投遞簡歷正文寫（精選19篇）

在工作生活中，總結(jié)是提高效率和提升能力的有效方式。當(dāng)遇到一些與已有分類不符合的情況時，我們應(yīng)該如何處理呢？通過閱讀總結(jié)范文，我們可以拓寬思路，豐富寫作的內(nèi)容和形式。

投遞簡歷正文寫篇一

工作內(nèi)容：

1）在投資經(jīng)理的指導(dǎo)下，搜集整理相關(guān)信息，進行相關(guān)行業(yè)的股票研究。

2）股票點評及股票池維護。

3）完成交辦的其他工作。

任職要求：

1）靠譜，認真，熱愛研究。

2）經(jīng)濟、金融、財務(wù)類等相關(guān)專業(yè),研究生學(xué)歷優(yōu)先。

3）具有較強的信息搜集處理能力、溝通能力和良好的邏輯思維。

4）有相關(guān)研究經(jīng)歷的優(yōu)先，如有研究報告也請一并附上。

實習(xí)時間：

每周有4天及以上的實習(xí)時間，能夠盡快入職。

實習(xí)福利。

公司提供餐補，根據(jù)表現(xiàn)可以爭取留用機會。

簡歷投遞。

投遞郵箱：quliang@。

郵件命名：實習(xí)：姓名+學(xué)校+專業(yè)+年級。

郵件內(nèi)容：請寫明預(yù)期實習(xí)開始時間以及預(yù)計能持續(xù)多長時間，以及是否具備wind賬號。

17。

投遞簡歷正文寫篇二

1.收發(fā)室的服務(wù)對象為根據(jù)學(xué)校機構(gòu)設(shè)置的部處院系、學(xué)生班級等單位用戶。

2.學(xué)校單位用戶可到收發(fā)室申請辦理郵件投遞手續(xù),其辦理流程為:。

(1)新設(shè)立的部處院系、新生班級到收發(fā)室申請一個免費信箱,收發(fā)室核實情況是否屬實。

(2)收發(fā)室分配信箱,由單位或?qū)W生班級指定的專人簽字領(lǐng)取信箱鑰匙。

(3)收發(fā)室自信箱開通之日起安排投遞。

二、投遞方式。

各類郵件的投遞方式分為信箱投遞和窗口領(lǐng)取兩種。

1.信箱投遞:指按照郵件封面書寫的信箱投遞至對應(yīng)信箱的投遞方式。

信箱投遞的郵件包括:普通信件、印刷品、報紙等。

2.窗口領(lǐng)取:指以適當(dāng)方式通知收件人到收發(fā)室窗口,憑證件簽字領(lǐng)取郵件的投遞方式。

窗口領(lǐng)取的郵件包括:特快專遞、掛號信(印刷品)、包裹單、匯款單等。

三、投遞頻次。

1.掛號郵件:每個工作日投遞兩個頻次。

2.報紙信函:每個工作日投遞一個頻次。

3.雜志刊物:每個月至少投遞一個頻次。

4.外部投遞:每周五個頻次(節(jié)假日除外)。

收發(fā)室各類郵件的投遞頻次,可根據(jù)郵局投遞頻次和自身工作情況予以相應(yīng)調(diào)整。

四、投遞時限。

投遞時限是指郵局將各類郵件送至收發(fā)室后,收發(fā)室投遞郵件不應(yīng)當(dāng)超過的最大時間限度。

1.特快專遞:4個工作時內(nèi)通知完畢。

2.報紙:4個工作時內(nèi)投遞完畢。

3.包裹單:8個工作時內(nèi)通知完畢。

4.普通信函:8個工作時內(nèi)投遞完畢。

5.匯款單:16個工作時內(nèi)通知完畢。

6.掛號信(印刷品):16個工作時內(nèi)通知完畢。

7.銀行卡:7個工作日內(nèi)通知完畢。

8.雜志刊物:7個工作日內(nèi)通知完畢。

如遇節(jié)假日、用戶要求變更投遞時限、收發(fā)室工作特殊情況等,各類郵件的投遞時限可予以相應(yīng)調(diào)整。

五、投遞深度。

1.針對具備投遞條件的單位用戶,掛號郵件采取窗口領(lǐng)取的方式投遞;普通郵件則采取信箱投遞的方式投遞。

2.針對收件地址寫為門牌號碼等不具備投遞條件的郵件,掛號郵件采用窗口領(lǐng)取的方式試投;普通郵件則投遞至該樓房的物業(yè)主管部門,如其拒收按疑難郵件處理。

3.針對要求從現(xiàn)有免費信箱分戶單獨投遞的用戶,由用戶向收發(fā)室提出信箱租賃申請,收發(fā)室將提供有償服務(wù)。

4.針對要求將郵件從信箱投遞延伸至室內(nèi)的用戶,收發(fā)室將延長投遞深度,提供有償服務(wù)。

六、特約服務(wù)。

針對有特殊需求的用戶,收發(fā)室在日常服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,采取有償?shù)姆绞綖橛脩籼峁┨丶s服務(wù)。

