當工作或?qū)W習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做總結(jié)。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
學?？记诠ぷ骺偨Y(jié) 學風考勤是干啥的篇一
為了加強管理我院的課堂紀律以及學生出勤情況，在我院學生會學習部的工作下，以及各班班長積極配合下，進行了學生的日?？记诠ぷ?。
考勤工作主要是規(guī)范同學們的行為，為了同學的利益考慮，督促他們形成良好的學習作風和生活習慣。針對考勤工作，各班的班長也很認真負責，不僅積極配合，還能主動提出考勤事務(wù)中的一些缺點，為完善我院考勤制度作出了貢獻?？梢悦黠@的看出，它起到巨大的作用，逃課的學生寥寥無幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信心十足。
結(jié)合我院各班級的現(xiàn)狀，對本學期的考勤工作做出以下總結(jié)： 1．逐步完善了制度上的缺點。完善的考勤制度是考勤工作順利進行的基礎(chǔ)。在我院老師和同學們的共同努力下，在原先考勤制度的基礎(chǔ)上，逐步形成了一套成熟的量化考評制度，個人出勤表現(xiàn)跟個人素質(zhì)分數(shù)掛鉤，個人素質(zhì)分數(shù)與期末各類評優(yōu)評先掛鉤，使得同學們在學校不僅僅學習到課本上的知識，更重要的是培養(yǎng)一個好的學習習慣，培養(yǎng)一個人的綜合素質(zhì)。
2．加強執(zhí)行的力度。得力的執(zhí)行時考勤工作順利進行的保障。通過班長和團支書的之間的配合，每日的考勤井然有序。晚自習的考勤工作在學習部各位同學的認真負責的工作下，有條不紊的進行日?？记诠ぷ?。督促同學們認真學習。
3．得到了預(yù)期的效果。通過老師和同學們的努力，本學期我院各班級的出勤情況得到了極大的改善，出現(xiàn)同學無故曠課的情況越來越少。相對完善的請銷假制度側(cè)面也很好地支持了考勤工作。在出勤率逐漸提高的基礎(chǔ)上，同學們的學習成績也相對得到了很好的提高，真正達到了學習知識和培養(yǎng)良好習慣的初期目標。
4.考勤工作的不足。在開展工作的過程中特有很多不足，隨著時間的推移，考勤積極性下降，態(tài)度開始散漫，開始對工作不負責任，成員間缺少配合，但是我們已經(jīng)認識到這個問題，正在努力改正，進一步提高自己的積極性。在開展工作中也遇到過一些困難,但我們并沒有放棄對工作的開展,而是在工作中尋找工作方法和解決問題的方法,使我們的工作得以正常開展。
2014年第一學期的考勤工作已接近尾聲，新的學期的考勤工作任重而道遠。在今后的工作中，我們會把工作努力做得更好，不斷努力與探索，揚長避短，為創(chuàng)造一個更好、更凝聚的學院而盡心盡力。我們也堅信：只要我們以積極的心態(tài)主動的工作，無悔的付出，一定會譜寫出更加壯麗的篇章。最后工商管理學院的明天會更好，祝愿學生會更加輝煌。
學?？记诠ぷ骺偨Y(jié) 學風考勤是干啥的篇二
學風辦考勤總結(jié)
為了加強管理我們院的課堂紀律，我們部每天都進行班級考勤，考勤主要有以下幾點：考勤的時間，節(jié)次，科目，缺勤人名單，任課教師簽字，負責人簽字等項目。
在每周周一由本部負責人將填好的表交到老師和輔導員那，經(jīng)我部核查之后對出勤率高的班級給予一定的表揚，相反，對出勤率低的采取一定的措施?？梢悦黠@的看出，它起到巨大的作用，逃課的學生寥寥無幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信心十足。任何一個人都擺脫不了懶惰性，雖說大學生的自我控制能力很強，但是大多數(shù)人在無人管理的情況下還會放縱自己。大多數(shù)學生對自己不喜歡的課總想著逃掉?？墒桥卤挥浿笫艿綉土P，不得不去上課，其實它起到了一個督促性的作用。
我們堅持考勤制度的公正性，全面提高考勤工作效率。為了使考勤制度真正地一以貫之地全面實施，考勤人員每節(jié)課都要進行考勤，并記錄
2、及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，保證考勤工作順利開展。考勤工作的好壞直接關(guān)系到我院組織紀律的優(yōu)劣。在同學中樹正氣，講原則，嚴明紀律，不徇私情。
