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美發(fā)店管理制度獎罰篇一
第二條本規(guī)定為【員工手冊】的配套文件,對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。
第三條獎勵的目的在于既要使員工得到心里及物質(zhì)上的滿足,又要達到激勵員工勤懇工作,奮發(fā)向上,爭取更好業(yè)績的目的。
第四條懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應(yīng)有的工作態(tài)度和工作效率外,又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。
第二章適用范圍
第五條本規(guī)定適用于公司全體員工(包括試用期員工與臨時工)。
第六條本條例適用于公司注明以及未注明獎懲條款的各項規(guī)章制度
第三章 獎懲原則
第十條為了使獎懲公正、公平,并達到應(yīng)有的效果,獎懲必須公開執(zhí)行;
第十一條對員工的獎懲實行以思想教育為主,經(jīng)濟獎懲為輔的原則,獎懲目的重在教育,對于被處罰的員工,應(yīng)坦誠的與其進行交談,了解事實原因、講明道理、指出錯誤,并允許當事人申辯,通過做思想工作,化消極因素為積極因素。
第四章獎懲種類
第十二條獎勵可分為:
a、嘉獎 :每次嘉獎給予現(xiàn)金20元的獎勵;
b、小功: 每次小功給予現(xiàn)金60元的`獎勵;
c、大功: 每次大功給予現(xiàn)金180元的獎勵
d、晉升: 崗位級別晉升一級
第十三條懲處可分為:
a、申誡:每次申誡給予現(xiàn)金20元的罰款;
b、小過:每次小過給予現(xiàn)金60元的罰款;
c、大過; 每次大過給予現(xiàn)金180元的罰款;
d、停職或開除:
第五章 獎勵標準
第十四條有下列事跡之一者,得予以記嘉獎:
1)盡忠職守,工作勤奮,有具體事跡堪為同仁之楷模者;
2)參與救援工作精神可佳者;
3)主動或協(xié)助主管開發(fā)業(yè)務(wù)有實質(zhì)貢獻者;
4)除盡心本職外,主動協(xié)助他人克服作業(yè)困難,順利完成任務(wù)者;
5)愛護公物,節(jié)省資材成效優(yōu)良者;
6)全年考勤記錄無缺勤者;
7)其他對公司或公眾有利益的行為,具有事實證明者;
8)合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者;
9)有其他功績,足為其他員工楷模者。
第十五條有下列事跡之一者,得予以記小功:
1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確具成效者;
2)遇有災(zāi)變或意外事故,能夠奮不顧身,不避危難,極力搶救并減少公司損失者
3)檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為,為公司挽回形象和損失者
4)全年累計獲嘉獎三次者
5)對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻者
6)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具成效者;
7)合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者;
8)具有其他較大功績,足以表揚者。
第十六條有下列事跡之一者,得予以記大功:
1)對主辦業(yè)務(wù)或技術(shù),有重大革新而提出具方案,經(jīng)公司采納,確有重大成效者;
2)全年累計獲小功三次者
3)熱忱服務(wù),發(fā)揚公司信譽,為社會機關(guān),團體公開表揚者;
4)適時消弭意外事件或重大變故對已發(fā)生事故予以有效控使公司避免嚴重損失者;
6)維護公司重大利益,竭盡全力,避免重大損失者;
7)具有其他重大功績,足為其他員工之表率者。
第十七條有下列事跡之一者,得予以晉升:
1)績效評比如期達到公司預(yù)定目標表現(xiàn)優(yōu)良者;
2)服務(wù)滿5年,考績優(yōu)良者,未曾有曠工或處分者;
3)有事實證明對公司有特殊功勛表現(xiàn)者;
4)一年內(nèi)累計記大功三次者;
5)其他具有特殊功績者;
第六章懲處標準
第十八條有下列事跡之一者,經(jīng)查證屬實者,予以申誡:
1)在工作場所嬉戲,喧嘩、吵鬧、有隘工作之進行者;
2)工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退者;
3)因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;
4)妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者;
5)不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯誤,情節(jié)輕微者;
6)無故不參加公司安排的培訓課程;
7)初次不遵守主管人員指揮者;
8)浪費公物情節(jié)輕微者;
9)檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責者;
第十九條有下列事跡之一者,經(jīng)查證屬實者,予以小過:
1)對上級指示或有期限之命令,未申報正當理由而未如期完成或處理不當者;
2)積壓公文或公事、影響自己或他人工作之進度者;
3)因工作疏忽導(dǎo)致物品材料嚴重受損者;
4)在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者;
5)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者;
6)攜帶危險物品入廠者;
7)在禁煙區(qū)吸煙者;
8)投機取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益者;
9)對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者;
第二十條有下列事跡之一者,經(jīng)查證屬實者,予以大過:
1)拒絕服從上級主管及管理人員合理指揮,監(jiān)督,經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者;
2)擅離職守,導(dǎo)致事故,使公司蒙受重大損失者;
3)在工作場所酗酒滋事或上工前酒醉不聽勸阻者;
4)遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具者;
5)擅自涂改或撕毀公司重要文件者;
6)不遵守規(guī)定或指示、或擅自改變工作方法、程序、發(fā)生作業(yè)錯誤使公司蒙受損失者;
7)以私人單據(jù)報銷公賬、或以浮報賃證報銷公賬,經(jīng)查核實者;
8)拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者;
9)違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者;
10)工作時間在工作場所制造私人物件者;
11)造謠生事,散播謠言致公司蒙受重大不利者。
第二十一條有下列事跡之一者,經(jīng)查證屬實者,予以停職或開除:
1)擅離職守或違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定,使公司蒙受損失,情節(jié)嚴重者;
2)偷竊同仁或公有財物者;
3)于受聘時虛報資料,使本公司誤信而遭受損害者;
4)偽造、 變造或盜用公司印章或印文者;
5)對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者;
6)違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重者;
7)蓄意損壞公司或他人財物者,故意泄漏技術(shù)、秘密,致使公司蒙受重大損失者;
8)違法犯罪,觸犯刑律者;
9)無正當理由連續(xù)曠工三日,一個月累計曠工3天,一年內(nèi)累計曠工六日者;
10)攜帶刀或其它違禁品、危險品進公司危害公司員工安全、或參加非法組織者;
11)組織、煽動怠工,或采取不正當手段要挾領(lǐng)導(dǎo),嚴懲擾亂公司秩序者;
12)在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者;
13)利用公司名義在外招搖撞騙,以致公司名譽蒙受重大損害者;
14)在廠內(nèi)有傷風化行為者;
15)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者;
16)在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者;
17)經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者;
18)依合同約定調(diào)派工作,無故拒絕接受者;
19)因行為不當,公司無法再對其信任者;
20)一年中記大過累計滿三次、末經(jīng)功過抵消者
21)試用其間不符合任用資格者;
22)其他重大過失或不當行為,導(dǎo)致嚴重后果者;
第二十二條員工受獎懲情況均記入人事檔案中,作為其當年年度考評的依據(jù);
第二十三條為使受到懲處的員工將功補過,在同一年度中,功過可以相抵和轉(zhuǎn)換,方法如下:
1)1次嘉獎可與1次申誡相抵;
2)1次小功可與1次小過相抵;
3)1次大功可與1次大過相抵;
4)3次嘉獎相當于1次小功;3次小功相當于1次大功,3次大功得予以晉升一級;
5)3次申誡相當于1次小過,3次小過相當于1次大過,3次大過予以開除處理;
第二十五條員工獎懲由直接主管或相關(guān)部門酌情填寫?yīng)剳蜕暾垎?,呈報獎懲?/p>
第二十六條獎懲之實施,依具體事實即可執(zhí)行,功(過)核準頒布;
第二十七條本作業(yè)辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理審核通過后公布實施,修正時亦同。
1、員工的獎勵
(1)積極運用科學的激勵手段,堅持精神鼓勵為主,物質(zhì)激勵為輔,兩者有機...
酒店員工獎懲管理規(guī)定
1、員工的獎勵
(1)積極運用科學的激勵手段,堅持精神鼓勵為主,物質(zhì)激勵為輔,兩者有機結(jié)合,激發(fā)員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性。
(2)人力資源部積極協(xié)同各部門建立明確而切實可行的崗位責任制,以此作為每位員工工作績效評估的依據(jù)。
(3)人力資源部要積極指導(dǎo)部門做好員工的考核培訓工作,尤其是對業(yè)務(wù)骨干、管理人員、要采取多種形式,使其得到學習深造,以期實現(xiàn)員工的求知獎勵,為酒店造就后備人才。
(4)人力資源部制定主管以下人員的晉升考核標準。在填補職位時,首先考慮提拔或調(diào)動現(xiàn)崗員工,由所在部門提出推薦意見,報人力資源部審核,經(jīng)店級領(lǐng)導(dǎo)審批決定,從而使晉升成為人人可追求的目標而努力工作。
(5)在酒店經(jīng)營管理或提高服務(wù)質(zhì)量中有重大貢獻或在精神文明建設(shè)中表現(xiàn)突出,產(chǎn)生良好社會效益的員工,在授予精神鼓勵的同時,要有相應(yīng)的物質(zhì)重獎鼓勵。在實施獎勵中,應(yīng)有明確的獎勵標準,劃分相應(yīng)等級。獎勵的等級分為部門級,酒店級。在社會上獲得的榮譽獎勵,可根據(jù)實際情況參照酒店級標準進行獎勵。
2、員工的處罰
對違紀員工的處罰,應(yīng)堅持以思想教育為主、經(jīng)濟和行政處罰為輔的原則 ?
美發(fā)店管理制度獎罰篇二
1、廚房烹調(diào)加工食物用過的廢水務(wù)必及時排除。
2、地面天花板、墻璧、門窗應(yīng)堅固美觀,所有孔、洞、縫、隙應(yīng)予填實蜜封,并持續(xù)整潔,以免蟑螂、老鼠隱身躲藏或進出。
3、定期清洗抽油煙設(shè)備。
4、工作廚臺,櫥柜下內(nèi)側(cè)及廚房死角,應(yīng)個性注意清掃,防止殘留食物腐蝕。
5、食物應(yīng)在工作臺上操作加工,并將生熟食物分開處理、刀、菜墩、抹布等務(wù)必持續(xù)請清潔、衛(wèi)生。
6、食物應(yīng)持續(xù)新鮮、清潔、衛(wèi)生、并于清洗后分類用塑料袋包緊、或裝在蓋容器內(nèi)分別儲放冷藏區(qū)或冷凍區(qū)、要確定做到勿將食物在生活常溫中暴露大久。
7、凡易腐敗的食物,應(yīng)儲藏在0度以下冷藏容器內(nèi),熟的與生的食物分開儲放,防止食物間串味。冷藏室應(yīng)配備脫臭劑。8、調(diào)味品應(yīng)以適當容器裝盛,使用后隨即加蓋,所有器皿及菜點均不得與地面或污垢接觸。9、應(yīng)備有密蓋污物桶,潲水桶,潲水最好當夜倒除,不在廚房隔夜,如需要隔夜清除,則應(yīng)用桶蓋隔離,潲水桶四周應(yīng)經(jīng)常持續(xù)干凈。
10員工工作時,工作衣帽應(yīng)穿戴整潔,不得留長發(fā)、長指甲,工作時避免讓手接觸或沾染成品食物與盛器,盡量利用夾子、勺子等工具取用。
11在廚房工作時,不得在工作域抽煙、咳嗽、吐、打噴嚏等要避開食物。
12廚房工作人員工作前、方便后應(yīng)徹底洗手,持續(xù)雙手的清浩。
13廚房清潔掃除工作應(yīng)每日數(shù)次,至少二次清潔完畢,用具應(yīng)集中處置,殺蟲劑應(yīng)與洗滌劑分開放置,并指定專人管理。
14不得在廚房內(nèi)躺臥或住宿,亦不許隨便懸掛衣物及放置鞋屐、或亂放雜物等。
15有傳染病時,應(yīng)在家中或醫(yī)院治療,停止一切廚房工作。
美發(fā)店管理制度獎罰篇三
為加強藥店管理,樹立藥店良好形象提高員工素質(zhì),加強員工管理,營造良好的營業(yè)氛圍,特制定如下制度望認真遵照執(zhí)行。
一、樹立“質(zhì)量第一,顧客至上”的 營業(yè)觀念,嚴格遵守執(zhí)行道德行為規(guī)范,為顧客提供熱情優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
二、有顧客時,無論手頭做任何工作應(yīng)立即停止,首先接待顧客。銷售藥品時要態(tài)度認真,思想集中,站立服務(wù)、面帶微笑、語氣平和,并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項。合理搭配銷售,不得錯配銷售藥品,要做到百問不厭,百拿不煩,出示藥品應(yīng)動作輕緩,藥品接觸柜面不得有滑動不能拋扔,閑時要直接遞到顧客手中,無論任何理由都不得與顧客爭吵。
三、收銀時要站立微笑服務(wù),做到唱收唱付,不出差錯,下賬時要認真細致,做到及時準確無誤,顧客離開時要有送聲!比如:慢走、你走好等禮貌用語;當班當天的現(xiàn)金、刷卡核對無誤后方可交-班交賬。短款當時賠付。找錢時要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中,不能放在柜臺上。
四、員工上班時應(yīng)統(tǒng)一著裝,穿戴整齊大方、不濃妝艷抹、不留長指甲、不披頭散發(fā);工作服要干凈整潔,夏季至少要隔兩天洗一 次,冬季每周至少洗兩次,養(yǎng)成良好的生活習慣,保持較好的個人衛(wèi)生。
五、應(yīng)按時上下班,夏季早7時30分上班,晚10時30分下班,冬季早7時40分上班,晚10時下班,不遲到早退,不無辜缺班,不擅自脫離崗位,有事提前請假;上班時不做與工作無關(guān)的事、不看與工作無關(guān)的書籍、雜志,有顧客時不接打手機,晚上下班時要鎖好門窗,關(guān)閉好電源水龍頭等。
六、店內(nèi)應(yīng)每天早晚各做一次衛(wèi)生,并要做到隨臟隨打掃,陳列藥品的柜架要保持整潔明亮,應(yīng)按分類將藥品擺放整齊,所陳列商品應(yīng)無積塵,嚴禁在營業(yè)場所亂放雜物,亂吃零食,閑聊天、喧嘩嬉鬧、打瞌睡、看小說、帶耳機聽音樂。
七、按時參加開會,學習培訓,并要及時做好學習筆記,每天上班時應(yīng)做好早晚兩次溫濕度記錄,各班做好處方藥銷售記錄及中藥裝斗復(fù)核記錄;近效期藥品(半年內(nèi))應(yīng)及時催銷,不能過期,否則過期的藥品要按進價的80%從提成中扣除。
八、營業(yè)刷卡用電腦除正常收款刷卡,任何人不得亂動并做他用,不得修改、添加刪除任何文件,更不許外人動電腦插光盤、u盤聽歌、看電影、玩游戲等,電腦出現(xiàn)故障或停電應(yīng)立即關(guān)閉電源停用,做好手工記錄,并告知負責人,不得擅自處理。
九、員工之間要搞好團結(jié),積極配合。所有員工應(yīng)互敬互愛,互相幫助,互相勉勵,共同進步,和諧相處,不損人利己,不譏諷挖苦,不取笑他人,不以工作之外論長道短。
十、保守店內(nèi)機密,不得向外人透漏炫耀當天或當月銷售額,不得向外人透漏商品進貨價以及文件資料電腦資料等其他信息,上班時間不得會見親友,確有事時間不得過長。
十一、預(yù)定每周二、周五報計劃進貨,其它時間必須把缺貨品種按規(guī)格產(chǎn)地列出。到貨時核對藥品數(shù)量是否符合,批號是否太近,包裝是否完好,單據(jù)金額合計是否正確,當天進貨及店之間調(diào)貨隨時正確錄入電腦,價格偏高的品種作好記號,店與店之間的調(diào)貨及時做好記錄,。
十二、做好積分,贈品的`發(fā)放及上、下帳登記,做到記錄賬物相符,做到電腦售價與藥品盒售價相符,不符的及時做好調(diào)整。做好會員資料信息齊全錄入等工作,做好缺貨登記,個別不常用高價品種收押金后在進貨。
1、保證其職責的順利進行。
2、依據(jù)《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實施細則》、《藥品管理法實施條例》制訂本制度。
3、內(nèi)容:
3.1認真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》等的規(guī)定,按藥品性能或劑型分類陳列,做到藥品與非藥品分開,人用藥與獸用藥分開,內(nèi)服藥與外用藥分開,一般藥品與特殊藥品分開。
3.2正確介紹藥品的性能、用途、用法、劑量、禁忌和注意事項,不得夸大宣傳,嚴禁又紅又專銷偽劣藥品,積極推銷質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲存期較長的產(chǎn)品,確保售出藥品的質(zhì)量。
3.3問病售藥,防止事故發(fā)生。
3.4對特殊管理藥品必須按規(guī)定的方法銷售。
3.5陳列藥品的存放,按藥品的性能注意避光、防潮,發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題和用戶有反映的藥品要停止銷售,并立即報告質(zhì)量管理部門復(fù)驗。
3.6拆零銷售藥品,出售時必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋,規(guī)格、用法、用量等內(nèi)容。
3.7對陳列藥品進行養(yǎng)護檢查,并做好養(yǎng)護記錄。
3.8定期或不定期咨詢客戶對藥品,質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量的意見,以改進自己的工作,確保藥品的質(zhì)量和提高服務(wù)工作質(zhì)量,如發(fā)現(xiàn)重大問題要及時上報。
美發(fā)店管理制度獎罰篇四
第四條獎勵辦法
第五條本酒店設(shè)立如下獎勵方法,酌情使用:
1.通告表揚;
2.獎金獎勵;
3.晉升提級;
第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚:
1.品德端正,工作努力;
2.維護酒店利益,為酒店爭得榮譽,防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;
3.一貫忠于職守,積極負責,廉潔奉公;
4.有其他功績,足為其他員工楷模
第七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵
1.思想進步,文明禮貌,團結(jié)互助,事跡突出;
2.完成計劃指標,經(jīng)濟效益良好;
3.向酒店提出合理化建設(shè),為酒店采納;
4.維護財經(jīng)紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出;
5.節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事跡突出;
6.領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);
7.其他對酒店作出貢獻,董事局或總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的
第八條有以上表現(xiàn),酒店認為符合晉級條件的予以晉級獎勵
第九條獎勵程序如下:
1.員工推薦、本人自薦或單位提名;
2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;
第十條處罰辦法
第十一條視情節(jié)輕重,分別給以以下處罰:
1.警告;
2.記過;
3.降級;
4.辭退;
第十二條員工有以下行為給以警告處分
1.在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情;
2.工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工;
3.因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;
4.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;
5.無故不參加酒店安排的培訓課程;
6.初次不遵守主管人員指揮;
7.浪費公物情節(jié)輕微
8.檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責;
9.遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;
10.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;
11.破壞環(huán)境衛(wèi)生
第十三條員工有以下行為者,給予記過處分:
1.對上級指示或有期限之命令,未申報正當理由而未如期完成或處理不;
2.因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;
3.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;