1.信箱租賃:具體規(guī)定參見收發(fā)室信箱出租管理辦法。

2.延伸服務(wù):如用戶需將郵件從信箱投遞改為投遞至室內(nèi),延長服務(wù)深度,收費標(biāo)準(zhǔn)為每年每戶200元。

3.代為投遞:如用戶有代為投遞郵件的需求,收發(fā)室可代為分發(fā)并投遞至相應(yīng)信箱,收費標(biāo)準(zhǔn)為每件元。

七、投遞管理。

1.各單位用戶應(yīng)設(shè)置專人定期開啟本單位信箱領(lǐng)取郵件。在領(lǐng)取掛號郵件時,應(yīng)點核郵件無誤并出示有效證件,經(jīng)收發(fā)室工作人員確認后簽收。

2.領(lǐng)取郵件的有效證件包括居民身份證、戶口簿和工作證等。遇特殊情況,經(jīng)收發(fā)室主管批準(zhǔn)后可相應(yīng)辦理。

3.各單位郵件領(lǐng)取人員對于各種郵件負有保護和及時傳送的責(zé)任,不得私拆、隱匿、毀棄郵件或者撕揭郵票。

4.用戶誤收的郵件應(yīng)當(dāng)及時退還收發(fā)室;用戶誤拆的郵件應(yīng)及時退還收發(fā)室并說明情況,對誤拆郵件的內(nèi)容要保守秘密。

投遞簡歷正文寫篇三

第一條為了保護通信自由和通信秘密，保護用戶合法權(quán)益，根據(jù)《xxx郵》及相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條郵政企業(yè)寄遞的無法投遞又無法退回的信件和其他郵件的保管、處理及銷毀等適用本辦法，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第三條郵政企業(yè)對無法投遞的郵件，應(yīng)當(dāng)退回寄件人。

郵件無法投遞的情形包括：

（一）收件人地址書寫不詳或者錯誤；

（二）原書地址無該收件人；

（三）收件人遷移新址不明；

（四）收件人是已經(jīng)撤銷的單位，且無代收單位或個人；

（五）收件人死亡，且無承繼人或代收人；

（六）收件人拒收郵件或者拒付應(yīng)付的費用；

（七）郵件保管期滿收件人仍未領(lǐng)??；

（八）其他原因?qū)е锣]件無法投遞。

第四條郵件無法投遞，且具有下列情形之一的，作為無法投遞又無法退回郵件處理：

（一）寄件人地址不詳；

（二）寄件人聲明拋棄；

（三）郵件退回后寄件人拒收或者拒絕支付有關(guān)費用；

（四）郵件保管期滿寄件人仍未領(lǐng)取。

第五條國家郵政局負責(zé)監(jiān)督本辦法在全國范圍內(nèi)的施行。各省、自治區(qū)、直轄市郵政管理局（以下簡稱省級郵政管理機構(gòu)）在國家郵政局的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)監(jiān)督本辦法在本地區(qū)的施行。

第六條各省、自治區(qū)、直轄市郵政公司（以下簡稱省級郵政企業(yè)）應(yīng)當(dāng)設(shè)立或指定具體處理無法投遞又無法退回郵件工作的內(nèi)部機構(gòu)，執(zhí)行本地區(qū)無法投遞又無法退回郵件的保管、核實和處理工作。

省級郵政企業(yè)應(yīng)當(dāng)將無法投遞又無法退回郵件處理的內(nèi)部機構(gòu)報省級郵政管理機構(gòu)備案。

第七條省級郵政企業(yè)應(yīng)當(dāng)對經(jīng)過確認的無法投遞又無法退回郵件按照時間順序予以分類登記保管。

無法投遞又無法退回郵件的保管期限分別為：

（一）平常信件和給據(jù)國際信件自登記保管之日起不少于六個月；

（二）平常印刷品自登記保管之日起不少于十日；

（三）給據(jù)國內(nèi)信件自登記保管之日起不少于六個月且自用戶交寄之日起不少于一年；

（四）其他給據(jù)國內(nèi)郵件自用戶交寄之日起不少于一年；

（五）其他給據(jù)國際郵件自用戶交寄之日起不少于一百八十日。

對于不宜長期保存或發(fā)生泄漏造成污染的無法投遞又無法退回郵件，省級郵政企業(yè)在登記注明后可視實際情況處理。

第八條省級郵政企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排專門的場地對無法投遞又無法退回郵件進行保管，并應(yīng)將場地地點、面積等信息報省級郵政管理部門備案。

第九條無法投遞又無法退回郵件在保管期限內(nèi)，且在法定郵件查詢期限內(nèi)的，遇用戶出具相關(guān)交寄郵件證明查詢給據(jù)郵件，郵政企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以投交或退回，相關(guān)資費按物價管理部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；已按照本辦法第七條規(guī)定提前處理的除外，但應(yīng)向用戶提供書面說明。