3、總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，堅持考勤工作的連續(xù)性和時效性。事實也充分說明了，只有不斷加強自身建設(shè)，不斷提高思想意識，樹立強烈的組織紀律觀念，才能更好地服務(wù)學校服務(wù)于學生，才能在我校的一流學校建設(shè)中發(fā)揮積極作用。
我感覺如果只靠我們部成員來考勤，那么一學期一個班最多只會抽查到三次，所以我想我們可以聯(lián)系其他部的成員一起來進行班級考勤，例如，我們收集其他部無課表，在前一天安排好考勤的班級和考勤人員，然后短信通知，這樣我們部壓力會少點，同時考勤的次數(shù)也會多點。
第二點，我們還可以和班委開個會，討論下他們的想法，也可以問下他們是否可以協(xié)助我們每節(jié)課點名，之后再在每個星期五在遞送給我們，我們進行統(tǒng)計，在一并給輔導員。
第三，我感覺我們可以和老師溝通下，讓老師借用幾分鐘，因為下課后有點有點喧鬧，考勤不容易進行。
我想在我們的共同努力下，缺課的人會越來越少，學風會越來越好，學習氛圍也會越來越好。
學校考勤工作總結(jié) 學風考勤是干啥的篇三
考勤總結(jié)
其實剛進學研部時我并不知道會有考勤這一個任務(wù)，就聽別人說會點名但不知道具體內(nèi)容，入部之后才發(fā)現(xiàn)考勤是我們部的核心工作，考勤時代表學院對每個班級進行點名。當知道是這樣的時候自己就產(chǎn)生了一些想法，畢竟在每個班級面前時需要一定的勇氣的，唯恐自己會做不好，但是仔細想這樣也可以迅速鍛煉我的能力，也可以開拓我的人生閱歷和人際交往能力。經(jīng)過了一個學期的鍛煉，對于考勤也有了比較清楚的認識，在考勤的時候也犯過不少錯誤，也有許多自己認為表現(xiàn)比較好的時候，但從總體來看本學期的考勤還是值得回味的。而現(xiàn)在回顧這一學期的考勤也有著自己深刻的感受。
首先，我想說的是對于這一學期我所犯過的錯誤以及沒處理好的突發(fā)狀況，剛開始點名的時候部門對我們要求蠻低的，讓我們熟悉流程，不要讀錯名單，維持好紀律。但是我還是想盡自己最大能力去做好它，可能越想做好反而得到的并沒有滿意的結(jié)果，記得第一次點名的時候還是緊張了，還有流程說的斷斷續(xù)續(xù)的，考完之后就感覺自己很失敗，因為在剛開始的我來看考勤時比較容易的事，但其實想把它做的完美好像又是那么的不容易的。當然接下來就比較有一點經(jīng)驗了，我在考勤之前都會想好應(yīng)對突發(fā)狀況的措施，好像就是人算不如天算的樣子，突發(fā)狀況總會發(fā)生。像本學期臨時換教室的就比較多，當然我看來這還是我們的準備工作沒有做好，關(guān)于準備工作下面也會詳細闡述的，其實回顧本學期的考勤所有出現(xiàn)的問題最多也不會超過幾類的，可是我們?nèi)匀挥泻芏嗳藛T不能很好的處理。其實時不時的總結(jié)還是很有必要的，我想我自己在本學期還沒有犯過較大的錯誤。例如考勤考錯班級，忘帶考勤證，或者與班級發(fā)生沖突等，當然這些都是比較嚴重的事了。但還是值得我進行對本學期的考勤進行總結(jié)，這樣我想會在下學期得到很大的幫助。
第二，我想說的是關(guān)于考勤前的準備工作以及考勤時應(yīng)該注意的問題，畢竟這也是考勤順利的保障，考勤準備其實是本組成員共同準備的流程，首先是組長應(yīng)該安排好，把經(jīng)常換教室的班級，以及上課單雙周的情況和學生換課的名單一次性解決掉，這一部分工作其實是非常重要的，如果都能安排好，我想在本學期就不會出現(xiàn)考勤失敗等其他的一些突發(fā)狀況了，接下來當然是點名人員要做好充分的準備了，熟悉名單和流程是必須要 做到的，當然如果非常熟悉的情況下，適當?shù)臏p少流程是可以的但要保證關(guān)鍵的信息要說出來。還有就是點名人員要注意自己心態(tài)的調(diào)整以及考勤時的態(tài)度和眼神等微小的細節(jié)，也就是要做到不卑不抗，有禮有節(jié)。當然看起來容易但做起來還是有點難度的，還有考勤時一定要聲音洪亮，這樣才能讓自己不會太緊張而且有可能讓別人產(chǎn)生點緊張感。最后當然是維持秩序人員的準備工作和注意問題，我想首先心態(tài)要調(diào)整，大部分維持秩序人都會認為我不點名好像自己就是打醬油的，這種心態(tài)當然不利于考勤，如果是兩人一組要很好的配合才能達到很好的效果，要注意的是維持秩序時要聲音響亮，數(shù)人數(shù)時不要用手指，而且一定不要忘了核對人員名單，這是判斷是否有代答的依據(jù)，當然最重要的是一定不要忘了找老師簽字。所以一次考勤下來需要做很多準備工作，但是有時就是因為我們不能做好其中的一項或兩項才導致犯錯誤或者考勤的失敗，所以我們一定要協(xié)調(diào)好各組員的工作，爭取做到更好。
