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機關工會管理辦法最新 機關工會管理制度篇一
第一章
總則
第一條
組建公司工會旨在通過工會的組建能更好的貼切員工與企業(yè)之間的
緊密度，使員工和企業(yè)共同發(fā)展，共同進步成長。
第二條
依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、省工會相關文
件及有關法律法規(guī)并結合公司實際，制定本辦法。
第二章
工會組成
第三條
工會由院工會及職工代表組組成，院工會統(tǒng)籌工會之中所有事宜，設有工會主席1名、女工委員1名、經費委員一名，工會主席、女工委員、經費委員由全體工會會員選舉產生，各職工代表組設小組長1名，由各部門工會會員選舉產生，報上級工會批準。
第三章
入會
第四條
入會對象:根據(jù)《工會法》和《中國工會章程》規(guī)定，凡在我司入職 的正式以工資收入為主要生活來源的員工，不分性別、民族、職業(yè)宗 教信仰，承認工會章程，都可以加入工會成為會員。
第五條
入會手續(xù)，員工參加工會，需由本人向所在職工代表組組長口頭申請，填寫好入會申請表;經過工會小組討論通過;基層委員會批準,方可入會。
第四章
會員會籍處理
第六條 會員的會籍是會員履行入會手續(xù)后從組織上得到承認的依據(jù)，也是會員的組織關系。日常的會籍處理有以下幾種情況，1.保留會籍
保留會籍是指工會會員既不離開工會組織。又允許其不參加工會組織生活的情況下，會籍的一種處理辦法。一般有以下幾種情況:(1)外派、送培的工會會員，保留會籍;(2)會員因工作原因經常離開本地異地工作，長期不能參加本單位工會組織生活，可保留會籍;(3)因公或自費出國期滿未回的員工，其會籍一般可予以保留，2.會員離(退)會
(1)會員有退會自由。其程序大體是:由本人向職工代表組分工會委員會
提出，由工會委員會批準；
(2)會員無正當理由連續(xù)六個月不繳納會費，不參加工會組織生活，經 教育拒不接受改正，應視為自動退會。3.開除會籍
（1）凡依法判處徒刑的犯罪分子和依法剝奪政治權利的分子，一律開除會籍;
(2)會員不執(zhí)行工會決議，違反工會章程，經批評教育仍不改正，或違法亂 紀情節(jié)嚴重者，可以開除其會籍。開除會員會籍，須經會員所在工會小組和 分工會委員會討論提出意見，由院工會委員會決定，報上一級工會備案。第五章 會員的權利與義務
第七條 選舉權、被選舉權與表決權;第八條 有權向工會提出任何可建議性意見，如要求撤換或罷免工會工作人員，以及對工會工作進行監(jiān)督;第九條 有權獲悉工會經費列支以及用途情況;第十條 在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護協(xié)助;第十一條 當自身困難無法解決時，要求工會提出援助申請;第十二條 享受公司舉辦的文化、教育、文娛、培訓等福利待遇，享受工會給予 的各種獎勵，參加關于工會工作和員工關心問題的討論。
第十三條 積極參加民主管理，努力完成工作和上級交待的其他任務;第十四條 遵守憲法和法律，維護社會公德的職業(yè)道德，遵守勞動紀律和公司制度章程。
第十五條 正確處理國家、集體、個人三者利益關系，不做危害國家、社會利益、公司利益的行為;第十六條 維護員工內部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚團結友愛，互助互濟，第十七條 遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。第十八條 公司工會是由公司廣大員工自發(fā)組建而成，經費收繳從轉正員工每 月工資內支出交納。
第十九條 工會經費收繳工作由財務部于每月工資中代扣，并每月定期向工會
主席呈交繳納明細帳目。
第二十條 工會經費的收繳:（具體收繳待定）;第二十一條 會員經費的使用:（1）職工教育支出；（2）文體活動支出；（3）宣傳活動支出；（4）職工集體福利支出；（5）其他活動支出。
第二十二條 工會組織機構變動和財產管理負責人工作調動時，需做工作交接和
離任審計
第二十三條 企業(yè)工會應獨立的設置財務部門進行核算并單獨開設企業(yè)工會賬
戶;工會經費開支計劃需工會委員集體商定，工會主席審批，做到 票證齊全，手續(xù)完備。
第二十四條 工會每年應如實向工會代表大會匯報本財務收支情況，接受會
員監(jiān)督。
第六章 附則
第二十五條 工會主席定期主持召開會員(職代)大會，吸收基層意見，解決存在 的問題，形成會議記錄并予以存檔。
第二十六條 公司工會在運作期間，若遇公司內部機制改革，工會應結合當前發(fā)
展予以調整，調整前向公司全體會員闡明原因后實施。
第二十七條 本規(guī)定自頒布之日起實施。
