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機關(guān)工會管理辦法最新 機關(guān)工會管理制度篇一
第一章
總則
第一條
組建公司工會旨在通過工會的組建能更好的貼切員工與企業(yè)之間的
緊密度，使員工和企業(yè)共同發(fā)展，共同進(jìn)步成長。
第二條
依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、省工會相關(guān)文
件及有關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實際，制定本辦法。
第二章
工會組成
第三條
工會由院工會及職工代表組組成，院工會統(tǒng)籌工會之中所有事宜，設(shè)有工會主席1名、女工委員1名、經(jīng)費委員一名，工會主席、女工委員、經(jīng)費委員由全體工會會員選舉產(chǎn)生，各職工代表組設(shè)小組長1名，由各部門工會會員選舉產(chǎn)生，報上級工會批準(zhǔn)。
第三章
入會
第四條
入會對象:根據(jù)《工會法》和《中國工會章程》規(guī)定，凡在我司入職 的正式以工資收入為主要生活來源的員工，不分性別、民族、職業(yè)宗 教信仰，承認(rèn)工會章程，都可以加入工會成為會員。
第五條
入會手續(xù)，員工參加工會，需由本人向所在職工代表組組長口頭申請，填寫好入會申請表;經(jīng)過工會小組討論通過;基層委員會批準(zhǔn),方可入會。
第四章
會員會籍處理
第六條 會員的會籍是會員履行入會手續(xù)后從組織上得到承認(rèn)的依據(jù)，也是會員的組織關(guān)系。日常的會籍處理有以下幾種情況，1.保留會籍
保留會籍是指工會會員既不離開工會組織。又允許其不參加工會組織生活的情況下，會籍的一種處理辦法。一般有以下幾種情況:(1)外派、送培的工會會員，保留會籍;(2)會員因工作原因經(jīng)常離開本地異地工作，長期不能參加本單位工會組織生活，可保留會籍;(3)因公或自費出國期滿未回的員工，其會籍一般可予以保留，2.會員離(退)會
(1)會員有退會自由。其程序大體是:由本人向職工代表組分工會委員會
提出，由工會委員會批準(zhǔn)；
(2)會員無正當(dāng)理由連續(xù)六個月不繳納會費，不參加工會組織生活，經(jīng) 教育拒不接受改正，應(yīng)視為自動退會。3.開除會籍
（1）凡依法判處徒刑的犯罪分子和依法剝奪政治權(quán)利的分子，一律開除會籍;
(2)會員不執(zhí)行工會決議，違反工會章程，經(jīng)批評教育仍不改正，或違法亂 紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者，可以開除其會籍。開除會員會籍，須經(jīng)會員所在工會小組和 分工會委員會討論提出意見，由院工會委員會決定，報上一級工會備案。第五章 會員的權(quán)利與義務(wù)
第七條 選舉權(quán)、被選舉權(quán)與表決權(quán);第八條 有權(quán)向工會提出任何可建議性意見，如要求撤換或罷免工會工作人員，以及對工會工作進(jìn)行監(jiān)督;第九條 有權(quán)獲悉工會經(jīng)費列支以及用途情況;第十條 在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)協(xié)助;第十一條 當(dāng)自身困難無法解決時，要求工會提出援助申請;第十二條 享受公司舉辦的文化、教育、文娛、培訓(xùn)等福利待遇，享受工會給予 的各種獎勵，參加關(guān)于工會工作和員工關(guān)心問題的討論。
第十三條 積極參加民主管理，努力完成工作和上級交待的其他任務(wù);第十四條 遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德的職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律和公司制度章程。
第十五條 正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，不做危害國家、社會利益、公司利益的行為;第十六條 維護(hù)員工內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚團(tuán)結(jié)友愛，互助互濟，第十七條 遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。第十八條 公司工會是由公司廣大員工自發(fā)組建而成，經(jīng)費收繳從轉(zhuǎn)正員工每 月工資內(nèi)支出交納。
第十九條 工會經(jīng)費收繳工作由財務(wù)部于每月工資中代扣，并每月定期向工會
主席呈交繳納明細(xì)帳目。
第二十條 工會經(jīng)費的收繳:（具體收繳待定）;第二十一條 會員經(jīng)費的使用:（1）職工教育支出；（2）文體活動支出；（3）宣傳活動支出；（4）職工集體福利支出；（5）其他活動支出。
第二十二條 工會組織機構(gòu)變動和財產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人工作調(diào)動時，需做工作交接和
離任審計
第二十三條 企業(yè)工會應(yīng)獨立的設(shè)置財務(wù)部門進(jìn)行核算并單獨開設(shè)企業(yè)工會賬
戶;工會經(jīng)費開支計劃需工會委員集體商定，工會主席審批，做到 票證齊全，手續(xù)完備。
第二十四條 工會每年應(yīng)如實向工會代表大會匯報本財務(wù)收支情況，接受會
員監(jiān)督。
第六章 附則
第二十五條 工會主席定期主持召開會員(職代)大會，吸收基層意見，解決存在 的問題，形成會議記錄并予以存檔。
第二十六條 公司工會在運作期間，若遇公司內(nèi)部機制改革，工會應(yīng)結(jié)合當(dāng)前發(fā)
展予以調(diào)整，調(diào)整前向公司全體會員闡明原因后實施。
第二十七條 本規(guī)定自頒布之日起實施。
機關(guān)工會管理辦法最新 機關(guān)工會管理制度篇二
機關(guān)工會管理辦法
第一章
總
則
第一條
