2023年執(zhí)行局長講話 執(zhí)行局發(fā)言稿(7篇)

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執(zhí)行局長講話 執(zhí)行局發(fā)言稿篇一

尊敬的各位股東、各位同仁大家好：

2012已經過去了，回顧過去這半年多的時間里，我們經歷過風雨、有過挫折有過困惑，同時也用我們辛勤的付出與汗水，換來了今天的喜悅，在此我感謝一路走過來的每位員工，感你們的努力和支持，讓我們xx酒店在齊齊哈爾市，嶄露頭角。我們酒店要持續(xù)發(fā)展，需要我們每個人在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，同心同德，開拓創(chuàng)新，拼搏進?。蛔鳛槠髽I(yè)來講，都有著自己的使命，我們酒店的使命就是：“傳承美好，締造舒適”。我們的宗旨是：“讓賓客滿意，確?？腿瞬粩嗟墓忸櫋?。我們近期的目標是：“把酒店做好、做大、做強。打造成鶴城酒店的知名品牌”。為了實現這一目標，我強調以下幾點：

第一、保持敬畏：敬畏就是從內心出發(fā)稱尊敬而又不敢逾越的界限，指做事嚴肅，避免犯錯誤。沒有一帆風順的企業(yè)，酒店長久發(fā)展，需要我們在坐的每個人的努力，戰(zhàn)略決定方向，細節(jié)決定成敗，因此，對客人的敬畏：我們要作到，真誠待客，體貼關懷、熱情有禮，使客人對酒店留下溫馨難忘的好印象，這是我們的目地；對菜品敬畏；我們要作到，驗貸時嚴格把關，只有采購好的原材料，才會做出好的菜品，只有這樣才能另客人滿意，做到有口皆碑；對員工敬畏：要做到不斷改善員工的生活條件，讓員工有個相對舒適的工作環(huán)境，這樣員工才會感到生活在這個大家庭里的溫暖，才會安心工作；總之，保持敬畏之心，做好本職工作，只有在大家共同努力下，酒店才能發(fā)展壯大。

第二、學會感恩：我產的員工都有著較高的思想覺悟，懂得尊重他人、懂得感恩回報、懂得勤奮努力、懂得愛護集體及保持集體榮譽。就在前不久，在酒店三樓發(fā)生消防管道泄露事故，我們各個部門員工利用休息時間，奮斗搶修，即消除了險情，同時也挽回了重大的經濟損失，還有在元旦晚會上，精過各部門的精心創(chuàng)做，多次排練，即展示了個人的才能，同時也體現了集體合作精神，給大家?guī)砹藲g樂的同時也給集體帶來了榮譽。我們需要這樣的員工，也歡迎這樣員工的加入到我們的隊伍。能力固然重要，人品同樣不可霍缺。品行好的人總是能贏得贊譽和信任。我們常說人品即是產品，有了好的人品就會生產出好的產品，而我們好的產品就是一流的菜品，整潔舒適的就餐、住宿環(huán)境和周到的服務?？腿司褪俏覀兊囊率掣改?。讓我們懷著感恩的心為客人服務。相信我們的服務一定會另客人滿意。

第

三、

各位：讓我們在新的一年里記?。骸熬次贰⒏卸?、團結、努力工作，實現物質和精神雙豐收。我忠心的希望，全體員工，在xx的舞臺上放大光彩，實現您的奮斗目標和理想。也希望xx商務酒店在大家團結一致，共同努力下，再創(chuàng)輝煌”。

最后我祝大家： 天天有個好心情！

月月有個好收入！

年年有個好身體！

終生有個好伴侶！

執(zhí)行局長講話 執(zhí)行局發(fā)言稿篇二

實現干部提境界、快轉型、促升級新突破 服務學院夯內涵、建品牌、上層次大戰(zhàn)略————如何做一名勇于改革、勇于創(chuàng)新的干部

同志們：

假期已經接近尾聲，但我們并沒有感受到放假的氛圍，不覺得比平時輕松，暑假期間同志們能夠堅守住自己的崗位，為我院新學期工作創(chuàng)造了一個良好的開端，這是可喜之處。也正是憑借這股干勁、拼勁和闖勁，學院得以持續(xù)健康發(fā)展。

學院近年來的迅速發(fā)展我們有目共睹，取得的驕人成績也是有賴于我們每位教師不懈打拼。

總結

對此我就如何做一名勇于改革、勇于創(chuàng)新的干部談三方面問題。

一、正確認識當一名“好”干部的評價標準。

什么樣的干部才是一名好干部，每個人心目中都有一個評價標準，有覺悟、重品行、講原則、顧大局、講奉獻、擔責任、求真務實、遵規(guī)守矩、克己奉公等等，這在以前，對于我們而言，都可以成為評價干部的標準，這是當時學院發(fā)展對我們的迫切要求，事實證明了我們大多數干部能夠按照這樣的標準要求自己，也正是基于此我們實現了一個又一個的突破?，F在學院的面臨的發(fā)展需要對我們又提出了新的挑戰(zhàn)，更確切的說是我們挑戰(zhàn)自己，國家示范院校驗收工作，技術性本科的探索，夯內涵、建品牌、上層次的戰(zhàn)略目標的實現，都非一朝一夕、一人一力所能完成的，還需要我們有毅力去克服，有能力去勝任，只要有我們這些有戰(zhàn)斗力、凝聚力的干部在，工院的發(fā)展就不會懈怠。人和歷史，都是在螺旋式發(fā)展中前進。在一個路線中周而復始：“立志——被打擊——失去信心——重拾信心——被打擊——失去信心——重拾信心”。這個輪回往往要經歷十幾次，人才逐步成熟起來。在此我想用境界的提升代替能力的提高，與其說是給大家提出要求，不如說是建議和共勉，這也是從觀念上做到改革創(chuàng)新第一步。人們追求境界的過程不會是一帆風順，往往是走三步，退兩步。什么樣的干部才是好干部呢？在此我總結具備四種境界與大家共勉：

（一）具備突破自我的境界

當我們覺得我們剛剛適應這個社會發(fā)展、適應這個環(huán)境的時候，實際我們已經落伍了，當人的發(fā)展相對于社會而言是滯后的時候，我們就跟隨社會隨波逐流，當我們的發(fā)展相對于社會而言是領先的時候，我們就引領社會跨越向前。新發(fā)展提出新挑戰(zhàn)，這是規(guī)律，爭創(chuàng)國家示范院校建設期間我們還不是完全具備那樣的能力，但正是因為我們克服了在常人所不能的困難，我們成功了，這是一種突破。學院的發(fā)展要靠工院人的發(fā)展，學院取得突破，歸根結底是我們工院人突破了自己，沖出了圍墻，這是工院精神的集中體現，是工院人的寶貴財富。