機關工會管理辦法最新 機關工會管理制度篇二
機關工會管理辦法
第一章
總
則
第一條
重慶市涪陵區(qū)地方稅務局機關工會隸屬于重慶市涪陵區(qū)總工會的基層工會組織，接受涪陵區(qū)總工會和涪陵區(qū)地方稅務局黨組的雙重領導。在法律規(guī)定的范圍內，積極主動、獨立負責地開展工作。
第二條
機關工會要根據(jù)我局的實際情況，緊緊圍繞稅收中心工作，以“三個代表”重要思想為指導，依法行使權利、履行義務，充分發(fā)揮工會組織在三個文明建設中的重要作用。使廣大職工，服務全局，熟悉本行，精通本職，為涪陵經濟發(fā)展做貢獻。
第三條
機關工會要搞好自身建設和改革，認真履行維護、教育、參與、建設職能，開展多種形式的教育、技能培訓和文體活動，不斷增強工會組織的活力，把工會建設成為“職工之家”。
第四條
機關工會要維護職工的合法權益，堅持群眾路線，代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務，發(fā)揮黨聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶作用。
第二章
會
員
第五條
根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定，凡機關、事業(yè)單位中以工資收入為主要生活來源的體力和腦力勞動者，只要承認工會章程，均可加入工會組織。
第六條
職工加入工會，須本人自愿申請，填寫入會申請書，經工會小組討論通過，局機關工會委員會批準并發(fā)給會員證，其會籍從批準之日算起。
第七條
會員享有以下權利：
（一）選舉權、被選舉權和表決權。
（二）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。
（三）對國家和社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映。
（四）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。
（六）在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。
第八條
會員履行下列義務：
（一）學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。
（二）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。
（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。
（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益行為作斗爭。
（五）維護工人階級內部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
第九條
會員有退會自由。會員提出退會申請，經由所在工會組織提出，工會委員會批準。從退會之日起，停止繳納會費，收回會員證，在原會員登記表上予以注銷。
第十條
會員沒有正當理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育仍不改正，應視為自動退會。
第十一條
凡犯有嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經由局機關工會委員會討論決定，開除其會籍。
第十二條
工會會員調離本單位，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉到新單位。調入本單位的會員，其會員關系亦相同。
第十三條
會員調到沒有工會組織的單位時，可在原單位保留會籍，待到新單位成立工會時，再將工會關系轉出
第十四條
工會會員離休、退休后，仍可保留會籍。保留會籍手續(xù)，應由會員所在工會小組或工會分會委員會，書面報告局機關工會委員會核準，由局機關工會委員會在工會會員登記表備注欄內，注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間，基層工會組織負責通知保留會籍的會員，從核準的下一個月起停止繳納會費。會籍證由本人保存。
第十五條
已經辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請，允許其重新辦理入會手續(xù)。
第三章
會員代表大會制度
第一節(jié)
會員代表
第十六條
工會會員代表大會的代表，應具備以下條件：本人為中國工會會員；堅持黨的基本路線；在本職工作中能起骨干作用，并有一定的議事能力；熱心為會員群眾說話辦事，在會員群眾中有一定的威信。
第十七條
