在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
人力資源部門經(jīng)理崗位職責(zé)篇一
1.協(xié)助總經(jīng)理設(shè)置公司的組織架構(gòu)，制定部門工作職責(zé); 2、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的擬稿、修訂與完善，并履行管理監(jiān)督職責(zé);3、負(fù)責(zé)公司人力資源狀況分析及需求規(guī)劃，做好招募面試，為公司輸送合適人員;4、負(fù)責(zé)員工素質(zhì)測評與崗位測評，為公司用人、育人及儲備人當(dāng)好參謀;5、負(fù)責(zé)公司全員培訓(xùn)的計劃與落實;6、負(fù)責(zé)了解員工訴求，為員工與公司溝通搭建平臺，客觀分析員工需求與公司滿足需求的差距，為公司調(diào)整和確定滿足需求程度、激勵員工提供參考意見，同時把公司意見、理念傳達(dá)給員工;7、根據(jù)公司總體目標(biāo)，負(fù)責(zé)全員績效考評與管理，為員工的選撥、調(diào)動、晉升、輪崗、培訓(xùn)提供依據(jù);8、負(fù)責(zé)了解掌握市場薪酬動態(tài)，建立完善并實施公平、激勵并有效的薪資方案;9、負(fù)責(zé)對部門員工進(jìn)行工作考核與指導(dǎo)，并做好人事各項工作的組織落實與安排;10、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他各項工作。人力資源部副部長:張琴
1、協(xié)助部門部長做好人力資源薪酬體系的建立、維護(hù)和完善，并參與薪酬與福利調(diào)查，追求薪資的內(nèi)外部公平; 2、負(fù)責(zé)公司績效管理體系的不斷修訂和完善，確保工作績效的提升;3、負(fù)責(zé)公司月度后勤部門員工工資考勤表制作及相關(guān)費用統(tǒng)計、扣款工作的審核工作，確保及時準(zhǔn)確上報財務(wù);4、熟練掌握人事、勞動的相關(guān)政策和法規(guī)，并及時與部門溝通交流;5、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理對規(guī)章制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督;6、負(fù)責(zé)員工錄用、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理及面談，確保及時了解人員動態(tài)，為公司人事規(guī)劃提供依據(jù);人員的調(diào)配及合理安排門店員工調(diào)動事宜，確保門店運行正常。
7、負(fù)責(zé)為公司各部門提供各項人事咨詢，提高各部門對人事反饋的滿意度; 8、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理參與招聘和人員選拔;9、負(fù)責(zé)配合部門同事完成各項工作，并完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。人事專員:宋力
1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理做好公司全員培訓(xùn)計劃，并組織落實各項培訓(xùn)工作; 2、隨時了解行業(yè)人才市場最新信息，進(jìn)行匯總分析，提交部門經(jīng)理。3、全面了解人事、勞動相關(guān)政策、法規(guī);4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司制度的監(jiān)督和管理工作;5、做好與員工的溝通工作，并及時反饋給部門領(lǐng)導(dǎo);6、參與招聘和人員選拔，并負(fù)責(zé)落實招聘工作的各個環(huán)節(jié);7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事檔案的保管與整理工作，確保及時準(zhǔn)確提供;8、負(fù)責(zé)門店人員工資考勤的制作以及各項扣款的統(tǒng)計工作，確保工資制作準(zhǔn)確無誤;9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正和離職時相關(guān)事務(wù)處理;10、負(fù)責(zé)求職人員資料整理，確保及時有效提供;11、配合部門同事完成各項工作，并完成上級交辦的其他工作任務(wù)。下面是贈送的經(jīng)典語錄和
