總結是思考、反思和提高的過程，可以幫助我們更好地規(guī)劃未來。在總結時，要分析自己的學習和工作情況，找出問題和不足之處。下面是一些優(yōu)秀的總結范文，希望對你的工作或?qū)W習有所啟發(fā)。
公司年度工作總結匯編篇一
首先技術熟練度上還需要進一步提高。經(jīng)過一年多的打磨，盡管自己技術上已經(jīng)有了長足的長進，但熟練度上還差不少。一個功能，給自己足夠的時間，自己能獨立的完成，但是往往所用時間比預期時間要長不少，主要原因就是技術不夠熟練。往往做到一個技術關鍵點的時候，明白怎么做，但是就是沒辦法立即上手，往往需要借鑒以前做過的相似功能。技術在腦子里有，但是做不到“召之即來，揮之即去”，所以今后會更加留意開發(fā)細節(jié)，讓自己熟練掌握常用開發(fā)方法，高效完成系統(tǒng)功能開發(fā)。
設計思想不夠成熟。自己目前缺乏把需求轉(zhuǎn)換為系統(tǒng)設計的能力，往往明白客戶想要實現(xiàn)一個什么樣的業(yè)務流程，但卻很難較快的想出系統(tǒng)實現(xiàn)設計方案。這個問題，一方面自己在業(yè)余時間補充一些理論知識，找一些系統(tǒng)需求調(diào)研和軟件設計相關書籍，來豐富自己的理論知識，用理論來指導實踐；另一方面，自己多看多學，從已有的測評系統(tǒng)總結功能模型，學會將抽象需求轉(zhuǎn)換為實際系統(tǒng)設計，再由實際設計聯(lián)想抽象的用戶需求。
公司年度工作總結匯編篇二
“萬事德為首”，其意義無須多講，人人自明。怎樣將德育工作落到實處，使學生知善惡，明美丑，健康向上，積極進取，才是學校工作的中心?？偨Y本年度的德育工作，以察得失，逐漸形成大成小學德育工作的特色，進一步發(fā)展成為大成小學文化的一部分，十分有必要。
上學期，大成小學遷新址，吸收了一百多名新生，在這種環(huán)境下，學校工作重心之一就是穩(wěn)定生源，消除學生的心理反差，讓老生的優(yōu)秀行為帶動新生盡快和大成小學的文化融為一體。這個階段德育工作一個明顯的特征就是學習《小學生守則》，《小學生日常的行為規(guī)范》。通過學習，學生漸漸明確自己在校應當怎樣做才算合格，以此調(diào)整自己的行為；通過紅藍分的調(diào)節(jié)，學生產(chǎn)生進取意識，走入正常的軌道。接著重組少先隊領導班子，為開展自主活動打下基礎。第三，班主任培養(yǎng)班干部，借助學校.體輿論進行班風建設。在領導、教師的共同努力下，初步形成了新環(huán)境下的校園文化。
本學期緊承上學期在班風、校風建設、規(guī)則意識、少先隊組織方面打下的基礎，將“立德樹人”作為德育工作的首要任務。以貼近學生、貼近生活的、貼近社會為原則，以養(yǎng)成良好的行為習慣為目標，進行.想教育、民族精神教育、誠信教育、行為養(yǎng)成教育、法制教育、心理健康教育、安全教育等，具體的實施途徑是抓住三條主線：《小學生日常的行為規(guī)范》、少先隊工作、《大成小學學生個人修養(yǎng)10條》。具體落實了以下工作：
1、背誦《小學生日常的行為規(guī)范》，。
2、落實《小學生日常的行為規(guī)范》。各班級評出學規(guī)范標兵五名，寫上事跡，進行表彰。
3、紅藍分總結，各班得紅分較突出的，德育處給他們照相表彰。
4、成立少先大隊廣播站，收購站，組織升旗和入隊儀式。
5、以《大成小學個人修養(yǎng)10條》為標準進行評比，評出溫馨教室。
以上工作，每一項都包含了老師們辛勤的汗水。如果將每一個細節(jié)講出來，恐怕一個上午也講不完，時間關系，只能從略。
公司年度工作總結匯編篇三
時光匆匆，入職已一年有余，工作中的困難與煩惱是避免不了的，但這些困難注定只能成為自己成長的墊腳石。感謝公司和領導對我的栽培，尤其是賈xx對我的無私指導，我定會繼續(xù)保持一種積極上進的態(tài)度，伴隨著公司共同成長。
駿馬面前無溝壑，慫人面前全是坎！我會讓優(yōu)秀成為一種習慣。
公司年度工作總結匯編篇四
說到收獲，首先想到也是不可忽略的就是技術上的進步。
回想剛進公司時，楊xx姐讓我往海淀評分頁面中添加一個文本框，來存儲用戶評價意見及建議，我盯著電腦屏幕半天，看著海量的代碼和數(shù)據(jù)庫表，頓時有種懵懵的感覺。
但是隨著自己接觸項目的增多，對項目業(yè)務掌握程度的提高，逐漸學習、掌握了以前未曾接觸過的extjs、ztree、echarts、velocity、redis等插件和技術的使用方法，并在賈xx的指導下，開始逐漸學習系統(tǒng)需求調(diào)研、系統(tǒng)功能模塊設計等工作。
一步一步，在技術上自己在不斷地進步，逐漸地獨立，相信在不久的將來，自己不但可以在技術上獨立完成現(xiàn)有的系統(tǒng)功能，并且還能夠為測評系統(tǒng)框架地改進盡自己的一份力。
3.2思維方面。
技術上的進步是外在的，雖然很重要，但我認為內(nèi)在的思維上的進步才是我這一年最大的收獲。
剛工作時總是喜歡或者不自覺地按著自己認為正確的想法來思考問題，編寫程序，但是后來的經(jīng)驗教訓告訴我，用戶的想法才是決定程序編寫的主要依據(jù)，要站在用戶的角度思考，開發(fā)一個功能前考慮誰用這個功能，怎么用，會有什么特殊需求，然后順著這個方向設計開發(fā)出來的功能才是一個合格的系統(tǒng)功能。
時刻提醒自己用戶的需求不是一成不變的，所以在做功能前就要考慮到有沒有更好的實現(xiàn)方式，代碼編寫是否可維護性強，能不能適應可能出現(xiàn)的需求變動。只有先于用戶考慮，開發(fā)過程中才能占據(jù)主動，系統(tǒng)才能越改越方便，而不是越改越凌亂。
工作這一年，我總結出來一個道理：功能上完善是系統(tǒng)成功的基礎，而易用性和易維護性是系統(tǒng)成功的關鍵。只有站在用戶角度上思考，并在開發(fā)中預留出變動空間，才能開發(fā)出一個優(yōu)秀的系統(tǒng)。
公司年度工作總結匯編篇五
20xx年，xx質(zhì)監(jiān)局新一屆班子組建以來，認真貫徹省局1xx號文件精神，緊緊圍繞強化“三種意識”，搞好“兩大服務”的指導方針，按照xx市局提出的規(guī)范執(zhí)法檢驗檢測行為，提高服務社會經(jīng)濟有效性的要求，結合xx實際，提出了“同心同德干工作，增收節(jié)支求發(fā)展，兩大服務樹形象，整體工作上臺階”的工作理念，堅持一手抓隊伍建設，一手抓服務發(fā)展，積極探索以服務促發(fā)展、樹形象，鑄造服務型質(zhì)監(jiān)、構建和諧系統(tǒng)的新路子。經(jīng)過半年來的努力工作，xx局在xx市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)上半年各項工作目標綜合考核中名列第一，事業(yè)發(fā)展基本步入了良性軌道，為事業(yè)發(fā)展注入了強大的活力。截止20xx年6月，xx局已完成全年預算收入的75%，比上年同期增長28%，償還債務35萬元，投入事業(yè)發(fā)展17萬元。其基本做法是：
公司年度工作總結匯編篇六
2020年上半年，我公司黨委在廳黨組的正確領導和大力支持下，立足公司發(fā)展大局，保持全面從嚴治黨的政治定力，圍繞“學懂弄通做實”xxx思想首要任務和堅決樹牢政治建設統(tǒng)領地位，抓緊抓實理論學習、組織建設、隊伍建設、作風建設和文化建設，推進公司黨建工作質(zhì)量在新時代下更上新臺階、新水平，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供堅強政治保障。
一、上半年黨建工作開展情況。
推進黨的十九大精神落實落地。
為各黨支部和各部門配發(fā)《xxx》《xxx》《新時代面對面》《xxx)》《xxx》等學習資料，各黨支部通過“三會一課”等形式，組織黨員學原文、悟原理，深刻理解、準確把握***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神實質(zhì)。
在“xxx”中集中開展專題學習和警示教育，持續(xù)深化對***總書記系列重要講話的學習貫徹，強化領導干部政治意識，堅定政治站位。全力建設“線上線下”學**x臺。加強線上黨建qq群和微信群管理，每周一、三定期推送黨建學習資料、微視頻等內(nèi)容，為廣大支委成員和黨務工作者學習交流黨建工作經(jīng)驗提供平臺，幫助黨務工作人員提高業(yè)務能力。
開展送黨課下基層，邀請xxx教授為公司黨員干部共計xx余人作專題黨課輔導，深入學習《xxx》，進一步深化黨員干部的組織紀律觀念。開展“不忘初心，牢記使命”主題黨日活動，組織全體在職黨員參觀xxx舊址，接受革命傳統(tǒng)教育，要求廣大黨員成為“領頭雁”、爭做“排頭兵”、努力“樹形象”，堅決防止和克服形式主義、官僚主義，切實轉(zhuǎn)變思想作風和工作作風。
(二)深化組織建設。壓緊壓實黨建工作責任。召開公司20xx年黨建工作會議，制定《20xx年黨建工作要點》和工作清單，對全年黨建工作進行安排部署。與各黨支部書記簽訂年度黨建目標責任書，層層落實黨支部書記抓黨建工作職責。著力提升黨團組織活力。根據(jù)人事變動情況，及時完成個別黨支部書記及支委改選工作，保證組織機構健全。部分具備條件的黨支部成立黨小組，進一步靈活支部管理。
深化“xxx”活動，支部黨建工作質(zhì)量得到有力提升，有xx個黨支部被xxx命名為xx，有xx個黨支部被廳機關黨委命名為xxx，其他支部對標先進、學習經(jīng)驗、改進工作，形成比學趕超的良好氛圍?；I備、成立團委，引導團員青年樹立黨的助手和后備軍的責任感和自覺性，發(fā)揮自身優(yōu)勢為企業(yè)發(fā)展做貢獻。不斷提升黨務工作者履職能力。開展黨務工作培訓，邀請xxx教授為全體黨務工作人員講授基層黨組織工作實務，從專業(yè)角度幫助提升業(yè)務能力。
組織黨務工作者學習交流，安排xx黨支部作交流發(fā)言，規(guī)范支部黨建資料整理工作、提升黨內(nèi)活動開展能力。從嚴加強黨員管理。嚴格按照《xxx發(fā)展黨員工作規(guī)程》做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察工作，做好發(fā)展對象的公示、政治審查和學習培訓工作，組織xx名預備黨員進行入黨宣誓。繼續(xù)實施xxx管理，加強xx結果在創(chuàng)先評優(yōu)活動中的運用。