工會會員代表大會的代表名額，按會員人數(shù)確定。各單位會員代表按現(xiàn)有會員人數(shù)的20%選舉產生。
第十八條
工會會員代表大會代表的組成，應具有廣泛的群眾性和代表性。
第十九條
會員代表應由會員民主選舉產生，要充分體現(xiàn)選舉人的意志。會員代表的候選人，由其所在單位工會組織，按照基層工會確定的代表候選人名額和代表條件，組織會員充分討論，選舉采用無記名投票方式，可以直接進行選舉，也可以先采用差額選舉辦法進行預選，產生候選人名單，然后進行正式選舉。
第二十條
工會會員代表大會代表選出后，應將代表名單提交局機關工會委員會進行資格審查。
第二十一條
會員代表的權利：有選舉權、被選舉權和表決權；有權對機關工會委員會的工作、對基層工會領導人提出批評建議，任何組織和個人不得打擊報復。
第二節(jié)
會員代表大會
第二十二條
每屆機關工會會員代表大會召開前，應先舉行預備會議，選舉大會主席團和執(zhí)行主席，通過本次大會的議程和有關事項。預備會議由機關工會委員會負責籌備和主持。
第二十三條
會員代表大會的職權：
（一）審議和批準機關工會委員會和經費審查委員會的工作報告；
（二）討論并決定機關工會工作的重大問題；
（三）選舉機關工會委員會、經費審查委員會成員。
第二十四條
會員代表大會主席團任務：審議決定大會議程，組織領導大會的召開，討論審議大會的有關報告、大會決議草案及其他有關事宜。
第二十五條
任期年限：工會委員會和經費審查委員會每屆任期五年，具體任期由會員代表大會決定。
第二十六條
會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。
第三節(jié)
組織設置
第二十七條
局機關工會實行三級管理制：局機關工會委員會、工會分會委員會、工會小組。
第二十八條
機關工會實行分工負責制：設主席、副主席、組織、宣傳、文體、生活、女工委員。日常工作由局機關工會辦公室負責落實。
第二十九條
基層工會組織按照行政編制設置，20人以下單位成立工會小組，20人以上（含20人）單位成立工會分會。
第三十條
機關工會代表大會選舉產生同級經費審查委員會。
第三十一條
同級機關工會委員會提名建立女職工委員會。
第四節(jié)
機關工會委員會
第三十二條
機關工會委員會由會員代表大會民主選舉產生，報上級工會審批后，方可正式組成。
第三十三條
新一屆機關工會委員會選出后，在委員中指定一人主持召開新一屆工會委員會第一次全委會。主要內容有：選舉工會主席、副主席，確定委員分工。選舉結果由新一屆工會主席負責向上級工會報批。
第三十四條
工會工作的重大問題，須經工會委員會集體討論決定：
（一）關于貫徹上級工會組織和局黨組、機關黨委的重要決定、指示的實施措施；
（二）關于工會工作的計劃總結；
（三）關于工會財務的預、決算；
（四）關于群眾普通關心的問題和其他重要事項。
第三章
機關工會委員會、經費審查委員會工作職責
第三十五條
機關工會委員會負責貫徹上級工會和局
黨組、機關黨委的決定，執(zhí)行會員代表大會的決議，主持局機關工會的日常工作。主要職責是：
（一）把努力滿足職工需要和促進人的全面發(fā)展作為根本，推進機關精神文明建設。利用現(xiàn)有的陣地和手段，開展多種形式的教育活動。做好評選表彰工作，努力提高職工綜合素質。
（二）維護職工的合法權益，參與協(xié)調勞動關系。從實際出發(fā)，盡可能幫助職工解決工作、學習、生活方面的問題。努力為職工辦實事，搞好職工福利，改善職工生活。
（三）建立健全機關民主制度，參入本單位民主管理和監(jiān)督。聯(lián)系職工群眾，做好調查研究，及時了解和反映職工的意見，保持和職工群眾的緊密關系。
（四）加強工會組織建設。按照工會章程，定期改選工會委員會和基層工會組織。做好新會員的接收及會員的管理工作。
（五）做好計劃生育工作，確保基本國策的貫徹執(zhí)行。
（六）開展健康有益的文體活動，用健康向上的文化生活占領職工業(yè)余文化生活陣地。
（七）嚴格財務制度，收好、管好、用好工會經費。
（八）維護女職工的特殊利益。同歧視、虐待、迫害女職工的各種不良行為斗爭。
（九）做好圖書室管理服務工作。
（十）完成領導交辦的其他工作。
第三十六條
經費審查委員會職責：負責審查同級工會組織及其事業(yè)單位的經費收支和財產管理情況，監(jiān)督財經法紀的貫徹執(zhí)行和工會經費的使用，并接受上級工會經費審查委員會的指導。工會經費審查委員會向同級會員代表大會負責并報告工作；大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作。
第四章
工會小組任務
第三十七條
工會小組是機關工會的基層組織，是廣泛接觸職工群眾開展各種活動的一支生力軍。其主要任務包括：
（一）維護職工利益，關心職工生活；
（二）組織職工積極參與機關事務的管理；
