總結(jié)心得體會有助于我們建立更強大的自信心和自我調(diào)節(jié)能力。寫心得體會時要注意言之有物，不要空洞、膚淺地描述自己的思考和感受。以下是小編為大家收集的心得體會范文，僅供參考，希望能給大家提供寫作的靈感。
職位說明書心得體會篇一
職位說明書實驗是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中極為重要的一環(huán)。它是管理者與員工之間溝通的橋梁，準確地描述了崗位職責(zé)與要求，幫助企業(yè)選用適合的人才，也幫助員工了解他們的職責(zé)與責(zé)任。在進行了職位說明書實驗的同時，我深切地體會到了職位說明書實驗的重要性，于是寫下這篇文章，分享我的體驗與感受。
第二段：實驗前的準備工作。
在進行職位說明書實驗前，我先了解了一些關(guān)于職位說明書的知識。我閱讀了相關(guān)的書籍與文章，深入了解了職位說明書實驗的目的、重要性及實施過程。除此之外，我還查閱了一些關(guān)于實驗的成功案例，根據(jù)它們總結(jié)了一些成功的關(guān)鍵點，并在實驗中運用到了這些經(jīng)驗。這些準備工作為我在實驗中的順利進行打下了堅實的基礎(chǔ)。
第三段：實驗中的體驗與感受。
在實驗中，我嚴格按照實驗步驟進行，詳細地撰寫了職位說明書。在這個過程中，我不斷推導(dǎo)與分析崗位職責(zé)、要求、能力等方面的內(nèi)容，并通過與同事的討論、反復(fù)修改和完善，最終得以更加準確、清晰地描述了這些內(nèi)容。在這個過程中，我體會到了準確描述職位要求與職責(zé)的重要性，以及不斷改善與完善的必要性。另外，我還發(fā)現(xiàn)，團隊合作和協(xié)調(diào)溝通對于職位說明書的實驗是非常重要的。
第四段：實驗的成果與意義。
通過這次實驗，我不僅得到了實踐經(jīng)驗，也深刻感受到了職位說明書實驗的重要性。準確、全面地描述了崗位要求和職責(zé)，可以幫助公司更好更快地選用符合條件的員工，以適應(yīng)不斷變化的市場需求。在實驗中，我還發(fā)現(xiàn)，與團隊成員一起完成這項工作，可以在實踐中不斷學(xué)習(xí)和發(fā)現(xiàn)優(yōu)化點，使工作效率更高、結(jié)果更好。
第五段：總結(jié)。
在這項職位說明書實驗中，我有幸了解到了職位說明書的產(chǎn)生過程。在這個過程中，我深深地體悟到了職位說明書實驗的益處和重要性。清晰準確地描述崗位職責(zé)和要求，能幫助企業(yè)更好的挑選合適的人才，也有助于員工了解公司的目標與要求。此外，這項實驗也進一步加強了我們與同事之間的合作和協(xié)調(diào)，大家共同努力創(chuàng)造了這個良好的工作成果。因此，職位說明書實驗對企業(yè)的發(fā)展和員工的職業(yè)發(fā)展都具有重要意義。
職位說明書心得體會篇二
職位說明書是一個組織機構(gòu)對于職位的描述和要求的重要文檔，也是招聘過程中不可或缺的一環(huán)。為了制作一份明確、全面的職位說明書，我在過去的工作中積累了一些心得體會。
首先，職位說明書的撰寫應(yīng)該遵循簡明扼要的原則。在職位說明書中，應(yīng)該盡可能地避免使用模糊、籠統(tǒng)的語言。要清晰地描述每個職位的職責(zé)和要求，避免使用含糊不清的詞匯和術(shù)語。比如，如果要求應(yīng)聘者具有"良好的溝通能力"，那么應(yīng)該進一步明確"良好"的含義，比如是否需要具備交流流利、有說服力等特質(zhì)。
其次，職位說明書中應(yīng)該明確職位的層級與權(quán)限。職位說明書不僅是一個對職位的描述和要求，也是一個對其所在部門和組織的結(jié)構(gòu)和職能的概述。因此，職位說明書中應(yīng)該清楚地說明該職位的層級和權(quán)限范圍。這樣一來，能夠幫助應(yīng)聘者對該職位的定位有清晰的認知，并能更好地做出是否適合應(yīng)聘該職位的決策。
此外，職位說明書的制作也需要考慮到工作環(huán)境和文化。每個組織都有自己獨特的工作環(huán)境和文化，這是影響員工滿意度和績效的重要因素。在職位說明書中，應(yīng)該盡量客觀地描述該組織的工作環(huán)境和文化，讓應(yīng)聘者能夠了解并適應(yīng)。這樣可以避免招聘到與組織文化不匹配的員工，提升員工的工作積極性和穩(wěn)定性。
另外，職位說明書撰寫時需要全面考慮職位的技能和經(jīng)驗要求。在招聘人員時，我們經(jīng)常會有個誤區(qū)：只看重申請者過往的職位經(jīng)驗，而忽視其技能的培養(yǎng)和細化。實際上，一個職位說明書應(yīng)該既體現(xiàn)理想中的員工要求，又要考慮到現(xiàn)實情況。因此，當(dāng)撰寫職位說明書時，不僅應(yīng)該明確注明所需的技能和經(jīng)驗要求，還要注重到對人才培養(yǎng)和技能提升的引導(dǎo)和關(guān)注。
最后，職位說明書的制作應(yīng)該注重可讀性和易理解。一個好的職位說明書應(yīng)該能夠吸引到潛在的應(yīng)聘者，并且能讓他們對職位的要求和所在組織有清晰的認知。因此，職位說明書的撰寫應(yīng)該符合簡潔明了和易理解的原則。要注意使用清晰簡潔的語言，避免過于復(fù)雜的詞匯和句式。此外，還可以通過排版和格式的調(diào)整來增加可讀性，比如使用項目符號和編號來突出職責(zé)和要求，設(shè)置合適的字號和行距來提高閱讀體驗。
通過我的實踐經(jīng)驗，我意識到職位說明書的制作是一個需要深入思考和綜合考慮的過程。只有全面考慮到職位的職責(zé)和要求、組織的工作環(huán)境和文化、人才的技能和經(jīng)驗要求，并將其簡潔明了地表達出來，才能有效地吸引到合適的人才并提升招聘的成功率。職位說明書的制作并非一蹴而就，需要不斷的實踐和反思，以期不斷優(yōu)化和改進。
職位說明書心得體會篇三
在職場生涯中，無論是招聘企業(yè)還是求職者，職位說明書都是不可或缺的一環(huán)。職位說明書旨在具體描述招聘企業(yè)對于崗位的要求，以及求職者所需具備的技能和能力。然而，在制作職位說明書時，往往會遇到一些困難和挑戰(zhàn)。接下來，本文將從收集信息、編寫職位說明、使用簡明語言、加強可操作性和需要定期審核等五個方面，分享一些關(guān)于職位說明書制作的心得體會。
首先，收集信息是制作職位說明書的第一步。在招聘前，企業(yè)需要從內(nèi)部分析和外部競爭兩個角度收集信息。內(nèi)部分析包括對公司現(xiàn)有人員和職位的反饋和評估，了解現(xiàn)有職位的優(yōu)劣勢和不足之處，從而改進和完善。外部競爭分析則需要企業(yè)調(diào)研行業(yè)職位市場需求，了解同類型崗位的職責(zé)和要求，為企業(yè)提供有參考價值的信息。通過充分收集信息，企業(yè)可以更好地明確崗位需求，為制作職位說明書提供有力的支持。
其次，編寫職位說明是制作職位說明書的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。合理的職位說明可以幫助招聘企業(yè)準確地傳遞招聘需求，避免因誤導(dǎo)或遺漏導(dǎo)致不合適的求職者投遞簡歷。在編寫職位說明時，企業(yè)應(yīng)該盡量詳細地描述崗位職責(zé)、任職資格和技能要求。職責(zé)描述應(yīng)該具體明確，包括該崗位的日常工作內(nèi)容和目標。任職資格的描述應(yīng)該包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等要求。技能要求的描述則應(yīng)該注重具體的技能、知識和工具的使用，以便求職者更好地匹配崗位需求。
第三，使用簡明語言是制作職位說明書的重要原則之一。簡明語言可以幫助企業(yè)清晰地傳達招聘需求，避免術(shù)語過多或使用復(fù)雜難懂的表達方式。在編寫職位說明時，應(yīng)該盡量使用簡明、直接、易懂的語言，避免過多的行業(yè)術(shù)語和復(fù)雜的句子結(jié)構(gòu)。簡明語言可以提高文檔的可讀性和可理解性，使求職者更容易理解招聘需求，并更好地進行自我評估。簡明語言也可以降低溝通成本，減少雙方的溝通誤差。
第四，加強職位說明書的可操作性是提高招聘效果的關(guān)鍵。職位說明書應(yīng)該盡可能地清晰明確，指明招聘企業(yè)對于崗位的具體要求，以及求職者所需具備的能力和技能。同時，職位說明書還可以結(jié)合實際案例或任務(wù)，描述企業(yè)期望求職者在工作中能夠具備的實際操作能力。這樣，企業(yè)可以更好地選拔符合要求的人才，求職者也可以更好地評估自己是否與崗位匹配。加強職位說明書的可操作性，有助于提高招聘的成功率和求職者的自我認知。
最后，需要定期審核是制作職位說明書的關(guān)鍵。作為一份招聘文檔，職位說明書不是一成不變的，而應(yīng)該隨著企業(yè)的變化而不斷調(diào)整和更新。招聘需求的變化、崗位職責(zé)的調(diào)整以及市場需求的變動，都可能導(dǎo)致職位說明書需要進行相應(yīng)的修改。因此，企業(yè)應(yīng)該定期審核職位說明書，對其進行修訂和更新。定期審核可以幫助企業(yè)保持職位說明書與實際需求的一致性，避免因為過時的職位說明而導(dǎo)致的招聘失敗或誤導(dǎo)求職者。
總之，制作職位說明書是招聘和求職過程中的重要環(huán)節(jié)。收集信息、編寫職位說明、使用簡明語言、加強可操作性和需要定期審核是制作職位說明書的關(guān)鍵點。只有在制作職位說明書的過程中注意這些要點，企業(yè)和求職者才能更好地理解和滿足彼此的需求，從而實現(xiàn)招聘的成功和求職的順利。
職位說明書心得體會篇四
大學(xué)職位說明書是用于招聘大學(xué)人員的文件，它向求職者清晰地描述了職位的職責(zé)、職位的要求和相關(guān)信息。近期我有機會閱讀了一些大學(xué)職位說明書，并從中收獲良多。在本文中，我將分享我的體驗，探討學(xué)習(xí)如何更好地編寫大學(xué)職位說明書。
第二段：全面性。
大學(xué)職位說明書應(yīng)當(dāng)具備全面性。無論是在描述工作范圍、職責(zé)，還是招聘資格與經(jīng)驗，都應(yīng)包括盡可能多的細節(jié)。這可以幫助招聘者在吸引更多有資質(zhì)的候選人時更有優(yōu)勢，并且確保合適的候選人能夠全面了解他們所期望的工作。招聘者應(yīng)該使職位說明書如此詳盡，使求職者確信他們具有所需的所有技能和經(jīng)驗。
第三段：可讀性。
另外一個需要考慮的重要方面是大學(xué)職位說明書的可讀性。好的職位說明書應(yīng)該易于理解和閱讀，尤其是對于沒有相關(guān)經(jīng)驗的候選人。招聘者可以通過遵循以下步驟提高可讀性：
-使用簡潔、清晰的語言并盡可能減少使用難以理解的專業(yè)術(shù)語。
-使用圖像或其他可視化元素展現(xiàn)（如表格、圖表）將信息呈現(xiàn)出來。
-引導(dǎo)求職者了解一個目標性強的學(xué)術(shù)領(lǐng)域，需要注意相關(guān)條款或約定的重要程度，以及相關(guān)論文、知名度等。
第四段：招聘策略。
大學(xué)職位說明書也應(yīng)該符合招聘策略，確保吸引到最優(yōu)秀的候選人。招聘者可以采用以下策略：
-確保職位說明書全面性，涵蓋崗位的主要職責(zé)、職位需求和優(yōu)勢等重要的方面。
-利用職位說明書吸引大學(xué)外的優(yōu)秀人才，建立高質(zhì)量人脈，增強招聘實力。
-確保職位說明書具備可讀性和可訪問性，使得求職者能夠輕松地找到和理解所有需要的信息。
第五段：結(jié)論。
在總結(jié)上述的體驗和意見后，了解一個潛在的大學(xué)職位對于一個求職者來說至關(guān)重要，因為它可以才算出是否擁有所需的技能和經(jīng)驗。另一方面，對招聘者而言，如何編寫吸引人的職位需求書則是很關(guān)鍵的。職位說明書應(yīng)具備全面性、可讀性，同時也應(yīng)與招聘方向相符。只有那樣，招聘者才可以通過吸引優(yōu)秀的候選人，推動大學(xué)的職責(zé)achieve。
職位說明書心得體會篇五
在現(xiàn)代生活中，產(chǎn)品說明書是我們購買商品時不可或缺的重要文件。產(chǎn)品說明書詳細介紹了購買商品的性質(zhì)和用途，以及使用方法、注意事項、維護保養(yǎng)等等方面的細節(jié)。它不僅是商品的介紹手冊，更是消費者使用商品的指南。因此，產(chǎn)品說明書的質(zhì)量是否好，對于消費者在使用商品時，影響巨大。
1.表述清晰、易懂：產(chǎn)品說明書的語言需要簡潔通俗易懂，不過度使用專業(yè)術(shù)語，方便消費者閱讀和理解。
2.內(nèi)容詳實、精準：產(chǎn)品說明書的內(nèi)容需要涵蓋商品的各個方面，包括用途、規(guī)格、保養(yǎng)、操作、安裝等等，方便消費者全方位了解商品信息。
3.排版美觀、易讀：產(chǎn)品說明書的排版需要整潔有序，字體大小和顏色需要一致。
4.配圖美觀、清晰：良好的產(chǎn)品說明書需要配有相關(guān)圖片，以便消費者更好地了解使用細節(jié)和操作方法。
產(chǎn)品說明書是企業(yè)重要的營銷工具之一。優(yōu)秀的產(chǎn)品說明書，可以提高消費者對商品的認知度和理解度，增強親和力，建立良好信譽度。消費者在購買商品時需要了解商品的細節(jié)，而優(yōu)秀的產(chǎn)品說明書可以滿足消費者的需求。好的產(chǎn)品說明書還可以打造企業(yè)品牌形象，提升企業(yè)知名度和競爭力。
1.充分了解商品特點和細節(jié)，從消費者角度出發(fā)，思考他們的疑惑和問題。
2.語言簡潔明了，不累贅、不生硬、不難懂。
3.注意排版，注意格式，適當(dāng)插入圖片、圖表等輔助信息。
4.編寫前需要嚴謹、科學(xué)的調(diào)查研究，把數(shù)據(jù)分析和評估結(jié)論與產(chǎn)品特性、使用指導(dǎo)緊密聯(lián)系在一起。
第五段：總結(jié)體會。