重慶市涪陵區(qū)地方稅務(wù)局機關(guān)工會隸屬于重慶市涪陵區(qū)總工會的基層工會組織，接受涪陵區(qū)總工會和涪陵區(qū)地方稅務(wù)局黨組的雙重領(lǐng)導(dǎo)。在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，積極主動、獨立負(fù)責(zé)地開展工作。
第二條
機關(guān)工會要根據(jù)我局的實際情況，緊緊圍繞稅收中心工作，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，依法行使權(quán)利、履行義務(wù)，充分發(fā)揮工會組織在三個文明建設(shè)中的重要作用。使廣大職工，服務(wù)全局，熟悉本行，精通本職，為涪陵經(jīng)濟發(fā)展做貢獻(xiàn)。
第三條
機關(guān)工會要搞好自身建設(shè)和改革，認(rèn)真履行維護(hù)、教育、參與、建設(shè)職能，開展多種形式的教育、技能培訓(xùn)和文體活動，不斷增強工會組織的活力，把工會建設(shè)成為“職工之家”。
第四條
機關(guān)工會要維護(hù)職工的合法權(quán)益，堅持群眾路線，代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，發(fā)揮黨聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶作用。
第二章
會
員
第五條
根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定，凡機關(guān)、事業(yè)單位中以工資收入為主要生活來源的體力和腦力勞動者，只要承認(rèn)工會章程，均可加入工會組織。
第六條
職工加入工會，須本人自愿申請，填寫入會申請書，經(jīng)工會小組討論通過，局機關(guān)工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證，其會籍從批準(zhǔn)之日算起。
第七條
會員享有以下權(quán)利：
（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
（二）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。
（三）對國家和社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。
（四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。
（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。
（六）在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。
第八條
會員履行下列義務(wù)：
（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。
（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
（三）遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。
（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益行為作斗爭。
（五）維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
第九條
會員有退會自由。會員提出退會申請，經(jīng)由所在工會組織提出，工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起，停止繳納會費，收回會員證，在原會員登記表上予以注銷。
第十條
會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育仍不改正，應(yīng)視為自動退會。
第十一條
凡犯有嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由局機關(guān)工會委員會討論決定，開除其會籍。
第十二條
工會會員調(diào)離本單位，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位。調(diào)入本單位的會員，其會員關(guān)系亦相同。
第十三條
會員調(diào)到?jīng)]有工會組織的單位時，可在原單位保留會籍，待到新單位成立工會時，再將工會關(guān)系轉(zhuǎn)出
第十四條
工會會員離休、退休后，仍可保留會籍。保留會籍手續(xù)，應(yīng)由會員所在工會小組或工會分會委員會，書面報告局機關(guān)工會委員會核準(zhǔn)，由局機關(guān)工會委員會在工會會員登記表備注欄內(nèi)，注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間，基層工會組織負(fù)責(zé)通知保留會籍的會員，從核準(zhǔn)的下一個月起停止繳納會費。會籍證由本人保存。
第十五條
已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請，允許其重新辦理入會手續(xù)。
第三章
會員代表大會制度
第一節(jié)
會員代表
第十六條
工會會員代表大會的代表，應(yīng)具備以下條件：本人為中國工會會員；堅持黨的基本路線；在本職工作中能起骨干作用，并有一定的議事能力；熱心為會員群眾說話辦事，在會員群眾中有一定的威信。
第十七條
工會會員代表大會的代表名額，按會員人數(shù)確定。各單位會員代表按現(xiàn)有會員人數(shù)的20%選舉產(chǎn)生。
第十八條
工會會員代表大會代表的組成，應(yīng)具有廣泛的群眾性和代表性。
第十九條
會員代表應(yīng)由會員民主選舉產(chǎn)生，要充分體現(xiàn)選舉人的意志。會員代表的候選人，由其所在單位工會組織，按照基層工會確定的代表候選人名額和代表條件，組織會員充分討論，選舉采用無記名投票方式，可以直接進(jìn)行選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。
第二十條
工會會員代表大會代表選出后，應(yīng)將代表名單提交局機關(guān)工會委員會進(jìn)行資格審查。
第二十一條
