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年假請假制度篇一
請假休假制度
一、項目部全體員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不得
遲到早退，或不按時到崗。不請假，未能到崗者視為曠工。
二、項目部管理人員應(yīng)在規(guī)定的工作時間提前10分鐘到崗，以
便安排協(xié)調(diào)本班工作。
三、項目部全體員工因事、因病等原因，不能按時上班或不能到
崗上班者，應(yīng)以書面請假形式，3天假以內(nèi)按項目部規(guī)定向各自主管上級請假，經(jīng)批準同意，方可如期休假，3天以上應(yīng)經(jīng)項目部批準。
四、項目部管理人員每月出勤20天以上（含20天）可休工作假
2天。
在本項目部當月上班工作不足20天（含20天）者不享受工作假，當月休假超過上述規(guī)定2天者，不計發(fā)工資；因工作需要，放棄當月2天工作假的同志，項目部采取其它表彰形式，但不加發(fā)工資。
五、婚喪假：對在本項目部工作滿一年者，予本人婚喜假或直
系親屬喪事假分別可享受婚假10天、喪假5天（以上均含路途）工資。超之，按本制度辦理。
六、生產(chǎn)工人、輔助配合工種實行日工資標準，計件考核。
七、對不能履行“請、休假制度”或超假者，其缺勤天數(shù)按曠
工處理。曠工一天返扣二天工資，按礦工日歷天計算。
以上“請、休假制度”項目部全體員工必須自覺遵守。
陜一建二十二項目經(jīng)理部
年假請假制度篇二
請假休假制度員工除星期日休息外，享受以下法定帶薪休假日：
1.1 元旦，放假1天(1月1日)；
1.2 春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初
一、初二)；
1.3 清明節(jié)，放假1天(4月5日)；
1.4 勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；
1.5 端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)；
1.6 中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；
1.7 國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。帶薪年休假（國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。）：
2.1 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年假)。
2.2 員工在本公司連續(xù)工作滿1年不滿10年，享受帶薪年休假5天
2.3 員工在本公司連續(xù)工作滿10年不滿20年，享受帶薪年休假10天；
2.4 員工在本公司連續(xù)工作滿20年或以上的，享受帶薪年休假20天；
2.5 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
2.5.1 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2.5.2 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
2.5.3 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
2.5.4 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
2.5.5 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
2.6 員工年休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時間后，由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，并考慮職工本人意
愿，事先共同排定休假日期實施，并按請假程序辦理。
2.7 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工
應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2.8 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當
年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
2.9 用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。產(chǎn)假：
3.1 產(chǎn)假 女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假；婚喪假：
4.1 婚假：
4.1.1 本人結(jié)婚 3天；
4.1.2 本人屬晚婚且是初婚(男25足歲,女23足歲)13天。
4.2 喪假：
4.2.1 職工直系親屬死亡喪假3天；
4.2.2 職工配偶父母喪假3天。前條各款假期內(nèi)的假日薪資照發(fā)；如工作需要加班時，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)放薪資，國定假日如逢星期假日其補假與否依政府規(guī)定辦理。員工請假分為以下三種：
6.1 事假：職工因事情必須親自處理者，可請事假。
6.2 病假：職工患病或非因工負傷，需經(jīng)鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院出示醫(yī)療證明，病假醫(yī)療期和工資按國家有關(guān)
規(guī)定執(zhí)行。病假工資、疾病救濟費不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
6.3 工傷假：員工因工致傷﹑殘或疾病，需憑鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院出示醫(yī)療證明，確不能出勤者，給予工傷
假，工資依據(jù)當?shù)刈畹突竟べY標準發(fā)放。員工請假，應(yīng)以書面形式說明請假事由及天數(shù)，辦妥請假手續(xù)后，方可離開工作崗位。但遇有急病或緊急事故時，可委托同事、親友等人代為辦理，申請給假時應(yīng)出示相關(guān)證明文件。請假單經(jīng)核簽后，請假人應(yīng)將請假單送交人事一份，在出廠時送交保安室一份外出單。員工假期滿因故不能按時返回崗位時，須親自向公司申請續(xù)假，未辦理續(xù)假手續(xù)而事后又無法提供正當理由者，均以曠工論處。假期的核準權(quán)限如下：
10.1 主管級以下人員，1天以下的假期由部門主管批準即可。超出1天的，需要提交給車間主任批準。10.2 主管級人員請假，由行政主任和經(jīng)理批準。
年假請假制度篇三
請假及休假制度
編號：jl-41
一、請假及休假制度
1.請事假需按照規(guī)定填寫請假條并按規(guī)定扣請假日的工資，事假一天以內(nèi)含一天由部門經(jīng)理批準，一天以上由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請假當日100%工資。
2.請病假需告知公司相關(guān)負責人，病假一天及一天以上需要就醫(yī)證明，當月請病假不超過兩天（含）的不扣除請病假當日工資，兩天以上按規(guī)定扣工資，本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。