4.未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;
5.攜帶危險物品入廠;
6.在禁煙區(qū)吸煙者;
7.投機取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益;
8.對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;
9.在工作時間內(nèi)擅離工作崗位,躺臥、睡覺者
10.涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡
第十四條員工有以下行為者,給予降級處分:
1.違反國家法規(guī)、法律、政策和酒店規(guī)章制度,造成經(jīng)濟損失或不良影響的;
2.違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;
3.擅離職守,導(dǎo)致事故,使酒店蒙受重大損失;
4.泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密;
5.違反酒店規(guī)定帶進出物品;
6.遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具;
7.撕毀公文或公共文件;
8.擅自變更工作方法致使酒店蒙受重大損失;
9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督;
10.違反安全規(guī)定措施致酒店蒙受重大不利;
11.工作時間在工作場所制造私人物件;
12.造謠生事,散播謠言致酒店蒙受重大不利;
第十五條員工有以下行為者,給以辭退處分:
1.偷竊同事或公有財物;
2.于受聘時虛報資料,使本酒店誤信而遭受損害;
3.對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;
4.違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重;
5.蓄意損壞酒店或他人財物;
6.故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密,致使酒店蒙受損害;
7.不服從工作安排和調(diào)動、指揮,或無理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;
8.拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾工作的;
9.工作不負責任,損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;
10.玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟損失的;
11.濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀律,揮霍浪費酒店資才,損公肥私,造成經(jīng)濟損失的;
12.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟損失的;
13.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達到刑事處罰的;
14.挑動是非,破壞團結(jié),損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;
15.泄露酒店秘密,把酒店客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;
16.散布謠言,損害酒店聲譽或影響股價穩(wěn)定的;
17.利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的;
18.無正當理由累計曠工三日,在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);
19.組織、煽動怠工,或采取不正當手段要挾領(lǐng)導(dǎo),嚴懲擾亂酒店秩序;
20.在酒店內(nèi)賭博;
21.在酒店內(nèi)有傷風化行為;
22.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火,在工作中滋事妨害經(jīng)營秩序;
23.經(jīng)常違反酒店規(guī)定屢教不改;
24.依合同約定調(diào)派工作,無故拒絕接受;
25.因行為不當,酒店無法再對其信任;
26.其他重大過失或不當行為,導(dǎo)致嚴重后果;
第十六條員工有上述行為,情節(jié)嚴重,觸犯刑律的,提交司-法-部門依法處理
1.造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元),責任人賠償10%一50%;
第二十條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰,應(yīng)當慎重決定。必須弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)過一定會議討論,征求有關(guān)部門意 見。
解析x大酒店員工獎懲制度為嚴明紀律,獎懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟效率,特制訂本大酒店管理制度。全體員工對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。本大酒店管理設(shè)立如下獎勵方法如下。
第一條 為嚴明紀律,獎懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟效率,特制訂本大酒店管理制度。
第二條 適用范圍:全體員工
第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則
第四條 獎勵辦法
第五條 本大酒店管理設(shè)立如下大酒店管理——解析x大酒店員工獎懲制度獎勵方法,酌情使用:
1、 通告表揚;
2、 獎金獎勵;
3、 晉升提級;
第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚:
1、 品德端正,工作努力;
2、 維護大酒店管理利益,為大酒店管理爭得榮譽,防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;
3、 一貫忠于職守,積極負責,廉潔奉公;
4、 有其他功績,足為其他員工楷模
第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵
1、 思想進步,文明禮貌,團結(jié)互助,事跡突出;
2、 完成計劃指標,經(jīng)濟效益良好;
3、 向大酒店管理http://提出合理化建設(shè),為大酒店管理采納;
4、 維護財經(jīng)紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出;
5、 節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事跡突出;
6、 領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);
7、 其他對大酒店管理作出貢獻,董事局或總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的
第八條 有以上表現(xiàn),大酒店管理認為符合晉級條件的予以晉級獎勵
第九條 獎勵程序如下:
1、 員工推薦、本人自薦或單位提名;
2、 監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;
第十條 處罰辦法
第十一條 視情節(jié)輕重,分別給以以下處罰:
1、 警告;
2、 記過;
3、 降級;
4、 辭退;
第十二條 員工有以下行為給以警告處分
1、 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情;
2、 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工;
3、 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;
4、 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;
5、 無故不參加大酒店管理安排的培訓課程;
6、 初次不遵守主管人員指揮;
7、 浪費公物情節(jié)輕微
8、 檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責;
9、 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;
10、 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;
11、 破壞環(huán)境衛(wèi)生
第十三條 員工有以下行為者,給予記過處分:
1、 對上級指示或有期限之命令,未申報正當理由而未如期完成或處理不;
2、 因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;
3、 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;
4、 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;
5、 攜帶危險物品入廠;
6、 在禁煙區(qū)吸煙者;
7、 投機取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益;
8、 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;
9、 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位,躺臥、睡覺者
10、 涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡
第十四條 員工有以下行為者,給予降級處分:
1、 違反國家法規(guī)、法律、政策和大酒店管理規(guī)章制度,造成經(jīng)濟損失或不良影響的;
2、 違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;
3、 擅離職守,導(dǎo)致事故,使大酒店管理蒙受重大損失;
4、 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密;
5、 違反大酒店管理規(guī)定帶進出物品;
6、 遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具;
7、 撕毀公文或公共文件;
8、 擅自變更工作方法致使大酒店管理蒙受重大損失;
9、 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督;
大酒店管理——解析x大酒店員工獎懲制度
10、 違反安全規(guī)定措施致大酒店管理蒙受重大不利;
11、 工作時間在工作場所制造私人物件;
12、 造謠生事,散播謠言致大酒店管理蒙受重大不利;
第十五條 員工有以下行為者,給以辭退處分:
1、 偷竊同事或公有財物;
2、 于受聘時虛報資料,使本大酒店管理誤信而遭受損害;
3、 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;
4、 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重;
5、 蓄意損壞大酒店管理或他人財物;
6、 故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密,致使大酒店管理蒙受損害;
7、 不服從工作安排和調(diào)動、指揮,或無理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的';
8、 拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾工作的;
9、 工作不負責任,損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;
10、 玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟損失的;
12、 財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟損失的;
13、 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達到刑事處罰的;
14、 挑動是非,破壞團結(jié),損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;
15、 泄露大酒店管理秘密,把大酒店管理客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;
17、 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的;
18、 無正當理由累計曠工三日,在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);
19、 組織、煽動怠工,或采取不正當手段要挾領(lǐng)導(dǎo),嚴懲擾亂大酒店管理秩序;
20、 在大酒店管理內(nèi)賭博;
21、 在大酒店管理內(nèi)有傷風化行為;
22、 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火,在工作中滋事妨害經(jīng)營秩序;
23、 經(jīng)常違反大酒店管理規(guī)定屢教不改;
24、 依合同約定調(diào)派工作,無故拒絕接受;
25、 因行為不當,大酒店管理無法再對其信任;
26、 其他重大過失或不當行為,導(dǎo)致嚴重后果;
第十六條 員工有上述行為,情節(jié)嚴重,觸犯刑律的,提交司-法-部門依法處理
1、 造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元),責任人賠償10%一50%;
美發(fā)店管理制度獎罰篇五
為加強食堂管理,不斷提高服務(wù)質(zhì)量,改善職工生活,特制定本制度。
一、食堂工作人員要認真負責,熱情服務(wù),不斷降低成本,提高飯萊質(zhì)量,虛心聽取就餐人員的合理化意見,做到不虧不盈。
二、嚴格按照食品衛(wèi)生法搞好食堂及個人衛(wèi)生,定期進行體格檢查;不采購、銷售腐爛變質(zhì)的蔬菜食物,杜絕食物中毒事故。
三、食堂工作人員要嚴格遵守總公司各項規(guī)章制度,不得損公肥私,不徇私情,不準就餐人員欠帳,一律憑票就餐,不準使用現(xiàn)金.食堂賬目要做到日清月結(jié)。
四、食堂不準為個人開小灶,辦酒席。
五、食堂要設(shè)生、熟刀板,有防塵、防蚊蠅措施。出售熟食要使用專用器具,對地面、餐桌、蒸籠及各種炊事用具都要經(jīng)常擦洗。
六、遵守就餐時間,機關(guān)食堂對因工作不能按時就餐的,做到隨到隨做,熱情服務(wù)。 七、食堂要有紗門紗窗,有防蠅滅鼠措施,保證職工的身體健康。
隨著公司的不斷發(fā)展,需要每位員工有更強的責任感和凝聚力。個人的付出與收獲跟公司的命運息息相關(guān),惟有管理才能出效益,為開創(chuàng)新局面特定如下制度,望大家遵守。
一、獎勵制度:
1、工齡獎:在本公司食堂連續(xù)工作滿一年者,報銷第二年的健康證費用。
2、滿勤獎:員工當月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為,當月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為,當月獎勵15元,在發(fā)放當月工資時發(fā)放。
3、帶薪假日:每位食堂員工每月允許有兩個下午帶薪休息日(須完成中午開餐后的工作)由班組長同意,主管批準:但不具有滿勤獎獲獎資格。(每天不得超二人)
5、特別獎:對公司的.業(yè)務(wù)、管理技術(shù)、廚房內(nèi)部存在的問題等提供建議性的改善意見,有助提高工作效率、增加經(jīng)營業(yè)績這意見或建議,用書面形式提交公司,經(jīng)公司分別研計評審后,(包括如下內(nèi)容)
a舉報某領(lǐng)導(dǎo)處事不公正,內(nèi)部人員問題,收受禮品、回扣;員工假公濟私,私帶公司物品、破壞公物等破壞公物等破壞行業(yè)。(公司經(jīng)予保密)
b對廚房運作過程、作業(yè)方法或等程序,提出改進方法、有助降低成本、減化作業(yè)、提高工作效率可以實行的。
c對公司組織機構(gòu)提出調(diào)整意見,能精簡機構(gòu)或強化組織功能效益者。
d對于公司管理、各項規(guī)章制度,提出具體改進建議或方案,具有重大價值可增進收益者。
e對于公司未來經(jīng)營發(fā)展提出具體研究報告,或提供有效業(yè)務(wù)信息;有參考價值可以采納的。
6、表現(xiàn)優(yōu)秀、有一定工作經(jīng)驗的員工,可以自我推薦,經(jīng)公司核準培訓合格后經(jīng)予調(diào)整新的工作崗位。具有高度責任感和愛崗敬業(yè)精神,有管理經(jīng)驗和管理能力的,可培訓晉升為管理人員。
二、懲罰制度(每分1元)
遲到、早退:
a、遲到、早退時間5分鐘以下者,第一次警告,當月再發(fā)現(xiàn)每次扣罰5分。
b、時間在5分鐘以上15公鐘以下者,每次扣罰5分。
c、時間在15分鐘以上30分鐘以下者,每次扣罰10分。
d、時間在30分鐘以上,60分鐘以下者,每次扣罰20分。
2、請假:廚房員工請假時間在一天之內(nèi),由食堂主管批準,報公司備案;一天以上應(yīng)報公司批準,請事假應(yīng)提前一天報批。
3、曠工:未請假或未經(jīng)批準而不上班的,按曠工論處,曠工一天扣罰三天工資。當月累計曠工達三天,按自動離職處理。
4、離職:廚房員工離職應(yīng)提前15天用書面形式向本公司食堂主管提出,由食堂主管報請公司經(jīng)理批準,公司在15天內(nèi)給予批復(fù)結(jié)算工資,在此期間擅自離崗,按曠工處罰。
5、員工未經(jīng)批準擅自無故離開工作崗位,參照第一條給予處罰,給公司造成損失的照價賠償,按損失程度給予扣罰20-30分,并給予警告處分,造成嚴重損失的,給予扣罰30-50分,并給予記過處分;造成誤餐等重大事故的給予扣罰100分,并給予記大過處分。
7、廚房工作人員上班時應(yīng)注意儀容儀表,不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉,男工不留長發(fā);應(yīng)穿整潔制服、膠鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。違者每項每次扣罰5-30分。
8、食堂工作人員應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度,不得隨意進入廠方的工作車間等禁止區(qū)域,違者按廠規(guī)處罰,并給予開除處分,造成嚴重后果的給予辭退。
10、員工應(yīng)有較強的責任心,做好自己崗位上的任務(wù),如發(fā)現(xiàn)飯菜、餐具清洗消毒不干凈,米飯蒸不熟,飯菜不新鮮,衛(wèi)生區(qū)域不干凈,追究其崗位責任,扣5-30分。如發(fā)現(xiàn)同樣的失誤重復(fù)出現(xiàn)三次,立即給予 開除處理,特殊情況除外。(如:蒸飯箱壞掉)
11、上班時間應(yīng)嚴肅認真,不準抽煙,不準隨地吐痰,玩笑嬉戲,亂扔東西。違者每項給予扣罰5-30分。
12、打飯、菜時假公濟私,不收餐票,或一票多餐等,須照價賠償,每次扣罰20分;未經(jīng)許可私帶飯菜或公司物品離開食堂、或交給他人經(jīng)發(fā)現(xiàn)照價賠償,并扣罰10-30分。
13、食堂工作人員要端正服務(wù)態(tài)度,用好服務(wù)用語;對就餐人員要以理相待,杜絕與就餐人員吵鬧的現(xiàn)象,有誤會應(yīng)耐心解釋并及時向上級反映處理。如主動與員工吵鬧,打架扣罰50-200分。情節(jié)嚴重的并給予開除,并自己負責相應(yīng)的法律責任。
14、不得私自調(diào)休調(diào)崗,須經(jīng)主管同意,否則按曠工處理。
16、不愛護公物,故意損壞公物,或利用職務(wù)之便故意浪費公司財物,須照價賠償,根據(jù)情節(jié)輕重給予30分以下扣罰。情節(jié)嚴重的給予警告處分。
17、不服從公司的人事調(diào)動或工作安排,或?qū)ぷ飨麡O怠慢者,給予警告處分,根據(jù)情節(jié)輕重給予30分以下處罰無效者,公司有權(quán)予以辭退。
18、管理人員應(yīng)如實記錄,漏記,或不準確的記錄,要追究其責任。
19、員工在工作中表現(xiàn)不好,經(jīng)主管人員或公司負責人屢教不改給予開除處理。盜竊公司內(nèi)外財物的,給予辭退,自己負責相應(yīng)法律責任。
本制度實施由餐廳主管統(tǒng)計并監(jiān)督,公司經(jīng)理批準生效,實施過程中不存私心,一視仁,否則追究管理人員的責任。
美發(fā)店管理制度獎罰篇六
為保證公司的各項規(guī)章制度貫徹執(zhí)行,促進和保持員工工作積極性和自覺性,本著獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶、獎勵先進、鞭策落后的原則,并根據(jù)月度及年終考核結(jié)果結(jié)果制定本制度。
第一章 員工獎勵管理規(guī)定
一、獎勵辦法
員工獎勵采取積分制(以月為單位統(tǒng)計):
1—9分:通報表揚、記功
10—19分:獎勵20元;
20—29分:獎勵50元;
30—49分:獎勵100元;
50分以上:視貢獻大小給予獎金或晉級獎勵。
二、獎勵條件?
(一)有以下表現(xiàn)者,獎勵5分
1、工作積極、認真、熱情,受到客戶以及同事的普遍贊譽;
2、熱心幫助同事,幫同事解決工作中的困難;
3、及時制止同事的違紀行為或可能出現(xiàn)的爭斗;
4、敬業(yè)愛崗,工作勤懇,任勞任怨,模范遵守公司規(guī)章制度者。
(二)有以下表現(xiàn)者,獎勵10分并給予記功獎勵
1、發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時采取措施,防止重大事故發(fā)生者;
2、控制開支、節(jié)約費用有顯著成績者;?
