人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
外省請年假申請書篇一
公司年假申請書范文1 尊敬的主任：
根據(jù)有關(guān)年假申報規(guī)定，我擬于20xx年9月2日至20xx年9月6日休年假，共5天，計劃回家探親（8月30日出發(fā)，9月8日回京），其間我的.工作將做好相應(yīng)安排，請給予批準(zhǔn)為感！
特此申請。
申請人：
20xx年8月6日 公司年假申請書范文2 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我已在公司工作 年，今年尚未安排帶薪休假，根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年 月 日起至 月 日休假 天。
休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準(zhǔn)為感！
特此申請！
申請人：
申請日期：
s(“content_relate”);【公司年假申請書范文】相關(guān)文章： 1.2017關(guān)于公司修年假申請書 2.公司休年假制度 3.關(guān)于公司休年假制度 4.2016公司春節(jié)年假通知 5.關(guān)于公司年假制度
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外省請年假申請書篇二
護理假申請書
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
因本人妻子有孕在身，預(yù)產(chǎn)期為xx月底，現(xiàn)已住院待產(chǎn)，需要護理，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理護理假手續(xù)。
根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！?、《廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例》第二十九條：“男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，除國家規(guī)定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，同時給予男方護理假10天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天；對晚婚晚育者，婚假、產(chǎn)假期間，工資、獎金照發(fā)，不影響其應(yīng)享受的福利及評獎評優(yōu)?！奔肮镜南嚓P(guān)規(guī)定，現(xiàn)申請于xxxx年xx月xx日正式休產(chǎn)假，預(yù)計從xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日，共計xx天。
請學(xué)公司導(dǎo)核實情況，安排人員接手本人休假期間應(yīng)該從事的工作。為便于休假前順利開展工作交接工作，盼于xxxx年xx月xx日前批示，是否同意本人休假的意見。
特此申請，懇望批準(zhǔn)!
附件：
1、本人身份證及配偶身份證復(fù)印件1份；
2、結(jié)婚證復(fù)印件1份；
3、計劃生育服務(wù)證復(fù)印件1份；
4、嬰兒出生證明復(fù)印件1份（待醫(yī)院開出證明后補交）；
申請人:xxx
日期:xxxx年xx月xx日
外省請年假申請書篇三
2018年假申請書
核心內(nèi)容：年假申請怎么寫？員工想休息是否可以申請年假？法律快車小編為您整理2018年最新勞動法關(guān)于年假申請書范文以及國家有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，幫助您順利爭取自己的年假福利和了解自己的享有的福利內(nèi)容。
休假申請書
尊敬的科長、處長、主任：
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年x月x日休假天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準(zhǔn)為感！
特此申請
申請人：xxx
x年x月x日
休假申請書
xx領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)國家及單位有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，我擬于xx年x月x日至xx年x月x日休假xx天。休假之前，我會把我的工作妥善安排好，不會影響業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)。請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
申請人：xxx
xx年xx月x日
休假申請書
院領(lǐng)導(dǎo)：
本人工齡x年，根據(jù)國家休假的相關(guān)規(guī)定，可以享受每年x天的公休假，今年已休公休假x天，現(xiàn)本人需申請公休假x天，事假x天，病假x天，時間x年x月x日至x年x月x日，請院領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為盼！
申請人：xxx 申請時間：x年x月x日
目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：
第一，年休假與寒暑假。在我國，學(xué)校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)遠遠超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
第二，年休假與病、事假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動保障部、全國總工會反復(fù)研究，采納了上述意見，條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。
第三，年休假與探親假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門研究，認為這種意見有道理。據(jù)此，條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。
目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補償。對于補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認為，應(yīng)當(dāng)符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此，條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
一是，縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。二是，工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
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