會員代表的權(quán)利：有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)對機關(guān)工會委員會的工作、對基層工會領(lǐng)導(dǎo)人提出批評建議，任何組織和個人不得打擊報復(fù)。
第二節(jié)
會員代表大會
第二十二條
每屆機關(guān)工會會員代表大會召開前，應(yīng)先舉行預(yù)備會議，選舉大會主席團(tuán)和執(zhí)行主席，通過本次大會的議程和有關(guān)事項。預(yù)備會議由機關(guān)工會委員會負(fù)責(zé)籌備和主持。
第二十三條
會員代表大會的職權(quán)：
（一）審議和批準(zhǔn)機關(guān)工會委員會和經(jīng)費審查委員會的工作報告；
（二）討論并決定機關(guān)工會工作的重大問題；
（三）選舉機關(guān)工會委員會、經(jīng)費審查委員會成員。
第二十四條
會員代表大會主席團(tuán)任務(wù)：審議決定大會議程，組織領(lǐng)導(dǎo)大會的召開，討論審議大會的有關(guān)報告、大會決議草案及其他有關(guān)事宜。
第二十五條
任期年限：工會委員會和經(jīng)費審查委員會每屆任期五年，具體任期由會員代表大會決定。
第二十六條
會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。
第三節(jié)
組織設(shè)置
第二十七條
局機關(guān)工會實行三級管理制：局機關(guān)工會委員會、工會分會委員會、工會小組。
第二十八條
機關(guān)工會實行分工負(fù)責(zé)制：設(shè)主席、副主席、組織、宣傳、文體、生活、女工委員。日常工作由局機關(guān)工會辦公室負(fù)責(zé)落實。
第二十九條
基層工會組織按照行政編制設(shè)置，20人以下單位成立工會小組，20人以上（含20人）單位成立工會分會。
第三十條
機關(guān)工會代表大會選舉產(chǎn)生同級經(jīng)費審查委員會。
第三十一條
同級機關(guān)工會委員會提名建立女職工委員會。
第四節(jié)
機關(guān)工會委員會
第三十二條
機關(guān)工會委員會由會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，報上級工會審批后，方可正式組成。
第三十三條
新一屆機關(guān)工會委員會選出后，在委員中指定一人主持召開新一屆工會委員會第一次全委會。主要內(nèi)容有：選舉工會主席、副主席，確定委員分工。選舉結(jié)果由新一屆工會主席負(fù)責(zé)向上級工會報批。
第三十四條
工會工作的重大問題，須經(jīng)工會委員會集體討論決定：
（一）關(guān)于貫徹上級工會組織和局黨組、機關(guān)黨委的重要決定、指示的實施措施；
（二）關(guān)于工會工作的計劃總結(jié)；
（三）關(guān)于工會財務(wù)的預(yù)、決算；
（四）關(guān)于群眾普通關(guān)心的問題和其他重要事項。
第三章
機關(guān)工會委員會、經(jīng)費審查委員會工作職責(zé)
第三十五條
機關(guān)工會委員會負(fù)責(zé)貫徹上級工會和局
黨組、機關(guān)黨委的決定，執(zhí)行會員代表大會的決議，主持局機關(guān)工會的日常工作。主要職責(zé)是：
（一）把努力滿足職工需要和促進(jìn)人的全面發(fā)展作為根本，推進(jìn)機關(guān)精神文明建設(shè)。利用現(xiàn)有的陣地和手段，開展多種形式的教育活動。做好評選表彰工作，努力提高職工綜合素質(zhì)。
（二）維護(hù)職工的合法權(quán)益，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。從實際出發(fā)，盡可能幫助職工解決工作、學(xué)習(xí)、生活方面的問題。努力為職工辦實事，搞好職工福利，改善職工生活。
（三）建立健全機關(guān)民主制度，參入本單位民主管理和監(jiān)督。聯(lián)系職工群眾，做好調(diào)查研究，及時了解和反映職工的意見，保持和職工群眾的緊密關(guān)系。
（四）加強工會組織建設(shè)。按照工會章程，定期改選工會委員會和基層工會組織。做好新會員的接收及會員的管理工作。
（五）做好計劃生育工作，確?；緡叩呢瀼貓?zhí)行。
（六）開展健康有益的文體活動，用健康向上的文化生活占領(lǐng)職工業(yè)余文化生活陣地。
（七）嚴(yán)格財務(wù)制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費。
（八）維護(hù)女職工的特殊利益。同歧視、虐待、迫害女職工的各種不良行為斗爭。
（九）做好圖書室管理服務(wù)工作。
（十）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第三十六條
經(jīng)費審查委員會職責(zé)：負(fù)責(zé)審查同級工會組織及其事業(yè)單位的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督財經(jīng)法紀(jì)的貫徹執(zhí)行和工會經(jīng)費的使用，并接受上級工會經(jīng)費審查委員會的指導(dǎo)。工會經(jīng)費審查委員會向同級會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作；大會閉會期間，向同級工會委員會負(fù)責(zé)并報告工作。
第四章
工會小組任務(wù)
第三十七條
工會小組是機關(guān)工會的基層組織，是廣泛接觸職工群眾開展各種活動的一支生力軍。其主要任務(wù)包括：
（一）維護(hù)職工利益，關(guān)心職工生活；
（二）組織職工積極參與機關(guān)事務(wù)的管理；
（三）協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)做好職工思想政治工作，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，努力完成各項工作任務(wù)；
（四）動員并帶領(lǐng)干部職工積極參加政治、文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，參加文藝、體育活動，用靈活多樣的方法進(jìn)行革命傳統(tǒng)、艱苦創(chuàng)業(yè)和遵紀(jì)守法的教育；