（二）具備“吾日三省吾身”的境界 曾子曰：“吾日三省乎吾身。為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？”曾子所講的三個方面在于要忠于事業(yè)、要加強個人品德修養(yǎng)、要加強學習增強本領。

無論什么時候從事什么工作，這句話都具有非常重要的指導意義，是提升個人素養(yǎng)的利器。經常捫心自問“工作為了什么，在工作崗位上干了什么，在工作中表現如何”，通過不斷檢查、反省，修正和提高自己，時時自重、自省、自警、自勵，在政治上清醒、堅定，在思想上坦蕩、磊落，在作風上求真、務實。

我們的干部要經常反省自己是否忠于事業(yè)。《大學》上曾講，“正心、修身、齊家、治國、平天下”，從邏輯順序上看，正心是修身、齊家、治國、平天下的起點，是實現“內圣外王”理想境界的開端。對我們干部來講，就要反省自己的所作所為，省自身、糾己錯、正言行。

我們干部要反省自己個人品德的修養(yǎng)是否不斷提高。干部要提升影響力，最終靠的是道德修養(yǎng)，靠的是自身覺悟。什么是覺悟？別人不愿意做的事情你去做了，先行一步，這就是覺悟。我們沖擊國家示范院校在探索中取得了成功，其他院校步入后塵，證明我院教師比他們有覺悟。我們學院的發(fā)展急需這樣的干部，去帶頭沖鋒、去探索發(fā)展、去改革創(chuàng)新。

我們干部要反省自己是否堅定了學習態(tài)度，是否真正學以致用。列寧曾經說過，“只有用人類創(chuàng)造的全部知識財富來豐富自己的頭腦，才能成為共產主義者?！边@些知識“營養(yǎng)”不是頭腦中先天就有的，也不是自然而然地獲得的，它需要經過刻苦學習去獲取，如此，才能曉事理、明大局，提高自己解決問題的能力。堅持“吾日三省吾身”，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，用崇高的思想境界要求自己，用遠大的理想和奮斗目標激勵自己，用高標準、嚴要求完善和發(fā)展自己，努力在事業(yè)上有所作為。

（三）具備知行合一的境界

知行合一簡單概括就是表里如

一、言行一致?！盾髯?大略》有言：“口能言之，身能行之，國寶也?？诓荒苎?，身能行之，國器也?？谀苎灾聿荒苄?，國用也。口言善，身行惡，國妖也……” 意思是說：嘴里能講出來，又能身體力行，這是國家的珍寶；嘴不能講，但有實際行動，這是國家的重器；嘴上講得好，而行動上做不到，還能為國家所用；嘴上說得漂亮，而行動上則為非作歹，這種人，是國家的妖孽。

對照自己的言行舉止和工作實績，好好想一想、照一照、查一查，看看自己是否做到光明磊落、言行一致、表里如一，是否符合“黨性最強、作風最正、工作出色”的要求?？醋约菏欠褡龅健拔骞俣苏?，即“眼不花、耳不偏、嘴不饞、手不伸、腿不軟”。不為名利所惑，不為浮華所動，一身正氣；表里如

一、言行一致，是每個人最基本的做人準則。評價一個人怎么樣，不光聽他怎么說，更要看怎么做。言行一致，是一個人受到別人尊重與信賴的基本條件。離開了求真務實，事業(yè)心、責任感都會成為無源之流，無本之木。為此，每個干部都應準確定位：做一個表里如

一、言行一致的人。

（四）具備以苦為樂的境界 知難不畏難，迎難而上；有苦不怕苦，以苦為樂。以苦為樂是正確的世界觀和人生觀的具體詮釋和印證。我們經常教育我們的干部和教師肯吃苦，講奉獻，這是我們學院發(fā)展和夯實基礎的迫切需要，而今我們又有更大的挑戰(zhàn)，國家示范院校驗收工作靠吃苦我們堅信可以度過，但示范驗收工作之后我們要做些什么，還有哪些更艱巨的挑戰(zhàn)等著我們，比如技術性本科擺在我們面前的困難是前所未有的挑戰(zhàn)，這時我們不僅要肯吃苦，還要樂于吃苦，這是一種境界，沒有這種以苦為樂的境界是很難逾越這一障礙的。我們所從事的工作是平凡的，從事一項工作時間長了，還會產生厭倦感。有這樣的感覺也是正常的。但我們決不能因為工作的平凡、辛苦或者長期從事一項工作而產生一些消極的想法，甚至得過且過、做一天和尚撞一天鐘的思想。關鍵是要有一種以苦為樂的精神，時刻認識到越是辛苦的工作越能鍛煉人，越是長期的從事一項工作越能成為行家能手，越是苦惱的時候越需要我們認識到我們自身的價值。事實上，我們的工作是神圣的是光榮的是有意義的，我們應當珍惜并有一種自豪感，樹立長期作戰(zhàn)、不怕困難、百煉成鋼的精神。把這種枯燥和艱辛當作歷練人生和提高能力的良好平臺和機會。

二、如何在思想層面樹立改革、創(chuàng)新的意識

樹立改革創(chuàng)新意識應具備四個必要條件，掌握這四個條件是在思想層面樹立改革、創(chuàng)新的意識的前提。

（一）、知識多，把改革創(chuàng)新意識建立在勤奮學習的基礎之上，量的積累才有質的飛躍。創(chuàng)新意識來源于勤奮的學習，依賴于頭腦中知識的不斷注入。我們要樹立改革創(chuàng)新意識，必須與時俱進，學習新的知識，用充實的頭腦增強領導底氣，提高駕馭全局的能力。既要有扎實的理論功底，用科學的理論武裝頭腦，為創(chuàng)造性地開展工作打好堅實的理論基礎；又要有豐富的科學文化知識，足以駕馭全局，不會為新的發(fā)展浪潮所淘汰。所以，我們要擠出時間，廣泛涉獵各個學科的新知識，當通才、做雜家，不斷增強自身的科學精神和創(chuàng)新意識；還要有開門主義的學風，向兄弟院校學，向國外院校學，向實踐學，向同行學，在借鑒中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中超越。

（二）、思維活，把改革創(chuàng)新意識貫穿于科學決策的全過程。決策是領導者的經常性行為，決策效益的大小，在一定程度上取決于領導者思維的活躍程度。對于兼有主動性和被動性兩大特點的干部來說，一把手的思維活躍與否顯得尤為重要。在大方向上不能有任何偏差，在本部門實際工作中能獨立自主地進行決策。這就需要我們克服本本主義、教條主義的僵化思維，在上情與下情的結合點上做文章。需要我們克服等、靠、要的思想，敏銳地把握細微變化，及時做出應時應勢的決策。需要有善于細化的藝術。注重決策的可操作性，干什么，怎么干，達到什么標準，都要清晰明了。這個細化的過程，不僅能使上下統(tǒng)一思想，更重要的是能使基層選準方向，找到抓手，有利于決策的落實。

