合同是一種法律約束力的文件，用于約定和確立各方在特定事項(xiàng)上的權(quán)利和義務(wù)。合同的修改或解除需要經(jīng)過(guò)雙方的協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。如果你需要簽訂合同，可以參考以下范文，并根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行編寫(xiě)。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇一
雷化同志：
你信中所提的問(wèn)題，我們咨詢(xún)了勞動(dòng)和社會(huì)保障部。據(jù)介紹，《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位各類(lèi)職工享有的權(quán)利是一樣的，因此過(guò)去意義上的臨時(shí)工已不復(fù)存在，用人單位對(duì)臨時(shí)性崗位用工，可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別。
用人單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，這種做法是不對(duì)的。你可以要求用人單位按照《勞動(dòng)法》與你簽訂勞動(dòng)合同，必要時(shí)可以向所在地區(qū)的勞動(dòng)部門(mén)反映。
[不能對(duì)臨時(shí)工拒簽勞動(dòng)合同]
不簽勞動(dòng)合同聲明篇二
1、如果說(shuō)公司說(shuō)要上市，沒(méi)有大專(zhuān)文憑就要另簽合同到一個(gè)子公司會(huì)有影響嗎？或者應(yīng)該賠償嗎？請(qǐng)給位高手給予指點(diǎn)指點(diǎn)。小弟先謝謝了。
2、合同是人事說(shuō)必須簽有道理嗎？
3、如果合同期1年到了不續(xù)簽會(huì)有怎么樣的賠償？
[簽勞動(dòng)合同]
不簽勞動(dòng)合同聲明篇三
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知。
認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
其它勞動(dòng)者的證言等。
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決。
通過(guò)向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。
4、勞動(dòng)糾紛處理程序。
勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)先處理，對(duì)處理結(jié)果不滿(mǎn)的，方可以起訴到法院。
準(zhǔn)備證據(jù)；
寫(xiě)申訴書(shū)；
提交到窗口立案；
立案后等待受理通知書(shū)；
根據(jù)受理通知書(shū)確定的地點(diǎn)、時(shí)間參加審理，領(lǐng)取裁決。
不服裁決的（雙方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起訴。服從裁決的，依據(jù)裁決內(nèi)容履行裁決，一方不起訴（即視為服從裁決）又不履行裁決內(nèi)容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇四
勞動(dòng)者與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系基本上是由勞動(dòng)合同作為書(shū)面憑證的，可見(jiàn)勞動(dòng)合同的重要性。實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)不簽勞動(dòng)合同的情形，有時(shí)候是勞動(dòng)者不簽而有的時(shí)候則是公司不簽。那么勞動(dòng)者在遇到公司不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)該怎么辦呢？為你解答。
首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
這要的證據(jù)材料包括如下：
(一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的'其他資料;。
(六)可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明你在公司上班。
(七)其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)，將依法支付雙倍的工資;公司未為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳;公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢酝ㄟ^(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
公司不愿與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的很大一部分原因是因?yàn)橄虢璐颂颖軐?duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，然而這樣的行為并不能減少公司對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，反而還會(huì)因?yàn)檫`反了法律規(guī)定需要承擔(dān)其他的責(zé)任。對(duì)公司來(lái)講，真的是得不償失。要是你所在的公司不與你簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)，你可以通過(guò)一些合法的方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，包括訴訟、仲裁等等。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇五
公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同和工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，員工古某不僅“炒掉”了單位，還向其進(jìn)行了雙倍索賠，并獲得法院支持。今天，市高院在農(nóng)民工日到來(lái)之際，向外界公布了多宗典型案例，以幫助農(nóng)民工朋友提高法律意識(shí)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。
員工“炒掉”單位索賠雙倍工資。
古某系一名營(yíng)業(yè)員，上班期間，公司沒(méi)有與他簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)給他辦理社會(huì)保險(xiǎn)。去年8月29日，古某以公司未與其簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)為由申請(qǐng)辭職，同時(shí)還向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)裁決由公司給付古未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司不服，向法院提起訴訟，結(jié)果不但被駁回，還被判決支付古未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)9200元。
法官評(píng)述：用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，且未依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的'，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資賠償。
曠工被開(kāi)除索補(bǔ)償被駁回。
6月，譚某到一公司工作，擔(dān)任維修工，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。月，公司制定了《考勤制度》，該制度經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)，并向全公司職工進(jìn)行了公示。隨后，公司以張貼書(shū)面通知及召開(kāi)會(huì)議的形式，通知譚某與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，譚卻置之不理，不僅不到公司簽訂勞動(dòng)合同，還不上班。后來(lái)，譚因連續(xù)三天未到崗上班，被公司開(kāi)除。