產(chǎn)品說明書雖然看似微不足道，但實則重中之重。企業(yè)和消費者都需要有一份質(zhì)量良好的產(chǎn)品說明書來指導(dǎo)更好地使用商品和促進營銷。寫好產(chǎn)品說明書，需要充分了解商品特點和細節(jié)，從消費者的角度出發(fā)，精益求精。良好的產(chǎn)品說明書可以幫助企業(yè)提高品牌的知名度和競爭力，同時滿足消費者的購買需求，建立信任和良好的口碑。
職位說明書心得體會篇六
作為一名在校學(xué)生，我參與了一次職位說明書實驗，以了解實際職位要求和工作場所的環(huán)境。在這次實驗中，我收獲了許多寶貴的體驗和感悟，也對我的職業(yè)規(guī)劃和學(xué)習(xí)方向產(chǎn)生了積極的影響。
第二段：體驗。
在實驗中，我們所扮演的職業(yè)是一名人力資源經(jīng)理。在接受這個職業(yè)角色的過程中，我產(chǎn)生了一些身份認同感。為了選擇合適的員工，我們需要撰寫招聘廣告和篩選簡歷，設(shè)計測試和面試流程。在這些過程中，我深刻體會到了人力資源管理這一崗位的復(fù)雜性和重要性。同時，在實驗任務(wù)中遇到了許多實際中常見的困難，如員工離職、工時管理、績效考核等等，這些問題讓我更加深入地了解了人力資源管理這一領(lǐng)域的實際情況和工作挑戰(zhàn)。
第三段：感悟。
通過這次實驗，我對職業(yè)規(guī)劃和學(xué)習(xí)方向有了更加清晰的認識和理解。首先，我意識到一個崗位的職責(zé)和要求是不斷變化和升級的。工作場所不斷變化，無法靠舊有的技能和能力來應(yīng)對新的挑戰(zhàn)和機遇。因此，作為未來就業(yè)者，我們需要具有學(xué)習(xí)和適應(yīng)新環(huán)境的能力，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。其次，人力資源管理作為一個需要涉及許多方面知識和技能的崗位，需要具備溝通能力、人際交往能力、策略運營能力、法律知識等多種技能。因此，在學(xué)習(xí)中，我們需要注重多方位的發(fā)展，拓寬自己的視野和知識面。
第四段：啟示。
通過這次實驗，我認識到職位說明書的重要性。職位說明書幫助我們了解一個崗位的職責(zé)與要求、工作環(huán)境、工作場所等相關(guān)內(nèi)容，為我們的職業(yè)發(fā)展提供了重要的方向和參考。因此，我們需要注重對職位說明書的研讀和理解，摸清所需要具備的技能和素質(zhì)，從而更加精準地去選擇和鎖定我們適合的職業(yè)方向。
第五段：結(jié)語。
回顧這次職位說明書實驗，讓我更加清晰地認識了人力資源管理這一崗位的重要性和挑戰(zhàn)，也深刻理解了學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合的重要性。對于未來職業(yè)規(guī)劃，我會更加注重自身的學(xué)習(xí)和發(fā)展，深入了解自己所喜歡和適應(yīng)的領(lǐng)域，從而更加精準地鎖定并追求自己的職業(yè)目標。
職位說明書心得體會篇七
職位說明書是企業(yè)招聘時所提供的一份包含職位信息、職責(zé)和要求的重要文件。制作一份理想的職位說明書對于吸引合適的人才、提高招聘效率至關(guān)重要。本文將從四個方面探討職位說明書制作的心得體會。
第一段：明確目標和要求。
職位說明書的第一步是明確目標和要求。在制作職位說明書之前，雇主應(yīng)該清楚地了解自己的職位需求和期望，包括所需的技能和經(jīng)驗，以及人員招聘的目標。只有明確了這些要求，才能制作出詳細準確的職位說明書。
第二段：準確描述職位信息。
職位說明書應(yīng)準確描述職位信息，包括職位名稱、主要職責(zé)、工作地點、薪酬待遇、工作時間、晉升機會等。同時，還應(yīng)明確填寫職位要求，如所需的技能、學(xué)歷和工作經(jīng)驗等。這樣，求職者可以更好地了解并評估自己的符合度，從而提高招聘的效率。
第三段：文風(fēng)簡潔明了。
職位說明書應(yīng)該使用簡潔明了的文風(fēng)，避免使用過多的專業(yè)術(shù)語或難以理解的詞匯，以便廣大求職者能夠準確理解職位需求。此外，段落應(yīng)邏輯清晰，排版整齊，以提高閱讀的流暢性和可懂性。
第四段：突出亮點。
職位說明書應(yīng)該突出職位的亮點，吸引求職者的注意。在描述職位信息時，可以突出工作環(huán)境、企業(yè)文化、團隊氛圍等特點，使求職者對該職位產(chǎn)生更濃厚的興趣。此外，如果招聘公司提供豐厚的福利待遇，也應(yīng)該在職位說明書中突出強調(diào)，吸引更多人才投遞簡歷。
第五段：定期更新和優(yōu)化。
職位說明書是一個不斷發(fā)展的文檔，需要定期更新和優(yōu)化。隨著公司戰(zhàn)略的調(diào)整和職位需求的變化，職位說明書也需要相應(yīng)地進行修改。此外，不斷優(yōu)化職位說明書的撰寫方式和內(nèi)容，可以提高招聘的效率和精準度。通過收集和分析招聘數(shù)據(jù)和求職者的反饋信息，不斷改進職位說明書，使之更符合實際需求。
在結(jié)束這篇文章之前，我們還需要注意以下幾點：首先，職位說明書通常是雇主與求職者之間的第一次接觸，因此應(yīng)特別重視其質(zhì)量。其次，制作職位說明書時需要團隊合作，包括與招聘經(jīng)理、部門經(jīng)理和人力資源部門等進行深入的溝通和交流。最后，應(yīng)對職位說明書進行不斷的反饋和改進，以確保其質(zhì)量和準確性。
總而言之，制作一份理想的職位說明書需要明確目標和要求，準確描述職位信息，使用簡潔明了的文風(fēng)，突出職位的亮點，并定期更新和優(yōu)化。只有做到這些，才能吸引合適的人才，提高招聘效率。希望本文所提供的心得體會能對讀者在制作職位說明書時有所幫助。
職位說明書心得體會篇八
產(chǎn)品說明書是一種重要的書面資料，用于描述產(chǎn)品的使用方式、規(guī)格、性能等，為用戶提供了必要的指引。產(chǎn)品說明書不僅是企業(yè)與用戶溝通的橋梁，也是保障消費者權(quán)益的重要手段。因此，對于企業(yè)而言，產(chǎn)品說明書的編寫是十分重要的。
首先，產(chǎn)品說明書要注重技術(shù)細節(jié)。要求在保證精簡簡潔的前提下，將產(chǎn)品技術(shù)參數(shù)描述準確無誤地傳達給用戶。通過清晰細致的文字和生動形象的圖片來使用戶更好的理解產(chǎn)品使用及維護方法。其次，產(chǎn)品說明書要寫得通俗易懂，便于用戶閱讀和理解。具體來說，就是要使用簡單易懂的用語、條理清晰，排版整潔，注重閱讀體驗和使用便利性。
3.注意事項。
在產(chǎn)品說明書的編寫過程中，需要特別注意以下幾點：一、對于一些需要特別說明的話題應(yīng)該引起注意，例如，對于一些特定人群（比如老年人、孕婦等）的使用提示，應(yīng)該明確標注。二、要注意文字的準確性，杜絕使用夸大、虛假的語言，切忌許諾過高，以免引起誤解。三、同時還需要關(guān)注一些格式細節(jié)。例如，應(yīng)該使用統(tǒng)一的實數(shù)單位，并且需要使用矢量圖形來保證圖片的清晰度。
產(chǎn)品說明書價值不僅體現(xiàn)在用戶使用體驗的提升上，更是企業(yè)品牌形象的體現(xiàn)。良好的產(chǎn)品說明書不僅可以提高用戶的滿意度，同時可以讓用戶更信任企業(yè)，并為企業(yè)未來的銷售做出了貢獻。用戶對產(chǎn)品的認知與掌握是通過產(chǎn)品說明書進行的，通過聯(lián)系用戶的需求把自己的產(chǎn)品推廣給用戶，讓用戶從而深入地接觸到產(chǎn)品，完成最終的購買決策。
5.結(jié)尾。
通過以上的論述，產(chǎn)品說明書對于企業(yè)而言不僅僅是一個簡單的手冊，更是企業(yè)與用戶之間的溝通橋梁。如何撰寫生動鮮明、簡明扼要的產(chǎn)品說明書，給用戶最好的產(chǎn)品體驗，成為企業(yè)提高品牌形象及產(chǎn)品影響力的關(guān)鍵所在。因此，企業(yè)必須注重產(chǎn)品說明書的編寫，制定出完善的標準，達到專業(yè)的水平，以保證企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量，提升品牌信譽。
職位說明書心得體會篇九
隨著大學(xué)教育的發(fā)展，學(xué)校職位體系日趨完善。職位說明書是大學(xué)里重要的人力資源管理工具之一，它有助于保證職位的規(guī)范化、科學(xué)化和制度化，并提高管理效能和員工的工作積極性和創(chuàng)造力。在我閱讀和研究大學(xué)職位說明書的過程中，我領(lǐng)悟到了以下幾點心得體會。
大學(xué)職位說明書一般包括職位名稱、職位卡片、職責(zé)描述和任職要求等信息，其中職責(zé)描述是最重要的部分。通過它，員工可以明確自己職務(wù)所需要完成的任務(wù)、工作目標和工作標準等。同時，福利待遇也是職位說明書的重要組成部分。依據(jù)職位的特性設(shè)置可行的薪酬待遇、福利體系和獎勵政策，也是幫助大學(xué)管理團隊留住優(yōu)秀員工的方式之一。
職位說明書體現(xiàn)了大學(xué)管理者智慧，職責(zé)描述，對員工崗位具體職責(zé)、工作流程和工作內(nèi)容的規(guī)定，旨在最大限度維護大學(xué)的利益并體現(xiàn)大學(xué)的管理實力。因此，在編制職位說明書時，應(yīng)注重可操作性和科學(xué)性，制作符合實際情況的職責(zé)描述能清晰地呈現(xiàn)職位的核心職責(zé)和相關(guān)的工作細節(jié)，從而為員工提供工作指導(dǎo)。另外，在職位說明書的編制中，要考慮到大學(xué)不同部門不同崗位的區(qū)別，制定更加細致、科學(xué)的職位描述。
三、首要考慮職位的適應(yīng)性和前瞻性。
大學(xué)職位說明書的制定應(yīng)以職位需求為先，確保招聘合適專業(yè)和技能的員工并提供合適的工作環(huán)境，不僅能更好地適應(yīng)當(dāng)前工作要求，還應(yīng)具備前瞻性，為職位的未來運作和發(fā)展考慮，做到適應(yīng)性和前瞻性的統(tǒng)一，促進大學(xué)校園持續(xù)發(fā)展。
職位說明書是關(guān)鍵的管理手段，準確的職位描述和全面的職責(zé)信息對求職者和雇員都至關(guān)重要。大學(xué)在編制職位說明書時，應(yīng)經(jīng)過完善的審核流程，以確保信息準確、完整以及合法合規(guī)。對于職位說明書的內(nèi)容（如工作職責(zé)范圍、薪酬體系、獎勵政策等）的實現(xiàn)，大學(xué)應(yīng)在實施細則制定中進行詳細考慮。
五、職位說明書的更新和維護也至關(guān)重要。
職位說明書的更新和維護是大學(xué)人力資源管理的一個重要環(huán)節(jié)。如有人員變動或工作內(nèi)容發(fā)生改變時，應(yīng)及時更新和修訂職位說明書，并將修改后的職位描述和其它內(nèi)容及時通知有關(guān)部門和其中的工號員工。同時，應(yīng)維護職位說明書的機密性，對于聽取員工意見，并及時回復(fù)職員提出的問題，維護職位說明書正面形象。
總之，在專業(yè)化、多元化的大學(xué)管理中，職位說明書成為了不可或缺的一部分。同時，職位說明書的制定和更新也應(yīng)視為一個系統(tǒng)性和長期的過程，最終能夠有效提高員工管理效能、吸引優(yōu)秀人才、促進大學(xué)可持續(xù)發(fā)展。
職位說明書心得體會篇十
班長作為一班之長，對外對內(nèi)的代表，無疑發(fā)揮著核心作用，其宗旨：全心全意為同學(xué)服務(wù)。一下進行列舉其職責(zé)：
2、結(jié)合上一屆情況和所有班委商討定制本年度班級規(guī)劃細則可以包括長期和短期；
5、定期召開班委會和班級會議，肯定優(yōu)異表現(xiàn)，同時解決班級存在的問題；
7、要學(xué)會放權(quán)，部分工作交給其余班委來做，自己負責(zé)監(jiān)督進展情況，必要時予以幫助；
9、安排好各項每天必做的工作，早操簽到、晚點名、考勤表等。
二、團支書職責(zé)匯總。
團支書作為班級的另一個主要班干部，其職責(zé)、重要性和班長幾乎相當(dāng)，除了和班長共同完成的工作外，他（她）還有自己主要的工作。以下分條列舉：
1、班級黨建工作，每年的黨建材料的收發(fā)，改寫，保存等一系列的工作；
2、負責(zé)班級團日活動以及青協(xié)活動的總體規(guī)劃、組織、總結(jié)、和保存材料；
3、密切和班長，宣傳，組織委員的合作，組織協(xié)調(diào)其余班委和各項的工作；
4、負責(zé)班級成員思想建設(shè)工作，積極倡導(dǎo)向團員和黨員靠近，負責(zé)入黨積極分子，發(fā)展對象，預(yù)備黨員的推優(yōu)選先工作。
6、做好信息的收集、傳遞和班長一起擔(dān)起班級的主要工作。
三、組織委員。
組織委員，專門負責(zé)組織工作。其工作和班長和團支書在組織協(xié)調(diào)方面，重合區(qū)域較大，但毋容置疑的是其起到作用重大，是一個默默地奉獻者！下面就他（她）的職責(zé)以條列舉：
1、輔助班長和團支書一起，有時獨自要完成對各項活動的策劃，組織和材料整理等；
2、租借教室，確定活動場地，協(xié)助其他班委開展工作，提高出勤率參與度保證活動的順利進行。
3、和生活委員一起制定外出游玩的各項策劃及安全措施；
四、宣傳委員。
宣傳委員主要是將本班的情況向外界宣傳，展示本班的活力和精彩；其職責(zé)如下：
2、寫活動總結(jié)，評優(yōu)資料的收集統(tǒng)計，拿報紙等；
3、組織學(xué)生向?？?、廣播室投稿，鼓勵同學(xué)們向全校師生展示我班風(fēng)采。
五、學(xué)習(xí)委員匯總。
大學(xué)學(xué)習(xí)始終是第一位的，無疑學(xué)習(xí)委員的壓力和責(zé)任重大！其責(zé)任列舉如下：
1、樹立良好的學(xué)風(fēng)考風(fēng)，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，充分帶動班級學(xué)風(fēng)建設(shè)；
