通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)并改正錯(cuò)誤和不足，提高自己的能力和素質(zhì)。寫總結(jié)時(shí)可以從多個(gè)角度思考問題，全面而深入地總結(jié)表現(xiàn)和經(jīng)驗(yàn)。以下是一些經(jīng)典的總結(jié)范文，大家可以參考借鑒。
員工退場承諾書篇一
鳳陽縣彩虹橋人力資源開發(fā)有限公司，承貴公司錄用，本人向公司鄭重承諾：
1、遵守國家、地方法律法規(guī)，遵守公司《員工手冊》以及各項(xiàng)治理制度。服從公司工作調(diào)遣與指令。
2、遵守公司《保密制度》，嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密；如違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害的，愿接受公司或者法律法規(guī)處理并承擔(dān)責(zé)任。
3、假如公司因無法猜測的原因裁員時(shí)，愿遵守公司要求離職，接受公司按國家相關(guān)政策發(fā)放的資遣，不提任何其他條件和要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理好離職交接手續(xù)。
4、本人合同期滿前因故須離職時(shí)，愿按《勞動合同》中雙方協(xié)定的提前日期盡早提出辭職申請，并經(jīng)公司批準(zhǔn)、交接完畢后離開工作崗位，否則愿按公司規(guī)定接受處罰和承擔(dān)法律責(zé)任。
5、對所把握的公司重要技術(shù)和重要資源或其他重要機(jī)密，或者公司根據(jù)合同對他方負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)信息，嚴(yán)格保守，不得用于從事?lián)p害我公司利益的事情，也不得利用這些資源或商業(yè)秘密投靠我公司競爭對手或自己單獨(dú)開設(shè)同類公司。
6、不從事、不幫助被人從事與我公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)；不索取客戶回扣；不利用職務(wù)或工作之便，侵占公司利益。
7、我在公司任職期間所完成的、與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，我主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司申明。經(jīng)公司核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由我享有知識產(chǎn)權(quán)，公司不得在未經(jīng)我明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。
8、除了履行職務(wù)的需要之外，我承諾，未經(jīng)公司同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的公司的其他職員）知悉屬于公司或者雖屬于其他人但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
9、離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論我因何種原因離職。我離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為自離職之日2年內(nèi)。我認(rèn)可，公司在支付我的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了我離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在我離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。
10、我承諾，在為公司履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若我違反上述承諾而導(dǎo)致公司遭受第三方侵權(quán)指控時(shí)，我應(yīng)承擔(dān)公司應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用：公司因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向我追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可以從我的工資報(bào)酬中扣除。
11、我在履行職務(wù)時(shí)，按照公司的明確要求或者為了完成公司明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的，若公司遭受第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償不得出我承擔(dān)部分或部分承擔(dān)。
12、我在離職時(shí)，或者于公司提出請求時(shí)，返還全部屬于公司的財(cái)物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。但當(dāng)記錄著秘密信息的載體由我自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時(shí)，可以由公司將秘密信息復(fù)制到公司享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況我無須將載體返還，公司也無須給予我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
13、我在離職后兩年之內(nèi)不得利用在本公司掌握的資源做出有損本公司利益的'活動，不得在離本公司200公里以內(nèi)的地區(qū)，從事本行業(yè)或者協(xié)助其他人員從事本行業(yè)。