法定郵件查詢期限屆滿的無法投遞又無法退回郵件，可不再接受用戶查詢。

第十條無法投遞又無法退回的郵件在保管期限內(nèi)，郵政企業(yè)應(yīng)妥善保管，不得泄露用戶的通信秘密；不得抽拿、隱匿；不得私自開拆處理和銷毀。

第十一條無法投遞又無法退回的信件，自省級郵政企業(yè)確認超過保管期限又無人認領(lǐng)的，由省級郵政企業(yè)在省級郵政管理機構(gòu)的監(jiān)督下銷毀。

省級郵政企業(yè)擬銷毀無法投遞又無法退回信件的，應(yīng)當(dāng)提前十個工作日向省級郵政管理機構(gòu)報送關(guān)于銷毀無法投遞又無法退回信件的申請書，申請書應(yīng)當(dāng)注明擬銷毀的無法投遞又無法退回信件的數(shù)量、保管時間，以及預(yù)定的銷毀時間、銷毀地點、銷毀費用等內(nèi)容，并附擬銷毀的無法投遞又無法退回信件的登記保管時間的證明資料。

第十二條省級郵政管理機構(gòu)收到省級郵政企業(yè)關(guān)于銷毀無法投遞又無法退回信件的申請書后，應(yīng)當(dāng)審查申請書內(nèi)容及其所附擬銷毀的無法投遞又無法退回信件的登記保管時間的證明資料是否完備。

申請書內(nèi)容及其所附擬銷毀的無法投遞又無法退回信件的登記保管時間的證明資料完備的，省級郵政管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照審定的銷毀時間，派員到場監(jiān)督銷毀。監(jiān)督銷毀人員不得少于二人。

省級郵政企業(yè)不得在沒有省級郵政管理機構(gòu)監(jiān)督的情況下銷毀無法投遞又無法退回信件。

申請書內(nèi)容及其所附擬銷毀的無法投遞又無法退回信件的登記保管時間的證明資料不完備的`，省級郵政管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理之日起五個工作日內(nèi)通知省級郵政企業(yè)補報相關(guān)資料。

省級郵政管理機構(gòu)及其受理、審查、監(jiān)督銷毀人員，不得泄露用戶的通信秘密。

第十三條省級郵政企業(yè)應(yīng)當(dāng)托具有保密資質(zhì)的單位銷毀無法投遞又無法退回信件。

接受托的單位，應(yīng)書面承諾保守因銷毀工作而接觸到的有關(guān)商業(yè)秘密和用戶的通信秘密。

第十四條省級郵政企業(yè)對確認超過保管期限的無法投遞又無法退回的其他郵件，應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員共同開拆處理，逐項登記處理情況。

省級郵政企業(yè)對無法投遞又無法退回的其他郵件的處理情況，應(yīng)當(dāng)按季度報省級郵政管理機構(gòu)備案。備案信息應(yīng)當(dāng)包括本季度處理無法投遞又無法退回的其他郵件的詳細清單、各件郵件的處理情況、處理結(jié)果、處理費用和處理人員等內(nèi)容。

第十五條省級郵政企業(yè)對從無法投遞又無法退回的其他郵件中開拆出的貨幣和物品，按下列規(guī)定處理：

（一）人民幣現(xiàn)金，金銀飾品和外幣兌換的人民幣現(xiàn)金，國內(nèi)現(xiàn)行有效郵票銷售所得價款，以及其他各類可變賣物品交當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門收購（變賣）所得價款，扣除無法投遞又無法退回郵件的處理費用和應(yīng)付郵資后，按照政府非稅收入管理和國庫集中收繳管理有關(guān)規(guī)定，上繳國庫。

（二）存款單、存折、銀行票據(jù)憑證應(yīng)以給據(jù)郵件形式寄往簽發(fā)該單證的銀行業(yè)金融機構(gòu)的法人機構(gòu)或外資銀行的境內(nèi)主報告行處理。

（三）戶口遷移證、護照、居民身份證和其他證書、證件應(yīng)以給據(jù)郵件形式寄往證件制作機構(gòu)或證件簽發(fā)機構(gòu)處理。

（四）其他不能變賣的物品，以及第（二）、第（三）項中因簽發(fā)該單證或證書的機構(gòu)撤銷、調(diào)整而無法寄達的單證或者證書，根據(jù)具體情況依法處理。

第十六條無法投遞又無法退回郵件的處理費用包括保管費用、銷毀費用、變賣交易費用等。

第十七條省級郵政企業(yè)開拆處理無法投遞又無法退回的其他郵件的內(nèi)件以及轉(zhuǎn)送相關(guān)機構(gòu)處理時，應(yīng)做好記錄和交接工作。

第十八條無法投遞又無法退回的進境國際郵遞物品交海關(guān)依照《xxx海關(guān)法》的規(guī)定處理。

第十九條省級郵政企業(yè)集中處理本地區(qū)無法投遞又無法退回郵件工作確有困難的，經(jīng)省級郵政管理機構(gòu)書面同意，市（地）級郵政企業(yè)可以在市（地）級郵政管理機構(gòu)的監(jiān)督下，參照本辦法開展本市（地）無法投遞又無法退回郵件的保管、處理及銷毀工作。