深化“黨員示范崗”創(chuàng)建活動，組織開展“兩優(yōu)一先”評選活動，今年創(chuàng)建“黨員示范崗”xx個，表彰評選xx個優(yōu)秀黨支部、xx名優(yōu)秀黨務工作者和xx名優(yōu)秀黨員。通過選樹身邊的先進典型，讓廣大黨員和職工學有榜樣、做有目標，營造出學習先進、爭當先進的氛圍。嚴肅黨內(nèi)政治生活。扎實、嚴肅召開20xx年度領導班子民主生活會，深入開展批評和自我批評，會后制定問題整改方案，明確整改措施和時限。指導xx個黨支部召開組織生活會，及時完成支部書記抓黨建述職評議和民主評議黨員工作，不斷提高黨內(nèi)政治生活質(zhì)量，積極營造風清氣正的政治生態(tài)。
(三)加強隊伍建設。貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省委“三項機制”，嚴格按照公司《中層干部選拔任用工作辦法》和干部“鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下”的具體辦法選拔任用中層干部，上半年對xx名中層干部進行崗位調(diào)整，做到把合適的人選拔到合適的管理崗位上來，努力在公司形成能者上、庸者下、劣者汰的正確選人用人導向。從嚴從實管理監(jiān)督干部，干部按照規(guī)定向xx作述職述廉述效報告和個人重大事項報告，對全體中層干部進行民主測評，對xx名中層干部進行離任審計，強化對領導干部的日常考核研判。
(四)構筑清風正氣。加強黨風廉政建設。召開年度黨風廉政工作會議，安排部署全年工作。制定《20xx年度黨風廉政建設和反腐敗工作責任分工》，及時更新黨風廉政建設主體責任清單，與各部門負責人簽訂黨風廉政建設目標責任書，層層落實抓黨風廉政建設工作職責，逐步建立黨委統(tǒng)一領導、紀委專責監(jiān)督、黨政齊抓共管的黨風廉政建設和反腐敗工作長效機制。
開展作風建設專項整治活動。研究制定實施方案，著重解決職能部門、經(jīng)營部門、工程建設、干部隊伍四個重點領域存在的作風建設問題。召開中層干部自我批評會議，xx名中層干部圍繞自身思想、工作實際，結合經(jīng)營管理工作中存在的問題，逐一開展自我批評，剖析問題產(chǎn)生原因，提出改進措施，推動解決領導干部存在的理論學習不夠、工作創(chuàng)新不足、與一線員工和部門之間交流不夠、大局意識不強等問題。馳而不息糾正“四風”。
學習貫徹***總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示精神，組織學習《中共中央政治局貫徹落實中央八項規(guī)定的實施細則》，根據(jù)廳黨組要求，結合實際，研究制定公司貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則的具體辦法，努力在企業(yè)營造團結務實、清正廉潔的工作氛圍。
(五)建強。
企業(yè)文化。
關懷關愛職工，春節(jié)前走訪慰問困難職工，為全體職工發(fā)放節(jié)日福利，“五一”期間深入xxx慰問一線職工;開展女職工權益保護法律法規(guī)知識競賽活動和健康講座活動，豐富女職工文化生活;安排職工健康體檢，組織xxx職工拔河比賽，不斷提高職工幸福指數(shù)和滿意度開展讀書活動，建立機關職工書屋，推進學習型企業(yè)建設，培育知識型職工隊伍，提高廣大干部職工知識素養(yǎng)，提升業(yè)務能力開展“我的xxx”主題征文活動，進一步密切職工和企業(yè)關系，展示積極向上、奮發(fā)有為的汽貿(mào)職工形象。
二、存在的問題及不足。
二是需要進一步做好黨員學習教育管理工作，三是需要進一步加強黨務工作者的學習交流，四是需要進一步加強支部之間互聯(lián)互動互學，五是需要進一步豐富支部黨員活動，六是需要進一步加強對支部黨建工作指導。對于以上6個方面的問題和不足，公司黨委認真分析研究，初步制定9條改進措施，下一步將細化措施、抓好落實，深入推進提升黨建工作質(zhì)量。
三、下一步工作安排。
(一)工作思路。
我們要按照新時代黨的建設總要求，圍繞推進xxx各項重點工作任務，立足企業(yè)實際，堅持問題導向，著力研究解決當前黨建工作中存在的6個方面問題和不足，始終保持戰(zhàn)略定力，以高度的政治責任感堅定不移推進全面從嚴治黨，為公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定、高質(zhì)量發(fā)展提供堅強政治保障。
(二)工作重點。
1.切實加強政治建設。依托黨委中心組理論學習和“三會一課”，持續(xù)深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，引導黨員干部樹牢“四個意識”，更加堅決地維護黨中央集中統(tǒng)一領導。推動專題學習和警示教育轉(zhuǎn)入常態(tài)化，鞏固提升專題學習和警示教育效果，提高黨員干部政治站位，始終在思想上政治上行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.始終堅持固本強基。嚴格落實黨委中心組理論學習、民主生活會、“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話、黨費收繳、黨員干部過雙重組織生活等基本制度，不斷規(guī)范黨內(nèi)政治生活。以深入開展“xxx”活動、“1+1+x”主題黨日活動、“黨員示范崗”創(chuàng)建活動和xxx管理為載體，切實加強黨支部和黨員管理。加大對基層黨支部的指導監(jiān)督力度，重點加大對新成立支部的業(yè)務指導，繼續(xù)開展支部黨建工作季度考核點評，以嚴檢查指出問題，以嚴把關督促整改。
3.嚴格監(jiān)督管理干部。突出政治標準，嚴格按照公司干部“xxx”的具體辦法和《xxx選拔任用工作辦法》選拔任用xx干部。嚴格落實任前廉政考試制度，落實干部離任審計制度，全面掌握干部廉潔從業(yè)情況，為干部的晉升提供直接參考依據(jù)。
4.持續(xù)加強作風建設。嚴格落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任，牢固樹立不抓黨風廉政建設就是失職的意識，落實黨風廉政建設主體責任清單記實制度，強化廉政文化建設。按照公司作風建設專項整治實施方案的安排部署，扎實抓好集中整治和鞏固提升階段的各項工作，著力解決個別干部xxxx問題。
5.努力構建和諧企業(yè)。當好企業(yè)發(fā)展的宣傳者、保障者、支持者，為經(jīng)營工作開展搖旗助威、加油鼓勁。積極做好xx對外形象宣傳。推動黨建帶工建、帶團建和帶女工建設工作，開展職工喜聞樂見、參與度高的文化活動，逐步健全團組織，引導團員青年樹立黨的助手和后備軍的責任感和自覺性，發(fā)揮青年職工思維活躍、善于接受新生事物的優(yōu)勢，在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的主戰(zhàn)場上建功立業(yè)。
公司年度工作總結匯編篇七
2020年，**集團公司按照集團公司黨委“黨建融入強堡壘、黨員榮耀當先鋒”黨內(nèi)主題教育實踐活動的總體要求，突出“大大大”工作主題，推進工作創(chuàng)新，規(guī)范組織生活、完善體制機制、強化各項工作落實，推進黨建工作與改革發(fā)展深度融合，著力增強黨員使命感榮譽感，為公司決戰(zhàn)決勝高質(zhì)發(fā)展提供堅強政治保證。
一、圍繞融入融合，創(chuàng)建黨建工作品牌。
實施“123456”黨建工作機制。以“1+n”把政治建設擺在首位，強化黨委政治核心作用，搭建公司黨委頂層制度體系設計;以“兩納入”引領黨建工作方向，將黨建工作總體要求納入公司章程，將黨建工作納入公司綜合考評體系;以“三嵌入”參與企業(yè)經(jīng)營管理，將黨委工作部署嵌入公司決策層序、將年度黨建謀劃嵌入公司發(fā)展戰(zhàn)略、將黨建制度嵌入企業(yè)管控體制;以“四融合”實現(xiàn)黨建與發(fā)展融進融合融匯，在治理結構上相融合、在目標責任上相融合、在工作推進上相融合、在隊伍建設上相融合，將黨建工作滲透到生產(chǎn)業(yè)務領域各個環(huán)節(jié);以“五品牌”激發(fā)黨建活力，推進一行一品，培樹“白色鹽業(yè)”、“藍色養(yǎng)殖”、“綠色農(nóng)業(yè)”、“橙色服務”、“金色新業(yè)”五類黨建特色項目;以“六個好”提升黨建科學化水平，“配強一個好書記”、“打造一個好陣地”“建設一個好班子”、“選擇一條好路子”、“完善一套好制度”、“營造干群好關系”。
開展“黨旗在改革提質(zhì)中飄揚，黨性在創(chuàng)新增效中錘煉”黨內(nèi)主題教育實踐活動。通過在支部層面開展“樹旗、護旗、扛旗”活動，片區(qū)層面開展“掛牌、創(chuàng)牌、授牌”活動，黨員層面開展“尋星、曬星、評星”活動，使主題教育實踐活動在黨組織各個層面有效開展。上半年，召開黨內(nèi)主題活動推進會，對各支部、片區(qū)和黨員進行樹旗、插牌、爭星，開展對標擂臺賽，選樹典型。
實施“小片區(qū)大黨建”書記項目。以洪港片區(qū)、英遙圩片區(qū)、威盛新城片區(qū)各黨組織資源的整合，帶動黨建資源的共享，構建片區(qū)一體化黨建大格局。
創(chuàng)建“五帶”黨建工作模式。通過“黨委帶路、支部帶領、片區(qū)帶點、黨員帶頭、項目帶動”增強黨組織的凝聚力和向心力。
塑造“‘有資有位’黨旗揚，‘有木有味’黨徽亮”黨建工作品牌?！坝匈Y有位”黨旗揚，即匯聚公司各板塊資源，在黨建工作的旗幟引導下，各行業(yè)凝心聚力謀發(fā)展，走在集團第一方陣;“有木有味”黨徽亮，即組織活動有亮度、作風錘煉有硬度、隊伍建設有純度，讓黨建工作開展有鮮味、有真味、更有滋味。
推行“1+4+x”黨支部工作法，即：1名支部委員,帶領1個黨小組、1個生產(chǎn)班組、1個工會班組、1個安全合格班組,圍繞企業(yè)中心任務,開展x個項目攻堅克難工作。今年，公司將圍繞“一點一崗”爭創(chuàng)，選樹5個黨支部示范點、35名黨員標兵示范崗，黨員掛帥攻堅10個生產(chǎn)難題，黨員骨干認領10個技改項目。
二、圍繞筑根鑄魂，強化政治理論武裝。