搞笑語錄，不需要的朋友可以下載后不急刪除～～～謝謝～～, 【感人的話】 要學(xué)會感恩、同情、寬容、忍耐、積極與真誠。希望是心靈的一種 支持力量.逆境的回饋，使生命將更加精彩而富足., 【感人的話】 每個人的好運跟壞運都是分配好的，雖然我的好運沒有別人多，所
以只要是一點點好事，我就非常感恩了。, 【祝福的話】 這里有一本你當(dāng)年用過的筆記，它有點兒泛黃了，書頁里夾著的話也早已沒了香氣，卻還是謝謝你把它借給了我。今天的我們已經(jīng)分開，卻依然是朋
友。還是要跟以前一樣，我聽著你的述說，看著你笑，看著你難過委屈去安慰你。我會把祝福寫在這本筆記里，在那多枯黃的花的旁邊，我會寫下我的祝福:祝福你過得
好～祝福你過得比我好～然后，將它寄給你。不要哭泣，你。, 【表白的話】 愛你是一個念頭，愛你是一種沖動，愛你是一種宿命，只屬于我的宿命。愛你是一段旅程，愛你是一場幸福的長跑，愛你是一路沐浴陽光，愛你是一
徑的花香。愛你，是睡覺呼吸一般的自然～請，給我你的愛。, 【有哲理的話】 世上有三種人:一是良心被狗吃了的人，二是良心沒被狗吃的人，三是良心連狗都不吃的人., 【激勵人的話】 如果你看到面前的陰影，別怕，那是因為你的背后有陽光。, 【感人的話】 一身白衣為你洗盡鉛華，白衣白發(fā)白勝雪，捧一卷古墨，盈襲暗 香，我踏著平平仄仄的長長短短，款款步入風(fēng)情萬種的宋詞里。溪邊桃紅青染，流水
潺潺，柳絲隨風(fēng)絮，我在桃花下寫著紅箋小字，一抹嫣然回眸，驚落了桃花，也驚落
了你的心。佛說千年一輪回，今生，你在哪里, , 【有哲理的話】 母愛是一滴甘露，親吻干涸的泥土，它用細(xì)雨的溫情，用鉆石的堅毅，期待著閃著碎光的泥土的肥沃;母愛不是人生中的一個凝固點，而是一條流動的河，這條河造就了我們生命中美麗的情感之景。, 【表白的話】 我深深地懇求你;不要把我逐出你的愛門之外，我一分一秒也不能
缺少你的愛。只有贏得你的愛，我的生命才有光彩。, 【表白的話】 愛你，卻要無欲無求，好難～愛你，卻要偷偷摸摸，好累～愛你，卻讓自己心碎，好慘～但竟然心甘情愿，好傻～但是我能肯定的是:我是真的很愛你～, 【表白的話】 我揚一把散沙粒粒想念漫天紛飛帶給我對你的祝福，我灑下一瓢漣
水滴滴飄洋流到你的心海，愛你，今生無悔，牽了你的情，愛了你的人，我會努力呵
護(hù)你，一生一世～, 【表白的話】 你的熱情，溫暖了我冰凍的心;你的大膽，鼓起了我愛的熱忱;你 的關(guān)懷，激起了我感激之情。新年伊始，愿我們透過那愛湖的波光水霧，一起憧憬美
好的未來。情人節(jié)快樂～, 【表白的話】 也許我的笑容不夠燦爛，但足夠為你掃清冬日里的陰霾;也許我的雙手不夠溫柔，但還能為你拂去俗世塵?！绻\安排我們在一起，我會好好珍惜
你～情人節(jié)快樂～, 【甜言蜜語的話】 我們結(jié)婚吧，好不好,那樣我們就可以不再對著電話訴說想念，就可以每天清晨起來看見你的睡臉，然后一起吃一頓不太豐盛卻很溫暖的早餐。我們
結(jié)婚吧，好不好,那樣我們就可以拿著民政局發(fā)的紅色小本子四處炫耀，我們可以在房間里掛滿結(jié)婚照，看著看著就會不自覺的微笑。我們結(jié)婚吧。, 【表白的話】 我需要你，就像冬天里的棉襖，夏天里的雪糕，黑暗中的燈泡，饑
餓中的面包—–我不能沒有你～, 【有哲理的話】 用真理檢驗真理永遠(yuǎn)是真理，用錯誤掩飾錯誤將會一錯再錯。我們不能擁有真理，但是我們可以防止錯誤。, 【離別的話】 愿你作一滴晶亮的水，投射到浩瀚的大海;作一朵鮮美的花，組成 百花滿園;作一絲閃光的纖維，繡織出鮮紅的戰(zhàn)旗;作一顆小小的螺絲釘，一輩子堅
守自己的崗位……, 【離別的話】 我們曾經(jīng)在一起欣賞過美麗的花;我們曾經(jīng)在一起幻想過美麗的季
節(jié)。同學(xué)啊，同學(xué)，分別后不要忘了我們曾經(jīng)一起走過的日子。, 【離別的話】 紅葉紛飛的楓林里，我們曾擁有多少回憶。那飄舞著的楓葉，將我們帶進(jìn)一個無比美妙的境界。, 【離別的話】 別離，是有點難舍，但不悵然;是有點遺憾，但不悲觀。因為我們
有相逢的希望在安慰。, 【有哲理的話】 人活著，第一要緊的事情就是要有眼光。有了眼光，并相應(yīng)確定
