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南京人才局篇一
公開考調(diào)豐都縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì)
工作人員簡章
豐都縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì)（豐都縣普查中心）是縣統(tǒng)計(jì)局下屬的全額撥款參公事業(yè)單位，根據(jù)工作需要，縣人事局、統(tǒng)計(jì)局決定在全縣范圍內(nèi)公開考調(diào)補(bǔ)充其工作人員。
一、考調(diào)原則
貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、考調(diào)范圍及對(duì)象
全縣公務(wù)員（含參公人員）隊(duì)伍中符合考調(diào)條件的在職工作人員。
三、報(bào)考基本條件
1、思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正；
2、大學(xué)本科以上文化，經(jīng)濟(jì)類專業(yè)（從事綜合統(tǒng)計(jì)工作2年以上者不受專業(yè)限制）；
3、年齡在35周歲以下（1973年12月31日以后出生）。具備統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)中級(jí)職稱以上其學(xué)歷和年齡可放寬到大專和38周歲（1970年12月31日以后出生）；
4、身體健康；
5、近3年來考核為稱職及以上。
四、考調(diào)職位及方式
本次考調(diào)工作人員3名。報(bào)考人數(shù)與考調(diào)人員達(dá)不到2:1比例的，通過考察確定考調(diào)人選。
五、考調(diào)程序和方法
本次考調(diào)工作按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、體檢、考核、公示等程序組織實(shí)施。
（一）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2008年12月15日—12月16日，上午8：30—12：00，下午2：00—5：00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：豐都縣人事局公務(wù)員管理科。聯(lián)系人：唐曉蓉，聯(lián)系電話：70605626。
3.報(bào)名手續(xù)及資格審查：
（1）報(bào)名：報(bào)考者持本人畢業(yè)證、身份證、戶口簿、職稱資格證原件且同時(shí)提供復(fù)印件各1份和所在單位書面同意報(bào)考證明。近期同底1寸免冠彩照2張。
（2）資格審查：資格審查合格后，填寫《報(bào)名登記表》，并繳納考試費(fèi)每人每科50元。
（3）準(zhǔn)考證發(fā)放：參考人員憑身份證原件于2008年12月19日在報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
（二）筆試
筆試分《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)兩科，每科分值100分，采取閉卷方式進(jìn)行。
（1）筆試時(shí)間：2008年12月20日，考試具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。
（2）筆試總成績=公共基礎(chǔ)知識(shí)×40%+統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)×60%
（三）面試
筆試成績的前6名參加面試。按筆試成績從高分到低分確定。若最后一名出現(xiàn)成績并列，則并列進(jìn)入面試。面試由縣人事局和縣統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)一組織，面試分值100分。面試成績低于60分者，不得參加體檢。
1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。
2.面試方式：以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測試考調(diào)人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決問題及語言表達(dá)能力等。
（四）體檢
總成績（總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%）前3名參加體檢，如出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)，則以筆試成績高者優(yōu)先。體驗(yàn)由縣人事局組織在縣級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人發(fā)部發(fā)?2005?1號(hào)）執(zhí)行。若體檢不合格時(shí)，按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
（五）考核
體檢合格后，由縣統(tǒng)計(jì)局對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作業(yè)績、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行綜合考核。
（六）公示
經(jīng)綜合考核合格后，對(duì)擬考調(diào)人員予以公示，公示時(shí)間為7天。