第二十條中國郵政集團公司和省級郵政企業(yè)應(yīng)加強對無法投遞又無法退回郵件的內(nèi)部管理。無法投遞又無法退回郵件的處理情況，應(yīng)當(dāng)納入向郵政管理機構(gòu)提交的年度自查結(jié)果。

第二十一條國家郵政局和省級郵政管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對郵政企業(yè)保管、核實和處理無法投遞又無法退回郵件的情況加強日常監(jiān)督檢查，檢查結(jié)果納入郵政普遍服務(wù)年度監(jiān)管報告。

第二十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。

投遞簡歷正文寫篇四

身高：171cm。

民族：漢族。

戶口所在地：江西。

目前居住地：江西。

畢業(yè)院校：江西師范大學(xué)。

學(xué)歷：本科。

學(xué)科專業(yè)：語言文學(xué)類。

專業(yè)名稱：英語。

外語水平：

第二外語：法語。

計算機水平：其他認證證書。

個人。

[求職意向]。

希望從事行業(yè)：教師。

希望應(yīng)聘職位：教師。

希望工作類型：全職。

希望單位性質(zhì)：事業(yè)單位/非盈利機構(gòu)。

希望工作地點：上海。

希望薪資范圍：1000元-2000元。

[工作經(jīng)歷]。

2001年度和2002年度分別在撫州市做家教工作，教兩名初一學(xué)生的英語和語文，教學(xué)效果明顯，他們在當(dāng)學(xué)期的期中考試中進步很快，特別是英語課目，比原來成績都提高了將進30分。同時，自己也吸收了一定的關(guān)于英語教學(xué)和中學(xué)生心理方面的有益之處。

2001--2005，大學(xué)四年，一直在學(xué)校學(xué)生宿舍管理中心任學(xué)生干部，主要是處理學(xué)生生活、思想等方面的工作。一方面，自己得到了各個方面的鍛煉，特別是為人處事方面。并于2001-2002學(xué)年度，獲?！皟?yōu)秀學(xué)生干部”榮譽稱號。另一方面，也積累了一些做學(xué)生工作的經(jīng)驗。

2004年10月10日--2004年11月20日在江西東鄉(xiāng)東銅學(xué)校實習(xí)，負責(zé)其高一(4)班的英語教學(xué)工作，并擔(dān)任班主任一職。在整個實習(xí)期間，工作認真負責(zé)，各方面表現(xiàn)良好，上課教學(xué)效果受到師生的一致好評。同時，自己也積累了當(dāng)前中學(xué)英語教學(xué)的一些有用經(jīng)驗。

[教育經(jīng)歷]。

2002---2003學(xué)年度獲學(xué)校“三好學(xué)生”

2001---2002學(xué)年度獲學(xué)?！皟?yōu)秀學(xué)生干部”

投遞簡歷正文寫篇五

性別：女，身高：173cm體重：56kg。

籍貫：陜西咸陽。

出生年月：1984.2。

學(xué)歷：高中。

家庭住址：陜西咸陽市乾縣馬連鎮(zhèn)男上官村389號。

聯(lián)系電話：1357__44547。

電子郵箱：623__8627@。

工作經(jīng)歷：

20__年6月畢業(yè)于薛錄高級中學(xué)。

20__年8月----20__年12月工作于西安市新科天惠電腦科技有限公司。

20__年至今工作于深圳市人人樂超市龍珠分店主管。工作證、健康證證明。

個人自述：

我有較強的團隊精神，如：在同學(xué)中，有良好的人際關(guān)系；在同學(xué)中有較高的信譽；善于團結(jié)人際關(guān)系好。"在天惠電腦城銷售電腦期間對計算機有一定的了解。吃苦耐勞，有上進心。因做過服務(wù)行業(yè)，學(xué)會了忍耐，寬容和自我控制。我是個重信譽的人，答應(yīng)別人的事一定盡力辦到。欣賞腳踏實地埋頭實干的人，討厭把花言巧語阿諛奉承的人。

我會用高度負責(zé)的，不斷創(chuàng)新的的精神面對工作，用一顆認真細致的？、力求完美的心態(tài)做好工作，讓我用所積累的技能為貴公司帶來效益吧！殷切祈望成為貴公司的一員！

投遞簡歷正文寫篇六

姓名：

性別：男。

年齡：25歲。

學(xué)歷：大專學(xué)歷。

工作時間：3年以上工作經(jīng)驗。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢。

參加工作時間：20__-12。

身高：

現(xiàn)居住地：石家莊市。

戶口所在地：石家莊市。

聯(lián)系電話：0311-________。

求職意向。

期望工作性質(zhì)：全職。

期望工作地點：石家莊市，邯鄲市。

期望從事行業(yè)：耐用消費品(服飾/紡織/家具),貿(mào)易/進出口。

期望從事職業(yè)：服裝打樣/服裝制板，服裝/紡織品設(shè)計師，創(chuàng)意/策劃/文案。

到崗時間：1周以內(nèi)。

期望月薪：1000元-1999元(稅前)。

教育經(jīng)歷。

畢業(yè)學(xué)校：邢臺職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

時間：20__-09至20__-07。

專業(yè)：服裝設(shè)計與工程。

學(xué)歷：大專。

專業(yè)描述：系統(tǒng)學(xué)習(xí)了服裝設(shè)計服裝樣板服裝銷售等理論知識。

工作經(jīng)驗。

公司名稱：河北天悅貿(mào)易有限公司。

職位名稱：跟單。

工作時間：20__-03至20__-08。

工作描述：負責(zé)日本童裝訂單的跟單工作，從面輔料到大貨的生產(chǎn)和交貨整個環(huán)節(jié)的操作。熟悉石家莊地區(qū)的外加工服裝企業(yè)。