2、考試前和后組織學(xué)習(xí)交流會和成績總結(jié)會，發(fā)揚好的方面，改正存在問題；
3、課堂考勤，督促大家完成作業(yè)及時的通知作業(yè)的收發(fā)和考試時間；
4、關(guān)注班級全體同學(xué)的學(xué)習(xí)并及時的交流，必要時予以幫助，提高班級整體成績；
5、有必要的話可以組織晨讀，集體自習(xí)等；
6、收集、復(fù)印同學(xué)們所需的復(fù)習(xí)資料；
7、學(xué)習(xí)委員，刻苦學(xué)習(xí)，熱愛學(xué)習(xí)在班內(nèi)起模范帶頭作用；
8、同任課老師保持良好的溝通，及時了解課程的進度和反饋學(xué)習(xí)情況；
9、借鑒其他優(yōu)秀班級的經(jīng)驗和大家分享；
六、生活委員職責(zé)匯總。
生活委員，大家還給他另一個可敬稱呼“班副”，其作用不言而喻。職責(zé)列舉如下：
1、管理班級活動經(jīng)費；，定期對班費進行明細賬公開，負責(zé)班級財產(chǎn)以及公有物品管理；
2、督促宿舍衛(wèi)生打掃，為大家創(chuàng)造一個舒適溫馨的校園之家；
3、關(guān)注天氣，關(guān)注同學(xué)的日常生活，有困難時立即發(fā)動大家予以幫助；
4、促進班級情感建設(shè)，生日祝福慶祝；
5、做好班級后勤工作及協(xié)助戶外活動如聚餐等。
七、體育委員職責(zé)匯總。
“身體是革命的本錢”，體委在組織活動提高大家參加體育鍛煉，發(fā)揮著重要作用。其職責(zé)列舉如下：
1、負責(zé)全班同學(xué)的身體素質(zhì)的提高，以及班級同學(xué)的身心健康良好發(fā)展做貢獻；
2、組織早操，鼓勵大家體育鍛煉，提高身體素質(zhì)，對無故曠操同學(xué)要作記載并及時幫助改。
正；
3、監(jiān)督同學(xué)按時早點名，督促同學(xué)打體育卡，組織大家積極的參加學(xué)校的體育活動如校院。
運動會，趣味運動會等；
4、組織和其他班級開展友誼賽，豐富大家的課余生活。
八、文藝委員職責(zé)匯總。
文藝委員全面負責(zé)著本班的文藝活動，豐富著大家的課余生活。其職責(zé)列舉如下：
1、組織和帶領(lǐng)本班學(xué)生參加學(xué)校有關(guān)文藝方面的各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、表演及競賽活動；
2、充分挖掘班級同學(xué)的文藝細胞，提高大家對文藝活動的積極性，加強班級同學(xué)的情感建。
設(shè)，完成分配下來的文藝方面的任務(wù)；
3、策劃、組織做好每年的固有文藝項目：敢想敢秀，一二·九大合唱等；
4、平時與各班一起聯(lián)誼的活動表演等；
九、心理委員職責(zé)匯總。
心理問題在大學(xué)生中較為常見，關(guān)鍵在于及時的疏導(dǎo)，那這就是心理委員的價值了！其職責(zé)列舉如下：
1、與班級同學(xué)保持良好的溝通，關(guān)注了解班級同學(xué)動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)同學(xué)之間存在的心理變。
化與情感波動多與之交流，多鼓勵大家參與活動；及時傳達心理咨詢中心的信息；
2、對于有心理問題的同學(xué)要耐心疏導(dǎo)，聯(lián)系大學(xué)生心理自助中心，主動提供幫助；
3、宣傳普及大學(xué)生心理知識，傳播心理健康理念，定期在班上開展一些有關(guān)心理健康的宣。
傳活動，并作好相應(yīng)的總結(jié)和記錄，促進本班同學(xué)心理素質(zhì)的提高；
4、組織開展班級心理班會，定期上交班級心理狀況調(diào)查表，與老師和大學(xué)生心理自助衷心。
建設(shè)好聯(lián)系；
5、工作遵循保密原則，維護當(dāng)事同學(xué)的權(quán)益，不得泄露同學(xué)的隱私；
6、配合學(xué)院學(xué)生處開展的心理健康教育系列工作，積極參加各種心理講座、心理委員培訓(xùn)、專題學(xué)習(xí)和交流活動，不斷提高自己的工作能力。
職位說明書心得體會篇十一
清算，是為了終結(jié)現(xiàn)存的法律關(guān)系、處理其剩余財產(chǎn)、使之歸于消滅而進行的一個程序，包括計算、核實等。清算是一種法律程序，社團注銷時，必須進行財產(chǎn)清算。未經(jīng)清算就自行終止的行為是沒有法律效力的，不受法律保護。
狹義上，清算與結(jié)算(settlement)不同，清算不涉及債權(quán)債務(wù)的轉(zhuǎn)移，而結(jié)算是債權(quán)債務(wù)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。
廣義上，清算是結(jié)算的推廣。
1、對資金的整理、清算;。
2、按時向上級匯報有關(guān)資料。
1、金融、財會或計算機相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;。
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有證券公司清算經(jīng)驗優(yōu)先;。
3、掌握金融企業(yè)財會、銀行結(jié)算、資金清算等相關(guān)知識，工作責(zé)任心強;。
4、具有證券從業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先考慮。
職位說明書心得體會篇十二
段落一：引言（200字）。
職位心得體會，是指在工作過程中，員工通過自己的經(jīng)歷和思考，總結(jié)出的人生智慧和工作體驗。每個人都可以從自己的職位中獲得不同的啟示和收獲。以下是筆者工作多年來的一些心得體會，希望能對大家有所啟發(fā)和幫助。
職位心得體會對每個人都非常重要。首先，通過總結(jié)自己的工作經(jīng)驗和教訓(xùn)，我們可以更好地理解自己的優(yōu)勢和不足，提高自身的能力和素質(zhì)。其次，分享自己的心得體會可以幫助他人避免犯同樣的錯誤，提供有價值的建議和意見，幫助團隊的成長和進步。最后，職位心得體會可以幫助我們更深入地認識和理解自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向，為個人的職業(yè)生涯規(guī)劃提供指導(dǎo)。
關(guān)于自身能力和素質(zhì)方面的心得體會，我們可以總結(jié)出自己在團隊合作、溝通表達、問題解決等方面的優(yōu)勢和不足。在團隊合作方面，我們可以總結(jié)出如何更好地與他人協(xié)作、平衡各方利益、合理分配任務(wù)，并能夠從他人身上學(xué)到新的技能和經(jīng)驗。在溝通表達方面，我們可以總結(jié)出如何更好地傾聽他人的意見、表達自己的觀點、避免沖突和誤解，并能夠用簡潔明了的語言將復(fù)雜的問題清晰地傳達給他人。在問題解決方面，我們可以總結(jié)出如何快速定位問題、分析問題的根本原因、尋找解決問題的思路和方法，并能夠善于調(diào)動資源、團結(jié)他人共同解決問題。
職位心得體會的分享和應(yīng)用是非常重要的一環(huán)。我們可以通過以書面或口頭形式的分享，將自己的心得體會傳授給他人，幫助他們少走彎路，更有效地完成工作。同時，我們還可以將自己的心得體會應(yīng)用到實際工作中，不斷提高自己的工作水平和工作效率。例如，通過總結(jié)工作中的成功經(jīng)驗和教訓(xùn)，我們可以制定更加科學(xué)和高效的工作計劃和方式，進一步提高我們自己和團隊的工作效率和成果。
段落五：未來展望與結(jié)束語（200字）。
通過總結(jié)自己的職位心得體會，我們能夠更加清晰地認識自己的優(yōu)勢和不足，為自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展方向提供指導(dǎo)。在未來的工作中，我們可以更加有針對性地培養(yǎng)和提高自己的優(yōu)勢，克服和改進自己的不足，并不斷完善自己的技能和經(jīng)驗，成為更加優(yōu)秀的職場人才。
總之，職位心得體會是每個人在工作中得到的寶貴收獲和智慧結(jié)晶。通過總結(jié)和分享自己的心得體會，可以幫助自己和他人不斷進步。希望每個人都能在自己的工作中找到屬于自己的心得體會，為自己的職業(yè)發(fā)展和團隊的成功貢獻力量。
職位說明書心得體會篇十三
采購員英文里merchandiser和buyer有很大的差別，中文概稱采購員、采辦員，或時尚買手等。時尚采購主要負責(zé)采買一個(或是多個)時尚品牌的產(chǎn)品。時尚采購員須具備多年對市場熟悉的豐富履歷，才有資格當(dāng)上采購員。一個優(yōu)秀采購員的性格特征：第一，善良性;首先要具備守信的態(tài)度及能力。第二，可激怒性;必須有點小性格。第三，寬容性。在對方首先違規(guī)，但知道自己的選擇不多時，懂得原諒對方。當(dāng)然，對那些供應(yīng)商很多的情況下，就堅決使用第二種性格。
2、按照公司規(guī)定的采購流程進行采購操作;。
3、監(jiān)控物料的市場變化，采取必要的采購技巧降低采購成本;。
4、及時協(xié)調(diào)解決采購物料、生產(chǎn)使用、客戶服務(wù)過程中所產(chǎn)生的供貨及質(zhì)量問題;。
5、定期進行市場調(diào)研，開拓渠道，進行供應(yīng)商評估。
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;。
2、本行業(yè)2年以上采購工作經(jīng)驗，有外資企業(yè)采購工作經(jīng)歷者優(yōu)先;。
3、熟悉相關(guān)質(zhì)量體系標準，精通采購業(yè)務(wù)，具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;。
4、具有良好的英文應(yīng)用能力，熟練操作計算機，懂erp系統(tǒng)操作更佳;。
5、有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
職位說明書心得體會篇十四
崗位編碼：直接上級：生產(chǎn)副總經(jīng)理。
工資等級：直接下級：qc、qa、qm主管，質(zhì)量監(jiān)督。
可輪換崗位：無分析日期：
負責(zé)公司內(nèi)所有與品質(zhì)相關(guān)的工作，不斷降低質(zhì)量成本，實現(xiàn)公司指標。
(1)負責(zé)分供方資格的認可;。
(2)負責(zé)分供方的監(jiān)控、優(yōu)化、提升;。
(3)對于提交的有關(guān)原材料問題予以解決。
(1)設(shè)定公司整體質(zhì)量控制方案、分解任務(wù);。
(2)監(jiān)控控制方案的實施情況及合格率變化，針對客觀實際進行修正。
(1)保證出貨符合客戶質(zhì)量要求;。
(2)清楚地了解客戶、行業(yè)標準，提升產(chǎn)品質(zhì)量;。
(3)針對客戶反饋信息，修正控制方案，杜絕重復(fù)問題發(fā)生。
1.保證公司各項工作嚴格按照程序文件執(zhí)行;。
2.制訂內(nèi)審計劃，監(jiān)控內(nèi)審工作，提交管理評審。
(1)培訓(xùn)、指導(dǎo)產(chǎn)品標準和客戶需求;。
(2)分配工作，根據(jù)具體結(jié)果指導(dǎo)相應(yīng)工作。
(1)評估下屬工作效果;。
(2)評估相關(guān)工作職能工作效果。
1.維護現(xiàn)有文件有效性;。
2.發(fā)生變更時，對已更新的文件的有效性進行評估，予以審批;。
3.引入外來文件時，確認外來文件的有效性、適應(yīng)性。
1.內(nèi)部質(zhì)量體系運行有效，通過外部(客戶、第三方)審核;。
2.下屬工作及績效符合公司要求。
1.所受監(jiān)督：受總經(jīng)理、副總經(jīng)理的監(jiān)督;。
2.所施監(jiān)督：對本部門下屬及相關(guān)職能進行監(jiān)督;。
3.合作關(guān)系：與其它部門經(jīng)理發(fā)生聯(lián)系。
1.在材料質(zhì)量控制方面與供應(yīng)商發(fā)生聯(lián)系;。
2.在產(chǎn)品質(zhì)量、回訪方面與客戶發(fā)生聯(lián)系;。
3.在接受常規(guī)檢查和監(jiān)督、咨詢方面與產(chǎn)品認證機構(gòu)、質(zhì)量認證機構(gòu)發(fā)生聯(lián)系。
(一)對所屬人員的崗位調(diào)動權(quán);。
(二)對所屬人員的工作指導(dǎo)權(quán);。
(三)對所屬人員的工作分配權(quán);。
(四)對所屬人員的工作監(jiān)督、考核權(quán);。
(五)對所屬人員的違紀違規(guī)糾正權(quán);。
(六)對所屬人員的違紀、違規(guī)事實處理權(quán)和處理申報權(quán);。
(七)資金使用的審核權(quán);。
(八)對供應(yīng)商的審核權(quán)和決定權(quán);。
(九)對產(chǎn)品質(zhì)量的最終判定權(quán);。
(十)對工藝文件的制訂權(quán)、審核權(quán)、審批權(quán)。
在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點。
主要在辦公室、車間工作，辦公室略多些，在車間會接觸到噪音、輕微粉塵和刺激性氣味。
(一)pcb制程;。
(二)專業(yè)外語知識;。
(三)計算機基礎(chǔ)知識;。
(四)管理專業(yè)知識;。
(五)統(tǒng)計學(xué)知識。
(一)計算機簡單操作能力;。
(二)內(nèi)部審核員資格;。
(三)組織協(xié)調(diào)能力。
大本以上，管理或相關(guān)專業(yè)，有5年工作經(jīng)驗，任主管職務(wù)2年以上。
