合同的履行應當遵守誠實信用的原則，確保各方的權(quán)益得到有效保護。細致入微地描述交易雙方的權(quán)益和義務是合同寫作的關鍵。希望以下合同范文能幫助您更好地起草合同。
工作勞動合同書簽篇一
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。不得超過上述規(guī)定限額工時制度。
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
3、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
4、企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
5、用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假，元旦、春節(jié);、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
6、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
7、以下情況延長工作時間不受規(guī)定的限制：
(a)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。
(b)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。
(c)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8、用人單位不得無故違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
9、用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(a)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬.
(b)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
(c)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
10、國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。
勞動法中對員工的工作時間是有明確的規(guī)定的，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，需要就有關工作時間進行協(xié)商認定，特別是在存在加班的情況下，還需要對加班工資進行明確規(guī)定，后期如果用人單位不發(fā)放相關工資待遇可以申請仲裁處理。
工作勞動合同書簽篇二
各村（居）、企事業(yè)單位：
為認真貫徹執(zhí)行全鎮(zhèn)經(jīng)濟工作會議精神，以服務“加快轉(zhuǎn)型升級，建設新型小城市”為總體目標，強人才、促就業(yè)、重保障、護和諧，為我鎮(zhèn)順利實施“1242”工程，提供堅強有力的人才保障和人力保障，著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，切實維護勞動關系雙方合法權(quán)益，努力實現(xiàn)用人單位科學管理勞動用工，預防和減少各種違規(guī)違法成本支出，現(xiàn)就進一步加強勞動合同簽訂工作，通知如下：
《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定“用人單位應當與之形成勞動關系的勞動者，訂立書面勞動合同”。規(guī)范的勞動合同制度有利于穩(wěn)定職工隊伍，有利于維護雙方合法權(quán)益，有利于用人單位在勞動用工管理走上合法化、規(guī)范化的軌道，從而達到減少和避免勞資糾紛和勞動保障違規(guī)違法行為。目前，正值各用工單位節(jié)后生產(chǎn)處于基本穩(wěn)定和正常時期，望各村（居）和所有用人單位要抓住有力時機，簽訂合情合理合法的勞動合同，進一步規(guī)范勞動合同管理制度。
《勞動合同法》施行已有四年多，通過四年多的實踐，我鎮(zhèn)的勞動合同簽訂工作已經(jīng)取得了一定的成績，大部分企業(yè)（特別是規(guī)模以上企業(yè)）勞動合同簽訂率穩(wěn)步提升，但也存在著不足和缺陷。有的勞動合同在內(nèi)容、形式上不夠規(guī)范，特別是一些小型企業(yè)和家庭作坊式的企業(yè)，存在著霸王條款，導致職工缺少簽訂勞動合同的熱情，甚至出現(xiàn)抵觸情緒。所以，只有簽訂規(guī)范的勞動合同，才能保護用人單位自身利益。為此，要求用人單位在簽訂勞動合同過程中，注意明晰權(quán)利和義務，特別是在合同期限、工作地點、工作時間、勞動報酬、工資支付、社會保險、違約條款等方面都要有明確規(guī)定。各用人單位要針對外來務工人員對勞動合同簽訂意識不強的現(xiàn)狀，召開職工代表會議，制定出相應的規(guī)章制度，建立合理的激勵機制，從制度上鼓勵職工簽訂勞動合同，對既不愿意簽訂勞動合同，同時又不遵紀守法，工作不負責任的個別職工要堅決予以辭退。同樣對于不愿意簽訂勞動合同的用人單位，經(jīng)教育，仍不愿意簽訂勞動合同的，將提請勞動保障監(jiān)察部門實行主動巡查，限期整改，對拒不整改，惡意拒絕的，通過新聞媒體予以曝光。
各村（居）企事業(yè)單位，特別是各村（居）工業(yè)園區(qū)和集團公司（有廠房出租的單位）要把勞動合同簽訂工作作為當前一項重要的工作來抓，以當前簽訂“防范處置企業(yè)拖欠工資，促進勞動關系和諧穩(wěn)定工作目標責任書”為契機，加強領導、精心組織、明確責任，落實專人下基層企業(yè)，幫助簽訂規(guī)范的勞動合同，并積極探索和創(chuàng)新勞動用工機制。已成立工會組織、有條件的企業(yè)，要推進集體合同和工資支付集體協(xié)商制度，力爭勞動合同簽訂覆蓋率達100%，簽訂率達90%以上。
對生產(chǎn)淡旺季明顯，有外銷業(yè)務的企業(yè)，可采取彈性工作時間，實行終合計算工時工作制和不定時工時工作制（需經(jīng)縣局審批同意，方可實行）。
對已超過法定退休年齡，但仍有就業(yè)意愿的，可以簽訂雇用（聘用）協(xié)議。
工作勞動合同書簽篇三
工時制度即工作時間制度，據(jù)現(xiàn)有情況，我國目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。標準工時是我國運用最為廣泛的一種工時制度。
在標準工時制下，根據(jù)《勞動法》第三十六條、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。
1、用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日，
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，
3、特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，
4、每月延長工作時間不得超過36小時。
顯然，根據(jù)標準工時制的規(guī)定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。
標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎，是其它特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標準。因此標準工時制具有至關重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內(nèi)容。
標準工時制中的標準并不是一成不變的，隨著社會的發(fā)展，標準也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。
不定時工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規(guī)定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
不定時工作制，是指企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，經(jīng)勞動行政部門審批，對某些職工實行的每日沒有固定工作時數(shù)的工時制度。
綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。中國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。
工作勞動合同書簽篇四
目前在勞動合同制度的實施過程中還存在不少問題：如勞動合同簽訂率低；用人單位拒簽或勞動者不愿簽的現(xiàn)象突出；用人單位隨意變更、解除合同現(xiàn)象時有發(fā)生；對勞動合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查不到位等等。這些問題的存在不僅造成勞動關系不和諧，勞動者的合法權(quán)益受到損害，也影響了經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。要改變目前這種狀態(tài)、貫徹落實《勞動合同法》，必須不斷完善勞動合同制度的管理、強化對勞動合同監(jiān)督檢查的力度、充分發(fā)揮工會在勞動合同制度中的作用，切實維護職工合法權(quán)益。
參與起草、制定、修改勞動合同文本；參與制定、修改涉及勞動者利益的企業(yè)規(guī)章制度，防止用人單位利用“土政策”侵犯勞動者合法權(quán)益；與用人單位就工資分配事項進行協(xié)商，使其趨于合理、合法，保護勞動者的勞動報酬權(quán)；發(fā)揮集體合同對勞動合同的規(guī)制作用，進一步加強集體合同的剛性。工會要將集體合同與勞動合同有機地聯(lián)系起來，注意運用集體合同規(guī)制勞動合同，將涉及勞動者切身利益的內(nèi)容通過集體協(xié)商寫入集體合同，規(guī)范勞動合同，全面維護勞動者合法權(quán)利。
目前，從業(yè)者的勞動合同知識有限，簽訂勞動合同意識不強，尤其是大量進城的農(nóng)民工，迫切需要得到工會組織的幫助和指導。