3、廉潔奉公,敢于抵制不正之風,事跡突出者;
4、維護公司的規(guī)章制度,對各種違紀行為敢于制止、批評、揭
發(fā)者。
(三)有以下表現(xiàn)者,獎勵20分并給予記功或通報獎勵
2、鉆研技術(shù)、業(yè)務(wù),工作質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量不斷提高,取得顯著成績者;
3、超額完成公司利潤計劃指標,經(jīng)濟效益顯著者。
(四)有以下表現(xiàn)者,視表現(xiàn)獎勵30—50分,并給予通報獎勵
3、見義勇為,保衛(wèi)公司財產(chǎn)安全和客戶、員工生命與財產(chǎn)安全者。
(五)其他對公司有顯著貢獻者視表現(xiàn)及貢獻程度給予相應(yīng)的獎勵。
三、獎勵審批程序和權(quán)限
1、通報表彰、記功,由部門上報書面材料送行政部審核,由總經(jīng)理簽批。
2、通報表彰、記功使用《員工獎勵審批表》、《員工獎勵通知書》交公司財務(wù)部兌現(xiàn)獎金。
3、年終中層管理人員評選優(yōu)秀管理獎2名;員工評選優(yōu)秀員工獎4名、優(yōu)秀銷售獎2名,經(jīng)總經(jīng)理審批,使用《員工獎勵審批表》、《員工獎勵通知書》辦理審批手續(xù),簽批后的《員工獎勵審批表》裝入員工個人檔案,《員工獎勵通知書》送交公司財務(wù)部兌現(xiàn)獎金。
第二章? 員工處罰管理規(guī)定
一、處罰辦法
員工處罰采取積分制(以月為單位統(tǒng)計):
1—9分:警告
10—19分:罰款20元;
20—29分:罰款50元;
30—49分:罰款100元;
50分以上:視情節(jié)嚴重予以降級或開除處分。
二、處罰條件
(一)有以下行為者,扣2分,并予以警告
1、上班時間,躲臥休息,擅離崗位,怠忽工作者;?
2、不按規(guī)定穿著工作服及佩帶胸牌者;
3、由他人代打考勤卡或代他人打卡者;
4、未及時打掃分擔區(qū)衛(wèi)生者;
5、工作時間吃零食者;
6、無故不出早操或未及時出早操者。
(二)有以下行為者,扣5分,并予以警告
1、因個人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微者;
2、不服從上級的正確命令或上級安排的臨時性工作,當眾頂撞上級者;?
3、 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告者。?
4、部門負責人發(fā)現(xiàn)本部門員工有違紀行為,放任不予管理者;
5、上班時間做與工作無關(guān)事情,上網(wǎng)玩游戲,聊qq者。
6、未經(jīng)許可在公司兜售或寄售私人物品,或當班時間炒股票、有價證券者;
(三)有以下行為者,扣10分,并予以通報批評或會議批評
1、在公司酗酒、賭博、吵架者;
2、搬弄是非,發(fā)布虛假信息,選謠惑眾,誹謗他人,影響團結(jié),選成惡劣影響者;?
3、未經(jīng)批準私自配制公司鑰匙或私自動用公司設(shè)施者(如因而損壞需負賠償責任);
4、出現(xiàn)違紀行為,收到警告,卻不立即改正或與檢查人有言語沖突者;
5、利用公司電話撥打私人電話不主動交費者(自付電話費用外,并予以扣分處分)。
(四)有以下行為者,扣20分,并予以降級處分及通報批評
1、 擅離職守,致公司蒙受重大損失者;
2、不服從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽者;
3、暴-力威脅、恐嚇或毆打同事,妨害團體秩序者;
4、因個人過失導(dǎo)致公司重要文件損毀或丟失者,給公司造成較大的影響者;
5、未經(jīng)公司許可在外兼職、任職,給公司造成損失者;
6、擅離職守,致生變故使公司蒙受重大損害者。
(五)有以下行為者,予以通報批評及辭退處分
1、侵吞、侵占公司財產(chǎn)者;?
2、在公司服務(wù)期間,受刑事處分者;?
3、散播不利于公司的謠言,挑撥員工滋事或罷工者;?
4、偽造或盜用公司印信用于不正當行為者;?
5、故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者;?
6、利用公司名譽在外招搖撞騙,致公司名譽受損害者;?
7、散播不利于公司的謠言,產(chǎn)生極壞社會影響者。
(六)其他給公司造成損失或不良影響的行為,視情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)的處罰。
三、處罰、處分以及取消處分的程序和權(quán)限
2、降職、辭退處分,由部門呈報書面材料,經(jīng)行政部復(fù)審查、考核,并填寫《員工內(nèi)部調(diào)動審批單》(降職)或《員工減少審批單》(辭退)報請總經(jīng)理審批。簽批后將“審批單”存入個人檔案,并將員工《內(nèi)部調(diào)動通知書》或《員工減少通知單》送交公司財務(wù)部。
3、員工既受到獎勵,又受到處罰的情況下,可申請功過相抵,抵消以積分為基礎(chǔ),相抵后的剩余積分再實行相應(yīng)的獎勵或處罰。
1? 目的
本制度旨在鼓勵員工積極性和創(chuàng)造性,團結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù),維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率;同時,通過規(guī)范對員工的懲戒事項,以透明、公開的懲戒方式,確立公司的各項工作制度能夠順利執(zhí)行,并在企業(yè)內(nèi)營造安全、文明、有序的生產(chǎn)和辦公秩序。根據(jù)勞動合同法等法律法規(guī),結(jié)合公司實際情況特制定本制度。
2? 范圍
本標準規(guī)定了獎懲的原則、種類以及程序。
本標準適用于集團公司范圍內(nèi)(含 等子公司)的全體員工。
3? 職責
3.1? 人力資源部負責對員工進行考評,實施獎懲。
3.2? 廠、部級單位在遵循本規(guī)定的前提下,可根據(jù)實際工作需要制定本單位員工獎懲管理的實施細則。
4? 獎懲原則
4.1?“精神和物質(zhì)獎勵相結(jié)合,精神獎勵為主,物質(zhì)獎勵為輔”的原則;
4.3? 堅持“兩手抓,兩手都要硬”的原則。一手抓先進典型的獎勵,弘揚先進事跡,引導(dǎo)主流方向;一手抓落后典型的懲罰,鞭策后進,扼制不良傾向。
5?獎勵
5.1? 獎勵的形式:嘉獎、記功、晉級、授予榮譽稱號等精神獎勵,以及實物、現(xiàn)金獎勵。
5.2? 獲獎條件。對有下列表現(xiàn)之一者,集團公司將根據(jù)實際情況給予精神獎勵或物質(zhì)獎金:
1)? 對提高產(chǎn)品質(zhì)量,超額完成生產(chǎn)任務(wù)做出顯著成績的;
2)? 在節(jié)約原輔材料、能源、物資或節(jié)約資金、人力等資源方面,取得顯著成效的;
4)? 在加強企業(yè)管理,完善制度建設(shè),提高經(jīng)濟效益方面取得顯著成績的;
5)? 在市場開拓,產(chǎn)品營銷方面取得顯著成績的;
8)? 維護財經(jīng)紀律,嚴格執(zhí)行財經(jīng)政策,抵制歪風邪氣,事跡突出的;
9)? 服從分配、忠于職守、拒腐倡廉、舍已為人、拾金不昧,事跡突出的;
10)在團結(jié)同志、助人為樂、見義勇為、尊老愛幼方面表現(xiàn)突出的;
11)在文化、技術(shù)學習中成績顯著的;
12)在完成工程建設(shè)項目或其他突擊性工作中,表現(xiàn)突出的;
13)在提升企業(yè)文化,參加社團活動中取得優(yōu)異成績的;
14)其它應(yīng)當給予獎勵的。
5.3獎勵的程序與規(guī)定
5.3.1 集團公司一級的獎勵:包括嘉獎、記功、晉級、授予先進工作者稱號等:由各基層單位按集團公司有關(guān)規(guī)定要求評定或推薦,報集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核,由集團公司總裁審批后,以集團公司文件的形式予以通報,獎金一般由集團公司承擔。
5.3.2 廠、部級單位的獎勵,包括一次性發(fā)放獎金、授予先進工作者稱號、記功、嘉獎四種,由科一級單位按廠、部級單位內(nèi)有關(guān)規(guī)定要求評定或推薦,報廠、部級第一負責人審批,廠、部級單位獎勵的最高限額為300元/人次,超過此限額的須報請集團公司予以獎勵。
5.3.3 科級單位對員工的獎勵,由科級單位負責人審批后進行,最高限額為? 元/人次,超過此限額的須報分廠予以獎勵。
5.3.4 廠、部級、科級單位的獎勵,所需資金在廠、部級、科級單位的考核所得中列支。
5.3.5 對全體員工完成本崗位職責工作的常規(guī)性的獎勵,依據(jù)相關(guān)的經(jīng)濟責任制考核辦法的規(guī)定執(zhí)行。
5.3.6集團公司外部對員工的各級各類獎勵,按國家或上級有關(guān)部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由集團公司推薦,報上級有關(guān)部門審批確定,并由上級部門授予榮譽稱號和給予一定的經(jīng)濟獎勵。
5.3.7 集團公司對員工的精神獎勵,以集團公司文件形式進行通報表彰,并存入員工檔案。
6? 懲戒
6.1? 懲戒原則
6.1.1 對違反集團公司規(guī)章制度、企業(yè)紀律的員工,堅持思想教育為主,懲罰為輔的原則按照懲戒的種類給與處分。
6.1.2 ?本制度已明確的違紀行為,按本規(guī)定予以懲戒;本規(guī)定未詳盡的違紀行為,其他制度中有明確懲戒規(guī)定的,按其他制度懲戒規(guī)定執(zhí)行;各項制度中都沒有規(guī)定的,參照本規(guī)定中最相近似條款違紀行為進行懲戒,如也無最相近似條款,若經(jīng)工會或職工代表大會向公司提出懲戒建議的,公司可以采納其懲戒建議。
6.1.3 懲戒應(yīng)按照違紀行為的性質(zhì)、后果和違紀人的主觀過錯以及對違紀行為的人是態(tài)度做出處罰。
6.1.4 故意違紀的從重處罰,過失違紀的酌情從輕處罰。
6.1.5 下列行為從重懲戒:
1)屢教不改的;
2)教唆或指使他人違紀的;
3)違紀行為經(jīng)查屬實,本人拒不配合及不接受調(diào)查的;
4)不聽勸阻造成違紀的;
5)嚴重影響公司形象及聲譽的違法違紀行為。
6.2 懲戒的種類
6.2.1 對員工懲戒的種類包括:警告、記過、解除勞動合同。
6.2.2附加懲戒種類包括:扣除獎金、降級、降職、撤職,可附加在警告、記過、解除勞動合同時一并執(zhí)行??鄢劷鹬冈诋斣驴冃Э己嘶A(chǔ)上再處以一定金額的獎金扣罰。
6.3 懲戒的條件。對有下列表現(xiàn)之一者,集團公司將根據(jù)實際情況給予懲戒:
1)? 違反集團公司員工行為規(guī)范中有關(guān)勞動紀律、個人素養(yǎng)、工作禮儀等規(guī)定的;
2)? 個人行為違反集團公司“5s”管理制度要求;
3)? 違反集團公司生產(chǎn)管理制度要求,造成產(chǎn)品產(chǎn)量或質(zhì)量損失的;
5)? 不積極履行崗位工作職責,造成負面影響,致使集團公司受到經(jīng)濟損失的;
6)? 有利用職務(wù)之便謀取私利,侵害集團公司利益行為的;
7)? 違反集團公司財務(wù)管理制度規(guī)定的;
8)? 違反集團公司保密制度的;
9)? 其他違反集團公司規(guī)章制度的不良行為。
6.4? 懲戒的程序與權(quán)限
1)懲戒員工的依據(jù)為集團公司領(lǐng)導(dǎo)、集團公司綜合管理檢查小組、事故事件調(diào)查組、總值班、警衛(wèi)對員工違規(guī)違紀行為檢查及調(diào)查的結(jié)果。
2)科級單位對員工的懲戒權(quán)限為警告、扣除獎金兩種,并將懲戒結(jié)果報所在廠部級單位備案,其他形式的懲戒必須經(jīng)所在廠部級部門同意,報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。
3)廠、部級單位對員工的懲戒形式包括警告、記過、扣除獎金三種,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,以廠、部級單位文件形式進行通報,并報人力資源部門備案。
4)集團公司一級對員工的懲戒包括各類懲戒形式,由廠、部級單位提出,報集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,由集團公司總裁批準后,由管理監(jiān)控部以集團公司文件予以通報。
5)廠、部級及科級單位作出的扣除獎金懲戒決定,分別由廠、部級、科級單位負責人批準,并納入被懲戒人經(jīng)濟責任制考核中執(zhí)行,科級單位對員工的扣除獎金懲戒最高限額為300元/人次,超過限額的須報廠、部級單位批準;廠、部級單位對員工的扣除獎金懲戒最高限額為500元/人次,超過限額的須報集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
6)由集團公司進行扣除獎金懲戒,須由廠、部級單位提出,報集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核,并由集團公司總裁批準后,由相關(guān)考核部門在被懲戒人經(jīng)濟責任制考核中執(zhí)行。懲戒金額最高以? 元/人次為限。
7)對員工作出解除勞動合同懲戒的,應(yīng)事先通知被懲戒人所在的工會,工會應(yīng)在接到通知后2個工作日內(nèi)予以答復(fù),未答復(fù)的視為同意對被懲戒人作出相應(yīng)懲戒;工會對解除勞動合同有異議的,公司應(yīng)當研究其意見后再作出懲戒決定。
6.5 ?警告
員工有下列違紀違規(guī)行為之一,由集團公司、廠、部級一級單位對當事人作出警告懲戒,并視具體情況處附加扣除獎金懲戒。(員工在年度內(nèi)首次出現(xiàn)下列行為的可免除警告懲戒,只作扣除獎金懲戒)
2)? 不遵守工作時間,遲到或者早退在1小時以內(nèi)扣減當日固定工資的50%,超過1小時扣減當日固定工資,遲到或者早退超過4小時的,視作曠工,曠工一天,扣除其個人1.2倍的固定工資,依次類推。
5)? 在廠區(qū)內(nèi)任意采折花木,踐踏草坪,損壞綠化者,扣除獎金20元;
6)? 在廠區(qū)內(nèi)隨地大”愕模鄢苯50元;
8)? 員工上班(泛指廠區(qū)內(nèi))不佩戴崗位證者,扣除獎金10元;崗位證不是規(guī)范佩于胸前的,扣除獎金5元;崗位證遺失的,應(yīng)提前主動向警衛(wèi)人員說明和登記備案,并在三天內(nèi)完成補辦后進行消案,可免于懲戒。
10)員工穿拖鞋(包括拖鞋式?jīng)鲂⒈承?、短褲或光背上班的,扣除獎?0元;
11)工作時間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書報的,扣除獎金10元;
12)工作時間聚眾聊天或在休息室、更-衣室長時間閑坐的,扣除獎金20元/人;
13)上班時打瞌睡者,扣除獎金20元;
14)上班時間消極工作,懶散怠工、不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指示的,扣除獎金50元/次;
15)上班時睡覺的,聚眾打牌的,該工作日作曠工處理;
16)不遵守就餐時間,提前去餐廳就餐的,扣除獎金20元;
18)違反集體宿舍住宿規(guī)定的,扣除獎金20—100元;
21)在廠區(qū)內(nèi)騎自行車、機動車者,扣除獎金20元(批準者除外);
22)在非吸煙點吸煙、禁止使用明火的場所使用明火的,扣除獎金50元;
23)下班鈴響以前,在本崗位工作場所外等候下班或提前洗浴者,扣除獎金20元。
24)帶小孩到生產(chǎn)、辦公區(qū)域場所的,扣除獎金20元;
26)? 酒后上班影響工作的,扣除獎金50—100元;
27)? 違反交接-班規(guī)定交接或擅自離崗,扣除獎金20—50元;
28)? 因管理不力或交待不清造成操作失誤,扣除獎金50—100元;
30)? 發(fā)現(xiàn)下屬違規(guī)違紀不及時制止、處理的,扣除獎金50元;
33)? 門崗保安人員對違反進出廠門規(guī)定的行為不加制止的,扣除獎金20元;
36)? 員工提出辭職,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意或未達到法定間隔天數(shù)便無故礦工的,扣除當月全部獎金。
6.6 記過
6.6.1員工多次出現(xiàn)6.5條中的違規(guī)違紀行為,或出現(xiàn)6.3條中的違規(guī)違紀行為在其他員工中造成極大的負面影響,或造成集團公司形象聲譽受到較大影響,或造成集團公司500元以上的責任損失的,由集團公司、廠、部級一級單位對當事人作出記過懲戒,并視具體情況處附加扣除獎金、降級、降職、撤職懲戒。
6.6.2 對受記過處分的員工,同時被扣除獎金、降級、降職、撤職的,由人力資源科、財務(wù)會計科按處分決定執(zhí)行扣除獎金、降級、降職、撤職處分。
6.6.3 廠、部級單位的記過期一般為6個月,集團公司一級的記過期一般12個月,員工在記過期內(nèi)不能享受晉級晉檔、工資普調(diào)、參加內(nèi)部職稱評比等獎勵性待遇。
6.6.4 在記過期內(nèi),員工若有重大的突出表現(xiàn),經(jīng)本人申請或廠、部級單位建議,由做出處分一級的職能部門作出決定,報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后,撤銷記過處分,撤銷后相關(guān)待遇按照同崗?fù)墕T工正常執(zhí)行。
6.7? 解除勞動合同
下列情況屬于嚴重違反集團公司規(guī)章制度,公司可以解除當事人勞動合同,并附加扣除當月獎金、降級、降職、撤職等懲戒:
2)? 盜竊公司財物;
3)? 提供虛假發(fā)票、單據(jù)、票證,騙取公司財物;
4)? 模仿管理人員的簽名或盜用公司印章;
5)? 在公司范圍內(nèi)爭吵謾罵,經(jīng)勸阻無效,或造成惡劣影響;
7)? 非法侵入信息系統(tǒng)竊取、破壞電腦數(shù)據(jù),或故意更改設(shè)備控制參數(shù);
8)? 竊取工藝技術(shù)、信息、樣品資料等商業(yè)秘密;
9)? 泄露集團公司重要商業(yè)或技術(shù)秘密的,或疏于管理導(dǎo)致重要商業(yè)或技術(shù)秘密泄露;
12)員工個人行為嚴重影響集團公司正常工作秩序;
20)連續(xù)曠工時間超過3天(含3天),或一年內(nèi)累計曠工時間超過5天(含5天)的;
21)違反法律法規(guī)被行政機關(guān)給予行政處罰,造成3天以上(含3天)無法上班的,
22)違反國家法律法規(guī),被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任;
23)其他嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊,造成公司損失金額在5000元以上的;情節(jié)嚴重的,依法追究法律責任。
6.8 員工應(yīng)督促其邀請進入公司拜訪的親友、老鄉(xiāng)遵守公司規(guī)章制度,員工的親友(老鄉(xiāng))在公司內(nèi)有違反公司規(guī)章制度的行為的,由員工本人承擔相應(yīng)的懲戒。
7? 其他
7.1 各分廠制定的本單位區(qū)域內(nèi)的獎懲制度實施細則,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準,報經(jīng)人力資源部備案、公示后方可實施執(zhí)行。
7.2 分廠各工段也可結(jié)合本工段實際情況制定與本管轄區(qū)域內(nèi)的獎懲措施,具體的獎懲限度應(yīng)在本制度和分廠管理制度限度范圍之內(nèi),并經(jīng)分廠領(lǐng)導(dǎo)批準,報經(jīng)人力資源部備案,公示后實施執(zhí)行。
7.3員工違規(guī)違紀行為如造成集團公司經(jīng)濟損失的,按有關(guān)規(guī)定另行承擔賠償責任。
7.4 員工違規(guī)違紀行為造成集團公司經(jīng)濟損失的,根據(jù)員工應(yīng)負的責任情況,須承擔集團公司實際損失金額5%--100%的賠償。賠償?shù)木唧w比例與金額由廠、部級單位提出,經(jīng)集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,報集團公司總裁批準后,交財務(wù)會計部督促執(zhí)行。
7.5在集團公司作出懲戒決定后三日內(nèi),被懲戒者可以向集團公司人力資源部門提出申訴。但在集團公司未作出改變原懲戒決定前,仍按照原懲戒決定執(zhí)行。
7.6 為鼓勵受到懲戒的員工將功補過,對受懲戒后,員工對集團公司作出特殊貢獻而受到嘉獎記功表彰的,年度內(nèi)處分后的功過可以相抵或轉(zhuǎn)換,具體規(guī)定為:
a)? 一次嘉獎與一次警告相抵;
b)? 一次記功與一次記過相抵;
c)? 受到處分后,員工所立功績按規(guī)定抵消處分的,對加薪、晉級等不發(fā)生影響。
7.7受到獎勵的員工,除按規(guī)定獲得榮譽及經(jīng)濟獎勵外,集團公司還在住房、進修、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定等方面給予優(yōu)先考慮。
7.8 對于弄虛作假、騙取獎勵的員工,取消獎勵,并按照情節(jié)輕重,給予必要的懲戒。
7.9 對于濫用職權(quán),通過懲戒員工來進行打擊報復(fù)或者對懲戒對象進行包庇的人員,一經(jīng)查實,集團公司視情況給予記過或解除勞動合同,直至追究法律責任。
7.10有關(guān)各級經(jīng)濟責任制考核中的對違章違紀行為的懲戒標準必須嚴格遵循本制度中的相應(yīng)規(guī)定。
7.11 獎懲單位應(yīng)將經(jīng)公示或員工本人簽字確認后的相關(guān)獎懲材料存檔,并報同級人事管理部門備案。