（三）協(xié)助黨政領導做好職工思想政治工作，充分調動職工的積極性和創(chuàng)造性，努力完成各項工作任務；
（四）動員并帶領干部職工積極參加政治、文化、業(yè)務學習，參加文藝、體育活動，用靈活多樣的方法進行革命傳統(tǒng)、艱苦創(chuàng)業(yè)和遵紀守法的教育；
（五）組織好工會小組各項活動，對會員進行權利、義務教育，做好發(fā)展新會員和會費收繳工作。
第五章
工會會費繳納及管理
第三十八條
會員會費的繳納，根據(jù)涪陵區(qū)總工會涪工發(fā)[2005]9號“重慶市涪陵區(qū)總工會關于貫徹落實《重慶市總工會關于調整工會經費分成比例的通知》的實施意見”的規(guī)定，工會會員按會員本人每月“工資收入”的0.5%計算繳納會費?！肮べY收入”具體為：
（一）機關的干部會員：職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資；
（二）我局聘用合同工會員：按每月2元繳納。
第三十九條
工會會員的會費一般每月繳納一次，以增強會員的組織觀念。
第四十條
工會會費由區(qū)局工會組織負責收取，具體由區(qū)局計財科負責提取，按季度劃解給局機關工會委員會；個人繳納的工會經費全部留在區(qū)局工會統(tǒng)一使用。
第四十一條
工會會員升級加薪之后，應從加薪之日起補繳會費。
第四十二條
工會會費收取應及時列出清單并入帳，會費使用情況應每年向會員代表大會寫出報告，接受審查。
第四十三條
工資由局機關統(tǒng)一發(fā)放的單位，機關工會統(tǒng)一計提工會經費，再按照一定的比例下?lián)芑顒咏涃M。
第四十四條
局機關工會每季度按照工資總額2%提取工會經費，并將提取部分的50%上繳區(qū)總工會。
第二部分
職工困難補助規(guī)定
第一條
為體現(xiàn)局黨組和工會組織對職工群眾的關懷和愛護，根據(jù)市總工會有關職工生活困難補助標準通知精神，結合我局實際情況，制定本規(guī)定。
第二條
補助對象：必須是確有實際困難的局工會會員。
第三條
補助方式：以春節(jié)慰問困難補助或職工、家庭發(fā)生突發(fā)性災害造成困難的進行慰問補助為主。
第四條
補助方法：根據(jù)職工的實際困難，應由困難職
工本人填寫困難補助申請表，由基層工會負責人和行政領導簽署意見后，報局機關工會委員會討論，根據(jù)其困難程度，提交區(qū)局黨組研究決定是否給予補助。
第六條
補助標準：一次補助原則上最多不得超
過1000元，具體補助視困難情況，由局機關工會委員會集體討論后報區(qū)局黨組研究決定，由工會及相關部門組織實施。
第七條
補助理由：
（一）職工因患特殊重癥病或意外傷亡；
（二）職工家庭發(fā)生自然災害或事故造成家庭困難的；
（三）職工供養(yǎng)的直系親屬去世；
（四）職工因患特殊重癥，醫(yī)療費用巨大造成家庭困難的等。
第八條
基層工會組織對本單位職工的困難情況要做到 “四清”：家庭情況清、經濟來源清、生活水平清、突發(fā)事件清。
第三部分
“送溫暖”基金管理規(guī)定
第一條
為推進“送溫暖”活動的開展，做好特困職工及家庭的基本生活保障工作，機關工會要積極籌集“送溫暖”基金，規(guī)范基金的管理、使用，強化監(jiān)督，特制定本規(guī)定。
第二條
基金是在行政單位的支持下，為幫助特困職工克服暫時困難而建立起來的公益性、互助性資金。
第三條
基金的來源可以多種形式、多種渠道籌集，主要是：
（一）工會經費結余；
（二）事業(yè)單位贊助或個人捐助；
（三）基金利息和其它合法收入。
第四條
基金的用途主要是：對因重大意外災難等造成 特殊困難的局工會會員臨時性補助。
第五條
使用要求：按照從嚴掌握的標準，本基金一般不予動用。除因極其特殊困難的情況，需由特困職工提出申請，經基層工會審查后，報局機關工會委員會集體討論決定。
第六條
基金的管理由局機關工會辦公室負責，實行?？顚Ｓ?。要建立健全財務管理制度，嚴格審批手續(xù)，基金收支情況應定期公布。
第四部分
開展活動獎勵標準
為了保證機關工會各項活動的有效開展，合理使用資金，使活動獎勵經費更加規(guī)范化、制度化，獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主。對集體獎勵原則上最高為500元；對個人獎勵原則上最高不超過300元：
一、獎勵標準：
一等獎：500元——300元
二等獎：300元——200元
三等獎：200元——100元
鼓勵獎：100元以下（含）
第五部分
信息工作制度
第一條
工會信息工作要做到“五必報”，即：職工群眾對黨和國家和重大方針政策的反映及貫徹執(zhí)行情況必報；職工群眾的思想、工作和生活中存在的嚴重問題必報；工會工作中的重要決定和重要情況必報；突發(fā)性重大事件和重大惡性事故必報；各單位工會工作好的經驗和做法必報。