強化政治理論學習。通過“四學”活動推動黨員學習教育規(guī)范化制度化。一是強化理論集中學。堅持完善兩級中心組學習制度，利用專題輔導、集中研討、座談交流多種形式，抓好主題黨日活動中的集中學習環(huán)節(jié)，切實增強用***新時代中國特色社會主義思想指導實踐工作的能力。二是辦好課堂靈活學。通過辦好“實境課堂、主題課堂、隨身課堂”三大課堂，使主題黨日活動形式新穎、靈活多樣、內(nèi)容豐富。三是突出教育專題學。抓好“兩級兩會精神”專題宣講，“戰(zhàn)疫情擔使命促生產(chǎn)”專題教育，把握黨員干部職工思想脈搏，切實增強干部職工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。四是結合工作實際學。開展“大調(diào)研大思考大聚焦”三大活動，直面基層抓調(diào)研解難題。
完善黨建工作制度。嚴格執(zhí)行“三會一課”、固定學習日、領導干部雙重組織生活會、民主評議黨員、談話談心、書記抓黨建工作述職評議考核等黨內(nèi)生活制度，增強組織生活的政治性。上半年，公司黨委召開了“不忘初心牢記使命”主題教育工作總結大會，總結公司主題教育取得的主要成效，進一步鞏固拓展主題教育成果。抓好黨員冬訓，深入學習貫徹集團公司三屆五次職代會精神，舉辦了支部書記業(yè)務能力培訓班，通訊報道培訓班。召開黨委工作會議研究部署全年工作，對黨委全年工作進行分解，落實責任。
強化意識形態(tài)工作。今年以來，公司黨委進一步強化意識形態(tài)工作主體責任，把意識形態(tài)工作納入綜合目標考評，與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。定期分析研判意識形態(tài)領域情況，對重大事件、重要情況、重要民情民意中的苗頭傾向性的問題，有針對性地進行引導。加強管控，嚴格新聞審閱，對公司的網(wǎng)站、微信群等媒體平臺的內(nèi)容實行專人上稿專人監(jiān)管制度，把好質(zhì)量關。加強“一臺一網(wǎng)一微”宣傳陣地建設，上半年，對林林網(wǎng)站進行了全面升級改版，落實管理責任，加強網(wǎng)站管理。加強對外宣傳報道力度。積極向**網(wǎng)站、**報以及彩港日報、**肚晚報等媒體投稿，擴大企業(yè)知名度，提升公司形象。上半年撰寫稿件200余篇，《**報》、**集團網(wǎng)站以及市級以上各類媒體用稿近80篇。
三、圍繞強筋健骨，提升黨建工作水平。
完善黨建考評機制。建立健全黨建工作考評制度，細化書記抓黨建“第一責任”和班子成員“一崗雙責”。以“書記聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”、“雙述三評四查”和“四單三冊二書一表”，量化考核基層支部工作，推動黨建工作標準化、精細化落實到最基層。
健全基層組織網(wǎng)絡。5月份，公司黨委對公司機構和基層班子進行了調(diào)整，對基層黨組織相應做出調(diào)整，三級黨(總)支部由原來的17個變更為15個，其中黨總支部4個，三級黨支部11個，四級黨支部15個。同時按照《新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革實施方案》要求，進一步完善基層支部支委會結構，吸納一線工人進入支委會，確保至少有一名工人黨員擔任支委。
加強黨員分類管理。將原先大廳發(fā)黨支部和非管中心黨支部變更為黨總支部，將所有退休黨員集中到**和**處兩個黨總支部，內(nèi)退黨員劃到**中心黨總支部，按照國企退休人員社會化管理要求，對421名退休黨員檔案和黨員組織關系進行梳理排查，做到黨員對口管理，屬地清楚。
推動新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革。公司黨委深入貫徹落實集團公司新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案，按照“五力”工程要求，通過召開專題會議廣泛征求建議意見，結合公司實際精心制訂實施方案，實施“十二項”行動，加強思想政治、素質(zhì)提升、職業(yè)發(fā)展、支撐保障五大體系建設，推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源保障。
在疫情防控中發(fā)揮黨員先鋒模范作用。扎實開展“疫情防控，我們在行動”、“履行防控責任，助力復工復產(chǎn)”主題黨日活動。成立了五個片區(qū)防疫工作小組，組建疫情防控服務隊5支，黨員志愿服務隊12支，參加到聯(lián)防聯(lián)控工作中來。充分發(fā)揮了黨員帶頭引領關鍵作用。
四、圍繞巡察整改，加強黨風廉政建設。
一條一條對照審查，查找不足，拾遺補缺，進一步完善工作臺賬。同時將5月份作為“規(guī)范黨建基礎工作”整改月，實施黨內(nèi)組織生活“**”工作法，實現(xiàn)基層黨的組織生活制度化、有形化、常態(tài)化。
強化廉政建設主體責任。健全“黨委全面監(jiān)督、紀委專責監(jiān)督、部門職能監(jiān)督、支部日常監(jiān)督、黨員民主監(jiān)督”的黨內(nèi)監(jiān)督責任體系，鞏固主題教育和政治巡察階段性成果，強化自查自處，加強“三重一大”決策、工程招投標、改制重組、物資采購、人事變動、產(chǎn)權變更等關鍵環(huán)節(jié)和領域的監(jiān)督。堅持“兩會”監(jiān)督機制，實行法人單位派駐專職紀檢監(jiān)察員制度，前移監(jiān)察端口。實行基層單位行政和支部負責人每季度向紀委進行“雙匯報”制度，突出抓好關鍵崗位、重要人員特別是一把手的監(jiān)督。
抓好黨員的廉政教育。加強廉政文化建設，投資28萬元，打造集黨員廉政教育、培訓功能于一體“**”文化展廳;堅持制作“大**”小報，開展“**之星”評選，重大節(jié)日發(fā)送“大大短信”，推進公司廉政教育特色載體創(chuàng)建。
上半年，公司黨建工作取得了一定的成績，但由于受疫情影響，有些工作在上半年沒有得到全面開展。一是在黨員學習教育載體創(chuàng)新上還不夠深入，有待于進一步深化，力求工作有創(chuàng)新有實效。二是對本單位涌現(xiàn)出來的先進事跡和先進典型挖掘不夠，宣傳力度不夠。三是基層黨組織工作缺乏針對性和有效性，創(chuàng)新意識不強，黨建行政融合上做得不夠，存在輕黨建、弱黨建現(xiàn)象。上述問題，我們將高度重視，在下一步的工作中加以解決。
公司年度工作總結匯編篇八
1、有幾項列入計劃的事情沒有落實，如宿舍建設，路隊檢查等。這兩個方面都和我們的硬件設施有關，如宿舍內(nèi)物品擺放問題、路隊方面學生洗刷問題。不過這里面也有主觀方面的問題，如對生活的老師開會、監(jiān)督較少，印發(fā)的《宿舍..標準》就成了形式；陪宿、陪餐落實不是很嚴格，有許多問題需要探討。另外，班主任工作經(jīng)驗沒有形成書面材料保存下來，使一些好的方法沒有推廣開來；教書育人是一個老話題，只教書不育人是否盡到一個老師的責任？育人是否能夠促進教書？視學生若親子到底是一個什么概念等。
2、本年度六年級有些學生崇尚打架，在他們的意識中打架解決問題是一種時髦，這種風氣如同接力賽一般，六年級還沒走，五年級同學已經(jīng)伸手接棒了。怎樣做好小六與初中的銜接，怎樣改變現(xiàn)時代留給學生的“打架是英雄”的審美觀，是我們要研究的課題。
3、校園無小事，孩子的任何一個動作，都是他們思想的表現(xiàn)，運用心理學、教育學的一些原則解決問題是教師工作的根本特色。
公司年度工作總結匯編篇九
xx社區(qū)管委會自成立以來，著手抓組織建設，確保了社區(qū)建設各項工作的有序運行。
1、成立了組織機構。根據(jù)上級要求，結合單位關閉破產(chǎn)工作實際，去年制定了《華湘社區(qū)管理委員會組建方案》，成立了華湘社區(qū)管理委員會，下設綜合管理部、再就業(yè)信息部、財務部和物業(yè)管理部四個職能部門，任命了9名正副經(jīng)理，明確了相關的工作人員，經(jīng)費基本落實到位。今年，按照上級要求，增設了保衛(wèi)部、信訪辦、三個辦事處以及黨群部門，保證了社區(qū)的正常運行，推動了關破工作的正常進行。
2、加強了組織領導。為確保社區(qū)管理工作正常開展，工作逐步走向正規(guī)化、規(guī)范化，我們不斷加強了社區(qū)工作的組織領導，先后四次調(diào)整和充實了社區(qū)行政、黨務領導班子成員，現(xiàn)由礦長任社區(qū)管委會主任，礦黨委副書記任社區(qū)黨委書記，副礦長、礦工會主席、總會計師任社區(qū)管委會副主任，領導班子成員基本配齊，工作有明確分工。
3、明確了工作職責。根據(jù)上級要求，我們明確了社區(qū)管委會八項職責是：
（1）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，進行政治思想教育和法律教育；
（3）負責學校、醫(yī)院、幼兒園等后勤工作；
（4）負責單位的社會治安綜合治理工作，做好調(diào)解、治安保衛(wèi)工作；
（5）負責社區(qū)內(nèi)供水供電等生活設施的維修、維護工作，做好生活用水用電的管理工作；
（7）加強社會主義精神文明建設，開展群眾性活動，努力創(chuàng)建文明社區(qū)。
4、建立了工作制度。結合單位關閉破產(chǎn)工作進程中遇到的難點問題，社區(qū)管委會在修改完善原有制度基礎上，制定了《思想政治工作失職追究制》、《加強黨員、干部管理辦法》，建立了社區(qū)管委會領導崗位責任制，財務管理辦法，環(huán)境衛(wèi)生整治規(guī)定等一系列制度，同時逐步健全了各項基礎管理工作，確保工作有序進行，避免工作中的盲目性和不規(guī)范性。
公司年度工作總結匯編篇十
2020年在集團黨委的堅強領導下，xx公司黨委堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大及十九屆二中、三中、四中全會精神。積極應對新冠肺炎疫情等風險挑戰(zhàn)，全面落實從嚴治黨、管黨主體責任，不斷提高黨建工作水平?，F(xiàn)將2020年工作總結報告如下：
一、主要開展工作。
(一)嚴格落實黨建工作責任制，統(tǒng)籌推進重點工作。