（五）組織好工會小組各項活動，對會員進(jìn)行權(quán)利、義務(wù)教育，做好發(fā)展新會員和會費收繳工作。
第五章
工會會費繳納及管理
第三十八條
會員會費的繳納，根據(jù)涪陵區(qū)總工會涪工發(fā)[2005]9號“重慶市涪陵區(qū)總工會關(guān)于貫徹落實《重慶市總工會關(guān)于調(diào)整工會經(jīng)費分成比例的通知》的實施意見”的規(guī)定，工會會員按會員本人每月“工資收入”的0.5%計算繳納會費?！肮べY收入”具體為：
（一）機關(guān)的干部會員：職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資；
（二）我局聘用合同工會員：按每月2元繳納。
第三十九條
工會會員的會費一般每月繳納一次，以增強會員的組織觀念。
第四十條
工會會費由區(qū)局工會組織負(fù)責(zé)收取，具體由區(qū)局計財科負(fù)責(zé)提取，按季度劃解給局機關(guān)工會委員會；個人繳納的工會經(jīng)費全部留在區(qū)局工會統(tǒng)一使用。
第四十一條
工會會員升級加薪之后，應(yīng)從加薪之日起補繳會費。
第四十二條
工會會費收取應(yīng)及時列出清單并入帳，會費使用情況應(yīng)每年向會員代表大會寫出報告，接受審查。
第四十三條
工資由局機關(guān)統(tǒng)一發(fā)放的單位，機關(guān)工會統(tǒng)一計提工會經(jīng)費，再按照一定的比例下?lián)芑顒咏?jīng)費。
第四十四條
局機關(guān)工會每季度按照工資總額2%提取工會經(jīng)費，并將提取部分的50%上繳區(qū)總工會。
第二部分
職工困難補助規(guī)定
第一條
為體現(xiàn)局黨組和工會組織對職工群眾的關(guān)懷和愛護(hù)，根據(jù)市總工會有關(guān)職工生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)通知精神，結(jié)合我局實際情況，制定本規(guī)定。
第二條
補助對象：必須是確有實際困難的局工會會員。
第三條
補助方式：以春節(jié)慰問困難補助或職工、家庭發(fā)生突發(fā)性災(zāi)害造成困難的進(jìn)行慰問補助為主。
第四條
補助方法：根據(jù)職工的實際困難，應(yīng)由困難職
工本人填寫困難補助申請表，由基層工會負(fù)責(zé)人和行政領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報局機關(guān)工會委員會討論，根據(jù)其困難程度，提交區(qū)局黨組研究決定是否給予補助。
第六條
補助標(biāo)準(zhǔn)：一次補助原則上最多不得超
過1000元，具體補助視困難情況，由局機關(guān)工會委員會集體討論后報區(qū)局黨組研究決定，由工會及相關(guān)部門組織實施。
第七條
補助理由：
（一）職工因患特殊重癥病或意外傷亡；
（二）職工家庭發(fā)生自然災(zāi)害或事故造成家庭困難的；
（三）職工供養(yǎng)的直系親屬去世；
（四）職工因患特殊重癥，醫(yī)療費用巨大造成家庭困難的等。
第八條
基層工會組織對本單位職工的困難情況要做到 “四清”：家庭情況清、經(jīng)濟來源清、生活水平清、突發(fā)事件清。
第三部分
“送溫暖”基金管理規(guī)定
第一條
為推進(jìn)“送溫暖”活動的開展，做好特困職工及家庭的基本生活保障工作，機關(guān)工會要積極籌集“送溫暖”基金，規(guī)范基金的管理、使用，強化監(jiān)督，特制定本規(guī)定。
第二條
基金是在行政單位的支持下，為幫助特困職工克服暫時困難而建立起來的公益性、互助性資金。
第三條
基金的來源可以多種形式、多種渠道籌集，主要是：
（一）工會經(jīng)費結(jié)余；
（二）事業(yè)單位贊助或個人捐助；
（三）基金利息和其它合法收入。
第四條
基金的用途主要是：對因重大意外災(zāi)難等造成 特殊困難的局工會會員臨時性補助。
第五條
使用要求：按照從嚴(yán)掌握的標(biāo)準(zhǔn)，本基金一般不予動用。除因極其特殊困難的情況，需由特困職工提出申請，經(jīng)基層工會審查后，報局機關(guān)工會委員會集體討論決定。
第六條
基金的管理由局機關(guān)工會辦公室負(fù)責(zé)，實行專款專用。要建立健全財務(wù)管理制度，嚴(yán)格審批手續(xù)，基金收支情況應(yīng)定期公布。
第四部分
開展活動獎勵標(biāo)準(zhǔn)
為了保證機關(guān)工會各項活動的有效開展，合理使用資金，使活動獎勵經(jīng)費更加規(guī)范化、制度化，獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主。對集體獎勵原則上最高為500元；對個人獎勵原則上最高不超過300元：
一、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：
一等獎：500元——300元
二等獎：300元——200元
三等獎：200元——100元
鼓勵獎：100元以下（含）
第五部分
信息工作制度
第一條
工會信息工作要做到“五必報”，即：職工群眾對黨和國家和重大方針政策的反映及貫徹執(zhí)行情況必報；職工群眾的思想、工作和生活中存在的嚴(yán)重問題必報；工會工作中的重要決定和重要情況必報；突發(fā)性重大事件和重大惡性事故必報；各單位工會工作好的經(jīng)驗和做法必報。
第二條
為了及時了解和掌握各種信息，各工會分會、工會小組要結(jié)合行政工作加強信息報送工作，建設(shè)暢通的信息員報道網(wǎng)絡(luò)。從事信息工作的同志，思想要敏銳，有較好的政策水平和寫作能力。對所反映的信息要一準(zhǔn)——事實準(zhǔn)確；二快——力爭最快速度。
第三條
凡信息員上報的信息，有價值、有指導(dǎo)意義的，局機關(guān)工會將予以轉(zhuǎn)發(fā)。此項工作將作為考核基層工會組織工作的內(nèi)容之一。
第六部分
會議制度
第一條
機關(guān)工會委員會會議，原則上每半年召開一次，要充分發(fā)揚民主，堅持少數(shù)服從多數(shù)的組織原則，形成決議后，應(yīng)堅決執(zhí)行。
第二條
基層工會組織會議，原則上每季度召開一次，互通情況，對有關(guān)工作進(jìn)行安排。
第三條
