總結(jié)是對自己的一種鞭策，讓我們不斷追求更好的自己。寫一篇完美的總結(jié)需要我們從整體上把握，不只是匆匆忙忙地羅列觀點(diǎn)。在讀完這些總結(jié)范文后，我們可以自己動(dòng)手寫一篇總結(jié)，將自己的成長和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行梳理和總結(jié)。
寫自我介紹應(yīng)該篇一
應(yīng)聘、面試、等待，你在找到一份滿意的工作前總在重復(fù)這些過程，。也許你會(huì)特地添置一些衣服。因?yàn)槟銘?yīng)征的這個(gè)職位不允許你穿著過于隨隨便便；也許你還會(huì)事先背誦好一段介紹自己的美文――還是英文的，因?yàn)槟阆肴サ哪莻€(gè)職位需要較強(qiáng)的英語溝通能力。
當(dāng)面試官在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成了一切面試工作后，他總會(huì)禮貌地請你回去等候通知。一般來說，你總會(huì)說聲謝謝，然后不卑不亢故作鎮(zhèn)靜地走開，然而事實(shí)上你在回家的路上已經(jīng)在開始焦急地等待回音，就像一個(gè)沒有經(jīng)濟(jì)來源的女人愛上了一個(gè)不回家的男人――“初見那時(shí)美麗的相約……愿意承受這樣的輸贏結(jié)果……依然無怨無悔期待你的出現(xiàn)……”
可是，如果你在說聲“謝謝”之前再說上一句變被動(dòng)為主動(dòng)的話，你的等待至少不會(huì)漫漫無期。
“你能給我這份工作嗎？”
“我最晚什么時(shí)候能得到回音？”
面試完后，面對你的勇敢，面試官也許會(huì)說，“我們需要時(shí)間考慮”或是“我們會(huì)打電話給你約第二次面試時(shí)間”。為了掌握主動(dòng)，你可繼續(xù)你的問題，因?yàn)槟阆胫雷顗牡慕Y(jié)果。也許，面試官會(huì)說：“不會(huì)有什么回音了?！蹦慊蛟S會(huì)心痛或許會(huì)落荒而逃，但你不得不承認(rèn)，至少這位面試官是認(rèn)真而誠實(shí)的，你也可以重開爐灶全力以赴地準(zhǔn)備下一次面試。
“如果因?yàn)榉N種原因你沒有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎？”
也許面試官會(huì)因?yàn)檫@樣的問題惱火，但大部分人會(huì)理解你的心情，知道自己一旦忙起來會(huì)顧不上與你的約定。如果這樣，你主動(dòng)聯(lián)系他也是對他的工作的幫助。當(dāng)然如果他們對你不感興趣，他們也一定會(huì)給出暗示：他們只是在敷衍你。
“你能否介紹一些其他可能對我感興趣的人？”
如果你知道你已被拒絕，不妨問出這個(gè)問題，或許會(huì)有一份意外的收獲。要知道，大部分面試官都與人為善且愿意互相幫助，很可能他不需要你，而他的一位正求賢若渴的朋友剛好需要你。
在勇敢地問出你的問題后，仔細(xì)地記錄下可能存在的約定，并誠懇地對面試官為你多化費(fèi)時(shí)間表示感謝，最后離開。回家后，整理一下思緒，今天的求職工作結(jié)束――且慢，還有最后一件事，寫一封感謝信寄出，這是面試過程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。
“面試結(jié)束后應(yīng)該說的那句話”；轉(zhuǎn)載請注明出處!
寫自我介紹應(yīng)該篇二
可是，如果你在說聲謝謝之前再說上一句變被動(dòng)為主動(dòng)的話，你的.等待至少不會(huì)漫漫無期。
你能給我這份工作嗎？
據(jù)說，有很多人是因?yàn)樵诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)勇敢地問了這個(gè)問題或是諸如此類的問題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動(dòng)了老板；也許是這份執(zhí)著熱切讓老板不好意思再拒絕。也許根本就是運(yùn)氣但不管如何，在聽完了面試官對那份工作的描述后，你可以張口說出這句話，你將得到的最壞答復(fù)就是不行或是我們需要時(shí)間對所有的面試者進(jìn)行綜合評估。
我最晚什么時(shí)候能得到回音？
面試完后，面對你的勇敢，面試官也許會(huì)說，我們需要時(shí)間考慮或是我們會(huì)打電話給你約第二次面試時(shí)間。為了掌握主動(dòng)，你可繼續(xù)你的問題，因?yàn)槟阆胫雷顗牡慕Y(jié)果。也許，面試官會(huì)說：不會(huì)有什么回音了。你或許會(huì)心痛或許會(huì)落荒而逃，但你不得不承認(rèn)，至少這位面試官是認(rèn)真而誠實(shí)的，你也可以重開爐灶全力以赴地準(zhǔn)備下一次面試。
如果因?yàn)榉N種原因你沒有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎？
也許面試官會(huì)因?yàn)檫@樣的問題惱火，但大部分人會(huì)理解你的心情，知道自己一旦忙起來會(huì)顧不上與你的約定。如果這樣，你主動(dòng)聯(lián)系他也是對他的工作的幫助。當(dāng)然如果他們對你不感興趣，他們也一定會(huì)給出暗示：他們只是在敷衍你。
你能否介紹一些其他可能對我感興趣的人？
如果你知道你已被拒絕，不妨問出這個(gè)問題，或許會(huì)有一份意外的收獲。要知道，大部分面試官都與人為善且愿意互相幫助，很可能他不需要你，而他的一位正求賢若渴的朋友剛好需要你。
在勇敢地問出你的問題后，仔細(xì)地記錄下可能存在的約定，并誠懇地對面試官為你多化費(fèi)時(shí)間表示感謝，最后離開?；丶液?，整理一下思緒，今天的求職工作結(jié)束且慢，還有最后一件事，寫一封感謝信寄出，這是面試過程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。
寫自我介紹應(yīng)該篇三
身為管理者，只要是公司的事情，事無巨細(xì)，都有一份責(zé)任。即使是完全在職責(zé)之外，態(tài)度和藹地給予一些指引，也能表現(xiàn)出自己的成熟大度和禮節(jié)。
工作當(dāng)中很多時(shí)候都是說者無心，聽者有意，對下屬說一句這樣的話語，很容易將自己的形象徹底顛覆;對同事說一句這樣的話語，會(huì)激發(fā)矛盾產(chǎn)生誤解;對上司說一句這樣的話語，’可能意味著你該調(diào)整崗位了。
2、為什么你們……。
在責(zé)問別人時(shí)，想一想自己有沒有什么過失，盡了多少力多少心。有時(shí)，寬容地對待別人的錯(cuò)誤，會(huì)使人更加振作，更加進(jìn)步。用一連串的“為什么”去發(fā)難于人，得到的也可能是一連串的“為什么”的答案。
反過來問：為什么我沒有配合好你們?你們有什么地方需要我?也許事情會(huì)解決得更快一些的。
3、上面怎樣罵我，我就怎樣罵你們。
作為管理者，起的是一個(gè)上傳下達(dá)的橋梁的作用，但絕不是一個(gè)簡單的傳遞。對上，要忠誠盡責(zé)，完成任務(wù);對下，要想方設(shè)法，給予激勵(lì)幫助支持。敢于承受來自上面的壓力，擔(dān)負(fù)起責(zé)任，敢于緩和下級的緊張，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，才是一個(gè)管理者最應(yīng)該做的事情。
4、我也沒辦法。