14、本承諾書中所稱的任職期間，以我從公司領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項(xiàng)工資所代表的工作期間為任職期間。
15、本承諾書中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。我拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。
16、如我違反本承諾書任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付其年收入2倍的違約金；無論違約金給付與否，公司均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與我的聘用關(guān)系。
17、本承諾書如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本承諾書為準(zhǔn)。本承諾書的修改必須采用雙方同意的書面形式。
18、本承諾書自本人入職簽字之日起生效。本承諾書解釋權(quán)歸公司。
承諾人：
年 月 日
員工退場承諾書篇二
xx地塊項(xiàng)目部：
我（姓名）在貴項(xiàng)目分包的北京市華清地?zé)衢_發(fā)有限責(zé)任公司施工隊(duì)從事機(jī)房安裝（工種）作業(yè)，于年月日因退出貴項(xiàng)目離場。
我現(xiàn)向貴項(xiàng)目作出如下承諾：
1、我承諾離場后不會做有損貴項(xiàng)目形象的所有事情。
2、我承諾我的用工關(guān)系是北京市華清地?zé)衢_發(fā)有限責(zé)任公司，絕不會向貴項(xiàng)目發(fā)生惡意討薪事件。
3、我承諾離場即日起，不再與貴項(xiàng)目有任何關(guān)系。
4、我若不能遵守以上承諾，愿意承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。
承諾人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
員工退場承諾書篇三
我班組施工的`工程已于年月日完工，部分施工勞務(wù)人員已退場，本班組鄭重做出如下承諾：
1、我班組對施工的人工工資負(fù)責(zé)，保證不在公司鬧事。
2、本班組在貴項(xiàng)目范圍內(nèi)施工的勞務(wù)工工資已足額發(fā)放到位，無存在拖欠勞務(wù)工工資情況。
3、后期若出現(xiàn)勞務(wù)工因勞務(wù)工資拖欠，造成的任何民事及法律責(zé)任，均由本班組自行承擔(dān)與貴單位無任何關(guān)系。
木工班組承諾：
日期：
員工退場承諾書篇四
做好施工現(xiàn)場安全工作，是公司生存發(fā)展的基本要求，是事關(guān)群眾生命財(cái)產(chǎn)安全的大事，施工中潛在的危險(xiǎn)因素多，在工作中稍有疏忽，就會發(fā)生人身傷亡和設(shè)備損壞事故，因此我鄭重承諾在今后的工作中做到以下幾點(diǎn)：
1、認(rèn)真履行崗位安全責(zé)任，學(xué)習(xí)執(zhí)行有關(guān)的安全作業(yè)方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，為班組成員的安全負(fù)責(zé)，為自己的安全負(fù)責(zé)。
2、遵守公司的各種安全管理規(guī)章制度、規(guī)定，服從管理，正確使用安全防護(hù)用品和勞動保護(hù)用品，特別是掛接地前正確驗(yàn)電，堅(jiān)決同“違章、麻痺大意、不負(fù)責(zé)任”的不安全行為做斗爭，努力做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。
3、積極參加認(rèn)真領(lǐng)會班前、班后會，結(jié)合當(dāng)班任務(wù)，做好事故預(yù)想，布置好安全措施，及時(shí)糾正違章行為，嚴(yán)防事故的發(fā)生。
4、認(rèn)真做好班組每周“安全日”活動，學(xué)習(xí)規(guī)程、事故通報(bào)和反事故措施，結(jié)合實(shí)際吸取教訓(xùn)，改進(jìn)工作，在防范上狠下功夫。
5、施工時(shí)一定要加強(qiáng)注意防護(hù)設(shè)施完整性，消防系統(tǒng)和消防器材完好，并積極學(xué)習(xí)滅火與火場逃生的有關(guān)知識，熟悉各種滅火器材的使用方法和配置地點(diǎn)。
6、日常工作中不忘戴工作牌、工作袖章，不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動紀(jì)律，不盲目作業(yè)。
7、在工作中碰到安全質(zhì)量問題的話要馬上報(bào)告。
8、支持工作負(fù)責(zé)人及班組長的工作，積極接受安全管理人員和其他人員對自己不安全行為的批評建議并及時(shí)改正。
9、積極參加公司舉辦的各種培訓(xùn)和安全學(xué)習(xí)活動等，不斷提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
10、積極參加公司的安全文化建設(shè)，努力營造和諧的安全生產(chǎn)氛圍，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和安全價(jià)值觀。
我已接受本崗位安全教育，并熟知安全承諾書的內(nèi)容及本崗位職責(zé)，愿意認(rèn)真履行，并接愛各級領(lǐng)導(dǎo)和員工的監(jiān)督。
承諾人（手?。?/p>
20xx年xx月xx日
員工退場承諾書篇五
x85地塊項(xiàng)目部：
我（姓名） 在貴項(xiàng)目分包的 北京市華清地?zé)衢_發(fā)有限責(zé)任公司施工隊(duì)從事機(jī)房安裝（工種）作業(yè)，于 年月日因退出貴項(xiàng)目離場。