（七）調(diào)動(dòng)
經(jīng)公示無異議后，按機(jī)關(guān)工作人員調(diào)動(dòng)程序完善相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。
六、工作要求
考調(diào)工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)違反考試規(guī)定及考調(diào)紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或考調(diào)資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任?？颊{(diào)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。
二○○八年十二月八日
南京人才局篇二
【發(fā)布單位】81005 【發(fā)布文號(hào)】
【發(fā)布日期】1992-12-29 【生效日期】1992-12-29 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)
南京市人民政府關(guān)于批轉(zhuǎn)市人事局《南京市
鼓勵(lì)留學(xué)人員來南京工作的若干規(guī)定》的通知
（1992年12月29日寧政發(fā)〔1992〕281號(hào)）
第一條 第一條 為吸收和鼓勵(lì)留學(xué)人員來南京工作，發(fā)揮他們的專業(yè)特長和對(duì)外聯(lián)系的橋梁作用，特制定本規(guī)定。
第二條 第二條 本規(guī)定所稱留學(xué)人員，是指中華人民共和國公派、自費(fèi)出國學(xué)習(xí)，取得學(xué)士學(xué)位以上的人員和國內(nèi)取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱任職資格，到國外高等院校和科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修一年以上的訪問學(xué)者或進(jìn)修人員，以及其他在國（境）外學(xué)有專長，我市急需的人員。
第三條 第三條 南京市留學(xué)回國人員短期工作站，在國家人事部的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)留學(xué)人員來寧工作的接待、咨詢、審定，并為留學(xué)人員在寧選擇職業(yè)開展工作，提供服務(wù)。
第四條 第四條 留學(xué)人員可以在南京地區(qū)根據(jù)自己的專業(yè)特長選擇工作單位。對(duì)到“三資”企業(yè)、民辦企事業(yè)、外國和港澳在寧機(jī)構(gòu)、我市在外機(jī)構(gòu)工作的人員，人事部門負(fù)責(zé)保存其人事檔案和行政關(guān)系；是國家干部的，可以保留原有身份，計(jì)算連續(xù)工齡。
第五條 第五條 接收留學(xué)人員的單位不受編制計(jì)劃、戶口計(jì)劃指標(biāo)、增干指標(biāo)和工資總額的限制；聘任中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱不受職數(shù)限制。憑國家人事部接收留學(xué)生介紹信和南京市留學(xué)回國人員短期工作站有關(guān)證明辦理增加指標(biāo)計(jì)劃的手續(xù)。
第六條 第六條 設(shè)立留學(xué)回國人員擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)，留學(xué)人員進(jìn)行科學(xué)研究、新技術(shù)開發(fā)或其他科技活動(dòng)以及參加國際學(xué)術(shù)會(huì)議和國際學(xué)術(shù)交流，可以申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)資助。留學(xué)人員生產(chǎn)開發(fā)高科技產(chǎn)品，憑其所在工作單位證明，經(jīng)市科委批準(zhǔn)立項(xiàng)后，優(yōu)先給予科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)?？蒲谢鹩煽莆扑]向銀行申請(qǐng)科技開發(fā)貸款。
第七條 第七條 留學(xué)人員可以在市內(nèi)創(chuàng)辦私營企業(yè)。允許以境外注冊(cè)公司的名義到南京投資，或以自己的專利、專有技術(shù)、資金向南京各類企業(yè)投資，經(jīng)批準(zhǔn)可以享受“三資”企業(yè)的優(yōu)惠政策。
第八條 第八條 對(duì)留學(xué)人員在南京工作期間做突出貢獻(xiàn)者給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
第九條 第九條 對(duì)來我市工作的留學(xué)人員在聘用單位工作期滿后，可繼續(xù)聘用，也可由本人重新自主選擇單位。對(duì)要求再次出國的留學(xué)人員，實(shí)行來去自由的政策。
第十條 第十條 歡迎不能來南京工作的留學(xué)人員中的專家、學(xué)者，以講學(xué)、咨詢指導(dǎo)、洽談項(xiàng)目、參觀訪問等多種形式來我市進(jìn)行短期服務(wù)。