譚不服氣，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。結(jié)果，仲裁部門(mén)裁決和法院均駁回了譚某的訴求。
法官評(píng)述：用人單位可以在不違反相關(guān)法律規(guī)定下，制定關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，且向勞動(dòng)者公示，勞動(dòng)者均應(yīng)受該規(guī)章制度的約束。譚某違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系，還不承擔(dān)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。
雇工工作受傷害醫(yī)藥費(fèi)雇主賠。
今年2月，楊某聘請(qǐng)張某為其駕駛重型自卸汽車(chē)，搞運(yùn)輸，雙方還約定張某每月工資為3000元。一月后，張某受楊某指派，在某工地裝運(yùn)土石方時(shí)，因路基塌陷導(dǎo)致車(chē)輛翻入溝中，造成張某受傷的事故。張經(jīng)送醫(yī)院住院治療后出院。
出院后，張某就把老板告上了法庭，要楊某賠償因傷產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、精神損害賠償?shù)?，共?jì)29248.83元。審理中，張放棄了精神損害賠償?shù)恼?qǐng)求。法院判決，由楊某賠償張因傷產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)28248.83元。
法官評(píng)述：案中張某受雇于楊某提供勞務(wù)，雙方形成了雇傭關(guān)系，雇傭人楊某對(duì)受雇人張某所進(jìn)行的與雇傭直接關(guān)聯(lián)的活動(dòng)負(fù)有安全注意和勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)，故張某受雇從事運(yùn)輸活動(dòng)時(shí)不幸受傷產(chǎn)生的損害后果，應(yīng)當(dāng)由楊某承擔(dān)雇主賠償責(zé)任。但張某要求精神損害賠償沒(méi)有相應(yīng)的法律依據(jù)。
編輯。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇六
―――勞動(dòng)合同示范文本疑點(diǎn)解析（一）
一、合同的類(lèi)型和期限第一條本合同的類(lèi)型為：＿＿＿＿。期限為：＿＿＿＿。
法規(guī)示要：《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
疑點(diǎn)解析：如何理解“工作滿(mǎn)十年續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”
我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度，但并不是只要工作滿(mǎn)十年就必須訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，還要看用人單位是否愿意續(xù)簽合同，勞動(dòng)者本人是否提出。如果三個(gè)條件都具備，那用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限，而勞動(dòng)合同雙方訂立了有固定期限合同的話(huà)，職工可以向仲裁申訴，要求確認(rèn)雙方合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。從法院的審判實(shí)踐來(lái)看，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而僅簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)提出變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院予以支持。
但需注意的是，上海市做出了對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的特殊規(guī)定：根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施上海市勞動(dòng)合同條例若干問(wèn)題的通知（二）》的規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)按以下辦法處理：1、勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；2、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立了有期限勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同成立；3、若被證明用人單位采用欺詐、威脅等手段導(dǎo)致訂立了有期限勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同中約定期限的條款無(wú)效。勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、試用期第二條本合同的試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
使用提示：當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但甲方解除乙方勞動(dòng)合同須證明乙方不符合錄用條件。
法規(guī)示要：1、《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
2、《上海市勞動(dòng)合同條例》第十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
第三條錄用條件為：＿＿＿＿。
使用提示：如文化知識(shí)、身體狀況、勞動(dòng)技能等。
疑點(diǎn)解析：“隨時(shí)解除勞動(dòng)合同”不等于“隨便解除勞動(dòng)合同”
試用期原本是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位使用廉價(jià)勞動(dòng)力的一個(gè)堂而皇之的借口。如有些單位利用試用期薪資待遇較低做文章，應(yīng)聘者最后總是被判“不合格”，還沒(méi)轉(zhuǎn)正就被辭退。
在試用期內(nèi)雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但隨時(shí)不等于隨便，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的`，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，即用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。否則需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。
三、工作內(nèi)容第四條乙方的工作內(nèi)容為：＿＿＿＿。
第五條甲方因工作需要，按照誠(chéng)信合理的原則，向乙方說(shuō)明情況后，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。
使用提示：甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f(shuō)明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動(dòng)的具體理由。
疑點(diǎn)解析：給員工調(diào)崗要有充分理由即使在勞動(dòng)合同中預(yù)先做出可以隨時(shí)調(diào)整崗位的約定，實(shí)際調(diào)整崗位時(shí)還是可能引起勞動(dòng)者的不滿(mǎn)，甚至引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位認(rèn)為既然勞動(dòng)者已答應(yīng)，就應(yīng)無(wú)條件服從，而勞動(dòng)者則認(rèn)為這種約定顯失公平。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，勞動(dòng)合同崗位作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容一經(jīng)約定即具有法律效力，如果調(diào)整，原則上應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。但是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)又隨時(shí)可能發(fā)生變化，用人單位在合同中約定，可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況或工作需要調(diào)整勞動(dòng)者崗位，是行使勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán)的一種方式，也是符合情理的。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇七