我現(xiàn)向貴項(xiàng)目作出如下承諾：
1、我承諾 離場后不會做有損貴項(xiàng)目形象的所有事情。
2、我承諾我的用工關(guān)系是 北京市華清地?zé)衢_發(fā)有限責(zé)任公司 ，絕不會向貴項(xiàng)目發(fā)生惡意討薪事件。
3、我承諾離場即日起，不再與貴項(xiàng)目有任何關(guān)系。
4、我若不能遵守以上承諾，愿意承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。
承諾人用工單位：xxx開發(fā)有限責(zé)任公司 （蓋章確認(rèn)承諾人為本單位職工） 承諾人：（簽字）
承諾人用工施工隊(duì)長
簽字確認(rèn)是否同意其離場 （ ）
員工退場承諾書篇六
x85地塊項(xiàng)目部：
我（姓名）在貴項(xiàng)目分包的北京市華清地?zé)衢_發(fā)有限責(zé)任公司施工隊(duì)從事機(jī)房安裝（工種）作業(yè)，于年月日因退出貴項(xiàng)目離場。
我現(xiàn)向貴項(xiàng)目作出如下承諾：
1、我承諾離場后不會做有損貴項(xiàng)目形象的所有事情。
2、我承諾我的用工關(guān)系是北京市華清地?zé)衢_發(fā)有限責(zé)任公司，絕不會向貴項(xiàng)目發(fā)生惡意討薪事件。
3、我承諾離場即日起，不再與貴項(xiàng)目有任何關(guān)系。
4、我若不能遵守以上承諾，愿意承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。
承諾人用工單位：xxx開發(fā)有限責(zé)任公司（蓋章確認(rèn)承諾人為本單位職工）承諾人：（簽字）。
承諾人用工施工隊(duì)長。
簽字確認(rèn)是否同意其離場（）。
員工退場承諾書篇七
我是xx線（甲/乙）班員工，我目前在xx住宿，我使用的交通工具是xx，為了我和家人的平安幸福，我主動、自愿提高自身道路交通中的安全意識，保證自身上下班途中的人身安全，更好地防止意外給個(gè)人、家庭帶來傷害或損失，我鄭重向公司領(lǐng)導(dǎo)承諾，保證做到以下幾點(diǎn)：
2、講究交通公德和職業(yè)道德，文明駕駛，禮貌行車，嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，服從指揮；
3、根據(jù)道路交通法規(guī)，靠道路右邊行駛、按車道行駛，不闖紅燈，不逆向行駛；
7、嚴(yán)格遵守單位交通安全管理規(guī)定，服從管理；
8、雨霧雪天氣謹(jǐn)慎緩行，出現(xiàn)特殊原因不能按時(shí)到崗，應(yīng)及時(shí)與自己的直接領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人的電話溝通，絕不趕時(shí)違規(guī)行駛。
本人嚴(yán)格遵守以上內(nèi)容做一個(gè)遵紀(jì)守法的好員工，時(shí)時(shí)刻刻把安全放在心中，體現(xiàn)在行動中，每天高高興興上班來、平平安安回家去！
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
員工退場承諾書篇八
本人作為事務(wù)所（下稱“事務(wù)所”）員工，愿意接受事務(wù)所關(guān)于職業(yè)道德規(guī)范的要求，并就職業(yè)道德相關(guān)事項(xiàng)包括基本職業(yè)道德﹑獨(dú)立性及保密等事宜作出如下承諾：
1﹑作為中介機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)人員，本人將嚴(yán)格遵守《中華人民共和國注冊會計(jì)師法》﹑《中國注冊會計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》的有關(guān)規(guī)定，履行相應(yīng)的社會責(zé)任，維護(hù)社會公眾利益。
2﹑本人將保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎，保持和提高專業(yè)勝任能力，遵守注冊會計(jì)師執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，勤勉盡責(zé)。
1﹑在執(zhí)行審計(jì)﹑審核﹑審閱和驗(yàn)資等鑒證業(yè)務(wù)時(shí)，本人將恪守獨(dú)立﹑客觀﹑公正的原則。
2﹑本人承諾在重大會計(jì)﹑審計(jì)問題上與客戶存在意見分歧而受到威脅﹑利誘或不恰當(dāng)?shù)膲毫r(shí)，將及時(shí)如實(shí)向相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)，不因任何利害關(guān)系影響客觀﹑公正的立場。
3﹑本人承諾本人及直系親屬與客戶無直接或間接的經(jīng)濟(jì)利益；不存在向客戶貸款或從客戶借款情況；不存在未經(jīng)事務(wù)所批準(zhǔn)在客戶處報(bào)銷費(fèi)用或向客戶提出任何利益要求；本人及直系親屬未在客戶處兼任或擔(dān)任與本人執(zhí)行鑒證業(yè)務(wù)不相容的職務(wù)。如出現(xiàn)該等情況，將及時(shí)報(bào)告事務(wù)所主管合伙人。
4﹑本人承諾不接受客戶的貴重禮品或超出社會禮儀的款待。
5﹑本人承諾不購買本人所服務(wù)的上市公司客戶股票。如在事務(wù)所接受新上市公司業(yè)務(wù)時(shí)本人持有該上市公司股票，本人將及時(shí)告知事務(wù)所。
1﹑本人承諾履行對客戶的責(zé)任，對執(zhí)業(yè)過程中獲知的客戶信息保密。
所有關(guān)于客戶的資料包括通過書面和口頭等形式接觸到由客戶提供的非公開的﹑保密的﹑專有的信息和數(shù)據(jù)均為保密信息。除非經(jīng)客戶同意，本人承諾不向任何其他方包括家庭成員談及和披露客戶的信息和保密資料。
