職場生存法則心得(匯總12篇)

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職場生存法則心得(匯總12篇)
時間:2023-11-11 05:33:03     小編:靈魂曲

人類社會有著眾多有趣且多樣化的文化。通過總結(jié),我們可以將學(xué)習(xí)或工作中的經(jīng)驗和成果分享給他人,促進(jìn)互相學(xué)習(xí)和進(jìn)步??偨Y(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,它可以促使我們思考,我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢?以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

職場生存法則心得篇一

當(dāng)我們結(jié)束了校園生活,進(jìn)入充滿機遇和挑戰(zhàn)的職場生涯時,大部分人都會彷徨,都會疑惑,不知道怎樣能夠迅速融入新的環(huán)境,胡寧老師所講的的“職場白骨精是怎樣煉成的”給我們提供了一個新穎的,可行性強的辦法。職場新人中有人會被淘汰,也有人會勝出。根據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)最新調(diào)查顯示:實習(xí)后留下的.占43%;沒留下的占37%。胡老師指出職場新人要想順利轉(zhuǎn)正,必須具備三個條件:謙遜、敬業(yè)和合作。

進(jìn)入職場時,最讓人覺得煩惱和無奈的估計就是人際關(guān)系了。參加工作時,我們只有盡快地體現(xiàn)自己的適應(yīng)能力,才能增加生存下來的砝碼。作為職場新人的我們面臨的主要問題是從學(xué)校到公司的環(huán)境轉(zhuǎn)變。工作中要謙遜,處理人際關(guān)系時,要學(xué)會尊重別人,主動積極地與周圍同事打交道,把自己當(dāng)作“社會人”看待,快速融入周圍環(huán)境。當(dāng)然,在堅持謙遜的原則時,也要注意把握一個度的問題,對于上級和老員工沒必要唯唯諾諾,全盤照搬,但也不能一味堅持己見。新人急于表現(xiàn)的心情可理解,但在老板對自己還沒有形成信任的初期,要靠行動而不是語言來證明實力,自己的見解在正確的地點、正確的時間對正確的人說出來,才能達(dá)到理想的效果。

我們剛剛參加工作時,都是從小事或跑業(yè)務(wù)做起的。這個時候我們就非常需要敬業(yè)心了。小事很繁雜,我們可能會覺得這樣的事初中生和高中生都能做,為什么讓我們做這些雜七雜八的小事,從而覺得沒意思,不想干,干了也干不長久,頻繁的跳槽,結(jié)果發(fā)現(xiàn)就是找不到能讓人滿意的工作。其實我們做的這些瑣事都是為了讓我們盡快的熟悉組織的業(yè)務(wù)流程與組織文化等。我們應(yīng)該在這個階段,虛心地請教老員工,利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)專業(yè)技巧。始終記住敬業(yè)要擺在第一位,干一行愛一行,在工作中找到樂趣,在工作中學(xué)習(xí)新知。

單打獨斗的工作方式已經(jīng)越來越不適合現(xiàn)在這個激烈競爭的時代。這是一個知識爆炸的年代,一個人所能掌握的知識與信息都是有限的,而一件工作的完成往往需要多方面的知識與能力,要想取得成功,就必須依靠不同的人,就是這些人一起組成了我們的團隊。要想完成工作,缺一不可,所以我們必須學(xué)會與團隊里的人打交道,建立良好的關(guān)系與,精誠合作從而取得更大的成功。

職場生存法則心得篇二

職場,犯錯在所難免,但是如何面對批評,心態(tài)重要,事后處理態(tài)度更重要。

1.面對批評,得體的第一反應(yīng)是“不急于解釋,不反唇相譏”。

2.學(xué)會對“評論”不理不睬,對“批評”高度重視。

3.每天,或者最長每周養(yǎng)成習(xí)慣,把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍,誠實的對待自己。當(dāng)被批評時,會覺得一切還在掌握之中。

4.很多批評的發(fā)生是因為誤會。所以,首先建立情感層面的信任,其次澄清事實,然后才是消除誤會。這三步能解決大部分因批評帶來的關(guān)系問題。

5.被批評時,思考的重點應(yīng)該是“我應(yīng)該從哪里入手解決問題”,而不是“對不對”。

職場不同于生活,但形象很重要,因為它代表著你的個人標(biāo)簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展,西裝革履,但什么場合穿什么衣服,一定要保證干凈、得體。

1.認(rèn)真看兩部《suits》這樣的職場美劇,就知道形象管理的紅線在哪里。

2.盡快找出自己的“基本形象”:任何人都會有一個最佳穿衣模式,固定下來。

3.清潔是最低標(biāo)準(zhǔn)。對于在現(xiàn)代化城市工作生活的職場人來說,清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。

4.你看起來像什么地位,你就是什么地位。

5.請看起來形象最好的朋友推薦發(fā)型師,然后和發(fā)型師成為朋友。考察一個好發(fā)型師的標(biāo)準(zhǔn)之一是他會給你相對而言最簡單的方案而不是最貴的。

在工作中,精彩要面臨著抉擇,尤其是作為管理層,決策層,和公司的老板。不過,無論結(jié)果如何,要記住,決定是自己的,別人只能幫你想辦法,但最后的路還是要靠自己走。

1.選擇大于能力,有人管這個就叫“命運”。其實是一種長期被忽略的能力:關(guān)鍵時刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。

2.最優(yōu)選擇就是對個人遠(yuǎn)期價值最大化的選擇。過于關(guān)注當(dāng)下利益往往是人生的`大坑。

3.成大事者不糾結(jié)。一旦決定,全力以赴。

4.無論別人給你什么意見,都要記住決定是你自己的。不要依賴別人,更不要把后果歸罪于外。

5.可以征求別人的意見。但是這個“別人”是特指那些你由衷佩服和學(xué)習(xí)的對象。

職場,是一個頗為考驗人際關(guān)系的地方。學(xué)會正常的社交,是非常必要的。

1.良性的人際關(guān)系只有一種,叫做獨立自主、強強聯(lián)合。從來就沒有抱團取暖這回事。

2.做到對別人有價值,是建立良性人際關(guān)系的前提,哪怕是暫時只創(chuàng)造了微小的價值,也有價值。

3.所有關(guān)系中最多正向循環(huán)最少事后負(fù)擔(dān)的,是交易關(guān)系。市場最殘酷但也最善意。

4.所有關(guān)系中最危險最有破壞力的,是純感情關(guān)系。所以,一段關(guān)系要想良性發(fā)展,要有能力從純感情喂養(yǎng),發(fā)展成“復(fù)合材料”:比如就婚姻而言,激情不長久,但是雙方可以成為共同成長的伙伴,或者某個具體目標(biāo)的合作者。甚至就親子關(guān)系而言,也可以發(fā)展出協(xié)同學(xué)習(xí)的伙伴關(guān)系。