甲方：xxxxxxx公司
乙方：離職員工名字
乙方因個(gè)人事宜要求離職，按甲方規(guī)定“員工在合同期內(nèi)辭職，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后辦理辭職手續(xù)。
”考慮其原因，甲方同意中途解除合同，終止年薪(績(jī)效工資)發(fā)放。甲方向乙方就任崗位支出標(biāo)準(zhǔn)工資，工資發(fā)放至______年______月______日(含)止。手機(jī)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)至______年______月______日(含)止。雙方確認(rèn)無(wú)異議，簽字生效，雙方解除勞動(dòng)合同，特此聲明!
甲方：xxxxxxx公司
乙方(簽字)：
日期：
日期：
不簽勞動(dòng)合同聲明篇八
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這一規(guī)定明確了用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定是該法的一個(gè)亮點(diǎn)。有利于促使用人單位依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。具體分為兩個(gè)方面：
其一，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，這是用人單位的一項(xiàng)義務(wù)，但實(shí)踐中許多用人單位并不履行這一義務(wù)，也沒(méi)有法律責(zé)任的規(guī)定，致使《勞動(dòng)法》的規(guī)定形同虛設(shè)。該條規(guī)定解決了這一難題，明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，言外之意，用人單位不是總拖延著不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同嗎，那好，你只要舍得出錢(qián)，你就拖延著不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同吧。實(shí)際上，用人單位不訂立勞動(dòng)合同就是為了多撈取一些利潤(rùn)，如果反而要拿出更多的錢(qián)，相信用人單位會(huì)肉痛的。
其二，不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。與不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任一樣，用人單位只要違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也要自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄。
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。
2、工資發(fā)放記錄。
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。
3、房貸收入、繳稅證明。
可以以買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。
4、考勤卡。
最好原件，且有公司的公章之類(lèi)的。
5、工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等。
最好有原件。
6、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書(shū)、出差的相應(yīng)證據(jù)等。
最好有原件。
7、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。
最好有原件。
8、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的記錄同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明。
9、錄音。
在和用人單位交涉離職過(guò)程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。
根據(jù)上述內(nèi)容，我們了解到了有關(guān)“單位不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任”以及“單位不簽勞動(dòng)合同怎么舉證”等問(wèn)題的具體內(nèi)容，希望能夠給您帶來(lái)幫助。單位如果不簽勞動(dòng)合同，是要向勞動(dòng)者支付二倍工資的。勞動(dòng)者如果與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以就未簽勞動(dòng)合同問(wèn)題要求用人單位支付二倍工資，如果用人單位拒不支付，勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇九
新勞動(dòng)合同法要求公司與員工必須以書(shū)面方式簽訂勞動(dòng)合同，公司如果不與員工簽訂勞動(dòng)合同將面臨如下的法律風(fēng)險(xiǎn)/法律后果：
1.支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的`，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>
2.無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。
3.難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說(shuō)走就走，無(wú)需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說(shuō)走就走，無(wú)許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。
4.難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動(dòng)合同，無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。
5.難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制，主要針對(duì)高技能人才，不簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同作出競(jìng)業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。
6.被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定(“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動(dòng)者簽訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位利益將造成較大影響。
7.在動(dòng)爭(zhēng)議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。不簽勞動(dòng)合同，責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭(zhēng)議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔(dān)諸多不利后果。
通過(guò)上面的介紹，大家都應(yīng)該知道企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任更重，也就意味著不簽勞動(dòng)合同企業(yè)所承擔(dān)的法律責(zé)任比勞動(dòng)者更多。因此，作為企業(yè)，必須牢固樹(shù)立起一個(gè)觀念：“用人就必須及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同”，不然帶給企業(yè)的就是更重的責(zé)任。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇十
有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）