一是深入貫徹落實集團黨委2020年工作會議及黨建和黨風廉政建設工作會議精神。召開2020年工作會暨黨的建設和黨風廉政建設工作會議，研究部署2020年黨建和黨風廉政建設工作，安排部署2020年工作任務。公司黨委與機關支部及各參建單位黨支部簽訂《2020年度黨建工作目標責任書》，明確全年黨建工作目標。二是嚴格落實《貫徹“三重一大”決策制度實施細則(試行)》。嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，特別是落實好民主集中制、組織生活制度、請示報告制度，嚴格貫徹執(zhí)行“三重一大”決策制度實施細則，營造風清氣正的政治生態(tài)，努力提升班子凝聚力、戰(zhàn)斗力。三是落實好“黨建+包片督導‘一線工作法’”，公司黨委積極發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用，成立由黨員為組長的項目小組，各項目組長佩戴黨徽，帶頭深入基層，解難題、攻難關，真正做到“黨旗飄在一線、黨徽亮在一線、黨員頂在一線”。四是每雙月召開黨建雙月工作例會，將黨建工作與業(yè)務工作統(tǒng)籌推進，確保把各項工作落到實處，取得實效。五是認真組織做好黨內(nèi)評優(yōu)評先工作，通過支部醞釀、公司黨委集體決定，向集團黨委推薦先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者，在公司內(nèi)部營造學先進、當先進的濃厚氛圍。六是統(tǒng)籌抓好疫情防控工作，做到內(nèi)防擴散、外防輸入，持續(xù)做好體溫檢測和外來人員登記，有序推進復工復產(chǎn)。
(二)堅持黨的領導重大政治原則有效落實。
嚴格落實《貫徹“三重一大”決策制度實施細則(試行)》。嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，特別是落實好民主集中制、組織生活制度、請示報告制度，嚴格貫徹執(zhí)行“三重一大”決策制度實施細則，做到黨的領導重大政治原則有效落實，營造風清氣正的政治生態(tài)，努力提升班子凝聚力、戰(zhàn)斗力。
(三)抓理論武裝，創(chuàng)學習型黨組織。
公司黨委把***新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中全會精神和“三篇光輝文獻”《***談治國理政》第三卷、上級黨委重大決策部署等內(nèi)容納入政治理論學習的重點，不斷創(chuàng)新學習方式，充分激發(fā)廣大黨員干部學習的積極性，切實推動理論知識學習往深里走、往實里走、往心里走。強化“學習強國”“三晉先鋒”等學**臺建設，不斷探索各種學習激勵機制，配備專人管理，每周定期公布積分排名情況，督促職工學習情況，杜絕“為了積分而學習”，積極開展《民法典》等知識測試，真正做到用理論知識武裝頭腦，提高理論知識素養(yǎng)，學會用理論知識解決新問題。2020年前三季度黨委中心組集中學習11次，集中研討4次，撰寫研討報告4份，開展宣講活動8場次。
(四)固本強基，抓基層黨組織建設。
全面加強基層黨組織建設，夯實黨建工作管理基礎。一是為充分體現(xiàn)基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員干部的先進性，在疫情防控的第一時間，成立疫情防控黨員突擊隊，使廣大黨員站在防疫的最前沿，負責人員摸排、防疫知識宣傳消毒消殺和防疫哨卡把守等工作，同時，號召廣大黨員干部職工自愿捐款捐物，助力疫情防控工作。二是為進一步加強黨建及黨風廉政建設工作，扎實推進“兩個責任”落實，公司黨委制定下發(fā)《2020年度項目黨建工作責任制考核辦法》，對各分部及監(jiān)理單位黨支部黨建及黨風廉政建設工作目標進行考核。三是深入開展“黨建+‘一線工作法’勞動競賽”活動，以完成項目建設xx目標任務，全面落實好“一線工作法”，明確工作思路、具體措施和預期目標，通過對立項任務分解，將目標任務細化到每位黨員，并簽訂目標承諾書。實現(xiàn)以黨建促工程、以黨建促發(fā)展，不斷促進黨建工作同生產(chǎn)經(jīng)營深入融合，圓滿完成目標任務。四是組織開展迎接建黨99周年開展“黨建紅色宣傳月”活動，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，通過開展集中學習研討、黨員領導干部帶頭講黨課、走訪慰問、重溫入黨誓詞、黨建知識測試、讀紅色書籍等活動，進一步增強各級黨組織的號召力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，引導廣大黨員干部砥礪初心使命，在項目建設和左涉公司高質(zhì)量發(fā)展中當先鋒做表率。
(五)嚴格落實黨風廉政建設工作責任制。
一是加強組織領導，全面落實黨風廉政建設主體責任。堅持廉政報告機制，嚴格執(zhí)行領導干部個人重大事項請示報告制度，堅持做到重大事項向公司黨委如實請示報告。班子成員履行“一崗雙責”，堅持重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，一級抓一級、層層履責抓落實的責任體系更加健全。二是強化學習教育，不斷提高全體干部職工廉潔意識。堅持每月廉潔教育學習，把廉潔教育學習納入支部學習內(nèi)容。組織觀看《國家監(jiān)察》、《擔當》等專題片，教育廣大黨員干部職工知敬畏、存戒懼、守底線，增強干部職工廉潔從政的意識。三是開展厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費活動，通過開展“專題學習行動”“光盤行動”等，切實貫徹落實好***總書記對紙質(zhì)餐飲浪費行為作出的重要指示精神。四是嚴格執(zhí)行紀律，形成用制度管人管事的長效機制。認真落實廉潔談話制度，及時開展廉潔談話活動，前三季度共集體約談2次，工作談話1次，專題談話1次。建立領導干部廉潔檔案，按時完成了領導班子成員和公司中層領導廉潔檔案的建立，共計10份。與公司部室負責人、參建單位領導班子成員簽訂《廉潔承諾書》共計18份，要求黨員領導干部時刻保持清醒頭腦，自覺接受監(jiān)督，率先垂范。
二、意識形態(tài)及輿論引導、輿情應對方面主要開展工作。
(一)落實意識形態(tài)工作責任制，牢牢掌握主動權。
堅決全面貫徹落實中央、省委、集團黨委關于意識形態(tài)工作決策部署及指示精神，嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，制定《領導班子成員落實意識形態(tài)工作責任制的責任清單(試行)》，認真履行黨委書記第一責任人、分管領導直接責任人責任，成立意識形態(tài)工作領導小組，形成公司在意識形態(tài)工作的制度保障。公司黨委將意識形態(tài)工作列入黨建工作要點和重要議事日程，與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核，確保意識形態(tài)工作責任的落實。公司黨委定期召開專題會議，研究討論網(wǎng)絡熱點和輿論風向，及時做好重要節(jié)點和敏感時期的輿論監(jiān)管，推進意識形態(tài)工作。注重日常輿論輿情動態(tài)，及時搜集、研判、處置可能引發(fā)負面形象的言論，為網(wǎng)絡輿論引導工作開展提供堅強的組織保障。2020年前三季度公司黨委研究網(wǎng)絡意識形態(tài)及意識形態(tài)領域形勢工作3次，開展意識形態(tài)自查工作2次。
(二)完善意識形態(tài)工作制度，嚴格細化工作責任機制。
公司黨委根據(jù)集團公司黨委要求，結合工作實際，建立健全《意識形態(tài)工作責任制實施細則》、《領導班組成員落實意識形態(tài)工作責任制的責任清單(試行)》、《意識形態(tài)領導工作定期分析研判制度(試行)》、《意識形態(tài)工作報告制度(試行)》和《意識形態(tài)工作督查檢查制度》多項制度，為落實好意識形態(tài)工作，提供了基礎保障。
(三)加強陣地管理，做好輿論引導、輿情應對工作。
在輿論引導和對外宣傳中，積極正面宣傳，為公司發(fā)展提供有力的輿論支持。建立輿論輿情機制，制定《輿情信息報告制度(試行)》《輿情管理辦法(試行)》制度。建立網(wǎng)評員、通訊員隊伍，一方面加強信息報送力度，切實做好意識形態(tài)工作、宣傳思想文化工作的宣傳報道工作;另一方面加強網(wǎng)絡輿論引導，及時關注并發(fā)現(xiàn)干部群眾思想問題，妥善處理傾向性和苗頭性問題，開展針對性的思想工作，促使思想觀念正向轉(zhuǎn)化。深入開展“社會主義核心價值觀”主題活動、黨建及黨風廉政建設工作、積極傳達中央、省委和上級黨委重要決策部署、重大活動、重大任務等，做好輿論引導，傳播凝聚正能量。
加強網(wǎng)絡意識形態(tài)陣地管理。根據(jù)集團公司安排部署，年初對網(wǎng)絡意識形態(tài)工作開展自查，制定了《網(wǎng)絡信息安全應急預案》，對微信工作群、公司郵箱、oa賬號等排查統(tǒng)計，并簽訂了《網(wǎng)絡安全責任書》。充分利用集團oa平臺上公司門戶、展板、公示欄、微信工作群、led顯示屏等載體，加強公司網(wǎng)絡意識形態(tài)宣傳工作。截止到九月份，公司無輿情事件發(fā)生。
三、意識形態(tài)及輿論引導、輿情應對方面特色亮點工作。
(一)輿論引導能力全面提升。充分利用交通報、集團網(wǎng)站、xx等平臺，全方位對外宣傳公司項目建設新舉措，引導正確輿論導向。抓好強網(wǎng)絡陣地建設，在各部門、各參建單位建立網(wǎng)絡評論員隊伍，及時應對與處置敏感熱點問題的輿論引導，牢牢掌控網(wǎng)絡意識形態(tài)主動權，確保網(wǎng)絡輿情安全。
(二)注重“日常管理”，嚴格執(zhí)行工作程序。注重日常監(jiān)管和督促檢查，防止出現(xiàn)漏洞和泄密事件發(fā)生。一是注重機要人員的****，嚴把程序關，做好文件和會議資料收集管理，防止泄密;二是對網(wǎng)絡的****，嚴格執(zhí)行網(wǎng)絡安全和保密制度，對在互聯(lián)網(wǎng)、電子郵箱、qq聊天工具、oa平臺等終端上傳輸?shù)臄?shù)據(jù)嚴格把關，確保工作機密和國家秘密不外傳;三是對于黨建組織工作中的工作秘密，在沒有形成文件和上會確定前，涉及的小范圍會議、領導談話、秘密材料等，做到不打聽、不議論、不外傳。
四、下一步工作打算。