5.以求道之心與人交往。

職場的成功,不僅是個人的實力,伯樂也是一個關(guān)鍵,遇到好的領(lǐng)導(dǎo),好的同事,事業(yè)也許就會發(fā)展的非常順利,無論如何,別忘了那個幫助你的“伯樂”。

1.貴人是那些在關(guān)鍵時刻給出關(guān)鍵點撥的人。他們有能力呈現(xiàn)世界的本來面目。路原來就在那里,但是沒有他們的指路你就看不見。

2.他們之所以愿意幫你是因為他們的修行,而不是因為我的能耐和好處。

3.對他們最好的回報是努力成為和他們一樣的人。

4.有機會幫別人的時候,姿態(tài)放低再放低,盡量不讓對方有心理壓力。幫完之后,對方不提,自己不提。

5.務(wù)必定期讓人看到幫你的結(jié)果,分享喜悅和成果。

工作可以說是壓力集中營,學(xué)會適度的管理自己的壓力,也是一種修行。

1.壓力是公平的。真正在入世過活的人,沒有人能夠置身事外。堅信這一點,不易起怨懣之心。

2.職場壓力和生活壓力無法互換消解。因此不要把壓力釋放錯了地方。

3.壓力無法被替代,注意力可以被轉(zhuǎn)移。到難以承受之際,刷一小時消消樂,劇烈運動兩小時,都可以回血。問題依然還在。但不妨緩口氣再來。

4.有無話不說且旗鼓相當(dāng)?shù)呐笥?。說出來可能是最有效的減壓之道,并非有人可以安慰你,而是因為站在別人的視角重新看一遍問題會簡單很多。

5.永遠(yuǎn)用最直接的方式面對壓力源。拖延和迂回只會讓壓力變大。

職場生存法則心得篇三

1、表面是公義,心里是生意,這才是職場的本質(zhì)。

因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義,心里卻是生意,看清楚職場的本質(zhì)是利益。

我們不崇尚偽善,但這不妨礙偽善的存在。

與其讓我們被偽善的人害死,不如先讓自己偽善起來,至少能立于不敗之地。

2、理想很重要,但比理想更重要的是利益。

在職場里,絕大部分人都有理想,這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實,卻往往會死的很慘。

因為職場是一個交換利益的地方,老板靠你賺錢,你用勞力換錢。一切活動的基礎(chǔ)都是利益。

只看重理想,而不明白利益重要性,這是絕大部分人被打擊的原因。

所以,想要在職場成功,你需要的不僅僅是“理想”,更應(yīng)該懂得“利益”。

3、工作不會害你,只有人才會害你。

在職場里,我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關(guān)鍵時刻,你卻要出差。譬如明明是能做好的事情,卻偏偏出了岔子。

實際上,我們做的是工作,但相處的卻是人。所有工作害人的事件,背后都有策劃和主謀。

必須要記住,在職場里,工作本身是死的,不會害人,只有人才會害你。

4、做事要藏拙,做人要露怯。

仔細(xì)想想,你所認(rèn)識的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害,甚至到處都是缺點,好像你隨時都可以超越他們。

可在做事情上面,這些人又面面俱到,幾乎不露馬腳,讓人抓不到把柄。

職場里生存,不是看你能做到多好,而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備,做事要處處小心不被抓把柄。

5、上司夸你越多,你拿的好處就越少。

上司夸獎你并不是好事情,因為他們拿最廉價的口頭贊揚,取代了實質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚,但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸,你就少了晉升和提升的機會。所以,千萬別被上司的花言巧語給騙了。

6、規(guī)劃要長遠(yuǎn),拿錢要及時。

有過于短視的人,也有過于遠(yuǎn)見的人。職場是隨機應(yīng)變的藝術(shù),絕不能用一種生活態(tài)度去對待。

對于職場生涯,必須要有遠(yuǎn)見,因為規(guī)劃的不是你正在做的工作,而是你的人生。但在錢的問題上,必須要短視,能拿到手的盡量拿到手,只有落袋為安的才是你的錢。

要記得,人生是你的,可以長遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢是別人的,只有落袋為安的才是你的錢。

職場生存法則心得篇四

職場如人生,人生如職場,其實職場和生活的道理有很多共同性。今天小編就給大家分享下職場生存法則技巧,大家一起來看看吧。

職場,犯錯在所難免,但是如何面對批評,心態(tài)重要,事后處理態(tài)度更重要。

1.面對批評,得體的第一反應(yīng)是“不急于解釋,不反唇相譏”。

2.學(xué)會對“評論”不理不睬,對“批評”高度重視。

3.每天,或者最長每周養(yǎng)成習(xí)慣,把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍,誠實的對待自己。當(dāng)被批評時,會覺得一切還在掌握之中。

4.很多批評的發(fā)生是因為誤會。所以,首先建立情感層面的信任,其次澄清事實,然后才是消除誤會。這三步能解決大部分因批評帶來的關(guān)系問題。

5.被批評時,思考的重點應(yīng)該是“我應(yīng)該從哪里入手解決問題”,而不是“對不對”。

職場不同于生活,但形象很重要,因為它代表著你的個人標(biāo)簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展,西裝革履,但什么場合穿什么衣服,一定要保證干凈、得體。

1.認(rèn)真看兩部《suits》這樣的職場美劇,就知道形象管理的紅線在哪里。

2.盡快找出自己的.“基本形象”:任何人都會有一個最佳穿衣模式,固定下來。

3.清潔是最低標(biāo)準(zhǔn)。對于在現(xiàn)代化城市工作生活的職場人來說,清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。

4.你看起來像什么地位,你就是什么地位。

5.請看起來形象最好的朋友推薦發(fā)型師,然后和發(fā)型師成為朋友??疾煲粋€好發(fā)型師的標(biāo)準(zhǔn)之一是他會給你相對而言最簡單的方案而不是最貴的。