工會要通過各種媒體和宣傳手段，向廣大勞動者宣傳貫徹落實《勞動合同法》的意義，引導從業(yè)者簽訂勞動合同，使其關注自我權(quán)益的維護。通過知識競賽、咨詢服務、解答疑惑等方式，使廣大勞動者掌握勞動合同的基本知識，提高對勞動合同的認知度，增強簽訂合同意識、增強自我維護的意識和能力。
那么基層工會如何幫助指導職工簽訂簽好勞動合同呢？首先應當遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。改變勞動合同文本由用人單位一方說了算的局面。其次要提醒勞動者采用書面形式，使其合法權(quán)利得以保障。其三要熟悉勞動合同的內(nèi)容，勞動合同要具備法定的必備內(nèi)容。其四注意勞動合同的字句要準確、清楚、完整、明白易懂?；鶎庸诎盐沼喠⒌脑瓌t、注意形式、熟悉內(nèi)容、掌握國家有關勞動標準的具體規(guī)定的基礎上，幫助指導勞動者認真、仔細地審閱勞動合同各項條款。特別是對與勞動法律、法規(guī)相悖的內(nèi)容，尤其是用人單位制定的“土政策”，更不能含糊，應及時向用人單位行政提出更正意見，然后由勞動者和用人單位協(xié)商達成一致意見后再簽訂。
為了企業(yè)的發(fā)展活力，勞動者權(quán)利的實現(xiàn)，工會必須從勞動合同的履行入手，切實履行維護職責。
工會要協(xié)助用人單位做好勞動合同的管理工作。針對用工主體、就業(yè)方式的變化，建立健全勞動合同登記備查管理制度；對勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止實行全程監(jiān)督；掌握勞動合同簽訂和執(zhí)行的動態(tài)：抓好協(xié)調(diào)勞動關系的五個環(huán)節(jié)，建立勞動合同管理的五本臺賬，既勞動合同書、勞動合同變更表、解除勞動合同通知書、終止勞動合同紀錄和續(xù)訂勞動合同書。
要加強和用人單位行政方的聯(lián)系和溝通，督促其認真履行勞動合同。在勞動合同執(zhí)行中會出現(xiàn)許多新情況和新問題，需要工會主動和行政取得聯(lián)系，進行溝通，在調(diào)查研究的基礎上，提出解決的辦法和措施。
參與制定和修改用人單位的人事制度，對涉及用工、職工培訓、晉升等事項，工會有權(quán)提出意見和建議。
干預勞動合同的變更和解除，特別是對需要保護的特殊勞動者工作崗位的變更和解除、企業(yè)改制發(fā)生的大規(guī)模變更和解除勞動合同，工會有權(quán)提出意見。對用人單位解除勞動合同的程序、解除的理由、解除和終止的經(jīng)濟補償金等要依法規(guī)范。
要加強對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況的監(jiān)督檢查，協(xié)助企業(yè)建立和完善監(jiān)督檢查組織和制度，作好勞動關系協(xié)調(diào)機制和各項制度的有機銜接，監(jiān)督勞動合同雙方尤其是用人單位認真履行勞動合同。
作好勞動關系的協(xié)調(diào)和勞動合同矛盾的調(diào)解工作，發(fā)揮好基層工會調(diào)解勞動爭議的第一道防線作用。
工作勞動合同書簽篇五
第一條為了適應建設銀行向國有商業(yè)銀行轉(zhuǎn)軌的需要，深化勞動人事制度改革，推進全員勞動合同制的建立與完善，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），并結(jié)合建設銀行的實際，特制定本暫行辦法。
第二條本暫行辦法所稱工作人員，是指各行在冊的正式職工，即由勞動部統(tǒng)計口徑所規(guī)定的固定職工和合同制職工。
第三條建設銀行各級分支機構(gòu)及附屬機構(gòu)的工作人員，屬勞動合同制管理范圍。
第四條為了積極穩(wěn)妥地推行勞動合同制改革工作，與全國全員勞動合同制改革同步實施，目前，我行的改革工作分步進行。
（二）建設銀行附屬機構(gòu)的工作人員在1996年內(nèi)完成全員勞動合同制管理；
（三）20％的建設銀行分支機構(gòu)在1996年內(nèi)完成全員勞動合同制管理試點工作；
（四）在條件成熟的時候；建設銀行的工作人員實行全員勞動合同制管理。
第五條建設銀行各級分支機構(gòu)及附屬機構(gòu)（以下簡稱用人單位），應當按照《勞動法》和本暫行辦法的規(guī)定與有關人員訂立勞動合同。
第六條訂立和變更勞動合同，應當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
第七條勞動合同應當以書面形式訂立、并具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止條件；
（七）違反勞動合同的責任；
（八）當事人雙方約定的其他內(nèi)容。
第八條新入行人員，一般要實行試用期。試用期為六個月（新參加工作人員按規(guī)定執(zhí)行見習期），試用期滿經(jīng)考核合格方能簽訂勞動合同，考核不合格的予以辭退。
第九條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限，固定期限一般為三年。在建設銀行連續(xù)工作十年以上的工作人員，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果該工作人員提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第十條合同終止條件，由省、自治區(qū)、直轄市分行和計劃單列市分行按照《勞動法》的要求自行制定。
第十一條勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議，由當事人雙方協(xié)商解決；協(xié)商無效的按《勞動法》規(guī)定辦理。
第十二條實行勞動合同制管理的工作人員，執(zhí)行行員等級工資制度。工資分配應執(zhí)行《勞動法》的有關條款和國家有關規(guī)定，遵循按勞分配的原則。
第十三條職業(yè)培訓、保險及福利待遇等，按照國家有關政策和法規(guī)執(zhí)行。
第十四條各省、自治區(qū)、直轄市分行和計劃單列市分行，應當根據(jù)本暫行辦法，制定實施細則，并報總行人事部備案。
第十五條本暫行辦法由總行人事部負責解釋。
第十六條本暫行辦法自正式下發(fā)之日起執(zhí)行。
工作勞動合同書簽篇六
為全面貫徹落實《勞動合同法》，進一步規(guī)范用工行為，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，切實維護勞動者合法權(quán)益。根據(jù)市勞動和社會保障局關于開展《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查的通知（成勞社辦[20xx]49號）精神，我區(qū)切實加強領導，周密部署，精心組織，取得明顯實效，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
我區(qū)嚴格按照上級要求，召開專門會議進行動員部署，在摸底調(diào)查的基礎上，結(jié)合我區(qū)實際制定切實可行的實施方案，成立了成華區(qū)《勞動合同法》實施工作領導小組，領導小組下設辦公室，主要負責牽頭協(xié)調(diào)工作，做到了組織領導到位、責任落實到位，工作措施到位，貫徹效果到位，確?！秳趧雍贤ā讽樌麑嵤?。
在大力普及《勞動合同法》的基礎上，充分發(fā)揮基層、媒體優(yōu)勢，開展全方位、多渠道的宣傳教育活動，營造良好的輿論氛圍。
一是進行媒體宣傳。充分利用各類新聞媒體，廣泛宣傳《勞動合同法》；通過成華光纖、社區(qū)廣播電臺播放《勞動合同法》相關知識；在《成華報》、《成華勞動保障信息周刊》開設專欄，解讀《勞動合同法》疑難問題。
二是進行政策咨詢。在全區(qū)大型工業(yè)區(qū)、人流密集的商業(yè)區(qū)設立宣傳點，開展政策法規(guī)咨詢活動，現(xiàn)場為群眾答疑解難，并利用投訴舉報電話開通熱線，與企業(yè)、員工探討熱點、難點問題，接受咨詢。
三是印制文本。認真做好各種勞動合同文本的印制和派發(fā)工作，共同印發(fā)各類宣傳資料xx0萬余份，指導企業(yè)依法與員工簽訂勞動合同，規(guī)范合同管理。
四是張貼宣傳資料。積極利用社區(qū)櫥窗、報欄，張貼宣傳資料，確保家喻戶曉。
五是開展培訓。組織人員深入街道、社區(qū)、企業(yè)，對基層工作人員，企業(yè)負責人開展《勞動合同法》培訓，提高工作人員能力，督促、引導企業(yè)依法用工。
二是加大執(zhí)法監(jiān)察力度。圍繞貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，堅持把貫徹《勞動合同法》與整治非法用工、打擊違法犯罪行動結(jié)合起來，與整治勞動力資源市場專項行動結(jié)合起來，各相關部門集中力量開展專項執(zhí)法檢查，下大力解決不依法簽訂勞動合同、拖欠克扣勞動者工資、非法使用童工等突出問題，對違反勞動法律、法規(guī)行為，進行堅決查處，切實維護勞動者合法權(quán)益，確?！秳趧雍贤ā啡鎸嵤?。
三是以勞動保障年檢為契機，對用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放、社會保險登記繳費等情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時要求單位進行整改。
四是全面實施合同制度。認真抓好推進勞動合同制度實施三年行動計劃，切實加強對用人單位實施勞動合同制度的指導和監(jiān)督，全面提高勞動合同簽訂率。抓好區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂和創(chuàng)建和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動，規(guī)范用工行為，融洽勞資關系。
工作勞動合同書簽篇七
或許有人在找工作時在虛構(gòu)了工作經(jīng)歷和學歷，并簽訂了勞動合同。此時就有個顧慮“虛構(gòu)的工作經(jīng)歷和學歷的合同是否有效”。對于勞動合同虛構(gòu)工作經(jīng)歷是否有效的問題，下面為你做簡要的分析。
虛構(gòu)工作經(jīng)歷、學歷簽的勞動合同有效嗎?