管理者的能力，從某種方面來說，是用解決問題的能力來衡量的。只會(huì)強(qiáng)調(diào)客觀原因，不用積極的心態(tài)去調(diào)動(dòng)一切可用的資源，顯露出來的肯定是無可奈何和對上級以及下屬的打擊。要相信辦法總是比困難多，相信集體的智慧是可以攻克一切堡壘的。
5、我說不行就不行。
以自我為中心的話語，與事實(shí)沒有合理性的解釋，很難服人的。凡事不能以事實(shí)為依據(jù)，不能本著商討的態(tài)度來解決，可能會(huì)使事態(tài)更進(jìn)一步的惡化。
其實(shí)即使是錯(cuò)的意見，聽聽也無妨，應(yīng)該本著有則改之，無則加勉的心態(tài)對待自己和別人。
片面的做出判斷，有時(shí)就是一種武斷，說不行就不行，一定要有科學(xué)的分析和依據(jù)，這樣才能降低判斷結(jié)果錯(cuò)誤的風(fēng)險(xiǎn)，保證判斷的正確性。
6、你說怎樣就怎樣。
聽起來象是氣話，又象是不負(fù)責(zé)任的話。在產(chǎn)生一些爭議時(shí)，當(dāng)一些意見沒有被采納時(shí)，這樣的話脫口而出，聽者會(huì)認(rèn)為，你的見解毫無是處，本來還有可接受的地方，會(huì)變得全盤否認(rèn)，而且從此將可能不再向你征詢看法和想法了。保持冷靜的頭腦和清晰的思維，說出所有的思想，提供參考，并不因沒有被使用而太過激動(dòng)，是一個(gè)管理者良好的品質(zhì)和性格。
7、我隨時(shí)可以怎樣。
強(qiáng)權(quán)氣勢的話語，讓人聽到了就有一種很不舒服的感覺，換句話來說，你以為你是誰?你想怎樣就怎樣，你到底有多大的能耐?以勢壓人，只會(huì)貶損個(gè)人的形象，在大家心中埋下抱怨的種子，這種抱怨，一旦暴發(fā)，其彈力之大，是無可想象的。所以保持平意近人，多些尊重他人，是自己尊嚴(yán)的體現(xiàn)。
8、你真的很笨。
奚落、諷刺、挖苦員工的話語是在傷害員工自尊及感情，“哀莫大于心死”，表面上員工是在聽你的，按你說的去做，但實(shí)際上員工只是在敷衍了事，因?yàn)樗倔w會(huì)不到工作的樂趣，工作質(zhì)量肯定不高。
同時(shí)，因?yàn)檗陕?、諷刺、挖苦更多的是傷害員工的心靈，長期以往，員工的自尊被摧毀，自信被打擊，智慧被扼殺，工作可能干得更不好，最后抱著“死豬不怕開水燙”的態(tài)度，對員工、對管理者、對企業(yè)的都是不利的。
9、不行啦!我能力有限，誰行誰來做。
如果是真正認(rèn)識到自己的能力有限，能夠迎頭趕上，自我充電，或許可說是一種有自知之明而且有上進(jìn)心的表現(xiàn)，也算是一大幸事。但如果是用這句話來抵觸工作，來嘲笑挖苦他人，來掩飾自己內(nèi)心的慌張，全無挑戰(zhàn)工作的意識，則可以說，說這句話的管理者無形中已散失了一個(gè)管理人最基本的素養(yǎng)，他已不配再做管理者了。
10、都很好，蠻不錯(cuò)。
泛泛的表揚(yáng)，既缺乏誠意又不能振奮整體、激勵(lì)個(gè)體，因?yàn)槿私圆幌矚g廉價(jià)的、言不由衷的恭維，因此表揚(yáng)的言語策略應(yīng)該是及時(shí)、有代表性、有充實(shí)具體的內(nèi)容，能夠體現(xiàn)被表揚(yáng)者風(fēng)貌的語言。
不實(shí)的表揚(yáng)表現(xiàn)在用夸大的言辭去稱贊不足為奇的小事，有用心炮制的嫌疑，該類表揚(yáng)其危害在于只令被表揚(yáng)者高興，而令所有其他人反感。極力吹捧的行為，其結(jié)果往往導(dǎo)致民心的背離。因此人才管理中，及時(shí)且適度的贊美言辭是領(lǐng)導(dǎo)者必須掌握的一門學(xué)問。
寫自我介紹應(yīng)該篇四
1、和你坐在公園的長椅上，一邊看我們各自的書，一邊聽著我們喜歡的音樂。
2、保重好自己，珍惜好自己，善待好自己，為了我好嗎？
3、不許騙我，如果你騙我我會(huì)很傷心的。
4、不要嫌我學(xué)習(xí)差，我會(huì)努力學(xué)習(xí)的，為了我們的將來，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，你放心。遇到我不會(huì)的問題，你要耐心的講解，不準(zhǔn)嘲笑我。
5、吃過晚飯后，我們出門散步，找一處安靜的地方數(shù)天上的星星。
6、當(dāng)我們慢慢變老后，我們還可以為對方的愛而感動(dòng)。
7、等我掙了錢給你買糖，我們一起分糖吃，一人一半。
8、和你外出時(shí)保持身體的接觸，不管是牽手、攬著肩，還是摟著腰，總之不想和你分開，當(dāng)然特殊情況除外。
9、和你一起逛街，你要聽從我的建議買衣服，因?yàn)槟愕膸洑馐墙o我看的，不要懷疑我的審美水平。
10、和你一起去教堂，靜靜的看你做禱告。
11、盡量不惹你生氣，如果我真的犯了很嚴(yán)重的`錯(cuò)誤，希望你能原諒我。你要是很生氣，可以批評我，但不要傷害我的自尊心；你要是非常生氣，可以輕輕的打我，但不要把我打壞，尤其不要打我的臉。
12、每次說對不起時(shí)，都是發(fā)自內(nèi)心的。
13、每年陪你回家鄉(xiāng)給祖母掃墓，我要親自拔掉墳前的雜草，向她講述我們之間發(fā)生的趣事，讓她老人家在九泉之下為你開心。
14、每天早上你要喚醒我或者我喚醒你，因?yàn)槲蚁Ｍ犻_眼睛時(shí),能在第一時(shí)間看到你。
15、你的皮膚不好，有空我要給你做面膜，到時(shí)候要聽話。
16、你生病時(shí)，我會(huì)照顧你的，我會(huì)讓你感到自己是世界上最幸福的人。
17、你要常常對我笑，我喜歡看你笑的樣子。
18、你要時(shí)常唱歌給我聽，隨便唱什么都好，只要是你唱的，最好讓我在你的歌聲中入睡。
19、讓我們共同為將來努力，相信真愛的存在，我等你對我說“我愛你”。
20、如果出臺相關(guān)的法律，我希望可以和你結(jié)婚，雖然只是一張紙。
21、如果我有意外發(fā)生，找一個(gè)比我跟更愛你的人，最好忘掉我。忘不掉的話，在我每年生日時(shí)到我的墓前送一束花給我。有時(shí)間最好去看看我的父母，我不想我的離開讓他們太寂寞。
22、如果有一天你不再愛我，記得告訴我，我會(huì)悄然的離開，不會(huì)再打擾你的生活。
23、雖然我不信教，但我還要感謝上帝讓我在茫茫人海中認(rèn)識了你。
24、我笨笨的時(shí)候，不要罵我，要耐心一點(diǎn)，否則我會(huì)自卑的。
25、我給你拍照時(shí)，你要按我的要求擺pose，我要把你最美的一面拍下來。
26、我給你做的飯菜，你要吃全光，我會(huì)很高興的，但是我沒有做好的話，你就不要吃了，我不想勉強(qiáng)你。
27、我們都要按時(shí)吃飯，特別是早飯，我們倆都不胖，所以要吃的壯壯的。
28、我們要是鬧矛盾，也許我會(huì)不理你，但是我用不了多長時(shí)間就會(huì)主動(dòng)找機(jī)會(huì)和好，到時(shí)候你要給我臺階下。
29、我是一個(gè)沒有吃過苦的孩子，但為了你我什么苦都能吃。
30、我希望每天晚上睡覺時(shí)都能夢到你，在夢里對你說晚安。
31、我要做你所有作品的第一讀者，而且是最忠實(shí)的讀者。
32、喜歡你充滿關(guān)愛的稱我小孩，但不是只把我當(dāng)成追求你的小孩，我要成為你的愛人，成為和你共度一生的人。
33、下雨時(shí)，我們打一把傘，我向往和你擠在一起走路。
34、現(xiàn)在的我的確不夠成熟，不要為此把我看作不懂事的小孩，我會(huì)長大的，你要對我有信心，否則我對自己更沒信心了。