第三，就是關(guān)于考勤時遇到突發(fā)狀況應(yīng)該如何解決的問題。
1、考勤人員如果忘帶周報表的時候不要想著老師沒法簽字就不考了，我們完全可以自己制作當然文件夾中要準備紙張才行。
2、考勤人員忘帶考勤證的情況，我記得好像部長說過忘記帶證就不要考了，但是通?？记跁r兩個人的如果有一個人帶了就可以考，把證件給點名人員就行，畢竟把那只是身份的體現(xiàn)還是可以變通的。
3、如果遇到換教室的情況，這是需要及時打電話詢問學習委員，當然要有技巧的問讓他不知道那我們要去考勤。
4、在考勤的過程中如果遇到班級不配合的情況，就要臨危不懼的向班級說明這樣下去的后果。
5、如果遇到秩序混亂或是班級哄笑的情況要找班長或老師維持。
6、關(guān)于班級出現(xiàn)代答現(xiàn)象這個是非常復(fù)雜的問題，面對不少人代答要學會察言觀色，不給一些人代答的機會，當然說起來容易做起來會很難，但是只要我們用心，留心肯定是有效果的。
7、如果真的是遇到考勤不行的話我們還是可以選在課間考勤的，這樣協(xié)調(diào)好時間就行了。
8、關(guān)于假條的問題一定要識別好是否是規(guī)范假條或者是長期的和短期的餓，然后再向班級說明清楚就行了。當然我這些列舉的只是一點而已，考勤的狀況是層出不起的，這就需要我們要仔細總結(jié)，即便在遇到問題的時候也能很好的處理。
關(guān)于考勤還有很多很多值得注意的問題，其實大部分都是細節(jié)的問題，還有關(guān)鍵時候的我們隨機應(yīng)變的能力，其實考勤也并沒有想象中的那么難，我們完全可以用我們自己的理解來詮釋它，當然本學期的考勤已經(jīng)告一段落了，這學期我們失敗了很多當然也收獲了很多，我想這一學期的經(jīng)歷將會是我們下一學期表現(xiàn)好的墊腳石，只要我們認真的總結(jié)今年的工作，相信一切都會好的，我們下學期也是比較有挑戰(zhàn)難度的，因為我們下學期有很多課了，沒有太多的時間來處理考勤，我想大部分的考勤應(yīng)該會放在課間或者是課前來考，但沒有時間并不代表我們就會懈怠考勤的，我們依然會用心把考勤做到最好，畢竟下一學期已經(jīng)是第二學期考勤也會比較有經(jīng)驗，但是我想依然會有很多新問題在等著我們，但是作為學研部的成員我相信每個人都會繼續(xù)加油努力的，愿2012年的我們會表現(xiàn)的更好。
學?？记诠ぷ骺偨Y(jié) 學風考勤是干啥的篇四
2012-2013學年學風督檢部第一學期考勤及活動工作總結(jié)
學風督檢部是一個以為同學服務(wù)為根本，以為同學創(chuàng)造良好學習環(huán)境、改善本系學生學風情況為目的的一個部門。
自學風督檢部成立以來，在輔導員老師的帶領(lǐng)下，我們?nèi)w成員盡職盡責，認真執(zhí)行各項工作職責。其中，通過對本系各班學生上課出勤情況進行監(jiān)督的工作，各班同學的上課出勤情況有了明顯的改善。同時，我們還細化了檢查工作，在檢查考勤的同時，對各班上課中遲到，曠課，早退，吃東西，睡覺，玩手機，交頭接耳等現(xiàn)象也進行了記錄，這引起各班的重視，各班在后期的上課情況也明顯地改善。從而使本系的學風情況有了明顯的提高。
在這一學期里，雖然進行工作的過程中，會遇到各種問題，但是，我們?nèi)w成員在工作中堅持發(fā)現(xiàn)問題后，認真地分析問題并能夠及時地提出解決辦法。本學期，經(jīng)過輔導員老師的幫助和全體成員的共同努力，我們的工作正常有序地進行，完成了本學期的考勤工作計劃，并取得了不錯的成績，改善了本系同學們學風情況。在考勤及其活動工作中，我們主要工作的總結(jié)如下：
一、培訓委員，根據(jù)委員的無課表制定合理的課檢時間安排；
二、安排委員進行常規(guī)的課檢并做好檢查統(tǒng)計，并與各班聯(lián)系，對各班缺勤同學的名單進行登記，督促各班養(yǎng)成良好的學習氛圍；
三、每兩個星期向輔導員遞交本月各班考勤情況；
四、配合院學風督查部進行文明課檢工作；
五、每兩個星期向院學風部上交考勤情況。