（三）、視野寬，當今世界，經濟全球化迅猛發(fā)展，科技進步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈。處在這樣一個大變化、大發(fā)展的時代，我們辦教育也必須以寬廣的眼光觀察中國職業(yè)教育，觀察世界職業(yè)教育，更加深刻地體會到我們成功建設國家示范院校的重要意義，我們所選擇的建設百強示范院校道路的正確，從而更加深刻地認識到高等職業(yè)教育的發(fā)展趨勢。就要我們立足學院發(fā)展的現實，深刻認識和把握中國高等職業(yè)教育走勢，為學院開辟最佳的發(fā)展捷徑。

（四）、闖勁足，把改革創(chuàng)新意識定位在學院發(fā)展的目標之上。改革創(chuàng)新是一場革命，是對既有利益格局的重新調整，必然會受到慣性思維的約束，改革創(chuàng)新就是創(chuàng)造性地破壞，就是要打破舊有的平衡，必然有部分人不理解不配合，有時甚至會出現對抗的情緒。我們必須具有堅忍不拔的恒心和忍辱負重的度量，只要是對大局有利的事情，即使有人暫時不理解，也要堅持下去，決不能半途而廢。

從思想層面上樹立改革創(chuàng)新意識，養(yǎng)成良好的工作習慣，下意識培養(yǎng)各種工作思維，勤思考，多實踐，做到行動未定，思想先行，徹底在思想上進行洗腦。

三、如何做一名勇于改革、勇于創(chuàng)新的“好”干部

下面從執(zhí)行、落實、創(chuàng)新三方面談一下做一名改革創(chuàng)新的“好”干部。從邏輯關系上分析，執(zhí)行、落實和創(chuàng)新依次是做、做到、做好三步遞進關系。

（一）執(zhí)行——本質就是“做”

影響執(zhí)行力有五方面原因

1、不知道做什么

有的部門沒有明確的能夠落實的工作計劃，沒有明確的工作思路，甚至沒有切實可行的年度發(fā)展規(guī)劃，使下面工作得不到明確的指令；還有一些部門工作計劃經常變，再加上信息溝通不暢，使屬下很茫然，只好靠慣性和自己的理解去做事。

2、不知道怎么做

中高層領導業(yè)務能力跟不上，自己不知道怎么干，就沒法對下面的人說清楚，最后是真正執(zhí)行的最底層不會干，有苦說不出。

3、做起來不順暢；

如果士兵在前線打仗，后勤給養(yǎng)供應不上，通訊中段，請求支援但是指揮部沒有反應，負傷了得不到快速的救護，那士兵的斗志顯然會受到很大的影響。

4、不知道做好了有什么好處

古代作戰(zhàn)時，如果一座城池久攻不下，攻城的將軍一般會下一道命令：城破后3天內士兵可以隨意燒殺搶掠。結果士氣大振，一天城破。國家示范院校建設，人人受益，學生畢業(yè)有更多出路，教師能出國有更好機會，教師工資有更久保障，學院地位有更高提升等等。努力總是要有回報的，不能只看當前利益，還要看長遠利益。

5、知道做不好沒什么壞處

如果只有“城破后3天內士兵可以隨意燒殺搶掠”的承諾而沒有“當逃兵立斬”的規(guī)定，肯定會有一部分士兵找機會開溜，從而動搖軍心。這體現在考核標準是否完備和制度上是否健全。這五方面都是因為“做”出問題而影響執(zhí)行力的。那么，如何樹立積極正確的工作態(tài)度？關鍵是要在工作中實踐好“嚴、實、快、新”四字要求。

一要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識。如果一個人沒有責任感，那么他無干什么事都不會積極主動，更不會盡心盡力使自己做得更好。在工作中要養(yǎng)成嚴謹的工作態(tài)度和敢于負責的精神。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執(zhí)行力度的大?。贿M取心強弱，決定執(zhí)行效果的好壞。把工作標準調整到最高，精神狀態(tài)調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養(yǎng)成認真負責、追求卓越的良好習慣。

二要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風。踏實勤奮是成功的必要條件，不要幻想平步青云。天下大事必作于細,古今事業(yè)必成于實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、作風漂浮，結果終究是一事無成。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。

三要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率?！懊魅諒兔魅眨魅蘸纹涠?。我生待明日，萬事成蹉跎?！币虼?，要提高執(zhí)行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。無論做什么事，不要經?！暗纫粫薄耙院笤僬f吧”，這樣將一事無成。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。每項工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字，抓緊時機、加快節(jié)奏、提高效率。養(yǎng)成雷厲風行、干凈利落的良好習慣。

四要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改進工作方法。創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂。只有改革，才有活力；只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應變能力已成為推進發(fā)展的核心要素。

因此，要提高執(zhí)行力，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行指令。在日常工作中，我們要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。

（二）、落實——本質是“做到”

落實，首先是一種觀念。一個人如果沒有強烈的“落實”觀念，不能時時刻刻想到落實，不能時時刻刻注意落實，那么，他在工作中，就會忽視落實。他就會只唱高調，不管實效；就會見到風險躲著走，見到矛盾繞著走，見到困難往回走；就會喊得兇、抓得松。落實，自然也就成了一句空話。

在海爾，事事有人管，人人都管事。大到一個設備，小到一個電燈開關，都有責任人。發(fā)生任何的紕漏，總能找到人來對號入座。

海爾電冰箱廠有個材料庫，樓高五層。整個大樓有2945塊玻璃。為保證這兩千多塊玻璃“日清日潔”，主管在這2945塊玻璃的角上設臵了編號小條，條上寫有擦玻璃人和監(jiān)督者的編碼。發(fā)現哪一塊玻璃贓，馬上就能找到這兩個人。這是落實到人。海爾電冰箱，從鋼板成型到冰箱出廠，共有156道工序，545項責任。因為落到了實處，所以保證了質量。這是落實到事。

沒有規(guī)矩，不成方圓。落實是解決問題的“生命線”，沒有把想法變成現實的決心和能力，所有的問題都無法得到解決。而解決問題要以落實為基礎，抓住問題的癥結所在，對癥下藥，以便真正抓好落實，這才是解決問題的正確態(tài)度。但是在大多數時候，我們會找各種借口，發(fā)現問題習慣拖延，而不去落實，使你變成懶惰的白日做夢者，行動的侏儒，使你辦事拖拖拉拉，當天的事總要留到明天，明日復明日，萬事成蹉跎。