35、學(xué)做好吃的給你，然后看著你幸福的吃光。
36、有條件的話，我想和你一起去海邊度假，讓我們感受海風(fēng)的清新。
37、在你睡覺時(shí)親親你，不會(huì)把你吵醒的。
38、在你遇到困難和挫折時(shí)，不要顧忌告訴我，也許我?guī)筒涣四?，但我希望可以和你一起分?dān)，傾聽你的苦悶。
39、在我被人欺負(fù)時(shí)，你要第一時(shí)間出來幫我。
40、在我不自信時(shí)，鼓勵(lì)一下我；在我不努力時(shí)，不要放棄我；在我懶惰時(shí)，提醒一下我；在我遇到困難時(shí)，給我點(diǎn)建議。
41、在我任性耍賴、孩子氣的時(shí)候，不要生氣，要讓著我點(diǎn)，我比你小。如果我做得過分，可以告訴我，我會(huì)改的。
42、最好每天我們都喝豆?jié){，豆?jié){對男性的身體有好處。
43、做一個(gè)樂觀的人，為了所有關(guān)心和愛著你的人。
寫自我介紹應(yīng)該篇五
關(guān)于求職和職場生存，一些不得不說的話，混職場的童鞋，看過來。
這幾年看了數(shù)以萬計(jì)的簡歷，今天又看了一天，現(xiàn)在還在看。有些話，不得不說。如果我的這些話，能幫助更多人找到適合自己的工作，當(dāng)然最好是幫助他們得到成長，那真是值得慶幸的。
1、投簡歷，只發(fā)附件，郵件正文里一個(gè)字不寫，這是對自己很不負(fù)責(zé)任的事情。
2、一封自薦信，比一百封千篇一律的簡歷都有效得多。自己的真誠、才華、個(gè)性，以及對目標(biāo)單位的必要研究，都應(yīng)該在自薦信里得到完整體現(xiàn)。一個(gè)對自己有清醒的認(rèn)識和定位(不妄自尊大，也不妄自菲薄)，并且目標(biāo)明確、態(tài)度端正、對目標(biāo)工作懷有渴望的人，是有能力寫好一封自薦信的。
3、“您好!在××上獲悉貴單位近期招聘信息，特冒昧投此簡歷。非常感謝您在百忙之中查閱我的簡歷，如能有面試機(jī)會(huì)，不勝感激!為方便您查看，簡歷在此粘帖的同時(shí)，隨附件上傳一份，您隨自己方便選擇?！?/p>
我比較喜歡這種投遞簡歷的方式。我當(dāng)年求職發(fā)簡歷，就是這么做的。當(dāng)然，我會(huì)附上一封自薦信。并且，我不會(huì)用“貴單位”這種詞。一定要讓對方感受到，你是對他們做過功課的，而不是大面積撒網(wǎng)，逮住哪個(gè)算哪個(gè)。
4、如果投遞簡歷時(shí)郵件里包含附件，有兩點(diǎn)應(yīng)注意：
1、盡量用word版，如果是版或其他格式文件，對方很可能打不開;。
2、文件名一定要有自己的名字。很多人喜歡寫“簡歷”二字，卻不考慮對方保存文件時(shí)的不便(需要重命名才能保存)，以及在一堆簡歷里尋找時(shí)的不便(沒有名字的簡歷，怎么找呢?)。
誰站在對方的立場上，誰才能得到最大的回報(bào)。
5、不要不把實(shí)習(xí)當(dāng)工作：在實(shí)習(xí)生和求職者之間，用人單位通常會(huì)優(yōu)先選擇將實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)為正式員工。這個(gè)比例高達(dá)80%。因?yàn)闊o論是潛在的風(fēng)險(xiǎn)還是磨合成本，實(shí)習(xí)生相對都要小得多。
6、如果你總是因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)而被用人單位拒之門外，那就應(yīng)該明白，你當(dāng)下最需要考慮的不是薪水、福利、公司規(guī)模、公司與住處的距離等等，當(dāng)然更不應(yīng)該抱怨。你最需要做的，就一件事：全力爭取工作機(jī)會(huì)，哪怕是實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。不管是騾子是馬，重要的是先給自己一個(gè)出來溜的機(jī)會(huì)。
選擇或放棄，不在于好或不好，而在于是否適合。
8、和同事聊天，他說：你不要招那些面色灰暗，表情猙獰的人，要招開朗陽光，友善自信的人。
所謂秀外而慧中，一個(gè)人的內(nèi)在，包括性格、修為，都是可以通過言行和氣質(zhì)表現(xiàn)出來的。與心態(tài)積極的人相處，如沐春風(fēng);與陰暗猥瑣的人相處，如芒在側(cè)。
因此，如果你認(rèn)為自己是適合對方的人才，投簡歷時(shí)附上一張生活照，即便你其他方面不突出，或許也能因此為你博得一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。
一些與求職無關(guān)但與職場有關(guān)的心得：
1、沒有固定標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，團(tuán)隊(duì)需要的標(biāo)準(zhǔn)，就是第一標(biāo)準(zhǔn)，其他標(biāo)準(zhǔn)，都向團(tuán)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)看齊。
2、在不同的發(fā)展階段，應(yīng)有不同的目標(biāo)，切合當(dāng)下現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)。一個(gè)人如此，一個(gè)企業(yè)也如此。
3、空想家是不受歡迎的，社會(huì)需要的是行動(dòng)者。
4、有些事情，想很久才能明白。有些事情，想很久都想不明白。有些事情，在一瞬間頓悟。重要的是，要持續(xù)改善。
5、工作、生活、感情，都和身體的經(jīng)絡(luò)一樣，不通則疼。
6、復(fù)雜的事情簡單做，簡單的事情重復(fù)做。
7、慎獨(dú)。交流很重要。要有開放的心態(tài)和胸懷，向身邊的每一個(gè)人學(xué)習(xí)，向一草一木學(xué)習(xí)。萬物皆有緣由，皆有規(guī)律。閱讀和傾聽，也是一種交流。
8、快樂地工作很重要。選擇自己喜歡的工作，才容易出成績，同時(shí)讓自己變得更好。純粹為了上班而上班，并且因此而痛苦，則對自己和公司而言都是一種惡性消耗。若工作不快樂，則上班無意義。
9、管理這事情，形式最不重要。制度是為了有個(gè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)讓大家有安全感，不是為了制約人性。最好的管理是相處。所有人都認(rèn)同一個(gè)理念，氣場一致，步伐一致，則具有向心力和凝聚力，1+1大于1。善良和負(fù)責(zé)，應(yīng)是基本標(biāo)準(zhǔn)。
10、慎言。言必有失。然而重點(diǎn)不在于此。重點(diǎn)在于，每一天的所得都會(huì)有不同，草率發(fā)言是對自己及他人的不負(fù)責(zé)。階段性的思考，可作討論，不作評價(jià)。
11、得到的秘訣是舍棄。
12、知道的越多，越發(fā)現(xiàn)自己的無知。
13、對自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求是對的，但過于苛刻就會(huì)適得其反。放下所有包袱，輕裝上陣才走得快。
14、少加班，多鍛煉，身體好精神才好，精神飽滿才能高效。
15、謙遜，低調(diào)，保有一顆打磨的心。
寫自我介紹應(yīng)該篇六