7.12集團公司人力資源部、管理監(jiān)控部、各分廠管理人事科(綜合科)負責對員工出現(xiàn)的嚴重違紀行為(包括可能處以記過和解除勞動合同的),按各自范圍組織進行調(diào)查,并最終形成調(diào)查意見。
7.13 本規(guī)定自公示之日起****日后正式實施。
7.14 本規(guī)定實施后,原集團公司員工獎懲管理制度自動作廢。
美發(fā)店管理制度獎罰篇七
第一條、為加強企業(yè)管理,使職工考勤工作切實成為推動生產(chǎn),提高勞動生產(chǎn)率的有利措施。不斷提高廣大職工遵守勞動紀律的自覺性,保證正常的生產(chǎn)和工作秩序,特制定本制度。
第二條、 加強思想教育,做好思想政治工作,提高廣大職工對職工考勤工作的認識,認真自覺地遵守考勤制度,以教育為主,處罰為輔,對不遵守考勤制度,并弄虛做假的,按考勤制度規(guī)定給予必要的經(jīng)濟制裁和紀律處分。
二、 考 勤
第三條 各單位要設(shè)專(兼)職考勤員,要認真履行職責,一絲不茍地執(zhí)行制度,實事求是地填寫職工出勤、缺勤、遲到、早退等考勤記錄,做為計發(fā)工資依據(jù)。對玩忽職守、弄虛做假的專(兼)職考勤員,給予罰款。
凡阻礙專(兼)職考勤員履行正常職責者或進行打擊報復(fù)者,視情節(jié)輕重給予停止工作檢查、罰款、行政處分等。
第四條 考勤范圍
凡是我公司在冊職工均屬考勤范圍(全民合同制職工、集體合同制職工、農(nóng)民合同制職工、臨時工)。
第五條 考勤辦法
以機關(guān)部室、項目經(jīng)理部、專業(yè)公司(班、組)為考勤單位,考勤員每天上下班時將職工出勤、缺勤、遲到、早退等情況填寫《職工月份考勤記錄表》,同時在月份計算工資前記入《職工考勤卡片》。
三、 勞動紀律
第六條 認真執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的工作制度,貫徹電力勞動者綜合計算工時工作制和不定時工作制考勤管理制度,嚴格遵守工作時間,積極完成本職工作。
第七條 對遲到、早退全月累計計算,不足四小時按四小時計算,超過四小時不足八小時,按八小時計算扣發(fā)工資和施工津貼。全月累計遲到、早退超過三次以上者,執(zhí)行獎勵制度時,當月不受獎。
第八條 認真遵守勞動紀律,堅守生產(chǎn)(工作)崗位,上班前不喝灑,工作時間不打鬧,不帶孩子,不做與生產(chǎn)(工作)不相干的事情或閑談鬧逗,不妨礙他人工作。
第九條 對于違反勞動紀律者,部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)進行批評教育,對仍不改正者,可根椐公司《職工獎懲實施細則》及有關(guān)規(guī)定處理。
第十條 工作期間(包括非工作時間)聚眾鬧-事,影響生產(chǎn)和人身安全者,除扣發(fā)當月獎金和停止工作檢查外考勤管理制度,另可根椐情節(jié)輕重予以罰款,由保衛(wèi)部出據(jù)罰款通知單,造成嚴重后果者要追究其刑事責任。
第十一條 在工作崗位或工作時間嚴禁做私活(包括非工作時間用公家的機械設(shè)備、材料為私人做活)。對做私活者,扣發(fā)當月獎金。
一個公司或工廠,員工考勤都是企業(yè)的重要管理部分,在員工考勤方面,不同的企業(yè)都有不同的獎罰制度。以下整理的員工考勤獎罰制度的范本,僅供參考。
考勤獎罰1.遲到:上班遲于公司規(guī)定上班時間稱為遲到。遲到30分鐘以內(nèi),每人每次扣薪10-30元;遲到30分鐘以上,記曠工1次并扣當日薪資;月遲到達3次以上者(含3次),給于通報批評1次;月遲到達6次以上者(含6次),給予開除處理,公司不予任何補償。2.早退:下班早于公司規(guī)定上班時間稱為早退。早退30分鐘以內(nèi),每人每次扣薪10-30元;早退30分鐘以上,記曠工1次并扣當日薪資。月早退達三次以上者(含3次),給予通報批評一次;月早退達6次以上者(含6次),給予開除處理,公司不予任何補償。
3.曠工:未經(jīng)部門主管批準,無故不上班或私自離開工作崗位者,事后無正當理由或是謊報、偽造證明以及以不正當手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的`,均視為曠工。曠工以小時計,不足一小時按一小時計算。曠工期間不計薪資,并扣罰曠工同等時間的兩倍薪資,連續(xù)曠工三天,或一年累計曠工達五日者,予以解雇處理,一律不予發(fā)放補償費。
相關(guān)假期1.事假
員工因有私人事務(wù)需請事假者,應(yīng)事先填寫《請假單》,事假以小時為計算單位,不足1小時按1小時計;事假每月不得超過三天,一年內(nèi)累計不得超過18天。事假期間不計薪酬。
2.病假
病假以小時為計算單位,不足1小時按1小時計;病假超過1日者在銷假時需市級醫(yī)院(含市級以上醫(yī)院)以上證明及醫(yī)藥費用單據(jù),無證明者以事假論處。病假一個月內(nèi)累計不超過5天,一年內(nèi)累計不超過30天;超過30天者,公司視其身體狀況,可考慮換崗,換崗后仍不能從事工作的,予以辭退處理。病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者,可以事假抵充。
3.工傷假
工傷假期間薪資按勞動保險有關(guān)規(guī)定計發(fā)幾本底資;如屬違章操作,責責任自負。工傷事故發(fā)生時,相關(guān)人員有責任立即通知行政部,以便公司作出處理,否則將有可能損失將來應(yīng)得之福利。
4.婚假
按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。區(qū)外員工可根據(jù)路程遠近,假期予以適當增加天數(shù),但需報總經(jīng)理批準;在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。婚假包括假日及法定假,再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假,婚嫁期間基本底資照發(fā),以結(jié)婚證為準。轉(zhuǎn)正之員工方可享受以上假期。
5.喪假
員工本人的(祖)父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母親過世,可享受帶薪(基本底資)喪假。喪假以天為計算單位,區(qū)內(nèi)員工假期最多5天(3天喪假,2天路程假),區(qū)外員工可根據(jù)路程遠近,假期予以適當增加天數(shù),但須報總經(jīng)理批準;且不得斷續(xù)請假。6.產(chǎn)假/護理假產(chǎn)假以天為計算單位,假期為90天,難產(chǎn)者(剖腹產(chǎn))增加15天,多胞胎生育者每多生育一個,增加15天。女性員工達到公司有關(guān)規(guī)定,且符合國家計劃生育政策者,方可申請。
美發(fā)店管理制度獎罰篇八
想要做好員工管理工作,必須做到有獎有罰。對于公司而言,如何做好員工獎罰管理工作?以下以某公司為例,為各位提供一則公司員工獎罰管理制度范本,僅供各位管理者參考。
一.獎勵
對有下列突出表現(xiàn)的員工,按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。
1.對改善俱樂部經(jīng)營管理,提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者;
2.在服務(wù)工作(生產(chǎn))中,取得優(yōu)異成績者;
3.嚴格開支,愛護公物,節(jié)約費用顯著成績者;
4.服務(wù)態(tài)度好,為俱樂部獲得榮譽者;
5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時準確采取措施,避免事故發(fā)生者;
6.技術(shù)革新、改革經(jīng)營方式有成效者;
7.為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全,見義勇為者;
8.講文明、樹新風、做好事、維護安定團結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者;
9.拾金(物)不昧者;
10.努力學習業(yè)務(wù)知識,成績優(yōu)異者。
財務(wù)考勤管理制度
1.員工請事假以(時薪*請假時間)扣除。
2.員工請病假以半天底薪扣除,并須持有醫(yī)院證明,否則按一天底薪扣除。
3.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘,按5元扣除。
4.上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘,按10元扣除。
5.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。
6.上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。
如在一年之內(nèi)滿勤,公司將給予50元獎勵
二.處分
對違紀員工按其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對錯誤的認識態(tài)度,給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟處罰(罰款、賠償、扣發(fā)獎金)和行政處分(警告、記過、記大過、降級降薪、開除等)。
1.對有下列過失之一者,給予批評、警告、罰款等處分。
(1)儀容不整,上班不穿工作服、不按要求配戴工牌;
(2)遲到早退;
(3)托人或代人打考勤卡;
(4)工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺;
(5)工作時間打私人電話或電話閑談;
(6)工作時間收聽(看)收音機、錄音機、電視機或與工作無關(guān)的書籍;
(7)在職工食堂以外的俱樂部場所用膳;
(8)未鍛煉就在公司沖涼者;
(9)下班后無故在俱樂部內(nèi)逗留、住宿;
(10)在俱樂部內(nèi)高聲喧嘩、影響秩序;
(11)責任心不強,工作出小差錯,對營業(yè)有所影響;
(12)對客人不夠禮貌,接待不夠熱情;
(13)不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等;
(14)向會員索取錢物;
2.對有下列過失之一者,給予記過、留職察看或開除處分等,同時做罰款處理,觸犯法律者將追究其法律責任。
(1)服務(wù)態(tài)度差,受到會員投訴;
(2)酗酒、賭博、打架斗毆;
(3)偷竊俱樂部或會員的錢物;
(4)嚴重損壞或損耗公物或會員的物品;
(5)連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工3次
(6)私自配制俱樂部的鑰匙;
(7)不接受俱樂部規(guī)定的檢查
(8)不服從分配;
(9)頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事、行政管理人員;
(10)違反俱樂部的保密規(guī)定;
(11)非工作需要單獨與客人接觸;
(12)偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等;
(13)搬弄是非,影響團結(jié)和聲譽;
3.凡犯有下列過失之一者,作辭退或開除處分,同時做罰款處理,觸犯法律者將追究其法律責任。
(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊;
(2)工作嚴重失職,違反操作規(guī)程,造成嚴重后果;
(3)惡意破壞公物或會員物品;
(4)道德敗壞,亂搞男女關(guān)系等;
(5)經(jīng)常違反俱樂部規(guī)定,屢教不改;
(6)服務(wù)態(tài)度惡劣,與會員爭吵;
(7)無理取鬧,嚴重影響俱樂部和社會秩序;
(8)觸犯國家法律,受到刑事處分的。
優(yōu)秀員工評選制度
1.每月評選一次優(yōu)秀員工,符全以下條件員工均可參加:
(1)文明禮貌:言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。
(2)愛崗敬業(yè):熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間報酬,兢兢業(yè)業(yè)工作,有協(xié)作精神。為了集體的利益,甚至犧牲個人利益。愛護公司財產(chǎn),節(jié)約意識較強。
(3)遵章守紀:遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等),工作無失職、失誤記錄。
(4)團結(jié)友愛:尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事(當面背后不講不利于團結(jié)友好的言語)。
2.銷售部門每月評選一次銷售業(yè)績總冠軍。
3.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個人獎。
(1)本年3月1日以前成立的單位。
(2)全年完成公司下達的工作任務(wù)達90%以上,或高效的為全公司服務(wù),并實現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對人、財、物的有效控制、監(jiān)督,為全公司總體目標的實現(xiàn)提供有效的支持,受到普遍贊揚。
(3)有良好的團隊組織,在團隊中員工能互相學習、支持工作,經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動,員工精神面貌良好。
(4)能積極協(xié)助、配合其它部門的工作,勇于承擔急、難任務(wù),并卓有成效。
(5)全年書面被投訴3次以下(含3次)。
(6)因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟損失達1萬元以上者不能參加評先。
4.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進個人獎
(1)本年3月1日以前入職的員工(3月1日到崗人員)。
(2)本年12月31日仍在職的員工。
(3)全年未受過任何處分的員工。
(4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟損失達5000元以上的員工不能參評。
(5)全年累計曠工一天,或遲到、早退5次(含5次),或請事假5天以上(含5天),或請病假10天以上(含10天)者不能參評。
(6)對公司有突出貢獻者,經(jīng)總經(jīng)理批準,條件可適當放寬。
員工投訴
員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛,對俱樂部各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M,均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經(jīng)理室投訴,但必須遵守下列條款:
1.不得提供偽證;
2.不得公開或私底下散布不滿情緒。
3.不得在事情得到調(diào)查解決之前,拒絕執(zhí)行工作。
4.不得固執(zhí)已見,強詞奪理,不服從仲裁。
事實證明,公司制定員工獎罰制度,能提高員工工作的積極性,這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度范本,僅供各位參考借鑒。
第一條 總則:為嚴明紀律,獎懲分明,調(diào)動員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著公平競爭,公正管理的原則,進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責,公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程,特制定本獎懲制度。
第二條:公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合,有功必獎,有過必罰”的原則,與員工崗位職責掛鉤,與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。
第三條:適用范圍:本獎懲制度,貫穿于公司的各項規(guī)章制度中,公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。
第四條:獎勵或處罰方式:
1、 處罰方式:現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。
2、 獎勵方式:公司實行紅包獎勵制度,根據(jù)各部門的階段工作考核情況,隨時或年底發(fā)放。
第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵,程序如下:
1、 員工推薦、本人自薦或部門提名;
2、 辦公室、本部門審核;
3、 總經(jīng)理辦公會議會審;
4、 總經(jīng)理批準;
第六條 處罰辦法,員工如果損害公司利益,視情節(jié)輕重,分別給予以下處罰:
1、 通報批評;
2、 經(jīng)濟處罰;
3、 降級;
4、 辭退。
第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵
1、 完成本部工作計劃指標,創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益;
2、 向公司提出合理化建設(shè),被公司采納,并取得一定效益的;
3、 節(jié)假日經(jīng)常加班,并取得顯著效果者。
4、 維護財經(jīng)紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出者;
5、 工作認真、責任心強、工作績效突出者。
6、 堵住公司的經(jīng)濟漏洞,并為公司挽回經(jīng)濟損失者。
7、 其他對公司做出貢獻者,總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的
第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。
1、 遲到、早退一次罰款30元;
2、 在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;
3、 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;
4、 工作時間串崗,妨礙他人工作罰款30元;
5、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;
6、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;
7、 遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;
8、 不按時參加公司的會議培訓罰款30元;
9、 不配合各部門工作的罰款100元;
15、 完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù),罰款100元;
16、 有制度的參照員工管理制度,沒有成文制度可參考的,由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。
標題:公司員工獎懲制度范本網(wǎng)址:http://
第九條 員工有以下行為者,給以降級、辭退或開除處分,對處以辭退、開除處分的員工,公司不予任何經(jīng)濟補償,并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失:
1. 于受聘時虛報資料,使本公司誤信而遭受損害;
2. 違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴重;
3. 蓄意損壞公司或他人財物;
5. 拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾他人工作的;
6. 濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀律,揮霍浪費公司資財,損公肥私,造成經(jīng)濟損失的;
7. 財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟損失的;
8. 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達到刑事處罰的;
9. 挑動是非,破壞團結(jié),損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;
10. 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的;
11. 曠工或從事其它兼職的;
13. 違反公司規(guī)定屢教不改的;
14. 因工作需要調(diào)派工作,無故拒絕接受的;
15. 因行為不當,失信于公司的;
16. 其它重大過失或不當行為,導(dǎo)致嚴重后果的;
第十條 員工有上述行為,情節(jié)嚴重,觸犯刑律的,提交司-法-部門依法處理。
第十二條 公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時,應(yīng)及時向辦公室報告;員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為,要求處理。
