最新聘用管理人員安全管理協(xié)議（精選19篇）

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聘用管理人員安全管理協(xié)議篇一

甲方：

乙方：隊(duì)(科、室)姓名：崗位：

一、甲方義務(wù)：

1、甲方為乙方貫徹國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、法規(guī)法律和規(guī)章制度，并對乙方每年進(jìn)行兩次安全培訓(xùn)。

2、甲方為乙方提供安全生產(chǎn)工作所需條件、設(shè)備、設(shè)施、經(jīng)費(fèi)、場所。

3、甲方按國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品。

4、定期召開管理人員會(huì)議，介紹公司安全生產(chǎn)情況，總結(jié)分析安全工作中存在的問題、隱患，制定加強(qiáng)管理的.規(guī)章制度。

二、乙方義務(wù)：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、條例、指令。

2、自覺遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范。

3、嚴(yán)格執(zhí)行礦有關(guān)安全生產(chǎn)的管理辦法、管理制度，管理措施，規(guī)范自身行為，自覺遵章守紀(jì)，按章作業(yè)，狠反“三違”。

4、乙方必須依法管理，做好自主保安，不違章指揮，不出現(xiàn)輕傷及以上事故。

5、乙方在工作崗位上應(yīng)履行以下義務(wù)。

(1)愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，有超前管理意識(shí)。

(2)勤奮好學(xué)，專研技術(shù)，不斷提高管理水平。

(3)工作雷厲風(fēng)行，不拖不壓，保證政令暢通。

(4)組織參與安全大檢查，對查出的問題，隱患及時(shí)整改。

三、甲、乙雙方責(zé)任：

1、甲方不履行以上義務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、乙方不履行以上義務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、乙方違章指揮造成安全事故承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

四、本協(xié)議從簽字之日起生效，自合同終止時(shí)作廢。

五、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

六、本協(xié)議一式三份，甲方二份，乙方一份。

甲方：乙方：

代表：代表：

年月日年月日。

聘用管理人員安全管理協(xié)議篇二

為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、經(jīng)甲方股東會(huì)同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理。

二、經(jīng)營目標(biāo)。

乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標(biāo)：

總體目標(biāo)：每年實(shí)現(xiàn)利潤_________元，今后年度每年遞增_________元，利潤任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。

分類目標(biāo)：

1、客房部(含培訓(xùn)中心)_________元/年;。

2、餐飲部(含茶座)_________元/年;。

3、桑拿部_________元/年;。

4、水電部_________元/年。

三、乙方報(bào)酬。

乙方報(bào)酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計(jì)算方法為：報(bào)酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

基本工資每月_________元，崗位工資每月_________元，效益工資按照當(dāng)月每萬元營業(yè)利潤獎(jiǎng)勵(lì)_________元計(jì)算，上述三部分當(dāng)月考核兌現(xiàn);紅利按照公司進(jìn)行年度分配、提取后的凈利潤10%計(jì)算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)。

四、乙方權(quán)力。

總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會(huì)負(fù)責(zé)，享有下列權(quán)力：

1、按照合同約定及時(shí)足額獲取經(jīng)營管理報(bào)酬;。

2、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會(huì)報(bào)告工作;。

3、組織實(shí)施股東會(huì)和執(zhí)行董事決議、公司年度計(jì)劃和投資方案;。

6、制訂公司的具體規(guī)章;。

7、提請執(zhí)行董事和股東會(huì)聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;。

8、聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會(huì)聘任或者解聘以外的人員;。

9、擬定公司職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲，決定公司職工的聘用和解聘;。

10、提議召開股東會(huì)臨時(shí)會(huì)議;。

11、批準(zhǔn)單筆_________元以下費(fèi)用;。

12、執(zhí)行董事和股東會(huì)授予的其他職權(quán)。

五、乙方職責(zé)。

1、對完成公司整體經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé);。

2、全面執(zhí)行股東會(huì)和執(zhí)行董事作出的各種決議;。

3、擬定公司年度經(jīng)營計(jì)劃和各項(xiàng)內(nèi)部管理方案報(bào)股東會(huì)同意后監(jiān)督實(shí)施;。

4、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;。

5、按月向執(zhí)行董事和股東會(huì)報(bào)告公司經(jīng)營情況，接受執(zhí)行董事和股東會(huì)質(zhì)詢并作出解釋;。

6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會(huì)對公司經(jīng)營活動(dòng)的監(jiān)督檢查;。

7、做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作;。

8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會(huì)確定的其他職責(zé)。

六、乙方禁止性行為。

1、不得利用職位謀取私利;。

2、未經(jīng)股東會(huì)同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進(jìn)行交易;。

3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng);。

4、不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立帳戶存儲(chǔ);。

5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人、債務(wù)提供擔(dān)保;。

6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

七、違約責(zé)任。

乙方違約責(zé)任：

1、執(zhí)行股東會(huì)及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會(huì)給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得紅利，同時(shí)由股東會(huì)作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全保衛(wèi)負(fù)總責(zé)，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會(huì)給予罰款、扣薪、責(zé)令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會(huì)給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

八、本合同聘任期限為一年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。

九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容作為本合同的組成部分。

十、本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

聘用管理人員安全管理協(xié)議篇三

特種設(shè)備管理：

1、購置：工廠購置特種設(shè)備時(shí)，必須進(jìn)行可行性分析，購置國家定點(diǎn)廠家產(chǎn)品。

2、安裝：特種設(shè)備危險(xiǎn)性大、承壓高，必須遵守市勞動(dòng)局規(guī)定，請專業(yè)單位安裝，及時(shí)辦理“許可證”，自已允許安裝的設(shè)備必須嚴(yán)格規(guī)范，仔細(xì)驗(yàn)收，認(rèn)真試運(yùn)轉(zhuǎn)方可交付使用。

3、特種設(shè)備嚴(yán)格按使用說明管理。

4、特種設(shè)備要定人、定期檢查。

5、特種設(shè)備有安全附件要保證靈活好用。

6、特種設(shè)備操作工，必須經(jīng)過嚴(yán)格培訓(xùn)，經(jīng)國家規(guī)定機(jī)關(guān)考試，領(lǐng)取操作證，方可上機(jī)操作，操作人員來禁喝酒當(dāng)班，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。

7、必須做好設(shè)備的`維護(hù)保養(yǎng)，對有關(guān)設(shè)備要做好預(yù)防試驗(yàn)儀表要定期樣對鉛封。安技部門每月組織專家巡查，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)立即查封或出具整改通知書，使用單位接到通知應(yīng)停用整改，經(jīng)安技設(shè)備部門驗(yàn)收后啟封使用。

8、熟練掌握本崗位易發(fā)生事故的應(yīng)急措施。

聘用管理人員安全管理協(xié)議篇四

甲方：

乙方（受聘人）：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照自愿、平等、誠實(shí)、信用的原則，雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、合同期限：

自年月日起至工程結(jié)束。

二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容。

1、乙方從事?lián)巍?/p>

2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門的管理細(xì)則及項(xiàng)目部《管理目標(biāo)分解責(zé)任書》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會(huì)議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù)，按時(shí)保質(zhì)保量完成。

3、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的'其他工作任務(wù)。

三、工資發(fā)放：

日記月結(jié)下發(fā)制。

四、工資。

1、乙方工資元/月（稅后），工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)用、法定假日雙休日及臨時(shí)加班工資等其它費(fèi)用。節(jié)假日及休假由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間，由公司統(tǒng)一安。

2、住宿：甲方免費(fèi)提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定標(biāo)準(zhǔn)提供飯菜，如想提高膳食標(biāo)準(zhǔn)和營養(yǎng)配餐費(fèi)用自理，在規(guī)定用餐時(shí)間不到食堂用餐者，用餐自己負(fù)責(zé)。交通費(fèi)及電話費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律。

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定，嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從公司的管理和教育，做到遵紀(jì)守法、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事、團(tuán)結(jié)友愛、敬崗愛業(yè)、樹立團(tuán)隊(duì)精神。

2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守公司的商業(yè)機(jī)密，不營私舞弊，自覺維護(hù)公司的利益。

3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

4、乙方違反本合同勞動(dòng)紀(jì)律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，甲方可給予其相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除合同和追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。

六、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽。

1、視乙方工作任務(wù)完成的情況，在合同期內(nèi)甲方需對乙方升、降職的，雙方應(yīng)另行簽訂合同，本合同自然終止。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：

（1）試用期內(nèi)不合格；

（2）違反本合同有關(guān)規(guī)定的；

（3）工作失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；

（4）被追究刑事責(zé)任的；

（5）乙方不能勝任工作。

3、本合同期限屆滿，合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同，但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。

七、違約及其他。

1、甲乙雙方合同簽訂，試用期滿正式合作后，雙方都不得違約，違約方承擔(dān)以下責(zé)任：

（1）甲方應(yīng)認(rèn)真履行合同，按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項(xiàng)指標(biāo)所得獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）在合同履行期間，乙方有特殊原因，不能繼續(xù)工作，經(jīng)甲方同意，乙方移交完手續(xù)后沒有其它遺留問題或糾紛，甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。

（3）在合同履行期間，乙方中間有事不能繼續(xù)工作，不移交辦理完手續(xù)，甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資。