第十一條 第十一條 切實(shí)做好來南京工作留學(xué)人員的生活安置工作。對(duì)來我市工作的留學(xué)人員，用人單位應(yīng)優(yōu)先解決住房，愿意購買商品房的應(yīng)優(yōu)先安排。有條件的單位可興建留學(xué)人員公寓。南京市留學(xué)回國人員短期工作站提供的住房，優(yōu)惠安排用人單位和留學(xué)人員租用。留學(xué)回來南京工作人員的配偶、子女（不含在校大、中專生）是農(nóng)村戶口的，可優(yōu)先安排指標(biāo)辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”。配偶在外地工作，是國家正式職工的，由人事、勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)安排工作、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。隨歸的配偶，原在國內(nèi)有工作的，可由人事、勞動(dòng)部門按原身份推薦安排。未成年子女入學(xué)，教育部門應(yīng)幫助安排就讀。
第十二條 第十二條 本規(guī)定由市人事局負(fù)責(zé)解釋。
第十三條 第十三條 本規(guī)定自公布之日起施行。
本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。
南京人才局篇三
附件1：
2004年首次現(xiàn)代物流崗位資格考核認(rèn)證報(bào)名須知
一、考試時(shí)間及科目
2004年7月3日（周六）
二、報(bào)名條件
1、初級(jí)：凡在物流崗位上從事專業(yè)工作的人員及有志于從事物流工作的人員（含在校學(xué)生）均可報(bào)名參加初級(jí)考試。
2、中級(jí)：具有下列條件之一者，均可報(bào)名參加中級(jí)考試：
(1)取得現(xiàn)代物流管理《初級(jí)崗位資格證書》；
(2)本科以上學(xué)歷者；
(3)大專畢后在物流崗位上工作2年以上，或已取得中級(jí)職稱者；
(4)中專、高中畢業(yè)，在物流崗位上工作5年以上；
(5)中專、高中畢業(yè)，在物流崗位上具有中層干部以上資歷。
三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用及有關(guān)要求
1、報(bào)名時(shí)間：4月26日—30日，上午8:30——11:30，下午13:30——16:30。
2、地點(diǎn)：玄武區(qū)丹鳳街天創(chuàng)大廈五樓南京人才教育培訓(xùn)中心，電話：83363584、83369923。
3、考試費(fèi)用：初級(jí)考試費(fèi)155元、中級(jí)考試費(fèi)165元。
4、報(bào)名需提供以下有關(guān)材料：
（1）現(xiàn)代物流崗位資格考試報(bào)名表；（單位加蓋公章，報(bào)考初級(jí)資格的無需單位蓋章）；
（2）身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書原件及復(fù)印件；
（3）從事專業(yè)工作年限證明；
（4）近期同底版免冠2寸照片3張。
5、考生可于6月16日至18日攜身份證到原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
6、初級(jí)考核全部采用計(jì)算機(jī)上機(jī)考試，不需攜帶任何物品；中級(jí)考核為筆試，應(yīng)考人員可攜帶鋼筆或圓珠筆、橡皮等文具，其他物品不得帶入考場。
四、考核合格者將獲得上海市人事局、南京市人事局、蘇州市人事局、無錫市人事局、杭州市人事局、寧波市人事局聯(lián)合頒發(fā)的長江三角洲緊缺人才《現(xiàn)代物流崗位資格證書》。在長三角地區(qū)的現(xiàn)代物流工作崗位上通用。
取得現(xiàn)代物流水平等級(jí)證書，表明已具備現(xiàn)代物流崗位相應(yīng)的水平和能力，用人單位可以此作為擇優(yōu)錄（聘）用物流管理人員的相關(guān)依據(jù)。
五、教材征訂與培訓(xùn)工作
考生可在報(bào)名點(diǎn)預(yù)訂考試教材，初級(jí)48元/本；中級(jí)45元/本。
我市現(xiàn)代物流崗位資格培訓(xùn)采取綜合管理、社會(huì)化培訓(xùn)的方式進(jìn)行，報(bào)考人員自愿選擇參加南京信息管理學(xué)院、南京市人才教育培訓(xùn)中心舉辦的考前培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)按省、市物價(jià)局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
南京人才局篇四
★ 急件
南京市浦口區(qū)人事局文件 浦人字〔2009〕2號(hào)
關(guān)于做好浦口區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員
2008考核工作的通知
各鎮(zhèn)街、各部委辦局、區(qū)各直屬單位：
根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于做好2008機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（寧人字[2008]155號(hào)）和市委組織部《關(guān)于切實(shí)抓好當(dāng)前形勢下領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)的通知》（寧組通[2008]57號(hào)）的要求，現(xiàn)就做好2008全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核工作通知如下：