第十三條 辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā),立即報總經(jīng)理進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢,辦公室提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準,交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。
第十四條 給予員工處罰,應(yīng)當慎重決定。必須弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)過一定會議討論,征求有關(guān)部門意見,并允許受處罰人進行申辯。
第十五條 調(diào)查、審批員工處罰的時間,從證實員工犯錯誤之日起,開除處罰不得超過30天,其他處罰不得超過15天。
第十六條 員工對所受懲罰存異議者,應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯,并以申辯后之核定作為公司最后之決定,當事者不得再存異議。
第十七條 受處分的員工,在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。
第十八條 本制度由辦公室制定,經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行,修正時亦同。
為嚴明紀律,獎勵先進,鞭策落后,充分調(diào)動員工工作積極性;對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主,經(jīng)濟獎懲為輔的原則,制定本制度。
一:獎勵種類
口頭表揚、加分獎勵(一分等同現(xiàn)金五元)、通報表揚、嘉獎(同時獎勵現(xiàn)金300元和獎分60分)、記大功(同時獎勵現(xiàn)金500元和獎分100分)、晉薪晉級。
獎勵辦法
7、上述條款未涉及到的但有積極意義的情形,經(jīng)調(diào)查屬實,公司將視情況給予靈活獎勵(方法有加分、獎勵現(xiàn)金、升值、深造去外地旅游考察、學習等)。
二:處罰種類
口頭警告、罰款、扣分罰款、停崗、降級處理、辭退、追責。
處罰辦法
a、考勤類
3、曠工:未經(jīng)直接上司批準沒來公司上崗,遲到或早退半小時以上記曠工,曠工一次計紀律單一張,扣四十分,月累計兩次或連續(xù)兩天曠工計自動離職。
7、請假程序:首先到部門主管處申請,待同意后填寫相應(yīng)假單,按標準簽名后,帶齊相應(yīng)單據(jù)交由人事部簽名備檔,拿回一聯(lián)交由直屬上司做考勤記錄。要交罰款的需將罰款交至收銀臺后拿回一聯(lián)交由直屬上司備檔。
10、追責:嚴重違反公司規(guī)章或國家法律法規(guī)者,給公司或顧客造成一定或嚴重損失者,公司將立即辭退此員工并有追究其責任的權(quán)利或扭送至公安機關(guān)的權(quán)利。
b、罰單類型
因管理需要,現(xiàn)將樓面部罰單分兩類,為罰款單和紀律單。
2、紀律單:違反公司各種行為規(guī)范或各項規(guī)章制度,主要以記過為重點,兼以罰款扣分,月累計三張紀律單將視其平時行為表現(xiàn)處以停崗?fù)P狡咛熘赁o退處理,月統(tǒng)計部門內(nèi)紀律分最低者將給予直接辭退(紀律分一分等于五元人民幣,紀律單與積分同時進行)。
第一節(jié)總則
1、為加強公司經(jīng)營管理,明確獎懲的依據(jù)、標準和程序,使獎懲公開、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng)造更好的工作業(yè)績,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國畜的實際情況,制定本制度。
2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結(jié)合的.方式,以嚴密的考核為依據(jù)。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小,而采用不同的形式獎勵;對違反公司規(guī)章制度,給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工,要給予嚴肅處罰。
第二節(jié)獎勵
第一條、 獎勵范圍:
如有下列情況,公司將予以獎勵:
a) 對技術(shù)或工作方面有益的改進,提出有益的合理化建議并取得成效時;
b) 預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時;
c) 為國家、社會立功,為公司的社會形象做出重大貢獻者;
d) 獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項,為公司爭得重大榮譽者;
e) 對公司業(yè)務(wù)推進有重大貢獻者;
f) 個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者;
g) 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者;
h) 遺留問題解決有重大突破者;
i) 有重大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀,為公司取得顯著效益者;
j) 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者;
k) 對突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;
l) 向公司提出合理化建議,經(jīng)采納有實際成效者;
m) 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公,具有高度奉獻和敬業(yè)精神者;
n) 顧全大局,主動維護公司利益,具有高度的團隊協(xié)作精神者;
o) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者;
p) 滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。
第二條、 獎勵項目:
公司設(shè)立的主要獎勵項目包括:
b) 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應(yīng)獎項;
c) 即時獎勵:根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。
第三條、 獎勵方式:
公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式:
a) 通報表揚:由公司或有關(guān)單位負責人簽發(fā),通報范圍視具體獎勵行為而定;
b) 即時獎金;
c) 獎勵性假期:除員工正??梢韵硎艿募倨谕?,還可以得到額外的獎勵性假期;
d) 獎勵性旅游;
e) 參加外部培訓;
f) 出國考察。
第四條、獲獎程序:
員工受獎應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請,經(jīng)人力資源部提供意見上報總經(jīng)理,由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式,人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。
公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎勵,將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦,經(jīng)總經(jīng)理核實,在公司內(nèi)公布獎項。
第三節(jié)懲罰
對于違反公司制度的各種行為,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進行懲罰。
第一條、懲罰種類
分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。
經(jīng)濟處罰包括罰款、取消獎金。
行政處罰包括:批評、警告、記過、降職和辭退。
根據(jù)員工違紀行為的嚴重性,公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的方式。
第二條、處罰細則
1、員工有下列行為者,處以批評的行政處罰,同時處以經(jīng)濟處罰。
1) 遲到、早退、外出不登記,不著工裝,不戴工牌者。
2) 不能及時、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū),辦公區(qū)內(nèi)(桌面、地面)凌亂,不整潔者。
3) 在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。
4) 桌面擺放零食,上班期間吃零食者。
5) 發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物。
6) 接聽電話不禮貌,使用不規(guī)范用語,影響公司形象者。
7) 上班時間串崗聊天者。
8) 說臟話、粗話者。
9) 工作時間和工作場所,衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。
10) 在辦公區(qū)內(nèi)打鬧,大聲喧嘩者。
11) 參會人員遲到者。
12) 未按公司指定位置,隨意擺放車輛或堆放雜物者。
13) 在食堂就餐,浪費食物,亂倒飯菜者。
14) 在所管轄區(qū)域內(nèi),有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān),所用電器(電腦、打印機、飲水機等)電源未切斷者。
2、 員工有下列行為者,處以警告的行政處罰,同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性,輔以經(jīng)濟處罰。
15) 未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。
16) 私自留客在員工宿舍留宿者。
17) 工作時間內(nèi)手機關(guān)機,無法取得聯(lián)絡(luò)者。
18) 非工作要求午餐飲酒者。
19) 工作時間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關(guān)事情者。
20) 上班時間打私人電話時間半小時以上者。
21) 紀律松散,當月內(nèi)累計遲到三次以上者。
22) 未經(jīng)批準擅自串崗怠慢工作者。
23) 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。
24) 無正當理由,培訓曠課者。
25) 對上級交辦的工作不及時辦理,不能按時完成任務(wù),又不及時復(fù)命,但未造成損失者。
26) 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕,經(jīng)濟損失在500元以下者。
27) 私自移動消防設(shè)施,因操作不當,造成儀器、設(shè)備損壞,經(jīng)濟損失在500元以下者。
28) 一個月內(nèi)違紀三次(含)以上者。
3、員工有下列行為者,處以記過的行政處罰,同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性,輔以經(jīng)濟處罰。
29) 工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。
30) 損壞公物,影響公司正常秩序者。
31) 管理不力,對下屬放任自流者。
32) 知情不舉,隱瞞他人的違紀行為者。
33) 搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結(jié)、互相謾罵吵鬧,影響正常工作秩序者。
34) 不認真執(zhí)行公司規(guī)定,推卸責任,刁難顧客,使矛盾上升造成顧客不滿或投訴,產(chǎn)生惡劣影響者。
35) 工作時間酗酒者。
36) 不服從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽三次以上者。
37) 培訓無故曠考者。
38) 對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟損失者。
39) 年度內(nèi)累計警告三次者。
4、員工有下列行為者,處以降職的行政處罰,同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性,輔以經(jīng)濟處罰。
40) 泄露公司秘密事項,但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。
41) 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排,對上級指示或有期限命令,無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。
42) 違反部門工作流程,給工作造成損失,且損失在2000元以下的。
43) 對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。
44) 培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。
45) 偽造病假單證明或提供虛假病歷者。
46) 虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。
47) 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責任或致使他人工作受阻,公司利益直接或間接受到損害者。
48) 對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施,致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟損失者。
49) 私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有,價值在200元以下者。
50) 年度內(nèi)累計記過二次者。
5、員工有下列行為者,處以辭退的行政處罰,對公司造成的損失,公司將依法追究其法律責任。
51) 對同事暴-力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。
52) 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者。
53) 工作不負責,經(jīng)常產(chǎn)生廢品,損壞設(shè)備工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失者。
54) 擅自挪用公-款和同事財物或者有貪污盜竊行為者(同時移交司法機關(guān)處理)。
55) 濫用職權(quán),恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者(同時移交司法機關(guān)處理)。
56) 利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者(同時移交司法機關(guān)處理)。
57) 工作時間聚眾打牌、玩麻將者。
58) 無理取鬧、聚眾鬧-事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序者。
59) 故意損壞公司重要文件或公物者。
60) 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。
61) 在職期間刑事犯罪者。
62) 因違反國家法律法規(guī)被司法機關(guān)拘留、審查或追究刑事責任者。
63) 虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。
64) 擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進行與本公司無關(guān)的業(yè)務(wù)活動者。
65) 以不正當手段竊取公司機密,并向外界泄露、宣示、收受好處者。
66) 違抗命令,擅離職守,工作疏忽,貽誤要務(wù)者。
67) 擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。
68) 無故曠工四天以上(含四天),不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。
69) 玩忽職守,致公司蒙受1萬元(含)以上經(jīng)濟損失者,并負賠償責任。
70) 為謀私利,利用公職權(quán)力或工作時間為其他公司工作,從事第二職業(yè)者。
71) 嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者。
72) 嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害者。
73) 違反職業(yè)道德,泄露公司機密,使公司蒙受損失者。(同時移交司法機關(guān)處理)
74) 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。
75) 造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。
76) 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者(同時移交司法機關(guān)處理)。
77) 參加非法組織,經(jīng)勸告不改者。
78) 年度內(nèi)累計記過三次者。
第三條、處罰程序
對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出,經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過,上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
員工受到懲罰處分時,由人力資源部出具書面懲罰通知,并在公司內(nèi)公示,同時記過以上的處罰記入本人檔案,受到開除處分時,人力資源部應(yīng)向上級主管部門和勞動人事部門備案。
第四條、處罰申訴
給予員工行政處罰和經(jīng)濟處罰,應(yīng)弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)公司討論,并征求工會意見,慎重決定。
在批準職工處分以后,如果被處分者不服,可以越級申訴,但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。
第四節(jié)附則
第一條 本制度由國畜人力資源部制訂、解釋,并由人力資源部負責監(jiān)督執(zhí)行。
第二條 本制度適用于公司所有員工。
第三條 本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處,按國家法律執(zhí)行。
美發(fā)店管理制度獎罰篇九
(2)接單、開單服務(wù)好,并能經(jīng)常提供業(yè)務(wù)線索給營銷部,或加盟商戶信息。
(3)并給公司建設(shè)提供可行性建議;
(4)當月未發(fā)生工作失誤的。
涉及到如下事項:一次性罰款10元—50元。
(1)報錯單、打錯單、漏打單的。
(2)客戶投訴態(tài)度不好的、產(chǎn)品不熟悉的、價格不清楚的。
(3)不及時匯報工作情況的,電話響不接的。
(4)不參加小組和公司會議電話的。
美發(fā)店管理制度獎罰篇十
每一個公司在管理員工方面,都想獎勵先進,激勵落后等,同時也要規(guī)范員工的行為及調(diào)動員工工作的積極性等制定一些獎罰管理制度。以下為公司獎罰管理制度的范本,可供參考。
一、目的
為創(chuàng)建公司高效工作團隊,獎勵先進,促進落后,規(guī)范員工行為與調(diào)動員工工作積極性,提高工作效益和經(jīng)濟效益,特制訂本制度。
二、適用范圍
適用于xxx公司全體在職員工。
三、職責
(二)各部門最高負責人負責提報部門員工各項考核的獎懲申請;
(三)行政處協(xié)理負責獎罰項目的初審,總經(jīng)理或授權(quán)人員負責獎罰項目的最后審批。
四、管理要求
(一)獎勵分為五大類:
1、嘉獎;
2、記功;
3、記大功;
4、調(diào)薪;
5、晉升。
1.1嘉獎
有下列事實之一者(但不僅限于以下事實)予以嘉獎:
1.1.1完成任務(wù)及時出色者;
1.1.2拾金不昧,有善行佳話,足為公司榮譽者;
1.1.3助人為樂,熱心服務(wù),義務(wù)奉獻,有具體事實者;
1.1.4具有優(yōu)秀品德,可為公司楷模,有益于公司及員工樹立良好風氣者;
1.1.5對公司財物能悉心愛護,表現(xiàn)突出者;
1.1.7在完成本職工作的情況下,能顧全大局,對其它部門工作給予大力支持協(xié)助者。
2.1記功
有下列事實之一(但不僅限于以下事實)或產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益在500~5000元之間者,予以記功并獎勵300元。
2.1.3節(jié)約物料或?qū)U料利用,在成本控制方面做出突出貢獻者;
2.1.4公司遇到非常事故,如災(zāi)害事故等,能臨機應(yīng)變,措施得當,具有功績者;
2.1.5從事對公司有顯著貢獻的特殊行為者;
2.1.7敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色,部門凝聚力強,工作成績突出,足可為公司楷模者;
2.1.8員工連續(xù)一年未請假或遲到早退者,經(jīng)審查確認后授予全勤記功獎?wù)?