（4）乙方應(yīng)認(rèn)真按合同規(guī)定完成工作任務(wù)，如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。

（5）合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方財(cái)務(wù)一份，雙方簽字蓋章生效。

3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向，否則即為違約。

甲方：（章）乙方（簽字）：

身份證號(hào)碼（附復(fù)印件）：

負(fù)責(zé)人：

家庭住址：

簽訂日期：年月日

聘用管理人員安全管理協(xié)議篇五

甲方：

乙方：隊(duì)(科、室)姓名：崗位：

一、甲方義務(wù)：

1、甲方為乙方貫徹國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、法規(guī)法律和規(guī)章制度，并對乙方每年進(jìn)行兩次安全培訓(xùn)。

2、甲方為乙方提供安全生產(chǎn)工作所需條件、設(shè)備、設(shè)施、經(jīng)費(fèi)、場所。

3、甲方按國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品。

4、定期召開管理人員會(huì)議，介紹公司安全生產(chǎn)情況，總結(jié)分析安全工作中存在的問題、隱患，制定加強(qiáng)管理的規(guī)章制度。

二、乙方義務(wù)：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、條例、指令。

2、自覺遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范。

3、嚴(yán)格執(zhí)行礦有關(guān)安全生產(chǎn)的管理辦法、管理制度，管理措施，規(guī)范自身行為，自覺遵章守紀(jì)，按章作業(yè)，狠反“三違”。

4、乙方必須依法管理，做好自主保安，不違章指揮，不出現(xiàn)輕傷及以上事故。

5、乙方在工作崗位上應(yīng)履行以下義務(wù)。

(1)愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，有超前管理意識(shí)。

(2)勤奮好學(xué)，專研技術(shù)，不斷提高管理水平。

(3)工作雷厲風(fēng)行，不拖不壓，保證政令暢通。

(4)組織參與安全大檢查，對查出的問題，隱患及時(shí)整改。

三、甲、乙雙方責(zé)任：

1、甲方不履行以上義務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、乙方不履行以上義務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、乙方違章指揮造成安全事故承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

四、本協(xié)議從簽字之日起生效，自合同終止時(shí)作廢。

五、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

六、本協(xié)議一式三份，甲方二份，乙方一份。

甲方：???????????????乙方：

代表：????????????????代表：

聘用管理人員安全管理協(xié)議篇六

甲方（項(xiàng)目組長）。

乙方（被聘用者）。

根據(jù)《大學(xué)短期勞動(dòng)（勞務(wù)）用工管理規(guī)定》（西石大人〔xx〕48號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

一，本協(xié)議自年月日起至年月日止。

二，甲方安排乙方在項(xiàng)目中承擔(dān)的任務(wù)。

三，甲方每月從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中為乙方支付報(bào)酬元。

四，聘用期內(nèi)，乙方應(yīng)服從甲方的管理，遵守學(xué)校規(guī)章制度，認(rèn)真履行甲方為其安排的工作任務(wù)。對含易燃，易爆，高溫，高壓，強(qiáng)電流，化學(xué)腐蝕，放射性等危險(xiǎn)性內(nèi)容，可能造成損害的科研項(xiàng)目，甲乙雙方約定通過購買社會(huì)保險(xiǎn)方式維護(hù)受聘人的利益，具體險(xiǎn)種等內(nèi)容在本協(xié)議雙方需約定的事項(xiàng)中注明，乙方享受社會(huì)保險(xiǎn)后，排除甲方的勞動(dòng)保險(xiǎn)責(zé)任；非因工作原因?qū)е碌囊曳郊膊』蚱渌松韨Γ蠊梢曳阶约夯虻谌匠袚?dān)。

五，本協(xié)議期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，隨即終止。雙方在征得對方同意的條件下，可以續(xù)訂協(xié)議。續(xù)訂須重新簽訂協(xié)議書，一方不同意續(xù)訂的，另一方不得強(qiáng)迫。

六，本協(xié)議在下列條件下可以解除。

1，甲乙雙方協(xié)商一致。

2，乙方有下列情況之一的甲方可以解除本協(xié)議。

（1）被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對甲方造成重大損失的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）應(yīng)當(dāng)解除聘用協(xié)議的其他情形。

4，乙方如有正當(dāng)理由可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。在下列情況下，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議。

（1）甲方以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；

（2）甲方未按照本協(xié)議約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

七，雙方需約定的事項(xiàng)。

1，勞動(dòng)安全約定：

2，保密約定：

3，其它：

八，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議。任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，付給對方違約金元。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

九，甲乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決，協(xié)商未果的可申請調(diào)解，調(diào)解不成的可向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，也可直接申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一，本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式五份，甲方四份，乙方一份。

甲方（簽字）乙方（簽字）。

年月日年月日。

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聘用管理人員安全管理協(xié)議篇七

甲方：

乙方：___________________。

甲、乙雙方根據(jù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方擔(dān)任兼職企業(yè)顧問一事達(dá)成如下協(xié)議，并訂立本協(xié)議，雙方共同信守。

甲方聘用乙方擔(dān)任本公司的兼職公關(guān)顧問，負(fù)責(zé)公司開發(fā)與南充市商業(yè)銀行合作新項(xiàng)目的工作。

聘用時(shí)間暫定為___年，自_______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。合同期滿，雙方協(xié)商重新簽訂。乙方的工作時(shí)間為彈性工作時(shí)間制，可自主、靈活安排自身的工作，乙方利用空余時(shí)間完成甲方指定的聘用崗位所需的職責(zé)等工作。

乙方為本公司聘用兼職公關(guān)顧問，因此不享受公司月薪制，如乙方在聘用期內(nèi)為甲方簽訂與南充市商業(yè)銀行的新項(xiàng)目，此項(xiàng)目為甲方實(shí)現(xiàn)盈利，甲方需按照此項(xiàng)目為公司帶來實(shí)際盈利的___%作為乙方的最終分紅報(bào)酬。甲方需在每月15日將此報(bào)酬支付于乙方，甲方有義務(wù)將乙方開發(fā)與南充市商業(yè)銀行合作新項(xiàng)目的相關(guān)財(cái)務(wù)明細(xì)提供乙方，該分紅報(bào)酬期限為與南充市商業(yè)銀行新項(xiàng)目合作期結(jié)束為止。如因工作需要，而發(fā)生的差旅費(fèi)、招待費(fèi)等，按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。鑒于乙方是兼職工作的原因，甲方不為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

1、乙方在兼職期間的保密義務(wù)，乙方除了履行職務(wù)需要之外，承諾承擔(dān)下列保密義務(wù)：

（2）未經(jīng)甲方同意不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密；

（4）乙方承諾，在甲方兼職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不自營或其他企業(yè)擔(dān)任包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等職位的與甲方類似的產(chǎn)品或服務(wù)，不為他人或企業(yè)提供與甲方類似的產(chǎn)品或服務(wù)的意見和建議。

2、乙方離職之后的保密義務(wù)。

雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方兼職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承諾如同兼職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。

甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議之約定造成對方損失的，應(yīng)該按照損失的大小承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

本協(xié)議經(jīng)雙方蓋章簽字后生效。因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)，依該仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則仲裁。

甲方：（簽字）乙方：（簽字）。

（蓋章）（蓋章）。

聘用管理人員安全管理協(xié)議篇八

甲方：酒店乙方：

聘用期限為年，自年月日起至年月日止。第二條管理權(quán)。

1.主持酒店的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向甲方報(bào)告工作;。

2.制定酒店內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)臵方案;。

3.制定酒店的基本管理制度;。

4.制訂酒店的具體規(guī)章;。

5.制訂酒店職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲制度，參與酒店職工的聘用、培訓(xùn)和解聘;。

6.協(xié)助做好酒店工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作;。

7.協(xié)調(diào)酒店的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，并對因此而產(chǎn)生的各種費(fèi)用作必要的記錄與說明。

第五條乙方應(yīng)禁止的行為。

1.不得利用職位謀取私利;。

2.不得將酒店資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立帳戶存儲(chǔ);。

3.未經(jīng)甲方授權(quán)，不得以酒店的名義對外簽署財(cái)產(chǎn)擔(dān)保合同及財(cái)產(chǎn)擔(dān)保文件;。

4.不得從事其他違反法律規(guī)定和甲方明確反對的行為。

第六條乙方的薪酬。

支付方式：甲方每月支付給乙方崗位工資元，另加通訊費(fèi)每月元，每月工資和通訊費(fèi)在次月6日前支付。年薪余下部分(扣除12個(gè)月已經(jīng)支付的崗位工資)視乙方完成任務(wù)的情況在合同考核之日結(jié)算。

2.經(jīng)營獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

甲方承諾在乙方管理酒店期間，在合同考核之日，乙方超額完成規(guī)定的年?duì)I業(yè)額，除足額支付乙方基本年薪外，甲方另獎(jiǎng)勵(lì)乙方超出規(guī)定的年?duì)I業(yè)額部分的%。若乙方未完成規(guī)定的年?duì)I業(yè)額，甲方從乙方的年薪中扣除元后，余下部分再付給乙方。

第七條福利。

為便于工作和休息，甲方為乙方在酒店提供基本的住宿和工作場所，工作場所應(yīng)配備電腦、打印機(jī)和傳真機(jī)等辦公設(shè)備。

合同期內(nèi)，甲方為乙方全額承擔(dān)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，并按當(dāng)?shù)禺?dāng)年100%按時(shí)繳付。