《工作重在落實》一書中對落實作了高度概括，落實是解決問題的癥結所在，是完成任務的根本保證！工作不到位，等于沒工作！落實不到位，不如不落實！結果導向贏在執(zhí)行，執(zhí)行重在到位。解決問題才是關鍵，關鍵在于落實。讓我們抓住關鍵，努力將自己打造成一名有能力解決問題、關注細節(jié)、重視執(zhí)行、追求結果的高效干部。

（三）、創(chuàng)新——本質是“做好”

我們人類社會就是一部創(chuàng)新的歷史，人類社會發(fā)展的歷史，一部創(chuàng)造性思維實踐，創(chuàng)造力發(fā)揮的歷史。江總書記講的最著名的一句話是，創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力；愛因斯坦有一段講話。他說，沒有個人獨創(chuàng)性和個人志愿的統(tǒng)一規(guī)格的人所組成的社會將是一個沒有發(fā)展可能的不幸的社會。管理大師德魯克曾說，對企業(yè)來講，要么創(chuàng)新要么死亡。結合現在高職教育發(fā)展事情，我們也在面臨著創(chuàng)新與淘汰的選擇，我們主動創(chuàng)新了，學院就得到發(fā)展了，高職教育就搞活了；我們被動接受了現實，滿足于現狀，吃家底茍活，我們的教育就要垮掉，我們的努力前功盡棄，我們的工作功虧一簣。如何創(chuàng)新？就是在“做到”的基礎上“做好”，別人有的我們有了，我們能夠可以說是做到，別人沒有的我們也沒有，這就是我們沒有做好，因為我們缺乏創(chuàng)新的精神。所以，樹立人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特的觀念，是我們今后“做好”的方向。

同志們，學院的發(fā)展勢頭正蒸蒸日上，機遇就在我們腳下，勛章就在我們面前，我們能否適應這個發(fā)展加速度，能否勝任今后的艱辛工作，能否迎接未來的挑戰(zhàn)，從現在做起，從執(zhí)行做起，從落實做起，從創(chuàng)新做起，雖然我們已經具備了一定的素養(yǎng)，掌握了一定的能力，但我們更需要的是在思想上轉型，在境界上提升，在觀念上創(chuàng)新，在自我發(fā)展上突破，不斷滿足我院夯內涵、建品牌、上層次的大發(fā)展大戰(zhàn)略的客觀需要。

接下來，我在強調一下領導干部如何做到廉潔自律。

領導干部必須要加強廉潔自律，這是毋庸臵疑的。領導干部怎樣才能做到廉潔自律呢？主要應把握好以下四個方面：

一、要善于總結，深刻挖掘腐敗產生的根源

作為領導干部，首先要善于從典型案例總結經驗，剖析原因，吸取教訓，從而始終保持一個清醒的頭腦。通過總結剖析近幾年來查處的腐敗大案、要案，我們不難發(fā)現，產生腐敗的根源不外乎有以下幾個原因：

（一）信念迷失、利益至上是產生腐敗的主觀因素。面對社會上各種丑惡現象的沉渣泛起、面對社會生活中日益蔓延的腐敗現象、面對市場經濟過程中的道德失范現象，少數領導干部只看到社會生活中丑惡的一部分，失去了共產主義偉大理想的抱負，產生了庸俗的實用價值觀，注重“最實在、最實惠”的經濟利益，忽視了道德修養(yǎng)，理想信念蛻化，價值取向移位，個人主人思想膨脹，最終導致思想不斷滑坡，甚至發(fā)生違紀及至犯罪的行為。

（二）外界的消極因素影響是產生腐敗的直接誘因。市場經濟帶來了我國利益格局的變化，價值取向的多樣化，拜金主義、享樂主義、極端個人主義和特權觀念等消極腐敗思想有所抬頭。一些干部特別是少數領導干部，象沈陽的慕綏新、馬向東，因受不了誘惑，世界觀、人生觀、價值觀被扭曲，把手中的權力當作撈取實惠、尋求社會財富的工具，把接受當事人禮品、饋金、吃請等視作個人的能耐，把市場經濟中等價交換的原則運用到行政、執(zhí)法工作當中，從而一步步的滑向了犯罪的深淵。

（三）少數被管理者的腐蝕是產生腐敗現象的導火索。作為一名領導干部，手中都掌握著一定的權力，因此很容易成為不法分子腐蝕拉攏的對象。這些人往往心懷鬼胎，不惜花費巨資進行情感投資，或稱兄道弟，或走夫人路線，或拉裙帶關系，其目的只有一個，就是為攫取不正當的利益。如果領導干部的意志不堅定，自律意識不強，就很容易被這些人拉下水，被牽著鼻子走，成為其獲取非法利益的工具。

（四）監(jiān)管不力給腐敗的產生留下一定空檔。由于目前我國組織體制的原因，對領導干部的監(jiān)督乏力，甚至根本就沒有監(jiān)督，從而給腐敗的產生留下了一定的空檔。在近年查處的多起領導干部賣官鬻爵案件和河北李真案中，其產生腐敗的一個最主要的原因就是缺乏監(jiān)督。一個領導干部，一旦缺乏監(jiān)督約束，就容易濫用權力，為所欲為，甚至明目張膽的違法亂紀。

二、要提高認識，充分理解掌握廉潔自律的內涵

廉潔自律是黨和人民對黨員干部最起碼的要求，是黨員干部應具備的基本素質和道德準則，具體來說，“廉潔”主要體現在五個方面：一是在對待錢物上不貪不占；二是在對待權力上不以權謀私；三是在對待名利上要淡名輕利；四是在用人上要任人唯賢；五是在紀律上要令行禁止?！白月伞本褪亲晕壹s束自己，自己管住自己，自己完善自己。

我國自古就有“公生明，廉生威。吏不畏吾嚴而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。公則民不敢慢，廉則吏不敢欺”的至理明言。作為黨的領導干部，我們應有更高的認識境界、更多的真誠和更強的自覺性，切實在思想上筑起拒腐防變的堅強防線。

三、要重視“修身”自律,切實提高自身免疫力

我們黨是優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的繼承者，一貫非常重視修身養(yǎng)性、提高人格的重要作用，并在實踐中不斷予以發(fā)展。今天，在發(fā)展社會主義市場經濟的新形勢下，不斷提高領導干部的思想道德水平，要求領導干部做廉潔自律的表率，這是我們黨根據時代發(fā)展的需要賦予“修身”的新的內容。這就要求領導干部要做到“四慎”，加強自律，切實提高自身的免疫力：