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力;好的視力，強烈的責(zé)任心;年齡在45歲以下為宜，無特殊性別要求。
以上是小編為大家整理好的范文，希望大家喜歡。
職位說明書心得體會篇十五
崗位等級：7級。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助主任分管管理工作，組織貫徹執(zhí)行上級有關(guān)教學(xué)方面的方針、政策、規(guī)定和任務(wù)，對本部門教學(xué)任務(wù)和分管工作負全面職責(zé)。
2、組織制定各課程教學(xué)計劃及實施辦法，并報學(xué)校審批后組織實施。
3、布置教學(xué)任務(wù)，審定開課教師名單，組織各教研室主任檢查各個教學(xué)環(huán)節(jié)的執(zhí)行情景，確保教學(xué)任務(wù)完成。
4、按照分工督促建立有關(guān)教務(wù)檔案和文件。
5、按照分工組織、參與對教學(xué)人員的獎懲等工作并提出具體意見。
6、督促檢查辦公室和教學(xué)秘書等日常教務(wù)工作。
7、組織好每學(xué)期期中教學(xué)檢查，并根據(jù)情景提交書面匯報。
8、提出教學(xué)改革方案，擬定有關(guān)教學(xué)文件，報主任審批后組織實施。
9、組織學(xué)生期末考試的命題、評卷、復(fù)查等工作。
10、完成人文學(xué)院黨總支和主任交辦的其它工作。
另外，作為教師，努力完成以下崗位職責(zé)：
1、講授本部門2門及以上課程，主持或參與1門及以上本部門基礎(chǔ)課程建設(shè)。
2、認真履行育人職責(zé)，在教學(xué)和科研工作中切實加強對學(xué)生的思想政治教育，進取參與本部門、總支（支部）組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強對外學(xué)術(shù)交流等活動。
3、結(jié)合教學(xué)工作，指導(dǎo)青年教師（包括兼職教師）的成長，承擔(dān)青年教師的培養(yǎng)和指導(dǎo)工作，每學(xué)期聽課不能少于4學(xué)時。
4、進取協(xié)助和服從學(xué)校及部門的工作安排，進取策劃、組織、指導(dǎo)或參與各種輔導(dǎo)、培訓(xùn)等工作。
5、任期內(nèi)每年完成的平均教學(xué)工作量不能低于額定的教學(xué)工作量。
崗位任務(wù)：
1、抓好教學(xué)常規(guī)管理，及時報送教學(xué)周報，做好相關(guān)教學(xué)資料的保存、建檔和數(shù)據(jù)平臺工作。
2、抓好兼職教師和外聘教師的教學(xué)督察和規(guī)范管理工作。
3、抓好《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》課程建設(shè)。
4、抓好《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》課程建設(shè)。
5、抓好《形勢與政策》課程建設(shè)。
6、根據(jù)學(xué)校要求，抓好教學(xué)期中檢查等相關(guān)工作。
7、做好人文知識競賽輔導(dǎo)等工作。
8、更新本部門網(wǎng)站，及時上傳相關(guān)資料信息。
9、出臺“大思政”實施的初步方案。
10、做好骨干教師的推薦上報、教學(xué)團隊的申報等工作。
11、協(xié)助總支，做好相關(guān)工作。
12、協(xié)助學(xué)校相關(guān)職能部門，做好相關(guān)工作。
另外，作為教師要努力完成以下工作：
1、擔(dān)任2門及以上課程的教學(xué)工作，教學(xué)質(zhì)量評價良好以上，無教學(xué)事故的發(fā)生。
2、聘期內(nèi)參加各類社會實踐1-3個月以上，并完成相應(yīng)的實踐，必要時要做專題匯報。
4、聘期內(nèi)完成以下之一：（1）主持校級及以上教改課題1項；（2）主持1項校級及以上科研項目，橫向到帳經(jīng)費0、4萬元以上；（3）擔(dān)任某課程骨干教師或校級及以上教學(xué)團隊、精品課程負責(zé)人；（4）主編教材、著作1部等。
5、完成部門及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位紀律：
1、遵守國家的法律法規(guī)、規(guī)章和學(xué)校及本部門制定的各項規(guī)章制度。
2、嚴格遵守崗位職責(zé)要求的工作規(guī)范，教書育人。
3、服從學(xué)校、部門領(lǐng)導(dǎo)的管理與安排，誠信稱職，努力完成本職工作。
4、教學(xué)活動不得遲到、早退或曠會，有事需提前請假。
聘用條件：
1、具有高等學(xué)校教師資格和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2、熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)道德，具備履行崗位職責(zé)的本事。
3、身體健康。
4、貼合上級教育部門及學(xué)校規(guī)定的認崗條件。
職位說明書心得體會篇十六
崗位級別：行政二級直接上級：業(yè)務(wù)副總經(jīng)理。
直接下級：銷售部經(jīng)理、市場部經(jīng)理、推廣部經(jīng)理、招商部經(jīng)理、客服部主管。
二、崗位工作概述。
全面負責(zé)公司的營銷組織、營銷策劃和營銷管理，確保公司營銷工作的正常運行。
三、工作職責(zé)與任務(wù)。
1、全面了解國家的宏觀政策走向。
2、全面把握公司產(chǎn)品的市場狀況，了解同業(yè)競爭策略與消費有效需求，為公司產(chǎn)品的市場定位供給科學(xué)的決策依據(jù)。
3、全面負責(zé)公司營銷口各項目標和計劃的落實執(zhí)行。
4、負責(zé)擬定銷售預(yù)測及行銷計劃。
5、負責(zé)督促擬訂銷售與推廣行銷方案。
6、負責(zé)擬訂產(chǎn)品銷售價格策略的執(zhí)行方案，并監(jiān)督執(zhí)行。
7、全面負責(zé)協(xié)調(diào)營銷口與公司其它部門之間的工作關(guān)系。
8、負責(zé)公司營銷費用的審核。
9、負責(zé)制訂公司的營銷管理制度及工作規(guī)范。
10、負責(zé)對公司營銷人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和專業(yè)培訓(xùn)。
11、定期主持召開公司營銷工作會議，全面準確地握公司的營銷運行狀況。
12、及時、準確地領(lǐng)會公司的意圖和直接上級的指示，并貫徹執(zhí)行。
13、代表公司協(xié)調(diào)處理與政府相關(guān)職能部門、新聞媒體、廣告策劃公司的關(guān)系，重要危機公關(guān)。
14、負責(zé)審核銷售傭金內(nèi)部分配方案的執(zhí)行。
15、領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范、考核直接下級的工作。
16、完成直接上級委派的其他作務(wù)。
17、負責(zé)對分子公司行銷計劃的審核及管控。
18、全面負責(zé)公司客戶信息管理，妥善處理營銷層面的客戶投訴問題。
四、工作績效標準。
1、為公司產(chǎn)品市場定位供給的依據(jù)準確、及時、科學(xué)。
2、所訂的行銷計劃及營銷推廣方案切合實際，科學(xué)合理，可操作性強，且行之有效。
3、擬訂的銷售價格執(zhí)行方案既能確保公司的投資效益，又有利于銷售工作的開展，最大限度發(fā)揮產(chǎn)品價值。
4、在營銷費用的審核中嚴格把關(guān)，營銷費用控制在年度預(yù)算內(nèi)。
5、營銷人員的整體素質(zhì)滿足業(yè)務(wù)開展需要。
6、銷售傭金的內(nèi)部分配嚴格按既定方案執(zhí)行，且公開、公正、公平、合理。
7、營銷口的隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)整合到位，各項工作有序開展，且績效到達預(yù)期目標。
8、在對外業(yè)務(wù)交往中，不使公司利益或形象受到損害。
五、崗位工作關(guān)系。
1、所受監(jiān)督：在本職業(yè)務(wù)工作開展中理解總經(jīng)理的指導(dǎo)、監(jiān)督。
2、所施監(jiān)督：對直接下級及全體營銷人員的工作開展實施指導(dǎo)、監(jiān)督。
3、所施指導(dǎo)：對下屬部門實施指導(dǎo)。
4、合作關(guān)系：在行銷計劃和推廣方案的實施、營銷費用審核、營銷口業(yè)務(wù)工作開展等方面與公司相關(guān)中高層管理人員發(fā)生合作關(guān)系。
六、崗位工作權(quán)限。
1、對營銷口所有資源的管理權(quán)和調(diào)配權(quán)。
2、對直接下級人事任免的提議權(quán)。
3、對直接下級的工作分配、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán)。
4、對公司營銷口各項具體業(yè)務(wù)的決策權(quán)。
5、對經(jīng)公司決定的營銷事項的執(zhí)行權(quán)。
6、對公司營銷決策的提議權(quán)。
7、向直接上級的工作報告權(quán)。
8、代表公司與外界相關(guān)部門和機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)權(quán)。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
職位說明書心得體會篇十七
直接上級：辦公室主任直接下級：
本職工作：依照法律維護企業(yè)合法權(quán)益。
直接職責(zé)：
1、制訂法務(wù)部年度工作目標和工作計劃，按月做出工作計劃和預(yù)算，報批經(jīng)過后執(zhí)行。
2、負責(zé)制定法務(wù)部的工作程序和工作規(guī)定，報批經(jīng)過后施行。
3、掌握和執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)。
4、及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。
5、辦理公司合法經(jīng)營所需的有關(guān)證照(包括車輛駕照)及相關(guān)年檢等事宜。
6、依法保護公司的知識產(chǎn)權(quán)，對假冒仿制本公司專利權(quán)、產(chǎn)品、包裝、商標和企業(yè)形象的行為經(jīng)過法律手段進行打擊。
7、在授權(quán)下負責(zé)辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。
8、負責(zé)公司專利權(quán)的申辦工作。
9、負責(zé)審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性。
10、負責(zé)對公司各職能部門的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動供給法律咨詢服務(wù)。
11、配合有關(guān)部門調(diào)查、處理公司員工的違法亂紀行為。
12、了解法務(wù)部工作情景和相關(guān)數(shù)據(jù)。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。
13、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作。向直接下級布置工作任務(wù)。指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。
14、及時對下級工作中的爭議做出裁決。受理直接下級上報的合理化提議，按照程序處理。在必要情景下向直接下級授權(quán)。
15、負責(zé)法務(wù)部主管的工作程序的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查。制定法務(wù)部培訓(xùn)計劃，擬定企業(yè)法律事務(wù)常識培訓(xùn)計劃，報批經(jīng)過后協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。16、定期聽取直接下級述職并對其做出工作評定。填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。
17、根據(jù)工作需要按照程序調(diào)配直接下級的工作崗位。關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。代表企業(yè)與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：對法務(wù)部工作目標的完成負責(zé)。對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)。對法務(wù)部預(yù)算開支的合理支配負責(zé)。
職位說明書心得體會篇十八
直接上級職務(wù)：分管副總經(jīng)理。
工作目的：作好參謀，避免風(fēng)險、資產(chǎn)的保值增值;實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化。
工作要點：
2、負責(zé)各種報表的審核。
工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認真負責(zé)。
工作職責(zé)：
2、建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務(wù)會計資料進行經(jīng)濟活動分析。