2﹑本人承諾不利用在執(zhí)業(yè)過程中獲知的客戶信息包括尚未公布于眾的保密信息為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。
3﹑本人承諾未經(jīng)客戶和項(xiàng)目經(jīng)理同意，不得將工作底稿及其他客戶信息帶出工作現(xiàn)場及辦公場所。
4﹑本人承諾在現(xiàn)場工作結(jié)束后，將整理后的工作底稿交上級復(fù)核人復(fù)核及存擋，并及時(shí)清理廢棄文件，不作其他用途亦不私自存留。
5﹑本人承諾嚴(yán)格遵守事務(wù)所有關(guān)工作底稿管理﹑借閱﹑保密的規(guī)定，非經(jīng)授權(quán)嚴(yán)禁查詢﹑摘錄﹑修改﹑拷貝﹑復(fù)印或打印有關(guān)資料。
6﹑本人承諾對事務(wù)所的相關(guān)信息資料保密，這些資料包括但不限于事務(wù)所技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與系統(tǒng)﹑管理制度及軟件系統(tǒng)﹑培訓(xùn)信息資料等，未經(jīng)授權(quán)不得私自將這些信息資料復(fù)制或透露給本所以外的其他方。
1﹑本承諾函從簽署之日起開始，長期有效，不以專業(yè)服務(wù)等工作結(jié)束等情況而終止。
2﹑本人如因違反承諾函約定的保密事項(xiàng)，給事務(wù)所造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損失的，以及使事務(wù)所在競爭中處于不利局面的，按照損失程度依本約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
員工退場承諾書篇九
所屬公司：部門：
入職日期：
本人自愿嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，堅(jiān)持誠信、正直的職業(yè)操守和價(jià)值觀念，堅(jiān)決做到自律， 保障公司業(yè)務(wù)安全穩(wěn)健運(yùn)行，依據(jù)誠實(shí)守信原則，特做以下承諾：
一、遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度：
1、遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章，行業(yè)規(guī)范及公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度；
2、自覺自愿接受社會公眾、監(jiān)管部門、員工之間的監(jiān)督；
5、堅(jiān)決遵守其他類似上述要求及規(guī)定。
二、日常行為規(guī)范：
1、杜絕違反親屬回避任職制度；
2、在職及離職后合理期限內(nèi)嚴(yán)格遵守公司的保密規(guī)定；
3、不得出現(xiàn)入司時(shí)未主動申報(bào)與公司的員工存在親屬關(guān)系，或故意隱瞞親屬關(guān)系；
4、杜絕代他人考勤或要求他人代為考勤；謊稱生病騙取病假；
5、不得出現(xiàn)毆打、辱罵同事、客戶或相互毆打；
6、不得偷竊、侵占、挪用同事或公司財(cái)物，收受財(cái)物，公款消費(fèi)；擅離職守、玩忽職守；
7、不得散播不利于公司的謠言或挑撥勞資關(guān)系；
8、不得遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、單證、數(shù)據(jù)；
10、不得刪除、修改公司技術(shù)、管理、經(jīng)營等電腦數(shù)據(jù)或破壞網(wǎng)絡(luò)危及信息安全；
11、嚴(yán)禁違反公司工作制度流程規(guī)定；
12、嚴(yán)禁在勞動合同、離職材料等重要文書上代他人簽名或者指使他人代簽名；
13、不能勝任工作又拒絕調(diào)崗，或調(diào)整崗位后又拒不到崗；
說明書、推薦人評價(jià)書等個(gè)人資料均真實(shí)、無誤、絕無欺詐成分；
18、嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，遵守相關(guān)處罰規(guī)定。
三、業(yè)務(wù)端開展工作準(zhǔn)則：
1、抵制業(yè)務(wù)人員“搶單”、“飛單”；
2、抵制同業(yè)高額回報(bào)誘惑，堅(jiān)守職業(yè)道德底線；
3、杜絕挪用公司或客戶資金；
4、杜絕截留、侵占、挪用業(yè)務(wù)費(fèi)用等行為或擅自對業(yè)務(wù)費(fèi)用進(jìn)行二次分配；
5、不得阻止稽查檢查工作、抗拒稽查檢查、打擊報(bào)復(fù)稽查檢查人員；
6、不得幫助同業(yè)公司與公司進(jìn)行競爭，損害公司利益；
8、其他類似上述性質(zhì)的行為。
本人認(rèn)同公司日后進(jìn)行發(fā)布、頒布的其他相關(guān)規(guī)定或準(zhǔn)則，并承諾嚴(yán)格遵守。
凡有違反上述承諾行為的，本人自愿接受依照公司《合規(guī)處罰管理細(xì)則》及相關(guān)公司人力管理制度處罰并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
本承諾書一式兩份，經(jīng)承諾人簽字之日起生效。本承諾書由承諾人與人力資源部各持一份，人力資源部持有的承諾書隨承諾人其他入職資料一并歸檔。
本人已知曉并自愿承諾以上所有內(nèi)容（確認(rèn)全部知曉后請謄抄）。
承諾人：
年月日
員工退場承諾書篇十
___公司（以下簡稱“公司”）：
本人__身份證號：__于__年__月__日入職公司，職位是__。本人入職時(shí)，公司已向我告知應(yīng)按法律規(guī)定繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，公司也一直要求給予本人繳納社會保險(xiǎn)。但經(jīng)本人慎重考慮，本人不愿意購買社會保險(xiǎn)，故請公司不要為我辦理社會保險(xiǎn)（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等），即本人放棄公司為本人繳納社會保險(xiǎn)的權(quán)利。