公司名稱：心華(珠海)發(fā)展有限公司。

職位名稱：制版員。

工作時間：20__-07至20__-08。

工作描述：負責(zé)歐美內(nèi)衣訂單的制版和放碼工作，熟練掌握lectra系統(tǒng)。

自我評價。

本人誠實守信吃苦耐勞團隊意識強熟悉石家莊地區(qū)的`服裝市場。

投遞簡歷正文寫篇七

尊敬的xx學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

真誠地感謝您在百忙之中瀏覽這份求職材料。這里有一顆熱情而赤誠的心渴望得到您的了解與幫助。在此，請允許我向您毛遂自薦。

我叫xxx，xx年7月5日，我畢業(yè)于四平師范學(xué)院歷史學(xué)教育專業(yè)，獲史學(xué)學(xué)士學(xué)位。畢業(yè)后一直在吉林省首批辦重點高中延邊二中從事歷史教學(xué)工作，現(xiàn)為中教一級教師。

從教以來，本著對學(xué)生負責(zé)、對學(xué)校、對黨和國家負責(zé)的精神，以全部精力投入到教學(xué)中去。教學(xué)工作曾多次受到校、州、省的表彰，表彰情況如下：

2000年12月，在吉林省中小學(xué)《在現(xiàn)代教育技術(shù)環(huán)境下實施素質(zhì)教育的新型課》評選活動中，所講的課《帝國主義瓜分中國的狂潮》被評為新型課一等獎。

2002年9月，在吉林省高中歷史學(xué)科第三屆教學(xué)綜合素質(zhì)評比活動中獲二等獎。

在從事教學(xué)工作的過程中，為了提高教學(xué)效果，我注意把現(xiàn)代教育技術(shù)與歷史教學(xué)結(jié)合起來，為此，我邊鉆研教材邊學(xué)習(xí)制作多媒體課件，所作課件多次在州、省、國家獲獎，獲獎情況如下：

xx年12月，制作的多媒體課件《北伐戰(zhàn)爭勝利》在全州電教教材評選中獲一等獎。

xx年5月，制作的課件《第二次世界大戰(zhàn)復(fù)習(xí)》在吉林省首屆歷史學(xué)科計算機輔助教學(xué)大賽中，獲一等獎。

xx年，在國家教育科學(xué)研究活動中，制作的多媒體輔助教學(xué)課件《可愛的家鄉(xiāng)延邊》獲一等獎。

20xx年，制作的多媒體課件《情系延邊》在東北三省中學(xué)歷史學(xué)科現(xiàn)代信息技術(shù)教學(xué)研討會上，被評為一等獎。

20xx年，制作的英語課件《britainandireland》入選全國第七屆多媒體課件大賽，其中參賽作品400多件，入選作品35件。

追求永無止境，奮斗永無窮期。我要在新的起點，新的層次，以新的姿態(tài)展現(xiàn)新的風(fēng)貌。書寫新的記錄，創(chuàng)造新的成績，我的自信來自我的能力和您的鼓勵，我的希望寄托與您的慧眼。如果您把信任和希望給我，那么我的自信，我的能力，我的激情，我的執(zhí)著將是您最滿意的答案。

您一刻的斟酌，我一生的選擇。

誠祝貴單位各項事業(yè)蒸蒸日上！

敬禮！

求職人：

日期：

投遞簡歷正文寫篇八

時下，正是大學(xué)畢業(yè)生找工作的黃金期。記者在揚州幾所高校走訪時注意到，不少求職者為增加投遞速度，用通用模板制作簡歷。這樣雖然能在短時間向更多的公司投簡歷，但業(yè)內(nèi)人士表示，這種“通用簡歷”極少能得到用人單位的注意。

“今年1月，在網(wǎng)上按照模板做了簡歷，投了不下300家企業(yè)，到現(xiàn)在還沒有一個企業(yè)回復(fù)?！弊蛱欤瑩P州某高校大四學(xué)生李一楠向記者訴苦。他介紹，在網(wǎng)投同時，在市區(qū)近10場招聘會也投了這份簡歷，事后有通知的也非常少。記者注意到，最近，不少畢業(yè)生都忙著趕招聘會。但很多學(xué)生投遞簡歷喜歡“以量取勝”。按照一定格式做成簡歷，之后就大范圍網(wǎng)投，收效很低。