應(yīng)該為之努力的目的和目標(biāo)，工作就會出現(xiàn)樂趣，這樣才有希望最終成為一個事業(yè)和
生活的成功者，生命就會豐富多彩。, 【有哲理的話】 在真相肯定永無人知的情況下，一個人的所作所為能顯示他的品
格。有些事情的確沒有人知道，除你之外，沒有人知道，但是你必須對得住自己，最
好能問心無愧。因為問心無愧可生自信，而自信會讓你生活得更從容。, 【有哲理的話】 沒有任何的動物是比螞蟻更勤奮，然而它卻是最沉默寡言的。與 其埋怨世界，不如改變自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么都強。人生無完
美，曲折亦風(fēng)景。別把失去看得過重，放棄是另一種擁有;不要經(jīng)常艷羨他人，人做
到了，心悟到了，相信屬于你的風(fēng)景就在下一個拐彎處。, 【有哲理的話】 有些人成就不大，不在于智力或能力不夠，而在于沒有克服自己
心理上的弱點和謬見，沒有充分發(fā)揮自己既有的潛力和才能。只有不斷向自己挑戰(zhàn)，向生活挑戰(zhàn)，才能取得更大成功。, 【有哲理的話】 面對別人的反對意見，如果你針鋒相對地進(jìn)行爭執(zhí)和批駁，對方
很難從內(nèi)心真正接受，在表達(dá)方式上委婉一些，效果就好多了。, 【有哲理的話】 當(dāng)我們放眼這個世界的時候，如果以自我為中心，很可能會以為
自己了不起，可一旦我們把心歇下來，用赤子之心來觀察，就會發(fā)現(xiàn)我們是多么渺小。
我們什么時候都能看清自己不如人的地方，那就是對生命有真正信心的時候。, 【有哲理的話】 胸有平常心，幸福自然來。人的心態(tài)如同琴上的弦，太緊則易斷，太松則無音，只有松緊適度，才能彈出美妙之音。保持一顆平常心，才是人生的真諦。
懷一顆平常心，看淡得失，超越成敗，不為物欲所迷，不被煩惱所擾，明心見性，隨 緣自適。平常心，是一種人生態(tài)度，也是一種生活智慧。, 【有哲理的話】 絕大多數(shù)人都喜歡嘲笑別人，而不愿意被別人嘲笑。在別人處于
尷尬境遇時，你如果能通過自己出丑來減少他的難堪，他一定對你非常感激。, 【有哲理的話】 對于胸懷大志的有志之士和勤奮努力的人來說，障礙是不會起什
么作用的。他們會說:不會再有什么困難能攔得住我了。只要有百折不撓的信念，就
會戰(zhàn)勝許多強大的阻力。, 【有哲理的話】 成功地推銷自己是邁向成功的第一步。在推銷自己的過程中，多
動腦筋，設(shè)計一些小花樣，就容易引起別人的興趣和關(guān)注。搞笑語錄, 一次，同事幾個去美國，到超市買東西，用濟(jì)南話討論，有個美國人過來用標(biāo)準(zhǔn)的濟(jì)南話說:―你們是濟(jì)南的,～‖暴汗，原來這老外是以前戰(zhàn)爭時期留在中國的美國
人后代，同事問他:―那你英文怎么樣啊,‖老外一拍大腿道:―英語太他媽難學(xué)了～～‖
哈哈，有木有笑趴啊。, 公司加班到半夜，所有人都眼皮打架，一姑娘哀嘆:―我現(xiàn)在真想變成一個?因‘
字?！妴柶涔?，姑娘說:―就是一個人四肢平攤躺在大床上。‖話音剛落，旁邊一男同 事嘟囔:―困?！? 一先生感冒去醫(yī)院掛吊針，護(hù)士小姐很麻利的給這位先生插上針掛好鹽水，一個
多小時過去了，鹽水瓶的水打完了，護(hù)士過來馬上又換上一瓶。這先生不解，問護(hù)士
小姐說:―小姐，處方單上不是只開了一瓶嗎,‖護(hù)士小姐指著打完鹽水的空瓶蓋說，―先
生，您運氣真好，這瓶中獎了，再來一瓶～‖, 一退休老頭，閑來無事就教鸚鵡說話，每天早上必教:―早上好～‖可惜～幾個月
后，鸚鵡仍不開口。一日，老頭心情不佳，未教。只聽鸚鵡大叫:―老頭，今天牛了～
連好也不問了啊～‖, 白雪公主逃出王宮，來到森林，看到一間小木屋，里面排列著七張小小的床。白
雪公主就躺下睡著了。傍晚七個小人回來了，白雪公主說:―你們就是我命中的七個小
矮人吧?！?七個人面面相覷，然后說:―你走錯地方了，我們是金剛葫蘆娃。‖ , 爺孫三人去釣魚，爺爺拿著魚桿發(fā)呆，孫子看到后對爸爸說:―瞧瞧，你爹在那
發(fā)呆，跟傻b 似的。‖爸爸打了兒子一耳光生氣的喊道:―你爹才傻b 呢～‖ , 作業(yè)做了很久，順手打開收音機，一個溫柔的聲音傳出:―如果膚色粉紅，臉上 的絨毛細(xì)嫩柔軟，那么說明很健康……‖聽到這里，忍不住摸了自己的臉，對鏡顧盼，再笑一笑，樣子健康可愛。這時，又聽播音員說道:―好，聽眾朋友，這次我們的《養(yǎng)