4、審查公司財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、財務(wù)專題報告和會計核算報表。
5、審查涉及財務(wù)收支的業(yè)務(wù)有關(guān)費用、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議和項目提議書。
6、組織會計人員進行培訓(xùn)支持會計人員依法行使職權(quán)。
7、負責(zé)本公司職員和各部門主任以上的工資發(fā)放的制表。
8、承辦公司主要行政領(lǐng)導(dǎo)人交辦的其它工作。
9、編制公司的財務(wù)預(yù)算和收支計劃。
10、各類資料分類歸檔進行存放。
衡量標準：
1、對外報表及時報送(速度快，準確度高，不出差錯、漏洞)。
2、對內(nèi)報表準確及時，分析有條理。
3、對內(nèi)核算清楚、條理分明、帳目清晰。
4、不折不扣完成公司的要求及任務(wù)。
5、一切從公司利益出發(fā)，代表公司利益。
6、從全局出發(fā)，協(xié)調(diào)生產(chǎn)、銷售、等各部門關(guān)系，平衡各方面的關(guān)系。
7、活帳本，帳帳清，數(shù)數(shù)有。
8、了解財務(wù)狀況，及時發(fā)現(xiàn)隱患[網(wǎng)友投稿]。
職務(wù)要求：
生理要求：
年齡：33至40歲。
性別：男、女不限。
身高：女身高160cm，男身高173cm。
體重;與身高成比例，在正常范圍內(nèi)均可。
健康狀況;無殘疾，無傳染。
其他：為人大方、作風(fēng)正、具有敬業(yè)精神、對企業(yè)忠誠。
知識和技能要求：
本科以上學(xué)歷(財會或金融專業(yè))。
會計師職稱和注冊會計師資格。
有英語四級或日語二級。
在外資企業(yè)三年以上相同職位的工作經(jīng)驗。
熟悉國家政策和勞動法規(guī)。
熟悉各類辦公軟件。
特殊技能：
語言本事：能清楚、準確的向提問者解答每個問題。
文字本事：能用準確的文字表達出每件事情。
觀察本事：能清楚的了解即將發(fā)生的事情，并能找出解決辦法。
邏輯處理本事：根據(jù)事情的主次合理，有序的安排工作。
熟悉涉外會計、稅務(wù)審計等政策法規(guī)，具有企業(yè)財務(wù)工作流程優(yōu)化本事。
綜合素質(zhì)：
1、有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密。
2、有良好的溝通協(xié)調(diào)本事。
3、能獨立開展工作。
4、工作細心、認真。
其它要求：
社會背景良好。
本崗位名稱：專任教師。
崗位類別：副教授。
崗位等級：7級。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助主任分管。
教學(xué)。
管理工作，組織貫徹執(zhí)行上級有關(guān)教學(xué)方面的方針、政策、規(guī)定和任務(wù)，對本部門教學(xué)任務(wù)和分管工作負全面職責(zé)。
2、組織制定各課程教學(xué)計劃及實施辦法，并報學(xué)校審批后組織實施。
3、布置教學(xué)任務(wù)，審定開課教師名單，組織各教研室主任檢查各個教學(xué)環(huán)節(jié)的執(zhí)行情景，確保教學(xué)任務(wù)完成。
4、按照分工督促建立有關(guān)教務(wù)檔案和文件。
5、按照分工組織、參與對教學(xué)人員的獎懲等工作并提出具體意見。
6、督促檢查辦公室和教學(xué)秘書等日常教務(wù)工作。
7、組織好每學(xué)期期中教學(xué)檢查，并根據(jù)情景提交書面匯報。
8、提出教學(xué)改革方案，擬定有關(guān)教學(xué)文件，報主任審批后組織實施。
9、組織學(xué)生期末考試的命題、評卷、復(fù)查等工作。
10、完成人文學(xué)院黨總支和主任交辦的其它工作。
另外，作為教師，努力完成以下崗位職責(zé)：
1、講授本部門2門及以上課程，主持或參與1門及以上本部門基礎(chǔ)課程建設(shè)。
2、認真履行育人職責(zé)，在教學(xué)和科研工作中切實加強對學(xué)生的思想政治教育，進取參與本部門、總支（支部）組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強對外學(xué)術(shù)交流等活動。
3、結(jié)合教學(xué)工作，指導(dǎo)青年教師（包括兼職教師）的成長，承擔(dān)青年教師的培養(yǎng)和指導(dǎo)工作，每學(xué)期聽課不能少于4學(xué)時。
4、進取協(xié)助和服從學(xué)校及部門的工作安排，進取策劃、組織、指導(dǎo)或參與各種輔導(dǎo)、培訓(xùn)等工作。
5、任期內(nèi)每年完成的平均教學(xué)工作量不能低于額定的教學(xué)工作量。
崗位任務(wù)：
1、抓好教學(xué)常規(guī)管理，及時報送教學(xué)周報，做好相關(guān)教學(xué)資料的保存、建檔和數(shù)據(jù)平臺工作。
2、抓好兼職教師和外聘教師的教學(xué)督察和規(guī)范管理工作。
3、抓好《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》課程建設(shè)。
4、抓好《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》課程建設(shè)。
5、抓好《形勢與政策》課程建設(shè)。
6、根據(jù)學(xué)校要求，抓好教學(xué)期中檢查等相關(guān)工作。
7、做好人文知識競賽輔導(dǎo)等工作。
8、更新本部門網(wǎng)站，及時上傳相關(guān)資料信息。
9、出臺“大思政”實施的初步方案。
10、做好骨干教師的推薦上報、教學(xué)團隊的申報等工作。
11、協(xié)助總支，做好相關(guān)工作。
12、協(xié)助學(xué)校相關(guān)職能部門，做好相關(guān)工作。
另外，作為教師要努力完成以下工作：
1、擔(dān)任2門及以上課程的教學(xué)工作，教學(xué)質(zhì)量評價良好以上，無教學(xué)事故的發(fā)生。
2、聘期內(nèi)參加各類社會實踐1-3個月以上，并完成相應(yīng)的實踐。
總結(jié)。
必要時要做專題匯報。
4、聘期內(nèi)完成以下之一：（1）主持校級及以上教改課題1項；（2）主持1項校級及以上科研項目，橫向到帳經(jīng)費0、4萬元以上；（3）擔(dān)任某課程骨干教師或校級及以上教學(xué)團隊、精品課程負責(zé)人；（4）主編教材、著作1部等。
5、完成部門及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位紀律：
1、遵守國家的法律法規(guī)、規(guī)章和學(xué)校及本部門制定的各項規(guī)章制度。
2、嚴格遵守崗位職責(zé)要求的工作規(guī)范，教書育人。
3、服從學(xué)校、部門領(lǐng)導(dǎo)的管理與安排，誠信稱職，努力完成本職工作。
4、教學(xué)活動不得遲到、早退或曠會，有事需提前請假。
聘用條件：
1、具有高等學(xué)校教師資格和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2、熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)道德，具備履行崗位職責(zé)的本事。
3、身體健康。
4、貼合上級教育部門及學(xué)校規(guī)定的認崗條件。
一、崗位標識信息。
崗位名稱：營銷總監(jiān)隸屬部門：營銷部。
崗位級別：行政二級直接上級：業(yè)務(wù)副總經(jīng)理。
直接下級：銷售部經(jīng)理、市場部經(jīng)理、推廣部經(jīng)理、招商部經(jīng)理、客服部主管。
二、崗位工作概述。
全面負責(zé)公司的營銷組織、營銷策劃和營銷管理，確保公司營銷工作的正常運行。
三、
工作職責(zé)與任務(wù)。
1、全面了解國家的宏觀政策走向。
2、全面把握公司產(chǎn)品的市場狀況，了解同業(yè)競爭策略與消費有效需求，為公司產(chǎn)品的市場定位供給科學(xué)的決策依據(jù)。
3、全面負責(zé)公司營銷口各項目標和計劃的落實執(zhí)行。
4、負責(zé)擬定銷售預(yù)測及行銷計劃。
5、負責(zé)督促擬訂銷售與推廣行銷方案。
6、負責(zé)擬訂產(chǎn)品銷售價格策略的執(zhí)行方案，并監(jiān)督執(zhí)行。
7、全面負責(zé)協(xié)調(diào)營銷口與公司其它部門之間的工作關(guān)系。
8、負責(zé)公司營銷費用的審核。
9、負責(zé)制訂公司的營銷管理制度及工作規(guī)范。
10、負責(zé)對公司營銷人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和專業(yè)培訓(xùn)。
11、定期主持召開公司營銷工作會議，全面準確地握公司的營銷運行狀況。
12、及時、準確地領(lǐng)會公司的意圖和直接上級的指示，并貫徹執(zhí)行。
13、代表公司協(xié)調(diào)處理與政府相關(guān)職能部門、新聞媒體、廣告策劃公司的關(guān)系，重要危機公關(guān)。
14、負責(zé)審核銷售傭金內(nèi)部分配方案的執(zhí)行。
15、領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范、考核直接下級的工作。
16、完成直接上級委派的其他作務(wù)。
17、負責(zé)對分子公司行銷計劃的審核及管控。
18、全面負責(zé)公司客戶信息管理，妥善處理營銷層面的客戶投訴問題。
四、工作績效標準。
1、為公司產(chǎn)品市場定位供給的依據(jù)準確、及時、科學(xué)。
2、所訂的行銷計劃及營銷推廣方案切合實際，科學(xué)合理，可操作性強，且行之有效。
3、擬訂的銷售價格執(zhí)行方案既能確保公司的投資效益，又有利于銷售工作的開展，最大限度發(fā)揮產(chǎn)品價值。
4、在營銷費用的審核中嚴格把關(guān)，營銷費用控制在年度預(yù)算內(nèi)。
5、營銷人員的整體素質(zhì)滿足業(yè)務(wù)開展需要。
6、銷售傭金的內(nèi)部分配嚴格按既定方案執(zhí)行，且公開、公正、公平、合理。
7、營銷口的隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)整合到位，各項工作有序開展，且績效到達預(yù)期目標。
8、在對外業(yè)務(wù)交往中，不使公司利益或形象受到損害。
五、崗位工作關(guān)系。
1、所受監(jiān)督：在本職業(yè)務(wù)工作開展中理解總經(jīng)理的指導(dǎo)、監(jiān)督。
2、所施監(jiān)督：對直接下級及全體營銷人員的工作開展實施指導(dǎo)、監(jiān)督。
3、所施指導(dǎo)：對下屬部門實施指導(dǎo)。
4、合作關(guān)系：在行銷計劃和推廣方案的實施、營銷費用審核、營銷口業(yè)務(wù)工作開展等方面與公司相關(guān)中高層管理人員發(fā)生合作關(guān)系。
六、崗位工作權(quán)限。
1、對營銷口所有資源的管理權(quán)和調(diào)配權(quán)。
2、對直接下級人事任免的提議權(quán)。
3、對直接下級的工作分配、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán)。
4、對公司營銷口各項具體業(yè)務(wù)的決策權(quán)。
5、對經(jīng)公司決定的營銷事項的執(zhí)行權(quán)。
6、對公司營銷決策的提議權(quán)。
7、向直接上級的工作報告權(quán)。
8、代表公司與外界相關(guān)部門和機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)權(quán)。
崗位描述法務(wù)部主管崗位名稱：法務(wù)部主管。
直接上級：辦公室主任直接下級：
本職工作：依照法律維護企業(yè)合法權(quán)益。
直接職責(zé)：
1、制訂法務(wù)部年度工作目標和工作計劃，按月做出工作計劃和預(yù)算，報批經(jīng)過后執(zhí)行。
2、負責(zé)制定法務(wù)部的工作程序和工作規(guī)定，報批經(jīng)過后施行。
3、掌握和執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)。
4、及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。
5、辦理公司合法經(jīng)營所需的有關(guān)證照(包括車輛駕照)及相關(guān)年檢等事宜。
6、依法保護公司的知識產(chǎn)權(quán)，對假冒仿制本公司專利權(quán)、產(chǎn)品、包裝、商標和企業(yè)形象的行為經(jīng)過法律手段進行打擊。
7、在授權(quán)下負責(zé)辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。
8、負責(zé)公司專利權(quán)的申辦工作。
9、負責(zé)審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性。
10、負責(zé)對公司各職能部門的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動供給法律咨詢服務(wù)。
11、配合有關(guān)部門調(diào)查、處理公司員工的違法亂紀行為。
12、了解法務(wù)部工作情景和相關(guān)數(shù)據(jù)。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。