（一）慎獨，牢記“伸手必被捉”的道理。 陳毅同志有一句詩說的好：“手莫伸，伸手必被捉?！彪S著越來越多嚴重違紀違法案件和高官被查處，就充分說明任何腐敗分子不管他隱藏有多深，多么狡猾，兩面派手法有多高明，也只能隱藏于一時，而不可能隱藏一世。只要敢伸手，就一定會受到黨紀國法的嚴厲懲處，終被釘在歷史的恥辱柱上?！疤炀W恢恢，疏而不漏”。

一個領導干部，處在嚴格的組織管理中和群眾監(jiān)督下，容易遵紀守法，不做（或者說不敢做）壞事。而在缺少外力約束的情況下，靠自己管好自己就比較難。這就要求我們能“慎獨”，在任何時候、任何情況下都要以黨性原則和道德規(guī)范衡量自我、約束自我、反思自我、解剖自我、監(jiān)督自我、完善自我。“慎獨”需要有很強的自制力，而自制力又來源于自重、自省的境界，來源于自警、自勵的覺悟。東漢時的楊震，在擔任荊州刺史時，有個人在夜里帶著黃金到他家里行賄。楊震堅決不收，并嚴厲地斥責了那個人。那個人還是不死心，笑著對楊震說：“現在是深夜，地點在您的府上，決不會有人知道的，請您收下吧！”楊震義正詞嚴地說：“天知、地知、你知、我知，怎么說沒人知道呢！快滾出去！”并因此以“四知堂”為堂號。我們作為一名黨員領導干部，更應崇尚理想，力戒貪欲，淡泊名利，脫離低級趣味。在物質引誘面前，切勿伸手，要拒之決絕，不存半點僥幸心理。

（二）慎微，深悟“千里之堤，潰于蟻穴”的古訓。

領導干部要做到廉潔自律，就必須從細微處做起，防微杜漸，“勿以惡小而為之”。很多領導干部違法犯罪，都經歷了一個漸變的過程。開始是對一些小事不注意，逐漸順坡滑下去，終于陷入泥淖不能自拔。這樣的事例不勝枚舉。而一些想通過賄賂領導干部來達到自己目的的人，也十分善于“放長線，釣大魚”：剛開始時通常都不會向你提出什么要求，使你接受時不存戒心。這時如果你義正辭嚴，堅決不收，下一次他可能就不敢再來。像東漢末年的羊續(xù)，在任廬江太守時十分清廉。有一天，他的屬下府丞焦儉見他生活太清苦，便給他送了一條活鯉魚。面對這條“禮魚”，羊續(xù)左右為難：不收吧，對不住焦儉的一片好心；收吧，有違自己為官廉潔的道德規(guī)范。但焦儉盛情難卻，無奈之余，只好暫且收下。等焦儉一走，他就讓人把魚掛在庭檐下，沒過幾天，就成了一條枯魚干，在屋檐下飄來蕩去，羊續(xù)也不讓人取掉。直到有一天，焦儉又笑嘻嘻地拎著更大的一條鯉魚來拜訪羊續(xù)。羊續(xù)也不說話，只是笑著指了指懸掛著的那條魚，輕輕地搖了搖頭。焦儉看著這條絲毫沒有動過的枯魚干，領悟到了太守的一片苦心，紅著臉收起魚退了出去，從此再也不敢給羊續(xù)送東西了。這件事傳開之后，府吏們?yōu)檠蚶m(xù)的高風亮節(jié)所折服?！把蚶m(xù)懸魚”的典故也隨之流傳千古，成為名垂青史的典范。

（三）慎行，自覺抵制“酒綠燈紅”的侵蝕

廉潔自律還需要勤加檢點，經常自省。重視修養(yǎng)的古代先賢即有“吾日三省吾身”之說。當然，我們現在不一定要立一個“每日三省”的制度，但經常檢點、經常自我反思還是很必要的。一個領導干部的處境是非常復雜的。某些搞歪風邪氣的人，在你的面前碰了釘子，他還會另找門徑，盯住你日常生活的喜好、妻子兒女、熟人朋友變著法子來打動你、侵蝕你。這就是“糖衣炮彈”的攻擊。這種腐蝕更具隱蔽性、誘惑性、復雜性，讓人不大容易辨別。

（四）慎交，時刻深知不慎招禍。

古人就說：交友須慎，不慎招禍。對領導干部來說，尤其如此。一個人走上領導崗位之后，交際面會越來越寬。這時候，和誰交朋友，怎么交朋友，就顯得非常重要。交上一個好朋友，就等于多了一面鏡子，多了一個參謀，多了一個同伴。成功的時候，可以和朋友共享；疑惑的時候，可以向朋友求教；困難的時候，可以得到朋友幫助。真正的朋友，同聲相應，志趣相投，真誠相待。交上一個壞朋友，就等于雪入墨池，雖融為水，其色愈污。近幾年來，這方面的教訓很多。有的本來是一個“好苗子”，有的本來是一個“好干部”，但自從交上了那些宵小之徒，意志便開始消沉，生活便開始墮落。及至到了非“朋友”的話不聽，非“朋友”的事不辦的程度，離跌“跟頭”就不遠了。很多領導干部正是葬送在這些“朋友”之手。

對領導干部來說，擇善而交，擇廉而交，不只是個人的私事，而是政治生活中的一個重要原則。壁立千仞，無欲則剛。只要我們領導干部自己要做一個堂堂正正的人，一身正氣，兩袖清風，襟懷坦白，光明磊落，那些心術不正的小人、違法亂紀的壞人，就會遠而遁之。

四、要強化監(jiān)督制約，筑牢外部“防護網”

不受監(jiān)督的權力，必然導致腐敗。領導干部的行為受不到嚴密的監(jiān)督，就不能促使和保障領導干部帶頭廉潔自律，帶頭反腐倡廉。實踐證明，自律和監(jiān)督的關系，是內因和外因的關系，外因要通過內因起作用，內因要在一定的外部條件下起變化，二者是相輔相成，缺一不可的。作為領導干部，要在嚴格自律的同時，必須自覺地接受組織和群眾的監(jiān)督，廉潔自律，勤政為民，做一名經得住各種考驗，讓黨組織放心，讓人民滿意的領導干部。

（一）要建立健全監(jiān)督組織體系。具體來說，就是要配齊配強紀檢監(jiān)察力量，明確紀檢監(jiān)察部門職責，履行好紀檢監(jiān)察職能，將全局工作臵于紀檢監(jiān)察的監(jiān)督之下。