乙方每月享受除國家法定節(jié)假日外每月天的休假，并根據(jù)工作需要合理安排休假時(shí)間。

第八條在本合同有效期內(nèi)，酒店的全部產(chǎn)權(quán)屬甲方所有，乙方無權(quán)以任何方式出售或抵押酒店的財(cái)產(chǎn)。

第九條日常性的經(jīng)營支出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費(fèi)用超過元的，須征得甲方的批準(zhǔn)。元以上的固定資產(chǎn)添臵或重大合同需經(jīng)甲方批準(zhǔn)方可添臵或簽署。

第十條甲方有權(quán)了解和知曉乙方所實(shí)施的管理工作，并提出意見和建議，使經(jīng)營和資產(chǎn)本身得到良性發(fā)展。

第十一條在合同有效期內(nèi)，任何一方如不履行本合同規(guī)定的條款，視為違約。另一方有權(quán)根據(jù)違約程度要求違約方賠償經(jīng)濟(jì)損失。但乙方已盡一個(gè)管理人應(yīng)盡的義務(wù)仍不能達(dá)到本合同相關(guān)條款對乙方的要求的，不視為違約。

第十二條若甲方無正當(dāng)理由終止合同，應(yīng)一次性支付元給乙方作為對乙方的賠償。

第十三條本合同如有未盡事宜，經(jīng)雙方同意后，可以用書面形式進(jìn)行補(bǔ)充或修改。合同的補(bǔ)充或修改文件與本合同具有同等法律效力。

第十四條本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起立即生效，共二份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。

甲方(簽章)：乙方(簽章)：

年月日年月日。

聘用管理人員安全管理協(xié)議篇九

聘用方（甲方）：

住所：

法定代表人：

負(fù)責(zé)人：

聯(lián)系電話：

受聘方（乙方）：

性別:??????????。

身份證號(hào):?????。

住址：

聯(lián)系方式：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，在平等互利的原則下，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，以茲雙方共同遵照執(zhí)行。

1、甲方聘任乙方擔(dān)任職務(wù)，在授權(quán)范圍內(nèi)全面管理公司工作，對公司經(jīng)營管理成效負(fù)有全面責(zé)任，對公司管理人員有任免權(quán)，對高管人員有任免建議權(quán)。

2、工作進(jìn)度要求：

（1）籌建有限公司，包括制定公司章程，建立組織機(jī)構(gòu)，制定各項(xiàng)管理制度及實(shí)施細(xì)則，籌建工作流程及實(shí)施計(jì)劃報(bào)董事長批準(zhǔn)。

（2）領(lǐng)導(dǎo)銷售部門確定公司營銷目標(biāo)及方案、營銷團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品價(jià)格體系、銷售政策、提成兌現(xiàn)辦法等，確定公司產(chǎn)品定價(jià)方案、銷售政策、建立銷售網(wǎng)絡(luò)體系。

（3）完善公司管理部門工作職責(zé)，加強(qiáng)各項(xiàng)管理工作實(shí)施力度，完成公司薪酬管理制度、實(shí)施方案及勞動(dòng)合同簽訂工作。

（1）針對兩公司目前管理工作中存在的問題及發(fā)展瓶頸，提出治理方針、改革思路、工作流程。

（2）提出公司整體發(fā)展規(guī)劃、全面實(shí)施方案、工作方針，領(lǐng)導(dǎo)各部門制定新的管理制度及實(shí)施細(xì)則。

（3）制定公司考核體系及考核實(shí)施細(xì)則。

（4）領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)部門徹底解決現(xiàn)場管理、質(zhì)量管理、原材料采購、倉儲(chǔ)及發(fā)放管理，降低質(zhì)量損失，堵塞漏洞。

第三個(gè)月：工作重點(diǎn)為各項(xiàng)管理制度執(zhí)行力度的檢查、改進(jìn)、完善，形成高效的管理工作體系。

第四個(gè)月：在以上基礎(chǔ)管理工作理順、健全的基礎(chǔ)上構(gòu)建企業(yè)文化，打造企業(yè)品牌，用新的管理理念提升公司管理工作。

1、按時(shí)兌現(xiàn)乙方薪酬，乙方工作中貢獻(xiàn)突出時(shí)，聘用期滿后一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣元。

2、對乙方各階段工作的力度和業(yè)績進(jìn)行監(jiān)督考評，乙方工作力度和能力達(dá)不到甲方要求時(shí)，甲方有權(quán)隨時(shí)解聘，但應(yīng)提前通知乙方。

1、聘用期為，從年月日至年月日止。

2、聘用期滿后，經(jīng)雙方同意，簽訂長期聘用合同，重新商定薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及其他條款。

1、乙方任職期間的月薪為元（稅后），工作滿月后一周內(nèi)付清上月月薪，月薪包含乙方住房租金及其他費(fèi)用。

2、甲方配備車輛，接送乙方上、下班。

3、乙方工作時(shí)間根據(jù)企業(yè)工作進(jìn)度要求按企業(yè)高管規(guī)定。

致使一方在履行其在本合同項(xiàng)下的義務(wù)過程中遇到障礙或延誤不能按規(guī)定的條款全部或部分履行其義務(wù)的不應(yīng)視為違反本合同。本合同所指不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。

仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。

本協(xié)議一式份，雙方各執(zhí)份，自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方簽字(蓋章)：????乙方簽字(蓋章)：????????????。

負(fù)責(zé)人（授權(quán)代表）：????。

日期：???????日期：?????????

聘用管理人員安全管理協(xié)議篇十

___________________公司（單位）（以下簡稱甲方）。

___________________（以下簡稱乙方）。

依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償。

（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。

（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。

（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。

（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。

（三）甲方（公司主管人員）會(huì)同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。

（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。

（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。

（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。

（一）乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)（不含吃飯時(shí)間），每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。

乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。

（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受______天的有薪年假，協(xié)議書《勞務(wù)聘用協(xié)議書》。

（四）乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。

在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。

（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）甲方按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天______次）。

（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。

（3）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。

（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。

（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。

（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。

（2）甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法。

聘用管理人員安全管理協(xié)議篇十一

陳曉梅經(jīng)我校食品安全領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，茲任命同志為我食堂食品安全管理人員，任期為xx年x月x日至xx年x月x日，具體職責(zé)如下：

一、負(fù)責(zé)食堂食品安全管理工作，建立健全食品安全管理檔案，制定我校食品安全管理制度及崗位責(zé)任制度，并對執(zhí)行情況進(jìn)行督查。

二、檢查食堂食品經(jīng)營過程中的食品安全狀況并記錄，對檢查中發(fā)現(xiàn)的不符合要求的行為及時(shí)制止并提出處理意見。

三、對食堂從業(yè)人員進(jìn)行健康管理，實(shí)施健康檢查，督促患有有礙食品安全疾病和病癥的人員調(diào)離相關(guān)崗位。

四、配合食品藥品監(jiān)督管理部門、教育部門和衛(wèi)生監(jiān)督部門對我校食堂的食品安全進(jìn)行監(jiān)督檢查，如實(shí)提供有關(guān)情況，并對提出的'整改意見負(fù)責(zé)落實(shí)。

五，發(fā)生疑似食品中毒和食品污染事故的時(shí)候，及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門，采取措施防止事態(tài)擴(kuò)大，配合監(jiān)管部門調(diào)查處理。

六、食堂管理涉及的其它工作。

學(xué)校校長（簽名）：

單位（公章）：

xx年x月x日

聘用管理人員安全管理協(xié)議篇十二

為保持質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行，確保產(chǎn)品質(zhì)量滿足顧客要求，經(jīng)研究決定，自即日起由 擔(dān)任本公司質(zhì)量負(fù)責(zé)人，具有以下職責(zé)和權(quán)限：

1.協(xié)助總經(jīng)理貫徹有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，制定并實(shí)施本公司的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo);

3.負(fù)責(zé)處理生產(chǎn)過程中與質(zhì)量有關(guān)的問題，對產(chǎn)品最終質(zhì)量負(fù)全責(zé)任;

4.提出質(zhì)量工作計(jì)劃和質(zhì)量改進(jìn)的要求;

5.代表企業(yè)就質(zhì)量管理體系和產(chǎn)品質(zhì)量方面事宜與外部各方進(jìn)行聯(lián)系。

xx縣天星面業(yè)有限公司

2013年11月30日

聘用管理人員安全管理協(xié)議篇十三

我鄭重承諾對公司安全管理工作負(fù)有以下責(zé)任：

一、根據(jù)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組提出的目標(biāo)、指標(biāo)和措施，制定部門安全管理的具體措施，并嚴(yán)格組織實(shí)施，杜絕重大工傷設(shè)備事故和死亡事故、重大火災(zāi)事故、重大交通事故。每月至少組織一次檢查、驗(yàn)證工作，確保各項(xiàng)安全工作目標(biāo)、指標(biāo)不超限，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

二、定期組織對本部門安全工作進(jìn)行考評，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，并采取相應(yīng)的控制措施，使考評工作落到實(shí)處，并認(rèn)真做好各項(xiàng)記錄。