2.1.9對提高公司的聲譽有特殊功績者;
2.1.10大膽實施小改小革,降低成本,提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量,有突出貢獻者。
3.1記大功
有下列事實之一(但不僅限于以下事實)或/和直接經(jīng)濟效益在5000元以上者,予以記大功,并獎勵800元。
3.1.4在成本控制方面有重大貢獻者;
3.1.5有其他重大功績者。
4.1調(diào)薪
有下列事實之一者(但不僅限于以下事實),予以調(diào)薪,增加工資。
4.1.1達到晉升條件,但暫時職位沒有空缺者;
4.1.2一年內(nèi)記大功達到兩次及以上者;
4.1.3工作成績突出,但尚不足以晉升者;
4.1.4工作性質(zhì)發(fā)生變化,工作量有較大增加者;
5.1晉升
對工作認真負責,業(yè)務(wù)水平高,能起模范帶頭作用,管理水平和協(xié)調(diào)能力突出的員工,可予以升職,并享受相應(yīng)的福利待遇。
5.1.1晉升條件
5.1.1.1具備較高職位的技術(shù)能力;
5.1.1.2相關(guān)的工作經(jīng)驗和資歷;
5.1.1.3相應(yīng)的管理水平、敬業(yè)精神和協(xié)調(diào)能力;
5.1.1.4職位所需的相關(guān)培訓。
5.1.2晉升程序
5.13晉升的員工接到調(diào)職通知單后,應(yīng)于指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù),就任新職。
5.1.4凡因晉升變動其職務(wù),其薪酬自晉升之日起重新核定。
5.1.5年度內(nèi)有記大過行為者,取消晉升資格。
(二)懲罰
懲罰的種類有六種
1、警告;
2、記過;
3、記大過;
4、工資降級;
5、降職;
6、開除。
1.1警告
有下列情形之一者(但不僅限于以下情形)或直接經(jīng)濟損失在300元以下,予以警告。
1.1.1以下警告予以責任人10元罰款
1.1.1.1質(zhì)量記錄填寫有錯漏者,且造成輕微后果者(每次);
1.1.2以下警告予以責任人30元罰款
1.1.2.1由于工作失誤、拖延或責任心原因,影響到相關(guān)部門的工作,情節(jié)輕微者;
1.1.2.2不能適時完成工作任務(wù),情節(jié)輕微者;
1.1.2.3布置的工作,但屆時未完成造成輕微后果,事后無合理解釋者;
1.1.2.4擅離職守,閑游或上班打瞌睡者;
1.1.2.5丟失質(zhì)量體系文件或管理文件者(責任人不清時,由部門直接主管承擔);
1.1.2.6責任心不強,缺乏敬業(yè)精神,情節(jié)輕微者;
1.1.2.7對專檢項目,質(zhì)檢員由于工作疏忽等原因,造成誤檢或漏檢,情節(jié)輕微者(注:生產(chǎn)人員由于自檢不嚴,質(zhì)量或成本欠控制,處罰措施相同)。
1.1.3以下警告予以責任人50元罰款
1.1.3.1妨害生產(chǎn)工作或團體工作秩序,情節(jié)輕微者;
1.1.3.3不服從主管合理安排及指導(dǎo),情節(jié)輕微者;
1.1.3.4未經(jīng)許可,擅自在廠內(nèi)或生活區(qū)推銷物品者;
1.1.3.5任何違背質(zhì)量體系文件運作要求的行為,情節(jié)輕微者;
1.1.3.6不能嚴格控制成本,造成輕微損失者;
1.1.3.7缺乏團隊協(xié)作精神,不能接受不同意見,情節(jié)輕微者;
1.1.3.8未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀者;
1.1.3.9在任何時間內(nèi),借給(用)他人廠牌進出公司者;
1.1.3.10違反一切安全管理制度者;
1.1.3.11工作時間內(nèi)從事與本工作無關(guān)的事情,或在上班時間內(nèi)干私活者;
1.1.3.12成品出廠后,引起客戶投訴,但尚未造成直接經(jīng)濟損失的直接責任者(生產(chǎn)員工及質(zhì)檢員等同處理)
1.1.4由于疏忽大意等責任原因,直接給公司造成經(jīng)濟損失在300以內(nèi)的,可處以實際損失100%的處罰,以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的,以該條款為準。
2.1記過
警告五次作為記過一次,有下列情形之一(但不僅限于以下情況)或直接經(jīng)濟損失在301~3000元之間者,予以記過。
2.1.1以下記過予以責任人100元的罰款
2.1.1.1未經(jīng)許可不候接替,先行下班者;
2.1.1.2未經(jīng)許可擅取同事或企業(yè)財物,情節(jié)輕微時,除追繳原物品或賠償原物品價值外,另處以100元的罰款。
2.1.2以下記過予以責任人200元的罰款
2.1.2.1違背體系運作要求,情節(jié)嚴重者(嚴重不合格、屢犯或拒不改善);
2.1.2.2工作中酗酒,影響自己或他人工作者;
2.1.2.3在成本控制方面,造成浪費,雖尚未造成重大損失,但情節(jié)惡劣者;
2.1.2.5故意損毀、涂改重要文件或公物者;
2.1.2.7制造事端,引起爭斗或有打架行為者;或行為粗暴、侮辱其他員工者;
2.1.2.8有嚴重的失職行為者;
2.1.2.9更改或偽造企業(yè)通告,尚未造成負面影響或經(jīng)濟損失者。
2.1.3以下記過予以責任人300元的罰款
2.1.3.1由于工作失誤或拖延或責任心原因,影響到相關(guān)部門的工作,情節(jié)嚴重者;
2.1.3.2造謠中傷,散布謠言及不正確或含有惡意事件,而有損他人的尊嚴者。
3.1記大過
記過五次作為記大過一次,有下列情形之一(但不僅限于以下情形)或直接經(jīng)濟損失在3000元以上者,尚未構(gòu)成開除者,予以記大過。
3.1.2擅離職守,致使公司蒙受重大損失者,可處以500元的罰款;
3.1.4不服從工作安排,使公司因此蒙受重大損失者,可處以500元的罰款;
3.1.6在成本控制方面,造成嚴重浪費,便公司蒙受重大損失但尚未構(gòu)成開除的,可處以500元的罰款。
4.1工資降級
有下列事實之一者(但可能不僅限于以下情形),予以工資降級處理。
4.1.1達到降職條件的,公司給予一次改正錯誤的機會,不予降職者;
4.1.2一年內(nèi)記大過達到兩次,公司給予一次改正錯誤的機會,不予以開除的。
5.1降職
有下列情況之一者(但不僅限于以下情況),予以降職。
5.1.2管理水平不足以勝任者;
5.1.3技術(shù)水平不足以勝任者;
5.1.4敬業(yè)精神和團隊協(xié)作能力不足以勝任者;
5.1.5不采取主動措施或措施不當,影響生產(chǎn)進度,使公司蒙受重大損失者;
5.1.6違背體系運作要求,雖多次糾正,但無有效預(yù)防措施或預(yù)防措施不當者;
6.1開除
有下列情形之一者(但可能不僅限于以下情形)予以開除,并視必要訴諸法律。
6.1.2偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查實者,情節(jié)較嚴重者;
6.1.3無故損毀公司財物,損失重大,足以構(gòu)成開除的;
6.1.4未經(jīng)許可,兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者;
6.1.5在公司服務(wù)期間,受刑事處分者;
6.1.6一年中記大過兩次者;
6.1.7連續(xù)曠工兩天或每月累計曠工超過4天者;
6.1.8挑撥勞資雙方感情,煽動怠工或罷工者;
6.1.9吸食毒品者;
6.1.11攜帶刀槍、其他違禁品或危險品入廠者;
6.1.12故意泄露公司技術(shù),營業(yè)上的機密,致使公司蒙受重大損失者;
6.1.13參加非法組織者;
6.1.14擅離職守或不服從工作安排,致使公司蒙受重大損失,足以構(gòu)成開除者;
6.1.15擅自操作機器、車輛、儀器等技術(shù)性工具,構(gòu)成重大損失者;
6.1.16凡違犯法律,導(dǎo)致公司聲譽或業(yè)務(wù)受損者;
6.1.17利用職權(quán)受賄的,使公司蒙受損失者;
6.1.18因不采取主動措施或措施不當,影響生產(chǎn)進度,使公司蒙受重大損失,足以構(gòu)成開除的。
(三)員工功過相抵消規(guī)定
公司員工的同年度功過可以抵消,以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限,具體規(guī)定如下:
1、嘉獎與警告抵消;
2、記功五次或嘉獎五次,抵消記過一次或警告五次;
3、記大功一次或記功五次,抵消記大過一次或記過五次;
(四)說明
5、一項事故或責任,若牽連到多個部門或個人,可依據(jù)情節(jié),分攤罰金;
6、若獎勵事項由多人共同合作完成,其獎金按參加人數(shù)進行平均分配;
8、隨公司管理的不斷深入,將逐步制訂出具體量化的考核方案,作為本制度補充和完善。
五、本規(guī)定推行中,可根據(jù)實際情況,公司行政處將進行必要的補充與修改,并負責本規(guī)定的解釋。
六、本規(guī)定經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自下發(fā)之日起實施。
美發(fā)店管理制度獎罰篇十一
對有下列突出表現(xiàn)的員工,按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。
1.對改善俱樂部經(jīng)營管理,提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者;
2.在服務(wù)工作(生產(chǎn))中,取得優(yōu)異成績者;
3.嚴格開支,愛護公物,節(jié)約費用顯著成績者;
4.服務(wù)態(tài)度好,為俱樂部獲得榮譽者;
5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時準確采取措施,避免事故發(fā)生者;
6.技術(shù)革新、改革經(jīng)營方式有成效者;
7.為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全,見義勇為者;
8.講文明、樹新風、做好事、維護安定團結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者;
9.拾金(物)不昧者;
10.努力學習業(yè)務(wù)知識,成績優(yōu)異者。
財務(wù)考勤管理制度
1.員工請事假以(時薪*請假時間)扣除。
2.員工請病假以半天底薪扣除,并須持有醫(yī)院證明,否則按一天底薪扣除。
3.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘,按5元扣除。
4.上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘,按10元扣除。
5.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。
6.上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。
如在一年之內(nèi)滿勤,公司將給予50元獎勵
二.處分
對違紀員工按其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對錯誤的認識態(tài)度,給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟處罰(罰款、賠償、扣發(fā)獎金)和行政處分(警告、記過、記大過、降級降薪、開除等)。
1.對有下列過失之一者,給予批評、警告、罰款等處分。
(1)儀容不整,上班不穿工作服、不按要求配戴工牌;
(2)遲到早退;
(3)托人或代人打考勤卡;
(4)工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺;
(5)工作時間打私人電話或電話閑談;
(6)工作時間收聽(看)收音機、錄音機、電視機或與工作無關(guān)的書籍;
(7)在職工食堂以外的俱樂部場所用膳;
(8)未鍛煉就在公司沖涼者;
(9)下班后無故在俱樂部內(nèi)逗留、住宿;
(10)在俱樂部內(nèi)高聲喧嘩、影響秩序;
(11)責任心不強,工作出小差錯,對營業(yè)有所影響;
(12)對客人不夠禮貌,接待不夠熱情;
(13)不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等;
(14)向會員索取錢物;
2.對有下列過失之一者,給予記過、留職察看或開除處分等,同時做罰款處理,觸犯法律者將追究其法律責任。
(1)服務(wù)態(tài)度差,受到會員投訴;
(2)酗酒、賭博、打架斗毆;
(3)偷竊俱樂部或會員的錢物;
(4)嚴重損壞或損耗公物或會員的物品;
(5)連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工3次
(6)私自配制俱樂部的鑰匙;
(7)不接受俱樂部規(guī)定的檢查
(8)不服從分配;
(9)頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事、行政管理人員;
(10)違反俱樂部的保密規(guī)定;
(11)非工作需要單獨與客人接觸;
(12)偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等;
(13)搬弄是非,影響團結(jié)和聲譽;
3.凡犯有下列過失之一者,作辭退或開除處分,同時做罰款處理,觸犯法律者將追究其法律責任。
(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊;
(2)工作嚴重失職,違反操作規(guī)程,造成嚴重后果;
(3)惡意破壞公物或會員物品;
(4)道德敗壞,亂搞男女關(guān)系等;
(5)經(jīng)常違反俱樂部規(guī)定,屢教不改;
(6)服務(wù)態(tài)度惡劣,與會員爭吵;
(7)無理取鬧,嚴重影響俱樂部和社會秩序;
(8)觸犯國家法律,受到刑事處分的。
優(yōu)秀員工評選制度
1.每月評選一次優(yōu)秀員工,符全以下條件員工均可參加:
(1)文明禮貌:言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。
(2)愛崗敬業(yè):熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間報酬,兢兢業(yè)業(yè)工作,有協(xié)作精神。為了集體的利益,甚至犧牲個人利益。愛護公司財產(chǎn),節(jié)約意識較強。
(3)遵章守紀:遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等),工作無失職、失誤記錄。
(4)團結(jié)友愛:尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事(當面背后不講不利于團結(jié)友好的言語)。
2.銷售部門每月評選一次銷售業(yè)績總冠軍。
3.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個人獎。
(1)本年3月1日以前成立的單位。
(2)全年完成公司下達的工作任務(wù)達90%以上,或高效的為全公司服務(wù),并實現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對人、財、物的有效控制、監(jiān)督,為全公司總體目標的實現(xiàn)提供有效的支持,受到普遍贊揚。
(3)有良好的團隊組織,在團隊中員工能互相學習、支持工作,經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動,員工精神面貌良好。
(4)能積極協(xié)助、配合其它部門的工作,勇于承擔急、難任務(wù),并卓有成效。
(5)全年書面被投訴3次以下(含3次)。
(6)因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟損失達1萬元以上者不能參加評先。
4.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進個人獎
(1)本年3月1日以前入職的員工(3月1日到崗人員)。
(2)本年12月31日仍在職的員工。
(3)全年未受過任何處分的員工。
(4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟損失達5000元以上的員工不能參評。
(5)全年累計曠工一天,或遲到、早退5次(含5次),或請事假5天以上(含5天),或請病假10天以上(含10天)者不能參評。
(6)對公司有突出貢獻者,經(jīng)總經(jīng)理批準,條件可適當放寬。
員工投訴
員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛,對俱樂部各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M,均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經(jīng)理室投訴,但必須遵守下列條款:
1.不得提供偽證;
2.不得公開或私底下散布不滿情緒。
3.不得在事情得到調(diào)查解決之前,拒絕執(zhí)行工作。
4.不得固執(zhí)已見,強詞奪理,不服從仲裁。
1? 目的
本制度旨在鼓勵員工積極性和創(chuàng)造性,團結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù),維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率;同時,通過規(guī)范對員工的懲戒事項,以透明、公開的懲戒方式,確立公司的各項工作制度能夠順利執(zhí)行,并在企業(yè)內(nèi)營造安全、文明、有序的生產(chǎn)和辦公秩序。根據(jù)勞動合同法等法律法規(guī),結(jié)合公司實際情況特制定本制度。
2? 范圍
本標準規(guī)定了獎懲的原則、種類以及程序。
本標準適用于集團公司范圍內(nèi)(含 等子公司)的全體員工。
3? 職責
3.1? 人力資源部負責對員工進行考評,實施獎懲。
3.2? 廠、部級單位在遵循本規(guī)定的前提下,可根據(jù)實際工作需要制定本單位員工獎懲管理的實施細則。
4? 獎懲原則
4.1?“精神和物質(zhì)獎勵相結(jié)合,精神獎勵為主,物質(zhì)獎勵為輔”的原則;
4.3? 堅持“兩手抓,兩手都要硬”的原則。一手抓先進典型的獎勵,弘揚先進事跡,引導(dǎo)主流方向;一手抓落后典型的懲罰,鞭策后進,扼制不良傾向。
5?獎勵
5.1? 獎勵的形式:嘉獎、記功、晉級、授予榮譽稱號等精神獎勵,以及實物、現(xiàn)金獎勵。
5.2? 獲獎條件。對有下列表現(xiàn)之一者,集團公司將根據(jù)實際情況給予精神獎勵或物質(zhì)獎金:
1)? 對提高產(chǎn)品質(zhì)量,超額完成生產(chǎn)任務(wù)做出顯著成績的;
2)? 在節(jié)約原輔材料、能源、物資或節(jié)約資金、人力等資源方面,取得顯著成效的;
4)? 在加強企業(yè)管理,完善制度建設(shè),提高經(jīng)濟效益方面取得顯著成績的;
5)? 在市場開拓,產(chǎn)品營銷方面取得顯著成績的;
8)? 維護財經(jīng)紀律,嚴格執(zhí)行財經(jīng)政策,抵制歪風邪氣,事跡突出的;
9)? 服從分配、忠于職守、拒腐倡廉、舍已為人、拾金不昧,事跡突出的;
10)在團結(jié)同志、助人為樂、見義勇為、尊老愛幼方面表現(xiàn)突出的;
11)在文化、技術(shù)學習中成績顯著的;
12)在完成工程建設(shè)項目或其他突擊性工作中,表現(xiàn)突出的;
13)在提升企業(yè)文化,參加社團活動中取得優(yōu)異成績的;
14)其它應(yīng)當給予獎勵的。
5.3獎勵的程序與規(guī)定
5.3.1 集團公司一級的獎勵:包括嘉獎、記功、晉級、授予先進工作者稱號等:由各基層單位按集團公司有關(guān)規(guī)定要求評定或推薦,報集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核,由集團公司總裁審批后,以集團公司文件的形式予以通報,獎金一般由集團公司承擔。
5.3.2 廠、部級單位的獎勵,包括一次性發(fā)放獎金、授予先進工作者稱號、記功、嘉獎四種,由科一級單位按廠、部級單位內(nèi)有關(guān)規(guī)定要求評定或推薦,報廠、部級第一負責人審批,廠、部級單位獎勵的最高限額為300元/人次,超過此限額的須報請集團公司予以獎勵。
5.3.3 科級單位對員工的獎勵,由科級單位負責人審批后進行,最高限額為? 元/人次,超過此限額的須報分廠予以獎勵。
5.3.4 廠、部級、科級單位的獎勵,所需資金在廠、部級、科級單位的考核所得中列支。
5.3.5 對全體員工完成本崗位職責工作的常規(guī)性的獎勵,依據(jù)相關(guān)的經(jīng)濟責任制考核辦法的規(guī)定執(zhí)行。
5.3.6集團公司外部對員工的各級各類獎勵,按國家或上級有關(guān)部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由集團公司推薦,報上級有關(guān)部門審批確定,并由上級部門授予榮譽稱號和給予一定的經(jīng)濟獎勵。