機關(guān)工會辦公會議，每月底召開，匯報本月工作完成情況，布置下月工作。每周根據(jù)工作進(jìn)度，隨時進(jìn)行檢查。
第二條
系統(tǒng)工會工作會議，原則上每年召開一至兩次，通報有關(guān)情況，研究討論系統(tǒng)工會工作。
第七部分
圖書借閱、健身房使用管理制度
第一條
凡本單位職工均可從圖書室借閱圖書，到健身房鍛煉身體。
第二條
借閱圖書需辦理圖書證，每證50元押金，憑借書證借閱圖書。因工作調(diào)動或其他原因，不再借閱圖書，本人需到圖書室辦理退還押金手續(xù)，同時收回圖書證。
第三條
圖書借閱證只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人隨意使用。
第四條
圖書借閱憑證每次最多不得超過3本。
第五條
每本圖書借閱時間最長不得超過兩個月。如期未還者按丟失處理。
第六條
圖書借閱時若有損壞，要酌情賠償，丟失者將按原價賠償。
第七條
注意圖書室、健身房的安全，要愛護(hù)書籍和健身器材，不要大聲喧嘩，禁止吸煙。
第八條
圖書室、健身房的開放時間按通知執(zhí)行。
第八部分
機關(guān)工會財務(wù)管理辦法
第一條
為了規(guī)范重慶市涪陵地方稅務(wù)局機關(guān)工會財務(wù)管理，強化監(jiān)督職能，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《工會財務(wù)制度》及《重慶市涪陵地方稅務(wù)局會計、財務(wù)管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
第二條
財務(wù)人員主要職責(zé)是進(jìn)行會計核算，反映預(yù)算執(zhí)行情況，參與工會預(yù)算管理，量入為出，合理使用資金，進(jìn)行監(jiān)督。
第一章
機關(guān)工會財務(wù)管理原則
第三條
堅持依法理財原則。機關(guān)工會財務(wù)管理工作嚴(yán)格貫徹國家財經(jīng)政策、認(rèn)真執(zhí)行全國總工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。
第四條
堅持民主管理原則。機關(guān)工會經(jīng)費每年接受工會經(jīng)費審查委員會和全體會員的監(jiān)督。會計需定期向工會組織及主管主席報告收支情況。
第五條
機關(guān)工會財務(wù)開支實行工會委員會集體討論決定制度。一般性支出經(jīng)請示分管領(lǐng)導(dǎo)后實施。
第六條
堅持手續(xù)完備原則。會計人員在辦理每一筆收、付業(yè)務(wù)前，必須審核每筆付款憑證所反映的經(jīng)濟內(nèi)容和審批程序、依據(jù)是否完備。對審核無誤的收、付款憑證予以辦理。使用工會經(jīng)費者，須事先經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，方可使用。報銷時，應(yīng)持有效單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)手人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，方可報銷。
第七條
堅持勤儉節(jié)約原則。工會購買獎品、紀(jì)念品時，必須由兩人以上采購，監(jiān)察部門參與，要求優(yōu)質(zhì)、低價。對所購物品需進(jìn)行驗收入帳，做到帳物相符，手續(xù)清楚。
第八條
堅持預(yù)算管理原則。根據(jù)上級工會財務(wù)部門的規(guī)定，機關(guān)工會財務(wù)在編制決算時，必須將上一年度的賬目結(jié)清，做到收支平衡，提交經(jīng)費審查委員會審查，同意后按時上報；在編制下一年度經(jīng)費預(yù)算草案時，同樣要提交經(jīng)費審查委員會審查，同意后按時上報。
第九條
堅持收支兩條線原則。工會財務(wù)核算應(yīng)當(dāng)以工
會組織工作中發(fā)生的業(yè)務(wù)為對象，記錄和反映各項業(yè)務(wù)活動。工會一切收入和支出堅持收支兩條線，不許坐收坐支，不許將現(xiàn)金收入以個人名義進(jìn)行儲蓄存款，不許私設(shè)“小金庫”。
第二章
現(xiàn)金管理
第十條
嚴(yán)格遵守國務(wù)院頒布的《現(xiàn)金管理條例》。
第十一條
執(zhí)行銀行核定的現(xiàn)金庫存限額，隨時掌握銀
行存款余額，月末帳面余額與銀行賬戶對帳單進(jìn)行核對，使賬面余額與銀行對賬單的余額按規(guī)定調(diào)節(jié)后相符。對未達(dá)賬項要及時查詢，并督促有關(guān)人員及時處理。
第十二條
控制不合理的現(xiàn)金支出，防范和化解金融風(fēng)險。超過1000元以上的支出必須使用支票，無特殊理由，原則上不予以使用現(xiàn)金。
第十三條
支付現(xiàn)金時，必須由收款人本人簽字，原則上杜絕代領(lǐng)現(xiàn)金支付方式。
第十四條
機關(guān)工會組織會員外出活動，如確需備用現(xiàn)金時，必須經(jīng)工會主席批準(zhǔn)后，辦理借款手續(xù)，在活動結(jié)束一周內(nèi)辦完結(jié)算手續(xù)。
第十五條
職工辦理圖書借閱證時，每人需交納50元押金，會計人員應(yīng)及時將款項存入機關(guān)工會賬戶。對于辦理退還圖書借閱證的職工，經(jīng)圖書館管理員確認(rèn)后，會計人員要及時退還押金，確保職工利益。
第三章
支票管理
第十六條
領(lǐng)用支票時，須先填寫領(lǐng)用支票單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可將支票交給經(jīng)辦人員。
第十七條
財務(wù)人員應(yīng)將支付的支票日期、收款單位、金額填寫齊全。有效收據(jù)蓋有單位財務(wù)章必須與支票填寫的收款單位名稱完全一致，否則拒付該款。
第四章
財務(wù)檔案管理
第十八條
根據(jù)《會計檔案管理辦法》，開展財務(wù)會計檔案管理工作。
第十九條
組織會計記賬憑證、會計賬簿、財務(wù)報表和有關(guān)財務(wù)部門文件，合同等的裝訂、存檔和保管。
第二十條
編制財務(wù)會計檔案目錄，建立健全財務(wù)檔案查閱，借用手續(xù)，保證財務(wù)檔案的安全完整。
第五章
會計電算化管理