在工作中,精彩要面臨著抉擇,尤其是作為管理層,決策層,和公司的老板。不過,無論結(jié)果如何,要記住,決定是自己的,別人只能幫你想辦法,但最后的路還是要靠自己走。

1.選擇大于能力,有人管這個就叫“命運”。其實是一種長期被忽略的能力:關(guān)鍵時刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。

2.最優(yōu)選擇就是對個人遠(yuǎn)期價值最大化的選擇。過于關(guān)注當(dāng)下利益往往是人生的大坑。

3.成大事者不糾結(jié)。一旦決定,全力以赴。

4.無論別人給你什么意見,都要記住決定是你自己的。不要依賴別人,更不要把后果歸罪于外。

5.可以征求別人的意見。但是這個“別人”是特指那些你由衷佩服和學(xué)習(xí)的對象。

職場,是一個頗為考驗人際關(guān)系的地方。學(xué)會正常的社交,是非常必要的。

1.良性的人際關(guān)系只有一種,叫做獨立自主、強強聯(lián)合。從來就沒有抱團取暖這回事。

2.做到對別人有價值,是建立良性人際關(guān)系的前提,哪怕是暫時只創(chuàng)造了微小的價值,也有價值。

3.所有關(guān)系中最多正向循環(huán)最少事后負(fù)擔(dān)的,是交易關(guān)系。市場最殘酷但也最善意。

4.所有關(guān)系中最危險最有破壞力的,是純感情關(guān)系。所以,一段關(guān)系要想良性發(fā)展,要有能力從純感情喂養(yǎng),發(fā)展成“復(fù)合材料”:比如就婚姻而言,激情不長久,但是雙方可以成為共同成長的伙伴,或者某個具體目標(biāo)的合作者。甚至就親子關(guān)系而言,也可以發(fā)展出協(xié)同學(xué)習(xí)的伙伴關(guān)系。

5.以求道之心與人交往。

職場的成功,不僅是個人的實力,伯樂也是一個關(guān)鍵,遇到好的領(lǐng)導(dǎo),好的同事,事業(yè)也許就會發(fā)展的非常順利,無論如何,別忘了那個幫助你的“伯樂”。

1.貴人是那些在關(guān)鍵時刻給出關(guān)鍵點撥的人。他們有能力呈現(xiàn)世界的本來面目。路原來就在那里,但是沒有他們的指路你就看不見。

2.他們之所以愿意幫你是因為他們的修行,而不是因為我的能耐和好處。

3.對他們最好的回報是努力成為和他們一樣的人。

4.有機會幫別人的時候,姿態(tài)放低再放低,盡量不讓對方有心理壓力。幫完之后,對方不提,自己不提。

5.務(wù)必定期讓人看到幫你的結(jié)果,分享喜悅和成果。

工作可以說是壓力集中營,學(xué)會適度的管理自己的壓力,也是一種修行。

1.壓力是公平的。真正在入世過活的人,沒有人能夠置身事外。堅信這一點,不易起怨懣之心。

2.職場壓力和生活壓力無法互換消解。因此不要把壓力釋放錯了地方。

3.壓力無法被替代,注意力可以被轉(zhuǎn)移。到難以承受之際,刷一小時消消樂,劇烈運動兩小時,都可以回血。問題依然還在。但不妨緩口氣再來。

4.有無話不說且旗鼓相當(dāng)?shù)呐笥选Uf出來可能是最有效的減壓之道,并非有人可以安慰你,而是因為站在別人的視角重新看一遍問題會簡單很多。

5.永遠(yuǎn)用最直接的方式面對壓力源。拖延和迂回只會讓壓力變大。

養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,會讓你的工作效率事半功倍。

1.自己最受益的工作習(xí)慣是做筆記。最佩服的是會面后最先共享筆記的人。

2.如果是管理者,每天固定撥出一些時間與團隊成員做非事務(wù)性交談。少則扯淡十幾分鐘亦可。養(yǎng)成尊重和關(guān)注人的習(xí)慣。

3.個人行動養(yǎng)成彩排的習(xí)慣。打腹稿、做預(yù)案。認(rèn)真準(zhǔn)備,就能發(fā)現(xiàn)達(dá)到一個目標(biāo)的n種途徑,行動中靈活不糾結(jié)。

4.團隊作業(yè)養(yǎng)成復(fù)盤的習(xí)慣。不追究具體人責(zé)任,著眼于我們學(xué)到了什么。

5.如果工作性質(zhì)與人打交道比較多,盡量把會議、會面集中安排在一周中的某幾天,這樣總時間會縮短??梢粤粝伦约簳孀鳂I(yè)和從事內(nèi)部事務(wù)的時間。

職場生存法則心得篇五

如果你與人相處之時只想著為自己謀利,遲早是要混不下去的。

通過利他來利己,才是高明的做法。

不要只把看得見的東西當(dāng)作利益。

另外,有些人是天生含著金鑰匙出生的,無論你嫉妒也好,抱怨不公也好,憤怒惡言相向也好,只會使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態(tài),還無法對人家造成一絲傷害。

而且根據(jù)我身邊的樣本,從概率上講,越是衣食無憂越是心地善良,容易相處。

窮生奸計,富漲良心,不外如是。

職場生存法則心得篇六

物競天擇,適者生存。今天本站小編為你整理了職場生存法則,歡迎閱讀。

當(dāng)一個職場新人剛到用人單位的時候,所有的工作以及環(huán)境對他來說都是陌生的,諸多事情都不知如何辦理,因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。

而且凡事別強出頭,要有一種從零做起的心態(tài),不要自以為是,充分尊重同事的意見,不論對方的年齡是大是小,都因為所有比你先到的人,都有著你沒有的經(jīng)驗,而且能在公司做下來(),他們也有你不知道的優(yōu)勢,所以都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹煟撔恼埥潭嘧鍪律僬f話。

尤其是進(jìn)入了一個新環(huán)境后,安全感缺失會使人做出這種容易今后追悔莫及的事情。

心智不成熟的人容易給人貼簡單的標(biāo)簽。因為一個他眼中的缺點就否定一個人未來的成就。

每個企業(yè)都有不同的公司制度,進(jìn)了一個企業(yè)就要遵守他的規(guī)則,這是最本的事情,上班時一定要早到晚走,決不輕易為自己的私事請假離崗。而且平時提早到公司,還能觀察所有人的動態(tài),順便和同事閑聊幾句,增加感情的同時還能摸清一些路數(shù)。