（二）要加強領導班子內部的監(jiān)督。班子內部要開展積極的思想斗爭，成員之間要有坦誠的思想交流，該提醒的提醒，該批評的批評，該制止的要制止。

（三）要完善領導干部民主生活會制度，嚴格執(zhí)行民主生活會的程序，通過開展批評與自我批評，及時糾正各種不正確的思想和行為。

（四）要不斷完善黨內民主集中制，凡涉及重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用，必須經集體討論決定，加大權力運行的透明度，防止個人說了算，充分發(fā)揮領導班子內部相互監(jiān)督的作用。

（五）要不斷拓寬監(jiān)督的渠道，充分發(fā)揮人民群眾監(jiān)督的作用。要真誠主動地歡迎人民群眾的監(jiān)督，并為監(jiān)督創(chuàng)造條件。要自覺參加組織生活，在年度工作會上報告自己的廉潔從政的情況，自覺接受廣大黨員干部的監(jiān)督，聽取周圍同志的批評。只有這樣做，才能有利于領導干部做到廉潔自律，有利于改進我們的各項工作。

執(zhí)行局長講話 執(zhí)行局發(fā)言稿篇三

酒店員工年終會執(zhí)行董事講話稿

尊敬的各位領導、親愛的員工朋友們：

大家早上好！

今天是公歷2月5日，農歷臘月二十五，農歷新年還有4天就到了，在這里，我要送上2013年我最真摯的祝福，祝愿大家在2013年里工作順利，身體健康，合家幸福，萬事如意！

同時，我很高興能和大家一起在這里召開我們xx商務酒店第三屆員工大會，我代表酒店董事會、總經辦，對酒店所有員工的辛勤工作表示衷心的感謝，正是你們的努力工作，才使我們xx商務酒店每天各項工作順利進行，你們的微笑，帶給了賓客如家般的溫暖，再此我對大家表示由衷的感謝，正因為有你們，xx的明天才會更加精彩。

剛才各個部門的優(yōu)秀員工都發(fā)表了慷慨激昂的講話，也希望你們在未來的工作中一如既往的努力工作，繼續(xù)在各自的工作崗位上成為大家學習的楷模。

在這里，我也要強調三點：

第一 遵章守紀、重塑形象

2013年我們的管理將要上一個新臺階，那么，首先會完善酒店各項管理制度，向實現管理規(guī)范化進軍，因為成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度，隨著酒店的不斷發(fā)展，搞好酒店管理無疑是持續(xù)發(fā)展的根本。其次，要加強培訓力度，目前酒店各部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是管理人員，身肩重責，需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為大家?guī)韼椭?。再次，加強團隊建議，正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”，只要我們這個團隊對工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信我們會越做越好，工資會越來越高。因此每位員工應嚴格遵守酒店的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，一定要按工作標準執(zhí)行工作任務，努力樹立酒店形象，比如現在啟動的各項會議管理制度，各部門要認真遵守，支持執(zhí)行。同時服從領導和工作安排。

第二 齊心協(xié)力、精誠團結

截止今天，我們酒店現有人員（管理干部及員工）共有102人，我們的員工來自五湖四海，但我們?yōu)橐粋€共同的目標（提升酒店效益），也為了xx的成長和我們自已的進步而凝聚在一起，所以，不論是管理人員，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣緊密團結在一起，工作、生活有什么困難，及時反映，發(fā)生什么矛盾、別扭，也要心胸開闊，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，因為，團結就是力量，只有團結，才能保證各項工作順利進行，但對于拉幫結派、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現象絕不允許在我們酒店內部存在。目前，酒店條件有限，比如對提高員工餐質量，在調整餐務的廚師班底后，我們餐務部列出了詳細的員工餐菜單，并進行了合理的搭配，如有不到之處，還望大家多體諒與理解。未來的日子酒店會一如既往的努力改善、關注員工的生活。

第三 忠于職守，盡職盡責

我們的整個酒店就像一部大機器，每一個人就像機器上的一個零件，每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干，都是我們的核心力量。管理人員的作用體現在哪里？在發(fā)生緊急情況時，要看到你們的身影；在困難面前，要看到你們的身影；在重大任務前，更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來，關鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來，這就是我對酒店全體管理人員的要求。我們的全體員工，也都要發(fā)揚主人翁的精神，樹立“店興我榮，店蓑我恥”的觀點，你們要干一行，愛一行，鉆一行，精一行，360行，行行出狀員。你們的努力，酒店是看在眼里，記在心里的。酒店的成長離不開大家，酒店發(fā)展了，你們的待遇也會跟著提高。

親愛的全體員工朋友們，2013年我們將翻開新的一頁，讓我們在董事長、總經理的正確領導下，在各級管理人員的帶領下，在全體員工的共同努力下，我們團結一致、頑強拚搏、開拓進取，為全面完成2013年各項目標任務，為xx商務酒店創(chuàng)造新的歷史、新的輝煌而努力奮斗！

謝謝大家！

執(zhí)行局長講話 執(zhí)行局發(fā)言稿篇四

公文寫作：貫徹執(zhí)行題講解之講話稿

在申論考試中，講話稿一般是比較青睞的文種之一。講話稿有廣義和狹義之分。廣義的講話稿是人們在特定場合發(fā)表講話的文稿;狹義的講話稿即一般所說的領導講話稿，是各級領導在各種會議上發(fā)表帶有宣傳、指示、總結性質講話的文稿。中公教育專家在此進行專業(yè)性指點。

一、講話稿的作答思路

1、標題：就寫法而言，講話稿的標題一般分為兩種：一種一般是由講話人的姓名、職務、事由和文種構成，如《×××省長在全省教育工作會議上的講話》;另一種是由一個主標題和副標題組成。主標題一般用來概括講話的主旨或主要內容，副標題則與第一種的構成形式相同。如，《進一步學習和發(fā)揚魯迅精神—在魯迅誕生110周年紀念大會上的講話》。

2、發(fā)文對象：即該講話稿說給誰聽，一般由題干確定。發(fā)文對象位于標題之下的第二行頂格書寫即可。3、正文：講話稿的正文部分包括開頭、講話主體、結語三部分。

(1)開頭：根據題干和給定材料，用較為簡潔的文字引出講話主題，一般交代清楚發(fā)文的背景、現狀等要素。(2)主體：一般依據題干要求和材料內容確定，主要圍繞講話的目的和意圖展開。

(3)結語：結尾用以總結全篇，照應開頭，發(fā)出號召，或者征詢對講話內容的意見或建議等。二、講話稿范例

某區(qū)一所中學舉辦“文明素養(yǎng)教育主題宣傳周”活動，假如你是該區(qū)文明辦的負責人，校方請你在這次活動的開幕式上講話。請結合“給定資料5”，寫一篇題為“素質養(yǎng)成，從學會道謝和應對致謝開始”的講話稿。(20分)要求：(1)內容具體，符合實際;(2)對象明確，切合主題;