三、及時(shí)向部門員工傳達(dá)上級(jí)主管部門安委會(huì)對安全生產(chǎn)的文件精神以及公司和安全職能部門發(fā)布的環(huán)境、職業(yè)健康安全方面的相關(guān)要求和信息，并明確各崗位員工的安全職責(zé)。

四、組織對本部門員工的安全培訓(xùn)教育，確保部門員工全員受到有效的培訓(xùn)、教育。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括國家安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及上級(jí)主管部門下發(fā)的各種安全通知、文件、規(guī)章制度和公司制定的各種安全管理規(guī)章制度，熟悉本部門各崗位的危險(xiǎn)源點(diǎn)，學(xué)習(xí)公司的應(yīng)急預(yù)案，及行業(yè)內(nèi)的安全操作規(guī)程。

五、負(fù)責(zé)部門轄區(qū)內(nèi)的環(huán)保設(shè)施、安全設(shè)施、設(shè)備、器具、消防器材、交通工具的管理和特種設(shè)備、化學(xué)危險(xiǎn)品及易燃易爆物品的管理，做到規(guī)范管理。

六、與本部門各崗位人員簽訂安全責(zé)任書，并組織人員進(jìn)行監(jiān)督、檢查，員工對安全責(zé)任書的履行情況，安全責(zé)任書的簽訂要覆蓋到部門的每個(gè)崗位，必須明確部門的危險(xiǎn)源點(diǎn)，重點(diǎn)加以控制。

七、對范圍內(nèi)的電器部份進(jìn)行嚴(yán)格管理，嚴(yán)防雷電、靜電、觸電傷害事故的發(fā)生，嚴(yán)格控制因電器設(shè)備的短路產(chǎn)生火花造成火災(zāi)事故。對重要部門必須實(shí)行監(jiān)控（指定專人負(fù)責(zé)），嚴(yán)防事故。

八、根據(jù)公司“應(yīng)急處理預(yù)案”，建立健全本部門的事故應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急處理措施，組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、演練，加強(qiáng)員工對事故應(yīng)急的處理意識(shí)，對事故應(yīng)急預(yù)案的演練每年不得少于一次，并做好記錄以便檢查。

九、加強(qiáng)對部門內(nèi)的環(huán)境、職業(yè)健康安全關(guān)鍵控制點(diǎn)（含危險(xiǎn)源點(diǎn)）和重要部位的監(jiān)控，擬定控制措施，著重加以控制。

十、對于特種設(shè)備操作人員、駕駛員一定要持證上崗，并建立“一車一擋”、“一人一擋”制，做到定期或不定期地組織學(xué)習(xí)特種設(shè)備的技術(shù)、性能、注意事項(xiàng)、《道路交通安全法》，提高其人員的自身素質(zhì)，確保特種設(shè)備的安全性和行車安全，杜絕交通事故的發(fā)生。

十一、監(jiān)督本部門安全管理體系運(yùn)行情況，要求認(rèn)真做好各項(xiàng)安全記錄，按公司安全管理制度和部門規(guī)定，進(jìn)行定期或不定期地組織檢查、考核工作，對本部門的安全隱患要認(rèn)真組織排查、治理，對隱患源要進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控，并對其進(jìn)行檢查、控制，發(fā)現(xiàn)隱患問題及時(shí)進(jìn)行整改。

十二、積極配合支持公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組的工作，主動(dòng)接受上級(jí)部門和所在地政府安全職能部門的安全檢查、指導(dǎo)工作，部門內(nèi)一旦發(fā)生環(huán)境污染事故、職業(yè)健康安全事故、火災(zāi)事故、交通安全事故、治安刑事案件等事故，應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組。電話：____，不得隱瞞不報(bào)。

十三、對本部門所舉辦的各種活動(dòng)的'環(huán)保和安全工作負(fù)責(zé)，對部門員工接受安全培訓(xùn)、教育負(fù)責(zé)，并從嚴(yán)考核。

十四、每月向公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)送安全檢查表，年終上報(bào)公司全年安全工作總結(jié)。

十五、本承諾書一式兩份，一份由公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組保存，另一份由承諾部門（責(zé)任人）保存，此承諾書持續(xù)到下一次簽訂承諾書之日止。

承諾人：

聘用管理人員安全管理協(xié)議篇十四

乙方：

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)國務(wù)院、衛(wèi)生部、教育部以及省市有關(guān)食品衛(wèi)生安全工作會(huì)議精神，進(jìn)一步加強(qiáng)我校學(xué)生食堂的食品衛(wèi)生安全工作，確保學(xué)校正常教學(xué)秩序以及廣大師生身心健康。現(xiàn)依照《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》和《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》制定學(xué)校食品衛(wèi)生安全責(zé)任書，規(guī)范食品衛(wèi)生管理，提高食品衛(wèi)生安全、穩(wěn)定價(jià)格意識(shí)，明確各部門的工作責(zé)任，對食品衛(wèi)生工作和價(jià)格穩(wěn)定重視不夠，出現(xiàn)較大問題的部門將實(shí)行責(zé)任追究制度，追究主要責(zé)任人以及相關(guān)人員的責(zé)任。

一、甲方職責(zé)。

1、甲方定期召開會(huì)議，檢查學(xué)校食品的衛(wèi)生安全、價(jià)格穩(wěn)定工作落實(shí)情況及今后的工作安排。

2、組織有關(guān)人員按照《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》、《安徽大學(xué)學(xué)生餐飲服務(wù)規(guī)范》，《學(xué)生基本大伙價(jià)格體系監(jiān)管細(xì)則》對安徽大學(xué)所有學(xué)生食堂(含江淮學(xué)院)進(jìn)行食品衛(wèi)生安全、價(jià)格穩(wěn)定的檢查、監(jiān)督。

3、針對存在的突出問題和安全隱患，及時(shí)責(zé)成整改，并督促整改措施的落實(shí)到位。

二、乙方職責(zé)。

1、制定本部門食品衛(wèi)生安全管理辦法，安排專職人員負(fù)責(zé)在學(xué)校學(xué)生食堂的食品衛(wèi)生安全檢查工作。

2、大伙價(jià)格嚴(yán)格按照《學(xué)生基本大伙價(jià)格體系監(jiān)管細(xì)則》中的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、及時(shí)辦理《衛(wèi)生許可證》，從業(yè)人員要有市防疫站核發(fā)的《健康證》。

4、工作時(shí)間從業(yè)人員要穿工作服、佩帶工號(hào)牌、帶工作帽、口罩并保持個(gè)人衛(wèi)生，工作場所要保持清潔，要有清毒、照明、通風(fēng)、防腐、防“四害”、消防、污水排放等設(shè)施并投入使用，特別是餐具消毒、保潔。嚴(yán)禁把有毒物帶入中心，要有專用容器堆放垃圾等廢棄物，并每天清運(yùn)到指定垃圾站。

5、采購原料和食品必須符合“優(yōu)質(zhì)價(jià)廉”、營養(yǎng)衛(wèi)生的原則，肉禽、蛋、米、面、油等要到合法的供應(yīng)商定點(diǎn)采購，并須索取產(chǎn)品合格證和檢驗(yàn)報(bào)告單，做好驗(yàn)收記錄工作。

6、在食品原料加工、生產(chǎn)、貯存、包裝、銷售等過程中，要保持清潔衛(wèi)生，生、熟食品分開貯存，防止交叉感染。

7、所有學(xué)生食堂不得銷售變質(zhì)、過期和“三無”食品。

三、責(zé)任追究。

各經(jīng)營者及從業(yè)人員要充分認(rèn)識(shí)食品衛(wèi)生安全、價(jià)格穩(wěn)定工作的重要性和緊迫性，高度重視食品衛(wèi)生安全價(jià)格穩(wěn)定工作，堅(jiān)決杜絕一切安全隱患，對食品衛(wèi)生、價(jià)格穩(wěn)定工作要定期進(jìn)行專項(xiàng)整治，切實(shí)加大力度，加強(qiáng)治理，不能一味地追求低成本、高利潤，要從“講政治、促穩(wěn)定、保健康”的高度切實(shí)抓好衛(wèi)生安全工作。

本著“誰主管、誰負(fù)責(zé)、誰主辦、誰負(fù)責(zé)”的原則，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任追究制，對出現(xiàn)責(zé)任事故要堅(jiān)決予以處理，不姑息遷就，不隱瞞實(shí)情，按照有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理，對出現(xiàn)事故的經(jīng)營單位及責(zé)任人視情節(jié)進(jìn)行罰款、停業(yè)整頓，直至取消經(jīng)營資格。后果嚴(yán)重的，追究其法律責(zé)任。

四、本責(zé)任書一式二份，學(xué)校一份備案、經(jīng)營單位一份。

乙方：

(蓋章)(蓋章)。

法人代表：法人代表：

聘用管理人員安全管理協(xié)議篇十五

1、認(rèn)真執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、規(guī)程、規(guī)定和上級(jí)指示、決議，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況，制定貫徹措施，并經(jīng)常檢查執(zhí)行情況。

2、對本項(xiàng)目工程的安全生產(chǎn)負(fù)第一責(zé)任，必須把安全生產(chǎn)列為重要議事日程，在計(jì)劃、布置檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的同時(shí)，計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作，正確處理，安全與生產(chǎn)，安全與效益的關(guān)系。每周應(yīng)召開一次安全生產(chǎn)工作會(huì)，討論安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，解決安全生產(chǎn)中的問題。