豬知識講座》就到這里?！? 話說上技校時我們班為機電八班。某日，學(xué)校組織拔河比賽。我們班對戰(zhàn)二班。
二百女生加時喊:―機二，加油……機二，加油……‖我們班女生也學(xué)著人家喊:―機八，加油……機八，加油……‖我滴個神～, 出差，剛出車站就來一大嬸:―小伙子，住旅館呀,‖我說:―不用?！髬瘃R上換
成曖昧的語氣:―有小姑娘喲，很漂亮的?！液?，說:―不要小姑娘?！髬鹆⒖谈目? ―老姑娘，老姑娘也有，便宜一點。‖再汗，說:―我不要姑娘?！髬鸪聊讼?，小聲
說:―那個，小伙子也是有的～‖, 一哥們兒隔壁新搬來個老外，一天晚上老外敲門求助，說:―我的電視壞了，不
能換臺。‖這哥們兒低頭看了眼表，很鎮(zhèn)定的說:―過了七點半就好了‖ , 有個懶人，懶得出奇。妻子要切面條，叫他到鄰家借個面板。他說:―不用借了，就在我背上切吧～‖妻子在他背上切完面條，問他:―痛不痛,‖他說:―痛，我也懶得
吱聲?！? , 一只青蛙給牧師打電話，問自己的命運。牧師說:―明年，有一個年輕的姑娘會
來了解你。‖青蛙高興的蹦了起來:―哦，真的嗎,是在王子的婚禮上嗎,‖牧師說:―不，是在她明年的生物課上?！? 幾個人在高爾夫更衣室，一手機響很久，一男人按了免提鍵。女:―親愛的你在俱樂部嗎,‖男:―在?！?―我看到一輛寶馬，才不到兩百萬。‖男人:―買?！?―還
有那個樓盤又放盤了，6萬一平?！?―買。‖女:―好愛你?！?―也愛你。‖旁邊的男人們敬佩得目瞪口呆。男人掛了電話，問:―這是誰的手機,‖, 深夜，老公未歸。女兒心急給媽打電話:―媽～他還沒回來，一定有別的女人了～‖
媽媽輕聲安慰:―傻孩子，乖，別凈往壞處想，興許是出車禍了～‖ , 一男子在鬧市騎摩托撞昏了一個陌生的老漢～男子驚嚇得不知所措～圍觀群眾越
來越多～突然，該男抱住老漢，聲淚俱下的喊道:―爹，你等著我，我這就去給你找醫(yī)
生～‖說后，就跑掉了。老漢掙扎著憤怒的喊道:―給老子回來～‖眾人紛紛感慨:―這
兒子當(dāng)?shù)恼嫘㈨槨?/p>
人力資源部門經(jīng)理崗位職責(zé)篇二
人力資源部各崗位職責(zé)分工一、人事主管崗位職責(zé)
人事主管的主要職責(zé)是協(xié)助部門經(jīng)理編制招聘、培訓(xùn)、考核和薪酬福利等計劃，組織實施相關(guān)的人力資源具體工作，維護(hù)并改善本企業(yè)的人力資源體系，其具體職責(zé)如圖3-1所示。
認(rèn)真貫徹國家有關(guān)方針、政策、和指示，根據(jù)企業(yè)實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，參與 職責(zé)1 制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度計劃
職責(zé)2 組織制定并完善各項人力資源管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行 職責(zé)3 主持人事工作例會，協(xié)調(diào)和解決人事工作中的問題
組織開展人才招聘、績效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等各項工作 職責(zé)4 協(xié)助制訂人力資源需求計劃和勞動定員定編方案，合理安排和調(diào)配余、缺人員，職責(zé)5 做好員工錄用、調(diào)動、晉級、辭退等工作事宜
職責(zé)6 負(fù)責(zé)培訓(xùn)各項管理工作，審批培訓(xùn)計劃，控制培訓(xùn)費用的支出 職責(zé)7 指導(dǎo)開展績效考核工作，開展薪酬調(diào)查，組織制定科學(xué)的薪酬制度并監(jiān)督執(zhí)行
職責(zé)8 指導(dǎo)、監(jiān)督和考核人事下屬人員的工作，培養(yǎng)下屬人員 職9 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作 圖3-1 人事主管崗位職責(zé) 二、招聘專員崗位職責(zé)
招聘專員的主要職責(zé)是參與制定并執(zhí)行各類員工的招聘政策和計劃，分析招聘需求，建立并維護(hù)招聘渠道，負(fù)責(zé)安排面試及新員工入職、簽訂勞動合同等工作，保證企業(yè)各部門的用人需求。具體職責(zé)如圖3-2所示。職責(zé)1 協(xié)助人事主管制定并完善企業(yè)各類員工招聘制度與計劃