六、期中質(zhì)量教學檢查工作
七、配合生活部的內(nèi)務(wù)檢查工作
八、與編輯部合辦素質(zhì)拓展活動等等。
在部門建設(shè)中，我們能處理好委員之間的關(guān)系。在每次的聚會，我們能夠開心的在一起。我們大家能夠充分的體會到我們就是一家人，我們在一起，我們很快樂。
在這些工作中，日?？记谑禽^為困難的工作。但是在我們每一個人付出了努力之后，我系的學風班風有所改善。雖然還存在著一些問題，但是相信在以后我
們的考勤工作中，我們會不斷地努力，不斷的進步，以我們的力量，把我們系的學風建設(shè)這方面工作做好。
接下來是我們的素質(zhì)拓展活動。這是我們系三會第三屆素質(zhì)拓展活動。從整個活動看下來，有如下優(yōu)點與缺點。
優(yōu)點：
1、加深了三會各個成員之間聯(lián)系。
2、加強學生干部行為處事的積極性和交流溝通能力
3、給學生干部一個自娛自樂放松的平臺
4、給予學生干部一個鍛煉身體，增強體質(zhì)的機會
5、能夠展現(xiàn)各個干部的朝氣與活力，提高各個干部的團隊意識。缺點：
1、整個活動的場面有時會比較混亂。
2、物質(zhì)準備的不足。
3、場地申請方面出現(xiàn)問題。
4、游戲的點太少，時間太短。
對于優(yōu)點，我們會繼續(xù)發(fā)揚。對于缺點，我們會努力改正。我們爭取下一屆的素質(zhì)拓展活動能夠舉行的更好。
回顧過去短短的三個月時間，我們的工作對本系各班學風建設(shè)起到了不錯的作用。
雖然我們是一支新興的隊伍，在考勤方面的一些工作需要自己去尋找方法解決，如：由于工作經(jīng)驗不足，在實際工作中總是摸著石頭過河，少數(shù)工作與活動的組織不夠完善；考勤工作還不夠規(guī)范，遇到問題時尋找解決問題的方法還不夠迅速等等。但是面對挑戰(zhàn)，我們會堅持不懈，在以后的工作中不斷地探索和追求，努力為本系的學風建設(shè)工作作出應(yīng)有的貢獻。
電子科學系學風督檢部
2013年02月26日
學?？记诠ぷ骺偨Y(jié) 學風考勤是干啥的篇五
xxxx單位
工作人員考勤管理制度
第一條總體規(guī)定
1.考勤是社區(qū)管理服務(wù)站管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視。
2.考勤時間為周一至周五，每日兩次。（周六、周日不簽到但正常工作，可串休）
3.考勤管理由副書記直接負責，逐日認真記錄考勤；書記監(jiān)管。
第二條考勤員職責
1.按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況；
2.如實反映本單位考勤中存在的問題；
3.妥善保管各種休假憑證；
4.及時匯總考勤結(jié)果，及時匯報。
第三條考勤記載符號
出勤：本人簽字事假：？
病假：+曠工:×
婚、產(chǎn)假： □喪假：±
工傷假：=
探親假：△
會議：-
第四條考勤表每周匯總后，報書記處簽字，張貼公示一周。每月匯總后，報財務(wù)核算。病事假證明，需附在當月考勤表后。公休：# 遲到о1
第五條事假
1.工作期間遇事須親自辦理的，應(yīng)該事先請假。如不能事先
請假的，可用電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。
2.工作人員請假1天內(nèi)，由其直接主管審批，直接主管告知
副書記；2天以上，填寫請假條，逐級審批。獲得批準的請假條送至副書記處備案。
3.事假期間工資發(fā)放辦法:
事假5天以內(nèi)，每日扣發(fā)工資10元；
事假6-10日，每日扣發(fā)當日基本工資額的50%；
事假10日以上者，每日扣發(fā)當日基本工資額的70%。
4.逢農(nóng)場性、單位性重大應(yīng)急性工作期間，原則上不批事假；有重要事情必須請假的，事假期間工資比照事假10日以上標準執(zhí)行。
第六條病假
1、因病或因公受傷，憑醫(yī)院病休證明，準病假。
2、病假原則上不扣工資，年累計病假達到或超過3個月者，按照年工資額的60%發(fā)放工資。
3、到醫(yī)院看病，給假1天，不影響工資；超過1天按事假考
勤。如確需到外地診療者，可酌情計路程假。
4、職工疾病住院超過一個月，以社區(qū)黨工委名義進行慰問，并酌情給予慰問金或慰問品。