3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程并督促有關(guān)部門檢查執(zhí)行情況。

4、加強(qiáng)對職能部門和職工的安全教育，提高他們的安全意識(shí)和自我防護(hù)的能力。

5、嚴(yán)格執(zhí)行施工組織設(shè)計(jì)和施工方案中的安全技術(shù)措施，落實(shí)安全經(jīng)費(fèi)，確保勞動(dòng)保護(hù)安全技術(shù)措施計(jì)劃的實(shí)施，不斷改善作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件。

6、必須按上級(jí)要求，設(shè)置符合條件的專(兼)職安全管理(檢查)人員，并積極支持他們的工作。

7、定期組織有關(guān)部門和人員開展安全檢查，對查出的隱患必須做到落實(shí)人員，落實(shí)措施，落實(shí)經(jīng)費(fèi)，限期整改，不留隱患。

8、凡發(fā)生輕傷事故應(yīng)積極組織調(diào)查，按“三不放過”的原則提出處理意見并報(bào)公司，凡發(fā)生重傷以上事故(含重傷)和重大未遂事故應(yīng)及時(shí)組織搶救，并保護(hù)好現(xiàn)場，及時(shí)向上級(jí)有關(guān)部門報(bào)告，同時(shí)參加事故的調(diào)查、分析和處理。

9、加強(qiáng)對外用工的安全教育和管理。

10、有權(quán)拒絕不科學(xué)、不安全的生產(chǎn)指令。

公司(蓋章)：工程項(xiàng)目部：

法定代表人：項(xiàng)目經(jīng)理：

xxxx年xx月xx日。

聘用管理人員安全管理協(xié)議篇十六

通過中國共-產(chǎn)-黨黨組的集中學(xué)習(xí)，主題研究樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀問題，根據(jù)學(xué)習(xí)體會(huì)，我就按照十七大提出的科學(xué)發(fā)展觀抓好安全生產(chǎn)工作談幾點(diǎn)看法。

一、全面把握科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和內(nèi)涵，切實(shí)提高對安全生產(chǎn)工作重要性的認(rèn)識(shí)

安全生產(chǎn)是統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的重要內(nèi)容，從本質(zhì)和內(nèi)涵來看，科學(xué)發(fā)展觀與安全生產(chǎn)工作有著緊密的聯(lián)系。只有真正地樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，才能做好安全生產(chǎn)工作，促進(jìn)安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

（一）”以人為本“是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)，也是安全生產(chǎn)工作的重要指導(dǎo)方針。堅(jiān)持以人為本，就是堅(jiān)持人民的利益高于一切，不斷滿足人們的多方面需求和促進(jìn)人的全面發(fā)展。保護(hù)人的生命安全和健康是”以人為本“的基本要求，也是安全生產(chǎn)的最終目的。因此，要抓好安全生產(chǎn)就必須堅(jiān)持以人為本，一方面，要把保護(hù)人的生命安全和健康，作為我們工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；另一方面，要重視做好人的工作，在提高人的安全文化、技術(shù)素質(zhì)、調(diào)動(dòng)人的積極性上狠下功夫。

（二）全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的基本內(nèi)容，也是安全生產(chǎn)工作追求的目標(biāo)。全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展作為科學(xué)發(fā)展觀的基本內(nèi)容是相互聯(lián)系的整體，只有實(shí)現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，才能保障各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)，才能做到聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展。而做好安全生產(chǎn)工作、有效保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和健康，是全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。因此，抓安全生產(chǎn)就是要通過全社會(huì)的共同努力，進(jìn)一步提高全民安全意識(shí)，增強(qiáng)防范能力，大幅度地減少事故，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）統(tǒng)籌兼顧是科學(xué)發(fā)展觀的根本要求，也是安全生產(chǎn)工作的基本內(nèi)容?？茖W(xué)發(fā)展觀把發(fā)展看成是全面的、系統(tǒng)的、協(xié)調(diào)的過程，落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，必須做到統(tǒng)籌兼顧。而”五個(gè)統(tǒng)籌“不僅是完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的重要指導(dǎo)方針，同時(shí)也是在安全生產(chǎn)領(lǐng)域中必須全面貫徹落實(shí)的基本要求。人民的生命健康能否得到切實(shí)的保障，是衡量社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志。發(fā)生一起重大事故，往往不僅造成人員的傷亡、經(jīng)濟(jì)的損失，而且在社會(huì)上產(chǎn)生惡劣影響。因此，落實(shí)好”五個(gè)統(tǒng)籌“就必須在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，切實(shí)把事故總量降下來，把重特大事故多發(fā)的勢頭遏制住，維護(hù)人民群眾的生命權(quán)益、改善人民群眾的生存質(zhì)量和工作環(huán)境，這也正是安全生產(chǎn)工作的基本內(nèi)容。

隨著科學(xué)發(fā)展觀的提出和落實(shí)，各級(jí)對安全生產(chǎn)工作越來越重視。胡-錦-濤強(qiáng)調(diào)，安全生產(chǎn)關(guān)系群眾生命，要作為一項(xiàng)重要工作切實(shí)抓好，要堅(jiān)持把人民群眾的生命安全放在第一位，進(jìn)一步完善和落實(shí)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)政策措施，努力提高安全生產(chǎn)水平。溫-家-寶多次做出重要指示，要進(jìn)一步做好安全生產(chǎn)工作。、市政府、區(qū)委、區(qū)政府的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管都對安全生產(chǎn)工作有明確的指示意見，我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，以對黨和人民群眾高度負(fù)責(zé)的精神，從樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度，進(jìn)一步明確”安全為了發(fā)展，安全就是發(fā)展“的安全理念，切實(shí)提高對安全生產(chǎn)工作重要性的認(rèn)識(shí)。

在全區(qū)經(jīng)濟(jì)全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的統(tǒng)籌規(guī)劃之中，按照《安全生產(chǎn)法》和《安全生產(chǎn)可證條例》的有關(guān)要求，嚴(yán)格執(zhí)行新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目的安全設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用的”三同時(shí)“制度和安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度。從源頭上抵制低水平重復(fù)建設(shè)，強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責(zé)任，建立安全生產(chǎn)防范機(jī)制，提高安全準(zhǔn)入門檻，嚴(yán)把安全生產(chǎn)源頭關(guān)、重大危險(xiǎn)源監(jiān)控關(guān)、隱患整改關(guān)和安全生產(chǎn)準(zhǔn)人關(guān)。另外，借鑒沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在財(cái)政預(yù)算中，按比例列支并逐年提高安全經(jīng)費(fèi)，作為公共安全隱患的整治改造資金，增強(qiáng)我區(qū)公共安全領(lǐng)域和基礎(chǔ)設(shè)施安全的保障能力，進(jìn)一步明確”安全為了發(fā)展，安全就是發(fā)展“的安全理念，不斷提高我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展綜合水平。

二、堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，促進(jìn)我區(qū)安全生產(chǎn)狀況的不斷好轉(zhuǎn)

以科學(xué)的發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)安全生產(chǎn)領(lǐng)域的各項(xiàng)工作，把學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀的成果轉(zhuǎn)化為促進(jìn)安全發(fā)展的科學(xué)思路，轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)干部搞好安全生產(chǎn)工作的實(shí)際能力，轉(zhuǎn)化為職工群眾安全生產(chǎn)的自覺行動(dòng)，舉全區(qū)之力突破安全生產(chǎn)瓶頸的制約。為此，應(yīng)解決以下幾點(diǎn)問題：

一是要牢固樹立安全發(fā)展觀。將”安全發(fā)展觀“放在科學(xué)發(fā)展觀的大局中去，使之真正成為分析問題、部署任務(wù)，推進(jìn)工作的重要方針。二是健全和完善干部考核制度。把安全生產(chǎn)相關(guān)指標(biāo)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合評價(jià)體系，政府績效評估體系、企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營者責(zé)任考評體系，并與各方面人員的獎(jiǎng)懲、升遷緊密掛鉤，形成有效的安全生產(chǎn)激勵(lì)和約束機(jī)制。三是切實(shí)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式。粗放的經(jīng)濟(jì)增長方式是制約我區(qū)安全生產(chǎn)的深層次矛盾。因此，我區(qū)必須轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念、創(chuàng)新發(fā)展模式、提高發(fā)展質(zhì)量，走新型工業(yè)化道路，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，引進(jìn)和發(fā)展培植低耗無污染、環(huán)保、節(jié)能型企業(yè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，為安全生產(chǎn)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)提供良好的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行環(huán)境。四是著力提升勞動(dòng)者素質(zhì)。再好的設(shè)備、再安全的設(shè)備，也得靠與之相適應(yīng)的人員去操作，否則，安全生產(chǎn)同樣難以保證。在我區(qū)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中。農(nóng)村勞動(dòng)力大量轉(zhuǎn)移而培訓(xùn)教育滯后，已成為制約我區(qū)安全生產(chǎn)的又一重要根源。加快我區(qū)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)基地建設(shè)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)迫在眉睫。五是依法嚴(yán)格處理事故。依法嚴(yán)處敷衍應(yīng)付、充當(dāng)保護(hù)傘、隱瞞事故真-相、對抗事故調(diào)查的領(lǐng)導(dǎo)干部，依法嚴(yán)懲違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的業(yè)主和其主管領(lǐng)導(dǎo)。通過不斷解決階段性的突出問題，促進(jìn)我區(qū)安全生產(chǎn)形勢的不斷好轉(zhuǎn)和經(jīng)濟(jì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