定期或不定期對公司人力資源狀況進(jìn)行調(diào)查分析，掌握內(nèi)部人員供求情況，進(jìn)行 職責(zé)2 招聘需求分析
職責(zé)3 建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源 職責(zé)4 負(fù)責(zé)酒店招聘信息的草擬及發(fā)布 職責(zé)5 初篩選應(yīng)聘人員，做好招聘面試工作 職責(zé)6 建立、完善、維護(hù)員工檔案與人才數(shù)據(jù)庫 職責(zé)7 整理并不斷完善各崗位的工作說明書 職責(zé)8 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 圖3-2 招聘專員崗位職責(zé) 四、績效專員崗位職責(zé)
績效專員主要負(fù)責(zé)協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)制定并完善企業(yè)績效考核體系，協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人實施下屬人員績效考核工作，整理分析績效考核結(jié)果，為企業(yè)其它相關(guān)工作提供服務(wù)。具體職責(zé)如圖3-4所示。
職責(zé)1 協(xié)助人事主管制定企業(yè)績效管理制度和各項績效考核計劃
職責(zé)2 建立企業(yè)員工績效考核指標(biāo)體系，并報主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查 職責(zé)3 編制各類員工績效考核表
職責(zé)4 會同各部門負(fù)責(zé)人組織實施各類員工的績效考核工作 職責(zé)5 負(fù)責(zé)向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容
職責(zé)6 跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助 職責(zé)7 受理員工考核申訴，并進(jìn)行申訴調(diào)查，提出處理方案
職責(zé)8 收集各類工作崗位績效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供數(shù)據(jù) 職責(zé)9 完成績效考核評估報告、相關(guān)文件的草擬和印發(fā)工作
職責(zé)10 建立并保管員工績效考核檔案，整理維護(hù)績效考核文件與資料，職責(zé)11 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作 圖3-4 績效專員崗位職責(zé)
人力資源部門經(jīng)理崗位職責(zé)篇三
人力資源部崗位職責(zé)分工人力資源部部長：楊敏
1.協(xié)助總經(jīng)理設(shè)置公司的組織架構(gòu)，制定部門工作職責(zé)；
2、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的擬稿、修訂與完善，并履行管理監(jiān)督職責(zé)；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源狀況分析及需求規(guī)劃，做好招募面試，為公司輸送合適人員；
4、負(fù)責(zé)員工素質(zhì)測評與崗位測評，為公司用人、育人及儲備人當(dāng)好參謀；
5、負(fù)責(zé)公司全員培訓(xùn)的計劃與落實；
6、負(fù)責(zé)了解員工訴求，為員工與公司溝通搭建平臺，客觀分析員工需求與公司滿足需求的差距，為公司調(diào)整和確定滿足需求程度、激勵員工提供參考意見，同時把公司意見、理念傳達(dá)給員工；
7、根據(jù)公司總體目標(biāo)，負(fù)責(zé)全員績效考評與管理，為員工的選撥、調(diào)動、晉升、輪崗、培訓(xùn)提供依據(jù)；
8、負(fù)責(zé)了解掌握市場薪酬動態(tài)，建立完善并實施公平、激勵并有效的薪資方案；
9、負(fù)責(zé)對部門員工進(jìn)行工作考核與指導(dǎo)，并做好人事各項工作的組織落實與安排；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他各項工作。
