

______

曠工解除勞動合同通知書范本。

特此通知!

_________有限公司

________年________月________日

曠工勞動合同解除篇二

鑒于您在合同履行期間,自____年__月__工作日,嚴重違反公司勞動紀律,公司經(jīng)慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為____年__月__日,請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至年月日,公司已結(jié)算您的薪金,請您至公司領取。

如有任何問題,請與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

____________公司。

_____年___月__日。

曠工勞動合同解除篇三

______(先生、女土):

______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動合同,現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于____________原因),終止(解除)勞動合同。

根據(jù)有關規(guī)定,符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償,發(fā)給相當于本人______月工資______元人民幣整。

甲方:______(簽字蓋章)。

日期:_年_月_日

曠工勞動合同解除篇四

由于您在________年9月至今任職期間,未作報備,未履行任何請假手續(xù),擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達六天。

______。

特此通知!

_________有限公司。

________年________月________日。

曠工勞動合同解除篇五

xx有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同,原合同的有效期為_____年,至_____年_____月_____日止?,F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,(或瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況,聽取工會的意見,并于_____年_____月_____日向當?shù)貏趧有姓芾聿块T報告后,現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準,依法與您解除原勞動合同。

按國家和xx市政府的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應得的工資外,還將向您支付一次性的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金(和醫(yī)療補助費如有)。一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用共計人民幣__________元整。包括:

1、按在本公司的服務年限,每滿一年發(fā)給相當于員工本人一個月工資的經(jīng)濟補償金,滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資,計人民幣__________元整。

2、其他應付款項,計人民幣__________元整。

3、(相當于員工本人____個月工資的醫(yī)療補助費,計人民幣__________元整。如有)。

4、按政府規(guī)定扣繳的個人所得稅,計人民幣__________元整。

現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除,請即日起與公司辦理相關離職手續(xù)并領取本月應得的工資,經(jīng)濟補償金。并于_____年_____月_____日起,__________先生/女士與xx有限公司完全脫離勞動關系。

特此通知。

xx有限公司。

人事部。

曠工勞動合同解除篇六

當員工曠工天數(shù)超出公司規(guī)定時,公司就會與其解除。

通知書。

致:_________。

由于您在20xx年9月至今任職期間,未作報備,未履行任何請假手續(xù),擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達六天。

按照公司規(guī)定,累計曠工達三天者,處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款,嚴重違反用人單位。

規(guī)章制度。

的,用人單位可以解除勞動合同。因此公司經(jīng)研究決定,與您解除勞動合同20xx曠工解除勞動合同通知書范本20xx曠工解除勞動合同通知書范本。

特此通知!

_________有限公司。

20xx年月日。

____先生/女士:

由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,在30日內(nèi)辦理相應的辭職手續(xù)。

特此通知。

____公司人力資源部。

鑒于您在合同履行期間,自____年__月__工作日,嚴重違反公司勞動紀律,公司經(jīng)慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為____年__月__日,請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至年月日,公司已結(jié)算您的薪金,請您至公司領取。

如有任何問題,請與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

____________公司。

_____年___月__日。

車間員工xx,于x年xx月xx日起請假四天,截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果,根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定:“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發(fā)工資。”等相關規(guī)定,公司決定:開除xx,并不發(fā)11月工資,且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

特此通知!

xxxxxxx公司。

20xx年x月x日。

曠工勞動合同解除篇七

對于經(jīng)常曠工的員工,公司會考慮給予解除。

致:_________。

由于您在20xx年9月至今任職期間,未作報備,未履行任何請假手續(xù),擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達六天。

按照公司規(guī)定,累計曠工達三天者,處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款,嚴重違反用人單位。

規(guī)章制度。

的,用人單位可以解除勞動合同。因此公司經(jīng)研究決定,與您解除勞動合同20xx曠工解除勞動合同。

通知書。

特此通知!

_________有限公司。

20xx年月日。

____先生/女士:

由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,在30日內(nèi)辦理相應的辭職手續(xù)。

特此通知。

____公司人力資源部。

鑒于您在合同履行期間,自____年__月__工作日,嚴重違反公司勞動紀律,公司經(jīng)慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為____年__月__日,請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至年月日,公司已結(jié)算您的薪金,請您至公司領取。

如有任何問題,請與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

____________公司。

_____年___月__日。

曠工勞動合同解除篇八

日與公司提出協(xié)商解除此前公司與您訂立的勞動合同(合同期限:年月日至年月日),公司予以同意。

經(jīng)協(xié)商一致后,您的勞動合同于年月日解除。

您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項:

1、您薪資結(jié)算至年月日;計元;。

2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

您需要辦理以下交接手續(xù):

1、;。

2、;。

以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司。

注:本勞動合同解除書一式兩份,公司和勞動者各持一份,具有同等法律效力。

曠工勞動合同解除篇九

勞動保護和勞動條件,未及時足額支付勞動報酬,未依法為我繳納社會保險費及公積金,公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害我的`合法權益,我以此為由與貴司解除勞動關系。