勞動合同法第二十六條規(guī)定，有下列三種情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：
(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;
(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
勞動者虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷、學歷，以致用人單位對其工作能力作出錯誤判斷，進而與她簽訂勞動合同。勞動合同是否有效，有勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
1、《勞動合同法》規(guī)定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。也就是說，無效勞動合同只能由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，不能由勞動者和用人單位來確認。
2、《勞動合同法》第二十八條還規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。根據(jù)勞動合同法第八十六條之規(guī)定，勞動合同依法被確認無效而給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
在遇到這樣的問題時，我們大多都因為不懂法而將無效和部分無效混為一灘，失去了我們維權(quán)的機會。所以在此我建議在遇到這樣的問題的時候最好是咨詢專業(yè)人士最為理想。
工作勞動合同書簽篇八
《中華人民共和國勞動合同法》經(jīng)十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，將于20xx年1月1日起正式施行。這是勞動和社會保障法制建設中的又一個重要里程碑。學習宣傳和貫徹落實《勞動合同法》，推進勞動合同制度的實施，是當前及今后一個時期勞動保障的重中之重。
7月31日，市勞動保障局舉辦專題講座，組織局黨組中心組成員和各縣（市、區(qū)）勞動保障局長學習《勞動合同法》的相關內(nèi)容。
市勞動保障局黨組書記、局長徐祥華參加學習并就全市的貫徹實施和宣傳提出具體要求：
做好《勞動合同法》的貫徹實施，既是一項事關長遠的任務，也是一件當務之急的，全市勞動保障部門將組織專門人員，落實推進機構(gòu)，制定方案，提出目標，細化任務，確定措施和時間進度。建立目標責任制，將任務完成情況列入目標管理考核內(nèi)容，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，一級對一級負責的責任體系。目前，市勞動保障局已對學習、宣傳、培訓和貫徹《勞動合同法》的作出了統(tǒng)籌安排，近期將下發(fā)專門的方案，有計劃、分階段地組織實施。市里已成立專門小組，局長擔任組長，分管局長擔任副組長，由辦公室、法制監(jiān)察、勞動工資、勞動仲裁、監(jiān)察執(zhí)法等相關條線負責同志為成員，其目的在于為《勞動合同法》的貫徹實施提供組織保證。
《勞動合同法》明確規(guī)定由勞動保障部門負責對勞動合同制度實施進行監(jiān)督管理，這對勞動保障部門加強學習培訓，提高依法行政能力和水平提出新的要求。全市勞動保障部門抓緊對本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位學習進行專題研究和部署，通過組織集中學習和自學以及舉辦研討會、培訓班、報告會、法制講座、理論中心組學法等多種形式，迅速組織全系統(tǒng)包括街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所、社區(qū)協(xié)管員和12333咨詢員在內(nèi)的所有人員開展學習，確保做到領導同志帶頭學習研究《勞動合同法》，勞動保障系統(tǒng)的人員普遍熟悉這部法律的主要規(guī)定，從事勞動關系、勞動保障監(jiān)察、勞動爭議處理和勞動保障法制的同志精通這部法律的具體內(nèi)容。為下一步執(zhí)行、運用《勞動合同法》奠定堅實基礎。當前將以《勞動合同法》文本和部里下發(fā)的宣傳提綱為主要學習內(nèi)容，深刻領會《勞動合同法》制定的重要意義、基本內(nèi)容、尤其是新創(chuàng)設的規(guī)定，特別注意對照《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等法律法規(guī)的相關內(nèi)容，逐條研讀，力爭在較短的時間內(nèi)成為行家里手，切實提高運用《勞動合同法》協(xié)調(diào)處理勞動關系和化解勞資糾紛的能力水平。
《勞動合同法》的調(diào)整對象主要針對用人單位和勞動者，涉及范圍廣，覆蓋面廣。廣泛深入開展普法宣傳，增進廣大用人單位和勞動者對《勞動合同法》的了解和理解，對確保這部法律貫徹實施至關重要。爭取得到黨委、人大、政府的支持，將《勞動合同法》的宣傳普及納入本地區(qū)“五五普法”年度計劃，統(tǒng)籌策劃，及時部署，通過各種媒體，采取各種形式，全方位、多層面地進行廣泛宣傳。重點宣傳制定頒發(fā)《勞動合同法》的重要意義、精神實質(zhì)和主要條款，使用人單位和勞動者增強法制觀念、提高法律意識，自覺做到學法、懂法、守法。加強與國資管理部門、工會組織等方面的合作，推動國有企業(yè)率先學習好、落實好《勞動合同法》。抓好重點行業(yè)（建筑、運輸、餐飲、服務等），重點單位（私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、改制單位以及鄉(xiāng)村小磚窯、小礦山、小作坊等）和重點人群（農(nóng)民工、勞務派遣人員、靈活就業(yè)人員等）的法律知識普及，讓《勞動合同法》進企業(yè)、進社區(qū)、進班組，不斷增強用人單位依法規(guī)范勞動用工行為的意識，提高廣大勞動者依法維護自身權(quán)益的能力。根據(jù)省市的統(tǒng)一安排部署，積極參加全國開展的《勞動合同法》知識競賽和宣傳月活動，在全社會營造濃厚的輿論氛圍，為《勞動合同法》的全面實施創(chuàng)造條件。
充分利用下半年的“過渡期”，組織開展勞動用工摸底調(diào)查，全面掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動用工和勞動合同制度實施情況，針對不同類型用人單位勞動合同制度的進展程度和發(fā)展條件，指導和督促企業(yè)對本單位勞動合同制度實施情況進行一次全面的自查自糾，預先防范，消除隱患。要注意抓一批有基礎、有影響的單位進行試點，加強典型培育，注重經(jīng)驗積累。按照勞動合同充分覆蓋專項方案的要求抓緊推進試點，發(fā)揮示范作用。主動向黨委、政府匯報貫徹實施《勞動合同法》的情況，主動加強與司法、國資、工商、建設、稅務、安監(jiān)等行政管理部門和工會、婦聯(lián)、共青團等組織的協(xié)調(diào)聯(lián)動，充分發(fā)揮三方機制的作用，形成貫徹實施《勞動合同法》的社會共識和合力。
工作勞動合同書簽篇九
甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、雙方當事人基本情況。
第四條、期限為_____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。
三、工作內(nèi)容和工作時間。
甲方根據(jù)自身的工作需要，安排乙方從事______________崗位工作，工作內(nèi)容：
四、勞動報酬。
第五條、乙方的工資標準為__________元月。
乙方在試用期期間的工資標準為_________元月。
（按照勞動合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%）。
其他福利待遇：
第六條、甲方應于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
第七條、乙方應遵守中國政府的法律、法令、有關規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權(quán)提出解聘；乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休5工作日后仍不能繼續(xù)工作，甲方有權(quán)提出提前終止合同。
第八條、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。
八、其他事項。
第九條、甲乙雙方約定的其他事項：
______________________________________。
第十條、甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議，可協(xié)商解決。
甲方（蓋章）__________________。
乙方（簽名）________________________。
_____年_____月_____日。
工作勞動合同書簽篇十
新勞動合同法關于每月工作時間的規(guī)定：
我國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據(jù)《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》(國務院令第174號)的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業(yè)應實行標準工時制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。
企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準可以實行綜合工時制度，即分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并勞動法的規(guī)定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實際平均工作時間總數(shù)不超過該周期法定標準工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標準工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。
綜合工時制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。以下行業(yè)的職工可以實行綜合工時制：
(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工;。
(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