第二條
為了及時了解和掌握各種信息，各工會分會、工會小組要結合行政工作加強信息報送工作，建設暢通的信息員報道網絡。從事信息工作的同志，思想要敏銳，有較好的政策水平和寫作能力。對所反映的信息要一準——事實準確；二快——力爭最快速度。
第三條
凡信息員上報的信息，有價值、有指導意義的，局機關工會將予以轉發(fā)。此項工作將作為考核基層工會組織工作的內容之一。
第六部分
會議制度
第一條
機關工會委員會會議，原則上每半年召開一次，要充分發(fā)揚民主，堅持少數(shù)服從多數(shù)的組織原則，形成決議后，應堅決執(zhí)行。
第二條
基層工會組織會議，原則上每季度召開一次，互通情況，對有關工作進行安排。
第三條
機關工會辦公會議，每月底召開，匯報本月工作完成情況，布置下月工作。每周根據(jù)工作進度，隨時進行檢查。
第二條
系統(tǒng)工會工作會議，原則上每年召開一至兩次，通報有關情況，研究討論系統(tǒng)工會工作。
第七部分
圖書借閱、健身房使用管理制度
第一條
凡本單位職工均可從圖書室借閱圖書，到健身房鍛煉身體。
第二條
借閱圖書需辦理圖書證，每證50元押金，憑借書證借閱圖書。因工作調動或其他原因，不再借閱圖書，本人需到圖書室辦理退還押金手續(xù)，同時收回圖書證。
第三條
圖書借閱證只限本人使用，不得轉借他人隨意使用。
第四條
圖書借閱憑證每次最多不得超過3本。
第五條
每本圖書借閱時間最長不得超過兩個月。如期未還者按丟失處理。
第六條
圖書借閱時若有損壞，要酌情賠償，丟失者將按原價賠償。
第七條
注意圖書室、健身房的安全，要愛護書籍和健身器材，不要大聲喧嘩，禁止吸煙。
第八條
圖書室、健身房的開放時間按通知執(zhí)行。
第八部分
機關工會財務管理辦法
第一條
為了規(guī)范重慶市涪陵地方稅務局機關工會財務管理，強化監(jiān)督職能，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《工會財務制度》及《重慶市涪陵地方稅務局會計、財務管理辦法》等有關規(guī)定，特制定本辦法。
第二條
財務人員主要職責是進行會計核算，反映預算執(zhí)行情況，參與工會預算管理，量入為出，合理使用資金，進行監(jiān)督。
第一章
機關工會財務管理原則
第三條
堅持依法理財原則。機關工會財務管理工作嚴格貫徹國家財經政策、認真執(zhí)行全國總工會財務制度，遵守財務紀律。
第四條
堅持民主管理原則。機關工會經費每年接受工會經費審查委員會和全體會員的監(jiān)督。會計需定期向工會組織及主管主席報告收支情況。
第五條
機關工會財務開支實行工會委員會集體討論決定制度。一般性支出經請示分管領導后實施。
第六條
堅持手續(xù)完備原則。會計人員在辦理每一筆收、付業(yè)務前，必須審核每筆付款憑證所反映的經濟內容和審批程序、依據(jù)是否完備。對審核無誤的收、付款憑證予以辦理。使用工會經費者，須事先經主管領導同意，方可使用。報銷時，應持有效單據(jù)，在單據(jù)背面要有經手人、主管領導簽字，方可報銷。
第七條
堅持勤儉節(jié)約原則。工會購買獎品、紀念品時，必須由兩人以上采購，監(jiān)察部門參與，要求優(yōu)質、低價。對所購物品需進行驗收入帳，做到帳物相符，手續(xù)清楚。
第八條
堅持預算管理原則。根據(jù)上級工會財務部門的規(guī)定，機關工會財務在編制決算時，必須將上一年度的賬目結清，做到收支平衡，提交經費審查委員會審查，同意后按時上報；在編制下一年度經費預算草案時，同樣要提交經費審查委員會審查，同意后按時上報。
第九條
堅持收支兩條線原則。工會財務核算應當以工
會組織工作中發(fā)生的業(yè)務為對象，記錄和反映各項業(yè)務活動。工會一切收入和支出堅持收支兩條線，不許坐收坐支，不許將現(xiàn)金收入以個人名義進行儲蓄存款，不許私設“小金庫”。
第二章
現(xiàn)金管理
第十條
嚴格遵守國務院頒布的《現(xiàn)金管理條例》。
第十一條
執(zhí)行銀行核定的現(xiàn)金庫存限額，隨時掌握銀
行存款余額，月末帳面余額與銀行賬戶對帳單進行核對，使賬面余額與銀行對賬單的余額按規(guī)定調節(jié)后相符。對未達賬項要及時查詢，并督促有關人員及時處理。
第十二條
控制不合理的現(xiàn)金支出，防范和化解金融風險。超過1000元以上的支出必須使用支票，無特殊理由，原則上不予以使用現(xiàn)金。
第十三條
支付現(xiàn)金時，必須由收款人本人簽字，原則上杜絕代領現(xiàn)金支付方式。
第十四條
機關工會組織會員外出活動，如確需備用現(xiàn)金時，必須經工會主席批準后，辦理借款手續(xù)，在活動結束一周內辦完結算手續(xù)。
第十五條
職工辦理圖書借閱證時，每人需交納50元押金，會計人員應及時將款項存入機關工會賬戶。對于辦理退還圖書借閱證的職工，經圖書館管理員確認后，會計人員要及時退還押金，確保職工利益。