在我接觸的國企里，企業(yè)安全管理人員一般被認(rèn)為是管人的，其“威嚴(yán)”大多是靠考核現(xiàn)場違章作業(yè)人員的“權(quán)力”建立的，所謂“考核”就是對違章的員工罰款或扣分，直接關(guān)系著被罰員工和所在班組的經(jīng)濟(jì)利益。這種考核制度源于和類似政府的安全監(jiān)管性質(zhì)。

建立在此基礎(chǔ)上的威嚴(yán)，容易讓人表面接受了處罰，心里卻不服，因?yàn)閱T工會(huì)認(rèn)為你沒什么真東西能降住別人，就是不懂安全（大多指的是安全專業(yè)技術(shù)），而只憑職位的權(quán)力。還有一個(gè)原因，管理人員自身對安全管理的理解也是有點(diǎn)模糊，以為就是按規(guī)定管人。

以上這部分安全管理人員指的是半路出家來從事管理工作的，他們既未接受過專業(yè)的安全技術(shù)學(xué)習(xí)，管理技能方面也沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)。這樣的管理人員如何管人、如何使人服氣？一點(diǎn)不成熟的想法供參考：

狹義理解看，目前企業(yè)安全管理人員所從事的管理工作其實(shí)就是行為安全管理，只不過自己沒能認(rèn)識(shí)到，沒能系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，當(dāng)然管理的時(shí)候就會(huì)覺得自己底氣不足。所以，從這方面下功夫吧，提高自己的“含金量”。

而安全專業(yè)技術(shù)出身的管理人員，行為安全對他們來說也是一門新知識(shí)，懂技術(shù)不見得懂管理，這種現(xiàn)象在企業(yè)里很常見，最初我也體會(huì)過，和一位安全技術(shù)出身的安全管理人員去現(xiàn)場，他并不懂如何去預(yù)期員工在現(xiàn)場會(huì)發(fā)生哪些不安全行為，并不懂如何提高人的識(shí)別能力來“軟硬結(jié)合”從而實(shí)現(xiàn)人機(jī)系統(tǒng)的安全，他過多懂的是設(shè)備的或裝置的等“物”的安全，對“人”這個(gè)因素的了解幾乎是空白。

當(dāng)然，半路出家的安全管理人員除掌握行為安全的知識(shí)，要是再多學(xué)點(diǎn)專業(yè)的安全技術(shù)，特別是通用的安全技術(shù)，如電氣安全、機(jī)械安全、化學(xué)品安全、腳手架安全、泄漏原理、心肺復(fù)蘇術(shù)等等，自己就成為了一位比較全能的、含金量高的安全管理人員了。

誤解一：安全學(xué)科是工程技術(shù)學(xué)科。其實(shí)安全學(xué)科是一門綜合學(xué)科，因?yàn)樗c幾乎所有的學(xué)科都交叉；如果具體談?wù)撃骋粚W(xué)科的安全問題，安全學(xué)科可稱為交叉學(xué)科。安全學(xué)科包含自然科學(xué)與社會(huì)科學(xué)，即使現(xiàn)在放在工學(xué)里的安全工程本科專業(yè)，其培養(yǎng)方案中的《安全法學(xué)》、《安全管理學(xué)》、《安全經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《安全心理學(xué)》、《安全行為學(xué)》、《安全教育學(xué)》、《安全文化學(xué)》等都主要屬于社會(huì)科學(xué)范疇。

誤解二：發(fā)生事故都是技術(shù)出了問題。其實(shí)半個(gè)多世紀(jì)前，海因里希等人就對事故致因做過大量統(tǒng)計(jì)，證明事故的原因更多的是人為的。預(yù)防事故的所謂3e對策（工程、教育、管理）也說明事故更多的是與安全教育和安全管理的事。

誤解三：把行業(yè)的各種安全問題都當(dāng)作是安全學(xué)科的問題。其實(shí)行業(yè)中的很多安全問題更多的是屬于行業(yè)里的專業(yè)問題，而做專業(yè)里面的安全技術(shù)問題的人才更多的是屬于該專業(yè)的技術(shù)人才。

誤解四：安全管理人員一定要懂專業(yè)技術(shù)。其實(shí)安全管理人員如果還能夠精通專業(yè)技術(shù)當(dāng)然更好，但并不是非要懂技術(shù)才能做安全管理工作，因?yàn)榘踩芾砀嗍巧婕叭说膯栴}、法規(guī)制度的執(zhí)行、教育的問題等等?，F(xiàn)代管理科學(xué)的人才大都不是專業(yè)技術(shù)人才。

誤解五：安全是為了保障生產(chǎn)順利進(jìn)行。其實(shí)安全是為了人，保障安全是以人為本的具體體現(xiàn)。國外的一般都不叫“安全生產(chǎn)”，而稱“職業(yè)安全健康”。

聘用管理人員安全管理協(xié)議篇十七

尊敬的

*

領(lǐng)導(dǎo)

我代表xx公司，就落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任情況，向大家作簡要匯報(bào)。

2015

黨

1、公司主要負(fù)責(zé)人積極參與修訂完善了安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程。

2、在安全投入上主要負(fù)責(zé)人本著只要安全需要就優(yōu)先保證安全費(fèi)使用，去年安全費(fèi)用累計(jì)投入1600萬元。

3、董事長、總經(jīng)理不定時(shí)下井檢查安全生產(chǎn)工作，督促分公司安全隱患整改，對較大安全隱患進(jìn)行監(jiān)督，要求主管部門跟蹤監(jiān)督及時(shí)匯報(bào)情況。

4、主要負(fù)責(zé)人組織參與生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案的制定，每年6月親自參加生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案演練，對存在問題進(jìn)行討論和評估，提出修改意見和措施，督促預(yù)案修訂。

5、制定了生產(chǎn)安全事故上報(bào)制度，做到發(fā)生事故及時(shí)上報(bào)。

6、督促管理部門制定年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃，并親自審查計(jì)劃內(nèi)容和監(jiān)督培訓(xùn)落實(shí)情況，保證安全生產(chǎn)培訓(xùn)到位。

公司設(shè)置有安全生產(chǎn)委員會(huì)和安全部，配備有安全副總經(jīng)理和總經(jīng)理安全助理主抓安全工作。分公司設(shè)置安全生產(chǎn)委員會(huì)和安全科，配備有安全副經(jīng)理主抓安全工作，并按規(guī)定配齊了礦山“五大員”和尾礦庫“三大員”進(jìn)行分類安全監(jiān)管，實(shí)行經(jīng)理井下跟班作業(yè)安全負(fù)責(zé)制。

安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)及人員認(rèn)真按法律規(guī)定履行安全職責(zé)。

1、組織參與安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程、事故應(yīng)急預(yù)案的制定和修改工作。

2、分公司安全科每年組織從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，公司安全部對全過程進(jìn)行監(jiān)督，并將培訓(xùn)情況如實(shí)記錄存檔。

3、制定了重大危險(xiǎn)源管理制度，每三年進(jìn)行一次評估，對重大危險(xiǎn)源分公司每月檢查三次、公司每月檢查一次。

4、分公司安全科每年組織參與礦山、尾礦庫制定演練

方案

5、分公司安全科每月組織進(jìn)行三次安全檢查，公司職能部門每月進(jìn)行例行和專項(xiàng)檢查并進(jìn)行考核評比。對檢查出的問題進(jìn)行跟蹤閉合管理，督促生產(chǎn)單位落實(shí)整改措施，及時(shí)消除事故隱患。在檢查中及時(shí)制止“三違”行為，對違章人員進(jìn)行安全教育和經(jīng)濟(jì)處罰，糾正不安全行為。

各位

領(lǐng)導(dǎo)

在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)下行的情況下，我公司將繼續(xù)認(rèn)真落實(shí)安全法和“五落實(shí)五到位”規(guī)定，牢固樹立紅線意識(shí)、安全意識(shí)、大局意識(shí)，始終把安全工作放在一切工作的首位。始終對安全工作不放松、不懈怠，安全投入不減少，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制及

領(lǐng)導(dǎo)

謝謝大家!

聘用管理人員安全管理協(xié)議篇十八

為了生活更換工作、辭職都是在所難免的，那辭職信格式都是什么樣的?如何寫辭職信?下面小編為大家整理了一份安全管理人員辭職信范文，供大家參考!