13、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作。向直接下級布置工作任務(wù)。指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。
14、及時對下級工作中的爭議做出裁決。受理直接下級上報的合理化提議，按照程序處理。在必要情景下向直接下級授權(quán)。
15、負責(zé)法務(wù)部主管的工作程序的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查。制定法務(wù)部培訓(xùn)計劃，擬定企業(yè)法律事務(wù)常識培訓(xùn)計劃，報批經(jīng)過后協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。16、定期聽取直接下級述職并對其做出工作評定。填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。
17、根據(jù)工作需要按照程序調(diào)配直接下級的工作崗位。關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。代表企業(yè)與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：對法務(wù)部工作目標的完成負責(zé)。對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)。對法務(wù)部預(yù)算開支的合理支配負責(zé)。
崗位描述法務(wù)部主管崗位名稱：法務(wù)部主管。
直接上級：辦公室主任直接下級：
本職工作：依照法律維護企業(yè)合法權(quán)益。
直接職責(zé)：
1、制訂法務(wù)部年度工作目標和工作計劃，按月做出工作計劃和預(yù)算，報批經(jīng)過后執(zhí)行。
2、負責(zé)制定法務(wù)部的工作程序和工作規(guī)定，報批經(jīng)過后施行。
3、掌握和執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)。
4、及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。
5、辦理公司合法經(jīng)營所需的有關(guān)證照(包括車輛駕照)及相關(guān)年檢等事宜。
6、依法保護公司的知識產(chǎn)權(quán)，對假冒仿制本公司專利權(quán)、產(chǎn)品、包裝、商標和企業(yè)形象的行為經(jīng)過法律手段進行打擊。
7、在授權(quán)下負責(zé)辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。
8、負責(zé)公司專利權(quán)的申辦工作。
9、負責(zé)審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性。
10、負責(zé)對公司各職能部門的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動供給法律咨詢服務(wù)。
11、配合有關(guān)部門調(diào)查、處理公司員工的違法亂紀行為。
12、了解法務(wù)部工作情景和相關(guān)數(shù)據(jù)。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。
13、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作。向直接下級布置工作任務(wù)。指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。
14、及時對下級工作中的爭議做出裁決。受理直接下級上報的合理化提議，按照程序處理。在必要情景下向直接下級授權(quán)。
15、負責(zé)法務(wù)部主管的工作程序的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查。制定法務(wù)部培訓(xùn)計劃，擬定企業(yè)法律事務(wù)常識培訓(xùn)計劃，報批經(jīng)過后協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。16、定期聽取直接下級述職并對其做出工作評定。填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。
17、根據(jù)工作需要按照程序調(diào)配直接下級的工作崗位。關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。代表企業(yè)與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：對法務(wù)部工作目標的完成負責(zé)。對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)。對法務(wù)部預(yù)算開支的合理支配負責(zé)。
崗位名稱：策劃專員。
所屬部門：策劃部。
直接上級：策劃主管、策劃經(jīng)理。
直接下級：無。
崗位描述：按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度，協(xié)助上級與媒體進行溝通，完成上級安排的其它工作任務(wù)。
工作職責(zé)與任務(wù)：
1、協(xié)助上級對公司活動的策劃、組織、執(zhí)行、跟進、總結(jié);。
2、負責(zé)活動策劃的制定和實施，項目總體策劃與定位，客戶提案;。
3、針對各團隊活動要求進行項目策劃的總體構(gòu)思，并編寫策劃文案;。
4、有效地與各方面開展溝通，以到達內(nèi)、外方的工作要求;。
5、策劃后續(xù)工作的跟進，效果的跟蹤分析和總結(jié);。
6、依公司確定的市場推廣計劃和方案，撰寫所需宣傳文案;。
7、與媒體溝通，建立媒體資源，并擴展其它推廣渠道;。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)策劃或數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗;。
2、較強的文字寫作本事;。
3、具備較強的團隊協(xié)作本事，良好的執(zhí)行本事和人際溝通技巧;。
4、具備獨立文案撰寫和產(chǎn)品包裝，價值提煉經(jīng)驗;。
本崗位名稱：專任教師。
崗位類別：副教授。
崗位等級：7級。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助主任分管教學(xué)管理工作，組織貫徹執(zhí)行上級有關(guān)教學(xué)方面的方針、政策、規(guī)定和任務(wù)，對本部門教學(xué)任務(wù)和分管工作負全面職責(zé)。
2、組織制定各課程教學(xué)計劃及實施辦法，并報學(xué)校審批后組織實施。
3、布置教學(xué)任務(wù)，審定開課教師名單，組織各教研室主任檢查各個教學(xué)環(huán)節(jié)的執(zhí)行情景，確保教學(xué)任務(wù)完成。
4、按照分工督促建立有關(guān)教務(wù)檔案和文件。
5、按照分工組織、參與對教學(xué)人員的獎懲等工作并提出具體意見。
6、督促檢查辦公室和教學(xué)秘書等日常教務(wù)工作。
7、組織好每學(xué)期期中教學(xué)檢查，并根據(jù)情景提交書面匯報。
8、提出教學(xué)改革方案，擬定有關(guān)教學(xué)文件，報主任審批后組織實施。
9、組織學(xué)生期末考試的命題、評卷、復(fù)查等工作。
10、完成人文學(xué)院黨總支和主任交辦的其它工作。
另外，作為教師，努力完成以下崗位職責(zé)：
1、講授本部門2門及以上課程，主持或參與1門及以上本部門基礎(chǔ)課程建設(shè)。
2、認真履行育人職責(zé)，在教學(xué)和科研工作中切實加強對學(xué)生的思想政治教育，進取參與本部門、總支（支部）組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強對外學(xué)術(shù)交流等活動。
3、結(jié)合教學(xué)工作，指導(dǎo)青年教師（包括兼職教師）的成長，承擔(dān)青年教師的培養(yǎng)和指導(dǎo)工作，每學(xué)期聽課不能少于4學(xué)時。
4、進取協(xié)助和服從學(xué)校及部門的工作安排，進取策劃、組織、指導(dǎo)或參與各種輔導(dǎo)、培訓(xùn)等工作。
5、任期內(nèi)每年完成的平均教學(xué)工作量不能低于額定的教學(xué)工作量。
崗位任務(wù)：
1、抓好教學(xué)常規(guī)管理，及時報送教學(xué)周報，做好相關(guān)教學(xué)資料的保存、建檔和數(shù)據(jù)平臺工作。
2、抓好兼職教師和外聘教師的教學(xué)督察和規(guī)范管理工作。
3、抓好《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》課程建設(shè)。
4、抓好《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》課程建設(shè)。
5、抓好《形勢與政策》課程建設(shè)。
6、根據(jù)學(xué)校要求，抓好教學(xué)期中檢查等相關(guān)工作。
7、做好人文知識競賽輔導(dǎo)等工作。
8、更新本部門網(wǎng)站，及時上傳相關(guān)資料信息。
9、出臺“大思政”實施的初步方案。
10、做好骨干教師的推薦上報、教學(xué)團隊的申報等工作。
11、協(xié)助總支，做好相關(guān)工作。
12、協(xié)助學(xué)校相關(guān)職能部門，做好相關(guān)工作。
另外，作為教師要努力完成以下工作：
1、擔(dān)任2門及以上課程的教學(xué)工作，教學(xué)質(zhì)量評價良好以上，無教學(xué)事故的發(fā)生。
2、聘期內(nèi)參加各類社會實踐1-3個月以上，并完成相應(yīng)的實踐總結(jié)，必要時要做專題匯報。
4、聘期內(nèi)完成以下之一：（1）主持校級及以上教改課題1項；（2）主持1項校級及以上科研項目，橫向到帳經(jīng)費0、4萬元以上；（3）擔(dān)任某課程骨干教師或校級及以上教學(xué)團隊、精品課程負責(zé)人；（4）主編教材、著作1部等。
5、完成部門及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位紀律：
1、遵守國家的法律法規(guī)、規(guī)章和學(xué)校及本部門制定的各項規(guī)章制度。
2、嚴格遵守崗位職責(zé)要求的工作規(guī)范，教書育人。
3、服從學(xué)校、部門領(lǐng)導(dǎo)的管理與安排，誠信稱職，努力完成本職工作。
4、教學(xué)活動不得遲到、早退或曠會，有事需提前請假。
聘用條件：
1、具有高等學(xué)校教師資格和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2、熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)道德，具備履行崗位職責(zé)的本事。
3、身體健康。
4、貼合上級教育部門及學(xué)校規(guī)定的認崗條件。
崗位名稱。
總經(jīng)理辦主任。
崗位編號。
030701。
所在部門。
總經(jīng)理辦。
崗位定員。
1人。
直接上級。
總經(jīng)理。
所轄人員。
直接下級。
總經(jīng)理秘書、法律顧問、報建員。
本職：
職責(zé)與工作任務(wù)：
職責(zé)一。
職責(zé)表述：依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬訂本單位的目標及工作計劃。
工作任務(wù)。
根據(jù)本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預(yù)算。
對公司經(jīng)營計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督，并加以控制。
職責(zé)二。
職責(zé)表述：負責(zé)公司的對外接待合作，監(jiān)督執(zhí)行費用接待標準。
工作任務(wù)。
負責(zé)來賓的接待工作，安排住宿與餐飲。
負責(zé)來賓的訪問行程安排。
負責(zé)制訂公司來賓接待制度。
負責(zé)監(jiān)督接待制度的執(zhí)行情景。
負責(zé)每月接待工作情景的總結(jié)工作。
職責(zé)三。
職責(zé)表述：分配所屬工作人員和值班留守人員等的工作并隨時督察其工作效率。
工作任務(wù)。
督導(dǎo)所屬人員，依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成職責(zé)四。
工作任務(wù)。
負責(zé)制訂公司文書、事務(wù)等管理辦法與其作業(yè)流程。
有計劃地培養(yǎng)訓(xùn)練所屬人員，并隨時給予機會教育以提高其工作本事與素質(zhì)。
負責(zé)公司企業(yè)文化的研究。
職責(zé)五。
職責(zé)表述：制訂公司員工考核、獎懲辦法，對公司員工進行績效考核，供給處理意見。
工作任務(wù)。
負責(zé)制定公司員工考核、獎懲辦法。
負責(zé)對公司員工的工作績效考核工作。
按期公布公司對績效考核結(jié)果的處理意見。
職責(zé)六。
職責(zé)表述：負責(zé)公司的預(yù)算管理。
工作任務(wù)。
負責(zé)保管公司歷史文件、資料檔案。
負責(zé)將歷史數(shù)據(jù)進行整理，為預(yù)算工作供給參照標準。
負責(zé)審核公司各部門提交的預(yù)算報告。