工作勞動合同書簽篇十一
目前我國針對社區(qū)、村委會工作人員的勞動關系和勞動合同問題沒有進行專門規(guī)定。對這部分群體是否應當訂立勞動合同進行分析，首先就應當對這一群體有所認識。社區(qū)、村委會工作人員一般包括兩類群體：一是根據(jù)《村委會選舉法》《居委會選舉法》選舉產(chǎn)生的工作人員；二是社區(qū)、村委會自行聘用的工作人員。對于第二類聘用的工作人員，從勞動關系認定來看應該沒什么問題，符合《勞動合同法》規(guī)定的用工，雙方應當訂立勞動合同。關鍵是對第一類經(jīng)過選舉產(chǎn)生的工作人員，由于產(chǎn)生渠道的特殊性而存在爭議。不過這只是產(chǎn)生渠道不同而已，如同用人單位招用人可能會通過人才市場招聘，也可能會通過網(wǎng)絡招聘，甚至各種推薦渠道等，但這些渠道的不同并不影響勞動關系的成立。因此，即使是通過選舉產(chǎn)生的工作人員，由于其和社區(qū)、村委會之間形成了用工關系，雙方建立了勞動關系，自然應當訂立勞動合同。
因此，社區(qū)、村委會與其工作人員之間可以訂立勞動合同。
工作勞動合同書簽篇十二
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執(zhí)行。
一、甲方權(quán)力與職責;。
1、甲方把__大酒店廚房授權(quán)給乙方管理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為1年，即從____年6月23日起至____年6月22日止，其中試用期為2個月，即從__年6月23日起至__年6月23日止，期滿如需繼續(xù)聘用，必須另行簽訂協(xié)議。
2、甲方應按經(jīng)營需要確保廚房原材料的供應。
3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。
4、乙方每月工資總額為人民幣15000元，每月15日發(fā)放上月出勤工資，工資總額中含社保補貼____元。除此之外，甲方不再給乙方辦理社保和發(fā)放其他補貼。甲乙雙方在試用期過后根據(jù)經(jīng)營情況定出合理的營業(yè)指標，在經(jīng)營指標完成的情況下，乙方享受現(xiàn)有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當?shù)倪M行工資下浮。
5、甲方給予乙方每月4天休班，在不影響正常營業(yè)情況下，由乙方合理安排(須告知甲方)，在工作繁忙時，乙方不得休假。
6、甲方有權(quán)根據(jù)甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權(quán)給予處罰。
二、乙方權(quán)力與職責;。
1、乙方須保證至少42人到甲方廚房工作。其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點人、打荷人、堂做人，水臺人，上什人，洗摘人。乙方人員需技術過硬，保證出品質(zhì)量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調(diào)整時，需經(jīng)甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續(xù)，對不適合崗位要求的人員，甲方有權(quán)進行調(diào)整。
2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，并保證達到56%的毛利率，允許上下浮動3-5%個點。如達不到或超過規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額)的10%扣除工資。
3、以甲方當月菜金銷售額110萬為基數(shù)。如當月菜金銷售額超過110萬，按超過部分1%給乙方提成。超過150萬按超額部分1.5%提成。超過200萬按超額部分2%提成。提成50%歸乙方所有，另50%由乙方自由支配甲方不予干涉。若當月菜金銷售額低于100萬元時，則按低于部分的百分比乘以乙方基本工資11000元扣減乙方工資。
4、甲方廚師班子的調(diào)整，由乙方根據(jù)酒店的經(jīng)營情況及菜品開發(fā)的需要，提出方案報甲方批準后實施。在確保菜品質(zhì)量的基礎上，要嚴格控制廚師班子的工資總水平。在乙方入職3個月內(nèi)，廚房工資總額占菜金銷售額比例應控制在12%以內(nèi)，3個月后其比例應控制在11%以內(nèi)。若超過或低于上述比例時，按超過或低于的百分比相應扣減或增加乙方的工資。
5、乙方應組織每周召開一次菜品討論會，并邀請甲方管理人員參加，在確保菜品質(zhì)量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每周至少推出兩道新菜品)。
6、乙方應結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節(jié)日菜。
7、因乙方廚房出品質(zhì)量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。
8、乙方應做好食品衛(wèi)生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，如果因違規(guī)操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。
9、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權(quán)向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。
10、乙方人員受聘甲方后，一律不準兼職。
11、乙方人員需遵守酒店作息時間，需愛護甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密。
12、若雙方中止本協(xié)議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則乙方應承擔由此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
13、乙方須于6月23日前人員到位，保證甲方酒店正常運營。
14、乙方應根據(jù)廚房出品的要求嚴把原料進貨質(zhì)量關，不符合出品質(zhì)量要求的原材料不得接收。同時應配合甲方后勤管理部門，參與進行原料的詢價。
15、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規(guī)章制度。
甲、乙雙方均應嚴格遵守紀律、法規(guī)、政策法令和規(guī)章制度，乙方應遵守甲方依法制定的各項具體的管理制度，若乙方違章，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的規(guī)定給予行政處分或處罰，直至解除本合同。
四、乙方有下列情形之一的，甲方可解除與乙方的合約且無須補償;。
1.乙方在合同期內(nèi)有違反甲方《員工手冊》、《崗位工作細則》等有關條款規(guī)定之行為的。
2.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。
3.嚴重瀆職、失職、濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、錢權(quán)交易、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
4.被依法追究刑事責任的。
五、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前15日通知乙方;。
2.乙方不能勝任工作的，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
六、協(xié)議變更或終止;。
1.甲乙雙方無正當理由不得擅自變更合同。若經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同。
2.合同期內(nèi)，甲方或乙方欲變更、終止合同，則需提前15日通知對方。如一方未經(jīng)對方同意變更、終止合同，給對方造成損害的，應賠償對方損失。
3.以下情形發(fā)生，此合約終止:。
(1)甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)或停業(yè);。
(2)乙方喪失工作能力;。
(3)因不可抗拒因素發(fā)生;。
(4)合同期滿，勞動關系即行終止。
七、競業(yè)禁止和保守商業(yè)秘密的規(guī)定;。
1、競業(yè)禁止。
(1)乙方在合同期內(nèi)，不得兼職，禁止參與一切可能導致與甲方有利益沖突的經(jīng)營活動和商業(yè)行為。乙方不得以個人名義或配偶、子女等的名義進行任何形式與甲方經(jīng)營范圍類同的投資、自己經(jīng)營、委托經(jīng)營、代人經(jīng)營、顧問、咨詢等商業(yè)性活動或非盈利性活動，經(jīng)甲方同意的除外。
(2)乙方在任職和離職及離職后，不得掠奪甲方客戶或?qū)⒓追娇蛻敉平榻o與甲方有競業(yè)性質(zhì)的其他公司;乙方不得勸導、引誘甲方其他雇員離職。
2.保守商業(yè)秘密。
(1)乙方有保守甲方商業(yè)秘密不被泄露的義務。
(2)乙方在合同期內(nèi)獲得的一切商業(yè)信息、投資信息、服務信息、技術信息、人力資源信息等信息資源，應視為乙方工作崗位所獲得，信息的處置權(quán)歸甲方所有，乙方不得以任何理由截留、轉(zhuǎn)移、贈送或販賣給他人。
(3)乙方應保持甲方所規(guī)定的對外宣傳的統(tǒng)一口徑。不得夸大或貶損甲方形象，不得隨意散布一切與甲方對外宣傳相違背的信息。
(4)乙方在任職和離職及離職后，不得復制、帶走或以其他任何方式泄露屬于甲方的任何文件和信息。
(5)乙方不得以威脅、利誘、脅迫或其他不正當手段獲取甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方認可或許可，乙方不得披露、使用或許可他人使用甲方的商業(yè)秘密。
4.乙方執(zhí)行甲方職務時違反法律、行政法規(guī)或者甲方規(guī)章制度的規(guī)定，給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任。
5.乙方不得利用職權(quán)收取賄賂、傭金或其他非法收入，不得以權(quán)謀私、侵占甲方財產(chǎn)等一切活動。
6.乙方承諾遵守甲方規(guī)章制度，若有違反甲方可按有關規(guī)定處理。
八、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.