第二十一條
實現(xiàn)會計核算電算化管理，使用全國總工會編制的計算機財務(wù)會計軟件進(jìn)行會計核算工作。以保證快速、高效會計核算工作。
第二十二條
機關(guān)工會結(jié)賬日為每月最后一天，遇節(jié)假日可提前結(jié)賬，年終結(jié)算的結(jié)賬日為12月31日。
第九部分
固定資產(chǎn)管理辦法
第一條
為了加強局機關(guān)工會固定資產(chǎn)管理，維護(hù)工會財產(chǎn)的安全與完整，提高資產(chǎn)的使用效率，依據(jù)《行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》的規(guī)定，特制定本辦法。
第二條
局機關(guān)工會的資產(chǎn)，指使用工會經(jīng)費購置和區(qū)局明確由工會管理的財產(chǎn)。按照物盡其用的原則，建立物資管理臺帳，實行統(tǒng)一管理，責(zé)任到人的管理辦法。
第三條
固定資產(chǎn)的界定：
（一）使用期限一年以上，一般設(shè)備單價在500元以上，專用設(shè)備在800元以上，并在使用過程中基本保持原來形態(tài)的物品。
（二）單位價值不足規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但使用時間在一年以上的大批同類物品，按固定資產(chǎn)進(jìn)行管理。
1、專用設(shè)備：各類文體設(shè)備；
2、圖書：指圖書、資料；由圖書管理員記錄圖書財產(chǎn)臺賬；
3、一般設(shè)備：指辦公和開展活動用的設(shè)備，包括通訊、家具、照相器材等；
4、其它固定資產(chǎn)：指未能包括在上述的各項固定資產(chǎn)。
第四條
機關(guān)工會的固定資產(chǎn)按照物品類別建立臺賬。新購、接收的工會資產(chǎn)均記入臺賬；臺賬需記載資產(chǎn)種類、數(shù)量、地點、責(zé)任人等內(nèi)容；固定資產(chǎn)臺賬由工會會計負(fù)責(zé)建賬和日常管理工作。
第五條
接受捐贈、贊助、獎勵或無償調(diào)入或盤盈等增加的固定資產(chǎn)應(yīng)由工會財務(wù)辦理接受交接，并根據(jù)固定資產(chǎn)交接清單、有效發(fā)票或固定資產(chǎn)盤盈報批單等憑證，填制固定資產(chǎn)增加手續(xù)，并辦理入庫登記。
第六條
處置固定資產(chǎn)時，首先由工會會計填寫處置物品類別、數(shù)量和處理情況說明上報工會委員會集體研究決定后方可進(jìn)行處置程序。
第七條
固定資產(chǎn)的報廢處理。當(dāng)固定資產(chǎn)無法使用時，由工會資產(chǎn)使用者向工會領(lǐng)導(dǎo)提出報廢建議，按程序研究決定可進(jìn)行報廢處置程序。
第八條
機關(guān)工會的固定資產(chǎn)每年進(jìn)行一次盤庫，并向工會領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行盤庫報告。盤庫的主要內(nèi)容是：
（一）核對賬目、賬卡、賬賬是否保持一致；
（二）了解固定資產(chǎn)保管、使用是否正常；
（三）清點、盤庫中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時查明原因，說明情況提出處理意見，并上報機關(guān)工會領(lǐng)導(dǎo)。
第九條
工會工作人員調(diào)離本崗位時，必須辦理財產(chǎn)移交相關(guān)手續(xù)。領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字后，方可辦理調(diào)離手續(xù)。
第十部分
機關(guān)工會辦公室管理制度
第一條
機關(guān)工會辦公室根據(jù)稅收中心任務(wù)，負(fù)責(zé)制定每年工會工作計劃及各項活動安排。執(zhí)行工會委員會決議。分工負(fù)責(zé)宣傳、組織、維權(quán)、文體、培訓(xùn)、福利、女工、計劃生育、財務(wù)、圖書室、健身房等各項工作的落實。
第二條
機關(guān)工會辦公室是工會委員會的日常辦事機構(gòu)，是聯(lián)系各級工會組織的窗口，起著上呈下達(dá)，溝通左右的協(xié)調(diào)作用。
第三條
對工會委員會、基層工會組織和工會辦公室等會議討論的問題，做出的決定，需有專人記錄，重要內(nèi)容需寫出會議紀(jì)要，以便備查。
第四條
基層工會組每年向上級工會組織對工會工作情況進(jìn)行匯報，對基層工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)。
第五條
根據(jù)局黨組和行政工作要求，每周安排一次政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
第六條
機關(guān)工會的各種印章由主管人員負(fù)責(zé)保管。使用印章時需進(jìn)行登記，以便備查。因工作需要將印章帶出辦公室，需經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并進(jìn)行使用登記。
第七條
內(nèi)部文件傳閱需簽閱。每年工會文件要求存檔。
第八條
機關(guān)工會考勤辦法和請銷假制度，按人事或機關(guān)辦公室規(guī)定執(zhí)行，內(nèi)勤要掌握情況，并做好統(tǒng)計。
第九條
工會辦公室人員要盡職盡責(zé)，工作勤奮認(rèn)真，辦事迅速準(zhǔn)確，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，待人禮貌熱情，注重提高工作效率。
機關(guān)工會管理辦法最新 機關(guān)工會管理制度篇三
機關(guān)工會經(jīng)費使用范圍管理辦法
（試行）
為加強我局工會經(jīng)費使用管理，根據(jù)全國總工會、省市總工會的有關(guān)文件精神，結(jié)合我局工會實際，現(xiàn)就局機關(guān)工會經(jīng)費使用范圍管理的相關(guān)事宜，制定本辦法。