3.年假規(guī)定：年假不允許跨年；員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天，滿10年不滿20年可享受年假10天，滿20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的審批由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準，如員工放棄全部或者部分年假，公司給予補貼具體算法為：未享受年假天數(shù)x
300%
工作日工資；注：累計工作滿1年不滿10年，當年請假累計2個月以上不享受年假；滿10年不年20年，當年請假累計3個月以上不享受年假；滿20年及以上，當年請假累計4個月以上不享受年假；如當年的年假已提前休完，請假次數(shù)達到規(guī)定，則順延不得享受下個的年假
4.婚假規(guī)定：職工達到法定結(jié)婚年齡，可持結(jié)婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎勵假7天，共10個工作日，應(yīng)一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經(jīng)部門經(jīng)理及綜合部聯(lián)合批準。
5產(chǎn)假規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，生育第一個子女時，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護理假3天，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
女職工懷孕3個月自然流產(chǎn)或子宮外孕的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假30天，懷孕3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)者，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假45天。
6喪假規(guī)定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經(jīng)單位批準，酌情給予1-3天有薪喪假。
若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費自理。
雙休日安排員工加班又不能安排補休的，支付不低于員工工資的200%的工資報酬；法定節(jié)假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
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end
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年假請假制度篇四
休假、請假制度
一、員工每半月工作14日，可享有每半月休假1天，由經(jīng)理安排休假，雙休日不安排員工休假，有急事應(yīng)以書面申請，經(jīng)理同意后方可休假。
二、病假：病假需持醫(yī)院有效病歷單方可請假，扣除當天工資，特殊情況除外。
三、事假：員工有事請假，提前兩天辦理請假手續(xù)，請假條由經(jīng)理同意后方可請假。
四、曠工處理：員工曠工一次，扣除三天工資。
五、遲到、早退五分鐘以內(nèi)，算遲到，扣5元，三十分鐘后算曠工。不可電話請假或代請。
六、以上請假遲到早退扣除所扣工資外扣除當月全部勤獎50元。
七、法定假日：元旦、國慶、五一，當月可享受三天休假。（含原月兩天正休）
八、員工在三個月試用合格后，員工每月發(fā)全勤獎50元。（不包括清潔工、夜班、公關(guān)）
狼吧娛樂會所
二oo八年三月一日
年假請假制度篇五
一、休假與調(diào)休
1、每人每月享受6天假期，可以雙休或單休，也可以攢假（公休日除外）。教師可以根據(jù)個人情況提前在每周五統(tǒng)一報表。
2、法定節(jié)假日（清明1天、五一節(jié)1天、端午1天、中秋1天、國慶3天、元旦1天、春節(jié)5天），學校安排上課或值班者均享受3倍調(diào)休。公休日被安排加班者享受同等調(diào)休時間。
3、所有積攢假期和儲備調(diào)休假期均可在方便的時候調(diào)休，也可以在6月和9月連休，但連休假最長不得超過15天。平時調(diào)休假一般不允許連休，特殊情況最長不得連休3天。
4、學校根據(jù)需要安排教師作息時間。老師統(tǒng)一每周五報下一周的上班與調(diào)休時間，調(diào)休不得與學校排定的上班時段沖突，如有特殊情況可以在周日前與其他老師自行協(xié)商調(diào)整。調(diào)休假一般要避學校例會和教研時間。
5、加班：只有學校根據(jù)需要安排在法定假日和規(guī)定公休時間內(nèi)值班或其他工作視為加班。晚上上課不算加班，只允許在當天調(diào)整工作時段。加班必須填寫加班申請單，由學科組長、部門負責人、校長簽字存檔。
6、調(diào)休假期不得超過積攢假期。超出部分或超過連休規(guī)定時段的部分假期均以事假論處，每人每天扣除請假時段累計平均日工資。
7、老師在沒有提前填寫調(diào)休單的情況下私自調(diào)休按曠工論處。
8、特殊情況由校區(qū)總監(jiān)簽字決意見處理。
二、請假制度
1、常規(guī)上班時間：平時周二——周五：白班8:30——17:30，晚班14:00——21:00.（上課和學員自習時可以20:30下班）；周六周日和節(jié)假日：白班8:00——17:00，晚班14:00——21:00.2、上下要按時打卡。上班期間有事中途外出，向本部門領(lǐng)導請假批準并登記，時間超過2小時者需填寫請假登記表。如果在外辦事時間超過2個小時可以電話請假，總時間可以在積累調(diào)休假中扣除。
3、除正常報班調(diào)休以外，請假一天以內(nèi)者，向本部門領(lǐng)導請假登記備案。請超過一天者，向校長書面請假，校長簽字后到教管部登記備案。請假超過5天者，需校長和校區(qū)總監(jiān)都簽字后交教管部登記備案。
4、特殊情況不能當面請假時，可以電話請假，請假時段審批權(quán)限不變。需要續(xù)假者均要向校長或校區(qū)總監(jiān)請假，且在返校后要履行補假登記手續(xù)。
5、有課的老師原則上不能誤課，特殊情況需要請假者要提前辦理請假手續(xù)，盡可能安排好自己學員的課堂練習內(nèi)容，保證學員到校后能正常學習。學科組長負責落實因老師誤課的后續(xù)工作。
6、假滿返校要銷假，核對請假登記表。
學員自習管理制度
1、周六、周日和節(jié)假日自習時段為8:30——17:00。特殊情況也可以延長到20:30。均在自習教室自習。
2、平時周一為公休時間，自習教室不開放。
3、平時周二——周五自習時段為18:30——20：30。人數(shù)較少時都在自習教室上，人數(shù)較多時，小、初、高分開自習。
4、值班教師要巡回檢查指導，維持自習紀律，對影響他人學習或違犯學校紀律的學員要批評教育并填寫在自習報告單，對屢教不改的學員可以聯(lián)系家長帶回或終止該學員自習。
5、自習學員與值班教師均要填寫自習報告單，并由值班教師負責交回教管部。
學員自習時間表
一、周末和節(jié)假日 8:30——10:00
第一節(jié) 10:00——10:30
課間休息 10:30——12:00
第二節(jié) 12:00——13:30
午飯 13:30——15:00
第三節(jié) 15:00——15:300
課間休息 15:30——17：30
第四節(jié)
二、平時（周二——周五）18:30——20:30
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