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人xxx，男， xx歲，1994年xx省工業(yè)學(xué)校畢業(yè)，工程測量專業(yè)，xx年自學(xué)第二學(xué)歷本科政法專業(yè)。xx年被聘為政工師，xx年取得注冊安全工程師從業(yè)資格。

1994年從學(xué)校畢業(yè)來到公司，在工程科測量組擔(dān)任測工，本身就是測量專業(yè)出身很快就成為測量組主力，參與測量的工程有600噸混鐵爐工程、西煉鋼工程、5號(hào)高爐大修工程等。

1995年被調(diào)到工程科工作。工程科當(dāng)時(shí)人才濟(jì)濟(jì)，我負(fù)責(zé)小的工號(hào)比如冷凝器工程、制氧工程、75噸蒸汽鍋爐工程等。因?yàn)闀r(shí)間較短沒有什么成績但也沒有錯(cuò)誤。

1996年由于公司定崗定編，工程科編制已滿，許多人走了，都下到了車間工作，我那時(shí)因?yàn)楣部迫比耍腿チ斯部?，在公安科一干就干到現(xiàn)在，因?yàn)楝F(xiàn)在我們部門也有保衛(wèi)職能。公安科是個(gè)特殊部門，初來乍到并不適應(yīng)，業(yè)務(wù)不熟，那時(shí)我就負(fù)責(zé)內(nèi)勤、消防、戶籍、綜治、武裝，因?yàn)楣部迫松偌游铱偣?人。從那時(shí)起開始寫材料。因?yàn)檫€負(fù)責(zé)消防安全工作，所以也經(jīng)常到施工現(xiàn)場檢查。

1998年對于我公司還是我個(gè)人都是有歷史意義的一年，這一年公司開始承包，這一年第一次參加高爐大修，而我在這一年卻留下深深的遺憾。那是高爐大修中發(fā)生的事：高爐大修總工期70多天，從6月份一直到8月份，科里安排我去負(fù)責(zé)現(xiàn)場，由于科里人少，就科長和我兩人，白天去工地夜間在科內(nèi)值班，一干就四十多天沒有回家，已經(jīng)造的不成人樣，一個(gè)該我值的夜班，丈母娘打電話讓我回去吃飯我就回去了，吃晚飯順便洗了個(gè)澡，因?yàn)槲覀冎蛋嘁?點(diǎn)到，那天從工地回來已經(jīng)很晚估計(jì)有7點(diǎn)多，加上來回路上小一個(gè)小時(shí)，等吃晚飯洗完澡到單位已經(jīng)10點(diǎn)了，遲到2個(gè)小時(shí)，這在平時(shí)也許沒什么，可正是那天高爐施工遇到困難，領(lǐng)導(dǎo)火燒眉毛，終于想到用炸藥爆破方式解決問題，馬上安排人去公安科領(lǐng)炸藥時(shí)，公安科沒人!那時(shí)沒有手機(jī)，丈母娘家電話單位也不知道，干著急。雖然后來等我來了取了炸藥，但是這件事后果非常嚴(yán)重，不光是高爐大修評先沒有了，就連以前的'工作都抹殺了。從此值班從不遲到，但好像要轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)的印象不是那樣容易的。

xx年終于迎來第二次高爐大修，那是在10月份，因?yàn)橛辛松洗蔚慕逃?xùn)，工作更加小心謹(jǐn)慎，心里想著從這里跌倒從這里站起來，拼了全部精力，不光檢查防火、防盜后來還協(xié)助質(zhì)檢檢查水冷管漏點(diǎn)。功夫不負(fù)有心人，這次大修終于受到領(lǐng)導(dǎo)的好評，取得了年度先進(jìn)生產(chǎn)者榮譽(yù)，我深深知道這榮譽(yù)真的來之不易，這是多少汗水換來的。

聘用管理人員安全管理協(xié)議篇十九

第一條為了加強(qiáng)房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工安全監(jiān)督管理，提高建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員(以下合稱“安管人員”)的安全生產(chǎn)管理能力，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》?、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》?等法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條在中華人民共和國境內(nèi)從事房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工活動(dòng)的建筑施工企業(yè)的“安管人員”，參加安全生產(chǎn)考核，履行安全生產(chǎn)責(zé)任，以及對其實(shí)施安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，應(yīng)當(dāng)符合本規(guī)定。

第三條企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，是指對本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和安全生產(chǎn)工作具有決策權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)人員。

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，是指取得相應(yīng)注冊執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)法定代表人授權(quán)，負(fù)責(zé)具體工程項(xiàng)目管理的人員。

專職安全生產(chǎn)管理人員，是指在企業(yè)專職從事安全生產(chǎn)管理工作的人員，包括企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的人員和工程項(xiàng)目專職從事安全生產(chǎn)管理工作的人員。

第四條國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)對全國“安管人員”安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督管理。

縣級(jí)以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)“安管人員”安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督管理。

第二章?考核發(fā)證

第五條“安管人員”應(yīng)當(dāng)通過其受聘企業(yè)，向企業(yè)工商注冊地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(以下簡稱考核機(jī)關(guān))申請安全生產(chǎn)考核，并取得安全生產(chǎn)考核合格證書。安全生產(chǎn)考核不得收費(fèi)。

第六條申請參加安全生產(chǎn)考核的“安管人員”，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)文化程度、專業(yè)技術(shù)職稱和一定安全生產(chǎn)工作經(jīng)歷，與企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系，并經(jīng)企業(yè)年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格。

第七條安全生產(chǎn)考核包括安全生產(chǎn)知識(shí)考核和管理能力考核。

安全生產(chǎn)知識(shí)考核內(nèi)容包括：建筑施工安全的法律法規(guī)、規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，建筑施工安全管理基本理論等。

安全生產(chǎn)管理能力考核內(nèi)容包括：建立和落實(shí)安全生產(chǎn)管理制度、辨識(shí)和監(jiān)控危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程、發(fā)現(xiàn)和消除安全事故隱患、報(bào)告和處置生產(chǎn)安全事故等方面的能力。

第八條對安全生產(chǎn)考核合格的，考核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在20個(gè)工作日內(nèi)核發(fā)安全生產(chǎn)考核合格證書，并予以公告;對不合格的，應(yīng)當(dāng)通過“安管人員”所在企業(yè)通知本人并說明理由。

第九條安全生產(chǎn)考核合格證書有效期為3年，證書在全國范圍內(nèi)有效。

證書式樣由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門統(tǒng)一規(guī)定。

第十條安全生產(chǎn)考核合格證書有效期屆滿需要延續(xù)的，“安管人員”應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿前3個(gè)月內(nèi)，由本人通過受聘企業(yè)向原考核機(jī)關(guān)申請證書延續(xù)。準(zhǔn)予證書延續(xù)的，證書有效期延續(xù)3年。

對證書有效期內(nèi)未因生產(chǎn)安全事故或者違反本規(guī)定受到行政處罰，信用檔案中無不良行為記錄，且已按規(guī)定參加企業(yè)和縣級(jí)以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門組織的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的，考核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在受理延續(xù)申請之日起20個(gè)工作日內(nèi)，準(zhǔn)予證書延續(xù)。

第十一條“安管人員”變更受聘企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)與原聘用企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，并通過新聘用企業(yè)到考核機(jī)關(guān)申請辦理證書變更手續(xù)?？己藱C(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在受理變更申請之日起5個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢。

第十二條“安管人員”遺失安全生產(chǎn)考核合格證書的，應(yīng)當(dāng)在公共媒體上聲明作廢，通過其受聘企業(yè)向原考核機(jī)關(guān)申請補(bǔ)辦?？己藱C(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在受理申請之日起5個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢。

第十三條“安管人員”不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓安全生產(chǎn)考核合格證書。

第三章安全責(zé)任

第十四條主要負(fù)責(zé)人對本企業(yè)安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)安全生產(chǎn)管理體系，設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員，保證安全生產(chǎn)投入，督促檢查本企業(yè)安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除安全事故隱患，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。

第十五條主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，確定項(xiàng)目安全生產(chǎn)考核目標(biāo)、獎(jiǎng)懲措施，以及企業(yè)為項(xiàng)目提供的安全管理和技術(shù)保障措施。

工程項(xiàng)目實(shí)行總承包的，總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)與分包企業(yè)簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議，明確雙方安全生產(chǎn)責(zé)任。

第十六條主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定檢查企業(yè)所承擔(dān)的工程項(xiàng)目，考核項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)管理能力。發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人履職不到位的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正;必要時(shí)，調(diào)整項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。檢查情況應(yīng)當(dāng)記入企業(yè)和項(xiàng)目安全管理檔案。

第十七條項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對本項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理全面負(fù)責(zé)，應(yīng)當(dāng)建立項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理體系，明確項(xiàng)目管理人員安全職責(zé)，落實(shí)安全生產(chǎn)管理制度，確保項(xiàng)目安全生產(chǎn)費(fèi)用有效使用。

第十八條項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定實(shí)施項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理，監(jiān)控危險(xiǎn)性較大分部分項(xiàng)工程，及時(shí)排查處理施工現(xiàn)場安全事故隱患，隱患排查處理情況應(yīng)當(dāng)記入項(xiàng)目安全管理檔案;發(fā)生事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并開展現(xiàn)場救援。

工程項(xiàng)目實(shí)行總承包的，總承包企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)定期考核分包企業(yè)安全生產(chǎn)管理情況。

第十九條企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)專職安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)檢查在建項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理情況，重點(diǎn)檢查項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目專職安全生產(chǎn)管理人員履責(zé)情況，處理在建項(xiàng)目違規(guī)違章行為，并記入企業(yè)安全管理檔案。