一、政策依據(jù)?！豆ā贰⑷珖偣k公廳《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》（總工辦發(fā)〔2014〕23號）、全總財務(wù)部《關(guān)于<關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知>的補充通知》（工財發(fā)〔2014〕69號）、江西省總工會辦公室《關(guān)于貫徹落實全國總工會加強基層工會經(jīng)費收支管理的若干意見》（贛工辦發(fā)〔2015〕8號）、貴溪市總工會轉(zhuǎn)發(fā)省總相關(guān)文件（貴工字〔2015〕7號）。
二、開支原則。堅持工會經(jīng)費為工會開展工作和職工服務(wù)的方向，工會經(jīng)費應(yīng)當(dāng)全部用于為職工服務(wù)和開展工會活動，確保工會經(jīng)費取之于職工用之于職工，把更多工會經(jīng)費用在職工身上，為職工辦實事、做好事、解難事，讓工會經(jīng)費真正惠及職工和工會會員，活躍職工文娛生活，凝聚正能量。
三、主要開支。工會經(jīng)費主要用于以下幾方面的支出：
（一）逢年過節(jié)發(fā)放慰問品經(jīng)費的開支。機關(guān)工會在法定節(jié)日可以發(fā)放原則上符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和干 部職工必需的一些生活用品等節(jié)日慰問品，每位會員年均總額控制在1200元以內(nèi)。節(jié)日慰問品只可從工會經(jīng)費中開支,不得以現(xiàn)金方式發(fā)放。
（二）發(fā)放工會會員生日慰問品經(jīng)費的開支。機關(guān)工會可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可發(fā)放不超過200元的指定蛋糕店的生日蛋糕券。
（三）職工文體活動經(jīng)費的開支。機關(guān)工會可以使用工會經(jīng)費舉辦文藝匯演、體育比賽及獎勵費，文體活動可以以單位名義租用場地；參加體育比賽，如有需要可購買運動服裝（人均不超過500元），可對獲獎人員予以適當(dāng)獎勵（人均不超過500元）。
（四）組織會員開展春游秋游活動相關(guān)費用的開支。機關(guān)工會可以使用會費組織會員開展春游秋游等集體活動，組織春游秋游活動，應(yīng)嚴(yán)格控制在單位所在城市，并做到當(dāng)日往返。確需在外用餐的，可安排工作餐。
（五）組織會員觀看電影的開支。機關(guān)工會可以使用會費組織會員觀看電影等集體活動，用會費組織看電影時，應(yīng)盡量統(tǒng)一組織，因會員工作性質(zhì)、時間等原因不能統(tǒng)一組織的，可發(fā)放同等價值電影券，發(fā)放應(yīng)簽收到位。會費不足時，可以在工會經(jīng)費中適當(dāng)彌補。
（六）開展職工教育的獎勵開支。機關(guān)工會可以對開展職工教育活動中的優(yōu)秀學(xué)員（包括自學(xué)）給予獎勵，基層工 會組織在對優(yōu)秀學(xué)員獎勵時，應(yīng)以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔。如給予物質(zhì)獎勵的，每人不超過500元。
（七）開展職工勞動保護(hù)的費用。主要指為保持和提高干部職工工作能力所采取的相關(guān)技術(shù)措施，重點做好干部職工健康體檢（原則上一年一次）、按時足額購買職工互助保險（具體項目和金額以我市有關(guān)文件為準(zhǔn)）等。
（八）向職工送溫暖的開支。會員本人住院治療的（含分娩）、病情比較嚴(yán)重的給予一定的經(jīng)濟扶助或慰問品應(yīng)控制在600元以內(nèi)，其他的住院治療給予一定的經(jīng)濟扶助或慰問品應(yīng)控制在400元以內(nèi)（原則上一年只看望一次，特殊情況不超過兩次）；對干部職工退休時的走訪慰問，慰問品（金）應(yīng)控制在600元以內(nèi)；會員本人或家庭遭遇重大變故（含直系親屬或其配偶父母亡故）的，給予一定的經(jīng)濟扶助或慰問品應(yīng)控制在400元以內(nèi)。
（九）會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助。原則上機關(guān)工會春節(jié)前要對困難職工進(jìn)行走訪慰問，困難職工應(yīng)含病情比較嚴(yán)重的本人住院治療或家庭遭遇重大變故（含會員或其配偶父母亡故）的會員，給予一定的經(jīng)濟扶助或慰問品應(yīng)控制在600元以內(nèi)。
上述走訪慰問，由會員所在股（室）或單位報請局財務(wù)室執(zhí)行并協(xié)助經(jīng)費開支相關(guān)工作（退休干部由辦公室負(fù)責(zé)相關(guān)事宜），單位聘用人員開支經(jīng)費按減半執(zhí)行。上級有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。其他經(jīng)費開支，嚴(yán)格執(zhí)行工會有關(guān)文件規(guī)定。
四、加強監(jiān)管。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定和全國總工會、省市總工會的有關(guān)規(guī)定，切實加強工會經(jīng)費的管理和監(jiān)督?工會經(jīng)費實行獨立核算，各項開支實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，重大開支集體研究決定，堅決制止奢侈浪費，合理有效地使用資金。
機關(guān)工會管理辦法最新 機關(guān)工會管理制度篇四
xx，區(qū)審計局工會在上級工會以及區(qū)局黨組和行政領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，全體會員團(tuán)結(jié)一心，緊緊圍繞上級工會和局審計工作中心，認(rèn)真組織會員開展豐富多彩的文化活動，不斷增強工會的凝聚力，陶冶了職工情操，為全局各項工作任務(wù)的勝利完成，作出了一定的貢獻(xiàn)。
一、明確工會工作目標(biāo)
年初，局領(lǐng)導(dǎo)就如何搞好xx工會工作提出了明確的要求，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示，局工會制定了工作目標(biāo)。以堅持科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以提高審計隊伍水平，營造良好的審計工作氛圍，增強工會工作對局組織的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力為目標(biāo)，通過多種形式的工會活動，增強會員素質(zhì)，愉悅會員身心，以昂揚的姿態(tài)和優(yōu)異的成績向建黨九十周年獻(xiàn)禮。