同時應(yīng)抓緊時間,多翻閱單位的一些內(nèi)部。

規(guī)章制度。

的材料,多注意觀察,盡量使自己少犯錯誤,少出紕漏。

領(lǐng)導(dǎo)召集開會,當(dāng)然期望借用員工腦力,所以建議你千萬別謙遜低調(diào),既然受邀開會,就一定要有所貢獻(xiàn)。當(dāng)然發(fā)言要有講究,必須先肯定之前發(fā)言者的講話內(nèi)容,然后從“幫助對方成功”的角度,委婉地說出你的建議。比如:“我覺得xx的這個提案非常棒,能起到效率提升的作用,為了讓這個想法實施得更好,我有一些初步意見,請大家參考指正?!?/p>

如此一來,大家就知道你在為提案人出謀劃策,也會讓收到反饋的同仁及領(lǐng)導(dǎo)心存感激而印象深刻。必要時,你也可以主動請纓,攬一些責(zé)任上身,順便亮出你的能力:“我之前做過類似的項目,如果需要我可以提供協(xié)助?!?/p>

一是善于利用網(wǎng)絡(luò)收集需要的信息。

二是善于從身邊的各個圈子獲取信息。即使你不善于社交,或者不愿意在社交上投入過多時間,你可以選擇在各個圈子結(jié)交一兩個人,或者打入他們組織的溝通渠道,每天抽一點時間快速篩選出有用信息。

一個人的素質(zhì)是很重要的,千萬不要因為個人的情緒導(dǎo)致做事出現(xiàn)差錯,做事應(yīng)該冷靜沉著。不要去抱怨,應(yīng)學(xué)會溝通,每個人都喜歡通情達(dá)理的人。而且有時候,你覺得自己該做得都做了,但還是沒有得到自己想要的報酬,建議先不要急著抱怨。抱怨沒有用,還會影響你將來的發(fā)展,有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。

冷靜地評估一下自己,也評估一下你在目前這個部門、甚至是這個公司是否有機會升遷。如果在本部門沒有機會升職,不妨考慮橫向發(fā)展。其他部門的工作經(jīng)驗可以使你獲得新技能,開拓新視野。

認(rèn)識的人多,不代表人脈廣,能對你產(chǎn)生價值的,才叫人脈。

要讓別人為你產(chǎn)生價值,要么是你們之間的情分足夠,要么是你本身有價值因而值得別人的投資。

前者,一個正常人只能維持在個位數(shù)。后者,才是真正沒有上限的,且不需要你主動鉆營的,人們自會向能產(chǎn)生價值的人靠攏。

可能有一本書對你極具價值,但你總是在趕deadline,遲遲沒有翻開這本書,你告訴自己,趕完這個deadline,我就要balabala,但永遠(yuǎn)有下一個deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸。

前者很好理解,后者才是我想說的法則。如果你明知道一件事情對自己是好的,但出于害怕失敗等原因而猶豫不前,不妨不留退路。

身處絕境也相信自己能絕地反擊,這很好。

但因為相信自己能絕地反擊,所以在未處絕境之時便不積極行動,這是作死。

即使你覺得規(guī)則很傻逼,但一個傻逼的規(guī)則能存留至今,一定是各方利益互相妥協(xié)的結(jié)果。不要以為就你是明白人。想要改變規(guī)則,就先在舊規(guī)則里游刃有余。

一個人炫耀的,定是ta覺得有價值的、來之不易的。

掌握一個人的價值判斷,能在人際交往中投其所好最快達(dá)成目的,能在商業(yè)談判中估摸對方的底線,能知道摧毀對方的什么對其傷害最大。

關(guān)于這一點有一場很著名的ted演講,大致是說,如果在采取行動取得成果之前先告訴別人自己要做這件事,會使自己提前預(yù)支一部分做成這件事的成就感,仿佛自己已經(jīng)取得了成功,削弱之后行動的動力。

但我認(rèn)為也不必藏著掖著到最后。知乎上關(guān)于大腦的多巴胺獎賞系統(tǒng)有很多高贊答案,我就不談了。提前預(yù)支多巴胺會削弱動力,獲取多巴胺反饋的過程過長也會削弱動力。因而取得階段性成果時就可以公諸于世了。

同事間的交情能有,但是涉及到太多私人問題的,最好不要八卦,別人不說你也不要去追問。這些看似瑣事的事卻要拿捏好分寸。不管是遇到大的還是小的私事,一定要事先征求對方的意見和同意,不要貿(mào)然行動。

很多人都覺得在職場贊美他人就是奉承,但是不管你覺得贊美的褒義還是貶義,它都是職場的一個很好用的軟武器。每個人都有虛榮心,但你滿足他人的虛榮心時,你的形象是謙虛的,其次就是他們會對你產(chǎn)生好感。

如果你與人相處之時只想著為自己謀利,遲早是要混不下去的。

通過利他來利己,才是高明的做法。

不要只把看得見的東西當(dāng)作利益。

另外,有些人是天生含著金鑰匙出生的,無論你嫉妒也好,抱怨不公也好,憤怒惡言相向也好,只會使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態(tài),還無法對人家造成一絲傷害。

而且根據(jù)我身邊的樣本,從概率上講,越是衣食無憂越是心地善良,容易相處。

窮生奸計,富漲良心,不外如是。

就像我為什么要打這么多字,有什么資格教導(dǎo)別人。

職場生存法則心得篇七

辦公室里只有兩種人,主角和龍?zhí)?。誰掌握了職場生存的黃金法則,誰就是主角,誰忽略了職場生存的黃金法則,誰就只能當(dāng)龍?zhí)?。下面是由小編為你精心編輯?0條職場黃金生存法則,歡迎閱讀!