下一步，xx將繼續(xù)堅持黨建引領，一是堅持問題導向，繼續(xù)把學習宣傳貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，認真抓好《***談治國理政》學習，深入踐行“一線工作法”，搶抓當前有利機遇，精心工作、精益管理、精細施工，形成一級抓一級，層層抓落實的良好局面。二是進一步壓緊壓實兩個責任，層層傳導壓力，構建橫向到邊、縱向到底、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局;三是進一步推動全面從嚴治黨向基層延伸，從嚴查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題;進一步抓好作風建設，加大責任追究和典型案例通報曝光力度，推進作風建設常態(tài)化、長效化;四是把握網(wǎng)絡意識形態(tài)工作的領導權、樹立“輿論引導也是生產(chǎn)力”的理念，真正讓意識形態(tài)工作起到統(tǒng)一思想、凝聚人心、匯集力量的強有力作用，不斷提高學習能力、政治能力，切實提高做好疫情防控常態(tài)化條件下新聞輿論工作的反應力、應對力，讓輿情管理更好的為項目建設服務。
公司年度工作總結匯編篇十一
2021年，x分公司團委在公司團委和分公司黨委、行政的正確領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和共青團的精神為指導，緊密圍繞企業(yè)改革、發(fā)展與穩(wěn)定的工作大局以及廣大團員青年的根本需要，積極開展各項工作，以“引、學、做、創(chuàng)”活動為載體，緊抓團內(nèi)工作建設，廣泛開展爭當“青年技術能手”、創(chuàng)建“青年文明號”、青年突擊隊等富有成效的活動，團結、引導廣大團員青年改革創(chuàng)新、與時俱進，為企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。
一、強化團基礎建設夯實共青團根基。
分公司團委緊抓“黨建帶團建，團建促黨建”的契機，加強團組織基礎建設，進一步探索基層團建制度保障機制，突出激發(fā)基層團組織活力。
結合分公司實際情況，對現(xiàn)有的團支部進行了人員摸底，及時增減，收繳了2020年度團費。目前x分公司下設x個團支部，團員共計x名。x名團支部書記由各項目部黨支部推薦及民主選舉產(chǎn)生，均由各項目部青年生產(chǎn)骨干或技術員擔任，為團組織輸送了新鮮的血液。
二、以青年為中心服務廣大職工。
加強思想引導，著力青年素質(zhì)提升。分公司團委開展了以“學習習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的講話精神”為主題的青年大學習活動，十九屆x中全會精神以及百年黨史教育專題學習等系列青年講習堂活動10期，并利用視頻、qq、微信、宣傳海報以及展板等各種方式進行多模式自主學習，有效地提升了青年員工的思想境界，加強了青年員工對黨內(nèi)政策、黨的歷史、生活及工作技巧的認識，擴寬了青年員工的學習、工作思路。
開展導師帶徒，助力青年早日成才。分公司團委在公司團委的指導下，積極開展雙導師帶徒活動，2021年分公司共簽訂x對師徒（其中新入職大學生師徒x對），并配合公司團委開展x女子突擊隊“菁英計劃”導師帶徒活動。
實行多舉并措，促進新員工融入企業(yè)。當前隱藏內(nèi)容免費查看為使新員工了解企業(yè)及項目部的基本情況，盡快適新的工作環(huán)境，早日融入x大家庭，團委配合分公司開展迎新座談會，提供面對面交流平臺，解答新員工疑惑，并與x分公司團委聯(lián)合開展戶外拓展活動，加強新老員工間溝通交流，提高新員工歸屬感，各項目部團支部也及時了解新入職大學生抵達時間，積極配合項目部做好接站工作，妥善安排新員工食宿，讓新入職員工能盡早融入，立足崗位。
三、以活動為載體豐富青年生活。
分公司團委積極配合全段施工生產(chǎn)，繼續(xù)深入著力加強“青年安全監(jiān)督崗”的深入開展工作。把生產(chǎn)施工作為全年工作的重心，并根據(jù)工作實際特點做好創(chuàng)建工作的規(guī)劃、活動方案及相關的管理制度，分公司第二項目部、第三項目部青安崗的優(yōu)異表現(xiàn)獲得了公司優(yōu)秀青年安全質(zhì)量監(jiān)督崗稱號，并獲得公司優(yōu)秀青年安全質(zhì)量監(jiān)督崗崗員稱號x名。
“五四”期間，分公司團委召開以“激揚青春綻放活力凝心聚力奮勇前行”為主題“五四”青年節(jié)活動，結合“五一”勞動節(jié)與工會一起開展羽毛球比賽、籃球比賽等戶外活動，并召開青年座談會，邀請團省委副書記（兼職）、女子突擊隊隊長x講授“歷史與傳承”黨史教育主題團課。
分公司團委還組織各團支部開展“參觀紅色收藏記憶館”“參觀寧都起義指揮部舊址紀念館”“重溫入團誓詞”“唱團歌”等“五四”青年節(jié)特色活動。
七一建黨節(jié)之際，分公司團委在分公司黨委的領導下開展“紅歌比賽”、“參觀襄陽烈士塔”、“社區(qū)志愿服務”“黨史知識競賽答題”等系列活動，以行促學，增強團員青年黨史學習教育工作。
響應公司團委號召，積極開展“青年文明號”、“青年技術能手”活動，發(fā)揮x女子突擊隊這支青年隊伍的整體優(yōu)勢，創(chuàng)建青年文明工程。隊伍活躍在各項“急、難、險、新、重”給工程建設中，并依托x女子突擊隊創(chuàng)新工作室，“比學趕超”開展“五小”qc等活動，突擊隊優(yōu)秀表現(xiàn)獲得集團公司、股份公司“青年文明號”稱號，隊長王艷鴿獲得省企業(yè)團工委“青年崗位能手”稱號。
不忘初心。
傳遞愛，志愿服務新時代。x分公司團委一直致力于開拓因地制宜的志愿服務活動，組織本部團員青年成立志愿服務隊，今年，分公司志愿服務隊開展“為群眾辦實事”義務打掃服務進社區(qū)活動，隊員們紛紛拿起掃把、抹布等清潔工作，為襄陽園林社區(qū)廣大群眾營造良好的生活居住環(huán)境，受到了好評和高度贊揚。
x分公司團委著眼于服務青年創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化，通過搭建工程部與青年團隊之間的合作平臺，集聚技術專家、試驗場地、創(chuàng)新資金等多方面優(yōu)勢資源，激發(fā)青年員工創(chuàng)新熱情，組織建立青年蜂巢創(chuàng)新工作室，今年，青年員工在分公司總工程師以及工程部技術專家的帶領下，開展《鐵路x道岔模擬試驗盒》qc成果的創(chuàng)新研究，該成果可以同時試驗道岔動作和表示、制作簡易美觀、便于攜帶、可重復利用，提高使用率，節(jié)約成本，為x施工提供了便利。
分公司團委運用分公司微信公眾號、qq及微信社交軟件、展板、海報等平臺，以“請黨放心，強國有我”、“高舉團旗跟黨走”“x之花王婷”“萬象始更新，揚帆再起航”等主題內(nèi)容對團內(nèi)各項活動、青年思想動態(tài)以及優(yōu)秀青年事跡進行廣泛宣傳。截止目前在分公司微信公眾號中已推送5期相關內(nèi)容，王婷優(yōu)秀事跡更是在集團公司工會微信公眾號中進行了推送，受到了廣泛的關注。
2021年，x分公司共青團工作在上級團委及分公司黨委的正確領導下圓滿的完成了各項工作任務，取得了一些工作成績，分公司團委獲得了公司以及集團公司五四紅旗團委，第二項目部團支部獲得了公司及集團公司五四紅旗團支部，并獲得公司優(yōu)秀團干部x名、優(yōu)秀團員x名，集團公司優(yōu)秀團干部x名、優(yōu)秀團員x名。
四、存在的不足。
一是共青團工作格局仍需要繼續(xù)深化，主動調(diào)整、主動求變、主動貼近的意識還不夠，對于建設企業(yè)相適應的工作格局還需要更加努力、務實的工作。二是工作活力仍需要繼續(xù)激發(fā)，特色打造、亮點引領的工作還不夠多。三是團基礎建設還不夠完善，基層團干部的思想還需要持續(xù)加強。
一是繼續(xù)加強青年思想道德建設。
二團結帶領團員青年在跨越式發(fā)展中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。
三是積極推進青年人才建設，開展青年崗位技能培訓活動。
四是進一步深化青年志愿者活動，以“愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾、奉獻社會”為主題不斷推進志愿服務活動深入開展。
五是開展新世紀讀書計劃，以“讀好一本書”活動為抓手，探索建立推薦優(yōu)秀書目、讀書會、讀后感研討的讀書活動運作機制。
在未來的工作中，x分公司團委將集中精力、更加專注、努力工作，以持續(xù)進步的精神，務實擔當?shù)淖黠L不斷創(chuàng)建共青團工作的新局面，為企業(yè)建設作出應有的貢獻。
2021年，x分公司團委在分公司黨委和上級團組織的正確領導下，緊扣服務企業(yè)、引領青年兩大工作主線，著力構建“思想引領、固本強基、建功興業(yè)、青年成才、品牌活動、志愿服務”六大工作體系，全面提升團的組織力、學習力、引領力、戰(zhàn)斗力、服務力，團結帶領廣大團員青年在企業(yè)改革發(fā)展中展現(xiàn)作為。
一、思想引領。
分公司團委緊抓思想引領這一首要任務，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨史學習教育為契機，以“三會兩制一課”為抓手，帶領廣大團員青年深入學習貫徹黨的十九大系列會議和團的十八大、十九屆二中、三中全會等精神，引領廣大團員青年牢記初心使命，聽黨話、跟黨走，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，提高了團員青年的自身修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。
二、基層團建。
宣傳委員組織委員。為進一步加強團員青年信息管理工作，分公司團委對團員青年實行跟蹤式動態(tài)管理，建立了團員青年動態(tài)管理臺賬，臺賬對團員青年的基本情況獲獎信息以及參加團組織生活等情況分門別類統(tǒng)計，人員調(diào)動時及時更新臺賬，并及時發(fā)展新團員，保證每一名團員都有組織有隊伍，使組織覆蓋與工作覆蓋有機地融合。按照公司團組織要求，分公司團委及時完成“智慧團建”更新錄入工作。
三、人才培養(yǎng)。
2021年，分公司各團支部召開團員大會x次，召開支委會x次，組織集中學習x次，組織青年講習堂x次。為提高團員青年現(xiàn)場服務水平，分公司團委持續(xù)開展“雙導師帶徒”、青工培訓、青年大練兵等活動，助力新員工快速成長。分公司團委為新入職的x名大學生分別配備一名專業(yè)技術導師和一名生活導師，專業(yè)技術導師積極為新入職員工規(guī)劃職業(yè)生涯，根據(jù)新員工的特點、接受理解能力，循序漸進的調(diào)整階段性培養(yǎng)目標，保證新員工能熟練掌握每項施工技能；生活導師在生活上給予新員工關心幫助，在思想上為他們指引方向，及時掌握他們的思想動態(tài)，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以飽滿的激情融入工作崗位，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