我的經(jīng)理的人格類型像個(gè)職業(yè)拳擊手，總是讓同級其他部門的經(jīng)理們感到惱火，他拒絕按照他們的計(jì)劃工作，有時(shí)候倒是允許我們部門的成員參加其他部門的工作，但這時(shí)他會(huì)去搞破壞，（我們是一個(gè)專業(yè)部門，職責(zé)是在公司內(nèi)外提供專家指導(dǎo)。）。
他對待本部門員工的態(tài)度，就像員工是他的支持者，而不是專業(yè)人員。他的行為包括：微觀管理每天的開始和結(jié)束，對那些業(yè)績最好的人也是如此；在具備專業(yè)知識的工作上他也會(huì)強(qiáng)迫性監(jiān)視細(xì)節(jié)；他本人每周工作七天，在做管理工作的同時(shí)，維持他在專業(yè)領(lǐng)域中的主導(dǎo)地位；在員工背后偷看他們的電子郵件，可能使用電子方式偷看；在員工的辦公室里推擠他們的身體；經(jīng)常對員工或其他同級經(jīng)理發(fā)火。最后一個(gè)問題已經(jīng)持續(xù)多年。
基本上，他是一個(gè)不尊重職業(yè)界限和個(gè)人界限的家伙。盡管如此，他很擅長要求人們更好地做事，讓他們比同級職員表現(xiàn)得更加優(yōu)異。
微觀管理的、對著人們喊叫的越界經(jīng)理不會(huì)友好對待那些越過上司找更高管理層告狀、或者在他們背后找人力資源部門的人。
然而這一次是他的老板來找你。情況完全不同。這次不是高層管理層（至少不是全體）忽視他的問題。你正處在這樣的情境中：他的經(jīng)理正在拼命設(shè)法處理這個(gè)問題。
這意味著不會(huì)有什么東西掉出來，在你的臉上？當(dāng)然不會(huì)。這一切都取決于你的老板的上司。如果她是那種人--接受你的評價(jià)，然后摔在你老板臉上說，“看！連你的業(yè)績明星也認(rèn)為你是個(gè)混蛋！”嗯，那就不要告訴她。但是，既然這是秘密要求，我會(huì)很愿意冒這個(gè)險(xiǎn)，詳細(xì)報(bào)告非常真實(shí)的問題。
現(xiàn)在，關(guān)于詳述問題，我的意思是要給出具體事例。不要這樣寫：“他是一個(gè)微觀管理者！”要這樣寫：“在x計(jì)劃過程中，我收到老板的42封關(guān)注次要細(xì)節(jié)的電子郵件，包括a、b、c，每天重復(fù)很多次。”或者其他什么真實(shí)情況。“微觀管理”很難在紙上定義，因?yàn)樗赡芸雌饋砀袷潜槐O(jiān)視或壓服的感覺。
脾氣問題也應(yīng)用具體的事例說明。不僅要說他常常喊叫，也要說明他喊叫的內(nèi)容，何時(shí)，還有受害者都是誰。喊叫的頻度在這里也很重要。因?yàn)楣臼チ舜罂蛻?、或者服?wù)器崩潰了而喊叫一次，跟每天喊叫完全不同。
既然你對電郵監(jiān)視很敏感（順便說一句，這樣做完全合法，而且這樣做的老板可能比我們想象的要多得多），那么你完全可以用老辦法做，寫在紙上交上去。這似乎很陌生，但老實(shí)說，多年以來，人們都這樣做。你也應(yīng)該把你所寫下的文字做個(gè)備份，存放在家里，而不是放在辦公室里。
盡管如此，如果你仍然希望事情會(huì)變好，你在被問話時(shí)就需要冒險(xiǎn)說出來。只要你以事務(wù)性寫法，使用實(shí)際的例子，你碰到倒霉事的可能性會(huì)很低。而走運(yùn)的可能性會(huì)很高。
寫自我介紹應(yīng)該篇七
早上好！
非常榮幸能參加這次面試，我是xx號考生，報(bào)考的職位是xxx，希望通過這次面試能向各位老師學(xué)到更多東西。
我來自美麗的海濱城市xx，今年24歲，是xx大學(xué)xx專業(yè)本科的應(yīng)屆畢業(yè)生。閩南的山水哺育我長大，我的血液里流淌著閩南人特有活潑開朗的性格和愛拼才會(huì)贏的打拼精神。帶著這種精神，在校期間我刻苦學(xué)習(xí)，不負(fù)眾望分別獲得01－xx年度二等獎(jiǎng)學(xué)金，03－xx年度和04－xx年度三等獎(jiǎng)學(xué)金，用實(shí)際努力報(bào)答父母和師長的養(yǎng)育之恩。
除了學(xué)習(xí)之外，我還積極參加各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。我曾擔(dān)任班級的.宣傳委員，組織了幾次班級和學(xué)院的公益活動(dòng)：如青年志愿者助殘活動(dòng)，向孤兒院兒童獻(xiàn)愛心活動(dòng)等。組織這些活動(dòng)以及和活動(dòng)中和成員的相處讓我學(xué)到了很多東西，對培養(yǎng)自己的能力和人際關(guān)系的處理有很大的好處，為我更快的走向社會(huì)提供了良好的平臺。
此外，計(jì)算機(jī)和籃球是我業(yè)余最大的愛好，我計(jì)算機(jī)過了國家2級，除熟悉日常電腦操作和維護(hù)外，還自學(xué)了網(wǎng)站設(shè)計(jì)等，并自己設(shè)計(jì)了個(gè)人主頁。我是班級的籃球隊(duì)主力，我覺的籃球不僅可以強(qiáng)身健體還可以培養(yǎng)一個(gè)人的團(tuán)隊(duì)精神。
回顧自己大學(xué)四年的工作學(xué)習(xí)生活，感觸很深，但覺的收獲還是頗豐的。掌握了專業(yè)知識，培養(yǎng)了自己各方面的能力，這些對今后的工作都將產(chǎn)生重要的幫助。除此之外，也應(yīng)該看到我的一些缺點(diǎn)，如有時(shí)候做事情比較急于求成，在工作中實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不足等等。但“金無足赤，人無完人”每個(gè)人都不可避免的存在他的缺點(diǎn)，有缺點(diǎn)并不可怕，關(guān)鍵的是如何看待自己的缺點(diǎn)，只有正視它的存在，通過不斷的努力學(xué)習(xí)才能改正自己的缺點(diǎn)。今后我將更嚴(yán)格要求自己，努力工作，刻苦學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，開拓前進(jìn)。
這次我選擇這個(gè)職位除了專業(yè)對口以外，我覺的我也十分喜歡這個(gè)職位，相信它能讓我充分實(shí)現(xiàn)我的社會(huì)理想和體現(xiàn)自身的價(jià)值。我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作希望大家能夠認(rèn)可我,給我這個(gè)機(jī)會(huì)!??自我介紹完畢，謝謝！
寫自我介紹應(yīng)該篇八
中午，我們吃好午飯，媽媽就催我上床睡午覺了。
下午放學(xué)回家，媽媽打了一個(gè)電話給我，親切地對我說：“中午是我錯(cuò)怪你了，你能原諒我嗎?”我爽快地說：“能!”
我總結(jié)了個(gè)道理：只要你把心里話說出來去，就不會(huì)引起不好的后果。
寫自我介紹應(yīng)該篇九
當(dāng)面試官在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成了一切面試工作后，他總會(huì)禮貌地請你回去等候通知。一般來說，你總會(huì)說聲謝謝，然后不卑不亢故作鎮(zhèn)靜地走開，然而事實(shí)上你在回家的路上已經(jīng)在開始焦急地等待回音，就像一個(gè)沒有經(jīng)濟(jì)來源的女人愛上了一個(gè)不回家的男人———“初見那時(shí)美麗的相約……愿意承受這樣的輸贏結(jié)果……依然無怨無悔期待你的出現(xiàn)……”
可是，如果你在說聲“謝謝”之前再說上一句變被動(dòng)為主動(dòng)的話，你的等待至少不會(huì)漫漫無期。
“你能給我這份工作嗎?”