同事證言（離職在職的都可以），一般可以找剛剛離職的，如果一個(gè)月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭(zhēng)議問(wèn)題的同事，可以一起申請(qǐng)仲裁。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，每件50元。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
（一）沒(méi)有爭(zhēng)議金額的案件，每件300元。
（二）有爭(zhēng)議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：
1、爭(zhēng)議金額在1萬(wàn)元以?xún)?nèi)（含1萬(wàn)元）的案件，每件500元；
2、爭(zhēng)議金額超過(guò)1萬(wàn)元至5萬(wàn)元（含5萬(wàn)元）的部分，按3%收費(fèi)；
3、爭(zhēng)議金額超過(guò)5萬(wàn)元至10萬(wàn)元（含10萬(wàn)元）的部分，按2%收費(fèi)；
4、爭(zhēng)議金額超過(guò)10萬(wàn)元的部分，按1%收費(fèi)。
如果不知道具體如何操作，可以在網(wǎng)搜索當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)地址及聯(lián)系電話(huà)進(jìn)行咨詢(xún)。
理賠
因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！
不簽勞動(dòng)合同聲明篇十一
有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)。
同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個(gè)月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭(zhēng)議問(wèn)題的同事，可以一起申請(qǐng)仲裁。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，每件50元。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
(一)沒(méi)有爭(zhēng)議金額的案件，每件300元。
(二)有爭(zhēng)議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：
1.爭(zhēng)議金額在1萬(wàn)元以?xún)?nèi)(含1萬(wàn)元)的案件，每件500元;。
2.爭(zhēng)議金額超過(guò)1萬(wàn)元至5萬(wàn)元(含5萬(wàn)元)的部分，按3%收費(fèi);。
3.爭(zhēng)議金額超過(guò)5萬(wàn)元至10萬(wàn)元(含10萬(wàn)元)的部分，按2%收費(fèi);。
4.爭(zhēng)議金額超過(guò)10萬(wàn)元的部分，按1%收費(fèi)。
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理賠。
因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、加班工資等;從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!
不簽勞動(dòng)合同聲明篇十二
（三）以完成一定的工作為期限：
具體工作為：
二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)及條件
甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方從事工作，為崗位（工種）具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：
甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。具體內(nèi)容如下：
三、雙方的權(quán)利與義務(wù)
（一）甲方的權(quán)利：
1、按照崗位責(zé)任組織生產(chǎn)，檢查考核乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的情況；
4、當(dāng)乙方不履行本合同時(shí)，有權(quán)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴；
5、雙方約定的其他權(quán)利：
（二）甲方的義務(wù)
2、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平；
3、根據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同有關(guān)條款，按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬并提供保險(xiǎn)福利待遇；
4、向乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；
5、雙方約定的其他義務(wù)：
（三）乙方的權(quán)利
2、按照規(guī)定領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇；
4、按照有關(guān)規(guī)定及本合同的有關(guān)條款，可以解除勞動(dòng)合同；
5、甲方不履行本合同時(shí)，乙方有權(quán)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴；
6、雙方約定的其他權(quán)利：
（四）乙方的義務(wù)：
1、服從甲方的生產(chǎn)組織管理，盡職盡責(zé)，努力完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；
2、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和社會(huì)公德，保守國(guó)家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物；
3、遵守廠紀(jì)廠規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德；
4、努力學(xué)習(xí)政治文化知識(shí)，刻苦鉆研技術(shù)，不斷提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，積極參加必要的
社會(huì)活動(dòng)；從事技術(shù)工種或崗位的，上崗前必須接受培訓(xùn)；
5、雙方約定的其他義務(wù)：
四、工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
（一）甲方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和本單位生產(chǎn)（工作）實(shí)際，實(shí)行工作制。甲方對(duì)乙方實(shí)行每日工作時(shí)間小時(shí)，平均每周工作時(shí)間小時(shí)的工時(shí)制度。甲方確需乙方加班加點(diǎn)時(shí)，在征得工會(huì)和乙方同意后，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)，并按有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或調(diào)休。
（二）勞動(dòng)報(bào)酬
2、甲方除按本條第1款規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資外，另每月支付給乙方：
3、加班工資，按不低于本條第1款協(xié)商確定的'工資標(biāo)準(zhǔn)和《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)發(fā)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
4、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，或本合同商定的其他條款變化，本條協(xié)商確定的各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)需要調(diào)整時(shí)，應(yīng)經(jīng)甲、乙方協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議：
5、雙方商定的其他報(bào)酬：
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