剛與無錫一家汽車銷售公司簽約的朱潁介紹“當(dāng)初和大多數(shù)同學(xué)一樣，用求職網(wǎng)站的模板制成通用簡歷，結(jié)果很少引起用人單位注意。后來改變了簡歷格式，受到了很多企業(yè)的.注意?！?/p>

揚大經(jīng)濟學(xué)院負責(zé)學(xué)生工作的工作人員提醒求職大學(xué)生，不要把簡歷做成“通用簡歷”，“最好是針對具體的單位和職位，有個性地準(zhǔn)備簡歷?！彼榻B，一份簡歷更重要的是要有針對各個單位的特殊性，“這才是真正吸引用人單位的地方?！?/p>

投遞簡歷正文寫篇九

好的簡歷是成功的一半，這里簡潔地提出幾點建議，希望對初入職場的朋友有所幫助！

1.規(guī)劃好內(nèi)容框架，條理要清晰。

2.要有規(guī)范的簡歷名稱，可以按照“職位名稱——地區(qū)——姓名”的方式命名（這一技巧出自網(wǎng)絡(luò)文章，源網(wǎng)址遺忘，謹(jǐn)此致歉）。其中的“職位名稱”是指你要投遞簡歷的目標(biāo)職位名稱。如果對應(yīng)公司有特別規(guī)定的則按照規(guī)定命名格式。

3.個人信息要真實無誤，特別指出一點，出生年月要與身份證相符。

4.聯(lián)系電話要確?？梢哉＝勇?，一般不宜通過可能截留信息或缺乏禮貌的人轉(zhuǎn)接給你。

5.相片是近照，質(zhì)量佳，背景不要太陰暗，一般選擇紅色。建議女性拍照時“不要讓頭發(fā)遮住耳朵”（一位hr在談女性參加面試的形象設(shè)計的時候說過類似的話，原話已經(jīng)遺忘），亮出耳朵可以給人感覺上會更利索、整潔，一般可以加形象分。

6.教育背景欄目要注明學(xué)校全稱，不管你的學(xué)校知名度怎樣，都不能省掉，省掉是自卑的表現(xiàn)。另外，專業(yè)描述要結(jié)合目標(biāo)職位，突出相關(guān)性，但也不要憑空捏造。

7.你的優(yōu)勢要突出來，不要把體現(xiàn)你的.競爭力的信息藏在不顯眼的地方，不然就是笨蛋！

8.教育背景、實踐經(jīng)歷（實踐經(jīng)驗）、項目經(jīng)驗等欄目要采用“倒敘時法”，就是先最近的，后最遠的（最以前的）。例如，先寫大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，后寫高中的。先寫的，后寫的。

9.實踐經(jīng)歷欄目的數(shù)據(jù)要真實，專業(yè)的面試官也許會更具體的追問你的業(yè)績，看看你有沒有撒謊。

10.內(nèi)容要簡潔，不重復(fù)，不羅嗦，一些職責(zé)類的描述以動詞開頭，一般不需要主語（不言自明），例如：“整理檔案資料”。

11.盡量控制頁數(shù)，一般不宜超過兩頁，你可以把一些具體的心得、經(jīng)驗或者總結(jié)留在面試時候講。我個人喜歡壓縮在一頁以內(nèi)，即使有很多信息可以寫。

投遞簡歷正文寫篇十

1）每份投出去的簡歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求，都要主動提供自己的照片，這不僅體現(xiàn)了你的誠意，也使招聘單位更有可能對你的`應(yīng)聘資料發(fā)生興趣，進而有耐心瀏覽你應(yīng)聘資料上的內(nèi)容。

2）每份簡歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容(如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等)集中在同一頁面，避免這些內(nèi)容在傳遞過程中“分家”，且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁面。

3）每份簡歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色a4復(fù)印紙，突出你的職場特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會讓人感覺“檔次”不高。

4）每份(貼了照片的)簡歷及附在后面的資料都要整齊的訂在一起，避免這些頁面在傳遞過程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項工作要提前做好，避免臨時拼湊浪費時間。

5）信封的選擇也有講究。信封要大一些，最好選用牛皮紙7號標(biāo)準(zhǔn)信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。

6）應(yīng)聘資料投出去之前，要正確填寫應(yīng)聘崗位，避免再讓招聘單位為確認你的應(yīng)聘崗位而浪費時間。

7）千萬不要忘記在應(yīng)聘資料上寫明你的聯(lián)系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。

8）應(yīng)聘資料簡單折疊后裝在信封里，要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。

以上各個細節(jié)，如有任何一項被忽略，都很可能導(dǎo)致投出簡歷卻得不到回音。當(dāng)然，應(yīng)聘者投出應(yīng)聘資料而得不到回音的原因是多方面的，比如郵寄過程中發(fā)生遺失、招聘單位臨時取消招聘計劃、招聘單位選擇了別人等等，但是應(yīng)聘者應(yīng)盡量減少自身的失誤，這樣才能盡最大限度地提高獲得招聘單位回音的可能。