人力資源部副部長:張琴
1、協(xié)助部門部長做好人力資源薪酬體系的建立、維護(hù)和完善，并參與薪酬與福利調(diào)查，追求薪資的內(nèi)外部公平；
2、負(fù)責(zé)公司績效管理體系的不斷修訂和完善，確保工作績效的提升； 3、負(fù)責(zé)公司月度后勤部門員工工資考勤表制作及相關(guān)費用統(tǒng)計、扣款工作的審核工作，確保及時準(zhǔn)確上報財務(wù)；
4、熟練掌握人事、勞動的相關(guān)政策和法規(guī)，并及時與部門溝通交流； 5、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理對規(guī)章制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督； 6、負(fù)責(zé)員工錄用、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理及面談，確保及時了解人員動態(tài)，為公司人事規(guī)劃提供依據(jù)；人員的調(diào)配及合理安排門店員工調(diào)動事宜，確保門店運行正常。
7、負(fù)責(zé)為公司各部門提供各項人事咨詢，提高各部門對人事反饋的滿意度；
8、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理參與招聘和人員選拔；
9、負(fù)責(zé)配合部門同事完成各項工作，并完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。
人事專員：宋力
1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理做好公司全員培訓(xùn)計劃，并組織落實各項培訓(xùn)工作；
2、隨時了解行業(yè)人才市場最新信息，進(jìn)行匯總分析，提交部門經(jīng)理。 3、全面了解人事、勞動相關(guān)政策、法規(guī)； 4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司制度的監(jiān)督和管理工作； 5、做好與員工的溝通工作，并及時反饋給部門領(lǐng)導(dǎo)； 6、參與招聘和人員選拔，并負(fù)責(zé)落實招聘工作的各個環(huán)節(jié)；
人力資源部門經(jīng)理崗位職責(zé)篇四
人力資源部崗位職責(zé)分工
人力資源部部長：楊敏
1.協(xié)助總經(jīng)理設(shè)置公司的組織架構(gòu)，制定部門工作職責(zé)；
2、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的擬稿、修訂與完善，并履行管理監(jiān)督職責(zé)；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源狀況分析及需求規(guī)劃，做好招募面試，為公司輸送合適人員；
4、負(fù)責(zé)員工素質(zhì)測評與崗位測評，為公司用人、育人及儲備人當(dāng)好參謀；
5、負(fù)責(zé)公司全員培訓(xùn)的計劃與落實；
6、負(fù)責(zé)了解員工訴求，為員工與公司溝通搭建平臺，客觀分析員工需求與公司滿足需求的差距，為公司調(diào)整和確定滿足需求程度、激勵員工提供參考意見，同時把公司意見、理念傳達(dá)給員工；
7、根據(jù)公司總體目標(biāo)，負(fù)責(zé)全員績效考評與管理，為員工的選撥、調(diào)動、晉升、輪崗、培訓(xùn)提供依據(jù)；
8、負(fù)責(zé)了解掌握市場薪酬動態(tài)，建立完善并實施公平、激勵并有效的薪資方案；
9、負(fù)責(zé)對部門員工進(jìn)行工作考核與指導(dǎo)，并做好人事各項工作的組織落實與安排；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他各項工作。
人力資源部副部長:張琴
1、協(xié)助部門部長做好人力資源薪酬體系的建立、維護(hù)和完善，并參與薪酬與福利調(diào)查，追求薪資的內(nèi)外部公平；
2、負(fù)責(zé)公司績效管理體系的不斷修訂和完善，確保工作績效的提升；