據(jù)說，有很多人是因?yàn)樵诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)勇敢地問了這個(gè)問題或是諸如此類的問題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動(dòng)了老板;也許是這份執(zhí)著熱切讓老板不好意思再拒絕。也許根本就是運(yùn)氣———但不管如何，在聽完了面試官對那份工作的描述后，你可以張口說出這句話，你將得到的最壞答復(fù)就是“不行”或是“我們需要時(shí)間對所有的面試者進(jìn)行綜合評估”。
“我最晚什么時(shí)候能得到回音?”
面試完后，面對你的勇敢，面試官也許會(huì)說，“我們需要時(shí)間考慮”或是“我們會(huì)打電話給你約第二次面試時(shí)間”。為了掌握主動(dòng)，你可繼續(xù)你的問題，因?yàn)槟阆胫雷顗牡慕Y(jié)果。也許，面試官會(huì)說：“不會(huì)有什么回音了?！蹦慊蛟S會(huì)心痛或許會(huì)落荒而逃，但你不得不承認(rèn)，至少這位面試官是認(rèn)真而誠實(shí)的`，你也可以重開爐灶全力以赴地準(zhǔn)備下一次面試。
“如果因?yàn)榉N種原因你沒有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎?”
也許面試官會(huì)因?yàn)檫@樣的問題惱火，但大部分人會(huì)理解你的心情，知道自己一旦忙起來會(huì)顧不上與你的約定。如果這樣，你主動(dòng)聯(lián)系他也是對他的工作的幫助。當(dāng)然如果他們對你不感興趣，他們也一定會(huì)給出暗示：他們只是在敷衍你。
寫自我介紹應(yīng)該篇十
客觀上講，端午節(jié)的源流確有悲壯的因素，不說“快樂”說“安康”，不無道理?？瓷先?，它就該跟紀(jì)念、憂傷等字眼聯(lián)系在一起，“互祝快樂”確實(shí)顯得有些不合時(shí)宜。
不過，除了祭祀，端午節(jié)也可以有“快樂”的一面，祝福“快樂”和紀(jì)念屈原、伍子胥等并不矛盾。追懷先人是為了回顧歷史、珍惜現(xiàn)在，那些先人們想必也更愿后人“黃發(fā)垂髫，并怡然自樂”。
在這個(gè)意義上，端午節(jié)說“安康”說“快樂”都沒錯(cuò)。節(jié)日說什么樣的祝福語，取決于對這個(gè)節(jié)日的需求。一定得說“安康”而不能說“快樂”，是對節(jié)日現(xiàn)代內(nèi)涵的剝離，也有些吹毛求疵。
其實(shí)，擁有兩千多年歷史的端午，文化內(nèi)涵一直很豐富，既有莊重的內(nèi)容，也有活潑的一面，很多古詩文中就有提到“快樂過端午”的場景。如北宋詩人晏殊的端午詩：“雕盤分楚粽，重重團(tuán)扇畫秦娥;宮闈百福逢嘉序，萬戶千門喜氣多。”又如唐玄宗《端午三殿宴群臣》中說：“嘆節(jié)氣之循環(huán)，美君臣之相樂”。
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端午節(jié)有哪些傳統(tǒng)美食。
1、粽子。
“粽子香，香廚房。艾葉香，香滿堂。桃枝插在大門上，出門一望麥兒黃。這兒端陽，那兒端陽，處處都端陽?！边@是舊時(shí)流行甚廣的一首描寫過端午節(jié)的民謠?？傮w上說，各地人民過端午節(jié)的習(xí)俗大同小異，而端午節(jié)吃粽子，古往今來，中國各地都一樣。
2、黃鱔。
我國江漢平原每逢端午節(jié)時(shí)，還必食黃鱔。黃鱔又名鱔魚、長魚等。端午時(shí)節(jié)的黃鱔，圓肥豐滿，肉嫩鮮美，營養(yǎng)豐富，不僅食味好，而且具有滋補(bǔ)功能。因此，民間有“端午黃鱔賽人參”之說。
3、茶葉蛋。
江西南昌地區(qū)，端午節(jié)要煮茶蛋和鹽水蛋吃。蛋有雞蛋、鴨蛋、鵝蛋。蛋殼涂上紅色，用五顏六色的網(wǎng)袋裝著，掛在小孩子的脖子上，意為祝福孩子逢兇化吉，平安無事。
4、打糕。
端午節(jié)是吉林省延邊朝鮮族人民隆重的節(jié)日。這一天最有代表性的食品是清香的打糕。打糕，就是將艾蒿與糯米飯，放置于獨(dú)木鑿成的大木槽里，用長柄木棰打制而成的米糕。這種食品很有民族特色，又可增添節(jié)日的氣氛。
5、煎堆。
福建晉江地區(qū)，端午節(jié)家家戶戶還要吃“煎堆”，就是用面粉、米粉或番薯粉和其他配料調(diào)成濃糊狀煎成。相傳古時(shí)閩南一帶在端午節(jié)之前是雨季，陰雨連綿不止，民間說天公穿了洞，要“補(bǔ)天”。端午節(jié)吃了“煎堆”后雨便止了，人們說把天補(bǔ)好了。這種食俗由此而來。
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端午節(jié)的禁忌。
1、忌游泳。
有些地方在這一天忌游泳，尤其忌到曾經(jīng)溺死過人的地方游泳，因?yàn)槿藗冋J(rèn)為，在端午節(jié)那天“溺死鬼”最兇，要找替身“還陽”。所以又有投粽子入河讓其分享免其作粽的習(xí)俗。
2、兒童戴的香包忌丟失。
在北方一帶，小孩子有佩戴香包的習(xí)俗。小孩子戴的香包是不能丟失，傳說如果小孩子丟失了佩戴的香包，一年之內(nèi)會(huì)有大災(zāi)。端午節(jié)過了以后，小孩子要將所戴的香包扔到水里，這樣才能免除火災(zāi)。
3、忌惡日。
由于五月為“惡月”，重五是個(gè)不吉利的日子，所以這天又有“躲午”的習(xí)俗，即周歲以內(nèi)的嬰兒要送到外婆家去躲藏以逃脫災(zāi)禍。
4、避五毒。
民間認(rèn)為五月是五毒(蛇，蜈蚣，蝎子，蜥蜴，癩蛤蟆)出沒之時(shí)，民謠說：“端午節(jié)，天氣熱，“無毒”醒，不安寧。”端午節(jié)驅(qū)五毒用意是提醒人們要防害防病。每到端午節(jié)，民間要用各種方法以預(yù)防五毒之害。一般在屋中貼五毒圖，以紅紙印畫五種毒物，再用五根針刺于五毒之上，即認(rèn)為毒物被刺死，再不能橫行了。
這是一種辟邪巫術(shù)遺俗。民間又在衣飾上繡制五毒，在并上綴五毒圖案，均含驅(qū)除之意。有的地方的人們用彩色紙把五毒剪成圖像(即剪紙)，或貼在門，窗，墻?？簧?，或系在兒童的手臂上，以避諸毒。
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寫自我介紹應(yīng)該篇十一
比如講究知識型的用人單位，如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領(lǐng)的員工，那就無異于買花瓶了?，F(xiàn)在有很多年輕的求職者自以為外貌和口才資質(zhì)不錯(cuò)，以為在主考官面前能“對答如流”，便可以撈足“印象分”。孰料，恰恰是這號人最有可能被前面所講的那些用人單位拒之門外。原因很簡單，在知識為上的今天，用人單位根本不會(huì)考慮用這種外在輕浮內(nèi)在無實(shí)的人。也就是說，由于你刻意賣弄自己的口才，沒有管好嘴，結(jié)果在急于表現(xiàn)自己的同時(shí)也充分暴露了自己知識淺薄的弱點(diǎn)，最終還是那張嘴誤了你自己。為此，必須給那些自以為通過門才的表現(xiàn)力來贏得求職者成功的人潑點(diǎn)冷水，同時(shí)也給這些人指出如下8種求職的“嘴忌”。
寫自我介紹應(yīng)該篇十二
應(yīng)聘、面試、等待，你在找到一份滿意的工作前總在重復(fù)這些過程。也許你會(huì)特地添置一些衣服，如果你懂得。因?yàn)槟銘?yīng)征的這個(gè)職位不允許你穿著過于隨隨便便；也許你還會(huì)事先背誦好一段介紹自己的美文———還是英文的，因?yàn)槟阆肴サ哪莻€(gè)職位需要較強(qiáng)的英語溝通能力。而我們都清楚有些是可以，就得抓緊機(jī)會(huì)問了，面試在結(jié)束后是應(yīng)該說點(diǎn)動(dòng)西，抓緊這機(jī)會(huì)問你想知道的。