（一）甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標(biāo)準(zhǔn)為：
（二）乙方退休養(yǎng)老金按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定在甲方投保的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。
（三）乙方在甲方工作期間，患病、負(fù)傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
（四）乙方在合同期內(nèi)死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國(guó)家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
（五）乙方其他保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家、省以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除及終止
（一）下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容
1、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的；
2、甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國(guó)家和集體利益的；
3、由于不可抗拒力致使本合同無(wú)法履行的；
4、雙方約定的其他情況：
（二）在下列情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同
1、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的；
3、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的；
5、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
9、經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方歇業(yè)或合營(yíng)、合資期滿(mǎn)關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；依照第6、7、8、9條解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
10、雙方約定的其他情況：
（三）在下列情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，又不符合上款解除合同條件的；
2、乙方患職業(yè)病或者因工傷殘并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)
為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
5、乙方在享受法定休假、探親假期間的；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；
7、雙方約定的其他情況：
（四）在下列情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3、甲方不按國(guó)家、省和本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者保險(xiǎn)福利待遇的；
4、甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康的；
5、甲方有侵害乙方合法權(quán)益行為的；
6、經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)離職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的；
7、乙方參軍、入學(xué)或出境定居的：
8、雙方約定的其他情況：
（五）在下列情況下，乙方不得解除勞動(dòng)合同
2、屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項(xiàng)目而任務(wù)未結(jié)束的；
3、雙方約定的其他情況：
七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
1、甲方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（雙方約定）
2、乙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（雙方約定）
八、其他有關(guān)事項(xiàng)
（一）甲方違反或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：
（二）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)交回：
九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：
十、甲、乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同后，應(yīng)在十五日內(nèi)將勞動(dòng)合同送勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證。
十一、本合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行要接受勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查。
十二、甲、乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，任何一方在法定期限內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可向人民法院起訴。
十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。
甲方（簽章）法人代表（簽章）
年月日
乙方（簽章）
年月日
不簽勞動(dòng)合同聲明篇十三
剛畢業(yè)的朋友由于對(duì)于勞動(dòng)合同了解的不多，有些企業(yè)也抓住這個(gè)弱點(diǎn)，故意不與勞動(dòng)者簽訂合同，這給勞動(dòng)者帶來(lái)了潛在的損失。這里給大家分享一些關(guān)于試用期不簽勞動(dòng)合同有什么后果，希望對(duì)大家有所幫助。
在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?/p>
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
1、試用合同書(shū)是指勞動(dòng)者與用人單位確立試用期間勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。員工試用期是指從新員工報(bào)到上班開(kāi)始，經(jīng)歷崗前培訓(xùn)、崗位熟悉到正式勝任工作崗位所需的時(shí)間。
2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
違法。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這條規(guī)定有兩層含義：
1、建立勞動(dòng)關(guān)系至少應(yīng)在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;。
2、不論是否已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系均自用工之日起建立。試用期內(nèi)是否應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，關(guān)鍵在于確定試用是否屬于用工。
試用也是有報(bào)酬的勞動(dòng)，試用期的勞動(dòng)也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也要受用人單位管理并遵守用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度。
同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。該法第二十一條規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者從試用之日起就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇十四