本人在此承諾：因本人放棄公司為本人繳納社會保險(xiǎn)的權(quán)利而產(chǎn)生的一切后果均由本人自行承擔(dān)，與公司無關(guān)。本人并承諾不得以此為由要求解除與公司的勞動關(guān)系并要求公司作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
特此承諾。
承諾人：
身份證號：
____年__月__日。
員工姓名：
身份證號碼：
單位名稱：
入職日期：____年__月__日
員工退場承諾書篇十一
為維護(hù)建筑市場的.公開、公平、公正性，營造誠實(shí)守信的建筑市場交易環(huán)境，我單位鄭重承諾，在辦理備案、入庫中所提供的相關(guān)信息，均經(jīng)我單位確認(rèn)無誤，無任何弄虛作假行為，現(xiàn)承諾如下：
一、我單位提交并在備案、入庫中填寫的相關(guān)信息均真實(shí)有效，提交的業(yè)績及相關(guān)材料無任何偽造、修改、虛假成份，材料所填內(nèi)容均為本單位真實(shí)擁有。若違反本承諾一經(jīng)查實(shí)，本單位自愿被記入徐州市建筑市場不良行為記錄并接受公開通報(bào)，同時(shí)自愿退出徐州建筑市場，承諾一年內(nèi)不再進(jìn)入徐州建筑市場參加招投標(biāo)。
二、我單位保證在參加徐州建筑市場各項(xiàng)活動中，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)誠信、廉政制度，不xx，自覺執(zhí)行國家相關(guān)的法律法規(guī)，如有違反自愿按有關(guān)規(guī)定接受處罰。
三、我單位今后將按要求及時(shí)、認(rèn)真更新備案、入庫中有關(guān)的內(nèi)容，如未能及時(shí)更新，將自愿承擔(dān)由此造成的一切不良后果。
四、我單位鄭重承諾，凡未在備案、入庫中填報(bào)的建造師、五大員(材料員、施工員、預(yù)算員、質(zhì)檢員、安全員)及企業(yè)和建造師的業(yè)績將不作為在徐投標(biāo)的依據(jù)，并對此不提出任何異議。
承諾人法定名稱(法人公章)
承諾人法定地址
法定代表人(簽字或蓋章)
員工退場承諾書篇十二
公司：
今承聘用，為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德，本人自愿向公司作出以下承諾：
一、首先恪守誠信，本人保證向公司提供的個(gè)人資料、相關(guān)證件真實(shí)有效，若有違反，本人
愿意接受公司按有關(guān)規(guī)章制度給予的處分（即公司有權(quán)解除勞動關(guān)系并不承擔(dān)任何違約責(zé)任）。
二、本人已閱讀并承諾認(rèn)真遵守和履行公司《員工手冊》、《考勤管理制度》、《獎(jiǎng)懲管理
制度》、《績效考核制度》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《保密協(xié)議》及已有的各項(xiàng)規(guī)章制度，同意并積極履行在公司網(wǎng)站發(fā)布及更新的規(guī)章制度。如因本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或法律上的責(zé)任，本人愿承擔(dān)公司一切損失、接受相應(yīng)的處罰，并承擔(dān)法律上的責(zé)任。
三、未經(jīng)公司同意，本人保證不在外單位兼任或任職，或直接成為與競爭對手存在雇傭、合作等與公司有利益沖突的關(guān)系，并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調(diào)配。
四、本人保證不損害公司利益，不利用職務(wù)之便收受財(cái)物，不虛報(bào)報(bào)銷費(fèi)用，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當(dāng)手段從事其他活動。
五、在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問題，本人愿意接受公司相關(guān)部門的調(diào)查。
六、遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的.事，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)。
七、若因某種原因離開公司，本人保證按《勞動合同》中雙方約定的期限，提前以書面形式通知公司，經(jīng)公司確認(rèn)已交接完畢后離開工作崗位，否則愿按公司規(guī)定接受處罰和承擔(dān)法律責(zé)任，且公司有權(quán)不予離職結(jié)算。
八、若被公司證明或認(rèn)為不符合用人條件，本人同意公司對我進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪直至解除勞動關(guān)系，并同意履行離職交接、清款事項(xiàng)。
九、在離職后，不單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施任何有損公司利益和形象的行為，未經(jīng)允許不會直接、間接或變相利用公司品牌和資源經(jīng)營任何業(yè)務(wù)；若有違背，則愿承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。
十、如違背公司的規(guī)章制度及上述承諾的，愿意接受公司解除勞動關(guān)系、罰款、甚至移送司法機(jī)關(guān)的處理。