分公司團委根據(jù)團員青年的特點專長，舉辦不同類型的青工培訓班x個，參加培訓人員x余人次。培訓邀請各領域拔尖人員授課，授課老師針對專業(yè)技能的重點、難點、關鍵點進行了條理清晰、深入淺出的講授，切實提升了團員青年業(yè)務理論知識，讓團員青年掌握了工作新技巧，提高了專業(yè)技能。系列多元化的人才培養(yǎng)，增強了分公司團員青年的整體戰(zhàn)斗力，充實了分公司專業(yè)技能人才庫，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展儲備了力量。
四、先鋒作用。
2021年，分公司參建的興泉、黃黃、順廣等鐵路大線施工生產(chǎn)任務均面臨著工期緊、任務重、安全壓力大的嚴峻形勢。分公司團委秉承“施工生產(chǎn)、安全先行”的理念，立即作出響應，根據(jù)項目團員青年分布情況，及時調(diào)整青年安全質(zhì)量監(jiān)督崗崗員（目前，分公司共有青安質(zhì)崗8名）。崗員經(jīng)過分公司安質(zhì)部培訓合格后，牢固樹立了安全生產(chǎn)“紅線”意識和“零事故”理念，在現(xiàn)場線路開挖、管線預埋、設備安裝調(diào)試等各多個施工環(huán)節(jié)中起到了安全質(zhì)量監(jiān)督，今年，青安質(zhì)崗共排查出基坑開挖、高空作業(yè)未系安全帶、安全帽佩戴不正確等安全隱患x條，督促整改落實x條。
在公司勞動競賽活動中，分公司青年突擊隊圍繞建設安全精品工程的目標，帶領廣大團員青年奔赴施工一線，主動承擔起施工中的急、難、險、重、新環(huán)節(jié)，青年員工在這些環(huán)節(jié)中多思多想，研發(fā)的《縮短地面拉線塔更換拉線的時間》《提高扁鋼煨彎質(zhì)量合格率》等qc成果榮獲集團公司優(yōu)秀成果獎，為公司里程碑計劃的兌現(xiàn)，起到了至關重要的作用，發(fā)揚了青年突擊隊的先鋒帶頭作用。
五、特色活動。
知識網(wǎng)絡競賽等活動，厚植青年員工愛國情懷，傳承紅色精神、凝聚發(fā)展力量，吹響企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“集結號”。
六、總結反思。
2021年存在不足：
1.基礎工作有待繼續(xù)完善。
2.舉辦的活動缺乏創(chuàng)造性，團員青年的參與意識不強。
2022年計劃：
1.引導青年員工學習習近平新時代中國特色社會主義思想及十九大系列會議精神，借助交流座談、征文等方式，激發(fā)大家愛國愛黨愛企熱情。
3.多渠道聆聽青年心聲，采取有效的方式和手段，幫助青年解決實際問題，增強青年員工的獲得感與歸屬感。
4.挖掘身邊的榜樣，舉辦形式多樣的團青活動，為有能力、敢擔當?shù)那嗄甏罱ǜ玫钠脚_，展示x青年精神風貌。
風正好揚帆，奮斗正當時。2022年，x分公司團委將繼續(xù)以“行程萬里，不忘初心”的決心，砥礪著“永遠在路上”的恒心，堅定著“藍圖已繪就，奮進正當時”的信心，認真落實上級團委各項工作要求，持續(xù)打造團青工作品牌特色，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻青年力量！
帶團建的工作思路，緊扣服務企業(yè)、引領青年兩大工作主線，著力構建六大工作體系。分公司團委緊緊圍繞公司和上級團委工作中心，扎實有效地開展各項工作。
堅持“黨建帶團建”，有力促進團建工作。分公司團委堅持“黨建帶團建”，始終服從黨的領導，貫徹落實從嚴治團根本要求。加強對團員青年的先進性教育和黨的基本理論、基本知識教育，黨史教育、團史教育。引導廣大團員青年牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，增強青年員工聽黨話、感黨恩、跟黨走的信心。
建立健全團的制度，抓好青年“推優(yōu)”工作。分公司團委建立健全推優(yōu)制度，不斷完善推優(yōu)機制，將“推優(yōu)入黨”和培育優(yōu)秀團員工作有機結合起來，在分公司團員青年中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、道德品質(zhì)良好的同志。全年共向黨組織推薦了x名優(yōu)秀青年，已加入黨組織的x名，被列入發(fā)展對象的x名，被確定為入黨積極分子的x名。
加強團員青年隊伍建設，提高隊伍整體合力。分公司青年員工積極參加集團公司和公司舉辦的各項培訓和技能大賽，在x月舉辦的集團公司第四屆職業(yè)技能大賽暨x專業(yè)技術比武中，公司兩支代表隊憑借扎實精湛的專業(yè)技能，拔得頭籌，包攬團體賽第一名與第二名。同時，分公司團委認真落實雙導師帶徒制度，新分配到分公司的大學生嚴格按照定人、定目標和定方向進行培養(yǎng)。
氛圍，讓青年員工不斷提升自己的技術能力，弘揚志愿者精神，增強思想文化建設，增強基層團組織活力。
二、存在的不足。
三、2022年工作思路。
一是強化政治引領。加強團員青年的思想政治建設，堅持不懈抓好思想理論武裝，進一步堅定理想信念增強政治定力。
二是加強組織建設。充分應用現(xiàn)代網(wǎng)絡技術抓好基層團組織的動態(tài)管理。
三是加強宣傳引導。加大青年典型的選樹和宣傳力度，發(fā)揮各類骨干人才的輻射帶動作用。
四是做好團的工作規(guī)劃。召開團代會，繼續(xù)“青字頭”品牌活動創(chuàng)建，認真做好團費收繳、團員青年日常管理，加強青年團員的培養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃。
五是加強青年人才隊伍建設。繼續(xù)抓好“雙導師帶徒”和專業(yè)技能重點培訓等，做好傳、幫、帶，持續(xù)打造業(yè)務能力強、技術水平精的專業(yè)化人才隊伍。
六是創(chuàng)新工作方式，關注青年動態(tài)。不斷改進團的工作方式，關注廣大青年思想動態(tài)和心理需要，扎實開展思想調(diào)查和心理咨詢工作。
下，緊密圍繞。
企業(yè)。
中心。
工作。
以“建企育人服務企業(yè)不忘初心、不負韶華”為主線廣大團員青年服從和服務企業(yè)發(fā)展大局在各自的崗位上建功立業(yè)奮勇當先為公司高質(zhì)量發(fā)展做出了應有貢獻展現(xiàn)了新時代央企青年的風采。
公司年度工作總結匯編篇十二
20xx年是總經(jīng)辦工作充實、團結奮進的一年?？偨?jīng)辦同志在業(yè)務職能增加，人員精簡的情況下，緊緊圍繞公司重點工作，精誠團結，勤奮工作，在后勤保障、績效考核、工程服務和辦公管理等方面較好地履行了職責，經(jīng)受了鍛煉和考驗。現(xiàn)將年度工作總結如下：
公司年度工作總結匯編篇十三
時光飛逝，進入公司工作××年了。原來業(yè)務不太熟悉，但經(jīng)過了這幾個月的工作鍛煉中，得到了很多。現(xiàn)從以下幾部分講：
我是公司的倉庫保管員：我是××年進入公司工作的，作為一名新員工進入了一家高速發(fā)展的物流公司工作，深感欣喜。我想這是我職業(yè)的新開始，因為在經(jīng)貿(mào)山九有信賴，勤勉，發(fā)展。
1、人力的安排
我們合理安排裝卸工人，做到在有限的人力上作合理的安排，做到有條不紊，就要合理安排人員，使每一作業(yè)盡量不受影響。
2、合理的休息
在出口裝箱時，現(xiàn)高溫季節(jié)，倉儲作業(yè)量大，出汗多。像衛(wèi)洗麗的箱子，每一箱成品都套有一個塑料袋，很滑，裝箱時不能碰傷箱子，作業(yè)要求高，難度大。在40多度的箱內(nèi)，一會兒就汗流浹背了，所以要合理安排作業(yè)和休息，做到輪流休息，不間斷作業(yè)，這樣在保證作業(yè)安全的情況下，作業(yè)效率就不受影響了。
3、人員的培訓和提高
雖然裝卸工人的工作比較簡單，但為了作業(yè)的不斷提高，我們也要不斷提醒他們現(xiàn)場作業(yè)的規(guī)定，及客戶對我們的要求，這樣有利于我們對倉庫的管理，理貨，配貨等作業(yè)。他們的作業(yè)效率也會有所提高的。
做好倉庫的管理，貨物的入出庫作業(yè)，日常保管，倉庫清理工作，把好庫存數(shù)量的管理，防止不必要的損耗的發(fā)生，有效的利用庫存區(qū)面積。
a、易拿，易放，易看，易點的堆積方式，
b、貨物堆放不要超過托盤，不要超高堆放，要注意“五距”，
c、貨物入出時做好樁腳卡記錄(計好箱數(shù)和枚數(shù))
d、堅持貨物先進先出，對于頻繁進出庫的貨物和小件的貨物應多盤點這樣減少庫存差異
e、保持倉庫的整潔，地面的清潔，通道的順暢
主要有：
一、部品的管理
1：部品的入庫作業(yè)
2：部品的出庫作業(yè)
二、成品/出口品的管理
1、成品/出口品的入庫作業(yè)
相對于部品，成品/出口品的入庫比較方便，但還要注意點數(shù)，特別是××產(chǎn)品，要翻板逐件堆高，以前入庫時多次發(fā)現(xiàn)多箱為空箱(入庫時在工廠被盜)所以一定要小心仔細。入庫堆放整齊，衛(wèi)洗麗的出口品應在每一托盤上標明生產(chǎn)日期，便于“先進先出原則”
2、成品/出口品的出庫作業(yè)
成品/出口品在出庫時根據(jù)定單或出口裝箱單出庫，一定要堅持“先進先出”原則，特別在出口方面。還有出口時，裝箱單上的箱號和封號要填寫正確，并傳真至貨代部確認后再封箱放箱，最好讓集卡司機進來時把箱號和封號與“設備交接單”上的對一下，是否一致。
為了做到先進先出，可否在填制一張記錄單用于記錄每一貨品每次入庫的數(shù)量和同一生產(chǎn)日的數(shù)量，出庫時進行“先進先出”銷帳，并記錄余數(shù)。
一、設備管理
倉庫現(xiàn)有設備：
倉儲設備是省力省時的有利工具，要做好日常的清潔保養(yǎng)，清理輪子中的雜物，保持其順利使用。發(fā)現(xiàn)隱患要及時報修，還要安全用電。
二、衛(wèi)生工作
倉庫作業(yè)量大，容易積累灰塵，所以每天要清理倉庫，清潔地面，保持衛(wèi)生。創(chuàng)造一個整潔的倉庫，在良好衛(wèi)生的工作環(huán)境下工作。
每天的工作中都有很多問題發(fā)生，我們要善于發(fā)現(xiàn)問題，把握問題，并在第一時間去解決，來提升自身的業(yè)務能力。