職場上,想要過的輕松,不想往上爬,那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱]有,裁員先考慮?,F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方,你要比別人生存的好,就唯有當(dāng)主角,讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀,就只能做他人墊背。

胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上,你若沒有一個奮斗目標(biāo),就不可能進(jìn)取的往上爬,到最后只能淪為龍?zhí)祝蔀閯e人的犧牲品。所以不管毀滅世界,還是成為第一首富,你都必須心存志向,以此為目標(biāo)。

當(dāng)提起大志時,有人會想到企業(yè)目標(biāo),想到企業(yè)文化,想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧,老板的理想只是老板的,而職場上,你是獨立的。要保持清醒頭腦,不能被輕易忽悠。不管別人有

什么

理想,要牢牢記住自己的大志,這才是立命之根本。

每個人都有解甲歸田的時候,如果不是為了錢,誰要當(dāng)這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面,就是老板用理想籠絡(luò)人,想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活,那你就是沒價值的,既然沒價值,還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話,那就為賺錢而奮斗。

職場與此一樣,你可以不聰明,但不可以不小心。不聰明的人,最多笨拙一些,事情做的差一些。而在職場上,這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益,犯下得罪人這個職場大忌。到那時,穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴,能風(fēng)花雪月的時候就少議論同事,能說人好話時就別說壞話。

別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切,這是真理。在職場上完全相同,只要你不是一個人自言自語,就得擔(dān)心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗告訴我們,每一句對公司的議論,最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時,都要好好想想,該說什么,不該說什么。不該說的絕對不能說,可說可不說的也閉嘴。

記住,促膝長談是種手段,而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心,說些無關(guān)緊要的私己話,能讓老板覺著你貼心。而事實上,從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶,就把心窩子都交出去。被出賣的,永遠(yuǎn)是交心的那個。

金庸也曾經(jīng)說過,他年邁耳背后,該聽見的話就能聽見,不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊,要你選擇事情的方向,不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇,這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣,即使每個人都看出你在裝傻,可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人,有這些龍?zhí)谞奚?,怎么也輪不到你?/p>

在職場上,總把自己當(dāng)最聰明的人,一定是做龍?zhí)椎拿?。真正聰明的高手,是大智若愚,該精明時精明,不該精明時裝傻。

所以在職場中,和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課,為自己找好靠山很重要。而比此更重要的,是讓自己有足夠的`價值,以致于每個上司都必須拉攏你。

當(dāng)一個上司對你說,你是他的人時,心里一定要清楚,上司并不是你的人。你是他的,他是他自己的。當(dāng)你的事情與上司的利益有**時,他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住,你是你自己的,只有你才能對自己負(fù)責(zé)。別相信上司故作親近的話,那隨時都會是陷阱。

如果上司真的對你放心,他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任,是通過行動表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情,把職場斗爭的事情和你一起做,那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心,則反而要當(dāng)心了,很可能你做了什么,讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。

當(dāng)上司相信你,讓你做一些事情時,心里必須要有本帳,別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去考慮問題,了解上司為什么要做,能達(dá)到什么目的。然后再以自己的立場抉擇,有些做,有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人,也不是什么都會做的。選擇符合自己利益的事情去做,不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司,而不做的事情則讓上司知道,你已經(jīng)完全盡力了。

在職場里,經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見,千萬別驚慌,獨自完成手上的工作,而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本,你可以借此找到新的靠山。還是那句話,必須要讓自己有價值,這比有人罩著你還重要。

“做事做的好,干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體現(xiàn)在關(guān)鍵處,是一個至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關(guān)痛癢時,尤其是做些沒功勞只有苦勞的活,別做太好。永遠(yuǎn)干得好,就會一直干下去。若讓人覺得,你只有做庸碌工作的才能,就算干到累死,你也沒有爬上去的那一天。

在職場,一定要有缺點,一個完美而毫無缺點的人,會遭人嫉恨,會被人敬而遠(yuǎn)之。如果連上司都對你敬而遠(yuǎn)之,那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點,尤其是無關(guān)痛癢的缺點,讓上司以為他能拿捏住你,那才是最

安全

的境地。但缺點絕不可致命,卻不能是你真正的短處,只可以是風(fēng)花雪月時談起的余興節(jié)目,和人套近乎有余,想以此要挾則沒門。

如果已經(jīng)有一官半職,那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感,怕你隨時都可能與他們平起平坐,所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級,都是上司,他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人,只要你們的上司不是傻瓜,就一定會挑撥手下爭斗。

職場中,九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的,只有忠心耿耿,幾乎不說謊的人,才能夠在最關(guān)鍵的時刻騙到所有人。你要當(dāng)老實人,老實人才能取信于人,沒有別人的信任就沒有關(guān)鍵時的謊言。說謊只需要在最最關(guān)鍵的時刻,能少說一句就少說一句。狼來了的故事,大家都應(yīng)該聽過。

最后講一句

關(guān)于

理想的道理。每個人都有自己的理想,而有利于自己理想的則是善,不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場,有不同的需求。所以在別人眼里,你必然站在惡的那面。你永遠(yuǎn)都是自己的善,別人的惡。但怎么樣才是真正的大善,怎么樣才是大惡呢?為實現(xiàn)理想說一句謊,這是惡,但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界,那才是大惡。譬如你以事業(yè)紅火,同事

幸福

為理想,那么就算為這個理想做了壞事,也不過小惡。行大善而為小惡,歷來被圣人們不齒??墒ト俗约阂策@么做。如此的圣人可以從孔子、孟子、王-明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法門,就是要你明白,只要理想大善,便可無所不為。然而,你必須真的確信自己的志向是善的。

職場生存法則心得篇八

第一,不要只顧埋頭苦干,無視他人存在。對于新人來說,少說話多干事沒錯,但8小時上班時間一言不發(fā),自顧自地完成工作,只能讓人感覺你是一個不合群、不易接近的人。

第二,不要剛進(jìn)公司就和大家混得很熟。性格外向的職場新人會把“初入職場要和同事搞好關(guān)系”的告誡發(fā)揮得淋漓盡致,上班不到一周就和公司半數(shù)以上員工稱兄道弟。但職場不是宿舍,如果太過熱情會被人認(rèn)為是溜須拍馬。

第三,不要不屑小事,眼高手低。初入職場時,做什么并不重要,重要的是你如何通過細(xì)枝末節(jié)的小事展現(xiàn)出有別于他人的特有能力。

第四,不要斤斤計較,只做“分內(nèi)”事。個人發(fā)展空間是靠自己創(chuàng)造的。工作的前3年其實是自我探索的階段,新人應(yīng)該盡可能地發(fā)現(xiàn)自己多樣性技能,并從中找到核心技能。所以,做一些“分外”的'事情更有助于自己全面發(fā)展。

第五,不要橫向比較薪水。新人千萬不要四處打聽別人的薪水,更不要在辦公室里談?wù)撔剿畣栴}。其實,自己的薪水是否合理很好評估,只要還不能找到一份比現(xiàn)在收入更高、更喜歡的工作,就證明目前的收入是合理的。