九、本協(xié)議一式兩份，簽字之日起生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
_________年____月____日。
工作勞動合同書簽篇十三
甲方（單位名稱）：
住所地：
法定代表人：
乙方（姓名）：
身份證號碼：
住所地：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。
第一條;勞動合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從______年____月____日起至______年____月____日止。
2、試用期，自______年____月____日至______年____月____日止。
3、試用期解除合同：
乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除本合同。
第二條;工作內(nèi)容及要求
乙方安排在________________部門，從事________________工作。
甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調(diào)整。
乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務知識和各種規(guī)章制度的教育和培訓。
第三條;勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。
乙方試用期工資為________元/月。轉(zhuǎn)正后工資為基本工資+績效工資。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。
3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。
5、甲方實行每周五天，每天8小時工作制。
6、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、_____、喪假、計劃生育假等有薪假日。
第四條;社會_____
甲、乙雙方必須依法參加社會_____，按月繳納社會_____費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條;勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。
第六條;勞動合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（1）在試用期內(nèi)的；
（2）甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。
第七條;故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條;商業(yè)秘密及_____
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償_______萬元違約金。
第九條;違約責任
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚`約金十萬元。
第十條;其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
第十一條;合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。
甲方：
法定代表人：
_______年_____月_____日
乙方：
_______年_____月_____日
工作勞動合同書簽篇十四
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經(jīng)ab雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。
第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三條若b方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第四條根據(jù)a方工作需要，b方同意從事崗位工作，b方的工作地點為a方的經(jīng)營場所。
第五條在合同有效期內(nèi)，a方根據(jù)公司業(yè)務需要及b方的技能、工作業(yè)績等，在與b方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整b方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。
第六條在合同有效期內(nèi)，a方調(diào)整b方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與b方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；b方應履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
三、工作時間和休息休假
第七條a方依法制定員工工時、休息和休假制度；b方須遵守a方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
第八條b方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照a方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。
第九條a方因項目工作需要安排b方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，b方應服從a方的統(tǒng)一安排；加班費用在項目提成里支付。
第十條b方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
四、勞動報酬
第十一條a方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和b方的工作崗位，確定b方的工資水平。
第十二條b方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按a方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但a方支付給b方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。
第十三條a方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、b方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整b方的工資待遇。
第十四條a方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向b方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月__日以貨幣形式向b方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成）
第十五條b方如果對a方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向a方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、社會保險和福利待遇
第十六條ab雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。
第十七條b方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照a方依法制定的相關制度執(zhí)行。
第十八條b方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十九條a方為b方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護b方在工作中的安全和健康。
第二十條a方負責對b方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，b方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
第二十一條如b方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，a方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護b方的健康及相關權(quán)益。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第二十二條ab雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。
第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)ab雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。
第二十五條經(jīng)ab雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條b方有下列情形之一的，a方可立即解除本勞動合同：
2、嚴重違反本合同或a方的規(guī)章制度；
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條ab雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及a方依法制定的相關制度執(zhí)行。
第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：
1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；
2、 a方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉；
3、 b方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；
4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條本合同期滿前，ab雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。
八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容
第三十條b方應當保守a方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的a方雇員）b方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給a方造成經(jīng)濟損失的，a方有權(quán)向b方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對b方仍有約束力。
第三十一條雙方需要約定的其他事項：
九、違反勞動合同的責任
第三十二條b方未提前30天向a方提出辭職或有其他擅自離職情形的，a方將在b方辦理交接工作后支付b方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)；由此給a方造成經(jīng)濟損失的，b方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條ab雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條b方有下列情形之一的，a方均有權(quán)依法從b方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，a方仍然有權(quán)就剩余部分向b方追償：
1、依照法律法規(guī)約定和合同約定b方應承擔的賠償責任；
2、違反a方依法制訂的規(guī)章制度；
3、工作失誤給a方造成了經(jīng)濟損失；
4、應向a方支付的其它任何款項；
十、勞動爭議處理
第三十五條在簽訂本合同之時，b方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于b方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為b方嚴重違反本合同，a方有權(quán)與其立刻解除勞動關系。全部責任由b方承擔，a方對此不負任何法律責任，b方還必須賠償a方因此遭受的任何損失（包括但不限于a方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）
第三十六條ab雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關部門提請仲裁。
十一、其他規(guī)定
第三十七條b方在此確認已充分知悉a方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對b方有約束力。
第三十八條如果b方的通訊地址發(fā)生變更，b方應即時書面通知a方，否則a方按照本合同中所列的通訊地址給b方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及a方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。
第四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
第四十二條本合同自之日起生效。
第四十三條本合同一式貳份，ab雙方各執(zhí)壹份。
工作勞動合同書簽篇十五
編號：
員工名字：.
甲方（用人單位）：
法定代表人：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
乙方（勞動者）：
身份證號碼：
戶籍地址：
聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省市的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、誠實、信用的原則經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
（一）合同期。
雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1.固定期限：從__年__月__日起至__年__月__日止。本合同到期終止，乙方若欲續(xù)簽勞動合同，應當于本合同到期前三十日向甲方提交書面申請，乙方未提前三十日向甲方提交書面申請的，為乙方單方不愿意續(xù)簽勞動合同。
2.無固定期限：從__年__月__日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
（二）試用期。
雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：
1.無試用期。
2.試用期從__年__月__日起至__年__月__日止。試用期的錄用條件為。
（一）乙方的工作部門為，崗位為。
（二）乙方的工作任務或職責是。
（三）乙方的工作地點為。
甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，經(jīng)與乙方協(xié)商一致后可作出相應調(diào)整。
（一）乙方實行以下第種工時制：
1.甲、乙雙方按照標準工時制確定工作時間，即乙方每天工作小時，每周工作天，每周至少休息天。
2.甲、乙雙方按照綜合計算工時制確定工作時間，具體按照勞動行政部門批復的為準。
3.甲、乙雙方按照不定時工時制確定工作時間，具體按照勞動行政部門批復的為準。
（二）特殊情況（如發(fā)生緊急生產(chǎn)任務時），甲方有權(quán)變動乙方的休息日，乙方應當服從甲方的統(tǒng)一加班和休息時間的安排；因工作需要，乙方在平時或休息日加班的，應事先書面申請，經(jīng)甲方相關人員批準后方可實施；加班后，甲方安排乙方調(diào)休或按法律規(guī)定支付加班費。有下列情形的不視為乙方加班，乙方無權(quán)要求甲方安排補休或支付加班工資：
1.未經(jīng)甲方相關人員批準，擅自延長工作時間；
2.應在正常工作時間完成的工作，因乙方工作能力或乙方自身其他原因造成沒有完成工作，需延長工作時間的。
3.遇法定休假日或其他重要情況，按國家或公司有關辦法進行調(diào)休后需在休息日出勤的。
（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休息假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。
（一）甲方根據(jù)乙方工作崗位和技能確定乙方的基本工資為______元/月，其他工資構(gòu)成為：。乙方試用期期間的工資按照以上工資標準的80%計發(fā)。