這也要求我們不斷的學習，提升，學習老師傅的業(yè)務知識和掌握專業(yè)技能;交流，了解，吸取他們的經(jīng)驗;學習倉儲保管，裝箱作業(yè)，貨物記帳等業(yè)務知識，這是我還有所欠缺的。還有要學習物流相關知識，很欣慰的是：在取的了國際貨代資格證后，這次通過了報檢員資格考試。所以今年又報了報關員考試。
我想通過工作學習能有更大的進步，愿我和公司共同發(fā)展，共同進步
補充：
上面是工作總結，下面是工作計劃：
一、保證業(yè)務、工作流程的順利開展
2、產(chǎn)品出庫會把好復核關，對于出庫產(chǎn)品，倉庫必須嚴格按照公司規(guī)章制度憑證發(fā)貨，對客戶要所發(fā)貨逐項復核，做到數(shù)量準確，質(zhì)量定好，標志清楚，并向送貨員移清交貨，以免造成客戶收到貨物不相符的損害。
3、20××年倉庫會根據(jù)當?shù)厥袌龅那闆r，合理化利用備貨計劃、進出庫計劃、編制客戶暢銷產(chǎn)品的儲存計劃，保證客戶第一時間里拿到貨物，有個滿意的服務發(fā)貨工作。
4、倉庫會按照安全、方便、節(jié)約的原則，合理利用倉容、庫房，貨物有必要的道路和產(chǎn)品適當?shù)膲?、垛距、分層。產(chǎn)品出庫按照先進庫的先出，有效期在前的先出的原則辦理。
5、對于客戶的退貨產(chǎn)品回倉，以對應的采購退貨單為收據(jù)收貨，倉庫核對貨單無誤后開具標準的退貨單，注明原采購單號，并經(jīng)辦事處主管審核生效后返回總部調(diào)換或退貨，保持客戶能在第一時間里收到新的產(chǎn)品。
6、倉庫會根據(jù)產(chǎn)品性質(zhì)和倉儲條件，對儲存的產(chǎn)品安排適宜的場所，合理堆碼，妥善苫墊，易碎品輕拿輕放。注意操作安全，保證產(chǎn)品在倉庫全年無事故，對客戶提供一流的服務。
二、發(fā)貨和努力提高自身的管理
1、協(xié)調(diào)好客戶定貨所發(fā)貨的時間控制，與柳市倉庫協(xié)調(diào)好所發(fā)貨物的周期。
2、倉庫嚴格管理火種、火源、電源、水源。安全工作實行分區(qū)管理，分級負責的制度，明確各級安全負責人對所在區(qū)域的倉庫安全，嚴格執(zhí)行各項安全規(guī)章制度，掌握各種安全知識和技能。
3、加強對產(chǎn)品的進出庫驗收及清潔，安全工作，確保準確無誤，加深對公司所生產(chǎn)產(chǎn)品的了解，對客戶所咨詢的問題所提必答。
4、往后加大對倉庫每周、月的清潔力度，保持庫容整潔、，美觀、防潮。
5、努力提高自身的管理業(yè)務水平及加深對產(chǎn)品各型號的認識，爭取做到成為優(yōu)秀的管理隊伍成員之一。
公司年度工作總結匯編篇十四
總經(jīng)辦在沿用去年定點加油，定點維修，定人駕駛等管理制度的同時，修訂了車輛油耗管理辦法，嚴格了行車里程和車輛費用的控制工作，依托魯陽公司以每輛車290xx的費用辦理了車輛集中入保，在完成檢測維護和證照審驗的同時，做好了6。2xx元的車輛賠付工作。20xx年度總經(jīng)辦制定了車輛派遣程序，明確了派車權限，進一步擴大了車隊在車輛調(diào)度方面的自主權。在煤炭供應緊張，工程考察和設備采購大量用車的情況下，滿足了各部門的用車需要。
為了激發(fā)駕駛員的工作熱情，保證安全行車，總經(jīng)辦在執(zhí)行里程工資管理辦法的同時，實行了安全補助否決制度，對于發(fā)生交通事故的駕駛員折扣或取消安全獎勵資格。為了提高駕駛員的安全行車能力，公司于6月1日請交警隊派人到公司進行了安全教育，組織員工觀看了道路交通安全宣傳光碟。使車隊駕駛員安全文明駕駛的意識明顯增強。
在經(jīng)常出發(fā)的情況下，為了保證工業(yè)園工程用車，車隊排班在工業(yè)園服務。每天起早貪黑，加班加點，并主動承擔了送飯任務，使安裝人員在辛勞之余，能夠及時吃上熱菜熱飯。在車隊全體駕駛員的努力下，20xx年度實現(xiàn)了安全行車xx公里無人身傷害事故的目標。
公司年度工作總結匯編篇十五
為實現(xiàn)質(zhì)監(jiān)事業(yè)快速發(fā)展，xx局堅持從內(nèi)部管理抓起，理順管理體制，加大增收節(jié)支力度，構建和諧質(zhì)監(jiān)。一是完善制度，加強管理。首先強化了財務目標的科學管理，從縣局實際出發(fā)，對原定目標進行了調(diào)整，在預算任務的分配上，采取低指標、保工資、保穩(wěn)定的做法，任務外高限額保經(jīng)費的科學發(fā)展政策，極大地調(diào)動了干部職工的工作積極性。其次是日常管理進一步規(guī)范，制定下發(fā)了請銷假、衛(wèi)生、車輛、辦公用品等十二項管理制度，有力地促進了各項工作的開展，隨著這些制度的逐步落實，內(nèi)部關系進一步理順，辦公秩序進一步規(guī)范，為構建和諧質(zhì)監(jiān)奠定了堅實的基礎。二是勤儉節(jié)支，還債發(fā)展。財務管理得到加強，出臺了具體措施，對日常辦公、招待、燃修等各方面都做了具體規(guī)定，最大限度地壓縮一般性支出。截止20xx年6月，xx局共償還債務35萬元，投資8萬元購買檢測設備、改造實驗室設施、更新辦公家具、美化樓院環(huán)境，籌資9萬元購置2輛面包車，改善了交通條件，增強了發(fā)展的后勁。三是干群關系更加融洽。xx局著力營造黨員干部與群眾面對面溝通、心貼心交流的環(huán)境，通過多種途徑傾聽群眾的心聲，積極創(chuàng)造條件解決群眾反映的各種問題，進一步密切了干群關系，贏得了職工的信任。20xx年上半年，該局沒有發(fā)生一起信訪事件，也沒有發(fā)生一起群體性矛盾沖突，與過去頻繁發(fā)生的上訪告狀形成鮮明對比。四是團結干事謀發(fā)展成為風尚。隨著省局1xx號文件的深入貫徹與落實，干事、創(chuàng)業(yè)、謀發(fā)展成為全體干部職工的普遍共識和自覺行動，全局上下形成了同心干事業(yè)、團結謀發(fā)展的良好氛圍，債務總額明顯下降，事業(yè)投入不斷增加，業(yè)務收入不斷增長，事業(yè)發(fā)展已經(jīng)步入了良性循環(huán)的軌道。
半年來，xx局工作中取得的顯著成績，事業(yè)上得到的良性發(fā)展，得益于抓省局1xx號文件精神的貫徹落實，得益于抓“兩大服務”，得益于抓隊伍建設，得益于抓隊伍穩(wěn)定，得益于抓內(nèi)外和諧。
公司年度工作總結匯編篇十六
根據(jù)中心作重點和整體安排及思路，在領導指導下、以及各財務人員的大力支持下，完成了各項財務工作任務，確保工作有序、較好地履行了會計職能，為保證中心財務工作順利進行發(fā)揮了積極的作用我簡單的做了一個個人總結。
一年來，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發(fā)性的特點，因此結合具體情況，全年的工作總結。
公司年度工作總結匯編篇十七
我科在護部的領導下、在科主任的大力支持下,全科護士齊心協(xié)力，圓滿完成了年初下達的護工作計劃。同時，積極投身于“創(chuàng)三甲”活動中，對照標準，逐條逐項抓好各項工作，通過持續(xù)質(zhì)量改進，有效的促進我科護管制度化、規(guī)范化，護質(zhì)量穩(wěn)步提高，現(xiàn)總結如下：
2、繼續(xù)實行apn排班及彈性排班，注重年資新老、能力強弱的搭配，并能充分體現(xiàn)對病人的連續(xù)觀察。
3、制定科學有效的績效考核制度，與護質(zhì)量、患者滿意度、護難度及技術要求掛鉤，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多得，充分調(diào)動護士工作的積極性，使護士對工作滿意度96%。
4、護士長每天對科室危重病人進行評估，檢查護士掌握所負責病人的診療護信息，督促開展健康教育、康復指導和心護。
5、不斷提高患者滿意度，滿意度達96.5%。全年無護糾紛、投訴。
1、建立護質(zhì)量質(zhì)控小組，職責分工明確，每周開展質(zhì)控檢查有記錄，認真落實各項護安全規(guī)章制度。
2、嚴格執(zhí)行查對制度，在治療、給藥前至少同時使用2種方法核對患者身份，落實率100%。
3、規(guī)范使用腕帶“腕帶”，使用合格率100%。
4、規(guī)范使用各種護警示標識，使用率100%。
5、正確評估高?；颊叩?墜床、管道滑脫、壓瘡的風險因素，評估率98%。并落實有效的防護措施。
6、急救物品齊全，處于應急備用狀態(tài)，定專人管，班班交接，質(zhì)控護士不定期檢查，急救物品完好率100%。
7、加強藥品的安全管，專人負責，每周清點。高危藥品有標識，定點存放，定點配置。符合率98%。
1、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度、無菌技術操作規(guī)程，護士長及院感質(zhì)控護士定期自查。
2、嚴格按照《醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療廢物管辦法》及我院醫(yī)療廢物管相關制度的要求正確處置醫(yī)療廢物。
3、嚴格執(zhí)行《醫(yī)務人員手衛(wèi)生規(guī)范》，掌握正確的洗手方法，規(guī)范洗手達標率100%。
4、無菌物品合格率100%。
5、嚴格執(zhí)行安全注射制度，一人一針一管執(zhí)行率100%。
6、積極主動接受院感知識培訓，做到每人每年不少于6學時。
1、每月開展專科知識培訓，種子護士在科內(nèi)組織開展護技術操作培訓及分層次考核。護技術操作考核達標率100%。
2、每季度開展護核心制度培訓，護人員知曉率100%。
3、在崗護人員參加全員論考核每年2次，考試合格率100%。
4、參加護部組織的全院護操作考核，達標率100%。
5、每月組織疾病護查房、業(yè)務學習各一次，組織護部參與的查房二次。遇到疑難病例及時組織全院護會診。
6、組織開展應急預案培訓，護人員知曉率100%。
7、組織開展?？萍本燃寄芘嘤?，培訓率100%。護人員技術操作合格率100%。
8、根據(jù)不同層級要求，完成全年繼教學分及護集中培訓學時，達標率100%。
1、輪換具有帶教資格的護人員負責實習生教學工作，培養(yǎng)優(yōu)秀帶教老師。
2、完成20xx年實習生備課筆記及更新教學計劃。
3、20xx年護教學工作計劃落實率達到100%，出科論及操作考試完成率100%，實習鑒定書寫合格率達到100%。