投遞簡歷正文寫篇十一

一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業(yè)或熱門職位?？鐕镜戎髽I(yè)總是籠罩在光環(huán)之下，是畢業(yè)生夢寐以求的雇主。一些畢業(yè)生不管自己的專業(yè)、職業(yè)方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡歷。其實，像ibm、微軟這樣的企業(yè)，被錄用的幸運兒往往是萬里挑一，不顧自身條件應(yīng)聘根本是徒勞。

二是漫無目的'型。求職目標(biāo)不明確，投簡歷如天女散花。一些畢業(yè)生沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，抱著“試試看”的心態(tài)，凡與個人專業(yè)、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。

三是稀里糊涂型。不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)、要求就急著應(yīng)聘。畢業(yè)生通常缺乏經(jīng)驗，對企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

投遞簡歷正文寫篇十二

通過網(wǎng)絡(luò)的方式投遞個人簡歷一般情況下都是以附件的形式，眾所周知個人簡歷的編寫軟件有很多中，最為常用的就是word2003，還有其他的一些軟件以及版本，像是office2007的格式，還有pdf格式等等。這些格式雖然說現(xiàn)在也有很多人使用，但是保不準(zhǔn)招聘公司所使用的就是這個版本，如果收過來的個人簡歷都不能打開，那就太遺憾了，在這里建議大家使用最淳樸簡單的格式就好。

個人簡歷的標(biāo)題是非常重要的一點，因為很多大的企業(yè)公司在招聘上會有很多招聘的人，如果個人簡歷的標(biāo)題非常的不起眼，或者說看起來不舒服，那么就很容易被錯過。因此，個人簡歷的標(biāo)題要能夠引起對方的注意，但是取標(biāo)題名字的時候，也要有把握不能太過另類，否則也會引起反感。

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投遞簡歷正文寫篇十三

求職簡歷制作好之后，投遞給企業(yè)時，也要注意以下這三要點：

一、切忌求量不求質(zhì)

雖然說網(wǎng)站上刊出的招聘單位的職位描述，是很理想的狀態(tài)，最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項要求。但它說明了用人單位在招聘時注重的方面。投簡歷時不能只貪圖每天投出的數(shù)量，而也應(yīng)參考自身條件。

收到的簡歷中，有很多應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”。而該職位的任職要求第一條就是“5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗?！边@說明，此崗位是有比較豐富的技術(shù)和管理經(jīng)驗才能勝任的。不是說不讓投，而是請在投遞簡歷之前考慮一下勝出的機率，免得浪費自己的時間和精力。

二、切忌投寄同一個公司多個職位

現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個問題：你對自己的未來沒有規(guī)劃;信心不足。

三、如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。

比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。本人現(xiàn)在每天都能從“垃圾郵件”中拯救出不少求職簡歷。辛辛苦苦填寫的簡歷，只因為在郵件標(biāo)題上的一時疏忽，就被當(dāng)成垃圾郵件，實在冤枉。所以，請大家一定要注意標(biāo)題的形式。

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投遞簡歷正文寫篇十四

許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的`簡歷更具專業(yè)性和競爭力。

經(jīng)常上網(wǎng)更新簡歷。

最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機會就越多。

(二)投遞簡歷的注意事項。

有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實際情況投遞出簡歷。

第一時間投遞簡歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對于求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機。

直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。

忌向一單位申請多職在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數(shù)。前程無憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標(biāo)，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。

“另謀高就”時更新簡歷當(dāng)然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對性不同的簡歷。簡歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應(yīng)該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。于是遞出簡歷之前，對簡歷進行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。

按招聘方要求投遞簡歷目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。

投遞簡歷正文寫篇十五

很多同學(xué)不了解投遞簡歷的技巧，所以往往都是石沉大海!以下是本站小編整理的遞簡歷時的技巧，請參考!

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專家建議一

突出學(xué)歷或經(jīng)驗

如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校;若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景;如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習(xí)活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗優(yōu)勢的信息來。

專家建議二

遞簡歷時巧用心思

第一，給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業(yè)應(yīng)聘。

第二，在企業(yè)招聘會現(xiàn)場給企業(yè)遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標(biāo)注或者當(dāng)時決定約你什么時間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當(dāng)中永無出頭之日。

第三，多準(zhǔn)備一些自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，在給對方簡歷的同時也附上你的照片，這會加深對方對你印象。

第四，還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的'職位，找把握最大的職位應(yīng)聘，不要對同一個公司應(yīng)聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。

針對目標(biāo)職位定制簡歷

總結(jié)經(jīng)驗，我認為應(yīng)該把所有的經(jīng)歷和技術(shù)列成一個清單。也許有一天其中的某一項使你獲得夢寐以求的工作。

萊薩克先生領(lǐng)導(dǎo)工程服務(wù)的業(yè)務(wù)以來，數(shù)十年不斷地身體力行，設(shè)計了所謂的終身成績單，在上面如實記錄自己知識主體的所有內(nèi)容—項目、研討會、學(xué)術(shù)討論會、會議、自愿工作、在職培訓(xùn)、生命體驗等。其他人也設(shè)計了類似的收集職業(yè)信息的工具，通常稱之為職業(yè)文件夾。它們常常可以作為簡歷的附件，在爭取工作面試機會上很有用。