職責(zé)七。
權(quán)力：
本部門工作計劃的制訂和實施權(quán)。
公司員工考核制度的制訂權(quán)和執(zhí)行權(quán)。
公司來賓接待規(guī)格的提議權(quán)。
對部門計劃執(zhí)行結(jié)果考核獎懲有提議權(quán)。
內(nèi)部人員工作安排權(quán)、下屬人員考核權(quán)。
工作協(xié)作關(guān)系：
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系。
公司內(nèi)所有部門。
外部協(xié)調(diào)關(guān)系。
市建委、區(qū)建委、經(jīng)貿(mào)委、統(tǒng)計局及其他業(yè)務(wù)往來單位等。
任職資格：
教育水平。
大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。
專業(yè)。
經(jīng)濟管理專業(yè)、房地產(chǎn)管理專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
辦公室管理培訓(xùn)、財務(wù)培訓(xùn)、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及其他。
經(jīng)驗。
3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
知識。
具備相應(yīng)的管理知識、經(jīng)濟學(xué)知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、財務(wù)知識。
其他：
使用工具設(shè)備。
計算機、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)。
工作環(huán)境。
辦公場所。
工作時間特征。
正常工作時間，根據(jù)工作情景加班。
所需記錄文檔。
公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等。
崗位名稱：策劃專員。
所屬部門：策劃部。
直接上級：策劃主管、策劃經(jīng)理。
直接下級：無。
崗位描述：按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度，協(xié)助上級與媒體進行溝通，完成上級安排的其它工作任務(wù)。
工作職責(zé)與任務(wù)：
1、協(xié)助上級對公司活動的策劃、組織、執(zhí)行、跟進、總結(jié);。
2、負責(zé)活動策劃的制定和實施，項目總體策劃與定位，客戶提案;。
3、針對各團隊活動要求進行項目策劃的總體構(gòu)思，并編寫策劃文案;。
4、有效地與各方面開展溝通，以到達內(nèi)、外方的工作要求;。
5、策劃后續(xù)工作的跟進，效果的跟蹤分析和總結(jié);。
6、依公司確定的市場推廣計劃和方案，撰寫所需宣傳文案;。
7、與媒體溝通，建立媒體資源，并擴展其它推廣渠道;。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)策劃或數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗;。
2、較強的文字寫作本事;。
3、具備較強的團隊協(xié)作本事，良好的執(zhí)行本事和人際溝通技巧;。
4、具備獨立文案撰寫和產(chǎn)品包裝，價值提煉經(jīng)驗;。
崗位名稱。
財務(wù)部經(jīng)理。
所在部門。
財務(wù)部。
崗位定員。
1人。
直接上級。
總經(jīng)理。
所轄人員。
未定。
直接下級。
財務(wù)主管、融資主管。
本職：
職責(zé)與工作任務(wù)：
職責(zé)一。
職責(zé)表述：按公司經(jīng)營計劃，提出年度財務(wù)計劃，作為資金運用的依據(jù)。
工作任務(wù)。
根據(jù)本公司經(jīng)營計劃，確定公司發(fā)展的年度財務(wù)計劃。
依年度財務(wù)計劃，籌措與動用公司的資金，以確保資金的有效運用。
負責(zé)公司房地產(chǎn)開發(fā)項目的資金使用計劃。
負責(zé)公司其他發(fā)展項目的資金使用計劃。
職責(zé)二。
職責(zé)表述：提出財務(wù)、會計及預(yù)算等制度，并負責(zé)其施行時有關(guān)的協(xié)調(diào)與聯(lián)系工作。
工作任務(wù)。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提出適宜的公司財務(wù)、會計制度。
負責(zé)公司財務(wù)、會計制度的執(zhí)行。
負責(zé)財務(wù)工作在具體實施過程中的相關(guān)協(xié)調(diào)與聯(lián)系工作。
監(jiān)督公司財務(wù)、會計制度的實施狀況。
職責(zé)三。
職責(zé)表述：按公司年度財務(wù)計劃，辦理有關(guān)銀行借款及往來事項。
工作任務(wù)。
負責(zé)公司的銀行往來帳戶的管理工作。
依據(jù)員工儲蓄存款管理辦法，核辦有關(guān)員工儲蓄存款事宜。
職責(zé)表述：依據(jù)稅法規(guī)定，處理公司各項稅務(wù)事宜。
工作任務(wù)。
負責(zé)組織部門員工對稅法的熟悉了解，做到依法辦事。
負責(zé)公司各項稅務(wù)事宜，做到合理避稅。
職責(zé)五。
職責(zé)表述：部門內(nèi)行政管理。
工作任務(wù)。
負責(zé)制定本部門的工作計劃。
負責(zé)落實本部門的綜合計劃。
負責(zé)對下屬人員業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)與考核工作。
權(quán)力：
本部門工作計劃的制訂和實施權(quán)。
公司資金使用方案的提議權(quán)。
公司融資工作的執(zhí)行權(quán)。
內(nèi)部人員工作安排權(quán)、下屬人員考核權(quán)。
工作協(xié)作關(guān)系：
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系。
公司各部門。
外部協(xié)調(diào)關(guān)系。
銀行、稅務(wù)局、工商行政管理局等機構(gòu)。
任職資格：
教育水平。
大學(xué)本科以上學(xué)歷。
專業(yè)。
財務(wù)管理專業(yè)、經(jīng)濟管理專業(yè)等相關(guān)經(jīng)濟專業(yè)。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
財務(wù)培訓(xùn)、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及其他。
經(jīng)驗。
3年以上相關(guān)資金管理或融資工作經(jīng)歷，具備會計任職資格。
知識。
具備相應(yīng)的財務(wù)會計知識、營銷學(xué)知識、經(jīng)濟學(xué)知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學(xué)知識。
技能技巧。
熟練使用microsoftoffice專業(yè)辦公軟件。
其他：
使用工具設(shè)備。
計算機、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)。
工作環(huán)境。
辦公場所。
工作時間特征。
正常工作時間，根據(jù)工作情景加班。
所需記錄文檔。
公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等。
備注：
1.受直轄本單位的副總經(jīng)理指揮與監(jiān)督，并向其直接報告。
2.以誠懇、友善的態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所提有關(guān)本單位。
3.工作的詢問、質(zhì)疑，予以解答。
4.經(jīng)由直轄本單位的總經(jīng)理，督導(dǎo)各單位的財務(wù)與會計處理事項。
5.視業(yè)務(wù)需要，對各部門等資金作有效調(diào)度。
6.與金融機構(gòu)及其他有關(guān)機關(guān)維持良好的關(guān)系。
7.為達成本單位的任務(wù)，與其他有關(guān)方面，建立并堅持必要的聯(lián)系。
崗位名稱。
人事行政部經(jīng)理。
崗位編號。
030501。
所在部門。
人事行政部。
崗位定員。
1人。
直接上級。
副總經(jīng)理。
所轄人員。
2人。
直接下級。
人力資源主管、行政主管、后勤主管。
本職：
負責(zé)全面主持公司人力資源、行政、后勤方面的管理工作。
職責(zé)與工作任務(wù)：
職責(zé)一。
職責(zé)表述：加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作，密切與供應(yīng)、營銷、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系。
工作任務(wù)。
負責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；
職責(zé)二。
職責(zé)表述：負責(zé)公司聘用、薪酬和考核工作。
工作任務(wù)。
負責(zé)公司會議管理、文印管理工作。
負責(zé)抓好公司勞動紀律管理工作，嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律。
正確預(yù)測公司為實現(xiàn)其目標所需人力資源的需求，制定并滿足這些需要的計劃。
職責(zé)三。
職責(zé)表述：負責(zé)組織公司培訓(xùn)工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作。
工作任務(wù)。
權(quán)力：
本部門工作計劃的制訂和實施權(quán)。
行使對公司所有行政管理工作的權(quán)力。
行使公司人力資源管理工作的計劃、監(jiān)督、執(zhí)行權(quán)力。
行使公司全部后勤服務(wù)管理的權(quán)力。
有權(quán)向上級領(lǐng)導(dǎo)提議本部下屬人選，并對其工作進行考核評價。
工作協(xié)作關(guān)系：
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系。
策劃部、辦公室、工程部、財務(wù)部等。
外部協(xié)調(diào)關(guān)系。
相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位。
任職資格：
教育水平。
大學(xué)本科以上學(xué)歷。
專業(yè)。
經(jīng)濟管理專業(yè)、mba優(yōu)先。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
hr管理培訓(xùn)、績效、薪酬設(shè)計培訓(xùn)等。
經(jīng)驗。
3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
技能技巧。
熟練使用msoffice等辦公軟件。
其他：
使用工具設(shè)備。
計算機、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)。
工作環(huán)境。
辦公場所。
工作時間特征。
正常工作時間，根據(jù)工作情景加班。
所需記錄文檔。
公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等。
崗位名稱。
工程部副經(jīng)理。
崗位編號。
030302。
所在部門。
工程部。
崗位定員。
1人。
直接上級。
工程部經(jīng)理。
所轄人員。
直接下級。
主管工程師。
本職：
職責(zé)與工作任務(wù)：
職責(zé)一。
職責(zé)表述：參與公司項目開發(fā)前期設(shè)計工作，負責(zé)與設(shè)計院的具體技術(shù)溝通工作。
工作任務(wù)。
參與項目前期設(shè)計，協(xié)助主管工程副總經(jīng)理工作。
具體與設(shè)計院進行技術(shù)方面的溝通工作，參與方案論證工作。
職責(zé)二。
職責(zé)表述：負責(zé)工程具體施工計劃安排。
工作任務(wù)。
具體負責(zé)項目施工計劃的制訂工作。
經(jīng)主管副總、總經(jīng)理、董事會領(lǐng)導(dǎo)批準后，負責(zé)具體的執(zhí)行工作。
現(xiàn)場監(jiān)督工程施工計劃的執(zhí)行情景。
職責(zé)三。
職責(zé)表述：負責(zé)施工現(xiàn)場的管理工作。
工作任務(wù)。
現(xiàn)場指揮施工工作。
處理施工現(xiàn)場的技術(shù)方面的問題。
對發(fā)生的緊急突發(fā)時間，及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，提交解決方案。
權(quán)力：
本部門工作計劃的制訂和實施權(quán)。
項目設(shè)計方案的提議權(quán)。
內(nèi)部人員工作安排權(quán)、下屬人員考核權(quán)。
工作協(xié)作關(guān)系：
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系。
策劃部、辦公室、工程部、財務(wù)部等。
外部協(xié)調(diào)關(guān)系。
相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位。
任職資格：
教育水平。
大學(xué)本科以上學(xué)歷。
專業(yè)。