第三章
支票管理
第十六條
領用支票時，須先填寫領用支票單，經主管領導同意后，方可將支票交給經辦人員。
第十七條
財務人員應將支付的支票日期、收款單位、金額填寫齊全。有效收據(jù)蓋有單位財務章必須與支票填寫的收款單位名稱完全一致，否則拒付該款。
第四章
財務檔案管理
第十八條
根據(jù)《會計檔案管理辦法》，開展財務會計檔案管理工作。
第十九條
組織會計記賬憑證、會計賬簿、財務報表和有關財務部門文件，合同等的裝訂、存檔和保管。
第二十條
編制財務會計檔案目錄，建立健全財務檔案查閱，借用手續(xù)，保證財務檔案的安全完整。
第五章
會計電算化管理
第二十一條
實現(xiàn)會計核算電算化管理，使用全國總工會編制的計算機財務會計軟件進行會計核算工作。以保證快速、高效會計核算工作。
第二十二條
機關工會結賬日為每月最后一天，遇節(jié)假日可提前結賬，年終結算的結賬日為12月31日。
第九部分
固定資產管理辦法
第一條
為了加強局機關工會固定資產管理，維護工會財產的安全與完整，提高資產的使用效率，依據(jù)《行政事業(yè)單位國有資產管理辦法》的規(guī)定，特制定本辦法。
第二條
局機關工會的資產，指使用工會經費購置和區(qū)局明確由工會管理的財產。按照物盡其用的原則，建立物資管理臺帳，實行統(tǒng)一管理，責任到人的管理辦法。
第三條
固定資產的界定：
（一）使用期限一年以上，一般設備單價在500元以上，專用設備在800元以上，并在使用過程中基本保持原來形態(tài)的物品。
（二）單位價值不足規(guī)定標準，但使用時間在一年以上的大批同類物品，按固定資產進行管理。
1、專用設備：各類文體設備；
2、圖書：指圖書、資料；由圖書管理員記錄圖書財產臺賬；
3、一般設備：指辦公和開展活動用的設備，包括通訊、家具、照相器材等；
4、其它固定資產：指未能包括在上述的各項固定資產。
第四條
機關工會的固定資產按照物品類別建立臺賬。新購、接收的工會資產均記入臺賬；臺賬需記載資產種類、數(shù)量、地點、責任人等內容；固定資產臺賬由工會會計負責建賬和日常管理工作。
第五條
接受捐贈、贊助、獎勵或無償調入或盤盈等增加的固定資產應由工會財務辦理接受交接，并根據(jù)固定資產交接清單、有效發(fā)票或固定資產盤盈報批單等憑證，填制固定資產增加手續(xù)，并辦理入庫登記。
第六條
處置固定資產時，首先由工會會計填寫處置物品類別、數(shù)量和處理情況說明上報工會委員會集體研究決定后方可進行處置程序。
第七條
固定資產的報廢處理。當固定資產無法使用時，由工會資產使用者向工會領導提出報廢建議，按程序研究決定可進行報廢處置程序。
第八條
機關工會的固定資產每年進行一次盤庫，并向工會領導進行盤庫報告。盤庫的主要內容是：
（一）核對賬目、賬卡、賬賬是否保持一致；
（二）了解固定資產保管、使用是否正常；
（三）清點、盤庫中發(fā)現(xiàn)的問題應及時查明原因，說明情況提出處理意見，并上報機關工會領導。
第九條
工會工作人員調離本崗位時，必須辦理財產移交相關手續(xù)。領導確認簽字后，方可辦理調離手續(xù)。
第十部分
機關工會辦公室管理制度
第一條
機關工會辦公室根據(jù)稅收中心任務，負責制定每年工會工作計劃及各項活動安排。執(zhí)行工會委員會決議。分工負責宣傳、組織、維權、文體、培訓、福利、女工、計劃生育、財務、圖書室、健身房等各項工作的落實。
第二條
機關工會辦公室是工會委員會的日常辦事機構，是聯(lián)系各級工會組織的窗口，起著上呈下達，溝通左右的協(xié)調作用。
第三條
對工會委員會、基層工會組織和工會辦公室等會議討論的問題，做出的決定，需有專人記錄，重要內容需寫出會議紀要，以便備查。
第四條
基層工會組每年向上級工會組織對工會工作情況進行匯報，對基層工作進行檢查指導。
第五條
根據(jù)局黨組和行政工作要求，每周安排一次政治、業(yè)務學習。
第六條
機關工會的各種印章由主管人員負責保管。使用印章時需進行登記，以便備查。因工作需要將印章帶出辦公室，需經工會領導批準，并進行使用登記。
第七條
內部文件傳閱需簽閱。每年工會文件要求存檔。
第八條
機關工會考勤辦法和請銷假制度，按人事或機關辦公室規(guī)定執(zhí)行，內勤要掌握情況，并做好統(tǒng)計。
第九條
工會辦公室人員要盡職盡責，工作勤奮認真，辦事迅速準確，作風嚴謹細致，待人禮貌熱情，注重提高工作效率。
機關工會管理辦法最新 機關工會管理制度篇三
機關工會經費使用范圍管理辦法
（試行）
為加強我局工會經費使用管理，根據(jù)全國總工會、省市總工會的有關文件精神，結合我局工會實際，現(xiàn)就局機關工會經費使用范圍管理的相關事宜，制定本辦法。