當(dāng)面試官在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成了一切面試工作后，他總會(huì)禮貌地請你回去等候通知。一般來說，你總會(huì)說聲謝謝，然后不卑不亢故作鎮(zhèn)靜地走開，然而事實(shí)上你在回家的路上已經(jīng)在開始焦急地等待回音，就像一個(gè)沒有經(jīng)濟(jì)來源的女人愛上了一個(gè)不回家的男人———“初見那時(shí)美麗的相約……愿意承受這樣的輸贏結(jié)果……依然無怨無悔期待你的出現(xiàn)……”
可是，如果你在說聲“謝謝”之前再說上一句變被動(dòng)為主動(dòng)的話，你的等待至少不會(huì)漫漫無期。今天，就讓泰安人才網(wǎng)的人力資源專家教各位幾招。
“你能給我這份工作嗎？”
據(jù)說，有很多人是因?yàn)樵诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)勇敢地問了這個(gè)問題或是諸如此類的問題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動(dòng)了老板；也許是這份執(zhí)著熱切讓老板不好意思再拒絕。也許根本就是運(yùn)氣———但不管如何，在聽完了面試官對那份工作的描述后，你可以張口說出這句話，你將得到的最壞答復(fù)就是“不行”或是“我們需要時(shí)間對所有的面試者進(jìn)行綜合評估”。
“我最晚什么時(shí)候能得到回音？”
面試完后，面對你的勇敢，面試官也許會(huì)說，“我們需要時(shí)間考慮”或是“我們會(huì)打電話給你約第二次面試時(shí)間”。為了掌握主動(dòng)，你可繼續(xù)你的問題，因?yàn)槟阆胫雷顗牡?結(jié)果。也許，面試官會(huì)說：“不會(huì)有什么回音了?！蹦慊蛟S會(huì)心痛或許會(huì)落荒而逃，但你不得不承認(rèn)，至少這位面試官是認(rèn)真而誠實(shí)的，你也可以重開爐灶全力以赴地準(zhǔn)備下一次面試。
“如果因?yàn)榉N種原因你沒有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎？”
也許面試官會(huì)因?yàn)檫@樣的問題惱火，但大部分人會(huì)理解你的心情，知道自己一旦忙起來會(huì)顧不上與你的約定。如果這樣，你主動(dòng)聯(lián)系他也是對他的工作的幫助。當(dāng)然如果他們對你不感興趣，他們也一定會(huì)給出暗示：他們只是在敷衍你。
“你能否介紹一些其他可能對我感興趣的人？”
如果你知道你已被拒絕，不妨問出這個(gè)問題，或許會(huì)有一份意外的收獲。要知道，大部分面試官都與人為善且愿意互相幫助，很可能他不需要你，而他的一位正求賢若渴的朋友剛好需要你。
在勇敢地問出你的問題后，仔細(xì)地記錄下可能存在的約定，并誠懇地對面試官為你多化費(fèi)時(shí)間表示感謝，最后離開?；丶液?，整理一下思緒，今天的求職工作結(jié)束———且慢，還有最后一件事，寫一封感謝信寄出，這是面試過程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。而且當(dāng)面試完了，應(yīng)該知道，這樣才會(huì)個(gè)自己加分。
相關(guān)閱讀：經(jīng)典。
寫自我介紹應(yīng)該篇十三
3、背誦下來而且多加練習(xí)。
4、超短總結(jié)。比方“毛遂自薦請用一句話總結(jié)你自個(gè)”，“你身上的五個(gè)關(guān)鍵字是啥?”，這些相對不太多見的毛遂自薦偶然也會(huì)被問到，看起來對比奇葩，實(shí)際上調(diào)查的是面試者的隨機(jī)應(yīng)變才能的。
寫自我介紹應(yīng)該篇十四
怎樣做自我介紹才合適？才合乎面試官的口味，又能提現(xiàn)自身的優(yōu)勢和長處呢？這個(gè)還是有規(guī)律可循的：
以事例(物)證明你所說的言論；
中心突出，回答問題圍繞并適合謀求該工作所需要的資格；
言簡意賅，一般不超過二、三分鐘；
介紹完以后，隨即詢問考官，是否他還需要知道其他的事；
充滿信心，聲音洪亮。
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寫自我介紹應(yīng)該篇十五
一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。
一分鐘的自我介紹，猶如商品，在短短六十秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購買欲”。
想一矢中的，首先必須知道你能帶給什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明。
最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的設(shè)計(jì)網(wǎng)頁，并得過獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。但當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。
職位愈高，自我認(rèn)識就愈重要，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。
清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件，應(yīng)說些電腦軟件的話題：如是一間金融財(cái)務(wù)，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對該作出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分。
不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。
身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心，也可表現(xiàn)自信。曾有一項(xiàng)報(bào)告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語言。
寫自我介紹應(yīng)該篇十六
在社交活動(dòng)中，想要結(jié)識某人或某些人，而又無人引見，此時(shí)可以向?qū)Ψ阶髯晕医榻B。的內(nèi)容，可根據(jù)實(shí)際的需要、所處的場合而定，要有鮮明的針對性。 在某些公共場所和一般性社交場合，自己并無與對方深入交往的愿望，作自我介紹只是向?qū)Ψ奖砻髯约荷矸荨＿@樣的情況只需介紹自己的姓名，如您好，我叫許惠原，我是蔡莉。有時(shí)，也可對自己姓名的寫法作些解釋，如我叫陳華，耳東陳，中華的華。如因公務(wù)、工作需要與人交往，自我介紹應(yīng)包括姓名、單位和職務(wù)，無職務(wù)可介紹從事的具體工作。如我叫李紀(jì)龍，是高音公司的銷售經(jīng)理，我叫蔡滌非，在上海大學(xué)從事財(cái)務(wù)工作。
在社交活動(dòng)中，如希望新結(jié)識的.對象記住自己，作進(jìn)一步溝通與交往，自我介紹時(shí)除姓名、單位、職務(wù)外，還可提及與對方某些熟人的關(guān)系或與對方相同的興趣愛好。如我叫譚兆英，是高樂音像出版社的財(cái)務(wù)主管，我與您夫人是同學(xué)，我是李海星，是新興文化公司經(jīng)理，我和您一樣也是個(gè)球迷。
若在講座、報(bào)告、慶典、儀式等正規(guī)隆重的場合向出席人員介紹自己時(shí)，還應(yīng)加一些適當(dāng)?shù)闹t辭和敬語。如：各位來賓，大家好，我叫王旦華，是東華大學(xué)的教師，今天向大家談?wù)勛约涸诠ぷ餮芯可系囊恍┬牡茫胁划?dāng)?shù)牡胤秸埥o予指正。就是讓人覺得你不同于眾人的感覺。