二、踏實開展各項工會工作
1、組織會員重溫黨的發(fā)展史，進(jìn)一步堅定會員的共產(chǎn)主義信念。六月初，局黨組組織全體會員在區(qū)廣播局會議室聽取黨校老師講授中國共產(chǎn)黨的奮斗史、發(fā)展史，通過學(xué)習(xí)，全體會員再次接受了理想與信念教育，更加堅定了共產(chǎn)主義信念。
2、開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)點評，提高審計人員的工作水平。今年以來，區(qū)審計局先后組織會員開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并組織審計能手講解審計案例。在學(xué)習(xí)方面，區(qū)審計局先后請了多名專家講解新的審計準(zhǔn)則和操作方法。全體人員參與點評，領(lǐng)導(dǎo)對點評情況進(jìn)行總結(jié)，全體人員深受啟發(fā)和教育，為提高審計人員的業(yè)務(wù)水平和操作能力提供較好的平臺。
3、組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考試，不斷提高業(yè)務(wù)人員的操作技能。工會工作的中心是圍繞審計工作中心進(jìn)行的，今年以來局工會領(lǐng)導(dǎo)參與組織了全體會員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和市局組織的業(yè)務(wù)考試，取得了較好的成績，提高了業(yè)務(wù)人員的操作技能。
4、漫步桔洲，憑吊偉人足跡，樹立崇高理想。四月底，局工會組織全體會員參觀桔子洲頭，憑吊偉人足跡，進(jìn)一步樹立了為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的崇高理想。
5、開展戶外活動，增強會員團(tuán)結(jié)、協(xié)作、友愛精神。今年10月底，局工會組織全體會員到新康某農(nóng)家樂進(jìn)行摸魚比賽，并設(shè)立相關(guān)獎勵，全體會員紛紛下水摸魚，現(xiàn)場一片歡聲笑語，在持續(xù)二個小時的比賽中，充分體現(xiàn)了會員團(tuán)結(jié)、協(xié)作和友愛精神。
6、開展領(lǐng)導(dǎo)點評與群眾點評活動，增強和諧、凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力。今年以來，局工會在局領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，不斷創(chuàng)新工會模式，定期不定期的開展領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)與科室、科室與科室、科室內(nèi)部的交談、交流等活動，取長補短，相互促進(jìn)，團(tuán)結(jié)意識、民主意識、主人翁意識等得到了充分加強。
7、開展各種形式的支幫活動。今年以來，局工會積極響應(yīng)局黨組的號召，積極參與支、幫活動，先后為銅官困難職工等單位和個人捐款近萬元，充分展現(xiàn)了會員的愛心風(fēng)貌。
總之，xx即將過去，我局工會工作取得了一定成績，但離上級工會及局領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有差距，在新的一年里，我們將逐步完善，再創(chuàng)佳績。
機關(guān)工會管理辦法最新 機關(guān)工會管理制度篇五
工會管理辦法
為收好、管好、用好團(tuán)委工會經(jīng)費，使之在工會的各項活動中有效地發(fā)揮保障作用，特制定如下管理辦法。
一、工會經(jīng)費收入來源：
1、撥繳經(jīng)費收入：根據(jù)團(tuán)委申請經(jīng)費總額的20％撥付的工會經(jīng)費。
2、團(tuán)費收入：經(jīng)管院收繳的團(tuán)費按10%存入經(jīng)費。
3、補貼收入：工會可向大院申請必要的活動補充經(jīng)費。
4、會費收入：本次辦理會牌的剩余收入。
5、其他收入。
二、工會經(jīng)費使用的管理原則：
1、堅持經(jīng)費獨立管理原則。每筆開支必須有經(jīng)手人、驗收人兩人以上簽字，才得以報銷。各部門報銷工會經(jīng)費由辦公室主任審批報銷。
2、堅持“統(tǒng)籌兼顧，保證重點，量人為出，收支平衡”的原則。確保工會經(jīng)費重點用于團(tuán)委內(nèi)部建設(shè)，組織開展教育培訓(xùn)和各項文體等活動。
3、堅持預(yù)算管理原則。工會各項開支均應(yīng)按工作計劃安排納入預(yù)算，并按要求認(rèn)真編報和執(zhí)行。如需預(yù)算外支出，由書記團(tuán)審定。
4、堅持勤儉節(jié)約原則。做到少花錢、多辦事、辦好事，提高經(jīng)費的使用效益。
5、堅持民主管理原則。認(rèn)真聽取書記團(tuán)及各部長對經(jīng)費使用的意見和建議。定期向書記匯報經(jīng)費使用情況。
6、堅持為團(tuán)委干部服務(wù)原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支。
三、工會經(jīng)費開支范圍
1、團(tuán)委活動費支出：用于團(tuán)委教育、文體、宣傳以及其他活動等方面的支出。其中，根據(jù)具體活動的所需經(jīng)費合理撥付。
2、維系支出：用于團(tuán)委干部過生日時，以團(tuán)委名義派送小禮品的支出。以及節(jié)假日期間，買禮品送老師的支出。
3、業(yè)務(wù)支出：用于加強自身建設(shè)、開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、舉行會議、外事活動、專項業(yè)務(wù)以及其他業(yè)務(wù)的支出（辦公經(jīng)費等）。
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