一、政策依據(jù)?！豆ā?、全國總工會辦公廳《關于加強基層工會經費收支管理的通知》（總工辦發(fā)〔2014〕23號）、全總財務部《關于<關于加強基層工會經費收支管理的通知>的補充通知》（工財發(fā)〔2014〕69號）、江西省總工會辦公室《關于貫徹落實全國總工會加強基層工會經費收支管理的若干意見》（贛工辦發(fā)〔2015〕8號）、貴溪市總工會轉發(fā)省總相關文件（貴工字〔2015〕7號）。
二、開支原則。堅持工會經費為工會開展工作和職工服務的方向，工會經費應當全部用于為職工服務和開展工會活動，確保工會經費取之于職工用之于職工，把更多工會經費用在職工身上，為職工辦實事、做好事、解難事，讓工會經費真正惠及職工和工會會員，活躍職工文娛生活，凝聚正能量。
三、主要開支。工會經費主要用于以下幾方面的支出：
（一）逢年過節(jié)發(fā)放慰問品經費的開支。機關工會在法定節(jié)日可以發(fā)放原則上符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和干 部職工必需的一些生活用品等節(jié)日慰問品，每位會員年均總額控制在1200元以內。節(jié)日慰問品只可從工會經費中開支,不得以現(xiàn)金方式發(fā)放。
（二）發(fā)放工會會員生日慰問品經費的開支。機關工會可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可發(fā)放不超過200元的指定蛋糕店的生日蛋糕券。
（三）職工文體活動經費的開支。機關工會可以使用工會經費舉辦文藝匯演、體育比賽及獎勵費，文體活動可以以單位名義租用場地；參加體育比賽，如有需要可購買運動服裝（人均不超過500元），可對獲獎人員予以適當獎勵（人均不超過500元）。
（四）組織會員開展春游秋游活動相關費用的開支。機關工會可以使用會費組織會員開展春游秋游等集體活動，組織春游秋游活動，應嚴格控制在單位所在城市，并做到當日往返。確需在外用餐的，可安排工作餐。
（五）組織會員觀看電影的開支。機關工會可以使用會費組織會員觀看電影等集體活動，用會費組織看電影時，應盡量統(tǒng)一組織，因會員工作性質、時間等原因不能統(tǒng)一組織的，可發(fā)放同等價值電影券，發(fā)放應簽收到位。會費不足時，可以在工會經費中適當彌補。
（六）開展職工教育的獎勵開支。機關工會可以對開展職工教育活動中的優(yōu)秀學員（包括自學）給予獎勵，基層工 會組織在對優(yōu)秀學員獎勵時，應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。如給予物質獎勵的，每人不超過500元。
（七）開展職工勞動保護的費用。主要指為保持和提高干部職工工作能力所采取的相關技術措施，重點做好干部職工健康體檢（原則上一年一次）、按時足額購買職工互助保險（具體項目和金額以我市有關文件為準）等。
（八）向職工送溫暖的開支。會員本人住院治療的（含分娩）、病情比較嚴重的給予一定的經濟扶助或慰問品應控制在600元以內，其他的住院治療給予一定的經濟扶助或慰問品應控制在400元以內（原則上一年只看望一次，特殊情況不超過兩次）；對干部職工退休時的走訪慰問，慰問品（金）應控制在600元以內；會員本人或家庭遭遇重大變故（含直系親屬或其配偶父母亡故）的，給予一定的經濟扶助或慰問品應控制在400元以內。
（九）會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助。原則上機關工會春節(jié)前要對困難職工進行走訪慰問，困難職工應含病情比較嚴重的本人住院治療或家庭遭遇重大變故（含會員或其配偶父母亡故）的會員，給予一定的經濟扶助或慰問品應控制在600元以內。
上述走訪慰問，由會員所在股（室）或單位報請局財務室執(zhí)行并協(xié)助經費開支相關工作（退休干部由辦公室負責相關事宜），單位聘用人員開支經費按減半執(zhí)行。上級有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。其他經費開支，嚴格執(zhí)行工會有關文件規(guī)定。
四、加強監(jiān)管。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和全國總工會、省市總工會的有關規(guī)定，切實加強工會經費的管理和監(jiān)督?工會經費實行獨立核算，各項開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大開支集體研究決定，堅決制止奢侈浪費，合理有效地使用資金。
機關工會管理辦法最新 機關工會管理制度篇四
xx，區(qū)審計局工會在上級工會以及區(qū)局黨組和行政領導的領導下，全體會員團結一心，緊緊圍繞上級工會和局審計工作中心，認真組織會員開展豐富多彩的文化活動，不斷增強工會的凝聚力，陶冶了職工情操，為全局各項工作任務的勝利完成，作出了一定的貢獻。