職場生存法則心得篇九

因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義,心里卻是生意,看清楚職場的本質(zhì)是利益。

我們不崇尚偽善,但這不妨礙偽善的存在。

與其讓我們被偽善的人害死,不如先讓自己偽善起來,至少能立于不敗之地。

2、理想很重要,但比理想更重要的是利益。

在職場里,絕大部分人都有理想,這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實,卻往往會死的很慘。

因為職場是一個交換利益的地方,老板靠你賺錢,你用勞力換錢。一切活動的基礎(chǔ)都是利益。

只看重理想,而不明白利益重要性,這是絕大部分人被打擊的.原因。

所以,想要在職場成功,你需要的不僅僅是“理想”,更應(yīng)該懂得“利益”。

3、工作不會害你,只有人才會害你。

在職場里,我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關(guān)鍵時刻,你卻要出差。譬如明明是能做好的事情,卻偏偏出了岔子。

實際上,我們做的是工作,但相處的卻是人。所有工作害人的事件,背后都有策劃和主謀。

必須要記住,在職場里,工作本身是死的,不會害人,只有人才會害你。

4、做事要藏拙,做人要露怯。

仔細(xì)想想,你所認(rèn)識的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害,甚至到處都是缺點,好像你隨時都可以超越他們。

可在做事情上面,這些人又面面俱到,幾乎不露馬腳,讓人抓不到把柄。

職場里生存,不是看你能做到多好,而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備,做事要處處小心不被抓把柄。

5、上司夸你越多,你拿的好處就越少。

上司夸獎你并不是好事情,因為他們拿最廉價的口頭贊揚,取代了實質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚,但卻把實際好處藏在自己的口袋里每次被夸,你就少了晉升和提升的機會。所以,千萬別被上司的花言巧語給騙了。

6、規(guī)劃要長遠(yuǎn),拿錢要及時。

對于職場生涯,必須要有遠(yuǎn)見,因為規(guī)劃的不是你正在做的工作,而是你的人生。但在錢的問題上,必須要短視,能拿到手的盡量拿到手,只有落袋為安的才是你的錢。

要記得,人生是你的,可以長遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢是別人的,只有落袋為安的才是你的錢。

7、別人對你越壞,你要對人越好。

好人是可以得罪的,因為他們個性溫和,不會報復(fù)你。但壞人卻絕對不能得罪,他們睚眥必報,你得罪他們,必得十倍惡果。

“好人好報,壞人壞報”是一個愿望,卻從來不會成真。防備壞人的方法,并不是處處小心,而是別人對你壞,你要對人好。

這不是“以德報怨”,而是潛伏隱忍,一直等到你有足夠的力量反擊,才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報應(yīng)。

但在這之前,要多好就得表現(xiàn)的多好。

8、得罪人是有成本的。

職場中的大忌,就是被一時的情緒所控制,不由自主的去得罪人。任何職場高手,都是不露聲色,深不見底的。

原因?qū)嶋H很簡單,在職場上,得罪人是有成本的,你自以為不用怕別人,可以隨便得罪,但在這過程里,卻已經(jīng)支付出了成本。

因為職場是一個利益交換的地方,你的同事也好、上司也好,與你都非親非故,他們沒有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們,就算今天不還報,等到有天你犯在他們的手中,必然會狠狠的報復(fù)你。

在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的世界中,你能做到一輩子不犯在別人手里么?

9、在好上司手下做能臣,在壞上司手下做奸臣。

職場生存術(shù)千變?nèi)f化,不可從一而終。

永遠(yuǎn)做好人,可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠(yuǎn)做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。

能夠分清上司好壞明白上司的需求,在好上司之下做能臣,在壞上司之下做奸臣,這才是職場的最高境界。

從古至今,所有權(quán)傾朝野的能臣,都是玩弄這套把戲的高手。

10、老板對你講的道理,永遠(yuǎn)都是對他有利的。

有些人把老板的話奉若圣旨,但要明白,老板做為一個人,他也有自己的職場利益。

所以,老板說的話,當(dāng)然是站在他自己的立場上,是為了保障他的利益。

而勞資雙方的利益是對立的,老板的利益就代表著你會失去什么,聽老板的話越多,你失去的也越多。

職場生存法則心得篇十

1、把自我當(dāng)成最聰明的人,往往是最笨的。

在職場上,總把自我當(dāng)最聰明的人,必須是做龍?zhí)椎拿?。真正聰明的高手,是大智若愚,該精明時精明,不該精明時裝傻。

2、每個人都要有大志,就算要毀滅世界也能夠。

胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上,你若沒有一個奮斗目標(biāo),就不可能進(jìn)取的往上爬,到最終只能淪為龍?zhí)?,成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界,還是成為第一首富,你都務(wù)必心存志向,以此為目標(biāo)。

3、別被夢想忽悠,夢想是需要的,但不是別人的夢想,而是你自我的。

當(dāng)提起大志時,有人會想到企業(yè)目標(biāo),想到企業(yè)文化,想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧,老板的夢想只是老板的,而職場上,你是獨立的。要持續(xù)清醒頭腦,不能被輕易忽悠。不管別人有什么夢想,要牢牢記住自我的大志,這才是立命之根本。

4、如果真的沒大志,那就為錢奮斗。

每個人都有解甲歸田的時候,如果不是為了錢,誰要當(dāng)這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面,就是老板用夢想籠絡(luò)人,想讓人不拿錢白干活。但真的肯不好錢干活,那你就是沒價值的,既然沒價值,還有什么存在的必要呢金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話,那就為賺錢而奮斗。

5、你能夠不聰明,但不能夠不留意。

職場與此一樣,你能夠不聰明,但不能夠不留意。不聰明的人,最多笨拙一些,事情做的差一些。而在職場上,這不是很大的罪過。但不留意就隨時會觸犯到別人的利益,犯下得罪人這個職場大忌。到那時,穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴,能風(fēng)花雪月的時候就少議論同事,能說人好話時就別說壞話。

6、你說的每句話,老板都會明白。所以要好好想想該說什么,不該說什么。

別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能明白一切,這是真理。在職場上完全相同,只要你不是一個人自言自語,就得擔(dān)心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗告訴我們,每一句對公司的議論,最終都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時,都要好好想想,該說什么,不該說什么。不該說的絕對不能說,可說可不說的也閉嘴。