在本人簽《員工承諾函》前，公司均已逐一向本人作出說明，并提請本人注意每一條的含義及法律后果，經(jīng)本人慎重考慮，自愿作出上述承諾，該承諾函自本人簽字之日起生效。本承諾函解釋權(quán)歸人力行政中心。
承諾人（簽名）：
年月日
員工退場承諾書篇十三
為了確保公司生產(chǎn)秩序和本人家屬的.生命安全，我愿意根據(jù)公司的規(guī)定照看好家屬，決不出現(xiàn)影響公司正常生產(chǎn)秩序和造成危害家屬生命安全的事情，如有違反，愿承擔(dān)全部責(zé)任，現(xiàn)作如下聲明：
1、 家屬任何時(shí)間不進(jìn)入生產(chǎn)車間及辦公區(qū)域。如發(fā)現(xiàn)在以上場所出現(xiàn)，本人愿意接受公司任何形式的處罰。
2、 本人如需帶家屬入住，須事先向公司行政部提出申請，確認(rèn)簽字后方可攜帶家屬入住。如拒絕簽字或未提出申請，私自攜帶家屬入住者，以及攜帶不符合資格的家屬入住者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消乙方住宿資格。
3、 家屬入住宿舍，本人負(fù)有全部的照顧責(zé)任，出現(xiàn)任何意外或事故，均由本人自行承擔(dān)責(zé)任，除因公司承租房屋或購置設(shè)備本身的故障造成本人家屬的傷害，公司可協(xié)助員工對房屋承租方或設(shè)備供應(yīng)商進(jìn)行索賠外，公司概不負(fù)責(zé)。
a、如家屬有摔傷、壓傷、碰傷、砸傷等人身事故傷害，其一切責(zé)任由本人承擔(dān)；
b、因用電原因發(fā)生安全事故的由本人負(fù)責(zé)；
c、如家屬之間發(fā)生互相打架、糾紛等事件，本人愿意承擔(dān)責(zé)任，與公司無關(guān)；
d、如小孩（家屬）獨(dú)自在宿舍及其他場所玩耍發(fā)生事故，本人愿意接受公司處罰；
4、本人應(yīng)主動對親屬進(jìn)行提醒和教育，使其自覺遵守公司規(guī)章制度。
5、本人家屬入住宿舍后，應(yīng)遵守以下基本住宿規(guī)定：
a、愛護(hù)宿舍區(qū)內(nèi)的一切設(shè)施和物品，不得損壞，如有丟失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償；
c、在宿舍樓及公共區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧鬧，以免影響到員工的正常休息；
d、嚴(yán)禁在宿舍區(qū)內(nèi)燃放煙火炮竹或進(jìn)行其他違反消防安全的行為。
6、本人應(yīng)主動告知其家屬公司制定的宿舍管理規(guī)定（包含上述第四條基本規(guī)定），并要求本人家屬嚴(yán)格遵守，且本人負(fù)有對其家屬的督導(dǎo)責(zé)任。
8、本人如因生活需要購置用電類或用氣體類家用設(shè)備的，應(yīng)經(jīng)公司行政部審驗(yàn)登記后使用，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)收回，并作出相應(yīng)處罰。
承諾人簽名：
年 月 日
xxx有限公司
員工退場承諾書篇十四
為了本人的`安全，為了家庭的幸福美滿，為了炭窯坪煤礦的安全發(fā)展，保證嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章，并鄭重承諾如下：
1、認(rèn)真執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)管理制度和規(guī)定，做到不傷害自己、不傷害他人、也不被他人傷害。
2、忠于職守，愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格履行本崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任制。
3、不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動紀(jì)律，抵制違章指揮、違章作業(yè)行為。不在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動。
4、堅(jiān)持執(zhí)行持證上崗制度，自覺正確佩戴勞動防護(hù)用品。
5、在工作中嚴(yán)格按煤礦“三大規(guī)程”作業(yè)，保證自己在工作過程中不出現(xiàn)空班、睡崗等現(xiàn)象，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
6、積極接受安全教育，自愿接受上級領(lǐng)導(dǎo)和安全職能人員的安全檢查與監(jiān)督。
以上承諾，請領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督。如果沒有兌現(xiàn)，愿自覺接受處理。
監(jiān)督人：xxx
承諾人:xxx
2xxx年1月1日
員工退場承諾書篇十五
1：從本店出售的毛衣保質(zhì)期為30天(人為因素或不可抗拒的自然現(xiàn)象所引起的故障或破壞除外)，長款裙子不在保修范圍內(nèi).
2：在發(fā)現(xiàn)毛衣受損壞應(yīng)立即通知店主，即發(fā)貨起開始算3天內(nèi)應(yīng)當(dāng)寄會給店主過期不受理(注：寄給店主的郵費(fèi)客人自負(fù))，店主在收到損壞寶貝經(jīng)驗(yàn)證(無人為因素或不可抗拒的自然現(xiàn)象所引起的故障或破壞除外)，七個(gè)工作日內(nèi)保證立即發(fā)貨將商品寄回顧客(郵費(fèi)由本店主自行負(fù)責(zé))
3： 在保修期內(nèi)，以下情況將實(shí)行有償維修服務(wù);
(1)由于操作不當(dāng)而造成的故障或損壞;
(2)由于人為或不可抗拒的自然現(xiàn)象而發(fā)生的損壞;
(3)由于對產(chǎn)品的改造、分解、組裝而發(fā)生的故障或損壞。