一、明確工會工作目標
年初，局領導就如何搞好xx工會工作提出了明確的要求，根據(jù)領導的指示，局工會制定了工作目標。以堅持科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以提高審計隊伍水平，營造良好的審計工作氛圍，增強工會工作對局組織的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力為目標，通過多種形式的工會活動，增強會員素質，愉悅會員身心，以昂揚的姿態(tài)和優(yōu)異的成績向建黨九十周年獻禮。
二、踏實開展各項工會工作
1、組織會員重溫黨的發(fā)展史，進一步堅定會員的共產主義信念。六月初，局黨組組織全體會員在區(qū)廣播局會議室聽取黨校老師講授中國共產黨的奮斗史、發(fā)展史，通過學習，全體會員再次接受了理想與信念教育，更加堅定了共產主義信念。
2、開展業(yè)務學習與業(yè)務點評，提高審計人員的工作水平。今年以來，區(qū)審計局先后組織會員開展業(yè)務學習，并組織審計能手講解審計案例。在學習方面，區(qū)審計局先后請了多名專家講解新的審計準則和操作方法。全體人員參與點評，領導對點評情況進行總結，全體人員深受啟發(fā)和教育，為提高審計人員的業(yè)務水平和操作能力提供較好的平臺。
3、組織業(yè)務培訓和考試，不斷提高業(yè)務人員的操作技能。工會工作的中心是圍繞審計工作中心進行的，今年以來局工會領導參與組織了全體會員業(yè)務培訓和市局組織的業(yè)務考試，取得了較好的成績，提高了業(yè)務人員的操作技能。
4、漫步桔洲，憑吊偉人足跡，樹立崇高理想。四月底，局工會組織全體會員參觀桔子洲頭，憑吊偉人足跡，進一步樹立了為共產主義事業(yè)奮斗終身的崇高理想。
5、開展戶外活動，增強會員團結、協(xié)作、友愛精神。今年10月底，局工會組織全體會員到新康某農家樂進行摸魚比賽，并設立相關獎勵，全體會員紛紛下水摸魚，現(xiàn)場一片歡聲笑語，在持續(xù)二個小時的比賽中，充分體現(xiàn)了會員團結、協(xié)作和友愛精神。
6、開展領導點評與群眾點評活動，增強和諧、凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力。今年以來，局工會在局領導的重視和支持下，不斷創(chuàng)新工會模式，定期不定期的開展領導與領導、領導與科室、科室與科室、科室內部的交談、交流等活動，取長補短，相互促進，團結意識、民主意識、主人翁意識等得到了充分加強。
7、開展各種形式的支幫活動。今年以來，局工會積極響應局黨組的號召，積極參與支、幫活動，先后為銅官困難職工等單位和個人捐款近萬元，充分展現(xiàn)了會員的愛心風貌。
總之，xx即將過去，我局工會工作取得了一定成績，但離上級工會及局領導的要求仍有差距，在新的一年里，我們將逐步完善，再創(chuàng)佳績。
機關工會管理辦法最新 機關工會管理制度篇五
工會管理辦法
為收好、管好、用好團委工會經費，使之在工會的各項活動中有效地發(fā)揮保障作用，特制定如下管理辦法。
一、工會經費收入來源：
1、撥繳經費收入：根據(jù)團委申請經費總額的20％撥付的工會經費。
2、團費收入：經管院收繳的團費按10%存入經費。
3、補貼收入：工會可向大院申請必要的活動補充經費。
4、會費收入：本次辦理會牌的剩余收入。
5、其他收入。
二、工會經費使用的管理原則：
1、堅持經費獨立管理原則。每筆開支必須有經手人、驗收人兩人以上簽字，才得以報銷。各部門報銷工會經費由辦公室主任審批報銷。
2、堅持“統(tǒng)籌兼顧，保證重點，量人為出，收支平衡”的原則。確保工會經費重點用于團委內部建設，組織開展教育培訓和各項文體等活動。
3、堅持預算管理原則。工會各項開支均應按工作計劃安排納入預算，并按要求認真編報和執(zhí)行。如需預算外支出，由書記團審定。
4、堅持勤儉節(jié)約原則。做到少花錢、多辦事、辦好事，提高經費的使用效益。
5、堅持民主管理原則。認真聽取書記團及各部長對經費使用的意見和建議。定期向書記匯報經費使用情況。
6、堅持為團委干部服務原則。工會經費不得用于非工會活動的開支。
三、工會經費開支范圍
1、團委活動費支出：用于團委教育、文體、宣傳以及其他活動等方面的支出。其中，根據(jù)具體活動的所需經費合理撥付。
2、維系支出：用于團委干部過生日時，以團委名義派送小禮品的支出。以及節(jié)假日期間，買禮品送老師的支出。
3、業(yè)務支出：用于加強自身建設、開展業(yè)務培訓、舉行會議、外事活動、專項業(yè)務以及其他業(yè)務的支出（辦公經費等）。
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