不簽訂勞動(dòng)合同不簽訂勞動(dòng)合同，要向職工支付雙倍工資。勞動(dòng)合同法的這條規(guī)定已為廣大企業(yè)所熟知。然而，一些小企業(yè)仍然對(duì)此置若罔聞。勞動(dòng)仲裁部門(mén)的數(shù)據(jù)表明，今年年初以來(lái)，全市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理的因不簽訂勞動(dòng)合同要求向職工支付雙倍工資賠償?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議案件已有近700起，且多數(shù)發(fā)生在個(gè)體加工企業(yè)、小型餐飲企業(yè)，以及外地駐甬商業(yè)服務(wù)類(lèi)企業(yè)。
不訂合同后果很?chē)?yán)重
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。
顯然，不與職工訂立勞動(dòng)合同，后果是嚴(yán)重的，部分企業(yè)已為此付出了不小的違法成本。張小姐在一家外地駐甬辦事處當(dāng)營(yíng)銷(xiāo)員，雖然她每月1500元的薪酬都能按期足額拿到，但單位一直未與她簽訂勞動(dòng)合同。直至今年5月底，張小姐提出辭職，并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求單位根據(jù)今年1月1日起實(shí)施的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，支付她4個(gè)月的雙倍工資，單位才意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性。最后，按照勞動(dòng)仲裁部門(mén)的裁決，支付了張小姐總額為6000元的4個(gè)月的`雙倍工資。
小規(guī)模的加工企業(yè)，雖然用工不多，但要是不與職工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，損失同樣慘重。本市一家小型電子企業(yè)，只有十幾名工人，但長(zhǎng)期處于無(wú)合同用工狀態(tài)。雖然這么多年來(lái)尚未發(fā)生過(guò)糾紛，但當(dāng)今年上半年企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)時(shí)，勞資雙方就發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。當(dāng)該廠工人了解到?jīng)]簽勞動(dòng)合同可以拿到雙倍工資時(shí)，就集體申請(qǐng)仲裁。盡管此案最后以調(diào)解告終，但企業(yè)還是按規(guī)定支付了這十幾名職工近8萬(wàn)元的工資。
勞動(dòng)合同要依法訂立
當(dāng)用人單位正在認(rèn)真貫徹勞動(dòng)合同法，大幅度地提高勞動(dòng)合同簽訂率的今天，一些小企業(yè)為何仍然頻頻“觸雷”？勞動(dòng)仲裁部門(mén)分析認(rèn)為，這些企業(yè)以往用工就不夠規(guī)范，加之為了規(guī)避社保，就往往以員工流動(dòng)性大為由，不想簽訂勞動(dòng)合同。即使是勞動(dòng)合同法已經(jīng)實(shí)施的今天，也不把簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)回事。加之有的企業(yè)主不太了解勞動(dòng)合同法還有這一條規(guī)定，等到職工與其對(duì)簿公堂時(shí)，才恍然醒悟。
勞動(dòng)仲裁部門(mén)提醒企業(yè)，勞動(dòng)合同法不僅保護(hù)職工的合法權(quán)益，同時(shí)也保障企業(yè)的利益。用人單位一定要及時(shí)依法簽訂勞動(dòng)合同，如果有的職工不愿意簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)就不能招用。
編輯
不簽勞動(dòng)合同聲明篇十五
或者稱(chēng)為“一邊倒”合同。這類(lèi)合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，利用勞動(dòng)力供大于求的狀況，認(rèn)為“你不干總有人干”的心態(tài)，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對(duì)務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過(guò)，且不征求務(wù)工者意見(jiàn)。這類(lèi)合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。
抵押合同
少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班，居然還在勞動(dòng)合同中確定下來(lái)，當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí)，就以種種理由不退還抵押財(cái)物。盡管政府部門(mén)一直堅(jiān)持查處此類(lèi)合同，但一些用人單位還是利用應(yīng)聘者求職心切的心態(tài)，索要抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金、培訓(xùn)費(fèi)等，然后抓住務(wù)工者的一些“把柄”克扣牟利。
雙面合同
一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門(mén)檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實(shí)際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實(shí)際執(zhí)行。
口頭合同
這類(lèi)合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺(jué)得麻煩，沒(méi)有正式的書(shū)面合同文件，沒(méi)有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無(wú)憑，無(wú)據(jù)可查，權(quán)益受到侵害也只能“打落牙齒肚里吞”。
簡(jiǎn)單合同
雖然用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同，但內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，基本要素殘缺，沒(méi)有必要的細(xì)節(jié)約束，如對(duì)用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。
賣(mài)身合同
少數(shù)用人單位合同中要求務(wù)工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”，并利用這些條款要求務(wù)工者加班加點(diǎn)，使強(qiáng)迫勞動(dòng)成為合法，甚至吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時(shí)間，剝奪了勞動(dòng)者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動(dòng)者。
生死合同
個(gè)別用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求務(wù)工者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類(lèi)用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務(wù)工者切不可抱有僥幸心理，或不認(rèn)真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力。當(dāng)然，即使簽訂了此類(lèi)合同，只要是對(duì)方原因造成的工傷，務(wù)工者仍可向勞動(dòng)保障及法律部門(mén)提出仲裁或訴訟。
注意事項(xiàng)
合同約定的試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%;試用期長(zhǎng)短根據(jù)合同年限來(lái)定;勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、報(bào)酬，社保和福利，合同終止的條件，違反合同的責(zé)任等;入職當(dāng)日勞資雙方就必須簽訂勞動(dòng)合同;涉及專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，雙方可訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
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