（二）乙方個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
（三）甲方按照以下第種形式向乙方發(fā)放工資：
1.甲方以現(xiàn)金的形式向乙方發(fā)放工資。
2.甲方以銀行轉(zhuǎn)賬的形式將乙方工資發(fā)放至乙方入職時在甲方處登記的銀行卡賬戶內(nèi)。乙方需要變更賬戶信息的，應當于工資發(fā)放日前15個工作日書面通知甲方，乙方怠于通知產(chǎn)生的不利后果由乙方承擔。
（四）甲方每月__日發(fā)放（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則于工資發(fā)放日的上一個工作日支付。
（五）當甲方實行新的工資制度、調(diào)整工資水平或乙方工作崗位發(fā)生變化時，經(jīng)乙方確認后，乙方的工資標準應當予以調(diào)整。
（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休、調(diào)休的除外。
合同期內(nèi)，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理社會保險和住房公積金相關手續(xù)，并按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納相應費用，按規(guī)定由乙方承擔的個人繳納部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
（一）乙方應當自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方制定的勞動紀律和各項規(guī)章制度；
（四）乙方連續(xù)曠工3天或任意起始12個月內(nèi)累計曠工5天的，視為嚴重違反公司管理制度，甲方有權(quán)解除本合同，且無需支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金。
（五）甲方發(fā)布的各項管理制度為本合同的一個重要補充，為本合同的一部分，已發(fā)布的規(guī)章制度與新發(fā)布的規(guī)章制度不一致的，以新的規(guī)章制度為準。
符合法律法規(guī)規(guī)定情形或甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。
（一）解除。
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；
（6）乙方被依法追究刑事責任的；
（10）法律法規(guī)或本單位規(guī)章管理制度規(guī)定的其他情形。
3.乙方提前三十日以書面形式通知甲方的，可以解除合同；在試用期內(nèi)的，應當提前三日通知甲方。
（二）終止。
本合同出現(xiàn)下列情形之一的，合同終止：
2.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
3.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
4.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
5.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）合同解除或者終止的手續(xù)。
甲方在解除或者終止本合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，乙方應配合甲方辦理檔案和社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（一）乙方在本合同期內(nèi)完成的與甲方有關的一切工作成果包括但不限于任何發(fā)明、專利技術或其他專有技術、作品或其他任何形式的成果，包括成品或半成品，無論是在工作時間之內(nèi)或之外完成的，其所有權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)等一切權(quán)利、收益均歸甲方所有，雙方另有約定的除外。
（二）乙方應當積極向甲方提供一切必要的信息材料、研究數(shù)據(jù)等協(xié)助甲方取得和行使上述所有權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)，根據(jù)法律法規(guī)乙方享有署名權(quán)的，乙方可以依法署名。
乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于產(chǎn)品信息、技術秘密、營銷計劃、投資方針、財務數(shù)據(jù)、人事材料、客戶信息、成本、報價等），不得使用于本職工作之外更不得披露給任何第三方（包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，甲方有權(quán)根據(jù)損失情況要求乙方支付不低于當月月基本工資的倍作為賠償金，同時甲方可單方與乙方解除本合同，并無需支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力（保密事項已被公開的除外）。甲乙雙方另行簽訂書面保密協(xié)議的.，保密內(nèi)容、保密期限及違約責任等以書面保密協(xié)議為準。
在本合同期限內(nèi)，乙方應當履行忠誠義務，不得自己經(jīng)營、為他人經(jīng)營或與第三方合作經(jīng)營與甲方同類的或具有競爭關系的業(yè)務，不得做出任何損害甲方利益的行為。乙方違反競業(yè)限制義務則視為嚴重違反本合同，甲方有權(quán)根據(jù)損失情況要求乙方支付不低于當月月基本工資的倍作為賠償金，同時甲方可單方與乙方解除本合同，并不予支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金。甲乙雙方另行簽訂書面競業(yè)限制協(xié)議的，限制內(nèi)容、限制期限及違約責任等以書面競業(yè)限制協(xié)議為準。
（一）本合同終止或解除時，乙方應當按照甲方規(guī)章管理制度的有關規(guī)定辦理離職手續(xù)，進行工作交接等。
（二）乙方未按照本合同約定提前三十天（試用期提前三天）以書面形式向甲方提出離職申請導致甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償，且甲方有權(quán)從乙方未結(jié)工資中相應扣除，甲方另有規(guī)章制度規(guī)定的，參照有關規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方解除或終止本合同時，未進行工作交接或財務交接的，甲方有權(quán)停發(fā)當月工資，直至交接完畢為止，因此造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
（一）乙方保證向甲方提供與應聘有關的材料信息（包括但不限于身份證、學歷證、工作履歷等）的真實性、合法性、有效性。
（二）乙方保證其入職時未患有不適合本工作崗位的疾病。
（三）乙方保證在簽訂本合同時，其與任何用人單位不存在勞動關系，也不存在其他影響乙方履行本合同項下義務的其他法律關系。
（四）乙方違反上述聲明和保證的，視為以欺詐手段訂立本合同，甲方可單方與乙方解除本合同，并不予支付任何經(jīng)濟補償。如給甲方造成經(jīng)濟損失的，由乙方向甲方全額賠償。
乙方同意，如履行本合同中雙方發(fā)生爭議涉及仲裁或訴訟時，本合同首部所列乙方地址為乙方合法有效的送達地址。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
（一）本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，可另行簽訂補充協(xié)議。
（二）本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式份，甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份，具有同等的法律效力。
（三）乙方確認，本合同簽訂前，乙方已經(jīng)仔細閱讀過本合同的所有條款，理解并清楚所有條款的含義，且無任何異議。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
__年__月__日__年__月__日。
附件一。
乙方入職材料（身份證復印件，學歷證書、學位證書復印件，證書復印件，上一家用人單位出具的離職證明原件，銀行卡等。）。
工作勞動合同書簽篇十六
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致簽署本合同，供雙方遵守執(zhí)行。
1、本合同為無固定期合同。
2、本合同于年月日。
1、乙方同意在甲方項目擔任，乙方具體工作內(nèi)容應按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
2、乙方在工作期間需嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度。
3、根據(jù)甲方經(jīng)營需要，甲方在征得乙方同意后變更乙方的工作地點及工作崗位，并按變更后的崗位發(fā)放薪資。
4、在工作過程中，因乙方存在的過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
1、工作時間：甲方將按國家《勞動法》規(guī)定和實際工作需要，安排乙方的工作時間，乙方對甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要所做出的安排應當服從。
2、休息休假：甲方應按照國家相關規(guī)定安排乙方休息休假，乙方休息休假應遵守甲方的有關制度。
1、乙方月基本工資標準為人民幣元。津貼元?？冃ЧべY元。
2、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月
3、乙方應依法承擔個人部分的稅費，并由甲方從乙方應得的收入中代扣代繳。
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理社會保險。
2、乙方應依法承擔個人部分的社保費，并由甲方從乙方應得的收入中代扣代繳，乙方不得有異議。
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
甲方依法制定和完善的各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
乙方應當保守工作期間知悉的甲方各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
乙方承諾在簽訂本合同時，不存在與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。若給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
1、若乙方需要解除勞動合同，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動法合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物向甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方承擔賠償。
4、因甲方原因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金，解除或終止勞動合同后60日仍未與甲方辦理交接的，乙方不得要求甲方發(fā)放經(jīng)濟補償金。
因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，可依法向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同未約定的事項，按照國家法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
_________年____月____日。
工作勞動合同書簽篇十七
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
法定代表人：
身份證號碼：
聯(lián)系地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、合同期限
自____年__月__日起至____年__月__日止(前個月是試用期)。
二、工作內(nèi)容和工作地點
乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點
乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處罰。
三、工作時間和休息休假
乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。
乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。
四、勞動報酬及支付時間
(一)乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標準的規(guī)定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：
1、正常工作時間工資為人民幣元;
2、加班工資元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度)。
(二)發(fā)薪日期
甲方每月15日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(三)調(diào)薪
乙方同意甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。
五、社會保險及福利待遇
甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、服務期與競業(yè)限制
(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協(xié)議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。
(二)乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項，不管是在勞動合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據(jù)實際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責任等。
八、解除和終止
本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(包括工資、加班工資、經(jīng)濟補償?shù)?，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
九、賠償
乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費用。
甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。
十、勞動爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
十一、其他
甲乙雙方約定的其他事項：
第十二條
本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(公章)：
法人代表(簽字)：
簽訂日期：xxxx年xx月xx日
乙方(簽字)：
簽訂日期：xxxx年xx月xx日
工作勞動合同書簽篇十八
內(nèi)容：您與單位簽訂的勞動合同將于______年_____月_____日到期，經(jīng)單位研究，決定按下列第________種方式進行處理：
二、單位有意與您續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動合同的條件續(xù)訂：月工資____________，崗位_________________，勞動合同期限_____________________;貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動合同期限_________________，其他_______________________________。
現(xiàn)征詢您的續(xù)簽意向：
補充意見：被通知人的意向為上述第__________種。
簽字：__________。
______年______月______日。
單位公章：__________。
______年______月______日。
工作勞動合同書簽篇十九
編號：
員工名字：.