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(3)語言生動，有感染力;(4)不超過500字?！緟⒖即鸢浮?/p>

素質養(yǎng)成從學會道謝和應對致謝開始 各位領導，老師們、家長們、同學們：

大家好!很高興能代表區(qū)文明辦出席這個開幕式，為“文明素養(yǎng)教育主題宣傳周”活動加油助威!在此我同大家交流一點感想：素質養(yǎng)成，從學會道謝和應對致謝開始。

素質養(yǎng)成，首先要學會道謝。善待自己、家人、親友以及陌生人，既可以化解生活中的麻煩，又可以讓自己和別人感到愉悅。所以我們要微笑地對待生活中接觸到的人，時刻記得使用禮貌用語，對幫助自己的人及時說一聲“謝謝”，以此表達我們內心的感激。

素質養(yǎng)成，還要學會應對致謝。當遇到禮貌言行遇冷的情況，我們的心情也會因此低落。所以，對他人尤其是孩子的問候要溫暖回應，要有目光接觸，要面帶微笑，可以用“沒關系”、“別客氣”等話語來回應。如果沒有及時回應，我們也應及時溝通，說明情況，解委屈郁悶。

文明素質的提升非一日之功，需要老師和家長言傳身教，以身作則;更需要同學們從自身做起，從現在做起，學會道謝和應對致謝，言行禮貌，爭做文明表率，積極傳播正能量，努力改變我們身邊的小環(huán)境和社會生態(tài)大環(huán)境。

最后，衷心祝愿本次活動取得成功。謝謝大家!點評：

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該題在審題過程中，可以明確題目為“素質養(yǎng)成，從學會道謝和應對致謝開始”。事實上，這是一次活動開幕式上的領導講話。依據講話稿的作答思路再結合審題中明確的：此次講話稿重點內容是素質養(yǎng)成兩方面做法——學會道謝和應對致謝去說，基本可以確定此次講話稿的寫作按照開頭引入講話主題，主體圍繞學會道謝和應對致謝，結語呼吁號召并結合身份，對此次活動表達祝愿。

這個題目在作答過程中容易出現疑問的地方是，講話的主體部分邏輯不夠清晰。實際上我們通過審題就可以看出題干讓我們重點去寫學會道謝和應對致謝，這個時候再去閱讀材料會發(fā)現，整個材料可以大致分為三個部分：學會道謝、應對致謝、總結。因此，我們的答案呈現邏輯就比較清晰了。

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執(zhí)行局長講話 執(zhí)行局發(fā)言稿篇五

公文寫作：貫徹執(zhí)行題目講話稿常見問題

講話稿是應用寫作研究的重要文體之一，一般是人們在特定場合發(fā)表講話的文稿，表明事情的緣由。下面針對考生存在的問題，以三道題為例為大家分析講話稿的寫作技巧。

【例題1】某區(qū)一所中學舉辦“文明素養(yǎng)教育主題宣傳周”活動，假如你是該區(qū)文明辦的負責人，校方請你在這次活動的開幕式上講話。請結合“給定資料5”，寫一篇題為“素質養(yǎng)成，從學會道謝和應對致謝開始”的講話稿。(20分)要求：(1)內容具體，符合實際;(2)對象明確，切合主題;(3)語言生動，有感染力;(4)不超過500字。

【例題2】p市某村的生豬養(yǎng)殖進入了信息化時代。假如你是該村駐村干部，要向其他市縣養(yǎng)殖村的管理人員介紹經驗，請根據“給定資料3”，寫一篇在經驗交流會上的講話稿。(20分)要求：(1)全面準確，符合實際;(2)語言得體，有感染力;(3)不超過500字。

【例題3】“給定資料3”介紹了s大學舉辦心理健康節(jié)活動的情況。假如你是該省教育廳的一名工作人員，全程觀摩了這次活動，校方請你在這次活動的總結會上發(fā)言，請草擬一個簡短的發(fā)言稿。(20分)要求：(1)內容具體，符合實際;(2)目的明確，切合主題;(3)語言生動，有感染力;(4)不超過500字?？忌嬖趩栴}一：格式不清楚

講話稿作為一種口頭宣傳類的文體，需要有“標題+稱謂+開場白+正文+呼吁”，不需要出現發(fā)文對象和發(fā)文日期?？忌趯忣}干和要求時應該注意是否有特殊要求。如：例題1要求對象明確，因此考生在格式上一定要考慮是講給誰聽，寫清楚稱謂;例題3要求目的明確，切合主題，就需要考生明確工作目標和組織意圖，在開頭部分以目的式展開。

考生存在問題二：正文部分邏輯不清楚

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講話稿的行文邏輯根據材料內容而定。主要有兩種：羅列型和分析型。羅列型即是：一、二、三……，并列形式呈現。分析型即是：現狀、原因、影響、對策;積極、消極;重要性、必要性、可行性，遞進形式呈現。如：例題1、3材料內容是并列(學會道謝+應對致謝;相聲歡愉健心靈+心理活動迎校慶+健康講座促成長+募捐活動獻愛心)，例題2材料內容是遞進(以前問題+現在做法)展開，因此直接根據材料邏輯進行整合即可。

考生存在問題三：語言不符合文種

講話稿不只以書面的形式呈現，更重要的是口頭宣傳?？忌淖鞔鹜侵苯诱牧显~原詞，忽視了語言的宣傳性，不符合身份以及場合。因此，考生在作答時一定要有代入感，開場白簡單自我介紹，引出題干主題，最后以號召呼吁結尾。

考生存在問題四：結構把握不好

講話稿的寫作其實與大作文的寫作是一樣的，以鳳頭、豬肚、豹尾的形式展開，然而考生在作答過程中把握不好結構。開頭部分簡單二、三行引出主題，主體部分內容要充實、詳細、具體展開，結尾一句話呼吁號召。

貫徹執(zhí)行題的本質是歸納概括加一點格式，建議考生聯(lián)系生活實際，把握清楚講話稿的格式，完勝貫徹執(zhí)行題。

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執(zhí)行局長講話 執(zhí)行局發(fā)言稿篇六

申論貫徹執(zhí)行題中的講話稿_2018年國家公務員考試申論答題

技巧

貫徹執(zhí)行題目，在公務員考試申論科目中十分常見,其中講話稿、發(fā)言稿、短評、短文、倡議書，偶爾出現一些創(chuàng)新文種，如導言、編者按、備詢要點、簡報等，歷年真題中出現概率較大。下面華公公考為大家介紹出現頻率最高的講話稿。