簽名。

:__________

__________年__________月__________日。

曠工勞動合同解除篇十

由于您在20xx年9月至今任職期間,未作報備,未履行任何請假手續(xù),擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達六天。

按照公司規(guī)定,累計曠工達三天者,處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款,嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。

因此公司經(jīng)研究決定,與您解除勞動合同20xx曠工解除勞動合同通知書20xx曠工解除勞動合同通知書范本。

特此通知!

xx有限公司。

20xx年月日。

曠工勞動合同解除篇十一

甲方(用人單位):

法定代表人:

負責人:

聯(lián)系電話:

聯(lián)系地址:

乙方(勞動者):

身份證件號碼:

通訊地址:

聯(lián)系電話:

甲乙雙方于______年____月____日簽訂勞動合同,合同期至______年____月____日,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

第一條 自______年____月____日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止。

第二條 乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為______元,差旅費、交通費、手機費等費用合計______元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

第三條 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣______元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

第四條 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年____月____日止。

第五條 甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。

第六條 乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

第七條 乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金______元。

第八條 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

第九條 本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。乙方自愿放棄其他所有訴求。

第十條 此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章):

法定代表人:

乙方(簽字):

曠工勞動合同解除篇十二

甲方(用人單位):

負責人:

聯(lián)系電話:

聯(lián)系地址:

乙方(勞動者):

身份證件號碼:

通訊地址:

聯(lián)系電話:

甲乙雙方于______年____月____日簽訂勞動合同,合同期至______年____月____日,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

第一條 自______年____月____日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止。

第二條 乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為______元,差旅費、交通費、手機費等費用合計______元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

第三條 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣______元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

第四條 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年____月____日止。

第五條 甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。

第六條 乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

第七條 乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金______元。

第八條 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

第九條 本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。乙方自愿放棄其他所有訴求。

第十條 此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章):

法定代表人:

乙方(簽字):

曠工勞動合同解除篇十三

當員工經(jīng)常曠工時,公司就會考慮對其進行解除。

通知書。

范文,供大家參考!

車間員工xx,于x年xx月xx日起請假四天,截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果,根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定:“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發(fā)工資。”等相關規(guī)定,公司決定:開除xx,并不發(fā)11月工資,且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

特此通告!

xxxxxxx公司。

20xx年x月x日。

你于x年x月x日至x月x日未來上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你于年月日前,回公司上班。否則,視為自動離職,一切后果自負。

特此通知。

x公司。

x年x月x日。

員工:

您于*年**月**日至今未遵守單位。

規(guī)章制度。

未經(jīng)請假批準私自曠工影響到正常工作給公司造成損失根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定并結(jié)合我公司的相關規(guī)定決定處以公司內(nèi)部通報并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

特此通知。

*年**月**日。

曠工勞動合同解除篇十四

鑒于您在合同履行期間,自____年__月__工作日,嚴重違反公司勞動紀律,公司經(jīng)慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為____年__月__日,請您按照公司的.程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至年月日,公司已結(jié)算您的薪金,請您至公司領取。

如有任何問題,請與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx通知書范本默認。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

____________公司。

_____年___月__日。

通告。

曠工勞動合同解除篇十五

____________先生[員工工號:____________]:

茲有你于____________年______月______日休無薪事假假期屆滿后至今未依時到公司上班,公司已于____________年______月______日通過ems快遞書面通知你上班。

因你未經(jīng)公司同意至今無故曠工達______天(不含周末),且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當理由的行為已嚴重違反公司《員工手冊》第______條的規(guī)定,現(xiàn)公司根據(jù)前述之規(guī)定及《勞動合同法》第三十九條第二項的規(guī)定決定,于你收到本通知書當日正式與你解除勞動關系。請你于收到本通知書后三日內(nèi)到公司辦理相關離職手續(xù),逾期不辦理,造成的損失由你自行承擔。特此通知!

(單位蓋章)。

___年___月____日。

曠工勞動合同解除篇十六

xxx先生/女士:

由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,在30日內(nèi)辦理相應的辭職手續(xù)。

特此通知。

xxxx公司人力資源部。

201x年x月x日。

曠工勞動合同解除篇十七

甲方:

乙方:

雙方于_____年____月____日簽訂了《勞動合同》?,F(xiàn)由于乙方的轉(zhuǎn)業(yè)問題,離開本公司,根據(jù)《勞動合同》第六條第7項的規(guī)定,雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》:

一、乙方工資發(fā)至_____年____月為止,在本協(xié)議生效日一次結(jié)清。

二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。

三、《勞動合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協(xié)議》的效力。

四、雙方放棄其他權益。

五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效,《勞動合同》同時解除。

六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

甲方:乙方:

年月日年月日。

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