1、護人員的整體素質(zhì)仍有待進一步提高，仍需要加強“三基”及?？普撝R學習。
2、護質(zhì)量仍需進一步提高。
3、個別護人員危機感不強，存在工作欠主動的現(xiàn)象。
4、健康宣教亟待加強。
5、優(yōu)質(zhì)護服務需進一步深化。
公司年度工作總結匯編篇十八
20xx年來，共青團鎮(zhèn)團委在鎮(zhèn)黨委及團縣委的正確領導下，在服從服務于鎮(zhèn)中心工作的同時，鎮(zhèn)團委積極發(fā)揮黨的后備軍和得力助手的作用，以教育青年、服務于青年為出發(fā)點，以形式多樣、內(nèi)容豐富的活動為載體，全鎮(zhèn)共青團工作保持了蓬勃的生機和活力，現(xiàn)將20xx年工作總結如下：
（一）加強理論學習，提高思想認識。
引導團員青年主動學習理論知識，不斷拓展學習的廣度，通過政治學習、傳閱書報雜志等形式，切實加強團員青年的思想政治教育，深入學習、領會黨的十八大精神和十八屆五中全會精神，努力構筑我局團支部工作的精神支柱。在團員青年中開展形勢教育，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，教育引導團員青年們愛崗敬業(yè)。
(二)積極開展豐富多彩的共青團活動。
1、今年我鎮(zhèn)群團和團支部共同開展了多次形式多樣的文體活動，豐富團員青年業(yè)余生活。結合本支部實際，開展志愿活動、競技性活動、聯(lián)誼活動等，擴大視野、增長見識、促進工作，把團員青年真正凝聚到團的周圍。
2、4月份，組織我鎮(zhèn)團員青年學習黨的十八大精神活動。廣大團員青年就十八大報告進行了熱烈討論，大家一致認為要學習好十八大精神，既要有正確的態(tài)度，又要有正確的方法。十八大報告充分體現(xiàn)了黨和領導人對青年的關愛和厚望，對青年工作的關心和重視。我們青年要積極響應黨的號召，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，熱愛我們偉大的祖國，熱愛我們偉大的人民。
3、9月，在中秋節(jié)之際，組織各村團員志愿者開展歡慶中秋活動，在中秋時節(jié)，組織村民進行趣味游戲比賽，舞蹈表演等，給村民帶來了溫暖和活力。
（三）努力完成上級部門交辦的各項工作任務。
認真做好團費收繳、團刊征訂，按時上報有材料和統(tǒng)計報表。團費及時上繳，按時上報各種材料。認真組織團干部、團員青年參加單位各項政治理論學習活動。深化青年文明崗集體意識，激發(fā)青年團員的工作熱情，有力的推動了我鎮(zhèn)的各項工作。
一是理論學習有待加強，學習教育抓得不夠緊，學習方法方式單一。
二是開展活動創(chuàng)新方面有所局限。共青團活動組織的不夠多，活動覆蓋的青年有限。
三是基層黨組織對團組織建設重視程度不夠。
一是加強理論教育學習，通過青年喜聞樂見、樂于接受的方式來激發(fā)廣大青年團員學習各種理論知識的積極性，提高廣大青年的思想覺悟。
二是積極創(chuàng)新開展豐富多彩的青年活動，提高廣大青年團員的積極性，讓他們在參與活動的過程中增加團隊凝聚力培養(yǎng)團隊協(xié)作意識和服務群眾意識。要堅持精品意識，做到工作在精不在多，減少形式大于內(nèi)容的活動，清理整頓會議，避免頻繁換思路、換方向，集中精力、持之以恒的抓品牌工作。
三是教育引導廣大青年干部深入實際、深入工地、深入基層，與廣大群眾打成一片，深入了解基層實際情況，為更有效率的開展工作更好地做好共青團工作打好堅實的基礎。
四是我鄉(xiāng)團支部一定要發(fā)揮好積極作用，擔負好共青團工作謀思路的職責，要經(jīng)常的、有效的開展活動，讓基層團干部、團員青年能看到團的身影，聽到團的聲音，增強團組織的影響力。
20xx年團委宣傳部走過了艱辛的一年，院系的變遷讓我們在各方面的難度更進一步，沒有完全的自由，也沒有完全的認同，總是存在絲絲矛盾和爭執(zhí)，但不論如何，這一年我們過來了，順利并且出色地在這個過渡期完成部門應有的使命與責任。因此，宣傳部有必要對本年度的工作做一個積極的總結，回首過往，展望未來，從而才能更好地把宣傳部建設成為一個更為優(yōu)秀且高效率的部門。
宣傳部是隸屬于團委的一個學生工作部門，與其他各部門聯(lián)系最為密切，主要負責為學院及各部門活動做前期宣傳材料，其中包括海報、橫幅、路標等的制作。另外，宣傳部除了協(xié)助其他部門之外，還有部門本身的品牌活動，例如新生海報賽、水墨之星書畫比賽等，所以宣傳部可以說是一個充實內(nèi)外的部門，也是一群有愛的文藝青年聚集并在其中自由地揮灑青春的工作室。
部門工作從招納新生開始，這一部分的成功與否，一定程度上決定了今后部門對內(nèi)對外的好壞，但好在時間證明，今年的干事絕大多數(shù)都能為部門爭氣，而自身也充滿了活力激情與創(chuàng)造力，宣傳部確實感受到了新鮮血液的注入?？偨Y過往，宣傳部負責協(xié)助的各種活動數(shù)不勝數(shù)，但在我看來，其中最為重要的是校院運動會以及畢業(yè)生晚會，這三個時期也是部門最忙碌最辛苦的時候，因為它需要大量的人力、物力，并且耗時最長、突發(fā)事情較多，是體現(xiàn)一個部門工作是否到位，綜合能力是否優(yōu)越的平臺。事實證明，不論是運動會，還是畢業(yè)生晚會，宣傳部的工作總體上都達到要求，運動會的道德風尚獎或許正是對于部門工作努力的肯定，對于部門能力的贊同。
在宣傳工作進行過程中，其實很容易發(fā)現(xiàn)每個成員能力程度的差異，但這種差異是不可避免的，經(jīng)驗說明宣傳部必須把部門培訓進一步落實到位，讓成員學到更多有實際用處的東西，從而能為部門做更多自己力所能及的事情，也對自己能力的提升予以肯定。另一方面，一年來，宣傳部面臨著各種的考驗，但無論考驗大小，宣傳部還是都挺過來了，值得肯定的是宣傳部內(nèi)部大部分都能夠凝聚在一起，努力積極地去解決任務、克服困難，這說明一個部門的團結是極其重要的，它可以創(chuàng)造激發(fā)出無窮的力量與潛力。另外，部長與副部之間工作的分工及關系的協(xié)調(diào)，在任務的分配完成中起到了重要的作用，能夠保證工作有條不紊地進行，但這一點目前對于每個部門來說可能都還有待加強。
宣傳部的主要任務是協(xié)助各部門的活動順利完成，因此通常只要有宣傳要求，宣傳部一定會積極配合、盡力幫助，不過還是希望其他各部門在宣傳工作不那么到位的時候，能夠多一些諒解和包容，這樣才不至于影響部門間的感情。宣傳部工作過程存在的問題總是會有的，部門內(nèi)部已經(jīng)進行了調(diào)整與安排，希望可以進一步轉(zhuǎn)變宣傳部不足之處的工作模式或結構，從而更好地為團委學生會服務，新的工作方式與原則也會在新學期陸續(xù)實施，以達到和諧部門內(nèi)外的最終目的。
公司年度工作總結匯編篇十九
目前，我單位面臨的主要困難是：企業(yè)虧損嚴重，職工收入偏低；職工家庭人口多，子女入學經(jīng)濟負擔壓力大；退休職工收入少；職工各種社會性付費支出多等。如何盡力解決這些社會矛盾，是華湘社區(qū)管委會服務與管理的重點和難點，隨著關閉破產(chǎn)工作的推進，我們結合實際主要抓了以下幾項工作：
1、著實解決最低生活保障。社區(qū)積極配合單位行政、工會組織對特困職工和職工家屬、遺孀摸底調(diào)查，我單位最低生活保障應保對象556戶，共涉及人口1390人，我們按照實際情況積極與地方民政部門聯(lián)系，通過努力，到xx年底已納入低保174戶，共涉及人口435人，其中在崗職工7戶，下崗職工36戶，退休職工36戶，遺孀遺屬95人，緩解了部分職工家庭生活的困難。
2、加強走訪慰問困難職工。關心老弱病殘職工是社區(qū)管委會的主要工作。本著這一工作原則，針對我社區(qū)管委會集中管理全礦退休人員、下崗職工、失業(yè)人員和工（病）亡遺屬和生活后勤服務的特點，確保單位關閉破產(chǎn)工作順利推進，理順職工思想情緒，社管會積極開展了送溫暖活動。僅xx年春節(jié)期間，慰問看望特困職工833人次，發(fā)慰問金和慰問品9萬元，大米1萬斤，使職工感受到組織的溫暖和關愛。
3、切實緩解職工住房矛盾。我單位職工住房十分困難，現(xiàn)有居民4067戶，其中無房戶1551戶，住危房及非標房戶有1423戶。單位關閉破產(chǎn)后，將給社區(qū)管理帶來巨大壓力，根據(jù)這一情況，我們千方百計籌措資金，在城區(qū)和社區(qū)集資建房123套，同時將原職工學校改造為職工家屬住房30套，讓部分職工搬出了危房，暫緩了住房緊張矛盾。
4、豐富社區(qū)文化生活。社區(qū)管委會成立后，著手開展了社區(qū)精神文明創(chuàng)建活動，開展了以建“社區(qū)之家”為活動主題，組織創(chuàng)“文明社區(qū)”，做“文明市民”活動，多次組織對社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、交通秩序整治，努力改善社區(qū)生活環(huán)境。同時為活躍社區(qū)文化生活，促進精神文明建設，組織了全社區(qū)性的文娛活動8場次，尤其對離退休同志組織開展的活動，社區(qū)積極支持，現(xiàn)在社區(qū)有龍隊、獅隊、腰鼓隊、門球隊員1000多人經(jīng)常活動。今年春節(jié)期間還組織了大型的團拜會、民間文藝演出、游園活動，豐富了職工、居民文化生活。
公司年度工作總結匯編篇二十
20xx年我部重點工作為進一步提高x費收費水平，在xx年基礎上提高4―7個百分點；部門管理基本實行制度化，員工責任心和服務水平有顯著提高；各項服務工作有序開展，業(yè)主滿意率同比去年有顯著提高。
（一）繼續(xù)加強客戶服務水平和服務質(zhì)量，業(yè)主滿意率達到85%左右。
（二）進一步提高x收費水平，確保收費率達到80%左右。
（三）加強部門培訓工作，確?？头T業(yè)務水平有顯著提高。
（四）完善客服制度和流程，部門基本實現(xiàn)制度化管理。
（五）密切配合各部門工作，及時、妥善處理業(yè)主糾紛和意見、建議。
（六）加強保潔外包管理工作，做到有檢查、有考核，不斷提高服務質(zhì)量。
回顧xx年，工作中充滿了艱辛與坎坷，卻收獲了成長與成績，展望明年，迎接我們的是機遇和挑戰(zhàn)。為此，客服部全體員工在明年的工作中將繼續(xù)團結一致、齊心協(xié)力的去實現(xiàn)部門目標，為公司發(fā)展貢獻一份力量。
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