4：用戶可以通過售后電話咨詢有關(guān)技術(shù)問題，并得到明確的解決方案。
售后服務(wù)電話：137xxxxxxxx
以上是有償保修服務(wù)，其他均不為保修服務(wù)。本店概不負(fù)責(zé)任。
員工退場承諾書篇十六
企業(yè)的最高目標(biāo)是持續(xù)健康的活下去，然而更多的企業(yè)則是風(fēng)光上三五年后灰飛煙滅，或者是不曾風(fēng)光就已經(jīng)早早夭折。因?yàn)槿魏我粔K“板”過短，幾乎都是致命的。但導(dǎo)致企業(yè)滅亡的眾多短板中，有一塊是大家所不太注意的，那就是核心員工的持續(xù)流失，因?yàn)樵S多老板盡管嘴上說人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富，但私下則認(rèn)為“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是”。企業(yè)的成長與人才的聚集和成長是同步的，企業(yè)的震蕩和人才的震蕩是一致的，人才，特別是核心員工的持續(xù)性離去必然導(dǎo)致企業(yè)的滅亡。
但凡是核心員工，一般都是企業(yè)千方百計(jì)想留下的，通常也給予了不薄的待遇，然而他們?yōu)槭裁催€要離職呢？當(dāng)然員工離職的原因有許多，其中有一種原因很重要，那就是老板的承諾和兌現(xiàn)工作沒有做好。
這樣做?！蔽艺f：“這就對了。我是說老板是這樣想的，誰不這樣想誰就不是真正的老板。因?yàn)槔习宕淼氖琴Y本的利益，這是老板的自然屬性。至于老板是怎么做，那是由老板的社會屬性決定的?！鄙鐣傩园ǎ豪习鍌€(gè)人的價(jià)值觀、品德修養(yǎng)；被允諾的對象以及對象與自己的關(guān)系；允諾發(fā)生的過程；大眾的判別標(biāo)準(zhǔn)、政策法律環(huán)境以及自己的實(shí)力和勢力等等社會要素。
就100萬元承諾來說，不同社會屬性的老板做法可能大相徑庭：第一種，老板兌現(xiàn)了100萬元后，又額外送一輛小汽車，這樣的老板萬里挑一；第二種，老板實(shí)實(shí)在在給夠100萬元，這樣的老板千里挑一；第三種，老板最后只給10萬元，這類老板百里挑一；第四種，老板最后一分不給，這類老板十有八九；第五種，老板答應(yīng)100萬，不但最后一分不給，還加以扣罰，這類老板十有一二。從自然屬性來看，所有的老板沒有什么大的差別，而差別在于社會屬性，而正是這社會屬性決定了老板的成敗、企業(yè)的健康持久與否。自然屬性決定了老板不想兌現(xiàn)承諾，而社會屬性則決定了老板兌現(xiàn)承諾的程度。
現(xiàn)實(shí)中還有一類老板，在事成之前明知許諾不可能兌現(xiàn)，但為了完成任務(wù)就夸大許諾，讓員工為其賣命，等到榨干員工的智慧和力量時(shí)再想辦法開掉員工。然而員工并不知情，認(rèn)為這是誘人的香餑餑，于是為企業(yè)組織奉獻(xiàn)智慧和力量。但老板這樣搞上一兩次后，就會出現(xiàn)以下問題，那些“聰明”的員工開始利用老板那“缺德”的一面，故意抬高自己基礎(chǔ)的薪金需求，騙了老板一把后就跑，至于老板那些誘人的承諾，壓根兒就沒有打算要，這就是我在上期《管理鳥人》一文中所說的騙鳥。企業(yè)組織中之所以出現(xiàn)眾多的騙鳥，首先問題是出在老板這里。老板有騙人之心、之舉動，才有騙鳥跑來投其所好，老板縱使老謀深算，也難抵眾鳥的算計(jì)。真是一物降一物，酸漿降豆腐，物物相克。
那么老板不兌現(xiàn)諾言的原因，除了“貪婪”之外，還有什么“迫不得已”嗎？
任何企業(yè)的資源在任何時(shí)候都是有限的。為什么老板十有八九兌現(xiàn)不了承諾？原因是老板許諾時(shí)，只是就某一縱向領(lǐng)域的發(fā)展來考慮，其實(shí)橫向的困難有時(shí)是根本預(yù)測不到的，然而到事情發(fā)展過程中，偏偏發(fā)生了。比如：當(dāng)初老板之所以答應(yīng)許諾給你100萬元，是因?yàn)槔习逵?jì)劃著事成之后，可能總收益是1000萬元，兌現(xiàn)后自己還能得到900萬元。然而老板根本沒有預(yù)測到事情的復(fù)雜程度和難度，于是不斷尋找比你更有能力的人和其他方面能力的人，不斷付出更大更多的成本。開弓沒有回頭箭，也不可能回頭，回頭只有實(shí)實(shí)在在的現(xiàn)貨虧損，于是老板為了做成事情繼續(xù)許諾、繼續(xù)推進(jìn)，雖然許諾出去了，但這樣許諾的虧損是期貨性虧損，對眼下無害。于是事成之后項(xiàng)目總收益是1000萬元，而許諾出的獎(jiǎng)勵(lì)加成本就有20xx萬元，這樣的話，老板還可能履行最初的諾言嗎？顯然不能。
有人會說老板當(dāng)初沒有計(jì)劃好，考慮不周，責(zé)任在老板，而不能讓員工承擔(dān)。理是這樣講，但計(jì)劃好就一定按計(jì)劃執(zhí)行嗎？計(jì)劃趕不上變化，任何人都不是神人。這導(dǎo)致老板雖無心失言，但無力回天。這時(shí)老板的社會屬性決定了他會采取不同的做法，好的老板會和大家開誠布公地談，于是當(dāng)初許諾給的100萬元，能夠給10萬元就算是老板十分大度了，因?yàn)槔习遄约旱氖找骖A(yù)期也大大降低了。但這終究只是事后救火的辦法，不能根本解決問題。
那么，如何在事前就避免這種尷尬的發(fā)生呢？
如何防患于未然？
作為老板，要想留住核心員工，就必須在誠信問題上認(rèn)真對待，慎之又慎，做到防患于未然。對于愛許諾的老板，應(yīng)注意慎開金口，常常是老板當(dāng)時(shí)順口一說、過后就忘，但員工對老板的許諾卻會銘記在心。因此，有經(jīng)驗(yàn)的老板往往提醒自己不要輕易許諾給員工，或到開年終總結(jié)大會時(shí)公開問大家有沒有尚未兌現(xiàn)的承諾，避免失信于員工。同時(shí)，老板要讓身邊的秘書人員做好備忘錄，做到有據(jù)可查。