5.3.7 集團公司對員工的精神獎勵,以集團公司文件形式進行通報表彰,并存入員工檔案。
6? 懲戒
6.1? 懲戒原則
6.1.1 對違反集團公司規(guī)章制度、企業(yè)紀律的員工,堅持思想教育為主,懲罰為輔的原則按照懲戒的種類給與處分。
6.1.2 ?本制度已明確的違紀行為,按本規(guī)定予以懲戒;本規(guī)定未詳盡的違紀行為,其他制度中有明確懲戒規(guī)定的,按其他制度懲戒規(guī)定執(zhí)行;各項制度中都沒有規(guī)定的,參照本規(guī)定中最相近似條款違紀行為進行懲戒,如也無最相近似條款,若經(jīng)工會或職工代表大會向公司提出懲戒建議的,公司可以采納其懲戒建議。
6.1.3 懲戒應(yīng)按照違紀行為的性質(zhì)、后果和違紀人的主觀過錯以及對違紀行為的人是態(tài)度做出處罰。
6.1.4 故意違紀的從重處罰,過失違紀的酌情從輕處罰。
6.1.5 下列行為從重懲戒:
1)屢教不改的;
2)教唆或指使他人違紀的;
3)違紀行為經(jīng)查屬實,本人拒不配合及不接受調(diào)查的;
4)不聽勸阻造成違紀的;
5)嚴重影響公司形象及聲譽的違法違紀行為。
6.2 懲戒的種類
6.2.1 對員工懲戒的種類包括:警告、記過、解除勞動合同。
6.2.2附加懲戒種類包括:扣除獎金、降級、降職、撤職,可附加在警告、記過、解除勞動合同時一并執(zhí)行??鄢劷鹬冈诋斣驴冃Э己嘶A(chǔ)上再處以一定金額的獎金扣罰。
6.3 懲戒的條件。對有下列表現(xiàn)之一者,集團公司將根據(jù)實際情況給予懲戒:
1)? 違反集團公司員工行為規(guī)范中有關(guān)勞動紀律、個人素養(yǎng)、工作禮儀等規(guī)定的;
2)? 個人行為違反集團公司“5s”管理制度要求;
3)? 違反集團公司生產(chǎn)管理制度要求,造成產(chǎn)品產(chǎn)量或質(zhì)量損失的;
5)? 不積極履行崗位工作職責,造成負面影響,致使集團公司受到經(jīng)濟損失的;
6)? 有利用職務(wù)之便謀取私利,侵害集團公司利益行為的;
7)? 違反集團公司財務(wù)管理制度規(guī)定的;
8)? 違反集團公司保密制度的;
9)? 其他違反集團公司規(guī)章制度的不良行為。
6.4? 懲戒的程序與權(quán)限
1)懲戒員工的依據(jù)為集團公司領(lǐng)導(dǎo)、集團公司綜合管理檢查小組、事故事件調(diào)查組、總值班、警衛(wèi)對員工違規(guī)違紀行為檢查及調(diào)查的結(jié)果。
2)科級單位對員工的懲戒權(quán)限為警告、扣除獎金兩種,并將懲戒結(jié)果報所在廠部級單位備案,其他形式的懲戒必須經(jīng)所在廠部級部門同意,報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。
3)廠、部級單位對員工的懲戒形式包括警告、記過、扣除獎金三種,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,以廠、部級單位文件形式進行通報,并報人力資源部門備案。
4)集團公司一級對員工的懲戒包括各類懲戒形式,由廠、部級單位提出,報集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,由集團公司總裁批準后,由管理監(jiān)控部以集團公司文件予以通報。
5)廠、部級及科級單位作出的扣除獎金懲戒決定,分別由廠、部級、科級單位負責人批準,并納入被懲戒人經(jīng)濟責任制考核中執(zhí)行,科級單位對員工的扣除獎金懲戒最高限額為300元/人次,超過限額的須報廠、部級單位批準;廠、部級單位對員工的扣除獎金懲戒最高限額為500元/人次,超過限額的須報集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
6)由集團公司進行扣除獎金懲戒,須由廠、部級單位提出,報集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核,并由集團公司總裁批準后,由相關(guān)考核部門在被懲戒人經(jīng)濟責任制考核中執(zhí)行。懲戒金額最高以? 元/人次為限。
7)對員工作出解除勞動合同懲戒的,應(yīng)事先通知被懲戒人所在的工會,工會應(yīng)在接到通知后2個工作日內(nèi)予以答復(fù),未答復(fù)的視為同意對被懲戒人作出相應(yīng)懲戒;工會對解除勞動合同有異議的,公司應(yīng)當研究其意見后再作出懲戒決定。
6.5 ?警告
員工有下列違紀違規(guī)行為之一,由集團公司、廠、部級一級單位對當事人作出警告懲戒,并視具體情況處附加扣除獎金懲戒。(員工在年度內(nèi)首次出現(xiàn)下列行為的可免除警告懲戒,只作扣除獎金懲戒)
2)? 不遵守工作時間,遲到或者早退在1小時以內(nèi)扣減當日固定工資的50%,超過1小時扣減當日固定工資,遲到或者早退超過4小時的,視作曠工,曠工一天,扣除其個人1.2倍的固定工資,依次類推。
5)? 在廠區(qū)內(nèi)任意采折花木,踐踏草坪,損壞綠化者,扣除獎金20元;
6)? 在廠區(qū)內(nèi)隨地大”愕模鄢苯50元;
8)? 員工上班(泛指廠區(qū)內(nèi))不佩戴崗位證者,扣除獎金10元;崗位證不是規(guī)范佩于胸前的,扣除獎金5元;崗位證遺失的.,應(yīng)提前主動向警衛(wèi)人員說明和登記備案,并在三天內(nèi)完成補辦后進行消案,可免于懲戒。
10)員工穿拖鞋(包括拖鞋式?jīng)鲂?、背心、短褲或光背上班的,扣除獎?0元;
11)工作時間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書報的,扣除獎金10元;
12)工作時間聚眾聊天或在休息室、更-衣室長時間閑坐的,扣除獎金20元/人;
13)上班時打瞌睡者,扣除獎金20元;
14)上班時間消極工作,懶散怠工、不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指示的,扣除獎金50元/次;
15)上班時睡覺的,聚眾打牌的,該工作日作曠工處理;
16)不遵守就餐時間,提前去餐廳就餐的,扣除獎金20元;
18)違反集體宿舍住宿規(guī)定的,扣除獎金20—100元;
21)在廠區(qū)內(nèi)騎自行車、機動車者,扣除獎金20元(批準者除外);
22)在非吸煙點吸煙、禁止使用明火的場所使用明火的,扣除獎金50元;
23)下班鈴響以前,在本崗位工作場所外等候下班或提前洗浴者,扣除獎金20元。
24)帶小孩到生產(chǎn)、辦公區(qū)域場所的,扣除獎金20元;
26)? 酒后上班影響工作的,扣除獎金50—100元;
27)? 違反交接-班規(guī)定交接或擅自離崗,扣除獎金20—50元;
28)? 因管理不力或交待不清造成操作失誤,扣除獎金50—100元;
30)? 發(fā)現(xiàn)下屬違規(guī)違紀不及時制止、處理的,扣除獎金50元;
33)? 門崗保安人員對違反進出廠門規(guī)定的行為不加制止的,扣除獎金20元;
36)? 員工提出辭職,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意或未達到法定間隔天數(shù)便無故礦工的,扣除當月全部獎金。
6.6 記過
6.6.1員工多次出現(xiàn)6.5條中的違規(guī)違紀行為,或出現(xiàn)6.3條中的違規(guī)違紀行為在其他員工中造成極大的負面影響,或造成集團公司形象聲譽受到較大影響,或造成集團公司500元以上的責任損失的,由集團公司、廠、部級一級單位對當事人作出記過懲戒,并視具體情況處附加扣除獎金、降級、降職、撤職懲戒。
6.6.2 對受記過處分的員工,同時被扣除獎金、降級、降職、撤職的,由人力資源科、財務(wù)會計科按處分決定執(zhí)行扣除獎金、降級、降職、撤職處分。
6.6.3 廠、部級單位的記過期一般為6個月,集團公司一級的記過期一般12個月,員工在記過期內(nèi)不能享受晉級晉檔、工資普調(diào)、參加內(nèi)部職稱評比等獎勵性待遇。
6.6.4 在記過期內(nèi),員工若有重大的突出表現(xiàn),經(jīng)本人申請或廠、部級單位建議,由做出處分一級的職能部門作出決定,報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后,撤銷記過處分,撤銷后相關(guān)待遇按照同崗?fù)墕T工正常執(zhí)行。
6.7? 解除勞動合同
下列情況屬于嚴重違反集團公司規(guī)章制度,公司可以解除當事人勞動合同,并附加扣除當月獎金、降級、降職、撤職等懲戒:
2)? 盜竊公司財物;
3)? 提供虛假發(fā)票、單據(jù)、票證,騙取公司財物;
4)? 模仿管理人員的簽名或盜用公司印章;
5)? 在公司范圍內(nèi)爭吵謾罵,經(jīng)勸阻無效,或造成惡劣影響;
7)? 非法侵入信息系統(tǒng)竊取、破壞電腦數(shù)據(jù),或故意更改設(shè)備控制參數(shù);
8)? 竊取工藝技術(shù)、信息、樣品資料等商業(yè)秘密;
9)? 泄露集團公司重要商業(yè)或技術(shù)秘密的,或疏于管理導(dǎo)致重要商業(yè)或技術(shù)秘密泄露;
12)員工個人行為嚴重影響集團公司正常工作秩序;
20)連續(xù)曠工時間超過3天(含3天),或一年內(nèi)累計曠工時間超過5天(含5天)的;
21)違反法律法規(guī)被行政機關(guān)給予行政處罰,造成3天以上(含3天)無法上班的,
22)違反國家法律法規(guī),被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任;
23)其他嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊,造成公司損失金額在5000元以上的;情節(jié)嚴重的,依法追究法律責任。
6.8 員工應(yīng)督促其邀請進入公司拜訪的親友、老鄉(xiāng)遵守公司規(guī)章制度,員工的親友(老鄉(xiāng))在公司內(nèi)有違反公司規(guī)章制度的行為的,由員工本人承擔相應(yīng)的懲戒。
7? 其他
7.1 各分廠制定的本單位區(qū)域內(nèi)的獎懲制度實施細則,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準,報經(jīng)人力資源部備案、公示后方可實施執(zhí)行。
7.2 分廠各工段也可結(jié)合本工段實際情況制定與本管轄區(qū)域內(nèi)的獎懲措施,具體的獎懲限度應(yīng)在本制度和分廠管理制度限度范圍之內(nèi),并經(jīng)分廠領(lǐng)導(dǎo)批準,報經(jīng)人力資源部備案,公示后實施執(zhí)行。
7.3員工違規(guī)違紀行為如造成集團公司經(jīng)濟損失的,按有關(guān)規(guī)定另行承擔賠償責任。
7.4 員工違規(guī)違紀行為造成集團公司經(jīng)濟損失的,根據(jù)員工應(yīng)負的責任情況,須承擔集團公司實際損失金額5%--100%的賠償。賠償?shù)木唧w比例與金額由廠、部級單位提出,經(jīng)集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,報集團公司總裁批準后,交財務(wù)會計部督促執(zhí)行。
7.5在集團公司作出懲戒決定后三日內(nèi),被懲戒者可以向集團公司人力資源部門提出申訴。但在集團公司未作出改變原懲戒決定前,仍按照原懲戒決定執(zhí)行。
7.6 為鼓勵受到懲戒的員工將功補過,對受懲戒后,員工對集團公司作出特殊貢獻而受到嘉獎記功表彰的,年度內(nèi)處分后的功過可以相抵或轉(zhuǎn)換,具體規(guī)定為:
a)? 一次嘉獎與一次警告相抵;
b)? 一次記功與一次記過相抵;
c)? 受到處分后,員工所立功績按規(guī)定抵消處分的,對加薪、晉級等不發(fā)生影響。
7.7受到獎勵的員工,除按規(guī)定獲得榮譽及經(jīng)濟獎勵外,集團公司還在住房、進修、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定等方面給予優(yōu)先考慮。
7.8 對于弄虛作假、騙取獎勵的員工,取消獎勵,并按照情節(jié)輕重,給予必要的懲戒。
7.9 對于濫用職權(quán),通過懲戒員工來進行打擊報復(fù)或者對懲戒對象進行包庇的人員,一經(jīng)查實,集團公司視情況給予記過或解除勞動合同,直至追究法律責任。
7.10有關(guān)各級經(jīng)濟責任制考核中的對違章違紀行為的懲戒標準必須嚴格遵循本制度中的相應(yīng)規(guī)定。
7.11 獎懲單位應(yīng)將經(jīng)公示或員工本人簽字確認后的相關(guān)獎懲材料存檔,并報同級人事管理部門備案。
7.12集團公司人力資源部、管理監(jiān)控部、各分廠管理人事科(綜合科)負責對員工出現(xiàn)的嚴重違紀行為(包括可能處以記過和解除勞動合同的),按各自范圍組織進行調(diào)查,并最終形成調(diào)查意見。
7.13 本規(guī)定自公示之日起****日后正式實施。
7.14 本規(guī)定實施后,原集團公司員工獎懲管理制度自動作廢。
美發(fā)店管理制度獎罰篇十二
(1)每月對各崗位員工進行考績,表現(xiàn)較好的給予增加浮動系數(shù)(詳見《鑄造分廠考績制度》)。
(2)對鑄件成品率超過97%以上的給予獎勵(詳見《鑄造分廠獎懲制度》)。
(3)對提出合理建議或工藝改進、降低成本的`員工,按照經(jīng)濟效益的10%進行獎勵。
(4)對表現(xiàn)良好,業(yè)績突出的年終評為優(yōu)秀員工,提升崗位工資系數(shù)。
2、處罰
(1)對違反現(xiàn)場管理制度的員工,一次罰款30―50元。
(2)造型工違反其崗位責任制條款的一次罰款30元,對于造成鑄件廢品或次品的根據(jù)《鑄造分廠獎懲制度》處罰。
(3)配砂工違反其崗位責任制條款的一次處罰30元,對于造成鑄型報廢和次品的依據(jù)成本折合計算,按比例處罰。
(4)大爐工違反其崗位責任制的一次罰款50元,對出現(xiàn)事故影響生產(chǎn)的根據(jù)《鑄造分廠獎懲制度》處罰。
(5)機電維修工違反崗位責任制(3)條款一次罰款100―500元。
(6)行車工、過砂工、機修工、清砂工違反其崗位責任制的一次罰款30元。
(7)對無視崗位責任制要求的,進行經(jīng)濟處罰的同時降低崗位工資系數(shù),取消年終評選優(yōu)秀員工資格。
(8)對屢教不改或情節(jié)嚴重的上報公司與其解除勞動關(guān)系。上述管理和獎懲制度依據(jù)巨鯨公司二分廠的生產(chǎn)狀況制訂,如有不詳或與《巨鯨公司員工手冊》規(guī)定不符的情況都以員工手冊為準。
美發(fā)店管理制度獎罰篇十三
想要做好員工管理工作,必須做到有獎有罰。對于公司而言,如何做好員工獎罰管理工作?以下以某公司為例,為各位提供一則公司員工獎罰管理制度范本,僅供各位管理者參考。
一.獎勵
對有下列突出表現(xiàn)的員工,按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。
1.對改善俱樂部經(jīng)營管理,提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者;
2.在服務(wù)工作(生產(chǎn))中,取得優(yōu)異成績者;
3.嚴格開支,愛護公物,節(jié)約費用顯著成績者;
4.服務(wù)態(tài)度好,為俱樂部獲得榮譽者;
5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時準確采取措施,避免事故發(fā)生者;
6.技術(shù)革新、改革經(jīng)營方式有成效者;
7.為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全,見義勇為者;
8.講文明、樹新風、做好事、維護安定團結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者;
9.拾金(物)不昧者;
10.努力學習業(yè)務(wù)知識,成績優(yōu)異者。
財務(wù)考勤管理制度
1.員工請事假以(時薪*請假時間)扣除。
2.員工請病假以半天底薪扣除,并須持有醫(yī)院證明,否則按一天底薪扣除。
3.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘,按5元扣除。
4.上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘,按10元扣除。
5.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。
6.上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。
如在一年之內(nèi)滿勤,公司將給予50元獎勵
二.處分
對違紀員工按其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對錯誤的認識態(tài)度,給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟處罰(罰款、賠償、扣發(fā)獎金)和行政處分(警告、記過、記大過、降級降薪、開除等)。
1.對有下列過失之一者,給予批評、警告、罰款等處分。
(1)儀容不整,上班不穿工作服、不按要求配戴工牌;
(2)遲到早退;
(3)托人或代人打考勤卡;
(4)工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺;
(5)工作時間打私人電話或電話閑談;
(6)工作時間收聽(看)收音機、錄音機、電視機或與工作無關(guān)的書籍;
(7)在職工食堂以外的俱樂部場所用膳;
(8)未鍛煉就在公司沖涼者;
(9)下班后無故在俱樂部內(nèi)逗留、住宿;
(10)在俱樂部內(nèi)高聲喧嘩、影響秩序;
(11)責任心不強,工作出小差錯,對營業(yè)有所影響;
(12)對客人不夠禮貌,接待不夠熱情;
(13)不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等;
(14)向會員索取錢物;
2.對有下列過失之一者,給予記過、留職察看或開除處分等,同時做罰款處理,觸犯法律者將追究其法律責任。
(1)服務(wù)態(tài)度差,受到會員投訴;
(2)酗酒、賭博、打架斗毆;
(3)偷竊俱樂部或會員的錢物;
(4)嚴重損壞或損耗公物或會員的物品;
(5)連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工3次
(6)私自配制俱樂部的鑰匙;
(7)不接受俱樂部規(guī)定的檢查
(8)不服從分配;
(9)頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事、行政管理人員;
(10)違反俱樂部的保密規(guī)定;
(11)非工作需要單獨與客人接觸;
(12)偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等;
(13)搬弄是非,影響團結(jié)和聲譽;
3.凡犯有下列過失之一者,作辭退或開除處分,同時做罰款處理,觸犯法律者將追究其法律責任。
(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊;
(2)工作嚴重失職,違反操作規(guī)程,造成嚴重后果;
(3)惡意破壞公物或會員物品;
(4)道德敗壞,亂搞男女關(guān)系等;
(5)經(jīng)常違反俱樂部規(guī)定,屢教不改;
(6)服務(wù)態(tài)度惡劣,與會員爭吵;
(7)無理取鬧,嚴重影響俱樂部和社會秩序;
(8)觸犯國家法律,受到刑事處分的。
優(yōu)秀員工評選制度
1.每月評選一次優(yōu)秀員工,符全以下條件員工均可參加:
(1)文明禮貌:言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。
(2)愛崗敬業(yè):熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間報酬,兢兢業(yè)業(yè)工作,有協(xié)作精神。為了集體的利益,甚至犧牲個人利益。愛護公司財產(chǎn),節(jié)約意識較強。
(3)遵章守紀:遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等),工作無失職、失誤記錄。
(4)團結(jié)友愛:尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事(當面背后不講不利于團結(jié)友好的言語)。
2.銷售部門每月評選一次銷售業(yè)績總冠軍。
3.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個人獎。
(1)本年3月1日以前成立的單位。