講話稿有廣義和狹義之分。廣義的講話稿是人們在特定場合發(fā)表講話的文稿;狹義的講話稿即一般所說的領導講話稿，是各級領導在各種會議上發(fā)表帶有宣傳、指示、總結性質講話的文稿。是應用寫作研究的重要文體之一。在具體書寫中講話稿需要嚴格的格式要求，一般來說包含“標題-稱呼-正文”三部分。如往年真題：p市某村的生豬養(yǎng)殖進入信息化時代。假如你是該村駐村干部，要向其他市縣養(yǎng)殖村的管理人員介紹經驗，請根據“給定資料3”，寫一篇在經驗交流會上的講話稿。我們來詳細

第一步:審題干 著重審清楚身份、講話背景

仔細審題干和要求，明確文種是講話稿進而明確文章格式包括標題、稱呼和正文部分，找出題目中限定的作者身份是駐村干部，代表p市向其他市縣養(yǎng)殖村的管理人員介紹經驗為所限定的受眾對象。另外作為駐村干部，并且是介紹養(yǎng)殖經驗，這么接地氣的一個人，這么接地氣的一件事，自然要用接地氣的方式表述出來，這就確定了我們的語氣。

第二步：明確作答對象 圍繞材料找點

題干要求介紹養(yǎng)殖經驗，所謂經驗，實際上就是已經得到成果的做法，所以在材料中去尋找該村的“好的做法”即可，經過整理之后，這些好的做法就是我們的經驗。但材料中除了做法之外，還介紹了曾經的問題，并且占了較多內容，在最后整理時候一定也要將這些“問題”納入書寫當中。

第三步：整合有邏輯 完美呈現

要點找全之后，就要按照講話稿的內在邏輯將所有內容進行整理。標題、稱呼是必不可少的，在開頭時要向大家問好，并介紹自己的身份以及講話的目的。其次用材料中的問題，引出要講的經驗，最后有禮貌地結尾，就是我們這道題的整體呈現。

執(zhí)行局長講話 執(zhí)行局發(fā)言稿篇七

2018國考貫徹執(zhí)行題講解之講話稿

俗話說：良好的開端是成功的一半。對于奮斗在公考道路上的各位考生而言，多學習、多借鑒是最高效的備考方法，今天中公教育專家就跟大家分享，供大家參考。

在申論考試中，講話稿一般是國考、省考，甚至事業(yè)單位都比較青睞的文種之一。尤其是國考，2013-2016連續(xù)四年考到講話稿。講話稿有廣義和狹義之分。廣義的講話稿是人們在特定場合發(fā)表講話的文稿;狹義的講話稿即一般所說的領導講話稿，是各級領導在各種會議上發(fā)表帶有宣傳、指示、總結性質講話的文稿。中公教育專家在此進行專業(yè)性指點。一、講話稿的作答思路

1、標題：就寫法而言，講話稿的標題一般分為兩種：一種一般是由講話人的姓名、職務、事由和文種構成，如《×××省長在全省教育工作會議上的講話》;另一種是由一個主標題和副標題組成。主標題一般用來概括講話的主旨或主要內容，副標題則與第一種的構成形式相同。如，《進一步學習和發(fā)揚魯迅精神—在魯迅誕生110周年紀念大會上的講話》。2、發(fā)文對象：即該講話稿說給誰聽，一般由題干確定。發(fā)文對象位于標題之下的第二行頂格書寫即可。

3、正文：講話稿的正文部分包括開頭、講話主體、結語三部分。

(1)開頭：根據題干和給定材料，用較為簡潔的文字引出講話主題，一般交代清楚發(fā)文的背景、現狀等要素。

(2)主體：一般依據題干要求和材料內容確定，主要圍繞講話的目的和意圖展開。

(3)結語：結尾用以總結全篇，照應開頭，發(fā)出號召，或者征詢對講話內容的意見或建議等。二、講話稿范例

某區(qū)一所中學舉辦“文明素養(yǎng)教育主題宣傳周”活動，假如你是該區(qū)文明辦的負責人，校方請你在這次活動的開幕式上講話。請結合“給定資料5”，寫一篇題為“素質養(yǎng)成，從學會道謝和應對致謝開始”的講話稿。(20分)要求：(1)內容具體，符合實際;(2)對象明確，切合主題;(3)語言生動，有感染力;(4)不超過500字?！緟⒖即鸢浮?/p>

素質養(yǎng)成從學會道謝和應對致謝開始 各位領導，老師們、家長們、同學們：

大家好!很高興能代表區(qū)文明辦出席這個開幕式，為“文明素養(yǎng)教育主題宣傳周”活動加油助威!在此我同大家交流一點感想：素質養(yǎng)成，從學會道謝和應對致謝開始。

素質養(yǎng)成，首先要學會道謝。善待自己、家人、親友以及陌生人，既可以化解生活中的麻煩，又可以讓自己和別人感到愉悅。所以我們要微笑地對待生活中接觸到的人，時刻記得使用禮貌用語，對幫助自己的人及時說一聲“謝謝”，以此表達我們內心的感激。

素質養(yǎng)成，還要學會應對致謝。當遇到禮貌言行遇冷的情況，我們的心情也會因此低落。所以，對他人尤其是孩子的問候要溫暖回應，要有目光接觸，要面帶微笑，可以用“沒關系”、“別客氣”等話語來回應。如果沒有及時回應，我們也應及時溝通，說明情況，解委屈郁悶。文明素質的提升非一日之功，需要老師和家長言傳身教，以身作則;更需要同學們從自身做起，從現在做起，學會道謝和應對致謝，言行禮貌，爭做文明表率，積極傳播正能量，努力改變我們身邊的小環(huán)境和社會生態(tài)大環(huán)境。最后，衷心祝愿本次活動取得成功。謝謝大家!中公點評：

該題在審題過程中，可以明確題目為“素質養(yǎng)成，從學會道謝和應對致謝開始”。事實上，這是一次活動開幕式上的領導講話。依據講話稿的作答思路再結合審題中明確的：此次講話稿重點內容是素質養(yǎng)成兩方面做法——學會道謝和應對致謝去說，基本可以確定此次講話稿的寫作按照開頭引入講話主題，主體圍繞學會道謝和應對致謝，結語呼吁號召并結合身份，對此次活動表達祝愿。

這個題目在作答過程中容易出現疑問的地方是，講話的主體部分邏輯不夠清晰。實際上我們通過審題就可以看出題干讓我們重點去寫學會道謝和應對致謝，這個時候再去閱讀材料會發(fā)現，整個材料可以大致分為三個部分：學會道謝、應對致謝、總結。因此，我們的答案呈現邏輯就比較清晰了。

中公教育專家希望以上內容的梳理對考生鞏固相關知識點有所幫助!中公教育祝各位考生一舉成公。

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