進(jìn)行自我介紹，要簡潔、清晰，充滿自信，態(tài)度要自然、親切、隨和，語速要不快不慢，目光正視對方。在社交場合或工作聯(lián)系時(shí)，自我介紹應(yīng)選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，當(dāng)對方無興趣、無要求、心情不好，或正在休息、用餐、忙于處理事務(wù)時(shí)，切忌去打擾，以免尷尬。就算你的是，場合不當(dāng)反而會(huì)讓人不安。
寫自我介紹應(yīng)該篇十七
教學(xué)目的：
1、引導(dǎo)幼兒在生活中要互相謙讓，友好相處。
2、培養(yǎng)幼兒幼兒動(dòng)手操作能力。
3、教育幼兒從小做一個(gè)懂禮貌的好孩子。
教學(xué)重難點(diǎn)：
幼兒在生活中要互相謙讓，友好相處。
教學(xué)方法：愉快教學(xué)法。
教具準(zhǔn)備：圖片玩具（秋千）。
教學(xué)過程：
一、開始部分。
1、師生問好。
2、組織教學(xué)穩(wěn)定幼兒的情緒，提高幼兒的學(xué)習(xí)興趣。
二、基本部分。
（一）引入。
小朋友們最喜歡玩的'玩具是什么，說說玩具是什么形狀、什么顏色？都是誰給你們買的？
（二）體驗(yàn)交流。
2、幼兒討論：
當(dāng)小朋友們排著整齊的隊(duì)伍去玩大型玩具時(shí)，應(yīng)該怎么做？教師指導(dǎo)幼兒做到互相謙讓，互相幫助。
3、動(dòng)手操作。
幼兒翻開書，看書中的兩個(gè)小朋友都去玩秋千互不相讓，他們做的對不對？（幼兒交流自己的意見）再動(dòng)手給秋千圖上自己喜歡的顏色。
4、講一講我們生活中遇到這種情況該如何去做。
5、情感教育。
三結(jié)束部分。
1、小結(jié)：
2、下課。
寫自我介紹應(yīng)該篇十八
很多人由于緊張，害怕自己表現(xiàn)不好，從而在自我介紹時(shí)，一直低著頭，不敢直視對方，更不要說有什么底氣了，這樣是很不好的，這樣的表現(xiàn)面試官不會(huì)覺得你是緊張，反而是覺得你是沒能力的表現(xiàn)。
面部表情很重要，對方可以通過看你的面部表情就能知道你當(dāng)時(shí)的心理狀態(tài)，是放松還是緊張，所以就算內(nèi)心有點(diǎn)緊張，也要想辦法保持淡定，臉上可適當(dāng)加點(diǎn)微笑，一方面可以緩解自身的緊張情緒，另外一方面也可以給對方一個(gè)好印象。
自己介紹時(shí)該說什么，這也是很多求職者比較注重的問題，一般自我介紹時(shí)說的內(nèi)容不能太多和太雜，太雜容易找不到重點(diǎn)，也會(huì)讓人覺得你沒有一定的歸納和總結(jié)能力，一般主要說的內(nèi)容有：自己的名字、工作經(jīng)歷、有什么能力、獲得哪些成績等，對于剛畢業(yè)的求職者，可以介紹自己的名字、專業(yè)、特長、社會(huì)實(shí)踐等，這些也是面試官希望了解的，同時(shí)也會(huì)在頭腦中對你說的內(nèi)容與招聘崗位的要求進(jìn)行一定的匹配對比。
在前面自我介紹該說的內(nèi)容中也有提到，面試官會(huì)根據(jù)你說的內(nèi)容與招聘崗位進(jìn)行對比，所以在做出自己介紹之前，了解應(yīng)聘崗位的職責(zé)和要求很重要，然后進(jìn)行針對性的準(zhǔn)備，自我介紹的內(nèi)容與應(yīng)聘崗位的要求和能力高度相關(guān)，這樣應(yīng)聘成功的機(jī)會(huì)就會(huì)更大。
當(dāng)然，很多求職者也非常關(guān)心自我介紹的時(shí)間，不知道該用多長時(shí)間比較合適，有些面試官會(huì)要求職者來一個(gè)1分鐘或者3分鐘的自我介紹，時(shí)間如果沒有硬性要求的話，準(zhǔn)備說的內(nèi)容就按1分半或者2分鐘比較合適，如果要求1分鐘介紹，可以把準(zhǔn)備的內(nèi)容稍微刪減一點(diǎn)就可以了，如果要求3分鐘介紹，也可以把準(zhǔn)備內(nèi)容適當(dāng)延伸或者語速稍微放慢一點(diǎn)也可以，這樣的安排和準(zhǔn)備比較靈活。
自我介紹時(shí)說什么內(nèi)容，不是一成不變的，需要結(jié)合當(dāng)時(shí)的環(huán)境做出靈活調(diào)整，可以借用面試官剛說的話作為引用或者開場，這樣可以加深面試官對你的印象，同時(shí)在開始自我介紹時(shí)，也需要根據(jù)面試官的反映做出稍微的調(diào)整，如果面試官臉上出現(xiàn)不耐煩的表情時(shí)，最好調(diào)整說話內(nèi)容或者盡快結(jié)束自我介紹，加入雙方互動(dòng)的環(huán)節(jié)，當(dāng)然也可以在結(jié)束自我介紹時(shí)主動(dòng)向面試官做一些相關(guān)情況的咨詢。
寫自我介紹應(yīng)該篇十九
要回答這個(gè)問題，首先搞清楚為什么面試官要請你做自我介紹?面試官通過自我介紹想考察被面試者什么?只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。
面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內(nèi)容：
第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡歷內(nèi)容是否相沖突?如果簡歷是真實(shí)的，口述自我介紹就不會(huì)有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會(huì)漏馬腳。如被面試者反問：“我的經(jīng)歷在簡歷里都寫了”，面試官會(huì)認(rèn)為這人個(gè)色，印象分一下子降為負(fù)數(shù)。
第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力，總結(jié)提煉概括能力。
第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現(xiàn)場的感知能力與把控能力。
第四，考察被面試者初步的自我認(rèn)知能力和價(jià)值取向。因?yàn)楸幻嬖囌咭獢⑹雎殬I(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)處的原因，尤其要考察最近職業(yè)變動(dòng)的原因。
第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時(shí)間的掌控能力。有時(shí)面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時(shí)一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導(dǎo)。
所以說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)能力的一個(gè)地方。一般情況下，也是被面試者在整個(gè)面試過程中惟一一次主動(dòng)展示自我的機(jī)會(huì)。如果還有一次，那就是面試官最后一個(gè)問題：“您還有什么問我的?”但這個(gè)問題通常只是面試官認(rèn)為被面試者基本靠譜了，才會(huì)留下這個(gè)問題。
自我介紹和簡歷有何區(qū)別?
面試和簡歷還有兩個(gè)重要區(qū)別：第一，面試是一個(gè)雙向互動(dòng)的過程，簡歷是單方向呈現(xiàn)。有些人可能工作經(jīng)驗(yàn)很豐富，專業(yè)能力很突出，但是面試的經(jīng)驗(yàn)不足，所以面對面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點(diǎn)。
第二，簡歷介紹應(yīng)是倒敘為好，但面試正相反。當(dāng)你面向面試官時(shí)，應(yīng)按照時(shí)間的順序從前往后講，先講你上大學(xué)的教育經(jīng)歷，之后從你參加工作，一直講到現(xiàn)在，因?yàn)槊嬖嚬僖牭侥阏麄€(gè)成長的經(jīng)歷。否則，面試官會(huì)有一種很錯(cuò)亂的感覺。
自我介紹有哪些要領(lǐng)?