3、負(fù)責(zé)公司月度后勤部門員工工資考勤表制作及相關(guān)費用統(tǒng)計、扣款工作的審核工作，確保及時準(zhǔn)確上報財務(wù)；
4、熟練掌握人事、勞動的相關(guān)政策和法規(guī)，并及時與部門溝通交流；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理對規(guī)章制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督；
6、負(fù)責(zé)員工錄用、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理及面談，確保及時了解人員動態(tài)，為公司人事規(guī)劃提供依據(jù)；人員的調(diào)配及合理安排門店員工調(diào)動事宜，確保門店運行正常。
7、負(fù)責(zé)為公司各部門提供各項人事咨詢，提高各部門對人事反饋的滿意度；
8、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理參與招聘和人員選拔；
9、負(fù)責(zé)配合部門同事完成各項工作，并完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。
人事專員：宋力
1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理做好公司全員培訓(xùn)計劃，并組織落實各項培訓(xùn)工作；
2、隨時了解行業(yè)人才市場最新信息，進(jìn)行匯總分析，提交部門經(jīng)理。
3、全面了解人事、勞動相關(guān)政策、法規(guī)；
4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司制度的監(jiān)督和管理工作；
5、做好與員工的溝通工作，并及時反饋給部門領(lǐng)導(dǎo)；
6、參與招聘和人員選拔，并負(fù)責(zé)落實招聘工作的各個環(huán)節(jié)；
7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事檔案的保管與整理工作，確保及時準(zhǔn)確提供；
8、負(fù)責(zé)門店人員工資考勤的制作以及各項扣款的統(tǒng)計工作，確保工資制作準(zhǔn)確無誤；
9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正和離職時相關(guān)事務(wù)處理；
10、負(fù)責(zé)求職人員資料整理，確保及時有效提供；
11、配合部門同事完成各項工作，并完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源部門經(jīng)理崗位職責(zé)篇五
人力資源部職責(zé)、權(quán)力及人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)一、人力資源部職責(zé)：
1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預(yù)算，進(jìn)行成本控制；
2、擬定、修訂、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度，進(jìn)行各部門職責(zé)權(quán)限劃分；
3、人事問題的解決處理和人事關(guān)系協(xié)調(diào)；
4、負(fù)責(zé)人事檔案的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計分析和勞動合同的簽訂；
5、負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和職位說明書的編寫； 6、進(jìn)行人員招聘與錄用、員工升調(diào)和辭退管理；
7、擬定薪酬制度，研究、改進(jìn)薪酬管理制度，進(jìn)行薪酬調(diào)整； 8、員工績效考核，員工假務(wù)、勤務(wù)管理； 9、員工培訓(xùn)與開發(fā)及勞動關(guān)系管理； 10、員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理。
二、人力資源部權(quán)力：