當(dāng)然，雖然有大量信息要支配，你也不能一股腦兒將它們?nèi)咳M簡歷。你應(yīng)當(dāng)做一些研究—查看分類廣告和網(wǎng)頁上的工作描述，與目標(biāo)公司里的熟人聯(lián)系等等。明確公司對該職位的資格和經(jīng)驗要求，然后從儲備清單中篩選出合適的項目填充到簡歷中。清單就是一個數(shù)據(jù)庫，使你能夠為每一個可能的雇主—或是重要的雇主—量身定做一份簡歷。

我們再看看圣吉先生的經(jīng)歷。他離開萊薩克先生的公司后，在一家工程公司干了一段時間，然后又辭職申請一家建筑公司的設(shè)計工程師工作。他的希望并不大，因為用他自己的話說，設(shè)計工程師“多得很”，并且他沒有取得工程方面的學(xué)位。但是在面試過程中，面試者發(fā)現(xiàn)圣吉先生有某種軟件方面的經(jīng)驗，而該軟件能夠解決一個長期困擾該公司的問題，他立即雇用了圣吉先生。

因此，請你按照杰出的美國心理學(xué)家羅斯尼。羅斯納達拉所說的那樣去勇敢地行動吧：“大膽地表現(xiàn)自己吧，總會有所收獲的?！?/p>

投遞簡歷正文寫篇十六

求職者在投遞簡歷之前，一定要先鎖定自己的求職方向。

有些人發(fā)簡歷喜歡把同一公司從經(jīng)理級別的職位到業(yè)務(wù)員級別的職位一個不少地“全選全發(fā)”。但是，如果學(xué)歷、工作經(jīng)驗、年齡、職稱、資格認證、性別等條件僅有一至兩項符合的話，很可能第一輪就被按照條件設(shè)置進行檢索的人事經(jīng)理刷了下來；而且，這樣做會被認為不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。

確定了自己的求職方向后，就可以通過專業(yè)人才網(wǎng)站開始投遞簡歷了。投遞時應(yīng)判斷公司招聘的誠意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報紙、人才市場同時進行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。在網(wǎng)上發(fā)簡歷的同時，也可以通過自己的`郵箱發(fā)送簡歷，或以傳統(tǒng)方式郵寄出自己的簡歷，也不妨再以電話形式跟進。

此外，有些公司經(jīng)常會利用公司內(nèi)部資源進行內(nèi)部推薦，且重視程度會更高一些，因此，求職者還要善于利用自己的人際資源，主動聯(lián)系相關(guān)的親友予以幫助。

投遞簡歷正文寫篇十七

網(wǎng)

1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。

我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。

正如上面這名求職者所說，一個職位的

招聘

2.對照用人單位的要求寫簡歷。

如今教授寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位

招聘

招聘

招聘

1.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。

確實，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經(jīng)驗”。

當(dāng)然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過

招聘

2、在

招聘

如果是用

招聘

招聘

投遞簡歷正文寫篇十八

在線投遞的話，簡歷指導(dǎo)建議求職者注意以下七點：

第一：切記勿用附件。

求職者千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的。另外一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標(biāo)“刪除”了。所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就好了。

第二：讓你的郵件永遠在最前面。

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會被排在后面。

第三：經(jīng)常刷新簡歷。

第四：切忌投寄同一個公司多個職位。

現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。

第六：要用私人郵箱。

在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

第七：投遞簡歷的時間。

投遞時間的掌握是一門學(xué)問，如何更好的投遞出一個回復(fù)率好的簡歷可以直接訪問58簡歷指導(dǎo)。一個好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國家工信部網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業(yè)人力資源部門帶來的只有一個結(jié)果：大量的信息。

因此，在利用傳統(tǒng)、大眾的方式獲取招聘信息時，我們也要采用一些新奇方式，當(dāng)然，前提是我們需要知道企業(yè)招聘都通過哪些渠道和方式，因為他們發(fā)布信息的渠道和方式就是我們獲取信息的渠道和方式，而這就是研究企業(yè)的好處。說了這么多無非是想幫助大家得到更多的機會，應(yīng)聘過程中有很多因素是我們控制不了的我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。

投遞簡歷正文寫篇十九

簡歷包裝樸素自然，其中實習(xí)經(jīng)歷部分，應(yīng)針對所應(yīng)聘崗位的.要求，著重描述。學(xué)習(xí)技能的陳述，應(yīng)著重于外語、計算機等特長技能。尤其應(yīng)注意，在校獲得的榮譽及從事的社會工作要描述清楚；因為這是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。

簡歷應(yīng)針對相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是email.如果一份求職郵件發(fā)送一個地址，抄送若干個地址。雖然省力，但“fw”一欄中n個地址，卻讓hr知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應(yīng)聘無可厚非。但是，看到你“一信多用”，hr心里多少不是滋味，對你的印象自然也會打折扣。

建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對一”。

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