5、配偶、子女、父母直系親屬住院治療期間可酌情計陪護假，累計一個月以內(nèi)，工資比照病假處理；累計一個月以上的假期，比照事假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條工傷
1.因公負傷，因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人社科確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)。
2.因公負傷的，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。
第八條婚假
工作人員結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4天。男女雙方都到晚
婚年齡（男26周歲、女24周歲）者增加婚假至15天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ骷捌渌蚨璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。
第九條喪假
工作人員配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4天；祖
父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3天；如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。
第十條產(chǎn)假
1、女職工符合政策生育的，懷孕期間勞動時間內(nèi)進行必要產(chǎn)
前檢查的，算作勞動時間。
2、產(chǎn)假一般為98天（包括產(chǎn)前休假15天），生育多胞胎者，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假增加20天。產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資按照農(nóng)場規(guī)定執(zhí)行。
3、符合晚育年齡（女24周歲，男26周歲）并領(lǐng)取獨生子
女證者，產(chǎn)假為180天。并有男方10天以內(nèi)的護理假，工資照發(fā)。
4、其他未盡事宜，參照《黑龍江省青龍山農(nóng)場2012年女職
工權(quán)益保護專項集體合同》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條曠工管理
1.凡下列情況均以曠工論處：
（1）采取不正當手段，涂改、騙取、偽造病假證明；
（2）未請假或請假未被批準，即不到崗；
（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；
（4）打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；
（5）其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。
2.曠工一日扣發(fā)2天工資，曠工兩日扣發(fā)4天工資，以此成倍數(shù)累積。累計曠工一個月者，扣發(fā)兩個月工資之后，報農(nóng)場黨委。
第十二條遲到10分鐘以里，扣發(fā)10元工資；一次未簽到扣發(fā)當日工資額的25%。發(fā)現(xiàn)無故離崗者，給予通報批評，扣發(fā)當日工資，累計出現(xiàn)三次以上者，取消年終評優(yōu)資格。
第十三條按照“多勞多得、干好多得、能多能少”的原則，內(nèi)滿勤人員發(fā)放物質(zhì)獎勵，年底一次性發(fā)放。（從考勤扣發(fā)資金中提?。?/p>
第十四條病假、事假年累計超過30天，取消年終評優(yōu)資格；第十五條本制度自社區(qū)管理服務(wù)站黨政聯(lián)席會議通過后執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸社區(qū)管理服務(wù)站。本制度未盡事宜按農(nóng)場有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二〇一三年四月
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