7、偶爾對老板交心是必要的,但要有的放矢。

記住,促膝長談是種手段,而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心,說些無關(guān)緊要的私己話,能讓老板覺著你貼心。而事實上,從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶,就把心窩子都交出去。被出賣的,永遠(yuǎn)是交心的那個。

8、不管什么時候,裝傻總是最不易犯錯。

金庸也以前說過,他年邁耳背后,該聽見的話就能聽見,不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊,要你選取事情的方向,不管你怎樣選都是錯的。那么裝傻就是最好的選取,這是沒選取時最不易犯錯的方法。別擔(dān)心裝傻的.樣貌很拙劣,即使每個人都看出你在裝傻,可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人,有這些龍?zhí)谞奚?,怎樣也輪不到你?/p>

9、辦公室里僅有兩種人,主角和龍?zhí)住?/p>

職場上,想要過的簡單,不想往上爬,那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱]有,裁員先思考。此刻的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方,你要比別人生存的好,就唯有當(dāng)主角,讓別人去做龍?zhí)住D悴荒懿戎鴦e人肩膀,就只能做他人墊背。

10、必須要有靠山,但比靠山還可靠的,是讓自我有價值。

所以在職場中,和上司們搞好關(guān)聯(lián)是一門務(wù)必的功課,為自我找好靠山很重要。而比此更重要的,是讓自我有足夠的價值,以致于每個上司都務(wù)必拉攏你。

11、你是上司的人,上司卻不必須是你的人,這層意思必須要明白。

當(dāng)一個上司對你說,你是他的人時,心里必須要清楚,上司并不是你的人。你是他的,他是他自我的。當(dāng)你的事情與上司的利益有**時,他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住,你是你自我的,僅有你才能對自我負(fù)責(zé)。別堅信上司故作親近的話,那隨時都會是陷阱。

12、上司說他對你很放心,事實可能正好相反。

如果上司真的對你放心,他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任,是透過行動表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情,把職場斗爭的事情和你一齊做,那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心,則反而要當(dāng)心了,很可能你做了什么,讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。(房地產(chǎn)廣告語)。

13、站在上司立場上想問題,站在自我立場上辦事情。

當(dāng)上司堅信你,讓你做一些事情時,心里務(wù)必要有本帳,別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去思考問題,了解上司為什么要做,能到達(dá)什么目的。然后再以自我的立場抉擇,有些做,有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人,也不是什么都會做的。選取貼合自我利益的事情去做,不貼合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司,而不做的事情則讓上司明白,你已經(jīng)完全盡力了。

14、上司突然垮臺,不好驚慌,獨自完成任務(wù),然后借此再找到新的靠山。

在職場里,經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見,千萬別驚慌,獨自完成手上的工作,并且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本,你能夠借此找到新的靠山。還是那句話,務(wù)必要讓自我有價值,這比有人罩著你還重要。

15、做事做的好,干活干到老。

“做事做的好,干活干到老”和“讓自我有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體此刻關(guān)鍵處,是一個至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關(guān)痛癢時,尤其是做些沒功勞僅有苦勞的活,別做太好。永遠(yuǎn)干得好,就會一向干下去。若讓人覺得,你僅有做庸碌工作的才能,就算干到累死,你也沒有爬上去的那一天。

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職場生存法則心得篇十一

物以類聚,人以群分-世人都喜歡“同類”

日前,曾有新聞報導(dǎo),某公司老板特別喜歡聘用和他同星座(獅子座)的員工,該老板認(rèn)為,同樣星座的人做事態(tài)度與價值觀接近,較好溝通。據(jù)我所知,像報導(dǎo)中的老板之人還不少。

不少老板在聘用員工時,特別會注意員工的學(xué)歷(同校最好)、出身(同鄉(xiāng)最好)、星座血型(同類型最好)、性格取向,說穿了,就是希望招聚一群擁有類似價值觀與工作態(tài)度的人,減少辦公室人際相處上的摩擦,提升團隊合作的效率。

古人有云,物以類聚,人以群分。人與人相處、往來,總喜歡找和自己有相“同”興趣、嗜好、出身地、學(xué)歷、品味、為人處世態(tài)度的人在一起。人類對于“同類”總是有莫名的好感和喜歡。

“同步化”增進(jìn)熟悉感。

心理學(xué)家榮格提出“同步化”理論,說明不同的人卻不約而同的做/想起同一件事情。若不同的兩個人赫然發(fā)現(xiàn)彼此竟然如此相像,對事情總是有相同的看法,不知覺間就會熟悉、親近起來。

“同步化”理論有助于面對職場中各種不同類型的主管。無論你的主管是哪一種風(fēng)格,只要花時間觀察、了解,學(xué)習(xí)、仿效,融入自己的工作之中,讓主管不經(jīng)意的發(fā)現(xiàn)你和他擁有相同的工作態(tài)度、做事方法,很快地就能獲得主管賞識。

性格乃一體兩面,世事無絕對。

個性其實是一體兩面,沒有絕對的好或壞,性格上的優(yōu)點通常也是缺點,優(yōu)點或缺點的認(rèn)定,得看是誰抱持什么樣的立場。不同的人,擁有不同的價值觀/立場,對不同的事情,自然有不同的見解。

舉例來說,愛熱鬧的主管,自己的工作能力通常很強,喜歡辦公室氣氛輕松、熱熱鬧鬧的,同仁之間相處要隨和、不必拘束,遇到事情,也要以輕松的態(tài)度面對。愛熱鬧的主管若看在喜愛冷靜、有計劃的理論型部屬眼中,其優(yōu)點反而成了缺點,愛熱鬧變成了吵鬧,喜歡輕松隨和成了不守規(guī)矩,活潑有變化變成了不按計劃、太過隨性。

喜歡熱鬧的主管,自然喜歡活潑、懂得炒熱氣氛的部屬,討厭缺乏活力,做事慢吞吞,耍孤僻不合群的部屬。與其說主管特別喜歡/討厭某個人,不如說主管討厭/喜歡其工作態(tài)度。

相反的,如果是性好計算、理性、冷靜的主管,自然不喜歡活潑、隨性、熱血的.部屬。

另外,若是喜歡充分授權(quán)的主管,不喜歡凡是請示意見的員工;反過來說,威權(quán)獨裁的主管,則喜歡員工凡事請示,詢問意見。愛擺架子的主管喜歡擺排場、被人奉承,愛搞親民的主管則討厭擺排場、被人拍馬屁。