甲方（用人單位）：
法定代表人：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
乙方（勞動者）：
身份證號碼：
戶籍地址：
聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省市的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、誠實、信用的原則經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
（一）合同期。
雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1.固定期限：從__年__月__日起至__年__月__日止。本合同到期終止，乙方若欲續(xù)簽勞動合同，應當于本合同到期前三十日向甲方提交書面申請，乙方未提前三十日向甲方提交書面申請的，為乙方單方不愿意續(xù)簽勞動合同。
2.無固定期限：從__年__月__日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
（二）試用期。
雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：
1.無試用期。
2.試用期從__年__月__日起至__年__月__日止。試用期的錄用條件為。
（一）乙方的工作部門為，崗位為。
（二）乙方的工作任務或職責是。
（三）乙方的工作地點為。
甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，經(jīng)與乙方協(xié)商一致后可作出相應調(diào)整。
（一）乙方實行以下第種工時制：
1.甲、乙雙方按照標準工時制確定工作時間，即乙方每天工作小時，每周工作天，每周至少休息天。
2.甲、乙雙方按照綜合計算工時制確定工作時間，具體按照勞動行政部門批復的為準。
3.甲、乙雙方按照不定時工時制確定工作時間，具體按照勞動行政部門批復的為準。
（二）特殊情況（如發(fā)生緊急生產(chǎn)任務時），甲方有權(quán)變動乙方的休息日，乙方應當服從甲方的統(tǒng)一加班和休息時間的安排；因工作需要，乙方在平時或休息日加班的，應事先書面申請，經(jīng)甲方相關人員批準后方可實施；加班后，甲方安排乙方調(diào)休或按法律規(guī)定支付加班費。有下列情形的不視為乙方加班，乙方無權(quán)要求甲方安排補休或支付加班工資：
1.未經(jīng)甲方相關人員批準，擅自延長工作時間；
2.應在正常工作時間完成的工作，因乙方工作能力或乙方自身其他原因造成沒有完成工作，需延長工作時間的。
3.遇法定休假日或其他重要情況，按國家或公司有關辦法進行調(diào)休后需在休息日出勤的。
（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休息假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。
（一）甲方根據(jù)乙方工作崗位和技能確定乙方的基本工資為______元/月，其他工資構(gòu)成為：。乙方試用期期間的工資按照以上工資標準的80%計發(fā)。
（二）乙方個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
（三）甲方按照以下第種形式向乙方發(fā)放工資：
1.甲方以現(xiàn)金的形式向乙方發(fā)放工資。
2.甲方以銀行轉(zhuǎn)賬的形式將乙方工資發(fā)放至乙方入職時在甲方處登記的銀行卡賬戶內(nèi)。乙方需要變更賬戶信息的，應當于工資發(fā)放日前15個工作日書面通知甲方，乙方怠于通知產(chǎn)生的不利后果由乙方承擔。
（四）甲方每月__日發(fā)放（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則于工資發(fā)放日的上一個工作日支付。
（五）當甲方實行新的工資制度、調(diào)整工資水平或乙方工作崗位發(fā)生變化時，經(jīng)乙方確認后，乙方的工資標準應當予以調(diào)整。
（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休、調(diào)休的除外。
合同期內(nèi)，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理社會保險和住房公積金相關手續(xù)，并按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納相應費用，按規(guī)定由乙方承擔的個人繳納部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
（一）乙方應當自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方制定的勞動紀律和各項規(guī)章制度；
（四）乙方連續(xù)曠工3天或任意起始12個月內(nèi)累計曠工5天的，視為嚴重違反公司管理制度，甲方有權(quán)解除本合同，且無需支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金。
（五）甲方發(fā)布的各項管理制度為本合同的一個重要補充，為本合同的一部分，已發(fā)布的規(guī)章制度與新發(fā)布的規(guī)章制度不一致的，以新的規(guī)章制度為準。
符合法律法規(guī)規(guī)定情形或甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。
（一）解除。
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；
（6）乙方被依法追究刑事責任的；
（10）法律法規(guī)或本單位規(guī)章管理制度規(guī)定的其他情形。
3.乙方提前三十日以書面形式通知甲方的，可以解除合同；在試用期內(nèi)的，應當提前三日通知甲方。
（二）終止。
本合同出現(xiàn)下列情形之一的，合同終止：
2.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
3.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
4.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
5.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）合同解除或者終止的手續(xù)。
甲方在解除或者終止本合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，乙方應配合甲方辦理檔案和社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（一）乙方在本合同期內(nèi)完成的與甲方有關的一切工作成果包括但不限于任何發(fā)明、專利技術或其他專有技術、作品或其他任何形式的成果，包括成品或半成品，無論是在工作時間之內(nèi)或之外完成的，其所有權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)等一切權(quán)利、收益均歸甲方所有，雙方另有約定的除外。
（二）乙方應當積極向甲方提供一切必要的信息材料、研究數(shù)據(jù)等協(xié)助甲方取得和行使上述所有權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)，根據(jù)法律法規(guī)乙方享有署名權(quán)的，乙方可以依法署名。
乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于產(chǎn)品信息、技術秘密、營銷計劃、投資方針、財務數(shù)據(jù)、人事材料、客戶信息、成本、報價等），不得使用于本職工作之外更不得披露給任何第三方（包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，甲方有權(quán)根據(jù)損失情況要求乙方支付不低于當月月基本工資的倍作為賠償金，同時甲方可單方與乙方解除本合同，并無需支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力（保密事項已被公開的除外）。甲乙雙方另行簽訂書面保密協(xié)議的，保密內(nèi)容、保密期限及違約責任等以書面保密協(xié)議為準。
在本合同期限內(nèi)，乙方應當履行忠誠義務，不得自己經(jīng)營、為他人經(jīng)營或與第三方合作經(jīng)營與甲方同類的或具有競爭關系的業(yè)務，不得做出任何損害甲方利益的行為。乙方違反競業(yè)限制義務則視為嚴重違反本合同，甲方有權(quán)根據(jù)損失情況要求乙方支付不低于當月月基本工資的倍作為賠償金，同時甲方可單方與乙方解除本合同，并不予支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金。甲乙雙方另行簽訂書面競業(yè)限制協(xié)議的，限制內(nèi)容、限制期限及違約責任等以書面競業(yè)限制協(xié)議為準。
（一）本合同終止或解除時，乙方應當按照甲方規(guī)章管理制度的有關規(guī)定辦理離職手續(xù)，進行工作交接等。
（二）乙方未按照本合同約定提前三十天（試用期提前三天）以書面形式向甲方提出離職申請導致甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償，且甲方有權(quán)從乙方未結(jié)工資中相應扣除，甲方另有規(guī)章制度規(guī)定的，參照有關規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方解除或終止本合同時，未進行工作交接或財務交接的，甲方有權(quán)停發(fā)當月工資，直至交接完畢為止，因此造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
（一）乙方保證向甲方提供與應聘有關的材料信息（包括但不限于身份證、學歷證、工作履歷等）的真實性、合法性、有效性。
（二）乙方保證其入職時未患有不適合本工作崗位的疾病。
（三）乙方保證在簽訂本合同時，其與任何用人單位不存在勞動關系，也不存在其他影響乙方履行本合同項下義務的其他法律關系。
（四）乙方違反上述聲明和保證的，視為以欺詐手段訂立本合同，甲方可單方與乙方解除本合同，并不予支付任何經(jīng)濟補償。如給甲方造成經(jīng)濟損失的，由乙方向甲方全額賠償。
乙方同意，如履行本合同中雙方發(fā)生爭議涉及仲裁或訴訟時，本合同首部所列乙方地址為乙方合法有效的送達地址。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
（一）本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，可另行簽訂補充協(xié)議。
（二）本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式份，甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份，具有同等的法律效力。
（三）乙方確認，本合同簽訂前，乙方已經(jīng)仔細閱讀過本合同的所有條款，理解并清楚所有條款的含義，且無任何異議。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
__年__月__日__年__月__日。
附件一。
乙方入職材料（身份證復印件，學歷證書、學位證書復印件，證書復印件，上一家用人單位出具的'離職證明原件，銀行卡等。）。
目前在勞動合同制度的實施過程中還存在不少問題：如勞動合同簽訂率低；用人單位拒簽或勞動者不愿簽的現(xiàn)象突出；用人單位隨意變更、解除合同現(xiàn)象時有發(fā)生；對勞動合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查不到位等等。這些問題的存在不僅造成勞動關系不和諧，勞動者的合法權(quán)益受到損害，也影響了經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。要改變目前這種狀態(tài)、貫徹落實《勞動合同法》，必須不斷完善勞動合同制度的管理、強化對勞動合同監(jiān)督檢查的力度、充分發(fā)揮工會在勞動合同制度中的作用，切實維護職工合法權(quán)益。
參與起草、制定、修改勞動合同文本；參與制定、修改涉及勞動者利益的企業(yè)規(guī)章制度，防止用人單位利用“土政策”侵犯勞動者合法權(quán)益；與用人單位就工資分配事項進行協(xié)商，使其趨于合理、合法，保護勞動者的勞動報酬權(quán)；發(fā)揮集體合同對勞動合同的規(guī)制作用，進一步加強集體合同的剛性。工會要將集體合同與勞動合同有機地聯(lián)系起來，注意運用集體合同規(guī)制勞動合同，將涉及勞動者切身利益的內(nèi)容通過集體協(xié)商寫入集體合同，規(guī)范勞動合同，全面維護勞動者合法權(quán)利。
目前，從業(yè)者的勞動合同知識有限，簽訂勞動合同意識不強，尤其是大量進城的農(nóng)民工，迫切需要得到工會組織的幫助和指導。
工會要通過各種媒體和宣傳手段，向廣大勞動者宣傳貫徹落實《勞動合同法》的意義，引導從業(yè)者簽訂勞動合同，使其關注自我權(quán)益的維護。通過知識競賽、咨詢服務、解答疑惑等方式，使廣大勞動者掌握勞動合同的基本知識，提高對勞動合同的認知度，增強簽訂合同意識、增強自我維護的意識和能力。
那么基層工會如何幫助指導職工簽訂簽好勞動合同呢？首先應當遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。改變勞動合同文本由用人單位一方說了算的局面。其次要提醒勞動者采用書面形式，使其合法權(quán)利得以保障。其三要熟悉勞動合同的內(nèi)容，勞動合同要具備法定的必備內(nèi)容。其四注意勞動合同的字句要準確、清楚、完整、明白易懂?；鶎庸诎盐沼喠⒌脑瓌t、注意形式、熟悉內(nèi)容、掌握國家有關勞動標準的具體規(guī)定的基礎上，幫助指導勞動者認真、仔細地審閱勞動合同各項條款。特別是對與勞動法律、法規(guī)相悖的內(nèi)容，尤其是用人單位制定的“土政策”，更不能含糊，應及時向用人單位行政提出更正意見，然后由勞動者和用人單位協(xié)商達成一致意見后再簽訂。
為了企業(yè)的發(fā)展活力，勞動者權(quán)利的實現(xiàn)，工會必須從勞動合同的履行入手，切實履行維護職責。
工會要協(xié)助用人單位做好勞動合同的管理工作。針對用工主體、就業(yè)方式的變化，建立健全勞動合同登記備查管理制度；對勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止實行全程監(jiān)督；掌握勞動合同簽訂和執(zhí)行的動態(tài)：抓好協(xié)調(diào)勞動關系的五個環(huán)節(jié)，建立勞動合同管理的五本臺賬，既勞動合同書、勞動合同變更表、解除勞動合同通知書、終止勞動合同紀錄和續(xù)訂勞動合同書。
要加強和用人單位行政方的聯(lián)系和溝通，督促其認真履行勞動合同。在勞動合同執(zhí)行中會出現(xiàn)許多新情況和新問題，需要工會主動和行政取得聯(lián)系，進行溝通，在調(diào)查研究的基礎上，提出解決的辦法和措施。
參與制定和修改用人單位的人事制度，對涉及用工、職工培訓、晉升等事項，工會有權(quán)提出意見和建議。
干預勞動合同的變更和解除，特別是對需要保護的特殊勞動者工作崗位的變更和解除、企業(yè)改制發(fā)生的大規(guī)模變更和解除勞動合同，工會有權(quán)提出意見。對用人單位解除勞動合同的程序、解除的理由、解除和終止的經(jīng)濟補償金等要依法規(guī)范。
要加強對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況的監(jiān)督檢查，協(xié)助企業(yè)建立和完善監(jiān)督檢查組織和制度，作好勞動關系協(xié)調(diào)機制和各項制度的有機銜接，監(jiān)督勞動合同雙方尤其是用人單位認真履行勞動合同。
作好勞動關系的協(xié)調(diào)和勞動合同矛盾的調(diào)解工作，發(fā)揮好基層工會調(diào)解勞動爭議的第一道防線作用。
工作勞動合同書簽篇二十
乙方(勞動者)姓名：______________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。
甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：
有固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
無固定期限：自_____年___月___日起至___止。
其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。
二、工作內(nèi)容和工作時間。
(1)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在______崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
(2)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
(3)乙方每日工作時間不超過___小時、平均每周工作時間不超過___小時。甲方應當保證乙方每周至少休息___日。
甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。
三、勞動報酬和社會保險。
(1)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資。
(2)試用期期間的工資為______元/月。
(3)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
(4)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動保護和勞動條件。
(1)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
(2)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。
(3)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
(4)用人單位應當將依法參加工傷保險的`有關情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