一、時(shí)間把控。首先把握住時(shí)間。面試時(shí)自我介紹一般在3～5分鐘結(jié)束，最多不超過10分鐘。另外，時(shí)間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經(jīng)歷;最近三到五年工作介紹要占到3分鐘;其余的經(jīng)歷用1分鐘。如果最近兩年沒做什么事，可以把自認(rèn)為自己最有價(jià)值的一段經(jīng)歷介紹兩分鐘。
二、內(nèi)容把控。1.做過什么。介紹個(gè)人履歷。把自己曾經(jīng)做過的事情說清楚，對應(yīng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、工作地點(diǎn)、工作崗位、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點(diǎn)來說。較早之前的工作經(jīng)驗(yàn)，或者學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)可以一帶而過，要把握“重點(diǎn)突出”的原則。
2.做成過什么。介紹個(gè)人業(yè)績。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點(diǎn)：一是與應(yīng)聘崗位需要的能力相關(guān)的業(yè)績多介紹，不相關(guān)的一筆帶過或不介紹，因?yàn)槊嬖嚬訇P(guān)注的是對用人單位有用的業(yè)績;二要注意介紹你個(gè)人的業(yè)績而不是團(tuán)隊(duì)業(yè)績，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績加以重點(diǎn)呈現(xiàn)，因?yàn)橛萌藛挝灰衅傅氖悄?，而不是你過去的團(tuán)隊(duì)。否則，不僅無益而且只是成本，因?yàn)楸厝粩D占其他重要的展示自己與互相交流的時(shí)間。
3.特長是什么。注意介紹自己最擅長的一定要與應(yīng)聘的崗位密切相關(guān)，主要是圍繞專業(yè)特長來介紹。除專業(yè)特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點(diǎn)到為止。
三、要有清晰的職業(yè)邏輯關(guān)系
寫自我介紹應(yīng)該篇二十
參加過面試的小伙伴都知道，面試官問的第一個(gè)問題基本一致――簡單介紹一下你自己?；卮疬@個(gè)問題，最大的錯(cuò)誤就是從一些很私人的信息開始講，比如你在哪里長大啊，現(xiàn)在是否單身啊等等，雖然這些話題還是蠻有趣的，但是跟面試一點(diǎn)關(guān)系都沒有，所以建議大家在面試這么短的時(shí)間內(nèi)還是不要提及這些話題了。
你要思考的是，面試官到底在想啥?ta應(yīng)該想知道的是你和申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)、課外活動(dòng)和教育背景等等。因而，在回答這個(gè)問題的時(shí)候有兩個(gè)要點(diǎn)：
強(qiáng)調(diào)你過去最重要的成就;。
重點(diǎn)闡述讓面試官最感興趣的點(diǎn)。
第一點(diǎn)。
建議先簡單總結(jié)自己的學(xué)術(shù)或是工作背景。你在哪里上大學(xué)，學(xué)過什么課程，參加過什么社團(tuán)、有哪些實(shí)習(xí)或是兼職經(jīng)驗(yàn)、你想從事怎樣的職業(yè)等等。
記住重點(diǎn)應(yīng)該放在和你申請職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)上。例如，申請一個(gè)需要領(lǐng)導(dǎo)能力的市場營銷職位，你就應(yīng)該重點(diǎn)闡述自己最近的一次在xx公司實(shí)習(xí)，做過哪些市場營銷活動(dòng)推廣、作為團(tuán)隊(duì)組長怎樣領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)等等。(當(dāng)然，這些經(jīng)歷必須是真實(shí)的，不建議大家瞎編亂造。)。
第二點(diǎn)。
面試官都想知道你將對公司有什么作用，但是他們不一定有時(shí)間記得你簡歷上的所有東西，因此，提供給他們一些稍后面試的談資也是很有必要的。比如講講你的志愿者經(jīng)歷啊等等讓他們對你有興趣。
講故事也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。講述自己經(jīng)歷的故事可以讓面試官更有興趣，同時(shí)也顯得更加自然和真實(shí)。當(dāng)然，記得講述的事例還是要和申請的職位息息相關(guān)，總之，要讓面試官通過你的故事把你有的技能和你申請的工作聯(lián)系起來，并且覺得，你很適合。在回答中穿插一個(gè)小故事，讓人在腦海里產(chǎn)生畫面感，比單獨(dú)講“我想從事人力資源工作因?yàn)槲蚁矚g和人打交道”更加有說服力。
總結(jié)。
不想讓面試官覺得枯燥乏味就盡量簡短回答吧，就像你的簡歷一樣，精確但又有足夠展示你個(gè)人能力的信息。另外，記得用數(shù)字來展示自己在每一項(xiàng)工作中取得的成績，比如，“在我擔(dān)任xx協(xié)會(huì)主席的過程中，我成功地將會(huì)員數(shù)量從20增加到100”。又比如，“在我之前的工作中，我在兩個(gè)月之內(nèi)就被提拔為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人”。給出明確的數(shù)字，也避免了面試官自己為你的工作打分，從而低估了你的價(jià)值。
另外，自我介紹基本就決定了之后面試的走向，因此，一定要好好準(zhǔn)備。面試之前想好答案，這樣面試的時(shí)候就能更加自信地表現(xiàn)自己啦。當(dāng)然，也不要完全死記硬背，這樣也會(huì)影響自己的臨場發(fā)揮。
寫自我介紹應(yīng)該篇二十一
自我介紹時(shí)，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項(xiàng)目來驗(yàn)證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。
阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學(xué)，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位?？粕谘芯可啥训娜瞬攀袌隼?，阿宏的自信心有點(diǎn)不足，面對面試官常常表現(xiàn)出怯場的情緒，有時(shí)很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調(diào)控自己。
寫自我介紹應(yīng)該篇二十二
1.知人者智，自知者明。人，如果拿望遠(yuǎn)鏡去看別人，就得拿放大鏡來看自己。
2.生活總不完美，總有辛酸的淚，總有失足的悔，總有幽深的怨，總有抱憾的恨。
3.溫和對人對事。不要隨意發(fā)脾氣，誰都不欠你的?，F(xiàn)在很痛苦，等過陣子回頭看看，會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)那都不算事。
4.別再為錯(cuò)過了什么而懊悔。你錯(cuò)過的人和事，別人才有機(jī)會(huì)遇見，別人錯(cuò)過了，你才有機(jī)會(huì)擁有。人人都會(huì)錯(cuò)過，人人都曾經(jīng)錯(cuò)過，真正屬于你的，永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)過。
6.人這一輩子是短暫的，所以要讓自己健康著、開心著、幸福著，偶爾還要醉著。
7.當(dāng)我對所有的事情都厭倦的時(shí)候，我就會(huì)想到你，想到你在世界的某個(gè)地方生活著，存在著，我就愿意忍受一切。你的存在對我很重要。
8.生活不是用來妥協(xié)的，你退縮得越多，讓你喘息的空間就越少；日子不是用來將就的'，你表現(xiàn)得越卑微，一些幸福的東西就會(huì)離你越遠(yuǎn)。
9.有時(shí)候莫名地?zé)┰?，有時(shí)候莫名地不想說話，有時(shí)候莫名地心情不好，就想一個(gè)人靜靜地待著，誰也不理，什么事也不管。也許是這個(gè)世界太壓抑，也許是我們我們沾染了太多的浮華，我們始終無法輕松地面對現(xiàn)在的生活。
10.我只是希望，有一個(gè)人能夠在我失落時(shí)能夠?qū)ξ艺f“別怕，有我在”.
11.沒有什么可怕的，你要相信一切都會(huì)好好的。即使你很害怕，很痛苦，很迷茫，也不要放棄希望，未來的你幸福的你，在等著現(xiàn)在的你恐懼的你。
12.每一次選擇必須是一次超越，否則就不要選擇；每一次放棄必須是一次升華，否則就不要放棄。
13.有時(shí)候，我們活得很累，并非生活過于刻薄，而是我們太容易被外界的氛圍所感染，被他人的情緒所左右.
14.你知道最蠢的事是什么嗎？就是把別人看得比自己重要，為傷人而自傷，以為會(huì)威脅到對方，從而逼他妥協(xié)，這樣實(shí)在是高看別人了。
15.別再為錯(cuò)過了什么而懊悔。你錯(cuò)過的人和事，別人才有機(jī)會(huì)遇見，別人錯(cuò)過了，你才有機(jī)會(huì)擁有。人人都會(huì)錯(cuò)過，人人都曾經(jīng)錯(cuò)過，真正屬于你的，永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)過.
寫自我介紹應(yīng)該篇二十三
還可以叫朋友同事家人幫忙一起來想，所有有用的，把它們列下來。
這些東西中，對我最有用處的是什么？
在這些背景和經(jīng)歷中，我最特別的地方是哪里？
我對目標(biāo)有什么價(jià)值？
把三個(gè)問題的答案想好以后再開始開始起稿。
寫好以后要好好修改，最少修改做三次以上，好文章都是修改出來的！
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