不同類型的主管有不同的工作態(tài)度以及對員工的要求,沒有放諸四海皆準(zhǔn)的通則,必須隨機應(yīng)變,隨主管的類型而調(diào)整自己的態(tài)度。

適應(yīng)主管,而不是讓主管來適應(yīng)你。

就好像學(xué)生不能選擇老師(的教學(xué)方式)一樣,人雖然可以選擇職場,但卻不能選擇主管。學(xué)生想要讀好書,唯一能做的就是調(diào)整自己的學(xué)習(xí)心態(tài),適應(yīng)各種老師的教學(xué)方法。上班族也是一樣,想在職場待下來,就必須學(xué)習(xí)和各種不同領(lǐng)導(dǎo)/做事風(fēng)格的主管相處。畢竟就算找工作時認(rèn)定了某個主管很好才進(jìn)去,但也難保主管不會輪調(diào),新來的主管未必能討你喜歡。與其要求主管配合自己的需要,不如由自己改變起,調(diào)整心態(tài),去配合主管的需要。

放下自我中心,做主管的同路人。

身為部屬,想和主管想要相處融洽,得先放下自我中心,不要太過主觀,以自己對工作的預(yù)設(shè)立場、看法評判主管的做事態(tài)度與決策;學(xué)著站在主管的角度,了解主管的行事風(fēng)格與工作態(tài)度,解析其背后的邏輯,找出該風(fēng)格之主管會喜歡/討厭的部屬類型,試著用主管的工作態(tài)度和做事方法來思考、工作,別把主管的長處當(dāng)短處(例如喜歡熱鬧的主管,要欣賞其活力,不要批評他沒有計劃,太過散漫隨便),當(dāng)個主管眼中好用、好相處的部屬。無論將來遇到任何類型的主管,都能相處融洽,成為主管的得力助手,替自己爭取升遷加薪。

職場生存法則心得篇十二

只對有辦法解決問題的人抱怨,是最重要的原則。

向毫無裁定權(quán)的人抱怨,只有一個理由,就是為了發(fā)泄情緒。而這只能使你得到更多人的厭煩。直接去找你可能見到的最有影響力的一位工作人員,然后心平氣和地與之討論。假使這個方案仍不管用,你可以將抱怨的強度提高,向更高層次的人抱怨。

盡可能以

贊美

的話語做為抱怨的開端。這樣一方面能降低對方的敵意,同時更重要的是,你的贊美已經(jīng)事先為對方設(shè)定了一個遵循的標(biāo)準(zhǔn)。記住,聽你抱怨的人也許與你想抱怨的事情并不相關(guān),甚至不知道情況為何,如果你一開始就大發(fā)雷霆只會激起對方敵對、自衛(wèi)的反應(yīng)。

如果你怒氣沖沖地找上司表示你對他的安排或做法不滿,很可能把他也給惹火了。所以即使感到不公、不滿、委屈,也應(yīng)當(dāng)盡量先使自己心平氣和下來再說。也許你已積聚了許多不滿的情緒,但不能在此時一股腦兒地抖落出來,而應(yīng)該就事論事地談問題。過于情緒化將無法清晰透徹地說明你的理由,而且還使得領(lǐng)導(dǎo)誤以為,你是對他本人而不是對他的安排不滿,如此你就應(yīng)該另尋出路了。

注意抱怨的場合美國的羅賓森教授曾說:“人有時會很自然地改變自己的看法,但是如果有人當(dāng)眾說他錯了,他會惱火,更加固執(zhí)己見,甚至?xí)娜獾厝ゾS護自己的看法。不是那種看法本身多么珍貴,而是他的自尊心受到了威脅?!?/p>

抱怨時,要多利用非正式場合,少使用正式場合,盡量與上司和同事私下交談,避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有回旋余地,即使提出的意見出現(xiàn)失誤,也不會有損自己在公眾心目中的形象,還有利于維護上司的尊嚴(yán),不至于使別人陷入被動和難堪。選擇好抱怨的.時機“在我找上級闡明自己的不同意見時,先向秘書了解一下這位頭頭的心情如何是很重要的?!眹馊穗H關(guān)系專家這樣建議道。

當(dāng)上司和同事正煩時,你去找他抱怨,豈不是給他煩中添煩、火上澆油嗎?即使你的抱怨很正當(dāng)和合理,別人也會對你反感、排斥。讓同事聽見你抱怨領(lǐng)導(dǎo)其實并不好。如果失誤在上司,同事對此都不好表態(tài),怎能安慰你呢?如果是你自己造成的,他們也不忍心再說你的不是。眼看你與上司的關(guān)系陷入僵局,一些同事為了避嫌,反而會疏遠(yuǎn)了你,使你變得孤立起來。更不好的是,那些別有居心的人可能把你的話,經(jīng)過添枝加葉后反映到上司那兒,加深了你與上司之間的裂痕。提出解決問題的建議當(dāng)你對領(lǐng)導(dǎo)和同事抱怨后,最好還能提出相應(yīng)的建設(shè)性意見,來弱化對方可能產(chǎn)生的不愉快。當(dāng)然,通常你所考慮的方法,領(lǐng)導(dǎo)也往往考慮到了。因此,如果你不能提供一個即刻奏效的辦法,至少應(yīng)提出一些對解決問題有參考價值的看法。這樣領(lǐng)導(dǎo)會真切地感受到你是在為他著想。

你可以抱怨,但你抱怨后,要讓領(lǐng)導(dǎo)和同事切實感到,你被所抱怨的事傷害了,而不是要攻擊或貶低對方。對于絕大多數(shù)人來講,別人通過一些事實證明自己錯了是件很尷尬的事情。讓上司在下屬面前承認(rèn)自己錯了就更不容易,因此在抱怨后,你最好還能說些理解對方的話。

切記,你抱怨的目的是幫助自己解決問題,而非讓別人對你形成敵意。 別耽誤工作即使你受到了極大的委屈,也不可把這些情緒帶到工作中來。很多人認(rèn)為自己是對的,等上司給自己一個“說法”。正常工作被打斷了,影響了工作的進(jìn)度,

其他

同事對你產(chǎn)生不滿,更高一層的上司也會對你形成壞印象,而上司更有理由說你是如何不對了。要改變這么多人對你的看法很難,今后的處境更為不妙。

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