(1)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
(2)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
(3)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。
(4)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。
(5)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應的處理。
(1)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第___條、第___條、第___條、第___條和第___條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第___條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
(2)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
(3)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。
七、經(jīng)濟補償與賠償。
(1)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第___條第(二)、(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。
(2)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。
甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起___日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在___日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
九、其他約定。
(1)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：___________________________________________。
(2)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。
本勞動合同一式___份，甲乙雙方各執(zhí)___份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方：__________________。
乙方：__________________。
_____年___月___日。
工作勞動合同書簽篇二十一
編號：
(以完成一定工作任務為期限)。
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
北京市。
勞動。
和社會保障局監(jiān)制。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人。
注冊地址。
經(jīng)營地址。
第二條乙方性別。
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))。
居民身份證號碼。
或者其他有效證件名稱證件號碼。
在甲方工作起始時間年月日。
家庭住址郵政編碼。
在京居住地址郵政編碼。
戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
第三條本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
本合同于年月日生效，本合同于。
工作完成時終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任。
崗位(工種)工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有。
五、勞動報酬。
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。
甲乙雙方對工資的其他約定。
第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按。
支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償。
第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動民法典》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內(nèi)容。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十、勞動爭議處理及其它。
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
簽訂日期：年月日
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
工作勞動合同書簽篇二十二
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽定本勞動合同。
甲方安排乙方在_________社區(qū)從事社區(qū)_________工作。乙方必須根據(jù)工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作和任務。
甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方的工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施和保護條件，應自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護等規(guī)定。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
工作時間按照社區(qū)工作的特點，實行綜合計時工作和休息制。
乙方試用期間的工資為每月_________元。試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區(qū)有關文件執(zhí)行，遇到工資政策調(diào)整，按新政策執(zhí)行。甲方不得無故拖欠乙方工資。
乙方的人事檔案及社會保險由甲方委托_________勞動事務代理服務中心按勞動和社會保障部門有關文件規(guī)定辦理。
甲乙雙方都要遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的日常管理，并接受區(qū)、街道(鎮(zhèn))民政部門監(jiān)督及所在社區(qū)的領導。
1、具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同的相關內(nèi)容：
(1)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使本合同無法履行的;。
(2)乙方不能勝任原工作崗位的。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;。
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)職責調(diào)整造成崗位取消的;。
(5)年度考評不合格的;。
(6)泄露工作機密的;。
(7)被依法追究刑事責任的;。
(8)被依法罷免的;。
(9)依法不再擔任社區(qū)相關職務的。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事由甲方另行安排的工作的;。
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達到協(xié)議的。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第3款的規(guī)定解除本合同：
(1)患職業(yè)病或因工(公)負傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(1)在試用期內(nèi)的;。
(2)甲方以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(4)低于當?shù)刈畹凸べY標準或者低于合同約定的工資標準支付勞動者工資的;。
(5)甲方未按政策規(guī)定繳納社會保險的;。
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、除本條第5款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。
7、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
8、本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應當即終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)定勞動合同。
1、甲乙任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
2、乙方違反本合同中約定的行業(yè)秘密的，給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
4、乙方未滿約定服務年限解除本合同時，其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區(qū)出資進行的各種職業(yè)技能培訓，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的33.3%。
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向所在區(qū)勞動和社會保障局或區(qū)民政局申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同條款如與國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家的新法律法規(guī)為準。
4、本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式四份甲乙雙方各執(zhí)一份，人事檔案管理單位存檔一份，鑒證機關(鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道)備案一份。共2頁。
甲方(蓋章)：_________。
乙方(簽章)：_________。
_________年____月____日。
工作勞動合同書簽篇二十三
法定代表人：____________職務___________。
地址：___________________________。
乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________。
性別：______________民族：__________。
戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口();農(nóng)業(yè)戶口()。
居民身份證號碼：_______________________________。
國籍及護照號碼：_______________________________。
現(xiàn)住址：_______________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《xx市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限。
本合同期限執(zhí)行下列________款。
一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
三、以完成一定的工作為期限。
甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條勞動報酬。
一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關內(nèi)容約定如下：
第四條工作時間和休息休假。
甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。
第五條社會保險和福利待遇。
二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
(一)______________。
_____________________________。
第六條勞動保護和勞動條件。
二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。
一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。
二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。
第八條本合同的變更。
有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內(nèi)容：
(一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的`;。
(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;。
(三)本合同訂立時所依據(jù)的有關規(guī)定已修改或廢止的。
第九條本合同的終止。
有下列情況之一的本合同終止：
(一)合同期滿，不再續(xù)訂的;。
(二)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的;。
(三)乙方死亡的;。
(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;。
(五)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。
第十條本合同的續(xù)訂。
本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內(nèi)辦理。
第十一條本合同的解除。
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
(三)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的;。
(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;。
(八)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)有關部門確認生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
甲方依據(jù)(五)至(八)項解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。
三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款(五)至(八)項規(guī)定的甲方應按國家和本市有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償;符合本條第二款(五)項還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。
四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
(一)合同期未滿，又不符合本條一、二款規(guī)定的;。
(三)乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在符合國家和本市有關計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(五)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
五、乙方解除合同：
(一)應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。
(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、乙方在試用期內(nèi);。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的;。
4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。
第十二條終止、解除本合同證明。
終止、解除本勞動合同后，甲方應按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。
第十三條違反本合同的責任。
二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規(guī)定給予賠償。
三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。
第十四條雙方約定的其它事項。
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決;協(xié)商無效可進行調(diào)解;調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第十六條其它事項。
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和xx市的有關規(guī)定執(zhí)行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在一個月內(nèi)到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)。
20xx年xx月xx日。
乙方(簽字)。
法定代表人或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
20xx年xx月xx日。
經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。
鑒證機關(蓋章)。
鑒證人員(蓋章)。
鑒證日期：20xx年xx月xx日
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/9527660.html】