第二十條項(xiàng)目專職安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)每天在施工現(xiàn)場開展安全檢查，現(xiàn)場監(jiān)督危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程安全專項(xiàng)施工方案實(shí)施。對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全事故隱患，應(yīng)當(dāng)立即處理;不能處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。檢查及處理情況應(yīng)當(dāng)記入項(xiàng)目安全管理檔案。

第二十一條建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，每年對“安管人員”進(jìn)行培訓(xùn)和考核，考核不合格的，不得上崗。培訓(xùn)情況應(yīng)當(dāng)記入企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。

第二十二條建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和工程項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)按規(guī)定配備相應(yīng)數(shù)量和相關(guān)專業(yè)的專職安全生產(chǎn)管理人員。危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程施工時(shí)，應(yīng)當(dāng)安排專職安全生產(chǎn)管理人員現(xiàn)場監(jiān)督。

第四章監(jiān)督管理

第二十三條縣級(jí)以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律法規(guī)和本規(guī)定，對“安管人員”持證上崗、教育培訓(xùn)和履行職責(zé)等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十四條縣級(jí)以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門在實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)有兩名以上監(jiān)督檢查人員參加，不得妨礙企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，不得索取或者收受企業(yè)的財(cái)物，不得謀取其他利益。

有關(guān)企業(yè)和個(gè)人對依法進(jìn)行的監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)協(xié)助與配合，不得拒絕或者阻撓。

第二十五條縣級(jí)以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門依法進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)“安管人員”有違反本規(guī)定行為的，應(yīng)當(dāng)依法查處并將違法事實(shí)、處理結(jié)果或者處理建議告知考核機(jī)關(guān)。

第二十六條考核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立本行政區(qū)域內(nèi)“安管人員”的信用檔案。違法違規(guī)行為、被投訴舉報(bào)處理、行政處罰等情況應(yīng)當(dāng)作為不良行為記入信用檔案，并按規(guī)定向社會(huì)公開。

“安管人員”及其受聘企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向考核機(jī)關(guān)提供相關(guān)信息。

第五章?法律責(zé)任

第二十七條“安管人員”隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請安全生產(chǎn)考核的，考核機(jī)關(guān)不予考核，并給予警告;“安管人員”1年內(nèi)不得再次申請考核。

“安管人員”以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得安全生產(chǎn)考核合格證書的，由原考核機(jī)關(guān)撤銷安全生產(chǎn)考核合格證書;“安管人員”3年內(nèi)不得再次申請考核。

第二十八條“安管人員”涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓安全生產(chǎn)考核合格證書的，由縣級(jí)以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門給予警告，并處1000元以上5000元以下的罰款。

第二十九條建筑施工企業(yè)未按規(guī)定開展“安管人員”安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)考核，或者未按規(guī)定如實(shí)將考核情況記入安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案的，由縣級(jí)以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門責(zé)令限期改正，并處2萬元以下的罰款。

第三十條建筑施工企業(yè)有下列行為之一的，由縣級(jí)以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的，責(zé)令停業(yè)整頓，并處2萬元以下的罰款;導(dǎo)致不具備《安全生產(chǎn)許可證條例》?規(guī)定的安全生產(chǎn)條件的'，應(yīng)當(dāng)依法暫扣或者吊銷安全生產(chǎn)許可證：

(一)未按規(guī)定設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的;

(二)未按規(guī)定配備專職安全生產(chǎn)管理人員的;

(三)危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程施工時(shí)未安排專職安全生產(chǎn)管理人員現(xiàn)場監(jiān)督的;

(四)“安管人員”未取得安全生產(chǎn)考核合格證書的。

第三十一條“安管人員”未按規(guī)定辦理證書變更的，由縣級(jí)以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門責(zé)令限期改正，并處1000元以上5000元以下的罰款。

第三十二條主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人未按規(guī)定履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)的，由縣級(jí)以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的，責(zé)令建筑施工企業(yè)停業(yè)整頓;造成生產(chǎn)安全事故或者其他嚴(yán)重后果的，按照《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》?的有關(guān)規(guī)定，依法暫扣或者吊銷安全生產(chǎn)考核合格證書;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人有前款違法行為，尚不夠刑事處罰的，處2萬元以上20萬元以下的罰款或者按照管理權(quán)限給予撤職處分;自刑罰執(zhí)行完畢或者受處分之日起，5年內(nèi)不得擔(dān)任建筑施工企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

第三十三條專職安全生產(chǎn)管理人員未按規(guī)定履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)的，由縣級(jí)以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門責(zé)令限期改正，并處1000元以上5000元以下的罰款;造成生產(chǎn)安全事故或者其他嚴(yán)重后果的，按照《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，依法暫扣或者吊銷安全生產(chǎn)考核合格證書;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十四條縣級(jí)以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門及其工作人員，有下列情形之一的，由其上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)向不具備法定條件的“安管人員”核發(fā)安全生產(chǎn)考核合格證書的;

(三)對符合法定條件的申請不予受理或者未在法定期限內(nèi)辦理完畢的;

(四)利用職務(wù)上的便利，索取或者收受他人財(cái)物或者謀取其他利益的;

(五)不依法履行監(jiān)督管理職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的。

第六章附則

第三十五條本規(guī)定自2015年9月1日起施行。

凡是有一定崗位經(jīng)歷的人大都知道，安全規(guī)程、安全規(guī)定、安全章程、安全措施，是經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)、教訓(xùn)的反思，是員工生命的“護(hù)身符”。而加強(qiáng)安全規(guī)程、安全規(guī)定、安全章程、安全措施的學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)，進(jìn)而保證在現(xiàn)場的實(shí)施，才是保障自身安全的“鋼盔鐵甲”，學(xué)習(xí)安全規(guī)程、安全規(guī)定、安全章程、安全措施，干部員工人人都有義務(wù)，安全管理人員既不能內(nèi)外有別，更不能搞“燈下黑”。

日常情況下，主管或者分管安全生產(chǎn)的管理人員，要經(jīng)常下到基層，深入班組，不時(shí)問及員工一些安全知識(shí)掌握情況，對一些錯(cuò)誤或者是不到位的答復(fù)，及時(shí)給予指導(dǎo)，確實(shí)對安全生產(chǎn)起到了不可低估的作用。但是在這支隊(duì)伍里，也確實(shí)有少部分人，將內(nèi)容魚目混珠，將概念李代桃僵，將規(guī)定張冠李戴，影響了自身職位形象，對安全生產(chǎn)極為不利。有些應(yīng)該自己掌握的基礎(chǔ)知識(shí)，在要求員工回答的同時(shí)，自己卻不能全方位的做出正確答案，成了安全規(guī)定學(xué)習(xí)方面的“燈下黑”，這種現(xiàn)象不可忽視。

謹(jǐn)防安全規(guī)定學(xué)習(xí)的“燈下黑”，管理人員要當(dāng)業(yè)務(wù)精的“法官”。判斷員工是否是正規(guī)操作，是否是按章操作，管理人員首要的是了解安全操作的內(nèi)容，知曉安全規(guī)定的含義，熟悉各項(xiàng)考核規(guī)定，知道哪些屬于嚴(yán)重違章、一般違章、典型違章，由此也就離不開學(xué)習(xí)，這是管理人員懂“法”進(jìn)而執(zhí)“法”的基礎(chǔ)。退一步講，可以不了解現(xiàn)場，但是不能不懂規(guī)定，鬧出笑話是小事，由此波及安全隱患的不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處置而造成大事故，才是大事。學(xué)習(xí)安全規(guī)定的燈束，不僅要照亮員工，更應(yīng)照亮管理人員的腳下，達(dá)到全覆蓋。

管理人員管理范圍的擴(kuò)展，以及綜合知識(shí)的需求，要求管理人員要當(dāng)有頭腦的“思想者”。出主意，想辦法，做事情，是管理人員的本職要求。學(xué)習(xí)規(guī)定是前提，通過實(shí)踐完善管理規(guī)定，使之更為貼近安全實(shí)際，貼近員工安全，管理人員就要善于做“思想者”?！八肌边m宜現(xiàn)場實(shí)際的安全管理措施，“想”設(shè)法保證員工安全的“小改小革”，“思”安全規(guī)定落實(shí)現(xiàn)場的措施，“想”設(shè)法保障員工安全的“真知灼見”，提供好的安全環(huán)境，促使生產(chǎn)的正常運(yùn)行。

對上級(jí)管理規(guī)定了若指掌，在現(xiàn)場實(shí)施身體力行，要求管理人員還要當(dāng)好“執(zhí)行官”。模范執(zhí)行規(guī)定，善始善終抓好各項(xiàng)安全規(guī)程、安全規(guī)定、安全章程、安全措施的落實(shí)，是管理人員的職責(zé)內(nèi)涵。貫徹執(zhí)行規(guī)定，安全就有充分把握，否則就是危機(jī)四伏，隱患潛伏，事故危險(xiǎn)點(diǎn)十面埋伏，一旦有機(jī)會(huì)就會(huì)興風(fēng)作浪，使即已形成的安全形勢急轉(zhuǎn)直下。在執(zhí)行安全管理規(guī)定的過程中，管理人員要做到不開口子，不走樣子，不變通法子，一心一意、不打折扣地落實(shí)到位。人人身先士卒，個(gè)個(gè)模范遵章，企業(yè)的安全生產(chǎn)才會(huì)水到渠成。

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