作為老板即使能給員工十分，在允諾時(shí)也要留有余地，不要把話說滿，最多允諾到能力的八分。這樣做的好處有二：一是以防萬一，事情有變給自己留有回旋的空間；二是超出員工的心理預(yù)期，給大家一個(gè)意外的驚喜。比如：當(dāng)初允諾給員工六，員工得到八，員工會感覺很好，感激不盡；當(dāng)初如果允諾給員工八，員工也得到了八，員工會覺得理所當(dāng)然；當(dāng)初允諾給員工是十，員工只得到八，員工會覺得你是在騙他，不誠信。同樣是員工得到了八，效果如此懸差，其關(guān)鍵的原因就是允諾和兌現(xiàn)的二者關(guān)系問題，處理得藝術(shù)與否。
雖然要謹(jǐn)慎許諾，但是在實(shí)際的工作中不可能不許諾的，因?yàn)闆]有許諾就沒有激勵(lì)，任何員工都需要激勵(lì)。許諾無處不在，但在許諾時(shí)應(yīng)把握一條：許諾的條款明明白白，不要含糊其詞。為什么呢？因?yàn)橥瑯右痪湓?，不同的人理解是不一樣的，即使同一人在不同的環(huán)境、不同的心境下理解也是不一樣，無論怎么理解，人們有一共性，那就是往自己最有利的那一面理解。所以在承諾給員工時(shí)一定要講得清清楚楚、明明白白，盡量不要給員工理解產(chǎn)生歧義的可能，這樣保證許諾是剛性的，也就是說大家努力的目標(biāo)是一致的，不然事成之后大家的矛盾也就產(chǎn)生了。這就是人們常說的“共患易，同甘難”的重要原因。
作為老板應(yīng)注意，雖然不能輕易明確許諾員工，但也不要隱性許諾員工。什么叫隱性許諾員工呢？就是：老板雖然沒有明確承諾員工，但員工自認(rèn)為老板就應(yīng)該如何，如果老板沒有做到，員工會認(rèn)為老板失信。
造成隱性許諾的原因一般有兩類：一類是老板在某一特定的條件下曾給了員工某些待遇獎(jiǎng)勵(lì)，但沒有強(qiáng)調(diào)當(dāng)時(shí)環(huán)境的特殊性，就會給大家形成慣例的感覺，形成客觀上努力的標(biāo)準(zhǔn)。于是其他沒有獲獎(jiǎng)的員工會自認(rèn)為：如果自己做到了那個(gè)程度，就應(yīng)該獲得同樣的待遇。然而事實(shí)上根本沒有這回事兒。造成隱性許諾的另外一種原因，是老板在平時(shí)肯定員工工作時(shí)，夸大了員工的工作成績，本來人們對自己的評價(jià)就是不對稱的，人們往往對自己的評價(jià)高于自己的真實(shí)水平，如果作為老板不懂激勵(lì)的藝術(shù)，只是片面地肯定員工，而沒有適當(dāng)指出員工的不足，那么員工對自己的評價(jià)就會虛漲，甚至?xí)?dǎo)致自我評價(jià)膨脹，讓員工會覺得老板離開了自己不行，自己應(yīng)該得到的更多。如果老板又沒有適時(shí)的糾偏，這在員工的心目中，就等于在事實(shí)上老板已許諾給員工了，一旦老板沒有給到員工認(rèn)為自己應(yīng)該得到的份上時(shí)，員工就會覺得老板虧待了自己，就會產(chǎn)生離職的念頭。鑒于此，作為老板在肯定骨干核心員工成績的同時(shí)，也應(yīng)適當(dāng)彈壓一下員工自我評價(jià)的虛漲，降低核心員工心理的預(yù)期，只有這樣才是對核心員工本人和企業(yè)組織負(fù)責(zé)任的做法。
許多老板，往往為了節(jié)省人工成本，一個(gè)閑人也不養(yǎng)，甚至每個(gè)人都是滿負(fù)荷或超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。這種狀態(tài)下，容易出現(xiàn)如下問題：一是員工感覺累，每天疲于應(yīng)付，工作效率低下；二是一旦出現(xiàn)新的工作任務(wù)時(shí)人員立即緊張，很可能應(yīng)付不過來；三是一旦出現(xiàn)員工缺崗，部分工作就會立即陷于停滯，甚至影響到全局效率；四是員工認(rèn)為自己必不可少，關(guān)鍵的時(shí)刻會拿老板一把。因此，作為老板，適當(dāng)養(yǎng)一些閑人也是必要的，閑人的作用可以解決上述問題，養(yǎng)兵千日，用兵一時(shí)，關(guān)鍵的時(shí)刻完全能夠替補(bǔ)核心員工做工作。打仗沒有預(yù)備隊(duì)，將軍的心里是緊張的、沒有底的，是在賭。由于閑人與核心員工是互替關(guān)系，這樣也有利于核心員工正確的評價(jià)和定位自己，也就不會過于自我崇拜，便于核心員工理智的思考問題，進(jìn)而穩(wěn)定核心員工的隊(duì)伍，確保企業(yè)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
在允諾員工時(shí)應(yīng)注意有些東西不要輕易允諾：
股份問題是敏感話題。因?yàn)橐簧婕暗焦煞輪栴}，就涉及到企業(yè)的最高權(quán)力問題，尤其是產(chǎn)權(quán)問題。有些老板在創(chuàng)業(yè)初期，把不值錢的股份隨便送人，等企業(yè)行將做起來后股份值錢了，自己也把自己的送到了小股東的位置上，進(jìn)而導(dǎo)致股權(quán)糾紛，把很有希望的企業(yè)葬送在股東的糾紛之中。
創(chuàng)業(yè)初期，人力資源緊缺，隨便許諾職務(wù)，一旦企業(yè)發(fā)展起來，需要更高級的管理人員時(shí)，發(fā)現(xiàn)職務(wù)原先已經(jīng)許諾給某某了，結(jié)果引進(jìn)高素質(zhì)人員遇到了阻礙，引進(jìn)了也會造成不愉快。而企業(yè)的發(fā)展過程是螺旋式上升的，需要不斷引進(jìn)更高級的管理人才。
它往往會造成成本大幅度上升，因?yàn)樽鳛槔习逶谪?cái)務(wù)知識知道不多的情況下有些財(cái)務(wù)成本容易忽略，而實(shí)際上是必然發(fā)生的。
這也會加大企業(yè)的成本，甚至后來做得更好的人你也無法給予更高的.獎(jiǎng)勵(lì)，或者通過獎(jiǎng)勵(lì)已無法起到激勵(lì)的作用。
卸磨殺驢自古已有，劉邦殺韓信，朱元璋火燒慶功樓等等，這一招在現(xiàn)代的企業(yè)中也屢見不鮮。
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