1、參與制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、對違反人力資源管理制度的部門和個人進(jìn)行處罰； 3、對企業(yè)員工調(diào)動、任免給予建議； 4、對各部門員工績效實施考核及獎懲； 5、各級管理人員任免建議； 6、部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議； 7、部門工作協(xié)調(diào)及勞動爭議調(diào)解； 8、員工解聘。
三、
人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)：1、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃； 2、制定招聘、考核、升職、獎懲、職稱和技術(shù)登記評定等人力資源管理的方針政策；
3、計劃和審核人力資源管理的成本；
4、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利等工作；
5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，定期組織考評，向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；
人力資源部門經(jīng)理崗位職責(zé)篇六
人力資源部職責(zé)、權(quán)力及人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
一、人力資源部職責(zé)：
1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預(yù)算，進(jìn)行成本控制；
2、擬定、修訂、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度，進(jìn)行各部門職責(zé)權(quán)限劃分；
3、人事問題的解決處理和人事關(guān)系協(xié)調(diào)；
4、負(fù)責(zé)人事檔案的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計分析和勞動合同的簽訂；
5、負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和職位說明書的編寫；
6、進(jìn)行人員招聘與錄用、員工升調(diào)和辭退管理；
7、擬定薪酬制度，研究、改進(jìn)薪酬管理制度，進(jìn)行薪酬調(diào)整；
8、員工績效考核，員工假務(wù)、勤務(wù)管理；
9、員工培訓(xùn)與開發(fā)及勞動關(guān)系管理；
10、員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理。
二、人力資源部權(quán)力：
1、參與制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、對違反人力資源管理制度的部門和個人進(jìn)行處罰；
3、對企業(yè)員工調(diào)動、任免給予建議；
4、對各部門員工績效實施考核及獎懲；
5、各級管理人員任免建議；
6、部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議；
7、部門工作協(xié)調(diào)及勞動爭議調(diào)解；
8、員工解聘。
三、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃；
2、制定招聘、考核、升職、獎懲、職稱和技術(shù)登記評定等人力資源管理的方針政策；
3、計劃和審核人力資源管理的成本；
4、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利等工作；
5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，定期組織考評，向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；
6、協(xié)調(diào)處理好勞動關(guān)系。
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