(2)全年完成公司下達的工作任務(wù)達90%以上,或高效的為全公司服務(wù),并實現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對人、財、物的有效控制、監(jiān)督,為全公司總體目標的實現(xiàn)提供有效的支持,受到普遍贊揚。
(3)有良好的團隊組織,在團隊中員工能互相學習、支持工作,經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動,員工精神面貌良好。
(4)能積極協(xié)助、配合其它部門的.工作,勇于承擔急、難任務(wù),并卓有成效。
(5)全年書面被投訴3次以下(含3次)。
(6)因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟損失達1萬元以上者不能參加評先。
4.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進個人獎
(1)本年3月1日以前入職的員工(3月1日到崗人員)。
(2)本年12月31日仍在職的員工。
(3)全年未受過任何處分的員工。
(4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟損失達5000元以上的員工不能參評。
(5)全年累計曠工一天,或遲到、早退5次(含5次),或請事假5天以上(含5天),或請病假10天以上(含10天)者不能參評。
(6)對公司有突出貢獻者,經(jīng)總經(jīng)理批準,條件可適當放寬。
員工投訴
員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛,對俱樂部各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M,均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經(jīng)理室投訴,但必須遵守下列條款:
1.不得提供偽證;
2.不得公開或私底下散布不滿情緒。
3.不得在事情得到調(diào)查解決之前,拒絕執(zhí)行工作。
4.不得固執(zhí)已見,強詞奪理,不服從仲裁。
第一章總則
第一條為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性,規(guī)范員工行為,提高員工素質(zhì),維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序,保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,特制定本條例。
第二條本條例適用于公司全體員工。
第二章獎勵
第三條獎勵范圍。
對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵:
1.在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的;
2.在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的;
3.對公司提出合理化建議積極、有實效的;
4.保護公司財物,使公司利益免受重大損失的;
5.在公司、社會見義勇為,與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;
6.對突發(fā)事件、事故妥善處理者;
7.一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;
8.全年出滿勤的;
9.為公司帶來良好社會聲譽的;
10.其他應(yīng)給予獎勵事項的。
第四條獎勵種類。
公司可以設(shè)立如下獎勵項目。
1.精神獎勵
(1)記大功;
(2)記小功;
(3)嘉獎(獎狀、獎品);
(4)授予榮譽稱號。
2.物質(zhì)獎勵
(1)一次性獎金;
(2)加薪;
(3)晉級;
(4)其他(旅游、培訓機會、住房)。
第五條獎勵規(guī)則。
1.記大功對象。
(1)對公司或國家有重大貢獻者;
(2)對公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新,成效卓越者;
(3)對危害公司和國家事件事先舉報或阻止,避免重大損失者;
(4)對天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象,不顧安危,見義勇為者;
(5)開拓公司業(yè)務(wù),經(jīng)營業(yè)績(利潤、營業(yè)額)驕人者;
(6)獲得社會重大榮譽者。
2.記小功對象。
(1)對公司或國家有較大貢獻者;
(2)對公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀者;
(3)對危害公司和國家的事件,及時制止,避免較大損失者;
(4)見義勇為,獲得好評、稱贊者;
(5)開拓公司業(yè)務(wù),經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者;
(6)拾金不昧且價值較高者;
(7)本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。
3.嘉獎對象。
(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;
(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當成效者;
(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;
(4)遵規(guī)守紀,服從領(lǐng)導(dǎo),公司之敬業(yè)楷模;
(5)主動積極為公司工作,提出合理化建議,減少成本開支,節(jié)約資源能源的員工;
(6)拾金(物)不昧者。
第六條獎勵標準。
第七條其他獎勵規(guī)定。
1.凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號,其待遇按頒獎機關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
2.依照獎勵標準,員工1年內(nèi)獎勵分累計滿10分,可晉升一級工資;
3.公司對有突出貢獻者,可授予稱號;
5.公司可通過獎勵汽車、住房、出國培訓、出國旅游等實物形式嘉獎勉勵先進員工。
第八條獎勵程序。
1.員工有符合獎勵條件的,由其所在部門及時提出申請,報人事部;
2.人事部審核決定,簽署意見后報公司常務(wù)會議討論決定;
3.討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效;
4.凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書,并張榜公布;
5.獎勵事宜記入員工檔案;
6.員工獎金在頒布時發(fā)放,獎勵提成在其業(yè)績完成后1個月內(nèi)兌現(xiàn)。
第三章處罰
第九條處罰種類。公司可設(shè)立如下處罰項目:
1.精神處罰。
(1)口頭警告;
(2)書面警告;
(3)記小過;
(4)記大過。
2.物質(zhì)處罰。
(1)一次性罰金;
(2)降級、撤職(減薪);
(3)留用察看;
(4)辭退。
第十條過失分類。
(一)甲類過失。
1.記大過后仍再犯;
2.因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑;
3.盜竊財物,挪用公-款;
4.觸犯公司規(guī)章制度、嚴重侵犯公司權(quán)益;
5.連續(xù)曠工達5天或1個月內(nèi)累計達10天;
6.煽動他人不服從規(guī)定或怠工;
7.多次欺詐、謾罵、威脅主管;
8.利用職權(quán)謀私、受賄,以公司名義招搖撞騙;
9.有重大泄密行為。
(二)乙類過失。
1.故意造成重大過失,造成重大損失;
2.損失/遺失公司重要物品、設(shè)備;
3.違抗命令或威脅侮辱主管;
4.主管包庇職員舞弊,弄虛作假;
5.泄露公司機密;
6.品行不正,有損公司名譽;
7.沒有及時阻止危害公司事件,任其發(fā)生;
8.全年曠工達4天以上;
美發(fā)店管理制度獎罰篇十四
為進一步完善各項安全管理制度,加強安全監(jiān)督,以提高職工及相關(guān)方人員的安全意識和保障從業(yè)人員的健康安全,維護正常的生產(chǎn)和工作秩序,特修定本制度。
礦山部根據(jù)國家有關(guān)各項制度和公司的安全管理制度,通過日常巡視、定期或不定期檢查以及重點抽檢等方法,對各類生產(chǎn)安全和勞動保護的違章狀況實施監(jiān)督管理,并作出相應(yīng)的獎懲處理。具體如下:。
1、現(xiàn)場管理發(fā)現(xiàn)的違章處罰。
1.1對違反規(guī)定,未正確使用、穿戴好勞動防護用品(安全帽、勞保服、勞保鞋、防塵口罩、防噪音耳塞)的責任人員處罰:。
1.1.1發(fā)現(xiàn)員工在工作現(xiàn)場未按規(guī)定戴好勞動防護用品者考核扣100元/人次;相關(guān)方人員未違反者處罰200元/人次。
1.1.2發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)在生產(chǎn)現(xiàn)場未按規(guī)定戴好勞動防護用品者考核扣200元/人次;安全管理人員在生產(chǎn)現(xiàn)場未按規(guī)定戴好勞動防護用品者考核扣300元/人次。
1.2對現(xiàn)場疏于安全管理、未落實安全防范措施的相關(guān)單位/工段的處罰:。
1.2.1發(fā)現(xiàn)從事邊坡排險、爆破等危險作業(yè),未落實有效安全防范措施的,對組織施工的責任工段考核扣200~500元/次,是相關(guān)單位,考核扣500~20xx元/次。連帶考核對組織施工的監(jiān)督管理責任工段負責人或作業(yè)負責人考核扣200元/次。
1.2.2現(xiàn)場護欄、護網(wǎng)、護罩等防護設(shè)施因工作需要破壞、拆除,在工作完成后未及時恢復(fù)的,考核扣責任人、工段長或作業(yè)負責人各100元/次。
1.3對違反安全生產(chǎn)規(guī)定和違章操作的工段處罰:。
1.3.1生產(chǎn)作業(yè)過程中,因有員工無視規(guī)定,或有章不循、冒險蠻干而出現(xiàn)突發(fā)險情或潛在事故隱患的,依據(jù)可能引發(fā)事故的嚴重程度扣罰責任工段200~500元/人次,是相關(guān)單位500~1000元/人次。
1.3.2對一般性、習慣性違章的當事人,考核扣100元/次?,F(xiàn)場發(fā)現(xiàn)習慣性違章行為扣100元,工段長、班組長各扣50元,(如:工段長檢查發(fā)現(xiàn)的,不考核工段長;班組長檢查發(fā)現(xiàn)的,不考核班組長)。
1.3.3采場作業(yè)嚴格按照安全操作規(guī)程進行,涉及到與易普力公司的交叉作業(yè)要按以下要求做好防范措施:1、從開始裝藥起,即設(shè)置安全警戒,警戒距離為作業(yè)邊緣起大于50米,并設(shè)置明顯的警示標識,非作業(yè)人員嚴禁進入,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或投訴到部門即對違規(guī)人員進行考核扣200元/次,經(jīng)勸說無效還執(zhí)意在警戒區(qū)內(nèi)逗留的,考核扣500~1000,情節(jié)惡劣的給予辭退。2、炸藥安裝完成后網(wǎng)路連接前,工作人員、設(shè)備逐步撤離至警戒區(qū)外100米外;網(wǎng)路連接后,工作人員、設(shè)備逐步撤離至爆破警戒區(qū)外,相關(guān)人員必須服從警戒員的指令,如有違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或投訴到部門即對違規(guī)人員進行考核扣300元/次,經(jīng)勸說無效還執(zhí)意在警戒區(qū)內(nèi)不撤離的,考核扣500~1000,情節(jié)惡劣的給予辭退。
1.4對違章指揮的責任人員處罰:。
1.4.1生產(chǎn)作業(yè)過程中,發(fā)生部門領(lǐng)導(dǎo)、工段長、班長、調(diào)度人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,考核扣違章指揮責任人員200~1000元/人次。
1.5對違反規(guī)定、人為損壞或挪用消防滅火器材的處罰:。
1.5.1消防設(shè)施要按要求進行檢查,未按要求進行檢查、維護的,扣罰責任人50元/次,公司檢查發(fā)現(xiàn)的考核責任人扣100元/次。
1.5.2不能將消防專用設(shè)施挪作它用,不能隨意損壞、泄放滅火器,違反者扣罰責任工段100元/次,是相關(guān)單位的處罰200元/次。
1.5.3私自(非滅火行為)泄放滅火器的,考核扣當事人100元/次。
1.5.4對違反規(guī)定,擠占消防通道的工段,考核扣責任工段100元/次。
1.1.6違規(guī)動火處罰。
1.6.1重點防火部位進行項目施工或設(shè)備檢修時,未按規(guī)定辦理動火審批手續(xù)違章動火的工段、單位,考核扣責任工段300元/次,處罰責任單位500~1000元/次。
1.7重點防火部位現(xiàn)場管理疏漏處罰。
1.7.1發(fā)現(xiàn)有人在重點防火部位內(nèi)吸煙或使用明火,工段管理人員不批評,不制止的,扣罰當事人500元,連帶處罰責任工段相關(guān)管理責任人200元/次。
1.7.2在禁止吸煙區(qū)域(油庫、倉庫、火工材料庫等范圍)現(xiàn)場內(nèi)發(fā)現(xiàn)一個煙頭時,找到當事人的處罰當事人100元/次,找不到當事人的,處罰相關(guān)管理責任人100元/次。
1.8對違規(guī)用電處罰。
1.8.1在重點防火部位、生產(chǎn)作業(yè)場所、倉庫庫房等部位,發(fā)現(xiàn)亂接亂拉電源線路的,處罰相關(guān)責任人500元/次。
1.8.2使用銅、鋁、鐵絲等金屬品替代保險絲的,處罰相關(guān)責任人200元/次;。
1.8.3在電源開關(guān)下,堆放各種雜物及易燃易爆物品,處罰相關(guān)責任人200元/次。
1.8.4沒有按規(guī)定辦理臨時用電手續(xù),私接、亂拉用電源線路的,處罰當事人100元/次,處罰責任單位500~1000元/次。
1.8.5在設(shè)備檢修過程中沒按規(guī)定辦理停送電手續(xù)的,處罰當事人200元/人次,處罰相關(guān)管理責任人500元/人次;辦錯設(shè)備(寫錯設(shè)備名稱或代碼)停送電手續(xù)的,處罰當事人500元/人次,處罰責任部門相關(guān)管理責任人1000元/人次;若因此造成事故發(fā)生的,按公司事故責任追究制度進行處理。
1.1.9對安全活動、安全自查不到位的處罰。
1.9.1班組安全活動、安全檢查未正常開展(包括公司下發(fā)的各類學習材料未學習),少一次扣所在班組長100元、工段長200元;工段長每月不少于兩次參加所有班組安全活動,未參加或少一次扣200元;工段安全活動、安全檢查未正常開展(包括公司下發(fā)的各類學習材料未學習),少一次扣工段長200元;部門分管領(lǐng)導(dǎo)每月參加不少于一次的工段安全活動,未參加扣300元;班組例會記錄少一次扣責任人100元;班組會議記錄未認真開展、不符合要求扣班組長100元/次。
1.9.2對于部門組織的安全會議、安全檢查,要求參加卻無故不參加的人員,工段長扣100元/次,中層管理人員扣200元/次。
1.9.3工段對公司、部門查出的安全隱患未按要求及時完成整改上報且無正當理由,扣責任工段長100元/項。
1.10交通安全處罰。
1.10.1未規(guī)范填寫車輛交接班記錄,扣當事人50元/次。交班記錄上的安全隱患未安排整改的,考核工段長100元/項。
1.10.2未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)許可私自駕駛礦車等專用機械車輛進入礦區(qū)扣當事人200元/次,駕駛摩托車進入礦區(qū)扣當事人200元/次。
1.10.3礦車、叉車、裝載機廂(斗)等部位載人的,扣駕駛員、搭乘者100元/次。
1.10.4違反限速規(guī)定扣當事人100元/次,酒后駕駛扣當事人200元/次,未系安全帶扣當事人50元/次。
1.10.5在運礦道路進行排險、施工,未設(shè)置安全警示標志、未進行警戒扣責任工段工段長200元/次。
1.10.6違章指揮、強迫車輛駕駛員違反交通規(guī)則,扣責任人200元/次。司機違反交通安全規(guī)則行車的,視違章后果嚴重情況,考核扣200~1000元/次,造成事故的交由政府有關(guān)部門處理。
1.10.7檢查發(fā)現(xiàn)員工(包括搭乘員工)上下班騎摩托車未戴好安全帽的,扣罰100元/人次。
1.11關(guān)于各類學習培訓考試等未按時開展的,資料未按時上交的規(guī)定:。
1.11.1公司、部門下發(fā)的各類學習培訓考試等資料,各工段專業(yè)要按要求完成資料的學習培訓及資料的收集上交(包括紙質(zhì)版和電子版),部門有提醒的義務(wù),提醒后仍未按時上交的,考核扣責任人100元/次/項;造成部門扣分的,扣部門1分,則考核責任人200元;扣部門2分的,考核責任人300元。
1.11.2示范企業(yè)創(chuàng)建各項工作未按時、按量完成,考核扣相關(guān)工段、專業(yè)負責人100元/項;給部門造成扣分的,扣部門1分,則考核扣責任人100元;扣部門2分的,考核扣責任人200元。
1.11.3部門要求的各種作業(yè)文件材料資料未按要求上交的,考核扣相關(guān)工段、專業(yè)負責人100元/項/次。
1.12對相關(guān)方的違章處罰。
1.12.1相關(guān)方人員對部門相關(guān)管理人員提出的問題整改未及時完成且無正當理由或未及時溝通的,按200元一項處罰;在延時到期后仍還未完成整改的則加倍處罰。
1.12.2相關(guān)方及相關(guān)方人員不配合礦山安全管理或?qū)ΜF(xiàn)場管理人員的合理要求不執(zhí)行,或執(zhí)行不到位的,給予500元處罰;因安全防范措施不到位,造成我部財產(chǎn)損失的.除照價賠償外另外給予200—2000元的處罰。
1.12.3火工材料庫的管理嚴格按照《民用爆炸物品安全管理條例》--國務(wù)院令20xx及《小型民用爆炸物品儲存庫安全規(guī)范》ga838—20xx中的相關(guān)條款執(zhí)行,否則按每項200—1000元處罰。
1.12.4關(guān)于易普力的爆破安全管理,要求易普力廣東封開分公司嚴格按《爆破安全規(guī)程》(gb6722-20xx)及相關(guān)規(guī)定條款執(zhí)行,發(fā)現(xiàn)違規(guī)的,視可能造成事故的嚴重性處罰500—10000元,部門認為必要時報公司處理。
2、設(shè)備檢查發(fā)現(xiàn)的不符合項處罰。
2.8安全防護使用不當者,滅火器失效、固定不牢及勞保用品穿戴不規(guī)范者,對責任人考核100元/次。
2.9發(fā)現(xiàn)設(shè)備操作人員違章操作,視情節(jié)嚴重性考核扣200~1000元/次。
3、安全行為觀察考核規(guī)定。
3.1助理經(jīng)理以上人員每月進行1次,每少1次考核扣100元。
3.2工段長、班組長每周進行1次,每少1次考核扣50元。
3.3主管、責任工程師每月進行2次,每少1次考核扣50元。
3.4專職安全員每周進行1次,每少1次考核扣50元。
3.5員工自愿參加,無硬性要求。
4.1安全例會按要求認真開展,缺席人員要有正當理由并出具請假條,會議內(nèi)容記錄完整詳實,安全隱患形成閉環(huán),每月在部門內(nèi)評出一個優(yōu)秀班組,獎勵200元。如沒有班組符合以上條件則當月不執(zhí)行獎勵政策。
4.2鼓勵員工積極提出安全管理的意見建議,具有較強的可操作性;提出申報的安全隱患能避免安全事故發(fā)生的,由安全管理人員整理報部門領(lǐng)導(dǎo)審核后獎勵100~200元/項。
4.3設(shè)備維修需耗時超過24小時的,整個作業(yè)過程部門領(lǐng)導(dǎo)或安全管理人員檢查均未發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象,現(xiàn)場整潔工器具擺放合理有序的,由工段整理資料送安全管理人員核實報部門領(lǐng)導(dǎo)審批后獎勵100~200元/項。
4.4對單機設(shè)備維護保養(yǎng)工作突出者,在工段可以被推廣的,對責任人獎勵50--200元。
4.5關(guān)于對“三違”行為進行舉報部門予以支持,并對舉報真實的事件進行獎勵,舉報者必須提供證據(jù)(可以是圖片、視頻或兩人以上的證人證言),經(jīng)調(diào)查核實、部門領(lǐng)導(dǎo)審核后給予50—200元/項的獎勵,部門對舉報者相關(guān)信息予以保密。
5、本制度適用于華潤水泥(封開)水泥有限公司礦山部及在礦山部轄區(qū)內(nèi)作業(yè)的第三方單位及相關(guān)人員。
6、本制度最終解釋權(quán)歸華潤水泥(封開)有限公司礦山部安委會。
7、本制度自下發(fā)各工段及相關(guān)單位之日起施行。
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