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高考核質(zhì)量。各部門單位要高度重視考核工作，在今年的領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員考核工作中，要突出考核貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、政治意識(shí)與大局意識(shí)、思想作風(fēng)和工作作風(fēng)、群眾觀念、廉潔自律等內(nèi)容，在綜合分析的基礎(chǔ)上強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，必要時(shí)要進(jìn)行組織處理，-12 上，結(jié)合平時(shí)掌握情況、其他評(píng)議情況等，對(duì)各考核組評(píng)為優(yōu)秀等次的區(qū)管干部進(jìn)行綜合比較，提出建議人選，然后報(bào)區(qū)委審定。
（6）結(jié)果反饋。區(qū)管干部考核結(jié)果由區(qū)委組織部集中反饋給被考核對(duì)象所在單位黨（工）委、黨組。被考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果如有異議，可向區(qū)委組織部書面申請(qǐng)復(fù)核。
考核時(shí)間、考核對(duì)象等具體事宜由考核組與各單位聯(lián)系確定。
四、結(jié)合考核做好獎(jiǎng)勵(lì)工作。公務(wù)員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加考核總?cè)藬?shù)（不含區(qū)委考核對(duì)象）的15%以內(nèi)。本受到區(qū)級(jí)以上黨委、政府或上級(jí)主管部門與組織、人事部門聯(lián)合開展的綜合性表彰的先進(jìn)單位，在事先報(bào)經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人事局審核同意后，優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可提高到20%。優(yōu)秀等次人員應(yīng)在不同職務(wù)層次人員中合理確定。根據(jù)考核結(jié)果對(duì)工作表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的公務(wù)員給予嘉獎(jiǎng)、記三等功。事業(yè)單位優(yōu)秀等次的人數(shù)比例參照機(jī)關(guān)執(zhí)行。
五、關(guān)于考核獎(jiǎng)金發(fā)放問題。（1）機(jī)關(guān)工作人員考核為稱職（合格）及以上等次的發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，在考核審核備案后兌現(xiàn)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資。其中在考核中給予嘉獎(jiǎng)、記三等功的公務(wù)員，在享受年終一次獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)上，按蘇組通[2008]18號(hào)文規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，并報(bào)市獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)范辦審批后發(fā)放?？己藶榛痉Q職（基本合格）、不稱職（不合格）的不發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金。（2）事業(yè)單位工作人員實(shí)行績效工作后，取消原年終一次性獎(jiǎng)金，將個(gè)人一個(gè)月基本工資的額度納入本單位績效工資總額，由單位結(jié)合個(gè)人考核結(jié)果，內(nèi)部分配方案實(shí)行自主分配。
六、考核工作時(shí)間安排及審核備案要求。2008考核工作于2009年1月8日開始，1月22日前完成考核結(jié)果的審核備案工作。請(qǐng)各部門各單位嚴(yán)格按照時(shí)間進(jìn)度和審核時(shí)間安排，做好本單位的考核及審核備案材料的報(bào)送工作。各單位考核工作結(jié)束后，應(yīng)對(duì)考核工作進(jìn)行總結(jié)，并將相關(guān)材料按干部管理權(quán)限分別報(bào)送。黨群機(jī)關(guān)考核材料報(bào)區(qū)委組織部。其他機(jī)關(guān)、事業(yè)單位考核情況報(bào)區(qū)人事局。對(duì)確定為基本稱職、不稱職等次的人員，須附情況說明。
政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位考核備案表及相關(guān)材料由區(qū)人事局從內(nèi)網(wǎng)發(fā)送，請(qǐng)各部門各單位注意接收，按要求認(rèn)真填寫按時(shí)上報(bào)。
根據(jù)市委組織部、市人事局有關(guān)對(duì)考核工作進(jìn)行檢查的要求，請(qǐng)各部門各單位嚴(yán)格按照文件規(guī)定實(shí)施考核工作，收集整理考核相關(guān)材料，做好迎查準(zhǔn)備。
六、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位和事業(yè)單位考核工作，參照上述意見執(zhí)行。
附： 1、2008考核機(jī)關(guān)優(yōu)秀等次名額分配表（不含區(qū)委考核對(duì)象）2、2008考核工作進(jìn)度表 3、2008考核材料報(bào)送審核時(shí)間安排表
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