工民建專業(yè)、建筑設(shè)計專業(yè)等建筑業(yè)相關(guān)教育經(jīng)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
工程施工管理培訓(xùn)、房地產(chǎn)開發(fā)培訓(xùn)等。
經(jīng)驗。
3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
技能技巧。
熟練使用autocad、天正等制圖軟件。
其他：
使用工具設(shè)備。
計算機、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)。
工作環(huán)境。
辦公場所。
工作時間特征。
正常工作時間，根據(jù)工作情景加班。
所需記錄文檔。
公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等。
崗位名稱。
工程部經(jīng)理。
崗位編號。
030301。
所在部門。
工程部。
崗位定員。
1人。
直接上級。
副總經(jīng)理。
所轄人員。
1人。
直接下級。
主管工程師。
本職：
負責(zé)公司開發(fā)項目施工計劃的執(zhí)行，代表公司進行施工材料的合同簽訂。
職責(zé)與工作任務(wù)：
職責(zé)一。
職責(zé)表述：參與公司項目開發(fā)前期設(shè)計工作，負責(zé)與設(shè)計院的具體技術(shù)溝通工作。
工作任務(wù)。
參與項目前期設(shè)計，協(xié)助主管工程副總經(jīng)理工作。
具體與設(shè)計院進行技術(shù)方面的溝通工作，參與方案論證工作。
職責(zé)二。
職責(zé)表述：負責(zé)工程具體施工計劃安排。
工作任務(wù)。
具體負責(zé)項目施工計劃的制訂工作。
經(jīng)主管副總、總經(jīng)理、董事會領(lǐng)導(dǎo)批準后，負責(zé)具體的執(zhí)行工作。
現(xiàn)場監(jiān)督工程施工計劃的執(zhí)行情景。
職責(zé)三。
職責(zé)表述：負責(zé)施工現(xiàn)場的管理工作。
工作任務(wù)。
現(xiàn)場指揮施工工作。
處理施工現(xiàn)場的技術(shù)方面的問題。
對發(fā)生的緊急突發(fā)時間，及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，提交解決方案。
權(quán)力：
本部門工作計劃的制訂和實施權(quán)。
項目設(shè)計方案的提議權(quán)。
內(nèi)部人員工作安排權(quán)、下屬人員考核權(quán)。
工作協(xié)作關(guān)系：
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系。
策劃部、辦公室、工程部、財務(wù)部等。
外部協(xié)調(diào)關(guān)系。
相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位。
任職資格：
教育水平。
大學(xué)本科以上學(xué)歷。
專業(yè)。
工民建專業(yè)、建筑設(shè)計專業(yè)等建筑業(yè)相關(guān)教育經(jīng)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
工程施工管理培訓(xùn)、房地產(chǎn)開發(fā)培訓(xùn)等。
經(jīng)驗。
3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
技能技巧。
熟練使用autocad、天正等制圖軟件。
其他：
使用工具設(shè)備。
計算機、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)。
工作環(huán)境。
辦公場所。
工作時間特征。
正常工作時間，根據(jù)工作情景加班。
所需記錄文檔。
公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等。
崗位名稱。
營銷策劃部經(jīng)理。
崗位編號。
030201。
所在部門。
營銷策劃部。
崗位定員。
直接上級。
市場總監(jiān)。
所轄人員。
直接下級。
策劃主管、銷售主管。
本職：
負責(zé)公司項目可行性研究、項目策劃總體思路、銷售策略制訂和執(zhí)行工作；負責(zé)優(yōu)化與推進房地產(chǎn)業(yè)務(wù)流程；負責(zé)策劃部的日常工作管理。
職責(zé)與工作任務(wù)：
職責(zé)一。
職責(zé)表述：參與公司項目的規(guī)劃設(shè)計和方案設(shè)計。
工作任務(wù)。
參與重大設(shè)計方案、重大設(shè)計變更方案的論證會，評選最優(yōu)方案。
參與公司和規(guī)劃設(shè)計院單位的溝通協(xié)商工作。
參與審核設(shè)計方案通知書、項目設(shè)計條件、項目勘查報告等項目前期文件。
職責(zé)二。
職責(zé)表述：負責(zé)優(yōu)化與推進房地產(chǎn)業(yè)務(wù)流程和公司品牌管理與企業(yè)文化研究。
工作任務(wù)。
負責(zé)公司、項目品牌的建設(shè)、推廣與維護。
負責(zé)公司企業(yè)文化的研究。
職責(zé)三。
工作任務(wù)。
根據(jù)本公司經(jīng)營計劃，確定項目銷售計劃與銷售費用預(yù)算。
對部門工作計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督，并加以控制。
職責(zé)四。
職責(zé)表述：督導(dǎo)所屬營業(yè)人員進行人員推銷活動，實現(xiàn)具體項目的銷售計劃。
工作任務(wù)。
對所轄員工進行合理分工，選用最適當(dāng)人選，發(fā)揮最佳工作效率。
負責(zé)項目銷售計劃的執(zhí)行情景和負責(zé)每月銷售情景的總結(jié)工作。
職責(zé)五。
職責(zé)表述：負責(zé)項目的銷售全面工作。
工作任務(wù)。
負責(zé)項目銷售策劃方案的執(zhí)行。
評估項目整體銷售策劃方案的效果。
職責(zé)六。
職責(zé)表述：部門內(nèi)行政管理。
工作任務(wù)。
負責(zé)制定本部門的工作計劃、資金使用計劃。
負責(zé)落實本部門的綜合計劃。
負責(zé)對下屬人員業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)與考核工作。
權(quán)力：
市場研究方案的提議和實施權(quán)。
對部門計劃執(zhí)行結(jié)果考核獎懲有提議權(quán)。
內(nèi)部人員工作安排權(quán)、下屬人員考核權(quán)。
銷售策劃方案制定和提議權(quán)。
工作協(xié)作關(guān)系：
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系。
公司內(nèi)所有部門。
外部協(xié)調(diào)關(guān)系。
市建委、區(qū)建委、廣告公司、其他與工作相關(guān)的社會資源。
任職資格：
教育水平。
大學(xué)本科以上學(xué)歷。
專業(yè)。
經(jīng)濟管理專業(yè)、房地產(chǎn)管理專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
市場策劃培訓(xùn)、項目策劃培訓(xùn)、財務(wù)培訓(xùn)、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及其他。
經(jīng)驗。
3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
知識。
具備相應(yīng)的管理知識、經(jīng)濟學(xué)知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學(xué)知識、財務(wù)知識。
技能技巧。
熟練使用microsoftoffice專業(yè)辦公軟件。
其他：
使用工具設(shè)備。
計算機、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)。
工作環(huán)境。
辦公場所。
工作時間特征。
正常工作時間，根據(jù)工作情景加班。
所需記錄文檔。
公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等。
中文職稱：廚工。
部門名稱：行政人事部。
直屬上司：中級廚師。
直屬下級：
職務(wù)概述：
協(xié)助員工餐廳中級廚師處理粗加工和烹飪工作，完善和堅持員工餐廳的廚房的場地和設(shè)備的衛(wèi)生清潔。
職責(zé)范圍：
1、必須服從上司的工作安排，并按時完成。
2、努力學(xué)習(xí)各種專業(yè)技術(shù)知識。
3、負責(zé)每日的提貨及保證貨品的質(zhì)量及數(shù)量。
4、堅持工作臺，工具及個人衛(wèi)生整潔，虛心聽取上級的指導(dǎo)，協(xié)助上司完成每一天工作。
5、負責(zé)登記每段員工用餐的情景和相關(guān)統(tǒng)計數(shù)字。
6、協(xié)助完成每月盤點工作。
7、對上司和各部門同事，必定要有禮貌和尊重別人。
8、負責(zé)各類牲口宰殺、和蔬菜切割、清洗和分類等粗加工工作，并協(xié)助完成每一天烹飪工作。
9、按要求標準生產(chǎn)，務(wù)求高效率完成各項工作。
10、負責(zé)廚房內(nèi)的清潔衛(wèi)生，堅持各機械設(shè)備及用具，場地的清潔衛(wèi)生。
11、必須與各部門同事堅持緊密合作。
12、在工作時，必須儀容整潔，穿著整齊制服。
13、完成上級交辦的其他工作。
職位說明書心得體會篇十九
5、準備、分析、核對稅務(wù)相關(guān)問題；
6、審計合同、制作帳目表格。
1、財務(wù)、會計專業(yè)中專以上學(xué)歷，持有會計證；
2、有財務(wù)會計工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務(wù)軟件；
4、良好的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力；
5、工作細致，責(zé)任感強，良好的溝通能力、團隊精神。
職位說明書心得體會篇二十
第一段：引言（150字）。
進入職場，每個人都會面臨各種不同的職位。無論是初入社會的菜鳥，還是職場老手，每一個職位都有自己的特點和要求。在與職位相處的過程中，我漸漸領(lǐng)悟到了一些心得體會。職位并不僅僅是一份工作，它是我們自我實現(xiàn)和奉獻的平臺，也是我們工作和生活幸福的源泉。
第二段：職位是自我實現(xiàn)的起點（250字）。
職位是實現(xiàn)個人價值和夢想的舞臺。眾所周知，每一個職位都有自己的職責(zé)和要求。通過不斷的學(xué)習(xí)和努力，我們可以更好地適應(yīng)工作環(huán)境和職責(zé)，并在職位上取得較好的成績。然而，職位不僅僅是個人能力的展示，它還為我們提供了實現(xiàn)個人價值的機會。無論是從事技術(shù)工作的工程師，還是從事管理工作的領(lǐng)導(dǎo)者，每一個職位都需要我們不斷地學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗，以應(yīng)對工作中面臨的挑戰(zhàn)。通過不斷學(xué)習(xí)和成長，我們可以在職位上實現(xiàn)個人的價值和夢想。
第三段：職位是奉獻的平臺（250字）。
職位不僅僅是自我實現(xiàn)的平臺，也是我們奉獻給社會和他人的途徑。在職位上，我們與各種各樣的人打交道，交流合作，并且為他們提供各種能力和服務(wù)。通過與他人的合作和交流，我們可以更好地理解他人的需求和要求，提供更好的解決方案。同時，職位也是我們奉獻自己的平臺。通過付出自己的努力和智慧，我們可以為公司和社會做出貢獻，帶來更多的變化和進步。
第四段：職位是工作和生活幸福的源泉（250字）。
職位不僅僅是一種工作，它還是我們工作和生活幸福的源泉。在職位上，我們能夠接觸到不同的人和事，學(xué)習(xí)到各種各樣的知識和技能，拓展自己的視野和思維方式。同時，職位還提供了穩(wěn)定的收入和發(fā)展空間，給予了我們更好的生活保障。通過與職位的互動，我們能夠感受到工作的樂趣和充實感，找到人生的方向和意義。
第五段：總結(jié)（300字）。
職位心得體會告訴我們，職位不僅僅是一份工作，它是我們自我實現(xiàn)和奉獻的平臺，也是我們工作和生活幸福的源泉。在與職位相處的過程中，我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和成長，努力實現(xiàn)個人的價值和夢想；同時，我們也要積極為他人和社會做出貢獻，發(fā)揮自己的能力和才華。只有通過對職位的理解和把握，我們才能夠真正實現(xiàn)自我，并且在工作和生活中找到真正的幸福。因此，職位心得體會是我們?nèi)松缆飞喜豢苫蛉钡囊徊糠郑彩俏覀儗崿F(xiàn)自我和奉獻他人的重要標志。
總結(jié)：通過對職位的深入思考和體驗，我們可以發(fā)現(xiàn)職位不僅僅是一份工作，它是我們實現(xiàn)自我和奉獻的平臺，也是我們工作和生活幸福的源泉。通過職位，我們可以實現(xiàn)個人的價值和夢想，為他人和社會做出貢獻。同時，職位也給予我們工作和生活的保障和充實感。只有充分理解和把握職位的內(nèi)涵，我們才能夠真正實現(xiàn)自我，并且在工作和生活中找到真正的幸福。因此，我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和成長，積極面對職位的挑戰(zhàn)和機遇，努力為自己和他人創(chuàng)造幸福。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/9591004.html】
